學(xué)會(huì)運(yùn)用各種修辭手法，可以使文章更加生動(dòng)和有說服力。總結(jié)是對過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，可以幫助我們不斷成長和進(jìn)步。以下是一些寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)，希望對大家的總結(jié)寫作有所幫助。
談為不能這樣篇一
遇到一些問題，有的人感性的說：“為什么會(huì)這樣”，而有的人則理性勝過感性，“為什么不能這樣”。
茫然的青春不淡定。不成熟，不知世事的我們總是會(huì)問：“為什么會(huì)這樣”。我們努力的堅(jiān)守著信念，懷揣著希望帶著難題涌入學(xué)習(xí)的`殿堂，可迎來的卻總是失望，不如意，我們會(huì)埋怨“為什么會(huì)這樣”，卻從來不會(huì)問，“為什么不能這樣”：我熱愛冬日的陽光，喜歡在太陽下看書聽音樂，冬日的陽光軟綿綿的，有一種寵物狗抱在懷里的感覺，很是愜意。
為什么會(huì)這樣？面對世俗的塵埃，紅塵眷戀和富貴功名，你毅然選擇了流浪一劍一詩一壺灑成為了你的全部。他對故園無牽無掛，無數(shù)次義無反顧的選擇了相反的方向，他寧愿當(dāng)一只風(fēng)箏，清晰的感受著拽在身后的那根長線。李白，一生迷戀流浪，因?yàn)榱骼?，才能擁有那磅礴的詩情，享受那濃郁的愁緒。你為什么不能奢靡玩樂，為什么不能待在宮中享受富貴，粉飾宮廷？而是孤憤的調(diào)頭上船去，成就了一個(gè)“天子呼來不上船”的你。如果不是因?yàn)檫@樣，怎么會(huì)有那一潭桃花水，怎么會(huì)有“詩仙”的美名。你是佛前的一朵青蓮，是我們的青蓮居士！
為什么飛船能上天，為什么“秀才不出門，能知天下事”，為什么地下火車順利通車，這些都是偉大的人類對“為什么不能這樣”的猜想、創(chuàng)新。因?yàn)榭茖W(xué)家不斷探索，才有今日中國的新一派風(fēng)貌。泱泱古國，悠悠華夏，因?yàn)椤盀槭裁床荒苓@樣”的大膽，執(zhí)著，才有現(xiàn)在的通信技術(shù)，使得各地人民相互聯(lián)絡(luò)；青藏鐵路的通車，拉近了與少數(shù)民族人的距離，使人們方便的觀賞著別樣的異地風(fēng)貌；月球上有了首次活的探測器，使得中國的探月平臺(tái)又上一層高度，不禁讓人暗自欣喜。因?yàn)椤盀槭裁床荒苓@樣”才使祖國繁榮昌盛，一派生機(jī)。立足當(dāng)下，我們不應(yīng)該發(fā)出“怎么會(huì)這樣”之問，因?yàn)榘l(fā)生的已成定局，我們應(yīng)像蕭伯納一樣，時(shí)?；孟胫恍┪丛l(fā)生的事情，然后追問“為什么不能這樣”。充滿自信，充滿勇氣，我們必能窮盡一生一切可能性實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
為什么生命的軌跡向遠(yuǎn)方滑落，為什么不能握緊雙拳努力拼搏呢？
談為不能這樣篇二
在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會(huì)主動(dòng)反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該實(shí)事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。
面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時(shí)間掌握在四分鐘之內(nèi)。時(shí)間長了，就成了談話和討論。
綜上，面試一位應(yīng)聘者的總計(jì)時(shí)間是10分鐘。時(shí)間太少，面試不出效果來，時(shí)間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會(huì)降低。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束。
hr提問的方式有哪些。
1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。
2)開放式。
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
3)引導(dǎo)式。
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
5)單選式。
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?“這種問法未免過分，應(yīng)該避免。
6)多項(xiàng)式。
同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
其次，hr提問的技巧。
面試之前，hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會(huì)：
1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?
2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會(huì)面對什么困難?
4)將與該申請人以什么形式合作?
hr面試注意事項(xiàng)。
1、讓自己放松。
有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會(huì)發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。
這種行為首先會(huì)令hr分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來，引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯(cuò)誤的招聘決定。
建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。
2、讓應(yīng)聘者放松。
hr也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，令應(yīng)聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。
hr面試技巧和注意事項(xiàng)是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求，面對面試中隨時(shí)可發(fā)生的新事件，必須與時(shí)俱進(jìn)跟上人才發(fā)展觀，才能成功的隨企業(yè)一起前進(jìn)，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才。
智慧：炒魷魚的技巧。
談薪酬的技巧分享。
詢問離職原因的技巧。
有效選人用人的技巧。
5.作為hr如何面試hr。
如何做背調(diào)。
面試hr，如何與同門過招。
在面試中的誤區(qū)。
面試復(fù)試技巧。
面試的提問技巧。
談為不能這樣篇三
爸爸，記得我的表弟——果果還沒出生時(shí)，您天天都陪我玩，可自從果果出生后，一切都不一樣了，每當(dāng)他來我們家玩時(shí)，您總是陪他玩，都不理我。當(dāng)他做錯(cuò)后，我對他生氣時(shí)，您總是對我說：“他還小，不懂事，別跟他計(jì)較，你是姐姐，就讓讓他吧！”可我不服氣，憑什么我要讓他，就因?yàn)槲冶人髥幔课乙稽c(diǎn)都不想讓他，我覺得大的讓小的這句話不對！
記得有一次，果果來我們家玩，我在寫作業(yè)，您和果果偏偏不分場合，在我寫作業(yè)的時(shí)候玩，還玩的開心得不得了，我在一旁看了，也想跟你們一起玩，可您去生氣的對我說：“作業(yè)都沒有寫完！還想玩，快點(diǎn)去寫作業(yè)！”我說：“我只是想跟你們玩嘛！而且你們發(fā)出的聲音太大了，都影響我寫作業(yè)了！”我委屈的回到座位上繼續(xù)寫作業(yè)，心想：您怎么這么偏心，都不陪我玩了，爸爸您不能這樣。
記得還有一次，我們一起出去吃飯，我在看書，您和果果在玩，你們左一下，右一下，弄出了好大的聲音，我就不耐煩的對你們說：“你們煩不煩??！還讓不讓人看書啊！”可果果調(diào)皮地說：“不煩，不讓！”這下可讓我火大了，沖過去就要打他，媽媽連忙拉住我，對我說：“他還小，不懂事，別跟他計(jì)較。而且你是姐姐，要讓讓弟弟?。 薄拔也幌胱屗?，憑什么要讓他！”我說。
后來，我問媽媽：“為什么果果來了，爸爸都不陪我玩了??？”媽媽對我說：“果果來了，你爸爸當(dāng)然要照顧客人，而且，你小時(shí)候，果果的爸爸也不是這樣陪你玩的嗎？都一樣的，你要理解爸爸。”我說：“好吧！下一次我試試看！”
現(xiàn)在，從以前不懂事的我，變懂事啦！現(xiàn)在我終于理解爸爸了！
談為不能這樣篇四
面試是各級各類組織在人員招聘中廣泛使用的測評手段。令人遺憾的是，這一普遍使用的技術(shù)，在實(shí)踐中應(yīng)用水平普遍較低，突出表現(xiàn)在實(shí)施過程不規(guī)范、面試提問的隨意性較強(qiáng)、侵犯個(gè)人隱私等。
一、實(shí)施程序不規(guī)范。
在人員招聘中，我們經(jīng)常看到一些用人部門組織實(shí)施不力、實(shí)施程序不規(guī)范，主要表現(xiàn)在面試試題的保密措施不嚴(yán)、面試順序任意指定、面試題目難易不同、面試時(shí)間長短不一等，這在客觀上不僅造成了對應(yīng)試者的不公平，而且敗壞了用人單位的形象。這一問題應(yīng)該引起用人單位的高度重視，因?yàn)閺哪撤N意義上說，面試實(shí)施程序的規(guī)范性、公平性比面試設(shè)計(jì)的好壞、面試考官的技術(shù)水平高低更為重要，因?yàn)槊嬖噷?shí)施程序規(guī)范與否是每一位應(yīng)試者能直接感受到的，不規(guī)范的面試程序會(huì)使應(yīng)試者內(nèi)心產(chǎn)生不公平感，這種不公平感一旦產(chǎn)生就很難通過面試設(shè)計(jì)來改變。
同樣，在單位內(nèi)部實(shí)行競爭上崗中，更要注意實(shí)施程序的規(guī)范性。因?yàn)樵谝粋€(gè)單位內(nèi)部，大家抬頭不見低頭見，如果實(shí)施程序不規(guī)范，人們就會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)偏誰有多種多樣的猜疑，其結(jié)果可能導(dǎo)致同事之間、領(lǐng)導(dǎo)與同事之間關(guān)系緊張，這就違背了競爭上崗的宗旨。而如果實(shí)施程序很規(guī)范，讓大家感到每個(gè)人都有公平競爭的機(jī)會(huì)，那么對于增強(qiáng)組織的凝聚力、樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信、建立良好的組織文化都大有裨益。比如，某部委實(shí)施副司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部的競爭上崗時(shí)，是這樣組織實(shí)施的：
1.面試順序由抽簽決定;。
2.每位競聘者在面試前都被封閉在一個(gè)大會(huì)議室里，手機(jī)、呼機(jī)一律由工作人員保管;。
3.在面試前，每人都有30分鐘時(shí)間進(jìn)入一個(gè)單獨(dú)的備考室看一些與面試有關(guān)的材料;。
4.每人的面試時(shí)間都是30分鐘;。
結(jié)果，競聘者不論最后結(jié)果如何都表示很滿意，因?yàn)樗麄兌嫉玫焦礁偁幍臋C(jī)會(huì)，許多新聞媒體對此也大加贊賞。
二、面試考官缺乏技巧。
面試是一項(xiàng)很需要技術(shù)和技巧的活動(dòng)，考官要通過半小時(shí)或40分鐘的面試較準(zhǔn)確地了解和評價(jià)一個(gè)人是很不容易的。
在面試過程中，不論是傾聽與觀察，還是提問與評價(jià)，都需要考官掌握精湛的面試技術(shù)，不然就不可能客觀準(zhǔn)確地評價(jià)應(yīng)試者。在實(shí)踐中，考官的面試技術(shù)水平差異很大。筆者曾經(jīng)經(jīng)過對比研究發(fā)現(xiàn)，面試專家比企業(yè)人力資源管理者的面試效果明顯要好，而人力資源管理者比一般業(yè)務(wù)主管的面試水平又高出一籌。其實(shí)，面試考官事前是否經(jīng)過培訓(xùn)對其面試效果也是有顯著影響的。為此，建議在面試前要對所有的面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，以便更好地把握一些基本的面試技巧，保持考官間評價(jià)尺度的一致性。
三、面試提問隨意。
長期以來，一些用人部門主管的長官意識太濃，在面試前沒有什么準(zhǔn)備，面試中想問什么就問什么，這樣做一是不利于系統(tǒng)地考察應(yīng)試者的真實(shí)水平，把寶貴的面試時(shí)間浪費(fèi)在東拉西扯中;二是這種做法會(huì)使應(yīng)試者感到面試太隨意，從而對用人組織和面試考官產(chǎn)生不良印象。另外，在面試實(shí)踐中，有時(shí)由于考官自己對某個(gè)話題特別感興趣，就在那個(gè)話題上追問了許多無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)問題，這是很不可取的。
這種與職位要求無關(guān)的面試提問不僅不能有效地考察出應(yīng)試者的相關(guān)素質(zhì)，而且容易敗壞招聘單位的名聲。
四、面試評價(jià)主觀隨意。
面試評價(jià)是由考官根據(jù)應(yīng)試者在面試中的表現(xiàn)給出的，所以面試評價(jià)客觀上受考官主觀因素的影響。在實(shí)踐中，我們總是力求控制這種主觀影響，使面試評價(jià)比較客觀公正。但在現(xiàn)實(shí)招聘和選拔中，我們經(jīng)?？吹接械目脊僭诿嬖囋u價(jià)時(shí)主觀隨意，看誰順眼就給誰打高分，或者誰的觀點(diǎn)合乎自己的胃口就給誰打高分，這都是不可取的。這樣做的結(jié)果，不論是對考官所在單位，還是對應(yīng)試者都是不利的。
西方的調(diào)研表明，企業(yè)隨意性的面試結(jié)果與錄用后任職者的工作績效的相關(guān)幾乎為零，這意味著通過傳統(tǒng)的面試選拔出來的人員的工作績效與不用任何方法隨機(jī)抽選出來的人員沒有什么差別，也就是說，傳統(tǒng)的面試并沒有有效地評價(jià)應(yīng)試者。作為一名考官，首先在思想意識上要有為組織負(fù)責(zé)、為全體應(yīng)試者負(fù)責(zé)的觀念，這樣才能認(rèn)真地對每一位應(yīng)試者進(jìn)行評價(jià)，這也是組織和應(yīng)試者對面試考官的期望和要求。
五、侵犯個(gè)人隱私。
在面試實(shí)踐中，經(jīng)?？梢钥吹接萌藛挝粫?huì)問一些涉及應(yīng)試者個(gè)人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎?”“你跟異性同居過嗎?”“如果老板騷擾你，你怎么辦?”許多人認(rèn)為只要不違反法律法規(guī)，單位可以根據(jù)考察需要問一些與隱私有關(guān)的問題。但關(guān)鍵是，許多侵犯個(gè)人隱私的問題并不是與工作有關(guān)，諸如“你是否贊同婚前同居”之類的問題與工作沒有任何關(guān)系。
六、面試中存在歧視。
一近些年，招聘面試中以種種歧視對待應(yīng)聘者的新聞不斷見諸報(bào)端。而且更為可怕是，許多用人單位并沒有認(rèn)識到這種歧視的危害性，反而認(rèn)為這是用人單位的權(quán)利。下面不妨看一下發(fā)生在面試中的歧視案例。
情景一：不涂口紅無面試資格。
7月29日，趙女士在參加某公司舉行的英語教師招聘會(huì)時(shí)，因?yàn)闆]穿套裝和沒涂口紅而被拒之門外。不穿套裝、不涂口紅就不許參加面試，應(yīng)聘者質(zhì)疑此舉是否故弄玄虛，而公司表示這是體現(xiàn)企業(yè)形象。記者采訪了該公司負(fù)責(zé)招聘的高老師。高老師表示，如果應(yīng)聘者穿休閑裝、吊帶裝來應(yīng)聘，這本身就意味著應(yīng)聘者本人太隨意，自律性不強(qiáng)。公司要求應(yīng)聘者穿套裝，涂口紅，一方面是為了考察應(yīng)聘者自身的氣質(zhì)，另一方面也是為了維護(hù)企業(yè)形象。同時(shí)，高老師稱即使公司做出的規(guī)定有些苛刻，應(yīng)聘者如果真的想應(yīng)聘成功就應(yīng)該無條件地服從，而不是與公司唱“對臺(tái)戲”。
情景二：血型競遭歧視。
月中旬，莊小姐去某外企應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職。面試中，公司負(fù)責(zé)人對莊小姐的學(xué)歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都表示滿意，并和她開誠布公地談到了薪金和福利問題。結(jié)束面談前，一位面試考官要求她一定要在離開前填寫血型，由于不知道自己的血型，莊小姐隨手寫下“ab型”。
一周過去了，沒有等來錄取通知的莊小姐，拔通了該公司人事部的電話，得知自己落選。公司經(jīng)理告訴她，她各方面都比較優(yōu)秀，遺憾的是她的血型為ab型，ab型的人有情緒波動(dòng)大的特點(diǎn)，較難與人相處，所以不能勝任客戶經(jīng)理一職。
這一理由讓座小姐啼笑皆非，她告訴對方，ab型是自己當(dāng)時(shí)隨手寫的。對方馬上表示，希望她能夠去醫(yī)院驗(yàn)血型，只要不是ab型，她就能馬上成為公司員工。莊小姐到醫(yī)院驗(yàn)了血，結(jié)果為b型。幾天后，莊小姐再次帶著醫(yī)院驗(yàn)血結(jié)果來到該公司，在向人事經(jīng)理出示后，她明確表示，雖然自己能被錄用，但公司在用人方面存在血型歧視，自己不愿在此工作。
面試中的歧視還有許多實(shí)例，有因?yàn)槟挲g的，也有因?yàn)殚L相的，甚至還有因?yàn)椤叭龂钡摹\然，如果這些條件確實(shí)是工作所需，那另當(dāng)別論，但實(shí)際上這些條件往往與工作本身毫無關(guān)系。希望企業(yè)管理者從維護(hù)組織良好形象出發(fā)，避免面試中各種歧視問題的發(fā)生。
談為不能這樣篇五
面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。
為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭，不易發(fā)揮正常水平。
談為不能這樣篇六
早就想給張杰開個(gè)整理樓，全方位、立體式探索張杰的“德、智、體、美、勞”苦于工程浩大，遲遲懶于動(dòng)手。機(jī)緣巧合下，想法變成了實(shí)踐，感謝遠(yuǎn)遠(yuǎn)tx。
張杰，我對你真的不熟。在整理的過程中，我越來越深刻地體會(huì)到你曾說過的那句有些狂妄的話：他們不喜歡我是因?yàn)樗麄儧]有了解我。從到，你跌宕起伏而充滿勵(lì)志色彩的6年，從初到2010中，我翻天覆地而欣然享受現(xiàn)狀的1年半，整理你的6年，想給我的1年半一個(gè)交待，你沒有讓我失望。張杰，原來你是這樣的一個(gè)人，一個(gè)就該享盡天下人寵溺的人。
談為不能這樣篇七
媽媽--我愛您！
媽媽，苦了您，為了遷就我，您病倒了也不讓我知道。
媽媽，我知道您最怕痛，最怕打針。
我一起到手術(shù)，媽媽會(huì)有多痛呀，有多怕呀。
我好怪我自己，怪我沒在媽媽身邊。
媽媽，我的心好痛，您知道嗎。
為什么瞞著我，為什么。
如果堂姐沒跟我說，也許我這輩子都不可能知道。
媽媽，每次打電話回家，聽著您虛弱的`聲音。
我的眼淚會(huì)不禁地流下。
可我還要不能發(fā)出聲音。
我怕您知道，我怕您會(huì)更擔(dān)心我。
這些年，您為了這個(gè)家，您為了爸爸的病累了吧。
媽媽，我不聽話，我不孝順，請?jiān)徫遥?/p>
媽媽，再過幾年，等我能獨(dú)立做名商人。
等我有足夠的能力照顧好您和爸爸。
我一定會(huì)回到您身邊。
談為不能這樣篇八
在職場中，先做人后做事，這個(gè)觀點(diǎn)并非東方特有，美國最新的研究顯示：雇主更喜歡雇傭那些能和他們相處得好的朋友，而不是尋找最適合這份工作的人。
最新的研究顯示：雇主更喜歡雇傭那些能和他們相處得好的朋友，而不是尋找最適合這份工作的員工。
研究報(bào)告的作者，美國西北大學(xué)擁有博士學(xué)位的管理和社會(huì)組織學(xué)的助理教授laurena.rivera說：“當(dāng)然，雇主也希望雇傭那些可以有效完成工作的具備基本技能的人?！?/p>
“但是，除此之外，雇主真正想要雇傭的是那些能和他團(tuán)結(jié)一致，相處融洽，讓他們感覺舒適，可能成為朋友甚至是戀人的人。那么這樣一來，雇主不一定會(huì)雇傭最有能力的求職者?！?/p>
根據(jù)研究人員表示：招聘人員和人力資源部相對于候選人卓越的認(rèn)知能力和技術(shù)才能更重視應(yīng)試者所帶給他們個(gè)人的舒適，接受和激動(dòng)的感覺。
她指出有超過一半的雇主將文化契合度放在首位——也就是說他們希望應(yīng)征者和公司現(xiàn)有員工的休閑娛樂，社會(huì)背景和自我展現(xiàn)的方式有著感知的相似性——這將是在面試階段最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)rivera也說道：“值得注意的是，這并不意味著雇主會(huì)只憑喜好招聘那些不能勝任工作的人?！?/p>
“所以，讓我們來看一下事實(shí)究竟如何——從多種方面考慮——雇主雇傭員工是用一種類似于選擇朋友或是戀人的方式而不是以一個(gè)老板的身份用高要求來挑選員工。這樣想想，當(dāng)你決定在某天與人約會(huì)或是結(jié)婚時(shí)，你就會(huì)想你與那人是否有著共通性。你們是否受過同等水平的教育?你們是否去過類似的專業(yè)學(xué)校?你們是否參加過相似的活動(dòng)?彼此在交談時(shí)會(huì)感覺興奮嗎?之后可能擦出愛的火花嗎?這些方式類型是非常突出的，至少在我對雇主的研究時(shí)是如此?！?/p>
這項(xiàng)研究也發(fā)現(xiàn)在以文化相似性作為決定基礎(chǔ)時(shí)，對于那些求職者反而增加難度。
“主持面試的人主要是白色人種，有名牌大學(xué)學(xué)歷，在中上階級或是上層階級的'男人和女人，他們往往追求更顯男人氣概的娛樂休閑和參加符合他們社會(huì)地位的活動(dòng)?！眗ivera說。
“對于那些并不富裕的學(xué)生來說，我們相信他們在課堂上更容易取得成就，而不是在球場上或是在音樂會(huì)中，因此他們最為重要的是聚集能量以便在未來取得成功。在優(yōu)秀的企業(yè)招聘過程中，這種類型的文化相似性價(jià)值就將會(huì)產(chǎn)生潛在的不公平，有時(shí)一些應(yīng)征者能獲得好工作僅僅是因?yàn)樗麄兏改傅纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)地位。”
當(dāng)rivera看著專業(yè)服務(wù)公司招聘時(shí)，她相信其他不同的行業(yè)招聘也在用著同樣的方法。
談為不能這樣篇九
努力拼搏奮發(fā)向上，期末成績讓人氣得牙癢。我問，為什么會(huì)這樣？別人的運(yùn)氣直線彪上，分?jǐn)?shù)名次拱手相讓，我問，我為什么不能這樣？沒辦法，沒后臺(tái)就沒肩膀，再有實(shí)力也不算強(qiáng)！
老師打不打人就看他爽不爽，做學(xué)生的就只能暗自受傷。我問，為什么會(huì)這樣？老師的巴掌打的啪啪響，眼睛直視讓人心里發(fā)慌。我問，我為什么不能這樣？沒辦法，老師與學(xué)生的權(quán)利不同樣，學(xué)生的心只能暗自結(jié)成霜。習(xí)慣了心涼！
數(shù)學(xué)題出的讓人上當(dāng)，老師奸笑著把分?jǐn)?shù)扣光。我問，為什么會(huì)這樣？別人跳躍著因?yàn)槿珜Χ老踩艨瘢瑵M分在手分?jǐn)?shù)響當(dāng)當(dāng)。我問，我為什么不能這樣？沒辦法，幸運(yùn)指數(shù)沒他們強(qiáng)，習(xí)慣被孤立在冰島之上！
考得好的人跋扈囂張，考不好的人獨(dú)自感傷。我問，為什么會(huì)這樣？考完試，幾家歡喜幾家惆悵，幾只猴子一蹦跳起三丈。我問，我為什么不能這樣？沒辦法，底氣不足分?jǐn)?shù)沒人家強(qiáng)壯，幸運(yùn)不來我家敲門我也不能去搶。習(xí)慣了無人理解的悲傷！
煙花在外面放，色彩很亮。黑色天空的幕布上，那一朵不起眼的花遲早會(huì)華麗的綻放……。
談為不能這樣篇十
面試官發(fā)問，要問關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方，剛?cè)岵?jì)。
主要問三方面內(nèi)容：問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不要傷害應(yīng)聘者，或者以教訓(xùn)的口吻對待應(yīng)聘者，時(shí)間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點(diǎn)和看法。但不論怎么問，都要問到點(diǎn)子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發(fā)揮問的效果，通過面試官發(fā)問，一是補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。
談為不能這樣篇十一
你是這樣的人。運(yùn)動(dòng)場上，鑼鼓喧天，震耳欲聾，而你，卻神情依舊。等待號令時(shí)，你如同未出鞘的利劍，古井無波，看似沒有絲毫危險(xiǎn)，但，一出鞘便鋒芒畢露，一鳴驚人，扶搖直上九萬里！果然，槍聲一響，你便如一匹脫韁的野馬，疾馳而去；如一支離弦的利劍，沖霄而去；如一支脫困的狡兔，跳躥而去。而當(dāng)你不小心倒地的那一刻，我的心也隨之緊繃起來！但，你還是頑強(qiáng)的站了起來，你的臉上刻著堅(jiān)毅。最終你沖過終點(diǎn)，“第一！”我隨即歡呼起來，可你的臉上卻沒有這絲毫的喜悅，泰然自若的樣子仿佛之前什么都沒有發(fā)生過似的。你就是這樣的人：靜若處子，動(dòng)若脫兔！
你是這樣的人。地理課上，緩緩站起，你用你那淵博的學(xué)識，為所有人解答他們所不知的難題。又是一次，你信步走向講臺(tái)，打開屏幕，屏幕上赫然出現(xiàn)了一個(gè)峰巒起伏，河流縱橫的地圖。見到這個(gè)，你笑了，我知道，你那是胸有成竹的微笑，是你對自己充滿信心的微笑。隨后，你開始高談闊論，聲情并茂地介紹每一處山川河流?？晌覀冊谙旅媛牭靡活^霧水，對你所介紹的地理概況全然無知，但，饒是這樣我依舊聽得津津有味。你就是這樣的人：才華橫溢，胸有丘壑！
你是這樣的人。歷史演講時(shí)，你慷慨激昂，在那只屬于你的舞臺(tái)上綻放屬于你的光彩！你就如同一部歷史百科全書一般，為我們講述那一個(gè)個(gè)令人熱血沸騰又憤恨不已的歷史事件。尤其是當(dāng)我聽到那些列強(qiáng)燒殺搶掠，無惡不作時(shí)，更是義憤填膺，而你也是說得面紅耳赤，捶胸頓足，后來你更是一躍而起，振臂高呼：“少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年智則國智，少年生于歐洲則國勝于歐洲！同學(xué)們，為了我們的將來，為了我們祖國的將來，努力學(xué)習(xí)吧！”你就是這樣的人：書生意氣，揮斥方遒！
沒錯(cuò)，你就是這樣的人：賽場上沉著冷靜，地理課上侃侃而談，歷史演講充滿激情。而也正是這些，才使你我走上朋友這條漫長而真摯的路。
談為不能這樣篇十二
今天，小明和小紅見是一個(gè)風(fēng)和日麗的好天氣，就拿起水槍噴起水來。小紅的臉上全是水，被噴的.淅瀝嘩啦的。小明說：“沖！沖！沖！”，家里也全是水了。他們只顧的打鬧，把花盆也踢倒了。他們的頭發(fā)也都濕透了。
最后，他們覺得這樣做，太不應(yīng)該了！
談為不能這樣篇十三
無論孩子犯了什么錯(cuò)誤，您都不應(yīng)該那么大發(fā)雷霆。您不顧老師們的勸阻，當(dāng)著那么多圍觀的學(xué)生，把孩子打得順鼻子流血。您拎起親生的孩子，像扔一袋子玉米，丟向車您家的三輪車。您聽見“砰”地聲響了嗎？那是孩子的頭碰在鐵的車欄桿上??！您的孩子疼嗎？作為父親，您心疼嗎？您聽見周圍孩子的驚呼生了嗎？您聽見孩子老師憤怒的指責(zé)聲了嗎？您聽見一聲玻璃碰碎的聲響了嗎？“啪”！一個(gè)孩子脆弱的心，一個(gè)孩子稚嫩的尊嚴(yán)，被您粗暴地扔在車上，撞碎了。我無法忘記您的孩子血跡斑斑的臉，我無法忘記，那個(gè)犯了錯(cuò)的，九歲的孩子，無所適從的，恐懼的眼神。
談為不能這樣篇十四
對已經(jīng)發(fā)生的事情，問：“為什么會(huì)這樣？”這是絕大多數(shù)人的一種本能，是一種習(xí)慣性思維。但是，蕭伯納卻能另辟蹊徑，夢想一些從未發(fā)生的事情，問：“為什么不能這樣？”
蕭伯納是英國作家。作家可以虛構(gòu)、編寫從未發(fā)生的故事，然后用“為什么不能這樣？”問自己，有利于使自己的故事更符合生活邏輯。
仔細(xì)想來，蕭伯納的話適用于很多方面，具有普遍意義。畫家創(chuàng)作的，很多時(shí)候都是自己的想象；音樂家創(chuàng)作的，也都是從未有過的樂曲；科學(xué)家需要大膽的想象，才有可能發(fā)明、創(chuàng)造。
最初的'科學(xué)家一定曾經(jīng)在想，既然鳥可以飛上天空，那么人也應(yīng)該能飛上天空；那么，人“為什么不能這樣？”這就明白了：人沒有翅膀。到了今天，人類已經(jīng)可以飛向月球、太空。一切皆有可能，包括從未發(fā)生的事情?！盀槭裁床荒苓@樣？”這句話可以促使人們?nèi)ニ妓?，并完善自己思索?/p>
世界不可能永遠(yuǎn)只是，先有太陽、月亮，然后是人類的探究，“為什么會(huì)這樣”，為什么太陽、月亮總是東升西落。人類需要?jiǎng)?chuàng)造，我們不能等有了電燈、有了汽車、有了電腦，然后才去想它們“為什么會(huì)這樣”。人類必須去夢想一些從未發(fā)生的事情。
但是，可悲的是，夢想一些從未發(fā)生的事情，然后總在問自己：“為什么不能這樣？”蕭伯納的這種創(chuàng)新思維，很容易使人誤以為是在引導(dǎo)人們胡思亂想。人類歷史上，也確有人將具有如此思想的人看作是瘋子、精神病患者，更有人將他們看作是造反者、叛亂者。人類歷史上曾有無數(shù)的科學(xué)家、改革者因此被殺害。屈原、布魯諾就都曾經(jīng)被罵為瘋子。古今中外，被殺害的改革者更是數(shù)之不盡。
人類社會(huì)總是在向前發(fā)展，必然會(huì)出現(xiàn)一些從未有過的思想觀念；科學(xué)技術(shù)總是在不斷地進(jìn)步，必然會(huì)出現(xiàn)一些從未有過的發(fā)明、創(chuàng)造。
有的人看到已經(jīng)發(fā)生的事情，問：“為什么會(huì)這樣？”這種習(xí)慣，似乎從來如此。但是，“從來如此，便對么？”
談為不能這樣篇十五
在我的記憶長河中，有傷心的，有歡快的，有......可是，有一件事至今烙印在我的心里，令我記憶猶新。
記得在三年級的一天，我在家中做作業(yè)，作業(yè)做完后，我看了一會(huì)兒書，便走出房間，來到廚房吃點(diǎn)東西。咦，我的`日記本怎么不見了呢？算了，等一下再找吧。
我把目光落在媽媽的房間里，看著那還未關(guān)緊的門；我心想：會(huì)不會(huì)是媽媽拿來看呢？啊，不要?。∥蚁乱庾R走到媽媽的房門口，看見媽媽在看什么，聽見“刷刷”的聲音；我慢慢地推開了房門，看見媽媽在閱讀我的日記本......
我馬上和媽媽理論：“不就是一本日記本嗎，為什么不可以看，有什么稀奇的。”一只只字寶寶從媽媽的口中吐出，每個(gè)都在沖擊我幼小的心靈。我喊著沙啞的聲音，說：“媽媽，這是我的日記本，是我的私隱，您不能看......”“小孩子有什么私隱的，我只是關(guān)心你，看看你日常生活是怎樣的......”媽媽，您不要再看了?！鳖D時(shí)，我的淚水像珠子一樣落了下來，打濕了媽媽的雙手，這場日記**就在爭吵中結(jié)束了。
我得到的更多的是傷心：那天晚上，我根本睡不著，在房間痛苦的呻吟......媽，您為什么要看我的日記呢？您不能這樣做；那里雖然是寫了我的生活，但......
談為不能這樣篇十六
外婆，我要告訴你一個(gè)一直埋藏在我心底的秘密：那是一個(gè)早晨，我和表哥懶洋洋地從床上爬了起來，您出去干活了，我和表哥便想看電視，可遙控器找不到了，表哥提議還是不要看電視了，可我不同意，便開始東翻西找。
哈！在這兒！我心里一高興，拿遙控器時(shí)沒注意，結(jié)果失手撞倒了旁邊的大花瓶，發(fā)出了一種清脆的響聲。我下了一跳，兩眼緊盯著打碎的花瓶，心想：這可怎么辦，外婆回來后肯定會(huì)罵我的說不定還會(huì)打我，當(dāng)初真應(yīng)該聽表哥的'不看電視了，可現(xiàn)在后悔也沒用了，怎么辦？表哥聞聲趕來也嚇了一跳，他指著地上的碎片，又望了望我，驚訝得說不出話來，忙問我是怎么回事，我就把事情的來龍去脈都告訴了他。他把我推進(jìn)書房，讓我好好坐著，說剩下的事情由他來辦，就獨(dú)自去撿花瓶碎片了。不一會(huì)兒，您回來了，看見表哥正往垃圾桶里撿花瓶的碎片，便以為是表哥干得“好事”，就怒氣沖沖地把表哥罵了一頓，而表哥呢，卻什么也沒說。之后您就頭也不回地出了門。這一切都被我看到了，我知道，哥哥是為了我。當(dāng)時(shí)，我恨不得沖出房門向您承認(rèn)是我的錯(cuò)，可又沒勇氣。于是這件事的真相一直被我隱藏在心底。這些月我心里老是不塌實(shí)。
現(xiàn)在，我把這個(gè)秘密告訴您，您能原諒我嗎。
談為不能這樣篇十七
去年暑假，媽媽幫我們約到了那些失散多年的老朋友們?nèi)S陂玩。自從我搬離王家灣的家以后，我就再也沒有遇見過當(dāng)年的王家灣的伙伴們啦，今天媽媽終于兌現(xiàn)了當(dāng)年的承諾，又讓我們見了一次面。
一大早，我們就早早的駕車到達(dá)了黃陂，一下車，我就見到了我的朋友們，當(dāng)年的小孩童們早已長大成青少年了。我們高興的抱在了一起，敘著舊！??！多么美麗的一幅畫呀，藍(lán)天白云，綠樹紅花，百花們爭奇斗艷的開放著，小鳥們在枝頭上互相賣弄著自己婉轉(zhuǎn)的歌喉，此時(shí)的我，好像覺得什么都是那么美好！
走著走著就到了橘子采摘園，大人們到前臺(tái)付完錢后，跟我們交代了幾句就讓我們提著籃子，去采摘了，大人們則在外面閑聊。
童年的友誼是美好的，但是我是不會(huì)因?yàn)橛颜x，而去做違反社會(huì)公德的事，因?yàn)槲也荒苓@樣做。
談為不能這樣篇十八
春天到了，小芳帶著畫板高高興興地去花園寫生，她要用畫筆來描繪這美好的春天。
小芳來到小池塘邊，支起畫架，對著那盛開的花朵，認(rèn)認(rèn)真真地畫起來。這時(shí)，鄰居家的小軍闖入她的視野，小軍爬到柳樹旁的石凳上摘下了一條碧綠的柳枝。小芳連忙跑過去對小軍說：“我們應(yīng)該熱愛護(hù)花草樹木，不能去傷害它們?！?/p>
小軍拿著柳枝生氣地說：“我只想把花園里那百花爭艷、生機(jī)勃勃的春天帶回家里，而且這柳樹又不是你的，你管得著嗎？”小芳耐心地說：“我怎么不能管？花園是大家的.，任何人都要自覺愛護(hù)花園里的一草一木，如果花園里沒有了花草樹木，人們怎么欣賞這美麗的景色呢？如果每個(gè)都象你一樣到花園里摘花，那花園還叫花園嗎？”小軍低一頭，垂下眉毛低聲說：“小芳姐姐，我錯(cuò)了?！毙》几吲d地說：
“既然你那么喜歡花園里的春天，那我就把這幅畫送給你吧！”
小軍聽了，這才抬起頭來，天真地笑了。
天空中的小鳥兒“嘰嘰”地叫著，仿佛在夸贊愛護(hù)花木的小芳和知錯(cuò)就改的小軍。
談為不能這樣篇十九
或許一直以來你都以為，人生是這樣的狀態(tài)。在你的眼中，他一直都這樣存在著?？墒悄悴恢肋@世界千變?nèi)f化，大千世界也是無奇不有。你看不到的，他們其實(shí)也一直都存在著。只是你不知道而已如果你現(xiàn)在就要一味地否定他們。那就意味著否定了他們的未來佛，定了你兒女的傳奇。
但是這些也并不意味著全部都是正確的。如果從現(xiàn)在開始你做的這一切都是有心無力的話。也不一定能給你一個(gè)什么結(jié)果和成就。他們頂多說明曾經(jīng)你有過這樣的想法。但是你有沒有堅(jiān)持到最后，這個(gè)就沒有辦法去證明了。
只不過如果你們都在的話。我還是愿意相信你們水中都是原來的'狀態(tài)。始終還懷抱著原來最初的夢想和天真。無論走多遠(yuǎn)的距離都可以看得到自己的內(nèi)心始終還在。不停地行走即便是在遙遠(yuǎn)的步伐也能看到自己閃閃發(fā)光的地方。
這樣的你，始終都是最優(yōu)秀的不會(huì)因?yàn)閯e人說了什么話，就輕易放棄掉自己的夢想。始終在自己的道路上行走著，不會(huì)因?yàn)閯e人的腳步，而影響錯(cuò)亂了自己的步伐。
談為不能這樣篇二十
哈！在這兒！我心里一高興，拿遙控器時(shí)沒注意，結(jié)果失手撞倒了旁邊的大花瓶，發(fā)出了一種清脆的響聲我下了一跳，兩眼緊盯著打碎的花瓶，心想：這可怎么辦，外婆回來后肯定會(huì)罵我的說不定還會(huì)打我，當(dāng)初真應(yīng)該聽表哥的不看電視了，可現(xiàn)在后悔也沒用了，怎么辦？表哥聞聲趕來也嚇了一跳，他指著地上的碎片，又望了望我，驚訝得說不出話來，忙問我是怎么回事，我就把事情的來龍去脈[注:本指山脈的走勢和去向，現(xiàn)比喻一件事的前因后果]都告訴了他他把我推進(jìn)書房，讓我好好坐著，說剩下的事情由他來辦，就獨(dú)自去撿花瓶碎片了不一會(huì)兒，您回來了，看見表哥正往垃圾桶里撿花瓶的碎片，便以為是表哥干得“好事”，就怒氣沖沖地把表哥罵了一頓，而表哥呢，卻什么也沒說之后您就頭也不回地出了門
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