年會(huì)計(jì)論文（精選19篇）

總結(jié)讓我們對(duì)自己的努力有更清晰的認(rèn)識(shí)，為接下來(lái)的行動(dòng)提供指導(dǎo)?？偨Y(jié)要簡(jiǎn)潔明了，不要過(guò)多陳述細(xì)節(jié)，要抓住核心要點(diǎn)，突出重要內(nèi)容。希望以下小編為大家整理的總結(jié)范文能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭蛦l(fā)。

年會(huì)計(jì)論文篇一

會(huì)計(jì)人員是具備專業(yè)理論知識(shí)的專業(yè)技術(shù)人員，而成本會(huì)計(jì)人員依據(jù)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬目、會(huì)計(jì)報(bào)告以及產(chǎn)品生產(chǎn)流轉(zhuǎn)單進(jìn)行成本確認(rèn)，確定其成本的數(shù)據(jù)歸屬。erp成本會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、熟悉會(huì)計(jì)核算，了解和掌握成本會(huì)計(jì)方法，尤其是收入成本配比、權(quán)責(zé)發(fā)生制、重要性原則等基本會(huì)計(jì)原則。

管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)包括基本理論、專業(yè)管理知識(shí)和操作技能、成本定性定量分析的方法。同時(shí)成本會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解同行業(yè)前沿理論和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)制定中遠(yuǎn)期計(jì)劃，核算當(dāng)期費(fèi)用，統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)，編制內(nèi)部報(bào)表，進(jìn)行規(guī)劃等。

成本會(huì)計(jì)人員是綜合性很強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算，涉及本行業(yè)、本企業(yè)產(chǎn)品整個(gè)工藝流程的全過(guò)程，成本會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與成本核算事項(xiàng)相關(guān)的行業(yè)知識(shí)。如作為出版社的成本核算人員，要懂得出版、印刷和發(fā)行的相關(guān)結(jié)算知識(shí)，既要了解編前的核算項(xiàng)目，明白各項(xiàng)流程的運(yùn)轉(zhuǎn)及成本歸集方式，根據(jù)項(xiàng)目的立項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，核定編輯加工環(huán)節(jié)的成本歸屬，也要了解印前、印中、印后的工藝過(guò)程，根據(jù)圖書(shū)的工藝要求，逐筆核定成本事項(xiàng)。另一方面，還要成為“雜家”，具備通用型、復(fù)合型的綜合知識(shí)。

erp成本會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟練掌握erp系統(tǒng)的相關(guān)操作，對(duì)成本事項(xiàng)流程清楚，明白任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作要求成本會(huì)計(jì)人員面對(duì)大量的原始數(shù)據(jù)時(shí)，只有具備較好的專業(yè)理論素養(yǎng)，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)處理日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，改進(jìn)工作，完成好工作優(yōu)秀的成本會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有成本項(xiàng)目的全局觀念和任勞任怨的品格，有明確的管理核算思路，對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作做到心中有數(shù)，出現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)解決、處理，直到每次成本核算完畢。

成本是企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的全部耗費(fèi)，準(zhǔn)確分清哪些應(yīng)由產(chǎn)品成本負(fù)擔(dān)，并按照erp成本核算流程進(jìn)行歸集和分配，計(jì)算出各類產(chǎn)品的總成本和單位成本。要求成本會(huì)計(jì)要熟悉本企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，掌握本產(chǎn)品分工序的計(jì)價(jià)原則及核算要求。數(shù)據(jù)超出正常的范圍，要及時(shí)提出質(zhì)疑，改進(jìn)工作，加強(qiáng)管理。要根據(jù)各個(gè)節(jié)點(diǎn)的操作要求，反饋到管理層，加強(qiáng)監(jiān)管，達(dá)到管理目的。其實(shí)，成本會(huì)計(jì)核算過(guò)程就是了解生產(chǎn)、熟悉生產(chǎn)、跟蹤生產(chǎn)的過(guò)程。erp成本核算能力需要會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，并非一朝一夕可為。

做好成本綜合分析研究，就是要對(duì)大量的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行匯集統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)定期不定期的成本分析中，查明費(fèi)用預(yù)算和成本計(jì)劃的完成情況，挖掘降低成本、節(jié)約費(fèi)用的潛力。優(yōu)秀的成本會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)具備綜合分析能力，能夠從發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和數(shù)據(jù)中透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住要害，提高管理水平。

溝通協(xié)調(diào)貫穿于整個(gè)erp成本核算工作的全過(guò)程。在erp系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)集成采取在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝線路的基礎(chǔ)上，采用自底部向上累加成本的計(jì)算方法。作為最終的成本會(huì)計(jì)，任何前期的操作問(wèn)題，集成到這個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)，就無(wú)法繼續(xù)工作，要退回到前期各自的節(jié)點(diǎn)上，在核準(zhǔn)每層數(shù)據(jù)，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的正確與否的過(guò)程中，查找問(wèn)題的關(guān)鍵，反復(fù)推敲、認(rèn)定。如是系統(tǒng)問(wèn)題，找技術(shù)支持部門解決；如是操作人員的差錯(cuò)，找具體人員解決；如是成本項(xiàng)目殘缺，及時(shí)通知相關(guān)業(yè)務(wù)人員，確定成本支付時(shí)限；如是物流人員的操作問(wèn)題，及時(shí)反饋信息。上述過(guò)程要反反復(fù)復(fù)、上下多次才能解決，這就需要成本會(huì)計(jì)人員不僅具有清晰的邏輯思維能力，更應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

在信息化平臺(tái)下，如果不具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作能力，就無(wú)法更好地完成本職工作，如果出現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的問(wèn)題，只知其然不知其所以然，甚至發(fā)生錯(cuò)誤核算，最終將影響整個(gè)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。成本會(huì)計(jì)只有熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)核算手段，才能滿足信息處理的需要，才能提高核算工作質(zhì)量和效率，并在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)核算方面成為行家里手。在erp系統(tǒng)中，成本歸集實(shí)際上是信息集成的過(guò)程。erp的效益是人用出來(lái)的，只有成本會(huì)計(jì)具備相關(guān)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，才能用好erp系統(tǒng)，才能勝任和較好地完成工作任務(wù)，才能真正發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)信息化管理中的作用。

確保erp成本會(huì)計(jì)人員具備與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的知識(shí)和能力，主要有三種途徑。

在當(dāng)今信息時(shí)代，只有不停地學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐，才能更好適應(yīng)工作的需要。作為成本會(huì)計(jì)人員還要積極參與管理，不僅要有專業(yè)理論知識(shí)，還要學(xué)習(xí)本行業(yè)、本專業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，熟悉erp各個(gè)節(jié)點(diǎn)的設(shè)計(jì)要求，學(xué)習(xí)erp系統(tǒng)關(guān)于數(shù)據(jù)集成知識(shí)，清楚在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與工藝線路為基礎(chǔ)的自底層向上累計(jì)的成本計(jì)算方法，明白標(biāo)準(zhǔn)成本、實(shí)際成本以及分析成本差異的方法，要向書(shū)本學(xué)習(xí)、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，要不斷積累，樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，勇攀知識(shí)高峰。

培訓(xùn)是成本會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)和能力建設(shè)的有效途徑，在每年的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)相關(guān)的新政策、新知識(shí)，提高專業(yè)素養(yǎng)，還要參加單位組織的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)，全面提高成本會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)。

只有不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐，再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐，成本會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力才能不斷提高。其實(shí)說(shuō)到底會(huì)計(jì)崗位就是實(shí)踐的崗位，任何書(shū)本和校園的知識(shí)，只有在實(shí)踐中運(yùn)用才能化成真正的財(cái)富，才能化知識(shí)為力量，才能真正實(shí)現(xiàn)erp管理的精髓。

年會(huì)計(jì)論文篇二

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)的迅速崛起，網(wǎng)絡(luò)金融在我國(guó)交易中占重要地位。各大商業(yè)銀行要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，積極應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免危機(jī)的產(chǎn)生。本文通過(guò)分析商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因，列舉商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)的形式，提出商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，積極探索新時(shí)代商業(yè)銀行發(fā)展路徑。

商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)是經(jīng)營(yíng)貨幣及其衍生品，資金的流轉(zhuǎn)幾乎發(fā)生于商業(yè)銀行的每一筆業(yè)務(wù)中，每一筆業(yè)務(wù)間接影響到銀行的經(jīng)濟(jì)收益。由于商業(yè)銀行本身性質(zhì)的緣故，導(dǎo)致其將大部分資產(chǎn)都投放在市場(chǎng)，并且商業(yè)銀行的信譽(yù)決定了它的發(fā)展。所以，商業(yè)銀行隸屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。商業(yè)銀行運(yùn)行的全部過(guò)程都存在著會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。它直接或間接地影響到商業(yè)銀行本身的資本安全。在嚴(yán)重的情況下，支付危機(jī)就會(huì)出現(xiàn)，影響銀行的聲譽(yù)并使其信譽(yù)下降；更嚴(yán)重的，將直接導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)倒閉。因此，銀行會(huì)計(jì)必須保證公平和公正，嚴(yán)禁欺詐、讓客戶蒙受損失，同時(shí)商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范，全面提高商業(yè)銀行對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的能力。

（一）商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)背景研究。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，這個(gè)歷史階段被認(rèn)為是目前全球銀行業(yè)在其風(fēng)險(xiǎn)管理方面進(jìn)入了最為迅速的歷史階段，20世紀(jì)80年代則是第一個(gè)歷史階段，此時(shí)由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了債務(wù)危機(jī)，銀行業(yè)非常注意其風(fēng)險(xiǎn)管理，《巴塞爾協(xié)議》就是在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)的。巴塞爾協(xié)議認(rèn)為，銀行的資本和其他人并不相同，一些資本將承擔(dān)著相當(dāng)高的風(fēng)險(xiǎn)。20世紀(jì)90年代早期，由于我國(guó)商業(yè)銀行惡性金融危機(jī)事件的不斷發(fā)生和出現(xiàn)，有關(guān)我國(guó)商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范和規(guī)避問(wèn)題的研究逐步得到了國(guó)家的認(rèn)可和重視，每家銀行也已經(jīng)開(kāi)始深入地研究并建立完善自己的風(fēng)險(xiǎn)防范和規(guī)避體系。例如中國(guó)建設(shè)銀行已經(jīng)提出了審貸分離的信貸管理體系，這種信貸管理體系大大降低了建設(shè)銀行放貸的風(fēng)險(xiǎn)，保證了銀行資金的安全，而中國(guó)招商銀行亦已經(jīng)實(shí)行了貸款負(fù)責(zé)人的管理制度等。hongmeiwen，hualiwang針對(duì)國(guó)外大型商業(yè)投資銀行普遍存在的一些操作性和風(fēng)險(xiǎn)，探究其可能產(chǎn)生的主要成因，并通過(guò)運(yùn)用傳統(tǒng)的故障識(shí)別樹(shù)這一方法，對(duì)直接影響我國(guó)大型商業(yè)投資銀行的操作性風(fēng)險(xiǎn)可能出現(xiàn)的主要成因和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，根據(jù)這些故障識(shí)別樹(shù)的結(jié)果，判別商業(yè)投資銀行的操作性和風(fēng)險(xiǎn)品種，并據(jù)此研究提出有效的操作性和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估防范措施。zhoulimeijing等深入研究了我國(guó)的私募股權(quán)在如今我國(guó)的快速繁榮和發(fā)展過(guò)程，所以為了實(shí)現(xiàn)共享利潤(rùn)，我國(guó)的商業(yè)銀行可以使用各種渠道參與私募股權(quán)的業(yè)務(wù)。以硅谷銀行代表的案件分析了其風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的一些成功經(jīng)驗(yàn)?；趯?duì)美國(guó)硅谷銀行的主要風(fēng)險(xiǎn)的研究，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的比較分析了我國(guó)大型商業(yè)銀行的主要風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。并據(jù)此建議制定了一套相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和防范措施。李思宇通過(guò)深入研究商業(yè)會(huì)計(jì)背景，對(duì)我國(guó)企業(yè)商務(wù)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討，分析了它們的出現(xiàn)所帶來(lái)的優(yōu)缺點(diǎn)和利弊，并在此問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出防范和控制管理商務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。王俏利用相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理理論，結(jié)合我國(guó)銀行業(yè)的現(xiàn)狀和典型案例分析，并充分利用我國(guó)的業(yè)務(wù)流程模型觀察銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，并提出了一套具有理論意義和社會(huì)實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)管理反應(yīng)策略。

（二）商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的舞弊形式。aicpa將企業(yè)的會(huì)計(jì)舞弊劃分為了兩類：一種可能是企業(yè)管理人員舞弊；另一種可能是企業(yè)員工舞弊。其中，管理人員舞弊的后果可能更大、影響也就更大。并提出了一份全新的審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明書(shū)，從三個(gè)角度列舉了對(duì)于會(huì)計(jì)舞弊的潛在風(fēng)險(xiǎn)和影響的因素：其一，管理層舞弊的征兆及其可能造成影響企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境的原因，也就是說(shuō)，管理層的經(jīng)營(yíng)人員管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、做事的風(fēng)格以及他們對(duì)內(nèi)部控制所持有的態(tài)度；其二，行業(yè)，主要是泛指這些產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展時(shí)期所處的內(nèi)、外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件；其三，經(jīng)營(yíng)報(bào)表及其財(cái)務(wù)報(bào)表的穩(wěn)定性，即商業(yè)銀行的實(shí)物經(jīng)濟(jì)和其他社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，銀行財(cái)務(wù)條件及其盈利能力。bell，carcello以一部分來(lái)自apkpmg家審計(jì)公司實(shí)務(wù)中出現(xiàn)公司舞弊的77家審計(jì)公司和沒(méi)有實(shí)施公司舞弊的305家審計(jì)公司案例作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)資料作為基礎(chǔ)，構(gòu)建了一個(gè)logistic的公司回歸審計(jì)模型，并對(duì)它們分別進(jìn)行一個(gè)回歸模型特征性的分析測(cè)試。經(jīng)過(guò)最后的統(tǒng)計(jì)分析我們可以不難發(fā)現(xiàn)，這些大型企業(yè)上市公司所可能涉及或遇到的重大內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)及其影響控制因素主要可能包括：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制工作喪失實(shí)際效力，經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)速度太慢，盈利實(shí)現(xiàn)能力管理水平相對(duì)較低或與之直接偏離以往發(fā)展趨勢(shì)，管理人員認(rèn)為當(dāng)局過(guò)分地過(guò)度強(qiáng)調(diào)了公司盈利的首要目標(biāo)，傳遞虛假財(cái)務(wù)資料或是方法逃避了公司審計(jì)師的嚴(yán)格監(jiān)督和進(jìn)行審計(jì)，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的資產(chǎn)所有權(quán)管理結(jié)構(gòu)，對(duì)待公司財(cái)務(wù)報(bào)表的謹(jǐn)慎態(tài)度和公司內(nèi)控控制執(zhí)行工作力度之間的'巨大差異均與其存在較大互動(dòng)性和聯(lián)系性。吳殿波（20xx）探究了我國(guó)大型商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員在其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中可能還存在的一些困難：由于銀行會(huì)計(jì)未能建立健全的經(jīng)營(yíng)管理體系，沒(méi)有改變會(huì)計(jì)職能，而且他們?cè)跁?huì)計(jì)科目的設(shè)置上不夠先進(jìn)，沒(méi)有嚴(yán)格控制成本，會(huì)計(jì)人員自身的綜合素質(zhì)也不夠高。趙躍側(cè)重于分析研究目前我國(guó)國(guó)內(nèi)各家國(guó)有商業(yè)銀行二級(jí)商業(yè)分行所存在可能面臨存在的各種類型會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生類型和表現(xiàn)種類，并深入分析研究其會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因、特征及其主要表現(xiàn)形式，并以20xx年中國(guó)建設(shè)銀行上海連云港二級(jí)分行為主要代表的典型案例，對(duì)該行分別開(kāi)展了以其近期會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)綜合防范管理工作情況為研究核心和重要主題的現(xiàn)場(chǎng)檢查調(diào)研交流活動(dòng)，通過(guò)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)收集分析綜合對(duì)比目前發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)有商業(yè)投資銀行正在不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)的管理職能和創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理模式、對(duì)會(huì)計(jì)操作人員為對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)管理做到有效科學(xué)衡量與準(zhǔn)確控制的一項(xiàng)新會(huì)計(jì)技術(shù)，并分別提出了關(guān)于加強(qiáng)銀行業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理防范的具體風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施和相關(guān)政策建議。

國(guó)外的大型商業(yè)投資銀行久遠(yuǎn)的歷史演變發(fā)展歷程，使其在我國(guó)長(zhǎng)達(dá)300年的大型投資企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避項(xiàng)目管理培訓(xùn)實(shí)踐中逐漸發(fā)展形成并逐步建立實(shí)施起來(lái)了一套較為健全的大型投資企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)制度，積累了一些重要的專業(yè)知識(shí)和基本理論。在此之后，經(jīng)歷了票據(jù)真實(shí)說(shuō)、能力轉(zhuǎn)化論、收入預(yù)期論等相關(guān)理論的持續(xù)演變和不斷發(fā)展，通過(guò)對(duì)我國(guó)商業(yè)投資銀行業(yè)務(wù)資產(chǎn)和資金負(fù)債的信息共享方式進(jìn)行有效管理，保證我國(guó)商業(yè)投資銀行業(yè)務(wù)盈利的穩(wěn)定同時(shí)，也在努力不斷尋求業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制性和最小化，保障了我國(guó)商業(yè)投資銀行日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的安全。保障商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的安全。groveman用了一種大量高估存貨價(jià)值的會(huì)計(jì)處理方式，把激進(jìn)的收入的確認(rèn)方法、少量的準(zhǔn)備或損失、低估的業(yè)務(wù)和管理成本、并未采取相關(guān)方之間的交易正常程序視為會(huì)計(jì)舞弊的跡象。green，choi采用了與人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的計(jì)算技術(shù)，在原來(lái)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)舞弊信息庫(kù)以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)依托的模型基礎(chǔ)上，構(gòu)建了一種關(guān)于20xx年會(huì)計(jì)金融欺詐的預(yù)算判斷虛擬模型，可以在數(shù)據(jù)分析后初步了解到，這種舞弊虛擬模型對(duì)于判別隨機(jī)樣本舞弊很有成效。常華兵通過(guò)借助實(shí)踐深入地探究了銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)設(shè)了關(guān)于銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾個(gè)集中模型，在這些集中模型中，他將銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大致細(xì)化成為了集中會(huì)計(jì)管理的規(guī)范、理論、行為、錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)等，同時(shí)詳細(xì)論述了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式和四個(gè)主要方面，并且提出了一套應(yīng)對(duì)措施和控制的方法，這個(gè)研究成果在我國(guó)仍然有許多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方。這個(gè)成果放在現(xiàn)在依舊有值得借鑒的地方。

通過(guò)分析商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形式表現(xiàn)，基于相關(guān)的理論基礎(chǔ)，從不同的角度分析了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因，討論了與商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的相關(guān)理論知識(shí)，總結(jié)了外國(guó)商業(yè)銀行研究會(huì)計(jì)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的研究成果。介紹了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防研究結(jié)果，總結(jié)了外國(guó)商業(yè)銀行的共同特征，并將其作為商業(yè)銀行預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的啟發(fā)。深入分析商業(yè)銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的類型和形成，對(duì)商業(yè)銀行的現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了深入研究并得到了預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的有力方法。從內(nèi)部環(huán)境建設(shè)和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，提出銀行預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的措施。其中，外部措施包括加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，加強(qiáng)財(cái)政侵犯行為的執(zhí)法力度，并充分表現(xiàn)審計(jì)、稅收、金融等各個(gè)部門的作用。內(nèi)部措施包括完善銀行的內(nèi)部控制制度，提高會(huì)計(jì)審計(jì)和監(jiān)督和核查機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，提高員工的業(yè)務(wù)能力。

（一）商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概念及特點(diǎn)。所謂商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，就是金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，由于會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤或會(huì)計(jì)信息提供失誤而導(dǎo)致的決策失誤，以及因?yàn)橹骺陀^條件惡化或其他情況，使金融機(jī)構(gòu)的資金、財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)等蒙受損失的可能性。商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是商業(yè)銀行并不把普通的貨物作為對(duì)象，它把貨幣和資本作為對(duì)象，并且把業(yè)務(wù)范圍放到了貨幣信用領(lǐng)域，脫離了生產(chǎn)流通領(lǐng)域。除此之外，商業(yè)銀行不像普通企業(yè)一樣直接去進(jìn)行商品的生產(chǎn)和流通，它是為這些公司提供金融方面的服務(wù)。二是商業(yè)銀行有著與中央銀行和普通金融機(jī)構(gòu)不一樣的性質(zhì)與目標(biāo)，這也決定了它是一種特別的銀行，它更加強(qiáng)調(diào)運(yùn)營(yíng)的利潤(rùn)原則和流動(dòng)性原則，把盈利能力看得很重，并不受政府管理的影響。普通的商業(yè)銀行不能發(fā)行貨幣，一般把業(yè)務(wù)集中在存、貸款業(yè)務(wù)上。

（二）商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要類型。

1、會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。銀行的生存和發(fā)展離不開(kāi)銀行會(huì)計(jì)的根本工作，即對(duì)銀行業(yè)務(wù)進(jìn)行真實(shí)、完整、及時(shí)的會(huì)計(jì)核算。由于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)繁多，金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)、負(fù)債、支付結(jié)算、交易等業(yè)務(wù)每天都要檢查和核對(duì)大量的現(xiàn)金收付。賬戶申請(qǐng)和賬戶登錄與風(fēng)險(xiǎn)直接或間接相關(guān)，很多銀行風(fēng)險(xiǎn)都與會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)失控有關(guān)。因此，如果會(huì)計(jì)方法不當(dāng)，會(huì)計(jì)程序不規(guī)范，會(huì)計(jì)質(zhì)量不高，就容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。

2、會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)的結(jié)算業(yè)務(wù)是對(duì)各種類型的票據(jù)進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算業(yè)務(wù)有著非常重要的地位，但會(huì)計(jì)結(jié)算過(guò)程中也存在著與結(jié)算相關(guān)的一些風(fēng)險(xiǎn)。主要包括：

（1）欺騙風(fēng)險(xiǎn)。欺騙行為的發(fā)生，主要是因?yàn)榉缸镎邔?duì)銀行的布局非常熟悉。通過(guò)把銀行票據(jù)和銀行匯票當(dāng)作實(shí)施犯罪的對(duì)象，借助現(xiàn)代手段，有計(jì)劃地進(jìn)行了大數(shù)額的票據(jù)欺騙。

（2）透支風(fēng)險(xiǎn)。隨著現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，人人都有機(jī)會(huì)辦理信用卡，這也導(dǎo)致了惡意透支的發(fā)生，人們利用了銀行的一些漏洞或者時(shí)間差進(jìn)行了犯罪，并且大多數(shù)人意識(shí)不到這是犯罪，從而給銀行造成了經(jīng)濟(jì)上的很大損失。

（3）票據(jù)貼現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。銀行在票據(jù)到期后往往無(wú)法收回貼現(xiàn)的金額。

3、內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)主要包括：

（1）銀行的會(huì)計(jì)工作人員不能意識(shí)到自己的工作本質(zhì)，沒(méi)有相應(yīng)的素質(zhì)與工作崗位相對(duì)應(yīng)，對(duì)辦理銀行業(yè)務(wù)的客戶服務(wù)態(tài)度不夠好，操作行為不規(guī)范，導(dǎo)致了一些會(huì)計(jì)事故的發(fā)生。

（2）銀行的會(huì)計(jì)工作人員和犯罪人員內(nèi)外勾結(jié)，共同侵害銀行的利益，這也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)案件不斷發(fā)生的重要原因之一。

（3）會(huì)計(jì)崗位沒(méi)有起到相互制約的作用，一些人員利用這個(gè)漏洞違法亂紀(jì)，偷偷進(jìn)行銀行資金的挪用，給銀行帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。

（三）滯后的會(huì)計(jì)運(yùn)作手段帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著社會(huì)手段的不斷提高，會(huì)計(jì)電算化也在日常的會(huì)計(jì)工作中投入使用，它的出現(xiàn)，簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)人員的工作，一些需要進(jìn)行大量計(jì)算的數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)軟件里很快就可以得出，它加快了會(huì)計(jì)工作的速度，也把會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提高到了一個(gè)新的層面。不過(guò)，一個(gè)新的手段出現(xiàn)，利弊都會(huì)有，會(huì)計(jì)電算化的弊處主要有以下幾點(diǎn)：

（1）適用范圍不夠廣。電算化不能進(jìn)行會(huì)計(jì)的一些事前工作，不能像人工一樣進(jìn)行預(yù)測(cè)事件并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前控制。

（2）應(yīng)用水平不高。由于會(huì)計(jì)電算化是在近幾年才出現(xiàn)的，所以導(dǎo)致一些閱歷高的會(huì)計(jì)工作人員不能順利進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化的使用，各個(gè)銀行還需要進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和操作的講解。

（一）商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要成因。首先，商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系尚未建立和完善。一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)銀行會(huì)建立風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度，但這種程度的風(fēng)險(xiǎn)控制作用很小。主要原因是商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度不完善，這也是風(fēng)險(xiǎn)防范的原因之一。其次，由于銀行業(yè)務(wù)的繁重、簡(jiǎn)化和程序化，許多銀行會(huì)計(jì)人員沒(méi)有遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度。如果規(guī)章制度成為一種形式，很容易導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1、完善金融監(jiān)管體制建設(shè)。首先，建立金融風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)和預(yù)警體系，根據(jù)定性和定量指標(biāo)確定風(fēng)險(xiǎn)水平或級(jí)別，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)水平或級(jí)別及時(shí)進(jìn)行預(yù)警。其次，建立對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)金融機(jī)構(gòu)的判斷和救助體系。最后，還要建立對(duì)支付危機(jī)的處置體系。

2、加強(qiáng)金融執(zhí)法力度，規(guī)范銀行經(jīng)營(yíng)。首先，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)銀行業(yè)收費(fèi)和貸款匯報(bào)的執(zhí)法檢查，降低企業(yè)不合理財(cái)務(wù)成本。其次，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貸款資金流向的監(jiān)控，盤活存量信貸資源。及時(shí)解決地區(qū)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融資需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最后，應(yīng)建立有效的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。整頓銀行業(yè)收費(fèi)秩序，取締不合理收費(fèi)項(xiàng)目，嚴(yán)肅查處非法違規(guī)收入，減少銀行收費(fèi)種類，減輕服務(wù)對(duì)象負(fù)擔(dān)，更好地發(fā)揮銀行支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)大眾的金融作用。建立科學(xué)化、系統(tǒng)化、長(zhǎng)效化的企業(yè)幫扶機(jī)制，全力為企業(yè)解決實(shí)際困難。

本文在對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，首先簡(jiǎn)要闡述了商業(yè)銀行所處的商業(yè)環(huán)境和歷史背景，然后總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究。通過(guò)比較國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的共同特點(diǎn)，總結(jié)出適合我國(guó)國(guó)情的商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施。本文從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面總結(jié)了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的四大風(fēng)險(xiǎn)，并深入探討了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因，認(rèn)為商業(yè)銀行要規(guī)避新時(shí)期的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)從加強(qiáng)監(jiān)管部門的監(jiān)管、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、營(yíng)造良好的文化氛圍等方面入手，并提出相關(guān)對(duì)策。希望其他商業(yè)銀行能夠借鑒，對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)起到一定的啟發(fā)作用，從而促進(jìn)我國(guó)商業(yè)銀行健康蓬勃發(fā)展。

年會(huì)計(jì)論文篇三

：房地產(chǎn)企業(yè)是隨著我國(guó)的城市化進(jìn)程加快以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活富裕起來(lái)而逐漸發(fā)展壯大的，因此在一定時(shí)期內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展一直處于上升階段，但是要想房地產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大，就應(yīng)該注意房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性質(zhì)。因此本文在我國(guó)會(huì)計(jì)制度不斷完善的階段，側(cè)重分析房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而注意問(wèn)題的解決措施，以增加房地產(chǎn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)，因此它已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產(chǎn)企業(yè)，增加自己的經(jīng)濟(jì)收入，但是因?yàn)榇蠹颐つ康赝顿Y和擴(kuò)張，沒(méi)有充分分析好企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，尤其是會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題，很多房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有成熟完整的會(huì)計(jì)核算體系，所以本文關(guān)注會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題，提出改進(jìn)的措施。

房地產(chǎn)企業(yè)在表面意義上指的是對(duì)房屋以及建筑物的開(kāi)發(fā)和銷售工作，這是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新興起的一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，資金投入量大，生產(chǎn)周期長(zhǎng)，所以會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就很重要。而會(huì)計(jì)核算是房地產(chǎn)的會(huì)計(jì)工作人員依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在充分分析好企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況以后，制定的會(huì)計(jì)核算制度，最終完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，達(dá)到房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。

（二）房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的必要性。

房地產(chǎn)企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)項(xiàng)目都很大，因此經(jīng)濟(jì)活動(dòng)很復(fù)雜，涉及的經(jīng)濟(jì)數(shù)額巨大，而且使用周期長(zhǎng)，因此對(duì)于會(huì)計(jì)核算來(lái)說(shuō)工作量大，同時(shí)會(huì)計(jì)核算是存在于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，那么企業(yè)就可能會(huì)面臨很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，所以說(shuō)企業(yè)要積極的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并且做好會(huì)計(jì)核算部門的責(zé)任分工，降低會(huì)計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展，最終促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。

（一）房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)不科學(xué)。

因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)是新興的企業(yè)，是由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，城市化進(jìn)程加快而出現(xiàn)的，所以房地產(chǎn)企業(yè)具有自己的性質(zhì)，但是房地產(chǎn)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展，就需要依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算體系，但是房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的`發(fā)展實(shí)際情況是會(huì)計(jì)核算制度不完善，體系不健全，因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)會(huì)計(jì)核算體系不重視，這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)核算的作用發(fā)揮不出來(lái)，致使資金的使用混亂，很多會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)不上賬，資金流失嚴(yán)重，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加，加上會(huì)計(jì)核算的體系建設(shè)不科學(xué)，因此會(huì)計(jì)核算沒(méi)有實(shí)際的應(yīng)用作用，企業(yè)中也沒(méi)有專門的會(huì)計(jì)核算部門，會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則的制定沒(méi)有統(tǒng)一性。

（二）房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)現(xiàn)金流的控制不全面。

因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)對(duì)資金的需求量大，因此現(xiàn)金流量與其他企業(yè)相比具有很大的不同，它是因?yàn)樵诜康禺a(chǎn)的不同經(jīng)營(yíng)時(shí)期對(duì)現(xiàn)金流的需求和使用都不同，所以房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)現(xiàn)金流量的控制存在一定的困難和問(wèn)題。就房地產(chǎn)企業(yè)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目而言，因此開(kāi)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)，項(xiàng)目種類多，所以對(duì)于現(xiàn)金流量的需要大的基礎(chǔ)上還要使用周期長(zhǎng)，所以對(duì)會(huì)計(jì)核算的工作要求很高，需要做好分類以及數(shù)據(jù)的收集，保證資金流動(dòng)的安全性和核算數(shù)據(jù)的完整性?，F(xiàn)階段很多房地產(chǎn)企業(yè)都是使用編制的現(xiàn)金流量表，但是這種流量表會(huì)造成企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不完整，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，對(duì)于投資者需要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不能完整的提供，所以就不能對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及現(xiàn)金流量的情況做科學(xué)的數(shù)據(jù)反映，所以成為房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要問(wèn)題，需要企業(yè)重視對(duì)現(xiàn)金流量的控制。

（三）權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)核算存在弊端。

現(xiàn)階段房地產(chǎn)企業(yè)中一般喜歡使用權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)核算制度，隨著企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的擴(kuò)展，這種制度已經(jīng)存在很大的弊端，不適應(yīng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，她的問(wèn)題主要體現(xiàn)在會(huì)出現(xiàn)人為干預(yù)到企業(yè)的利潤(rùn)調(diào)節(jié)中，因?yàn)闄?quán)責(zé)發(fā)生制不能科學(xué)的準(zhǔn)確反映出房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際收入情況，所以會(huì)計(jì)信息存在不準(zhǔn)確的問(wèn)題，因此就會(huì)造成企業(yè)的賒銷現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)的應(yīng)收賬款數(shù)額巨大，企業(yè)的資金流通就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，影響企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)企業(yè)沒(méi)有專門的國(guó)有資產(chǎn)的管理，因此國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，資金管理不安全，影響房地產(chǎn)企業(yè)的銷售，企業(yè)銷售沒(méi)有一個(gè)完全的標(biāo)準(zhǔn)，影響企業(yè)的最終收益。以上問(wèn)題就表明因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)的性質(zhì)決定其權(quán)責(zé)發(fā)生制的制度不利于房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。

（四）房地產(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)信息披露不夠。

房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)種類也很多，出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的原因主要是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)信息披露不足造成的。這不利于房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理。在房地產(chǎn)企業(yè)的開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)的資源、投資和會(huì)計(jì)核算的制度的不健全等都是影響風(fēng)險(xiǎn)存在的主要原因，因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)的重心是土地資源，所以我國(guó)的土地資源的結(jié)構(gòu)影響企業(yè)的投資和發(fā)展，現(xiàn)階段國(guó)家土地資源沒(méi)有得到很好的利用，資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，利用率低，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)的土地資源儲(chǔ)備不足，影響后續(xù)的投資，增加企業(yè)的開(kāi)發(fā)成本。而且我國(guó)的人口多，但是分布不均勻，地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異性大，雖然房地產(chǎn)企業(yè)有開(kāi)發(fā)的空間，但是因?yàn)榈赜虿町悾苑康禺a(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，就目前房地產(chǎn)企業(yè)的信息披露情況來(lái)看房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算沒(méi)有統(tǒng)一的制度管理也是很大的問(wèn)題，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

（一）建立健全房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系。

房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目采取不同的會(huì)計(jì)核算方式，這樣才能夠保證會(huì)計(jì)核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產(chǎn)企業(yè)依據(jù)自身的會(huì)計(jì)核算的基本內(nèi)容建立健全企房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系。應(yīng)該改變以往的權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)核算方法，采用收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算手段，企業(yè)管理者應(yīng)該首先重視會(huì)計(jì)核算對(duì)其發(fā)展的影響，然后制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度，保證會(huì)計(jì)核算的工作秩序，明確大家的工作職責(zé)，在企業(yè)的內(nèi)部控制工作中，重視會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容，增加對(duì)資金收入和支出的管理，建立企業(yè)的監(jiān)督體制，監(jiān)督工作的進(jìn)展情況，這也是為了避免企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中的一個(gè)有效的控制，對(duì)銷售的做好記錄，尤其是應(yīng)收賬款的管理，保證企業(yè)的資金流動(dòng)的安全性，最終給房地產(chǎn)企業(yè)量身定做一套完整的會(huì)計(jì)核算體系。

（二）增加會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容。

房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)性大，因此企業(yè)雖然具有很高的利潤(rùn)空間但是這不能真實(shí)地反應(yīng)出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，所以就需要做好信息披露工作，因?yàn)樾畔⑴恫煌暾瑫?huì)給企業(yè)的管理者造成錯(cuò)誤的信息指導(dǎo)，影響房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展決策。因此房地產(chǎn)企業(yè)要增加信息披露的內(nèi)容，增加土地信息披露和現(xiàn)金流的披露，因此土地資源是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有企業(yè)在發(fā)展中及時(shí)地掌握好土地資源的分部和儲(chǔ)存情況，在能保證后續(xù)的房地產(chǎn)企業(yè)的開(kāi)發(fā)，也才能夠評(píng)估出企業(yè)的成本，有利于企業(yè)預(yù)算和資金的使用規(guī)劃，而同時(shí)對(duì)現(xiàn)金流的披露可以有利于企業(yè)對(duì)資金的合理的安排，盡量避免企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)金的使用風(fēng)險(xiǎn)，這有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

因?yàn)楝F(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的不完善，還存在很多的問(wèn)題需要解決，因此我國(guó)可以借鑒國(guó)際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，依據(jù)我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，然后協(xié)調(diào)和衡量我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為企業(yè)服務(wù)，縱觀整個(gè)世紀(jì)的會(huì)計(jì)工作，大家都是工作量非常之大，但是因?yàn)槲覈?guó)的會(huì)計(jì)內(nèi)容不完整，所以我國(guó)的會(huì)計(jì)成本增加，而同時(shí)會(huì)計(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大，阻礙房地產(chǎn)企業(yè)走向世界，因此我們需要使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化，從根本上改變房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不完整，為企業(yè)的擴(kuò)展經(jīng)營(yíng)提供制度的保障，打開(kāi)市場(chǎng)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（四）設(shè)置合理的會(huì)計(jì)科目，確定好企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是需要合理的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況的工作，會(huì)計(jì)核算是需要給企業(yè)管理者的投資提供數(shù)據(jù)支持，保證企業(yè)的投資科學(xué)性的，因此對(duì)于企業(yè)的投資來(lái)說(shuō)，需要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)做好規(guī)定，保證房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)在符合國(guó)家法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也基礎(chǔ)上，制定會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要細(xì)化會(huì)計(jì)的科目，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的復(fù)雜性，所以需要對(duì)會(huì)計(jì)的投資和經(jīng)營(yíng)做好管理，保證企業(yè)對(duì)項(xiàng)目的了解和掌握，便于最后的會(huì)計(jì)科目的完整，保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的工作進(jìn)展有序。

綜上所述，我們了解到房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，因此我們需要在分析的基礎(chǔ)上完善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，以保證房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，借鑒國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的有效管理，減少風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，保證效益最大化。

[1]邢英。房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題淺談[j]。財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），20xx（22）。

[2]宋軍杰。房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算探析[j]。中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，20xx（07）。

作者：張波。

單位：吉林市裕豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。

年會(huì)計(jì)論文篇四

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要地位越來(lái)越突出?；谛聲?huì)計(jì)制度出臺(tái)的背景，簡(jiǎn)要介紹新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容及突破性變化，從三方面分析新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響，分析新會(huì)計(jì)制度下的集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式與分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式，圍繞新會(huì)計(jì)制度下如何提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提出對(duì)策思路。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；分析；對(duì)策。

會(huì)計(jì)制度，是指通過(guò)賬簿的形式對(duì)商業(yè)貿(mào)易和資金往來(lái)進(jìn)行記錄、分類、整理、統(tǒng)計(jì)、核算、反饋等而形成的制度，以及在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中需要遵循的方法、流程、規(guī)則等的總稱。我國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化不斷對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革創(chuàng)新。新會(huì)計(jì)制度是基于新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》而建立的會(huì)計(jì)制度，是會(huì)計(jì)制度隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展改革的產(chǎn)物。20xx年，我國(guó)頒發(fā)了新會(huì)計(jì)制度，突出了財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的重要影響。20xx年初，財(cái)政部由發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)———公允價(jià)值計(jì)量》，使得企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)體系又增加了新的內(nèi)容。新會(huì)計(jì)制度，不但配套新增了與財(cái)政改革相關(guān)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，比如部門預(yù)算、政府收支分類、國(guó)庫(kù)集中支付、國(guó)有資產(chǎn)管理等，而且創(chuàng)新性地引進(jìn)了無(wú)形資產(chǎn)攤銷和“虛提”固定資產(chǎn)折舊；不但明確規(guī)定了基建數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)定期并入事業(yè)單位會(huì)計(jì)“大賬”，而且有力加強(qiáng)了對(duì)財(cái)政投入資金的會(huì)計(jì)核算；不但有效規(guī)范了非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)余及其分配的會(huì)計(jì)核算，而且切實(shí)突出強(qiáng)化了資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與入賬管理；不但完善了會(huì)計(jì)科目體系和會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明，而且還系統(tǒng)性地改進(jìn)了財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)和體系。

二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響。

第一，使得財(cái)務(wù)管理理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。新會(huì)計(jì)制度實(shí)現(xiàn)了多方面的突破，其相關(guān)規(guī)定與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系更加緊密，使得企業(yè)管理者能夠更好地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性和新會(huì)計(jì)制度的價(jià)值。同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度傳達(dá)的價(jià)值理念，有利于幫助人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思想，積極為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的最大化而努力。例如新會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告、分部報(bào)告，使得多角度分析會(huì)計(jì)信息顯得更加必要和重要。第二，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)控制。新會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定了由于資產(chǎn)減值轉(zhuǎn)準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回、提及和可換債券在估價(jià)中可能造成的損失，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力提出了更高要求，使得企業(yè)事業(yè)單位更加注重對(duì)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。另外，在新會(huì)計(jì)制度運(yùn)行中，對(duì)于房地產(chǎn)投資、債務(wù)重組等都可運(yùn)用公允價(jià)值，通過(guò)使用公允價(jià)值來(lái)分析和確認(rèn)實(shí)際存在的損失和收益，既體現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)制度的接軌，又有助于加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的科學(xué)管理。第三，更加注重財(cái)務(wù)管理目標(biāo)利益最大化。新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)去存在的缺陷和弊端進(jìn)行了修補(bǔ)完善，為財(cái)務(wù)管理工作提供了新的制度保障。就企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)而言，始終是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益（利潤(rùn)）和價(jià)值的最大化。新會(huì)計(jì)制度對(duì)科學(xué)研發(fā)費(fèi)用等進(jìn)行了明確規(guī)定，體現(xiàn)了更加注重財(cái)務(wù)管理目標(biāo)利益最大化的發(fā)展傾向和具體要求，勢(shì)必對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生很大的影響。

三、新會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式分析。

第一，集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理的決策權(quán)進(jìn)行掌控，就需要采取集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式。在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行中，總公司可以通過(guò)集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式實(shí)現(xiàn)對(duì)分公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，分公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)必須受到總公司的控制，這就是集權(quán)制財(cái)務(wù)管理模式的主要特點(diǎn)。這種財(cái)務(wù)管理模式具有集中性、統(tǒng)一性等優(yōu)點(diǎn)，便于總公司對(duì)其進(jìn)行方便、有效的管理，不但有利于實(shí)現(xiàn)資金統(tǒng)一和總公司利益最大化，而且還不會(huì)因?yàn)闆Q策意見(jiàn)分歧而導(dǎo)致管理中執(zhí)行力的降低，從而降低各分公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。第二，分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的最大特點(diǎn)就是財(cái)務(wù)決策權(quán)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，而是由各分公司各自進(jìn)行決策，總公司不做過(guò)多的干涉和控制。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)點(diǎn)是在靈活多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，分公司具有比較大的財(cái)務(wù)決策權(quán)，從而能夠根據(jù)具體情況及其變化和分公司領(lǐng)導(dǎo)希望達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行決策，并有效發(fā)揮分公司的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，促進(jìn)各個(gè)分公司之間的快速發(fā)展和相互競(jìng)爭(zhēng)。

四、新會(huì)計(jì)制度下提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的對(duì)策思考。

第一，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視。企業(yè)的法定代表人，要切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》所賦予的會(huì)計(jì)工作第一責(zé)任人的職責(zé)，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本單位的財(cái)務(wù)工作負(fù)分管責(zé)任；班子其他成員要對(duì)分管工作領(lǐng)域中的資金使用和管理承擔(dān)責(zé)任；財(cái)務(wù)部門也應(yīng)根據(jù)履行職責(zé)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，切實(shí)提高全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理水平。要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)政、財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，強(qiáng)化法制觀念，不斷提高執(zhí)行財(cái)政、財(cái)務(wù)制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和依法理財(cái)?shù)哪芰?；要加?qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究財(cái)務(wù)工作，聽(tīng)取財(cái)務(wù)工作匯報(bào)；要建立健全財(cái)務(wù)管理決策與監(jiān)督機(jī)制，重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)必須按照民主決策程序集體研究決定，并形成文字紀(jì)要；要做好財(cái)務(wù)信息公開(kāi)工作，能在全隊(duì)范圍內(nèi)公開(kāi)的要在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)，必須在領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)公開(kāi)的要在辦公會(huì)上公開(kāi)；要支持財(cái)務(wù)人員依法履行職責(zé)、嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事；要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。第二，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保財(cái)務(wù)安全，首先，要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在財(cái)務(wù)管理上要有如臨深淵的敬畏感，在做決策時(shí)、在簽字時(shí)，要想到是否符合制度，是否存在風(fēng)險(xiǎn)，是否留下隱患，是否經(jīng)得起審計(jì)和檢查，是否經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。其次，要根據(jù)公司企業(yè)實(shí)際，建立完善一套財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部審計(jì)、人員管理、報(bào)銷制度、應(yīng)收賬管理制度、財(cái)產(chǎn)管理制度、成本分析制等內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，明確組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)。再次，要增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，建立完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任機(jī)制，切實(shí)將公司企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)落實(shí)到部門和人員。此外，要認(rèn)真執(zhí)行好制度。財(cái)務(wù)人員要不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，不能留半點(diǎn)余地，不清楚的地方要請(qǐng)示，明確答復(fù)不行的決不能強(qiáng)制執(zhí)行。第三，規(guī)范企業(yè)設(shè)備資產(chǎn)采購(gòu)和管理。中央對(duì)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)的管理要求越來(lái)越高，從資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置都有明確的規(guī)定，固定資產(chǎn)購(gòu)置必須按照政府采購(gòu)辦法進(jìn)行采購(gòu)，使用要管理到人，要定期進(jìn)行固定資產(chǎn)清查，確保賬實(shí)相符，資產(chǎn)處置要按相關(guān)要求和流程進(jìn)行，處置收入要及時(shí)上繳。要改變過(guò)去重資金管理、輕資產(chǎn)管理的思想，按照中央有關(guān)要求，加強(qiáng)各項(xiàng)資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)的安全和完整。要嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)制度。凡使用專項(xiàng)資金采購(gòu)集中采購(gòu)目錄以內(nèi)或采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)等行為，都必須按照企業(yè)采購(gòu)辦法進(jìn)行采購(gòu)。實(shí)行集中采購(gòu)的采購(gòu)項(xiàng)目，必須委托相關(guān)采購(gòu)機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行集中采購(gòu)。第四，加強(qiáng)對(duì)預(yù)算資金的績(jī)效管理。針對(duì)目前普遍存在的一些企業(yè)資金“重分配、輕管理；重使用、輕績(jī)效”的現(xiàn)象，要研究如何加強(qiáng)預(yù)算資金績(jī)效管理，強(qiáng)化預(yù)算資金使用的主體責(zé)任，形成“誰(shuí)干事誰(shuí)花錢，誰(shuí)花錢誰(shuí)擔(dān)責(zé)”的機(jī)制。要做到既講節(jié)約又講效果，一要靠思想覺(jué)悟，二要靠制度管理，所以，要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算資金的績(jī)效管理。與此相應(yīng)，要重點(diǎn)強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析，比如現(xiàn)在預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度很重要，對(duì)全年可支配資金做到心中有數(shù)，有計(jì)劃、有目的地花錢，絕不能稀里糊涂地花錢。第五，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍能力建設(shè)。一些企業(yè)成立的時(shí)間不長(zhǎng)，財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)還比較薄弱，整體素質(zhì)和專業(yè)水平還不高，要大力加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍能力建設(shè)。財(cái)務(wù)工作不僅僅是簡(jiǎn)單的記賬，更多體現(xiàn)的是管理，包括政策的把握、制度的執(zhí)行、實(shí)際工作中的運(yùn)用等，作為財(cái)務(wù)人員，要努力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，必須要講政策、講制度、講規(guī)范，要提高四種能力：一是提高“學(xué)習(xí)能力”，財(cái)務(wù)工作的政策、制度、規(guī)則等每年都有新要求、新變化。這就要求財(cái)務(wù)人員要時(shí)刻繃緊學(xué)習(xí)這根弦，及時(shí)了解、學(xué)習(xí)和掌握，正確地運(yùn)用到實(shí)際工作中去。二是提高“協(xié)調(diào)能力”。財(cái)務(wù)工作不是財(cái)務(wù)部門一個(gè)部門的事情，它涉及到全隊(duì)每個(gè)部門和專業(yè)，在預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中都要不斷與各個(gè)部門、各個(gè)專業(yè)溝通協(xié)調(diào)，這就需要具備一定的協(xié)調(diào)能力。三是提高“預(yù)見(jiàn)能力”。工作計(jì)劃在各專業(yè)，但經(jīng)費(fèi)出口在財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)管理人員要充分了解全隊(duì)的工作計(jì)劃后，統(tǒng)籌安排經(jīng)費(fèi)保障。四是提高“監(jiān)管能力”。要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和制度監(jiān)管，堅(jiān)持依法理財(cái)，確保企業(yè)資金安全運(yùn)行。

五、結(jié)語(yǔ)。

財(cái)務(wù)管理直接對(duì)促進(jìn)公司企業(yè)合理配置資源、降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化具有重要的影響，是公司或企業(yè)尤其是企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和方式。因此，必須高度重視現(xiàn)代公司企業(yè)財(cái)務(wù)管理，積極探索和不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的理念制度和方法措施，努力提升現(xiàn)代公司企業(yè)綜合發(fā)展能力和管理水平。新會(huì)計(jì)制度是做好財(cái)務(wù)管理工作的重要依據(jù)和憑借手段，將直接對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)帶來(lái)影響，從而極大地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體質(zhì)量和水平的提升。當(dāng)然，新會(huì)計(jì)制度的“新”是相對(duì)的，它將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理要求的變化而不斷推陳出新，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，還需要在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中進(jìn)行不斷探索，才能夠更加科學(xué)有效地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和水平更上層樓。

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作者：劉嚴(yán)單位：陜西財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

年會(huì)計(jì)論文篇五

摘要：

在一定的社會(huì)發(fā)展時(shí)期，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)的計(jì)算、匯總、管理、上報(bào)等方面發(fā)揮了巨大的作用；即使在如今科技高速發(fā)展的時(shí)代，它仍在一定的社會(huì)領(lǐng)域被人們所采用。但就像我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)一樣，不斷的更新，才使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處于增長(zhǎng)的模式，但面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但也帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。同樣的，在如今網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)；但從另一個(gè)方面而言，這樣的沖擊對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)也是一個(gè)全新的開(kāi)始，為其注入新的元素，促進(jìn)其發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)時(shí)代；挑戰(zhàn)；發(fā)展。

一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

第一，它非常注重收益的計(jì)量。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，對(duì)一個(gè)公司的產(chǎn)品是盈利或者虧本，它給公司帶來(lái)的收入是正值還是負(fù)值的評(píng)判，都必須在銷售后才進(jìn)行確認(rèn)；第二，它的成本是以歷史成本去記錄的，不會(huì)考慮現(xiàn)時(shí)的成本。第三，它對(duì)進(jìn)行投資的人履行的主要是會(huì)計(jì)的責(zé)任，對(duì)其投資資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)和收益。

（二）網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

首先，從其名稱就可得知，它肯定是基于網(wǎng)絡(luò)的會(huì)計(jì)活動(dòng)；其次，在信息的更新和進(jìn)行人與人之間的交換方面其速度驚人；再次，當(dāng)公司建立了專屬的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)之后，只要是本公司的人員，通過(guò)一定的身份驗(yàn)證之后，就可以進(jìn)入本公司的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，可隨時(shí)，隨地獲取自己所需的信息，方便快捷；就像本公司推行上線的erp全方位財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)，其實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)與供應(yīng)鏈、市務(wù)報(bào)裝、營(yíng)銷系統(tǒng)等生產(chǎn)環(huán)節(jié)的全方位對(duì)接，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息的共享與完整。最后，當(dāng)人們想對(duì)已有的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行修改，去實(shí)現(xiàn)自己的某個(gè)目的，操作非常簡(jiǎn)單，只需在自己的pc機(jī)上進(jìn)行一定的操作便可實(shí)現(xiàn)，也不用對(duì)不可進(jìn)行更改的資料進(jìn)行更改。

二、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)。

（一）工作形式的轉(zhuǎn)變。

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)時(shí)代，任何一個(gè)會(huì)計(jì)信息的記錄都是在紙上，存檔的形式也是紙質(zhì)版的；當(dāng)公司會(huì)計(jì)員把公司的財(cái)務(wù)情況整理之后都是以會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)表這樣的紙質(zhì)表進(jìn)行匯總的。但網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)時(shí)代的到來(lái)，打破了紙質(zhì)版會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)的時(shí)代，人們大多都是以電子商務(wù)表的形式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，這無(wú)疑加快了工作員的工作效率，也大大減小了人為因素的出錯(cuò)率。但是，這樣的工作方式轉(zhuǎn)變對(duì)于財(cái)務(wù)人員單一會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的挑戰(zhàn)是非常大的，他們需要不斷的學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能才能慢慢的適應(yīng)這樣的工作方式。

（二）對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的支付方式的沖擊。

在公司，這樣的轉(zhuǎn)變是隨處可見(jiàn)的，比如說(shuō)每個(gè)公司都會(huì)不時(shí)的對(duì)公司vip顧客進(jìn)行回訪，及時(shí)了解公司產(chǎn)品的市場(chǎng)動(dòng)向；而這樣的回訪是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，比如電話形式，郵件形式，應(yīng)用app等等；取代了以往的家訪。不僅減少了人員的調(diào)配問(wèn)題，在實(shí)際過(guò)程中也更能得到顧客的接受。還有公司與公司之間的資金交易現(xiàn)在也大多都是采用網(wǎng)上電子銀行，不僅操作簡(jiǎn)單，瞬間即可完成，同時(shí)安全性也值得信賴。這在我們的日常生活中，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)支付方式的沖擊也隨處可見(jiàn)，就最簡(jiǎn)單而言。現(xiàn)在的支付寶，微信等進(jìn)行的交易就深受人們的喜愛(ài)；各種交易只需依賴一個(gè)虛擬的銀行作為中間的交易媒介即可。

（三）促使財(cái)務(wù)報(bào)告的模式從固定向創(chuàng)新，多樣的趨勢(shì)發(fā)展。

我們知道社會(huì)是不斷向前發(fā)展的，社會(huì)的發(fā)展必然是人類智慧的產(chǎn)物。二者是相輔相成的，人們思想的發(fā)展會(huì)對(duì)以往看似完美的東西有不同的理解，從而推陳出新。同樣的，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)也可以說(shuō)是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的再擴(kuò)展和升華；就比如說(shuō)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式是不容人們隨意改變的，一旦制定了，就為所有人使用。然而，隨著知識(shí)的不斷擴(kuò)充，不同的人對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的模式有了自己的獨(dú)到見(jiàn)解，有更多創(chuàng)新的思想，更能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。人們可以把財(cái)務(wù)報(bào)表通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的幫助制成更能反映自己思想的形式，這不僅不會(huì)出現(xiàn)沖突，反而更容易讓人們快速的查閱到自己想要的訊息，也可以及時(shí)的更改。對(duì)于一個(gè)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人而言，這能夠去聽(tīng)取不同的人對(duì)于公司財(cái)務(wù)方面的意見(jiàn)和建議，讓財(cái)務(wù)報(bào)告的信息更加豐富，進(jìn)而使財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性得到更好的提高。

三、在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)可進(jìn)行的發(fā)展。

（一）在收益計(jì)量方面懂得順勢(shì)而為。

前文提到，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)注重收益的計(jì)量，但對(duì)收入的計(jì)量都是在銷售之后。但我們知道現(xiàn)在任何公司欲推出一款全新的產(chǎn)品之前，必然會(huì)先對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求進(jìn)行細(xì)致的評(píng)估，使風(fēng)險(xiǎn)盡可能降到最小。最常見(jiàn)的是很多手機(jī)生廠商，在將一款手機(jī)上市之前，都會(huì)有一個(gè)預(yù)售期，看看前期的市場(chǎng)如何。人總說(shuō)：有備無(wú)患。所以對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)而言，可以嘗試調(diào)整在收益計(jì)量方面的操作，收入的計(jì)量可以在前期進(jìn)行，中期再更一步的評(píng)判，銷售后得到的有用信息就會(huì)更多，計(jì)量就會(huì)更加到位。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在這方面不斷的去完善，擴(kuò)大在這個(gè)方面的信息量，與時(shí)俱進(jìn)才能免于淘汰。

（二）對(duì)成本的記錄方面推陳出新。

對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)而言，歷史成本這項(xiàng)數(shù)據(jù)無(wú)疑非常的重要，但不該作為一個(gè)完全不變的標(biāo)稱值，而應(yīng)該和現(xiàn)時(shí)的成本相結(jié)合。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，因各種因素的影響，成本無(wú)疑會(huì)發(fā)生不同程度的變化。那么對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的歷史成本而言，現(xiàn)實(shí)成本就有非常重要的參考價(jià)值。對(duì)于相關(guān)的工作人員而言，就必須把控網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)形式下的成本記錄形式，不斷的進(jìn)行了解和更近，才可適應(yīng)相關(guān)方面的變化。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的形式進(jìn)行改進(jìn)。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告極具創(chuàng)新性和多樣性。就如一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的財(cái)務(wù)報(bào)告可以對(duì)外開(kāi)放，向人們展示反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及在財(cái)務(wù)方面的情況表格，例如電子表格，各時(shí)期的利潤(rùn)表，資金流動(dòng)表，相關(guān)人員的權(quán)益變動(dòng)表等等。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)就可以學(xué)學(xué)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，改變單一的財(cái)務(wù)報(bào)告形式，增加一些新的元素。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作人員就需要將原有的財(cái)務(wù)報(bào)告形式與現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)下的形式進(jìn)行磨合，才能不斷完善。總之，雖然網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)相比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)擁有很多的優(yōu)點(diǎn)，但也有很多的缺點(diǎn)；比如信息的安全性不高，很可能遭遇駭客的攻擊，導(dǎo)致信息的流失；此外網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)工作人員的操作技術(shù)有很高的要求，需要不斷的培養(yǎng)創(chuàng)新性的人才，與時(shí)俱進(jìn)，不斷地改進(jìn)技術(shù)才能更加發(fā)揮其作用。而相反，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在上述兩方面都有較大的優(yōu)勢(shì)，因而，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)應(yīng)該積極迎接挑戰(zhàn)，不斷發(fā)展，以求其發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[2]高媛,王競(jìng)梅.論互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響[j].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2001,(05):89.

年會(huì)計(jì)論文篇六

（一）家族式企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

（二）家族式企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)的含義。

二、我國(guó)家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題。

（一）家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部問(wèn)題。

1．經(jīng)營(yíng)觀念落伍，管理模式滯后。

2．成本控制薄弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大。

（二）家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理的外部問(wèn)題。

1．家族式企業(yè)的融資市場(chǎng)失靈，籌資渠道狹窄。

2．家族式企業(yè)財(cái)務(wù)信用薄弱。

3．金融機(jī)構(gòu)存在對(duì)家族式企業(yè)的“惜貸”行為。

三、家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的產(chǎn)生原因。

（一）我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維慣性影響較大。

（二）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，控制環(huán)境的失效。

（三）內(nèi)部控制動(dòng)力不足，缺乏激勵(lì)約束機(jī)制。

（四）外部監(jiān)督乏力。

四、對(duì)解決家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的相關(guān)建議。

（一）積極參與國(guó)際貿(mào)易，投身經(jīng)濟(jì)全球化。

（二）從思想上提高企業(yè)員工對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)。

1．提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理素質(zhì)。

2．提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平及對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)。

3．加強(qiáng)企業(yè)全體員工的內(nèi)部控制制度教育。

（三）建立有效的內(nèi)部控制體系。

1．改變企業(yè)產(chǎn)權(quán)股權(quán)結(jié)構(gòu)。

2．加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。

（四）充分利用外部監(jiān)督，完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制。

五、結(jié)束語(yǔ)。

年會(huì)計(jì)論文篇七

財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)不明企業(yè)的財(cái)務(wù)管理責(zé)任不明確，相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人員的自覺(jué)性越來(lái)越差，即使企業(yè)本身已經(jīng)制定了相關(guān)的制度，仍然有很大一部分人沒(méi)有嚴(yán)格按照章程辦事，況且也沒(méi)有監(jiān)督部門來(lái)確認(rèn)管理人員是否符合規(guī)章制度在工作，這樣就使得財(cái)務(wù)管理的責(zé)權(quán)不分明，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候找不到專門的人對(duì)此負(fù)責(zé)，并且財(cái)務(wù)管理人員的惰性也會(huì)導(dǎo)致其辦事效率地低下，執(zhí)行能力較差。

為了使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度更加適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展需求，我們應(yīng)著重從如下幾個(gè)方面入手，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新：

(一)調(diào)整管理職能。

在我們針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)加以改進(jìn)的工作中，必須要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)政府的主導(dǎo)性作用，借助政府對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的調(diào)控，可以合理建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)今后的前行方向，精確的了解會(huì)計(jì)行為的切實(shí)方向。因此，對(duì)于政府而言，必須要進(jìn)一步加大對(duì)于采取會(huì)計(jì)相關(guān)法律規(guī)章制度的建立與改進(jìn)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的秩序化開(kāi)展，同時(shí)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)行為做好相應(yīng)的監(jiān)督與管理。要想達(dá)到財(cái)務(wù)管理法制化建設(shè)的目標(biāo)，作為企業(yè)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)制度建設(shè)的過(guò)程中應(yīng)該盡量的選擇運(yùn)用多樣化的合理措施，滿足企業(yè)財(cái)會(huì)工作的法制化開(kāi)展需求。同時(shí)確保它能夠和當(dāng)前企業(yè)發(fā)展多元化的趨勢(shì)特點(diǎn)相符合，持續(xù)改進(jìn)和財(cái)會(huì)體制所相關(guān)的法律規(guī)章制度，另外還要一步一步的組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展模式相適宜的財(cái)務(wù)管理體系。要想確保會(huì)計(jì)管理體制能夠和企業(yè)本身的切實(shí)需求更為吻合，就要號(hào)召企業(yè)和財(cái)務(wù)工作者充分的參加到體系的建設(shè)工作中去，從而最大可能的展示出企業(yè)財(cái)會(huì)體系的法制化、合理化以及系統(tǒng)化特征。

(二)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)水平。

強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在與提升相關(guān)人員的素質(zhì)水平。因此作為企業(yè)，要選擇通過(guò)多樣化的手段去實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)工作者綜合素質(zhì)的提升，不僅要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)渠道的多樣化，同時(shí)還要針對(duì)財(cái)務(wù)工作者的實(shí)際工作內(nèi)容，針對(duì)性的增強(qiáng)器職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，讓財(cái)務(wù)工作者能夠擁有熱愛(ài)工作崗位，為企業(yè)所奉獻(xiàn)的精神，從而確保財(cái)務(wù)工作者其本身的服務(wù)價(jià)值能夠得到充分體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要進(jìn)一步的改進(jìn)與健全財(cái)務(wù)工作者的管理體系，在企業(yè)中組織與建設(shè)起一只高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，并對(duì)人力資源管理體系加以改革，以確保更好的推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。

(三)建設(shè)并完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想要降低在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)性，就必須要擁有科學(xué)系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理體系。所以，必須要結(jié)合自身的發(fā)展情況及實(shí)際發(fā)展規(guī)劃，組織建設(shè)起完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制。

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)多元化的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，在一定程度上推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)管理理念與實(shí)踐的發(fā)展，為了能夠使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)想契合，我們應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力開(kāi)拓創(chuàng)新，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升來(lái)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著財(cái)務(wù)人員意識(shí)的增強(qiáng)，相信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也會(huì)向著更加完善的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

年會(huì)計(jì)論文篇八

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)這個(gè)實(shí)體的存在為前提而進(jìn)行的一系列理財(cái)活動(dòng)。這使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的一部分，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)總目標(biāo)。企業(yè)是根據(jù)市場(chǎng)反映的社會(huì)需要來(lái)組織和安排商品生產(chǎn)和交換的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)必須有自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。企業(yè)一旦成立，就要面臨競(jìng)爭(zhēng)，并處于生存和倒閉、發(fā)展和萎縮的矛盾之中。企業(yè)必須生存下去才可能獲利，而只有發(fā)展才能求得生存。因此，企業(yè)的目標(biāo)可概括為生存、發(fā)展和獲利，其中獲利最大化應(yīng)該是企業(yè)的終極目標(biāo)。

資本提供者出資辦企業(yè)的動(dòng)機(jī)盡管在事實(shí)上未必都是為了盈利，但“企業(yè)以營(yíng)利為目標(biāo)”的這一基本經(jīng)濟(jì)學(xué)假定，通常情況下確是符合實(shí)際的。否則，企業(yè)就無(wú)法生存和發(fā)展，因而也違背了企業(yè)的基本屬性。如果我們承認(rèn)這個(gè)基本假定，將資本提供者視為“經(jīng)濟(jì)人”，那么，它所決定的企業(yè)終極目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利。企業(yè)管理是一個(gè)龐大復(fù)雜的控制系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理是該系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)必須服從系統(tǒng)的整體效益。目標(biāo)整體性要求協(xié)調(diào)整體目標(biāo)與子系統(tǒng)目標(biāo)的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的最優(yōu)。從這個(gè)意義上說(shuō)，財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)與企業(yè)管理的整體目標(biāo)是統(tǒng)一的。

最大化指標(biāo)。

財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)雖與企業(yè)管理目標(biāo)基本一致，但如何將財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)定位得更準(zhǔn)確、更具操作性，應(yīng)作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究出發(fā)點(diǎn)之一。

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)進(jìn)行理財(cái)活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。然而，企業(yè)的不同財(cái)務(wù)主體在企業(yè)的財(cái)力分配與配置上會(huì)有不同的預(yù)期。由于現(xiàn)代企業(yè)制度的出現(xiàn)，產(chǎn)權(quán)高度分化，財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與財(cái)產(chǎn)的占有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生了分離。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)制度使得傳統(tǒng)意義上的財(cái)產(chǎn)取得了兩種形式和兩重主體：其一是以價(jià)值形式存在和運(yùn)動(dòng)的投資者的股票或股權(quán)，這是由股東掌握的資產(chǎn)所有權(quán)，它的歸屬主體是出資者；其二是以實(shí)物形式存在和運(yùn)動(dòng)的企業(yè)資產(chǎn)，由經(jīng)營(yíng)者掌握和運(yùn)用、行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，它的占有主體是企業(yè)法人。因此，從產(chǎn)權(quán)分離的角度來(lái)看，理財(cái)主體可分為出資者財(cái)務(wù)主體和經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)主體本文來(lái)自文秘之音，查看。作為兩個(gè)不同的利益主體，在財(cái)務(wù)管理目標(biāo)上必定存在著差異。出資者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)該是投出資本的資本安全和資本增值，關(guān)心企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，追求股東財(cái)富最大化；經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)則可能為經(jīng)理效用（利益）的最大化，獲取更高的報(bào)酬?！皟?nèi)部人控制”就是源于出資者與經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的不一致。由于委托代理關(guān)系的存在，代理沖突、利益沖突在出資者與經(jīng)營(yíng)者之間不可避免，“逆向選擇”與“道德風(fēng)險(xiǎn)”問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

為了妥善地處置代理沖突，勢(shì)必發(fā)生一些代理成本，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的行為進(jìn)行監(jiān)控，這些代理成本會(huì)成為企業(yè)價(jià)值的抵減因素，企業(yè)價(jià)值的下降必然會(huì)影響股東財(cái)富最大化的實(shí)現(xiàn)。因此，在委托代理關(guān)系的鏈條中，為了防止利益沖突和非均衡性，并使二者目標(biāo)保持一致，應(yīng)在公司法人治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等方面設(shè)計(jì)一套科學(xué)的方案，使出資者利益、經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)價(jià)值之間實(shí)現(xiàn)最大程度的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。筆者認(rèn)為，在滿足企業(yè)盈利這一企業(yè)總目標(biāo)下，通過(guò)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的界定，對(duì)各個(gè)利益集團(tuán)的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，這一職能應(yīng)內(nèi)含于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制訂過(guò)程是各利益關(guān)系方之間的博弈過(guò)程，最終制定的結(jié)果是一個(gè)能滿足各利益集團(tuán)要求的折衷，各利益集團(tuán)都可以借助財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自身的最終目的。

從根本上講，作為一個(gè)以盈利為最高目標(biāo)的法人，企業(yè)的終極目標(biāo)在于用盡可能少的資本投入為股東創(chuàng)造盡可能多的價(jià)值。惟其如此，才有可能使包括員工和其他社會(huì)各方面利益相關(guān)者的權(quán)益得到真正的保障。而在衡量企業(yè)為股東所創(chuàng)造的價(jià)值時(shí)，看到的不應(yīng)該只是會(huì)計(jì)利潤(rùn)，而是經(jīng)濟(jì)附加值eva。

經(jīng)濟(jì)附加值（economicvalueadded）是公司營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)與資本成本的差值。它是衡量企業(yè)在某個(gè)特定年份中贏利抵償資本機(jī)會(huì)成本的指標(biāo)。

eva的定義式為：eva=稅后營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)（nopat）一用金額表示的稅后資本成本；

或，eva=稅后營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)（nopat）一用百分比表示的稅后資本成本率×占用成本。

這里，稅后營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)=營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)（含應(yīng)付利息）×（1一稅率）。

由此可見(jiàn)，eva是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)而非傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的概念，它必須在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)上減去投入的所有資本的費(fèi)用（包括債務(wù)利息和股東股本金所包含的機(jī)會(huì)成本）。在眾多國(guó)際性大公司中，eva取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，成為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)（makelanen，1998）。eva不僅可以準(zhǔn)確衡量企業(yè)獲得的實(shí)際營(yíng)運(yùn)收益，而且在幫助企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化方面也成效顯著。

eva是能將所有者財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)管理目標(biāo)緊密銜接的一條紐帶。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言，所有者采用以eva為基礎(chǔ)的紅利激勵(lì)計(jì)劃，使得經(jīng)營(yíng)者必須在提高eva的壓力下想盡辦法提高資本運(yùn)營(yíng)管理的能力。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)者也必須更有效地使用留存收益，提高融資效率，因?yàn)閑va使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)的所有資源都是有代價(jià)的。運(yùn)用eva為基礎(chǔ)的紅利計(jì)劃時(shí)，并不只根據(jù)正或負(fù)的eva進(jìn)行獎(jiǎng)罰，而主要是根據(jù)eva的增長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，在eva系統(tǒng)下，通過(guò)設(shè)置將紅利報(bào)酬與紅利支付分割開(kāi)的紅利銀行，可防止經(jīng)營(yíng)者操縱eva的盈余管理行為，同時(shí)給具有高業(yè)績(jī)的誠(chéng)實(shí)經(jīng)理提供很大的激勵(lì)。對(duì)于股東、所有者而言，eva開(kāi)發(fā)了企業(yè)四個(gè)方面的潛能：提高效率、降低成本、減少浪費(fèi)、節(jié)省稅賦，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，使利潤(rùn)增加；提高資本營(yíng)運(yùn)管理的能力，通過(guò)對(duì)資產(chǎn)的重組提高利用效率；追求健康的、有經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，只要新項(xiàng)目、新產(chǎn)業(yè)和新規(guī)模能給投資者帶來(lái)比機(jī)會(huì)成本更高的回報(bào)率，就授予基層經(jīng)理們更大的靈活機(jī)動(dòng)權(quán)和更大的責(zé)任壓力，從而使管理更加科學(xué)；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，降低資本成本。

由此可見(jiàn)，eva有利于將經(jīng)營(yíng)者利益與股東利益協(xié)調(diào)一致，維護(hù)股東權(quán)益，eva最大化的實(shí)質(zhì)就是權(quán)衡了經(jīng)營(yíng)者利益下的股東財(cái)富最大化。作為衡量股本財(cái)富的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，與股東財(cái)富最大化的常用評(píng)價(jià)指標(biāo)每股市價(jià)或股票價(jià)格相比，eva的進(jìn)步之處在于：

營(yíng)者考慮留存收益的機(jī)會(huì)成本，扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)者的投融資觀念，提高資金運(yùn)營(yíng)效果，更好地維護(hù)股東權(quán)益。

eva。據(jù)國(guó)內(nèi)外的實(shí)證研究表明，eva與股票市價(jià)具有高度的相關(guān)性。eva增加意味著股票價(jià)格的上漲和股東財(cái)富一定程度的增長(zhǎng)。一個(gè)公司如采用eva來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)營(yíng)者必然盡量降低資本成本并努力增加營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)，這會(huì)很大程度地改善公司未來(lái)的現(xiàn)金流，增加公司的價(jià)值。

綜上所述，筆者認(rèn)為，采用eva最大化作為企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)是一種科學(xué)而現(xiàn)實(shí)的選擇。eva真正地將經(jīng)營(yíng)者的利益和股東的利益最大限度地結(jié)合起來(lái)，妥善地處理了經(jīng)營(yíng)者與股東的代理沖突，使經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與股東財(cái)富最大化趨于一致，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的終極目標(biāo)。同時(shí)，采用eva最大化的理財(cái)目標(biāo)有助于建立一種全新的管理模式和激勵(lì)機(jī)制，為解決公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題和國(guó)企扭虧提供了可操作的一個(gè)方案，極大地發(fā)揮了企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的導(dǎo)向和核心作用。

年會(huì)計(jì)論文篇九

隨著社會(huì)人員學(xué)歷的不斷提升，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，中職畢業(yè)生在就業(yè)與擇業(yè)時(shí)，常常顯得不知所措。大部分學(xué)生不知道自己想干什么，能干什么。他們無(wú)法認(rèn)清自己，無(wú)法辨別什么樣的單位更適合自己，什么樣的工作更能發(fā)揮自我的特長(zhǎng)，什么樣的崗位更符合自我的興趣、能力。因此中職畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)時(shí)，更多時(shí)候是事業(yè)的失敗，表現(xiàn)出的是沮喪、茫然或者是盲目的自信。這與學(xué)生缺乏一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃有著密切的關(guān)系。在我國(guó)，職業(yè)生涯教育起步較晚，教師們往往注重文化、技能課的傳授，忽略對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的教育。

一、中職財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯教育的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。

(一)學(xué)生對(duì)“會(huì)計(jì)”專業(yè)選擇存在較大的盲目性。

中職學(xué)生在初中考高中落選后，無(wú)奈才選擇報(bào)考職業(yè)類學(xué)校。在以“升學(xué)為目標(biāo)”突然轉(zhuǎn)為“以就業(yè)為目的”時(shí)，學(xué)生多數(shù)聽(tīng)取的是家長(zhǎng)、老師、朋友的意見(jiàn)來(lái)選擇專業(yè)，而忽略了自身的興趣、愛(ài)好。往往聽(tīng)到學(xué)生們?cè)趫?bào)考所學(xué)專業(yè)時(shí)常說(shuō)的一句是“隨便”。專業(yè)的選擇對(duì)于學(xué)生個(gè)體將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和領(lǐng)域有較大的限制作用。如果專業(yè)不符合學(xué)生的興趣、愛(ài)好，在中職的學(xué)習(xí)生涯中，學(xué)生不但缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，而且會(huì)為當(dāng)初選擇了這個(gè)專業(yè)而苦惱不堪，喪失對(duì)自身職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的積極性，人生目標(biāo)無(wú)從談起。

(二)學(xué)校忽視對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯教育。

職業(yè)生涯教育是指通過(guò)社會(huì)、學(xué)校的共同努力。幫助個(gè)體建立切合實(shí)際的自我觀念，并借助職業(yè)生涯選擇、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及職業(yè)生涯目標(biāo)的追尋實(shí)現(xiàn)與個(gè)人相適應(yīng)的職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯教育的目的是為了解決學(xué)校教育和勞動(dòng)世界脫節(jié)問(wèn)題，引導(dǎo)受教育者更好的從事自己的職業(yè)、實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)。在日本，從幼兒開(kāi)始就對(duì)學(xué)生實(shí)施職業(yè)生涯教育，培養(yǎng)學(xué)生了解自己，積極主動(dòng)地選擇人生道路的能力和態(tài)度。

(三)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員需求的變化對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯教育提出新的要求。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各大城市熱門職位排行榜中，財(cái)會(huì)專業(yè)明顯出現(xiàn)供過(guò)于求的現(xiàn)象。社會(huì)就業(yè)壓力的增加，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員需求的縮減，使中職財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，真正從事財(cái)會(huì)工作的就業(yè)率很低。職業(yè)學(xué)校設(shè)立的招生就業(yè)指導(dǎo)部門專門對(duì)學(xué)生的就業(yè)推薦，其服務(wù)重點(diǎn)放在如何為學(xué)生尋找就業(yè)“門路”，為了擴(kuò)大學(xué)生的就業(yè)率，也就經(jīng)常關(guān)注于學(xué)生的短期就業(yè)。而忽視了學(xué)生整體職業(yè)生涯的發(fā)展。

職業(yè)生涯教育融入到中職會(huì)計(jì)教育體系中，幫助學(xué)生去規(guī)劃他們的職業(yè)理想和人生目標(biāo)，確定未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向，并設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)各目標(biāo)的步驟、方法，積極努力的為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而奮斗。

二、中職財(cái)會(huì)專業(yè)職業(yè)生涯教育體系的構(gòu)建。

中職階段，財(cái)會(huì)專業(yè)職業(yè)生涯教育體系應(yīng)從新生入學(xué)開(kāi)始至中專畢業(yè)，針對(duì)學(xué)生的生理與心理，讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)專業(yè)，從自身?xiàng)l件和能力出發(fā)，分階段制定切實(shí)可行的職業(yè)生涯目標(biāo)，提出切實(shí)可行的行動(dòng)方案，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并為尋求更佳的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不懈努力。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃可具體分四階段實(shí)施。

(一)中專一年級(jí)階段。

生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課學(xué)習(xí)的感性認(rèn)識(shí)。

(二)中專二年級(jí)階段。

教師在本階段要讓學(xué)生總結(jié)前一短期目標(biāo)實(shí)施情況，做到及時(shí)反饋與調(diào)整，讓目標(biāo)的制定更切合實(shí)際，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)始設(shè)計(jì)自己職業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期目標(biāo)。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)年的學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生積累了一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，具備了對(duì)會(huì)計(jì)基本操作技能和會(huì)計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用能力。在這一階段，教師要讓學(xué)生充分了解社會(huì)的需求情況，搜集與就業(yè)相關(guān)的信息，以便學(xué)生能更為客觀的設(shè)計(jì)職業(yè)生涯目標(biāo)。會(huì)計(jì)教師在職業(yè)生涯教育中特別要注意對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，比如會(huì)計(jì)人員必須熱愛(ài)本職工作、遵守國(guó)家法規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信、不做假帳等，使學(xué)生初步具備會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)操守，為第三學(xué)年的實(shí)習(xí)做好充分準(zhǔn)備。

(三)中專三年級(jí)階段。

職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)嗎??這份職業(yè)是否背離了我實(shí)現(xiàn)總的職業(yè)生涯目標(biāo)”“我該如何調(diào)整下一階段的行動(dòng)”等問(wèn)題。

(四)畢業(yè)后的人生階段。

這一階段。學(xué)生由在校期間的老師指導(dǎo)過(guò)渡到社會(huì)指導(dǎo)。根據(jù)社會(huì)與自身發(fā)展的實(shí)際情況。學(xué)生利用在校學(xué)習(xí)到的職業(yè)生涯規(guī)劃能力，進(jìn)一步完善自我的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，在擇己所愛(ài)、擇己所能、擇己所需的基礎(chǔ)上，慢慢實(shí)現(xiàn)擇己所利。學(xué)生是否能夠有效的設(shè)計(jì)自我職業(yè)生涯目標(biāo)，并通過(guò)自己的意志成功地勾畫(huà)出人生美麗的藍(lán)圖，是中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)生涯教育成功與否的一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

年會(huì)計(jì)論文篇十

隨著社會(huì)發(fā)展的不斷提速，現(xiàn)代信息技術(shù)水平也逐步得到提升，而其中會(huì)計(jì)信息化建設(shè)最受人們關(guān)注，因?yàn)檫@直接關(guān)乎行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能否順利開(kāi)展，能夠解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而為其帶來(lái)更大的利潤(rùn)空間，同時(shí)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也是現(xiàn)代行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)，需要引起領(lǐng)導(dǎo)者的重視。本文針對(duì)商業(yè)會(huì)計(jì)信息化展開(kāi)深入研究，進(jìn)而將會(huì)計(jì)信息化建設(shè)全面落實(shí)和貫徹下去，為行業(yè)發(fā)展注入源源不斷的能量。

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的工程，它主要是指將會(huì)計(jì)與信息技術(shù)融為一體，同時(shí)也是滿足企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展需求的關(guān)鍵。如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系改革不斷深入，各行各業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)也在逐漸增強(qiáng)，而要想促進(jìn)信息化建設(shè)順利進(jìn)行，需要結(jié)合實(shí)際狀態(tài)制定可行方案，也需要為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)與活力，確保企業(yè)能健康持續(xù)發(fā)展。

會(huì)計(jì)信息化是指將會(huì)計(jì)與信息技術(shù)有效融合，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)也在逐漸增強(qiáng)，因此為了滿足新經(jīng)濟(jì)體系下所提出的具體要求，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要注重會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，不斷提高企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。再者，會(huì)計(jì)信息化也能夠解決以往會(huì)計(jì)電算化存在孤島現(xiàn)象的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)健康發(fā)展。而會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵，則需要通過(guò)以下內(nèi)容展開(kāi)分析：第一，所謂會(huì)計(jì)信息化，是指企業(yè)在生產(chǎn)管理過(guò)程中，將內(nèi)部會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)管理的信息資源，而工作人員需要運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行加工處理。第二，時(shí)代在發(fā)展，行業(yè)發(fā)展速度也逐步提高，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，可以確保管理水平得到提高，以及促進(jìn)會(huì)計(jì)管理朝著規(guī)范化方向發(fā)展，此方法不同于傳統(tǒng)方法，因?yàn)樾畔⒒ㄔO(shè)所獲得的效果更加顯著，從而可促進(jìn)企業(yè)朝著信息化經(jīng)營(yíng)的方向發(fā)展。

（一）普遍性。

會(huì)計(jì)信息化具有很多特征，其中普遍性是其較為突出的一個(gè)特點(diǎn)，而會(huì)計(jì)信息化本身就是將會(huì)計(jì)與信息技術(shù)有效地融合在一起，也是現(xiàn)代行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要組成部分，它涉及內(nèi)容較多，例如，包含會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)管理，又包含會(huì)計(jì)教育等，因此領(lǐng)導(dǎo)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，只有掌握會(huì)計(jì)信息化的特點(diǎn)，才能夠促進(jìn)自身各項(xiàng)管理工作順利進(jìn)行。再者，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理由于在理論方面比較滯后，可能致使會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作停滯不前，而隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，管理者也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要性，并采取了一定的方法將信息化建設(shè)落實(shí)和貫徹下去，從而將其普遍性價(jià)值凸顯出來(lái)[2]。

（二）集成性。

集成性是會(huì)計(jì)信息化的一個(gè)重要特征，而會(huì)計(jì)信息化主要是指將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)組織進(jìn)行重新整理，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)會(huì)計(jì)所涉及的領(lǐng)域相對(duì)來(lái)講也比較多，因此為了滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，我們還要注重會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，具體應(yīng)做好以下環(huán)節(jié)的工作。第一，管理人員需要將財(cái)務(wù)與管理工作緊密聯(lián)系在一起，這顯得十分重要，能夠獲得令人滿意的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)效果，且能為企業(yè)蓬勃發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。第二，企業(yè)在信息化建設(shè)過(guò)程中，還需要借助外力來(lái)優(yōu)化管理，例如，可以在經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)等設(shè)備，以便減輕工作人員的工作壓力，這也有助于保障相關(guān)數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量。第三，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作順利開(kāi)展，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）動(dòng)態(tài)性。

除了上述特征之外，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)還有一個(gè)較為突出的特征，即動(dòng)態(tài)性，我們也可以將其稱為實(shí)時(shí)性或者是同步性，會(huì)計(jì)管理是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，要求保障自身得以在競(jìng)爭(zhēng)壓力較大的時(shí)代背景下站穩(wěn)腳跟，必須注重信息化建設(shè)，而信息化建設(shè)由于具備動(dòng)態(tài)性，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)信息化管理過(guò)程中，需要提高責(zé)任心，要盡職盡責(zé)做好分內(nèi)事，這就需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全面的分析與整理，這樣才能夠提高數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，為決策人員的決策工作帶來(lái)數(shù)據(jù)支持。同時(shí)為了解放人員雙手，企業(yè)還應(yīng)引進(jìn)現(xiàn)代技術(shù)軟件來(lái)輔助工作，例如，使用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，這樣可以達(dá)到數(shù)據(jù)處理實(shí)時(shí)進(jìn)行的目的。此外，企業(yè)還可以通過(guò)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)采集，為后續(xù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，工作人員可以根據(jù)此特性對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算更新分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，清楚地掌握企業(yè)現(xiàn)階段的管理情況。

（四）漸進(jìn)性。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的.發(fā)展，科學(xué)信息技術(shù)水平也得到大幅度的提升，同時(shí)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也備受人們關(guān)注，對(duì)于行業(yè)發(fā)展可以說(shuō)至關(guān)重要。首先，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)本身就能對(duì)會(huì)計(jì)模式重組起到促進(jìn)作用，所以，工作人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際狀況建立核算型會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，引導(dǎo)各級(jí)人員按照系統(tǒng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，進(jìn)一步將信息化建設(shè)應(yīng)用的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。其次，管理人員也要尋找其他方式方法促進(jìn)信息化建設(shè)發(fā)展，比如，可以使用現(xiàn)代高新科技手段，全方位地提高信息化建設(shè)水平，同時(shí)也可以帶動(dòng)行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展。此外，也可以運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，為會(huì)計(jì)決策人員提供數(shù)字化、信息化的支持，保障信息化建設(shè)順利進(jìn)行。

商業(yè)會(huì)計(jì)信息化所涉及的內(nèi)容比較多，因此為了滿足各行各業(yè)發(fā)展需求，需要增強(qiáng)各級(jí)人員對(duì)商業(yè)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)，其主要是突破手工會(huì)計(jì)核算的束縛所形成的一個(gè)工作模式，對(duì)于行業(yè)后續(xù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)至關(guān)重要。近幾年來(lái)，行業(yè)發(fā)展也需要現(xiàn)代高新技術(shù)的支持，更加需要注重信息化建設(shè)，更重要的是要提高人員對(duì)信息化建設(shè)的重視，并積極主動(dòng)參與到相關(guān)管理工作中，進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)借助現(xiàn)代技術(shù)手段推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作順利進(jìn)行，技術(shù)手段的運(yùn)用可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理形式上的漏洞，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作順利開(kāi)展，也可以保障企業(yè)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)健康發(fā)展[3]。此外，會(huì)計(jì)信息化也具有很多特點(diǎn)，例如，普遍性和集成性，因此企業(yè)管理者也要根據(jù)其特點(diǎn)來(lái)制定可行方案，推動(dòng)信息化建設(shè)。特別是領(lǐng)導(dǎo)人員更應(yīng)當(dāng)以身作則努力提升自身，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念，這樣才可以促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)順利進(jìn)行。除此之外，針對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中存在的不足之處，也需要及時(shí)地去優(yōu)化和調(diào)整，盡可能將會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作落實(shí)和貫徹下去，這樣才能夠緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷提高綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力且獲得最大化收益。

（二）加強(qiáng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)。

自改革開(kāi)放以來(lái)，各行各業(yè)的發(fā)展規(guī)模也在逐步擴(kuò)大，與此同時(shí)，內(nèi)部經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目種類也在發(fā)生變化，而為了滿足自身會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需求，企業(yè)需要加強(qiáng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。因?yàn)槿瞬攀墙?jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開(kāi)展的重要內(nèi)容，倘若內(nèi)部人員整體素質(zhì)和能力偏低，將難以滿足自身信息化建設(shè)需求，同時(shí)也會(huì)制約自身發(fā)展，因此注重對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)十分重要。第一，企業(yè)需要注重內(nèi)部人員培訓(xùn)，尤其是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的訓(xùn)練，不斷提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平，因?yàn)槿藛T能力的高低關(guān)乎會(huì)計(jì)信息建設(shè)效果。當(dāng)然，在前期人員招聘時(shí)也要提高門檻，進(jìn)一步保障所招聘人員各方面的能力能夠滿足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)要求，真正意義上提高綜合管理水平并朝著更好的方向發(fā)展。第二，會(huì)計(jì)人員要將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用起來(lái)，充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)的價(jià)值，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展是非常關(guān)鍵的。第三，為推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，企業(yè)也可以從外界聘請(qǐng)一些專業(yè)的人員參與到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中，因?yàn)檫@類人員本身就接受過(guò)高等教育，其各方面能力及素質(zhì)普遍來(lái)講比較高。第四，通過(guò)加強(qiáng)復(fù)合型技術(shù)人員培養(yǎng)，促進(jìn)商業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)健康發(fā)展。

（三）保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及共享。

通過(guò)上述介紹，已了解到了以往由于多種因素的影響致使商業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)度受到影響。因此，為了滿足行業(yè)發(fā)展需求，需要采取有效的措施推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。首先，企業(yè)需要采取一定措施提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，只有保障其真實(shí)性，才能促進(jìn)自身健康蓬勃穩(wěn)定發(fā)展，也不會(huì)對(duì)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展造成阻礙，因此領(lǐng)導(dǎo)人員要保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性。同時(shí)各級(jí)工作人員也要了解會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要性，并善于借助先進(jìn)的信息技術(shù)手段完成信息化建設(shè)任務(wù)，技術(shù)手段的運(yùn)用可以減輕工作人員的工作壓力，能夠在有限的時(shí)間內(nèi)高效完成管理任務(wù)。其次，針對(duì)信息化建設(shè)過(guò)程中遇到的難點(diǎn)也要采取應(yīng)對(duì)措施處理，切實(shí)保障企業(yè)在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下提高綜合實(shí)力，如今，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也是現(xiàn)代行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)，為此需要運(yùn)用技術(shù)手段保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及共享。除此之外，在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過(guò)程中，管理人員也要不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，進(jìn)一步在原有的基礎(chǔ)之上提高會(huì)計(jì)管理水平，同時(shí)這樣做也可以避免信息濫用或者是泄密等問(wèn)題的出現(xiàn)，如此一來(lái)，可以滿足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的實(shí)際要求。

綜上所述，商業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)于行業(yè)發(fā)展來(lái)講非常重要，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的綜合性比較強(qiáng)，必須掌握其特點(diǎn)并制定可行的方案，才能夠促進(jìn)信息化建設(shè)工作順利開(kāi)展，這就需要增強(qiáng)人員對(duì)商業(yè)會(huì)計(jì)信息的認(rèn)識(shí)，并加強(qiáng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，也要保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及實(shí)時(shí)共享，進(jìn)而發(fā)揮信息化建設(shè)的最大價(jià)值，同時(shí)也能夠?yàn)楹罄m(xù)會(huì)計(jì)管理工作奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)在變化莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中脫穎而出。

年會(huì)計(jì)論文篇十一

成本一直都是企業(yè)十分重視和關(guān)注的問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下更是如此?，F(xiàn)代企業(yè)成本管理已經(jīng)構(gòu)成了一個(gè)完整的體系，是在企業(yè)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，并最終由相關(guān)成本的會(huì)計(jì)形式組成，體現(xiàn)著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益目的。企業(yè)成本管理通過(guò)對(duì)成本進(jìn)行預(yù)算分析和控制管理，反應(yīng)并監(jiān)督成本要素的運(yùn)動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)完全成本核算、變動(dòng)成本核算以及標(biāo)準(zhǔn)成本核算來(lái)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成本進(jìn)行有效核算和控制，因此，成本會(huì)計(jì)具有一定意義上的獨(dú)立性特征。

同管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣，成本會(huì)計(jì)也具有其自身的目標(biāo)，這也是特定環(huán)境下對(duì)成本會(huì)計(jì)的要求，與成本會(huì)計(jì)的職能范圍相適應(yīng)，體現(xiàn)著成本會(huì)計(jì)的功能作用，其目標(biāo)主要包括基本目標(biāo)和具體目標(biāo)。

1.成本會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)所謂基本目標(biāo)是指成本會(huì)計(jì)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，這是公認(rèn)的目標(biāo)，也是成本會(huì)計(jì)的長(zhǎng)期性、綱領(lǐng)性、終極性的目標(biāo)。從成本會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容來(lái)看，它通過(guò)對(duì)成本費(fèi)用的記錄、計(jì)算以及監(jiān)督等方式來(lái)對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行有效控制和管理，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，而成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展本身都是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益使然，也經(jīng)濟(jì)效益有著天然的關(guān)系。因此，作為成本會(huì)計(jì)理論的最高層次的成本會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)，在于經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，是企業(yè)職能范圍內(nèi)的功能作用的體現(xiàn)，企業(yè)成本會(huì)計(jì)正是通過(guò)它的核算和監(jiān)督作用，為企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益最大化而進(jìn)行服務(wù)。

2.成本會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)成本會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)比基本目標(biāo)要更為微觀，是指成本會(huì)計(jì)在實(shí)際操作中為誰(shuí)提供服務(wù)、提供何種服務(wù)以及怎樣提供服務(wù)等，也就是考察成本會(huì)計(jì)信息的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式等問(wèn)題。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成本會(huì)計(jì)作為一種企業(yè)內(nèi)報(bào)告的會(huì)計(jì)形式，成本會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象決定了其需求的會(huì)計(jì)信息和服務(wù)方式的不同，可見(jiàn)，成本會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)信息具有一定的不確定性，即使從不同角度進(jìn)行分類組合，都能形成截然不同的會(huì)計(jì)成本信息，因此，對(duì)會(huì)計(jì)成本的相關(guān)具體目標(biāo)的界定就顯得尤為重要。成本會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，后者主要是一種對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)，因此其會(huì)計(jì)信息的服務(wù)對(duì)象更加廣泛，既包括企業(yè)所有者，也包括企業(yè)以外的債權(quán)人、政府機(jī)關(guān)等。成本會(huì)計(jì)信息的服務(wù)內(nèi)容隨著其服務(wù)對(duì)象的不同而產(chǎn)生變化，服務(wù)對(duì)象的層次越高，其提供的信息也就越全面，一般的企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程中，成本會(huì)計(jì)信息包括日常的成本信息，而通過(guò)對(duì)成本費(fèi)用分類表和會(huì)計(jì)報(bào)表的整理，又可以得到更加詳實(shí)、全面的成本信息。成本會(huì)計(jì)信息有多種服務(wù)方式，根據(jù)提供的對(duì)象不同而變化，包括通過(guò)憑證、賬簿、報(bào)表等形式定期定向的提供賬內(nèi)成本信息，通過(guò)賬外的統(tǒng)計(jì)不定期、不定向的提供相關(guān)變動(dòng)成本、邊際成本等，通過(guò)專題報(bào)告形式向特定對(duì)象提供特定成本信息，通過(guò)口頭報(bào)告形式向相關(guān)咨詢者或政府管理部門提供相關(guān)成本信息等形式。

成本會(huì)計(jì)就是為了求得相應(yīng)產(chǎn)品的總成本以及單位成本而對(duì)所有生產(chǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算的會(huì)計(jì)，雖然成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容看似簡(jiǎn)單，但其核算結(jié)果卻將成為企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到企業(yè)決策的正確性和前瞻性。對(duì)成本會(huì)計(jì)理論的理解，必須清楚地認(rèn)識(shí)到它的獨(dú)立性和目標(biāo)性，成本會(huì)計(jì)的目標(biāo)包括基本目標(biāo)和具體目標(biāo)，而其中具體目標(biāo)考察了成本會(huì)計(jì)信息的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式等問(wèn)題。

年會(huì)計(jì)論文篇十二

（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。

企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時(shí)，其人員編制也隨之?dāng)U充，但隨著人員編制擴(kuò)充而來(lái)的，是企業(yè)人力資源管理困難的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會(huì)計(jì)為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。

（二）為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息。

通過(guò)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財(cái)務(wù)資源、物資資源等方面的實(shí)際情況。如果將人力資源成本列入當(dāng)期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財(cái)務(wù)變動(dòng)情況。

（三）調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性以及主動(dòng)性。

通過(guò)建立起合理的人力資源會(huì)計(jì)制度，能夠?yàn)槠髽I(yè)投資以及開(kāi)發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效率，以此增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）給企業(yè)提供履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。

追求企業(yè)財(cái)富的最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的最終目標(biāo)，但是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要履行自身的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)履行該項(xiàng)職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機(jī)會(huì)，吸納社會(huì)勞動(dòng)力。企業(yè)在完成此項(xiàng)工作的過(guò)程中，可以通過(guò)有效的人力資源會(huì)計(jì)，獲得相關(guān)信息。

（五）人力資源會(huì)計(jì)在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。

人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個(gè)人優(yōu)勢(shì)能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會(huì)計(jì)通過(guò)貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認(rèn)人力資源合理配置方案、分析人力資源開(kāi)發(fā)的具體經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問(wèn)題，解決人力資源過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題。

（一）未設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)。

企業(yè)在借助人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，由于沒(méi)有設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)，無(wú)法對(duì)人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。在缺乏專門研究機(jī)構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，使得人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的具體作用沒(méi)能有效發(fā)揮出來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用尚且處于發(fā)展階段。

（二）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。

在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的時(shí)候，由于沒(méi)有對(duì)人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過(guò)程中出現(xiàn)了較多問(wèn)題。企業(yè)在開(kāi)展日常管理活動(dòng)過(guò)程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的情形下，不利于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性以及主觀能動(dòng)性。

（三）人力資源核算不準(zhǔn)確。

從企業(yè)實(shí)際管理工作過(guò)程來(lái)看，人力資源核算過(guò)程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過(guò)程中，未按照員工實(shí)際勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）成立人力資源問(wèn)題專門研究機(jī)構(gòu)。

從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合實(shí)踐活動(dòng)來(lái)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。

（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會(huì)計(jì)學(xué)者、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者，研究以及總結(jié)各個(gè)時(shí)期人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，引導(dǎo)人力資源會(huì)計(jì)工作人員順利完成任務(wù)。

（2）以書(shū)面的報(bào)告形式將研究成果通過(guò)各種媒體顯示出來(lái)，確保人力資源會(huì)計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。

（3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會(huì)計(jì)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)在研究這些問(wèn)題的過(guò)程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展。

（4）定期組織人力資源研討會(huì)以及報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)社會(huì)上知名的人員參加會(huì)議，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

（二）明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。

人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算以及報(bào)告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)；人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象是指組織活動(dòng)中所擁有以及控制的人力資源，以及確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，團(tuán)隊(duì)性以及知識(shí)運(yùn)用的綜合性是知識(shí)創(chuàng)新的最大特點(diǎn)，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題與界定知識(shí)產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個(gè)人取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個(gè)人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識(shí)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)組織集體作用的結(jié)果，那么知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來(lái)講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個(gè)人。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的時(shí)候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。

（三）準(zhǔn)確核算人力資源權(quán)益。

人力資源會(huì)計(jì)成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報(bào)告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán)；而其中的“益”是指人力資源過(guò)程中所取得的報(bào)酬，可以將這兩者充分結(jié)合起來(lái)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。反映、核算、報(bào)告人力資源權(quán)益是人力資源會(huì)計(jì)中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動(dòng)者的權(quán)益，就要簽訂各種勞動(dòng)合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價(jià)值補(bǔ)償薪金制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行該制度?？偨Y(jié)：人力資源會(huì)計(jì)是一個(gè)新興的會(huì)計(jì)學(xué)分支學(xué)科，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，要不斷充實(shí)這部分的知識(shí)。而對(duì)于企業(yè)而言，在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會(huì)計(jì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)。

年會(huì)計(jì)論文篇十三

對(duì)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究，受托責(zé)任派的學(xué)者認(rèn)為這是向資源提供者匯報(bào)資源的受管情況，但這一理論具有很強(qiáng)的局限性，更不適用于電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)體系?；陔娮由虅?wù)平臺(tái)之上開(kāi)展的商業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)，更注重受委托人責(zé)任與義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，借助網(wǎng)絡(luò)載體來(lái)開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)自身帶有一定的虛擬性，商業(yè)會(huì)計(jì)在其中充當(dāng)著信譽(yù)關(guān)系。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)目標(biāo)被定義為商務(wù)活動(dòng)確定后委托方對(duì)受委托方的一種期許，可以作用會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的方向，雖然電子商務(wù)在運(yùn)營(yíng)模式上打破了傳統(tǒng)方式，但在會(huì)計(jì)目標(biāo)中仍存有一個(gè)關(guān)聯(lián)，依然是委托方與受委托方之間達(dá)成的共識(shí)。電子商務(wù)平臺(tái)中的一些經(jīng)營(yíng)企業(yè)，并沒(méi)有達(dá)到上市規(guī)模，所開(kāi)展的商務(wù)活動(dòng)并不是將長(zhǎng)期金融市場(chǎng)作為目標(biāo)的。投資者在確定資金流入到中小企業(yè)前最關(guān)注的問(wèn)題仍是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，電子商務(wù)平臺(tái)為這些中小型企業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，但其中潛藏的風(fēng)險(xiǎn)也不容小視，例如違背合同規(guī)定，惡意夸大自身規(guī)模騙取投資商信任等現(xiàn)象。

2.電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)假設(shè)。

電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)具有極大的不可測(cè)性，企業(yè)若想在這一環(huán)境中生存、發(fā)展，必然要對(duì)商業(yè)會(huì)計(jì)體系做出創(chuàng)新。會(huì)計(jì)假設(shè)是根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的財(cái)政信息做出設(shè)想，來(lái)預(yù)知尚未決定的財(cái)政活動(dòng)。由以往活動(dòng)作為基礎(chǔ)，假設(shè)結(jié)果發(fā)生的可能性更大。這種方法在電子商務(wù)平臺(tái)中的商業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算中常常會(huì)用到，假設(shè)部分并不是盲目進(jìn)行的，雖然有歷史經(jīng)營(yíng)資料作為參照，但仍具有極強(qiáng)的不穩(wěn)定性，商業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展至今已經(jīng)將會(huì)計(jì)假設(shè)細(xì)分為以下幾個(gè)層面。

（1）會(huì)計(jì)主體假設(shè)企業(yè)在傳統(tǒng)模式下開(kāi)展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是以財(cái)政部門會(huì)計(jì)核算作為主體來(lái)進(jìn)行的，商務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)移到電子平臺(tái)后仍可以認(rèn)定經(jīng)營(yíng)單位是假設(shè)進(jìn)行的主體。這樣可以幫助會(huì)計(jì)人員區(qū)分企業(yè)交易與投資產(chǎn)生的不同業(yè)務(wù)類型，預(yù)算與核算工作在主體確定的情況下更高效準(zhǔn)確。

（2）持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)這種會(huì)計(jì)假設(shè)是針對(duì)企業(yè)在電子商務(wù)環(huán)境中的未來(lái)發(fā)展情況而進(jìn)行的。假設(shè)的主體仍然是經(jīng)營(yíng)企業(yè)，當(dāng)自身規(guī)模較小時(shí)企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展必然要對(duì)未來(lái)的財(cái)務(wù)活動(dòng)做出規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的突發(fā)情況，保障經(jīng)濟(jì)危機(jī)不影響到正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這時(shí)商業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搜集一些同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身服務(wù)體系做出優(yōu)化。

（3）貨幣計(jì)量假設(shè)以貨幣為計(jì)量單位開(kāi)展的核算假設(shè)能夠反映出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化情況。由此可見(jiàn)，貨幣計(jì)量假設(shè)是最貼近經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的。電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境自身的虛擬性是不可改變的，但并不完全代表負(fù)面影響，商業(yè)會(huì)計(jì)在核算環(huán)節(jié)中可以借助平臺(tái)自身的虛擬特征與市場(chǎng)變動(dòng)相結(jié)合，將電子貨幣作為計(jì)量單位。核算假設(shè)結(jié)果更能適應(yīng)電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)特征，但電子貨幣是虛擬的，并不能真正流通到市場(chǎng)交易中去，用來(lái)衡量真實(shí)的物價(jià)變動(dòng)。所表示的僅僅是形式意義，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容并沒(méi)有發(fā)生變動(dòng)，這種假設(shè)體系在電子商務(wù)平臺(tái)中擁有極大的發(fā)展空間。

（4）會(huì)計(jì)分期假設(shè)傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式下會(huì)計(jì)核算統(tǒng)計(jì)結(jié)果是定期上報(bào)的，會(huì)存在一個(gè)較小的間隔時(shí)間。電子商務(wù)是基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的，信息化經(jīng)營(yíng)模式使得會(huì)計(jì)信息的上報(bào)時(shí)間得到保障，但財(cái)政賬戶中顯示的資金數(shù)量仍會(huì)存在一個(gè)分期階段，到達(dá)規(guī)劃期限后商業(yè)會(huì)計(jì)才會(huì)對(duì)財(cái)政信息做出統(tǒng)計(jì)。從經(jīng)營(yíng)層面分析，可以認(rèn)定這一假設(shè)理念是持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的補(bǔ)充部分。

3.電子商務(wù)環(huán)境下的一般原則。

商業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展擁有嚴(yán)格的原則制約，通常情況下，這種原則是會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出的。但電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)模式并不是固定的，需要結(jié)合市場(chǎng)變化而做出改變，企業(yè)經(jīng)營(yíng)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員制定出特有的原則，以保障交易活動(dòng)進(jìn)行階段不會(huì)出現(xiàn)違約現(xiàn)象。

（1）歷史成本原則傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中，庫(kù)存需要達(dá)到一定的量，成本控制階段更需要引入歷史成本理念，在此原則下開(kāi)展的核算工作有現(xiàn)實(shí)依據(jù)，并不會(huì)遇到過(guò)大阻礙。但電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，商家可以“零庫(kù)存”交易，隨時(shí)向廠家提取貨物，在運(yùn)營(yíng)周期上節(jié)省了大量時(shí)間，但對(duì)會(huì)計(jì)成本控制原則的設(shè)定卻是一種挑戰(zhàn)。商業(yè)會(huì)計(jì)可以利用電子平臺(tái)的便捷性，實(shí)時(shí)了解商品庫(kù)存變化，實(shí)現(xiàn)歷史成本有效統(tǒng)計(jì)的最終目標(biāo)。

（2）權(quán)責(zé)發(fā)生制原則電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)模式下，支付款環(huán)節(jié)也發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)支付方式以現(xiàn)金到賬為交易成功，電子平臺(tái)中使用網(wǎng)絡(luò)支付來(lái)完成買賣交易活動(dòng)。為保障資金的安全性，會(huì)由第三方進(jìn)行擔(dān)保，收到貨物確認(rèn)支付前資金也是由第三方平臺(tái)保存的。責(zé)權(quán)發(fā)生是只接收與支付環(huán)節(jié)已經(jīng)完成，責(zé)任與權(quán)力劃分清晰，在此原則制約下電子商務(wù)平臺(tái)的虛擬性不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響，客戶在選擇商品交易環(huán)節(jié)中也擁有更多的安全保障。

二、電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)商業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響。

1.電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)確認(rèn)。

會(huì)計(jì)核算統(tǒng)計(jì)工作需要真實(shí)的資金流動(dòng)信息作為基礎(chǔ)，在電子商務(wù)平臺(tái)中進(jìn)行信息的虛擬性是不可避免的，會(huì)計(jì)確認(rèn)資金到賬也要在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中進(jìn)行，此時(shí)產(chǎn)生的問(wèn)題是交易憑證方面的，第三方平臺(tái)的介入使得電子商務(wù)得到更多客戶的信任，但卻增大了會(huì)計(jì)確認(rèn)環(huán)節(jié)的復(fù)雜性。交易最初憑證由電子商務(wù)供應(yīng)商提供，雙方共同保存，會(huì)計(jì)人員在得到足夠憑證后需要確認(rèn)財(cái)務(wù)現(xiàn)金入賬或者支付，這一環(huán)節(jié)中存在的最大問(wèn)題是電子發(fā)票的虛擬性是否具有法律效益，也是目前電子商務(wù)發(fā)展需要重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。

2.電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)計(jì)量。

會(huì)計(jì)計(jì)量需要確定一個(gè)計(jì)量單位，例如貨幣，電子商務(wù)中任何交易都是在虛擬環(huán)境下進(jìn)行的，計(jì)量工作的開(kāi)展自然不能借助真實(shí)存在的財(cái)政信息來(lái)進(jìn)行。這就要求會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息更加嚴(yán)格，而傳統(tǒng)的計(jì)量模式已經(jīng)不能滿足電子商務(wù)環(huán)境下的要求。因此，企業(yè)必須采取多種計(jì)量模式來(lái)解決會(huì)計(jì)計(jì)量中遇到的問(wèn)題，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況得到真是的反映。例如：歷史成本，在電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)可以直接根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上客戶的訂單來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，并通過(guò)管理系統(tǒng)計(jì)算出所需原材料。

3.電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)報(bào)表。

電子商務(wù)環(huán)境下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告出現(xiàn)一些新問(wèn)題。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告不能充分的披露會(huì)計(jì)信息，也不能滿足不同的會(huì)計(jì)信息使用者的需求。針對(duì)這些問(wèn)題，未來(lái)的會(huì)計(jì)報(bào)告一定要將電子商務(wù)環(huán)境下信息載體的電子化、數(shù)據(jù)傳輸?shù)淖詣?dòng)化特點(diǎn)緊密結(jié)合在一起，并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的改造和應(yīng)用。例如：提出動(dòng)態(tài)的實(shí)時(shí)更新、個(gè)性化的交互方式、多元化的充分披露等。

三、小結(jié)。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展潮流下，商業(yè)企業(yè)紛紛將目光了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來(lái)的新型產(chǎn)業(yè)———電子商務(wù)。電子商務(wù)這一新型的商務(wù)模式，在改變傳統(tǒng)商務(wù)流程的同時(shí)，也在不斷的改變著人們的生活方式和生活習(xí)慣。電子商務(wù)的出現(xiàn)是企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)不僅僅局限在一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)，而是遍及全球不同國(guó)家之間的數(shù)據(jù)的傳輸、報(bào)表的編制和會(huì)計(jì)信息的獲的。因此，電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理將克服觀念和技術(shù)上的障礙，引領(lǐng)商業(yè)會(huì)計(jì)核算朝著快速、健康的方向發(fā)展。

年會(huì)計(jì)論文篇十四

新準(zhǔn)則背景下土地使用權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究——以港口企業(yè)為例。

我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系的建立及應(yīng)用研究以株洲市松本林化有限公司為例。

基于流程再造的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化研究—以f公司為例。

基于會(huì)計(jì)視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感研究——以雙匯集團(tuán)為例。

新三板上市公司財(cái)會(huì)規(guī)范化問(wèn)題研究——以xx軟件公司為例。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息化實(shí)施:問(wèn)題及對(duì)策——以jl集團(tuán)為例。

會(huì)計(jì)監(jiān)督職能之我見(jiàn)——以xx企業(yè)為例。

關(guān)于強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的思考——以xx企業(yè)為例。

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的`應(yīng)用研究——以xx企業(yè)為例。

我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與防范的探討——以xx企業(yè)為例。

對(duì)私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的研究——以xx企業(yè)為例。

企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究——以xx企業(yè)為例。

應(yīng)收賬款管理的探討——以xx企業(yè)為例。

關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考——以xx企業(yè)為例。

關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考——以xx企業(yè)為例。

關(guān)于××公司會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)問(wèn)題的研究。

關(guān)于××公司會(huì)計(jì)制度建設(shè)問(wèn)題的研究。

基于價(jià)值管理的eva財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究--以青島啤酒為例。

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的問(wèn)題與對(duì)策研究——以重慶郵政企業(yè)為例。

戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防控制策略研究--以xxx公司為例。

從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx公司為例。

基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以xxx公司為例。

高校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理的問(wèn)題與建議--以z校為例。

銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實(shí)踐。

社會(huì)融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)策略--以xxx企業(yè)為例。

年會(huì)計(jì)論文篇十五

1.1是實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化的重要保證管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)，能夠?qū)︺y行的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行加工處理，生產(chǎn)出系統(tǒng)化的、可直接支持決策的有效信息，因而是構(gòu)建銀行決策支持系統(tǒng)的重要內(nèi)容。

1.2是控制成本、提高效益的重要手段我國(guó)銀行在深化改革進(jìn)程中，在向現(xiàn)在銀行邁進(jìn)過(guò)程中，不僅要追求集約式的發(fā)展道路，而且還要講究成本效益觀念，要改變采取粗線條的切塊方式管理運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的模式，對(duì)利息支出、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分別控制，并細(xì)分到產(chǎn)品、客戶、部門和責(zé)任人;要改變成本管理僅僅出于節(jié)約支出、防止非常損失的成本維持階段，真正過(guò)渡到成本低的高級(jí)形態(tài)，一切的一切都需要推行管理會(huì)計(jì)。只有推行管理會(huì)計(jì)，才能達(dá)到細(xì)化核算、成本分析、成本控制的目的。

1.3是健全激勵(lì)約束機(jī)制客觀要求銀行最出的正確決策，如果不能得到有效的貫徹執(zhí)行，那么再正確的決策也只能是一張空文。同時(shí)，隨著銀行規(guī)模的.不斷擴(kuò)張和管理方式的轉(zhuǎn)變，如果總行失去了統(tǒng)一法人體制下對(duì)分行及有關(guān)部門的控制，那么如此規(guī)模的擴(kuò)張和管理方式的轉(zhuǎn)變也很有可能是得不償失的。因此，在銀行改革和發(fā)展過(guò)程中，我們認(rèn)為必須始終強(qiáng)調(diào)總行對(duì)分行及其部門的控制和評(píng)價(jià)?，F(xiàn)代銀行必須依靠科學(xué)、高效的激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部縱、橫兩個(gè)方向的有效控制，而管理會(huì)計(jì)中的全面預(yù)算及責(zé)任會(huì)計(jì)、業(yè)績(jī)考評(píng)等手段就為建立和健全激勵(lì)約束機(jī)制提供了有效的技術(shù)和手段。

1.4是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變的客觀要求隨著外貿(mào)銀行的進(jìn)入，國(guó)內(nèi)銀行之間競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，我國(guó)商業(yè)銀行必須努力提高經(jīng)營(yíng)管理水平，切實(shí)強(qiáng)化成本管理，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)。而銀行要實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)，就必須引進(jìn)先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)思想和方法，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)提供管理信息、籌劃未來(lái)業(yè)務(wù)、控制日?；顒?dòng)、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)績(jī)效等重要作用，挖掘內(nèi)部潛力，將財(cái)務(wù)工作的重心由過(guò)去的費(fèi)用核算和控制轉(zhuǎn)變到全行追求最大效益、控制成本和考評(píng)績(jī)效上來(lái)。

2.1建立科學(xué)的預(yù)測(cè)決策體系預(yù)測(cè)內(nèi)容主要有：資金量的預(yù)測(cè)，貸款投放的預(yù)測(cè)，成本的預(yù)測(cè)，利潤(rùn)的預(yù)測(cè)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的預(yù)測(cè)等等：通過(guò)技術(shù)方法對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中需要決策的項(xiàng)目，提供為達(dá)到同一目標(biāo)的公眾備選方案，從而經(jīng)營(yíng)管理者最終選定最優(yōu)或次優(yōu)方案服務(wù)。決策內(nèi)容主要有：信貸規(guī)模及結(jié)構(gòu)的決策，負(fù)責(zé)規(guī)模及結(jié)構(gòu)的決策，資金合理運(yùn)用的決策，利率決策，長(zhǎng)、短期投資的決策等等。

2.2建立全面預(yù)算控制體系商業(yè)銀行的全面預(yù)算是指管理會(huì)計(jì)中心根據(jù)銀行所擁有的全部資產(chǎn)、負(fù)資情況編制，并報(bào)經(jīng)決策者批準(zhǔn)的未來(lái)一定時(shí)期財(cái)務(wù)收支及效益的消息計(jì)劃。全面預(yù)算是以編制全滿預(yù)算的前提條件。在全面預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的責(zé)任范圍編制的預(yù)算及時(shí)部門預(yù)算，使經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能按照預(yù)定的目標(biāo)進(jìn)行。全面預(yù)算的編制方法主要有：固定預(yù)算、彈性預(yù)算、增量預(yù)算和零基預(yù)算。固定預(yù)算又稱靜態(tài)預(yù)算，就是根據(jù)預(yù)算期內(nèi)正常的可實(shí)現(xiàn)的某一業(yè)務(wù)量水平而編制的預(yù)算。彈性預(yù)算就是根據(jù)預(yù)算期內(nèi)可預(yù)見(jiàn)的不同業(yè)務(wù)量水平，分別確定其相應(yīng)的預(yù)算額，以反映在不同業(yè)務(wù)量水平下所應(yīng)開(kāi)支的費(fèi)用水平和收入水平。增量預(yù)算就是以上年(或基期)成本費(fèi)用水平為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合預(yù)算其業(yè)務(wù)量水平及有關(guān)降低成本的措施，調(diào)整有關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目而編制的預(yù)算。零基預(yù)算就是在編制預(yù)算時(shí)。對(duì)所有的預(yù)算支出均以零為基底，從實(shí)際需要與可能出發(fā)，逐項(xiàng)審議各種費(fèi)用開(kāi)支的必要性、合理性以及開(kāi)支數(shù)額的大小，從而確定預(yù)算成本。

年會(huì)計(jì)論文篇十六

摘要：教學(xué)設(shè)計(jì)是上好每一堂課的關(guān)鍵，好的教學(xué)設(shè)計(jì)可以讓教師教的輕松，可以讓學(xué)生學(xué)得愉悅。會(huì)計(jì)專業(yè)課的教學(xué)為使學(xué)生了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)實(shí)際工作情景，需要使用大量的原始憑證、記賬憑證、賬簿、報(bào)表等教學(xué)資料，而傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)手段已完成不能滿足現(xiàn)實(shí)教學(xué)的需求，因此將信息化教學(xué)技術(shù)運(yùn)用到專業(yè)教學(xué)就顯得十分迫切而重要。在上課前教師應(yīng)當(dāng)將課中需要運(yùn)用的教學(xué)手段、教學(xué)方法和教學(xué)資源等信息化資源進(jìn)行整合從而形成信息化教學(xué)設(shè)計(jì)。本文將以錯(cuò)賬更正為例從四個(gè)方面利用信息化技術(shù)和手段對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課一節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，以解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：高職；會(huì)計(jì)專業(yè)課；信息化;教學(xué)設(shè)計(jì)。

近年來(lái)隨著國(guó)家對(duì)信息技術(shù)的重視以及互聯(lián)網(wǎng)+的提出，信息化教學(xué)在高職教育迅速發(fā)展，高職會(huì)計(jì)專業(yè)是目前在校人數(shù)最多的專業(yè)之一，由于專業(yè)的特點(diǎn)使傳統(tǒng)的教學(xué)方法越來(lái)越不能將學(xué)生留在教室，使得會(huì)計(jì)專業(yè)必須利用信息化技術(shù)等手段進(jìn)行專業(yè)教學(xué)的改革，迫使各高職院投入巨資進(jìn)行教改。近幾年來(lái)各大高職院校幾乎要求所有老師全力開(kāi)發(fā)微課、慕課等教育教學(xué)資源，然效果卻不盡人意，主要問(wèn)題是教學(xué)資源按計(jì)劃和要求開(kāi)發(fā)完成后，如何利用好這些教學(xué)資源來(lái)進(jìn)行課堂教學(xué)卻沒(méi)有學(xué)校去進(jìn)行認(rèn)真思考，教學(xué)資源開(kāi)發(fā)完成后，上傳到各學(xué)校相關(guān)的網(wǎng)站上，讓學(xué)生進(jìn)行自主下載學(xué)習(xí)。也有些用于課堂教學(xué)，教師零散、無(wú)序的使用這些教學(xué)資源與各學(xué)校大力開(kāi)發(fā)這些教學(xué)資源的初衷是相違背的。沒(méi)有使這些教學(xué)資源得到很好的利用，有個(gè)別學(xué)校開(kāi)發(fā)這些教學(xué)資源甚至于是為了學(xué)校的評(píng)估而使用，完成沒(méi)有得到合理有理的利用，這是對(duì)教學(xué)資源的巨大浪費(fèi)。教學(xué)離不開(kāi)教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)和利用，怎樣利用好已完成開(kāi)發(fā)的各種教學(xué)資源進(jìn)行課堂教學(xué)，是每一個(gè)從事教育教學(xué)老師必須要掌握的技能，然大家都忽略了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，即教學(xué)設(shè)計(jì)。任何教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)和利用都是為了上好每一節(jié)課，在每一個(gè)45分鐘內(nèi)利用信息化技術(shù)等教學(xué)手段來(lái)完成教學(xué)內(nèi)容，使教師教的輕松，讓學(xué)生學(xué)的愉快，這才是教育教學(xué)改革的重點(diǎn)所在。每一個(gè)教師在上課前都要備課，備課并不單純的備教材，大多數(shù)教師的備課都是看看本節(jié)課上課的內(nèi)容，保證這堂課的內(nèi)容不要講錯(cuò)就可以了，至于這節(jié)課使有什么教學(xué)方法，采用什么教學(xué)手段，采用不同的教學(xué)手段和教學(xué)方法得到的教學(xué)效果是不是不一樣的，采用什么樣的教學(xué)手段和教學(xué)方法能將學(xué)生留在教室內(nèi)認(rèn)真聽(tīng)課，采用什么樣的教學(xué)手段和教學(xué)方法可以讓學(xué)生學(xué)得更加輕松，則不在考慮的范圍之內(nèi)。少部分教師上課是教本宣課，按書(shū)上的教學(xué)內(nèi)容讀一遍就算完成上課內(nèi)容，故造成越來(lái)越多的學(xué)生不愿意進(jìn)教室，這是目前我們高職院校普遍存在的問(wèn)題。我認(rèn)為備課不但要備教材，還要備教法、學(xué)法以及教學(xué)手段等，在課前要對(duì)每一堂課進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，通過(guò)教學(xué)設(shè)計(jì)安排好每一堂的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段等，通過(guò)各種教學(xué)方法的反復(fù)比較和運(yùn)用，做到讓學(xué)生學(xué)得輕松，這是每一個(gè)教師應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，信息化的運(yùn)用在會(huì)計(jì)專業(yè)課程中能夠很好的解決這一點(diǎn)，因此本文將以錯(cuò)賬更正為例從以下四個(gè)方面利用信息化技術(shù)和手段對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課一節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)。

一、教學(xué)設(shè)計(jì)思路。

(一)教學(xué)內(nèi)容。

本節(jié)課教學(xué)內(nèi)容為“錯(cuò)賬更正方法”，內(nèi)容選自職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》教材中的“第五章—第四節(jié)”。該教學(xué)內(nèi)容可以修正會(huì)計(jì)賬簿中的錯(cuò)賬記錄，又可以為編制財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性提供保障。因此，在本教材中起到了承上啟下的.作用。教學(xué)用時(shí)45分鐘。

(二)教學(xué)目標(biāo)。

該內(nèi)容的教學(xué)將分別實(shí)現(xiàn)“知識(shí)”、“技能”、“素質(zhì)”三個(gè)教學(xué)目標(biāo)。知識(shí)目標(biāo)主要要求學(xué)生掌握錯(cuò)賬更正方法并能熟練應(yīng)用。技能目標(biāo)主要要求學(xué)生能正確選擇錯(cuò)賬更正方法，并按規(guī)范要求進(jìn)行錯(cuò)賬更正。素質(zhì)目標(biāo)主要培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)及思維增強(qiáng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。

(三)重點(diǎn)難點(diǎn)。

教學(xué)重點(diǎn)為錯(cuò)賬更正方法及操作，難點(diǎn)是針對(duì)不同類型的錯(cuò)賬，如何選擇相應(yīng)的更正方法。

(四)學(xué)情分析。

教學(xué)對(duì)象為高職1年級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生。不喜歡單純的接受枯燥乏味的理論知識(shí)，學(xué)生對(duì)新生事物具有較強(qiáng)的動(dòng)手意愿，自覺(jué)性不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)弱是該層次學(xué)生的主要特點(diǎn)。因此教師需要運(yùn)用信息化教學(xué)手段提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性并進(jìn)行積極引導(dǎo)。學(xué)生在進(jìn)行本節(jié)課內(nèi)容學(xué)習(xí)之前已掌握了記賬憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記、錯(cuò)賬的查找等知識(shí)與技能，為本節(jié)課的學(xué)習(xí)奠定了較好的基礎(chǔ)。

(五)教學(xué)方法。

在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)用了“理實(shí)一體”、“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”、“分組協(xié)作”、“歸納對(duì)比”、“崗位模擬”等方法，實(shí)現(xiàn)了教法與學(xué)法的有機(jī)結(jié)合。體現(xiàn)了以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體的教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)了教中做、做中學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)理念。

(六)信息化應(yīng)用。

信息化技術(shù)與資源的應(yīng)用貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程，課前通過(guò)職教平臺(tái)發(fā)布預(yù)習(xí)資料并布置預(yù)習(xí)任務(wù)。課中依托視頻、動(dòng)畫(huà)實(shí)物展臺(tái)及操作系統(tǒng)，構(gòu)建工作情境和師生互動(dòng)的學(xué)習(xí)場(chǎng)景。課后采用網(wǎng)中網(wǎng)財(cái)會(huì)專項(xiàng)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)等方式進(jìn)行測(cè)評(píng)及反饋。

二、教學(xué)組織過(guò)程：教學(xué)組織過(guò)程分為課前預(yù)習(xí)、課中教學(xué)和課后評(píng)價(jià)三個(gè)階段。

(一)課前預(yù)習(xí)階段。

教師在職教新干線云平臺(tái)發(fā)布錯(cuò)賬更正操作指南、網(wǎng)絡(luò)課堂視頻等預(yù)習(xí)資料以及企業(yè)實(shí)物錯(cuò)賬紙質(zhì)材料，要求學(xué)生按會(huì)計(jì)不同崗位以4人為一個(gè)小組，分組完成錯(cuò)賬更正任務(wù)。并通過(guò)微信等社交工具進(jìn)行預(yù)習(xí)結(jié)果的反饋，讓教師及時(shí)了解學(xué)生預(yù)習(xí)情況，加強(qiáng)課前對(duì)學(xué)生的了解。

(二)課中教學(xué)階段分為六步驟進(jìn)行。

1.課堂導(dǎo)入(4分鐘)教師對(duì)學(xué)生的預(yù)習(xí)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并匯總預(yù)習(xí)反饋問(wèn)題，從而引導(dǎo)學(xué)生帶著問(wèn)題進(jìn)入課堂學(xué)習(xí)。2.基礎(chǔ)知識(shí)準(zhǔn)備(15分鐘)在基礎(chǔ)知識(shí)準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，教師事先給學(xué)生播放一段視頻，視頻中描述本校的一位畢業(yè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一系列錯(cuò)賬并尋求幫助過(guò)程。從而迅速為學(xué)生構(gòu)建一個(gè)真實(shí)工作情境。在視頻結(jié)尾時(shí)該學(xué)生向?qū)W弟學(xué)妹們提出了幾個(gè)問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)生積極參與，并層層深入。使學(xué)生了解錯(cuò)賬類型，不同類型的錯(cuò)賬采用什么方法進(jìn)行更正。3.修正任務(wù)成果(10分鐘)帶著學(xué)長(zhǎng)提出的問(wèn)題，進(jìn)一步為學(xué)生播放動(dòng)畫(huà)視頻，演示錯(cuò)賬更正的操作方法與要點(diǎn)，借助動(dòng)畫(huà)視頻等信息化資源，演示操作過(guò)程，細(xì)說(shuō)操作要求。各小組成員根據(jù)動(dòng)畫(huà)視頻，回答學(xué)長(zhǎng)提出的問(wèn)題以及總結(jié)錯(cuò)賬類型及更正方法。學(xué)生總結(jié)完后重新對(duì)課前預(yù)習(xí)資料查找出的錯(cuò)賬進(jìn)行討論并進(jìn)行任務(wù)成果的修正。4.成果展示及糾錯(cuò)(10分鐘)為檢驗(yàn)課堂學(xué)習(xí)效果，采用抽樣方式通過(guò)實(shí)務(wù)展臺(tái)及操作系統(tǒng)將學(xué)生做好的憑證、賬簿投影在黑板上的方式進(jìn)行小組展示，小組互評(píng)，最后由教師點(diǎn)評(píng)。在本環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生對(duì)于錯(cuò)賬更正方法的選擇還存在一定誤區(qū)，如何根據(jù)錯(cuò)賬類型選擇正確的更正方法也是本次課的教學(xué)難點(diǎn)。5.技能要點(diǎn)總結(jié)(5分鐘)為解決教學(xué)難點(diǎn)，教師進(jìn)一步引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)畫(huà)圖列舉的方式進(jìn)行錯(cuò)賬更正方法選擇的總結(jié)，并編制錯(cuò)賬更正“口決”(憑證對(duì)賬簿錯(cuò)，劃線可更正；憑證錯(cuò)賬簿錯(cuò)分類型選方法，科目、方向有錯(cuò)誤，紅字來(lái)更正；金額多紅字沖、金額少藍(lán)字補(bǔ))。以此幫助學(xué)生理解和記憶，從而解決教學(xué)難點(diǎn)問(wèn)題。6.布置課后任務(wù)(1分鐘)在課堂結(jié)束時(shí)向?qū)W生提出知識(shí)拓展問(wèn)題，要求學(xué)生通過(guò)微信群進(jìn)行課后討論并通過(guò)網(wǎng)中網(wǎng)財(cái)會(huì)專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)布置課后作業(yè)。

(三)課后評(píng)價(jià)階段。

教師通過(guò)網(wǎng)中網(wǎng)財(cái)會(huì)專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)獲取學(xué)生課后作業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果，同時(shí)匯總測(cè)評(píng)錯(cuò)誤知識(shí)點(diǎn)，將匯總結(jié)果及正確操作發(fā)布到職教新干線云平臺(tái)，并要求學(xué)生再次測(cè)評(píng)，直至學(xué)生完成操作正確為止。

三、教學(xué)效果評(píng)價(jià)。

組織學(xué)生分組展示及現(xiàn)場(chǎng)糾錯(cuò)實(shí)現(xiàn)了學(xué)生的自我評(píng)價(jià)與互評(píng)，教師的總結(jié)性點(diǎn)評(píng)幫助了學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)難點(diǎn)部分的理解和記憶，網(wǎng)中網(wǎng)財(cái)會(huì)專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)的在線測(cè)評(píng)進(jìn)一步鞏固了學(xué)生對(duì)操作要點(diǎn)的掌握，課前預(yù)習(xí)效果、課后學(xué)習(xí)效果的對(duì)比評(píng)價(jià)。有助于教師了解教學(xué)成效，改進(jìn)和優(yōu)化教學(xué)方法。四、教學(xué)特色和反思教學(xué)過(guò)程以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)實(shí)現(xiàn)了雙主體教學(xué)，課程安排以就業(yè)為導(dǎo)向，應(yīng)用理實(shí)一體、教學(xué)做合一的教學(xué)方法，結(jié)合一系列的信息化資源與技術(shù)的應(yīng)用，使課堂程現(xiàn)以下教學(xué)特色：1.以設(shè)疑的方式推進(jìn)教學(xué)過(guò)程及多樣化信息技術(shù)的應(yīng)用，讓學(xué)生手腦并用，提高學(xué)習(xí)效果。2.使用憑證、賬簿等業(yè)務(wù)資料、結(jié)合崗位模擬，構(gòu)建情境化教學(xué)模式，體現(xiàn)了教中做、做中學(xué)的教學(xué)理念。3.通過(guò)學(xué)生自主糾錯(cuò)與總結(jié)，結(jié)合“口訣”的應(yīng)用，突破了教學(xué)難點(diǎn)。4.利用網(wǎng)中網(wǎng)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行在線測(cè)試、微信平臺(tái)的互動(dòng)交流與評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)了課前、課中、課后的多元化綜合評(píng)價(jià)。借助信息化教學(xué)資源與手段，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，讓教學(xué)變得輕松，讓學(xué)習(xí)成為享受。這是我們教學(xué)工作者的心愿，也是我們不懈努力的方向。

參考文獻(xiàn)：

[5]管友橋，王峰.會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)[m].中國(guó)廣播電視出版社，，6.

年會(huì)計(jì)論文篇十七

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)銀行業(yè)發(fā)展迅猛，經(jīng)濟(jì)效益逐年提高，但現(xiàn)代銀行會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)也在逐年增多，已經(jīng)成為銀行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)都在密切關(guān)注的重要問(wèn)題，亟待解決。我國(guó)應(yīng)通過(guò)遵循會(huì)計(jì)原則，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度；提高銀行會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)；完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，有效規(guī)避銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；強(qiáng)化銀行的內(nèi)部審計(jì)職能，發(fā)揮銀行的內(nèi)部審計(jì)作用；保證銀行會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提高銀行會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性等措施，來(lái)有效控制銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

[關(guān)鍵詞]。

銀行；會(huì)計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)控制。

科技在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，現(xiàn)代銀行業(yè)也要緊跟時(shí)代的腳步，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，健全制度。這對(duì)現(xiàn)代銀行的會(huì)計(jì)工作提出了更多的要求，也帶來(lái)了更多的風(fēng)險(xiǎn)。如何規(guī)避和控制現(xiàn)代銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)成為當(dāng)今銀行業(yè)亟待解決的問(wèn)題。只有切實(shí)有效地控制和規(guī)避這些銀行會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，才能確保銀行的利益不受損害，推動(dòng)整個(gè)銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀。

(一)銀行會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。

銀行會(huì)計(jì)核算是銀行會(huì)計(jì)用貨幣作為計(jì)量，真實(shí)反映銀行資金運(yùn)作的情況。銀行會(huì)計(jì)核算主要是指銀行會(huì)計(jì)對(duì)銀行正在發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后核算，是銀行會(huì)計(jì)記賬、算賬、報(bào)賬的工作總稱。銀行會(huì)計(jì)人員要對(duì)銀行的存貸款業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)、信托業(yè)務(wù)以及中間業(yè)務(wù)等進(jìn)行資產(chǎn)、負(fù)債、資金流動(dòng)的會(huì)計(jì)核算工作，制定有針對(duì)性的財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)報(bào)表、負(fù)債報(bào)表，真實(shí)有效地反映出會(huì)計(jì)核算的正確信息，作為銀行經(jīng)營(yíng)與決策的重要參考和憑據(jù)。然而，由于會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)過(guò)多，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)繁瑣，銀行會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平有限，容易出現(xiàn)核算偏差，造成銀行會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。

(二)銀行會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。

銀行會(huì)計(jì)結(jié)算是在商品經(jīng)濟(jì)條件下，銀行開(kāi)展產(chǎn)品交易、業(yè)務(wù)服務(wù)和資金流動(dòng)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而引起的貨幣結(jié)賬行為。銀行會(huì)計(jì)結(jié)算按支付方式分為現(xiàn)金結(jié)算、票據(jù)轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)賬結(jié)算。銀行會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，是銀行會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行結(jié)算業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。隨著銀行會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)不斷增多，存在的風(fēng)險(xiǎn)也在普遍增長(zhǎng)。首先，銀行會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行票據(jù)結(jié)算時(shí)會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。使用票據(jù)的客戶在填寫票據(jù)，簽字認(rèn)定時(shí)，會(huì)出現(xiàn)字跡模糊難認(rèn)，個(gè)別欄目填寫錯(cuò)誤的情況，會(huì)給銀行會(huì)計(jì)人員在票據(jù)的審查、入賬時(shí)，造成辨認(rèn)的困難，容易誤導(dǎo)銀行會(huì)計(jì)人員的判斷和錄入。有些銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)補(bǔ)強(qiáng)，責(zé)任心不足，在遇到這樣的事情時(shí)，馬虎大意，不能遵循謹(jǐn)慎性原則，自然會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的操作。有些個(gè)別法律意識(shí)不補(bǔ)強(qiáng)，利益至上的銀行會(huì)計(jì)人員，還會(huì)利用這樣的條件，抓住這樣的漏洞，以權(quán)謀私，在票據(jù)上進(jìn)行刪除、修改等弄虛作假行為，違反了銀行的規(guī)定和法律法規(guī)，給銀行和客戶都帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)與損失。其次，電子匯款業(yè)務(wù)也會(huì)給銀行會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)結(jié)算帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。伴隨著科技的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷普及，銀行也大量運(yùn)用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高銀行業(yè)務(wù)的工作效率，銀行的電子匯款業(yè)務(wù)就是在這樣的要求下產(chǎn)生的。然而，網(wǎng)絡(luò)的不確定性，計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)的故障性，都給銀行的電子匯款業(yè)務(wù)帶來(lái)了隱患，可能造成業(yè)務(wù)延遲、停滯甚至被人為盜竊與破壞，這些都會(huì)給銀行會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)結(jié)算帶來(lái)很大的麻煩，形成一行的風(fēng)險(xiǎn)。最后，銀行的信用卡業(yè)務(wù)也會(huì)給銀行會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)結(jié)算帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn)。信用卡是銀行向客戶推出的一種消費(fèi)客戶信用的業(yè)務(wù)，能夠給客戶提供存取款、轉(zhuǎn)賬等功能，充分滿足客戶對(duì)于日常消費(fèi)的要求和需要，給客戶帶來(lái)日常消費(fèi)的安全與便捷。但是信用卡業(yè)務(wù)在辦理的過(guò)程中，卻會(huì)存在很多違規(guī)行為。很多銀行的柜員為了完成銀行派發(fā)的信用卡業(yè)務(wù)的任務(wù)，放寬審核的條件，有的甚至無(wú)視審核的條件，給一些不符合要求的客戶也違規(guī)辦理信用卡，造成信用卡泛濫，信用卡信用不高，出現(xiàn)很多客戶被冒名頂替辦理信用卡的事件，致使很多客戶的信用卡被盜刷，很多客戶的信用受到損害，很多信用卡嚴(yán)重透支又難以償還。這些問(wèn)題都會(huì)給信用卡業(yè)務(wù)造成風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)給銀行會(huì)計(jì)結(jié)算帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)對(duì)銀行會(huì)計(jì)的管理存在風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于銀行會(huì)計(jì)在管理中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，是多樣的。一是，銀行會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高，有些銀行會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平難以達(dá)到要求。當(dāng)前，我國(guó)銀行正在大力開(kāi)展中間業(yè)務(wù)，通過(guò)中間業(yè)務(wù)的增加來(lái)防范和規(guī)避銀行面臨的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求銀行的會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。而實(shí)際情況卻是銀行缺少綜合素質(zhì)較高的專業(yè)會(huì)計(jì)人才，也缺乏對(duì)于中間業(yè)務(wù)的辦理經(jīng)驗(yàn)，很難保證在辦理過(guò)程中不出現(xiàn)問(wèn)題，自然會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)。二是，我國(guó)銀行現(xiàn)行的規(guī)章制度有缺陷，不健全，法律普及做得不到位，致使有些銀行會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不高，業(yè)務(wù)操作也不按照銀行的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，很容易產(chǎn)生操作的失誤和錯(cuò)誤，對(duì)突然事件缺乏應(yīng)急處理能力。再加上，很多基層銀行網(wǎng)點(diǎn)，責(zé)權(quán)不明，容易各自為政，不能及時(shí)落實(shí)總行的最新方針政策，業(yè)務(wù)受理也沒(méi)有形成正確的對(duì)位，自然造成風(fēng)險(xiǎn)。三是，我國(guó)銀行目前的組織結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，崗位職能不明確，責(zé)權(quán)不清晰。很多銀行的會(huì)計(jì)權(quán)限過(guò)大，權(quán)力范圍涉及過(guò)多，財(cái)務(wù)管理制度又有所遺漏和缺失，自然很難保證銀行會(huì)計(jì)不會(huì)出現(xiàn)以權(quán)謀私的行為，嚴(yán)重?fù)p害銀行和客戶的利益，給銀行和客戶都帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

(四)銀行會(huì)計(jì)在操作過(guò)程中存在風(fēng)險(xiǎn)。

銀行會(huì)計(jì)在操作過(guò)程中存在風(fēng)險(xiǎn)是因?yàn)閮?nèi)部控制制度的不完善和外部因素的影響，這里的外部因素主要包括國(guó)家政策、銀行利率、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及一些突發(fā)事件等。由于內(nèi)部控制制度的不完善和外部因素的影響，銀行會(huì)計(jì)在操作過(guò)程中會(huì)受到干擾和阻礙，會(huì)影響繁瑣的流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，出現(xiàn)牽一發(fā)而動(dòng)全身的后果，會(huì)讓一個(gè)微小的誤差在經(jīng)過(guò)多個(gè)流程環(huán)節(jié)后被過(guò)分放大，不僅很難找到問(wèn)題的源頭，也會(huì)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

(五)銀行會(huì)計(jì)在監(jiān)督過(guò)程中存在風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)前，我國(guó)銀行會(huì)計(jì)工作重視會(huì)計(jì)核算，卻不重視會(huì)計(jì)稽核，很難發(fā)揮會(huì)計(jì)稽核的作用，也無(wú)法達(dá)到稽核的要求和效果。很多銀行為了能夠獲取更多的收益，過(guò)于急功近利，加大放貸的金額，卻沒(méi)有足夠的存款準(zhǔn)備金作為防范風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)，吸納過(guò)多的不良貸款，給銀行在會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

(六)銀行會(huì)計(jì)在編制報(bào)表時(shí)存在風(fēng)險(xiǎn)。

編制報(bào)表是銀行會(huì)計(jì)工作中一項(xiàng)重要的內(nèi)容。但是，即使是編制報(bào)表這樣看似常規(guī)的銀行會(huì)計(jì)工作也會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)。很多銀行會(huì)計(jì)在編制報(bào)表時(shí)，會(huì)由于個(gè)人業(yè)務(wù)的不熟練，銀行會(huì)計(jì)人員責(zé)任心補(bǔ)強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員違規(guī)操作等原因，致使會(huì)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，有被人為弄錯(cuò)、刪除、修改的可能。再加上有些報(bào)表上的科目需要會(huì)計(jì)部門與其他部門配合才能確定和錄入，而有些銀行的內(nèi)部控制制度不完善，內(nèi)部控制工作做得不到位，缺乏必要的交流和聯(lián)系，造成會(huì)計(jì)報(bào)表科目與其他部門報(bào)表的科目相沖突或截然相反，都帶來(lái)數(shù)據(jù)的缺失和不正確，增加了銀行會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

二、造成銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因。

(一)銀行業(yè)務(wù)量過(guò)大，缺乏技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新。

銀行要想加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，必然會(huì)加大各類業(yè)務(wù)的推廣和營(yíng)銷，研發(fā)和銷售更多的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，除了傳統(tǒng)的存取款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)等，銀行還在努力發(fā)展中間業(yè)務(wù)。隨著銀行業(yè)務(wù)量的不斷增大，銀行業(yè)務(wù)推出的頻率不斷加快，難免會(huì)使一些業(yè)務(wù)有所缺陷，一些產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題。而我國(guó)銀行最缺乏的就是創(chuàng)新，很多業(yè)務(wù)的推出都是出于模仿和跟風(fēng)，初衷多是為了搶奪用戶和市場(chǎng)，在研發(fā)產(chǎn)品的時(shí)候也不做過(guò)多的完善和修正，一味照搬，當(dāng)然會(huì)帶來(lái)固有的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

(二)銀行現(xiàn)有的管理模式缺乏理論指導(dǎo)，監(jiān)管不力，地方保護(hù)主義嚴(yán)重。

我國(guó)銀行缺乏一個(gè)系統(tǒng)規(guī)范的管理體系，很難形成有銀行自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，管理模式過(guò)于單一，缺乏理論指導(dǎo)。雖然銀行也采取分級(jí)方式進(jìn)行管理，但是權(quán)力依然相對(duì)集中，很難下放和落實(shí)，缺乏自主性和靈活性，不利于分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展創(chuàng)新性業(yè)務(wù)和工作。再加上，銀行內(nèi)部控制制度有缺陷，監(jiān)管不力，很容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。很多地方政府為了發(fā)展當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)，增加地方稅收，在一些政策的開(kāi)贊賞，也不能一視同仁，對(duì)本地銀行有優(yōu)惠，而對(duì)進(jìn)入本地的外地銀行不僅沒(méi)有優(yōu)惠，還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的打壓，這也在一定程度上增加了銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)銀行的內(nèi)部控制制度有缺陷，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。

內(nèi)部控制制度有缺失，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，已經(jīng)成為了很多銀行的通病。很多銀行都一心撲在經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)上，而忽視了內(nèi)部控制制度的建立健全，再加上銀行會(huì)計(jì)部門與其他業(yè)務(wù)部門之間缺乏交流，不能從其他業(yè)務(wù)部門那里得到對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作有用的數(shù)據(jù)和信息，自然也就不能認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制產(chǎn)生的作用和效果。內(nèi)部控制沒(méi)有效果，就很難發(fā)揮銀行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的問(wèn)題，提出有效的建議和意見(jiàn)，促進(jìn)銀行發(fā)展，規(guī)避會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(四)銀行會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平低，綜合素養(yǎng)差。

我國(guó)銀行近年來(lái)為了加快發(fā)展，建設(shè)了大量的銀行網(wǎng)點(diǎn)，希望能夠幫助銀行產(chǎn)生更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是，從實(shí)際的結(jié)果來(lái)看，卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，原因就是銀行會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平過(guò)低，綜合素養(yǎng)很差。雖然說(shuō)，銀行的網(wǎng)點(diǎn)多了，但是銀行會(huì)計(jì)人員的缺口也大了，需要更多專業(yè)人才來(lái)滿足銀行的需要。但是我國(guó)銀行會(huì)計(jì)人員本來(lái)數(shù)量就不多，很多人員專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)都不高，很難滿足不斷增加的業(yè)務(wù)需求，自然就不能提高銀行的經(jīng)濟(jì)效益。

(五)信息反饋不及時(shí)，不正確，嚴(yán)重影響銀行管理層的決策。

很多時(shí)候，由于銀行內(nèi)部控制制度的缺失和銀行會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平有限，造成銀行會(huì)計(jì)人員在制定會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，無(wú)法取得第一手資料，或者獲得信息早已過(guò)時(shí)。造成了銀行的管理層即拿到了會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)報(bào)表，也無(wú)法從會(huì)計(jì)報(bào)表中得到正確及時(shí)的信息，很難作為有利的參考，嚴(yán)重影響了銀行管理測(cè)的決策。

三、有效控制銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的解決對(duì)策。

(一)遵循會(huì)計(jì)原則，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度。

銀行要想有效的控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，首先要做的就是遵循會(huì)計(jì)原則，規(guī)范銀行會(huì)計(jì)管理制度，形成統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。這樣，銀行會(huì)計(jì)在制定會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)候，才能明確要設(shè)置什么科目，設(shè)置的科目要遵循什么原則，科目的內(nèi)容和信息要如何表達(dá)。只有這樣做，才能保證會(huì)計(jì)在進(jìn)行賬務(wù)核算中能夠按照規(guī)定的流程進(jìn)行，沒(méi)有遺漏和缺失；才能保證會(huì)計(jì)報(bào)表中會(huì)計(jì)信息的科學(xué)性、真實(shí)性、及時(shí)性和有效性；才能確保銀行會(huì)計(jì)在內(nèi)部控制和監(jiān)督中的職能和作用得意發(fā)揮，便于銀行發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。另一方面，要求銀行要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度，將核算和監(jiān)管的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，與績(jī)效考核和薪酬體系掛鉤，形成有效的約束和激勵(lì)，有利于減少會(huì)計(jì)核算過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，規(guī)避銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，減少銀行的損失。

(二)提高銀行會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。

要切實(shí)提高銀行會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。要對(duì)銀行的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)專業(yè)技能的培訓(xùn)，要提高銀行會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，要對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員做好法律法規(guī)的灌輸，確保銀行會(huì)計(jì)人員不會(huì)出現(xiàn)以權(quán)謀私、違反銀行會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)的行為，確保銀行會(huì)計(jì)信息的可靠性。

(三)完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，有效規(guī)避銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

要完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)預(yù)算的控制，保證銀行會(huì)計(jì)人員在合理的授權(quán)范圍內(nèi)行使職責(zé)，確保銀行會(huì)計(jì)崗位的責(zé)權(quán)明確，分工合理，監(jiān)督有力，切實(shí)提高銀行會(huì)計(jì)的核算工作效率，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的透明度、可靠性和完備性。實(shí)行績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行公正客觀的評(píng)價(jià)，從業(yè)務(wù)水平、任務(wù)完成情況、信息披露效果和決策建議等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，將結(jié)果作為會(huì)計(jì)人員晉升的主要參考依據(jù)。

(四)強(qiáng)化銀行的內(nèi)部審計(jì)職能，發(fā)揮銀行的內(nèi)部審計(jì)作用。

銀行內(nèi)部控制的一個(gè)主要職能就是銀行內(nèi)部的審計(jì)職能。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門與其他業(yè)務(wù)部門、職能部門的合作與交流，要形成有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)倒掛機(jī)制，由會(huì)計(jì)部門通過(guò)其他業(yè)務(wù)部門和職能部門提供的會(huì)計(jì)信息來(lái)評(píng)價(jià)其他業(yè)務(wù)部門與職能部門的業(yè)務(wù)完成情況和工作進(jìn)展情況，并對(duì)得到的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分類與整合，加入會(huì)計(jì)報(bào)表中，進(jìn)行綜合的審計(jì)和檢查，切實(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)表中披露出來(lái)的問(wèn)題，向銀行的領(lǐng)導(dǎo)層提出有效的意見(jiàn)或建議，幫助銀行高層進(jìn)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的決策，發(fā)揮出銀行內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)有作用。

(五)保證銀行會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提高銀行會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

銀行必須要建立科學(xué)規(guī)范的銀行會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，將會(huì)計(jì)部門得到的所有會(huì)計(jì)信息都錄入其中，并分享給銀行所有業(yè)務(wù)部門和職能部門，便于這些部門開(kāi)展業(yè)務(wù)和挖掘用戶。這就要求，會(huì)計(jì)人員在錄入數(shù)據(jù)和信息時(shí)，能夠保證客觀、公正、真實(shí)、及時(shí)，不能有所私心，不能被利益所驅(qū)使，做出刪除、修改和破壞數(shù)據(jù)的違法違紀(jì)行為。要保證銀行內(nèi)部與銀行會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)軟硬件和網(wǎng)路設(shè)備的安全，要進(jìn)行定位維護(hù)的檢查，防止出現(xiàn)病毒感染、黑客入侵和認(rèn)為破壞的事件，保證銀行會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

年會(huì)計(jì)論文篇十八

摘要：文章通過(guò)對(duì)當(dāng)前高?！肮芾頃?huì)計(jì)學(xué)”課程存在的問(wèn)題的分析，探討了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高?！肮芾頃?huì)計(jì)學(xué)”課程改革的幾點(diǎn)思考，即加強(qiáng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系建設(shè)，完善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容，提升教師的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；管理會(huì)計(jì)學(xué)；課程改革。

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)也已從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中逐步獨(dú)立出來(lái)，成為了會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一門新學(xué)科，其作用已從純粹的報(bào)賬、記賬、核算延伸到借助相關(guān)信息來(lái)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、參與管理決策等方面。在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家有一定規(guī)模的公司都設(shè)置了管理會(huì)計(jì)職位，管理會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)事務(wù)，其主要任務(wù)是為公司管理決策提供支持。黨的十八大后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐步回落，現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的地位不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變，都需要管理會(huì)計(jì)的支持。推進(jìn)管理會(huì)計(jì)改革，提高企業(yè)效益，為企業(yè)加強(qiáng)管理、提高效益作貢獻(xiàn)，才能確保經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下穩(wěn)定發(fā)展。為此，政府高度重視管理會(huì)計(jì)工作，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》顯示，政府對(duì)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)與應(yīng)用、管理工作效能等方面都作了進(jìn)一步的規(guī)劃要求。這對(duì)加快我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究，構(gòu)建中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系、推動(dòng)財(cái)政制度現(xiàn)代化、加強(qiáng)國(guó)家治理能力、建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、防范企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、提高財(cái)政資金使用效益等方面，具有重要的意義[1]。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下重新審視“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)中面臨的問(wèn)題，研究和改進(jìn)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程體系建設(shè)，探討如何提高“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的教學(xué)效果，向企業(yè)輸送適應(yīng)市場(chǎng)需求的管理會(huì)計(jì)人員，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的迫切要求。

一、當(dāng)前“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程中存在的主要問(wèn)題。

（一）理論研究相對(duì)落后。

管理會(huì)計(jì)的主要職能是滿足公司內(nèi)部管理需要。它通過(guò)充分利用企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)管理的有機(jī)結(jié)合，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理決策、質(zhì)量監(jiān)控和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用。相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其主要任務(wù)是為公司內(nèi)部管理人員提供最優(yōu)化決策與有效運(yùn)營(yíng)的各種財(cái)務(wù)管理信息，為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理、提升運(yùn)營(yíng)效益服務(wù)，屬于“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”。在工作重心方面，管理會(huì)計(jì)的工作重心主要為面向未來(lái)，積極利用有關(guān)信息，制定戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、參與管理決策，屬于“經(jīng)營(yíng)管理型會(huì)計(jì)”。在過(guò)程與方式方面，管理會(huì)計(jì)對(duì)公司自我服務(wù)的方式可選擇性較大。我國(guó)在會(huì)計(jì)理論研究方面注重記賬類會(huì)計(jì)和鑒證類會(huì)計(jì)，主要是為外部相關(guān)企業(yè)和人員提供并解釋歷史信息，考慮外部投資者、社會(huì)公眾和外部審計(jì)較多，但利用相關(guān)信息參與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、決策等方面的作用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。由于管理會(huì)計(jì)自身在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐上的問(wèn)題等，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)管理理論研究不夠，理論體系缺乏。

（二）“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)內(nèi)容陳舊。

“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的教學(xué)內(nèi)容是20世紀(jì)70年代從西方國(guó)家引進(jìn)的，由于“管理會(huì)計(jì)學(xué)”在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短，再加上我國(guó)并未建立完善的管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的相關(guān)制度，“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的理論并不能在初期具體工作中得到應(yīng)用與體現(xiàn)，導(dǎo)致高校忽視了“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的重要性，對(duì)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程不夠重視，沒(méi)有建立相應(yīng)的、系統(tǒng)的“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)體系，忽視了實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，從而導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生雖掌握了有關(guān)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”的知識(shí)原理、方法，但參加工作后發(fā)現(xiàn)，學(xué)校所學(xué)知識(shí)與企業(yè)的`實(shí)際要求無(wú)法銜接，難以較快適應(yīng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作。另外，“管理會(huì)計(jì)學(xué)”教學(xué)中所采用的案例許多都是直接引用國(guó)外的，沒(méi)有考慮本國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，雖然也有一些是國(guó)內(nèi)的案例，但是由于保密性等原因，資料零星、不連貫、不完整，缺乏行之有效的案例資源。在管理會(huì)計(jì)方法介紹上，教材內(nèi)容主要偏重量化分析。教學(xué)中采用這些定量分析方法有很多假定的前提條件，在滿足很多的假定前提條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)投資決策等模型分析，缺乏實(shí)際的運(yùn)用價(jià)值，無(wú)法在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支出效益進(jìn)行分析，也無(wú)法制定出對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理決策、管理過(guò)程控制和績(jī)效評(píng)價(jià)等，極大地約束了受教育者的實(shí)踐能力與創(chuàng)造精神的培育。

（三）忽視了管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

由于“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，教師想要上好這門課程，必須具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但當(dāng)前由于很多教師缺乏一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诮虒W(xué)中面對(duì)一些晦澀難懂的知識(shí)原理，很難結(jié)合企業(yè)的實(shí)際案例來(lái)進(jìn)行輔助教學(xué)，因此，學(xué)生難以理解，學(xué)習(xí)積極性也難以提升。此外，由于財(cái)經(jīng)類專業(yè)的學(xué)生人數(shù)較多，課堂教學(xué)仍以講授為主，學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)，不利于學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握和理解。再加上許多高校在開(kāi)學(xué)時(shí)就要求教師制定和提交授課進(jìn)度計(jì)劃，教學(xué)過(guò)程要嚴(yán)格按照授課進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這樣教師就無(wú)法根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容調(diào)整，這樣的“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程教學(xué)無(wú)法為社會(huì)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的管理會(huì)計(jì)人才。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高?！肮芾頃?huì)計(jì)學(xué)”課程改革的幾點(diǎn)思考。

（一）加強(qiáng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系建設(shè)。

“管理會(huì)計(jì)學(xué)”作為一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，我們?cè)谶M(jìn)行理論體系改革時(shí)應(yīng)把改善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”理論與企業(yè)實(shí)際需求相脫節(jié)的問(wèn)題作為重點(diǎn)，構(gòu)建一套適應(yīng)市場(chǎng)實(shí)際需求的“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系。高校必須在認(rèn)真學(xué)習(xí)世界先進(jìn)理論和方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際情況，克服“就管理會(huì)計(jì)論管理會(huì)計(jì)”的局限，結(jié)合不同主題、不同背景，進(jìn)行跨學(xué)科研究，構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論體系。與此同時(shí)，高校還需不斷創(chuàng)新理論、完善機(jī)制，設(shè)立“管理會(huì)計(jì)學(xué)”研究基地，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，打造產(chǎn)教研相融合的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，推動(dòng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系的完善與創(chuàng)新[2]。此外，還可借鑒在有效培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才方面提供指導(dǎo)的“cgma能力框架”，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化，豐富“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程理論體系。

（二）完善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容。

根據(jù)財(cái)政頒布的《管理會(huì)計(jì)基本指引》等相關(guān)文件，高校在進(jìn)行“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容體系建設(shè)時(shí)，應(yīng)結(jié)合我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，形成概念框架、基本理論和工具方法研究相結(jié)合的課程內(nèi)容體系，增強(qiáng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”理論知識(shí)的實(shí)用性。此外，借助國(guó)家管理會(huì)計(jì)改革，高校應(yīng)積極與企業(yè)進(jìn)行深度合作，通過(guò)校企合作收集、整理來(lái)自一線的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立符合我國(guó)國(guó)情、與高校人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致的管理會(huì)計(jì)案例庫(kù)，完善“管理會(huì)計(jì)學(xué)”課程內(nèi)容體系。

（三）提升教師的綜合素質(zhì)。

高校的許多教師都是直接從學(xué)校到學(xué)校，缺乏在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而“管理會(huì)計(jì)學(xué)”是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，教學(xué)中需要教師具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[3]。因此，在教學(xué)過(guò)程中，一方面，高?？啥ㄆ谂e辦各種管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論壇，邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)課堂，讓師生及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外最前沿的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)及先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；另一方面，鼓勵(lì)教師深入企業(yè)，在企業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高教師的實(shí)踐水平。通過(guò)對(duì)企業(yè)獲取的實(shí)踐材料進(jìn)行理論研究，以“管理會(huì)計(jì)學(xué)”基本指引為方針、以“管理會(huì)計(jì)學(xué)”應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，開(kāi)展與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的課題研究，推動(dòng)“管理會(huì)計(jì)學(xué)”理論研究的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，提升教師的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)。

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，科技創(chuàng)新的日新月異，“管理會(huì)計(jì)學(xué)”將迎來(lái)重要的歷史機(jī)遇，其必將形成一個(gè)超越傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全新學(xué)科體系。高校應(yīng)把握機(jī)遇，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理念，結(jié)合實(shí)際，完善教學(xué)體系，為培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的專業(yè)技能人才而努力。

參考文獻(xiàn)：

年會(huì)計(jì)論文篇十九

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的必然要求。

由于我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)起步較晚，一些先進(jìn)的理論無(wú)法在我國(guó)企業(yè)內(nèi)實(shí)施。經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)由于一些特定原因并不能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)運(yùn)用到實(shí)際的操作實(shí)踐中，這就嚴(yán)重拉低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性與可行性。因此，要想真正發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的作用，必須加強(qiáng)對(duì)其內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)借助相關(guān)的經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新有利于提高企業(yè)工作的效率。

因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是針對(duì)企業(yè)發(fā)展的真實(shí)狀況對(duì)發(fā)展做出的合理規(guī)劃，所以對(duì)企業(yè)工作具有針對(duì)性的有效指導(dǎo)。在目標(biāo)的指導(dǎo)下，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r隨時(shí)調(diào)整工作的內(nèi)容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作進(jìn)度。但需要注意的一點(diǎn)是企業(yè)最初制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)必須具有真實(shí)性和可執(zhí)行性，能夠促進(jìn)企業(yè)管理工作的實(shí)行。

1.實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求主體的多元化。

由于國(guó)情的差異，我國(guó)的資本主義的實(shí)力不如西方資本主義國(guó)家，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體也難以與西方國(guó)家比擬。為了改變這種由歷史遺留問(wèn)題而產(chǎn)生的差距，必須對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體做明確劃分。這種劃分標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)與資本市場(chǎng)的關(guān)系來(lái)劃分，即上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體和非上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體。通過(guò)企業(yè)資產(chǎn)的規(guī)模和企業(yè)組織形式等還可以進(jìn)行在一步的劃分，這些劃分出來(lái)的不同需求群體反映了企業(yè)發(fā)展不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的'不同需求。

2.保證及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

在信息變化日新月異的時(shí)代，要想獲得發(fā)展先機(jī)必須做到對(duì)有效信息的及時(shí)捕捉。而且，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所做的信息披露越早越利于占據(jù)有利地位，越利于他們根據(jù)客戶需求及時(shí)做出反應(yīng)。但目前這一領(lǐng)域存在的問(wèn)題是對(duì)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)不夠及時(shí)和精確，這有時(shí)會(huì)延誤企業(yè)所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的更新是十分有必要的。

3.多樣化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告形式和內(nèi)容。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表已不再滿足當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的要求，其存在的弊端也日益顯現(xiàn)。在企業(yè)制度未改革之前，有形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中占據(jù)著較大的比重，但隨著改革的進(jìn)行，無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)始逐漸替代有形資產(chǎn)。為了適應(yīng)這種變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表也要做相應(yīng)得改變?？梢越柚F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使報(bào)表的形式更加多元化。而且，報(bào)表的內(nèi)容也可以不再局限于單純的數(shù)字，可以將人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容羅列其中。

4.選聘創(chuàng)新能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員。

不管在任何一項(xiàng)工作中，人永遠(yuǎn)是其主體。所以要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新必須依賴于創(chuàng)新型的人才?；旧纤械呢?cái)務(wù)工作都是由人來(lái)操作完成的，所以財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力非常重要。只有選聘創(chuàng)新的人才，才有可能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新。

不管企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是什么，其創(chuàng)新都不容忽視。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的持續(xù)發(fā)展，必須將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新提到企業(yè)工作的重要位置。而且，創(chuàng)新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個(gè)方面。企業(yè)最好能根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r及未來(lái)發(fā)展目標(biāo)制定具有針對(duì)性的創(chuàng)新方式，以此推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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