總結(jié)能夠讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而提高自我管理和自我發(fā)展能力。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注意用詞準(zhǔn)確，避免含糊不清或使用模糊的形容詞。以下是一些總結(jié)的實(shí)用指導(dǎo)和寫作建議，希望能夠?qū)Υ蠹覍懣偨Y(jié)有所幫助。
打擊欠薪工作總結(jié)篇一
根據(jù)四川省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議辦公室《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》（川人社明電〔2018〕4號(hào)）精神，我市從2018年10月15日開始，在全市范圍內(nèi)認(rèn)真組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報(bào)告如下：
一、專項(xiàng)檢查工作情況。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)組織，制定方案。
市聯(lián)席會(huì)議制度辦按照專項(xiàng)行動(dòng)要求，制定了工作方案并下發(fā)通知部署全市專項(xiàng)檢查工作，落實(shí)工作任務(wù)和職責(zé)，廣泛宣傳，加大排查力度，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資案件監(jiān)察處理和源頭性案件移交查辦工作，強(qiáng)化對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等違法行為的打擊力度，認(rèn)真開展專項(xiàng)檢查工作。
（二）突出重點(diǎn)，責(zé)任明確，確保成效。
嚴(yán)格落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作縣（區(qū)）考核辦法》和《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作部門考核辦法》，根據(jù)職責(zé)分工加大對(duì)各自分管領(lǐng)域內(nèi)的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查工作。加強(qiáng)住建、交通、水利等建設(shè)施工領(lǐng)域、工礦加工企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查，對(duì)建設(shè)施工領(lǐng)域總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放工資、農(nóng)民工工資專用帳戶設(shè)立、勞動(dòng)合同簽訂、工傷保險(xiǎn)參加等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。確保20xx年元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，確保政府投資工程項(xiàng)目因拖欠工程款導(dǎo)致的欠薪問(wèn)題在2018年底前全部清償。
（三）廣泛宣傳，加強(qiáng)引導(dǎo)，營(yíng)造氛圍。
我市拓寬宣傳渠道、創(chuàng)新宣傳方式，廣泛深入地開展了宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)合法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、農(nóng)民工依法理性維權(quán)，增強(qiáng)了用人單位的守法自覺(jué)性和農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)，營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。在勞動(dòng)力市場(chǎng)開展維權(quán)咨詢活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料；督促用人單位和建筑工地設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌。專項(xiàng)檢查行動(dòng)期間，共印發(fā)各類宣傳資料和卡通畫冊(cè)6800份，接受咨詢972人次。
（四）集中力量，拉網(wǎng)檢查，高壓威懾。
專項(xiàng)檢查活動(dòng)以來(lái)，市級(jí)相關(guān)部門、各縣區(qū)協(xié)調(diào)配合，積極作為，抽調(diào)力量組成檢查組，按照邊宣傳、邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊清理、邊處理的原則，對(duì)建筑施工、加工制造、交通運(yùn)輸、餐飲服務(wù)等行業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式的檢查，形成“不想欠、不敢欠、不能欠”的高壓威懾態(tài)勢(shì)。參加檢查398人次；共檢查各類涉及使用農(nóng)民工的用人單位232戶，其中建筑企業(yè)163個(gè)，加工企業(yè)24個(gè)，住宿和餐飲企業(yè)19個(gè)，其他用人單位26個(gè)；存在拖欠農(nóng)民工工資單位1戶。
（五）部門配合，齊抓共管，形成合力。
在治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題和專項(xiàng)檢查工作中，我市聯(lián)席會(huì)議制度各成員單位之間信息暢通、工作協(xié)調(diào)、齊抓共管，形成了合力。一是各縣（區(qū)）、各部門各司其職、聯(lián)防聯(lián)控，加強(qiáng)源頭治理，堵塞欠薪漏洞，及時(shí)預(yù)防和解決新的拖欠工程款和拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。二是聯(lián)合住建、交通、水利等行業(yè)主管部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，督查采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、查閱憑證等方式，強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變觀念，建立長(zhǎng)效機(jī)制；強(qiáng)化執(zhí)法，落實(shí)部門責(zé)任；明確任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任，切實(shí)解決工資拖欠問(wèn)題。
（六）工作成效。
根據(jù)省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議辦公室的統(tǒng)一部署，我市集中力量在全市范圍內(nèi)組織開展了以建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等使用農(nóng)民工較多的用人單位為重點(diǎn)的農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。3個(gè)多月以來(lái)，經(jīng)過(guò)宣傳動(dòng)員、調(diào)查摸底、個(gè)別約談、重點(diǎn)督查、聯(lián)合執(zhí)法、專項(xiàng)檢查，對(duì)全市農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了全方位的拉網(wǎng)式排查。專項(xiàng)檢查行動(dòng)期間，共清理出拖欠農(nóng)民工工資用人單位1戶，涉及農(nóng)民工119人，涉及金額260萬(wàn)元；為119名農(nóng)民工追回工資260萬(wàn)元。全市未發(fā)生重大群體性的討薪事件，總體形勢(shì)穩(wěn)定可控。
二、存在問(wèn)題。
（三）日常監(jiān)管存在缺失。主動(dòng)巡查力量不足，處理處罰不到位，沒(méi)有完全將欠薪問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化考核。堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，督促各縣（區(qū)）、各相關(guān)部門責(zé)任到位、措施到位、行動(dòng)到位，承擔(dān)起政府項(xiàng)目清欠和重大案件事件處置處理的主體責(zé)任，確保問(wèn)題處理定人、定責(zé)、定時(shí)、定性。市解決工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)部門密切配合。發(fā)揮市解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度辦的指揮棒作用，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督查督辦、目標(biāo)管理和考核，推動(dòng)各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)及市級(jí)相關(guān)部門落實(shí)主體責(zé)任，確保完成目標(biāo)任務(wù)。
（二）源頭治理，監(jiān)管到位。一是加強(qiáng)排查、預(yù)防拖欠，從源頭上杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。協(xié)同行業(yè)主管部門推動(dòng)工程建設(shè)項(xiàng)目設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，實(shí)行按月足額實(shí)名實(shí)人銀行代發(fā)工資支付模式，實(shí)行農(nóng)民工工資支付公示制度，從制度上防止新的拖欠產(chǎn)生。進(jìn)一步加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在工程立項(xiàng)審批、施工企業(yè)開工、工程竣工驗(yàn)收上實(shí)行全程監(jiān)控，對(duì)施工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。二是認(rèn)真做好工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況臺(tái)賬，在保證全市全覆蓋的基礎(chǔ)上，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的用人單位逐戶進(jìn)行檢查，做到用工企業(yè)和項(xiàng)目一個(gè)不漏。三是做好群體性的事件、極端事件處置預(yù)案，分析研判重點(diǎn)行業(yè)和難度大的案件，既要排查隱患，著力化解，也要做好應(yīng)急處置預(yù)案，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成快速反應(yīng)和處置合力，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
（三）執(zhí)法剛?cè)岵?jì)，懲戒毫不留情。一是對(duì)欠薪企業(yè)實(shí)行一企一策，專人督辦，督促企業(yè)整改，確保措施、責(zé)任、資金落實(shí)到位，做到問(wèn)題不解決不銷賬。暢通舉報(bào)投訴渠道，為農(nóng)民工專設(shè)投訴受理窗口，設(shè)立24小時(shí)舉報(bào)投訴電話，安排專人值班，及時(shí)受理拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件，切實(shí)消除因拖欠農(nóng)民工工資帶來(lái)的社會(huì)穩(wěn)定隱患。二是加大執(zhí)法力度，依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)民工工資行為，對(duì)存在拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的企業(yè)，嚴(yán)格辦案程序，速立速查、依法處理處罰。健全快速打擊機(jī)制，與住建、公安等部門加強(qiáng)合力，對(duì)符合條件的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，打擊一批，震懾一片。三是落實(shí)“黑名單”和“重大違法行為社會(huì)公布”制度，對(duì)拒不配合相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，造成惡劣社會(huì)影響的企業(yè)，納入“黑名單”管理，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可等方面依法依規(guī)予以限制。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與行業(yè)（項(xiàng)目）主管部門和刑事司法部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。進(jìn)一步完善人社部門和公安、檢察、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報(bào)、案件移送等制度，有效打擊和震懾惡意欠薪和欠薪逃匿違法行為。
打擊欠薪工作總結(jié)篇二
四、及時(shí)組織新招農(nóng)民工與公司簽訂勞動(dòng)合同、提倡先簽訂勞動(dòng)合同再進(jìn)場(chǎng)勞動(dòng)；
六、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)考勤、核對(duì)和三方確認(rèn)手續(xù)，定期統(tǒng)計(jì)并上報(bào)農(nóng)民工勞動(dòng)考勤情況；
七、按期制作或參與核算農(nóng)民工工資結(jié)算清單，組織三方確認(rèn)手續(xù)后提交公司統(tǒng)一支付；
八、辦理農(nóng)民工及班組退場(chǎng)聲明等相關(guān)手續(xù)；
十、收集保存項(xiàng)目施工勞動(dòng)用工有關(guān)管理資料。
打擊欠薪工作總結(jié)篇三
“無(wú)欠薪浙江”是指全省各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付工資，不無(wú)故拖欠和克扣工資；各地建立健全防范處置企業(yè)欠薪工作機(jī)制，一旦發(fā)生欠薪事件，確保在短內(nèi)得到妥善處置，勞動(dòng)者工資得到足額兌現(xiàn)。有效防范處置企業(yè)欠薪問(wèn)題是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基本要求和重要內(nèi)容。創(chuàng)建“無(wú)欠薪浙江”，對(duì)于建立良好就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞有所得、體面勞動(dòng)，建設(shè)物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江具有十分重要的意義。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把創(chuàng)建工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)來(lái)抓，務(wù)求取得實(shí)效。
（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)發(fā)展觀，大力實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，通過(guò)健全防范機(jī)制、強(qiáng)化處置力度、促進(jìn)企業(yè)自律，有效防止和減少企業(yè)拖欠工資行為，實(shí)現(xiàn)全省各類企業(yè)工資支付規(guī)范化，努力打造“無(wú)欠薪浙江”，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系深入發(fā)展。
（二）基本原則。
1．堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)。解決企業(yè)欠薪問(wèn)題由所在地政府監(jiān)督管理，職能部門分工負(fù)責(zé)，實(shí)行分級(jí)考核。
2．堅(jiān)持有效防范、依法處置。完善防范處置機(jī)制，注重從源頭上消除欠薪隱患和欠薪行為，同時(shí)要加大對(duì)欠薪行為的依法打擊力度，著力提高欠薪事件處置能力。
3．堅(jiān)持引導(dǎo)、企業(yè)自律。強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)各項(xiàng)措施，引導(dǎo)督促企業(yè)履行法律責(zé)任，自覺(jué)規(guī)范勞動(dòng)用工和工資支付行為，積極參與創(chuàng)建行動(dòng)。
（三）工作。通過(guò)創(chuàng)建行動(dòng)，在“五”基本實(shí)現(xiàn)如下工作目標(biāo)：
1．全省各類企業(yè)工資支付行為得到有效規(guī)范。各市、縣（市、區(qū)）防范處置企業(yè)拖欠工資工作達(dá)到“三個(gè)確?！币?，即確保前勞動(dòng)者按時(shí)足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生新的拖欠、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大事件；拖欠工資案件數(shù)年均下降10%，控制在較低水平。
2．全省各地欠薪案件應(yīng)急處置能力明顯增強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)突發(fā)欠薪事件和群體性欠薪事件60現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急響應(yīng)；基層調(diào)解個(gè)體欠薪問(wèn)題1天內(nèi)回復(fù)，群體欠薪問(wèn)題7天內(nèi)解決；執(zhí)法調(diào)查周期從原來(lái)的60天縮短為15天，至春節(jié)期間查處時(shí)間縮短為7天。
3．全省各地普遍建立完善的防范處置欠薪工作機(jī)制。主要包括基層網(wǎng)格監(jiān)管預(yù)警機(jī)制、特殊企業(yè)工資支付保障機(jī)制、政府應(yīng)急處置保障機(jī)制、行政執(zhí)法機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制、部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制、司法綠色通道機(jī)制、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件查處機(jī)制、企業(yè)守信和失信懲戒機(jī)制、政府責(zé)任考核機(jī)制。
（一）啟動(dòng)準(zhǔn)備階段。xx年8月至12月各地制訂實(shí)施辦法，建立組織機(jī)構(gòu)，健全工作制度，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，分解考核指標(biāo)，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)，開展輿論，營(yíng)造社會(huì)氛圍。
（二）全面實(shí)施階段。xx年1月至xx年7月各地全力推進(jìn)防范處置企業(yè)欠薪機(jī)制建設(shè)，不斷提高防范處置能力，確保實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)。
（三）鞏固深化階段。xx年8月至12月各地對(duì)創(chuàng)建行動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)估，鞏固深化創(chuàng)建成果，將防范處置企業(yè)欠薪工作納入規(guī)范化管理軌道。
（一）健全防范機(jī)制。
1．強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察基層網(wǎng)格化管理。以建立（街道）勞動(dòng)保障管理所（監(jiān)察中隊(duì)）為基礎(chǔ)，按200家用人單位數(shù)量劃分勞動(dòng)保障監(jiān)察基層網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格明確1名專職監(jiān)察員負(fù)責(zé)，同時(shí)配備2名監(jiān)察協(xié)管員，對(duì)網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)用工和工資支付情況實(shí)施動(dòng)態(tài)管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控。各地要進(jìn)一步落實(shí)網(wǎng)格化管理所需經(jīng)費(fèi)、設(shè)備和場(chǎng)地，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，健全工作制度，強(qiáng)化基層監(jiān)管基礎(chǔ)。
2．實(shí)行基層預(yù)警監(jiān)控機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）監(jiān)察基層網(wǎng)格要在所轄企業(yè)建立聯(lián)絡(luò)人制度，將已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。對(duì)連續(xù)2個(gè)月不能正常支付工資的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府要及時(shí)預(yù)警，縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門，并切實(shí)采取措施加以解決。
3．建立特殊企業(yè)工資支付保證金制度。各地在嚴(yán)格要求建筑、交通施工兩類特殊企業(yè)預(yù)存工資支付保證金的基礎(chǔ)上，要督促所轄區(qū)域的租用場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立工資支付保證金制度。建筑施工企業(yè)工資支付保證金要盡快實(shí)現(xiàn)市級(jí)范圍內(nèi)預(yù)存。同時(shí)，各地要結(jié)合實(shí)際，可對(duì)易發(fā)生欠薪的其他特殊用工企業(yè)推行預(yù)存工資支付保證金制度。加快制訂工資支付保證金管理辦法，努力構(gòu)筑完善的特殊企業(yè)工資支付保障體系。
4．完善政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。各地要結(jié)合實(shí)際合理確定政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金規(guī)模，切實(shí)增強(qiáng)政府的應(yīng)急保障能力。市、縣（市、區(qū)）按不少于200萬(wàn)元，企業(yè)在職職工總數(shù)1萬(wàn)人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按不少于50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)安排政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。要進(jìn)一步完善政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金使用辦法，在確保企業(yè)職工基本生活費(fèi)發(fā)放的前提下，可酌情墊付工資。對(duì)政府墊付的資金應(yīng)依法予以追償。
5．加強(qiáng)日常巡查和專項(xiàng)檢查工作。各地要加大日常巡查力度，及時(shí)準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況。市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員每人每年檢查服務(wù)企業(yè)不少于60家，監(jiān)察基層網(wǎng)格監(jiān)察員和協(xié)管員不少于100家。元旦、春節(jié)等特殊時(shí)期，各地要集中力量聯(lián)合組織開展專項(xiàng)檢查。
（二）強(qiáng)化處置力度。
1．提升欠薪事件處置應(yīng)急響應(yīng)能力。各市、縣（市、區(qū)）政府要制訂處置欠薪突發(fā)事件和事件預(yù)案，并報(bào)上一級(jí)人力社保部門備案。對(duì)欠薪逃匿案件或欠薪群體性案件，應(yīng)實(shí)行政府掛牌督辦，并與人民法院建立司法綠色通道，依法采取企業(yè)財(cái)產(chǎn)保全、強(qiáng)制執(zhí)行等措施。暢通舉報(bào)投訴渠道，各級(jí)人力社保部門門戶網(wǎng)站開辟網(wǎng)上舉報(bào)投訴專窗，各監(jiān)察基層網(wǎng)格設(shè)立舉報(bào)投訴接待服務(wù)窗口，全省啟用統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)急呼叫電話96309。切實(shí)強(qiáng)化應(yīng)急處置協(xié)調(diào)機(jī)制，省、市要建立指揮系統(tǒng)，縣（市、區(qū)）要組建監(jiān)察網(wǎng)格指揮中心。建立規(guī)范的日常12小時(shí)值班和元旦至春節(jié)期間24小時(shí)值班制度，欠薪舉報(bào)實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。加強(qiáng)輿情分析和輿論引導(dǎo)，對(duì)媒體反映的問(wèn)題要及時(shí)反應(yīng)、及時(shí)查處、及時(shí)公開。
2．強(qiáng)化處置欠薪行為行政執(zhí)法措施。人力社保部門要會(huì)同有關(guān)部門切實(shí)加大對(duì)欠薪違法行為查處力度，對(duì)無(wú)故拖欠或克扣工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期不支付的，要堅(jiān)決責(zé)令用人單位按規(guī)定加付賠償金；對(duì)拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，要堅(jiān)決依法予以行政處罰。
3．完善欠薪勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制。加大簡(jiǎn)易案件仲裁和集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h處理力度，集體爭(zhēng)議案件要當(dāng)天立案、先行調(diào)解，7日內(nèi)無(wú)法調(diào)解結(jié)案的，應(yīng)及時(shí)作出裁決。建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，力爭(zhēng)企業(yè)和基層調(diào)解組織達(dá)到全覆蓋。司法行政部門法律援助機(jī)構(gòu)要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立法律援助工作站，為勞動(dòng)者維權(quán)提供無(wú)償服務(wù)。
4．堅(jiān)決打擊惡性欠薪涉嫌犯罪行為。對(duì)有能力支付而不支付勞動(dòng)者報(bào)酬或通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬的案件，人力社保部門應(yīng)按規(guī)定核實(shí)案情，及時(shí)移送同級(jí)公安機(jī)關(guān)，并抄送同級(jí)人民檢察院備案。各地人力社保和公安部門要與人民法院、人民檢察院密切配合，通過(guò)聯(lián)席、信息通報(bào)、案件會(huì)商等形式，切實(shí)加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪行為的打擊和震懾力度。
（三）促進(jìn)企業(yè)自律。
1．全面推行企業(yè)勞動(dòng)合同制度。各地要督促所有企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同，依法規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，與職工協(xié)商確定合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等必備條款。持續(xù)開展小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，編發(fā)小微企業(yè)勞動(dòng)用工操作指南，制訂推廣適合小微企業(yè)的.勞動(dòng)規(guī)章制度和簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋。
2．引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為。做好對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)建立和完善內(nèi)部工資支付制度。加快推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，大力推行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商機(jī)制，已建立工會(huì)的企業(yè)要實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)當(dāng)月工資發(fā)放一般不得超過(guò)次月15日的規(guī)定。各地對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)性困難的企業(yè)，要加大政策扶持力度，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)；對(duì)確已無(wú)法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，要幫助企業(yè)切實(shí)做好終止勞動(dòng)關(guān)系的處理工作。
3．大力實(shí)施施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制和勞務(wù)費(fèi)單獨(dú)列賬管理。嚴(yán)格督促建設(shè)工程施工企業(yè)建立健全職工花名冊(cè)、考勤記錄和工資支付管理等勞動(dòng)用工臺(tái)賬，工作基礎(chǔ)較好的，應(yīng)推行農(nóng)民工工資支付實(shí)名制“一卡通”管理系統(tǒng)；條件不具備的，要督促企業(yè)實(shí)行農(nóng)民工自帶式記工考勤卡管理。要逐步推行將建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算款中的勞務(wù)費(fèi)單獨(dú)列入賬戶管理，防止出現(xiàn)拖欠工程款與拖欠工資情況不清而造成的監(jiān)管困難問(wèn)題。大力推廣由工程總承包企業(yè)將勞務(wù)費(fèi)中的農(nóng)民工工資直接打入銀行農(nóng)民工工資賬戶并由銀行按時(shí)代發(fā)工資的辦法，防止因?qū)訉訐芨懂a(chǎn)生欠薪問(wèn)題。
4．建立企業(yè)守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。健全勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，將工資支付情況作為評(píng)定企業(yè)信用等級(jí)的主要依據(jù)。對(duì)存在欠薪問(wèn)題的企業(yè)，當(dāng)年內(nèi)該單位和法定代表人或負(fù)責(zé)人不得推薦為各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。對(duì)發(fā)生欠薪逃匿或欠薪總額超過(guò)50萬(wàn)元或拒不執(zhí)行改正指令的企業(yè)，要予以公開曝光，并在人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)予以披露，對(duì)其履約擔(dān)保、融資貸款加以限制；對(duì)因欠薪造成事件的施工企業(yè)，由省級(jí)行政主管部門通報(bào)批評(píng)，記入企業(yè)不良行為檔案并在全省公示。各地、各有關(guān)部門在市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等工作中，對(duì)企業(yè)的欠薪行為應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行懲處。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)要建立創(chuàng)建“無(wú)欠薪浙江”行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人力社保、發(fā)展改革、建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安、司法、財(cái)政、工商、工會(huì)、人民銀行、法院、檢察院等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力社保部門。建立創(chuàng)建工作考核機(jī)制，省政府每年就年度創(chuàng)建目標(biāo)與各市政府簽訂責(zé)任書，市、縣（市、區(qū)）政府要層層分解落實(shí)創(chuàng)建目標(biāo)，創(chuàng)建工作考核納入對(duì)各級(jí)政府年度工作目標(biāo)和“平安浙江”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。建立信息專報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人（含）以上的事件，要在8小時(shí)內(nèi)上報(bào)省人力社保廳。元旦至春節(jié)期間各地對(duì)欠薪情況實(shí)行“零報(bào)告”制度。對(duì)隱瞞不報(bào)，造成惡劣影響的，追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。
（二）明確部門職責(zé)。人力社保部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建行動(dòng)具體實(shí)施工作，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理欠薪舉報(bào)投訴，糾正和查處欠薪違法行為。發(fā)展改革、建設(shè)、交通、水利部門負(fù)責(zé)建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)監(jiān)管，嚴(yán)格工程項(xiàng)目發(fā)包、承包和分包管理，完善市場(chǎng)準(zhǔn)入和清出制度，配合處置欠薪案件。公安部門負(fù)責(zé)查處欠薪逃匿、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪違法行為，處理因欠薪引發(fā)的危害社會(huì)治安事件。司法行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)法律援助和人民調(diào)解事務(wù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)保障相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)，做好本行政區(qū)域內(nèi)的政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金安排、管理、使用等工作。工商部門負(fù)責(zé)提供欠薪企業(yè)注冊(cè)登記基本信息，配合做好對(duì)企業(yè)主按時(shí)足額支付工資的宣傳教育工作。工會(huì)組織負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，組織開展工資集體協(xié)商。各級(jí)人民銀行負(fù)責(zé)做好特殊企業(yè)工資保證金預(yù)存監(jiān)督和對(duì)欠薪企業(yè)的信貸懲戒工作。
（三）搞好輿論宣傳。各地要結(jié)合浙江人共同價(jià)值觀學(xué)習(xí)與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，采取多種形式，大力宣傳開展創(chuàng)建行動(dòng)的重要意義、基本原則、工作目標(biāo)和主要內(nèi)容，動(dòng)員組織廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建行動(dòng)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)法制教育，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工管理，自覺(jué)履行法律責(zé)任。大力宣傳守法誠(chéng)信企業(yè)，樹立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)推動(dòng)創(chuàng)建行動(dòng)深入開展。
打擊欠薪工作總結(jié)篇四
近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報(bào)投訴案件141件，立案70件，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬(wàn)元，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點(diǎn)。
(一)建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設(shè)領(lǐng)域，欠薪金額高達(dá)2803萬(wàn)元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。
建設(shè)行業(yè)人員流動(dòng)性大，勞動(dòng)合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無(wú)法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問(wèn)題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法。
(一)建設(shè)領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴(yán)重。
鄖西縣95%以上建筑項(xiàng)目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時(shí)能提供勞動(dòng)合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實(shí)名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來(lái)農(nóng)民工干活，由于層層轉(zhuǎn)包，造成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、用工主體認(rèn)定難。
(二)部門協(xié)作難。
每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，但實(shí)際上只有人社部門勞動(dòng)監(jiān)察局一部門開展專項(xiàng)檢查，欠薪勞動(dòng)案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時(shí)農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時(shí)間，年底了才集中投訴，勞動(dòng)監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實(shí)際上主要靠勞動(dòng)監(jiān)察單打獨(dú)斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺(tái)了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會(huì)議制度的通知》，聯(lián)席會(huì)議由人社等部門組成，每個(gè)部門的職責(zé)也規(guī)定的很明確，在具體實(shí)施過(guò)程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》出臺(tái)后，湖北省高級(jí)人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處銜接工作的意見(jiàn)》的通知，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說(shuō)明“無(wú)故”、“無(wú)能力支付”等由哪個(gè)部門認(rèn)定，加之勞動(dòng)監(jiān)察、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)對(duì)同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等原因?qū)е掳讣扑凸搽y，有時(shí)一個(gè)案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請(qǐng)立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒(méi)有進(jìn)展，這樣投訴者不理解對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉(zhuǎn)包想象嚴(yán)重。
(一)暢通投訴渠道。
設(shè)立投訴舉報(bào)電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報(bào)，指派專人受理投訴、舉報(bào)案件，及時(shí)回答各種咨詢、調(diào)查處理各種案件、回復(fù)上級(jí)主管部門及同級(jí)政府的信訪件，做到有問(wèn)必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動(dòng)者最直接、最現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，最大程度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不斷提高勞動(dòng)者的滿意度。
(二)落實(shí)監(jiān)管職責(zé)。
齊抓共管，共同發(fā)力，保持對(duì)欠薪的高壓態(tài)勢(shì)，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標(biāo)，貸款融資等方面嚴(yán)格把關(guān)，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強(qiáng)建筑行業(yè)勞動(dòng)用工管理。
在建筑行業(yè)勞動(dòng)用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個(gè)新建建筑項(xiàng)目建立勞動(dòng)用工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不定時(shí)對(duì)建筑企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，對(duì)不配合調(diào)查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。
(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機(jī)制。
建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關(guān)部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問(wèn)題，建立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機(jī)制，通過(guò)定期召開工作溝通會(huì)，案件討論會(huì)，對(duì)協(xié)同辦案的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行破解，對(duì)重大疑難案件做到早介入、早預(yù)防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺(tái)《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責(zé)范圍及問(wèn)責(zé)制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法無(wú)縫銜接，實(shí)現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標(biāo)。
打擊欠薪工作總結(jié)篇五
五、班組長(zhǎng)簽訂《入場(chǎng)》和《退場(chǎng)承諾書》。
六、工人簽具《知情反饋書》、《工資結(jié)清確認(rèn)書》；
八、及時(shí)與工人簽訂書面；
九、各班組應(yīng)每天配合做好考勤工作，項(xiàng)目部每月考勤記錄及制作工資表報(bào)；
十、項(xiàng)目部公示當(dāng)月工資支付表和考勤表以便工人核對(duì)。、終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系簽具相關(guān)證明。
打擊欠薪工作總結(jié)篇六
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共縣委維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)縣打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的'通知》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認(rèn)真落實(shí)文件部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定了實(shí)施方案，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一、高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥確保行動(dòng)順利開展。
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)、紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)的專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)專項(xiàng)行動(dòng)開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財(cái)政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)順利開展。
二、提高認(rèn)識(shí)，做好企業(yè)拉網(wǎng)式排查整治工作。
自1月5日活動(dòng)開展以來(lái)，我鄉(xiāng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機(jī)場(chǎng)建設(shè)工程、新村建設(shè)等項(xiàng)目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計(jì)48萬(wàn)元。其中村園招商引資項(xiàng)目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬(wàn)元；新村建設(shè)項(xiàng)目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬(wàn)元；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬(wàn)元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責(zé)任單位在期限內(nèi)自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項(xiàng)制度”，確保農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放。
三、周密布置，上下聯(lián)動(dòng)做好農(nóng)民工穩(wěn)控工作。
對(duì)拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責(zé)任單位及責(zé)任人，采集催討工資的農(nóng)民工動(dòng)態(tài)并及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級(jí)。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實(shí)行24小時(shí)值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。
四、下一步工作計(jì)劃。
我鄉(xiāng)將以此次行動(dòng)為契機(jī)，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應(yīng)措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對(duì)拖欠工資農(nóng)民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計(jì)劃，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實(shí)起好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)后盾作用，24小時(shí)開通投訴電話，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的投訴舉報(bào)，積極提供法律指導(dǎo)，確保農(nóng)民工順利拿到工資。
打擊欠薪工作總結(jié)篇七
（一）開展冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，是確保完成20xx年基本無(wú)欠薪政治任務(wù)的重大舉措。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，我省出臺(tái)了治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃。明確提出到20xx年要使拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題得到根本遏制，實(shí)現(xiàn)基本無(wú)拖欠。今年是三年專項(xiàng)行動(dòng)的最后一年，馬上又要迎來(lái)20xx年實(shí)現(xiàn)基本無(wú)欠薪目標(biāo)的最終時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，開展冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，既是為過(guò)去三年的工作收好尾、定好盤，也是為20xx年的工作布好局、開好篇，為徹底根治欠薪問(wèn)題吹響總沖鋒號(hào)。
（二）開展冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，是聚焦解決當(dāng)前農(nóng)民工欠薪重難點(diǎn)問(wèn)題的有效手段。就我市農(nóng)民工工資支付情況而言，總體比較平穩(wěn)，但是一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題仍然比較突出。就好的方面，今年1-11月全市共受理勞動(dòng)工資類舉報(bào)案件xx件，累計(jì)為x萬(wàn)農(nóng)民工追討工資xx萬(wàn)元，欠薪人數(shù)和金額較上年同期數(shù)據(jù)相比降幅達(dá)x%以上，呈現(xiàn)較好的治欠保支工作形勢(shì)。從隱憂方面來(lái)看，工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造領(lǐng)域欠薪問(wèn)題嚴(yán)重、政府對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)管難度大、群體性討薪事件易發(fā)等問(wèn)題都是根治農(nóng)民工欠薪問(wèn)題工作上的'幾大難點(diǎn)。尤其是春節(jié)接近，農(nóng)民工工資欠薪問(wèn)題迎來(lái)多發(fā)期、易發(fā)期，欠薪案件春節(jié)前集中爆發(fā)已成常態(tài)，年年清年年欠的循環(huán)規(guī)律依然存在。因此我們要借此次冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，趁勝追擊、擴(kuò)大成果，以“釘釘子”的精神，一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，聚焦解決一批重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，把冬季攻堅(jiān)行動(dòng)打造成為真正的民心工程、暖心工程。
（三）開展冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，是持續(xù)推進(jìn)我省保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)整改的有力抓手。前段時(shí)間，我市按照省、株洲市根治農(nóng)民工工資問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件的要求，在全市范圍內(nèi)開展了根治拖欠農(nóng)民工工資工作專項(xiàng)整改工作，整改工作取得一定的進(jìn)展，但是跟省、株洲市對(duì)我市的要求還有一定的差距。此次省部署開展冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，在時(shí)間上與專項(xiàng)整改工作有所重疊，在思路上與專項(xiàng)整改方案高度契合，在內(nèi)容上也與我們提出的部分整改措施基本一致，同時(shí)涵蓋了省、株洲市領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)的20xx年考核細(xì)則的絕大多數(shù)項(xiàng)目。因此冬季攻堅(jiān)行動(dòng)的成效如何，很大程度上將直接影響到整個(gè)專項(xiàng)整改工作的最終效果。各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)做好我市根治欠薪的極端重要性，切實(shí)提高政治站位，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)根治欠薪保穩(wěn)定的使命感和責(zé)任感，進(jìn)一步采取有力措施，全力以赴打贏根治欠薪攻堅(jiān)戰(zhàn)。
要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，不斷完善鎮(zhèn)、街道屬地管理責(zé)任、行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任的工作體制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，把拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題消化在企業(yè)、化解在行業(yè)、解決在基層。
（一）發(fā)揮制度作用不打折。根治欠薪問(wèn)題的核心是要有規(guī)范的用工制度作保障。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我們要重點(diǎn)執(zhí)行好五項(xiàng)制度的建設(shè)和完善：一是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動(dòng)合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，加強(qiáng)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。二是認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度。督促在建工程項(xiàng)目嚴(yán)格按照工程造價(jià)的x%繳納農(nóng)民工工資保證金，建立專用繳費(fèi)臺(tái)賬，保證金實(shí)行專人管理、專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?。三是健全欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)市勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋并與省、株洲市“兩網(wǎng)化”平臺(tái)對(duì)接，市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等部門和單位要及時(shí)向人社部門報(bào)送市場(chǎng)監(jiān)管信息和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的指標(biāo)變化，定期研判，及時(shí)預(yù)警并做好防范。四是建立健全農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資專用賬戶管理、銀行代發(fā)工資等制度，確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付得到有力制度支撐。五是實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度。定期按規(guī)定開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)級(jí)工作，并通過(guò)媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。落實(shí)失信聯(lián)合懲戒，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性和執(zhí)法效率、督促各類企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定。
（二）聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域不散光。要按照國(guó)家部署和我省實(shí)際，有針對(duì)性地突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，確保有的放矢，事半功倍。一是要聚焦工程建筑領(lǐng)域。今年以來(lái)，建筑領(lǐng)域欠薪案件占到欠薪案件總數(shù)的x%左右，建筑領(lǐng)域農(nóng)民工被欠薪人數(shù)占被欠薪勞動(dòng)者總數(shù)的x%左右。工程建筑領(lǐng)域涉及用工數(shù)量多、分布范圍廣、流動(dòng)性大、勞動(dòng)周期性短、工資結(jié)算周期不固定等一系列的問(wèn)題導(dǎo)致有關(guān)部門對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題的監(jiān)管帶來(lái)一定的難度，各部門一定要采取有力措施，馬上解決問(wèn)題，出重拳，重治本，多管齊下，務(wù)求年前做到“兩清零”，即20xx年10月底前發(fā)生的政府性投資工程項(xiàng)目和國(guó)企項(xiàng)目欠薪在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時(shí)動(dòng)態(tài)清零。二是要聚焦勞動(dòng)密集型加工制造行業(yè)。我市制造業(yè)一直是以煙花爆竹為首要的勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)為主。這類企業(yè)用工規(guī)模較大，特別是吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量較多，與傳統(tǒng)的建筑行業(yè)比較不相上下。雖然監(jiān)測(cè)尚未發(fā)現(xiàn)大的問(wèn)題，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力和出口貿(mào)易摩擦的雙重影響，這類企業(yè)的欠薪隱患始終存在，需要密切關(guān)注、加強(qiáng)排查。
（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)不松勁。開展宣傳引導(dǎo)，是有效推動(dòng)根治欠薪工作的重要環(huán)節(jié)，也是冬季攻堅(jiān)行動(dòng)第一階段的既定內(nèi)容。一是要大力宣傳冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。要在政府及部門網(wǎng)站開設(shè)根治欠薪工作專欄，集中宣傳冬季攻堅(jiān)行動(dòng)的重大意義、工作內(nèi)容和最新動(dòng)態(tài)。要積極對(duì)接主流媒體，充分發(fā)揮各類新媒體優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步擴(kuò)大冬季攻堅(jiān)行動(dòng)的社會(huì)影響力。二是要集中開展政策法規(guī)宣講，提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺(jué)性。結(jié)合本地實(shí)際，通過(guò)集中培訓(xùn)、媒體報(bào)道、上門宣講等多種方式，大力普及勞動(dòng)保障法規(guī)以及保障農(nóng)民工工資支付的各項(xiàng)政策，教育用工企業(yè)增強(qiáng)守法意識(shí)。三是要暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，引導(dǎo)農(nóng)民工走合理維權(quán)的道路。通過(guò)開設(shè)舉報(bào)投訴熱線電話、建立欠薪維權(quán)“綠色通道”、提供法律援助、動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等措施，讓遇到欠薪問(wèn)題的農(nóng)民工有處說(shuō)理、有路可尋，避免因維權(quán)無(wú)門而造成群體性或極端事件。
解決好農(nóng)民工工資問(wèn)題，是當(dāng)前事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大問(wèn)題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要密切配合、強(qiáng)化協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的工作合力，扎實(shí)做好這項(xiàng)工作，確保廣大農(nóng)民工過(guò)個(gè)好年。
（一）精心組織，落實(shí)責(zé)任。各鎮(zhèn)、街道、各部門要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)配合的工作態(tài)勢(shì)。政府各部門要按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，全面做好自查工作，掌握轄區(qū)內(nèi)各用工單位的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、農(nóng)民工工資動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的預(yù)測(cè)預(yù)警，提前預(yù)防，提前解決。
（二）各司其職，密切配合。解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各鎮(zhèn)、街道、各部門共同努力才能完成。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門要肩負(fù)起清欠工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立完善相關(guān)工作機(jī)制，全面及時(shí)梳理拖欠農(nóng)民工工資情況，以建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型加工制造行業(yè)農(nóng)民工為重點(diǎn)，明確責(zé)任分工，落實(shí)規(guī)章制度，扎實(shí)做好清欠工作。人社部門要牽頭組織實(shí)施專項(xiàng)治理工作，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件要及時(shí)調(diào)查處理。其他成員單位從各自職責(zé)出發(fā)，認(rèn)真抓好各自領(lǐng)域清欠工作，消除各自領(lǐng)域存在的欠薪隱患，切實(shí)做到欠薪清零；要對(duì)照單位職責(zé)分工，按照根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)的具體部署，加強(qiáng)部門間工作協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。
（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，重點(diǎn)督辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要把清欠工作納入政府部門工作目標(biāo)考核范圍，實(shí)行督查通報(bào)制度。市領(lǐng)導(dǎo)小組及各成員單位要加大業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)和督查督辦力度，要組織派出聯(lián)合工作組，結(jié)合有關(guān)案件線索，對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)開展聯(lián)合督查，對(duì)重大違法案件實(shí)施掛牌督辦，對(duì)行動(dòng)遲緩、工作力度不夠、成效不明顯的予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)工作不力導(dǎo)致發(fā)生上訪案件的要嚴(yán)肅追究有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)的責(zé)任；必要時(shí)要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制。督導(dǎo)檢查中，要堅(jiān)持做到“三不放過(guò)”，即清欠問(wèn)題沒(méi)查實(shí)的不放過(guò)、問(wèn)題沒(méi)處理的不放過(guò)、欠款沒(méi)到位的不放過(guò)。對(duì)存在問(wèn)題的單位，該限期改正的限期改正，該停業(yè)整頓的責(zé)令停業(yè)整頓，該處罰的要從重處罰，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅(jiān)決糾正無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為。
打擊欠薪工作總結(jié)篇八
自會(huì)議召開以來(lái)，結(jié)合我省正在開展的根治欠薪冬季行動(dòng)，我局迅速調(diào)整工作部署，進(jìn)一步加強(qiáng)根治拖欠農(nóng)民工工資工作力度，切實(shí)將根治欠薪工作作為黨史的學(xué)習(xí)教育的成果檢驗(yàn)，把保障農(nóng)民工工資支付工作作為踐行“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)的一項(xiàng)重要抓手，農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)治理已納入全市重點(diǎn)工作推動(dòng)落實(shí)。認(rèn)真按照求，召開會(huì)議研究布置；結(jié)合我市特點(diǎn)，細(xì)化分解任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，明工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用，壓實(shí)部門責(zé)任，協(xié)調(diào)配合、共同推進(jìn)、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強(qiáng)對(duì)治欠保支工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，對(duì)接收的欠薪線索及時(shí)處理、轉(zhuǎn)辦、交辦，督促行業(yè)主管部門履行工作職責(zé)；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等單位作為行業(yè)主管單位，對(duì)本行業(yè)、本部門及所屬單位工程項(xiàng)目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題及時(shí)處理、落實(shí)責(zé)任、按時(shí)解決；公安部門按相關(guān)法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發(fā)的聚集性事件。對(duì)涉及政府項(xiàng)目、國(guó)企項(xiàng)目拖欠賬款導(dǎo)致欠薪的，我市啟動(dòng)應(yīng)急處理機(jī)制，各部門相互配合，及時(shí)解決，確保社會(huì)穩(wěn)定。所有成員單位各負(fù)其責(zé)，相互支持、密切配合，確保完成上級(jí)任務(wù)目標(biāo)。
我局作為我市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭部門，對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦督辦的案件、“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”問(wèn)題線索以及12345政府服務(wù)熱線案件及時(shí)查收，及時(shí)處理。對(duì)涉及工程建設(shè)領(lǐng)域的投訴舉報(bào)案件及時(shí)轉(zhuǎn)辦、限期辦結(jié)。20xx年以來(lái)我市受理當(dāng)面投訴舉報(bào)案件92件，已全部辦結(jié)，為109名農(nóng)民工追討工資67.2萬(wàn)元，12345政務(wù)服務(wù)熱線受理投訴舉報(bào)線索170條，目前已全部辦結(jié)，為374名工人追討。
下一步，我市將以上級(jí)會(huì)議精神為契機(jī)，堅(jiān)決落實(shí)督導(dǎo)組提出的意見(jiàn)和要求，深刻反思，認(rèn)真整改，用心、用情、用力，進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)我市農(nóng)民工工作特別是保障農(nóng)民工工資支付工作，在惠民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有作用。一是抓機(jī)制。建立完善勞動(dòng)監(jiān)查與公安、司法、行業(yè)主管部門聯(lián)合辦案機(jī)制，針對(duì)重點(diǎn)復(fù)雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅(jiān)，綜合運(yùn)用多種手段實(shí)現(xiàn)辦結(jié)。二是抓培訓(xùn)。分行業(yè)分領(lǐng)域，聯(lián)合相關(guān)職能部門開展專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，讓項(xiàng)目建設(shè)單位、施工單位熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)制度要求，讓規(guī)章制度真正入腦入心；并深入一線、強(qiáng)化指導(dǎo)，切實(shí)幫助建設(shè)施工單位解決“應(yīng)該怎么做”的問(wèn)題，讓規(guī)章制度成為行為習(xí)慣和自覺(jué)遵循。三是抓宣傳。對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重、引發(fā)群體性集體訪、越級(jí)訪的施工企業(yè)，通過(guò)媒體公開曝光，并按照有關(guān)規(guī)定給予信用降級(jí)，列入失信“黑名單”，切實(shí)發(fā)揮反面警示作用，全方位提升相關(guān)單位的守法意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、底線意識(shí)。四是抓隊(duì)伍。
打擊欠薪工作總結(jié)篇九
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營(yíng)鎮(zhèn)堅(jiān)持“六點(diǎn)發(fā)力”根治欠薪問(wèn)題，工作形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進(jìn)落實(shí)“治欠保支”工作作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人牽頭，社保所、司法所、財(cái)政所等部門共同參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確任務(wù)分工，對(duì)照“治欠保支”目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。
明確工作任務(wù)，完善工作臺(tái)賬。該鎮(zhèn)及時(shí)督促用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工花名冊(cè)，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對(duì)農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理覆蓋全覆蓋。
開展普法宣傳，營(yíng)造社會(huì)氛圍。該鎮(zhèn)通過(guò)微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時(shí)利用關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，在集市和人員聚集場(chǎng)所組織開展保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動(dòng)，通過(guò)設(shè)立咨詢臺(tái)、發(fā)放宣傳彩頁(yè)、現(xiàn)場(chǎng)答疑解難等方式，切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識(shí)，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工增強(qiáng)依法理性維權(quán)的意識(shí)，形成全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)農(nóng)民工的良好社會(huì)氛圍。
嚴(yán)格企業(yè)監(jiān)管、壓實(shí)主體責(zé)任。該鎮(zhèn)督查小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)根治欠薪工作的定時(shí)檢查和不定時(shí)督查，健全臺(tái)賬清單，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位的工資支付情況實(shí)行日常監(jiān)管，對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資行為的用人單位，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，做到責(zé)任到人。
做實(shí)勞動(dòng)保障，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農(nóng)民工欠薪舉報(bào)投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設(shè)立專人接訪農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)按月支付農(nóng)民工工資的法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對(duì)欠薪違法行為實(shí)施集中整治。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結(jié)、限時(shí)清零。
時(shí)時(shí)有效跟蹤，妥善應(yīng)急處置。該鎮(zhèn)建立健全應(yīng)急工作機(jī)制，完善應(yīng)急預(yù)案，成立應(yīng)急處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確處置措施和責(zé)任分工。轄區(qū)內(nèi)一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問(wèn)題。
打擊欠薪工作總結(jié)篇十
根據(jù)xxx《xx縣關(guān)于開展根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題冬季攻堅(jiān)行動(dòng)方案》（xxx[20xx]x號(hào)）和《xx省解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議關(guān)于開展根治欠薪冬季行動(dòng)的通知》（xx[20xx]x號(hào)）通知精神。根據(jù)xx鎮(zhèn)關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案?，F(xiàn)xx鎮(zhèn)將開展此次專項(xiàng)活動(dòng)相關(guān)情況總結(jié)如下：
（一）政府屬地責(zé)任落實(shí)情況。按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，我鎮(zhèn)扎實(shí)抓好農(nóng)民工工資清欠工作，20xx年x月xx日召開保障農(nóng)民工工資支付工作會(huì)議，對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作作出安排部署。就切實(shí)履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，落實(shí)“治欠保支”相關(guān)制度，鎮(zhèn)人民政府分別與xx個(gè)村（社區(qū)）簽訂《20xx—20xx年保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任書》xx份。將各村（社區(qū)）、行業(yè)主部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考核，按照考核細(xì)則；20xx年x月x日召開xx鎮(zhèn)農(nóng)民工工資治欠保支專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)議。行業(yè)主管各一名領(lǐng)導(dǎo)和xx余家建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人參加，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)xx縣工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資專用賬戶管理實(shí)施方案的通知》和民工工資保證金、勞動(dòng)用工實(shí)名制，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項(xiàng)制度。
（二）部門監(jiān)管責(zé)任落實(shí)情況。按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，充分發(fā)揮農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，切實(shí)履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付保障工作情況動(dòng)態(tài)互通，團(tuán)結(jié)聯(lián)動(dòng)，實(shí)施綜合整治。上半年，我鎮(zhèn)聯(lián)合人社、住建、水務(wù)、交通等部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資專項(xiàng)整治行動(dòng)，參加檢查人數(shù)xx人，印發(fā)資料xx份，檢查在建工程項(xiàng)目數(shù)xx個(gè)。
（三）拖欠農(nóng)民工工資治理情況。截止目前，我鎮(zhèn)共受理調(diào)處拖欠農(nóng)民工工資隱患信訪件xx件，涉及人數(shù)xx人，清欠農(nóng)民工工資xx萬(wàn)元；對(duì)用工單位的日常巡查力度加大，對(duì)用工單位，特別是建筑領(lǐng)域的施工企業(yè)在工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面進(jìn)行了檢查，對(duì)這些企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)存在的問(wèn)題進(jìn)行了處理，并在一定程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（四）加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)的“兩法”銜接,嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。一是對(duì)不按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，首先不開據(jù)無(wú)拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)站上，從而限制其招投標(biāo)資格。二是對(duì)那惡意拖欠民工工資的單位和個(gè)人，我們收集證據(jù)后移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調(diào)查x起，向社會(huì)公布重大欠薪案件x件，列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單x起。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個(gè)人極端事件，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題總體平穩(wěn)可控。
（五）治欠保支長(zhǎng)效機(jī)制建立落實(shí)情況。我區(qū)嚴(yán)格按照文件要求推進(jìn)治欠保支長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)，就行業(yè)主管部門在保障農(nóng)民工工資支付工作存在問(wèn)題作出整改部署，梳理問(wèn)題清單、整改清單，落實(shí)清欠責(zé)任，并通過(guò)文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及行業(yè)主管部門，已按時(shí)間要求整改完畢。截止目前，我區(qū)新建、在建項(xiàng)目共計(jì)x個(gè)，其中：政府性投資項(xiàng)目x個(gè)，實(shí)行實(shí)名制管理項(xiàng)目x個(gè)；按月足額發(fā)放工資項(xiàng)目x個(gè)；實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息“雙公示”項(xiàng)目x個(gè)；實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度x個(gè)；實(shí)行農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度x個(gè)，20xx年農(nóng)民工工資保證金累計(jì)繳存x個(gè)項(xiàng)目，截止目前，資金x萬(wàn)元；由縣財(cái)政在財(cái)政總預(yù)備費(fèi)中安排xx萬(wàn)元應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，為保障農(nóng)民工工資支付做好最后一道防線。
（一）解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題壓力大，形勢(shì)不容樂(lè)觀，屢清屢欠現(xiàn)象仍然存在。自執(zhí)行“治欠保支”相關(guān)制度以來(lái)，農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題得到了有效遏制，總體態(tài)勢(shì)平穩(wěn)可控，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態(tài)化，清欠難度較大。建設(shè)單位資金困難、因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題比較突出。從受理舉報(bào)投訴討要農(nóng)民工工資信訪件中，因工程層層轉(zhuǎn)包、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導(dǎo)致工資拖欠的情況較多，以討要農(nóng)民工工資為由討要工程款的現(xiàn)象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現(xiàn)象，給農(nóng)民工工資清欠工作帶來(lái)了較大阻力。
（三）農(nóng)民工工資治理長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)還不全面。一是我區(qū)農(nóng)民工工資保證金繳存未實(shí)現(xiàn)全覆蓋。二是推進(jìn)銀行代發(fā)工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
（一）進(jìn)一步狠抓制度落實(shí)。督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關(guān)制度落實(shí)，全面實(shí)行用工實(shí)名制管理、全面實(shí)行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實(shí)行分賬管理制度、全面落實(shí)農(nóng)民工工資保障公示牌制度、全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、全面落實(shí)“欠薪入罪”制度、全面加強(qiáng)建設(shè)工程招投標(biāo)農(nóng)民工工資無(wú)拖欠信用記錄制度。
（二）進(jìn)一步加大隱患排查。按照“問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、責(zé)任早落實(shí)”的要求，扎實(shí)開展專項(xiàng)檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開展日常巡視檢查、五員監(jiān)巡查、雙隨機(jī)抽查工作。
（三）進(jìn)一步突出預(yù)防處置，強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)。依法做好投訴舉報(bào)案件的受理和查處工作，對(duì)惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點(diǎn)打擊，符合立案條件的堅(jiān)決立案查處，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
（四）進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資保證金全覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，下一步，我鎮(zhèn)將對(duì)20xx年新開工的項(xiàng)目，發(fā)生過(guò)欠薪的項(xiàng)目，已發(fā)函的形式至項(xiàng)目主管部門，督促行業(yè)主管部門及時(shí)繳存農(nóng)民工工資保證金。
（五）進(jìn)一步推進(jìn)分賬管理、銀行代發(fā)工資制度。我鎮(zhèn)將按照《xx市治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃（20xx-20xx）》指標(biāo)要求，加大力度推進(jìn)銀行代發(fā)工資、分帳管理制度，到今年年底基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
打擊欠薪工作總結(jié)篇十一
根據(jù)州人民政府辦公室《進(jìn)一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》（北政辦〔20xx〕113號(hào)）通知精神，州住房城鄉(xiāng)建設(shè)局積極貫徹落實(shí)文件精神，由局領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局和各施工企業(yè)認(rèn)真開展自查自糾工作。通過(guò)自查自糾，摸清了建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資基本情況，現(xiàn)將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報(bào)如下：
20xx年，州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作，全年由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項(xiàng)檢查，每次檢查在認(rèn)真排查隱患，狠抓工程質(zhì)量安全工作的同時(shí)，在施工現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)排查農(nóng)民工工資支付情況及農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過(guò)檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。同時(shí)為發(fā)揮好職能作用，在建設(shè)單位辦理施工許可證時(shí)，將施工企業(yè)提供農(nóng)民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。
州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局根據(jù)州人民政府辦公室《進(jìn)一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》要求，為切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)安定，對(duì)州屬7家施工企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行自查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數(shù)明確。經(jīng)自查，20xx年我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數(shù)為3055人，其中農(nóng)民工數(shù)2515人，簽訂合同人數(shù)為2860人（農(nóng)民工勞動(dòng)合同）。截至20xx年12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。被檢查的省級(jí)及省外建筑企業(yè)57家，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)3家，拖欠農(nóng)民工工資36萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)已解決拖欠農(nóng)民工工資24萬(wàn)元。浙江鼎天建筑工程有限責(zé)任公司拖欠農(nóng)民工工資11余萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)我局積極協(xié)調(diào)，該施工單位與州勞動(dòng)監(jiān)x大隊(duì)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，于20xx年1月20日將拖欠農(nóng)民工工資4萬(wàn)元轉(zhuǎn)入州勞動(dòng)監(jiān)x大隊(duì)賬戶發(fā)放。剩余6萬(wàn)多元因雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，農(nóng)民工沒(méi)有有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此已移交公安機(jī)關(guān)處理。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農(nóng)民工800余人，其中存在拖欠工資用工單位3戶，涉及農(nóng)民工160余人拖欠金額413萬(wàn)元；分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項(xiàng)目施工單位和青海華偉房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)建設(shè)的東城嘉苑。通過(guò)多次協(xié)調(diào)，目前，已責(zé)令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項(xiàng)目施工單位全部發(fā)清農(nóng)民工工資220萬(wàn)元，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農(nóng)民工工資事項(xiàng)已移交公安機(jī)關(guān)處理。祁連縣存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項(xiàng)目單位12家，涉及職工人數(shù)1200人，其中農(nóng)民工1000人，涉及金額192萬(wàn)元（全部為拖欠農(nóng)民工）；責(zé)令12家項(xiàng)目工程單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資192萬(wàn)余元。剛察縣20xx年存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)36家，涉案人數(shù)2247人，拖欠農(nóng)民工工資2581、6萬(wàn)元，追討發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資2581、6萬(wàn)元。海晏縣檢查在建工程項(xiàng)目43個(gè)，通過(guò)檢查存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項(xiàng)目單位3家，涉農(nóng)民工40多人，涉及金額20余萬(wàn)元，責(zé)令3家施工單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資20余萬(wàn)元。
組織人員深入施工現(xiàn)場(chǎng)開展法律法規(guī)宣傳6次，并結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題以及《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識(shí)，提高項(xiàng)目單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使項(xiàng)目單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢1200余人次，懸掛橫幅4幅，張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)40條，現(xiàn)場(chǎng)接受咨詢60次，接受咨詢?nèi)藬?shù)1400人，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法。
發(fā)揮職能作用，建立維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，明確責(zé)任，建筑企業(yè)負(fù)責(zé)依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權(quán)工作，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門通過(guò)發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農(nóng)民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時(shí)足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序的重要內(nèi)容加大對(duì)建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與州人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)聯(lián)系，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)全程監(jiān)控，對(duì)問(wèn)題企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，使我州建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，為構(gòu)建和諧海北做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)疏于管理，勞動(dòng)合同簽訂率較低，大部分建筑企業(yè)均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，沒(méi)有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù)。
2、企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法制意識(shí)和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少，職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度。
3、農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)淡薄，有相當(dāng)數(shù)量的項(xiàng)目單位或勞動(dòng)者存在不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況，導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán)。
1、進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)市場(chǎng)秩序，由清欠轉(zhuǎn)為治欠。嚴(yán)厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為。對(duì)未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設(shè)的工程，一律依法強(qiáng)制停止違法建設(shè)。
2、建立完善建筑企業(yè)誠(chéng)信體系檔案，對(duì)存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的.建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，招標(biāo)辦等部門暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑?biāo)活動(dòng)的資格。
3、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對(duì)建設(shè)單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項(xiàng)目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會(huì)輿論氛圍。
總之，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直是各級(jí)政府和全社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制，堅(jiān)持清理與防范并重，標(biāo)本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項(xiàng)目發(fā)生新的拖欠，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
打擊欠薪工作總結(jié)篇十二
根據(jù)縣財(cái)政局略財(cái)發(fā)〔20xx〕25號(hào)《關(guān)于開展全縣財(cái)政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動(dòng)，認(rèn)真開展了自查自糾。現(xiàn)將工作情況報(bào)來(lái)：
我局高度重視財(cái)政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結(jié)合實(shí)際，研究成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了工作責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé)日常工作。我局先后召開了局務(wù)會(huì)和全體干部會(huì)，進(jìn)行安排部署，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件，深刻領(lǐng)會(huì)精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認(rèn)識(shí)到檢查工作的重要性和必要性，積極主動(dòng)參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結(jié)合的方式，堅(jiān)持做到“五查三對(duì)照”（查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊(cè)、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對(duì)照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊(cè)、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進(jìn)行了認(rèn)真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點(diǎn)人員。
一是認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財(cái)政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)教育，引導(dǎo)干部增強(qiáng)崗位意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和為人民服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)我縣司法行政工作上新臺(tái)階。
打擊欠薪工作總結(jié)篇十三
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市工作要求，全面落實(shí)棗治欠發(fā)【20xx】3號(hào)文件精神。以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，更實(shí)舉措進(jìn)一步做好根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)。我們?cè)谌h范圍內(nèi)組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：
縣委縣政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，根據(jù)工作需要，成立了棗強(qiáng)縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責(zé)，健全了縣政府牽頭，相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。結(jié)合工作實(shí)際，制定了《棗強(qiáng)縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》明確了攻堅(jiān)行動(dòng)的工作重點(diǎn)、主要內(nèi)容、時(shí)間安排和工作要求。
1、加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)為契機(jī)，我們利用憲法宣傳日，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料1000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強(qiáng)了用人單位依法用工意識(shí)，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義，接受咨詢，努力幫助農(nóng)民工掌握維權(quán)知識(shí)。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)窗口安排專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴事宜，設(shè)立24小時(shí)值班電話，及時(shí)受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件。
2、扎實(shí)推進(jìn)自查和排查。我縣領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小組各成員單位和有關(guān)部門開展排查工作，共排查工程項(xiàng)目22個(gè)，涉及工人3400余人，經(jīng)各部門及項(xiàng)目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)無(wú)農(nóng)民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門對(duì)本部門本行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付制度進(jìn)行了聯(lián)合檢查，檢查了各在建項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權(quán)信息公示等各項(xiàng)工資支付管理制度落實(shí)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求立即進(jìn)行整改。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為，立即啟動(dòng)執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動(dòng)共排查8家用人單位，涉及勞動(dòng)者1078余人。目前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況。
1、導(dǎo)致欠薪的源頭性問(wèn)題還未得到徹底解決。工程建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序仍不規(guī)范，違法分包、層層轉(zhuǎn)包的問(wèn)題依然存在，施工過(guò)程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛，在施工企業(yè)、包工頭抽取個(gè)人利益后，最終將糾紛矛盾轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工工資問(wèn)題上，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進(jìn)一步落實(shí)。建筑領(lǐng)域工資保證金和農(nóng)民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實(shí)；施工現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工實(shí)名制管理存在隱患，一些工程項(xiàng)目施工周期短、工人流動(dòng)性大，用工管理仍存在以班組長(zhǎng)手工記賬等問(wèn)題；發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā)，仍有部分項(xiàng)目現(xiàn)金發(fā)放為主。
3、受外部經(jīng)濟(jì)影響較大的加工制造業(yè)欠薪問(wèn)題突顯。部分加工制造業(yè)，特別是租賃廠房設(shè)備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，自身生產(chǎn)能力依賴外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生問(wèn)題，都可能導(dǎo)致工人工資的拖欠。
4、近幾年，通過(guò)政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)提高，投訴意識(shí)顯著增強(qiáng)，維權(quán)手段呈多樣化發(fā)展趨勢(shì)，農(nóng)民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過(guò)投訴，直接通過(guò)上訪或撥打市長(zhǎng)公開電話或撥打12333服務(wù)電話投訴。今年下半年，通過(guò)衡水市961890群眾服務(wù)熱線或12333服務(wù)電話轉(zhuǎn)辦的案件數(shù)為20余件，而20xx年全年轉(zhuǎn)辦數(shù)為7件。
下一步，我們將在堅(jiān)持既有工作安排的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，進(jìn)一步靠前布防、靠前指揮，持續(xù)發(fā)力，打好根治欠薪攻堅(jiān)戰(zhàn)。
一是推動(dòng)制度落實(shí)，加強(qiáng)源頭預(yù)防。狠抓“兩金”、“三機(jī)制”、“一入罪”措施落實(shí)見(jiàn)效，下大氣力推動(dòng)將“兩金”、“三機(jī)制”落實(shí)到每個(gè)建筑項(xiàng)目，從源頭上加強(qiáng)治理和監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放，切實(shí)發(fā)揮制度源頭預(yù)防作用。對(duì)政府投資工程項(xiàng)目進(jìn)行再梳理，切實(shí)保證“兩金”、“三機(jī)制”在政府投資工程中的落實(shí)。同時(shí)，通過(guò)微信平臺(tái)、智慧棗強(qiáng)等新媒體，加強(qiáng)政策宣傳，濃厚氛圍，形成對(duì)欠薪的高壓態(tài)勢(shì)，努力營(yíng)造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制，公布舉報(bào)電話，加快對(duì)欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件的效率，及時(shí)高效的為欠薪農(nóng)民工討加工資。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，有針對(duì)性的對(duì)我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機(jī)械加工、皮毛加工業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，主動(dòng)將隱患納入視野、將問(wèn)題解決在萌芽。
三是依法依規(guī)打擊，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接。依法依規(guī)加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴(yán)震懾欠薪行為，讓農(nóng)民工付出有回報(bào)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，保障社會(huì)穩(wěn)定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機(jī)制，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資“黑名單”制度，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的認(rèn)定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”，激勵(lì)企業(yè)守法誠(chéng)信。
五是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察，堅(jiān)決打贏根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)這場(chǎng)硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關(guān)部門執(zhí)法人員，集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，對(duì)全縣轄區(qū)內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進(jìn)行認(rèn)真排查，加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患；進(jìn)一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問(wèn)題，爭(zhēng)取做到欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時(shí)動(dòng)態(tài)清零，堅(jiān)決防止發(fā)生新欠。
打擊欠薪工作總結(jié)篇十四
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大會(huì)議精神為指導(dǎo)，按照樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，堅(jiān)持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實(shí)責(zé)任”的原則，通過(guò)在全縣范圍內(nèi)深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法推進(jìn)我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展。
（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報(bào)案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
（三）當(dāng)年新發(fā)生的欠薪案件在30個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；
（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機(jī)制。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立縣政府主導(dǎo)的欠薪治理工作機(jī)構(gòu)。
2、落實(shí)責(zé)任，明確縣政府相關(guān)部門及勞動(dòng)保障部門工作人員責(zé)任分工，并將其納入責(zé)任目標(biāo)考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動(dòng)的綜合治理工作機(jī)制。
4、政令暢通，構(gòu)建共享信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)相關(guān)部門欠薪信息的有效對(duì)接。
（二）進(jìn)一步加大對(duì)欠薪行為的教育和懲處力度。
1、開展百場(chǎng)維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者（農(nóng)民工）依法用工、有效維權(quán)的意識(shí)。
2、在新聞媒體設(shè)立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動(dòng)密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。
4、對(duì)欠薪企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)列管制度，對(duì)其整個(gè)施工、經(jīng)營(yíng)過(guò)程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評(píng)價(jià)體系、人民銀行誠(chéng)信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場(chǎng)的處理。
（一）準(zhǔn)備階段（4月8日—4月30日）。
1、擬定方案?？h勞動(dòng)保障局作為本區(qū)域內(nèi)欠薪治理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內(nèi)建筑施工項(xiàng)目的防欠責(zé)任人，組織實(shí)施以調(diào)查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項(xiàng)治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)，受理和查處欠薪投訴舉報(bào)案件。
2、落實(shí)責(zé)任。縣勞動(dòng)保障局對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的建筑施工項(xiàng)目逐一落實(shí)防欠責(zé)任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：盧鑄鋼；達(dá)連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負(fù)責(zé)人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點(diǎn)檢查工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權(quán)告示牌設(shè)立，工程分包、轉(zhuǎn)包及勞務(wù)合同簽訂等情況。
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一方面對(duì)防欠責(zé)任人進(jìn)行國(guó)家和省、市有關(guān)欠薪治理工作政策規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，特別是建筑行業(yè)的有關(guān)規(guī)定；另一方面對(duì)防欠責(zé)任人進(jìn)行防欠工作方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
（二）實(shí)施階段（5月1日—11月30日）。
1、召開工作會(huì)議。一是分行業(yè)召開用人單位負(fù)責(zé)人、勞資人員參加的工作會(huì)議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點(diǎn)。通報(bào)xxxx年有欠薪行為的用人單位實(shí)行重點(diǎn)列管的名單，對(duì)xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點(diǎn)列管、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場(chǎng)的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益承諾書。三是及時(shí)召開部門內(nèi)部的防欠工作會(huì)議，對(duì)工作中的難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行梳理，研究解決問(wèn)題的辦法、措施。四是召開相關(guān)部門參加的防欠工作例會(huì)，研究部署防欠工作。
2、開展維權(quán)宣講。一是對(duì)用人單位集中開展宣傳教育活動(dòng)，舉辦培訓(xùn)班對(duì)用人單位勞資人員進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。二是開展勞動(dòng)保障維權(quán)重點(diǎn)提示、警示、啟動(dòng)百場(chǎng)維權(quán)宣傳進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等宣傳活動(dòng)。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、巡視監(jiān)管。防欠責(zé)任人要結(jié)合本地實(shí)際及時(shí)開展防欠工作，對(duì)本區(qū)域內(nèi)的建筑施工項(xiàng)目，在施工期要適時(shí)進(jìn)行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊(cè)或制作調(diào)查檢查記錄；協(xié)察員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的建筑施工項(xiàng)目適時(shí)進(jìn)行排查上報(bào)，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對(duì)每個(gè)建筑施工項(xiàng)目每月至少檢查1次，對(duì)重點(diǎn)列管的單位每月至少檢查2次。進(jìn)入秋季后，要對(duì)建筑工地和民工居住地進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查處。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的因經(jīng)濟(jì)（勞務(wù)）糾紛、勞動(dòng)糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法院、勞動(dòng)仲裁等途徑解決；對(duì)發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時(shí)查處，涉嫌犯罪案件要及時(shí)協(xié)調(diào)公安部門處理。
4、舉報(bào)專查。加大對(duì)欠薪投訴案件的受理和查處力度，對(duì)于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務(wù)必要在30個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。對(duì)于不屬于受理范圍的，要及時(shí)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)其他有效途徑或部門解決問(wèn)題。
（三）總結(jié)階段（12月1日—xxxx年2月10日）。
xxxx年欠薪治理工作，要結(jié)合半年、年終總結(jié)工作，對(duì)防欠工作進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料報(bào)市勞動(dòng)保障監(jiān)察局。
為鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，扎實(shí)做好欠薪治理工作，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將分階段對(duì)防欠責(zé)任人工作開展情況進(jìn)行考評(píng)。
（一）考核內(nèi)容（100分）。
1、責(zé)任區(qū)施工工地基本情況。防欠責(zé)任人必須對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的建筑工程基本情況，勞動(dòng)用工情況全面掌握。內(nèi)容包括：
（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
（2）簽訂勞動(dòng)合同以及辦理勞動(dòng)用工備案情況（5分）；
（3）農(nóng)民工工資保障金繳納情況（10分）；
（4）勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包情況（5分）。
2、農(nóng)民工工資支付和維權(quán)告示牌設(shè)立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況，以及執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況。
3、普法維權(quán)宣講情況（20分）。防欠責(zé)任人按要求在責(zé)任區(qū)內(nèi)開展普法維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)情況。
4、投訴舉報(bào)情況（10分）。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)。
1、扣分項(xiàng)目。
（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程遺漏一個(gè)扣3分；
（2）勞動(dòng)合同未簽訂，按工程項(xiàng)目數(shù)量，每個(gè)扣2分；
（3）未辦理用工備案，按工程項(xiàng)目數(shù)量，每個(gè)扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保障金，按工程項(xiàng)目數(shù)量，每個(gè)扣3分（批緩項(xiàng)目除外）；
（5）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程有違規(guī)進(jìn)行勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包未及時(shí)通報(bào)、報(bào)告的，每個(gè)扣2分；
（7）未督促設(shè)立維權(quán)告知牌，按工程項(xiàng)目數(shù)量，每個(gè)扣2分；
（8）未開展普法維權(quán)宣講，按工程項(xiàng)目數(shù)量，每個(gè)扣2分。
2、加分項(xiàng)目。
（1）單項(xiàng)考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數(shù)20人以上或拖欠工資數(shù)額達(dá)到10萬(wàn)元以上的重大拖欠案件及時(shí)發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項(xiàng)目。
（2）單項(xiàng)考核出現(xiàn)2個(gè)以上項(xiàng)目得0分的；
被取消考核資格的防欠責(zé)任人，年底不參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)，扣發(fā)當(dāng)年年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金。
（三）考核方法。
建立考核制度，采取實(shí)地考核、受理投訴舉報(bào)案件查實(shí)情況、審查書面材料等方法結(jié)合的形式，每季度通報(bào)考核結(jié)果?？h勞動(dòng)保障部門為轄區(qū)內(nèi)每名防欠責(zé)任人建立考核檔案，年底根據(jù)累加成績(jī)確定名次。
針對(duì)各單位考核以轄區(qū)內(nèi)發(fā)生欠薪案件數(shù)量為準(zhǔn)，如未達(dá)到下降20%的絕對(duì)指標(biāo)，取消年度標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位的評(píng)選資格。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立x縣欠薪治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要切實(shí)把解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)來(lái)抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持靠前指揮，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)做好欠薪治理和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作。
（二）強(qiáng)化措施，確保取得實(shí)效。要強(qiáng)化各項(xiàng)工作的落實(shí)力度，本著“教育引導(dǎo)、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺(jué)遵紀(jì)守法、自我約束，特別是增強(qiáng)農(nóng)民工的自我維權(quán)意識(shí)，確保執(zhí)法檢查取得實(shí)效。
（三）落實(shí)責(zé)任，實(shí)施目標(biāo)管理。要對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的建筑單位，特別是對(duì)列入重點(diǎn)列管、一票否決、限制招投標(biāo)、清出建筑市場(chǎng)名單的企業(yè)、工程項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并實(shí)行防欠責(zé)任人責(zé)任制，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、不落實(shí)防欠責(zé)任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導(dǎo)致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴(yán)重影響的防欠責(zé)任人，要進(jìn)行責(zé)任追究。
（四）加強(qiáng)信息對(duì)接，開展信息通報(bào)工作。要加強(qiáng)欠薪信息的對(duì)接，及時(shí)交流信息，及時(shí)分析解決防欠工作遇到的新情況新問(wèn)題。遇到重大問(wèn)題要及時(shí)向縣政府匯報(bào)，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
打擊欠薪工作總結(jié)篇十五
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第8條規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個(gè)條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實(shí)”。要嚴(yán)格項(xiàng)目管理程序，對(duì)建設(shè)資金不到位的工程項(xiàng)目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢(shì)往往對(duì)施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國(guó)建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問(wèn)題是，墊資施工行為在《中華人民共和國(guó)建筑法》中沒(méi)有直接的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒(méi)有具體的界定。在對(duì)《中華人民共和國(guó)建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對(duì)建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
1、可從工程項(xiàng)目中劃撥一部分資金進(jìn)入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資，農(nóng)民工按約定時(shí)間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制預(yù)防新增欠款，按照國(guó)際通行做法，逐步在所有工程項(xiàng)目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費(fèi)，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級(jí)主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”有相當(dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒(méi)有簽訂合同。由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買方市場(chǎng)，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動(dòng)合同歸咎于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機(jī)會(huì)，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同而受其約束。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，法律有必要規(guī)定強(qiáng)制企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同，對(duì)拒絕簽定勞動(dòng)合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理，在行政機(jī)關(guān)檢查勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況時(shí)，要依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)合同條款逐條進(jìn)行審查，對(duì)那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進(jìn)行改正，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。
對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒(méi)有對(duì)嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個(gè)法律漏洞肆意欠薪，因此通過(guò)修改法律條款，按照拖欠的時(shí)間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對(duì)欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規(guī)，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達(dá)到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國(guó)刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對(duì)拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)，漫長(zhǎng)的審理時(shí)限、期間在城里的生活花費(fèi)等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來(lái)想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權(quán)益受到侵害時(shí)不找仲裁司法部門，是因?yàn)檗r(nóng)民工們沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時(shí)間性很強(qiáng)，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時(shí)開始索要工錢，由于回家時(shí)間緊，因而耗時(shí)耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對(duì)他們來(lái)講并不現(xiàn)實(shí)。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”，快立案、緩費(fèi)用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的工具。
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