總結不僅僅是一種工作要求，更是一種積極的思維習慣和個人素養(yǎng)。在寫總結時，要注意邏輯結構的嚴密性，使讀者易于理解和接受。接下來，就讓我們一起來欣賞一些精彩的總結文章，相信會對大家有所啟發(fā)。
模擬面試的感想總結篇一
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試的練習，這是一次全方位的職業(yè)生涯模擬，旨在幫助我們更好地準備和應對面試場景。這次的練習面試覆蓋了多個領域，包括技術、市場、人力資源等。以下是我對這次模擬面試的一些總結。
1.準備階段：參與者們都充分地準備了自己的簡歷，并且了解了所申請的職位，行業(yè)和公司背景。在面試中，自我介紹和職業(yè)背景提問部分表現(xiàn)出色，大家都展示了自己對職位和公司的深入理解。
2.面試技巧：面試者都表現(xiàn)出了良好的禮儀和專業(yè)的形象。他們了解如何在面試中提問，并且表現(xiàn)出對公司的技術、市場策略以及公司文化的深度興趣。同時，他們還展示了對行業(yè)趨勢的理解，以及如何在項目中展示自己的領導力和創(chuàng)新思維。
3.情緒管理：參與者們都學會了在壓力下保持冷靜，并在回答問題時保持自信和鎮(zhèn)定。盡管在面試中遇到了一些困難，但是所有人都展示出了良好的情緒管理能力，能夠適應和應對挑戰(zhàn)。
4.評估與反饋：這次模擬面試的參與者們都得到了詳細的反饋，包括他們的表現(xiàn)、問題回答以及面試過程中的情緒管理。大家在反饋中找到了自己的優(yōu)點和需要改進的地方，這對于提高自己的面試技巧非常有幫助。
總的來說，這次模擬面試練習是一次非常成功的體驗。參與者們不僅了解了面試的過程和技巧，還在實際操作中提高了自己的面試能力。同時，這次練習也使大家對職業(yè)生涯有了更深入的理解，對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標。
模擬面試的感想總結篇二
意大利作為2015年世界杯的冠軍，在2015年南非世界杯中卻無緣八強，早早被淘汰，讓球迷大跌眼鏡的同時，也引發(fā)了我們的深思。
第一，前面的成績不能代表以后的表現(xiàn)，我們要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，不驕不躁，不斷。
進取，時刻不能松懈，才能保持位于前列。
第二，面對競爭應當保持良好的心態(tài)。現(xiàn)代社會，人才輩出，各領域競爭都非常激烈，面對。
后來者的挑戰(zhàn)，我們要有歸零的思想，用一種平和的心態(tài)去面對迎接，用最大的努力去爭取，不要讓前面的成績成為心理的負擔。
第三，對球迷和參賽者來講，要重視過程，重視體育精神的發(fā)揚，賽出友誼和風格，淡視結。
果和名利，對于失利者要有足夠的寬容。冠軍只有一個，但每個參與者都是英雄，都應該得到尊敬。
就我自身來說，我以后也會面臨許多挑戰(zhàn)，也可能會取得成績，無論身處何境，我都會坦然。
面對，盡全力去爭取，結果是什么，那是次要的，我不會太放在心上。
2、家長擇校，提兩個好的建議給予解決？
家長擇校是目前中小學教育考試制度下的產物，家長為了給孩子一個師資力量和教學設施先進的。學習環(huán)境，不惜花費巨大財力物力，擠進各名校中。家長擇校反映了教育資源的不公平，教育理念的扭曲，以及家長盲目的育人觀。
1、國家教育部相關部門應實施教育改革，改變唯知識的單一考核標準，發(fā)展素質教育，形成科學合理的人才選拔標準。教師應轉變以教為主的教學觀，適應以學為主的教學觀，發(fā)揮學生學習的自主性。
2、國家教育部應保證教育公平的實現(xiàn)，取消所謂的重點中學，全面提高各級中小學教學水平，保證學生都能就近獲得最好的學習環(huán)境。
3、家長也需要轉變對孩子的過高期望，盲目與其他孩子攀比，只看到孩子的不足，從而造成孩子的心理傷害。
家長擇校的問題要解決，需要家長、學校和國家教育部三方面來共同努力。學生作為學校的主體，應該保持樂觀積極的心態(tài)，認真學習，發(fā)展知識和能力。
3、瀏覽網(wǎng)頁彈出商業(yè)廣告，你怎么看？
第二，現(xiàn)在的網(wǎng)站為網(wǎng)民提供眾多的免費信息，但網(wǎng)站的運用需要大量費用，運營商在網(wǎng)站中插入一些廣告，為其賺取一定費用也是無可厚非的。
第三，廣大網(wǎng)民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它內容進入視野，影響瀏覽網(wǎng)頁的速度，甚至心情。而且現(xiàn)在的商業(yè)廣告多是未經允許即渾然彈出的，令大多是網(wǎng)民感到反感。
第四，針對這種情形，應采取以下的措施來規(guī)范商業(yè)廣告：首先，禁止使用自動彈出方式，將廣告人性化，需要觀看的網(wǎng)民可手動打開；其次，禁止廣告占用主要版面的內容，廣告的插入要以不影響觀看頁面的內容和速度；再次，制作專門的廣告專欄，供人查閱。我相信以上措施既能保障網(wǎng)民瀏覽網(wǎng)頁信息的需要，又能保障網(wǎng)站運營商和廣告商的雙重利益。
模擬面試的感想總結篇三
尊敬的各位考官好：
今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。我叫xx，今年xx歲。漢族，學歷是xx。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。
我以前在xx實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名xx柜員是我多年以來的強烈愿望。
如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望大家能夠認可我，給我這個機會！
謝謝！
模擬面試的感想總結篇四
在剛剛結束的一場模擬招聘面試中，我們成功地為學生提供了近乎真實的工作場景的實踐機會。作為導師，我全程觀察了整個過程，并對學生們的表現(xiàn)進行了詳細的記錄和分析。
首先，從整體表現(xiàn)來看，大部分學生都展現(xiàn)出了積極的態(tài)度和良好的團隊合作精神。他們能夠清晰地理解面試流程和要求，并在規(guī)定的時間內完成了自我介紹和回答了一些基本問題的環(huán)節(jié)。此外，學生們還展示出了他們的專業(yè)技能，例如問題分析、解決方案提出和團隊協(xié)作能力。
然而，也有一些地方需要改進。一些學生在應對壓力方面還有待提高。在面對復雜問題或壓力情境時，他們的反應速度和應對策略顯得不夠成熟。此外，一些學生在時間管理上存在問題，回答問題的速度過快或過慢，導致留給下一道題的時間不充裕。
為了提升學生的面試能力，我們需要在今后的教學和訓練中加強以下幾個方面：一是壓力管理，讓學生適應并應對壓力情境；二是時間管理，讓他們合理分配時間，把握答題節(jié)奏；三是答題技巧，如如何開頭和結尾，如何應對追問等。
總的來說，這次模擬招聘面試是一次非常有價值的實踐機會。學生們從中學到了很多，他們的職業(yè)素養(yǎng)和求職技能也得到了提升。我相信，在今后的招聘面試中，他們一定能發(fā)揮出更好的水平。
文章為本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，不得擅自轉載！
模擬面試的感想總結篇五
我叫，來自電子商務專業(yè)的學生。下面是我的簡單自我介紹：
本人就讀于××省對外貿易學校，將于20xx年6月畢業(yè)。我非常珍惜在校期間的學習機會，認真學習文化課程，較熟悉地掌握專業(yè)知識，與此同時，我還學會了許多做人做事的道理。四年來的學習生話磨練出一個自信和上進心的我。面對知識經濟的到來，計算機技術也得到了廣泛的應用。作為一個21世紀的大學生，面對的又是一個新的挑戰(zhàn)。不僅要有扎實的專業(yè)技能，還需有更多方面的知識。所以在校期間我不斷學習，不斷拼搏，努力學習各種計算機網(wǎng)絡，網(wǎng)頁設計，互聯(lián)網(wǎng)技術，20xxserver，微機原理，跟單信用證，英語函電，國際貿易實務等專業(yè)知識。除此之外還選修了案例分析，商務代理，photoshop圖像處理以及物流知識等以提高自己的綜合素質。
鑒于此，我希望能在畢業(yè)后謀一職位，熱切期望能用自己所學之技為社會做出自己的微薄之力。對待學習，我認真努力，對待工作我同樣也能做到愛崗敬業(yè)，謹慎負責，一絲不茍。在生活方面我樂觀，熱情，誠懇，寬容。
我自信能勝任自己的工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來的工作。
模擬面試的感想總結篇六
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學進行了一次模擬面試。通過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦急和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時結識到了自己很多的局限性。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優(yōu)點到介紹缺陷，都需要很專心的去應用。老師也給了我們充足的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都盡自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如："請你自我介紹一下"。
這是面試的必考題目。并且是第一道題。這時候就需要我們注意了。一方面我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。另一方面要切中要害，不談無關、無用的內容。最后也是最重要的條理一定要清楚，層次一定要分明。而做好這些，最佳事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，公司通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的`成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。此外，公司很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，公司喜歡有禮貌的求職者。
又比如問："說說你最大的缺陷"。
這個問題也經常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。公司通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺陷是過于追求完美"，有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，公司喜歡聰明的求職者。
又如："假設你現(xiàn)在已經被錄用了，你將如何開展工作？"。
這時假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如"一方面聽取領導的指示和規(guī)定，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的重要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，并且重點想要知道細節(jié)。像思緒中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官認為你在回避問題，假如引導了幾次仍然是回避的話，那你就只能"回家等告知了"。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才干達成事半功倍，增強面試的效果。
（1）一旦和公司約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表達求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡樸的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者積極打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲"謝謝"。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。拜別時應詢問"尚有什么要問的嗎"，得到允許后應微笑起立，道謝并說"再見"。
（3）對用人單位的問題要逐個回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表達你已聽懂并感愛好，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。
通過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對此后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的局限性，讓我可以進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
模擬面試的感想總結篇七
我感到很榮幸能有機會參與這次的模擬招聘面試活動。這次的面試過程非常真實，充滿了挑戰(zhàn)和深度，使我收獲良多。以下是我對這次面試過程的一些總結。
首先，這次的面試暴露了我的一些不足。例如，我在面試中暴露出我沒有充分準備，以及對公司和崗位的理解不夠深入。同時，我發(fā)現(xiàn)自己在分析和解決問題的能力上還有待提高。這些都是我需要去提升的地方。
其次，我也從這次面試中學到了很多。我在面試中面對的難題，比如在壓力下處理問題的能力，以及如何更有效地表達我的想法，都讓我對自己的能力有了更深的認識。同時，我也看到了我需要提升的地方，這讓我更有動力去改進自己。
此外，我也意識到了團隊合作的重要性。在面試中，我明白了我的團隊角色是如何影響團隊整體表現(xiàn)的。一個有效的團隊需要一個能夠提供建設性反饋，并在需要時做出決策的領導者。這讓我更加明白，我需要更好地與團隊成員溝通和協(xié)作。
最后，我也看到了自己的成長。雖然我在面試中遇到了一些困難，但我也從中獲得了一些寶貴的經驗。我學會了如何在壓力下思考，如何更有效地表達自己，以及如何更好地與團隊成員協(xié)作。這些經驗對我未來的職業(yè)生涯將非常有價值。
總的來說，這次的模擬招聘面試活動是一次寶貴的學習經歷。我不僅提升了自己的能力，也更好地理解了團隊合作的重要性。我期待在未來的職業(yè)道路上，能更好地運用我在這次活動中所學到的知識和技能。
模擬面試的感想總結篇八
尊敬的考官：
你好！很榮幸能夠參加今天的面試。接下來，我主要從學習、思想和工作三個方面介紹一下自己。
1、學歷教育方面，2012年中國礦業(yè)大學本科畢業(yè)，15年參加全國研究生gct聯(lián)考，2018年12月碩士研究生畢業(yè)。大學期間，一次通過大學生英語四六級，大學生計算機二級。連續(xù)4年獲得國家或者校級獎學金。
2、職業(yè)技能學習方面，15年獲得二級建造師資格證，18年通過一級建造師。通過參加執(zhí)業(yè)資格考試，在現(xiàn)場工程技術和工程管理的基礎上，我補充了法律和經濟方面的知識，完善了工程技術管理體系。
3、另外，我一直堅持利用得到、知乎等app學習，目前已經學習1344小時。訂閱并學習了薛兆豐的經濟學課，賈寧的財務思維課、寧向東的清華管理學課等37門課。補充了財務審計和管理學等知識。同時，參加了007等寫作社團，利用簡書app寫作，堅持用輸出倒逼輸入？不斷更新自己的知識體系。
我2012年從中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè)畢業(yè)后，簽約神華新疆公司，先后擔任過井下工程驗收員，生產科技術員，副科長，區(qū)隊支部書記，主要負責科技創(chuàng)新和技術管理工作。
另外，在生產科工作期間，參與過多個自治區(qū)項目管理全過程，參與過項目驗收財務審計，具有一定的審計工作經歷，比較強的項目管理能力。
工作期間，在負責礦科技創(chuàng)新項目和小改小革管理的同時，自己發(fā)表論文5篇，獲得專利3項，對公司及國家知識產權管理的流程和業(yè)務知識比較清晰。2018年獲得公司技術骨干榮譽稱號。
我2009年大學第一批入黨，一直堅持黨的理論知識學習，貫徹執(zhí)行黨的決議，同時，教育，管理和監(jiān)督身邊黨員一起學習，宣傳凝聚群眾聽黨話跟黨走。我區(qū)隊一名團員獲得2019年公布的全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀團員。
這一次報考產權管理這個崗位，是我喜歡這個，也是我個人的一個不斷革新和挑戰(zhàn)，將所學和積累經驗運用到公司管理中，在工作中實現(xiàn)自我價值。如果本次我能夠應聘成功，我一定堅持用飽滿的熱情，虛心學習，完成每一項工作。
謝謝！
模擬面試的感想總結篇九
今天，我們進行了一場模擬招聘面試，以測試學生和求職者的面試技巧和應對能力。這場面試涉及到了多個環(huán)節(jié)，包括自我介紹、問題回答、小組討論和面試官提問等。以下是對整個過程的總結。
1.自我介紹環(huán)節(jié)。
許多參與者都表現(xiàn)得非常緊張，他們沒有充分準備自我介紹。在未來的面試中，他們需要提前準備好自己的介紹，包括個人背景、技能和經驗，并能夠在面試開始時表現(xiàn)出自信和冷靜。
2.問題回答環(huán)節(jié)。
在這個環(huán)節(jié)中，面試官提出了一些具有挑戰(zhàn)性的問題，以測試求職者的思維、分析和表達能力。大部分求職者都能夠用清晰、簡潔的語言回答問題，并且能夠展示出他們的思考過程。但仍有部分參與者表現(xiàn)出猶豫和緊張，沒有表達得很清晰。在接下來的面試中，求職者需要做好充分的準備，并能夠在面試官提問時表現(xiàn)出自信和冷靜。
3.小組討論環(huán)節(jié)。
在這個環(huán)節(jié)中，我們讓每個求職者在一個小組中進行討論，討論的主題是關于公司如何提高客戶滿意度。大部分求職者都能夠積極參與討論，提出自己的想法和建議。但也有一些求職者表現(xiàn)出沉默寡言，沒有充分展示自己的優(yōu)勢。在未來的面試中，他們需要積極參與討論，展示出自己的想法和建議，并能夠與其他求職者有效地交流。
4.面試官提問環(huán)節(jié)。
在這個環(huán)節(jié)中，面試官針對求職者的經歷、技能和興趣提問。大部分求職者都能夠清楚地回答問題，并且能夠表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力。但也有一些求職者表現(xiàn)出緊張和不安，沒有表達得很清晰。在未來的面試中，求職者需要充分準備，并能夠回答面試官的所有問題。
總的來說，雖然大部分參與者都表現(xiàn)得不錯，但仍有部分參與者需要進一步提高自己的面試技巧和應對能力。在未來的面試中，他們需要提前準備好自己的介紹，積極參與討論，并能夠回答面試官的所有問題。
模擬面試的感想總結篇十
本次模擬招聘面試活動于5月16日舉行，共有12名同學參與，其中包括10名男生和2名女生。參與的同學來自不同的專業(yè)背景，包括市場營銷、人力資源管理、電子商務等專業(yè)。
在本次面試中，大部分參與的同學表現(xiàn)出了良好的準備和專業(yè)知識。他們能夠流利地介紹自己，解釋自己的技能和經驗，并能夠回答關于他們個人和職業(yè)背景的問題。然而，仍然有一些需要改進的地方：
__有些同學在回答問題時顯得不夠自信，需要更多的表達和溝通技巧。
__有些同學在處理壓力面試時表現(xiàn)得不夠鎮(zhèn)定，需要更多的情緒管理和壓力應對技巧。
__有些同學在團隊合作和領導力方面的經驗表現(xiàn)不夠充分，需要更多的展現(xiàn)和實踐技巧。
對于這些問題，我們應該通過以下幾個方面進行改進：
__提高表達能力：可以參加更多的口語訓練課程，加強英語口語表達能力，以提高表達能力和溝通能力。
__增加壓力應對技巧：可以參加心理訓練課程，學習如何有效地處理壓力和焦慮情緒，保持鎮(zhèn)定和冷靜。
__增強團隊合作和領導力：可以在實踐中鍛煉自己的團隊合作和領導能力，積極參與社團、志愿服務等活動，積累更多的實踐經驗。
本次模擬招聘面試活動的成功之處在于同學們的積極參與和認真準備，同時也鍛煉了他們的表達和溝通能力。我們需要認真總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足之處，并進行改進，以提高我們的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
模擬面試的感想總結篇十一
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試。這個活動的主要目的是幫助我們了解招聘面試的過程，以便我們在未來的實際面試中更好地應對。在這個過程中，我們通過角色扮演的方式模擬了面試的全過程。
在面試的設計和執(zhí)行方面，我們采用了真實和模擬的面試場景。參與者包括公司的招聘人員、面試官以及我們的大學生求職者。面試的內容涵蓋了簡歷、求職動機、職業(yè)目標、行為面試以及壓力面試等多個方面。
從求職者的反饋和面試官的評價中，我們發(fā)現(xiàn)了一些共同的優(yōu)點和缺點。優(yōu)點方面，求職者展現(xiàn)出了自信、積極的學習態(tài)度、良好的溝通和解決問題的能力。而缺點方面，部分求職者表現(xiàn)出了對公司和職位了解不足，以及面對壓力時的應對能力較弱的問題。
根據(jù)面試官的評價和求職者的反饋，我們得出了這次模擬招聘面試的總體評價?？傮w來說，大部分求職者表現(xiàn)出了積極的態(tài)度和良好的面試技巧，但也暴露出一些在應對壓力和深入理解公司及職位需求方面的不足。
針對這些問題，我們提出了以下建議和解決方案。首先，我們需要加強求職者對公司和職位的了解，以便更好地準備面試。其次，我們可以通過提供壓力面試的案例和技巧，幫助求職者提高應對壓力的能力。最后，我們可以通過模擬面試和反饋，幫助求職者更好地理解自己的優(yōu)勢和不足，并逐步提高面試技巧。
通過這次模擬招聘面試，我們不僅了解到了求職者表現(xiàn)中的優(yōu)點和不足，也了解到了我們可以在哪些方面進行改進和提升。相信通過不斷地實踐和總結，我們的招聘面試能力會得到更大的提升。
模擬面試的感想總結篇十二
在近期，我們進行了一次模擬招聘面試，以此為契機，我對這次面試進行了全面的總結和分析，以期能夠更好地提升自己的面試技巧和表現(xiàn)。
首先，在面試前的準備階段，我認真研究了公司的背景和職位要求，準備了自我介紹和相關案例，以便能夠更好地展示自己的優(yōu)勢和能力。同時，我也注意到了面試時的禮儀和形象問題，因此提前準備了一套得體的著裝和妝容。
在面試過程中，我盡量保持了自然和自信的態(tài)度，用清晰的語言和合理的邏輯來回答面試官的問題。我注意到，面試官的提問往往從基礎問題開始，逐漸深入，以了解我的技能和經驗。在回答問題時，我盡量將問題具體化，并利用實際案例來支持自己的觀點。
在面試后，我仔細回想并分析了面試官的表情和語氣，以便了解自己的表現(xiàn)。我發(fā)現(xiàn)自己在回答問題時有些不夠自信，有時候過于緊張，這可能會影響我的發(fā)揮。同時，我也意識到自己在一些領域還有很大的提升空間，例如溝通技巧和應對壓力的能力。
為了提高自己的面試表現(xiàn)，我計劃在接下來的時間里，加強自己的專業(yè)技能，提高自己的抗壓能力，并尋找更多的實踐機會來鍛煉自己的溝通技巧。同時，我也會多關注一些面試技巧和求職策略，以便更好地應對未來的招聘面試。
總之，這次模擬面試為我提供了一個寶貴的機會，讓我更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到了提升自己的方向。我相信，在不斷地學習和實踐中，我一定能夠成為一名更優(yōu)秀的求職者。
模擬面試的感想總結篇十三
摘要：隨著越來越多的專業(yè)課的學習，我們已經從理論學習這個層次逐步步入實際操作階段。而這個轉變的載體即《人員測評與選拔》這門課程，孫老師不僅詳細地為我們講解了關于招聘與錄用的理論知識，更重要的是指導我們進行了模擬招聘與模擬面試。此次模擬面試旨在讓我們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃，以應對日益激烈的就業(yè)競爭，讓同學們在活動中了解并進一步剖析自己的就業(yè)競爭優(yōu)勢與劣勢，進而加強和改進，以及提高我們的求職競爭力，促進求職觀念的改變，引導求職能力的培養(yǎng)。這篇論文就是我對于這次模擬招聘與面試前后活動的總結，以及根據(jù)我的表現(xiàn)所作出的個人總結。
關鍵字：招聘、面試、存在問題
正文：
一、模擬招聘與面試前的準備工作
1. 人員測評與選拔這門課程一開始沒多久，孫老師就告訴我們將要在這學期進行模擬招聘與模擬面試活動。首先將我們整個專業(yè)八十六個人分為八個小組，然后要求我們各個小組組長抽簽決定模擬面試順序，接下來各個小組開始根據(jù)自己小組的時間分配任務，制作招聘廣告，發(fā)布招聘廣告，收發(fā)簡歷，篩選簡歷，規(guī)劃模擬面試流程，積極準備以最佳狀態(tài)去充當面試考官以及應聘者等角色，各種活動在孫老師的指導下緊張有序得進行并圓滿完成了。
2. 整個招聘活動都需要組員通力合作，包括招聘廣告的制作、篩選簡歷、面試流程的安排、面試活動的進行、面試結果的篩選都需要制定詳盡計劃，都要腳踏實地一步一步去實施。
3. 招聘廣告的設計是一個很重要的工作，它的成敗將決定模擬招聘的成敗。我們小組在構架公司結構及公司文化時費了很多心思，目的就是吸引更多的應聘者選擇我們公司，后來我們給公司起了一個很新穎的名字：vision房地產有限公司。
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個人，在兩小時內完成面試，時間很緊迫，于是我們選擇了首輪淘汰制。
5. 個人模擬面試的準備就要看各自的用心程度了，包括制作個人簡歷、根據(jù)自己的判斷及自我估量進行投遞簡歷、面試前的知識準備工作、面試前的心理準備等等。
二、模擬招聘活動中的表現(xiàn)及總結
1. 我們小組的招聘活動的整個過程現(xiàn)在還記憶猶新，因為我在整個活動中充當?shù)氖侵鞒秩说慕巧?，所以我對整個面試的'流程都應該非常熟悉，包括面試環(huán)節(jié)的介紹、ppt的放映、對應聘者進行打分、對應聘者進行時間控制等等，任一環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)差錯。
2. 我們小組也對前面幾個小組的招聘活動做了總結，將他們的可取之處也用進了我們的環(huán)節(jié)當中，比如應聘人員應在外候場，減少干擾因素，涉及一些專業(yè)知識的提問，注重考官所提問題的價值。當然也提出了之前小組存在的問題，并加以改進，比如之前小組面試過程過于正式造成應聘者的極度緊張，所以在面試過程中考官可適當緩和應聘者的情緒，減少緊張感。面試方式要能夠多角度考察應聘者的各個方面的能力。情景模擬測試最好能對應聘者做橫向比較。面試結束后的總結評分階段要詳細認真，能使應聘者對自己表現(xiàn)的優(yōu)點和不足一目了然。
3. 我們小組在整個模擬招聘環(huán)節(jié)秩序井然，但也存在諸多不足：a.觀眾在活動期間自由走動會影響應聘者的正常發(fā)揮；b.對應聘者的時間限制不嚴格，前緊后松，對應聘者造成面試不公平現(xiàn)象；c. 評委的評分相差很多，帶有主觀因素。
4. 針對以上的不足之處，我認為有改進方法：a.讓班級負責人做好點名工作，減少走動現(xiàn)象和早退現(xiàn)象；b.嚴格按照時間來限制應聘者，減少主觀因素；c. 在成績還沒公布之前，請評委對評分相差懸殊的成績再另行討論，避免出現(xiàn)較大誤差。
三、模擬面試活動中的表現(xiàn)與不足
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到考官不會問我過多的關于銷售的專業(yè)問題，必定我們不是市場營銷專業(yè)出生，我猜想考官將會問我人力資源管理與銷售的區(qū)別，所以我在這個問題上思考的較深入，結果面試完我發(fā)現(xiàn)其他的應聘者果真被問到了這個問題，可見面試前準備與否也會決定面試的成敗。另外我還將準備的重點放在銷售人員應具備的素質與特性上面，以及一些面試中常問到的人際交流和人際關系處理方式問題，我還特別關注了招聘廣告中我所應聘公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)原則等等有關該企業(yè)的內容，所以我覺得準備得很充分，信心十足得去參加面試。面試過程中考官所問的問題大部分我都有思路可循，所以我在考官問答環(huán)節(jié)得分較高。
2. 在面試時的不足之處是在自我介紹環(huán)節(jié)過于緊張，由于我在面試準備時是將自我介紹背了下來，但是背得不是很熟，只有大體思路，當我走入面試現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)很多眼睛看向我時很緊張，所以自我介紹完全亂了套，都是現(xiàn)場組織語言，先前背下來的怎么也想不起來了，當我斷斷續(xù)續(xù)介紹完時立馬調整狀態(tài)，抑制緊張情緒，還好在問答環(huán)節(jié)表現(xiàn)還不錯，頓時松了一口氣。還有一點不足之處是在第二環(huán)節(jié)的情景問答中的思路不是很清晰，思路沒有打開，看來我在應變能力上需要加強。我在面試中還存在的缺點:第一:語速有點快,把那些提綱說完了就沒什么說的樣子.雖然其中也舉了一些例,但是整個題目答的不是很好。第二:情景問答的思路不清晰，特別是在緊張的情況下,頭腦象被蒙住了一樣,這個就是我最郁悶的一點。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的視覺范圍就是中間的三個人，其他人我就沒怎么關注。第四:答題目時面部表情單一，估計也是過于緊張的表現(xiàn)。
3. 面試結果出來后，我很仔細得將結果與我那天面試時的表現(xiàn)做了對比，發(fā)現(xiàn)出入不大，我結果是被錄用了，但是與同組競爭對手相比，我的表現(xiàn)還是沒有達到預期水平，最后得分在中間水平，由此我發(fā)現(xiàn)應聘者的數(shù)量以及企業(yè)招收的人數(shù)在一定程度上能影響一個企業(yè)選拔到的員工的優(yōu)秀程度，應聘人數(shù)越多競爭越激烈，最后留下來的都是最優(yōu)秀的人才。
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生變化，這樣會非常影響我的工作和學習，同樣也會影響到面試結果，所以做什么事情一定要心態(tài)好，降低敏感度，經常進行心理暗示，告訴自己不可受到情緒的影響，自己這點還真該練練。二、面試之前，要盡可能的多了解這個公司的情況，向面試官傳遞一個信息：自己是很看重這個工作機會的。這樣會讓考官知道我的求職意識強烈，與他人相比被錄取的可能性更大。三、回答面試問題時要看著面試考官的眼睛，自信是最重要的東西。只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高我們這些應聘者在面試官眼中的整體印象。在日常行為中，我會從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛煉下去。四、良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個人的精神風貌，甚至能影響到面試官，進而給對方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神狀態(tài)，面部表情會顯得和-諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而得到面試官的認同。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給對方一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種良好的精神狀態(tài)。
四、個人感悟及總結
以上都是我在招聘和面試的準備以及實施過程中，針對自己犯下的一些錯
誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經驗和教訓。或許這次的面試只是一次模擬面試，和步入社會后要參加的面試會有所不同，我們在招聘錄用以及面試時所考慮的因素有限，而且真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個模擬面試活動。我從中收獲了很多，接下來的暑假，我更應該去思考自己與社會上形形色色的求職者們相比我需要加強的地方，盡自己最大的可能去社會中實踐，去尋找差距，為下學期的求職奠定一個堅實的基礎。
模擬面試的感想總結篇十四
在最近一次模擬招聘面試中，我們模擬了一個實際的招聘過程，涵蓋了面試前的準備、面試技巧、評估和反饋等多個環(huán)節(jié)。以下是對這次活動的總結，以及我們從中學到的經驗教訓。
一、面試準備。
在面試準備階段，參與者對招聘流程和公司背景進行了深入的研究。他們確定了潛在的面試者，準備了一系列問題，并進行了角色扮演以模擬實際的面試環(huán)境。
在面試過程中，參與者表現(xiàn)出良好的時間管理技巧，準時開始并按時結束。他們以清晰、直接的方式回答問題，并在回答問題之前仔細考慮。
參與者也展示了良好的傾聽技巧，他們會仔細聆聽應聘者，并在提問時進行詳細的追問。他們鼓勵應聘者分享具體的例子和經驗，以便更好地理解他們的技能和經驗。
三、評估和反饋。
在面試結束后，參與者對面試進行了全面的評估，并提供了詳細的反饋。他們討論了應聘者的優(yōu)點和缺點，以及哪些方面需要改進。
參與者還討論了如何改進面試過程，以提高其有效性和效率。他們分享了他們的經驗，并提出了改進意見。
四、經驗教訓。
從這次模擬面試中，我們學到了一些重要的經驗教訓。首先，我們需要更充分地準備應聘者，特別是在面試中需要特別關注的問題。
其次，我們需要改進面試的反饋機制，確保所有的應聘者都能得到有效的反饋，以幫助他們改進自己的技能。
最后，我們需要進一步改進面試過程，以確保它更高效、更有效，并且能夠更好地評估應聘者的能力和潛力。
總的來說，這次模擬招聘面試是一個寶貴的機會，讓我們更好地了解招聘過程，并從中學到了寶貴的經驗教訓。
模擬面試的感想總結篇十五
本次模擬招聘面試活動于5月16日舉行，共有12名來自不同學院的學生參加。作為組織者，我們設計了一個詳細且全面的面試流程，以確保每個參與者都能體驗到真實的招聘面試環(huán)境。
1.面試前的準備。
在面試前，我們邀請了兩位有經驗的hr作為面試官，并提供了面試指南、問題和答案。同時，我們還要求每位參與者提前準備好自我介紹和相關經歷，以便更好地準備面試。
2.面試過程。
在面試過程中，我們設置了簡歷評估、技能測試和面試三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)結束后，面試官會給出反饋和建議。
3.面試后的反饋。
面試結束后，我們收集了參與者的反饋，并進行了總結和反思。我們發(fā)現(xiàn)，大部分參與者表示這次模擬面試讓他們更好地了解了招聘面試的流程和要求，同時也提高了他們的面試技巧和自信心。
4.總結和反思。
通過這次模擬面試，我們發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。例如，面試官的反饋需要更加具體和有針對性，以便參與者更好地了解自己的不足和需要改進的地方。同時，我們也需要更加注重面試前的準備和培訓，以提高參與者的面試技能和自信心。
5.改進和未來計劃。
針對以上問題，我們將進行以下改進和未來計劃：
__面試前，我們將邀請更多的面試官參與，以提高面試的多樣性和全面性。
__面試后，我們將收集更多的反饋和意見，以便更好地了解參與者的需求和要求。
__我們還將組織更多的模擬面試和培訓活動，以提高參與者的面試技能和自信心。
總之，本次模擬招聘面試活動取得了圓滿成功，我們相信這些經驗和技能將有助于參與者更好地應對真實的招聘面試。
模擬面試的感想總結篇十六
在近期，我們進行了一次模擬招聘面試，以此為契機，我對這次面試進行了全面的總結和分析，以期能夠更好地提升自己的面試技巧和表現(xiàn)。
首先，在面試前的準備階段，我深入研究了公司的背景和職位要求，準備了自我介紹、行業(yè)案例分析以及針對職位的獨特見解。同時，我也對可能的面試問題進行了分類和解答，從而確保自己在面試中能夠表現(xiàn)自如。
在面試過程中，我充分發(fā)揮了溝通和表達能力，從容應對面試官的提問，展示自己的專業(yè)技能和解決問題的能力。我了解到，面試不僅僅是回答問題的過程，更是展示自己和建立溝通的過程。
在回答問題時，我特別注意了以下幾點：
1.清晰簡潔：盡量用一到兩個詞回答問題，避免冗長的回答。
2.具體實例：在講述自己的經驗和技能時，盡量提供具體的實例，以證明自己的能力和適應能力。
3.積極態(tài)度：展示積極向上的態(tài)度，以及對公司的熱情和了解。
最后，我對自己的表現(xiàn)進行了客觀的評價，并意識到自己在某些方面仍需要提高，例如在時間管理、壓力管理和自我表達方面。
針對這些問題，我已經制定了改進計劃。例如，我將學習更有效地管理時間，提高壓力承受力，并加強自我表達技巧。同時，我也會尋求反饋，并定期回顧自己的進步，以確保持續(xù)的改進和成長。
總的來說，這次模擬面試為我提供了寶貴的實踐經驗，讓我更好地理解了招聘過程，并提升了我的面試技巧。我期待在未來的面試中，繼續(xù)提高自己的表現(xiàn)，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。
模擬面試的感想總結篇十七
這是一項在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報表或個人介紹中呈現(xiàn)的個人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等）來出題。
例如：做一下簡單的自我介紹；
請介紹一下你的家庭（或父母、朋友）；
你在某次獲獎的過程中有什么體會；
你有什么特長、興趣和愛好；
你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談談你對他的看法？
學校的歷史、校訓、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的?？荚囶}。如：你怎么理解我校的校訓？你對"水木清華"怎么理解？你為什么要選擇考古這個專業(yè)？你最崇拜我們學校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實現(xiàn)人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復旦這些名牌大學，非常在意考生是否對自己的學校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。
雖然有些高校在面試時題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數(shù)，因為他的特別才引起了人們關注。其實，對高中課堂上所學的知識的考察和運用才是面試的重要內容，這些試題可能就是高中平時考試中經常接觸到的試題，例如：
巴金的筆名是怎么來的？
"綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。"請闡述一下你對"鬧"字的賞析。
你是否喜歡做物理實驗？測電阻時，實驗的.誤差從哪里來？如果電源是交流電，該怎么測電阻？只要平時基礎打得牢，回答好這些問題是完全沒有問題的。
思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。
同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機應變能力。例如：
用3、4、5、6算24點；
辯論：大學里應該培養(yǎng)專才還是全才；
請分析舉辦奧運會的利與弊；
每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關注當前社會的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會針對一些高中生"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書"的狀態(tài)，問一些國內外發(fā)生的重大時事和熱點議題。例如：
說出全國政協(xié)委員的名字。
你對醫(yī)保有什么看法？你認為國家應該采取什么措施？
中國遲遲沒有新聞立法，為什么？
請說出"兩會"是哪兩個會議？
有人用一個"漲"字形容2015年的中國，你是否同意這一特點？為什么？
幾年前，關于剛入大學的學生不知道怎么折被子、不會洗衣服，生活難以自理而退學的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是"一頭霧水"，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。如：
1.洗衣機由哪幾部分組成？（復旦大學）
2.南方遭受雨雪冰凍災害，為什么在結冰的道路上要撒一些鹽？（蘭州大學）
3.我要去倫敦觀看一場晚上6點的足球比賽，從上海飛到倫敦要16個小時，請問我乘幾點的飛機比較合適？（復旦大學）
4.電鈴打鈴的頻率低，應該怎么調整？（電子科技大學）
5.如果做飯過程中，菜太咸怎么辦，太酸又怎么辦？（北京科技大學）
看了上面的題，你是不是覺得很熟悉，但又說不出為什么？我們經常使用的洗衣機是哪幾部分組成的，估計沒幾個能回答完整。這類題，生活中常見，而所支持的原理也是課本上老早就學過的。只是很多考生只知這些理論其然，而不知其所以然。這類題主要是考查學生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不會，馬上從現(xiàn)在開始了解。多看，多想，多動手。學問都是來自于生活的。
在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質時常常會用一句話來總結——德才兼?zhèn)?，而且大多?shù)的企業(yè)還要強調德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。例如：
俗話說"愛哭的孩子有奶吃"，這違反了"擇善而從"的規(guī)則嗎？
雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據(jù)考生的愛好和特長量身訂做的。所以，在面試前，一定要熟悉自己的材料，熟悉當下的時事熱點話題，要在日常生活中善于積累知識，多培養(yǎng)自己的應變能力和提高個人素質，對于這類考題才能應付的得心應手。
模擬面試的感想總結篇十八
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試。這次活動旨在提高我們的招聘技巧，并幫助我們更好地了解候選人的需求和期望。通過這次活動，我深刻地認識到了自己在面試準備和評估方面的不足之處。
在面試過程中，我們采用了結構化面試的方式，包括自我介紹、求職動機、團隊合作、溝通協(xié)調、問題解答等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都要求候選人展示自己的個人能力、技能和經驗。
通過這次模擬面試，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我們在面試前的準備不夠充分，沒有充分了解候選人的背景和需求。其次，我們在面試過程中的提問不夠精準，沒有充分了解候選人的技能和經驗。最后，我們在面試后的反饋和評估不夠及時和具體，沒有及時給予候選人反饋和建議。
為了解決這些問題，我們需要更加重視面試前的準備，充分了解候選人的需求和背景，并制定有針對性的面試問題。同時，我們需要在面試后及時給予反饋和建議，讓候選人了解自己的表現(xiàn)和不足之處，并提供改進的建議。
在這次模擬招聘面試中，我們不僅提高了自己的招聘技巧，還認識到了自己的不足之處。我們需要不斷學習和改進，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為招聘工作做出更大的貢獻。
模擬面試的感想總結篇十九
另外推薦大家去本博客鏈接欄的鏈接——應屆生，里面有很多很實用的面經。
就業(yè)促進中心模擬面試館第一次開館，前來擔任面試官的是廈門一個比較大的旅游用品店的hr，很專業(yè)，也很認真。真的很謝謝她，當然還有他的陪同。
我們是最后進去面試的，我們有三個人，加上面試文秘的一個六個，為節(jié)省時間直接就上無領導小組討論。題目是這樣的：
1、總共用三分鐘的時間每個人自我介紹完畢。是六個人一共三分鐘！
2、隨機分成兩組，每組三人，用十分鐘的時間設計小組隊名，logo，對歌和口號。隨后進行團隊展示。
我們小組是邵玲和中華世紀壇童鞋。邵玲坐在中間，自然地作為調解人。中華世紀壇同學很明顯的是非常強勢，一上來就要左右整個局勢。兄弟，大忌啊。他的觀點是要表現(xiàn)公司作為一個戶外用品銷售公司應該表現(xiàn)得有營銷能力~邵玲同志表示有異議，呵呵這是必須的，從來沒有聽說那個公司以有營銷能力來作為企業(yè)文化的嘛。我的建議是作為戶外用品店，豹的形象很配，豹是一種伺機而動，有擊必得的動物，其野性很適合戶外店，其速度和能力合適形容快銷行業(yè)的戰(zhàn)斗力，這一點跟中華世紀壇的觀點也掛鉤。~ 因此我們的店名、logo和口號都跟此動物有關。少玲童鞋表示贊同，中化世紀壇同學也略微贊同，他建議店名犀利隊，少玲提議用豹的眼睛來做logo，因為豹的眼睛最能體現(xiàn)豹的精神。我們的口號是有擊必得！隊歌是中華世界壇的提出的在路上。是首不錯的歌，很好。隨后時間到。我們的展示是由中華世紀壇來做的。的確表現(xiàn)的挺不錯，看來是個比較有演講能力的人。另外一支隊伍的表現(xiàn)更為出色，他們迅速選出一位領導，三個人分工，一個負責隊名，一個負責隊歌，一個想口號。隊名是“yes，go”logo直接用“go”隊歌自創(chuàng)，口號很優(yōu)美。~個人覺得口號不要太長。
3、隨后hr讓我們自己評價自己組的成就。這一點我們沒做好，我們沒能夠冷靜的分析，時候我覺得應該先敘述對方優(yōu)點，隨后表述我方缺點，再提出我方精神，最后從精神契合性上來壓過對方。~這是后話。
4、隨后hr讓我們對小組里最有作用的人作出評價。大家都對小組長的評價最高，不過邵巧通知很友好的說了我的創(chuàng)意帶領了全隊完成任務...還是謝謝啦呵呵，這一次我沒發(fā)言，似乎有些不好。
5、隨后他們三個撤了，面試店長的繼續(xù)。我們挨個對自己的實踐事跡作介紹。我講的一個是辦羽毛球賽的，一個是賣斷鞋的。事后覺得可以將新坐標招生和為上海圖洛做東方家園市場調查。這個聽起來似乎更響亮。面試，沒有太多的時間思考，能響亮震撼就盡早。要讓對方有興趣聽下去是最重要的。
6、兩個問題：第一，如果你的店第一個月沒有達到銷售目標，你怎么辦。我的陳述是這個結果一定是在過程中就能預料到的，我覺得首先要考慮兩個方案，去還是留。如果是隊伍和產品都沒有發(fā)展余地，那就離開。如果是尚有余地，那么可以從兩個方面來考慮，第一是不是產品不好，沒有適合消費者。第二，是不是地區(qū)沒選好，沒有找對消費者。從這兩方面下手考慮。我其實使用決策樹來分析這個問題的。
第二，如果你的店連續(xù)三個月打到目標怎么辦。我的答似乎大致和以上一樣。不過多了一個，如果財力不夠的話，那必須放棄。我們必須先要活下來。
中華世界壇和耀能在這點做的比我好，他們一直從團隊的角度考慮問題，我很佩服。我覺得我比較實干，但在團隊上欠缺。
7、自由提問。為了幾個無關痛癢的問題。其實我想問薪酬的，但是不好意思。后來hr說很失望你們沒有問。其實我最希望你們問。是這樣，雙方面對薪酬問題，從博弈上講說先開口，誰在下風。但是是他招聘你，你必須先問。對以后的面試者來講，還是要主動問薪酬得好。如果hr再問反問你，那就說跟服從公司安排，養(yǎng)得活自己就行。還可以加一句，可以調查附近的店長的薪酬，大致相同就好。
隨后就是解析我們做的問卷，已經很放松了。隨后就是很自然的聊天一般。
最后，我覺得他們兩個都比較適合做店長吧，我比較擅長理性分析，多角度分析問題，但是管理方面，確實很欠缺，個人性格也不夠果斷。
總結：第一，要早點準備一套正裝，面試穿正裝，至少證明你很認真。
第二，無領導小組討論不要太強勢，但不能安靜。要先傾聽，巧妙的綜合大家的觀點并引到自己觀點，或者引到其他人說的合適的觀點。要說服大家！
第三、管理崗位的話，團隊精神很重要。
第四，自由提問的時候自己問薪酬吧.不問，太虛偽了。
經驗，我就是在模擬一個有著一年工作經驗的人去應聘這個職位，因為一個正常的大學畢業(yè)生，根本還不適合在總監(jiān)這個位置上競爭。接著，面試官問我關于這份報紙的缺點。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報紙的基礎上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的《湛江貿易報》……”腦袋迅速飛轉，“是一份經濟類的報紙，受眾面過窄……”開始掰，有點擔心，但是看到兩位面試官頻頻點頭，心想應該過關了。
不出所料，我也通過樂第一輪面試，進入第二輪。第二輪主要考的是團隊合作以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point……”青青也頻頻地發(fā)言。在一個團隊里，確實需要像她們這種思維活躍、大膽發(fā)表意見的人，可以增進討論氣氛以及使討論盡快進入相應的.階段。我則認真地分析題目，找出問題的關鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發(fā)表意見。這一輪，確實，青青跟小薇的表現(xiàn)很不錯，特別是后來演說，配合得相當好。演說時，我終于看到了這份報紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。
通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)將來要我面對一次真實的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。
在網(wǎng)上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質，我認為要做到以下幾點：
1 誠信和正直
一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調誠信，我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應聘者不夠誠實，或不講職業(yè)道德，那么，即使他在技術水平上表現(xiàn)得再優(yōu)秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。
2 培養(yǎng)主動意識
坦白地說，中國的學生和職員大多屬于比較內向的類型，在學習和工作中還不夠主動。在學校時，學生們往往需要老師安排學習任務，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關系。
3 客觀、直接的交流和溝通
開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導致項目或企業(yè)經營失敗。
4 挑戰(zhàn)自我、學無止境
從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養(yǎng)自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。
現(xiàn)在開學已經一個月了，大三的人了，很快就要踏進社會，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現(xiàn)在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。
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