一個(gè)明確的計(jì)劃可以增加我們對(duì)自身能力的信心，從而更有動(dòng)力去追求目標(biāo)。制定計(jì)劃時(shí)，需要考慮時(shí)間和精力的限制，避免過(guò)度承擔(dān)或過(guò)度分散注意力。以下是小編為大家整理的一些成功的計(jì)劃范例，供大家參考借鑒。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇一
堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動(dòng)力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)無(wú)一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者取得職業(yè)資格證書，有初級(jí)資格證書的培訓(xùn)取得更高一級(jí)資格證書。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來(lái)抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國(guó)道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，力爭(zhēng)全年輸轉(zhuǎn)8萬(wàn)人以上。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二
(一)以政策落實(shí)為切入點(diǎn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。
強(qiáng)化城鎮(zhèn)居民增收政策落實(shí)，多措并舉切實(shí)提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長(zhǎng)16%、11.8%、11.1%。預(yù)計(jì)2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”“人社專員進(jìn)企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動(dòng)，舉辦各類招聘會(huì)126場(chǎng)，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標(biāo)任務(wù)的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內(nèi)，預(yù)計(jì)全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。
二是持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓(xùn)工程，共開班127期，培訓(xùn)學(xué)員5213人次，完成培訓(xùn)5207人次，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼663.28萬(wàn)元。
三是積極落實(shí)穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級(jí)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼127.05萬(wàn)元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金124.6萬(wàn)元。
四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款122筆3055萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
五是做好重點(diǎn)群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習(xí)資金74.13萬(wàn)元;開發(fā)公益性崗位166個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼147.87萬(wàn)元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對(duì)接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)32人，落實(shí)市外招引27人，進(jìn)一步滿足企業(yè)技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會(huì)保障體系。
一是抓緊抓實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作,不斷推進(jìn)全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機(jī)關(guān)養(yǎng)老3562人)，完成目標(biāo)任務(wù)的122%;失業(yè)保險(xiǎn)參保14331人，繳費(fèi)14173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.2%;工傷保險(xiǎn)參保15287人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保4.96萬(wàn)人，成功繳費(fèi)2.94萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.75%。
二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控管理和監(jiān)督，確保社保繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開展。1-10月累計(jì)征收各項(xiàng)保費(fèi)和職業(yè)年金共2.27億元，累計(jì)發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。
(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生、12名中小學(xué)新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審?fù)扑]申報(bào)工作，其中高級(jí)13人、中級(jí)14人、初級(jí)8人。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)定，認(rèn)定初級(jí)資格133人。
三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級(jí)人才補(bǔ)助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時(shí)完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放。
(五)以和諧勞動(dòng)關(guān)系為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)察仲裁能力建設(shè)。
探索企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動(dòng)書面審查，其中33戶企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)列入a級(jí)。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅(jiān)行動(dòng)、《條例》宣傳活動(dòng)、兩節(jié)排查行動(dòng)等，檢查用人單位276余次，下達(dá)整改指令書15份，查處涉及落實(shí)“一金三制”不力的建筑項(xiàng)目及企業(yè)3個(gè)。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工640人，勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件100%。構(gòu)建多層次全方位的調(diào)解體系，重點(diǎn)打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結(jié)案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結(jié)案率100%。
(六)創(chuàng)新和亮點(diǎn)工作。
1.成功推薦蔣其遠(yuǎn)、汪國(guó)政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級(jí)名師帶高徒政策范疇。新建設(shè)方立君(車工)、蔣其遠(yuǎn)(機(jī)床裝調(diào)維修工)2個(gè)市級(jí)技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(guó)(紫云臭鱖魚制作)2個(gè)市級(jí)“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級(jí)大師工作室創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。
2.與區(qū)財(cái)政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對(duì)接，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會(huì)功效。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇三
一是就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個(gè)，完成市目標(biāo)任務(wù)的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標(biāo)任務(wù)的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。失業(yè)保險(xiǎn)金待遇支付標(biāo)準(zhǔn)增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險(xiǎn)支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補(bǔ)貼工作穩(wěn)步推進(jìn)，共有598家企業(yè)申報(bào)，已發(fā)放補(bǔ)貼金額達(dá)到963.32萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升工作著力實(shí)施，截止目前，已有349名職工申請(qǐng)技能補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額80.34萬(wàn)元。三是公共服務(wù)精準(zhǔn)到位。今年以來(lái)，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營(yíng)人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會(huì)45場(chǎng)次，有3268家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位36580個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職48566人次，達(dá)成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學(xué)專場(chǎng))、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動(dòng)、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動(dòng)，同時(shí)不斷開拓武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院等高校院所，已累計(jì)對(duì)接45家，赴高校開展人力資源招聘活動(dòng)18次以上，累計(jì)參會(huì)企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個(gè)，意向引進(jìn)各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進(jìn)。今年，聯(lián)合縣郵儲(chǔ)銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會(huì)，共有150名來(lái)自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬(wàn)元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。最終，我縣推送的361職通車項(xiàng)目獲得三等獎(jiǎng)，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評(píng)選”活動(dòng)中，我縣金佳悅?cè)雵闻d市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進(jìn)有力。為進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對(duì)口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)該地區(qū)實(shí)現(xiàn)較高質(zhì)量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對(duì)接交流活動(dòng)。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場(chǎng)招聘會(huì)”，達(dá)成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)。今年年初，我縣針對(duì)22個(gè)省建檔立卡貧困人員__務(wù)工人員進(jìn)行摸底。結(jié)對(duì)幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)的326%。同時(shí)，建立技能培訓(xùn)協(xié)作機(jī)制，提升勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)。針對(duì)幫扶地區(qū)的勞動(dòng)者，積極牽線搭橋，堅(jiān)持“少而精，精而強(qiáng)”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓(xùn)班，全力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動(dòng)一片目標(biāo)。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇四
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7%。
二是堅(jiān)持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個(gè)，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬(wàn)元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅(jiān)持完善社會(huì)保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為4.8萬(wàn)人，對(duì)符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)14673人，工傷保險(xiǎn)參保15787人，新開工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。
四是堅(jiān)持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，2022年辦理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點(diǎn)任務(wù)謀劃。
1、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)化開展“2+n”招聘會(huì)，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動(dòng)，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對(duì)性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶措施和激勵(lì)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時(shí)推進(jìn)。
2、持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。
以社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入企業(yè)實(shí)地宣傳，同時(shí)聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長(zhǎng)繳多得，主動(dòng)提高繳費(fèi)檔次，確保社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強(qiáng)化高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?/p>
3、加強(qiáng)人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動(dòng)靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機(jī)一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇五
一是強(qiáng)化黨的建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育，強(qiáng)化政治意識(shí)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)，確保黨對(duì)人力社保工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動(dòng)，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，全面深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，圍繞人社系統(tǒng)重點(diǎn)權(quán)力運(yùn)行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項(xiàng)目重點(diǎn)防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查各類社會(huì)保障基金、促進(jìn)就業(yè)資金的使用和管理等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進(jìn)各類長(zhǎng)效機(jī)制的進(jìn)一步完善。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級(jí)黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報(bào)典型案例，同時(shí)，培育樹選先進(jìn)典型、展示黨員“閃光言行”，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強(qiáng)人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇六
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過(guò)錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級(jí)晉升為副科級(jí)人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對(duì)xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對(duì)該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評(píng)審中級(jí)警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過(guò)公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評(píng)審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級(jí)職稱人員575人、中級(jí)職稱191人、初級(jí)職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競(jìng)聘工作，3166人崗位有變動(dòng)。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地申報(bào)。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動(dòng)人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動(dòng)人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動(dòng)777人/次，為流動(dòng)人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺(tái)向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績(jī)效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資增量，約1.1萬(wàn)人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬(wàn)元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬(wàn)元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬(wàn)名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇七
今年，我縣被列入省“無(wú)欠薪”重點(diǎn)創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時(shí)成立了縣防范處置拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我縣人力社保局。相繼制定出臺(tái)了《__縣貫徹落實(shí)“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)、建設(shè)“無(wú)欠薪__”實(shí)施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號(hào))、《__縣欠薪重大事件應(yīng)急處置預(yù)案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號(hào))和《關(guān)于印發(fā)“無(wú)欠薪__”行動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號(hào))文件。會(huì)同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺(tái)農(nóng)民工工資分賬管理及實(shí)名制考勤實(shí)施細(xì)則。積極制定創(chuàng)建“無(wú)欠薪__”專項(xiàng)督查制度、部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控制度。著力開展建筑工地大檢查行動(dòng)，在全縣范圍內(nèi)全面落實(shí)在建工程“六大機(jī)制”。扎實(shí)推進(jìn)年度保障農(nóng)民工工資支付工作，積極開展專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)與公安、司法聯(lián)動(dòng)銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時(shí)，加大“無(wú)欠薪”__宣傳力度，通過(guò)各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進(jìn)行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進(jìn)“浙江無(wú)欠薪”創(chuàng)建。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇八
人社部門公共職能多，服務(wù)領(lǐng)域廣，人社業(yè)務(wù)涉及6部法律、11個(gè)法規(guī)條例，基本實(shí)現(xiàn)了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權(quán)政策體系。認(rèn)真貫徹黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，加快完善我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策體系。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。二要破解勞資矛盾。積極開展經(jīng)常性矛盾糾紛排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農(nóng)民工工資問題，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕1號(hào))要求，認(rèn)真落實(shí)市委常委會(huì)關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題會(huì)議精神，建立常態(tài)化預(yù)防機(jī)制、維權(quán)機(jī)制，對(duì)涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭(zhēng)在xx縣實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，完善爭(zhēng)議仲裁制度，加強(qiáng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動(dòng)、及時(shí)處理好群體性事件。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇九
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢(shì)下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對(duì)口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無(wú)縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺(tái)建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級(jí)改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對(duì)原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國(guó)企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計(jì)劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十
一是加強(qiáng)高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，爭(zhēng)取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺(tái)”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭(zhēng)在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰(shuí)出資培養(yǎng)、誰(shuí)享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購(gòu)買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十一
160%;幫助貧困勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動(dòng)密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬(wàn)元。
南寧市為民辦實(shí)事項(xiàng)目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財(cái)政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個(gè)，可容納60多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個(gè)創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實(shí)開展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)。在縣人力資源市場(chǎng)大廳舉辦各種招聘會(huì)，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個(gè)，累計(jì)求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開展春風(fēng)行動(dòng)專項(xiàng)招聘活動(dòng)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全縣共組織舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)18場(chǎng)次，累計(jì)參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營(yíng)企業(yè)周招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間，累計(jì)參加招聘企業(yè)共22家，提供386個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財(cái)政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動(dòng)力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動(dòng)，6個(gè)工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，xx人力資源和社會(huì)保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎(jiǎng)。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十二
(一)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開局黨組會(huì)議研究部署黨建工作，有力推進(jìn)全局工作開展。二是切實(shí)做好巡視巡察整改落實(shí)工作。將做好巡視巡察整改落實(shí)工作作為重要政治任務(wù)來(lái)抓，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評(píng)估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級(jí)認(rèn)可、群眾滿意的整改實(shí)效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題7次，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想系列教育活動(dòng)，認(rèn)真開展廉政主題黨日活動(dòng)，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實(shí)提高廣大黨員干部的廉政意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項(xiàng)治理工作，嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過(guò)拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無(wú)黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個(gè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實(shí)黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開展三會(huì)一課、主題黨日等活動(dòng)24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動(dòng)48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個(gè)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個(gè)，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實(shí)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機(jī)制。局黨組高度重視意識(shí)形態(tài)工作，黨組書記對(duì)意識(shí)形態(tài)工作親自部署、親自過(guò)問、親自處置，全年召開意識(shí)形態(tài)專題研判會(huì)議7次，重點(diǎn)對(duì)“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判，做到超前應(yīng)對(duì)。二是抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會(huì)議對(duì)“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點(diǎn)輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時(shí)，在重要時(shí)間段對(duì)民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點(diǎn)對(duì)就業(yè)資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實(shí)、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任分工，有效推動(dòng)年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級(jí)基金專項(xiàng)督查為契機(jī)，深入開展自查自糾，進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實(shí)做好綜治信訪、禁毒禁賭、計(jì)生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機(jī)構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過(guò)剩和需求結(jié)構(gòu)升級(jí)矛盾突出，實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會(huì)民生，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問題會(huì)不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來(lái)看，主要存在的問題有:一是重點(diǎn)人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃螅鸢踩芾碇械娘L(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會(huì)保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十三
一是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。全面推進(jìn)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，擴(kuò)大勞動(dòng)書面審查覆蓋面，加大企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作力度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防和提前預(yù)警的重要作用。積極開展各類專項(xiàng)檢查，加大拖欠農(nóng)民工工資打擊力度，深入貫徹執(zhí)行失信“黑名單”制度，持續(xù)打造“無(wú)欠薪__”。二是著力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)政府、職工和企業(yè)三方在涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問題的溝通與協(xié)商，共同開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)提供決策參考的意見建議。加強(qiáng)我縣進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，健全工作機(jī)制，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利進(jìn)行。三是著力提升仲裁效能。充分發(fā)揮兩個(gè)仲裁派出庭的實(shí)用性，把庭審的觸角向基層延伸，方便企業(yè)、方便群眾，提升仲裁辦案效能。積極落實(shí)省仲裁委仲裁案件要素式受理模式。督促基層調(diào)委會(huì)落實(shí)省網(wǎng)上調(diào)解平臺(tái)，促進(jìn)全部上線工作。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十四
(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動(dòng)”。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過(guò)開展春節(jié)招聘會(huì)、下鄉(xiāng)趕集招聘會(huì)、行蓄洪區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)等95場(chǎng)招聘活動(dòng)，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實(shí)際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。
(二)博士引進(jìn)工作提前完成。柔性引進(jìn)博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個(gè)片區(qū)(8個(gè)縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級(jí)博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。
(三)就業(yè)脫貧工作扎實(shí)推進(jìn)。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬(wàn)元，惠及貧困勞動(dòng)者4695人。開展脫貧培訓(xùn)促進(jìn)貧困勞動(dòng)者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓(xùn)272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個(gè)。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動(dòng)者就業(yè)，其中貧困勞動(dòng)者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺(tái)，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場(chǎng)“貧困勞動(dòng)者”專場(chǎng)招聘會(huì)。
(四)社會(huì)保障事業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人?！皺C(jī)關(guān)保”參保單位272家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬(wàn)元?！皺C(jī)關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。
(五)和諧勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長(zhǎng)效機(jī)制，先后制定出臺(tái)2個(gè)“辦法”、1個(gè)“實(shí)施意見”、8項(xiàng)配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)?！毙畔⑾到y(tǒng)促勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，自啟動(dòng)運(yùn)行以來(lái)，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項(xiàng)工作得到省中期檢查評(píng)估組的較高評(píng)價(jià)，其表示將有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達(dá)到80%以上，實(shí)名登記農(nóng)民工14021人，勞動(dòng)用工實(shí)名制管理覆蓋率達(dá)70%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十五
一是穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員招錄和選調(diào)工作。2020年，我縣計(jì)劃公開招考75名公務(wù)員(參公)，共有2744人繳費(fèi)確認(rèn)參加筆試，211名考生參加面試，已全部完成報(bào)到。完成嘉興市2020屆公安院校88名公安專業(yè)畢業(yè)生考錄公務(wù)員面試工作。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持擇優(yōu)原則，面向浙江省范圍內(nèi)(__縣除外)公開選調(diào)緊缺崗位公務(wù)員2名。二是扎實(shí)做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。按省、市關(guān)于“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動(dòng)”計(jì)劃通知要求，2020年共舉辦3期學(xué)法用法培訓(xùn)班，共計(jì)749人，測(cè)試合格率為100%;完成了31個(gè)單位68名2020年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。三是有序開展事業(yè)單位招聘工作。2020年，完成我縣39家事業(yè)單位招聘工作人員48名。本次招聘中，經(jīng)資格初審并繳費(fèi)確認(rèn)的筆試人員為1503名，筆試后根據(jù)公告規(guī)定比例確定入圍資格復(fù)審人員136名，經(jīng)過(guò)面試、體檢、考核等程序，47名考生已到單位報(bào)到(另1名考生懷孕延遲);指導(dǎo)我縣教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)做好人員招聘工作，其中縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)面向高校自主招聘2020年普通高校zhaozongjie78名、各醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生專技人員48名;縣教育系統(tǒng)通過(guò)面向高校自主招聘、公開招聘等方式為各中小學(xué)聘用教師124名;做好高層次人才選(招)聘，為改善黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才9名;穩(wěn)步開展定向培養(yǎng)招生(招聘)工作，2020年定向培養(yǎng)基層衛(wèi)技人員招生15名，定向培養(yǎng)基層農(nóng)技人員招生2名;2020年__縣“菁英匯善計(jì)劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來(lái)善掛職人員16名。積極做好2020年__縣“菁英匯善計(jì)劃”暨選拔優(yōu)秀碩(博)士研究生來(lái)__掛職面談工作。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十六
一是抓好擴(kuò)面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳4363萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的91.3%，(其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)458.7萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的122.7%);基金支出3787萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的83%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳4143.6萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的85.47%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳3914.6萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳229萬(wàn)元;基金支出3609萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的84.32%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)支出2854萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)支出755萬(wàn)元。失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳866.6萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的78.2%，其中：失業(yè)保險(xiǎn)征繳374.6萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)征繳334.5萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)征繳157.6萬(wàn)元;三項(xiàng)基金支出706萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的80.36%，其中：失業(yè)保險(xiǎn)支出111萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)支出339萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)支出256萬(wàn)元。按時(shí)核定參保單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按季度披露社會(huì)保險(xiǎn)信息，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時(shí)核定參保單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按季度披露社會(huì)保險(xiǎn)信息，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬(wàn)元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項(xiàng)改革。第一項(xiàng)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)整合改革，制定下發(fā)了《民樂縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計(jì)，新農(nóng)合應(yīng)報(bào)未報(bào)銷費(fèi)用清理結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)未繳費(fèi)居民的費(fèi)用補(bǔ)繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請(qǐng)縣編制部門成立民樂縣醫(yī)保局。第二項(xiàng)深入開展全民參保登記，組織專人對(duì)公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無(wú)、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中數(shù)據(jù)項(xiàng)缺失的信息進(jìn)行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結(jié)束，正在上級(jí)部門檢查驗(yàn)收。三是扎實(shí)推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。及時(shí)對(duì)全縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地安置退休等人員信息進(jìn)行了備案上報(bào)，對(duì)2020年度跨省異地就醫(yī)人員費(fèi)用進(jìn)行了測(cè)算，預(yù)留跨省異地就醫(yī)費(fèi)用172萬(wàn)元，及時(shí)切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測(cè)試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十七
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方面入手，對(duì)我窗口工作人員從德、能、績(jī)等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無(wú)一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶，通過(guò)實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估，將結(jié)果報(bào)送德陽(yáng)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評(píng)選活動(dòng)中，二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項(xiàng)做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對(duì)象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動(dòng)協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對(duì)象跑冤枉路。通過(guò)開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時(shí)辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭(zhēng)取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過(guò)程中，首先，要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方，通過(guò)對(duì)當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時(shí)對(duì)參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過(guò)程中，主動(dòng)對(duì)未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，依法審查申報(bào)資料，到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時(shí)，對(duì)申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)材料審查后，組織工作人員對(duì)其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)。對(duì)不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項(xiàng)工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十八
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭(zhēng)把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭(zhēng)取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過(guò)省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對(duì)性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國(guó)家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)專家等高端人才來(lái)淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營(yíng)造激勵(lì)人才成長(zhǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì)，加大主動(dòng)執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對(duì)外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇十九
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國(guó)際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬(wàn)人計(jì)劃”，今年均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級(jí)“海外工程師”，4人入選市級(jí)“海外工程師”，2人入選“錢江人才計(jì)劃”，1人入選省級(jí)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，3人入選市級(jí)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，新授牌省級(jí)博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺(tái)等參加各類高層次人才交流對(duì)接活動(dòng)，如第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)、第五屆嘉興國(guó)際人才交流與合作大會(huì)、第二十屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接等活動(dòng)15場(chǎng)次。三是陸續(xù)出臺(tái)人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實(shí)施，出臺(tái)了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項(xiàng)目、外國(guó)專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個(gè)重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點(diǎn)人才工程。積極實(shí)施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，目前已累計(jì)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目68個(gè)、創(chuàng)新類人才項(xiàng)目6個(gè)。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目13個(gè)。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計(jì)與國(guó)內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點(diǎn)”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學(xué)博士生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級(jí)為清華大學(xué)博士生社會(huì)實(shí)踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級(jí)的模范實(shí)踐基地。五是強(qiáng)力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全年，新增初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長(zhǎng)21.4%。新增中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長(zhǎng)82.4%，其中，通過(guò)評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格311人;通過(guò)考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格525人;通過(guò)初定取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實(shí)，率先在全市通過(guò)公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級(jí)，__縣第一人民醫(yī)院作為實(shí)施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評(píng)聘的全過(guò)程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)學(xué)校，我局積極督促其出臺(tái)實(shí)施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評(píng)審，為今后全縣各學(xué)校開展自主評(píng)審奠定基礎(chǔ)。六是切實(shí)加強(qiáng)高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬(wàn)”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬(wàn)”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)技能大師工作室1家和市級(jí)技能大師工作室3家，實(shí)現(xiàn)省級(jí)技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評(píng)選認(rèn)定縣級(jí)技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級(jí)技能大師工作室1家、市級(jí)技能大師工作室8家、縣級(jí)技能大師工作室12家。推薦申報(bào)市級(jí)技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過(guò)自主評(píng)價(jià)取得高級(jí)工資格150人。廣泛開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級(jí)各類技能競(jìng)賽項(xiàng)目12個(gè)，聯(lián)合縣總工會(huì)舉辦縣級(jí)技能競(jìng)賽項(xiàng)目7個(gè)，分別榮獲市二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)勝獎(jiǎng)15名，首次榮獲市技能競(jìng)賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過(guò)技能鑒定，1482人獲得高級(jí)工證書。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計(jì)劃”為抓手，扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項(xiàng)重點(diǎn)，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是全面實(shí)施三項(xiàng)計(jì)劃。將實(shí)施好“三大計(jì)劃”作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來(lái)抓，根據(jù)我縣實(shí)際，研究制定了《民樂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計(jì)劃實(shí)施方案》和《關(guān)于申請(qǐng)將不符合中央財(cái)政貼息政策的個(gè)人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔(dān)保貸款貼息列入縣財(cái)政預(yù)算的報(bào)告》已呈報(bào)縣政府，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強(qiáng)勁優(yōu)勢(shì)，依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、西部創(chuàng)客大學(xué)民樂分校，全力實(shí)施千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了全面摸底，擬培育對(duì)象已上報(bào)市局。認(rèn)真開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺(tái)賬396戶，推薦典型培樹對(duì)象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽(yáng)光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報(bào)為省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動(dòng)力特別是留守婦女就業(yè)的一項(xiàng)根本工作來(lái)落實(shí)，確定英泰人力資源服務(wù)有限公司和俊杰人力資源有限責(zé)任公司為我縣家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地，培訓(xùn)家庭服務(wù)業(yè)人員6期527人，其中：家政服務(wù)員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營(yíng)養(yǎng)師50人。二是抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)。第一抓牢職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。依托7個(gè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣職教中心云培訓(xùn)中心，堅(jiān)持以勞動(dòng)力意愿和需求為導(dǎo)向，完成職業(yè)技能培訓(xùn)4985人，其中：就業(yè)技能培訓(xùn)4012人，崗位技能提升培訓(xùn)2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)765人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進(jìn)人才86人，實(shí)習(xí)就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進(jìn)企業(yè)服務(wù)60人。成功舉辦“新春送崗”、“學(xué)子歸巢、民企納才”招聘會(huì)和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)雙選會(huì)，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場(chǎng)招聘，現(xiàn)場(chǎng)初步達(dá)成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的98.5%;加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和失業(yè)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅(jiān)持技能培訓(xùn)、技能提升和實(shí)現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)6300人，輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力8.1萬(wàn)人，勞務(wù)創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的105%和97%。
人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃篇二十一
今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績(jī)，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬(wàn)元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬(wàn)人、1.55萬(wàn)人、5.32萬(wàn)人、1.66萬(wàn)人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率92%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬(wàn)人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國(guó)有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國(guó)專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接平臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬(wàn)個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬(wàn)人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬(wàn)元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭(zhēng)議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬(wàn)人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬(wàn)元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績(jī)效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級(jí)各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
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