通過總結(jié)心得，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而提高自己。寫心得體會要注重條理清晰、觀點明確，突出重點，言之有物。閱讀下面這些心得體會的范文，或許能夠給你帶來一些新的思考和靈感。
促員工成長的心得體會篇一
新員工成長的一天是每個員工都經(jīng)歷過的，這對于我來說也同樣如此。在這一天里，我收獲了很多，更重要的是，我意識到了自己需要不斷學(xué)習(xí)和成長。
第二段：新環(huán)境下的壓力與挑戰(zhàn)。
第一天來到新環(huán)境，無論是對于工作內(nèi)容還是對于工作環(huán)境都很陌生。最讓我感到壓力的是需要學(xué)習(xí)公司的文化和制度，這對于一個剛剛畢業(yè)的年輕人來說真的不是一件容易的事情。此外，不熟悉公司內(nèi)部的各種流程也讓我有些手足無措。
然而，在這些困難中，我也意識到了自己需要積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。在提前了解公司制度和流程，以及和同事們進行交流后，我慢慢地適應(yīng)了新環(huán)境。
第三段：了解團隊協(xié)作的重要性。
在新員工成長的一天中，我還了解到了團隊協(xié)作的重要性。雖然我們每個人都有自己的工作任務(wù)，但是工作的進展需要與其他人進行協(xié)作。與其他團隊成員一起工作，我才意識到了溝通的重要性。通過與同事的交流和合作，我也學(xué)到了如何更好地幫助他人，提高工作效率。
第四段：遇到問題時學(xué)會尋求幫助。
在工作中遇到問題對每個員工來說都是不可避免的。自己解決一些問題雖然能夠提高技能，但是如果過分強調(diào)個人表現(xiàn)，反而會妨礙整個團隊的進展。因此，在新員工成長的一天中，我也學(xué)會了看到問題并且積極地尋求幫助。這不僅可以幫助我更好地解決問題，還可以幫助團隊更加順利地工作。
第五段：總結(jié)。
新員工成長的一天并不容易，但是對于每個人來說，都是一個提高自身能力的機會。在這一天中，我不僅學(xué)到了如何適應(yīng)新環(huán)境、了解團隊協(xié)作的重要性等方面的知識，還學(xué)會了如何看到問題對待問題并尋求幫助。這些經(jīng)歷不僅會幫助我更好地完成工作，也讓我意識到了成長的重要性，我會不斷努力去適應(yīng)并進一步提高自己的能力。
促員工成長的心得體會篇二
今年2月，胡錦濤和、周永康等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上做重要講話，深刻闡述了加強和創(chuàng)新社會管理的重大意義，明確提出了當前和今后一個時期加強和創(chuàng)新社會管理的指導(dǎo)思想、基本任務(wù)、重點工作。9月份以來，德興市委審時度勢，提出開展“解放思想促發(fā)展、創(chuàng)新管理促和諧”這一重要活動，既與時俱進，又體現(xiàn)了市委對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，必將成為當前和今后一個時期指導(dǎo)社會管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)，是對社會管理創(chuàng)新工作認識的新跨越。學(xué)習(xí)貫徹好活動要求，必將促進社會主義和諧社會建設(shè)，推進德興各項事業(yè)取得更大發(fā)展。
轉(zhuǎn)變。社會主義制度、市場經(jīng)濟體制、和諧社會建設(shè)共同要求，正確處理公平與效率的關(guān)系。在國家經(jīng)濟實力大幅提高、社會財富快速積累的情況下，正確處理這一問題日益迫切。在注重效率的同時，兼顧公平，建立保障社會公平正義的體制機制，使全社會共享改革發(fā)展成果。這是黨執(zhí)政以來面臨的新考驗，也是從源頭上解決諸多社會問題的關(guān)鍵所在。二是把管理目的從管、卡、壓維護秩序向激發(fā)活力、追求和諧上進一步轉(zhuǎn)變。秩序不應(yīng)是一潭死水。應(yīng)該是一種為更多人創(chuàng)造生存、發(fā)展、彰顯個性的環(huán)境。秩序也不是沒有矛盾，恰恰是在不斷化解矛盾中發(fā)展，關(guān)鍵在于把握規(guī)律、有序解決，在過程中提高執(zhí)政能力。只有社會和諧才有活力，把“最大限度激發(fā)社會活力”放在“三個最大限度”總要求的第一位。這是維護最廣大人民群眾根本利益的必然要求，也是我黨追求的最高境界，為我們進一步加強和創(chuàng)新社會管理指明了方向。我們要把維護社會秩序的出發(fā)點和落腳點，放在進一步釋放社會活力、推進社會進步、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標上。三是把管理模式從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型進一步轉(zhuǎn)變。也就是從短期式、運動式、行政命令式的管理模式中解脫出來，著眼于長期、常態(tài)、長效，更多地注入開放、民主、服務(wù)等新元素，適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求，依法有序推進，提高社會管理的科學(xué)化水平。
新的布局--拓展了社會管理的內(nèi)涵。
協(xié)調(diào)社會關(guān)系、規(guī)范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應(yīng)對社會風(fēng)險、保持社會穩(wěn)定是社會管理的基本任務(wù)，“建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”，關(guān)鍵要處理好國家與社會的關(guān)系。既充分發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢、社會主義制度的強大動員能力和我們的群眾工作優(yōu)勢，堅持黨政統(tǒng)攬、統(tǒng)籌規(guī)劃;又適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型期社會管理的特點，適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，適應(yīng)不斷推進的民主法治進程，注重用不斷完善的法律政策，指導(dǎo)和推動社會管理的全面進步。既進一步明確政府各部門的職能定位，加快推進從全能型政府向服務(wù)型政府的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，形成部門間各負其責、銜接緊密的責任鏈條;又加強政府與社會組織之間的分工、協(xié)作以及不同社會組織之間的相互配合，形成政府與社會的良性互動，凝聚社會管理的強大合力。既注重依法管理、規(guī)范管理，加強社會管理基層基礎(chǔ)建設(shè)，有效預(yù)防和應(yīng)對各種社會風(fēng)險，又加強群眾自治組織建設(shè)，提高基層群眾自治組織的自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督能力，推進行業(yè)自律。
促員工成長的心得體會篇三
1月25日，公司團委組織召開“牢記使命，同心同行”青年迎新座談會。會上，董事長、黨委書記王明輝深情寄語公司廣大青年員工：要扎根本職工作，提升自身素養(yǎng)，早日成長成才。公司領(lǐng)導(dǎo)肖富國、吳保華，總經(jīng)理助理、黨群部門負責人，各單位團組織負責人，65名青年大學(xué)生員工代表歡聚一堂，真誠分享。與會青年結(jié)合自身成長成才經(jīng)歷，圍繞企業(yè)發(fā)展、工作現(xiàn)狀、生活困惑、未來規(guī)劃等問題與公司領(lǐng)導(dǎo)進行了深入探討，共同暢想了水口山未來美好藍圖。
董事長、黨委書記王明輝在會上作重要講話。王明輝說，今天12位青年員工的發(fā)言很精彩，也很實在。大家最關(guān)心的還是水口山的未來發(fā)展出路和自身職務(wù)待遇問題。要解決這些問題，關(guān)鍵靠改革、靠發(fā)展。企業(yè)不改革、不發(fā)展就沒有出路，更談不上效益，員工的收入就無法增加。應(yīng)該看到，當前我們企業(yè)正處于改革改制的攻堅期和爬坡過坎的關(guān)鍵期，我們面臨的困難和壓力依然十分巨大，如何增強企業(yè)盈利能力和不斷增加員工收入成為當前迫切需要解決的問題。困難和壓力面前，水口山全體員工務(wù)必以舍我其誰的擔當精神，甘于奉獻、敢于吃苦、團結(jié)協(xié)作、埋頭苦干，打贏公司扭虧脫困攻堅戰(zhàn)，提振廣大員工的精氣神。
王明輝指出，正視問題和困難的同時，我們也要看到機遇和希望。從外部發(fā)展環(huán)境看，當前，中國五礦及有色控股對水口山脫困發(fā)展的態(tài)度鮮明、信心堅定，從資金和人才上給予厚愛與支持;從水口山自身看，我們的礦山資源儲量較大，前景看好，企業(yè)資產(chǎn)負債率大幅下降，改革改制正穩(wěn)妥推進，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中向好，新年開局良好，首月實現(xiàn)了盈利。王明輝強調(diào)，下一步，只要我們進一步加強管理，著力解決企業(yè)管理執(zhí)行不到位、經(jīng)營管理存有漏洞、發(fā)展存在短板等系列問題;進一步謀劃長遠，明晰戰(zhàn)略定位，優(yōu)先發(fā)展礦山，做優(yōu)做強鈹業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，多上資金投入少、科技含量高、綠色環(huán)保的效益項目，我們堅信，通過幾年的努力，我們完全有能力、有信心解決好水口山的系列問題，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利、員工持續(xù)增收的目標。
王明輝表示，公司將千方百計創(chuàng)造條件，為廣大青年員工提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、成長成才的平臺，“給想干事的以機會，給能干事的以崗位，給敢干事的人以地位”。王明輝最后寄語廣大青年員工：要堅定信念，不灰心、不放棄，扎根本職工作，發(fā)揚吃苦精神、奉獻精神，一步一個腳印，把工作做好做實;要不斷加強學(xué)_，提升自身素養(yǎng)，在自己的崗位上早日成長成才?？偨?jīng)理肖富國深有感觸地說，青年是企業(yè)的未來和希望。我們要關(guān)心和愛護青年，既要為他們建功立業(yè)、砥礪前行搭建廣闊舞臺，又要為他們實現(xiàn)人生出彩、夢想成真開創(chuàng)光明前景。同時，他希望公司廣大青年用青春擁抱時代，在強化立德修身、升華理想信念中，不斷增強使命感和責任感;在攻堅克難、淬煉堅強意志中，不斷增強使命感和責任感;在刻苦學(xué)_、練就過硬本領(lǐng)中，不斷增強使命感和責任感;在干事創(chuàng)業(yè)、勇?lián)l(fā)展重任中，不斷增強使命感和責任感。黨委副書記、紀委書記、工會主席吳保華主持會議并作簡要總結(jié)。吳保華說，今天的座談會現(xiàn)場氣氛熱烈，交流互動頻密，取得圓滿成功。王明輝董事長的講話推心置腹，飽含深情，充滿著期待與希望，點亮了公司青年朋友的心燈，照亮了青年朋友“牢記使命、同心同行”的道路。吳保華要求，與會人員要把會議精神傳達給公司每一位青年，激勵青年員工立足崗位，建功立業(yè)，為振興水口山、發(fā)展水口山貢獻青春智慧和力量。
促員工成長的心得體會篇四
前言：日益繁忙的工作，使更多的人丟棄了學(xué)習(xí)的機會。對于一個房地產(chǎn)置業(yè)顧問來說，學(xué)習(xí)可以是銷售技巧，可以是房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識，也可以是經(jīng)濟知識等。生活中，工作中學(xué)習(xí)時時存在，關(guān)鍵在于我們每個人對待學(xué)習(xí)的態(tài)度及意識。而公司組織的培訓(xùn)，更應(yīng)該是我們提升自身能力最好的機會。
很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長智慧》專項培訓(xùn)，整整一天的培訓(xùn)，使我受益頗多。整體來講這次培訓(xùn)使我對工作，對生活都有了新的認識，新的方向。本次培訓(xùn)，焦老師讓我認識到了工作與生活的緊密聯(lián)系，很多大道理都在日常的工作中；邢老師讓我認識到了一個人成功，需要的是不斷的在實踐中成長，進步；張老師讓我認識到現(xiàn)實工作中，要想做大做強，優(yōu)秀的團隊是關(guān)鍵。對于本次培訓(xùn)，我想簡單談?wù)勛约簩σ韵聨讉€問題的認識及感想：
一，“樂”應(yīng)該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項工作，都應(yīng)該是樂在其中，也只有這樣，工作才能做的最好?，F(xiàn)實中，很多人都在為一個問題矛盾：做最喜歡的工作，還是做最掙錢的工作。其實現(xiàn)在看來，這個本不是一個選擇題，而應(yīng)該是一個整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會變成最賺錢的`工作。如果自己選擇了一個賺錢但不是最喜歡的，隨著時間的推移，我們更應(yīng)該把這份工作變成自己最大的樂趣來源。作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人來說，我們要銷售技巧，要業(yè)務(wù)知識，要拼搏精神，更重要的可能是對待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關(guān)鍵便是不認可自己的這份職業(yè)，工作更沒有樂趣可言。()對于公司來說，讓員工“樂”便是有好的制度，好的平臺。對于我們每個人來說，心里最真實的想法，最真實的態(tài)度，才是我們不斷進步，不斷成功的關(guān)鍵。
二，“主動鏈接，為更多人”應(yīng)該是我們工作的方向。好的業(yè)務(wù)人員，不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務(wù)人員，應(yīng)該是能為更多人提供成功機會的人員。在銷售工作中，時時都有激烈的競爭，但是要想有更大的作為，就要學(xué)會為更多人。在工作中，主動擁有合作意識，主動承擔更多責任，我們的工作會做的更有意義，也會越做越好。還是那句話“不想當將軍的士兵，不是好士兵”,銷售團隊更應(yīng)該如此，要想成為最優(yōu)秀的那一個，就應(yīng)該帶領(lǐng)更多的人來賺錢，同時也是帶給自己更寬闊的舞臺。就像老師說的那句話“一個人的強大不是看你有什么，而是看你心里裝著什么”.
三，擁有團隊文化，合理組建團隊是我們成功的保障。每一個公司應(yīng)該有整體的企業(yè)文化，每一個小的團隊也應(yīng)該有自身的團隊文化。擁有文化的團隊，才會有核心競爭力。無論面對什么樣的問題，都會勇敢面對，奮力解決。就像在培訓(xùn)時看的視頻，那樣的團隊，讓人看了只有感動，只有為銷售團隊自豪。同時，優(yōu)秀的團隊更需要合格的領(lǐng)導(dǎo)，需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié)，一個游戲讓我看到了很多問題：在現(xiàn)實中如何才能發(fā)揮每一個員工的特長，面對問題應(yīng)該以一種什么樣的態(tài)度去應(yīng)對，銷售團隊任何時候都不應(yīng)該有放棄的心態(tài)等等?；氐焦ぷ髦?，作為一名管理人員，我更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)進步，讓自己擁有一個強大的團隊。
學(xué)習(xí)使人進步，這句話平淡而樸實，但又擁有無窮的力量。不管我們處在什么樣的崗位，都應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自我。一次培訓(xùn)，使我看到了問題，學(xué)會了解決問題。在今后的工作中，我會直面問題，培養(yǎng)團隊里每一員，讓自己的組別成為泰辰地產(chǎn)最優(yōu)秀的那一個！
促員工成長的心得體會篇五
別去無憂無慮的大學(xué)生涯，開始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。_年七月，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會。
或許我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因為我們需要未來更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恒的，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求，將是我們在今后工作、學(xué)_中不斷前進的驅(qū)動力。
無論是入職培訓(xùn)、入局培訓(xùn)還是在所里的實_都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠，在都勻為期一個月入職培訓(xùn)，確實收獲不少，培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學(xué)校里沒有的東西。此外，對于新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合，讓我們認真學(xué)_?？梢?，局領(lǐng)導(dǎo)對我們無微不至的關(guān)心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。
在福泉局短暫的培訓(xùn)中，局領(lǐng)導(dǎo)認真仔細地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來情況，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來，我們將共同努力取得第一，并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營理念，更多為客戶。領(lǐng)導(dǎo)們對我們新員工所提出的要求和建議，我感觸到這個優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營、優(yōu)于理念的學(xué)_型企業(yè)中，必須加強自身的學(xué)_，在實踐中學(xué)_，在學(xué)_中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標。
實踐讓人做得更實，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實工作接軌，要把理論知識運用到實際工作中去，我們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學(xué)_中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實_了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣，先是整理簡單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好類，再整理起來就很容易了，而第一次學(xué)收電費，打電費表，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，但是一平常心對待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會簡單電費表怎樣打出來，在學(xué)會微笑面對客戶，為他們打出電費表，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時，心里油然而生的那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我，所有的工作都一樣，在實踐中學(xué)_會學(xué)到更多的東西，進步得更快。
好的開始是成功的一半，前面一年的實_只是一個開始，我要開好這個頭，我想只要肯學(xué)，踏實工作，就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內(nèi)涵。
促員工成長的心得體會篇六
職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得?圣吉曾對年輕人提出警告說：一個人學(xué)習(xí)過的知識，如果每年不能更新7%的話，那么這個人便無法適應(yīng)社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產(chǎn)永遠只有18個月?！彼自捳f得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之后，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，我們步入了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭趨于白熱化，能在市場占據(jù)優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術(shù)、設(shè)備等因素構(gòu)成的綜合實力，更是學(xué)習(xí)的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學(xué)習(xí)、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。
職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術(shù)就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應(yīng)作用下，呈幾何級數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。
職工成長要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學(xué)技術(shù)、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依托于一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。
職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機修好后，有關(guān)人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元。”從事例中可以看出，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎(chǔ)和平臺，從學(xué)好一門技術(shù)、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技術(shù)、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現(xiàn)自身價值最大化。
職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風(fēng)順，也會遭受很多難以預(yù)料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，那么成功離你也許僅一步之遙。
促員工成長的心得體會篇七
作為一個剛剛進入職場不久的新員工，加入到一個全新的工作環(huán)境中，需要面對的不僅是新的工作內(nèi)容，還需要適應(yīng)新的管理風(fēng)格、與同事相處的方式以及公司文化等多方面的挑戰(zhàn)。在成長的過程中，每一步都很關(guān)鍵，要不斷學(xué)習(xí)，不斷改變自己，才能順利地融入新環(huán)境。
第二段：了解公司文化。
在新員工成長的一天中，要首先了解公司的歷史、愿景和價值觀，這對于更好地融入公司文化很關(guān)鍵。在與同事交流時，要做到謙虛、尊重，學(xué)會在團隊中合作。同時，通過觀察公司員工的工作風(fēng)格和態(tài)度，可以學(xué)到很多有用的工作習(xí)慣和職場技巧。
第三段：學(xué)習(xí)適應(yīng)新環(huán)境。
新員工加入公司后，會面臨許多未知的情況。在新員工成長的一天中，學(xué)會了解公司的制度和流程，快速地適應(yīng)新環(huán)境，才能更好地融入團隊。并且在工作中找到自己的角色，明確自己的職責和工作目標，才能更好地創(chuàng)造價值。
第四段：積極學(xué)習(xí)。
在成長的過程中，新員工需要具備不斷學(xué)習(xí)的能力，掌握專業(yè)知識和技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。在新員工成長的一天中，可以通過參加各種培訓(xùn)、多聽取老員工的寶貴意見和建議、前輩的經(jīng)驗分享以及閱讀相關(guān)書籍等途徑，提高自己的能力和工作效率。
第五段：總結(jié)。
新員工成長的一天中，學(xué)會了如何適應(yīng)新環(huán)境、了解公司文化、學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能等多方面的工作技巧。最終，要把這些技巧都運用到實際工作中，讓自己快速成長、不斷進步。并且，在成長的過程中，還要時刻保持謙虛、進取的態(tài)度，做好心理和情緒管理，才能更好地發(fā)揮自己的才能。新員工加入公司并不容易，但只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，才能贏得更大的發(fā)展空間和機會。
促員工成長的心得體會篇八
員工是企業(yè)的核心資源，他們的成長和發(fā)展對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。然而，在現(xiàn)實生活中，很多員工在工作中缺乏成長的機會和動力，導(dǎo)致他們的工作熱情不高，積極性較低。但是，隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇，越來越多的人開始重視員工的成長。對于員工而言，成長意味著個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的機會；對于企業(yè)來說，則意味著培養(yǎng)出更加符合企業(yè)需求的人才。在這篇文章中，我將分享我的員工成長的變化心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
第二段：明確成長的目標和重要性（字數(shù)：250）。
在追求成長的過程中，明確成長的目標至關(guān)重要。首先，我們應(yīng)該有清晰的職業(yè)規(guī)劃，明確自己想要達到的目標，并且持續(xù)不斷地進行自我反思和評估。其次，我們應(yīng)該不斷提高自己的技能和知識水平，通過學(xué)習(xí)和不斷實踐來提高職業(yè)競爭力。此外，我們還需要培養(yǎng)一種積極向上的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)和困難時，要勇敢地迎接并解決問題，這樣才能不斷成長和進步。我們要明確，成長是一個長期的過程，并且要有耐心和毅力，不斷努力向前。
第三段：尋找成長的機會和途徑（字數(shù)：250）。
成長需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的積累。在工作中，我們可以利用每個項目或任務(wù)來鍛煉自己的能力和技巧，通過接觸不同的項目和團隊，擴展自己的視野和認知。此外，我們還可以參加一些培訓(xùn)課程、研討會或者行業(yè)交流活動，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進行交流與互動。另外，我們還可以通過閱讀書籍和資料，關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)，保持自己的學(xué)習(xí)能力和求知欲望。在成長的過程中，我們要主動發(fā)現(xiàn)并利用一切可以提升自己的機會和途徑。
第四段：培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)（字數(shù)：250）。
在成長的過程中，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)也是非常重要的。首先，我們要保持學(xué)習(xí)的動力和持續(xù)進步的態(tài)度，不管遇到什么樣的困難和挫折，都要堅持不懈地努力。其次，我們要注重自我管理和時間管理，合理安排工作和休息的時間，高效地完成任務(wù)。此外，我們還要培養(yǎng)團隊合作和溝通的能力，與同事和上級良好地合作，共同完成工作目標。另外，要注重解決問題的能力和創(chuàng)新思維，不斷尋找解決問題的方法和路徑。良好的習(xí)慣和品質(zhì)是成長的基石，對于員工而言也是非常重要的。
第五段：總結(jié)成長的收獲和啟示（字數(shù)：200）。
通過不斷的努力和實踐，我深刻體會到了成長給我的改變和啟示。首先，成長使我變得更加自信和堅定，相信自己的能力和潛力。其次，成長讓我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和需求。最后，成長讓我認識到，只有通過不斷的學(xué)習(xí)和努力才能夠?qū)崿F(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。因此，在今后的工作中，我將不斷追求成長，積極尋找機會和途徑，努力變得更加優(yōu)秀和出色。
總結(jié)：
員工的成長和發(fā)展是企業(yè)長遠發(fā)展的保證。在追求成長的道路上，我們需要明確成長的目標和重要性，尋找成長的機會和途徑，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)。成長的過程充滿艱辛和挑戰(zhàn)，但只有經(jīng)歷了這些，我們才能真正成長起來。希望通過這篇文章的分享，能夠幫助更多的人認識到成長的重要性，從而激發(fā)他們不斷追求成長和進步的動力和熱情。
促員工成長的心得體會篇九
20_年大學(xué)畢業(yè)的我，參加了唯一的一場招聘考試——特崗教師考試。通過招聘考試，我有幸成為了勐?？h打洛鎮(zhèn)中心小學(xué)的一名教師。九月份，我以一名新教師的身份向教育領(lǐng)域窺探，剛從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名教師，新的角色讓我有點不知所措。還記得我剛踏入打洛小學(xué)時，看著一個個孩子純真的笑臉，聽著他們稚嫩的一聲聲“老師好”。我才猛然意識到我已經(jīng)成為了一名教師，心情不由得緊張起來，不知道今后該如何教學(xué)，該如何教育好這些可愛的孩子。
幸運的是我們遇到了一位懂教育的好校長，她了解我們這些剛走出校門的大學(xué)生。我們雖然經(jīng)歷了四年的大學(xué)教育，但剛剛踏出大學(xué)校門，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，對小學(xué)的教學(xué)也是一知半解的，尤其是我們大部分并非專業(yè)?！澳サ恫徽`砍柴工”，校長并未讓我們直接走上講臺，而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓(xùn)，為我們每人選了一位經(jīng)驗豐富的老教師擔任我們的指導(dǎo)教師。在這一周里，我們跟班聽課，學(xué)_課堂管理方法、日常管理方式，熟悉我們即將奮斗、生活的地方。一周后，我們登上講臺，上了一堂公開課，雖然不精彩，雖然仍有很多需要改進的地方，但這一周的培訓(xùn)，卻讓我對未來的工作充滿了信心和動力，更有信心走進教室，走上那三尺講臺。
一周的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，但學(xué)校并未停止培訓(xùn)我們的腳步。每個學(xué)年，我們都會有新的任務(wù)，講課、聽課、評課。在不斷的講課、聽課、評課中，我們逐漸積累了教學(xué)方法和管理方法，提升了我們課堂教學(xué)和管理的能力。今年，我們又迎來了新的挑戰(zhàn)——課題研究，從未參與過課題研究的我們，將在這個嶄新的舞臺上不斷提高自己的能力，結(jié)合自己教育教學(xué)中的實際問題，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，針對課題面臨的問題大膽探索研究，積極實踐。
在小學(xué)教育這一領(lǐng)域，我還是一名新生兒，在這一過程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。學(xué)校是老師與學(xué)生組成的一個和睦的大家庭，在學(xué)校里，我把我的學(xué)生當成自己的親人一樣關(guān)心和照顧。雖然如此，但在管理上仍有不當?shù)牡胤?，仍有看不到，不知道如何解決的問題。因為自己是新教師，也是初次走上教育崗位的教師，很怕上不好課，也怕教不好、管不好學(xué)生。遇到這些問題時，我虛心向?qū)W校里經(jīng)驗豐富的老教師學(xué)_，不斷積累經(jīng)驗，學(xué)_管理方法。現(xiàn)在，我漸漸明確了方向，不再茫然。
在講每一堂課之前，我都會用心去備課，不想，不敢在他們成長的過程中播下錯誤的種子。雖然如此，但難免還是會有出錯的時候，也會把字寫錯，把句子念錯。我深知我是在和學(xué)生一起學(xué)_，一起成長。在工作的過程中，我處于學(xué)_的位置，很多問題都需要自己動手去解決，然后傳授給學(xué)生，從中我也學(xué)到了很多東西。教師這個職業(yè)，需要我不斷積累經(jīng)驗，不斷改進的過程。從最初走向講臺的不知所措，到現(xiàn)在在講臺上的正常授課，我都一步步地走過來了。我要為自己肩上的擔子，付出我的努力，實踐我的行動。
來到打洛鎮(zhèn)中心小學(xué)的日子，每一天都是充實的，每一天都是精彩的，每一天也都是充滿挑戰(zhàn)的。汗水，堅持，努力終究會成就一個人的理想。時間如黃駒過隙，特崗教師的生活已經(jīng)過去兩年多了，漸漸地_慣了作為教師這個新角色的校園生活，喜歡上我們班里的那群可愛的學(xué)生。在學(xué)校里，關(guān)心他們的生活，督促他們的學(xué)_，和他們一起開心地成長。
促員工成長的心得體會篇十
在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)指出,堅持和發(fā)展中國特色社會主義是貫穿報告的一條主線。我們要緊緊抓住這條主線,把堅持和發(fā)展中國特色社會主義作為學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的聚焦點、著力點、落腳點,只有這樣,才能把黨的精神學(xué)得更加深入、領(lǐng)會得更加透徹、貫徹得更加自覺。
報告的主線,體現(xiàn)了近代以來中國歷史發(fā)展的必然要求。國家求獨立、人民求解放、民族求復(fù)興,是近代以來無數(shù)仁人志士拼搏奮斗的理想。然而在歷史的風(fēng)雷激蕩中,惟有中國共產(chǎn)黨勇立潮頭,帶領(lǐng)人民先后完成新民主主義革命和社會主義革命,確立了社會主義制度,并經(jīng)過艱苦卓絕的探索,總結(jié)正反兩方面經(jīng)驗,開創(chuàng)和發(fā)展了中國特色社會主義,開啟了中華民族不斷發(fā)展壯大、走向偉大復(fù)興的歷史進軍。中國特色社會主義,立足社會主義初級階段這個最大實際和最大國情,立足解決我國當前社會主要矛盾,既堅持了科學(xué)社會主義基本原則,又根據(jù)時代條件賦予其鮮明的中國特色,是馬克思主義扎根中國綻放的時代之花。在中國特色社會主義道路上,我們實現(xiàn)了社會主義和市場經(jīng)濟亙古未有的結(jié)合,中國躍升為世界第二大經(jīng)濟體,人民生活水平明顯提高,“中國聲音”成為倍受國際重視的聲音,一個曾經(jīng)充滿內(nèi)憂外患、積貧積弱的國家,正轉(zhuǎn)變成為一個以嶄新姿態(tài)屹立于世界民族之林的強盛國家。歷史告訴未來:中國特色社會主義是中國社會歷史發(fā)展的必然選擇,是發(fā)展中國、穩(wěn)定中國的必由之路。總結(jié)歷史,展望未來,將堅持和發(fā)展中國特色社會主義這一主線貫穿報告始終,體現(xiàn)了我們黨對中國社會發(fā)展規(guī)律的準確把握,體現(xiàn)了我們黨堅定不移走中國特色社會主義道路的堅定信念。
報告的主線,體現(xiàn)了未來中國發(fā)展的必然趨向。經(jīng)過多年奮斗,中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展取得了輝煌成就,但應(yīng)該看到的是,我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變,人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變,我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。要在中國共產(chǎn)黨成立一百年時全面建成小康社會,在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家,贏得中國人民和中華民族更加幸福美好的未來,我們就必須堅定不移走中國特色社會主義道路,一絲一毫都不能動搖。黨的報告,在科學(xué)揭示堅定不移走中國特色社會主義道路的歷史必然性基礎(chǔ)上,深刻闡述了中國特色社會主義道路、理論、制度的豐富內(nèi)涵,深刻闡述了建設(shè)中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總?cè)蝿?wù),充分展現(xiàn)了我們黨對中國特色社會主義建設(shè)規(guī)律的科學(xué)把握。報告在中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè)等方面作出的戰(zhàn)略部署,為不斷奪取中國特色社會主義新勝利明確了奮斗路徑。按照要求扎實努力,不斷開拓,必將開創(chuàng)中國特色社會主義更加廣闊的前景。
緊緊抓住報告主線,要按照習(xí)近平同志在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時所要求的,從理論和實踐的結(jié)合上,把握好“五個深刻領(lǐng)會”。即深刻領(lǐng)會中國特色社會主義是黨和人民長期實踐取得的根本成就,深刻領(lǐng)會中國特色社會主義是由道路、理論體系、制度三位一體構(gòu)成的,深刻領(lǐng)會建設(shè)中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總?cè)蝿?wù),深刻領(lǐng)會奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,深刻領(lǐng)會確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。
這“五個深刻領(lǐng)會”,對更深刻、更全面地理解和把握中國特色社會主義具有巨大作用,為我們緊緊圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)貫徹精神提供了指南。我們要在充分把握好這“五個深刻領(lǐng)會”基礎(chǔ)上,更加深入全面地學(xué)習(xí)掌握報告所蘊含的豐富思想,用精神武裝頭腦,以更加堅定的信念,更加頑強的努力,堅持和發(fā)展中國特色社會主義,做中國特色社會主義的堅定信仰者和推動者。
指出，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。習(xí)的一席話抓住了要害，指出了長期損害黨的公信力、阻礙黨的事業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，特別是提出了“必須下大氣力”解決黨內(nèi)存在的問題，更是順應(yīng)民意，振奮人心，值得期待。
改革開放以來，全黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民努力奮斗，經(jīng)濟社會不斷進步，人民生活日益富足。但一些黨員干部卻在利益誘惑面前“立不穩(wěn)、站不直”，在人生觀、價值觀、道德觀、權(quán)力觀上發(fā)生了扭曲和蛻變，以權(quán)謀私，投機鉆營，工作上謀利益、求升遷，作風(fēng)上走形式、講排場，思想嚴重腐化，徹徹底底地俯身沉溺于黑色暗流。這些黨員干部忘了本，丟了根，喪失了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的精氣神。上至省部級高官，下到村組級村官，近年來頻頻爆出貪污腐敗、作風(fēng)不正等問題的官員，幾乎數(shù)不勝數(shù)。他們大多出身貧寒，本是靠自身能力上位，但時而久之卻栽了跟頭，最重要的原因便是他們經(jīng)受不住誘惑，無法控制自己的心魔，淡忘了“權(quán)為民所系，利為民所謀”的權(quán)力觀，不斷向自己灌輸“權(quán)力不用，過期作廢”的邪念，盤算著如何利用手中權(quán)力讓自己的腰包鼓起來。這樣的黨員干部，罔顧公共利益和群眾生計，為所欲為，脫離了黨組織，脫離了群眾，理應(yīng)遭受法紀的懲處和公眾的唾罵。遭受法紀的懲處和公眾的唾罵，是問題干部的必然下場，但受傷害的終究是黨和人民。俗言道，“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯”，這些問題干部的存在，嚴重敗壞黨的形象，損害黨的公信力，甚至動搖黨的執(zhí)政根基。廣大人民群眾成為最大的受害者，因腐敗等問題帶來的連鎖負面反應(yīng)，釀成的不良后果最終還得由民眾買單。
歷史向我們證明：人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。密切聯(lián)系群眾是黨執(zhí)政的根基。所以，執(zhí)政黨的黨風(fēng)問題是關(guān)系黨生死存亡和國家前途、命運的問題。越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。必須堅持以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點，強化權(quán)力制約和監(jiān)督，深化改革和創(chuàng)新體制，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，努力形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運行監(jiān)控機制，在堅決懲治腐敗的同時更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)。在“防”字上下功夫，懲治與預(yù)防相結(jié)合，豎起教育、制度、監(jiān)督并重三道反腐防線，讓官員“不愿”、“不能”、“不敢”，從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?！拔锵雀?，而生蟲”，“打鐵自身要回硬”。
要堅持黨要管黨、從嚴治黨，擔負起全面領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉建設(shè)的政治責任。加強對黨員干部的廉政教育，牢記黨的宗旨，認真學(xué)習(xí)正確的理論，學(xué)習(xí)法規(guī)、法律，嚴格依法辦事，依法行政，時時按照黨紀黨規(guī)檢查自己，接受制度的監(jiān)督，接受群眾的監(jiān)督，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，正確行使人民賦予的權(quán)力，努力做到為民、務(wù)實、清廉。抵制各種不當思想的侵蝕。從制度上嚴格把關(guān)，從思想上進行廉政教育，從法律上進行防范，從源頭上切斷腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，把腐敗現(xiàn)象降到最低程度。
習(xí)在中國共產(chǎn)黨新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)誕生之際講了這些話。表明了新一屆黨中央敢于正視黨內(nèi)存在的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，已經(jīng)釋放出明確信號，那就是向黨內(nèi)存在的頑疾出重拳、下猛藥，努力化解隱藏在最深層的問題矛盾，真正讓黨內(nèi)腐敗、黨風(fēng)不正行為無處遁形。
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促員工成長的心得體會篇十一
新員工成長的一天心得體會，是指新員工進入公司后，在一天的工作中通過認真學(xué)習(xí)，積極工作，不斷嘗試、總結(jié)，逐漸提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，獲得更好的成長。對于新員工而言，成長的第一天是非常重要的。在這一天，新員工會初步認識公司的文化、職務(wù)職責、工作流程以及團隊成員，這將為他們今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第二段：認真學(xué)習(xí)，熟悉公司文化。
新員工在成長的第一天，需要認真學(xué)習(xí)公司的文化。公司文化包括企業(yè)的精神、價值觀、宗旨、愿景等等，它體現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)涵，影響著整個企業(yè)的行為和做事方式。新的員工需要盡快適應(yīng)公司的文化，對企業(yè)的戰(zhàn)略、發(fā)展和經(jīng)營哲學(xué)有一個初步的認識。這將有助于他們更好的發(fā)揮自己的特長。同時，通過學(xué)習(xí)公司文化也增強了新員工的集體歸屬感，激勵他們進一步發(fā)揮自己的潛力，為公司利益盡一份貢獻。
第三段：積極工作，執(zhí)行工作任務(wù)。
在成長的第一天，新員工需要積極執(zhí)行工作任務(wù)。公司的每一個職位都有著自己的職責和工作任務(wù)，新員工需要積極發(fā)揮自己的特長，通過學(xué)習(xí)來提高自己的業(yè)務(wù)水平。在處理工作任務(wù)時，新員工需要認真對待每一個細節(jié)，保證工作的高效性與質(zhì)量。新員工在認真工作的同時，也可以尋求同事的幫助和指導(dǎo)，以便更好地完成自己的任務(wù)。
第四段：不斷嘗試，總結(jié)經(jīng)驗。
在成長的第一天，新員工還要勇于嘗試新事物。在工作中，難免會有一些困難和問題，新員工需要敢于嘗試，不斷摸索、學(xué)習(xí)，以便更好地解決問題。同時，新員工還應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗，將成功和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)進行歸納總結(jié)，以便進一步提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)?？偨Y(jié)的結(jié)果不僅可以為新員工成長提供有利的階段，還有助于提升工作效率和質(zhì)量。
第五段：分享感悟，成為團隊的一員。
成長的第一天，新員工也需要與團隊互動。要在這里強調(diào)的是，團隊的力量是舉足輕重的。新員工需要和團隊成員合作、交流，并通過分享成長的心得和體會，參與團隊活動，表達自己的觀點。團隊合作和分享經(jīng)驗的過程中，新員工將不斷成長，提高自己的協(xié)作能力和溝通能力，同時貢獻自己的力量，增強團隊的凝聚力。
總結(jié)：
在新員工成長的第一天，企業(yè)對于新員工起到的教育的作用非常關(guān)鍵。這個時候，新員工如果能夠認真學(xué)習(xí)、積極工作、嘗試總結(jié)、分享心得，就會為自己的以后的工作奠定更牢靠的基礎(chǔ)。企業(yè)和新員工的共同努力可以營造良好的工作環(huán)境，為共同發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件。新員工在成長的道路上，應(yīng)該通過不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、分享經(jīng)驗、參與團隊活動等方式，真正成長為一名有夢想、有責任，有能力的員工。
促員工成長的心得體會篇十二
三年前，懷著自己教書育人的夢想，我踏進了百鳥小學(xué)的校門，回首已經(jīng)走過的三年，我品味著失敗的酸楚，成功的喜悅，無助的茫然，點滴的收獲，在這些歷程中慢慢地成長進步，我深深地知道，這一切除了我自身的努力以外，更因為我很幸運，在我身邊有一股力量在支持著我前進，在鼓舞著我努力，是她們的一言一行在激勵著我，她們就是我的好同事，好姐妹們。
三年級的時候?qū)W校為我配備了一位優(yōu)秀的副班主任黃老師，她愛學(xué)生的一件小事給我上了生動的一課。學(xué)期初班上有一位女孩子在家里不小心摔了一跤，把手摔斷了，身體的傷痛和不方便讓原本樂觀開朗的孩子變得憂郁了，做作業(yè)不方便，吃飯不方便，作為班主任的我只是在她作業(yè)沒完成的情況下不計較，在課堂上提醒孩子們課余玩耍的時候別碰她的手，在吃飯的時候叮囑同桌幫她扶下飯盒，我覺得做好這些就夠了，然而后來我才發(fā)現(xiàn)，我做的遠遠不夠。
一天中午，黃老師帶著她離開了校園，一連好幾天，天天如此，后來孩子告訴我，是黃老師帶她回去午睡了，并且還在她睡覺的時候細心地用枕頭墊在她手臂下面，這樣手就不會浮腫。如果遇到黃老師值班，黃老師也會為她安排睡到女生宿舍，還囑咐好其他女生照顧好她。一位數(shù)學(xué)老師，僅僅只是孩子的老師，卻像待自己的孩子般無條件地照顧著她，黃老師的這種細心、耐心和愛心，是我終身都要學(xué)習(xí)的。
兩年多以來，看到辦公室姐妹們的付出和努力，我也學(xué)到了很多。
周主任時時刻刻為他人著想，為班主任排憂解難，使班主任工作輕松不少，壓力也小了很多。
邱老師運動細胞充足，不管什么運動都難不倒她，運動場上的她忘乎所以，神氣十足。
胡老師像媽媽一樣跟孩子們親近在一起，讓戀家的留守兒童們在學(xué)校也能找到家的感覺。
劉老師文采奕奕，揮筆成章，細心地觀察每一件小事再用細膩的文字表達出來，讀她的文章猶如感同身受。
閔老師跟家長溝通的方式多種多樣，喜得人心，深受家長們的喜歡和尊重。
周兩位英語老師的溫柔、平易近人，讓孩子們完全忘記了自己跟老師之間的距離。
還有很多老師，也有很多地方值得我去學(xué)習(xí)，但真正要學(xué)到，還需要時間，我相信，在這么優(yōu)秀的團隊中，在她們的影響下，我一定會好好工作，努力做到更好，做領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工，孩子眼中的好姐姐，家長眼中的好老師！在這里，讓我衷心的對你們說一聲：“謝謝！謝謝姐妹們，謝謝你們一直以來對我的關(guān)心和照顧！”
促員工成長的心得體會篇十三
不知不覺在緊張和忙碌中，xx年即將離我們遠去。這一年對我來說，有欣慰、有遺憾，下面，我就來說說我的感想和收獲：
要想使自己更好的駕馭課堂，只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。通過學(xué)校組織的"吉遠杯"等一系列的聽課活動，我學(xué)習(xí)了很多課堂上的優(yōu)點。如郭慧課堂上學(xué)生聲情并茂的朗讀；梁鑫的及時點撥，張麗紅的幽默風(fēng)趣，梁瑞宏的沉穩(wěn)等，每次聽課都有不同的領(lǐng)悟，都能從中收獲到很多東西，讓我在課堂實踐能力和教學(xué)設(shè)計上得到很多啟發(fā)。
五年級的學(xué)生，不管在自我管理還是自身的約束力方面都有了一定的能力。到了把手中的風(fēng)箏線松一松了的時候了。今年元旦前，班里的學(xué)生就不斷來問，"我們開不開元旦聯(lián)歡會？"我想何不給孩子們一次鍛煉的機會，讓他們自己辦一場聯(lián)歡會。于是像舉辦春晚一樣，首先是通過演講競聘元旦聯(lián)歡會的導(dǎo)演，在大家的投票選舉下產(chǎn)生了兩位導(dǎo)演：馬蕭（馬導(dǎo)）和王聰穎（王導(dǎo)），這兩位導(dǎo)演經(jīng)過商量把聯(lián)歡會的前期工作做了一一安排。選主持人，報節(jié)目，寫主持稿、布置教室，安排道具，準備音樂。每項工作都有專人負責，安排的井然有序。就連聯(lián)歡會的獎品也是在兩位導(dǎo)演的組織下大家捐款籌集的。
聯(lián)歡會開始了，同學(xué)們精心準備的節(jié)目各有特色，有小品、有相聲、有歌舞、有玩魔方、悠悠球的展示，還有吉他伴奏的自彈自唱。聯(lián)歡會上的兩個亮點讓我為孩子們的創(chuàng)意點贊。一個是在吉他的伴奏下全班同學(xué)為元旦生日的閆旭唱生日歌的環(huán)節(jié)，讓整個教室充滿了溫馨，加上我送的生日祝福，閆旭感動的滿眼淚花。相信這將是他長大后最美的校園回憶。二是聯(lián)歡會開始前，兩位導(dǎo)演給全班每一位同學(xué)都發(fā)了一個編號，所有穿插在節(jié)目中的小游戲像搶凳子、畫鼻子等，都是主持人抽號來選人參加的。非常公平公正。其間還加入了幸運觀眾的抽獎環(huán)節(jié)。使這張小小的紙片，變得像要中獎彩票一樣，成了每個人的寶貝。聯(lián)歡會在熱烈而有序的氣氛中圓滿的結(jié)束了。我不得不承認今年孩子們自己辦的聯(lián)歡會是最出彩的。我感覺到把手中的風(fēng)箏線松一松，風(fēng)箏會飛的更高！
總結(jié)xx年，值得欣慰的是孩子們長大了，學(xué)會了自我管理。遺憾的是班里的后進生還需要更多的精力去幫助他們，希望xx年會有更大的進步。
促員工成長的心得體會篇十四
從小，我就非常喜歡讀書，雖然說不上嗜書如命，但書已成為我生命中不可缺少的一部分，更是我的良師益友。漢代學(xué)者劉向曾經(jīng)說：“書猶藥也。善讀者可以醫(yī)愚”。但是，有句話說得好：“書讀得越多而不加思索，你就會覺得你知道得很多;但當你讀書而思考越多的時候，就會清楚地看到，你知道的很少。”我們不能死讀書，應(yīng)該從讀一些好書中汲取營養(yǎng)，感受世界，提高思想修養(yǎng)。
古人說：“讀書破萬卷，下筆如有神”。讀書提高了我的寫作能力和語言表達能力。從小一有空，我便捧起《格林童話》、《十萬個為什么》、《智慧故事》等課外讀物讀得津津有味。讀了這些書，不僅提高了我的閱讀能力，還可以從中摘錄一些好詞佳句，等到寫作文時，就可以得心應(yīng)手了。讀書，使我增長了知識，開闊了視野。比如：讀《中華上下五千年》，是我了解了中國悠久的歷史。讀了《假如給我三天光明》，海倫.凱勒驚人的毅力，不屈不撓的精神深深地打動了我，讀《中國國家地理》中一篇篇優(yōu)美的文章，我仿佛游覽了我國的名勝古跡和旅游勝地。記得在很小的時候，腦子里總有很多的問題。比如：月亮的形狀為什么會變化?星星為什么會一閃一閃的?夏天為什么很熱?冬天為什么很冷?等等。但當我上小學(xué)并愛上了讀書之后，書就像一位會說話的老師,幫我解答了這一切.我由衷地感到讀書的`好處，更堅定了“我要多讀書”的信念。平時，我感興趣的書或是名句名篇，我總是認真地、有感情地讀，有時還讀給爸爸媽媽聽，讀給同學(xué)們聽，讓他們也分享我讀書的快樂。
讀書，使我立志做個對社會有用的人。我們敬愛的周在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的宏大志愿。我們的長輩已經(jīng)為我們創(chuàng)造了幸福的生活，難道我們這代人不應(yīng)該把社會建設(shè)得更繁榮富強嗎?要實現(xiàn)這個目標，只有從小刻苦讀書，掌握很多的知識，長大后才能用自己的才干為人類服務(wù)，報答我們親愛的祖國。
書，是我的良師益友。讀書是我快樂，讀書讓我進步，讀書伴我成長!
促員工成長的心得體會篇十五
從18年前至今，我走在成長的路上。到目前為止，我認為，我是一個樂觀向上，勤奮好學(xué)的人，我熱愛生活，享受生活的每一分每一秒，享受美好快樂以及難過給我?guī)淼乃伎己蜕A，享受難題破除帶來的撥云見日之感。但生活往往會給人當頭一棒，兩幫，三棒，比如上上星期的體育課我崴了腳，租到了校醫(yī)院友情提供的雙拐，并在一個星期的使用中逐漸熟練，身體上確實很疼，不能正常行走確實很郁悶，也很不方便，但是體驗只能用一條腿走路也給我?guī)砹诵啡?，熟練使用后，用雙拐行走在校園的小路上，也有那么點愜意。以上大概就是我是一個什么樣的人，我覺得自己的生活雖有美中不足，但是足以稱得上是美好，所以我是一個熱愛生活享受生活的人。
我何以成為這樣？說實話，我不知道，我看過一個研究，就是人的潛意識其實在出生時就把每一個人都注定了大部分，有一對雙胞胎，他們出生開始就分別了，生活在完全不同的環(huán)境中，但是若干年以后，兩兄弟生活竟然高度的相似，從事的職業(yè)，妻子的類型長相，甚至連養(yǎng)的狗的名字都是一樣的。所以說，潛意識對一個人有巨大的影響，在潛意識里，我估計就是一個比較快樂的人吧。但是后天的影響我也絕對不會否定，我的原生家庭，我爸爸媽媽思想開明，對我關(guān)心備至，讓我有一個開心的童年，去尋找快樂就從童年刻進了我的腦子里，同時我爸媽管教嚴厲在小學(xué)開始，周一到周五就沒有打開過電視電腦用來娛樂，所以后來我成績也還算可以，但是有些死板的教育也讓我有一些死板，不會變通。
對于他人對我的評價，我在高中之后就不是那么的在意了，我認為人與人之間都會有所不同，我會對得住自己的道德和良知，不做損害別人的事情，盡量的去幫助別人，然后就是我有自己的為人處世的方式，我自己的性格和脾氣，每個人的行為方式不一樣，喜好不同，判斷標準不同，人總是會把和自己投緣的人吸引到身邊,共同享受快樂，但是實在對我沒有好感的人我也不會強求。我會尊重別人的性格，盡管我不喜歡，所以在有人對我指指點點時，我會回擊。我不想讓他人的評價束縛自己，我想要活成我自己想要的樣子。
綜上所述，我對自己滿意，雖然外表平凡人也普通，但是每天感受熱情，感受快樂，感受年輕帶來強壯和朝氣，感受每天都在努力讓自己變得更加優(yōu)秀，讓我的生活變的美好。
自我提升方面，我認為在天津大學(xué)里，我需要向我身邊的人學(xué)習(xí)，山西省的教育資源相對落后，我以極低的成績考進天津大學(xué)，我感到身邊有無數(shù)優(yōu)秀的人，他們已經(jīng)教會了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以我要進一步的學(xué)習(xí)，認識更多優(yōu)秀的人，并進一步去完善自己。學(xué)習(xí)方面也要繼續(xù)努力，在學(xué)業(yè)方面要力爭上游，多去圖書館，多問老師問題，在天津大學(xué)爭取在學(xué)業(yè)上更上一層樓。
促員工成長的心得體會篇十六
我站在高三的終點，抬眼望去，看不到起點。閉上眼眸，靜靜地想著我有過的路。記得高一的叛逆，記得高二的一點一點走向成熟，記得高三的心如止水，記得校園里的花木變了又變，記得球場里的勇士換了又換，記得我們的頭發(fā)，長了又短，短了又長。
三年成就了誰的青蔥歲月，又蒼老了誰的容顏白發(fā)。我們站過的走廊，我們奔跑過的田徑場，我們坐過的教室和里面帶著我們各自氣息的桌椅，這一些，這全部，都在我心中留不可磨滅的印記。當我從成堆的習(xí)題中抬起頭，看到北邊的樓層中高一新生快樂的生活著，我會微微笑?；貞浧鹞业哪切┠辏貞浧鸾淌液竺娴幕@球，回憶起久違了的明星和電腦游戲，回憶起我前面的大猴子和后面的梁世軒。
我不后悔，也不會彷徨松懈。因為黑板上的高考倒計時只剩下十位數(shù)字。因為每個人都不約而同為了自己的未來拼搏奮斗。三年之后的三年，三年之后又三年，人生有多少個三年可以走？深深地，感謝你，我的母校，感謝你我的師長，感謝你，我親愛的同學(xué)，心得體會《高中成長心得體會》。
自我評價：高三以來，遵守學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的思想品德素質(zhì)，有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持誠實守信。在學(xué)習(xí)上，摸索學(xué)習(xí)方法，高效學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，目標明確，正視錯誤并積極改正。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉，一定會使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學(xué)生，以優(yōu)異的成績迎接挑戰(zhàn)。
老師老師評價：本學(xué)期你的思想日臻成熟，心理更加穩(wěn)定，成績的提高是你勤奮學(xué)習(xí)的回報。你一定要樹立信心，沒有翻不過的高山，沒有越不過的大海。只要堅定理想信念，一步一個腳印，你的夢想終會實現(xiàn)。既然已經(jīng)起步，便只顧風(fēng)雨兼程，勇敢去面對高考這人生第一搏。
促員工成長的心得體會篇十七
我出生在海拔一千三百多米高的英山尖的腹部，是一個偏僻貧窮的山溝溝。我的祖祖輩輩都是在肩挑背馱、黑燈瞎火中掙扎著、挨著日子。扁擔大的一字都不識。輪到我五六歲時，該上學(xué)了，上面派來了老師，當時，我的心中像在等著仙人一般地待盼著老師的降臨。老師，這可是我們山里人盼了大半輩子的呀！一天“老師來了！老師來了?！钡暮艉奥晫⑽覀冞@個小山溝震沸了，爺爺奶奶們，爸爸媽媽們，還有我們這些腰里系著稻草繩，留著鍋鏟式頭發(fā)的野孩子都聚在一起看“神”來了——她，二十歲左右，橢圓白凈的臉，眼睛、鼻子、嘴巴都鑲嵌于上，顯得小巧、別致，一頭短發(fā)，腦后左右扎著小小的發(fā)稍，很俏皮地橫伸出來，一張嘴滿口的白牙令我們這些很少見牙膏的黃牙不敢張嘴了。頭一次讓我認識了“的確良”，頭一次讓我有了蓄發(fā)扎辮的想法，頭一次讓我知道了天天要刷牙，頭一次讓我甩掉了系在腰間的草繩吵著要媽媽釘扣子。從此，我的生活有了希望，有了快樂，有了夢。
后來，又相繼來了幾位老師，而我們這些孩子都希望跟著黃老師讀，不愿去別的班級，黃老師除了教我這文化知識，還特別關(guān)心我們的生活，講衛(wèi)生是非常重要的，勤洗頭，洗澡，換衣服。，她常拿剪子梳子幫我們打理頭發(fā)，常備著針線為我們打著補丁?？傊?，讓我們這些野孩子嘗到了在整天只知道掙工分的媽媽那里得不到的關(guān)懷。不久，我們這些山里娃變了，變了。我們慢慢地向山下飛了，原本膽小怕事的山雀也能穿上漂亮的紅裙子登上舞臺表演節(jié)目了。很快，我們走遍了英山縣的大小工地，慰問演出接踵而來，獲獎節(jié)目數(shù)不勝數(shù)，我們的黃老師也成了搶手貨。經(jīng)常讓我們一想就是半個月，連家里的大人們也沉受不住了要問：黃老師么時回來呀！我們不愿放假，不要有星期天，總是找借口與老師在一起。黃老師不僅給我們孩子帶來了活力，也給我們窮山溝帶來了一股清泉，她是婦女們模仿的對象，不僅僅是我們這些孩子。教媽媽們織毛衣，繡鞋墊、枕套，還教她們怎么教育孩子，課余時間，讓她們學(xué)表演，《八個婆婆看世界》曾轟動一時，成了鄉(xiāng)村文化的熱點。此時，黃老師在我們心中真的如“神”了。我們害怕?lián)挠幸惶焖w了。
不料，這一天真的來臨了，臨別的那一天的情形雖然過去了三十多年，可至今依然清晰，坐在教室里的我無心上課，心里咒罵著不讓我去送的老師，淚水一直淌了幾節(jié)課，后來聽送她回來的弟弟妹妹們說，她們送至大嶺頭上，黃老師硬是不讓她們送下山，因為路途太遙遠了，二十多里山路呢！她們一直哭著喊著，老師更是心痛難忍，千叮萬囑“好好學(xué)習(xí)，將來做個有出息的孩子，做山里的鳳凰。”那一刻，我心里只有一個信念，長大后，我一定像你一樣，做一個人人心中愛戴的好老師。
一別十年，正如巍巍筆下的《我的老師》中的情景，我一直在思念老師的熬煎中，直到我走上了講臺后，像黃老師那樣走入人們心中的時候，我才見到了蒙師，當時是未語淚先流，將多年積壓的思念潮水傾涌而下，老師，我已經(jīng)成了你。
如今，我已在這各路上行走了27年，然而心中的那份信念，執(zhí)著依然如故?！皭邸边@個字包含了所有的德。有了它，你就會永遠無悔地堅持著；有了它，你會永遠地健康成長著；有了它，你會沿著目標前進不會偏了方向；有了它，你的腳下永遠有一片堅實的土地——那就是家長、學(xué)生們的擁戴！雖然我做不出什么驚人的偉業(yè)，但是我卻能默默地享受著桃李遍天下的芳香！
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