方案的制定需要全面考慮各種因素，包括資源、時間、風險等。方案的目標應該是具體和可測量的，這樣才能有明確的評估標準。下面是一些行業(yè)領先者的成功方案案例，供大家參考學習。
養(yǎng)老金上調方案公布篇一
因為按照2023年養(yǎng)老金調整細則確定，養(yǎng)老金調整方案是遵循定額調整、掛鉤調整和傾斜調整來進行的。這一三步走的方式已經(jīng)執(zhí)行多年，今年繼續(xù)如此。
定額調整就是同一個省份的所有退休人員統(tǒng)一增加一個同樣的金額，這個金額一般是幾十元不等。
掛鉤調整就是跟退休人員自己的養(yǎng)老金水平、繳費年限（或工作年限）掛鉤，主要是繳費年限每滿1年增加x元，養(yǎng)老金掛鉤調整增加一定的比例。一般來說，繳費年限長的，也就是工齡長的，還有養(yǎng)老金水平高的，在掛鉤調整會相對漲得更多，從而彰顯多繳多得長繳多得的激勵。
傾斜調整就是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員進行照顧，符合高齡門檻的退休人員，在艱苦邊遠地區(qū)的退休人員，就能在享受定額調整和傾斜調整的基礎上再多加一筆錢。
所以，所有參與養(yǎng)老金調整的退休人員都能享受定額調整和掛鉤調整，而并不是所有退休人員都有傾斜調整這一步驟，只有符合特定條件的才有第三步傾斜調整。
養(yǎng)老金上調方案公布篇二
養(yǎng)老金計算公式和方法是基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
其中基礎養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的總和再除以2再乘以繳費年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數(shù)。
個人賬戶養(yǎng)老金就是個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)50歲退休為195個月、55歲退休為170個月、60歲退休為139個月。
書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。以上就是給大家分享的8篇2023年養(yǎng)老金上調方案公布，希望能夠讓您對于2023年養(yǎng)老金上調方案公布的寫作更加的得心應手。
養(yǎng)老金上調方案公布篇三
【1】高齡人員。養(yǎng)老金在上調機制中都有高齡傾斜政策，一般有幾十元甚至一兩百元的增幅。那么，1957年出生的人在2022年達到65歲，按照規(guī)定在次年(即：2023年)可以享受高齡補貼政策，一年能多漲幾百元至2000元。前提是，這個地區(qū)把高齡標準界定為65周歲。但是，大多數(shù)地區(qū)的高齡標準一般界定為70周歲，那么，1957年出生的男性也享受不到傾斜待遇。
【2】1963年出生的人。1963年出生的男性到2023年陸續(xù)退休，養(yǎng)老金測算是按照2022年的計發(fā)基數(shù)預估的，到了2023年下半年新的計發(fā)基數(shù)公布后，要給2023年1月至重算計發(fā)日的時間段補差額。假設2023年11月某人養(yǎng)老金重算為6200元，2023年1月退休時預發(fā)養(yǎng)老金為6000元，那么，需要補發(fā)200元__10個月=2000元。所以，上面那位老年朋友可能是在2023年2月補發(fā)了2022年的重算差額，并非額外多發(fā)了2000元養(yǎng)老金。
【3】繳費時間長的人。養(yǎng)老金上調機制執(zhí)行的是定額、掛鉤、傾斜三結合的模式，其中，掛鉤部分上漲與繳費年限(以及視同繳費年限的工齡)正相關，繳費年限長的和視聽繳費年限的工齡長的人會多漲養(yǎng)老金。這一點，得到普遍認可，“多繳多得、長繳多得”，天經(jīng)地義。
【4】艱苦地區(qū)的人。養(yǎng)老金上調機制中的傾斜政策，其中，就有向艱苦、邊遠地區(qū)、經(jīng)濟落后地區(qū)的傾斜政策。這些地區(qū)的公務人員和國企人員付出的辛苦比發(fā)達地區(qū)多，做出了個人的“犧牲”。多關心關懷他們、多漲一筆養(yǎng)老金，任何人都不會有意見的。
養(yǎng)老金上調方案公布篇四
截至剛剛，2023年廣東省養(yǎng)老金上調方案細則官網(wǎng)還未公布，本文，我們結合往年廣東省養(yǎng)老金的調整方案，以及今年的調整方案大概預估2023年廣東省養(yǎng)老金如何調整，退休人員可以據(jù)此估算自己能漲多少養(yǎng)老金。
截止到目前，包括廣東省在內的所有省份養(yǎng)老金調整細則都還沒有公布。
去年的時候，6月底第一個公布養(yǎng)老金調整方案的地區(qū)是陜西省，緊接著是河南省和吉林省。廣東省的養(yǎng)老金調整方案是一直等到7月18日才公布的，因此諸位老人不用太著急，養(yǎng)老金調整方案需要再等一段時間。
其實，廣東省由于過渡性養(yǎng)老金的過渡性方案調整，在一月份的時候很多有過渡性養(yǎng)老金的老人，養(yǎng)老金已經(jīng)調整過一次了。
根據(jù)統(tǒng)計年鑒公布的數(shù)字，廣東省2021年末離退休人員數(shù)量是752.4萬人，在全國屬于離退休人員數(shù)量最多的省份之一了。當年的養(yǎng)老保險基金支出為3483.91億元，估計人均養(yǎng)老保險基金待遇為3850元左右。2022年人均增長4%，估計是人均養(yǎng)老金增長154元。
2023年養(yǎng)老金是在2022年月人均養(yǎng)老金基礎上增長3.8%的，預計人均增長養(yǎng)老金152元。人均增長錢數(shù)會比去年少兩元。不過，個人具體漲多少？還是要看2023年廣東省的調整細則了。
廣東省2022年的養(yǎng)老金調整細則是這樣的：
定額調整，每人每月增加基本養(yǎng)老金28元，在全國屬于較低水平。
掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。
按繳費年限掛鉤，20年以上和20年以下的繳費年限，每年增加基本養(yǎng)老金二元和一元。
按養(yǎng)老金水平掛鉤，為增加基本養(yǎng)老金的2.1%。
傾斜調整，對于70~79歲、80~89歲、90~99歲和百歲以上的老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金20元、30元、60元和200元。長壽，才真的是最劃算的事情。
今年養(yǎng)老金調整的變化可能是定額調整下降5元左右。如果說定額調整下降兩元的話，人均養(yǎng)老金水平的老人在按養(yǎng)老金水平調整的時候，由于養(yǎng)老金增加了150多元，因此今年的養(yǎng)老金會多增加三元多。這種情況下，總體調整額度就不是下降，而是上升了。
如果是定額調整下降5元左右，受影響最大的可能還是養(yǎng)老金較低的老人。畢竟養(yǎng)老金1000元，去年人均養(yǎng)老金也就是增加50多元，按2.1%增加養(yǎng)老金，只能多增加一元多，這樣實際增加額度會降低4元左右。反而對于養(yǎng)老金水平較高的老人更劃算，比如說去年增加200元的老人，按養(yǎng)老金比例調整會增加4.2元，實際增加的錢數(shù)僅比上年降低0.8元。
如果說僅僅調整按養(yǎng)老金比例掛鉤的話，只需要把調整比例降至增長1.97%就可以了。在其他部分不變的情況下，按養(yǎng)老金比例掛鉤人均養(yǎng)老金增長的錢數(shù)就會下降兩元左右。
養(yǎng)老金上調方案公布篇五
個人養(yǎng)老金又被稱為養(yǎng)老第三支柱，與基本養(yǎng)老保險(第一支柱)、企業(yè)年金或職業(yè)年金(第二支柱)共同組成我國養(yǎng)老保險體系的“三大支柱”。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者，可以參加個人養(yǎng)老金制度。
個人養(yǎng)老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔，實行完全積累。參加人通過個人養(yǎng)老金信息管理服務平臺，建立個人養(yǎng)老金賬戶。個人養(yǎng)老金賬戶是參加個人養(yǎng)老金制度、享受稅收優(yōu)惠政策的基礎。
養(yǎng)老金上調方案公布篇六
養(yǎng)老保險待遇計算公式：
月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
公式中，a1、a2。。。。.an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。.n年本人繳費工資額；a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年。。。。。.n年當?shù)芈毠て骄べY；n為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)。
養(yǎng)老金上調方案公布篇七
據(jù)悉，此次個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單新增的5個產(chǎn)品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養(yǎng)老、泰康人壽、國民養(yǎng)老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產(chǎn)品入選個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產(chǎn)品入選。
根據(jù)銀保監(jiān)會《關于保險公司開展個人養(yǎng)老金業(yè)務有關事項的通知》，保險公司開展個人養(yǎng)老金業(yè)務，應符合7大條件，包括：上年度末所有者權益不低于50億元且不低于公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責任準備金覆蓋率不低于100%;最近4個季度風險綜合評級不低于b類；最近3年未受到金融監(jiān)管機構重大行政處罰；具備完善的信息管理系統(tǒng)，與銀行保險行業(yè)個人養(yǎng)老金信息平臺(下稱銀保行業(yè)【】平臺)實現(xiàn)系統(tǒng)連接，并按相關要求進行信息登記和交互；銀保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
個人養(yǎng)老金制度是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險制度，屬于第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2022年11月25日，個人養(yǎng)老金制度在36個城市或地區(qū)先行啟動實施。截至2022年末，個人養(yǎng)老金參加人數(shù)1954萬人，繳費人數(shù)613萬人，總繳費金額142億元。
浙商證券預計，隨著個人養(yǎng)老金制度落地，我國個人養(yǎng)老金業(yè)務將具有萬億增長空間。
養(yǎng)老金上調方案公布篇八
其實，養(yǎng)老金調整一直遵循著多繳多得長繳多得的原則，這些年養(yǎng)老金調整執(zhí)行的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的模式，預計2023年退休人員養(yǎng)老金調整不出意外，還會繼續(xù)遵循這一調整機制。
至于2023年退休人員基本養(yǎng)老金的漲幅，目前尚未確定。2022年養(yǎng)老金漲幅為4%，考慮到2022年經(jīng)濟增速、物價漲幅、工資漲幅的情況，預計2023年養(yǎng)老金漲幅繼續(xù)收窄的可能性較大，3%-4%之間的概率更高一些。具體多少，讓我們在今年3、4月份的時候拭目以待正式的調整消息。
養(yǎng)老金上調方案公布篇九
經(jīng)過核實，確實有一些地方，當?shù)啬隄M70歲的退休人員可以額外多漲這么多的養(yǎng)老金，比如根據(jù)山東2022年的養(yǎng)老金調整方案，在高齡傾斜調整部分，對于年齡剛好達到70歲、75歲和80歲的企業(yè)退休人員，可以額外分別多上漲290元、190元和360元，如果屬于一次性補繳的企業(yè)退休人員，上漲金額會少一些，分別是70元、60元和120元，此外，機關事業(yè)單位退休人員的上漲標準分別為20元、80元和80元。
再來看看安徽2022年的養(yǎng)老金調整方案。對于剛好年滿70歲、75歲、80歲和85歲的退休人員，累計享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的，需要補齊至上述標準。
還有一些地方對于高齡傾斜調整的標準相對更高，當?shù)啬隄M70歲的人，也就可以多漲一些，比如說西藏，年滿70歲的人員可以額外多增加70元。
按照慣例，2023年這些地方還會延續(xù)這樣的政策，年滿70歲的退休人員多漲70元-290元，這是有可能的。不過針對的是2022年12月底以前年滿70歲的退休人員，并不是2023年才年滿70歲的人員，這點需要注意。
其實，2023年養(yǎng)老金調整的話，年滿70歲的退休人員，本身就要比70歲以下的人員，是可以額外獲得高齡傾斜調整的，不過大多數(shù)地方一般也就是多漲二三十塊錢左右。當然，像山東、安徽、西藏等地，要么是存在對于特定年齡的退休人員，給予額外關懷的政策，要么是高齡傾斜調整的標準更高，在上漲金額方面會更高一些，這是比較特殊的地方。
綜上所述。
2023年養(yǎng)老金上漲的信號已經(jīng)釋放，相信在三四月，就會有正式的通知了，到時對于2022年12月底以前退休且領取到養(yǎng)老金的人員，都可以參與養(yǎng)老金的上漲。其中，年滿70歲的退休人員，還可以額外獲得高齡傾斜調整，多上漲一些錢，不過金額一般就是二三十塊錢左右，達不到70塊錢以上。除非是在山東、安徽、西藏等個別地方，要么對于剛好年滿70歲的退休人員，有政策上的優(yōu)待，要么標準更高，額外多漲70-290元，這是可以實現(xiàn)的。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十
上半年江蘇企退職員養(yǎng)老金上調最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進步養(yǎng)老金程度。
1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調解了根基養(yǎng)老金，并已于4月份補發(fā)到位。昨天，當代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調解方案，從7月起給本年上半年退休職員調解養(yǎng)老金。其它，本年1-6月時代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬。據(jù)人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業(yè)職工退休，假如再算上高齡職員補差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多。
普調，每人最低增進100元。
據(jù)相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調。普調包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調解前的月根基養(yǎng)老金的4%增進。
憑證普調的三項，以及對養(yǎng)老金程度低的職員“托底”身分計較，全省企退職員每人最低增進100元。同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。假如繳費年限到達40年，此項增進的養(yǎng)老金可以到達120元，比繳費年限的多60元。
由此可見，對付那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的職員，他們的養(yǎng)老金程度相對較高，此項增進的養(yǎng)老金也就高。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十一
養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時刻為自己的養(yǎng)老金著想，現(xiàn)如今很多應屆畢業(yè)生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養(yǎng)老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節(jié)的結束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據(jù)地方財政部門和相關政府對于養(yǎng)老金的調整，2023年浙江養(yǎng)老金或將迎來上調政策，不清楚的不妨提前了解。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領到的養(yǎng)老金會根據(jù)繳納的金額和基數(shù)，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養(yǎng)老金基數(shù)越高，繳納年限越高，日后領導的養(yǎng)老金金額也會越高，由此也體現(xiàn)了養(yǎng)老金的公平穩(wěn)定性。
隨著國家經(jīng)濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領到的養(yǎng)老金金額多次上調，2023年將是我國養(yǎng)老金第19次上調。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養(yǎng)老金增長金額，會根據(jù)地方財政部門和相關管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養(yǎng)老金將上漲6.5%~4%左右。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家經(jīng)濟增長的進一步體現(xiàn)，也是國家給予公民的福利，各地養(yǎng)老金上漲金額不同，也是根據(jù)各地方經(jīng)濟發(fā)展狀況和政策調整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當?shù)仞B(yǎng)老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質量。
人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經(jīng)濟收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫(yī)院看病，爺不想拖累子女，就會導致小病拖成大病，最終出現(xiàn)無法挽回的后果。
有了養(yǎng)老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復健康。
此次浙江省作出的養(yǎng)老金調整政策，預計增長的幅度也會根據(jù)各地區(qū)和地方財政管控部門作出的相關調整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。
此次上調政策預計會在2023年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區(qū)的養(yǎng)老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發(fā)放的養(yǎng)老金補助在65元左右同比減少35元。
養(yǎng)老金金額的下調，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調整下，養(yǎng)老金會重新上漲，回到原有的狀態(tài)，各地公民對此可以放100個心。
據(jù)悉，此次個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單新增的5個產(chǎn)品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養(yǎng)老、泰康人壽、國民養(yǎng)老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產(chǎn)品入選個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產(chǎn)品入選。
根據(jù)銀保監(jiān)會《關于保險公司開展個人養(yǎng)老金業(yè)務有關事項的通知》，保險公司開展個人養(yǎng)老金業(yè)務，應符合7大條件，包括：上年度末所有者權益不低于50億元且不低于公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責任準備金覆蓋率不低于100%;最近4個季度風險綜合評級不低于b類;最近3年未受到金融監(jiān)管機構重大行政處罰;具備完善的信息管理系統(tǒng)，與銀行保險行業(yè)個人養(yǎng)老金信息平臺(下稱銀保行業(yè)平臺)實現(xiàn)系統(tǒng)連接，并按相關要求進行信息登記和交互;銀保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
個人養(yǎng)老金制度是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險制度，屬于第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2022年11月25日，個人養(yǎng)老金制度在36個城市或地區(qū)先行啟動實施。截至2022年末，個人養(yǎng)老金參加人數(shù)1954萬人，繳費人數(shù)613萬人，總繳費金額142億元。
浙商證券預計，隨著個人養(yǎng)老金制度落地，我國個人養(yǎng)老金業(yè)務將具有萬億增長空間。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十二
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)﹝20xx﹞6號）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人）調整基本養(yǎng)老金。
從20xx年1月1日起調整。
（一）定額調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元；城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
（二）傾斜調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊轉業(yè)干部，調整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養(yǎng)老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經(jīng)辦機構要將附件1報省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險基金處。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十三
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調解方案，并盡早將增進的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中?！按±镎桨l(fā)文后，我省各地再做各自的調解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照?！笔腥松缇窒喔烧J真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調，人均月養(yǎng)老金增進262元，調解后達2489元，為全省最高。因為調解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十四
2019年的養(yǎng)老金實行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報告。
提出，2019年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續(xù)2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預算報告提出，2019年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預算報告提出，2019年1月1日起，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調6.5%左右。這是我國連續(xù)第2019年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
——10%?；仡欚B(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院2019年公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。
——300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
提交審查的預算報告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的?！?/p>
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金連續(xù)上調，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調整辦法?！苯鹁S剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進行頂層設計，推進養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜?！瘪腋ｌ`說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！?/p>
全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調整機制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調整的參照指標分類，國際上主要采用三種調整方法：一是參照消費物價指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數(shù)和實際工資增長率。
但消費物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務等生活必需品的價格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標?！备灯笃秸f。
田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計，，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元?！币得裾f。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。“現(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險?！彼€建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十五
根據(jù)四川省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
5月開始啟用新標準。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
最新消息：
根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加。
實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十六
目前辦理資格認證主要有以下幾種方式：
3.在外地領取待遇且在長春市居住的離退休人員，需本人持身份證到市社保局(民康路1012號)辦理異地協(xié)助認證。
關注一：調整標準。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。以退休人員本人底由社會保險基金支付的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照1%的比例計算。
關注二：特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金：
2、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足99元的，按99元調整。
問：企業(yè)人員的退休金還會調整嗎?
答：目前20退休職工調整養(yǎng)老金政策方案具體細則仍未出臺。
答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十七
按照國家要求，各地每年都會調整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個穩(wěn)定增長的態(tài)勢。就拿廣東地區(qū)來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關文件可以發(fā)現(xiàn)，調整的養(yǎng)老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。
那廣東地區(qū)具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養(yǎng)老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.2015養(yǎng)老金上調最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調。
7.2015年廣東養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預計年底出臺。
9.北京上調2014年養(yǎng)老金等6項社保待遇。
10.湖南上調企退人員養(yǎng)老金最新消息。
養(yǎng)老金上調方案公布篇十八
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養(yǎng)老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據(jù)統(tǒng)計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養(yǎng)老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位。對機關事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經(jīng)辦運行的，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位；尚未納入經(jīng)辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職。
調整辦法：
每人每月增加55元。
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法。
每人每月增加45元。
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費年限掛鉤。
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的`;。
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者;。
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。
@網(wǎng)友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復：
20xx年深圳市衛(wèi)計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發(fā)放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發(fā)放160元，但這個政策是衛(wèi)計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
此外，國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)調整對象，每人每月增加10元。(國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農(nóng)架林區(qū))。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養(yǎng)老金的范圍。如果你是企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位；如果是機關事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經(jīng)辦運行的，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位，尚未納入經(jīng)辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
@吳家山山山山：企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員這次是不是又不一樣調整？
回復：
我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
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