總結是一個對過去的復盤，讓我們可以從歷史中吸取教訓，不斷進步到更高的層次。寫總結的時候要給自己一些鼓勵和贊賞，及時反饋自己的努力和付出。小編為大家精選了一些總結的范文，相信對于大家來說會有所幫助。
模擬面試的感想總結篇一
在最近一次模擬招聘面試中，我們模擬了一個實際的招聘過程，涵蓋了面試前的準備、面試技巧、評估和反饋等多個環(huán)節(jié)。以下是對這次活動的總結，以及我們從中學到的經(jīng)驗教訓。
一、面試準備。
在面試準備階段，參與者需要充分了解應聘崗位的職責、要求和企業(yè)文化等關鍵信息。同時，我們也強調(diào)了應聘者的個人自我介紹和相關技能的重要性，以充分準備，確保在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和價值。
在面試過程中，我們強調(diào)了傾聽、表達清晰、展示自信和儀表風度等基本技巧。同時，我們也提醒大家注意面試禮儀，如準時到達、著裝得體、保持微笑等。
三、評估和反饋。
面試結束后，我們讓參與者對面試過程進行了評估，包括對自身表現(xiàn)、面試官表現(xiàn)和招聘流程的反饋。同時，我們也收集了參與者的反饋，以便了解他們對活動的建議和意見。
通過這次模擬面試，我們發(fā)現(xiàn)了一些可以改進的地方：
1.面試前的準備需要更充分，包括對企業(yè)文化和崗位職責的深入了解。
2.在面試過程中，需要更加注重表達清晰，避免模糊和冗長的回答。
3.在評估和反饋階段，需要更加注重客觀性和準確性，提出具體建議和意見。
最后，我們從這次模擬面試中獲得了一些經(jīng)驗教訓：
1.在面試前，需要充分了解企業(yè)文化和崗位職責，以便更好地準備和應對。
2.在面試過程中，需要注重表達清晰，避免模糊和冗長的回答，以便更好地展示自己的優(yōu)勢和價值。
3.在評估和反饋階段，需要更加注重客觀性和準確性，提出具體建議和意見，以便更好地幫助參與者提高自己的面試能力。
總之，通過這次模擬面試，我們不僅提高了參與者的面試技巧和應對能力，也進一步優(yōu)化了面試流程和準備，為實際招聘工作打下了堅實的基礎。
模擬面試的感想總結篇二
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試的練習，這是一次全方位的職業(yè)生涯模擬，旨在幫助我們更好地準備和應對面試場景。這次的練習面試覆蓋了多個領域，包括技術、市場、人力資源等。以下是我對這次模擬面試的一些總結。
1.準備階段：參與者們都充分地準備了自己的簡歷，并且了解了所申請的職位，行業(yè)和公司背景。在面試中，自我介紹和職業(yè)背景提問部分表現(xiàn)出色，大家都展示了自己對職位和公司的深入理解。
2.面試技巧：面試者都表現(xiàn)出了良好的禮儀和專業(yè)的形象。他們了解如何在面試中提問，并且表現(xiàn)出對公司的技術、市場策略以及公司文化的深度興趣。同時，他們還展示了對行業(yè)趨勢的理解，以及如何在項目中展示自己的領導力和創(chuàng)新思維。
3.情緒管理：參與者們都學會了在壓力下保持冷靜，并在回答問題時保持自信和鎮(zhèn)定。盡管在面試中遇到了一些困難，但是所有人都展示出了良好的情緒管理能力，能夠適應和應對挑戰(zhàn)。
4.評估與反饋：這次模擬面試的參與者們都得到了詳細的反饋，包括他們的表現(xiàn)、問題回答以及面試過程中的情緒管理。大家在反饋中找到了自己的優(yōu)點和需要改進的地方，這對于提高自己的面試技巧非常有幫助。
總的來說，這次模擬面試練習是一次非常成功的體驗。參與者們不僅了解了面試的過程和技巧，還在實際操作中提高了自己的面試能力。同時，這次練習也使大家對職業(yè)生涯有了更深入的理解，對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標。
模擬面試的感想總結篇三
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試。本次面試的主題是“應屆畢業(yè)生招聘”，旨在通過模擬面試，提高我們的招聘技巧和面試經(jīng)驗。在這次面試中，我們遇到了許多挑戰(zhàn)，也學到了一些寶貴的經(jīng)驗。
在面試過程中，我們首先對參加面試的應屆畢業(yè)生進行了初步篩選。在確定面試人選后，我們對他們進行了深入的背景調(diào)查，以確保他們符合公司的招聘要求。在面試過程中，我們重點考察了應聘者的專業(yè)技能、團隊合作能力和解決問題的能力。同時，我們還關注了他們的溝通技巧和自我展示能力。
在這次面試中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如：
1.準備工作不足：一些應聘者在面試前沒有充分準備，導致在回答問題時表現(xiàn)不佳。
2.團隊合作經(jīng)驗不足：雖然個人專業(yè)技能較強，但一些應聘者在團隊合作方面的經(jīng)驗較少，無法滿足公司的要求。
3.解決問題能力欠佳：在面對實際問題時，一些應聘者缺乏有效的解決方案。
4.缺乏溝通技巧：有些應聘者在自我展示能力方面稍顯不足，無法有效地表達自己的想法。
針對以上問題，我們提出了以下改進建議：
1.加強準備工作：應聘者應該充分了解公司的背景和崗位要求，以便在面試中有更好的表現(xiàn)。
2.提高團隊合作能力：應聘者可以通過參加團隊項目或參與社團活動來積累經(jīng)驗。
3.增加問題解決能力：應聘者可以通過實際案例或模擬情景來鍛煉解決問題的能力。
4.加強溝通技巧：應聘者可以通過參加演講比賽、模擬面試等方式來提高自己的溝通技巧。
通過這次模擬招聘面試，我們不僅提高了自己的招聘技巧和面試經(jīng)驗，還學到了一些寶貴的經(jīng)驗。在未來的招聘工作中，我們將更加注重候選人的準備工作、團隊合作能力和解決問題的能力。同時，我們也將關注候選人的溝通技巧和自我展示能力。
在招聘過程中，我們將更加注重候選人的背景調(diào)查，以確保其符合公司的招聘要求。此外，我們還將通過實際案例或模擬情景來考察候選人解決問題的能力。同時，我們也將關注候選人的溝通技巧和自我展示能力，以確保其能夠有效地表達自己的想法。
在未來的招聘工作中，我們將繼續(xù)加強準備工作，提高團隊合作能力，增加問題解決能力，以及加強溝通技巧。通過不斷改進和優(yōu)化招聘流程，我們將為公司的招聘工作帶來更大的成功。
總之，本次模擬招聘面試為我們提供了一個寶貴的實踐機會，讓我們更好地了解招聘工作，并從中吸取了寶貴的經(jīng)驗教訓。在未來的招聘工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高自己的招聘技巧和面試經(jīng)驗，為公司招聘到更優(yōu)秀的候選人。
模擬面試的感想總結篇四
尊敬的各位考官好：
今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。我叫xx，今年xx歲。漢族，學歷是xx。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。
我以前在xx實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名xx柜員是我多年以來的強烈愿望。
如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望大家能夠認可我，給我這個機會！
謝謝！
模擬面試的感想總結篇五
尊敬的考官：
你好！很榮幸能夠參加今天的面試。接下來，我主要從學習、思想和工作三個方面介紹一下自己。
1、學歷教育方面，2012年中國礦業(yè)大學本科畢業(yè)，15年參加全國研究生gct聯(lián)考，2018年12月碩士研究生畢業(yè)。大學期間，一次通過大學生英語四六級，大學生計算機二級。連續(xù)4年獲得國家或者校級獎學金。
2、職業(yè)技能學習方面，15年獲得二級建造師資格證，18年通過一級建造師。通過參加執(zhí)業(yè)資格考試，在現(xiàn)場工程技術和工程管理的基礎上，我補充了法律和經(jīng)濟方面的知識，完善了工程技術管理體系。
3、另外，我一直堅持利用得到、知乎等app學習，目前已經(jīng)學習1344小時。訂閱并學習了薛兆豐的經(jīng)濟學課，賈寧的財務思維課、寧向東的清華管理學課等37門課。補充了財務審計和管理學等知識。同時，參加了007等寫作社團，利用簡書app寫作，堅持用輸出倒逼輸入？不斷更新自己的知識體系。
我2012年從中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè)畢業(yè)后，簽約神華新疆公司，先后擔任過井下工程驗收員，生產(chǎn)科技術員，副科長，區(qū)隊支部書記，主要負責科技創(chuàng)新和技術管理工作。
另外，在生產(chǎn)科工作期間，參與過多個自治區(qū)項目管理全過程，參與過項目驗收財務審計，具有一定的審計工作經(jīng)歷，比較強的項目管理能力。
工作期間，在負責礦科技創(chuàng)新項目和小改小革管理的同時，自己發(fā)表論文5篇，獲得專利3項，對公司及國家知識產(chǎn)權管理的流程和業(yè)務知識比較清晰。2018年獲得公司技術骨干榮譽稱號。
我2009年大學第一批入黨，一直堅持黨的理論知識學習，貫徹執(zhí)行黨的決議，同時，教育，管理和監(jiān)督身邊黨員一起學習，宣傳凝聚群眾聽黨話跟黨走。我區(qū)隊一名團員獲得2019年公布的全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀團員。
這一次報考產(chǎn)權管理這個崗位，是我喜歡這個，也是我個人的一個不斷革新和挑戰(zhàn)，將所學和積累經(jīng)驗運用到公司管理中，在工作中實現(xiàn)自我價值。如果本次我能夠應聘成功，我一定堅持用飽滿的熱情，虛心學習，完成每一項工作。
謝謝！
模擬面試的感想總結篇六
從這個學期開始，就業(yè)指導課增加了模擬面試的環(huán)節(jié)，任教班級的同學們的表現(xiàn)各異，但整體的感覺還是不錯，值得以后繼續(xù)開展類似的活動。先做一總結：
一、優(yōu)點
1、結合自己的職業(yè)目標，針對性強
比如有想做營銷的同學，提到自己做銷售的兼職經(jīng)歷；想做會計的同學，提到自己取得會計上崗證和會計中級想做銀行柜員的同學，展現(xiàn)自己的特點。自我介紹是強調(diào)自己的優(yōu)勢,什么是優(yōu)勢呢？創(chuàng)造性，溝通表達能力，應變能力，良好的學習能力，專業(yè)能力，很好的適應能力等等。有些同學是通過一般的步驟介紹自己，比如證書、獲獎、兼職、任職等，似乎是面面俱到，但在短短的一分鐘里想表達清楚、取得好的效果是需要智慧和功夫的，否則評委聽起來就感覺很累，很難讓評委體會到面試者的競爭力。有些同學只是通過介紹自己的名字，自己的信條和競聘的原因，很簡單，配合很自信的表情，恰當?shù)恼Z?速和氣質(zhì)，簡練、自信，同樣能達到事半功倍的效果，自我介紹類似廣告，廣而告之，針對一定的客戶推銷自己，那就是一門藝術，而無定則，也無需尋找既定的框架。
2、相信同學，他們可以把活動策劃的更成功
在國金1班，蔣明同學的主持很到位，在問選手問題的時候也都比較專業(yè)，國金6也準備了主持人但時間的原因沒實?行。其他班級因為各種原因沒有實現(xiàn)，是個遺?憾。 國金3班做完自我介紹，請選手、評委代表點評了一下大家的表現(xiàn)，可以說同學們都能意識到自己優(yōu)點和缺點，評價的很中肯也很有建設性，讓我很高興也很感動，更堅定了我把學生當做課程主人的想法，以后在教學中會注重說了很多年，教師主導，學生主體的作用。希望他們成長，要激發(fā)同輩群體的力量，少些說教，多些實踐機會，多些激勵和反饋，多給他們一面鏡子。有些班的評分表，印制的更經(jīng)濟更環(huán)保。有的班級選手相互提問，問題還真在點子上。
3、比較自信
多數(shù)同學站在前面比較自信，語言流利，神態(tài)自然，能展現(xiàn)自己良好的形象。尤其是有些班的同學，雖然介紹很簡單，但看不出絲毫的緊張，可能是優(yōu)越的家庭條件和不低的情商，使得在班級做自我介紹看起來落落大方。有兩個班級變成了相互的感言，雖然變味了，但能感受他們樂觀的心態(tài)和自信的力量，也讓我欣慰了一些。
4、實踐經(jīng)歷比較豐富通過同學們的介紹，發(fā)現(xiàn)很多同學都有課外實踐的經(jīng)歷，有的'同學正是從中發(fā)現(xiàn)了自己未來的職業(yè)目標，而且他們所表現(xiàn)出來的氣質(zhì)和能力，都比較成熟， 流暢自然，少了些學生幼稚的面孔，多了些從容和歷練后的穩(wěn)重和大方。
二、缺點
1、重視不夠
有的同學到前面，還不知道此行的目的。幾乎毫無準備。除了介紹自己的名字，就沒什么好說的，匆匆下來。職業(yè)目標是創(chuàng)業(yè)，原因有三，我喜歡錢，我喜歡錢，我喜歡錢。想做銀行的行長，副行長等等，想創(chuàng)業(yè)，原因是就業(yè)難。
2、職業(yè)目標模糊。
很多同學的目標是進銀行，做柜員，也許是不知道什么職業(yè)信手拈來的。一個來自上海的同學開始精心的介紹了自己的家鄉(xiāng)，然后訴說了自己的迷茫和失落，聽得我很難受，為他“虛度的青春”惋惜，也覺得自己有些失職，希望能為他做點什么。針對經(jīng)常缺課的同學問明原因，多交流。同學們對職業(yè)的了解還需要多多學習。
3、儀表方面
有的同學站立的姿勢不標準，如經(jīng)常搖晃、手背在后面，低頭，眼睛不敢看評委等。因為是夏季，服裝自然有些問題。短裙、休閑短褲等。很有意思的是在1教上課，一個班級男生和我請假，因為穿著拖鞋來的，想回去換鞋，不一會穿著球鞋來了，后來有個機會，他說不喜歡學校的必修課經(jīng)常逃，但喜歡選修課幾乎不逃，我只有尷尬的笑笑，內(nèi)心里又多了一份責任和提醒自己要努力，想辦法吸引和影響學生。
4、教師前期準備不足
開學之初就有模擬面試想法，但總覺得方案不夠充實，而且也沒最后策劃完整，在課堂上強調(diào)不夠，導致一部分學生認識不足，影響了面試的效果。今后思考問題要前面，做好各種準備，拿出完善、成熟、完整的方案，做好前期的準備、動員工作。
三、以后就業(yè)指導課堂的工作計劃
1、從第一堂課開始，每堂以寢室為單位，安排同學到前面做一分鐘發(fā)言，內(nèi)容可以是對課程的建議、自我介紹、兼?職的體會、自己的困惑等，內(nèi)容自選，但第一次一定要把好關，保證質(zhì)量和效果，以后的自然銜接下來。
2、發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標
通過訪談、查找就業(yè)信息，縮小自己的職業(yè)目標，做好針對性的準備。自我介紹的針對性
3、調(diào)動學生積極性
每堂課設問答環(huán)節(jié)，有的放矢。
4、每堂課設立職業(yè)生涯人物訪談回放
以個人為單位，訪談職場人物，介紹相關職業(yè)和入門要求，調(diào)動同學的積極性，主動去探索和了解職業(yè)和職場。
5、每節(jié)課，尋找合適的視頻。
6、關于簡歷
以寢室為單位，互評；以班級為單位，展示優(yōu)秀簡歷。難題：如何提高簡歷的時效性和質(zhì)量？這個學期感覺很累，20多個班級的簡歷都一一看過并圈圈點點，原打算修改后的電子版的簡歷也一一點評，但看時間真的不夠，精力也有限。如何調(diào)動同學的力量，是今后值得思考的問題，也是不斷改進工作的方向。
7、關于模擬面試
事先做好充滿的準備和調(diào)動大家的積極性，做好主持人，評委，選手的工作，列清流程，明確要求。與班長、學委溝通好，做好預測和講清目的，參考有建設性的安排。針對職業(yè)自我介紹，針對自我介紹評委提問，現(xiàn)場的互動和交流，評委與選手分享感受。事后對個別選手的安慰和鼓勵。
8、臨時學委的安排
為了方便與同學的溝通，設立臨時學委，收發(fā)作業(yè)等。
9、每節(jié)課為同學提供不同的資源，針對不同的專業(yè)。
送了一口氣，已經(jīng)快到8點了，還沒有吃飯，似乎應該回家吃飯了。但回頭一看，排版出問題，修改，結果在過程中把總結的3個優(yōu)點弄沒了，計算機的應用技能還真是小學水平，要抓緊提高了。
通過這次模擬面試，我的收獲還是蠻多的，但同時我也存在不足的地方。
首先談談我的收獲：
1.首先是制作簡歷。我通過查找網(wǎng)上的一些簡歷模式以及參考師兄師姐的簡歷，我制作了屬于自己的簡歷。在制作簡歷的過程中，我系統(tǒng)地了解大學三年來自己的一些經(jīng)歷收獲，以及自己不足的地方，這些不足的地方就是未來一年我所要做的努力。我覺得這樣提前制作簡歷，可以更好幫助自己認識自己，可以學會如何向別人展示自己。
2.為了在面試過程中更好回答面試官的問題，我查找很多面試方面的問題，并提前做好回答的準備。另外我也了解了一些面試的技巧以及要注意的問題。我也適當準備一些專業(yè)的問題，比如我會i精心準備一首詩歌，以防考官臨時要我朗誦詩歌等等。我相信機會是留給有準備的人。有準備能夠讓我更加自信。
3.通過面試，我也了解一些面試的步驟，以及一些服裝禮儀、站姿坐姿禮儀、說話語速等等。并通過這次模擬面試鍛煉，我更加清楚要注意地方，以及自己做的不好的地方。
4.通過模擬面試，我可以向同小組的同學學習，了解更多制作簡歷的問題以及如何有技巧回答面試官的問題。
再說說我這次模擬面試的不足之處吧。
1.???? 首先我覺得自己的簡歷制作還是不夠吸引考官，不能給考官留下深刻的印象。
2.???? 開始面試的自我介紹。自己還是有一些緊張，導致自我介紹時不夠流利，自己的鍛煉還是不夠多。還有自我介紹不能讓考官記住你，應該要繼續(xù)修改。
3.???? 回答考官的問題比較簡單，有些問題沒有給出具體的例子，說服力不夠強。
4.???? 看了我們模擬面試的相片，我覺得自己的坐姿還是不夠端正，還有待鍛煉。
總之，這次的模擬面試，我學到了很多，也想了很多，我知道了接下來一年自己要做的準備和努力，我也了解了自己的不足之處，知道怎樣去改正這些錯誤。接下來的一年，我要做的是：
1.???? 進一步修改做好自己的個人簡歷，讓自己的簡歷給考官留下印象。
2.???? 多看一些求職方面的書籍，多設想考官會問的問題，并做好準備。
3.???? 練好自己的專業(yè)技能，如普通話、粉筆字、鋼筆字，說課、試講等等。
4.???? 熟悉小學語文教材以及自己的專業(yè)知識。
5.???? 多鍛煉自己，讓自己更加自信。
6.???? 掌握服裝、化妝、站姿、坐姿、說話禮節(jié)等等。
模擬面試的感想總結篇七
我感到很榮幸能有機會參與這次的模擬招聘面試活動。這次的面試過程非常真實，充滿了挑戰(zhàn)和深度，使我收獲良多。以下是我對這次面試過程的一些總結。
首先，這次的面試暴露了我的一些不足。例如，我在面試中暴露出我沒有充分準備，以及對公司和崗位的理解不夠深入。同時，我發(fā)現(xiàn)自己在分析和解決問題的能力上還有待提高。這些都是我需要去提升的地方。
其次，我也從這次面試中學到了很多。我在面試中面對的難題，比如在壓力下處理問題的能力，以及如何更有效地表達我的想法，都讓我對自己的能力有了更深的認識。同時，我也看到了我需要提升的地方，這讓我更有動力去改進自己。
此外，我也意識到了團隊合作的重要性。在面試中，我明白了我的團隊角色是如何影響團隊整體表現(xiàn)的。一個有效的團隊需要一個能夠提供建設性反饋，并在需要時做出決策的領導者。這讓我更加明白，我需要更好地與團隊成員溝通和協(xié)作。
最后，我也看到了自己的成長。雖然我在面試中遇到了一些困難，但我也從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。我學會了如何在壓力下思考，如何更有效地表達自己，以及如何更好地與團隊成員協(xié)作。這些經(jīng)驗對我未來的職業(yè)生涯將非常有價值。
總的來說，這次的模擬招聘面試活動是一次寶貴的學習經(jīng)歷。我不僅提升了自己的能力，也更好地理解了團隊合作的重要性。我期待在未來的職業(yè)道路上，能更好地運用我在這次活動中所學到的知識和技能。
模擬面試的感想總結篇八
意大利作為2015年世界杯的冠軍，在2015年南非世界杯中卻無緣八強，早早被淘汰，讓球迷大跌眼鏡的同時，也引發(fā)了我們的深思。
第一，前面的成績不能代表以后的表現(xiàn)，我們要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，不驕不躁，不斷。
進取，時刻不能松懈，才能保持位于前列。
第二，面對競爭應當保持良好的心態(tài)?，F(xiàn)代社會，人才輩出，各領域競爭都非常激烈，面對。
后來者的挑戰(zhàn)，我們要有歸零的思想，用一種平和的心態(tài)去面對迎接，用最大的努力去爭取，不要讓前面的成績成為心理的負擔。
第三，對球迷和參賽者來講，要重視過程，重視體育精神的發(fā)揚，賽出友誼和風格，淡視結。
果和名利，對于失利者要有足夠的寬容。冠軍只有一個，但每個參與者都是英雄，都應該得到尊敬。
就我自身來說，我以后也會面臨許多挑戰(zhàn)，也可能會取得成績，無論身處何境，我都會坦然。
面對，盡全力去爭取，結果是什么，那是次要的，我不會太放在心上。
2、家長擇校，提兩個好的建議給予解決？
家長擇校是目前中小學教育考試制度下的產(chǎn)物，家長為了給孩子一個師資力量和教學設施先進的。學習環(huán)境，不惜花費巨大財力物力，擠進各名校中。家長擇校反映了教育資源的不公平，教育理念的扭曲，以及家長盲目的育人觀。
1、國家教育部相關部門應實施教育改革，改變唯知識的單一考核標準，發(fā)展素質(zhì)教育，形成科學合理的人才選拔標準。教師應轉(zhuǎn)變以教為主的教學觀，適應以學為主的教學觀，發(fā)揮學生學習的自主性。
2、國家教育部應保證教育公平的實現(xiàn)，取消所謂的重點中學，全面提高各級中小學教學水平，保證學生都能就近獲得最好的學習環(huán)境。
3、家長也需要轉(zhuǎn)變對孩子的過高期望，盲目與其他孩子攀比，只看到孩子的不足，從而造成孩子的心理傷害。
家長擇校的問題要解決，需要家長、學校和國家教育部三方面來共同努力。學生作為學校的主體，應該保持樂觀積極的心態(tài)，認真學習，發(fā)展知識和能力。
3、瀏覽網(wǎng)頁彈出商業(yè)廣告，你怎么看？
第二，現(xiàn)在的網(wǎng)站為網(wǎng)民提供眾多的免費信息，但網(wǎng)站的運用需要大量費用，運營商在網(wǎng)站中插入一些廣告，為其賺取一定費用也是無可厚非的。
第三，廣大網(wǎng)民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它內(nèi)容進入視野，影響瀏覽網(wǎng)頁的速度，甚至心情。而且現(xiàn)在的商業(yè)廣告多是未經(jīng)允許即渾然彈出的，令大多是網(wǎng)民感到反感。
第四，針對這種情形，應采取以下的措施來規(guī)范商業(yè)廣告：首先，禁止使用自動彈出方式，將廣告人性化，需要觀看的網(wǎng)民可手動打開；其次，禁止廣告占用主要版面的內(nèi)容，廣告的插入要以不影響觀看頁面的內(nèi)容和速度；再次，制作專門的廣告專欄，供人查閱。我相信以上措施既能保障網(wǎng)民瀏覽網(wǎng)頁信息的需要，又能保障網(wǎng)站運營商和廣告商的雙重利益。
模擬面試的感想總結篇九
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，企業(yè)對求職者的要求越來越高。因此，如何在面試中脫穎而出，成功獲得心儀職位，成為了每個求職者關注的焦點。本文旨在總結一次模擬招聘面試的經(jīng)驗，以期提升求職者的面試技巧和應對能力。
背景介紹。
本次模擬招聘面試是由某知名企業(yè)人力資源部門組織的一次活動。作為一家在全球擁有廣泛影響力的企業(yè)，該公司在面試過程中注重考察求職者的專業(yè)能力、團隊合作和溝通能力。參與本次面試的職位為市場營銷專員，需要招聘2名。
正文。
在面試過程中，我作為市場營銷專員的候選人之一，與來自不同領域的6名應聘者共同參與。面試分為初試和復試兩個環(huán)節(jié)，采用線上視頻面試的形式。
在初試環(huán)節(jié)，面試官主要圍繞應聘者的簡歷、工作經(jīng)驗、個人優(yōu)勢等方面進行提問。我作為應聘者，通過分享自己的工作經(jīng)歷和市場營銷策略，展示了自己的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。
在復試環(huán)節(jié)，面試官進一步考察了我們的團隊合作和溝通能力。在給出的案例分析中，我們通過分享自己的觀點和團隊討論，最終達成共識。面試官對我的表現(xiàn)給予了肯定，并就個人職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢等方面進行了提問。
通過本次模擬招聘面試，我深刻認識到面試前的充分準備和自我提升的重要性。在面試過程中，我意識到自己在以下幾個方面還有待提高：
（1）面試禮儀：在初試環(huán)節(jié)中，我未能充分展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)形象，需要加強面試禮儀的培訓。
（2）團隊合作：在復試環(huán)節(jié)中，由于我未能充分展示自己的團隊合作精神，導致與面試官在案例分析環(huán)節(jié)存在一定的脫節(jié)。
（3）問題分析：在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在問題分析方面還有所欠缺，需要加強對市場趨勢、競爭環(huán)境等方面的研究。
建議與展望。
為了提升自己的面試技巧，我制定了以下改進計劃：
（1）加強面試禮儀培訓，提升個人形象和專業(yè)素養(yǎng)。
（2）參加團隊合作訓練，培養(yǎng)良好的團隊合作精神。
（3）加強對市場趨勢、競爭環(huán)境等方面的研究，提高問題分析能力。
同時，我也希望企業(yè)能夠進一步完善招聘流程，提高面試的針對性和實用性。例如，可以在面試過程中增加實際案例的操作和演示環(huán)節(jié)，讓應聘者更好地展示自己的實踐能力和解決問題的能力。
結論。
總體而言，本次模擬招聘面試的經(jīng)歷讓我更加明確了自己的優(yōu)勢和不足之處，也讓我更加清晰地認識到自己在市場營銷領域的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。通過本次總結，我相信自己在面試技巧和應對能力方面將得到進一步的提升。同時，我也將積極采取改進措施，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為未來的職業(yè)生涯做好準備。
模擬面試的感想總結篇十
在過去的幾周里，我有幸參與了一系列的模擬招聘面試。這些經(jīng)歷使我在面對面的交流中積累了大量的實際經(jīng)驗，同時也為我提供了深入理解招聘過程的機會。這篇文章，我將分享這些面試的體驗，并探討一些從中學到的重要教訓。
首先，讓我們看一下一次典型的模擬面試。我作為面試官，與幾個候選學生進行互動。每個人都展示了他們的個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗，以及為何適合這個職位的的理由。然后，我向他們提出了一系列關于他們的工作經(jīng)驗、技能和職業(yè)目標的問題。每個面試結束后，我都會提供反饋，包括他們對面試流程的熟悉度、問題的深度以及他們展現(xiàn)的自信度等。
在這些模擬面試中，我發(fā)現(xiàn)在開始階段吸引面試官的注意力是非常重要的。有效的自我介紹和問題回答展示了候選人的適應能力、學習能力以及解決問題的能力。此外，候選人的專業(yè)技能和知識儲備也被視為極其關鍵的。
然而，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，有些候選人在面試中過于緊張，這可能會影響他們的表現(xiàn)。其次，一些候選人沒有充分準備，對問題的回答不夠深入，這可能會讓他們在面試中失去競爭力。最后，有些候選人在面試過程中過于自我，沒有尊重面試官的意見，這可能會影響他們的面試效果。
為了解決這些問題，我提出了一些改進建議。例如，我會提供一些面試技巧和策略的指導，幫助候選人緩解緊張情緒。我也建議候選人提前對可能的問題進行深入的研究，以便在面試中表現(xiàn)出色。最后，我鼓勵候選人尊重面試官，積極展示他們的專業(yè)知識和技能。
總的來說，這些模擬面試讓我更深入地理解了招聘過程，并為我提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。我相信，通過不斷的實踐和學習，我將能夠更好地幫助候選人成功通過面試。
文章為本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，不得擅自轉(zhuǎn)載！
模擬面試的感想總結篇十一
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試。本次面試是為了幫助我們更好地了解招聘過程，以便我們在實際招聘中能夠更加熟練地應對各種情況。在本次面試中，我們收到了來自多個應聘者的申請，最終有三位應聘者進入了面試環(huán)節(jié)。
在本次面試中，我們主要考察了應聘者的自我介紹、求職動機、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗、個人能力等多個方面。通過觀察應聘者的表現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)了一些需要注意的問題。首先，有些應聘者在自我介紹時沒有突出自己的特點和亮點，導致整個介紹平淡無奇。其次，有些應聘者沒有清晰地表達自己的職業(yè)規(guī)劃，給人一種沒有目標和計劃的感覺。最后，有些應聘者在工作經(jīng)驗和能力的描述上不夠具體和詳實，使得面試官難以全面了解其能力和經(jīng)驗。
在本次面試中，我們也收獲了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，我們在面試前的準備階段需要更加充分地了解應聘者的背景和經(jīng)歷，以便更好地進行提問。其次，我們在面試過程中需要更加注重細節(jié)，包括面試禮儀和語言表達能力等方面。最后，我們在面試后的反饋階段需要更加客觀和全面，幫助應聘者認識到自己的優(yōu)點和不足，以便更好地改進自己。
通過本次模擬招聘面試，我們認識到了一些問題和不足之處。在未來的招聘中，我們需要更加注重細節(jié)和細節(jié)的表達，同時更加充分地了解應聘者的背景和經(jīng)歷，以便更好地進行提問。在反饋階段，我們需要更加客觀和全面地幫助應聘者認識到自己的優(yōu)點和不足，以便更好地改進自己。
總之，本次模擬招聘面試為我們提供了一次寶貴的學習和鍛煉機會。通過本次面試，我們不僅認識到了自己的問題和不足之處，也收獲了一些寶貴的經(jīng)驗。在未來的招聘中，我們將更加注重細節(jié)和細節(jié)的表達，同時更加充分地了解應聘者的背景和經(jīng)歷，以便更好地進行提問。在反饋階段，我們將更加客觀和全面地幫助應聘者認識到自己的優(yōu)點和不足，以便更好地改進自己。
模擬面試的感想總結篇十二
在近期，我們進行了一次模擬招聘面試，以此為契機，我對這次面試進行了全面的總結和分析，以期能夠更好地提升自己的面試技巧和表現(xiàn)。
首先，在面試前的準備階段，我認真研究了公司的背景和職位要求，準備了自我介紹和相關案例，以便能夠更好地展示自己的優(yōu)勢和能力。同時，我也注意到了面試時的禮儀和形象問題，因此提前準備了一套得體的著裝和妝容。
在面試過程中，我盡量保持了自然和自信的態(tài)度，用清晰的語言和合理的邏輯來回答面試官的問題。我注意到，面試官的提問往往從基礎問題開始，逐漸深入，以了解我的技能和經(jīng)驗。在回答問題時，我盡量將問題具體化，并利用實際案例來支持自己的觀點。
在面試后，我仔細回想并分析了面試官的表情和語氣，以便了解自己的表現(xiàn)。我發(fā)現(xiàn)自己在回答問題時有些不夠自信，有時候過于緊張，這可能會影響我的發(fā)揮。同時，我也意識到自己在一些領域還有很大的提升空間，例如溝通技巧和應對壓力的能力。
為了提高自己的面試表現(xiàn)，我計劃在接下來的時間里，加強自己的專業(yè)技能，提高自己的抗壓能力，并尋找更多的實踐機會來鍛煉自己的溝通技巧。同時，我也會多關注一些面試技巧和求職策略，以便更好地應對未來的招聘面試。
總之，這次模擬面試為我提供了一個寶貴的機會，讓我更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到了提升自己的方向。我相信，在不斷地學習和實踐中，我一定能夠成為一名更優(yōu)秀的求職者。
模擬面試的感想總結篇十三
這是一項在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報表或個人介紹中呈現(xiàn)的個人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等）來出題。
例如：做一下簡單的自我介紹；
請介紹一下你的家庭（或父母、朋友）；
你在某次獲獎的過程中有什么體會；
你有什么特長、興趣和愛好；
你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談談你對他的看法？
學校的歷史、校訓、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的常考試題。如：你怎么理解我校的校訓？你對"水木清華"怎么理解？你為什么要選擇考古這個專業(yè)？你最崇拜我們學校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實現(xiàn)人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復旦這些名牌大學，非常在意考生是否對自己的學校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。
雖然有些高校在面試時題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數(shù)，因為他的特別才引起了人們關注。其實，對高中課堂上所學的知識的考察和運用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時考試中經(jīng)常接觸到的試題，例如：
巴金的筆名是怎么來的？
"綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。"請闡述一下你對"鬧"字的賞析。
你是否喜歡做物理實驗？測電阻時，實驗的.誤差從哪里來？如果電源是交流電，該怎么測電阻？只要平時基礎打得牢，回答好這些問題是完全沒有問題的。
思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。
同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機應變能力。例如：
用3、4、5、6算24點；
辯論：大學里應該培養(yǎng)專才還是全才；
請分析舉辦奧運會的利與弊；
每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關注當前社會的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會針對一些高中生"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書"的狀態(tài)，問一些國內(nèi)外發(fā)生的重大時事和熱點議題。例如：
說出全國政協(xié)委員的名字。
你對醫(yī)保有什么看法？你認為國家應該采取什么措施？
中國遲遲沒有新聞立法，為什么？
請說出"兩會"是哪兩個會議？
有人用一個"漲"字形容2015年的中國，你是否同意這一特點？為什么？
幾年前，關于剛?cè)氪髮W的學生不知道怎么折被子、不會洗衣服，生活難以自理而退學的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是"一頭霧水"，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。如：
1.洗衣機由哪幾部分組成？（復旦大學）
2.南方遭受雨雪冰凍災害，為什么在結冰的道路上要撒一些鹽？（蘭州大學）
3.我要去倫敦觀看一場晚上6點的足球比賽，從上海飛到倫敦要16個小時，請問我乘幾點的飛機比較合適？（復旦大學）
4.電鈴打鈴的頻率低，應該怎么調(diào)整？（電子科技大學）
5.如果做飯過程中，菜太咸怎么辦，太酸又怎么辦？（北京科技大學）
看了上面的題，你是不是覺得很熟悉，但又說不出為什么？我們經(jīng)常使用的洗衣機是哪幾部分組成的，估計沒幾個能回答完整。這類題，生活中常見，而所支持的原理也是課本上老早就學過的。只是很多考生只知這些理論其然，而不知其所以然。這類題主要是考查學生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不會，馬上從現(xiàn)在開始了解。多看，多想，多動手。學問都是來自于生活的。
在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時常常會用一句話來總結——德才兼?zhèn)洌掖蠖鄶?shù)的企業(yè)還要強調(diào)德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。例如：
俗話說"愛哭的孩子有奶吃"，這違反了"擇善而從"的規(guī)則嗎？
雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據(jù)考生的愛好和特長量身訂做的。所以，在面試前，一定要熟悉自己的材料，熟悉當下的時事熱點話題，要在日常生活中善于積累知識，多培養(yǎng)自己的應變能力和提高個人素質(zhì)，對于這類考題才能應付的得心應手。
模擬面試的感想總結篇十四
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試。這個活動的主要目的是幫助我們了解招聘面試的過程，以便我們在未來的實際面試中更好地應對。在這個過程中，我們通過角色扮演的方式模擬了面試的全過程。
在面試的設計和執(zhí)行方面，我們采用了真實和模擬的面試場景。參與者包括公司的招聘人員、面試官以及我們的大學生求職者。面試的內(nèi)容涵蓋了簡歷、求職動機、職業(yè)目標、行為面試以及壓力面試等多個方面。
從求職者的反饋和面試官的評價中，我們發(fā)現(xiàn)了一些共同的優(yōu)點和缺點。優(yōu)點方面，求職者展現(xiàn)出了自信、積極的學習態(tài)度、良好的溝通和解決問題的能力。而缺點方面，部分求職者表現(xiàn)出了對公司和職位了解不足，以及面對壓力時的應對能力較弱的問題。
根據(jù)面試官的評價和求職者的反饋，我們得出了這次模擬招聘面試的總體評價。總體來說，大部分求職者表現(xiàn)出了積極的態(tài)度和良好的面試技巧，但也暴露出一些在應對壓力和深入理解公司及職位需求方面的不足。
針對這些問題，我們提出了以下建議和解決方案。首先，我們需要加強求職者對公司和職位的了解，以便更好地準備面試。其次，我們可以通過提供壓力面試的案例和技巧，幫助求職者提高應對壓力的能力。最后，我們可以通過模擬面試和反饋，幫助求職者更好地理解自己的優(yōu)勢和不足，并逐步提高面試技巧。
通過這次模擬招聘面試，我們不僅了解到了求職者表現(xiàn)中的優(yōu)點和不足，也了解到了我們可以在哪些方面進行改進和提升。相信通過不斷地實踐和總結，我們的招聘面試能力會得到更大的提升。
模擬面試的感想總結篇十五
在過去的幾天里，我們進行了一次模擬招聘面試。這次活動旨在提高我們的招聘技巧，并幫助我們更好地了解候選人的需求和期望。通過這次活動，我深刻地認識到了自己在面試準備和評估方面的不足之處。
在面試過程中，我們采用了結構化面試的方式，包括自我介紹、求職動機、團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解答等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都要求候選人展示自己的個人能力、技能和經(jīng)驗。
通過這次模擬面試，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我們在面試前的準備不夠充分，沒有充分了解候選人的背景和需求。其次，我們在面試過程中的提問不夠精準，沒有充分了解候選人的技能和經(jīng)驗。最后，我們在面試后的反饋和評估不夠及時和具體，沒有及時給予候選人反饋和建議。
為了解決這些問題，我們需要更加重視面試前的準備，充分了解候選人的需求和背景，并制定有針對性的面試問題。同時，我們需要在面試后及時給予反饋和建議，讓候選人了解自己的表現(xiàn)和不足之處，并提供改進的建議。
在這次模擬招聘面試中，我們不僅提高了自己的招聘技巧，還認識到了自己的不足之處。我們需要不斷學習和改進，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為招聘工作做出更大的貢獻。
模擬面試的感想總結篇十六
今天，我們進行了一場模擬招聘面試，以測試學生和求職者的面試技巧和應對能力。這場面試涉及到了多個環(huán)節(jié)，包括自我介紹、問題回答、小組討論和面試官提問等。以下是對整個過程的總結。
1.自我介紹環(huán)節(jié)。
許多參與者都表現(xiàn)得非常緊張，他們沒有充分準備自我介紹。在未來的面試中，他們需要提前準備好自己的介紹，包括個人背景、技能和經(jīng)驗，并能夠在面試開始時表現(xiàn)出自信和冷靜。
2.問題回答環(huán)節(jié)。
在這個環(huán)節(jié)中，面試官提出了一些具有挑戰(zhàn)性的問題，以測試求職者的思維、分析和表達能力。大部分求職者都能夠用清晰、簡潔的語言回答問題，并且能夠展示出他們的思考過程。但仍有部分參與者表現(xiàn)出猶豫和緊張，沒有表達得很清晰。在接下來的面試中，求職者需要做好充分的準備，并能夠在面試官提問時表現(xiàn)出自信和冷靜。
3.小組討論環(huán)節(jié)。
在這個環(huán)節(jié)中，我們讓每個求職者在一個小組中進行討論，討論的主題是關于公司如何提高客戶滿意度。大部分求職者都能夠積極參與討論，提出自己的想法和建議。但也有一些求職者表現(xiàn)出沉默寡言，沒有充分展示自己的優(yōu)勢。在未來的面試中，他們需要積極參與討論，展示出自己的想法和建議，并能夠與其他求職者有效地交流。
4.面試官提問環(huán)節(jié)。
在這個環(huán)節(jié)中，面試官針對求職者的經(jīng)歷、技能和興趣提問。大部分求職者都能夠清楚地回答問題，并且能夠表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力。但也有一些求職者表現(xiàn)出緊張和不安，沒有表達得很清晰。在未來的面試中，求職者需要充分準備，并能夠回答面試官的所有問題。
總的來說，雖然大部分參與者都表現(xiàn)得不錯，但仍有部分參與者需要進一步提高自己的面試技巧和應對能力。在未來的面試中，他們需要提前準備好自己的介紹，積極參與討論，并能夠回答面試官的所有問題。
模擬面試的感想總結篇十七
另外推薦大家去本博客鏈接欄的鏈接——應屆生，里面有很多很實用的面經(jīng)。
就業(yè)促進中心模擬面試館第一次開館，前來擔任面試官的是廈門一個比較大的旅游用品店的hr，很專業(yè)，也很認真。真的很謝謝她，當然還有他的陪同。
我們是最后進去面試的，我們有三個人，加上面試文秘的一個六個，為節(jié)省時間直接就上無領導小組討論。題目是這樣的：
1、總共用三分鐘的時間每個人自我介紹完畢。是六個人一共三分鐘！
2、隨機分成兩組，每組三人，用十分鐘的時間設計小組隊名，logo，對歌和口號。隨后進行團隊展示。
我們小組是邵玲和中華世紀壇童鞋。邵玲坐在中間，自然地作為調(diào)解人。中華世紀壇同學很明顯的是非常強勢，一上來就要左右整個局勢。兄弟，大忌啊。他的觀點是要表現(xiàn)公司作為一個戶外用品銷售公司應該表現(xiàn)得有營銷能力~邵玲同志表示有異議，呵呵這是必須的，從來沒有聽說那個公司以有營銷能力來作為企業(yè)文化的嘛。我的建議是作為戶外用品店，豹的形象很配，豹是一種伺機而動，有擊必得的動物，其野性很適合戶外店，其速度和能力合適形容快銷行業(yè)的戰(zhàn)斗力，這一點跟中華世紀壇的觀點也掛鉤。~ 因此我們的店名、logo和口號都跟此動物有關。少玲童鞋表示贊同，中化世紀壇同學也略微贊同，他建議店名犀利隊，少玲提議用豹的眼睛來做logo，因為豹的眼睛最能體現(xiàn)豹的精神。我們的口號是有擊必得！隊歌是中華世界壇的提出的在路上。是首不錯的歌，很好。隨后時間到。我們的展示是由中華世紀壇來做的。的確表現(xiàn)的挺不錯，看來是個比較有演講能力的人。另外一支隊伍的表現(xiàn)更為出色，他們迅速選出一位領導，三個人分工，一個負責隊名，一個負責隊歌，一個想口號。隊名是“yes，go”logo直接用“go”隊歌自創(chuàng)，口號很優(yōu)美。~個人覺得口號不要太長。
3、隨后hr讓我們自己評價自己組的成就。這一點我們沒做好，我們沒能夠冷靜的分析，時候我覺得應該先敘述對方優(yōu)點，隨后表述我方缺點，再提出我方精神，最后從精神契合性上來壓過對方。~這是后話。
4、隨后hr讓我們對小組里最有作用的人作出評價。大家都對小組長的評價最高，不過邵巧通知很友好的說了我的創(chuàng)意帶領了全隊完成任務...還是謝謝啦呵呵，這一次我沒發(fā)言，似乎有些不好。
5、隨后他們?nèi)齻€撤了，面試店長的繼續(xù)。我們挨個對自己的實踐事跡作介紹。我講的一個是辦羽毛球賽的，一個是賣斷鞋的。事后覺得可以將新坐標招生和為上海圖洛做東方家園市場調(diào)查。這個聽起來似乎更響亮。面試，沒有太多的時間思考，能響亮震撼就盡早。要讓對方有興趣聽下去是最重要的。
6、兩個問題：第一，如果你的店第一個月沒有達到銷售目標，你怎么辦。我的陳述是這個結果一定是在過程中就能預料到的，我覺得首先要考慮兩個方案，去還是留。如果是隊伍和產(chǎn)品都沒有發(fā)展余地，那就離開。如果是尚有余地，那么可以從兩個方面來考慮，第一是不是產(chǎn)品不好，沒有適合消費者。第二，是不是地區(qū)沒選好，沒有找對消費者。從這兩方面下手考慮。我其實使用決策樹來分析這個問題的。
第二，如果你的店連續(xù)三個月打到目標怎么辦。我的答似乎大致和以上一樣。不過多了一個，如果財力不夠的話，那必須放棄。我們必須先要活下來。
中華世界壇和耀能在這點做的比我好，他們一直從團隊的角度考慮問題，我很佩服。我覺得我比較實干，但在團隊上欠缺。
7、自由提問。為了幾個無關痛癢的問題。其實我想問薪酬的，但是不好意思。后來hr說很失望你們沒有問。其實我最希望你們問。是這樣，雙方面對薪酬問題，從博弈上講說先開口，誰在下風。但是是他招聘你，你必須先問。對以后的面試者來講，還是要主動問薪酬得好。如果hr再問反問你，那就說跟服從公司安排，養(yǎng)得活自己就行。還可以加一句，可以調(diào)查附近的店長的薪酬，大致相同就好。
隨后就是解析我們做的問卷，已經(jīng)很放松了。隨后就是很自然的聊天一般。
最后，我覺得他們兩個都比較適合做店長吧，我比較擅長理性分析，多角度分析問題，但是管理方面，確實很欠缺，個人性格也不夠果斷。
總結：第一，要早點準備一套正裝，面試穿正裝，至少證明你很認真。
第二，無領導小組討論不要太強勢，但不能安靜。要先傾聽，巧妙的綜合大家的觀點并引到自己觀點，或者引到其他人說的合適的觀點。要說服大家！
第三、管理崗位的話，團隊精神很重要。
第四，自由提問的時候自己問薪酬吧.不問，太虛偽了。
經(jīng)驗，我就是在模擬一個有著一年工作經(jīng)驗的人去應聘這個職位，因為一個正常的大學畢業(yè)生，根本還不適合在總監(jiān)這個位置上競爭。接著，面試官問我關于這份報紙的缺點。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報紙的基礎上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的《湛江貿(mào)易報》……”腦袋迅速飛轉(zhuǎn)，“是一份經(jīng)濟類的報紙，受眾面過窄……”開始掰，有點擔心，但是看到兩位面試官頻頻點頭，心想應該過關了。
不出所料，我也通過樂第一輪面試，進入第二輪。第二輪主要考的是團隊合作以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point……”青青也頻頻地發(fā)言。在一個團隊里，確實需要像她們這種思維活躍、大膽發(fā)表意見的人，可以增進討論氣氛以及使討論盡快進入相應的.階段。我則認真地分析題目，找出問題的關鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發(fā)表意見。這一輪，確實，青青跟小薇的表現(xiàn)很不錯，特別是后來演說，配合得相當好。演說時，我終于看到了這份報紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。
通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)將來要我面對一次真實的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。
在網(wǎng)上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質(zhì)，我認為要做到以下幾點：
1 誠信和正直
一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調(diào)誠信，我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應聘者不夠誠實，或不講職業(yè)道德，那么，即使他在技術水平上表現(xiàn)得再優(yōu)秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。
2 培養(yǎng)主動意識
坦白地說，中國的學生和職員大多屬于比較內(nèi)向的類型，在學習和工作中還不夠主動。在學校時，學生們往往需要老師安排學習任務，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關系。
3 客觀、直接的交流和溝通
開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導致項目或企業(yè)經(jīng)營失敗。
4 挑戰(zhàn)自我、學無止境
從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經(jīng)驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。
現(xiàn)在開學已經(jīng)一個月了，大三的人了，很快就要踏進社會，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現(xiàn)在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。
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