合同的簽訂是交易雙方達(dá)成一致意見的法律行為，是商業(yè)活動的基本環(huán)節(jié)。如何撰寫一份規(guī)范合法的合同呢？首先，合同要明確雙方的身份和主體資格，確保簽約的是具備法定資格的個人或機(jī)構(gòu)。其次，合同應(yīng)清晰明確地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，在合同條款中詳細(xì)描述交易的具體內(nèi)容、價格、付款方式、交貨時間等重要信息。此外，合同還需要注明違約責(zé)任和爭議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時能夠依法維護(hù)自身權(quán)益。最后，合同要求雙方在簽訂之前經(jīng)過充分的協(xié)商和相互了解，確保雙方完全理解合同的內(nèi)容和意義。以下范文可以幫助您在起草合同時更加準(zhǔn)確地表達(dá)意圖。
特殊工種勞動合同篇一
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
俗話說：天下無不散之筵席。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職消防指揮______崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的消防指揮______崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給_________(改成自己消防指揮______崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開消防指揮______崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。
相信在我目前的消防指揮______崗位上，_________(改成自己消防指揮______崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在_________(改成自己消防指揮______崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)___年，回首消防指揮______崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
_________(改成自己消防指揮______崗位所在的單位名稱)消防指揮______崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。
在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的消防指揮______崗位工作者。
我十分感激幫助和。
特殊工種勞動合同篇二
茲有我分部_______試用期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，請貴部代表公司與以上人員簽訂勞動合同，并辦理社會保險及暫住證等手續(xù)。
多謝!
部門負(fù)責(zé)人：_______________。
日期：______________
特殊工種勞動合同篇三
××單位：
附：本人基本情況：姓名：×××性別：女身份證號：×××出生日期：××××年××月××日參加工作日期：××××年××月××日本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××家庭住址：×××郵政編碼：×××戶口所在地：×××派出所所屬街道：××街道辦事處通訊地址：×××郵政編碼：××聯(lián)系電話：×××附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(復(fù)印件)。其他答案提前退休申請書具申請書人,男(或女),年月日出生,現(xiàn)年歲.現(xiàn)在工廠(公司)車間(部)任工作.本人所從事的工作屬于有毒有害工種.根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于工人退休、第一條第二款規(guī)定,本人符合提前退休的條件.現(xiàn)提出通體申請,請有關(guān)部門審查批準(zhǔn)為盼.
特此申請。
申請人:。
特殊工種勞動合同篇四
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本員工勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在_________。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
特殊工種勞動合同篇五
第一段：引言和背景介紹（200字）。
特殊工種是指在特殊環(huán)境中從事特殊任務(wù)的一類工作，這些工作對技能和經(jīng)驗(yàn)要求非常高。本文將探討特殊工種的心得體會，并對其重要性和挑戰(zhàn)進(jìn)行分析。特殊工種包括消防員、海軍潛水員、航空人員等，他們的工作環(huán)境往往異常復(fù)雜和危險，因此從事這些工作需要具備特殊的素質(zhì)和技能。
第二段：特殊工種的重要性（200字）。
特殊工種的存在和發(fā)展為我們提供了必要的保障和支持。消防員是保護(hù)我們安全的第一道防線，他們每天冒著生命危險救火，保護(hù)人民財產(chǎn)和生命安全。海軍潛水員背負(fù)著勘測、修理和打撈等任務(wù)，他們在海底的深淵中勇敢地戰(zhàn)斗，為海洋資源的開發(fā)和保護(hù)做出了重要貢獻(xiàn)。航空人員在空中執(zhí)行各種任務(wù)，包括救援、運(yùn)輸?shù)?，他們承?dān)著人們的生命和財產(chǎn)的安全，以及國家的和平與安全。
第三段：特殊工種的挑戰(zhàn)（200字）。
特殊工種面臨著巨大的壓力和艱難的挑戰(zhàn)。消防員在火災(zāi)現(xiàn)場工作時，火焰、濃煙、瓦礫和高溫等都給他們帶來了極大的威脅和困擾。海軍潛水員不僅要冒著海水的壓力，還要面對水下環(huán)境的不可預(yù)測性，如水生動物、流速和水溫等。航空人員要在高空中作戰(zhàn)，面對的是極端溫度、高空缺氧和極高速度等安全隱患。
特殊工種職業(yè)所帶來的不僅僅是風(fēng)險和困難，還有成就和自豪。從事特殊工種需要有堅(jiān)定的意志和決心，同時還需要品質(zhì)良好的心理素質(zhì)。對我而言，從事特殊工種之前，我一直不知道自己有多大的勇氣和毅力，但通過參與消防員培訓(xùn)，我真正體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和戰(zhàn)勝困難的力量。雖然我的身體條件不如其他消防員優(yōu)秀，但我發(fā)現(xiàn)通過不斷的努力和訓(xùn)練，我可以彌補(bǔ)體能上的不足，并提高自己的專業(yè)技能。
第五段：特殊工種的未來發(fā)展（200字）。
特殊工種在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色和作用，隨著科技的迅猛發(fā)展，特殊工種也在不斷進(jìn)化。例如，消防員現(xiàn)在可以利用無人機(jī)來幫助探測火災(zāi)，提高滅火效率和安全性。潛水員則通過使用先進(jìn)的潛水設(shè)備和技術(shù)，可以更好地開展水下任務(wù)。航空人員可能會享受到更高級別的飛行器和自主導(dǎo)航技術(shù)的支持，以更安全和有效地執(zhí)行任務(wù)。特殊工種的未來發(fā)展充滿著潛力和機(jī)遇，將會吸引更多具備相應(yīng)能力和心力素質(zhì)的人才加入。
結(jié)尾：總結(jié)心得和展望未來（100字）。
通過了解特殊工種的心得體會，我們可以更好地認(rèn)識和尊重從事這些職業(yè)的人。他們用自己的毅力、勇氣和職業(yè)精神為社會做出了寶貴的貢獻(xiàn)。未來，特殊工種將在技術(shù)和環(huán)境的推動下不斷發(fā)展，為社會的繁榮和安全做出更大的貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該為他們的承擔(dān)和奉獻(xiàn)心存感激，并繼續(xù)支持和鼓勵他們的職業(yè)發(fā)展。
特殊工種勞動合同篇六
簽?訂?日?期：____________。
注意事項(xiàng)。
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
統(tǒng)一社會信用代碼：_____________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________。
注冊地：_____________。
經(jīng)?營?地：_____________。
聯(lián)系電話：_____________。
乙方(勞動者)：_____________。
居民身份證號碼：_____________。
(或其他有效證件名稱?證件號：_____________?)。
戶籍地址：_____________。
經(jīng)常居住地(通訊地址)：_____________。
聯(lián)系電話：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第?種方式確定勞動合同期限：
固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。
2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_____________________工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條?乙方工作崗位是_____________________，崗位職責(zé)為_____________________。乙方的工作地點(diǎn)為_____________________________。
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。
方?2.依法實(shí)行以?為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實(shí)行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條?甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬。
第六條?甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：
1.月工資_______元。
2.計件工資。計件單價為______________，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資______________元，績效工資計發(fā)辦法為______________。
4.雙方約定的其他方式_____________________。
第七條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為____________________________或_____________________元。
第八條?甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇。
第九條?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第十一條?乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)。
第十二條?甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
第十五條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項(xiàng)。
第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條?甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第二十一條?雙方約定的其它事項(xiàng)：_____________。
九、勞動爭議處理。
第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
法定代表人_______(主要負(fù)責(zé)人)。
或委托代理人_______(簽字或蓋章)。
特殊工種勞動合同篇七
近年來，隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，特殊工種逐漸成為了社會中不可或缺的一部分。無論是消防隊(duì)員、護(hù)士、警察還是交通警察，這些特殊工種都需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。我曾有幸與一些特殊工種的從業(yè)者親密接觸，通過與他們共事的經(jīng)歷，我深切體會到特殊工種的艱辛和職業(yè)使命感。下面我將從專業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心、崇高使命感、風(fēng)險和收獲五個方面來談?wù)勎覍μ厥夤しN的心得體會。
首先，特殊工種從業(yè)者需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)。比如消防隊(duì)員需要掌握滅火、自救和救援的基本技能；護(hù)士需要精通各種醫(yī)療知識和操作技能；警察需要熟悉法律法規(guī)以及刑偵技術(shù)等。只有具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)，才能在特殊工作環(huán)境下更好地發(fā)揮自己的作用。我曾與一位經(jīng)驗(yàn)豐富的消防隊(duì)員合作過，他在火場中從容應(yīng)對，不僅成功救出了被困人員，還有效控制住了火勢的蔓延。這種專業(yè)技能的熟練運(yùn)用令我深感欽佩。
其次，特殊工種的從業(yè)者需要具備極高的責(zé)任心。在他人的生命財產(chǎn)安全面前，他們無論面臨何種困難和壓力，都會毫不猶豫地奮不顧身。在與一位交警的交流中，他告訴我：“我每天面對的是兇險的交通環(huán)境，有時候罵聲、壓力讓我倍感壓抑，但我知道只有盡到責(zé)任，才能將交通事故的危害降到最低。”正是這種責(zé)任心讓特殊工種的從業(yè)者在工作中克服各種困難，做到盡職盡責(zé)。
特殊工種的從業(yè)者都有一種崇高的使命感。我曾和一名護(hù)士共事，她每天面對著生死離別的場景，但她總是面帶微笑，給予患者最大的關(guān)愛和安慰。她告訴我：“我為了拯救病人的生命，愿意付出一切?！边@種崇高的使命感讓她成為了患者們的精神支柱和真正的天使。特殊工種的從業(yè)者們牢記著自己的職責(zé)與使命，始終將社會責(zé)任放在第一位。
特殊工種的工作環(huán)境往往伴隨著巨大的風(fēng)險。道路交通事故、火災(zāi)、搶險救災(zāi)都屬于高風(fēng)險工作，讓特殊工種的從業(yè)者時刻面臨生命危險。與一位警察交流時，他告訴我，許多警察同事在履行職責(zé)的過程中不幸犧牲，但這并沒有動搖他們對維護(hù)社會穩(wěn)定和公眾安全的信心。他們的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神令人欽佩，也讓我明白了特殊工種背后所承擔(dān)的風(fēng)險。
最后，特殊工種從業(yè)者常常獲得的不僅僅是回報和報酬，更多的是心靈的滿足和成長的收獲。我與一名消防隊(duì)員交流時，他告訴我：“我每次成功救出一條生命，那種成就感是無法用言語來形容的。”特殊工種的從業(yè)者們用自己的努力和付出為社會創(chuàng)造了巨大的價值，這種成就感是金錢無法衡量的。
總之，特殊工種的從業(yè)者們面臨著巨大的壓力和風(fēng)險，但他們卻義無反顧地選擇了這個職業(yè)，持之以恒地從事著艱辛的工作。通過與他們的親密接觸，我逐漸理解了特殊工種的使命和價值，也更加敬佩他們的專業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心、崇高使命感、勇氣和擔(dān)當(dāng)。特殊工種的從業(yè)者們以他們的實(shí)際行動告訴我們，只要我們始終秉持責(zé)任和奉獻(xiàn)的精神，每個人都有機(jī)會成為特殊工種中的主角。
特殊工種勞動合同篇八
甲 方：
乙 方：
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全面加強(qiáng)安全工作，增強(qiáng)安全意識，保障人身安全和勞動者合法權(quán)益，甲、乙雙方共同協(xié)商，簽訂特殊工種操作人員安全責(zé)任書。
一、特殊工種操作人員責(zé)任：
1、特殊作業(yè)人員要持證上崗，嚴(yán)格按照《安全操作規(guī)程》施工。
2、甲方為乙方提供勞保用品，乙方在操作中注意飛濺物傷害自己或他人。
3、從事高空作業(yè)人員，要系安全帶，戴好安全帽，要注意高空墜落飛濺物傷害自己和他人，嚴(yán)禁穿拖鞋或赤腳從事一切施工作業(yè)。
4、電工、電焊工作業(yè)時，要穿絕緣鞋、戴防護(hù)手套。
5、砼、砂漿攪拌機(jī)操作人員需嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè)。
6、砼、砂漿攪拌機(jī)操作人員工作前應(yīng)檢查攪拌機(jī)各種安全防護(hù)裝置設(shè)施靈敏、可靠。
7、砼、砂漿攪拌機(jī)操作人員工作前應(yīng)進(jìn)行空車運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)行。嚴(yán)禁在運(yùn)行工具及物件深入傳動部位。
8、挖掘機(jī)、裝載機(jī)、鏟車等司機(jī)必須持證上崗，嚴(yán)格按各類施工車輛安全操作規(guī)程作業(yè)。
9、各類施工車輛實(shí)行專人專機(jī)管理，司機(jī)負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格交接-班制度。
10、各類施工車輛工作前應(yīng)檢查各種安全裝置齊全、可靠、不得“帶病”運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)停機(jī)檢修，嚴(yán)禁隨意拆除安全裝置。
11、司機(jī)得到指揮人員明確信號后，方可開始操作，動作時先鳴鈴示意，如發(fā)現(xiàn)信號不清，不得隨意操作。
二、違約責(zé)任：
1、乙方未按《安全操作規(guī)程》操作或未按甲方要求作業(yè)，造成一切事故及經(jīng)濟(jì)損失均由乙方承擔(dān)。
2、由于乙方原因造成傷亡或重大安全事故，乙方除承擔(dān)全部責(zé)任外，甲方視情節(jié)可將乙方立即清理出場。
3、如因甲方原因造成乙方安全事故，經(jīng)執(zhí)法部門調(diào)查核實(shí)，甲方負(fù)主要責(zé)任，乙方不予承擔(dān)。
三、有關(guān)未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、此協(xié)議簽字之日起生效，工程結(jié)束后自行廢止。
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
甲方：
立狀人：
乙方：
一、 工程概況
1、工程項(xiàng)目名稱：
2、工程地址：臨鋼一生活區(qū)迎賓路東
3、責(zé)任范圍：施工現(xiàn)場所有的`起重吊裝
二、 工程項(xiàng)目期限：
自2015年 2月 22日起開工至2015年12月31日。
三、立狀內(nèi)容
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包合同內(nèi)容。
2、特殊工種起重工和塔吊司機(jī)必須持證上崗。
3、乙方必須執(zhí)行國家頒布的一標(biāo)三規(guī)范二規(guī)程（建筑機(jī)械使用安全技術(shù)規(guī)程、建筑塔式起重機(jī)安全規(guī)程）。
4、甲方必須對起重工和塔吊司機(jī)進(jìn)行針對性的安全交底，負(fù)責(zé)對起重工和塔吊司機(jī)進(jìn)行進(jìn)場前的安全教育，并配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。
5、甲方應(yīng)督促起重工和塔吊司機(jī)正確使用個人防護(hù)用品。
6、乙方必須執(zhí)行項(xiàng)目安全技術(shù)交底。
7、乙方必須遵守項(xiàng)目制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如果甲方違章指揮乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，如乙方違章操作責(zé)任自負(fù)。
8、本責(zé)任狀經(jīng)雙方簽字后即生效，本責(zé)任狀一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送分公司工程科一份備案。
甲方： 乙方：
年 月 日
特殊工種勞動合同篇九
法定代表人或委托代理人：_________。
地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
_________。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)。
特殊工種勞動合同篇十
在人們越來越相信法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的北京市職工特殊崗位勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：_________。
法定代表人或委托代理人：_________。
地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
_________。
第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)。
特殊工種勞動合同篇十一
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)我市企業(yè)特殊工種管理，根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號）、《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于當(dāng)前養(yǎng)老保險工作中若干具體政策問題的通知》（魯勞社〔2001〕29號）及《關(guān)于進(jìn)一步做好特殊工種提前退休工作的通知》（魯人社字〔2015〕572號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)及職工，包括國有、集體企業(yè)（含國有、集體控股企業(yè)）及職工；原國有、集體改制企業(yè)及職工；外商投資企業(yè)及職工。
第三條特殊工種是指企業(yè)生產(chǎn)過程中，在勞動強(qiáng)度、勞動條件和現(xiàn)場環(huán)境等方面存在損害職工身體健康的因素，經(jīng)原國務(wù)院人事、勞動行政部門和一定時期內(nèi)各行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種目錄范圍內(nèi)的工種崗位。包括高空及特別繁重體力勞動崗位，井下、高（低）溫工作崗位和其他有毒有害身體健康的工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)等工作的崗位。
第四條與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特殊工種具有相同生產(chǎn)方式方法、生產(chǎn)作業(yè)條件等標(biāo)準(zhǔn)的工種，除國家和省有明確規(guī)定可參照其他行業(yè)主管部門所確定的有關(guān)特殊工種外，其他企業(yè)一律不得跨行業(yè)工種比照執(zhí)行。
第五條企業(yè)特殊工種備案工作，要遵循科學(xué)、規(guī)范、公開、透明的原則。
第六條市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)市屬企業(yè)特殊工種登記備案，并負(fù)責(zé)全市特殊工種備案的監(jiān)督管理工作；縣區(qū)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特殊工種的登記備案工作。
第二章特殊工種備案
第七條設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年應(yīng)對本單位特殊工種崗位設(shè)置情況和從事特殊工種崗位的人員及變化情況進(jìn)行備案。
第八條企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置備案。企業(yè)應(yīng)在每年6月份前對本單位特殊工種崗位設(shè)置情況，向同級人力資源和社會保障行政部門登記備案?？h區(qū)要在次年的3月份前將上年度本地企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置備案情況上報市人力資源和社會保障部門。
企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置備案按下列程序進(jìn)行：
（二）審核。人力資源和社會保障部門對企業(yè)上報材料的審核，采取書面審查與實(shí)地核查相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中對行業(yè)界限、工種名錄不清和工藝設(shè)備、勞動條件發(fā)生變化的，應(yīng)進(jìn)行實(shí)地核查確認(rèn)。
（三）公示。對經(jīng)人力資源和社會保障部門核定的特殊工種名稱、定員人數(shù)和職工名單，應(yīng)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7天。
（四）備案。經(jīng)公示后無異議的，人力資源和社會保障部門在《特殊工種崗位定員申報核定表》、《從事特殊工種人員花名冊》上加蓋公章，由人力資源和社會保障部門、企業(yè)各存一份。
第九條原未列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)和新建企業(yè)申報特殊工種崗位設(shè)置備案，縣屬企業(yè)按第八條第（一）項(xiàng)要求向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申請，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出初審意見，報請市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后再行備案；市屬企業(yè)直接報市人力資源和社會保障部門認(rèn)定備案。
第十條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或生產(chǎn)工藝、設(shè)備發(fā)生變化，對特殊工種作業(yè)產(chǎn)生影響的，應(yīng)及時向人力資源和社會保障部門報告情況。企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)及其他原因，職工未從事特殊工種作業(yè)(如下崗、離崗休養(yǎng))和未繳納養(yǎng)老保險保險費(fèi)期間，不申報備案，不記入從事特殊工種的工作年限。
第十一條職工特殊工種崗位備案。已進(jìn)行特殊工種崗位設(shè)置備案的企業(yè)，應(yīng)對本單位職工從事特殊工種工作情況進(jìn)行備案。職工特殊工種崗位實(shí)行跨年度備案的辦法，每年對上年度職工從事特殊工種情況進(jìn)行備案。
職工特殊工種備案按下列程序進(jìn)行：
（一）申報。企業(yè)上報《企業(yè)職工特殊工種備案表》；
（二）審核。人力資源和社會保障部門對企業(yè)報送的擬備案職工的材料進(jìn)行審核；
（三）公示。對擬備案人員的姓名、現(xiàn)從事工種、從事本工種時間等情況在企業(yè)進(jìn)行公示，公示期為7天。
（四）備案。經(jīng)公示后無異議的，人力資源和社會保障部門在《企業(yè)職工特殊工種備案表》上蓋章，一式四份，人力資源和社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)、職工個人檔案各一份。
第十二條企業(yè)申報核定登記后，特殊工種崗位設(shè)置和定員人數(shù)未發(fā)生變化的，再次申請備案時，只需報送《從事特殊工種人員花名冊》、《企業(yè)職工特殊工種備案表》；年內(nèi)從事特殊工種的人員崗位發(fā)生變化的，要及時報送《從事特殊工種人員崗位變換登記表》。特殊工種設(shè)置或定員數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)按照首次申報的內(nèi)容和程序進(jìn)行再次申請核定登記。
第十三條從事特殊工種的職工，因各種原因離開企業(yè)的，在離職、離崗前，企業(yè)應(yīng)為其辦理特殊工種終止登記并存入本人檔案。
第三章 監(jiān)督管理
第十四條各企業(yè)要嚴(yán)格按照特殊工種管理規(guī)定的要求，和本行業(yè)特殊工種名稱、性質(zhì)、范圍、勞動條件等，清理特殊工種設(shè)置，規(guī)范特殊工種名稱，及時建立登記報告制度，不得隨意降低特殊工種的申報條件，不得擅自擴(kuò)大適用范圍和跨行業(yè)參照執(zhí)行。
第十五條各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對企業(yè)特殊工種備案的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作制度和工作程序，定期對企業(yè)特殊工種實(shí)際變動和申報情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各有關(guān)部門要建立健全特殊工種備案管理制度，建立特殊工種人員情況檔案和數(shù)據(jù)庫，防止發(fā)生弄虛作假、騙取特殊工種身份的行為。特殊工種人員情況數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括特殊工種崗位設(shè)置情況和從事特殊工種人員情況等主要內(nèi)容。
第十六條各職工檔案托管機(jī)構(gòu)和企業(yè)要加強(qiáng)對職工檔案的管理。企業(yè)和職工違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中弄虛作假、撤換檔案材料和涂改、偽造職工檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，暫停該單位特殊工種登記備案和辦理特殊工種退休等工作；已辦理特殊工種備案或退休的人員要清退回原單位，追回冒領(lǐng)的養(yǎng)老金。人力資源和社會保障部門視情節(jié)輕重，對有關(guān)單位和責(zé)任人予以通報批評，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十七條人力資源和社會保障部門工作人員，凡在特殊工種備案管理和退休審批工作中違反國家規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、嚴(yán)重失職的，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第四章 附則
第十八條本辦法實(shí)施前，企業(yè)原執(zhí)行特殊工種的相關(guān)材料要按規(guī)定嚴(yán)格管理，經(jīng)核定備案的特殊工種時間與原實(shí)際從事特殊工種的時間合并計算。
第十九條對本辦法實(shí)施前的特殊工種備案與審批，應(yīng)以職工檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對職工檔案中記錄不全或沒有特殊工種記錄的，可提供原始的工資發(fā)放憑證、車間崗位設(shè)置記錄以及能體現(xiàn)特殊工種崗位的發(fā)放補(bǔ)貼表等材料進(jìn)行確認(rèn)。后來補(bǔ)辦的證明材料等不作為辦理特殊工種備案的依據(jù)。
對從事特殊工種基層管理人員和技術(shù)人員的界定，僅限于工作條件與工人相同且跟班作業(yè)的班組長和技術(shù)人員。
第二十條機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工的特殊工種備案及退休審批可參照本辦法執(zhí)行。
第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)本市企業(yè)特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業(yè)改善勞動條件，保障職工身體健康，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員辦理退休暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕95號）和有關(guān)法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工（以下簡稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休，按本辦法執(zhí)行。
本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重體力勞動，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作的崗位。
第三條企業(yè)特殊工種管理遵循依法、科學(xué)、公正、公開的原則。
第四條市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全市企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理和特殊工種退休審批，各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理。
市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工種從業(yè)人員相關(guān)信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。
第二章特殊工種檢測
第五條特殊工種檢測按照gbz2-2002《工業(yè)場所有害因素職業(yè)接觸限值》、gb4200-84《高溫作業(yè)分級》、gb3869-83《體力勞動強(qiáng)度分級》等國家標(biāo)準(zhǔn)，對照國家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種名稱、工種性質(zhì)、勞動條件進(jìn)行技術(shù)檢測。
特殊工種檢測根據(jù)特殊工種場所、職業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)實(shí)際情況，采用技術(shù)檢測和現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中有毒有害場所、高溫、低溫場所主要采取技術(shù)檢測方式，井下、高空、特別繁重體力勞動主要采取現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查與技術(shù)檢測相結(jié)合的方式。
第六條特殊工種檢測由市勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市勞動鑒定中心具體承辦。其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)也可承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測工作。
第七條市勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)建立特殊工種檢測專家?guī)欤_展特殊工種檢測工作。
特殊工種檢測專家應(yīng)具備下列條件：
（一）從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上，具有高級技術(shù)職稱；
（二）精通本專業(yè)知識，熟練掌握特殊工種檢測的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)知識；
（三）具有良好的職業(yè)道德。
第八條具有以下情況的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施之日起6個月內(nèi)申請?zhí)厥夤しN檢測：
（一）本辦法實(shí)施前已執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)；
（四）需跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種政策的.企業(yè)。
以后企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動條件、勞動環(huán)境等變化可能影響特殊工種性質(zhì)變化的，應(yīng)在上述情況發(fā)生之日起60日內(nèi)申請檢測。
第九條企業(yè)申請?zhí)厥夤しN檢測應(yīng)通過本單位職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在區(qū)縣（自治縣、市）（以下簡稱參保地）的勞動鑒定委員會辦公室提出，向市勞動鑒定委員會辦公室申請檢測。原基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位直接向市勞動鑒定委員會辦公室申請?zhí)厥夤しN檢測。
申請?zhí)厥夤しN檢測應(yīng)分工種填報《重慶市企業(yè)特殊工種檢測申請表》（附件1，以下簡稱《申請表》）。
第十條已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，由市勞動鑒定委員會辦公室定期組織開展普查檢測。普查檢測一般每3年開展一次，分批次輪流進(jìn)行。
第十一條市勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)企業(yè)的申請和普查檢測的安排，委托市勞動鑒定中心進(jìn)行技術(shù)檢測或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查，并在技術(shù)檢測或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查完成后30日內(nèi)形成技術(shù)檢測數(shù)據(jù)報告或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查報告。承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測工作的其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)也應(yīng)在技術(shù)檢測完成后30日內(nèi)將技術(shù)檢測數(shù)據(jù)報告報市勞動鑒定中心。
第十二條市勞動鑒定中心應(yīng)在完成或收到技術(shù)檢測數(shù)據(jù)報告或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查報告后30日內(nèi)，組織專家進(jìn)行評審，提出評審意見，報市勞動鑒定委員會辦公室審定。市勞動鑒定委員會辦公室審定后由市勞動鑒定委員會出具《重慶市企業(yè)特殊工種檢測結(jié)論書》（附件2，以下簡稱《檢測結(jié)論書》），并及時送達(dá)企業(yè)，同時抄送參保地勞動鑒定委員會辦公室、參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和市級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《檢測結(jié)論書》有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種退休的合法依據(jù)。
第十三條特殊工種檢測收費(fèi)按市物價部門規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三章特殊工種管理
記錄其從事特殊工種的時間、工作單位、工種名稱、工種性質(zhì)等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。
第第十四條凡符合國家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種政策規(guī)定，本辦法實(shí)施前已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，經(jīng)檢測仍符合特殊工種勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的，仍按特殊工種政策執(zhí)行，并實(shí)行特殊工種管理；經(jīng)檢測不符合特殊工種勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的，從《檢測結(jié)論書》作出之日起，不再按特殊工種政策執(zhí)行，但職工此前在本工種的工作時間仍按特殊工種政策執(zhí)行。
檢測前未執(zhí)行特殊工種政策的工種，經(jīng)檢測符合特殊工種勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的，從《檢測結(jié)論書》作出之日起，按特殊工種政策執(zhí)行，職工此前在本工種的工作時間不計算為特殊工種從業(yè)時間。
第十五條企業(yè)應(yīng)對本單位的特殊工種名稱、工種性質(zhì)以及特殊工種從業(yè)人員進(jìn)行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業(yè)人員檔案，作為職工辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。
特殊工種檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）國家規(guī)定的特殊工種目錄和批準(zhǔn)文號；
（二）《申請表》
（三）《檢測結(jié)論書》；
（四）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員登記表》（附件3，以下簡稱《登記表》）；
（六）企業(yè)及其工會出具的本企業(yè)特殊工種及其從業(yè)人員情況公示證明材料。
特殊工種從業(yè)人員檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）《登記表》；
（二）能證明該職工從事特殊工種的相關(guān)原始資料，包括職工登記表、調(diào)資表、保健津貼表和工種變動的廠內(nèi)調(diào)動通知等。
第十六條市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照業(yè)務(wù)分工，分別為從事特殊工種的參保人員建立特殊工種從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫，十七條本辦法施行前已經(jīng)按特殊工種政策執(zhí)行的工種，應(yīng)在本辦法實(shí)施之日起6個月內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（原基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位向市級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，下同）報送《登記表》。
經(jīng)檢測符合特殊工種標(biāo)準(zhǔn)，新納入特殊工種管理的工種，應(yīng)在《檢測結(jié)論書》作出之日起60日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送《登記表》。
報送《登記表》前，企業(yè)應(yīng)將擬報送的特殊工種從業(yè)人員的姓名、工種名稱、工種性質(zhì)、從業(yè)時間等情況在企業(yè)內(nèi)部張榜公示，公示時間不得少于7日。公示結(jié)束后由企業(yè)和工會出具公示情況證明，連同《登記表》一并報送。
特殊工種從業(yè)人員發(fā)生變動的，企業(yè)應(yīng)于變動發(fā)生之日起15日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送《變動登記表》。
第四章特殊工種從業(yè)人員退休
第十八條按照國家有關(guān)特殊工種退休的規(guī)定和本辦法第十四條規(guī)定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實(shí)施之日起，均可按特殊工種退休辦法申辦退休。
第十九條從本辦法實(shí)施之日起，企業(yè)申報特殊工種從業(yè)人員退休，除按渝府發(fā)〔2004〕95號文件規(guī)定應(yīng)提交的材料外，還應(yīng)提交以下材料：
（二）《登記表》。
第二十條本辦法實(shí)施前已依法進(jìn)入關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷程序的企業(yè)，不再進(jìn)行特殊工種檢測，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍按原特殊工種退休辦法申請辦理退休。
第二十一條按本辦法規(guī)定新執(zhí)行特殊工種退休政策的企業(yè)特殊工種，曾經(jīng)在該工種從業(yè)而在本辦法實(shí)施前已辦理退休（職）的人員，不再重新辦理。
第五章法律責(zé)任
第二十二條企業(yè)違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中存在弄虛作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；在辦理特殊工種退休過程中存在上述行為的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號文件規(guī)定處理。
第二十三條勞動鑒定委員會辦公室、市勞動鑒定中心或者其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)的工作人員在特殊工種檢測中，違反法定檢測標(biāo)準(zhǔn)、檢測程序，或者有徇私舞弊、索賄受賄等違法違規(guī)行為的，由主管行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
特殊工種勞動合同篇十二
第一段：引言（200字）。
特殊工種是指從事一些較為特殊、技術(shù)較高、需具備特定技能和知識的職業(yè)，如潛水員、礦工、火車司機(jī)等。在這些特殊工種中，人們需要面對極端的工作環(huán)境和工作條件，需要付出更多的努力和勇氣。我曾經(jīng)擔(dān)任過一個特殊工種的職位，通過這段經(jīng)歷，我深刻體悟到了特殊工種的辛苦和特殊性。
第二段：特殊工種的辛苦和特殊性（200字）。
特殊工種要求工作者不僅具備專業(yè)知識和技能，還需要具備較強(qiáng)的體力和心理素質(zhì)。在我擔(dān)任的職位中，我需要時刻保持警覺性，迅速反應(yīng)處理各種突發(fā)情況。由于工作環(huán)境的特殊性，我們需要面對極端的天氣和惡劣的工作條件，如高溫、低溫、惡劣的通風(fēng)狀況等。工作時，我們常常會遇到危險和困難，需要迅速應(yīng)對并解決問題。這種特殊性讓我們的工作變得異常辛苦和具有挑戰(zhàn)性。
第三段：特殊工種的意義和價值（200字）。
雖然特殊工種的工作辛苦，但它們卻具有重要的意義和價值。潛水員的工作使海洋的秘密得以揭開，礦工的工作為國家能源提供保障，火車司機(jī)的工作保證了人們的出行安全。這些特殊工種的職業(yè)使我們的生活更加便利，讓我們的社會更加發(fā)展。他們的付出和辛勞值得我們的尊重和感激。
第四段：特殊工種的經(jīng)驗(yàn)和收獲（300字）。
在擔(dān)任特殊工種職位的經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。首先，我學(xué)會了堅(jiān)韌與勇敢。在工作中，我們會面對許多困難和危險，需要保持堅(jiān)韌的意志和勇敢的心態(tài)去面對并解決問題。其次，我學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作。特殊工種的工作幾乎不可能完成于個人之力，我們需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。最后，我學(xué)會了珍惜生命和健康。特殊工種的工作環(huán)境存在一定的安全隱患，通過親身經(jīng)歷，我更加懂得了生命的可貴，學(xué)會了正確對待和保護(hù)自己的健康和安全。
第五段：結(jié)語（300字）。
特殊工種是社會中不可或缺的一部分，他們默默地為我們的生活和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。他們的辛苦和付出是讓我們生活在舒適環(huán)境下的基石。在擔(dān)任特殊工種職位的經(jīng)歷中，我深刻理解到了他們的辛苦和特殊性，也從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。希望社會能給予他們更多的尊重和關(guān)愛，讓特殊工種的人們感受到我們對他們的支持和感激。同時，希望更多的人能夠認(rèn)識到特殊工種的意義和價值，為特殊工種人員提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會，共同推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。
（總字?jǐn)?shù)：1200字）。
特殊工種勞動合同篇十三
勞動合同。
內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
甲方：_________。
法定代表人或委托代理人：_________。
地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)。
規(guī)章制度。
的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
_________。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)。
特殊工種勞動合同篇十四
答：勞動保護(hù)方針是：堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，消除危害，發(fā)展生產(chǎn)。
2、旅客列車安全工作原則是什么？
答：旅客列車應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則。
3、乘務(wù)員人身安全“八不準(zhǔn)”的內(nèi)容是什么？
8）不準(zhǔn)在工作時挑逗打鬧。
4、消防知識中“三懂三會”其中“三懂”的內(nèi)容是什么？答：三懂即：懂崗位火災(zāi)危險性，懂預(yù)防火災(zāi)措施，懂滅火方法。
5、消防安全“兩知一會”的內(nèi)容是什么？
（4）能判明司機(jī)不顧停車信號，列車?yán)^續(xù)運(yùn)行；（5）列車無任何信號指示，進(jìn)入不應(yīng)進(jìn)入的地段或車站；（6）其他危及行車和人身安全必須緊急停車時。
14、列車手制動機(jī)的使用時機(jī)是什么？
答：主要是在車廂內(nèi)無動力（無機(jī)車牽引或機(jī)車故障）時使用。
16、鐵路信號分為哪兩種？（《技規(guī)》第331條）答：視覺信號和聽覺信號。
17、視覺信號有幾種？（《技規(guī)》第331條）答：紅色——表示停車；
黃色——表示注意或減低速度綠色——表示按規(guī)定速度運(yùn)行。
18、聽覺信號有幾種？（《技規(guī)》第331條）。
答：通過線路時有天橋或人行地道時必須走天橋、人行地道。通過平交道口時嚴(yán)格執(zhí)行“一停、二看、三通過”制度，嚴(yán)禁鉆爬車底，跨越車鉤。橫過線路時嚴(yán)禁接打手機(jī)。
順線路行走時應(yīng)走路肩，不走軌心、軌面和軌枕頭，并隨時警覺前后列車，不搶越線路。
如必須橫過有機(jī)車車輛停留的線路時，應(yīng)在機(jī)車車輛較遠(yuǎn)處通過，并注意鄰線有無機(jī)車車輛通過，嚴(yán)禁在運(yùn)行中的機(jī)車車輛前面搶越。在無法得知列車開來時間且瞭望距離不足及視線不良情況下，不得橫過線路。
特殊工種勞動合同篇十五
××單位：本人×××，生于××年××月××日，于××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定的退休年齡。
根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請退休。
請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。
在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，直至正式退休。
申請人：××申請日期：××年××月××日
附：本人基本情況：姓名：×××性別：女身份證號：×××出生日期：××××年××月××日參加工作日期：××××年××月××日本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××家庭住址：×××郵政編碼：×××戶口所在地：×××派出所所屬街道：××街道辦事處通訊地址：×××郵政編碼：××聯(lián)系電話：×××附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(復(fù)印件)。
申請人:。
特殊工種勞動合同篇十六
xx市國資委：
我們是包頭亞麻廠職工。鑒于我廠部分職工是1992年以前參加工作的，連續(xù)工齡已達(dá)十余年，由于連續(xù)從事有害工種，長時間接觸有害物質(zhì)和氣體，對我們的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對從事特殊工程給予照顧的規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
1987年3月15日，哈爾濱亞麻廠發(fā)生特大亞麻粉塵爆炸事故，死亡58人，受傷177人，直接經(jīng)濟(jì)損失880萬元。
亞麻是生長在土地上的'植物，它經(jīng)收割后，進(jìn)入原料廠，清除根部的土塊后，打捆進(jìn)入車間。在后續(xù)的生產(chǎn)過程中，主要的污染源是：粉塵、噪音、高溫及有毒有害化學(xué)制劑。
這些工種包括：
1、梳麻：梳麻車間在完成成條、櫛梳、混麻加濕、分條等工序的過程中，產(chǎn)生大量粉塵和噪音，工人需佩戴口罩作業(yè)，即便如此，工人的頭上、臉上仍粘著空氣中飄落的麻屑和亞麻纖維，而且大量的粉塵顆粒會經(jīng)呼吸道、口進(jìn)入人體，對職工的健康產(chǎn)生危害。這些粉塵侵害著職工的肺，極易形成塵肺病，機(jī)器的轟鳴聲也造成職工的聽力下降。
2、空調(diào)除塵工：負(fù)責(zé)對空調(diào)吸回來的粉塵、麻屑、塵土等要做收集和清理工作，他們每天也大量地吸附粉塵，對身體健康產(chǎn)生危害。
3、粗紗煮漂：煮漂分為氧漂和亞漂。亞麻煮漂用的亞氯酸鈉漂白劑分解出來的氯氣是劇毒氣體。硫酸、雙氧水屬于高腐蝕性化工料。從事此項(xiàng)工作的職工長期接觸酸、堿等腐蝕性及刺激性氣體和液體，一不小心就會發(fā)生化學(xué)灼傷，對身體健康產(chǎn)生不良影響。
4、烘干工：該工種長時間在高溫、高蒸汽氣壓的狀態(tài)下工作，屬于長期處于高溫環(huán)境下從事生產(chǎn)的工種。
希望有關(guān)部門參照同行業(yè)相關(guān)工種或?qū)嵉罔b定以上工種是否為特殊工種，為符合條件的職工給予辦理特殊工種提前退休手續(xù)，我們不勝感激。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
特殊工種勞動合同篇十七
尊敬的xx縣教育局、人事局：
xxx，女，生于19xx年xx月xx日，于19x年6月30日畢業(yè)于xx市教育學(xué)院英語系。畢業(yè)后分配到xx鎮(zhèn)初級中學(xué)任教，從事英語教育教學(xué)工作至今，現(xiàn)任職務(wù)中學(xué)英語二級教師。參加工作的第二年，略感身體不適，從第三年起，病情逐年加重，特向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。
19xx年至20xx年主要癥狀：血壓明顯升高，并有頭痛、頭昏、乏力、心慌等。到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院檢查，醫(yī)生診斷為高血壓并及時給予了治療，但病情并無好轉(zhuǎn)。
20xx年至20xx年主要癥狀：有頭暈，頭脹，耳鳴，眼花，健忘，失眠，煩悶，乏力，四肢麻木等。在勞累、飽食或說話過多時感心慌、氣喘、咳嗽，夜間陣發(fā)性呼吸困難并痰中帶血，曾經(jīng)還發(fā)生過急性肺水腫。在治療期間，醫(yī)生初步診斷為高血壓及高血壓性心臟病。
20xx年至今主要癥狀：躺下休息時發(fā)生呼吸困難，被迫坐起來，但是仍然咳嗽，而且痰中帶血，偶爾極度呼吸困難，咳吐粉紅色口痰，帶泡沫狀。偶爾呼吸急促，嘴唇發(fā)紫。在夜間睡眠中常因呼吸因難而憋醒，被迫坐起一段時間后呼吸困難逐漸平息，勞累時加重。
經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴(yán)重的高血壓及高血壓性心臟病，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成嚴(yán)重的后果。
另外，近年來一直患有類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，各大關(guān)節(jié)腫大，腰腿疼痛的'無法正常行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和工作帶來許多不便，生活無法自理。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
特殊工種勞動合同篇十八
以“零隱患、零違章”確?！傲闶鹿?、零損失”；沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2“六種觀念”
安全發(fā)展的科學(xué)觀、安全第一的哲學(xué)觀、重視生命的情感觀、安全效益的經(jīng)濟(jì)觀、預(yù)防為主的預(yù)防觀和人機(jī)環(huán)管的系統(tǒng)觀。
3崗位員工踐行hse“八個承諾”。
每位員工對hse工作做出莊嚴(yán)承諾：我將樹立“安全第一”的理念和“以人為本”的價值觀；我會遵守hse法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程；我將掌握本崗位hse知識和操作技能；我會自覺接受hse教育，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處置的能力；我將認(rèn)真識別并消除本崗位hse風(fēng)險，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司反違章“六條禁令”；我會正確使用勞動防護(hù)用品；我會遵守一切hse許可規(guī)定和程序；我將努力追求零傷害、零損失、零事故的hse目標(biāo)。員工以實(shí)際行動自覺踐行承諾，落實(shí)hse行為。
4五想五不干。
6十小”hse文化活動，即每次工作前進(jìn)行一次安全分析，每人當(dāng)一天監(jiān)督員，每人制定一份承諾書，每人擬定一份工作計劃，每人每周反思一下自己的行為，每人每月接受一次培訓(xùn)，每人每月提一條工作建議，每人每季進(jìn)行一次經(jīng)驗(yàn)分享，基層隊(duì)站每季度組織一次應(yīng)急演練，每季度開展一次“安全之星”評比。
7安全文化建設(shè)“十個保障”，即文化保障、親情保障、運(yùn)行保障、廉政保障、穩(wěn)定保障、技能保障、組織保障、制度保障、技術(shù)保障、機(jī)制保障。
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