總結是對過去的一種回顧，也是對未來的一種規(guī)劃。總結的語言應當簡明扼要，突出重點，不泛泛而談。以下是大師總結的時間管理技巧，幫你合理利用時間提高效率。
招新面試的策劃書篇一
又時嶄新的一年沖沖來到，新一屆的學子懷著激動的情緒漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，xx文學社全體成員歡迎各位同學的到來，期望透過這個活動讓更多同學人了解xx文學社的基本狀況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個群眾，一起攜手，共同奮斗。在過去的時光里，xx文學社在有關領導的支持和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動并取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故xx文學社在xx理工學院有著深遠的歷史與輝煌。
隨著時光的推移，很多社員成員迫于時光的壓力不得已離開學校到社會發(fā)展，xx文學社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著xx理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發(fā)展需要，也為了用心響應學校的文化號召，本社團決定開展20xx年的社員招新活動。期望能借此活動到達以下效果。
1、宣傳xx文學社，使其所有學生了解xx文學社了解社團的的基本狀況。
2、招進對文學感情去的同學及其有特殊潛力的同學，給予廣大學生一個自己發(fā)展的平臺，讓大家在此讓自己的潛力得到鍛煉與升華，無論實在文字方面，還是在管理與組織潛力方面使其自己物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。
3、對于潛力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在xx文學社得到應有鍛煉與提升。
4、xx文學社經(jīng)常與其他高校進行文學交流活動，在此，能夠讓自己在鍛煉的同時讓自己隨著文字走得更遠。
xx理工學院全體同學。
1、熱愛文學，樂于上進。
2、服從組織安排，樂于奉獻自己的時光。
3、工作用心，有上進心，敢于創(chuàng)新。
1、透過海報傳單等告知新同學有關xx文學社的報名的地點，時光等。
2、學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可通過xx文學社設的點進行咨詢與報名。
3、透過網(wǎng)站進行告知（新浪微博，騰訊微博，百度貼吧…）。
1、由xx文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。
2、xx文學社社長組織社團各個部門干部開會進行討論招新事宜并作相應的人員安排。
1、提前兩天到指定地點進行海報的張貼。
2、在軍訓期間由xx文學社社員到指定的點進行現(xiàn)場招新。
3、活動結束后由社長做相應的工作總結。
招新面試的策劃書篇二
《南洋學院報》學生記者團自2004年11月8日成立到現(xiàn)在，一直都以關注校園生活，活躍校園文化，打造一支具有高素質(zhì)的優(yōu)秀大學生記者隊伍為宗旨。在新的學期開始，為了讓更多更優(yōu)秀的11級新生加入我團（《南洋學院報》記者團），給我團輸送新鮮的血液。我團將通過面試的方式在通過筆試的報名新生中繼續(xù)篩選，選出優(yōu)秀的，適合我團未來發(fā)展的人才進入兩個月的實習期進行培養(yǎng)。
細心耐心的、踏實做事的、有上進心的、活潑外向的、思維敏捷的、應變能力較好、表達能力強、有親和力的、有集體觀念的`，適合我團的未來發(fā)展，符合我團的團結、熱情、主動、負責的精神。
1、統(tǒng)計通過筆試。
2、把通過筆試的報名者分為若干組。（由于現(xiàn)在通過筆試還沒確定所以組數(shù)無法確定，每組人數(shù)為10人）。
3、將通過筆試的報名者的資料平均分給面試官。
4、面試官要通過資料初步了解面試者和為面試者設置一到兩條問題。
5、面試管要負責了解自己組員的面試時間，在面試開始時提前通知。（注意：通知時務必告訴面試者提前15分鐘到達面試地點）。
6、做好面試場地的布置。
1、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）。
2、為何選擇新聞部？
3、你了解新聞部的日常工作嗎？
4、知道最近學校舉行的活動嗎？
5、希望在這里學到什么？得到什么？
6、興趣愛好？堅持了多久？（是否3分鐘熱度）。
1、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
3、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓？
4、你是否愿意做一些瑣碎的、常規(guī)的工作？
招新面試的策劃書篇三
首先準備好自我介紹。
可能的問題：
1.為什么想加入學生會紀檢部?
答：為了能給大家維持良好的校園氛圍和紀律，同時也鍛煉自己的個人溝通和管理能力。
2.你覺得你最大的優(yōu)點是什么?
答：溝通能力和……。
3.假如你在學生會的工作和你的學習時間發(fā)生沖突，你如何處理?
答：學習是首要的，學生以學習為主，遇到?jīng)_突，我會合理地安排其他的同事來幫我處理學生會的工作，同時在他們忙于學習時，我也會利用我的空余時間來幫助他們完成學生會工作。
4.你是如何完成你所定下的工作目標的?
答：既定下目標，就要對自己和工作負責，不能一暴十寒，全心全意投入到工作當中，直到完成目標。
以上是有很大的可能會被提問的問題，其余可能還會被提問到的只能根據(jù)你的經(jīng)驗臨場發(fā)揮了。好好準備，祝你好運!
招新面試的策劃書篇四
為響應校團委加強青年志愿者隊伍的建設口號，奉行“自愿、奉獻、友愛、互助、進步”的原則和“真誠奉獻社會、無私服務群眾”的工作宗旨。弘揚雷鋒精神，多層次、全方位、深入持久地開展了大量的志愿服務活動。我校志愿者協(xié)會將策劃舉行2019年招收新進志愿者活動。
招新要求：
平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強;具有較強的退隊合作意識。會制作ppt、ps等，有一定的藝術細胞。
活動說明：
1、招新對象為全校16級新生及有志向加入青年志愿者隊伍的在校各年級老生。
2、招新過程本著志愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。
3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。
4、活動期間，現(xiàn)場工作人員一律穿正裝，嚴嚴禁穿著拖鞋。
5、活動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質(zhì)保時完成分內(nèi)工作。在完成本職工作前提下，需發(fā)揚志愿者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按學校社團有關規(guī)定及青年志愿者協(xié)會制度進行處置。
活動時間：
新生參加完軍訓后。
宣傳方面。
1可以建立一個新生咨詢qq群，便于新生咨詢我們學校的情況，以便達到宣傳我們協(xié)會的效果，為招新做準備。
2張貼海報與宿舍掃樓發(fā)傳單。
3召開推介會。
4招新會期間在宿舍樓掛商家彩旗或橫幅進行宣傳。
招新與錄用指導：
在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協(xié)作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協(xié)同工作，在協(xié)同工作效率的同時加強個內(nèi)部委員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使青協(xié)這棵大樹常青。
面試辦法：
1、面試公告海報。
各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在青協(xié)宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。
2、面試過程(面試分為初試和復試)。
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關組織工作，并依據(jù)應招人數(shù)分配面試時間。面試時各部門委員交叉協(xié)同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程包括以下四個環(huán)節(jié)：
a、作簡短的自我介紹;。
b、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢;。
c、要求回答一個事先準備的問題;。
d、自由交流。
復試：根據(jù)先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員(評定時經(jīng)部門集體討論，決定后提交錄用人員名單)。
活動總結。
招新活動結束后，由總負責人召開總結大會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協(xié)會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。
備注：
最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，校青協(xié)的明天會更美好!
招新面試的策劃書篇五
策
劃
書
社團管理中心秘書處監(jiān)制。
一．活動名稱。
南京陸軍指揮學院信息管理分院（濱江學院花旗營校區(qū)）。
社團管理中心招新活動。
二．活動目的2009年10月，在校團委的指導下，校學生會進行了換屆。
和機構重組，并進行了改革。人員方面進行了較大的變動，大一的新生在剛熟悉適應校園環(huán)境的同時也積極的向校團體性的組織靠攏，與此同時，社團管理中心為了壯大隊伍，鍛煉新人，招納新鮮血液促進本中心發(fā)展也是必行方針。
三．活動時間。
2010年3月17日晚（下周三晚）、3月18日晚（下周四。
晚）。
四．活動地點。
j114教室、j111教室。
五．活動流程。
1.2010年3月13日（周六）前，由秘書處上交活動策劃書和活動宣傳廣播稿；
2.2010年3月14日（周日）前，各部門部長向秘書處上交部門招新策劃書；
3.2010年3月14日（周日）宣傳部做出活動宣傳海報，于3月。
15日（周一）早第一節(jié)課前，張貼于校各個宣傳欄中；
7.2010年3月17日（周三）上午，由秘書處印發(fā)社管宣傳單。
8.2010年3月17日（周三）前，由宣傳部審批教室；
9.2010年3月17日（周三）晚6：30分，招新正式開始；
14.第一輪結束后，由社管理事會暫定名單，并將名單交由各部。
門部長進行第二輪招新；
15.2010年3月18日（周四）晚，由各個部長分別招新，最后確定各部門人員名單。
17.招新結束。
六．活動宣傳形式及宣傳方案。
3.2010年3月15日（周一）中午放學前，在教學樓大廳放置宣傳黑板報；
4.2010年3月15日（周一）在校園籃球場、教學樓周圍掛宣傳橫幅；
5.2010年3月17日（周三）印出宣傳單；
6.2010年3月17日（周三）現(xiàn)場用投影儀播放宣傳ppt.。
七．招新條件。
凡就讀于本校具有本校學籍并未受過任何處分的所有學生。
八．活動開支預算。
1.海報紙6張1.20x6=7.20元；
2.彩筆6支3.00x6=18.00元；
3.宣傳單200張0.10x200=20.00元；
4.宣傳橫幅2條70.00x2=140.00元；
5.一次性紙杯3.50x1=3.50元；
6.礦泉水12瓶1.00x12=12.00元；
7.報名表200張0.10x200=20.00元；
8.其他。
共計：220.70元。
（大寫：貳佰貳拾園柒角整）。
九．活動負責人：彭浚涵。
十．活動應急負責人：劉濤.督導部。
十一.備注。
社團管理中心秘書處。
2010年3月12日。
本策劃一式兩份，抄送秘書處，外聯(lián)部)。
(
招新面試的策劃書篇六
以下小編整理的那關于社團招新面試策劃書，歡迎閱讀參考。
一、 活動目的及意義：
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。
我天弈閣協(xié)會在xx學院即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協(xié)會今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的同時，通過擴大招新活動的規(guī)模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。
二、 活動可行性策劃
由xx學院天弈閣協(xié)會發(fā)起并主辦的招新宣傳及廣告代理活動。
現(xiàn)將其可行性調(diào)查報告附加如下：
主觀方面
(一)、我協(xié)會是學校的最大的協(xié)會之一，是校內(nèi)擁有自己獨立辦公地點的社團之一，是社團聯(lián)合會三個常任理事社團之一，在學校內(nèi)舉辦過多次具有較大的影響的活動(大地棋王爭霸賽、校園主持人大賽、反賭博宣傳等)，受到了學校師生和社會的高度贊揚，因此在活動的舉辦方面具有很大優(yōu)勢。
這對貴公司占領攀大市場具有很大的幫助。
(二)、我協(xié)會為校級社團并且被學校評為五星級社團，可以在全校范圍內(nèi)開展活動，包括西苑和成人校區(qū)，可以很方便的為貴方宣傳。
(三)、我協(xié)會為本次招新活動進行了精心的策劃和準備，此次活動持續(xù)時間長〈9月3日——9月28日〉，規(guī)模宏大。
可很方便的為貴公司完成宣傳活動。
(四)、我協(xié)會為娛樂型社團，平日里活動開展頻繁，基本上是每周一次，因此平時通知類張貼物比較多，如果貴公司愿意，我協(xié)會可以與貴公司在以后的一段較長時間里長期合作，長期為貴公司宣傳。
(五)、這次活動也是貴公司回報社會承擔社會責任行動的展現(xiàn)。
此次活動將給大校大學生一個好很的鍛煉自己的機會。
客觀方面
(一)、市場調(diào)查
xx學院現(xiàn)有學生一萬余人，且主要是理工生，據(jù)我協(xié)會調(diào)查近視率超過了60%，還有今年9月又有近五千人到校報到就學。
因此可見，xx學院的市場前景非常大。
(二)、人力資源
本協(xié)會現(xiàn)有會員超過200人，并有較強的工作實踐經(jīng)驗。
(三)、物力資源
1、 活動所需的帳篷、桌椅等器材我協(xié)會已全部具備。
2、 活動場地已經(jīng)向?qū)W校團委和校保衛(wèi)處申請到位(西苑和學校本部學生住宿區(qū))。
(四)、媒體資源
此次活動已經(jīng)獲得校報和廣播站大力支持(廣播站并將在中午和下午就餐時間進行相應宣傳，校報的期刊中也將對本次活動進行跟蹤報到)。
三、活動時間：
xx年8月14日—xx年9月29日
四、活動地點：
招新宣傳在全校范圍內(nèi)進行，而最后的招新現(xiàn)場將設在xx學院的10號公寓前。
若有可能我們還將在西苑工程技術學院設立協(xié)會報名點。
五、活動內(nèi)容：
(一)、 活動前期準備階段〈8月14日—9月2日〉：
針對現(xiàn)在xx學院學生社團發(fā)展的現(xiàn)狀，我社團現(xiàn)任領導集體對此次招新工作予以了相當?shù)闹匾暎刂贫艘幌盗械恼行麓胧┖蛻碧幚矸桨浮?/p>
1、8月14日，協(xié)會召開領導人會議，商議招新工作細節(jié)，并用以后的三天進行可行性論斷。
2、8月17日，協(xié)會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。
3協(xié)會內(nèi)部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。
(二)、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉;
在該階段，我協(xié)會將張?zhí)鹥op海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。
(三)、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉;
在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發(fā)放3000份余傳單，以擴大宣傳。
與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。
每天在10號公寓前設置招新現(xiàn)場，并高掛我協(xié)會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。
現(xiàn)場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協(xié)會創(chuàng)造一種可能。
現(xiàn)場還將設立辦公地點，有意向同學可以現(xiàn)場填表入會。
(四)、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉;
在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結。
增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。
(五)、新成員大會〈9月29日〉;
大會中協(xié)會將對協(xié)會的基本情況規(guī)章制度做以更詳細的介紹，并對協(xié)會以后的工作加以簡單講解。
此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協(xié)會新會員可以更快的適應此處新的環(huán)境和新的生活。
六、宣傳工作：
1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。
2、在全校范圍內(nèi)發(fā)放傳單3000余份。
發(fā)放傳單擴大宣傳面和引起更多的愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。
3、pop海報宣傳。
pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內(nèi)，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。
4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協(xié)會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。
5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。
6、我協(xié)會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。
7、招新現(xiàn)場殘局展示及競技可達到吸引愛好者到來，并激發(fā)他們的興趣。
為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創(chuàng)造一種可能。
8、除以上措施外，我協(xié)會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。
以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。
七、經(jīng)費預算：
1、會旗制作：30元。
2、招新宣傳單3000張：240元，0.08元/張。
3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。
4、展板設計及材料(共5張)：50元，10元/張。
5、pop海報5張。
100元，20元/張。
6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元
7、后期材料處理費用：50元
8.活動后勤費用及相關車費：100元(含獎品費用)。
合計：1010元
一、 活動前期準備階段〈8月14日—9月2日〉：
針對現(xiàn)在攀枝花學院學生社團發(fā)展的現(xiàn)狀，我社團現(xiàn)任領導集體對此次招新工作予以了相當?shù)闹匾暎刂贫艘幌盗械恼行麓胧┖蛻碧幚矸桨浮?/p>
1、8月14日，協(xié)會召開領導人會議，商議招新工作細節(jié)，并用以后的三天進行可行性論斷。
2、8月17日，協(xié)會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。
3協(xié)會內(nèi)部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。
二、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉;
在該階段，我協(xié)會將張?zhí)鹥op海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。
三、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉;
在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發(fā)放3000份余傳單，以擴大宣傳。
與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。
每天在10號公寓前設置招新現(xiàn)場，并高掛我協(xié)會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。
現(xiàn)場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協(xié)會創(chuàng)造一種可能。
現(xiàn)場還將設立辦公地點，有意向同學可以現(xiàn)場填表入會。
四、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉;
在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結。
增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。
五、新成員大會〈9月29日〉;
大會中協(xié)會將對協(xié)會的基本情況規(guī)章制度做以更詳細的介紹，并對協(xié)會以后的工作加以簡單講解。
此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協(xié)會新會員可以更快的適應此處新的環(huán)境和新的生活。
六、宣傳工作：
1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。
2、在全校范圍內(nèi)發(fā)放傳單3000余份。
發(fā)放傳單擴大宣傳面和引起更多的愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。
3、pop海報宣傳。
pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內(nèi)，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。
4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協(xié)會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。
5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。
6、我協(xié)會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。
7、招新現(xiàn)場殘局展示及競技可達到吸引愛好者到來，并激發(fā)他們的興趣。
為爭取讓他們更進一步了解我們的'社團，說服他們加入社團創(chuàng)造一種可能。
8、除以上措施外，我協(xié)會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。
以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。
一、 活動背景：新學期剛開學(新生9月12號報到)，新的一歲里我們電子商務協(xié)會理應注入新的血液，本次招新主要是面對大一新生，力求更多新生加入電子商務協(xié)會，關鍵在于大力宣傳。
二、 活動目的、目標及意義：擴大協(xié)會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協(xié)會在全校做大，擴大影響力，成為學生一個展示自我的平臺。
三、 資源需要：
1) 商協(xié)上一屆全體成員。
2) 課桌，椅子若干。
3) 太陽傘(或者折疊帳篷)數(shù)量根據(jù)招新點的多少而定
4) 招新橫幅。
宣傳大海報.宣傳板
四、 活動開展：
1) 校園宣傳：
在中校區(qū)網(wǎng)球場拉上橫幅，內(nèi)容為“電子商務協(xié)會歡迎新同學”,一來突出熱情，二來可以突出電子商務協(xié)會，從而給新生留一個好印象。
海報內(nèi)容由宣傳部制作
2) 學生民意調(diào)查：
可以制作一個如下的表格，在新生剛來學校時調(diào)查，調(diào)查人在調(diào)查時可以適當?shù)亟o新生解釋一下。
電子商務協(xié)會歡迎新生民意調(diào)查
1、 你知道什么是電子商務專業(yè)嗎?
a、有 b、沒有
2、 你知道電子商務協(xié)會嗎?
a、知道 b、不知道
2、 你知道電子商務協(xié)會的一些日?；顒訂?
a、知道 b、不知道
3、 你知道如何加入電子商務協(xié)會嗎?
a、知道 b、不知道
(由于個人思維有限，我們需要團隊合作，才能更好!)
如有疑問請打電話：
招新面試的策劃書篇七
2013新學年開始，通訊社中部分人升入大三大四，無法全身心投入社團工作，這造成了部分人員的流失，所以為了傳承社團文化，培養(yǎng)更多記者來承擔校園內(nèi)外的采寫任務，故在新生入學期間展開本次招新，為熱愛新聞寫作和攝影的同學提供鍛煉實踐機會與平臺，也為社團的發(fā)展注入新的活力。
二、招新目的1、通過招新的相關活動，幫助新生更多地了解校園，更好的適應大學生活。
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立采訪寫作、集體合作、與其他社團的交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。
4、在招新的同時也可通過一系列宣傳活動擴大社團影響力，提高社團在校園內(nèi)的知名度。
三、招新對象。
西安交通大學在校學生（包括本科生與研究生），主要針對大一新生。
四、招新時間。
2013年8月19日至9月20日。
五、招新要求。
1、樂于奉獻，且對新聞寫作有興趣者。
2、服從安排，以集體團隊利益為重者。
3、工作積極，勇于創(chuàng)新，有理想者。
六、招新宣傳。
方案一：刷樓。
人員安排：采訪中心負責，外宣部、秘書處共同協(xié)助。
地點：新食堂門口，康橋苑西側。
人員安排：外宣部負責，采訪中心及其他部門共同協(xié)助。
具體任務。
在新食堂、康橋苑門口進行擺攤，通過展板、招新表等形式宣傳招新。
（1）場地暫定新食堂門口及康橋苑東西側，提前借好帳篷和桌子以及展板，同時準備電腦等進行視頻播放。
（2）事先對參與招新的社員排班，保證每個時段有3~4人在場，并將打印。
版、電子版材料發(fā)給每位招新人員。
（3）提前準備好招新時所需的小禮物，并向填報報名表的同學隨機發(fā)放。（4）每天中午下午招新結束后按時將招新所用物品放回原本的地方，并與下一班人員做好交接工作。
具體任務：在各個網(wǎng)絡平臺由指定人員定時早中晚將通訊社和交大手機報進行宣傳與推廣，擴大知名度與影響力，并預計打造“交大通”微信平臺，實時發(fā)布校內(nèi)資訊，爭取覆蓋所有手機用戶。
方案五：開辦高端講座時間：開學后第一周周末地點：待定。
人員安排：秘書處與外宣部負責。
具體任務：預計在新生軍訓結束后以社團名義舉辦有關新聞寫作、記者養(yǎng)成等方面的高端講座，邀請業(yè)內(nèi)知名人士擔任主講人。確定開辦后，應提前將時間地點協(xié)調(diào)確定好，并制作宣傳海報、宣傳單等進行宣傳。
方案六：參與軍訓采訪、招新的記者。
時間：軍訓迎新期間（培訓將會提前一天進行）人員安排：采訪中心記者。
具體任務：參與軍訓報道的記者，爭取多與新生進行交流，最好可以留下手機號碼，并在文章刊登后立即向被訪人發(fā)送文章鏈接。參與招新的記者也應與新生多進行交流，與大一新生建立良好關系，對有寫作和采訪興趣的同學及時進行招募。
方案七：夢想百寶箱。
具體任務：準備大小適當?shù)牟噬ㄆ舾?，讓大一新生在上面寫下自己的夢想，并署上姓名和電話，投入事先準備好的“夢想百寶箱”（紙箱或者玻璃罐）中，在日后需要時可隨時取出。這一活動將與擺攤招新同步進行。
七、面試安排。
時間：9月21、22日（開學后第二周周末）地點：通訊社東一樓辦公室。
面試官：總編室全體成員（仉天聰、湯興慧、孟菲、張保成、曾祥儉、弋東馳）。
結果通知：一周之內(nèi)以短信形式告知。
八、后期培訓。
時間：9月28日（開學后第三周周六）下午。
地點：教室。
培訓內(nèi)容：輿情寫作與采訪預留任務：十條有效輿情。
九、招新用具及活動經(jīng)費。
1、展板2~3塊，榮譽證書若干。
2、桌凳一套，音箱一套。
3、宣傳單若干，海報若干。
4、報名登記表、中性筆若干。
十、注意事項。
1、招新人員統(tǒng)一穿社衫，佩戴自己的正式或?qū)嵙曈浾咦C，沒有則無需佩戴。
2、招新人員需在參與招新活動前統(tǒng)一培訓，主要包括校內(nèi)概況和社內(nèi)情況的介紹，要求能流利的向同學進行講解（采訪中心）。
3、招新展板的設計與制作（張保成）。
4、招新同時推送交大手機報飛信號碼888819025。（弋東馳）。
5、招新也可通過播放視頻等形式進行（秘書處與攝影中心）。
6、招新填報報名表附贈小禮物：卡套、明信片、書簽、種子、扇子等，需要印有通訊社標識，事先考察成本，綜合進行選擇（秘書處）。
7、參與軍訓采訪和迎接新生的記者應在事前進行相關的采訪培訓（采訪中心）。
8、整個招新過程攝影中心應派記者前往進行拍照記錄（曾祥儉）。
主辦單位：西安交通大學學生通訊社。
招新面試的策劃書篇八
一、活動主題。
尋夢，武術俱樂部伴你行。
二、活動背景。
武術俱樂部是我校武術尖端體育人才培訓機構，這里集合了我校大部分武術愛好者，他們懷著一顆赤誠的心，無限的激情，共同不懈努力，讓武術俱樂部隊員能在三年的時間里代表學校數(shù)次載譽而歸。
新學期開始，在這金風飄香的日子里，武術俱樂部送走碩果累累的一學期，又將邁著矯健的步伐，追尋新的夢想。加入武術俱樂部的尋夢之旅中來吧，無論你是懷著對武術的熱愛，還是對它的好奇，或是只為強身健體，我們都無比的歡迎你，誠邀您的加入！讓我們共同帶著無限的激情相聚于武術俱樂部的大家庭里來，釋放自我，展現(xiàn)自我，弘揚武術精神。
三、招新目的。
在過去的三年里,武術俱樂部在俱樂部領導和指導老師的支持指導下,在全體會員共同努力,策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。“勇于求索，不但進步”，武術俱樂部雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創(chuàng)新思維，在全校社團中表現(xiàn)出活躍的文化氛圍，為此，為響應和諧校園的號召，我們俱樂部策劃開展2010年招新活動，欲借此達到以下效果：
1.宣傳我們俱樂部“文以勤為徑,武以德為貴”的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們俱樂部。
2.吸納一些有才華、有能力的同學到我們俱樂部，為我們俱樂部的發(fā)展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。
四、招新報名時間與地點。
時間：10月10日，10月11日，10月12日。
地點：靜候安排。
五、招新工作安排。
1各部門部長、副部長負責面試工作；
10月8日早上，以武術俱樂部新會員的第一次訓練為測試，由會長、副會長，以及各部門部長、副部長負責測試工作，訓練部負責這次測試的訓練工作。
2物資預算；
宣傳噴繪圖800元。
招新宣傳報1000元。
宣傳旗80元。
傘300元。
橫幅200元。
3活動形式：
（1）通過貼海報的形式提供同學們武術俱樂部的招新報名時間和地點；
（2）在招新地點，我們將安排團內(nèi)人員現(xiàn)場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們俱樂部。
山西大同大學武術俱樂部2010年10月1號。
招新面試的策劃書篇九
策劃書是目標規(guī)劃的文字書，是實現(xiàn)目標的指路燈。撰寫策劃書就是用現(xiàn)有的知識開發(fā)想象力，在可以得到的資源的現(xiàn)實中最可能最快的達到目標。下面，小編為家分享社團招新策劃書，希望對家有所助！
為響應校團加強青年志愿者隊伍的建設口號，奉行“自愿、奉獻、友愛、互助、進步”的原則和“真誠奉獻社會、無私的服務群眾”的工作宗旨。弘揚雷鋒精神，多層次、全方位、深入持久地開展了量的志愿服務活動。我校志愿者協(xié)會將策劃舉行xx年招收新進志愿者活動。
平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強;具有較強的退隊合作意識。會制作ppt、ps等，有一定的藝術細胞。
1、招新對象為全校xx級新生及有志向加入青年志愿者隊伍的在校各年枷生。
2、招新過程本著志愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。
3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。
4、活動期間，現(xiàn)場工作人員一律穿正裝，嚴嚴禁穿著拖鞋。
5、活動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質(zhì)保時完成分內(nèi)工作。在完成本職工作前提下，需發(fā)揚志愿者團結精神，互互助。違活動紀律者將按學校社團有關規(guī)定及青年志愿者協(xié)會制度進行處置。
新生參加完訓后
1可以建立一個新生咨詢qq群，便于新生咨詢我們學校的情況，以便達到宣傳我們協(xié)會的效果，為招新做準備。
2張貼海報與宿舍掃樓發(fā)傳單。
3召開推介會。
4招新會期間在宿舍樓掛商家彩旗或橫幅進行宣傳。
在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協(xié)作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，家協(xié)同工作，在協(xié)同工作效率的同時加強個內(nèi)部員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使青協(xié)這棵樹常青。
1、面試公告海報
各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在青協(xié)宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。
2、面試過程(面試分為初試和復試)
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門員做好相關組織工作，并依據(jù)應招人數(shù)分配面試時間。面試時各部門員交叉協(xié)同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過滁括以下四個環(huán)節(jié)：
a、作簡短的自我介紹;
b、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢;
c、要求回答一個事先準備的問題;
d、自由交流。
復試：根據(jù)先前的留用的新員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用員(評定時經(jīng)部門集體討論，決定后提交錄用人員名單)。
招新活動結束后，由總負責人召開總結會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協(xié)會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。
最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，校青協(xié)的明天會更美好!
招新面試的策劃書篇十
為了促進我院文體事業(yè)，提高我院的文藝水平，彰顯了當代大學生的精神風貌，展現(xiàn)我院校園學生風采，豐富同學們的課余文化生活。同時，是為了使校園文化藝術節(jié)更貼近于同學們的生活，使校園文化藝術節(jié)緊跟時代步伐，使校園文化藝術節(jié)發(fā)揮實質(zhì)的作用，為廣鐵學子創(chuàng)造一個社會實踐的機會，提高廣鐵學子在未來求職道路上的競爭力。
活動主題：展現(xiàn)自我能力，塑造精彩人生;手持參賽證書，求職高人一等。
活動口號：打開職場大門，成就美好未來。
活動時間：11月20日。
活動地點：廠房516，517，518。
活動主辦單位：廣州鐵路職業(yè)技術學院院團委。
活動承辦單位：機電工程系花都工學結合基地。
活動對象：花都工學結合基地全體學生。
活動細則及評比規(guī)則：
1.對活動參與者。
a.全體學生都應積極參加該活動，充分體驗模擬面試的氣氛;。
b.活動中，參賽者應聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動紀律;。
c.參賽者都應認真回答面試中的問題等。
2.對活動組織者。
a.認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達到最好的效果;。
b.各部門、各干事要積極配合，共同完成任務，使活動圓滿成功;。
c活動過程中，秘書部全程監(jiān)督本次活動。
d本次活動，組織者要做到公平、公正、公開。
e本次活動面向全部同學，但負責人員不得參與模擬面試環(huán)節(jié)。
評分標準：
評分項目比例。
語言方面10%。
儀表方面10%。
誠信方面10%。
情緒方面10%。
專業(yè)知識水平15%。
相關知識水平15%。
綜合方面30%。
簡歷環(huán)節(jié)評分標準及比例。
評分項目評分標準比例。
主題詮釋主題鮮明，對應聘職位的針對性強，彰顯個性，強化優(yōu)勢40%。
簡歷內(nèi)容結構合理，層次分明，順序得當，內(nèi)容充實簡煉，注重原創(chuàng)40%。
簡歷美觀性格式清晰，表面干凈整潔，搭配合理，版面美觀大方20%。
活動流程：
本次活動分三個環(huán)節(jié)。(1)簡歷評。
比環(huán)節(jié);(2)模擬面試大賽環(huán)節(jié);(3)頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)。
第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)。
由團總支團宣部和各班宣傳委員負責通知和派發(fā)宣傳單，且為每班提供兩張空白簡歷表(各班根據(jù)本班情況可自行復印本表，參賽者應按規(guī)范的格式填寫好該表，參賽者可自行報名至負責人處，也可先報名至本班班長，再由本班班長轉(zhuǎn)交負責人，報名時需同時上交個人自我介紹書和投遞簡歷。組織者應在報名截止日期當日起三天內(nèi)完成簡歷的評定工作，并通知優(yōu)秀的參賽者進入下一環(huán)節(jié)。
第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)。
招新面試的策劃書篇十一
為加強我系志愿者隊伍管理，我系社會實踐部3月17、18日將在怡和廣場進行志愿者招新擺攤宣傳。此次活動本著加深我系同學奉獻意識，提高我系同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現(xiàn)自我能力、提升自我素質(zhì)的志愿者活動平臺。
2、為我系學生提供一個鍛煉的平臺，豐富課余生活，促進我系學生全面發(fā)展。
廣東海洋大學寸金學院外語系大一、大二學生
20xx年x月x日、18日
怡和廣場
(一)活動前期
1、制作宣傳海報和宣傳單;
2、制作志愿者報名表。
(二)活動期間
1、16點15分進行志愿者簽到，然后對志愿者進行分配;
2、志愿者對來往的同學進行宣傳;
3、收集、整理報名表。
(三)活動后期
1、對志愿者進行簽退，統(tǒng)計志愿者志愿時數(shù);
2、清理擺攤現(xiàn)場;
3、把所借的桌椅歸還給學校;
4、統(tǒng)計報名人數(shù)。
1、志愿者在宣傳時應注意禮貌問題;
2、工作人員維持現(xiàn)場秩序;
3、做好報名表的保管工作。
(1)活動前期，制作宣傳海報、宣傳單張。通過微博、微信進行宣傳;
(2)活動期間，通過微博進行實時宣傳;
(3)活動后期，通過微博宣布招新工作結束的完滿結束。
招新面試的策劃書篇十二
1、招標辦公室主任面試大致人員安排分為三個階段：
一階段初試人員安排，主要是相關人事部門進行初試，篩選一部分面試者。
二階段復試人員安排，由辦公室科員相關人員進行復試，篩選出最后三名入圍面試者。三階段終試人員安排，由副校長與辦公室科員進行終試，篩選出最后一名錄用者。最后面試結束，當面告知面試者被錄用，進行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。
在面試中，各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語，應保持考場秩序。
在面試中，對面試同一職位的所有應聘者的面試指導語、面試時間題目、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。
在面試中，招聘人員多注意觀察面試者在小問題反應方面的舉止談論。
3、重點考核的具體方面。
1、職業(yè)道德與素質(zhì)：是否具備應有的良好的職業(yè)道德與做人誠信（如有強烈的事業(yè)心）。
2、交際能力：與人交往談論是否流暢（這在面試的時候就面試者對回答的問題語言表述可以看出）。
4、工作能力：由前三項綜合分析出面試者的綜合工作能力。
4、具體考核方式與方法：情景模擬法。
情景模擬指：根據(jù)對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一系列方法。
具體設計方案：
在初試與復試階段，我們采取普通面試程序，進行的'是無領導討論式的面試方法進行。
人員篩選。
在進行最后的終極面試的時候，我們采取的就是情景模擬法對面試者進行全面的考核與判斷，對最后三位面試者進行最后面試。
在這個情景模擬法中我們模擬兩個情景。
第一，也就是我們的考題一，將面試者定位為新一任的招標辦公室主任，以短信的形式通知面試者到會議室（面試者是否會敲門進去）進行面試，然后給其一部分上一年度的招標文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成整理和匯總。并得出下一年度北方學院的招標心得和下一年度在招標方面應該注意的相關事項。
第二，就是一考題為延續(xù)，給其一些企業(yè)的資料和北方學院的資料，要求在規(guī)定時間內(nèi)了解北方學院20xx年建設規(guī)劃的目標，并對相關企業(yè)進行篩選，初步定位出將會有哪些企業(yè)可以入圍現(xiàn)場招標環(huán)節(jié)。
此次兩個模擬情景主要是考察了面試者的信息整合能力、相關工作經(jīng)驗程度以及綜合工作能力測評。在這種面試形式下，招聘者可以全面的根據(jù)面試者的反應力，綜合能力考查面試者辦事能力的高低，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
最后錄用人員確定，由校長直接確定是否面試者被錄用，若有面試者被錄用則進行面試者的試用期考核，安排工作與入職協(xié)議等相關手續(xù)，若沒有面試者被錄用，則相關人事部進行下一次的面試安排。
招新面試的策劃書篇十三
傳承中武精神，以武會友。
文明其精神，野蠻其體魄。武術協(xié)會是以增強學生身體素質(zhì)，培養(yǎng)吃苦耐勞、堅毅不拔的品質(zhì)，提高自身的技能，弘揚武術精神為宗旨的全校性的協(xié)會組織。協(xié)會秉承著“以武修身，以德服人”的協(xié)會宗旨積極的開展各種強身健體活動，豐富我們的大學生活。
時間：9月份，具體由社聯(lián)規(guī)定。
地點：二食堂公路兩旁。
學生社團聯(lián)合會。
武術協(xié)會。
武術協(xié)會干事。
為了擴充武術協(xié)會新的、優(yōu)秀的人力資源力量，同時讓武術愛好者有個展示自我，結交同道之人的平臺。同時也為了宣傳我協(xié)會，吸納更多熱愛武術的同學，為我校社團之家做出應有的貢獻。
xx級新生，以及xx級學生。
【二】招新要求：
1、承認武術協(xié)會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德良好，工作積極主動，耐心細心，責任新強，肯吃苦耐勞。
3、有一定自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，服從組織安排。
4、有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
【三】活動具體計劃：
1。、20xx年9月招新之前在校內(nèi)各宣傳欄張貼宣傳海報，內(nèi)容新穎，形式多樣，要充分突出武術協(xié)會的特色，感受到協(xié)會內(nèi)部的武術精神！制作一定量的協(xié)會傳單，用簡短的文字方式對協(xié)會內(nèi)部結構進行概括。
2、為更加吸引新會員的眼球，促進更多同學加人武術社。在大一新生到來之際，我協(xié)會將會流動我協(xié)會學員的活動場地，促使更多學生知道此協(xié)會。在擺臺之際，我協(xié)會將在自己的活動范圍內(nèi)，推出雙節(jié)棍，套路，等表演（具體表演同學我們會在內(nèi)部決定），并現(xiàn)場體驗。希望更多學生了解武術協(xié)會。
我們的表演道具，雙截棍等。傳單上注明各種武術的特色，協(xié)會簡介。由專門人員耐心講解。
【四】人員安排：
守點人員一共四組，每組三人，按上、下午換班：
二）細節(jié)安排：
1、海報橫幅：xxx。
2、策劃書，宣傳單：xxx。
3、登記單，會員表：xxx。
4、會計（記賬，收錢）：xxx。
5、后備人員：xxx，xxx，xxx。
宣傳單500份100元。
顏料5瓶50元。
a0紙10張20元。
合計170元。
我協(xié)會將在招新過后的幾天，申請教室，進行武術協(xié)會宣講講座。包括對武術的了解、認識等，并邀請我校武術協(xié)會指導老師，以及各位教練，宣講學習各種武術技能的注意方向。因此，在招新期間會有很多同學知道，武術協(xié)會，了解武術協(xié)會。
招新面試的策劃書篇十四
活動時間：3月26活動地點：2304活動規(guī)則：1、參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身份寫簡歷）。
2、服裝整潔。
3、整個面試本著正式和公開的態(tài)度。
4、由已參加工作的相關人員作面試官，營造全真的氛圍。
第一階段：宣傳和報名。
(1)宣傳時間：20xx年3月22日(2)宣傳目的：
a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達關于大賽流程、大賽時間、比賽要求等信息；
b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽度，增加大賽的影響力；c.擴大協(xié)會的知度。
(4)負責部門：宣傳部、公關部(5)宣傳方式：
a、宣傳部負責出兩塊宣傳板，分別放在學校門口和泰塑公寓門口。
第二階段:初賽——求職簡歷篩選、結構化面試。
活動時間：20xx年3月26活動地點：2304簡歷篩選規(guī)則：
結構化面試：
1）自我介紹：每名選手擁有30s時間向面試官介紹自己,并向面試官推薦自己,不得超時。
2）面試官提問：評委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進行即興提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。
第三階段：復賽——無領導小組討論。
環(huán)節(jié)介紹：
本環(huán)節(jié)主要是用無領導小組討論的形式對求職者的專業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質(zhì)進行考評，以保證錄用者具備擔任該職位的必須的專業(yè)知識和相匹配的素質(zhì)。
活動時間：2019年4月2日（星期六）。
活動地點：2304參賽人員：經(jīng)過初賽篩選后的人員。
比賽形式：無領導小組討論。
概念：無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
在比賽的過程中，以嚴格遵守時間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘。
總結。
發(fā)言，最后5分鐘是評委點評。時間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時間內(nèi)達成共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們在尊重其他選手意見的基礎上，進行了討論和協(xié)商，或據(jù)理力爭，或接受他人的觀點。在20分鐘的討論現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見，爭取其他小組成員的支持，以期達成最后的共識。
特點：無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應聘者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領導小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應變能力、團隊精神，以及相關的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等。因此，無領導小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及一些專業(yè)機構的專業(yè)人士，比如咨詢公司、律師事務所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務人員和研發(fā)人員的選拔，無領導并不十分合適。
第四階段：決賽。
環(huán)節(jié)一：抽題面試1、抽題面試的幾個階段：
階段一、考生自由介紹；
階段二、考生就所選面試題作答，時間：與階段一一起每人分鐘；
招新面試的策劃書篇十五
20xx新學年開始，通訊社中部分人升入大三大四，無法全身心投入社團工作，這造成了部分人員的流失，所以為了傳承社團文化，培養(yǎng)更多記者來承擔校園內(nèi)外的采寫任務，故在新生入學期間展開本次招新，為熱愛新聞寫作和攝影的同學提供鍛煉實踐機會與平臺，也為社團的發(fā)展注入新的活力。
1、通過招新的相關活動，幫助新生更多地了解校園，更好的適應大學生活。
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立采訪寫作、集體合作、與其他社團的交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。
4、在招新的同時也可通過一系列宣傳活動擴大社團影響力，提高社團在校園內(nèi)的知名度。
西安交通大學在校學生（包括本科生與研究生），主要針對大一新生。
20xx年8月19日至9月20日。
1、樂于奉獻，且對新聞寫作有興趣者。
2、服從安排，以集體團隊利益為重者。
3、工作積極，勇于創(chuàng)新，有理想者。
人員安排：采訪中心負責，外宣部、秘書處共同協(xié)助。
具體任務:針對中文（漢語言、哲學、社會學等）、外語（英語、日語等）、藝術（藝設、書法、建筑等）、法學專業(yè)進行點對點宣傳招新。每晚十點以后1~2人組團對大一宿舍挨個進行走訪（需準備報名表以及相關宣傳海報），同時推送交大手機報號碼xxxxxxxx.
地點：新食堂門口，康橋苑西側。
人員安排：外宣部負責，采訪中心及其他部門共同協(xié)助。
具體任務。
在新食堂、康橋苑門口進行擺攤，通過展板、招新表等形式宣傳招新。
（1）場地暫定新食堂門口及康橋苑東西側，提前借好帳篷和桌子以及展板，同時準備電腦等進行視頻播放。
（2）事先對參與招新的社員排班，保證每個時段有3~4人在場，并將打印。
版、電子版材料發(fā)給每位招新人員。
（3）提前準備好招新時所需的小禮物，并向填報報名表的同學隨機發(fā)放。
（4）每天中午下午招新結束后按時將招新所用物品放回原本的地方，并與下一班人員做好交接工作。
開學后一周。
人員安排：張保成、曾祥儉具體任務：拍攝并制作介紹社團各方面的的視頻或主題ppt等進行展播宣傳。
時間：8月17日開始。
具體任務：在各個網(wǎng)絡平臺由指定人員定時早中晚將通訊社和交大手機報進行宣傳與推廣，擴大知名度與影響力，并預計打造“交大通”微信平臺，實時發(fā)布校內(nèi)資訊，爭取覆蓋所有手機用戶。
時間：開學后第一周周末地點：待定。
人員安排：秘書處與外宣部負責。
具體任務：預計在新生軍訓結束后以社團名義舉辦有關新聞寫作、記者養(yǎng)成等方面的高端講座，邀請業(yè)內(nèi)知名人士擔任主講人。確定開辦后，應提前將時間地點協(xié)調(diào)確定好，并制作宣傳海報、宣傳單等進行宣傳。
時間：軍訓迎新期間（培訓將會提前一天進行）人員安排：采訪中心記者。
具體任務：參與軍訓報道的記者，爭取多與新生進行交流，最好可以留下手機號碼，并在文章刊登后立即向被訪人發(fā)送文章鏈接。參與招新的記者也應與新生多進行交流，與大一新生建立良好關系，對有寫作和采訪興趣的同學及時進行招募。
具體任務：準備大小適當?shù)牟噬ㄆ舾?，讓大一新生在上面寫下自己的夢想，并署上姓名和電話，投入事先準備好的“夢想百寶箱”（紙箱或者玻璃罐）中，在日后需要時可隨時取出。這一活動將與擺攤招新同步進行。
21、22日（開學后第二周周末）地點：通訊社東一樓辦公室。
面試官：總編室全體成員（仉天聰、湯興慧、孟菲、張保成、曾祥儉、弋東馳）。
結果通知：一周之內(nèi)以短信形式告知。
時間：9月28日（開學后第三周周六）下午。
地點：教室。
培訓內(nèi)容：輿情寫作與采訪預留任務：十條有效輿情。
1、展板2~3塊，榮譽證書若干。
2、桌凳一套，音箱一套。
3、宣傳單若干，海報若干。
4、報名登記表、中性筆若干。
1、招新人員統(tǒng)一穿社衫，佩戴自己的正式或?qū)嵙曈浾咦C，沒有則無需佩戴。
2、招新人員需在參與招新活動前統(tǒng)一培訓，主要包括校內(nèi)概況和社內(nèi)情況的介紹，要求能流利的向同學進行講解（采訪中心）。
3、招新展板的設計與制作（張保成）。
4、招新同時推送交大手機報飛信號碼88xx025。（弋東馳）。
5、招新也可通過播放視頻等形式進行（秘書處與攝影中心）。
6、招新填報報名表附贈小禮物：卡套、明信片、書簽、種子、扇子等，需要印有通訊社標識，事先考察成本，綜合進行選擇（秘書處）。
7、參與軍訓采訪和迎接新生的記者應在事前進行相關的采訪培訓（采訪中心）。
8、整個招新過程攝影中心應派記者前往進行拍照記錄（曾祥儉）。
招新面試的策劃書篇十六
為加強我院老師與學生之間的互動交流，讓學院領導了解學生們最真實的聲音、最迫切的需要，及時協(xié)調(diào)解決學生在學習、生活中的困擾以達到改善學校的教學環(huán)境，提高師生相互之間的關注度以及提升學校形象的目的.。
在校生權益狀況調(diào)查暨反饋交流會。
安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院團委。
承辦單位：安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院院學生會。
20xx年月日到20xx年月日。
學術報告廳。
商貿(mào)全體在校學生。
通知系部學生會實踐部，將消息傳達到各班級，活動以網(wǎng)上問卷的形式進行展開；班級學習委員整合本班級的建議文本，遴選出優(yōu)秀者代表；邀請相關領導老師，與學生代表進行“我與老師面對面”交流會；會后對其間表現(xiàn)優(yōu)異的學生進行頒獎，活動方上報并存檔交流會成果。
1.12月22日召集各系實踐部部長，說明活動形式和具體流程。
2.各系實踐部通知各班學習委員活動形式和具體流程。
5.12月25日將整理出優(yōu)秀意見與建議進行再次審核。
6.12月26日通知被選出的班級代表團和學生代表團，并邀請和同學們提建議的相關管理老師和學生選出的反響熱烈的優(yōu)秀老師出席最終“我與老師面對面”見面會。
并且將選出來的代表們進行分組，說明一些注意事項。
7.12月28日下午四點半開始“我與老師面對面”見面會，預計6點半結束。8.獎項設置：
優(yōu)秀問卷參與獎：50名2.優(yōu)秀面對面獎：30名。
1.打印有關下發(fā)通知稿。
2.向?qū)W校申請學術報告廳的使用權。
3.做好相關橫幅，買好獎品。
4.確定好參與最終見面會的名單，并且通知到位。
5.場地布置，編制好最終見面會流程。
1.由主持人串場。
2.由學生代表輪流發(fā)表意見和建議。
3.對應老師進行回答。
4.安排記錄人員和拍照人員。
1.獎品發(fā)放。
2.場地清理，物件歸還原處。
3.照片和見面會記錄整理。
4.做好活動總結。
1.主持人要注意控制現(xiàn)場氣氛，把握時間；
2.工作人員維持好現(xiàn)場秩序；
3.若話筒出現(xiàn)不出聲現(xiàn)象，及時給予換話筒。
4.所提問題確保在所篩選的問題之列。
1.若沒有好的話筒更換，主持人需聲音放大。
2.若有同學或者老師缺席，需要立刻修改主持稿，以便活動正常進行。
3.若有未在篩選的并且不合理的問題出現(xiàn)，應及時緩和氣氛十四．經(jīng)費預算。
招新面試的策劃書篇十七
第一輪面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！
考察新生對一件事物的耐心、態(tài)度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態(tài)。
1.自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）
2.談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點？
3.你有何特長，愛好？
4.談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？（考察學生做事的目標感）
5.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？
7.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓。
8.上大學已經(jīng)一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力）
9.學習上當你遇到自己不會做的題目時，你首先想到的解決方法是什么？（考察是否有自主學習的意識）
10.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？為什么？
11.你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負責哪方面的工作？
12.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作的關系？
14.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系? 15.你是否有過失??？你是怎么看待這些問題？（這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識）
16.對你影響最深的一句話？（看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！）
17.對你影響最深的一個人和一件事？（考察他是否是個有總結、懂感恩的人）
18.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
20. 你進入學習部后會怎么做？（這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己?。?/p>
21.你對學習部有什么了解？為什么要加入學習部？（看他有沒有事先去了解，是不是個有準備的人）
22.你報的是公關宣策部海報組，你有沒有繪畫和寫字基礎？能不能舉例說一下？
24.你將如何宣傳你的部門及其工作？ 25.你想在部門里學到什么？（付出）你覺得你能給我們部門帶來什么？（收獲）
26. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（服從，尊重與自我判斷）
27.你覺得你進入這個部門還欠缺些什么嗎？
28.假如這次面試失敗了，你會怎么做？（總結，進取，直面挫折）
29.有人布置了一項任務給你，但在你看來顯然不能在規(guī)定期限內(nèi)完成,時間很緊,困難很大…你是怎么處理的?（重要與緊迫的關系）
30. 你參加過什么課外活動？
31. 你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？為什么？
33.假如讓你進入了自律，你會從那方面發(fā)揮自己的特長？
34.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？
35.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
38.假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？
39.你參加過什么公益或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？
要給百姓辦的第一件是事是什么？ 43.如果你跟胡-錦-濤見面，你會跟他講什么？
48.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？ 49.你如何看待缺少工作經(jīng)驗這問題？（諸葛亮在未出山前也沒工作經(jīng)驗）
50.你喜歡和何種人共事？
51.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？
58.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
59.哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？
60.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
61.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經(jīng)歷。
64.講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務的經(jīng)歷。你是怎樣設法完成這些工作的？
65.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
66.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？
67.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談談你的體會。
68.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？別人對你的評價如何？
69.你認為你的工作效率怎么樣？
70.你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？
75.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
77.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？
78.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？
81.如果用一種顏色來形容你現(xiàn)在的心情，你選擇什么樣的顏色，為什么？
82.如果要你用一種顏色形容現(xiàn)在的氣氛，你會選擇什么顏色？為什么？
83. 請說說你的人生觀。
85.請談談你的家鄉(xiāng)。如果你是你家當?shù)氐膶в?，你如何介紹你的家鄉(xiāng)？請簡單示范一下。
88.談談你是怎樣度過高考結束后的那個暑假 89.你能分析一下自己在此次面試中的不足嗎？（結束的時候提問）
91.談談你在大學生活中的目標和計劃。 92.你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？（態(tài)度、團隊合作中的交往和溝通）
96.你覺得你是才女\才子還是美女\帥哥？ 97.給1分鐘時間給你們互相認識，1分鐘向我們互相介紹對方。（多人面試題）
98.班里面的學生干部工作在往后是難以避免與
學生會里面的工作發(fā)生矛盾，請問當兩者真的出現(xiàn)矛盾的時候你是如何去解決？
99.面對學生會的工作，班里面的工作，還有自己的學習，你會如何如何協(xié)調(diào)這三者的關系。
100.在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
101.如果你同時加入了多個社團，其他社團預先通知明晚你要去開會，而你已經(jīng)答應了一定會去，開會前，你接到學習部的電話，說有非常急的事要你馬上趕過去，你會這樣處理？（協(xié)調(diào)能力）
103.給你1分鐘，得到在座的某一位師兄師姐的姓名、專業(yè)、電話號碼信息，越多越好。（溝通能力）
104.你想邀請某一位老師擔任某個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請這位老師呢？（語言溝通能力）
106.老師或部長布置了一個任務，由你擔任負責人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么辦？（合作能力）
107.如果你發(fā)現(xiàn)另外一名同伴一直針對你，并且在部長面前指責你的工作缺點，你會怎么處理？如何處理你和這名同伴的關系？怎么面對部長？（正確處理人際關系、合作能力）
108.假如你接到一個和同伴合作的任務，你做了很多工作最后完成了，反而另外一個同伴卻沒有做什么，而你們兩人同時受到秘書長的贊賞，你此時心里是怎樣想的？會不會覺得不平衡？或者怎樣去處理你和這名同伴的關系？（態(tài)度）
109.華南師范大學的校訓是“為人師表，求實創(chuàng)新，嚴謹治學，艱苦奮斗”，請你談談你對其中一組詞的理解（應變、思維敏捷等能力）
111.評價一下你在入學軍訓中的表現(xiàn)。 112.假如你在辦公室，老師或師姐要你寫一份申請書，而你不會寫，你會怎么辦，你會直接告訴她你不會寫嗎？（應變能力）
113.如果你進了學生會，會怎么處理學習和工作，干部和學生的關系？
114.你認為學習部在學生會中扮演什么樣的角色？它的存在又有什么必要性？
115.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度）
116.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
119.你是怎么了解“歸屬感”這個名詞？你對自己的班級有歸屬感嗎？
120.你高中階段，擔任過什么職務嗎？這些工作對你有什么的影響？
123.為什么選擇學習部？你認為自己的優(yōu)勢在那里？
126.對于你而言，學生會與一般社團有什么不同？
127.你對自己的專業(yè)了解多少？
128.平時你喜歡玩什么游戲？有什么興趣愛好嗎？在這些方面有拿過獎嗎？
129.如果你已經(jīng)成為我們學習部的一員，你會提出什么樣的建議讓我們得到新的發(fā)展？
131.你緊張嗎？在外面等待的時間里，你都在做什么呢？
132.你認為我們的面試從什么時候開始？什么時候結束？你有考慮過這一點嗎？
133.如果你成功進入了第一輪，你希望在第二輪中出現(xiàn)什么樣的挑戰(zhàn)？
134.你認識你前面或者后面的面試者嗎？為什么？
135.如果需要你現(xiàn)在去找一位老師，而你并認識他，那么你該如何做？
138.在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
139.在軍訓的階段，你是否發(fā)現(xiàn)一些同學隨手丟垃圾，你是否主動把垃圾撿起來嗎？
招新面試的策劃書篇十八
培養(yǎng)我校大學生的.創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，營造一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，同時進一步提高大學生的營銷技能、鍛煉學生表達能力和提高團隊協(xié)作意識。
經(jīng)過第二輪淘汰和復活勝出的十支隊伍，將有機會和校團委領導、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動局領導及著名企業(yè)家進行面對面的交流、培訓。并在決賽當日于大學生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經(jīng)由評委打分，評出一二三等獎。并在活動前舉行項目的授牌儀式。
大學生活動中心禮堂。
模擬面試評分細則](滿分100分)。
項目評分細則。
自我介紹要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內(nèi)容應與個人創(chuàng)業(yè)項目上的有關內(nèi)容相一致，時間控制在5分鐘之內(nèi)。(15分)。
項目陳述要求內(nèi)容充實，基本情況完整，語言規(guī)范。
(15分)。
回答問題。
(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調(diào)適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內(nèi)。(30分)。
綜合印象儀表禮節(jié)、個人禮節(jié)、整體形象。(10分)。
網(wǎng)上投票網(wǎng)上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)。
招新面試的策劃書篇十九
經(jīng)過校學生課外活動指導中心社團文體部的同意，本學期x大學楊式太極拳協(xié)會招新。
時間為x月x日——x月x日，地點在三角地。本次招新工作較為重要，一方面是協(xié)會慣常行為，一方面可以通過招新宣傳我們協(xié)會，讓北大人了解在物欲橫流的時代還有這么一群人對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的執(zhí)著傳承，同時將太極理念、養(yǎng)生保健常識介紹給我們的老師和同學，既可以豐富校園文化的內(nèi)容，同時又是實實在在地為北大師生的健康加分。師父多次就招新活動提出意見和建議，他認為本次招新至關重要，對啟動太極事業(yè)影響深遠。經(jīng)過和同門的商議，特別是征求全勝前前會長、曠桂超前會長的意見，初步制定以下招新安排：
以上義工在當天的職責：
1、搬桌子，掛橫幅，發(fā)傳單，解答疑問;
2、新會員資料登記，收取會費5元/人;
3、活動結束，清理協(xié)會所有物品;
4、向第二天活動人員介紹最新情況，說明交接問題。
另外，其他未列入名單的同門主要在自己的實驗室、班級、宿舍等廣泛宣傳協(xié)會，積極鼓勵同學、室友、老師等加入?yún)f(xié)會。根據(jù)以往的經(jīng)驗，這一部分工作非常重要，這樣吸引過來的同門會堅持練習，并成為協(xié)會骨干。中餐和晚餐時間是三角地招新的繁忙時段，沒有事情的同門可以過去加油助威，友情客串。
xx月xx日-xx日，xxx在師父住處整理物品，為招新做好一切必要準備。如有必要，制作新的招新展板，請大家也提提建議。
三、財務管理(胡才博，王玉萍)1、打印復印費2、透明膠、膠水、繩子等相關小物品
四、物品管理(曠桂超，劉玉)1、筆記本電腦2、桌子3、條幅4、展板5、音響設備6、其它零碎物品保證不丟失一件協(xié)會物品，珍惜協(xié)會財產(chǎn)。以上安排，考慮時間倉促，請大家提提建議。
招新面試的策劃書篇二十
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我導游協(xié)會在桂林旅游高等?？茖W校即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協(xié)會今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的`同時，通過擴大招新活動的規(guī)模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。第十三屆導游協(xié)會干部在招新事宜上基本準備完畢，準備進入下一階段的工作-——面試，導游協(xié)會需要注入新的活力與激情。針對此情況，導游協(xié)會特召開此次面試會，讓協(xié)會注入新的動力新的干事們。
桂林旅游高等?？茖W校導游協(xié)會。
(20xx.10.17)。
(暫定)。
20xx級導游協(xié)會新會員。
3、各部門準備好面試問題。
4、各各部門派出一人在外站禮儀(輪換站)4、申請好8間教室。
5、布置好教室，各部門在面試前10分種準備就位6、穿著正裝。
1.新生到場并派發(fā)面試表為他們講解流程。
2.安排到等候室等到傳喚并提醒他們拿來報名表3.傳喚，入場面試。
4.回收報名表，在后面做好登記和評價。
1、面試表若干份2、各部門自備筆紙。
1、各各部門將本部門所有面試表整理好2、各各部門自己確定要新干事名單。
3、確定好名單后上交給會長4、記得把教室整理好十一、注意事項。
1、各部門干事不得無故缺席2、實在來不了找人頂替。
策劃：導游協(xié)會20xx年10月11日。
招新面試的策劃書篇二十一
展示自我，肯定自我，塑造自我。
二、活動目的。
從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對面試人員素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
三、應聘職位。
蘇州天地有限公司行政助理。
四、參加對象。
全體學生。
五、活動地點。
文秘實訓室。
第一步：每組上場，圍場地走一圈。
第四步：離場。
第一輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：評委。
第二組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第二輪。
第四組，第五組，第六組。
第四組：評委。
第五組：面試人員。
第六組：禮儀，記分員。
其他小組做觀眾。
第三輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：評委。
第八組：面試人員。
第九組：禮儀，記分員。
其他小組做觀眾。
第四輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：禮儀，記分員。
第二組：評委。
第三組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第五輪。
第四組，第五組，第六組。
第五組：評委。
第六組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第六輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：禮儀，記分員。
第八組：評委。
第九組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第七輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：面試人員。
第二組：禮儀，記分員。
第三組：評委。
其他小組做觀眾。
第八輪。
第四組，第五組，第六組。
第四組：面試人員。
第五組：禮儀，記分員。
第六組：評委。
其他小組做觀眾。
第九輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：面試人員。
第八組：禮儀，記分員。
第九組：評委。
其他小組做觀眾。
七、前期準備。
（一）前期準備：
類別項目。
侯考室數(shù)量要求環(huán)境舒適、安靜，適于考前休息；至少能容納1。
45個人，盡量地靠近面試室。
1環(huán)境舒適、安靜，適于考試。
5公平、公正。
2
3身材姣好,動作規(guī)范場地準備面試室評委人員準備記分員禮儀。
筆、紙若干。
若干。
附件稿。
物資準備。
礦泉水。
瓶份若干。
（二）現(xiàn)場工作。
1、評委評判工作：由既定評委人員負責。
2、分數(shù)統(tǒng)計工作：由2位記分人員負責。
3、現(xiàn)場禮儀工作：由xx負責,兩名負責在門口引領，一名引領面試人員入場。
（三）后期工作。
1.待所有面試結束，經(jīng)記分人員核查后，確定每一輪的`入選人員。
2.由評委或老師做簡要的點評，并給予相關的建議。
3.全體學生對候場區(qū)和考場進行衛(wèi)生清理和桌椅擺放。
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