總結(jié)是一種總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的方式，可以讓我們從過去的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷成長。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注意客觀真實(shí)地反映事實(shí)，避免主觀色彩的夸大和減弱。下面是一些優(yōu)秀的作品范文，希望能給大家提供一些靈感和指導(dǎo)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
***同志在黨的十九大上的報(bào)告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們該怎么做？我想從這三個(gè)方面談?wù)勎业乃伎肌?/p>
“初心”就是出發(fā)時(shí)的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報(bào)告時(shí)說，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個(gè)不忘本源的堅(jiān)持者。
我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識(shí)，堅(jiān)定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個(gè)黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無數(shù)挫折、失敗才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
使命，就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過程。我們新時(shí)代的新青年應(yīng)該時(shí)刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時(shí)代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時(shí)代新特點(diǎn)，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展大勢，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
***總書記指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時(shí)代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時(shí)代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)追求實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的崇高理想，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的人生夢想。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
區(qū)委組織部在2022年全市組織部長會(huì)議上的發(fā)言。
一是明確任用原則，讓干部想干事。堅(jiān)持事業(yè)為上，突出實(shí)干實(shí)效，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、自身過硬的優(yōu)秀干部。換屆以來，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部126名，做到了讓有為者有位。
二是提升能力素質(zhì)，讓干部會(huì)干事。堅(jiān)持用習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看想武裝頭腦，用好各類資源，精心打造九口堰新五師教育點(diǎn)。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進(jìn)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。實(shí)施年輕干部成長工程，精心設(shè)置黨校課程，擇優(yōu)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部100名，補(bǔ)齊能力建設(shè)短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。
三是搭建成長平臺(tái)，讓干部干成事。堅(jiān)持把事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進(jìn)步有機(jī)統(tǒng)一，圍繞對標(biāo)“百強(qiáng)”、加快“四區(qū)”總目標(biāo)，比學(xué)東莞，擔(dān)肱骨重任，聚焦何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和全域旅游、生態(tài)環(huán)境整治、全國文明城市創(chuàng)建、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、老舊小區(qū)改造和“紅色驛站”創(chuàng)建等七個(gè)方面重點(diǎn)工作，采取攻堅(jiān)專班、一線指揮部形式推進(jìn)，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、工作激情高、能力素質(zhì)過硬的干部到專班一線培養(yǎng)鍛煉，不斷催生曾都各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的活力。
一是健全制度體系，讓慢為者挪位。探索實(shí)行干部考核立體模式，加強(qiáng)日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，發(fā)揮好考核指揮棒作用。改進(jìn)年度考核，完善“三項(xiàng)機(jī)制”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評價(jià)干部的實(shí)績和表現(xiàn)，完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，切實(shí)解決表態(tài)多、調(diào)門高，行動(dòng)少、質(zhì)量差突出問題，建立管理全面、責(zé)任分明、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套的干部管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發(fā)作為。
二是注重精準(zhǔn)考核，讓假為者讓位。堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性、平時(shí)與年終相結(jié)合，突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化省定目標(biāo)、黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、效能提升、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對不同地區(qū)的功能定位、資源稟賦、基礎(chǔ)條件及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子成員、中層干部、一般干部的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有重點(diǎn)、各有特點(diǎn)的考核目標(biāo)，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性和可操作性，通過考核，及時(shí)調(diào)整無實(shí)績干部3名，讓假為者浮出水面，無處遁形。
三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓無為者無位。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，推行考核結(jié)果通報(bào)制度，采取在一定范圍內(nèi)召開會(huì)議集中反饋、印發(fā)通報(bào)、個(gè)別談話提醒等方式，及時(shí)反饋結(jié)果，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，讓奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。
一是真心關(guān)愛，推動(dòng)干有保障。堅(jiān)持工作上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上關(guān)懷，區(qū)鎮(zhèn)共配套資金450萬元，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小”建設(shè)，打造拴心留人的環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)定期體檢、帶薪休假、談心談話制度，足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補(bǔ)貼，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛力度;提拔重用一線干部47名;晉升職級146人次，推動(dòng)干部在一線干事創(chuàng)業(yè)。
二是典型引領(lǐng)，推動(dòng)干有榜樣。積極完善榮譽(yù)表彰制度，表彰區(qū)域治理現(xiàn)代化先進(jìn)集體50個(gè)、個(gè)人80名，優(yōu)先將鄉(xiāng)村振興表現(xiàn)突出的干部評定為優(yōu)秀等次，2021年公務(wù)員記三等功12人。利用《曾都發(fā)布》微信公眾號(hào)，定期推送受到上級表彰先進(jìn)集體和個(gè)人的優(yōu)秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導(dǎo)身邊人。
三是容錯(cuò)糾錯(cuò)，推動(dòng)干有底氣。深入貫徹落實(shí)習(xí)***關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，支持保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部，2021年以來，共查否不擔(dān)當(dāng)不作為信訪舉報(bào)5起，為9名敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。認(rèn)真區(qū)分情況，讓干部受處分不受冷落、降級別不降信任、調(diào)崗位不調(diào)責(zé)任，對3名處分影響期滿后變化大、表現(xiàn)好的干部重新啟用，讓犯錯(cuò)誤干部放下包袱、輕裝上陣。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來。
以人民為中心、按實(shí)績用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識(shí)別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項(xiàng)測評，細(xì)化正負(fù)面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績來檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實(shí)績檔案，形成了實(shí)績好“戴帽子”、實(shí)績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵(lì)引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部選用起來。
識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部找出來、用到位。
注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績突出的干部。
在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評價(jià)與群眾評價(jià)結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績評價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績觀教育，切實(shí)解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專業(yè)化能力提升。
二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵(lì)關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來。
以人民為中心、按實(shí)績用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識(shí)別。
三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項(xiàng)測評，細(xì)化正負(fù)面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績來檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實(shí)績檔案，形成了實(shí)績好“戴帽子”、實(shí)績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評判，激勵(lì)引導(dǎo)各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部選用起來。
識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部找出來、用到位。
注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績突出的干部。
在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評價(jià)與群眾評價(jià)結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績評價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績觀教育，切實(shí)解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專業(yè)化能力提升。
二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
三要激勵(lì)關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)，在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見。
1．強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級分類開展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。
2．加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺和行動(dòng)自覺,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。
4．認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚淮罅x拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。
5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
6．推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問責(zé)問效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級黨委組織部門要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪、國土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問題,及時(shí)跟進(jìn),對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
7．完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對各級黨群機(jī)關(guān)、政府部門、事業(yè)單位實(shí)施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類指導(dǎo),對問題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開展專項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對,多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價(jià)干部。
9．強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對評選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。
10．健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對該容的大膽容錯(cuò),對不該容的堅(jiān)決不容。對給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。要客觀評價(jià)、公正對待被問責(zé)干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責(zé)干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改,對失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問效,對不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。
12．健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對待信訪舉報(bào)問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。對實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門給予澄清正名。
13．加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺(tái),滿足干部多樣化、個(gè)性化需求。
14．深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實(shí)做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國家工時(shí)制度,對經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評測和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。
19．關(guān)心關(guān)愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機(jī)關(guān)干部。
20．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對各級各部門各單位的督促指導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領(lǐng)形成上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?/p>
21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會(huì)保障部門要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡單化、擴(kuò)大化。各級機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見到實(shí)效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超,大力營造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
近年來，為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策，促進(jìn)職級序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為，樹立干部一線使用、一線識(shí)別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
在關(guān)心關(guān)愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛，讓職級序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型，營造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項(xiàng)職級晉升。2019年以來，在重點(diǎn)工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ健@“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項(xiàng)行動(dòng)，共開設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)班等8個(gè)專題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，我區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要指示精神，結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
一、選賢任能為導(dǎo)向，激活擔(dān)當(dāng)實(shí)干“源動(dòng)力”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，戴上“望遠(yuǎn)鏡”，用好“顯微鏡”，考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)，重點(diǎn)甄別實(shí)績表現(xiàn)，注重“老黃牛”式干部推薦選拔使用。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，通過深入走訪調(diào)研、民主推薦等方式，對全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實(shí)時(shí)掌握一手?jǐn)?shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明。遵循干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機(jī)制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實(shí)績、靠品行、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。
二、培養(yǎng)教育為先導(dǎo)，激發(fā)善于擔(dān)當(dāng)“內(nèi)生力”。始終把干部能力建設(shè)擺在突出位置，瞄準(zhǔn)干部知識(shí)缺項(xiàng)和能力短板，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)和能力提升教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。2021年以來，舉辦科級干部、農(nóng)村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進(jìn)行現(xiàn)場教育，喚醒責(zé)任意識(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。開展典型帶動(dòng)和榜樣引領(lǐng)教育，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，倡導(dǎo)實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，激勵(lì)鞭策廣大黨員干部對標(biāo)先進(jìn)找差距，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
三、關(guān)心關(guān)愛為依托，打出樂于擔(dān)當(dāng)“暖心牌”。建立健全組織關(guān)愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災(zāi)減災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)，大張旗鼓進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)事跡宣傳，引導(dǎo)廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對標(biāo)競位。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷，對因身體、家庭等方面確實(shí)有實(shí)際困難的干部，在調(diào)整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實(shí)干部帶薪年休假等激勵(lì)保障政策，用好職務(wù)與職級并行“雙通道”。
下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)此次座談會(huì)議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支部隊(duì)伍保障。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和***總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織工作會(huì)議精神，踐行新時(shí)代黨的組織路線，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，引導(dǎo)激勵(lì)全市廣大干部牢記囑托、感恩奮進(jìn)，在決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩涼都新未來中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和中共貴州省委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。
1、強(qiáng)化理論武裝。全市廣大黨員干部要把學(xué)懂弄通做實(shí)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)***總書記在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話精神，帶著感情學(xué)習(xí)，帶著使命出發(fā)，帶著責(zé)任前行，帶著追求領(lǐng)悟，真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng)。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記對貴州工作的重要指示精神，牢記***總書記對貴州的關(guān)心、厚愛和囑托，感恩***總書記、感恩黨中央，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，進(jìn)一步匯聚決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康、同步開啟社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程的磅礴力量。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為行動(dòng)指南，自覺用以定向領(lǐng)航、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。堅(jiān)持把“兩個(gè)維護(hù)”作為最嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和最根本的政治規(guī)矩，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，切實(shí)把忠誠和看齊刻進(jìn)心坎里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，奮力在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為。
2、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。把黨的政治建設(shè)擺在首位，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，實(shí)現(xiàn)六盤水跨越發(fā)展的偉大實(shí)踐中。全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
3、強(qiáng)化歷史擔(dān)當(dāng)。大力弘揚(yáng)“三線”精神，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，清醒認(rèn)識(shí)六盤水當(dāng)前發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，實(shí)施好大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”，守好發(fā)展、生態(tài)、安全“三條底線”的歷史擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。要以更加開闊的視野和思維，審視和把握六盤水所處的歷史方位、時(shí)代坐標(biāo)，搶抓“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、生態(tài)文明先行示范區(qū)、全域旅游示范區(qū)建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略機(jī)遇，順勢而為、乘勢而上，苦干實(shí)干、奮勇爭先，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
4、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。充分認(rèn)識(shí)六盤水當(dāng)前的發(fā)展形勢，堅(jiān)決扛起打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重大政治責(zé)任，堅(jiān)定“貧困不除、愧對歷史，群眾不富、寢食難安，小康不達(dá)、誓不罷休”的信心和決心，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，堅(jiān)決奪取決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康的全面勝利。教育引導(dǎo)干部立足本職崗位，銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，對該做的事，頂著壓力也要干到底，對應(yīng)負(fù)的責(zé)任，困難再大也要擔(dān)在肩，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效新突破。
5、大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的好干部。精準(zhǔn)識(shí)別擔(dān)當(dāng)作為的干部，堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看顯績，又看潛績，既看在日常工作中的表現(xiàn)，又看在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”等大事要事難事中的擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大膽使用在推進(jìn)農(nóng)村“三變”改革、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重大實(shí)踐中大膽改、大膽闖、大膽試的干部，在執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)、面對困難矛盾時(shí)敢啃硬骨頭、敢于動(dòng)真碰硬的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。打破論資排輩、平衡照顧，將敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部及時(shí)放到重要崗位、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按規(guī)定破格提拔。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得贏硬仗的干部，符合條件的要大膽使用。
6、堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就調(diào)整。對巡視巡察、運(yùn)轉(zhuǎn)考核、工作督查等過程中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)決不堅(jiān)定，落實(shí)黨中央及省委、市委決策部署不全面不到位等問題，有關(guān)部門要及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)處理。對思想保守、等待觀望，不想擔(dān)當(dāng)作為；拼勁不足、闖勁不大，不敢擔(dān)當(dāng)作為；標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)，不真擔(dān)當(dāng)作為；能力不足、方法不多，不善擔(dān)當(dāng)作為的干部，特別是主觀上消極避事、畏縮避難、推諉避責(zé)的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治常態(tài)化，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，組織部門要開展綜合研判和調(diào)查核實(shí)，采取約談、責(zé)令整改、通報(bào)批評、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理等方式，堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。
7、健全考核工作制度體系。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，健全干部考核工作制度體系，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。改進(jìn)年度考核，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評價(jià)干部實(shí)績和表現(xiàn)。加強(qiáng)日?？己?，通過日常談話、專題調(diào)研、參加民主生活會(huì)以及對重點(diǎn)工作任務(wù)評估等方式，近距離接觸干部，深層次了解干部。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定發(fā)展目標(biāo)、層層加碼分解工作任務(wù)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。推進(jìn)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制落實(shí)，建立管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套、責(zé)任分明的干部管理機(jī)制。
8、推進(jìn)干部考核精準(zhǔn)化。強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)考核，實(shí)行紀(jì)檢、組織、督查、目標(biāo)管理等部門聯(lián)動(dòng)考核，防止多頭、重復(fù)考核。突出精準(zhǔn)考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性結(jié)合。綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，探索建立干部考核管理信息化平臺(tái)，及時(shí)掌握干部履職盡責(zé)情況。突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、掃黑除惡、精神文明、風(fēng)險(xiǎn)防控等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對不同地區(qū)的資源稟賦、基礎(chǔ)水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子正職、副職的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性。對縣（市、特區(qū)、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善等內(nèi)容。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核參與中心工作、履行部門職能、強(qiáng)化改革創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)群眾等內(nèi)容。對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核經(jīng)營業(yè)績、資本回報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)管控等內(nèi)容。對經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核招商引資、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。對承擔(dān)重點(diǎn)改革任務(wù)、攻堅(jiān)任務(wù)等特色性工作的，實(shí)行正向加分激勵(lì)，鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
9、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。樹立正確導(dǎo)向，注重實(shí)干實(shí)績實(shí)效考核，防止考核“形式化”和“痕跡化”，杜絕考核中的形式主義、官僚主義，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，一心一意干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎(jiǎng)優(yōu)、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。注重從扶貧考核、綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，采取在一定范圍內(nèi)集中反饋、談話提醒、整改督查等方式，及時(shí)向被考核單位反饋考核結(jié)果，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好地忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。對班子整體存在問題或不足的，及時(shí)召開專題會(huì)議，研究提出整改措施，及時(shí)上報(bào)整改情況。對干部個(gè)人存在問題或不足的，一對一提出整改要求，并在下一年度考核中檢查改進(jìn)情況。
10、健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行《六盤水市關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的實(shí)施辦法（試行）》。堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握政策、紀(jì)法界限。既要對在改革創(chuàng)新、脫貧攻堅(jiān)、重大工程項(xiàng)目推進(jìn)等工作中符合容錯(cuò)情形的大膽容錯(cuò)，切實(shí)為勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁；又要確保容錯(cuò)糾錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”等問題發(fā)生。嚴(yán)格按照規(guī)范程序開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，做到容錯(cuò)和糾錯(cuò)一起推進(jìn)、一并落實(shí)、一體規(guī)范。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；對干部的失誤錯(cuò)誤，問責(zé)機(jī)關(guān)要明確指出錯(cuò)誤問題及要求，督促制定整改工作方案、限期整改，防止一容了之。要督促有關(guān)單位完善制度機(jī)制，堵塞漏洞，防止類似失誤錯(cuò)誤再次發(fā)生。要加強(qiáng)對有關(guān)干部的跟蹤管理，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部調(diào)整心態(tài)、感恩組織、放下包袱、積極作為。
11、健全完善澄清正名機(jī)制。依紀(jì)依法查處誣告陷害信訪舉報(bào)，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各級黨委（黨組）要教育、引導(dǎo)黨員干部和公職人員正確行使檢舉權(quán)和控告權(quán)，堅(jiān)決抵制誣告陷害行為。要建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織、公安、檢察、審判、審計(jì)、信訪等部門、機(jī)關(guān)信息溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理誣告陷害行為。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要結(jié)合涉及人員履歷、職務(wù)影響范圍、家庭和財(cái)產(chǎn)情況、過往問題線索情況和處置結(jié)果等情況綜合分析研判信訪舉報(bào)，經(jīng)核查認(rèn)定確屬誣告陷害的，按人員身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究誣告陷害人責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)核查被舉報(bào)對象確系受到誣告陷害、錯(cuò)告誤告或不實(shí)舉報(bào)，并造成不良影響的，按程序作出書面認(rèn)定結(jié)論，給予澄清正名，并采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)公開說明情況，消除影響。
12、加強(qiáng)能力培訓(xùn)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，強(qiáng)化干部專業(yè)能力培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)思維，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。突出精準(zhǔn)化和時(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”、守好“三條底線”等一系列重大戰(zhàn)略部署開展教育培訓(xùn)，全面提高干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新要求的能力。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，深入實(shí)施新時(shí)代干部素質(zhì)能力提升工程，抓實(shí)“七個(gè)專題培訓(xùn)計(jì)劃”，用5年左右時(shí)間把全市各級干部輪訓(xùn)一遍，全面提高干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。常態(tài)化長效化辦好新時(shí)代學(xué)習(xí)大講堂，聚焦干部知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，按需施教，立足解決實(shí)際問題，促使干部在學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)了干。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，樹立質(zhì)量精品意識(shí)，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
13、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。加強(qiáng)崗位歷練，根據(jù)干部成長經(jīng)歷，有針對性地選派干部到脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等吃勁崗位、重要崗位經(jīng)受鍛煉，增強(qiáng)干部駕馭復(fù)雜局面、解決困難問題的能力。注重基層磨練，深入推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部到貧困縣、鄉(xiāng)、村任職或掛職，有計(jì)劃地選派缺乏基層經(jīng)歷的機(jī)關(guān)干部到基層一線鍛煉，讓他們在基層“墩苗”“壯骨”，錘煉過硬本領(lǐng)。加大掛職力度，選派干部到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、對口幫扶城市掛職鍛煉，讓干部開闊視野、增長能力本領(lǐng)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作，有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。注重從中直單位、發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校引進(jìn)或選調(diào)優(yōu)秀人才到我市掛職、任職、工作。
14、推進(jìn)干部交流。樹立干部“一盤棋”思想，拓寬選人視野，打破地方、部門等限制，統(tǒng)籌用好全市各個(gè)層級、各個(gè)方面的干部資源。暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高校、國企之間干部交流渠道，推進(jìn)干部跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨部門交流輪崗，讓干部在不同崗位補(bǔ)齊短板、鍛煉成長。對在同一崗位任職時(shí)間較長，符合干部交流規(guī)定的，要統(tǒng)籌交流輪崗，特別是長期在脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等急難險(xiǎn)重崗位工作的同志，要有計(jì)劃地安排交流輪崗。
15、完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，完善和落實(shí)談心談話制度。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員、班子成員和分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與干部職工，每年至少開展2次談心談話，做到分級分層全覆蓋。聚焦解決問題，對在巡視巡察、考察考核、調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題以及信訪舉報(bào)反映的問題，談話中要及時(shí)提醒、咬耳扯袖，防止干部的小毛病演變成大問題。注重圍繞脫貧攻堅(jiān)、深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想工作，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為干部加油鼓勁、釋疑解惑、排憂解難。對受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部，及時(shí)安排談心談話，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
16、落實(shí)待遇保障制度。全面落實(shí)國家工資津補(bǔ)貼政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策。進(jìn)一步完善住房公積金、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績效工資等制度，建立正常增長機(jī)制，確保落實(shí)到位。落實(shí)干部帶薪休假制度，確因工作需要不能調(diào)休、補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼或報(bào)酬。全面推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等措施，減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。
17、關(guān)注干部身心健康。落實(shí)和完善干部體檢制度，定期組織干部進(jìn)行健康體檢，提高長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難限重崗位和脫貧攻堅(jiān)一線工作的干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造良好保健條件。落實(shí)干部重大病情、傷情報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部健康情況，有針對性地進(jìn)行關(guān)懷和幫助。關(guān)注干部心理健康，對身患嚴(yán)重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故及長期承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和治療。把干部身心健康教育納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展干部心理健康教育。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)干部身心健康。
18、關(guān)愛基層一線干部。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的相關(guān)要求，加強(qiáng)對調(diào)研、督查、考核等活動(dòng)的統(tǒng)籌，嚴(yán)格控制基層督查檢查考核數(shù)量，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，切實(shí)為基層干部排憂解難、松綁減壓。提高基層保障水平，落實(shí)村級組織辦公經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬，對脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出，受到市級以上黨委政府表彰或連續(xù)2次受到縣級黨委政府表彰的深度貧困村黨組織書記、村委會(huì)主任，在任期內(nèi)享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟(jì)待遇；落實(shí)第一書記、駐村干部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、食宿補(bǔ)助、人身意外傷害保險(xiǎn)、往返交通費(fèi)等保障措施；適當(dāng)提高基層一線干部年度考核“優(yōu)秀”比例，對深度貧縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到30%；第一書記和駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例按選派干部總數(shù)的30%確定，且不占派出單位優(yōu)秀等次比例。鞏固提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)“5+n”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力改善基層特別是脫貧攻堅(jiān)一線干部工作生活設(shè)施，切實(shí)讓基層一線干部安心、安身、安業(yè)。樹立注重基層的用人導(dǎo)向，注重從大學(xué)生村官、三支一扶人員等在基層工作的大學(xué)生中考錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員；注重從基層一線遴選優(yōu)秀年輕干部到縣以上機(jī)關(guān)工作；各級黨委（黨組）及其組織人事部門要關(guān)注駐村干部、第一書記、輪戰(zhàn)干部等脫貧攻堅(jiān)一線干部表現(xiàn)情況，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的予以提拔重用。
19、落實(shí)工作責(zé)任。各級黨委（黨組）要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，認(rèn)真履行激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定工作措施，精心組織實(shí)施。組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)、工作督促職能，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、扶貧、生態(tài)環(huán)境等部門的銜接配合，確保各項(xiàng)政策措施落地見效。各級黨組織和人資社保部門要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、職稱評定、評先選優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督執(zhí)法部門（單位）要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，問責(zé)追責(zé)要把握政策界限，堅(jiān)持實(shí)事求是，防止簡單化、隨意化、擴(kuò)大化。各級各有關(guān)部門要主動(dòng)作為、相互配合，合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)，將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì)，確保見到實(shí)效。
20、強(qiáng)化制度供給。圍繞激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為制定和執(zhí)行政策，堅(jiān)持具體問題具體分析，分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。各地各單位對相關(guān)政策要及時(shí)傳達(dá)，做好解讀，結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，細(xì)化務(wù)實(shí)管用的具體政策舉措，切實(shí)抓好落實(shí)。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
21、加強(qiáng)政治文化建設(shè)。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，大力倡導(dǎo)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔、擔(dān)當(dāng)作為等價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。引導(dǎo)廣大干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，塑造擔(dān)當(dāng)作為的政治品格。
22、營造良好氛圍。各級黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，大力培育和弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實(shí)干、后發(fā)趕超”的新時(shí)代貴州精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造力競相迸發(fā)，形成銳意進(jìn)取，攻堅(jiān)克難的社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，強(qiáng)化正面宣傳，切實(shí)保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。注重典型引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，續(xù)寫新時(shí)代六盤水改革發(fā)展新篇章，開創(chuàng)百姓富生態(tài)美的多彩涼都新未來。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
在全國組工會(huì)議精神及中央、省市關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見指導(dǎo)下，我縣創(chuàng)新干部工作“五項(xiàng)機(jī)制”，全縣域、全方位樹立正確用人導(dǎo)向，全要素、全鏈條激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
一是政治上培育，引導(dǎo)干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓(xùn)基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員1158人次，重點(diǎn)對縣鄉(xiāng)村三級干部及包村干部、駐村工作隊(duì)、第一書記三支隊(duì)伍，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)、全域旅游、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大干部隊(duì)伍理論水平，提升引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力；大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵(lì)干部加油實(shí)干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內(nèi)、反思工作，眼界向外、登高望遠(yuǎn)”，成功舉辦第一期青年干部培訓(xùn)班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學(xué)習(xí)黨建特色亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法，拓寬了視野、增長了見識(shí)、提升了本領(lǐng)。建立健全容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)防錯(cuò)和誣告陷害行為查核處理等工作機(jī)制，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等舉措，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為化解因觸動(dòng)利益引來的反彈傷害，對受到不實(shí)反映的干部及時(shí)澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵(lì)更多肯擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱?shí)干、建功立業(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導(dǎo)向，通過民主測評、征求意見、實(shí)地走訪等方法，深入基層一線、服務(wù)對象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實(shí)上級決策部署態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、攻堅(jiān)克難、實(shí)績突出的干部，對那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺(tái)階，放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對待干部，對那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責(zé)備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有位置，在全社會(huì)形成強(qiáng)大的正向激勵(lì)效應(yīng)。
四是生活上關(guān)愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅(jiān)持落實(shí)干部休假制度，做到有假可休、應(yīng)休盡休，切實(shí)維護(hù)各級干部職工的各項(xiàng)正常生活待遇；堅(jiān)持專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)，不斷保護(hù)和激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實(shí)國家關(guān)于改善基層干部生活待遇的各項(xiàng)制度，縣財(cái)政拿出專項(xiàng)資金用于“三基建設(shè)”，大力改善了全縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉(zhuǎn)房建設(shè)及“五小”設(shè)施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補(bǔ)貼、三支隊(duì)伍補(bǔ)助，切實(shí)解決基層干部工作生活中的各種實(shí)際困難和問題。同時(shí)，采取分期邀請大學(xué)教授專門輔導(dǎo)講解干部心理課程、開設(shè)專門輔導(dǎo)教育培訓(xùn)班等形式，關(guān)注關(guān)愛干部身心健康，提高各級干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強(qiáng)化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴(yán)治黨的大形勢下，針對有些干部怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也出臺(tái)相關(guān)政策措施，強(qiáng)化干部監(jiān)督追責(zé)，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，對身居官位不作為、不干事的干部堅(jiān)決予以組織調(diào)整，讓“為官不為”者沒有市場，在全縣上下大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
為深入貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出如下實(shí)施意見。
（一）總體要求。
圍繞加快新福建建設(shè)，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
（二）基本原則。
——堅(jiān)持事業(yè)為上、推動(dòng)發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應(yīng)干部群眾期待，釋放出促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的強(qiáng)烈信號(hào)，推動(dòng)黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)。
——堅(jiān)持問題導(dǎo)向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項(xiàng)因素，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面，綜合施策，切實(shí)解決。
——堅(jiān)持獎(jiǎng)功罰過、突出激勵(lì)。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時(shí)，更加重視對干部的厚愛和激勵(lì)，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤。認(rèn)真貫徹***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，激?lì)干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
（三）堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把堅(jiān)定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導(dǎo)廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進(jìn)一步興起***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、長期跟進(jìn)學(xué)，抓實(shí)各級培訓(xùn)輪訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)全覆蓋，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代新福建建設(shè)的偉大實(shí)踐。
（四）涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。大力弘揚(yáng)***總書記在福建工作時(shí)倡導(dǎo)的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、善于作為。充分運(yùn)用古田會(huì)議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大干部自覺對標(biāo)先進(jìn)、見賢思齊。健全糾正“四風(fēng)”的長效機(jī)制，在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。
（五）各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在深化改革、擴(kuò)大開放中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在推進(jìn)法治福建、平安福建建設(shè)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
（六）大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。圍繞加快新福建建設(shè)，建立健全干部交流機(jī)制，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對實(shí)績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實(shí)現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺(tái)。建立干部實(shí)績檔案，對干部的擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實(shí)，為選拔使用干部提供重要參考。
（七）完善精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺。堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔(dān)當(dāng)作為。在醞釀干部時(shí)，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
（八）推進(jìn)干部能上能下。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
（九）完善干部考核評價(jià)機(jī)制。根據(jù)中央制定出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績考核，構(gòu)建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
（十）改進(jìn)干部考核方式方法。嚴(yán)格執(zhí)行中央干部考核各項(xiàng)規(guī)定，探索蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核等辦法，堅(jiān)持在推動(dòng)改革發(fā)展第一線評價(jià)干部的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項(xiàng)目，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，注重將工作調(diào)研、任期考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察、民主生活會(huì)、述責(zé)述廉等方式結(jié)合起來，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。
（十一）強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務(wù)和職級時(shí)優(yōu)先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話或組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
（十二）合理確定容錯(cuò)情形。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
合理容錯(cuò)的主要情形包括：（1）在貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進(jìn)21世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)等建設(shè)中，為推動(dòng)趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實(shí)省委省政府決策部署，特別是在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)兩個(gè)經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實(shí)踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的；（4）在政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)改革中，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護(hù)國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機(jī)決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險(xiǎn)重任務(wù)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴(yán)峻、問題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的；（8）其他符合有關(guān)規(guī)定，可予以容錯(cuò)的。
（十三）規(guī)范操作實(shí)施。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。建立容錯(cuò)會(huì)商機(jī)制，對是否屬于容錯(cuò)情形、符合容錯(cuò)條件，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門和其他相關(guān)問責(zé)部門溝通會(huì)商，經(jīng)深入核實(shí)、客觀認(rèn)定之后，再報(bào)黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門報(bào)告。對給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評價(jià)，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
（十四）注重糾錯(cuò)防錯(cuò)。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅(jiān)持預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格黨的組織生活制度，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，通過加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷提高自我糾錯(cuò)防錯(cuò)能力。加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、請示報(bào)告等制度機(jī)制，防止失誤和錯(cuò)誤的發(fā)生。
（十五）提升專業(yè)能力。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質(zhì)符合新時(shí)代的要求、符合新福建建設(shè)的要求。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
（十六）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)會(huì)為敢為的能力。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，持續(xù)開展“十個(gè)專題”培訓(xùn)，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業(yè)化能力培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
（十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務(wù)的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。持續(xù)推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、抗災(zāi)搶險(xiǎn)，參加對口支援、科技服務(wù)團(tuán)、駐村任職等工作。
（十八）落實(shí)和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關(guān)心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實(shí)的問題，要及時(shí)提醒、咬耳扯袖。改進(jìn)談話方式，提高談話質(zhì)量，推進(jìn)談心談話常態(tài)化。
（十九）健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，對模范履行職責(zé)、出色完成工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，及時(shí)依法依規(guī)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)帶薪年休假、年度體檢等制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
（二十）注重關(guān)心關(guān)愛基層干部。落實(shí)省委關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，給予更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
（二十一）落實(shí)工作責(zé)任。各級黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，形成工作合力，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問題具體分析，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際加大實(shí)踐探索力度，邊總結(jié)邊完善邊提升，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，以釘釘子的精神一抓到底，推動(dòng)形成常態(tài)、長效機(jī)制。
（二十二）營造良好氛圍。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，及時(shí)應(yīng)對和處置各種負(fù)面輿情，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，防止干部被“污名化”，維護(hù)干部隊(duì)伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部遠(yuǎn)學(xué)谷文昌、近學(xué)廖俊波，擼起袖子加油干，為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻(xiàn)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?/p>
20**年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場識(shí)干部、看特色評干部、看實(shí)績用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項(xiàng)整治，收集整改問題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不樂于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
（二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績觀出現(xiàn)了問題。
（三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵(lì)作用，用好干部考核評價(jià)“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
（二）注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
（三）強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)**臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
xxx（市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任）。
01要牢記初心使命，堅(jiān)定理想信念。
作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅(jiān)定、堅(jiān)持”，方能“守”住初心。一要堅(jiān)定。要用堅(jiān)定的理想信念堅(jiān)守初心。用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、推動(dòng)工作。堅(jiān)定馬克思主義信仰、堅(jiān)定社會(huì)主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠于黨和人民，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)。二要堅(jiān)持。要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅(jiān)守人民立場，踐行群眾路線。時(shí)刻牢記人民群眾對美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅(jiān)守的初心。
02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅(jiān)持原則。
作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無前、勇敢堅(jiān)持原則”，方能“擔(dān)”負(fù)起使命。一要勇往無前。要以對黨忠誠、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個(gè)維護(hù)”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺將案件放在全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準(zhǔn)運(yùn)用四種形態(tài)，合理運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)案件處理“三個(gè)效果”的統(tǒng)一；堅(jiān)決扛起“兩個(gè)維護(hù)”根本政治責(zé)任，自覺把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到案件審理全過程和各環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工作的積極性主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅(jiān)持原則。要牢記案件審理是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法，敢于堅(jiān)持原則，敢于較真碰硬，實(shí)事求是審核案件、堅(jiān)守住案件質(zhì)量底線，敢于擔(dān)當(dāng)。
03要保持清正廉潔，強(qiáng)化本領(lǐng)能力。
作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線思維，做到以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，以“廉”字?jǐn)嗪?，?yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強(qiáng)。要提高運(yùn)用政策理論和法治思維、法治方式開展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀(jì)，精準(zhǔn)運(yùn)用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問題的能力。要認(rèn)真貫徹落實(shí)好趙樂際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴(yán)實(shí)”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
記得中央紀(jì)委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀(jì)委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說過：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅(jiān)韌不拔、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵(lì)著我們每一名審理人員保持只爭朝夕、拼搏進(jìn)取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌執(zhí)著不斷推動(dòng)審理工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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干部考核工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)做出綜合評價(jià)，為合理使用和獎(jiǎng)懲干部提供依據(jù)。我區(qū)通過不斷完善干部考核評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，科學(xué)考核指標(biāo)設(shè)置、創(chuàng)新考核方法、加大考核結(jié)果運(yùn)用、建立更加科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)考核、有效考核，確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。
一是健全考核評價(jià)“全音符”。在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上，采用量化方法，將“德”“能”“勤”“績”“廉”細(xì)化分解為多個(gè)項(xiàng)目，便于深入考核測評。
二是完善考核運(yùn)行“準(zhǔn)節(jié)奏”。建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，通過從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤，實(shí)現(xiàn)為干部“精準(zhǔn)畫像”。
三是優(yōu)化考核方式“節(jié)拍器”。改變單一化、模板式、片面性、籠統(tǒng)型的考核方式，采用制度化、常態(tài)化、多樣化考核，充分利用日常考核成果，綜合年度、專項(xiàng)、任期考核，分級分類考核，盤活考核機(jī)制。
四是突出考核重點(diǎn)“協(xié)奏曲”。建立強(qiáng)化攻堅(jiān)克難導(dǎo)向的干部部門考核評價(jià)機(jī)制，提升干部處理急難險(xiǎn)重、急難愁盼問題的能力，促進(jìn)干部主動(dòng)履職、發(fā)揮作用，有效促進(jìn)全區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)工作的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)在崗位上鍛煉干部，激發(fā)干部在完成重大決策部署、重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力干事。
五是運(yùn)用考核結(jié)果“最強(qiáng)音”。突出結(jié)果運(yùn)用的正向激勵(lì)性和導(dǎo)向性，把工作實(shí)績綜合考核評價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督以及干部選拔任用、職級晉升、評先獎(jiǎng)優(yōu)、能上能下掛起鉤來，作為對干部治庸治懶、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)干部發(fā)揮責(zé)任擔(dān)當(dāng)主動(dòng)性、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
貫徹落實(shí)好xx全會(huì)精神和省第十二次黨代會(huì)精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。我縣堅(jiān)持黨管干部原則，從機(jī)制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的綜合能力，激勵(lì)干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)全會(huì)精神和黨代會(huì)精神在**縣落地落實(shí)落細(xì)。
一，機(jī)制當(dāng)“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識(shí)人體系機(jī)制，變年度一次性考核為一線紀(jì)實(shí)考核,將推動(dòng)一線工作、重大項(xiàng)目建設(shè)作為考察重點(diǎn)，近距離、全過程在賽場上考察識(shí)別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會(huì)成員一對一聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看由縣委組織部常務(wù)副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務(wù)會(huì)成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務(wù)副縣長以及各工作指揮部分管縣級領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級領(lǐng)導(dǎo)召開的各類工作部署會(huì)、結(jié)賬會(huì)，對會(huì)議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過“工作聯(lián)系”機(jī)制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，推動(dòng)營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制。出臺(tái)《重點(diǎn)工作落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度》，凡涉及到全縣重點(diǎn)工作的交辦、結(jié)賬會(huì)議，縣委組織部安排人員實(shí)時(shí)跟進(jìn)，對重點(diǎn)工作落實(shí)過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實(shí)登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制，避免了干部在考核評價(jià)中出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制。對工作推進(jìn)不力、受到通報(bào)較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開具提醒函，指出在落實(shí)政策規(guī)定、推動(dòng)任務(wù)落實(shí)等方面存在的不足和問題，明確改進(jìn)方向，及時(shí)糾錯(cuò)糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級干部的危機(jī)感和緊迫感，樹牢了擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時(shí)間響應(yīng)，第一時(shí)間落實(shí)，如在4次政企餐敘會(huì)上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問題137個(gè)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿意率達(dá)100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅(jiān)持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練，不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長才干。一是推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等，進(jìn)一步拓展工作思路，增長知識(shí)才干。二是注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復(fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，讓干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線接地氣、連民心，切實(shí)提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育，到警示教育基地進(jìn)行警示教育，到高校或機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期，累計(jì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個(gè)網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強(qiáng)干部綜合能力。
正職、科局長進(jìn)行了崗位調(diào)整。三是定期考核測評。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測評實(shí)施方案》，定期邀請基層干部、服務(wù)對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測評。同時(shí)，通過將《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》與干部提醒函。
制度。
有機(jī)結(jié)合，細(xì)化量化。
領(lǐng)導(dǎo)。
干部的。
工作。
成效，做到責(zé)任落實(shí)。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
十九大開啟了一個(gè)新時(shí)代，讓我們踏上了新的征程。生在這樣一個(gè)偉大的國家，偉大的時(shí)代，又適逢雄安新區(qū)成立，每天感受著家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，憧憬著未來發(fā)展的美好前景，感到無比自豪和無比幸福。作為一名職教工作者，我想更應(yīng)該努力做好本職工作，為國家、為社會(huì)培養(yǎng)出更多的有用人才。正所謂：新時(shí)代揚(yáng)帆再起航，新思想引導(dǎo)新征程。
第一，做好本職工作，要與雄安新區(qū)建設(shè)結(jié)合進(jìn)來。
今年4月1日，雄安新區(qū)設(shè)立，成為千年大計(jì)，國家大事。在十九大報(bào)告中指出：“以疏解北京非首都功能為‘牛鼻子’推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)雄安新區(qū)”。這“__月個(gè)字”進(jìn)一步彰顯了雄安新區(qū)的時(shí)代價(jià)值。隨著中國進(jìn)入新時(shí)代以及社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變，雄安新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在京津冀協(xié)同發(fā)展中的重大作用更加凸顯，是中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代推動(dòng)新發(fā)展理念落實(shí)的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的具體實(shí)踐，并將為未來世界的城市建設(shè)提供中國智慧和中國方案。這里將是國際一流、綠色、現(xiàn)代、智慧城市；這里將是藍(lán)綠交織、清新明亮、水城共融的生態(tài)城市；這里將積極吸納和集聚創(chuàng)新要素資源，發(fā)展高端高新產(chǎn)業(yè)；這里將成為創(chuàng)建城市的新樣板；這里將構(gòu)建快捷高效交通網(wǎng)，打造綠色交通體系；這里推進(jìn)體制機(jī)制改革，激發(fā)市場活力；這里將擴(kuò)大全方位對外開放，打造擴(kuò)大開放新高地和對外合作新平臺(tái)。作為一名職教工作者，深刻感到雄安新區(qū)給我們帶來的難得的歷史性發(fā)展機(jī)遇。站在新的起點(diǎn)，我們要切實(shí)提高意識(shí)，更新理念，站在京冿冀協(xié)同發(fā)展國家戰(zhàn)略的起點(diǎn)上，著力打造現(xiàn)代化的教育、更加開放的教育、高標(biāo)準(zhǔn)的教育和高質(zhì)量的教育，為雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
第二，做好本職工作，要與學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)相結(jié)合。
十九大把“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”提到了所前未有的新高度，為中國特色社會(huì)主義教育事業(yè)進(jìn)入新時(shí)代、開啟新征程指明了方向。作為也經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)合最緊密的職業(yè)教育，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)這些變化。作為雄安新區(qū)一所中職學(xué)校一名教職工，對職業(yè)教育有著非常深厚的感情，在新的歷史機(jī)遇面前，如何對標(biāo)和借鑒學(xué)習(xí)京津冀先進(jìn)兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，如何加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，如何加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，如何深化產(chǎn)教融合和校企合作，是擺在我們面前的重大課題。在這些問題面前，一方面，我們要以教學(xué)診改為重要手段，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，更新理念，要用超前的眼光和膽識(shí)，緊跟科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，科學(xué)謀劃學(xué)校發(fā)展定位；另一方面我們還要加大主動(dòng)的、自下而上的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合體制機(jī)制的探索，持續(xù)提升辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷為新時(shí)代培養(yǎng)高質(zhì)量的技術(shù)技能人才。
第三，做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來。
工作做得好不好，與個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。身在其位，必謀其職。作為一名中職學(xué)校的教職工，要始終不忘育人初人，堅(jiān)持立德樹人，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)教育理論與職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和吸收國內(nèi)外先進(jìn)職業(yè)教育理念與經(jīng)驗(yàn)；積極參與職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化，不斷跟進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和工藝更新；不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，將學(xué)習(xí)作為自身專業(yè)發(fā)展和改進(jìn)工作的重要途徑。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
結(jié)合時(shí)代發(fā)展和新的實(shí)踐，著眼黨的宗旨、歷史使命、執(zhí)政理念和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、能力素質(zhì)，從民族擔(dān)當(dāng)、為民擔(dān)當(dāng)、改革擔(dān)當(dāng)、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、大國擔(dān)當(dāng)、治軍擔(dān)當(dāng)、治黨擔(dān)當(dāng)、為官擔(dān)當(dāng)?shù)榷鄠€(gè)方面，提出了一系列具有鮮明時(shí)代特征的新思想、新觀點(diǎn)、新要求。
指出，“全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是對我們做好工作的巨大鼓舞，也是我們肩上的重大責(zé)任。這個(gè)重大責(zé)任，就是對民族的責(zé)任”，“就是要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林”。他強(qiáng)調(diào)：“擔(dān)任這一崇高職務(wù)，使命光榮，責(zé)任重大。我將忠實(shí)履行憲法賦予的職責(zé)”，“決不辜負(fù)各位代表和全國各族人民的信任和重托”。
指出，“中國共產(chǎn)黨堅(jiān)持執(zhí)政為民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)。我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”，“要始終把人民放在心中最高的位置，牢記責(zé)任重于泰山，時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖放在心上”，“要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。他強(qiáng)調(diào)，“‘疾風(fēng)識(shí)勁草，烈火見真金?！癁榱它h和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當(dāng)，做我們時(shí)代的勁草、真金”。
指出，“面臨改革大潮，我們要做改革的弄潮兒，要有強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)精神。革命戰(zhàn)爭時(shí)代沖鋒陷陣、英勇獻(xiàn)身，現(xiàn)在，就是要勇于改革、善于改革”，“容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩(wěn)。膽子要大，就是改革再難也要向前推進(jìn)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘”。他強(qiáng)調(diào)，“要強(qiáng)化改革責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看準(zhǔn)了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅(jiān)定不移干”，“各地區(qū)各部門要敢于擔(dān)當(dāng)，積極有為推進(jìn)改革攻堅(jiān)”，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’，增強(qiáng)改革創(chuàng)新精神，增強(qiáng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為的勇氣，充分發(fā)揮模范帶頭作用”。
強(qiáng)調(diào)，“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。他指出，“黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事”，“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就”。
強(qiáng)調(diào)，“中國是聯(lián)合國安理會(huì)常任理事國，這不僅是權(quán)力，更是一份沉甸甸的責(zé)任”，“我們推動(dòng)共建‘一帶一路’、設(shè)立絲路基金、倡議成立亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行等，目的是支持各國共同發(fā)展”，要“不斷擴(kuò)大同各國的互利合作，以更加積極的姿態(tài)參與國際事務(wù)，共同應(yīng)對全球性挑戰(zhàn)，努力為全球發(fā)展作出貢獻(xiàn)”。他指出，“人類生活在同一個(gè)地球村里，生活在歷史和現(xiàn)實(shí)交匯的同一個(gè)時(shí)空中，越來越成為你中有我、我中有你的命運(yùn)共同體”，“我們必須走出一條和衷共濟(jì)、合作共贏的新路子”。
指出，“實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)，必須要有一大批高素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)慕ㄜ娭诬姽歉伞?，“就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔”。他強(qiáng)調(diào)，“全軍要以高度的歷史自覺和強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，堅(jiān)決打贏改革這場攻堅(jiān)仗，努力交出讓黨和人民滿意的答卷”。
指出，“管黨治黨根子在黨委、關(guān)鍵靠擔(dān)當(dāng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，做到敢管敢治、嚴(yán)管嚴(yán)治、長管長治，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)”，“從中央部委黨組(黨委)到基層黨支部，都要肩負(fù)起主體責(zé)任，黨委書記要把抓好黨建當(dāng)作分內(nèi)之事、必須擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)”。
指出，“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”，新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。他強(qiáng)調(diào)，“實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍”，“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部，教育幫助‘為官不為’的干部，支持和鼓勵(lì)干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)”，“真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來”。
關(guān)于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾撌觯艘陨习藗€(gè)方面，還有其他方面的相關(guān)論述，需要我們在今后的學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)一步全面把握、深刻領(lǐng)會(huì)?？偟膩砜?，在新的歷史時(shí)期，所謂擔(dān)當(dāng)，就是具有堅(jiān)定的理想信念和宗旨意識(shí)，積極響應(yīng)黨和國家的召喚，主動(dòng)擔(dān)負(fù)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的時(shí)代使命，敢于直面各種矛盾、困難和問題，銳意進(jìn)取、恪盡職守，大膽探索、開拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難、善作善成。擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，基本要求是面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。我們要把關(guān)于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾撌?，作為“?/p>
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，深化思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)行動(dòng)自覺，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，做合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
擔(dān)當(dāng)既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的，也是由黨面臨的形勢、任務(wù)決定的，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性、純潔性和奮斗精神。今天，我們比任何時(shí)期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，我們?nèi)蕴幱陉P(guān)鍵的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否敢于擔(dān)當(dāng)、迎難而上、積極作為、開拓創(chuàng)新，事關(guān)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，事關(guān)中華民族復(fù)興的成敗，事關(guān)黨能否始終成為中國社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。
敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔(dān)當(dāng)奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動(dòng)詮釋了不同歷史時(shí)期的擔(dān)當(dāng)，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。95年來，正是一以貫之的敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時(shí)代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。
敢于擔(dān)當(dāng)是進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭的必然要求。一代人有一代人的使命和擔(dān)當(dāng)。黨的xx大以來，我們黨開啟了實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進(jìn)軍;我們面臨著非同尋常的國際國內(nèi)新環(huán)境，世界劇烈變動(dòng)、中國深刻變革、思想領(lǐng)域復(fù)雜變化，這種變動(dòng)、變革、變化，廣度和深度前所未有;我們肩負(fù)著新的更為艱巨繁重的歷史任務(wù)，不熟悉、不確定的因素很多，難以預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)很多，許多問題的挑戰(zhàn)世所罕見。大夢想需要大擔(dān)當(dāng)，每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)在這個(gè)偉大歷史進(jìn)軍中，堅(jiān)定信念，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，彰顯價(jià)值。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全省組織部長會(huì)議提出，要拿出實(shí)招硬招，努力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長會(huì)議提出的“以更優(yōu)導(dǎo)向建強(qiáng)干部隊(duì)伍，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供有力保障”的部署要求，堅(jiān)持把正確的用人導(dǎo)向作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的頭道“工序”，聚力疏通“三個(gè)堵點(diǎn)”，助力全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
一是疏通“思想”堵點(diǎn)，強(qiáng)化理論武裝，引領(lǐng)干部勇為“戰(zhàn)斗員”。一是鑄“思想之魂”，砥礪深耕贏未來。將必學(xué)與選學(xué)結(jié)合起。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看來，加強(qiáng)對馬克思主義基本原理，以及馬克思主義中國化最新理論成果，特別是***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，講好大道理，塑造大格局。抓“關(guān)鍵少數(shù)”，躬親示范促成長。通過抓好“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“絕大多數(shù)”，部門黨組（黨委）書記帶頭加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和政治行動(dòng)實(shí)踐，堅(jiān)持以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”，以言傳身教帶動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部政治能力提升，助力全黨政治建設(shè)踏石留印、抓鐵有痕，扎實(shí)推進(jìn)，同時(shí)多層次開展干部談心談話，交流思想、點(diǎn)透問題，解除干部思想包袱，及時(shí)跟蹤了解干部思想工作狀況，提高學(xué)習(xí)效率，推動(dòng)年輕干部理論學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走。二是加強(qiáng)“作風(fēng)建設(shè)”，塑能逐夢迎“趕考”。大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的作風(fēng)，開展“磨礪黨性講政治”、“任務(wù)攻堅(jiān)提質(zhì)效”、“凝聚民心夯基礎(chǔ)”、“正反激勵(lì)促作為”四大行動(dòng)，認(rèn)真查擺“應(yīng)付了事、有名無實(shí)、折扣變通、變樣走形、虎頭蛇尾、推諉扯皮”等六種問題，拿出“拼”的勇氣、“闖”的勁頭、“進(jìn)”的狀態(tài)，與最優(yōu)者對標(biāo)、與最快者賽跑、與最強(qiáng)者比拼，向“十型”問題說不，做到趕考路上沖在前、功成必定有我輩。
二、疏通“選育”堵點(diǎn)，嚴(yán)把選用關(guān)口，激勵(lì)干部敢入“沖鋒隊(duì)”。堅(jiān)持面向基層，突出實(shí)干、注重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。給予基層干部更多的支持、幫助和理解，最直接有效的辦法是不讓實(shí)干者吃苦又吃虧、受累又受氣，發(fā)掘出沉心靜氣抓發(fā)展、履職盡責(zé)在狀態(tài)、實(shí)績突出能服眾的基層干部，不拘一格優(yōu)先使用、大膽重用，讓挑選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)營造“事事馬上辦、人人釘釘子、個(gè)個(gè)敢擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍。一是科學(xué)培養(yǎng)礪精兵，練就過硬真本領(lǐng)。注重“抓落實(shí)”與“抓成效”并舉，將年輕干部選派到吃勁崗位，及時(shí)交任務(wù)、壓擔(dān)子，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，投身基層一線，直面民生難題和群眾訴求，發(fā)現(xiàn)問題、解決難題，讓年輕干部在基層這座“富礦”中汲取養(yǎng)分、在一線“大熔爐”里百煉成鋼，鍛造干部敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”。二是政策保障定“軍心”，干部奮進(jìn)無隱憂。從政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上傾斜、精神上鼓舞、生活上照顧、思想上關(guān)愛等方面建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長效機(jī)制，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，讓更多基層干部和基層人才留下來、穩(wěn)得住、有奔頭、有盼頭，使廣大干部受尊重、得實(shí)惠、有保障，力求干部陷陣掃荊棘，組織穩(wěn)心筑后盾。
二、疏通“監(jiān)管”堵點(diǎn)，力創(chuàng)一等業(yè)績，倒逼干部爭當(dāng)“實(shí)干家”。一是日常監(jiān)管詳勘察，精準(zhǔn)“畫像”凸細(xì)節(jié)。堅(jiān)持“著眼于點(diǎn)、立足于線、統(tǒng)籌于面”原則，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時(shí)之外”的“三圈”，收錄干部“基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”，“量化”干部信息，生成干部“使用說明書”，使“崗位鑄模”與“干部畫像”精準(zhǔn)配對。二是年度監(jiān)管查責(zé)任，狠治沉疴“無為病”。履責(zé)要擔(dān)責(zé)，失責(zé)必問責(zé)，科學(xué)定性干部責(zé)任目標(biāo)，將各單位掛點(diǎn)的新農(nóng)村建設(shè)、創(chuàng)建工作、鄉(xiāng)村振興等中心任務(wù)和年度考核掛起鉤來，深入分析研判辨別班子和干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)，及時(shí)處理一些庸官懶官太平官，做到誰在渾水摸魚就摘掉誰的“烏紗帽”，誰在“為官無為”就讓誰騰位置，切實(shí)落實(shí)“德不配位就去位、才不適崗就換崗、狀態(tài)不佳就換人”。三是常態(tài)監(jiān)管顯時(shí)效，“火眼金睛”不閉眼。加強(qiáng)紀(jì)委、審計(jì)、信訪等部門信息溝通力度，結(jié)合巡視督查和專項(xiàng)檢查先后開展兩輪督導(dǎo)糾偏，集聚合力推動(dòng)工作扎實(shí)開展，牢記“抓而不緊，等于不抓；抓而不實(shí)，等于白抓”，不搞“一陣風(fēng)”、搭“花架子”，持之以恒，常抓不懈，在全社會(huì)達(dá)成共識(shí)、形成自覺，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，走出紙上談兵的怪圈，使廣大干部聞令而動(dòng)、盡銳出戰(zhàn)。
激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十八
貫徹落實(shí)好黨的十九屆六中全會(huì)精神和省第十二次黨代會(huì)精神，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。我縣堅(jiān)持黨管干部原則，從機(jī)制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的綜合能力，激勵(lì)干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)全會(huì)精神和黨代會(huì)精神在**縣落地落實(shí)落細(xì)。
一，機(jī)制當(dāng)“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構(gòu)建知事識(shí)人體系機(jī)制，變年度一次性考核為一線紀(jì)實(shí)考核，將推動(dòng)一線工作、重大項(xiàng)目建設(shè)作為考察重點(diǎn)，近距離、全過程在賽場上考察識(shí)別干部。
一是建立“工作聯(lián)系”機(jī)制。明確縣委組織部部務(wù)會(huì)成員一對一聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)，由縣委組織部常務(wù)副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務(wù)會(huì)成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務(wù)副縣長以及各工作指揮部分管縣級領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化參與縣級領(lǐng)導(dǎo)召開的各類工作部署會(huì)、結(jié)賬會(huì)，對會(huì)議交辦任務(wù)逐一登記、逐一跟進(jìn)。通過“工作聯(lián)系”機(jī)制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進(jìn)度、提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，推動(dòng)營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。
二是建立“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制。出臺(tái)《重點(diǎn)工作落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度》，凡涉及到全縣重點(diǎn)工作的交辦、結(jié)賬會(huì)議，縣委組織部安排人員實(shí)時(shí)跟進(jìn)，對重點(diǎn)工作落實(shí)過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實(shí)登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀(jì)實(shí)”機(jī)制，避免了干部在考核評價(jià)中出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。
三是建立“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制。對工作推進(jìn)不力、受到通報(bào)較多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)開具提醒函，指出在落實(shí)政策規(guī)定、推動(dòng)任務(wù)落實(shí)等方面存在的不足和問題，明確改進(jìn)方向，及時(shí)糾錯(cuò)糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯(cuò)提醒”機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了全縣各級干部的危機(jī)感和緊迫感，樹牢了擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時(shí)間響應(yīng)，第一時(shí)間落實(shí)，如在4次政企餐敘會(huì)上，各企業(yè)家共提出相關(guān)訴求和問題137個(gè)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)都得到了辦結(jié)和回復(fù)，企業(yè)滿意率達(dá)100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅(jiān)持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練，不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長才干。
一是推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，組織干部到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學(xué)習(xí)考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關(guān)于選派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》，從全縣范圍內(nèi)選派43名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)以及武陵等區(qū)縣跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機(jī)制等，進(jìn)一步拓展工作思路，增長知識(shí)才干。
二是注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務(wù)群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機(jī)關(guān)單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復(fù)線**段建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，讓干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線接地氣、連民心，切實(shí)提高綜合協(xié)調(diào)處理能力和服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力。
三是強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程，組織干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育，到警示教育基地進(jìn)行警示教育，到高校或機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓(xùn)班7期，累計(jì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部284名、青年干部70名；舉辦10個(gè)網(wǎng)絡(luò)專題班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓(xùn)班、集訓(xùn)班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強(qiáng)干部綜合能力。
三、實(shí)績?yōu)椤皩?dǎo)向”，增強(qiáng)干事動(dòng)力。堅(jiān)持以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部，強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)，從嚴(yán)考核問效，推動(dòng)能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰，在全縣營造了良好的用人生態(tài)。
一是實(shí)行臺(tái)賬管理。建立《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》，跟隨縣領(lǐng)導(dǎo)的組織部部務(wù)會(huì)成員每周一碰頭，全面匯總督導(dǎo)單位的表現(xiàn)情況，及時(shí)從縣委辦、縣政府辦和全縣各中心工作指揮部了解相關(guān)單位和干部的日常督查情況，通報(bào)表揚(yáng)、經(jīng)驗(yàn)推介和通報(bào)批評、約談等情況，并將相關(guān)信息如實(shí)記錄在臺(tái)賬。截至目前，累計(jì)參加各類結(jié)賬會(huì)、部署會(huì)45次，錄入相關(guān)信息310余條。
二是強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，認(rèn)真抓好干部日常監(jiān)督管理，出臺(tái)了《**縣從嚴(yán)管理干部若干規(guī)定（試行）》，明確了16條違規(guī)行為的處罰規(guī)定，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、紀(jì)律松散、敷衍塞責(zé)的干部實(shí)行“零容忍”。目前，共約談科級干部6人次、提醒談話3人次、通報(bào)批評15人次，對2名表現(xiàn)較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職、科局長進(jìn)行了崗位調(diào)整。
三是定期考核測評。制定《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)考核測評實(shí)施方案》，定期邀請基層干部、服務(wù)對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定、民生服務(wù)、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及具有審批和服務(wù)職能的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行測評。同時(shí)，通過將《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況臺(tái)賬》與干部提醒函制度有機(jī)結(jié)合，細(xì)化量化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成效，做到責(zé)任落實(shí)情況一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
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