總結(jié)是對自己所做工作的一種總結(jié)和追溯，有利于展示自己的實力和價值。避免重復和啰嗦，保持總結(jié)內(nèi)容的精煉和凝練。希望以下總結(jié)范文能給大家?guī)硪恍┧伎己挽`感。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇一
半年來，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在市局的精心指導下，緊扣主要考核指標，充分發(fā)揮主觀能動性作用，夯實基礎(chǔ)，開拓創(chuàng)新，真抓實干實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，各項工作取得階段性長效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、工作完成情況。
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。
至5月底，已實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11。443萬人，其中貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)31054人；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1159人，占目標任務(wù)1900人的61%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。32%。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)2040人，占目標任務(wù)2600人的78。5%，其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1321人。同時，開通農(nóng)民工返崗專車26輛，幫扶返崗1042人。開展就業(yè)招聘服務(wù)活動12場，其中線上5場、線下7場，發(fā)放招聘資料5萬余份，招聘企業(yè)45個，提供就業(yè)崗位5000余個，幫扶就業(yè)創(chuàng)業(yè)530人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息支持自主就業(yè)小額貸款20人356萬元，實現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)主體4個。開辦培訓班21期1025人，其中技能培訓20期953人、創(chuàng)業(yè)培訓1期72人，脫貧人口231人。
2、社會保障工作平穩(wěn)運行。
截至當前，我縣機關(guān)養(yǎng)老保險參保人數(shù)8000人，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)12761人，參保單位115個，征繳基金200萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)220015人，享受待遇人數(shù)58100人，征繳工傷保險基金267萬元；征繳失業(yè)保險基金44萬元。同時，按時足額發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，發(fā)放60歲以上待遇人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，發(fā)放準確率達100%。正常及時足額發(fā)放代課教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村放映員、獨生子女的困難補貼。
3、人事人才工作良性發(fā)展。
一是培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才6名，招聘高中教師22名，引進農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、水利、教育、城建等專業(yè)技術(shù)人員49名。二是與縣扶貧辦對脫貧攻堅事業(yè)中表現(xiàn)突出的人員給予了嘉獎表彰，共計表彰人員589人。三是全面啟動事業(yè)單位職工人事檔案清理，擴建檔案室，計劃在年內(nèi)將全縣事業(yè)單位職工檔案全部移交給局檔案中心。
4、勞動監(jiān)察和農(nóng)民工作亮點紛呈。一是扎實宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度、實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶制度，將有欠薪舉報且未按期銷號的施工單位列為“不誠信單位”限制在縣內(nèi)進行招投標。二是強化根治拖欠農(nóng)民工案件督辦查辦，有效處置疫情影響下的多發(fā)信訪案件，累計為167名農(nóng)民工追回被拖欠工資95。1327萬，及時解決勞動人事爭議，維護了社會穩(wěn)定。三是在6月份市對縣的檢查中，我縣以扎實的工作得到了檢查組的高度評價。
5、社?；鸨O(jiān)管專項整治抓實有效。
為做好我縣社會保險基金風險防控工作，及時防范化解社會保險基金管理風險，4月28日縣人民政府辦公室印發(fā)《xx縣社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治方案》（會政辦電《[20xx]8號），明確4月底-5月底為全面排查階段，6月-7月中旬為整改建制階段，8月-12月底為鞏固驗收階段。4月下旬縣人社局牽頭開展仔細認真的排查工作，同時對省市下發(fā)的56176條信息數(shù)據(jù)及時進行了比對和清理。5月6日，市審計組進駐xx，進行了為期一個月的社?；饘ｍ棇徲?。5月11日-12日，洪江區(qū)到我縣進行交叉互查。5月17日-19日，市政府督查組到我縣進行督導督查。針對自查和各檢查組、審計組反饋的問題，我縣認真組織了整改，5月31日政府常務(wù)會議進行了專題研究，安排縣政府督查室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行專項督查，對經(jīng)辦機構(gòu)的人員和經(jīng)費問題作了安排。截至6月15日，已完成5。1203萬張新舊社?？ㄇ袚Q，核實應追回待遇211人43。11萬元，已追回待遇180人35。52萬元，對于尚未追回的31人7。59萬元制定了詳細方案，已經(jīng)分別采取稽核或訴訟途徑全力追回。
6、“五型雙一流”機關(guān)建設(shè)穩(wěn)步推進。以抓好黨史學習教育契機，狠抓“五型雙一流”人社機關(guān)創(chuàng)建，黨風廉政建設(shè)常抓不懈，安全生產(chǎn)、維穩(wěn)安保工作注重經(jīng)常化，全力打造政治型、學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)，建設(shè)一流隊伍，開創(chuàng)一流業(yè)績。在今年舉辦的全國人力資源大賽湖南選拔賽中我縣鄒萍同志榮獲第10名。同時，我局在創(chuàng)業(yè)培訓中增加了黨史學習教育的內(nèi)容，組織了縣、鄉(xiāng)兩級參加的演講比賽，6月24日將開展業(yè)務(wù)知識練兵比武和黨史學習教育知識競賽。另外，以今年準備創(chuàng)建的5個省級、21個縣級充分就業(yè)社區(qū)（村）、4個退捕漁民重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)集中區(qū)10家重點工業(yè)企業(yè)為服務(wù)對象，分“開門問計聽民意”“硬招實招解民憂”“常態(tài)長效惠民生”三個環(huán)節(jié)，建立人社服務(wù)檔案，全面推進就業(yè)惠農(nóng)、創(chuàng)業(yè)富農(nóng)、技能優(yōu)農(nóng)、人才興農(nóng)、社保安農(nóng)、和諧親農(nóng)、服務(wù)助農(nóng)7大行動，深入實施“招工幫企”、“人才助企”、“政策惠企”、“服務(wù)便企”“和諧護企”五大行動，著力解決企業(yè)和基層群眾的“急難愁盼”問題，不斷推動全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨一百周年。
二、存在的問題。
1、社?；鹗罩苋找嫱怀觥ｋS著人口老齡化加速，社保待遇逐步上調(diào)，社?；鹗杖朐鲩L的速度已趕不上支出，部分社保基金支付壓力大，特別是機關(guān)社保，需要縣級統(tǒng)籌，而我縣財政緊張，落實同級財政補助壓力較大。
2、經(jīng)辦機構(gòu)人員嚴重不足，存在較大的管理風險。
三、下步工作打算。
1、全力以赴穩(wěn)就業(yè)，不斷拓寬高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體就業(yè)渠道，全面完成促進就業(yè)真抓實干督查激勵各項指標任務(wù)。
2、全面完成社?；鹫骼U、管理各項工作任務(wù)，保障基金平穩(wěn)運行。積極抓好基金監(jiān)管專項整改工作，按照方案的要求和時間節(jié)點，對相關(guān)問題進行整改，確保問題清零。
4、強化對依法勞動用工的指導和管理，完善勞動用工備案，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，及時調(diào)處突發(fā)事件。
5、實現(xiàn)黨史學習教育常態(tài)化，堅持五型雙一流機關(guān)建設(shè)，做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，打造一支忠誠干凈擔當?shù)娜松珀犖椤?/p>
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇二
今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作推進情況。
（一）重點工作目標任務(wù)完成情況。
1、主要就業(yè)指標完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標5。5%以內(nèi)。
2、重點群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。
加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業(yè)全部進行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業(yè)用工成本。對用人單位和職工的失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬元。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款15筆220萬元，完成計劃發(fā)放1000萬元的22%，帶動就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個，新增招聘人數(shù)94人，有力促進了廣大求職者更快實現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配備了兼職勞動保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓2次。扎實做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓440人次，職業(yè)指導472人次。
（三）社會保障體系進一步完善。
截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費收入2350萬元，上解職業(yè)年金3307萬元；失業(yè)保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數(shù)達到36。03萬余人。
（四）人事制度改革穩(wěn)步推進。
一是2021年完成了全市142個事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級工資普調(diào)和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和落實有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。
（五）勞動者權(quán)益得到有力維護。
一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應欠薪問題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
（六）認真開展黨史學習教育。
一是人社局黨組自黨史學習教育開展以來，在人社系統(tǒng)營造了濃厚學習氛圍，為改進作風提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為激發(fā)了精神動力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問題調(diào)研，切實為農(nóng)民工辦實事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”。
二、存在的問題。
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。
（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復雜，處理比較困難。
三、下一步打算。
（一）繼續(xù)奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務(wù)。
（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。
（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造xx市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇三
(一)勞動力資源供求不平衡，存在結(jié)構(gòu)性用工缺口。受縣內(nèi)企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術(shù)工比較難的問題比較突出;普通工種工資較低，人員流動性較大。
(二)農(nóng)民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對經(jīng)濟實力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農(nóng)民工就近就業(yè)比較難。
(三)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務(wù)輸出縣，大部分勞動力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務(wù)工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強。
(四)保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)仍然艱巨。用人單位和農(nóng)民工法律意識淡薄，部分農(nóng)民工不懂用法律依法保護自身合法權(quán)益。用工不規(guī)范，農(nóng)民工流動性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農(nóng)民工手中無依據(jù)，討要工資難。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇四
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓。積極推進就業(yè)培訓補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質(zhì)能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，培訓城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學、經(jīng)科局、團委等多部門建設(shè)大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應保盡保；積極推進退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社保基金監(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)?；鸬膭討B(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構(gòu)涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機關(guān)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%。
二是推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習、崗位見習等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學共建創(chuàng)業(yè)學院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應對我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓模式，將培訓主體擴展為大學生和需要提高培訓層次的中高級培訓人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓，改進培訓教材，改革服務(wù)方式，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應。
一是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進行詳細摸底的基礎(chǔ)上，積極推進機關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社保基金稽核工作。xxxx下半年，委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日常稽核，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標準體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務(wù)意識，加強標準化人才隊伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
一是加強高層次人才隊伍建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導和服務(wù)。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關(guān)勞動維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調(diào)處體系，推動街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責任共擔機制，努力提高案件及時辦結(jié)率。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇五
一:社保擴面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務(wù)完成率達到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領(lǐng)導。同時對局領(lǐng)導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時請示局領(lǐng)導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇六
2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會保障局深入貫徹落實黨的**大精神和zy經(jīng)濟工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導干部大會精神，認真貫徹落實省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新**的目標，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇七
上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府堅強領(lǐng)導下，認真貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強化就業(yè)促進、擴大社保覆蓋、優(yōu)化人才服務(wù)、規(guī)范人事管理、維護勞動權(quán)益，凝心聚力攻堅克難求效，保證了各項工作有序高效推進。
一、主要指標完成情況。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)2702人，完成市下達目標任務(wù)4500人的60。04%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。29%（市下達目標任務(wù)4。5%）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1130人，完成市下達目標任務(wù)2250人的50。22%；失業(yè)人員再就業(yè)率62。22%（市下達目標任務(wù)60%）；開發(fā)公益性崗位400個，完成市下達目標任務(wù)400個的100%；開發(fā)就業(yè)見習崗位148個，完成市下達目標任務(wù)120個的123。33%；就業(yè)見習人數(shù)32人，完成市下達目標任務(wù)60人的53。33%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)238人，完成市下達目標任務(wù)375人的63。47%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率56%（市下達目標任務(wù)70%）；創(chuàng)業(yè)擔保貸款1350萬元，完成市下達目標任務(wù)2700萬元的50%；新增技能人才750人，完成市下達目標任務(wù)1500人的60%；開展補貼性職業(yè)技能培訓2573人，完成市下達目標任務(wù)5000人的51。46%；脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓50人，完成市下達目標任務(wù)100人的50%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓1692人，完成市下達目標任務(wù)2300人的73。57%；農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓2146人，完成市下達目標任務(wù)3000人的71。53%。
（二）社會保險方面：上半年企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)3。25萬人，基金征繳額為10900萬元，完成目標任務(wù)的55%；城鄉(xiāng)居保參保繳費人數(shù)達21。77萬人，完成目標任務(wù)的98。97%；持卡人數(shù)64。42萬張，完成目標任務(wù)64萬張的100。65%。
（三）居民增收方面：2021年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為1。094萬元，增幅為16。6%，增幅三縣六區(qū)排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區(qū)第三，高于省市平均水平，預計2021年上半年上報收入2。5714萬元，增幅23。7%。
二、重點工作開展情況。
（一）就業(yè)工作開展情況。
1、開通“就業(yè)直通車”?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心抽調(diào)專人聯(lián)合組建4個工作專班，分片包保聯(lián)系14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動者本地就業(yè)意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點工業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)“點對點”對接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織近3000名務(wù)工人員前往企業(yè)觀摩，1000余名務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)務(wù)工。
2、出臺重點工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心、財政局、教體局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈xx縣納稅千萬元以上重點工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號），著重從穩(wěn)定就業(yè)生活補貼、穩(wěn)定就業(yè)社保補貼以及穩(wěn)定就業(yè)子女入學三個方面為企業(yè)解決用工難題。
3、落實企業(yè)用工獎補政策。按照企業(yè)用工獎補相關(guān)文件規(guī)定，對招工主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3-12個月的，分別給予400-1200元不等的獎勵。截至目前，共兌現(xiàn)企業(yè)用工獎補280人，發(fā)放補貼金額18。52萬元。
4、認真核查企業(yè)用工。3月中下旬，縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心組織人員分成4個組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的服務(wù)企業(yè)用工數(shù)，通過前往企業(yè)或電話回訪務(wù)工人員方式進行逐一核查，留在企業(yè)就業(yè)的734人，完成任務(wù)的73。4%，其中華芳115人，完成任務(wù)的57。5%。
5、開展外出務(wù)工人員統(tǒng)計。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員開展調(diào)查統(tǒng)計，重點統(tǒng)計紡織服裝、機械電子及食品加工等三大行業(yè)共48017人；同時，通過全民參保系統(tǒng)農(nóng)民工信息錄入模塊統(tǒng)計我縣外出農(nóng)民工共140626人。
6、強化人力資源市場建設(shè)。我縣采取政府購買服務(wù)方式，面向社會公開招標，委托第三方人力資源機構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項招聘活動及人力資源市場的日常管理。彩虹橋人力資源公司進入我縣首場招聘會是5月12日，目前已經(jīng)召開8場招聘會，到場企業(yè)數(shù)累計32家，進場求職人數(shù)累計約500余人，達成意向人數(shù)近100人，推薦到各企業(yè)90余人，到企業(yè)面試人數(shù)36人，上班人數(shù)11人，離職人數(shù)共計5人。
7、職業(yè)技能培訓開展情況。一是落實職業(yè)技能培訓政策。指導定點培訓機構(gòu)開展技能培訓，實行免費技能培訓；指導企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓，實行資金直補企業(yè)的辦法；二是強化技能培訓服務(wù)意識。截至目前，共舉辦家政服務(wù)員、育嬰員、電子商務(wù)、養(yǎng)老護理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓班35期，培訓學員798人，撥付培訓補貼23。4萬元。三是指導企業(yè)開展培訓。今年，共指導30家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓1512人，為企業(yè)發(fā)放培訓補貼35。68萬元。四是開展校際合作培訓。針對我縣企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”培訓職業(yè)技能人才，進一步滿足企業(yè)用工需求?？h職業(yè)技術(shù)學校與蚌埠技師學院簽訂了校際合作協(xié)議，通過校際合作，優(yōu)化資源配置，針對企業(yè)用工需求開辦定向培養(yǎng)班，定向培養(yǎng)班學生第三學年在企業(yè)跟崗實習、頂崗實習，在更好的幫助青年勞動者就業(yè)的同時，也能為企業(yè)輸入一定的技能人才。
（二）養(yǎng)老保險領(lǐng)域工作開展情況。
1、做好待遇重算工作。扎實做好機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機關(guān)事業(yè)單位退休人員149人，共計122萬元；涉及企業(yè)退休人員869人，共計56萬元，補發(fā)金額將于6月下旬發(fā)放到位。
2、提升城鄉(xiāng)居保人均繳費水平。通過縣級宣傳、鎮(zhèn)村引導，村干部及其親屬、黨員示范引領(lǐng)等有效措施，鼓勵和引導居民多繳費、長繳費，提高人均繳費水平，目前我縣人均繳費357。99元，居三縣首位。
（三）專業(yè)人才引育工作開展情況。2021年全縣共評審通過農(nóng)業(yè)正高級職稱1人；副高級職稱68人（其中：教育28人，衛(wèi)生28人，農(nóng)業(yè)9人，其他3人）；中級職稱9人；初級職稱174人；為全縣38個事業(yè)單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現(xiàn)相應崗位工資待遇；秋實草業(yè)建立1個博士后工作站，目前引進1名博士在站服務(wù)；2021年計劃招聘中小學教師133人，筆試、面試工作均完成。
（四）保障勞動者合法權(quán)益開展情況。上半年共受理辦結(jié)各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬元，涉及農(nóng)民工420余人，對拒不支付勞動報酬的案件進行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機關(guān)2起，為農(nóng)民工追討勞動報酬35余萬元；共處理勞動爭議70起，其中立案35起，案內(nèi)調(diào)解17起，裁決6起，為當事人討回工傷待遇及勞動報酬220余萬元。
三、存在的問題。
（一）人員流失率較大。從今年招工情況來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報送工1163人，核查后只有734人，流失率達36。89%。一方面可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工只簽合同未上班或上班時間較短就離職，另一方面，企業(yè)由于自身生產(chǎn)生活環(huán)境以及福利待遇等原因留不住人。
（二）城鄉(xiāng)居保人均待遇水平偏低。由于城鄉(xiāng)居保廣大參保群眾高標準繳費意愿不強，大多數(shù)參保群眾仍只選擇較低標準繳費，導致個人賬戶金額偏低，最終導致領(lǐng)取待遇水平較低。
（三）城鎮(zhèn)居民增收難度大。由于增收空間小、應統(tǒng)盡統(tǒng)難度較高、聯(lián)席會議制度合力不足等原因，我縣城鎮(zhèn)居民增收工作依然有待進一步提升。
（四）社會保險擴面難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動密集型企業(yè)，用工成本及社保費的增長對企業(yè)負擔很重，瞞報用工人數(shù)、拖欠社保費或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟效益，不重視維護勞動者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險，有的勞動者對社保政策缺乏了解，認識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇八
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務(wù)的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務(wù)的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務(wù)的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
1463。
人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
551。
萬元和小額擔保貸款。
500。
萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
273.21。
萬元，社保補貼。
308.54。
萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問金。
4.7。
萬余元。
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。
2600。
人，完成目標任務(wù)的。
52%。
職業(yè)介紹機構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農(nóng)村勞動力技能培訓
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
179。
個，參保人數(shù)達。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標任務(wù)的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險金。
2753.19。
萬元，支出保險金。
3328.4。
萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
156。
個，參保人數(shù)達。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險金。
1264.7。
萬元，支出保險金。
883.95。
萬元；工傷保險參保單位。
160。
個，參保人數(shù)達。
8458。
人，完成目標任務(wù)的。
88%。
其中農(nóng)民工參保。
4356。
人，完成目標任務(wù)的。
99%。
征收保險金。
340.1。
萬元，完成目標任務(wù)的。
116%。
報銷保險金。
106.8。
萬元；生育保險參保共。
4300。
人；新農(nóng)保應參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達。
98%。
支出保險金。
868.74。
萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險金。
12.89。
萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
40004。
人，完成目標任務(wù)的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
14602。
人，醫(yī)保基金共征繳。
1124。
萬元，完成目標任務(wù)的。
31%。
為
438。
人次報銷醫(yī)療費。
675。
萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
55。
萬元，為。
27。
人次報銷醫(yī)療保險費。
32。
萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
286。
萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
25402。
人，醫(yī)療保險征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報銷醫(yī)療費。
94。
萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
9760。
人，完成目標任務(wù)的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險金。
54.8。
萬元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
25.6。
萬元。
今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
上半年，認真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計算機。
308。
人，職稱外語。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總?cè)藬?shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見習期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
34。
人，副科級任免。
28。
人。調(diào)配。
23。
人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉(zhuǎn)出。
9
人，調(diào)動。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時完成公務(wù)員年報工作，全縣公務(wù)員共。
519。
人，參照公務(wù)員。
58。
人，申報我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
2
個，共。
68。
人。公務(wù)員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
800。
元慰問金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補。
2011。
年冬季取暖費每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗費每人。
500。
元。
為
83。
名機關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級工資確定，辦理調(diào)動人員工資轉(zhuǎn)移。
5
人，為機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調(diào)整，配合市局進行工傷認定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。
為農(nóng)民工追討工資金額
120。
萬元，涉及農(nóng)民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬元。案件外調(diào)解工傷保險待遇爭議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬元。答復處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對信訪事項均按相關(guān)法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，讓勞動者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務(wù)推動、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領(lǐng)域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
二是強化基金征繳舉措。
與財政、地稅等相關(guān)部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
三是社保待遇按時發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實加強基金監(jiān)管。
通過及時準確傳遞社保票據(jù)、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉(zhuǎn)安全
五是推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，不斷擴大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
一是落實積極的人才政策。
認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設(shè)，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進人才小高地。
圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
三是加強人才培養(yǎng)力度。
積極實施非公經(jīng)濟人才及農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經(jīng)濟及農(nóng)村實用人才的整體水平強化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對全縣專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認真開展人才服務(wù)工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結(jié)合起來二是加強人才服務(wù)平臺建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實際把好公開招聘的入口關(guān)，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
一是開展“依法用工服務(wù)”活動。
加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
二是積極開展專項行動。
組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱_展了以農(nóng)民工權(quán)益維護為重點的專項檢查，重點檢查農(nóng)民工勞動合同簽訂情況，對依法領(lǐng)取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內(nèi)容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權(quán)益
三是完善勞動監(jiān)察體系建設(shè)。
結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
6
個網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時處理職工關(guān)心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定
一是深入推進“三自六不讓”活動。
通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設(shè)，有效提升了整個部門政風行風建設(shè)
二是積極推進基層建設(shè)年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
3
個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設(shè)飲水機井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設(shè)和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
隨著局機關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應進行了補充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設(shè)和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關(guān)支部被縣機關(guān)黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質(zhì)保量完成目標任務(wù)，為縣域經(jīng)濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇九
(一)堅定不移加強黨的全面領(lǐng)導和黨的建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領(lǐng)導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設(shè)，狠抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組(班子)會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新xx的目標，堅持黨建引領(lǐng)，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
(二)堅定不移推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進任務(wù)落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓工作領(lǐng)導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》(陽府辦函〔2023〕24號)和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培訓任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質(zhì)量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓學校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學校作為培訓基地，引入xx市金博士職業(yè)培訓學校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和xx市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，xx市普瑞媞服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和七拱鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村(居)兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、xx市普瑞媞服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
(三)堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xx人，農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，促進創(chuàng)業(yè)xx人。二是搭建招聘服務(wù)平臺。舉辦線上線下招聘會xx場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)xx家，提供就業(yè)崗位xx個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向xx人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金xx筆共xx萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)。縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位xx個。認定就業(yè)困難人員xx人，受理靈活就業(yè)社保補貼xx人，補貼金額xx萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位x個，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)xx人次，補貼金額xx萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生xx人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼xx人，補貼金額xx萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領(lǐng)導班子和相關(guān)股室人員走訪全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和xx家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
(四)堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓xx人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓xx人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓xx人。金博士職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓xx人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員x名，是家政服務(wù)、技能培訓、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽公益訓練營﹒xx站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項目的實操培訓，培訓x人，其中育嬰培訓x人、居家服務(wù)培訓x人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項廣東省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了xx市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得xx市首批特色菜名店、xx板栗燜雞和紅曲肉獲得了xx市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次(其中補貼性培訓353人)，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
(五)堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務(wù)實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員x人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動x場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才x人次，共培訓農(nóng)業(yè)實用人才xx人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”?？h鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務(wù)系列活動xx場次，參加活動xx人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動x場，參加活動xx人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位x個，擬招聘x人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
(六)堅定不移維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件x宗，案外調(diào)解x宗，涉及勞動者x人，涉及金額約x萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴x宗，辦結(jié)x宗，涉及勞動者x人，涉及金額約x萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動者x人;印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子x份。二是依法調(diào)處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共x宗，案件涉及人數(shù)x人，涉案金額約x萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件x宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件x宗;法定期限內(nèi)辦結(jié)案件x宗，結(jié)案率x%，其中撤訴x宗;裁決x宗，調(diào)解結(jié)案x宗，調(diào)解率x%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部署。舉辦2023年度xx縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)員共x人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市政府：
根據(jù)市政府有關(guān)通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃》予以呈報。
2020上半年，我市榮獲省b類縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績效考核第四名的優(yōu)異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、x市“七五普法中期先進單位”“提案辦理先進單位”“征收征遷協(xié)保工作先進單位”等榮譽。
完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個，完成目標任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成目標任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓x人、補貼性職業(yè)技能培訓x人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓x人、就業(yè)技能培訓x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業(yè)技能鑒定x人，分別完成目標任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險x、x人、x人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險x人，機關(guān)事業(yè)單位x人，分別完成目標任務(wù)x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會保障卡x張，完成目標任務(wù)的x%。企業(yè)勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結(jié)案率、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率分別達x%、x%、x%。
就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人，完成率x%。發(fā)放公益性崗位補貼x萬元、就業(yè)見習補貼x萬元、基層特崗補貼x萬元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬元。四是扎實開展技能培訓工作。大力實施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、就業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼x萬元。
全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
一是做好人事管理服務(wù)工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進x名事業(yè)單位人員（含人才引進x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍，新聘任高級職稱x人，中級x人，初級x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和跟蹤服務(wù)工作。開展x年度人才獎補資金兌現(xiàn)工作，為x家企業(yè)單位發(fā)放引進的人才生活補貼和安家補貼共計x萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士后科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
落實勞動保障常態(tài)化巡查機制，累計繳存x個在建工程項目農(nóng)民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。
貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，開展十九大精神學習，抓好干部隊伍建設(shè)，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，加強財務(wù)收支和內(nèi)控管理，開展人社服務(wù)快辦行動、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務(wù)效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟社會高速發(fā)展。
面對今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務(wù)院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出臺了《關(guān)于落實疫情防控期間穩(wěn)定和擴大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓有關(guān)事項的通知》《關(guān)于落實疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過減免企業(yè)社保費、發(fā)放穩(wěn)崗補貼、服務(wù)企業(yè)用工、營造和諧勞動關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。
通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動，持續(xù)推進人社政策宣講進企業(yè)，將流動仲裁庭開進企業(yè)“以案釋法”。
全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社保卡發(fā)放。
工傷保險基金收不抵支；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策吸引力不強。三是我市縣域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與蘇浙滬等發(fā)達地區(qū)相比，人才總量不足，留才機制不強。四是新生力量的維權(quán)意識逐步增強，建筑領(lǐng)域拖欠工資時常發(fā)生，勞資矛盾突破了時間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進一步融合。
全面落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)工作，深入企業(yè)開展“四送一服”活動，抓好職業(yè)技能培訓，進一步加大企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。
加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風險，切實保障社?；鸢踩?。
著力加強考試風險防控機制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。
嚴格落實行業(yè)監(jiān)管和屬地責任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項目欠薪行為，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善養(yǎng)老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
特此報告。
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2020年x月x日。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十一
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導的高度評價。
2、認真做好各項就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務(wù)承諾等。加強考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進農(nóng)村活動，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，有針對性地組織實施創(chuàng)業(yè)技能培訓。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復各種信訪案件，維護社會穩(wěn)定。
4、全面實施特別職業(yè)培訓計劃。一是精心組織，認真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作做到早謀劃、早準備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對20xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作取得實效。二是抓培訓機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓機構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓機構(gòu)進行資質(zhì)認定。三是實行多樣化培訓，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實際需要，主動與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導性培訓與技能性培訓相結(jié)合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強與勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，督促有關(guān)單位實施持證上崗培訓工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓工作取得了長足進展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔保貸款加強創(chuàng)業(yè)培訓(syb)工程。同時，為提高培訓質(zhì)量，確保學員真正學到一技之長，我們對每期培訓班的培訓質(zhì)量進行全程監(jiān)控。采取詢問學員、發(fā)放培訓滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓情況和學員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓的質(zhì)量。四是扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓機構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側(cè)重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項招聘活動，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項活動。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動維權(quán)等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設(shè)施標準均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導12803人，指導達成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當前就業(yè)難問題。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十二
1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業(yè)自主評價36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標任務(wù)的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設(shè)工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務(wù)員考錄工作，共招錄公務(wù)員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務(wù)員三年學法工作和公務(wù)員初任培訓，2020年共完成326名公務(wù)人員培訓。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十三
20**年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，xx區(qū)人力資源和社會保障局黨支部，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員的先進性建設(shè)，扎實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設(shè)，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作提供強有力的思想和組織保證?，F(xiàn)將我局黨建工作總結(jié)如下：
一、加強思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。
今年以來，我局進一步加強了思想建設(shè)，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷強化政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。
1、強化理論學習和業(yè)務(wù)培訓。
堅持每周五下午為集中學習時間，把學習作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及區(qū)委區(qū)政府相關(guān)會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會精神實質(zhì)。同時，加強專業(yè)知識的培訓學習，組織廣大黨員學習了《中華人民共和國社會保險法》等，學習結(jié)束后組織考試，將理論與實踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平。為保證學習效果，在學習過程中要求大家做到“三嚴三?！保磭栏窨记冢ＷC學習人數(shù)；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內(nèi)容，保證學好必讀篇目，要求全局黨員認真撰寫讀書筆記和心得體會。
2、創(chuàng)新學習方法，注重教育實效。
在集中學習的基礎(chǔ)上，我局還采取不定期為黨員印發(fā)學習材料、組織外出培訓、開展討論交流等形式鼓勵黨員進行學習，為增強黨員的責任意識，局黨支部利用周六休息時間組織黨員到秦皇島國貿(mào)飯店參加了為期一天的“工作就意味著責任”專題講座，通過此次學習，使大家的職業(yè)觀念受到了一次洗禮；8月27日全局黨員圍繞“在工作中如何加強溝通、提高大局意識”進行了討論交流，全體黨員紛紛發(fā)言，提建議，談感想，通過交流有效增強了隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，局黨支部共組織黨員集中學習52次，組織外出培訓11次，印發(fā)學習資料76份。
二、加強組織建設(shè)，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
1、建立和落實機關(guān)黨建工作責任制。
局黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，按時報送信息稿件，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務(wù)。
2、以完善的`規(guī)章制度促進組織建設(shè)。
堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務(wù)公開制度，在電子大屏、觸摸屏、局網(wǎng)站黨務(wù)公開專欄將局黨組織做出的應當公開的重要決議、決定及重要事項，在一定的范圍及時公開，推進局黨務(wù)工作走向經(jīng)?；⒅贫然⒁?guī)范化、科學化，真正達到內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一，增強黨組織工作透明度。為加強黨務(wù)工作管理，創(chuàng)建先進基層黨支部，我局制定了黨支部黨內(nèi)情況通報制度、黨支部黨內(nèi)情況反映制度、黨支部重大問題議事制度等28項制度，使我局黨務(wù)管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。層層簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務(wù)管理等方面都嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
3、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力。
為進一步鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，推動人力資源和社會保障工作創(chuàng)新開展，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，我局深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在活動中，始終堅持高標準啟動、高質(zhì)量推進、高效率運行，精心組織，務(wù)求實效。開展了“對標提標”活動，局黨支部將“爭創(chuàng)省部級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”定為長期目標，把“全局各項工作確保全市系統(tǒng)內(nèi)前三名”作為近期目標，在此基礎(chǔ)上，要求全體黨員根據(jù)各自崗位職責定目標、找差距、定時限，做到“黨員人人有目標、工作天天有進步”，為爭取早日奪標，10月下旬在全體黨員中開展“對標奪標”黨性分析活動，每名黨員對照標準找差距，并確定趕超措施，確保如期完成對標內(nèi)容；為強化黨員的黨性觀念，在全局范圍內(nèi)開展了“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭優(yōu)學什么”大討論活動，為確保討論效果，要求每名黨員結(jié)合自身工作撰寫體會文章，進一步強化了大家的黨性觀念；為發(fā)揮黨員的主人翁意識，我局于6月開展了“我為組織建一言”活動，10月開展了我為“十二五”規(guī)劃建言獻策活動，每名黨員向局黨支部以及全區(qū)各項工作提出合理化建議，營造集思廣益、共謀發(fā)展的良好氛圍；“七·一”建黨89周年來臨之際，組織全局31名黨員到我區(qū)石河整治工程現(xiàn)場、新農(nóng)村建設(shè)試點小西關(guān)村和臨港工業(yè)園區(qū)進行了參觀，要求全體黨員深刻體會石河精神，學習建設(shè)者們攻堅克難、勇于奉獻的敬業(yè)精神；為迎接祖國六十一周年華誕，強化全局干部職工愛國主義精神，9月30日上午在局院內(nèi)舉行了莊嚴的升國旗儀式，全體干部職工在國旗下進行了宣誓，通過此次活動進一步強化了全體干部職工為人民服務(wù)的宗旨意識，增強了隊伍凝聚力。
4、強化黨員管理工作。
一是嚴格落實發(fā)展黨員“十六字”方針及相關(guān)制度，注重對一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收。組織入黨對象和入黨積極分子參加區(qū)直工委組織舉辦的各種培訓班學習，指定專人聯(lián)系培養(yǎng)。入黨積極分子和入黨對象每季度向黨支部書面匯報思想、工作等情況。今年，已確定5名入黨積極分子為重點培養(yǎng)對象。黨支部堅持經(jīng)常性分析黨員和群眾的思想情況，及時掌握黨員和群眾的思想動態(tài)，有針對性地開展交流談心活動，切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質(zhì)不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠?qū)嵉膯栴}，從而加強和改進了思想政治工作，使黨員加強黨性鍛煉，促進作風轉(zhuǎn)變，發(fā)揮先鋒模范作用。
二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監(jiān)督。
三、強化服務(wù)，促進黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)。
為打造更加規(guī)范、有序、高效的服務(wù)環(huán)境，我局制定完善了首問負責制、ab崗工作制、一次性告知制、預約服務(wù)制等39項工作制度，初步實現(xiàn)了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的長效機制。為切實提高工作效能，幫助群眾解決實際問題，我局規(guī)定凡群眾書面訴求材料和領(lǐng)導批示件必須在7個工作日內(nèi)做出答復，對一時難以解決的問題，要及時解釋清楚，爭取理解，絕不允許無故拖延推諉。通過健全一系列規(guī)章制度，全局工作效能得到了明顯提升，公道、正派的人力資源和社會保障隊伍形象逐步樹立起來。為進一步提高服務(wù)水平，方便群眾辦事，我局在一樓大廳入口處設(shè)立了業(yè)務(wù)咨詢崗，安排專職工作人員對前來我局辦事群眾進行接待，介紹辦事流程，告知相關(guān)事項，并將辦事人員引導到相應科室，大大節(jié)省了辦事人員的時間和精力；為提高服務(wù)基層的能力水平，局黨支部成員深入到區(qū)路南辦事處海韻社區(qū)進行了實地調(diào)研，了解基層群眾需求，延伸服務(wù)觸角，逐步將就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等業(yè)務(wù)下放到社區(qū)，方便基層百姓咨詢政策、辦理業(yè)務(wù)；為幫助基層解決實際困難，我局出資幫助海韻社區(qū)將辦公地點的墻壁進行了粉刷；為努力實現(xiàn)全區(qū)百姓“人人有保障”目標，5月下旬我局黨員在蓮花湖公園廣場開展了養(yǎng)老保險政策宣傳活動，切實將政策送到百姓身邊，活動中共發(fā)放宣傳手冊1000余份，現(xiàn)場解答群眾咨詢200余人次；為進一步夯實人力資源和社會保障基層平臺的服務(wù)功能，更好地服務(wù)基層群眾，8月27日我局舉辦了以“創(chuàng)先爭優(yōu)、服務(wù)群眾”為主題的社區(qū)平臺業(yè)務(wù)培訓班，來自鎮(zhèn)、街、社區(qū)及行政村基層人力資源和社會保障工作人員共70人參加了培訓，通過介紹業(yè)務(wù)流程，解答政策疑難，大大提高了基層工作人員的服務(wù)水平；10月13日我局組織就業(yè)、養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察等部門黨員到路南文化廣場開展了“送政策、暖民心”大型政策宣傳活動，讓更多的勞動保障政策走進普通百姓中間；10月26日，我局勞動仲裁工作人員到xx市山橋鐵路器材總廠機修廠進行了普法宣傳，為企業(yè)依法用工提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢，為企業(yè)合法經(jīng)營保駕護航。我局一系列服務(wù)舉措得到了廣大群眾的普遍贊譽。
四、強化領(lǐng)導班子建設(shè)形成整體合力。
一是制訂了以“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動規(guī)劃；二是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨組會討論決定；三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào)；四是加強思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進；五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。
五、結(jié)合創(chuàng)建工作、群團工作，深化機關(guān)精神文明建設(shè)。
我局充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)、共青團作用，通過工、青、婦等群團組織，有針對性地開展了干部職工喜聞樂見，形式多樣，寓教于樂，廣泛參與的各種活動。利用“三·八”組織趣味運動會，四月響應區(qū)婦聯(lián)號召在全局發(fā)出了“倡導低碳生活、呵護生態(tài)家園”的倡議、“五·一”開展以“相聚長壽山、暢想春之曲”為主題的登山活動、九月組織全局職工到上海世博會參觀學習、“九.九”重陽節(jié)當天，組織全區(qū)350余名離退休人員在天下第一關(guān)廣場舉辦了xx區(qū)第二屆“古城登高徒步行”活動，我局70余名黨員陪同參加了活動，通過開展系列活動，幫助廣大離退休人員度過了一個歡樂、祥和的節(jié)日。通過開展一系列豐富多彩的主題實踐活動，進一步增強了先進文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發(fā)了奮發(fā)有為的團隊精神，廣大干部職工精神面貌煥然一新，有效地提升了機關(guān)整體形象。
六、創(chuàng)新機制，推進黨建工作。
1、落實惠民舉措，全面推行政務(wù)公開和社會服務(wù)承諾制。開展了公開服務(wù)承諾活動，通過區(qū)電視臺、局網(wǎng)站、局電子屏等媒體將我局服務(wù)承諾在全區(qū)范圍內(nèi)進行公示，主動接受群眾監(jiān)督；為全力打造“透明”機關(guān)，所有群眾關(guān)注的熱點、難點、重點工作，如職稱評聘、特殊工種提前退休、慢性病評審等，全部做到“過程公開、結(jié)果公開”，讓群眾知情，受群眾監(jiān)督，努力營造公平、公正的良好氛圍；為方便百姓辦事，開展了公開業(yè)務(wù)流程活動，要求全局各部門、科室在原有業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上進行簡化，用百姓容易理解的形式重新制定業(yè)務(wù)流程圖，并制作成電視專題片在區(qū)電視臺逐期播出，截至目前已制作完成并播出業(yè)務(wù)流程公開專題片7期，此舉受到了辦事群眾的熱烈歡迎；10月下旬我局開展了“走進直播間”活動，局保險事業(yè)管理處、醫(yī)保中心、失業(yè)保險三部門走進電視直播間，向全區(qū)百姓介紹企業(yè)人員退休條件和具體要求、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費及大學生領(lǐng)取失業(yè)保險金等業(yè)務(wù)流程及政策法規(guī)，幫助百姓及時了解民生政策。
2、在聘請行風監(jiān)督員對我局行風進行問診把脈的基礎(chǔ)上，定期向區(qū)領(lǐng)導、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象、群眾代表等人員發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會各界對我局各部門工作的意見建議，切實將大家的要求作為全局干部職工的努力方向；為方便辦事人員隨時對我局工作進行監(jiān)督，在局一樓大廳出口處設(shè)立了行風評議處，向社會和市民征集意見、建議、做法，并有針對性地加以解決和采納，同時安排專用桌、椅、紙、筆、意見箱等設(shè)施，為辦事群眾參與我局行風建設(shè)、隨時監(jiān)督服務(wù)行為創(chuàng)造良好條件，真正將“為群眾服務(wù)、請群眾監(jiān)督、讓群眾滿意”承諾落到實處。
3、抓表率，發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，全局黨員在“提升素質(zhì)上水平、和諧就業(yè)，真誠服務(wù)當先鋒、保障民生”活動主題的引領(lǐng)下，用實際行動創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織，爭當“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，隨著活動的不斷深入，一些在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員涌現(xiàn)出來，為表彰先進，樹立典型，在全體黨員中評選出7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并在“七一”召開表彰大會，頒發(fā)了榮譽證書。同時我局還高度重視在日常工作中發(fā)掘典型，如我局代影梅和馮春鵬兩位同志，在就業(yè)資金的管理使用和人力資源市場的日常工作中，管理規(guī)范細致，工作井井有條，由于兩位同志的出色表現(xiàn)，受到了市檢查組領(lǐng)導的高度好評，我局及時對兩位同志進行了通報表揚，鼓勵全局黨員向他們學習。通過樹立“標桿”，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，鼓勵全體黨員“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”；為進一步培育亮點科室，在全局評選出9個關(guān)鍵業(yè)務(wù)科室作為黨員示范崗，舉辦了授牌儀式，要求大家亮出共產(chǎn)黨員身份，帶頭學習強素質(zhì)，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭服務(wù)比奉獻；為進一步濃厚創(chuàng)爭氛圍，10月20日我局在全體黨員中開展了“奪旗爭星”活動，制定了局《關(guān)于開展“奪旗爭星”活動的實施辦法》，共設(shè)立四類“先鋒旗”、五類“模范星”，鼓勵大家愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鉆研政策，讓“創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍在全局蔚然成風。目前，“黨員是旗幟、黨員是模范、黨員是先鋒”觀念已經(jīng)成為全局37名黨員的共識，勤奮工作、熱情服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)已經(jīng)成為全局每一名共產(chǎn)黨員的自覺行動，全局上下呈現(xiàn)出了作風正、人心齊、事業(yè)興的良好局面，群眾滿意度不斷提高，工作氛圍更加和諧，在創(chuàng)建精品示范單位、打造人社服務(wù)品牌進程中邁出了堅實的一步。
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，局領(lǐng)導班子將帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務(wù)實的工作作風，不斷地發(fā)揮干部職工的主動性和創(chuàng)造性，全面提高機關(guān)黨建工作的整體水平。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十四
2020年，縣人力資源和社會保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，堅持服務(wù)發(fā)展，堅持改善民生，著力完善就業(yè)服務(wù)體系和社會保障體系，大力加強高層次和高技能人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷提升公共服務(wù)水平，努力推動全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
一、以最多跑一次為目標，構(gòu)建民生服務(wù)新格局。實現(xiàn)服務(wù)事項梳理、窗口流程整合、服務(wù)時效提速的三“到位”，通過申請材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環(huán)節(jié)和申請材料，縮減承諾時間，最大程度縮減辦理時間，提速增效。充分依托基層平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺、與農(nóng)商銀行等金融單位合作開展政府購買服務(wù)等載體，推行服務(wù)事項“就近辦”“網(wǎng)上辦”。明年，按照縣政府的統(tǒng)一部署，我局社保大廳、醫(yī)保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機，全面提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，拓展人力社保公共服務(wù)的深度和廣度。
二、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為載體，構(gòu)建統(tǒng)籌就業(yè)新格局。實行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是進一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。不斷完善大學生創(chuàng)業(yè)園運行機制，在幾家擁有生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展勢頭良好的基礎(chǔ)上，重點培育扶持幾家上規(guī)模創(chuàng)業(yè)企業(yè)，同時，積極抓好園外創(chuàng)業(yè)大學生的扶持工作。二是繼續(xù)加大崗位開發(fā)和企業(yè)用工服務(wù)力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺，并在沿海工業(yè)城設(shè)立大型電子顯示屏，定期發(fā)布企業(yè)用工信息。三是扎實開展技能培訓工作。聯(lián)合技師學院，有針對性地開展橡膠相關(guān)專業(yè)、機電專業(yè)、電焊工等技能工種培訓班，同時重點做好勞動力轉(zhuǎn)移培訓、失業(yè)人員技能培訓工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺，建立健全企業(yè)人才需求儲備庫，適時舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業(yè)渠道。六是提升沿海工業(yè)城人力資源市場的功效，緩解港南片企業(yè)招工難狀況。
三、以精準引才為基礎(chǔ)，構(gòu)建人才引進新格局。堅持“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強引才引智的精準度，結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才，多渠道，全方位引進人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯(lián)誼會、__驛站的基礎(chǔ)上，設(shè)立__北京人才驛站，并于有實力的人才中介機構(gòu)人才引進長效合作機制。二是加強“兩高”人才培養(yǎng)力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養(yǎng)的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊伍建設(shè)三年行動計劃，繼續(xù)推進“百名碩博進__”活動，不斷加大國家和省級“____”、臺州市“500精英”等高層次人才的引進力度。三是加快__技師學院建設(shè)，推進學院與西安交大、寧波工程學院等重點高校協(xié)作，推進橡膠、機電、核電等方面人才培養(yǎng)。四是繼續(xù)做好農(nóng)村實用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點行業(yè)發(fā)展需求，依托市、縣職業(yè)技術(shù)培訓資源，實施技能人才培訓培養(yǎng)工作。
四、以優(yōu)化服務(wù)為抓手，構(gòu)建社會保障體系新格局。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面推進覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系建設(shè)。一是持續(xù)推進擴大社會保險覆蓋面。以非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為突破加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，加強基金征繳擴面力度，確保應保盡保。二是不斷優(yōu)化服務(wù)。積極完成各項社保政策的優(yōu)化與落實，為群眾提供更為完善的社保服務(wù)，加強網(wǎng)上辦理功能，進一步便民利民。三是加強基金監(jiān)管力度，確?；鸢踩?、平穩(wěn)運行。加強制度建設(shè)，著重做好基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的稽查監(jiān)管工作，加大查處力度。繼續(xù)推進社會保險基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對社會保險基金自檢自查，嚴格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實現(xiàn)各項社會保險基金管理透明，運行規(guī)范。
五、以制度改革創(chuàng)新為動力，構(gòu)建人事管理新格局。進一步完善公務(wù)員招錄體系，加強新錄用公務(wù)員任職定級及試用期考核管理。認真開展2020年度公務(wù)員考錄工作。貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，推進落實工資收入分配制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點建立不同的考核評價制度和績效管理制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。繼續(xù)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道。進一步規(guī)范編外用工管理。
六、以雙愛活動為紐帶，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新格局。全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，探索建立源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結(jié)合的工作機制，推進形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。積極推進海游街道和珠岙鎮(zhèn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)示范園區(qū)、橡膠行業(yè)示范行業(yè)等“雙愛”活動綜合試驗區(qū)的創(chuàng)建。扎實開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，爭取勞動關(guān)系和諧指數(shù)位居全市前列。建立我縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法。開展“__無欠薪”行動，深入治理拖欠農(nóng)民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護社會安定穩(wěn)定。在縣總工會、沿海工業(yè)城設(shè)立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量和辦案速度，全年勞動人事爭議案件的仲裁結(jié)案率不低于90%。
七、以十九大精神為引領(lǐng)，構(gòu)建黨建工作新水平。一是深刻學習領(lǐng)會，堅決貫徹落實好黨的十九大精神。按照上級部署，在全系統(tǒng)深入開展十九大精神學習貫徹活動，并以十九大精神為引領(lǐng)，推進各項工作的開展。二是以學習為重點，強化組織建設(shè)。完善學習制度，提升全體黨員綜合素質(zhì)，加強組織建設(shè)，不斷提高組織力。三是壓實責任，推進全面從嚴治黨。認真落實黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，切實凈化黨內(nèi)空氣。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十五
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導的高度評價。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十六
（一）堅定不移加強黨的全面領(lǐng)導和黨的建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領(lǐng)導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設(shè)，狠抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組（班子）會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新xx的目標，堅持黨建引領(lǐng)，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
（二）堅定不移推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進任務(wù)落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓工作領(lǐng)導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》（陽府辦函（2023）24號）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質(zhì)量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓學校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學校作為培訓基地，引入清遠市金博士職業(yè)培訓學校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和清遠市普瑞娛服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，清遠市普瑞堤服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和七拱鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、清遠市普瑞堤服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
（三）堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)33人，農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1407人，促進創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務(wù)平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位996個。認定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領(lǐng)導班子和相關(guān)股室人員走訪全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
（四）堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。金博士職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員2名，是家政服務(wù)、技能培訓、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽公益訓練營·xx站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務(wù)培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項xx省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了清遠市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得清遠市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次（其中補貼性培訓353人），新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
（五）堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務(wù)實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員16人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才48人次，共培訓農(nóng)業(yè)實用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”。縣鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務(wù)系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位62個，擬招聘67人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
（六）堅定不移維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調(diào)解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴73宗，辦結(jié)73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動者1962人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調(diào)處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件2宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件18宗，結(jié)案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調(diào)解結(jié)案13宗，調(diào)解率83.3%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)員共29人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結(jié)篇十七
（一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導干部選拔作用、公務(wù)員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調(diào)動、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀律要求。
（二）大力推進人才隊伍建設(shè)。為機關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實社區(qū)大學生隊伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進和培養(yǎng)力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個市級技能大師工作室。
（三）強化干部隊伍素質(zhì)提升。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；順利完成機關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務(wù)員在線培訓任務(wù)。
（一）大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級。一是深化重點群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進大學生就業(yè)促進工作。將大學生就業(yè)促進工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù)，實施報到大學生就業(yè)實名制管理，搭建大學生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學生就業(yè)率不低于xx%；落實“大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”和“大學生就業(yè)促進計劃”，吸納引導未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。三是做好就失業(yè)實名制和企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度，逐步擴大失業(yè)監(jiān)測范圍，建立失業(yè)預警機制和就失業(yè)實名制動態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實名動態(tài)管理力度。
（二）織密織牢社會保障安全網(wǎng)。一是全力推進社保征繳擴面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險參保率分別達xx%、xx%。二是全力做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計工作，為平穩(wěn)推進打下良好基礎(chǔ)。三是加強社?；鸨O(jiān)管。出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，建立風險防控長效機制。上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全面推廣醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運行。
（三）切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁工作。大力推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高對企業(yè)用工行為動態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問題為重點，加強與司法機關(guān)聯(lián)動，促進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機制的完善。進一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結(jié)效率。認真做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
（一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會場活動、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動。“雙創(chuàng)”新引擎釋放出強勁動力，起到了良好的社會效應。
（二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負責運營、企業(yè)參與孵化的全新運營模式，引入成熟企業(yè)，對孵化過程實施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
（三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個團隊、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎及優(yōu)勝獎，其中x個項目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級全市決賽。
（四）全面推進社保流動服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點基礎(chǔ)上，全面推進x區(qū)“社保流動服務(wù)工作站”建設(shè)，構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級社保服務(wù)體系。組成“社保流動服務(wù)小分隊”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務(wù)，切實提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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