世界是如此廣闊，我們每個(gè)人只是這個(gè)浩瀚宇宙中微不足道的一粒塵埃。寫總結(jié)時(shí)，我們要客觀地評(píng)估自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，這樣才能更好地改進(jìn)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇一
申請(qǐng)人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請(qǐng)人：重慶xxxxx有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010。
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為2000元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
申請(qǐng)人：唐xx。
20xx年6月23日。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇二
現(xiàn)在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級(jí)合適，可以選擇飄逸一點(diǎn)的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風(fēng)吹動(dòng)裙擺超級(jí)仙，日常也是很不錯(cuò)的，出街的話有垂感的連衣裙會(huì)顯得十分淑女，怕降溫可以帶個(gè)小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級(jí)淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質(zhì)，搭配t恤和運(yùn)動(dòng)鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會(huì)有一種運(yùn)動(dòng)氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會(huì)有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會(huì)搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級(jí)好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時(shí)髦!
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇三
今年我度過了一個(gè)最個(gè)性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護(hù)下獨(dú)立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會(huì)到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會(huì)，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學(xué)會(huì)了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學(xué)不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實(shí)的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個(gè)要求就是不能玩手機(jī)，因此早上九點(diǎn)至午后一點(diǎn)，下午五點(diǎn)直至九點(diǎn)手機(jī)一向交由前臺(tái)“保管”，下班才能拿到手機(jī)；第二個(gè)任務(wù)是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點(diǎn)菜并能夠向顧客推薦當(dāng)天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時(shí)也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時(shí)要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時(shí)也要仔細(xì)核對(duì)、確認(rèn)是哪桌的菜，一旦上錯(cuò)了就要自己承擔(dān)費(fèi)用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時(shí)安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務(wù)，顧客有需求要及時(shí)解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點(diǎn)的菜沒有原料了，也要及時(shí)向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時(shí)間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗(yàn)人的.是結(jié)賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結(jié)賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個(gè)折，如果顧客喝酒忘了結(jié)賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時(shí)候還要及時(shí)檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯(cuò)，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動(dòng)不動(dòng)就朝服務(wù)員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實(shí)中的社會(huì)和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學(xué)到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點(diǎn)累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會(huì)到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報(bào)他們，好好學(xué)習(xí)，好好生活。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇四
遇上勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎？我們了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時(shí)我們也對(duì)仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇五
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失?！?/p>
具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動(dòng)合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠，在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇六
答：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，
什么情況可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇七
原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。
原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動(dòng)合同。
但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、工程領(lǐng)域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會(huì)與掛證的人簽勞動(dòng)合同，交保險(xiǎn)，否則去投標(biāo)時(shí)不會(huì)被承認(rèn)該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動(dòng)合同，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動(dòng)合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動(dòng)合同，他怕你反悔的話，可以簽一個(gè)意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進(jìn)行正式的簽訂新勞動(dòng)合同。
你不能兩個(gè)地方同時(shí)購買社保，盡管當(dāng)時(shí)社?？梢再徺I，但是當(dāng)你退休要享受待遇的時(shí)候一樣是要退了其中一個(gè)地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個(gè)地方簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，任何一家公司解除勞動(dòng)合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后面簽訂合同那個(gè)單位還要承擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。建議你謹(jǐn)慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇八
遇上勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎？我們了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時(shí)我們也對(duì)仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動(dòng)仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異。
6.2016勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫？
9.2016勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇九
本報(bào)訊 上海永利工業(yè)制帶有限公司工會(huì)以“切合實(shí)際，漸次推進(jìn)”為指導(dǎo)思想，每次集體合同續(xù)簽，都有與員工切身利益相關(guān)的條款寫入集體合同，較好地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。
7年前，該公司行政與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商，簽訂了集體合同。這第一個(gè)集體合同文本，條款基本上都是原則性的規(guī)定，針對(duì)企業(yè)員工實(shí)際利益的個(gè)性條款很少。2003年，該公司工會(huì)在集體合同續(xù)簽前，通過19個(gè)工會(huì)小組向全體員工廣泛征求修改、增訂內(nèi)容的建議和意見。
在此基礎(chǔ)上，工會(huì)召集全體委員開會(huì)研究，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況和行政采納意向，確定將“為員工健康體檢”和“員工探親假給予補(bǔ)貼往返路費(fèi)”這兩條，作為重要的`增加條款與行政進(jìn)行協(xié)商。最后雙方達(dá)成一致意見，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。
2005年，該公司工會(huì)在集體合同又一次續(xù)簽之際，又隨機(jī)抽了15名一線員工與他們面對(duì)面座談，然后工會(huì)集體研究篩選。經(jīng)協(xié)商，續(xù)簽的集體合同增加了員工應(yīng)自覺遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)違章或強(qiáng)行冒險(xiǎn)行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)采取措施予以改正的內(nèi)容。
據(jù)此，工會(huì)可以依據(jù)規(guī)定加強(qiáng)督查，使個(gè)別員工和個(gè)別行政管理人員違章或強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)行為驟降，較好地維護(hù)了員工的健康權(quán)和生命權(quán)。
前不久，該公司第3次續(xù)簽集體合同。工會(huì)將員工建議比較集中的療休養(yǎng)和固定員工工資增幅問題，作為集體合同主要的協(xié)商內(nèi)容。最終，續(xù)簽的集體合同中增寫了由工會(huì)每年組織員工療休養(yǎng)一次，行政與工會(huì)各為員工補(bǔ)貼30%的費(fèi)用，并確定員工工資年增幅為6～8%等條款。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害;。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
協(xié)議編號(hào)：
當(dāng)事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號(hào))。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條甲方的義務(wù)。
(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務(wù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十一
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十二
2.你可能被套牢甚至陷入水深火熱的境地-外包越徹底，你就越無法解脫，越?jīng)]有可能拿回公司自己做。假使你的外包商跟你關(guān)系搞僵了，你能確保一切安然無恙嗎？也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的粉絲消失了，或者外包商隨便點(diǎn)兩下就會(huì)讓你很難看。
3.外包商沒決定和行動(dòng)的權(quán)力-如果有人有問題找上公司內(nèi)部的人，問題通常很快就能得到解決。而一個(gè)外人的選擇很有限甚至因?yàn)椴辉谄湮粺o能為力。
4.公司文化需要得到精準(zhǔn)的傳遞-不是公司的一員，很難恰如其分地傳達(dá)一個(gè)公司的文化。
5.內(nèi)部員工更有動(dòng)力-當(dāng)你為一個(gè)公司工作的時(shí)候，自然比一個(gè)外人更有主人翁意識(shí)，更忠誠。
你會(huì)請(qǐng)一個(gè)演員來參加行業(yè)展會(huì)么?
8.請(qǐng)一個(gè)自由職業(yè)者替你溝通可能危及品牌-關(guān)鍵時(shí)刻，你的外包商說話做事靠得住嗎？
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十三
新年新氣象，藥店經(jīng)營也是如此，筆者認(rèn)為，應(yīng)該是藥店效益年，會(huì)員卡運(yùn)營就是其中集大成者。而會(huì)員卡運(yùn)營的核心就是會(huì)員增值和定向服務(wù)。
誰對(duì)顧客服務(wù)有興趣。
辦法總是有的，文章標(biāo)題就提出“顧客服務(wù)可以外包嗎?”這個(gè)問題，這是一種逆向思維，既然我沒有資金去做這件事，那么不如讓別人來做，而且是心甘情愿地免費(fèi)去做。憑什么?就憑藥店能為他提供他所需要的資源――平臺(tái)和顧客。藥店自身的屬性決定了藥店是健康產(chǎn)品的銷售平臺(tái)，同時(shí)也包含了展示、品牌影響、口碑宣傳等其他附屬功能。此外，藥店既然是買賣健康產(chǎn)品的平臺(tái)，那么自然有人光顧，這個(gè)“人”就是顧客。
答案近在咫尺，這個(gè)“人”就是擁有產(chǎn)品資源的人――廠商、經(jīng)銷商、代理商。
對(duì)保健品業(yè)有些了解的人都知道，如今一個(gè)有效的顧客數(shù)據(jù)的成本是多少，可能是50元，也可能是100元。廠商和經(jīng)銷商越來越渴求低成本的顧客數(shù)據(jù)。藥店就有這種優(yōu)勢(shì)，但由于信息的不對(duì)稱，藥店經(jīng)營者往往對(duì)這塊資產(chǎn)置若罔聞。這種狀況產(chǎn)生的原因就是雙方對(duì)毛利率渴望的不同，對(duì)經(jīng)營業(yè)績渴望的不同。
外包服務(wù)怎么做。
我們說可以根據(jù)不同的產(chǎn)品類別或者病癥類別來選擇特價(jià)產(chǎn)品，但誘因要強(qiáng)，否則就不可能吸引足夠的消費(fèi)者來辦理會(huì)員卡。藥店可以把常用的正常零售價(jià)在10多元的產(chǎn)品拿來做“1元”特價(jià)銷售，但顧客買是有附帶條件的，就是先辦會(huì)員卡再買。辦理會(huì)員卡，顧客要支付1～5元的卡費(fèi)(卡費(fèi)的大小可根據(jù)產(chǎn)品誘因程度來決定)。卡費(fèi)由藥店來收取，這樣也就彌補(bǔ)了產(chǎn)品特價(jià)所帶來的損失。在辦理會(huì)員卡的過程中，藥店要準(zhǔn)確記錄顧客詳盡真實(shí)的數(shù)據(jù)。
第三步，顧客服務(wù)跟上了，雙方的成本付出怎樣得到補(bǔ)償呢?還是圍繞會(huì)員卡做文章，選取消費(fèi)者特別感興趣的產(chǎn)品做特價(jià)，但是要有附帶條件(購買特定的產(chǎn)品才能行使此特價(jià)產(chǎn)品購買權(quán)力)。糖塊一塊一塊的丟，自然銷售業(yè)績也就一步一步上來了。由于產(chǎn)品的銷售是在藥店完成的，那么藥店和服務(wù)商的利益都得到了保證。當(dāng)然運(yùn)作中肯定要遵循會(huì)員卡運(yùn)營的其他三原則，就是高附加值、低門檻、好品質(zhì)。
對(duì)雙方來講，這都是滿意的合作。對(duì)藥店來說，可以跟不同企業(yè)合作，也可以只和一家合作。對(duì)于企業(yè)或經(jīng)銷商來說，不用付出成本就能獲得有效的顧客數(shù)據(jù)，只需要做服務(wù)就可以提升品牌，而且銷售又能夠保證。這是雙贏!
作者：袁則紅,sino-ypcm益普循環(huán)首席顧問，醫(yī)藥營銷專家，循環(huán)營銷(cycmarketing)創(chuàng)始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba，“思于天行,腳踏實(shí)土”,sino-ypcm益普循環(huán)根植于中國醫(yī)藥市場(chǎng),深度闡述中國式醫(yī)藥戰(zhàn)略管理方法與思辯,身體力行于中國醫(yī)藥市場(chǎng)一線實(shí)戰(zhàn)，致力于提供企業(yè)運(yùn)營、戰(zhàn)略管理、實(shí)效定位、營銷實(shí)戰(zhàn)、市場(chǎng)托管、全國銷售大包等咨詢管理服務(wù).個(gè)人網(wǎng)頁：。聯(lián)絡(luò)方式:021-27025659,13601625695，電子郵箱:cycmarketing@。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十四
第一條乙方加工事項(xiàng)，以甲方所交付的外包加工單為憑。
第二條乙方須按照外包加工單所列的各項(xiàng)規(guī)定，如加工說明、數(shù)量、交貨日期等確實(shí)履行，準(zhǔn)時(shí)交貨。
第三條乙方所交的加工品應(yīng)保證為合格品，并不得有短缺或不合規(guī)格及瑕疵等情況，且經(jīng)甲方驗(yàn)收后，始認(rèn)為合格。
第四條材料由_________方負(fù)責(zé)。
第五條若材料由甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)時(shí)，廢料率為_________。
第六條驗(yàn)收時(shí)的檢驗(yàn)方法是采用_________，正常檢驗(yàn)，二級(jí)檢驗(yàn)水準(zhǔn)。一次抽樣計(jì)劃，alq為_________，或正常檢驗(yàn)，四級(jí)檢驗(yàn)水準(zhǔn)。一邊規(guī)格界限，形式_________，alq為_________。
第七條乙方必須確實(shí)遵守外包加工單所規(guī)定的交貨期，或甲方外協(xié)管-理-員電話或書面通知調(diào)整的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質(zhì)量不良，致驗(yàn)收不合格而遭退貨時(shí)，乙方應(yīng)依下列辦法計(jì)算違約金付予甲方，但因天災(zāi)或人力不可抗拒的事故，經(jīng)甲方認(rèn)為屬實(shí)者，則不在此限。
(一)過期5日內(nèi)，每逾1天，按未交部分總價(jià)，處_________違約金。
(二)繼續(xù)逾期5天以上至10天以內(nèi)者，每逾一天按未交部分總價(jià)，處_________違約金。
(三)繼續(xù)逾期10天以上至20天以內(nèi)者，每逾一天按未交部分總價(jià)處_________違約金。
(四)繼續(xù)逾期20天以上，依違約論，不論未交部分?jǐn)?shù)量，違約金以價(jià)款的一倍計(jì)算。
第八條通過驗(yàn)收的貨品在甲方再加工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有不良品時(shí)(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
第九條乙方送交加工品，因不良導(dǎo)致甲方生產(chǎn)線停工，其工時(shí)損失要由乙方負(fù)責(zé)，如果甲方發(fā)生非常嚴(yán)重不良后果，則甲方有權(quán)取消外包加工單。
第十條按期交足定貨而合格率為100%，給予總價(jià)_________獎(jiǎng)勵(lì)金。按期交足定貨而合格率為95%，給予總價(jià)_________獎(jiǎng)勵(lì)金。
第十一條試用廠商的試用期間為三個(gè)月，每月接受甲方外包質(zhì)量管理檢查一次，試用期滿，視其考核評(píng)分到達(dá)_________分以上者，才能正式成為甲方的加工廠商。
第十二條加工廠商每月接受甲方外包質(zhì)量管理檢查一次，每月考核質(zhì)量，交貨期，價(jià)格這三項(xiàng)，每年總考核一次，劃分等級(jí)。
第十三條付款條件：乙方交來的貨品經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方_________。
第十四條乙方應(yīng)找(乙方資本額二倍)殷實(shí)鋪保連帶保證乙方履行本約。
甲方(簽章)：________________。
_________年________月_______日。
乙方(簽章)：________________。
_________年________月_______日。
1.人事外包勞動(dòng)合同范本。
2.技術(shù)服務(wù)外包勞動(dòng)合同。
6.變更勞動(dòng)合同范本。
7.南寧勞動(dòng)合同范本。
8.用工勞動(dòng)合同范本。
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