總結(jié)是我們成長(zhǎng)過(guò)程中的一面鏡子，可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并做出改進(jìn)。總結(jié)時(shí)可以結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，加入一些個(gè)人見(jiàn)解和感悟。在這里匯總了一些寫(xiě)作中常見(jiàn)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇一
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：179cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：78kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售管理：，市場(chǎng)/營(yíng)銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：工作職責(zé)：市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場(chǎng)維護(hù)等。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)：市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場(chǎng)維護(hù)等。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責(zé)：新客戶的開(kāi)發(fā)、老客戶的跟進(jìn)、市場(chǎng)維護(hù)等。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：車間主任。
工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場(chǎng)管理，生主過(guò)程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)等。
保險(xiǎn)類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽(yáng)師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
自我評(píng)價(jià)。
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗(yàn)，7年市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)，曾受過(guò)iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場(chǎng)運(yùn)作與客戶跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)拓市場(chǎng)等工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇二
戶籍：陜西-咸陽(yáng)年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：173cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、陜西、陜西-咸陽(yáng)。
希望崗位：行政/人事類。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-07湖北財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校財(cái)稅專業(yè)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-04～20xx-06廣協(xié)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司iso內(nèi)審員資格證。
**公司(20xx-09～至今)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：
1.直屬總經(jīng)理，統(tǒng)籌人力資源部整體工作，安排與處理部門(mén)一切大小事務(wù);。
2.全面主導(dǎo)公司各部門(mén)主管的月度績(jī)效考核及企業(yè)文化的宣導(dǎo)與建設(shè);。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.成功主導(dǎo)ctc建材認(rèn)證和cqc及美國(guó)客戶驗(yàn)廠工作;。
5.全面參與本部門(mén)及公司各部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算的修定及月實(shí)際費(fèi)用分析跟進(jìn)工作的執(zhí)行;。
6.全面參與公司每年度兩次后街展會(huì)及公司年會(huì)全國(guó)經(jīng)銷商的后勤保障工作的進(jìn)行;。
7.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，加強(qiáng)全廠人員考勤及工作狀態(tài)的管理與監(jiān)督;。
8.工傷、勞資糾紛及各種突發(fā)性事件的處理與跟進(jìn);。
9.公司周早會(huì)的主持及部門(mén)周早會(huì)的主導(dǎo)和工作安排;。
10.食堂、宿舍、門(mén)禁的管理及上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)的處理;。
**公司(20xx-12～20xx-08)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項(xiàng)招聘渠道甑選符合公司的人才。
2.根據(jù)公司的發(fā)展需求，開(kāi)展內(nèi)部與外部培訓(xùn)活動(dòng)，按年度做好各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及年終總結(jié)工作。
3.處理各種勞資糾紛及公司內(nèi)突發(fā)事件，盡其所職構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提升公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)薪資福利的管理，減少員工的流失率。
5.對(duì)日常辦公設(shè)備的盤(pán)查、使用進(jìn)行監(jiān)督性管理，減免辦公設(shè)施不必要的浪費(fèi)。
6.全面監(jiān)督公司生產(chǎn)的運(yùn)行，定期開(kāi)展伙食調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出合理性改善建議，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報(bào)表的呈報(bào)。
8.對(duì)外政府工作的連絡(luò)及事件處理，來(lái)訪客戶的接待等。
9.總經(jīng)理交待的其他事項(xiàng)，以及行政、人事日常事務(wù)處理。
**公司(20xx-08～20xx-11)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：管理課課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.直屬?gòu)S長(zhǎng)，統(tǒng)籌行政部門(mén)，安排與處理部門(mén)一切大小事務(wù);。
3.根據(jù)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向，建立與修訂各種人事規(guī)章制度、表單，并監(jiān)督執(zhí)行;。
4.在廠區(qū)開(kāi)展6s活動(dòng)，定期或不定期舉行6s檢查;。
5.對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題、薪酬問(wèn)題、考勤異常等日常人事事務(wù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的處理;。
6.企業(yè)文化的宣導(dǎo)與建設(shè)，開(kāi)展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業(yè)務(wù)文化;。
7.管理與監(jiān)督保安、電工、清潔工、司機(jī)等的日常事務(wù)，解決處理突發(fā)事件;。
8.公司消防系統(tǒng)及安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)的監(jiān)督實(shí)施，減少安全事故及機(jī)械傷害的發(fā)生;。
8.對(duì)食堂，宿舍，門(mén)禁的管控及上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)的處理;。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：1、三年公司管理者代表經(jīng)驗(yàn)，熟悉iso，并成功主導(dǎo)公司iso改版工作。
2、熟悉日常行政事務(wù)的處理，并有數(shù)起勞資糾紛直至二審實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的文字處理與寫(xiě)作能力。
4、具有三年組織策劃主持企業(yè)文化活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。
5、成功主導(dǎo)過(guò)ctc建材認(rèn)證和cqc及美國(guó)客戶驗(yàn)廠工作。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：較差。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：公司行政人事類主管工作。
其他要求：
自身情況。
2.熟悉《勞動(dòng)合同法》相關(guān)章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統(tǒng)相關(guān)應(yīng)用;。
3.能獨(dú)立修訂管理規(guī)章制度并合理實(shí)施;。
4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，并有三年組織策劃主持文化活動(dòng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);。
5.具有良好的文字寫(xiě)作及組織才能，并有著豐富的人事.行政及后勤管理經(jīng)驗(yàn).
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇三
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
廣東省。
身高體重：
161cm?48kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
人才測(cè)評(píng)：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限：
8
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津某生物制品公司起止年月：-07～。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
工作內(nèi)容。
1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動(dòng)等。
6.負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。
7.績(jī)效管理。
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
9.組織制定本公司各部門(mén)崗位工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
10.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)。
14.組織公司會(huì)議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實(shí)施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進(jìn)行績(jī)效管理,制訂績(jī)效管理方案績(jī)效考核制度并實(shí)施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理;。
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：
行政教務(wù)主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過(guò)駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場(chǎng)咨詢及定期總結(jié)匯報(bào)等事務(wù)；培訓(xùn)項(xiàng)目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國(guó)各項(xiàng)人才交流中心及高校的交流活動(dòng)，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績(jī)：
1、成功舉辦了四期全國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時(shí)兩年為社會(huì)各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級(jí)管理人才。
2、前往北京與國(guó)家人才交流中心和測(cè)評(píng)中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)與測(cè)評(píng)管理專權(quán)，并對(duì)外開(kāi)展相關(guān)人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)項(xiàng)目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的'重視與認(rèn)可。
3、不定期地組織中心的會(huì)員單位開(kāi)展勞動(dòng)法及相關(guān)人力資源知識(shí)的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會(huì)員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：
遷居天津。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統(tǒng)計(jì)和調(diào)配、組織架構(gòu)、績(jī)效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對(duì)外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
業(yè)績(jī)：
1、開(kāi)啟多渠道招聘模式，實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡(jiǎn)化招聘及人事操作流程，及時(shí)解決了酒店流動(dòng)性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來(lái)入離職人員檔案?jìng)浞荨?/p>
3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對(duì)近百名實(shí)習(xí)生進(jìn)行了為期半年的酒店知識(shí)培訓(xùn)課程。
4、對(duì)珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級(jí)酒店各崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績(jī)效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績(jī)。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
廣東廣播電視大學(xué)。
計(jì)算機(jī)信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學(xué)。
畢業(yè)證。
人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心與國(guó)家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級(jí)職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心。
人才測(cè)評(píng)師。
中級(jí)認(rèn)證證書(shū)。
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。
高級(jí)資格證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
精通。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營(yíng)企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實(shí)踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門(mén)組織策劃各類培訓(xùn)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項(xiàng)目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報(bào)表；
6、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫(kù)和員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，并及時(shí)更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
有駕照，自駕車。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強(qiáng)的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出有建設(shè)性的見(jiàn)解和處理方法,能獨(dú)立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨(dú)有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團(tuán)結(jié)意識(shí)，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇四
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。
聯(lián)系地址：浙江省樂(lè)清市。
求職意向。
之前崗位：辦公室主任。
工作性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行業(yè)：教育/培訓(xùn),貿(mào)易/進(jìn)出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
意向地區(qū)：樂(lè)清經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),樂(lè)成街道,城東街道,城南街道。
教育經(jīng)歷。
天津商業(yè)大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至6月。
學(xué)校名稱：天津商業(yè)大學(xué)。
專業(yè)名稱：生物工程。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
起止日期：4月至2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：20任行政助理，負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會(huì)議的出席以及公司內(nèi)部會(huì)議的議程制定和通知以及會(huì)議記錄等會(huì)務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計(jì)，辦公用品的`采購(gòu)和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問(wèn)，員工旅游策劃及實(shí)施。公司網(wǎng)站的管理和維護(hù)，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。20至20任辦公室主任。負(fù)責(zé)科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評(píng)：性格活潑積極，做事有主動(dòng)性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛(ài)好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇五
時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開(kāi)始了，很感謝來(lái)自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個(gè)人力資源模塊的工作，現(xiàn)對(duì)工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)。
1、招聘。
為了保證人員的及時(shí)到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門(mén)的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門(mén)，經(jīng)用人部門(mén)面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過(guò)86%，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓(xùn)。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個(gè)加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個(gè)集體，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感。
人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年，培訓(xùn)滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：
1、培訓(xùn)：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實(shí)想法與需求，為大家更好的服務(wù);。
(3)做好與離職員工的面談?dòng)涗洠刂迫藛T流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個(gè)人年終總結(jié)范文大全。
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7.2016工程資料員年終工作總結(jié)。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇六
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時(shí)間：-06。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市。
到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時(shí)間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專。
專業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門(mén)全方位的'學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員。
自我評(píng)價(jià)。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇七
點(diǎn)擊放大 自我評(píng)論
有從事社團(tuán)的管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校也組織自己的銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人事的調(diào)動(dòng)和升遷問(wèn)題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯(cuò)。本人性格開(kāi)朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開(kāi)發(fā)的意向和能力。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：投資顧問(wèn)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：尋找開(kāi)拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問(wèn)，并給予好的投資建議。
2.工作任務(wù)：在與公司合作的銀行門(mén)口擺攤辦理業(yè)務(wù)，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務(wù)?；卮鹂腿说囊蓡?wèn)和提供建議，有時(shí)進(jìn)行操盤(pán)
3.一個(gè)月拉到26個(gè)客戶，拉到炒天通金的.款達(dá)300萬(wàn)，并學(xué)會(huì)一些必要的投資知識(shí)。
生命人壽保險(xiǎn)公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：保險(xiǎn)代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標(biāo)客戶，并達(dá)成公司交待的任務(wù)，簽定保險(xiǎn)單。
2.工作任務(wù)：尋找客戶，并完成保險(xiǎn)單的簽定。
3.成績(jī)：一個(gè)月能簽到單6份，保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)10萬(wàn)。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務(wù)：負(fù)責(zé)錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動(dòng)等人事檔案的處理。
3.成績(jī)：按時(shí)間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學(xué)會(huì)用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學(xué)城門(mén)市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)管理4名員工的日常工作，并完成上級(jí)交待的任務(wù)。
2.工作任務(wù)：利用微博對(duì)公司提出的路線進(jìn)行宣傳，同時(shí)借助學(xué)校各大社團(tuán)的贊助活動(dòng)進(jìn)行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導(dǎo)4名員工的工作。
3.成績(jī)：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門(mén)在我的領(lǐng)導(dǎo)下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價(jià)值20萬(wàn)左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)與各個(gè)旅游公司包車的價(jià)格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價(jià)
成績(jī)：在這兩年里為社團(tuán)簽訂合同20份，賺到3萬(wàn)元。
華南師范大學(xué)公管學(xué)院紅十字會(huì)?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：會(huì)長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)紅十字會(huì)日常事務(wù)管理和與外面紅十字會(huì)合作
2.工作任務(wù)：每星期開(kāi)一次會(huì)，安排工作任務(wù)，并總結(jié)上次工作。獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻(xiàn)血活動(dòng)。
3.成績(jī)：本紅十字會(huì)在這幾年來(lái)規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻(xiàn)血人數(shù)達(dá)到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學(xué)自強(qiáng)社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：干事--部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)本社團(tuán)的健身與娛樂(lè)活動(dòng)，并組織部門(mén)之間的各種體育比賽。
2.工作任務(wù)：策劃和組織各部門(mén)之間的課余休閑活動(dòng).
3.成績(jī)：讓各部門(mén)干事與干部感情加深，身體變強(qiáng)，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學(xué)? 2008-09 - 2012-06
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識(shí)為基礎(chǔ)，進(jìn)而對(duì)教育行政方面進(jìn)行深入的探討，輔之以心理學(xué)，博弈論，經(jīng)濟(jì)學(xué)拓寬知識(shí)面。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇八
姓名：?xx????國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
?????。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點(diǎn)選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
1、根據(jù)各部門(mén)人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施人員招聘工作。
2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會(huì)、每月的體育比賽活動(dòng)和年度性的周年慶聚餐活動(dòng)。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對(duì)每月考勤月報(bào)表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項(xiàng)管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：項(xiàng)目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試；（2）autocad繪制通信圖紙和項(xiàng)目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?。
所學(xué)專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般????。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：?。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
?6年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)踐，不斷地加強(qiáng)對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇九
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
37歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)、行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理、
工作年限：
10。
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
8000--1。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州亞太國(guó)際俱樂(lè)部起止年月：-06～-07。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：
負(fù)責(zé)人之一。
工作描述：
1、將研究生課程中新勞動(dòng)法內(nèi)容熟練運(yùn)用到企業(yè)中，處理員工關(guān)系;熟悉人事制度文書(shū)的合法化程序。
2、科學(xué)提煉kpi指標(biāo)，成功建立績(jī)效管理體系。對(duì)勝任力模型運(yùn)用有較深刻的運(yùn)用。
3、積極參與企業(yè)文化建設(shè)及推行。
4、熟悉培訓(xùn)、招聘、薪酬模塊。較強(qiáng)的洞查力與組織監(jiān)督能力。
5、良好的組織與協(xié)調(diào)能力。
離職原因：
發(fā)展。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
1、依新法對(duì)行政人事制度進(jìn)行修訂。
3、公司固定資產(chǎn)管理。
4、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
5、kpi及hu進(jìn)行企業(yè)考核。
6、對(duì)廣告、市場(chǎng)、銷售等進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系處理。
離職原因：
企業(yè)規(guī)模縮小。
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學(xué)管理學(xué)院。
最高學(xué)歷：
碩士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
企業(yè)管理（應(yīng)用心理學(xué)）。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-06。
中山大學(xué)管理學(xué)院。
經(jīng)濟(jì)學(xué)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位證、畢業(yè)證。
-04。
-01。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
hr。
碩士學(xué)位。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、將研究生課程中新勞動(dòng)法內(nèi)容熟練運(yùn)用到企業(yè)中，處理員工關(guān)系;熟悉人事制度文書(shū)的合法化程序。
2、科學(xué)提煉kpi指標(biāo)，成功建立績(jī)效管理體系。對(duì)勝任力模型運(yùn)用有較深刻的運(yùn)用。
3、積極參與企業(yè)文化建設(shè)及推行。
4、熟悉培訓(xùn)、招聘、薪酬模塊。較強(qiáng)的洞查力與組織監(jiān)督能力。
1、依新法對(duì)行政人事制度進(jìn)行修訂。
3、公司固定資產(chǎn)管理。
4、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
5、kpi及hu進(jìn)行企業(yè)考核。
6、對(duì)廣告、市場(chǎng)、銷售等進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系處理。
2000/04—2007/6：某企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：外資企業(yè)。
全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源部的`運(yùn)作起草相應(yīng)的崗位責(zé)任制、各部門(mén)工作流程、績(jī)效考核制度、企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)、員工培訓(xùn)制度及崗位薪酬制度創(chuàng)建兼管企業(yè)的行政管理并寫(xiě)出相應(yīng)的管理制度，在企業(yè)中成功運(yùn)行,成功的行政輔助能力。
/06--2000/02：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊)。
員工的培訓(xùn)、考核。問(wèn)題離職人員的處離與解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司薪酬體系的改制與推行。
修訂kpi并不斷推行。
負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境與設(shè)備設(shè)施等日常行政事務(wù)。
1996/07--1998/01：白天鵝賓館流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。
所屬行業(yè)：酒店。
成功對(duì)員工進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)，深入了解現(xiàn)代化酒店運(yùn)作流利的英語(yǔ)口語(yǔ)先進(jìn)的電腦操作技術(shù)吸納先進(jìn)管理酒店的方法.
特殊技能：人力資源管理師，多年hr管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風(fēng)格。英語(yǔ)良好。優(yōu)秀的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新勞動(dòng)法。
一般技能：英語(yǔ)流利，電腦熟練（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。
聯(lián)系方式：15918689274年薪要求不少于11萬(wàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1996/06駕駛執(zhí)照b1。
1996/06中山大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)證書(shū)、中山大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位證書(shū)。
2005/9暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)。
要求：直銷、保險(xiǎn)、其他非正規(guī)企業(yè)勿擾。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州。
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
159xxxxxxxxx。
qq號(hào)碼：
電子郵件：
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人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十
姓名：李明明性別：男學(xué)歷：大學(xué)本科籍貫：山東現(xiàn)居：長(zhǎng)沙地址：****。
郵箱：******電話：**********。
求職意向：
期望工作的地區(qū)：長(zhǎng)沙。
教育經(jīng)歷：長(zhǎng)沙大學(xué)本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。
自我評(píng)價(jià)：擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造性，同時(shí)，也擁有較強(qiáng)的思維能力。
在工作中，我的計(jì)劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會(huì)因?yàn)榍楦械膯?wèn)題而影響到工作的進(jìn)度和效率，無(wú)論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。
樂(lè)觀開(kāi)朗的'我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時(shí)也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十一
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
163cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理：總助、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理、分公司/辦事處經(jīng)理：
工作年限：
5
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個(gè)星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
公司名稱：
天津潤(rùn)洲貿(mào)易有限公司起止年月：-11～-08。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
總助。
工作描述：
3、建立公司與客戶、二級(jí)代理商、合作伙伴、部門(mén)間順暢的溝通渠道；
4、負(fù)責(zé)審定、修改及完善公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔公司中層管理人員等；
6、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范公司的日常管理；
7、妥善處理公司重大突發(fā)事件；
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：儀器儀表，度量衡器。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，及各階段、各階層工作的目標(biāo)分標(biāo)。
2、為公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷營(yíng)策略、人力資源儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)提供相應(yīng)的解決方案。參與企業(yè)制度建設(shè)和組織架構(gòu)的調(diào)整。
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，尤其是各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的日常工作關(guān)系及事務(wù)處理，通過(guò)溝通、會(huì)議等形式做好部門(mén)間的潤(rùn)滑劑。
4、在權(quán)限范圍內(nèi)檢查公司各部門(mén)工作的執(zhí)行情況，及時(shí)匯報(bào)并提供相應(yīng)解決方案。特別負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部的.管理工作。
5、會(huì)同人力資源部開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造和諧、上進(jìn)的氛圍，加強(qiáng)員工凝聚力。
6、組織iso、erp、會(huì)展等專題工作的策劃組織、與辦公室的處理部分公共關(guān)系工作。
7、撰寫(xiě)及跟進(jìn)總經(jīng)理會(huì)議、專題研究會(huì)等會(huì)議紀(jì)要。
離職原因：
家庭。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
市場(chǎng)營(yíng)銷。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
金蝶大學(xué)。
erp。
畢業(yè)證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)不同崗位的輪換工作，知識(shí)面寬、結(jié)構(gòu)全面。
2、掌握iso、erp相關(guān)知識(shí)，能開(kāi)展相關(guān)項(xiàng)目的具體工作。
3、熟悉勞動(dòng)法、公司法的法律法規(guī)。
4、熟悉辦公軟件及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。
5、會(huì)開(kāi)車，c1牌照。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
從專員到經(jīng)理，從秘書(shū)到總助，如果說(shuō)什么促使我往上走，那就是來(lái)自自卑不斷的刺激，就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴(yán)的糾結(jié)，對(duì)我刺激的力量是如此強(qiáng)大，讓我不斷克服并超越這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多。
離開(kāi)校園后，因?yàn)榕卤蝗藧u笑淺薄，所以靜心鉆研專業(yè)知識(shí)；因?yàn)榕陆o人視為行外漢，所以博覽行業(yè)知識(shí)。幾年的工作之余有系統(tǒng)地自學(xué)了勞動(dòng)法體系、商業(yè)地產(chǎn)、erp、iso等專業(yè)知識(shí)，并且養(yǎng)成定期了解不同行業(yè)的資訊的習(xí)慣。
回顧一步一腳印的成長(zhǎng)，想到的非并是喜悅，而是希望能找到一個(gè)更適合展翅的平臺(tái)，執(zhí)子之手，與之成長(zhǎng)。相信，希望就在拐角處。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
優(yōu)先考慮在天津天河任職。
聯(lián)系電話：
137xxxxxxxxxx。
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qq號(hào)碼：
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人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十二
1、從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工?？辞宄愕男枨?，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為“雞肋”之類的事情發(fā)愁。
2、去那里招募。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種。
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜，而且一般情況是魚(yú)比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種“馬太效應(yīng)”，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免“門(mén)前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇，確實(shí)刺激。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁?，?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌“水漲船高”，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
3、如何面試。
然后呢？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）、警覺(jué)性（反應(yīng)）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品。
4、最終決策。
二、培訓(xùn)。
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話叫做“培訓(xùn)是最好的福利”，可略見(jiàn)一斑。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國(guó)籍：
中國(guó)。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
咨詢/顧問(wèn)，人力資源，培訓(xùn)。
工作年限：
1
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職時(shí)間：
隨時(shí)。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：
碩士。
畢業(yè)時(shí)間：
所學(xué)專業(yè)一：
mba研修班。
所學(xué)專業(yè)二：
技能特長(zhǎng)。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細(xì)個(gè)人自傳。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十四
時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開(kāi)始了，很感謝來(lái)自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個(gè)人力資源模塊的工作，現(xiàn)對(duì)工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)。
1、招聘。
為了保證人員的及時(shí)到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門(mén)的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門(mén)，經(jīng)用人部門(mén)面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過(guò)86%，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓(xùn)。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個(gè)加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個(gè)集體，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感。
人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年，培訓(xùn)滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：
1、培訓(xùn)：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實(shí)想法與需求，為大家更好的服務(wù);。
(3)做好與離職員工的面談?dòng)涗?，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個(gè)人年終總結(jié)范文大全。
5.2016人事專員年終總結(jié)。
6.行政部門(mén)年終總結(jié)。
7.2016工程資料員年終工作總結(jié)。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十五
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;。
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;。
4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò);。
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶驗(yàn)廠;。
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田city精英選拔賽無(wú)線支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會(huì)無(wú)線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書(shū)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗(yàn)廠、iso審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;。
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十六
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號(hào)：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽(yáng)。
居住地：
陜西商洛。
學(xué)歷：
本科。
教育/培訓(xùn)。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學(xué)類。
畢業(yè)日期：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團(tuán)接受精細(xì)化管理培訓(xùn)3個(gè)月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和2食品安全體系認(rèn)證培訓(xùn)獲內(nèi)審員資格證書(shū)。
能力/專長(zhǎng)。
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)。
應(yīng)用能力：
優(yōu)秀。
第二外語(yǔ)：
無(wú)
應(yīng)用能力：
無(wú)
計(jì)算機(jī)應(yīng)用：
熟練。
駕照類型：
暫無(wú)。
普通話水平：
熟練。
現(xiàn)有職稱：
無(wú)
工作履歷。
目前已有3年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團(tuán)人力資源主管，負(fù)責(zé)人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)。
求職意向。
欲從事的工作。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽(yáng)、陜西西安。
到崗時(shí)間：
3000－4000元。
個(gè)人自傳。
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十八
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
身份證件號(hào)碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團(tuán)員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長(zhǎng)沙市。
現(xiàn)居住地：
長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財(cái)經(jīng)類。
畢業(yè)院校：
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。
學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)。
第一外語(yǔ)水平：
一般。
第二外語(yǔ)：
其它外語(yǔ)。
第二外語(yǔ)水平：
職稱類別：
參加工作時(shí)間：
0年。
受教育簡(jiǎn)歷：
2005.9-.7湖北省天門(mén)高級(jí)中學(xué)（理工科）。
2008.9-2011.7中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院(財(cái)會(huì)系會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎(jiǎng)情況：
獲得學(xué)院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)員”光榮稱號(hào)。
取得了“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學(xué)院舞蹈社社長(zhǎng)，組織學(xué)員定期訓(xùn)練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎(jiǎng)。
計(jì)算機(jī)興趣小組成員，不定期進(jìn)入社區(qū)普及計(jì)算機(jī)操作知識(shí)。
興趣愛(ài)好：
唱歌、拉丁舞、器樂(lè)演奏、閱讀。
自我評(píng)價(jià)：
能夠吃苦耐勞，有上進(jìn)心，善于虛心學(xué)習(xí)。性格開(kāi)朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關(guān)系。與時(shí)俱進(jìn)，具有新時(shí)代青年的特征。
現(xiàn)工作行業(yè)：
現(xiàn)工作單位：
工作簡(jiǎn)歷：
7-9月(大學(xué)期間暑期兼職）在長(zhǎng)沙羅莎食品有限公司導(dǎo)購(gòu)員。
2011.4-6月（專業(yè)實(shí)習(xí)）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實(shí)習(xí)財(cái)務(wù)部。
大學(xué)業(yè)余時(shí)間有過(guò)兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費(fèi)品銷售，出色的完成任務(wù)，提高了銷售額。
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)軟件。
c1駕駛證，開(kāi)車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點(diǎn)：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個(gè)人主頁(yè)：
通訊地址：
人力資源部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十九
導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)，謝謝!
一.聘用員工1.從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工?？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種
1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜，而且一般情況是魚(yú)比龍多!需要你有一雙慧眼(最好是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇，確實(shí)刺激。
4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁?，?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)、警覺(jué)性(反應(yīng))、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)、學(xué)習(xí)能力和人品。
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見(jiàn)一斑。
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