制定方案需要進(jìn)行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，以確保其可行性。制定方案需要多方協(xié)作和合作，集思廣益，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。希望這些方案范文可以幫助大家更好地理解和應(yīng)用方案制定的技巧和要點(diǎn)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇一
截至剛剛，2023年福建省養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則官網(wǎng)還未公布，本文，我們結(jié)合往年福建省養(yǎng)老金的調(diào)整方案，以及今年的調(diào)整方案大概預(yù)估2023年福建省養(yǎng)老金如何調(diào)整，退休人員可以據(jù)此估算自己能漲多少養(yǎng)老金。
2022年，福建省是在7月17日公布具體養(yǎng)老金調(diào)整方案的，這個(gè)時(shí)間不算早但也不遲，今年福建省公布方案的時(shí)間正常也不會差太多，應(yīng)該就也就是在7月初。
按照我國統(tǒng)計(jì)局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，福建省每年的人均養(yǎng)老保險(xiǎn)支出并不高。2021年，福建省離退休人員人數(shù)為219.6萬，這個(gè)人數(shù)是比較少的，排名全國24位。當(dāng)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)支出927億元，人均月均支出為3518元，排名全國第19位，處于全國的中等偏下水平。
在經(jīng)過2022年的養(yǎng)老金調(diào)整后，福建的人均養(yǎng)老保險(xiǎn)支出水平應(yīng)該在3600元左右，不過因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的支出包括喪葬費(fèi)和撫恤金，所以扣除這部分后，福建省實(shí)際的平均養(yǎng)老金水平應(yīng)該也就在3400元左右。按照今年3.8%的養(yǎng)老金調(diào)整水平，平均調(diào)整金額大概在129元。
在養(yǎng)老金的調(diào)整過程中，我國一直是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的調(diào)整方式相結(jié)合，福建省也不例外。
2022年，在我國調(diào)低養(yǎng)老金調(diào)整水平0.5%的情況下，福建省做出的改變是降低定額調(diào)整金額，調(diào)低掛鉤調(diào)整水平，具體養(yǎng)老金調(diào)整方案是：定額調(diào)整40元，較去年降低了10元；與基本養(yǎng)老金的2%掛鉤調(diào)整，較去年降低了0.18%；按繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1元，與去年相比沒有變化；高齡傾斜上，對70周歲以上退休人員統(tǒng)一調(diào)整40元，并沒有再區(qū)分檔次。
2023年，我國調(diào)低養(yǎng)老金調(diào)整水平0.2%，并且再次強(qiáng)調(diào)要注重掛鉤調(diào)整，因此福建省今年的主要調(diào)整可能還是以降低定額調(diào)整金額為主，假設(shè)今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案是：定額調(diào)整36元，降低4元；與基本養(yǎng)老金的1.9%掛鉤調(diào)整，降低0.1%；按繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1元，沒有變動。
那么，對于養(yǎng)老金3000元，繳費(fèi)年限30年，65歲的退休人員，他們今年的養(yǎng)老金調(diào)整金額就是：定額調(diào)整36元，與基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整57元，與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整30元，總的調(diào)整金額是123元，調(diào)整水平達(dá)到了4.1%，已經(jīng)超過了平均的調(diào)整水平。
總體來看，福建省的養(yǎng)老金調(diào)整方案還是比較符合我國的要求的，對掛鉤調(diào)整這一塊有一定的傾斜，特別是與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分的水平是比較高的，這意味著在養(yǎng)老金調(diào)整中，那些養(yǎng)老金比較高的退休人員，他們的養(yǎng)老金調(diào)整金額會更高一些。不過，福建省高齡傾斜上的調(diào)整方式比較單一，這點(diǎn)其實(shí)有一定的改進(jìn)空間。
綜上所述，2023年福建省的養(yǎng)老金調(diào)整方案即將公布，正常應(yīng)該在7月初就會有消息。今年我國的養(yǎng)老金調(diào)整水平有所下降，參加去年的變動方式，福建省今年很有可能會繼續(xù)下調(diào)定額調(diào)整的金額，并調(diào)低與養(yǎng)老金掛鉤的水平。對于福建省的退休人員，他們今年的養(yǎng)老金調(diào)整水平能夠保持在100元出頭。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇二
參加人達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居，或者具有其他符合國家規(guī)定的情形，經(jīng)信息平臺核驗(yàn)領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金，領(lǐng)取方式一經(jīng)確定不得更改。
領(lǐng)取時(shí)，應(yīng)將個(gè)人養(yǎng)老金由個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶轉(zhuǎn)入本人社會保障卡銀行賬戶。
參加人死亡后，其個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶中的資產(chǎn)可以繼承。
參加個(gè)人養(yǎng)老金以后，賬戶資金在繳費(fèi)階段只進(jìn)不出，個(gè)人繳費(fèi)和投資收益都在賬戶里滾存，到達(dá)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡等條件時(shí)就可以領(lǐng)取，也就是說從制度上幫助參加人把牢個(gè)人養(yǎng)老金的出口，有助于個(gè)人理性規(guī)劃養(yǎng)老資金，從而切實(shí)起到補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇三
養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質(zhì)量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時(shí)刻為自己的養(yǎng)老金著想，現(xiàn)如今很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養(yǎng)老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節(jié)的結(jié)束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據(jù)地方財(cái)政部門和相關(guān)政府對于養(yǎng)老金的調(diào)整，2023年浙江養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉砩险{(diào)政策，不清楚的不妨提前了解。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家財(cái)政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領(lǐng)到的養(yǎng)老金會根據(jù)繳納的金額和基數(shù)，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養(yǎng)老金基數(shù)越高，繳納年限越高，日后領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金金額也會越高，由此也體現(xiàn)了養(yǎng)老金的公平穩(wěn)定性。
隨著國家經(jīng)濟(jì)的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領(lǐng)到的養(yǎng)老金金額多次上調(diào)，2023年將是我國養(yǎng)老金第19次上調(diào)。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養(yǎng)老金增長金額，會根據(jù)地方財(cái)政部門和相關(guān)管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養(yǎng)老金將上漲6.5%~4%左右。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家經(jīng)濟(jì)增長的進(jìn)一步體現(xiàn)，也是國家給予公民的福利，各地養(yǎng)老金上漲金額不同，也是根據(jù)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和政策調(diào)整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點(diǎn)生活保障，提高生活質(zhì)量。
人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經(jīng)濟(jì)收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫(yī)院看病，爺不想拖累子女，就會導(dǎo)致小病拖成大病，最終出現(xiàn)無法挽回的后果。
有了養(yǎng)老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復(fù)健康。
此次浙江省作出的養(yǎng)老金調(diào)整政策，預(yù)計(jì)增長的幅度也會根據(jù)各地區(qū)和地方財(cái)政管控部門作出的相關(guān)調(diào)整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。
此次上調(diào)政策預(yù)計(jì)會在2023年2月份正式實(shí)施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財(cái)政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個(gè)一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區(qū)的養(yǎng)老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發(fā)放的養(yǎng)老金補(bǔ)助在65元左右同比減少35元。
養(yǎng)老金金額的下調(diào)，只是暫時(shí)性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財(cái)政管控部門的不斷調(diào)整下，養(yǎng)老金會重新上漲，回到原有的狀態(tài)，各地公民對此可以放100個(gè)心。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇四
養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的總和再除以2再乘以繳費(fèi)年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)50歲退休為195個(gè)月、55歲退休為170個(gè)月、60歲退休為139個(gè)月。
書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。以上就是給大家分享的8篇2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案公布，希望能夠讓您對于2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案公布的寫作更加的得心應(yīng)手。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇五
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算公式：
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
公式中，a1、a2。。。。.an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。.n年本人繳費(fèi)工資額；a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年。。。。。.n年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；n為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶全部儲存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇六
據(jù)悉，此次個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)產(chǎn)品名單新增的5個(gè)產(chǎn)品來自新華保險(xiǎn)、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險(xiǎn)、太平人壽、太平養(yǎng)老、泰康人壽、國民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新華保險(xiǎn)、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個(gè)產(chǎn)品入選個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)產(chǎn)品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產(chǎn)品入選。
根據(jù)銀保監(jiān)會《關(guān)于保險(xiǎn)公司開展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，保險(xiǎn)公司開展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，應(yīng)符合7大條件，包括：上年度末所有者權(quán)益不低于50億元且不低于公司股本(實(shí)收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責(zé)任準(zhǔn)備金覆蓋率不低于100%;最近4個(gè)季度風(fēng)險(xiǎn)綜合評級不低于b類；最近3年未受到金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)重大行政處罰；具備完善的信息管理系統(tǒng)，與銀行保險(xiǎn)行業(yè)個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(下稱銀保行業(yè)【】平臺)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)連接，并按相關(guān)要求進(jìn)行信息登記和交互；銀保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
個(gè)人養(yǎng)老金制度是政府政策支持、個(gè)人自愿參加、市場化運(yùn)營的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于第三支柱保險(xiǎn)中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2022年11月25日，個(gè)人養(yǎng)老金制度在36個(gè)城市或地區(qū)先行啟動實(shí)施。截至2022年末，個(gè)人養(yǎng)老金參加人數(shù)1954萬人，繳費(fèi)人數(shù)613萬人，總繳費(fèi)金額142億元。
浙商證券預(yù)計(jì)，隨著個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，我國個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)將具有萬億增長空間。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇七
截至剛剛，2023年廣東省養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則官網(wǎng)還未公布，本文，我們結(jié)合往年廣東省養(yǎng)老金的調(diào)整方案，以及今年的調(diào)整方案大概預(yù)估2023年廣東省養(yǎng)老金如何調(diào)整，退休人員可以據(jù)此估算自己能漲多少養(yǎng)老金。
截止到目前，包括廣東省在內(nèi)的所有省份養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則都還沒有公布。
去年的時(shí)候，6月底第一個(gè)公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的地區(qū)是陜西省，緊接著是河南省和吉林省。廣東省的養(yǎng)老金調(diào)整方案是一直等到7月18日才公布的，因此諸位老人不用太著急，養(yǎng)老金調(diào)整方案需要再等一段時(shí)間。
其實(shí)，廣東省由于過渡性養(yǎng)老金的過渡性方案調(diào)整，在一月份的時(shí)候很多有過渡性養(yǎng)老金的老人，養(yǎng)老金已經(jīng)調(diào)整過一次了。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)年鑒公布的數(shù)字，廣東省2021年末離退休人員數(shù)量是752.4萬人，在全國屬于離退休人員數(shù)量最多的省份之一了。當(dāng)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出為3483.91億元，估計(jì)人均養(yǎng)老保險(xiǎn)基金待遇為3850元左右。2022年人均增長4%，估計(jì)是人均養(yǎng)老金增長154元。
2023年養(yǎng)老金是在2022年月人均養(yǎng)老金基礎(chǔ)上增長3.8%的，預(yù)計(jì)人均增長養(yǎng)老金152元。人均增長錢數(shù)會比去年少兩元。不過，個(gè)人具體漲多少？還是要看2023年廣東省的調(diào)整細(xì)則了。
廣東省2022年的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則是這樣的：
定額調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金28元，在全國屬于較低水平。
掛鉤調(diào)整，分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。
按繳費(fèi)年限掛鉤，20年以上和20年以下的繳費(fèi)年限，每年增加基本養(yǎng)老金二元和一元。
按養(yǎng)老金水平掛鉤，為增加基本養(yǎng)老金的2.1%。
傾斜調(diào)整，對于70~79歲、80~89歲、90~99歲和百歲以上的老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金20元、30元、60元和200元。長壽，才真的是最劃算的事情。
今年養(yǎng)老金調(diào)整的變化可能是定額調(diào)整下降5元左右。如果說定額調(diào)整下降兩元的話，人均養(yǎng)老金水平的老人在按養(yǎng)老金水平調(diào)整的時(shí)候，由于養(yǎng)老金增加了150多元，因此今年的養(yǎng)老金會多增加三元多。這種情況下，總體調(diào)整額度就不是下降，而是上升了。
如果是定額調(diào)整下降5元左右，受影響最大的可能還是養(yǎng)老金較低的老人。畢竟養(yǎng)老金1000元，去年人均養(yǎng)老金也就是增加50多元，按2.1%增加養(yǎng)老金，只能多增加一元多，這樣實(shí)際增加額度會降低4元左右。反而對于養(yǎng)老金水平較高的老人更劃算，比如說去年增加200元的老人，按養(yǎng)老金比例調(diào)整會增加4.2元，實(shí)際增加的錢數(shù)僅比上年降低0.8元。
如果說僅僅調(diào)整按養(yǎng)老金比例掛鉤的話，只需要把調(diào)整比例降至增長1.97%就可以了。在其他部分不變的情況下，按養(yǎng)老金比例掛鉤人均養(yǎng)老金增長的錢數(shù)就會下降兩元左右。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇八
按照2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案確定的養(yǎng)老金調(diào)整方式，是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜照顧的方式來進(jìn)行的。
計(jì)算退休人員的養(yǎng)老金上漲金額，是需要三步走，第一步是定額調(diào)整，31個(gè)省份法規(guī)本省的統(tǒng)一上漲金額，在這一步所有退休人員上漲金額一樣，一視同仁。
第二步是掛鉤調(diào)整，就是跟退休人員的繳費(fèi)年限（工齡）、養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年增加多少錢，養(yǎng)老金水平調(diào)整多少比例，這里就體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得。
第三步是傾斜照顧，在進(jìn)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整之后，還要看地區(qū)、年齡因素對部分人進(jìn)行傾斜照顧，退休人員如果還屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、高齡退休人員，就能再享受養(yǎng)老金的額外多漲。
具體上漲金額是因地而異、因人而異的。
需要強(qiáng)調(diào)的是，在2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案公布之后，就進(jìn)入到各個(gè)省份制定本省養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則的階段，要等到各個(gè)省份2023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則公布后，才能知道退休人員的上漲金額。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇九
因?yàn)榘凑?023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則確定，養(yǎng)老金調(diào)整方案是遵循定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整來進(jìn)行的。這一三步走的方式已經(jīng)執(zhí)行多年，今年繼續(xù)如此。
定額調(diào)整就是同一個(gè)省份的所有退休人員統(tǒng)一增加一個(gè)同樣的金額，這個(gè)金額一般是幾十元不等。
掛鉤調(diào)整就是跟退休人員自己的養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)年限（或工作年限）掛鉤，主要是繳費(fèi)年限每滿1年增加x元，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整增加一定的比例。一般來說，繳費(fèi)年限長的，也就是工齡長的，還有養(yǎng)老金水平高的，在掛鉤調(diào)整會相對漲得更多，從而彰顯多繳多得長繳多得的激勵。
傾斜調(diào)整就是對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進(jìn)行照顧，符合高齡門檻的退休人員，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員，就能在享受定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的基礎(chǔ)上再多加一筆錢。
所以，所有參與養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員都能享受定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，而并不是所有退休人員都有傾斜調(diào)整這一步驟，只有符合特定條件的才有第三步傾斜調(diào)整。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十
【1】高齡人員。養(yǎng)老金在上調(diào)機(jī)制中都有高齡傾斜政策，一般有幾十元甚至一兩百元的增幅。那么，1957年出生的人在2022年達(dá)到65歲，按照規(guī)定在次年(即：2023年)可以享受高齡補(bǔ)貼政策，一年能多漲幾百元至2000元。前提是，這個(gè)地區(qū)把高齡標(biāo)準(zhǔn)界定為65周歲。但是，大多數(shù)地區(qū)的高齡標(biāo)準(zhǔn)一般界定為70周歲，那么，1957年出生的男性也享受不到傾斜待遇。
【2】1963年出生的人。1963年出生的男性到2023年陸續(xù)退休，養(yǎng)老金測算是按照2022年的計(jì)發(fā)基數(shù)預(yù)估的，到了2023年下半年新的計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，要給2023年1月至重算計(jì)發(fā)日的時(shí)間段補(bǔ)差額。假設(shè)2023年11月某人養(yǎng)老金重算為6200元，2023年1月退休時(shí)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金為6000元，那么，需要補(bǔ)發(fā)200元__10個(gè)月=2000元。所以，上面那位老年朋友可能是在2023年2月補(bǔ)發(fā)了2022年的重算差額，并非額外多發(fā)了2000元養(yǎng)老金。
【3】繳費(fèi)時(shí)間長的人。養(yǎng)老金上調(diào)機(jī)制執(zhí)行的是定額、掛鉤、傾斜三結(jié)合的模式，其中，掛鉤部分上漲與繳費(fèi)年限(以及視同繳費(fèi)年限的工齡)正相關(guān)，繳費(fèi)年限長的和視聽繳費(fèi)年限的工齡長的人會多漲養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，得到普遍認(rèn)可，“多繳多得、長繳多得”，天經(jīng)地義。
【4】艱苦地區(qū)的人。養(yǎng)老金上調(diào)機(jī)制中的傾斜政策，其中，就有向艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的傾斜政策。這些地區(qū)的公務(wù)人員和國企人員付出的辛苦比發(fā)達(dá)地區(qū)多，做出了個(gè)人的“犧牲”。多關(guān)心關(guān)懷他們、多漲一筆養(yǎng)老金，任何人都不會有意見的。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十一
養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的總和再除以2再乘以繳費(fèi)年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)50歲退休為195個(gè)月、55歲退休為170個(gè)月、60歲退休為139個(gè)月。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十二
我們始終堅(jiān)持以及時(shí)發(fā)放為中心，以征繳擴(kuò)面為重點(diǎn)，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊(duì)伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。
一各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況。
養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的；養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的。其中，清理企業(yè)欠費(fèi)萬元，占年任務(wù)萬元的。
我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實(shí)際納入人，實(shí)現(xiàn)社會化管理率，社區(qū)管理率。
今年前個(gè)月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實(shí)際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到。
二主要工作情況和做法。
(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。
嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)“確?！币?，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，-月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，實(shí)際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機(jī)制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯(cuò)發(fā)一人，實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到和社會化發(fā)放率達(dá)到的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時(shí)，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金。萬元，并全部實(shí)行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)象。
嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報(bào)特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險(xiǎn)工作良好信譽(yù)和形象的保證。為了確保這項(xiàng)工作不出任何差錯(cuò)，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費(fèi)情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯(cuò)核錯(cuò)發(fā)事件。
情況，及時(shí)掌握離退休人員生存情況并及時(shí)向社保局上報(bào)。通過采取兩項(xiàng)措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報(bào)冒領(lǐng)事件。
(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
基金支撐能力是社會保險(xiǎn)的生命線。要增強(qiáng)社?；鸬闹文芰?，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作取得了重大突破，前個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時(shí)間，從而使我市的社會保險(xiǎn)基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)。
抓擴(kuò)面和續(xù)保，增加繳費(fèi)人數(shù)。要增加社會保險(xiǎn)費(fèi)征收額，必須擴(kuò)大繳費(fèi)來源。為此，我們?nèi)?shí)施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴(kuò)面一手抓續(xù)保。在擴(kuò)面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強(qiáng)化擴(kuò)面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴(kuò)面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴(kuò)面工作的重視和支持；二是建立內(nèi)部考核機(jī)制，實(shí)行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴(kuò)面工作的考核分值(占總考核分值的)，把擴(kuò)面工作做為影響個(gè)人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時(shí)間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴(kuò)面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴(kuò)面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅(jiān)持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險(xiǎn)意識明顯增強(qiáng)，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個(gè)人進(jìn)行繳費(fèi)的人員已達(dá)到近人，并仍呈不斷增長趨勢。
抓申報(bào)和稽核，增加繳費(fèi)基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險(xiǎn)金，千方百計(jì)少報(bào)瞞報(bào)繳費(fèi)工資，這不僅損害了職工的利益，同時(shí)給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報(bào)繳費(fèi)工資時(shí)，堅(jiān)持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險(xiǎn)稽核力度，深入用人單位對申報(bào)工資不實(shí)使用臨時(shí)工不繳費(fèi)和無故欠費(fèi)等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實(shí)申報(bào)如數(shù)補(bǔ)繳及時(shí)參保按時(shí)清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的；其中書面稽核家，實(shí)地稽核家；督促辦理新參報(bào)人；查處少報(bào)基數(shù)萬元，督促企業(yè)重新申報(bào)增加繳費(fèi)工資基數(shù)萬元；補(bǔ)繳基金。萬元；結(jié)案率達(dá)到。通過規(guī)范申報(bào)和加大稽核力度，把少報(bào)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費(fèi)工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十三
按照國家要求，各地每年都會調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個(gè)穩(wěn)定增長的態(tài)勢。就拿廣東地區(qū)來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關(guān)文件可以發(fā)現(xiàn)，調(diào)整的養(yǎng)老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領(lǐng)養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補(bǔ)回來。
那廣東地區(qū)具體是怎么調(diào)整的呢?這個(gè)分為好幾種辦法，一是定額調(diào)整，每人增加55元每月;二是掛鉤調(diào)整，每人每月按照調(diào)整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調(diào)整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個(gè)東西，說實(shí)在的還是挺好的。退休后每個(gè)月領(lǐng)取的，最基本的生活保障還是有的。當(dāng)然了，領(lǐng)取養(yǎng)老金的多寡和在職時(shí)繳納的年限以及繳納多少有關(guān)，同時(shí)和當(dāng)?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.2015養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)。
7.2015年廣東養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預(yù)計(jì)年底出臺。
9.北京上調(diào)2014年養(yǎng)老金等6項(xiàng)社保待遇。
10.湖南上調(diào)企退人員養(yǎng)老金最新消息。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十四
養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質(zhì)量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時(shí)刻為自己的養(yǎng)老金著想，現(xiàn)如今很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養(yǎng)老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節(jié)的結(jié)束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據(jù)地方財(cái)政部門和相關(guān)政府對于養(yǎng)老金的調(diào)整，2023年浙江養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉砩险{(diào)政策，不清楚的不妨提前了解。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家財(cái)政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領(lǐng)到的養(yǎng)老金會根據(jù)繳納的金額和基數(shù)，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養(yǎng)老金基數(shù)越高，繳納年限越高，日后領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金金額也會越高，由此也體現(xiàn)了養(yǎng)老金的公平穩(wěn)定性。
隨著國家經(jīng)濟(jì)的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領(lǐng)到的養(yǎng)老金金額多次上調(diào)，2023年將是我國養(yǎng)老金第19次上調(diào)。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養(yǎng)老金增長金額，會根據(jù)地方財(cái)政部門和相關(guān)管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養(yǎng)老金將上漲6.5%~4%左右。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家經(jīng)濟(jì)增長的進(jìn)一步體現(xiàn)，也是國家給予公民的福利，各地養(yǎng)老金上漲金額不同，也是根據(jù)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和政策調(diào)整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點(diǎn)生活保障，提高生活質(zhì)量。
人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經(jīng)濟(jì)收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫(yī)院看病，爺不想拖累子女，就會導(dǎo)致小病拖成大病，最終出現(xiàn)無法挽回的后果。
有了養(yǎng)老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復(fù)健康。
此次浙江省作出的養(yǎng)老金調(diào)整政策，預(yù)計(jì)增長的幅度也會根據(jù)各地區(qū)和地方財(cái)政管控部門作出的相關(guān)調(diào)整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。
此次上調(diào)政策預(yù)計(jì)會在2023年2月份正式實(shí)施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財(cái)政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個(gè)一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區(qū)的養(yǎng)老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發(fā)放的養(yǎng)老金補(bǔ)助在65元左右同比減少35元。
養(yǎng)老金金額的下調(diào)，只是暫時(shí)性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財(cái)政管控部門的不斷調(diào)整下，養(yǎng)老金會重新上漲，回到原有的狀態(tài)，各地公民對此可以放100個(gè)心。
據(jù)悉，此次個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)產(chǎn)品名單新增的5個(gè)產(chǎn)品來自新華保險(xiǎn)、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險(xiǎn)、太平人壽、太平養(yǎng)老、泰康人壽、國民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新華保險(xiǎn)、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個(gè)產(chǎn)品入選個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)產(chǎn)品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產(chǎn)品入選。
根據(jù)銀保監(jiān)會《關(guān)于保險(xiǎn)公司開展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，保險(xiǎn)公司開展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，應(yīng)符合7大條件，包括：上年度末所有者權(quán)益不低于50億元且不低于公司股本(實(shí)收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責(zé)任準(zhǔn)備金覆蓋率不低于100%;最近4個(gè)季度風(fēng)險(xiǎn)綜合評級不低于b類;最近3年未受到金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)重大行政處罰;具備完善的信息管理系統(tǒng)，與銀行保險(xiǎn)行業(yè)個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(下稱銀保行業(yè)平臺)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)連接，并按相關(guān)要求進(jìn)行信息登記和交互;銀保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
個(gè)人養(yǎng)老金制度是政府政策支持、個(gè)人自愿參加、市場化運(yùn)營的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于第三支柱保險(xiǎn)中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2022年11月25日，個(gè)人養(yǎng)老金制度在36個(gè)城市或地區(qū)先行啟動實(shí)施。截至2022年末，個(gè)人養(yǎng)老金參加人數(shù)1954萬人，繳費(fèi)人數(shù)613萬人，總繳費(fèi)金額142億元。
浙商證券預(yù)計(jì)，隨著個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，我國個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)將具有萬億增長空間。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十五
近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)了31個(gè)省市養(yǎng)老金調(diào)整情況，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少有12個(gè)省份公布上調(diào)養(yǎng)老金，同時(shí)又很多地區(qū)的養(yǎng)老金總體水平超過6.5%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，已公布方案的省份多采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。對于企業(yè)退休人員來講，單就定額調(diào)整，遼寧省每人每月調(diào)整金額相對最高，增加90元，云南省定額調(diào)整數(shù)額相對較少，增加30元每月。定額調(diào)整之后再根據(jù)本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進(jìn)行掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)出“多繳多得、長繳多得”的原則。
一、調(diào)整時(shí)間和范圍。
從2016年1月1日起，為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
(一)定額調(diào)整：每人每月增加56元。
(二)掛鉤調(diào)整：
1、與繳費(fèi)年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計(jì)算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調(diào)整：以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人)，每人增加15元/月。
4、對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員傾斜：一類地區(qū)每人增加5元/月，二類地區(qū)每人增加10元/月，三類地區(qū)每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調(diào)整到平均水平。
一般的養(yǎng)老金的普遍算法：
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，1997年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十六
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(退休費(fèi)、退職生活費(fèi))的退休、退職人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整辦法實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”相結(jié)合。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省有500多萬退休人員符合本次調(diào)整范圍，調(diào)整到位后人均基本養(yǎng)老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行相同的調(diào)整辦法，標(biāo)志我省朝著建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度邁出實(shí)質(zhì)性的一步。相同的調(diào)整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時(shí)間早晚、退休時(shí)間早晚、繳費(fèi)年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低的不同，每個(gè)人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，7月底前發(fā)放到位。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作進(jìn)度，已納入經(jīng)辦運(yùn)行的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，7月或8月發(fā)放到位；尚未納入經(jīng)辦運(yùn)行的，由所在單位代為調(diào)整，8月底前發(fā)放到位。
按退休時(shí)間分為三檔：
退休時(shí)間：
1995年12月31日前退休、退職。
調(diào)整辦法：
每人每月增加55元。
退休時(shí)間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調(diào)整辦法。
每人每月增加45元。
退休時(shí)間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調(diào)整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費(fèi)年限掛鉤。
調(diào)整辦法：
每人每月按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限)每滿一年增加2元，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。
調(diào)整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調(diào)整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的`;。
調(diào)整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調(diào)整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者;。
調(diào)整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時(shí)符合上述兩個(gè)及以上條件的，按照就高原則，只增加一項(xiàng)。
傾斜對象：
調(diào)整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。
調(diào)整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調(diào)整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平。
@網(wǎng)友：其他省都有獨(dú)生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復(fù)：
20xx年深圳市衛(wèi)計(jì)委出臺了《獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發(fā)放的獨(dú)生子女父母獎勵金，每人每月發(fā)放160元，但這個(gè)政策是衛(wèi)計(jì)委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關(guān)的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復(fù)：
在適當(dāng)傾斜的調(diào)整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(退休費(fèi)、退職生活費(fèi))的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
此外，國家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)調(diào)整對象，每人每月增加10元。(國家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農(nóng)架林區(qū))。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補(bǔ)差嗎？
回復(fù)：
本次退休金調(diào)整對象為在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(退休費(fèi)、退職生活費(fèi))的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調(diào)整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復(fù)：
20xx年9月退休的人員符合本次調(diào)整養(yǎng)老金的范圍。如果你是企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，7月底前發(fā)放到位；如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作進(jìn)度，已納入經(jīng)辦運(yùn)行的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，7月或8月發(fā)放到位，尚未納入經(jīng)辦運(yùn)行的，由所在單位代為調(diào)整，8月底前發(fā)放到位。
@吳家山山山山：企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員這次是不是又不一樣調(diào)整？
回復(fù)：
我省今年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行相同的調(diào)整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時(shí)間早晚、退休時(shí)間早晚、繳費(fèi)年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低等不同，每個(gè)人的增加金額有所差別。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十七
上半年江蘇企退職員養(yǎng)老金上調(diào)最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進(jìn)步養(yǎng)老金程度。
1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調(diào)解了根基養(yǎng)老金，并已于4月份補(bǔ)發(fā)到位。昨天，當(dāng)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調(diào)解方案，從7月起給本年上半年退休職員調(diào)解養(yǎng)老金。其它，本年1-6月時(shí)代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應(yīng)的老齡報(bào)酬。據(jù)人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業(yè)職工退休，假如再算上高齡職員補(bǔ)差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多。
普調(diào)，每人最低增進(jìn)100元。
據(jù)相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調(diào)。普調(diào)包羅三塊：一是按定額增進(jìn)，每人每月增進(jìn)40元;二是按本人繳費(fèi)年限增進(jìn)，每滿1年每月增進(jìn)3元，不敷45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)解前的月根基養(yǎng)老金的4%增進(jìn)。
憑證普調(diào)的三項(xiàng)，以及對養(yǎng)老金程度低的職員“托底”身分計(jì)較，全省企退職員每人最低增進(jìn)100元。同時(shí)，普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長的可以再多加一些。假如繳費(fèi)年限到達(dá)40年，此項(xiàng)增進(jìn)的養(yǎng)老金可以到達(dá)120元，比繳費(fèi)年限的多60元。
由此可見，對付那些繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長的職員，他們的養(yǎng)老金程度相對較高，此項(xiàng)增進(jìn)的養(yǎng)老金也就高。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十八
2019年的養(yǎng)老金實(shí)行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養(yǎng)老金上調(diào)方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報(bào)告。
提出，2019年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續(xù)2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價(jià)漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機(jī)制。
預(yù)算報(bào)告提出，2019年，我國還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預(yù)算報(bào)告提出，2019年1月1日起，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調(diào)6.5%左右。這是我國連續(xù)第2019年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
——10%?；仡欚B(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個(gè)新臺階。2019年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計(jì)調(diào)整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因?yàn)閲鴦?wù)院2019年公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
——300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
提交審查的預(yù)算報(bào)告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認(rèn)為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財(cái)政補(bǔ)貼支持。
“近年來，隨著我國財(cái)政增速放緩，財(cái)政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補(bǔ)貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和財(cái)政收入增長速度是基本同步的?！?/p>
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時(shí)的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算，我國養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計(jì)口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個(gè)“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個(gè)問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法?！苯鹁S剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。其中一個(gè)重要內(nèi)容是完善個(gè)人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時(shí)，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！?/p>
全國人大代表、浙江奉化滕頭集團(tuán)董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類，國際上主要采用三種調(diào)整方法：一是參照消費(fèi)物價(jià)指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價(jià)指數(shù)和實(shí)際工資增長率。
但消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是一個(gè)綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機(jī)、電腦等商品價(jià)格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價(jià)格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品和服務(wù)的價(jià)格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)?！备灯笃秸f。
田儒斌還建議，國家應(yīng)大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達(dá)到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計(jì)，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠(yuǎn)看，應(yīng)對人口老齡化需要增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個(gè)需要加以應(yīng)對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴(yán)峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應(yīng)加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌?！艾F(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實(shí)行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險(xiǎn)?！彼€建議，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)保值增值。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十九
各市、州人力資源和社會保障局，財(cái)政局，省直各有關(guān)部門，中央在甘有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)﹝20xx﹞6號）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計(jì)劃外用工人員（不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人）調(diào)整基本養(yǎng)老金。
從20xx年1月1日起調(diào)整。
（一）定額調(diào)整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元；城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費(fèi)每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計(jì)劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調(diào)整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費(fèi)年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計(jì)算。
（二）傾斜調(diào)整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取待遇的"五七工、家屬工"等計(jì)劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調(diào)整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān)；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調(diào)整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由于本次養(yǎng)老金調(diào)整工作時(shí)間緊迫、工作繁雜、任務(wù)艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和相關(guān)單位要高度負(fù)責(zé)，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整到位。
各級人力資源社會保障部門、財(cái)政部門要隨時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，并向省人力資源社會保障部門和省財(cái)政部門報(bào)告。
各市、州人力資源社會保障部門、財(cái)政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調(diào)整工作總結(jié)分別報(bào)省人力資源社會保障廳和省財(cái)政廳，同時(shí)，各市、州社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將附件1報(bào)省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局養(yǎng)老保險(xiǎn)基金處。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇二十
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進(jìn)步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調(diào)。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當(dāng)即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調(diào)解方案，并盡早將增進(jìn)的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中?！按±镎桨l(fā)文后，我省各地再做各自的調(diào)解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關(guān)照。”市人社局相干認(rèn)真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調(diào)幅度應(yīng)該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調(diào)解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調(diào)，人均月養(yǎng)老金增進(jìn)262元，調(diào)解后達(dá)2489元，為全省最高。因?yàn)檎{(diào)解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇二十一
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自20xx年以來第十次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，目前，各地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在推進(jìn)養(yǎng)老金調(diào)整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關(guān)情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報(bào)經(jīng)人力資源社會保障部、財(cái)政部審核批準(zhǔn)，本次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)間自1月1日起，調(diào)整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且于12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費(fèi)年限因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵機(jī)制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：普遍調(diào)整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎(chǔ)上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當(dāng)傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達(dá)到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計(jì)發(fā)。
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