總結是對過去一段時間的努力和付出的一種肯定和回顧。寫總結時，我們要注重語氣的中肯和客觀，避免過分主觀和情緒化的表達。請謹慎引用范文中的觀點和數據，確保信息的準確性和可靠性。
酒店員工協議篇一
根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。
一、合同期限：
1、甲方聘用乙方在甲方店鋪_______________擔任店面銷售崗位工作，合同期限為_______________年，_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規(guī)劃：
(一)員工工作行為規(guī)劃：
1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。
2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請慢走，歡迎下次光臨”。
3、敬業(yè)守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。
4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：
1)頭發(fā)到肩者必須束起;。
2)淡妝(要給人很精神的感覺);。
3)有工作服的工衣要整潔;。
4)不留長指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。
5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。
5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。
6、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。
7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不能超過5分鐘。
8、未盡同意不得擅自調班、調休。
9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇)查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。
10、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個員工的自身素質修養(yǎng)的標準。
(二)員工遲到規(guī)則。
1、(遲到5—10分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。
2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內扣5元，10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病假不扣分，憑醫(yī)藥單據證實)。
如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣分30分以上者罰值日一周。
(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：
1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。
2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額。
總金額提成1%。
3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。
4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下，經店長同意(節(jié)假日不允許員工休假)。
5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方決定。
6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。(條件：必須全勤員工，業(yè)績排名前二位者，無客戶投訴者)。
(四)其他。
1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。
2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方不予承擔。
3、必要時，甲方有權終止合同。
本合同自雙方簽字之日起生效。
酒店員工協議篇二
事由：
聘任日期：20xx年1月28日
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人職務：酒店副總理。
一、聘任期。
本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。
應聘地為中國省市。
二、試用期。
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責。
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經營利潤指標。20xx年至20xx年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續(xù)三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統(tǒng)一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件。
1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。
五、受聘人待遇。
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規(guī)定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
六、合同終止。
1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
聘用單位：受聘人：
某大酒店。
董事長簽字：受聘人簽字：
酒店員工協議篇三
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為***酒店的員工。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議:。
第一條甲方錄用乙方從事***酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。
第二條基本權利和義務:。
酒店員工協議篇四
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
電話：電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
(二)乙方的工作任務或職責是。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止.本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的頁)：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
酒店員工協議篇五
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關考勤及紀律管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：前廳接待員。
第三條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行以下職責:。
負責前廳接待......
第條乙方的正常工作時間為小時，每周工作日，其工作、休息、休假等。
第條乙方的工作報酬：
（一）在簽訂此協議之前，乙方需向甲方交納元的保證金和服裝費（或從第一月工資中扣除待議）。
（二）甲方為乙方提供中、晚兩頓工作餐，如乙方有需要甲方可為乙方安排住宿，甲方按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為每月元。
（三）甲方可參考下列事項調整乙方工資待遇。
1、乙方工作表現及考核記錄；
2、乙方工作職務(或工種)變換情況；
3、甲方盈利狀況；
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月10日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方退還乙方交納的全部押金。（補發(fā)乙方抵押的一個月工資）。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
第條乙方若在工作期間，工作場所內發(fā)生意外，屬乙方個人原因造成的損失由乙方個人承擔，屬自然原因或不可抗力導致的意外，甲方負擔60%，乙方負擔40%。
第條如乙方未盡如下告知義務，由此引發(fā)的一切后果和損失由其本人負責。
1、曾受刑事處分或宣告禁治產者。
2、患有傳染病或痼疾者。
3、曾服務于其他單位因不良記錄被革職者。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人。
甲方（簽約代表人）：
職稱：
乙方：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯系方式：
酒店員工協議篇六
乙方（職工）：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
電話：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的`，試用期不得超過六十日。）。
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是_________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。_________日內未提出異議的視為同意。
甲方：___________乙方：________。
電話：___________電話：________。
________年____月____日________年____月____日。
酒店員工協議篇七
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房事項達成協議如下：
一、甲方的權力與職責：
1、廚師長，聘用期為年，即從*年*月*日起至*年*月*日止，期滿后如需繼續(xù)聘用，須履行合同協議。
2、甲方免費提供乙方食、宿(不包括生活用品)。
3、乙方每月總工資為人民幣元，扣除抵押金為人民幣元，每月日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營業(yè)情況需增減人員，再行考慮工資定額。
4、甲方有權根據上級領導的管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度或拒絕管理，甲方有權根據情節(jié)嚴重給予處罰或開除，并扣除所有工資及押金。
二、乙方的權力與職責：
1、乙方須確保至少到甲方廚房工作，乙方人員須技術過硬，保證各種菜品的質量，乙方欲調崗位時，需經甲方同意，方可調動，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方須做好廚房的各項成本控制的工作。
3、因乙方廚房出各種(菜類、肉類、豆制品、鍋類)質量問題而遭到客人投訴，經甲方調查如屬實，一切損由乙方承擔。
4、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到衛(wèi)生部門處罰，此損失由乙方來承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房、庫房火災，此責任及損失由乙承擔，乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，如因違反操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將特別追究乙方責任。
5、乙方人員的身體必須符合從業(yè)要求，受聘甲方后，一律不準兼職。
6、乙方人員需遵守本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離開，否則一切后果自負。
7、乙方員工如在工作以外(如下班后不按時回家造成傷害者，甲方一概不負責任，并由乙方自行承擔。)。
三、其它事項：
1、合同外沒有規(guī)定事項，甲、乙雙方可協商解決;。
2、本合同一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：*年*月*日。
酒店員工協議篇八
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是_________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。_________日內未提出異議的視為同意。
甲方：
乙方：
電話：
電話：
日期：
酒店員工協議篇九
甲方姓名（退股方）：
乙方姓名（受讓方）：
第一條股權的轉讓。
1、甲方將其持有該公司的股權轉讓給乙方。
2、乙方同意接受上述轉讓的股權。
3、乙方按甲方入股時資產清查及雙方確認的價格人民幣元（大寫元整）給甲方退股。
4、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的.請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、本次股權轉讓完成后，乙方即享受的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。
第二條轉讓款的支付采取分期支付的方式。
乙方公所拖欠甲方的非股權款元，應于雙方簽訂退股協議后每周還款元還完為止。甲方退股的股權款元，乙方以月為單位逐步退還，每月1日前退還元，（相關手續(xù)費由乙方承擔）退完為止。
第三條違約責任。
1、協議簽訂后甲方不得作對乙方有害的各項事務并維護公司所有的利益。
3、甲方不得索要股本金以外的任何費用。
4、自本協議簽訂之日起乙方所有的債權債務和虧損、盈利分紅（包括合并前和退股后的）與甲方再無任何關系。
5、乙方不得以任何理由拖欠還款（如虧損、轉租、轉讓、關閉等）。甲方不得干預乙方正常的經營活動。
6、股權款未退完乙方公司轉租、轉讓、關閉需告知甲方。
本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
第四條適用法律及爭議解決。
1、本協議適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協議所發(fā)生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決；如協商不成，則通過訴訟解決。
第五條協議的生效及其他。
1、本協議經雙方簽字確認后生效。
2、本協議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：______年______月______日
酒店員工協議篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經友好協商，本著友好合作、互惠互利的原則，就乙方客人入住甲方酒店客房達成各項特惠協議，詳述如下：
水上樂園門票門市價位120元/位，協議單位可享受____元∕位，兒童1米—1.4米為____元∕位。
1、甲方提供以豫菜、農家菜、養(yǎng)生湯為主的團體餐，乙方如有訂餐，應核準人數、時間、用餐標準，應提前24小時書面預定，甲方按預定要求按時提供用餐服務。大型團體訂餐或訂餐標準：680元∕桌起，乙方需預交20%的訂金（10人一桌），凡取消或更改預定，乙方須提前24小時通知甲方，否則甲方有權將收取的訂金作為違約賠償金。
2、甲方提供自助餐，具體為自助火鍋48元∕位，自助餐為58元∕位。
3、甲方提供以豫菜，粵菜、農家菜、養(yǎng)生湯為主的散點菜系，本協議客戶可享受9折優(yōu)惠（海鮮、酒水、香煙除外）。
房間種類
門市價（元∕間天）
協議價（元∕間天）
優(yōu)惠日期
周日至周四
周五至周六
標準間
580元∕間天
338元∕間天
368元∕間天
豪華標準間
680元∕間天
388元∕間天
418元∕間天
豪華套房
888元∕間天
788元∕間天
828元∕間天
貴賓房
1888元∕間天
1480元∕間天
1680元∕間天
備注：
1、國家法定節(jié)假日及大型會議期間、不享受此優(yōu)惠價格，以酒店制定價格為準；
2、以上房間報價均含雙早，加床100元/張（不含早餐）；
3、豪華標準間：180元/3小時，每增加一小時加收60元；
1、本協議所涉及到的優(yōu)惠價格，不參與酒店特定時期訂制的價格政策及折扣率。
2、本協議所有內容均為保密，簽約雙方均不得以任何理由或目的向第三方透漏。
3、本協議之未盡事宜由雙方首先采取協商的的方式解決，如不能協商解決，雙方有權將雙方之間的糾紛提交當地仲裁委員會裁決。
4、本協議有效期自年月日至年月日止。
5、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
日期：日期：
酒店員工協議篇十一
甲方：南京軒云大酒店（字號：“云半軒”酒店）。
乙方：
甲乙雙方本著友好合作，誠信互惠的原則，經協商一致，就乙方在甲方“東方”酒店簽單用餐事宜達成以下協議：
一、乙方用餐招待指定在甲方“東方”酒店時，可提前通知預訂或臨時安排，用餐后由乙方授權簽單代表簽單掛帳。
二、凡乙方在“東方”酒店餐飲消費的簽單均享受優(yōu)惠折（海鮮酒水除外）。
三、甲方應保證飯菜的品質和衛(wèi)生，并給乙方提供一個滿意、衛(wèi)生的就餐環(huán)境。
四、結賬方式為月結，結賬時間為每月日之前，甲方憑乙方上月用餐帳單明細及相應發(fā)票與乙方結賬。
五、為方便甲方管理，乙方應提供可簽單人員名單及簽字字樣。雙方確認、為乙方授權簽單代表。今后如有變更，乙方需提前以書面形式通知甲方。
六、在協議期間，如乙方公司搬遷或人員變動，乙方須提前告知甲方，否則由此引起的責任由乙方承擔。
七、本協議暫定一年，有效期自年月日至年月日止。到期后雙方如無異議，協議自動順延。
八、未盡事宜由雙方另行協商，補充條款經雙方簽字蓋章后與本協議具有同等的法律效力。
九、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
電話：電話：
傳真：傳真：
地址：地址：
簽署日期：簽署日期：
酒店員工協議篇十二
甲方：酒店（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
為保證x年x月x日宴會在甲方______樓。
______________廳順利進行，經甲乙雙方友好協商，共同簽訂如下協議：
一、進場布場清場。
1、乙方進行婚禮現場布置前，必須按本酒店規(guī)定至收銀臺交付押金20xx元和相應的樓層餐廳布場費，其中二樓餐廳布場費為1500元、三樓布場為1500元、五樓宴會廳布場費為1800元，超過規(guī)定時間按本協議第4條處理。婚慶布置場地所在廳面經理或主管查看收銀開具的結算賬單后方可準許婚慶公司進場布置。布場費用收取標準和押金標準由婚宴接待部門會商財務部制定報總經理批準執(zhí)行。
2、乙方所交布場費不提供發(fā)票，所交押金在清場后經餐飲部廳面經理、安全部、工程部簽字后由財務退還。
3、乙方進場時間視酒店當日客情而定，婚慶設備及工具從酒店員工電梯進出。禁止在酒店營業(yè)高峰進場或者利用客用電梯運輸婚慶設備、工具。
4、乙方布置場地及采排的具體時間根據酒店當天的預定為準，酒店將免費提供二個小時布置時間，在這二個小時內酒店只提供2/3照明，超過以上時間酒店則按照人民幣100元/小時收費。
5、乙方入場插鮮花時，在酒店指定地點進行操作，所有鮮花進場都需自帶防水布，完畢后必須將場地的衛(wèi)生整潔干凈。
6、乙方入場所帶的任何物品，不能亂擺亂放，不能影響酒店的營業(yè)環(huán)境和氛圍。
7、乙方的相關人員，需穿著整齊，舉止文明，并佩帶好本公司的銘牌；遵守酒店規(guī)定，禁止在酒店公共區(qū)域大聲喧嘩和抽煙，否則按照相關規(guī)定進行處罰，造成酒店設施損壞的照價賠償。
8、乙方在進行現場布置時，不得在沒有酒店工作人員的監(jiān)管和同意下，私自操作酒店的一切電源設施和固定裝飾的布置；音控電源嚴禁使用。
9、乙方如需安裝有關電器設備或大功率燈光、音響等用電設備，須事先與酒店協商有關安裝及使用事宜，并告知設備功率且設備處于安全良好狀態(tài)，以免造成安全隱患；如因私自亂拉電線造成短路、跳閘等引起的相關事故，均由婚慶公司負責，并賠償酒店相關損失。
10、婚禮現場布置不允許搭鋼化玻璃星光大道、放冷焰火、泡泡機和氫氣球；不得噴灑漂漂樂、金粉、亮片等吸塵器無法清除之物品；不得使用深紅色人工或天然花瓣；否則酒店有權不允許布置場地，由此造成的一切后果由婚慶公司全部負責。
11、皇家禮炮及類似物品可以擺放于酒店門口，但絕對不允許燃放，否則酒店有權不允許布置場地，造成的一切后果由婚慶公司全部負責。
12、乙方如果需要在酒店大廳搭設桁架，桁架高度不得超過2.5米，寬度不得超過3.5米；桁架搭設必須在23點以后，其他時間禁止在大廳內做一切影響酒店正常營業(yè)的活動，否則一切后果由婚慶公司全部負責。
13、乙方在婚慶場地搭設桁架時，應由專業(yè)人員負責搭設；搭設桁架過程中確保自身安全，所搭設的桁架要確保安全穩(wěn)固，桁架上懸掛的追光燈要固定好。桁架搭設、拆除過程中及桁架使用中所發(fā)生的人員受傷及造成的人員、酒店、客人財產損失等安全問題均由婚慶公司負責。
14、乙方在婚宴結束后二小時內必須完成清場工作，并使衛(wèi)生恢復原樣。
15、乙方在運出婚慶設備及工具時，憑婚宴接待部門主管級以上管理人員簽發(fā)的加蓋收銀專用章的放行條由保安放行。
16、甲方不得拒絕乙方運輸設備車輛進出酒店露天停車場。
17、甲方提前告知乙方當日客情，及布場樓層餐廳桁架搭設規(guī)定。
18、甲方為乙方當日布場提供電梯指引，提供有限時段的廳面照明。
19、甲方在沒經乙方同意的情況下，不得隨意挪動、改變乙方已搭建好的桁架及t臺。
20、甲方確保布場樓層餐廳用電正常，因甲方操作不當導致的斷電、短路、跳閘等情況均由甲方承擔責任。
21、甲方音響電腦設備在提供給乙方使用前必須經雙方確認無誤后，乙方方可使用。
二、設備設施損壞賠償。
22、違反規(guī)定開燈布置場地的，每次按100元賠償。
23、擅自釘釘的，按每個釘50元賠償。
24、損壞設備設施的，按下列標準賠償：
（2）能修補超出1平方米的，按實際修補成本收取賠償費；
（3）不能修補的按損壞物品的原價賠償；
（4）在墻面、地面及其它任何設施上粘貼膠紙事后未能使粘貼部位恢復原樣的，按每個膠紙印50元收取賠償費。
25、乙方在特殊布置前須和酒店工程部協商，未經酒店工程部同意的，造成的損失由婚慶公司全額賠償，并罰款500元。
26、未在規(guī)定時間內清場或者恢復衛(wèi)生原樣的，按200元罰款。
三、附則。
27、乙方所有的賠償費和罰款先從押金中扣除，不足部分現金補足。
婚慶公司進場若有二次以上不聽指揮的行為或者造成酒店重大損失的，將列入黑名單，永久禁止進場。
28、其他約定：
29、本協議一式兩份，雙方各持一份；協議經雙方簽字后即刻生效。
甲方代表：
乙方：
聯系電話：
聯系電話：
酒店員工協議篇十三
基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。
甲、乙雙方經平等自愿協商一致，簽訂本實習協議,并約定共同遵守執(zhí)行。實習期間甲方將對乙方進行考核，實習結束后，若乙方成績合格，達到甲方的錄用條件，甲方優(yōu)先錄用乙方，并與乙方簽訂勞動合同，建立勞動關系。現雙方就實習期間的相關事宜約定如下：
一、實習協議期限本實習協議期限自________年____月____日至________年____月____日止。
二、甲方權利和義務。
2、甲方有權根據乙方的能力和表現安排或調整其工作崗位；
3、在乙方實習期間，甲方應為乙方提供一定的生活保障、補貼：
（1）實習生活補貼：______元月；
（2）銷售提成：按本酒店銷售相關規(guī)定提成；
（3）食宿安排：提供食宿（提供當班工作餐，非工作時間不作安排；住員工宿舍，需支付水電費）。
4、甲方于每月的____日向乙方支付上月的實習生活補貼和銷售提成。
5、實習期結束且乙方正式畢業(yè)（以領取畢業(yè)證書為準）后，如乙方符合甲方對外招聘相同崗位要求，且乙方愿意在本酒店長期發(fā)展，可優(yōu)先與甲方建立勞動關系。建立勞動關系后，雙方應依法簽訂勞動合同，由甲方為乙方繳納社會保險，并報銷實習期間體檢費用。
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
7、實習期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。風險提示：工傷實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。實習生一旦發(fā)生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即人身損害賠償，因此所帶來的風險相當大。
因此，建議用人單位為實習生繳納商業(yè)保險，彌補不能繳納工傷、醫(yī)療保險的風險。
8、乙方在實習期間，甲方為乙方購買商業(yè)保險；在實習期間，乙方如在工作或非工作時間內受到意外傷害，由商業(yè)保險按相關規(guī)則予以理賠，甲方不再承擔其它賠償及法律責任。
三、乙方權利和的義務。
1、乙方承諾，乙方身份系仍在學校學習并擁有學籍的學生。乙方應當提交學生證或派遣證、學員證、學校開具的介紹信、證明信等文件資料證明其學生身份。乙方捏造相應資料或證明，偽造學生身份的，應當承擔所造成的一切法律責任，如給甲方造成損失（包括但不限于名譽、經濟方面）的，甲方保留一切法律追究權利。
2、乙方應無任何傳染性疾病及其他不適應甲方提供的工作崗位及工作環(huán)境的疾病，并應當向甲方提交相應的健康證明。乙方隱瞞病情或病史，在實習期間因發(fā)病而產生的醫(yī)療及其他相關補償責任，由乙方自行承擔。
實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
4、乙方應遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術秘密及商業(yè)秘密；在實習結束后，及時移交工作資料和工具，否則甲方將按規(guī)定的賠償金額在其實習生活補貼中扣除。未經允許，不得帶走任何酒店用品(包括文件資料)。
5、乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律、端正行為。在工作時間外發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患?。?，皆由乙方個人自己承擔，甲方不承擔連帶責任。
6、乙方應珍惜實習機會，多思考、多請教、多總結。實習結束后要形成一份詳實的實習總結報告送實習單位和學校備案。
7、乙方的月實習收入組成:實習生活補貼銷售提成其它。
8、乙方實習結束后，在同等條件下，應優(yōu)先選擇在甲方工作。
四、協議的解除。
1、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協議：
（1）有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協議：
（1）乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習工作或不符合工作崗位要求的；
（2）乙方拒不服從甲方工作安排和調配的；
（3）乙方違反甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；
五、雙方同意在本協議到期后自然終止，雙方均無需對對方進行任何的經濟補償。乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的經濟補償。
六、違約責任。
1、乙方應遵守甲方《員工手冊》等一系列的規(guī)章制度。乙方不勝任甲方的工作或有違反甲方規(guī)章制度，甲方可根據《員工手冊》酌情處理，直至終止實習。
2、在實習期間，乙方如要求終止實習，需向甲方書面申請，并經批準。如未被批準，乙方擅自終止實習，甲方則視為自動放棄實習，不提供該實習生的實習鑒定。
3、乙方在實習期間，未經允許擅自停工、停產、罷工或者非法集結等，擾亂甲方經營秩序的，乙方應當承擔相應的賠償責任，賠償范圍以甲方的實際損失為限；甲方有權據此終止與乙方的實習協議。
七、本協議經甲方、乙方簽字或蓋章后生效；其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。
甲方（公章）：代表人（簽字）：
________年____月____日。
乙方（簽字）：
________年____月____日。
酒店員工協議篇十四
應各方共同要求，各方作為投資人共同投資人民幣萬元共同經營本酒店雙方本著“互利互惠、共同發(fā)展”的原則，經充分協商，特訂立本協議。
第一條總則。
第一款本酒店主要嫁接、引進、消化和改進現有各酒店的經營模式，努力打造“持家理財的必選方案，白手創(chuàng)業(yè)的終極平臺”，讓普通消費者變?yōu)橥顿Y者，自覺或不自覺地投身于經濟商業(yè)大潮中，為商業(yè)經濟的繁盛服務，變消費為投資，視生活為創(chuàng)業(yè)。本酒店運營最終目標就是要讓消費者打折扣、業(yè)務員拿提成、入股者得分紅，充分調動所有人經營、參與的積極性、主動性和創(chuàng)造性，并營造一個“以人為本，和諧共處”的家園式經營單位，并在條件適宜之時發(fā)展連鎖經營。
第二款經營目標：打造全國乃至全世界的酒店連鎖經營模式，通過建立自己的運營模式、經營機制、管理體系，向全國乃至全世界推廣、復制，并爭取在國內外成功上市，實行資本經營。
第三款嚴格依據《公司法》運作，實行“同股同權同利”，承擔風險、享有權益均按出資比例進行。在初創(chuàng)階段，所有管理人員一律遵循市場經濟規(guī)律，面向社會招聘，各項崗位按能力聘任，最終實現“各盡所能，人盡其才”。工作人員工資實行“基薪+提成”制度，基本月薪按崗位及辛苦程度，由股東會或經營層決定。酒店經營管理理性化、科學化、規(guī)范化、標準化，逐步制定管理崗位職責與工作標準，按全國先進連鎖酒店模式管理，嫁接、引進國內連鎖酒店等先進管理經驗和成功做法，打造自己品牌。
第四款經營方向：在各地建立分店，第一要充分融入當地社會、當地文化、當地人際關系。
第五款酒店應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使酒店在服務、工作效率、產品質量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。
第二條注冊資本與資金。
酒店(公司)采取有限責任公司形式成立。各方對公司的責任以投資額為限。各方原始出資金額為萬元。
酒店(公司)的資本為_____萬元。
無形資產(指酒店長期使用而沒有實物形態(tài)的資產，包括專利權、商標權、企業(yè)長期努力建立的品牌形象、商譽等)。
其他資產：人力資源價值_____萬元;。
綜合以上各項，酒店總資產合計_____萬元。
第三條資金投入。
投資各方出資最低限為20萬元人民幣。投資方在本合同簽字生效3天內以現金或現金支票防水打入全部出資金額。其中：
1、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
2、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
3、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
4、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
5、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
6、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
7、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
8、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%。
9、出資___________萬元人民幣；占投資總額______%各方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入酒店(公司);除注冊資本外，若酒店(公司)需補充資金，經股東會決定，可按中華人民共和國企業(yè)貸款辦法，通過銀行以合適的方式籌集或向原始股東增資、募集新的股東股金。
第四條酒店(公司)組織機構。
第一款酒店(公司)實行股東會領導下的總經理負責制，股東會為公司最高權力和決策機構，決定公司的一切重大問題。
第二款股東會由所有股東組成，股東可以可以兼任公司的管理職務。
第三款定期舉行股東會會議，股東會決策一切問題需全體股東80%以上通過。全體股東會每月至少召開一次會議(定于每月月底或下月初)，由大股東召集并主持。
第五條各方的責任和義務。
第一款各方自合同生效之日起具有酒店(公司)股東會成員同等的地位，依法享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如各方參與酒店(公司)管理或在酒店(公司)擔任一定的職務，按酒店(公司)勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。
第二款大股東應監(jiān)督酒店(公司)管理好資產，監(jiān)督企業(yè)依法經營，照章納稅，履行合同;做好指導、協調工作。指導和協助酒店(公司)解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。大股東有責任為公司制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定;協助公司制定培訓計劃，協助公司收集與公司業(yè)務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。
第三款其它方應遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、酒店(企業(yè))和職工的合法權益，正確處理酒店(企業(yè))內部的分配關系。酒店(公司)。
資金增減由股東會決定，并報請股東會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規(guī)定。
第四款酒店(公司)財產為全體股東所共有，任何一方不經雙方和股東會一致通過，不得處分酒店(公司)的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。
第五款各方出資額及其因參加本酒店(公司)獲得之權益不經50%以上表決權股東同意，不得轉讓。
第六款各方在公司經營期限內不得退股。(簽定合同時各方有特殊規(guī)定的除外)各方有下列情形之一的，當然退股：
(1)死亡或被依法宣告死亡;。
(2)被依法宣告為無民事行為能力人;。
(3)個人喪失償債能力;。
(4)被人民法院強制執(zhí)行在酒店(公司)中的全部財產份額。
當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。
第七款各方有下列情況之一的，經公司董事會一致同意，可以決議將其除名：
(1)未履行出資義務;。
(2)因故意或者重大過失給酒店(公司)造成損失;。
(3)執(zhí)行酒店(公司)事務中有不正當行為;。
被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人對除名有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內向人民法院起訴。
第六條利潤分配及稅務。
第一款每個財政年度終結后應盡快把酒店(公司)的純利按照各方對酒店(公司)注冊資本投資的數額比例分配給各方?！凹兝麧櫋北硎緩拿锌鄢铝懈黜椯M用后余下的數額：
(2)按照中國有關的法律條例規(guī)定及由股東會設立的儲備基金的數額;。
(3)按照股東會設立為發(fā)展和擴充酒店(公司)的再投資所需基金數額;。
(4)按照中國有關法律和條款規(guī)定或由股東會設立的職工獎勵和福利基金的專項資金數額。
第二款酒店(公司)利潤，在提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金后，按下述比例分配：
1：____%;。
2：____%;。
3：____%;。
4：____。
5、____%;。
6、____%;。
7、____%;。
8、_____%;。
9、____%;。
其它方：____%;。
雙方按上述比例承擔酒店(公司)虧損或風險。
第三款前款所列儲備基金、酒店(公司)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金所提取比例由股東會制定，但不得超過毛利的40%。
第七條股份轉讓。
任何一方未經股東會一致通過及中國主管審批部門的批準，不得向第三者轉讓、抵押、出售或其他方式處置其全部或部分股份。若一方要轉讓股份，必須遵守以下規(guī)定：
第八條終止和清算。
第一款當出現下列情況時，任一方可發(fā)出終止合同通知書，該通知書至少應在合同終止前的六十(60)天內發(fā)出：
(1)在甲方自愿或非自愿宣布破產、清盤或解散;。
(3)在雙方嚴格遵守條文后，仍然違反政府現行的法律、法令或條例，使酒店(公司)無法繼續(xù)營業(yè)。
第二款本合同提前終止或終止后，酒店(公司)對其資產、債權和債務進行清算。在清算時應本著公平合理的原則，按合同規(guī)定執(zhí)行。
第三款若沒有買主愿意購買“營業(yè)中的酒店(公司)”，則酒店(公司)的業(yè)務予以終止，清算委員會可以按分項售賣酒店(公司)的資產。
第四款違約一方，必須對被申請結束營業(yè)的一方因其違約事項所蒙受的財務損失擔負責任。
第九條附則。
本協議自簽訂之日起生效，共一式多份，投資方各執(zhí)一份，酒店(公司留存兩份)。1：(簽名，蓋章)：
2：(簽名，蓋章)。
3：(簽名，蓋章)。
4：(簽名，蓋章)。
5：(簽名，蓋章)。
6：(簽名，蓋章)。
7：(簽名，蓋章)。
8：(簽名，蓋章)。
9：(簽名，蓋章)。
其他方：(簽名，蓋章)。
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