計劃可以幫助我們避免拖延癥，保持積極主動的態(tài)度。制定計劃時，可以借鑒他人的成功案例和經驗，學習他們的做法和方法。計劃的完成需要堅持不懈的努力和持續(xù)的學習。
基層季度工作計劃篇一
3、進一步突顯工廠各類班組建設工作的特色與活力，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展工廠特色班組文化。
20-年工廠班組建設的主題：夯實基礎、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。
建立和完善工廠全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務。
2、八月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作;。
進—步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓，推進班組文化建設。
3、九月份在全司組織開展一次“工廠班組建設經驗交流會”;。
營造工廠班組建設工作濃厚氛圍，形成班組建設的品牌示范效應，推動班組建設以點帶面工作格局，促進工廠各班組建設工作的交流，推進班組管理水平提升。
4、全年組織開展一次班組建設特色主題活動;。
各單位(各基層工會)結合工作實際，以推動安全、質量、效益、節(jié)能減排等工作為目標，以推進“六好六型”班組建設工作，提升班組管理水平為特點，組織開展好一次班組建設特色主題活動。
5、十—月份組織開展工廠班組建設“”評比申報工作;。
根據(jù)工廠班組建設“”考核達標要求開展自評，組織開展好“六好六型”班組的“”申報工作。
6、十二月份組織開展工廠班組建設“”評定工作;。
根據(jù)工廠班組建設“”考核達標要求，組織開展好“六好六型”班組的“”評定工作。
7、年底組織開展工廠班組建設表彰工作。
根據(jù)“六好六型”班組的“”評定工作結果，組織做好工廠“優(yōu)秀班組”的評比表彰工作。
為切實做好今年的“六好六型”班組建設的“”評定工作，進一步深化班組建設工作。工廠設立“六好六型”班組建設考評組(4個部門)，由工會、組織宣傳部(黨辦)、運輸生產管理部、市場營銷管理部等部門組成，年底開展班組建設綜合考評工作。
基層季度工作計劃篇二
1.強化案件防控工作。加強“九種人”的排查，開展經常性、有針對性的思想教育工作，要幫助每名員工算好賬，清醒認識違規(guī)違紀的高昂代價，自覺抵制違規(guī)行為。開展案件防控教育。組織全體職工學習上級聯(lián)社案件防控工作會議、文件精神，了解當前金融機構案件防控形式，進一步提高合規(guī)操作意識。繼續(xù)開展案件專項治理“回頭看”活動。積極完善各類規(guī)章制度。
2.加強安全保衛(wèi)工作。加強應急預案的演練，提高員工應急處置能力;開展員工業(yè)務安全與授權培訓教育，落實網(wǎng)絡安全管理制度，嚴厲杜絕類似飛卡現(xiàn)象的發(fā)生，確保綜合網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全運行。
總之，完成好下半年的工作任務十分艱巨。我們一定要在穆棱聯(lián)社的領導下，努力工作，全面完成聯(lián)社下達的各項任務指標。
一年來，在聯(lián)社黨委的正確領導下，在聯(lián)社部室的支持、指導下，魏邱信用社的內部管理工作緊緊圍繞聯(lián)社年初制定的工作意見，以爭創(chuàng)一流金融機構為目標，以夯實會計基礎、規(guī)范業(yè)務操作、防范操作風險、提高服務水平為目的，以強化業(yè)務技能提高工作效率為手段，以優(yōu)質服務為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務理念，展示了良好的信合形象。各項業(yè)務快速發(fā)展，門市業(yè)務顯著增加，會計工作達到了“六無六相符”，內部管理水平顯著提高，服務質量明顯提高，基本實現(xiàn)了內控嚴謹，規(guī)范高效，合規(guī)經營，穩(wěn)步發(fā)展的目標。在工作中我們主要做了以下一些工作：
一、夯實會計基礎，防范操作風險。
隨著業(yè)務的快速發(fā)展，我社業(yè)務量急劇增加，臨柜人員業(yè)務水平的高低，成為影響門市服務水平的主要因素。我社自年初即制定了全年學習、練兵計劃。學習主要以《會計出納工作規(guī)范》、《信息科技工作規(guī)范》等書籍為主，練兵主要以聯(lián)社制定的新進員工達標標準為依據(jù)。做到定期學習，定期測試。不定期檢查學習筆記，并將學習、測試結果作為內勤人員考核的一部分，納入績效工資考核。
三、開好班前會，凝聚力量，提高制度執(zhí)行力。
為更好的執(zhí)行班前會制度，我們堅持每日提前15分鐘到崗召開班前會。在班前會上我們堅持做到每日通報上日事后監(jiān)督情況，及時指出各柜員日常操作中存在的問題，表揚工作中好的做法，傳達聯(lián)社文件精神等。同時創(chuàng)新班前會模式，每周五由大學生員工輪流主持，談各自對工作的認識心得等。通過召開班前會，增強了員工的主人翁意識，凝聚了人心，統(tǒng)一了認識，提高了制度執(zhí)行力。
四、積極配合開展員工思想教育活動，提高服務質量。
優(yōu)雅、干凈的環(huán)境迎接每一位客戶。
五、定期開展安全教育，做好“五防一?！惫ぷ?。
每月組織職工定期進行安全保衛(wèi)知識學習，加大對案件的分析預警，并定期堅持進行安全保衛(wèi)檢查，對安防設施進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及處理。健全內部監(jiān)督機制，掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)違章、違紀、違法苗頭采取有效措施妥善解決。組織開展了消防演練等活動，豐富職工的安全知識。
在日常工作中我們認真執(zhí)行安全值班員制度。安全值班員做到掛牌上崗，認真檢查相關安全項目并據(jù)實記錄，監(jiān)督箱包交接，及時登記相關登記簿。安全值班員制度的推行讓內勤人員感到了更多的責任和壓力，真正做到了安全保衛(wèi)人人有責!
一年來，在聯(lián)社的正確領導下，在全體職工的共同努力下，我社各項工作都取得了較大發(fā)展，但不可否認工作中仍然存在一些問題和困難。
一是由于當?shù)亟洕饕赞r業(yè)為主，客戶對短信通業(yè)務的需求很少，我社短信通等業(yè)務的發(fā)展情況不夠理想。
二是個別員工業(yè)務水平不高，基礎知識掌握不牢，遇事有畏難發(fā)愁情況，一定程度上影響了辦事效率。
結合我社工作的特點及存在的問題，在的工作中我們將做好以下工作：
一、始終將學習和技能訓練作為一項重要工作來抓好、抓實。將學習、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤，進一步激發(fā)員工學習、練技能的積極性。重點做好新進員工的業(yè)務訓練，提高業(yè)務技能水平。二、加大宣傳力度，進一步提高信用社的社會影響力，開展規(guī)范化文明服務，提高窗口服務的質量，健全對外服務的功能，嚴格一切結算業(yè)務的程序、時間和辦事規(guī)程，努力提高辦事時速和辦事效率。
三、加大對新業(yè)務的宣傳力度，促進新業(yè)務的新發(fā)展。
四、扎實執(zhí)行班前會制度，創(chuàng)新班前會模式，不斷提高內部管理水平。
五、扎實執(zhí)行“安全值班員”制度，充分發(fā)揮安全值班員的作用，定期開展安全教育，牢固樹立“安全是天”的理念，為信用社的穩(wěn)健經營、穩(wěn)步發(fā)展提供堅實保障!
基層季度工作計劃篇三
20__年，局黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十_屆_中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，把從嚴治黨作為黨建工作的突出主線，圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新思路、真抓實干，統(tǒng)籌推進各項黨建工作。
一、以學習型黨組織建設為重點，抓好宣傳思想工作。
（一）深化黨委中心組學習，強化理論學習教育。繼續(xù)強化黨委中心組學習，以黨的十八屆五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神、中國共產黨紀律處分條例、中國共產黨廉潔自律條例、文化業(yè)務知識等為主要學習內容，不斷豐富學習形式，堅持個人自學和集中學習，組織領導干部聆聽專題講座、參與網(wǎng)上在線學習、觀看宣教片、觀摩文藝作品、外出學習兄弟部門的工作經驗、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展聯(lián)學交流活動，不斷提升領導干部的理論水平。
（二）貫徹落實“三會一課”制度，扎實推進基層學習型黨組織建設。嚴格貫徹落實“三會一課”制度，深入學習宣傳習近平系列重要講話、xx規(guī)劃、文明城市創(chuàng)建等主題，并結合黨員學習日活動，繼續(xù)開展微黨課活動。強化已有學習型黨組織示范點功能發(fā)揮，以黨團員為主體，著力培育一批學習小組、學習標兵，努力營造“書香文廣”的學習氛圍。
（三）抓好輿論引導，做好職工思想政治工作。通過各種形式深入宣傳以習近平為總書記的黨中央治國理政的新思想、新戰(zhàn)略，并結合縣委、縣政府的各項中心工作、重點工作，積極宣傳崇明生態(tài)島建設和文明城市創(chuàng)建工作的進展與成效。同時，深入基層及時了解干部職工的思想動態(tài)，關注文化體制改革工作推進中各類群體的利益訴求，做好思想教育、心理疏導、矛盾化解等工作，積極幫助干部職工解決實際困難和問題。
二、以創(chuàng)城工作為契機，抓好精神文明建設。
（一）開展“三優(yōu)一滿意”專項行動，抓好窗口服務工作。在前兩年開展的優(yōu)質服務建設年和深化年活動的基礎上，結合創(chuàng)城工作，在全縣文廣系統(tǒng)開展“三優(yōu)一滿意”優(yōu)質服務兩年專項行動，舉辦優(yōu)質服務大培訓，進一步提升文廣職工的服務水平。以創(chuàng)城要求為準則，貫徹落實全國三級文化窗口工作督查制度，完善問題發(fā)現(xiàn)、反饋和整改落實制度，著力抓好文廣系統(tǒng)服務文明、環(huán)境文明、秩序文明建設，做到“服務優(yōu)、質量優(yōu)、環(huán)境優(yōu)，群眾滿意”。同時，開展優(yōu)秀服務窗口、優(yōu)秀服務班組、優(yōu)秀服務標兵評選表彰活動，通過先進典型和事例來引導文廣職工不斷提升服務水平。
（二）深入宣傳踐行社會主義核心價值觀，抓好文明系列創(chuàng)建。引導干部職工深入踐行社會主義核心價值觀、崇明精神、崇明文廣精神，深入挖掘、培育“最美崇明文廣人”，并積極參與縣級“美德瀛洲，身邊好人”選樹活動。同時，結合全國縣級文明城市創(chuàng)建工作大局，以新一輪市、縣級文明單位創(chuàng)建為重點，指導好局系統(tǒng)各單位和職工參與文明單位、文明交通、五文明戶、文明家庭等創(chuàng)建活動和各類結對共建工作。
（三）開展“鄰里守望”志愿服務專項行動，抓好志愿服務工作。深入推進“鄰里守望”志愿服務專項行動，開展關愛空巢老人、留守兒童、殘疾人、外來務工人員、困難人群志愿服務活動，并結合職能優(yōu)勢，開展包括文藝輔導、文藝演出、展覽講座、圖書雜志配送等形式多樣的文化志愿服務。指導好縣圖書館志愿服務示范基地發(fā)揮示范作用，進一步完善志愿基地保障服務措施、豐富志愿者活動載體，充分激發(fā)基地志愿服務工作的活力，并組織縣圖書館、縣美術館、縣博物館參與做好高中生社會實踐之志愿服務各項工作。
三、以基層黨組織換屆為抓手，強化組織建設工作。
（一）以換屆選舉為契機，選優(yōu)配強黨建工作隊伍。著力抓好各基層黨支部換屆選舉工作，通過黨支部換屆選舉，將真正有良好政治素養(yǎng)、有干事能力、有責任擔當?shù)膬?yōu)秀同志選入黨支部班子。同時，進一步完善基層黨建工作制度，繼續(xù)設立黨支部工作聯(lián)絡人制度，落實每季度工作例會、三會一課、組織生活會、民主評議黨員、黨務公開等工作制度，并進一步細化黨建工作考核內容，抓好晉位升級工作。
（二）以區(qū)域化黨建為重點，推進服務型黨組織建設。積極組織各黨支部和黨員參與社區(qū)共治工作，全面落實“門責”制度，落實好本單位“市容環(huán)境責任區(qū)”，各報到黨支部和報到黨員每季度不少于1次參與小區(qū)志愿服務公益活動。安排黨員對所聯(lián)系居民戶進行走訪，聽取群眾對文明城市創(chuàng)建的意見建議，并及時向社區(qū)黨組織反映。同時，圍繞創(chuàng)城工作抓好服務型黨組織建設，分類指導各黨支部抓好服務特色品牌的創(chuàng)建工作。
（三）開展“兩學一做”主題活動，強化黨員隊伍建設。認真執(zhí)行從嚴管理黨員的有關規(guī)定，做好黨員組織關系集中排查工作，合理制定黨員發(fā)展計劃，嚴格黨員發(fā)展程序。在全體黨員中開展“學系列講話，學黨章黨規(guī)，做合格黨員”學習教育活動，通過組織黨員個人自學、專題講座、觀看宣教片、學習交流等形式，著力抓好習近平總書記系列講話和黨章黨規(guī)的學習，并結合紀念建黨95周年活動，通過主題教育、優(yōu)秀表彰、走訪慰問困難黨員等形式，進一步強化黨員黨性修養(yǎng)、紀律意識、組織意識和規(guī)矩意識。
（四）加強干部建設，打造梯型干部隊伍。嚴格按照《干部選拔任用條例》做好我局黨政干部選拔任用工作，并開展科級后備干部選拔工作。抓好干部學習教育，科學制定黨政干部培訓內容，豐富培訓形式，重點抓好《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》的學習培訓，進一步增強干部的理論知識、業(yè)務能力和黨性修養(yǎng)。繼續(xù)落實好領導干部重要事項報告、干部任職審計、干部述職述廉、干部廉政談話等制度，從嚴要求和管理干部。
（五）探索多樣的培訓模式，強化我縣文化人才隊伍建設。繼續(xù)聯(lián)合縣人社局按照《崇明縣文化專業(yè)緊缺人才公開招聘辦法》做好全縣文化緊缺人才引進工作，通過多種途徑，引進縣級文化專業(yè)人才。探索多樣化的培訓模式，繼續(xù)以縣級文化部門為主體，開展文化、廣電等各類培訓班，并積極組織全縣優(yōu)秀文化專業(yè)人才參與新一輪上海市萬人公共文化培訓，進一步提升公共文化從業(yè)人員的業(yè)務技能水平。
四、以強化責任擔當意識為重點，抓好黨風廉政建設。
（一）嚴明黨的紀律，落實問責制度。認真學習貫徹執(zhí)行準則和條例，著力喚醒黨章意識、紀律意識、組織意識和規(guī)矩意識。堅持以“六項紀律”為尺子，執(zhí)紀到底，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性，對有令不行、有禁不止的行為按照有關問責制度進行問責。
（二）強化責任擔當意識，落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。繼續(xù)落實黨委主體責任，制定好《20__年黨風廉政建設和反腐敗主要工作分工安排》，簽訂好黨風廉政建設責任書，鞏固深化“兩清單一體系”的工作格局，落實好問責制度。繼續(xù)落實紀委監(jiān)督責任，堅決貫徹落實縣委《關于加強重大決策部署執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的實施辦法》，對局黨委執(zhí)行“三重一大”等制度進行監(jiān)督，督促局黨委切實履行好黨風廉政建設責任制。同時，圍繞縣紀委20__年深化財經紀律專項檢查、公務卡制度執(zhí)行情況專項督查，做好相關整改工作，對于出現(xiàn)問題的單位將嚴格實行問責制度。
（三）加強作風建設，落實各項規(guī)章制度。進一步抓好政風行風和機關作風建設，深入持久落實中央“八項規(guī)定”等有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行局系統(tǒng)內有關公務接待、公務外出、培訓費、會議費、財務管理等規(guī)章制度。
（四）嚴格辦信查案，抓好警示教育。完善組織協(xié)調機制，加強信息互通，提高辦信查案能力。堅持抓早抓小注意，掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時予以提醒教育。
五、以開展各類文體活動為載體，抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作和工青婦工作。
加強黨外代表人士隊伍建設，組織領導干部和黨外人士學習《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，進一步提升他們的思想政治素質和工作水平。繼續(xù)邀請局黨外代表人士擔任行風監(jiān)督員，對我局行風建設進行監(jiān)督。同時，結合我局后備干部培養(yǎng)發(fā)展工作，做好黨外干部的培養(yǎng)與發(fā)展工作，完善黨外干部的管理。健全黨政領導與黨外代表人士聯(lián)系交友制度，加強日常聯(lián)絡，開展談心交友活動，鼓勵黨外代表人士參政議政，為我縣文廣事業(yè)的發(fā)展出謀劃策。加強工、青、婦工作，進一步加強工青婦組織建設，通過開展各類文體活動以及慰問活動，切實關心好、維護好各類群體的合法權益，支持他們干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，為事業(yè)的繁榮發(fā)展做出應有的貢獻。
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基層季度工作計劃篇四
xx年是亞光公司深入貫徹落實黨的xx屆xx全會精神和公司十五次黨x會精神，團結和帶領廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現(xiàn)經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經營指標，發(fā)揮工會組織應有作用，制定二四年工作工作計劃如下：
一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經濟效益的提高。
企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。
1、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。
二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。
2、強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。
今年，公司工作根據(jù)公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節(jié)能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。
二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定。
穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。
1、堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。
2、堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡努力保證職工的基本生活。
3、做好低保工作。
4、認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。
5、抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發(fā)展。
6、做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。
三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階。
1、堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。
重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。
2、堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。
3、認真做民主測評領導干部工作。
4、抓好職工代表的培訓。
5、強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。
平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。
四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。
1、繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年，將此項活動繼續(xù)深入開展下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。
2、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十文明家庭活動。
深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業(yè)道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業(yè)、優(yōu)質服務、竭成奉獻的良好風氣。
3、繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
二四年，公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。一是要再度興起學習“三個代表重要思想，xx大精神、黨的xx屆xx全會精神和中國工會xx大精神的新高潮。二是要要進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網(wǎng)絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，引導職工加強對發(fā)展林產工業(yè)、林地經濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。三是有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。
4、繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。
根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規(guī)劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。
5、繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。
五、以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定為目的，認真履行好工會組織的基本職責。
建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節(jié)力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展好“安康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產提供安全保障。
xx年，工會工作充滿新的機遇和挑戰(zhàn)。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，更新觀念、積極探索、求實創(chuàng)新、與時俱進地開創(chuàng)工會工作的嶄新局面，為圓滿完成公司二四年的奮斗目標和工作任務做出積極的貢獻。
基層季度工作計劃篇五
為切實落實《安徽省農村合作金融機構創(chuàng)建“標準基層行、社”工作指導意見》、《蚌埠市市區(qū)農村信用合作聯(lián)社標準基層行社創(chuàng)建工作方案》和《蚌埠市市區(qū)農村信用合作聯(lián)社合規(guī)建設推進年活動方案》，確保創(chuàng)建工作取得成效，吳郢信用社按照市區(qū)聯(lián)社總體部署和要求，結合自身實際，扎實、穩(wěn)步地推進標準基層行社創(chuàng)建工作，現(xiàn)將創(chuàng)建工作開展情況匯報如下：
一、基本情況。
(一)統(tǒng)一思想加強組織領導。
創(chuàng)建是基礎，合規(guī)是目的。吳郢信用社嚴格按照“標本兼治，重在治本”的工作要求，牢固樹立全員合規(guī)理念，全面加強員工隊伍素質建設，建立健全內控管理制度，鞏固案件專項治理成果，使合規(guī)建設有效地做到了“五個結合”，一是與正在開展的標準基層社創(chuàng)建活動相結合，二是與案件專項治理工作相結合，三是與反腐倡廉制度建設工作相結合，四是與企業(yè)文化建設工作相結合，五是與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，各項工作相互滲透，相輔相成。
為認真開展合規(guī)建設推進年活動，深入推進“標準基層行、社”創(chuàng)建工作，我社統(tǒng)一思想，高度重視，分別成立了以社主任為組長的創(chuàng)建工作領導小組,明確分管領導，落實責任，實施本社“雙建”具體工作。
(二)制定方案廣泛宣傳。
為使“雙建”工作開展的有聲有色，吳郢信用社按照《蚌埠市市區(qū)農村信用合作聯(lián)社“標準基層行、社”創(chuàng)建工作實施方案》，研究制定了創(chuàng)建方案，明確了“雙建”工作總體目標、內容，細化了每階段具體工作時間安排。
宣傳創(chuàng)建的重要性和必要性，總結創(chuàng)建工作取得的成效，分析存在的問題，討論下一部工作，營造濃厚的宣傳氛圍。
(三)采取多種形式促進創(chuàng)建工作。
通過總結分析創(chuàng)建工作中存在的問題和經驗教訓，不斷改進工作方法，主要采取編發(fā)簡報，問卷調查，積極參加培訓，組織學習、自查等多種形式，對創(chuàng)建活動進行再發(fā)動、廣宣傳、深落實。加強合規(guī)管理，增強依法合規(guī)經營的自覺性與主動性。
(四)落實制度執(zhí)行規(guī)范基礎工作。
合規(guī)經營，創(chuàng)建先行。吳郢信用社認真組織員工學習《標準基層行社創(chuàng)建評分細則》，根據(jù)聯(lián)社的培訓和各部門的現(xiàn)場指導，通曉各條線的重要法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)章和行為規(guī)范，逐條對照評分細則進行自查，在執(zhí)行中遇到的困難和問題及時向聯(lián)社有關部門反映，在自查中整改，在整改中規(guī)范，自覺地“主動合規(guī)”。
(五)加大自查整改力度嚴格控制風險不依規(guī)矩，難成方圓。吳郢信用社按照規(guī)定的自查頻度和項目，結合自身實際，對照“標準基層行社”組織管理規(guī)范、文明服務規(guī)范、信貸基礎工作管理規(guī)范、會計基礎工作管理規(guī)范、安全保衛(wèi)工作規(guī)范等“五大規(guī)范”的考核評分標準，組織員工實事求是地逐條展開自查;對上級部門檢查和本社自查出的問題，采取有效措施進行整改，嚴格控制風險，切實做到問題早發(fā)現(xiàn)，早解決，使本社自查、上級督導有重點、有力度地融為一體，正確引導標準基層行社創(chuàng)建工作扎實有序開展。
(六)注重合規(guī)知識教育加強員工學習培訓。
為使吳郢信用社員工真正了解和掌握合規(guī)建設工作的重要意義和具體內容，促進全體員工提高對合規(guī)建設工作的認識和理解，按照聯(lián)社制定了的合規(guī)知識學習培訓方案，積極協(xié)調組織員工參加培訓，使各崗位員工都能得到全面的合規(guī)知識培訓，鼓勵員工自學，增強了“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。
(七)鞏固提高，積極申報。
吳郢信用社在上級正確領導下，在聯(lián)社領導重視、部門經理駐社指導下，經本社全體員工共同努力，目前“五項基礎規(guī)范”自查情況為組織管理規(guī)范995分，文明服務規(guī)范989分，信貸基礎規(guī)范997分，會計基礎規(guī)范995分，安全保衛(wèi)規(guī)范990分，初步認為我社符合一級標準基層社的要求，現(xiàn)積極向聯(lián)社申報。
二、存在的問題：
吳郢信用社標準基層行社創(chuàng)建工作雖然取得的初步的成效，與先進的商業(yè)銀行相比，合規(guī)管理還剛剛處于起步階段，面臨著許多急需解決的問題，合規(guī)經營管理工作還任重道遠，但距離聯(lián)社合規(guī)風險管理的要求還很遠，主要存在員工對有關金融法律法規(guī)、業(yè)務流程、內控制度掌握不夠，制度執(zhí)行偏差、不良貸款壓降困難等問題。
基層季度工作計劃篇六
加強對辦公室工作人員的教育和管理，牢固樹立“辦公室工作就是服務”的思想。加強政治業(yè)務學習，要求辦公室人員模范遵守單位的各項規(guī)章制度，堅決克服自由散漫、紀律觀念淡薄等不良傾向，在提高自身服務意識與服務水平上狠下功夫。
建立健全各項規(guī)章制度，將現(xiàn)代化的管理手段更多地應用于辦公室工作的方方面面。辦公室工作人員要加強學習，節(jié)省資源，提高工作效率。
在做好對外接待、收發(fā)文管理、計劃生育、信訪維穩(wěn)、綜合治理等一系列工作的同時，發(fā)揮好樞紐作用，積極協(xié)調。配合各部門認真完成各種臨時性工作。
辦公室將具體做好以下幾方面工作：
1、及時收發(fā)文件，并交主要領導審閱，根據(jù)審閱意見，轉達給分管領導及相關人員辦理。認真做好公文起草工作，努力確保公文質量，保證公文及時、準確、安全運轉。
2、及時做好單位工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知、政務值班安排等事宜。
3、做好局長辦公會議、全體干部職工會議和其它重要會議的籌備工作，并做好會議記錄。
4、繼續(xù)做好社會治安綜合治理、信訪維穩(wěn)、安全生產等各項工作目標落實，及時反饋民情快車、信訪件回復上報。
5、配合各科室做好政務公開和檔案管理工作。
基層季度工作計劃篇七
沐浴春風的四月就像是新科苑新一年開始的起跑線，跑出去的第一步是否成功?方向是否正確?想到這些，就有必然要回顧這起跑月的成績、所積累的經驗以及不足之處，以揚長避短、更創(chuàng)佳績。
(1)經營創(chuàng)收。
通過調整、拓展銷售渠道，推出房提等相關措施大大提高了員工的銷售熱情，直接為酒店增加了營業(yè)收入。
截止今日本月共計售房2679間，出租率達到63、20%，所收取房費840102元，平均房價313、59元，產生的收入約占一至三月的34%，是指標完成比較理想的一個月。
(2)管理創(chuàng)利。
通過狠抓管理、強化《員工行為基本準則》，對于儀表、微笑、問候等軟性服務的培訓、現(xiàn)場督導和質量檢查，逐步完善前臺的窗口形象，不斷提高員工的服務水準，為酒店留住了老顧客的同時也帶來的新面孔。
(1)方式。
前臺的工作相對其他崗位是較繁瑣的，看似簡單，要在細節(jié)方面要做的完善、專業(yè)就要求員工的整體素質達到一定的高度。如何將繁瑣的工作井然有序的展開，每個人雖有不同的方式，但大同小異。例如：1、在顧客進店時起身站立;2、在距離4~5米處問好;3、詢問客人需求;4、為客人辦理業(yè)務，并告知相關注意事項;5、為客人指引方向，祝其入住愉快。
工作主線簡潔明了，為讓顧客滿意，卻必須在細枝末節(jié)來展現(xiàn)我們的待客之道。對客人要尊稱，盡可能的記住客人的姓名;雙手為客人遞送物品;對客微笑，讓他(她)們體會到服務來自真誠，滿意來自科苑;要用最短的時間、最快的速度為客人辦理業(yè)務。其中縮短時間的有效方法就是同一時間做多項任務，比如：為客人辦理入住時告知客人早餐地點、時間以及回應客人的詢問，同時收銀員收取客人相應押金或做相應金額的預授權。快速辦理要求了解房間類型、內置配備、價格、朝向以及適合什么類型的客人居住，做到完美接待。
(2)體會。
工作中為更好、更快、更準確的對客服務，當班接待員與收銀員始終設定為定向組合，兩個人的默契是影響工作質量的關鍵點，在這個月中，雖有新員工的加入，但絲毫沒有影響到工作的正常進行，老員工也起到了表率作用，帶領新員工共同發(fā)展，在工作中燃起了熱情，給原本枯燥的工作添加了一些色彩。
(1)財務發(fā)出的票據(jù)未蓋章;建議：由財務辦公室人員印好章之后由前廳。
(2)接待員對新版發(fā)票的熟悉度不夠;建議：了解發(fā)票可開具項目，可開具方式以及發(fā)票作廢的標注。
(3)接待員新增“新科苑房態(tài)與會議預定一覽表”;建議：盡可能貼近無紙化辦公。
(4)免費房、折扣房的簽字問題;建議：接到相關通知后，在前臺當班人員下班之前通知人還未簽字的賬單標注接待或折扣原因上交到財務審計，由日審找到相應通知人簽字確認。
(1)實行每日由夜班人員結算團隊和啞房，次日送單;。
(2)對細節(jié)服務進行培訓和監(jiān)督，主抓儀容儀表，定崗定位;。
(3)加強衛(wèi)生的保持，堅持做好日常衛(wèi)生;。
(4)加強部門與部門的相互溝通，建立更好的和諧團隊。
基層季度工作計劃篇八
為深入貫徹黨的十八大精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社區(qū)提供堅強的組織保證和思想保證,開創(chuàng)我社區(qū)黨建工作新局面，結合我社區(qū)實際特制定今年支部計劃：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞縣城發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊密結合社區(qū)建設的實際，以服務居民群眾為重點，健全機制,強化功能,不斷提高社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為創(chuàng)建管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧社區(qū)。
二、目標任務
社區(qū)黨的建設要努力實現(xiàn)“五個好”的目標要求：
(1)領導班子好。領導班子及其成員能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，政治堅定，求真務實，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，團結協(xié)作。
(2)黨員干部隊伍好。社區(qū)工作者能夠發(fā)揮骨干帶頭作用，共產黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。
(3)工作機制好。社區(qū)黨組織工作制度健全、運行規(guī)范，社區(qū)黨建工作協(xié)調機制完善。
(4)工作業(yè)績好。社區(qū)各項工作協(xié)調發(fā)展，民政事務、綜合治理、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、文化娛樂工作成績再新臺階。
(5)群眾反映好。社區(qū)群眾和轄區(qū)單位社區(qū)黨組織的工作滿意，社區(qū)黨組織得到社區(qū)群眾的擁護。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作。
(一)切實加強社區(qū)領導班子、干部隊伍建設
建立健全和落實支部抓社區(qū)的領導責任制。一是支部必須加強對社區(qū)工作的領導和指導;二是要明確規(guī)定領導班子成員分工，及時發(fā)現(xiàn)、總結、交流典型，了解、反映和解決社區(qū)工作中存在的突出問題;三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協(xié)調，工作人員的相互協(xié)作。通過加強社區(qū)隊伍的建設，打造一支思想素質高、業(yè)務能力、團結協(xié)作精神強、有奉獻精神的社區(qū)干部隊伍。
(二)扎實有效地抓好社區(qū)黨員的教育管理
嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發(fā)展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，做好從居民中發(fā)展黨員的工作，至少發(fā)展1名黨員。
(三)進一步建立健全社區(qū)黨建工作機制
1、社區(qū)建立黨建工作聯(lián)席會議制度。社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協(xié)調社區(qū)內各種力量和各方面關系，深入開展黨建工作聯(lián)創(chuàng)、思想工作聯(lián)做、社會治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)辦、環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)搞、文體活動聯(lián)誼等共駐共建活動。
2、健全黨組織工作運行機制。進一步明確社區(qū)黨組織的工作重心和社區(qū)居委會的功能定位，建立社區(qū)黨組織領導、社區(qū)負責、社會協(xié)同、居民參與的工作機制，發(fā)揮好社區(qū)黨組織在社區(qū)建設中的領導核心作用。
3、健全社區(qū)居民自治機制。建立健全社區(qū)居民代表會議制度，完善社區(qū)居民自治組織，實現(xiàn)居民群眾自我管理、自我教育、自我服務。社區(qū)黨組織要支持和保障居民自治組織依照法律和章程履行職責，社區(qū)居民自治組織要自覺接受社區(qū)黨組織的領導。
(四)不斷強化社區(qū)服務功能
1、健全完善社區(qū)服務體系。首先把解決就業(yè)問題作為一項重要民心工程來抓，與勞動就業(yè)局建立長期的聯(lián)系，積極推薦下崗和失業(yè)人員的就業(yè)。社區(qū)成立便民服務站，全面推行“一站式辦公”和“一門式服務”，不斷提高社區(qū)服務的質量和水平。要在社區(qū)內廣泛建立服務網(wǎng)點，積極開展面向社區(qū)弱勢群體的社會救助，面向社區(qū)居民的便民利民服務。
3、濃厚社區(qū)文化氛圍。利用社區(qū)夕陽紅文藝活動隊帶動社區(qū)居民群眾，依托體育中心文化場館、體育設施等文體資源，搭建每個單位、每個市民都能參與的活動舞臺，每年組織舉辦10場以上轄區(qū)單位、居民群眾參與的文藝匯演，完善合唱團、文藝隊、健身球隊、柔力球隊，秧歌隊、太極拳等文體隊伍6支，做到周有廣場文體自演、季有庭院文體自樂，年有轄區(qū)廣場文化活動。展示社區(qū)居民熱愛生活、追求美好理想的內心世界，又成為黨聯(lián)系群眾、凝聚群眾的重要橋梁和紐帶。
4、全面推進社區(qū)各項事業(yè)。社區(qū)黨組織要組織居民群眾廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化、體育活動，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，提高社區(qū)居民群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強居民對社區(qū)的認同感、歸屬感。深入開展“文明社區(qū)”、“文明家庭”、“文明市民”評選和創(chuàng)建“平安小區(qū)”活動，推動社區(qū)各項事業(yè)不斷進步。
三、重點工作
(一)關注民生，落實黨的惠民政策。社區(qū)居干要細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，積極進行宣傳和實施醫(yī)療救助，每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監(jiān)督.社區(qū)積極籌集資金，開展送溫暖工作，關愛殘疾人、精神病人，為他們提供力所能及的幫助，社區(qū)救助制度落到實處。
(二)城鎮(zhèn)低保做到了動態(tài)管理下的應保盡保。社區(qū)通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保政策宣傳欄，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。
(三)全面鋪開城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作。為了貫徹十八大以民為本的思想，社區(qū)大規(guī)模的宣傳聲勢，主動聯(lián)系到轄區(qū)單位集中辦理、提供代收代繳優(yōu)質服務等多種形式，將惠民政策惠及千家萬戶和每一位居民。
(四)進一步推進與“共產黨員示范崗”結對共建。根據(jù)組織部有關文件精神，結對“崗村結對互助，共建和諧社會”。我社區(qū)與“共產黨員示范崗”望城縣公安局戶政科結成共建單位，開展互幫互助活動，共建和諧社區(qū)。利用了戶政科“共產黨員示范崗”的示范作用，進一步加強和規(guī)范黨支部建設，召開共建雙方黨建工作聯(lián)席會議，開展了學習交流活動，借助戶政科在組織建設、隊伍建設等方面的經驗，促進社區(qū)黨支部組織、隊伍建設的提升，基本形成與“共產黨員示范崗”工作的有效對接，深化黨建帶團建、黨建帶婦建，推進雙方黨建工作相互促進，協(xié)調發(fā)展。
基層季度工作計劃篇九
xx年我們將緊緊圍繞“醫(yī)療質量萬里行”這個主題，切實開展醫(yī)院感染的預防與控制工作。我區(qū)的院感管理工作剛剛起步，各基層醫(yī)院存在很多薄弱環(huán)節(jié)。針對20xx年我區(qū)醫(yī)院感染管理工作存在的不足以及國內外的醫(yī)院感染預防與控制工作要求，制訂以下工作計劃：
一、加強對基層醫(yī)院的指導作用，杜絕惡性醫(yī)院感染暴發(fā)流行事件發(fā)生。
逐漸加強全區(qū)醫(yī)院感染管理工作，充分發(fā)揮院感質控中心的作用，綜合性醫(yī)院要帶動鄉(xiāng)村衛(wèi)生院、民營醫(yī)院，以先進帶動后進，以點帶面，把院感工作延伸到區(qū)、鄉(xiāng)各級各類醫(yī)院。認真貫徹落實《醫(yī)院感染管理辦法》，要求各級醫(yī)院狠抓醫(yī)院感染的監(jiān)測與控制工作，嚴格執(zhí)行《消毒技術規(guī)范》、無菌操作及其他相關的技術規(guī)范，加強消毒滅菌、隔離措施及一次性醫(yī)療用品管理工作，完善院感暴發(fā)事件的應急預案，杜絕惡性醫(yī)院感染暴發(fā)流行事件的發(fā)生。
二、針對可能發(fā)生的突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，專(兼)職人員要有高度的敏銳性，充分準備，沉著應對，科學防控。
三、開展全面綜合性醫(yī)院感染率監(jiān)測。床位數(shù)大于100張的綜合性醫(yī)院要進行醫(yī)院感染率綜合性調查監(jiān)測，以前瞻性調查為主，結合回顧性調查，及時發(fā)現(xiàn)院感流行先兆，杜絕院感流行事件發(fā)生。
四、積極貫徹執(zhí)行國家有關要求，加強重點科室、部門的醫(yī)院感染管理力度，并納入質控檢查的內容。
各家醫(yī)院要充分重視重點科室和部門(icu、內鏡室、手術室、供應室、產嬰室、新生兒室等)的醫(yī)院感染管理，今年重中之重是消毒供應室的院感管理，規(guī)范器械清洗消毒，杜絕交叉感染的發(fā)生。
五、繼續(xù)深化綠色醫(yī)院建設與醫(yī)療廢棄物管理。
積極在各家醫(yī)院倡導綠色醫(yī)院活動，在區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所的共同支持下，進一步檢查與督促各級醫(yī)院規(guī)范醫(yī)療廢棄物的收集、運送、儲存工作，落實國家的相關法律法規(guī)。
六、注重組織落實和隊伍建設，鼓勵參加盛市舉辦的繼續(xù)醫(yī)學教育項目與崗位培訓，提高專兼職人員業(yè)務素質與管理能力。
為進一步提高專業(yè)隊伍業(yè)務素質，要求各家醫(yī)院專兼職人員上崗兩年內完成上崗培訓，即參加盛市院感質控中心舉辦的崗位培訓班，并頒發(fā)上崗證書。部分醫(yī)院今年必須完成上崗培訓，自身提高是永恒的主題，要向學習型組織看齊。今年計劃全區(qū)院感方面的知識培訓1-2次。
七、加強與其他質控中心、衛(wèi)生行政部門之間的溝通與合作，加強感染控制。
八、向上級醫(yī)院學習，加強溝通、交流。
我們的目標：患者的安全、醫(yī)務人員的安全
我們的愿望：安全、規(guī)范、合作、團隊、進取
我們的行動：注重過程與細節(jié)、持續(xù)質量改
基層季度工作計劃篇十
近年來，我村按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一部署和要求，認真學習和全面貫徹落實國家、省、市、縣關于開展計劃生育優(yōu)質服務的精神，堅持以人為本、以人的全面發(fā)展為中心、以群眾的需求為出發(fā)點，堅持計劃生育以村為主，圍繞優(yōu)質服務開展工作。
一是堅持黨政主要領導親自抓、負總責。在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，以村為主開展計生工作，村兩委成員堅持每月1日召開計劃生育例會，經常性地到村民組開展工作、解決計生工作中的問題。二是結合本村實際，制定了計劃生育服務室管理，計劃生育統(tǒng)計工作管理等制度；村兩委成員分片到組，強化了目標責任制，明確工作職責。三是做到了年度有計劃、年終有總結、季度有安排、月月有落實。四是確保計劃生育事業(yè)經費和各項優(yōu)惠政策經費的及時到位。
一是健全利益導向機制，全面兌現(xiàn)獎勵優(yōu)惠政策。對領取《獨生子女父母光榮證》從發(fā)證之日到子女16周歲，男孩每年發(fā)60元、女孩72元保健費；對主動放棄二孩并領證的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予1000元一次性獎勵；為兩女結扎戶辦理保險；對計生手術并發(fā)癥者，縣政府代繳“參合金”，并納入慢性重癥，生活困難的享受民政部低保；對符合國家獎勵扶助的，從60周歲起領取扶助金，每人每年600元（其中只生一個獨生女的另增發(fā)120元）等一系列優(yōu)惠政策。二是健全社會保障機制。采取以保養(yǎng)老、以院養(yǎng)老、社會養(yǎng)老相結合的辦法，使社會保障機制更趨完善。
一是開展宣傳咨詢服務。充分利用村計生協(xié)會陣地，舉辦人口與計劃生育學習班、培訓班、法制講座。發(fā)放計生知識宣傳冊，掛圖、宣傳單、宣傳彩頁。二是開展避孕節(jié)育技術服務。在全村全面開展避孕節(jié)育措施、知情選擇優(yōu)質服務。建立健全常用避孕藥具供給的有效渠道，設立免費發(fā)放點。三是開展優(yōu)生優(yōu)育服務。村兩委成員負責動員督促所包村民組應檢對象每年四次孕檢，二次環(huán)檢和生殖健康檢查，對外出育齡婦女要求每季度反饋一次孕檢單，督促參檢到位，進行術前咨詢，術后隨訪，孕情跟蹤，對患病孕婦及時督促其治療，不斷提高人口素質。四是開展生殖健康服務。對全村育齡婦女進行普查。保證三年一大查一年一小查，有需求的隨時查，提高了全村育齡婦女生殖健康水平，受到群眾好評。五是開展情感式系列上門服務。即“便民十上門服務”（生殖保健服務證、生育證、流動人口婚育證明、獨生子女父母光榮證、獎勵扶助證、放棄再生育一次性獎勵費、宣傳品、術后產后隨訪服務、孕期保健跟蹤服務、致富實用技術科普知識）。
一是堅持計劃生育村務公開制度，將群眾最為關心的計劃生育事項進行公開；與群眾簽定了相關計劃生育合同，實行合同管理。二是嚴肅認真地做好信訪。實行有獎舉報，對舉報屬實者予以獎勵，通暢了群眾的言路，保證了計生政策的正確執(zhí)行。四是不斷強化協(xié)會功能，加強協(xié)會建設，確保了全村計生協(xié)會工作扎實有效開展。
我村計劃生育優(yōu)質服務工作，取得了一定的成績，但與廣大育齡群眾的需求相比，還有一定的差距。我們有信心、有決心，在國家人口和計劃生育委員會、省、市、縣計生委的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府堅強領導下，按照高質量、高標準的要求，扎實工作，努力提高全村人口與計劃生育工作水平，為我村全面實現(xiàn)小康社會提供良好的人口環(huán)境。
基層季度工作計劃篇十一
今年是我系統(tǒng)深化企業(yè)改革發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)全面改制的重要一年，如何為基層辦實事、辦好事，是聯(lián)社機關改進工作作風的重要表現(xiàn)，現(xiàn)將為基層辦實事、辦好事工作做如下安排：
1、聯(lián)社各主要領導、各職能科室在做好本職工作的同時，每月最少下基層調研一次。
2、協(xié)調、幫助、解決企業(yè)在企業(yè)改制中出現(xiàn)的問題。
3、實現(xiàn)二個以上基層社的改造。
4、自籌資金解決企業(yè)改制以前分流到失業(yè)所職工沒有領取經濟補償金問題。
5、協(xié)調、解決企業(yè)退休人員進入醫(yī)療保險問題。
1、機關主要領導和科室負責人，每人包點一個或二個基層企業(yè)，幫助、協(xié)調各企業(yè)在工作中出現(xiàn)的問題。
2、機關主要領導每周設接待日一天，專門解決基層上報的問題和接待群眾反映的問題。
3、聯(lián)社領導班子每季度集體現(xiàn)場辦公一次，專門解決基層企業(yè)出現(xiàn)的.問題。
1、機關干部包點單位的情況，在每周社務會上各包點干部要將包點單位的日常工作，出現(xiàn)的問題等及時匯報。
2、社務會要根據(jù)情況，責成專人解決基層單位出現(xiàn)的問題，并及時匯報進展情況。
3、每季度召開系統(tǒng)經濟工作分析會，對基層企業(yè)反映的問題，提出的要求，要及時解決和答復，時刻為基層排憂解難。
4、辦公室時刻接待基層企業(yè)、群眾，并及時聯(lián)系有關領導、科室，幫助解決問題，嚴格按首問制度辦事。
基層季度工作計劃篇十二
就管理一所學校而言，最好的管理方法就是建立機制，是氣氛，是超越時間的策劃能力和投資能力。根據(jù)教師進修學校實際情況，與校長共同探討、研究，已初步形成一種適合教師進修學校的工作思路?！M修學校一切工作必須與局黨委保持高度的一致性，離開局黨委的領導就一定偏離連山教育軌道。在工作中，以科研為先導，更新教育觀念。進修學校必須發(fā)揮研究、指導和服務的職能。強化研究、指導、服務、協(xié)調概念，為教育局的決策和工作提供各種服務。找準新課程下的課堂。
教學。
方式，全面實施素質教育。走科學化管理，開放式教學，立體化研訓，多元化發(fā)展的進修學校發(fā)展新路子。以干訓、科研、研訓工作帶動學校工作全面發(fā)展。實現(xiàn)專業(yè)引領、活動引領、材料引領、教學引領的作用。教研陣地要下移，到基層學校去了解教師的所想、所思、所疑、所惑，與教師平等互動、交流切磋，與教改同行和教師面對面的見仁見智的校本教研才是最有針對性、最有實效性，最具多樣性的做法。小學研訓部的教研目的應是培養(yǎng)學生學習興趣、習慣和正確的思維方式；中學研訓部的教研目的應是提高學生的綜合素質也就是學習成績。（請注意我所說的學習成績是廣義的，如同許振超同志所說的一個人可以沒有文憑但不可以沒有知識的意思是一樣的）證明課改成功的最好辦法就是學生的綜合素質不斷提高，學習成績逐年上升。如果連山區(qū)中考成績下降，任何解釋都是蒼白無力的。
建立健全管理制度。
“沒有規(guī)矩不成方圓“，一個組織要有自己的章程，一個單位要有自己的制度，任何一個集體都需要用紀律來維護。人，生活在紀律中，也就是生活在紀律保障之中，離開這種保障，個體將不能很好地學習、工作、生活，集體將不成其為集體，社會將不成其為社會。作為一個單位，如果沒有一整套的規(guī)章制度，就不可能把全體成員有效地組成一個有機體，形成合力，有序高效地開展工作。為此，根據(jù)學校實際情況，我起草了《連山區(qū)教師進修學校教職工工作量化考核細則》。《細則》經過幾年的試行，經過幾次增刪現(xiàn)已正式運行，得到了全體教職工的一致認同，對教師隊伍的規(guī)范化管理起到了巨大的推動作用，使教師的師表形象有了質的提高，推進了學校管理科學化、制度化、法制化進程。為教師進修學校工作的順利進行起到了保證和促進的作用。
建立健全學習機制。
教師進修學校由于辦學模式和教學對象特殊，研訓教師在教育教學活動中長期扮演著“培訓者”的重要角色，他們的職業(yè)素養(yǎng)直接影響到全區(qū)五千多名中小學教師的專業(yè)水平，從而影響到全區(qū)廣大中小學學生的健康成長。所以，我希望通過學習和培訓使教師在未來的發(fā)展中獲得一些新的理念和方法，尋求理論和智力的支持。我堅持倡導“在娛樂中學習，在反思中成長”的學習模式。盡管學校工作千頭萬緒、任務繁重，但還是擠出時間，加強學習。平時黨支部組織全體黨員教師通過集中學習、自學、多媒體輔助學習、聽專題輔導報告等不同形式，開展認真的、系統(tǒng)的細讀和精讀師德師風建設、教育教學理論書籍等活動，黨員教師的思想覺悟顯著提高，良好的學習風氣逐步形成，教師們關心國家大事，關心時事政治，不斷加強自身修養(yǎng)，提高理論水平，提高政治思想覺悟，提高工作能力和業(yè)務水平，以理論指導教育教學的氛圍日趨濃厚。我想也只有這樣，才能保證進修學校的各項工作順利進行，使我們今后的工作向著更高目標、更深層次發(fā)展。
創(chuàng)建精神文明先進單位。
精神文明建設是一個集體精神風貌的集中體現(xiàn)，它從思想上引導人的工作、學習和生活。基于這種認識，我非常重視學校的精神文明建設。在平時的工作中盡可能對教職工多引導、多討論、多座談、多指點、多鼓舞，不指責、不挑剔、少批評，最大限度的保護教職工的積極性，讓全校形成一個團結、務實、開拓、勤奮的體群。切實關心教職員工，倡導和諧建校。教職工鬧工作情緒，及時處理；對生病教師及時探望；對困難家庭關心幫助；同年輕教師談心交流，幫助他們成長；教師發(fā)生矛盾，做化解工作，引導教師將精力集中到工作上。通過系列活動，活躍教職工身心、聯(lián)絡教職工的感情，努力為廣大教職員工辦實事做好事，贏得群眾信任。使全校上下“行陣和睦，優(yōu)劣得所”。幾年的艱辛努力，幾年的不倦追求，一次次地贏得了社會各界的廣泛認同。學校曾先后被授予遼寧省教育科研先進單位、葫蘆島市文明單位、遼寧省教育學會系統(tǒng)先進單位、“十五”期間全國教育情報科研工作先進集體等光榮稱號……并多次受到區(qū)教育局嘉獎，今年9月，我校榮獲了遼寧省文明單位的殊榮，使我校工作全方位地走進了一個新的發(fā)展階段。
總結三年多的工作，我覺得一個學校的支部工作需要的是個人和團隊的完美結合，需要我們有一種精神、一種方式、一種天賦。
一種是松鼠的精神，也就是說，做有價值的工作。上天是公平的，給每個人一天24小時。然而，這其中卻有人能夠享有成功的果實，另外的一些人卻只能承受失敗。原因很簡單，那是因為成功的人不單單是為了應付單位和領導，更主要的是以創(chuàng)造個人價值乃至個人未來的價值而努力地工作。
一種是海貍的方式，也就是“掌控達成目標的過程”。個人或團隊想要成功，除了要會做“有價值的工作”外，還要團隊成員之間互相信任默契地共同朝著一個正確的方向前進，即在過程中確實掌握達成目標的方法。這樣就可以省下許多來回溝通與檢查的時間，當然成功的機會就增大。
一種是野雁的天賦，也就是“互相鼓舞”。如果個人和團隊都能像“松鼠”、“海貍”一樣工作，再在個人獲得成功享受喜悅或者承受失敗受到挫折時，彼此能夠真心地鼓舞對方，學會野雁的互相鼓舞的天賦，那就是最完美的了。
常言道，千秋功過，自有后人評說，既所謂“政聲人去后，名于閑談時?！敝劣谌甓嗟娜粘９ぷ骱凸ぷ髦械氖д`與不足，由于時間和篇幅的關系。我也無需過多自述，只好留與眾人評說。但黨的事業(yè)沒有止境，學校的工作目光要投向遠方。在文革后，我們學校已整生存了三十年。如果說三年上一個臺階，我們已登上了十樓。十層樓在我們葫蘆島已算是高樓了，但我們不滿足，決心在局黨委的領導下“且上高樓看遠天”。
基層季度工作計劃篇十三
基層科20xx年度整體工作思路是：全面貫徹落實十八屆四中全會精神，以維護社會穩(wěn)定為根本，以“一網(wǎng)一點零激化”為目標，以“一月一主題”實踐活動為載體，以重點突破性工作為抓手，開拓創(chuàng)新，務求實效，確?；鶎尤嗣裾{解工作、司法所建設提升新水平。
一月份，開展人民調解協(xié)議書評比活動。
二月份，在“兩節(jié)”“兩會”期間開展矛盾糾紛排查調處活動。
三月份，開展如何當好一名基層司法所長演講比賽活動。
四月份，開展人民調解員培訓活動。各司法所要在本月組織村（社區(qū)）基層人民調解委會人員進行培訓，基層科派專人進行現(xiàn)場指導檢查。
五月份，開展基層人民調解委員會規(guī)范化建設指導活動。各司法所組織本所力量，深入村、社區(qū)進行全面指導，評選出基層人民調解委員會規(guī)范化建設達標社區(qū)（村）。
六月份，以各所為單位舉辦村（社區(qū)）人民調解委員會規(guī)范化建設現(xiàn)場會，基層科選2個社區(qū)或村調委會，舉辦全市基層人民調解委員會規(guī)范化建設現(xiàn)場觀摩會。邀請省、州有關領導參與此活動。
七月份，全面動員部署“弘揚法治精神，展人民調解風采”文藝演出準備工作。各司法所組織本轄區(qū)基層人民調解委員會認真謀劃組織排練（小品、相聲、快板書、三句半、歌舞等形式）。
八月份，組織基層司法所、基層人民調解委員會開展“弘揚法治精神，展示人民調解風采”文藝演出活動，局里專門進行評比。
九月份，組織基層人民調解員進行業(yè)務培訓。各司法所在組織調解員培訓的基礎上，基層科要組織全市人民調解員進行培訓和考試。
十月份，組織各司法所開展人民調解調研討文章評比活動。
十一月份，以各所為單位組織開展法律大講堂案例分折講座評比活動。
十二月份，動員基層司法所開展12.4憲法日系列活動。
1、規(guī)范專業(yè)性、行業(yè)性調委會建設，夯實工作基礎，總結檢調、公調對接、訴前調解，道路交通事故調委會工作經驗，力爭7月份在我市召開全州人民調解工作現(xiàn)場會。
2、積極開展全省《示范司法所》、《最美司法所長》創(chuàng)建活動，選出我市業(yè)績突出，群眾滿意度高，在全州、全省叫得響的司法所和司法所長進行選拔和推薦。選拔和推薦工作在4月份前完成。做到上報事跡突出，《全省最美司法所長》要有人物專題。
3、規(guī)范法律服務隊伍建設，開展執(zhí)法執(zhí)紀大檢查活動。
4、開展《化解民間糾紛，服務聯(lián)系群眾“手拉手”》主題實踐活動。自5月份開始到10月份結束，各司法所每二個月開展一次接訪日活動，并與“所所對接”便民服務日活動相結合，基層科派專人督導檢查。
1、每月上報人民調解報表、輿情動態(tài)分析、一事一報等要及時，準確無誤。未上報的每次扣1分，遲報、錯報每次扣0.5分。
2、每月上報司法所建設和人民調解工作信息，鎮(zhèn)司法所每月不少于1篇，街道司法所每月不少于2篇。未報的.每月扣1分，超過部分，每篇加0.3分,每月加分不超過1.5分。
3、各司法所每月在電視臺、廣播電臺、政府的網(wǎng)站、報刊雜志等登載或播放人民調解信息，鎮(zhèn)每季度不少于2篇，街道每季度不少于3篇。超過部分，每篇加0.5分,年末加滿10分為止。
4、鼓勵各司法所、基層人民調解委員會在《與法同行》或《廣角民生》欄目播出人民調解專題節(jié)目，播出一期加3分。
5、有創(chuàng)新工作載體的司法所，根據(jù)社會效果給予加分。
6、按照全省創(chuàng)建示范司法所工作標準，各司法所要認真準備各類卷宗、業(yè)務登記、活動記錄本、上級文件和一月一主題方案及活動記錄、圖片資料等業(yè)務材料。省廳對已命名的示范司法所要進行抽檢，未命名的司法所進行考核驗收。
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