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勞動局工作總結及工作計劃篇一
今年以來，我市勞動就業(yè)工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動就業(yè)工作目標，以推進全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市和百萬職工技能培訓工作為重點，實施66321工作思路，開拓創(chuàng)新，真抓實干，取得了階段性成效。
1、新增就業(yè)穩(wěn)步增長。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.23萬人(市直2.85萬人)，占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人)，占年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人)，占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發(fā)公益性崗位1884個，占年計劃的62.8%(市直631個，占年計劃的63%)。
2、轉移就業(yè)有序流動。全市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)3.92萬人，占年計劃的65.3%，其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。
3、就業(yè)培訓扎實推進。全市組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓33965人(市直9225人)，占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓創(chuàng)業(yè)者8319人(市直2682人)。
4、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成效顯著。全市新增各類創(chuàng)業(yè)主體27346個，占年計劃的96%。市級以上創(chuàng)業(yè)示范基地達到12個，占年計劃的60%，面積31.78萬平方米，占年計劃的63%。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)35207人，占年計劃的70% 。發(fā)放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經(jīng)營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業(yè)5筆500萬元。
5、失業(yè)保險擴面征繳迎難而進。截止6月底，全市失業(yè)保險參保人數(shù)475160人(市區(qū)294410人)，完成年度目標任務的99%(市區(qū) 100%);失業(yè)保險費核定6744.17萬元(市區(qū)5004萬元)，完成年度目標任務的56.2%(市區(qū)55.2%);征收失業(yè)保險費6840.97萬元(市區(qū)5073.92萬元)， 完成年度目標任務的62.2%(市區(qū)61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬元(市區(qū)640.4萬元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區(qū)2168 人)，發(fā)放失業(yè)保險金2143.88萬元(市區(qū)1987.77萬元)，失業(yè)保險金發(fā)放率達100%。為享受失業(yè)保險金人員繳納職工醫(yī)療保險費和大病救助保險費572.1萬元(市區(qū)550.46萬元);有6090人次(市區(qū)5419人次)享受了價格臨時補貼，發(fā)放補貼19.09萬元(市區(qū)16.8萬元)，實現(xiàn)了享受對象全覆蓋。
全市使用就業(yè)專項資金7189.49萬元(市直3005.06萬元)，其中用于職業(yè)培訓補貼142.3萬元(市直0萬元)，職業(yè)介紹補貼93.55萬元(市直0萬元)，社會保險補貼2981.03萬元(市直1753.73萬元)，公益性崗位補貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個體經(jīng)營的 14953人減免稅費1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業(yè)性收費173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業(yè)減免稅費 3.90萬元。
—— 構建組織領導體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥，人社部門牽頭，市直43個相關部門參加的“襄陽市爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組”，各縣(市)、區(qū)也成立了相應的領導機構，實行部門一把手負責制。在全市形成了以市直為龍頭，縣(市)區(qū)為支點，輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)的爭創(chuàng)工作網(wǎng)絡。
——完善工作推進機制。建立了聯(lián)席會議、通報和檢查監(jiān)督三項制度，成立了爭創(chuàng)工作辦公室，印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯(lián)動的工作格局。
——建立督辦評估機制。將創(chuàng)建指標納入政府考核體系，形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng)評價指標體系，建立了爭創(chuàng)工作報表統(tǒng)計和績效評估制度，達到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進的工作目的。
—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開辟了“推進全民創(chuàng)業(yè) 實現(xiàn)富民強市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng)業(yè)培訓幫你創(chuàng)業(yè)”系列節(jié)目;在襄陽電臺開通了“創(chuàng)業(yè)直通車”節(jié)目;在“襄陽就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng)業(yè)信息模塊”。高新區(qū)管委會在門戶網(wǎng)站上開辟了“創(chuàng)業(yè)在高新”專欄，通過上傳培訓視頻，直播創(chuàng)業(yè)案例等形式，打出“創(chuàng)業(yè)不難”的口號，受到網(wǎng)民熱捧。3月28日，開展“12333咨詢日”活動，為市民講解創(chuàng)業(yè)政策1500人次，接受創(chuàng)業(yè)培訓現(xiàn)場報名390人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓宣傳資料 6000余份。
——強化政策支持。創(chuàng)新、創(chuàng)造性地配套出臺了一系列推進全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市的扶持政策，各部門相繼出臺了相應的配套措施、工作方案45個，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個。截止6月，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策達到8項。
—— 強化資金扶持。各級財政建立了創(chuàng)業(yè)扶持資金，目前已為全市1.47萬名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng)業(yè)扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務等部門堅持 “放水養(yǎng)魚”的方針，全面落實支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，減免稅費1821萬元。高新區(qū)安排20xx萬元專項資金，專門為湖北省留學人員襄陽創(chuàng)業(yè)園的近百名創(chuàng)業(yè)人員提供幫助;襄樊學院設立100萬元創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
—— 強化信貸投入。通過搭建擔保平臺，優(yōu)化貸款流程，擴大信貸規(guī)模，全面為創(chuàng)業(yè)者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構在貸款額度確認上，實行按所需資金、經(jīng)營規(guī)模和帶動勞動者就業(yè)人數(shù)來確定。在貸款發(fā)放時限上，實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放，50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上，通過建立中小微企業(yè)服務網(wǎng)，大力推廣“擔?；?銀行”的辦法，有效促進了銀企對接，擴大了創(chuàng)業(yè)信貸規(guī)模。截止5月，全市為創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元，其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔保機構發(fā)放貸款0.7879億元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔保機構發(fā)放貸款4.275億元，商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。
—— 強化市場融資。組織100多家企業(yè)與國內外50多家知名的風投公司、創(chuàng)投公司和私募基金公司對接，達成投資合作協(xié)議80多億元。通過爭取實施國家和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，104家科技型中小企業(yè)獲得無償資助5000多萬元。高新區(qū)已啟動了中小微型企業(yè)集合票據(jù)、集合債券、短期融資券等辦法。
—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓總量。會同有關部門，通過調查、統(tǒng)計、分析和專題研究，擬定5年培訓160萬人、百人創(chuàng)業(yè)培訓教師和百人創(chuàng)業(yè)導師團培訓計劃、千名企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功者帶教千名創(chuàng)業(yè)學員計劃、創(chuàng)業(yè)培訓“進校園、進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村”工程。二是謀劃工作方案。會同統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓工作路徑圖。三是謀劃實施措施。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓實施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業(yè)開展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經(jīng)費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導有關部門和企業(yè)與培訓機構簽訂培訓合同，實行培訓項目化管理，建立開班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽光公示、監(jiān)督審計等管理制度，規(guī)范培訓行為。
—— 實現(xiàn)四個聯(lián)動。通過下達培訓計劃、召開專題會議等方法，實現(xiàn)上下聯(lián)動推進;會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部將在崗就業(yè)人員培訓、崗前技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、陽光工程、雨露計劃等培訓任務分解到相關部門牽頭負責，實現(xiàn)部門聯(lián)動推進;通過組織各縣(市)區(qū)培訓機構開展送信息、送技能、送崗位、送服務等“四送”活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)動推進;依托國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)，通過辦培訓班、夜校、技術交流、學術討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實用技能，實現(xiàn)企業(yè)聯(lián)動推進。
—— 抓好兩個建設。一是加強培訓體系建設。建立了以湖北文理學院、職業(yè)技術學院、技師學院為龍頭，中職培訓機構為依托，民辦培訓機構為補充的培訓體系。通過招標，人設部門公開遴選了29家創(chuàng)業(yè)培訓定點機構承擔全市培訓任務。二是加強師資隊伍建設。除繼續(xù)實施職業(yè)培訓教師培訓計劃外，重點加強創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。從襄陽職業(yè)技術學院、襄陽汽車職業(yè)技術學校、襄陽技師學院和各縣(市)區(qū)勞動就業(yè)訓練中心等公共培訓機構中選拔了20名業(yè)務素質和專業(yè)能力較強的教師，參加省廳組織的“創(chuàng)業(yè)培訓師資班”學習。正在與國家人社部教育培訓指導中心、中國職業(yè)教育組織研究會協(xié)商，專門在襄陽舉辦創(chuàng)業(yè)培訓教師培訓班2期、高級創(chuàng)業(yè)指導師培訓班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認可的創(chuàng)業(yè)培訓師42人。
—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng)業(yè)信息服務平臺。通過設立網(wǎng)站和短信服務平臺、服務專欄、服務熱線，搭建互動交流和信息分享平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位、全過程的創(chuàng)業(yè)政策和信息服務。目前全市已建立創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)站12個，開設各類服務專欄6個，設立服務熱線電話198個。面向市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，建立全市資源共享的創(chuàng)業(yè)指導專家資源庫和創(chuàng)業(yè)項目庫。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法，開發(fā)了一批投資少見效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項目，目前入庫項目已達2300余個。篩選了180余個投資回收期短、創(chuàng)業(yè)風險小的精品項目編印成《創(chuàng)業(yè)項目指南》。截止目前，已有350余名創(chuàng)業(yè)者通過該項目庫成功實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3000余人。
—— 搭建“一站式”創(chuàng)業(yè)指導服務平臺。構建了市、縣(市)區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務窗口和“創(chuàng)業(yè)超市” 30個，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習、小額擔保貸款等 “一站式”服務;組織創(chuàng)業(yè)專家志愿團，“一對一”免費為培訓學員提供項目論證、開業(yè)策劃、營銷宣傳、創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)支持服務;定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動，邀請專家學者及創(chuàng)業(yè)成功人士分析點評學員創(chuàng)業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)歷程，激發(fā)學員創(chuàng)業(yè)熱情;建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。
—— 搭建“一條龍”創(chuàng)業(yè)實訓孵化平臺。開通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，提供開業(yè)指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續(xù)扶持相結合的 “一條龍”創(chuàng)業(yè)孵化服務。xx縣依托其全省旅游強縣品牌，創(chuàng)建了以農(nóng)家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”，以其優(yōu)惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。截至5月底，全市已新建、擴建各類創(chuàng)業(yè)基地12個，吸納創(chuàng)業(yè)主體2290個，帶動就業(yè)14986人。
—— 狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡建設。今年將投入160多萬元，為城區(qū)50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區(qū))配備室內電子顯示屏及觸摸式查詢電腦，并力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)就業(yè)與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現(xiàn)化化服務水平。目前此項工作已進入政府招標采購階段，預計將于7月份全面實施安裝配備到位。
——推行村級平臺建設實現(xiàn)新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。xx區(qū)利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協(xié)理員，通過考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優(yōu)錄用了81名村級勞動保障協(xié)理員，實現(xiàn)了該區(qū)每村都有一名專職工作人員，達到了村級平臺全覆蓋。
——認真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓的總體要求，繪制就業(yè)培訓工作目標路徑圖，召開全市就業(yè)培訓工作推進會，對全市就業(yè)培訓工作進行了安排部署，并敦促各定點培訓機構加強自身建設，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化專業(yè)設置，突出辦學特色，努力提高就業(yè)培訓質量。
—— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽”建設，大力開展訂單和定向技能培訓，如市就業(yè)訓練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓協(xié)議書，已為其培訓員工331余人，高新區(qū)就業(yè)局為湖北駱駝集團、萬洲電器等多家企業(yè)培訓員工2451名，開展職業(yè)鑒定767人;圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化建設和發(fā)展農(nóng)家樂，組織實施農(nóng)村勞動力轉移培訓，如xx市對300多家農(nóng)家樂業(yè)主和服務人員開展了免費培訓，xx區(qū)將80家農(nóng)家樂扶持經(jīng)營戶作為首批創(chuàng)業(yè)培訓對象免費集中培訓等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓;圍繞發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟，全力推進創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)了培訓專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓與就業(yè)、培訓與轉移、培訓與創(chuàng)業(yè)、培訓與職業(yè)技能鑒定“五對接”。
—— 創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓內容，增強培訓實用型。今年以來，首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴大你的企業(yè))納入創(chuàng)業(yè)培訓內容，將培訓對象由準備創(chuàng)業(yè)人員延伸到已創(chuàng)業(yè)人員，將培訓范圍由創(chuàng)業(yè)前培訓延伸到創(chuàng)業(yè)后知識更新。二是創(chuàng)新培訓模式，增強培訓實效性。實行統(tǒng)一安排教學計劃，統(tǒng)一派遣培訓教師，統(tǒng)一制定教學大綱“三統(tǒng)一”，探索創(chuàng)業(yè)理論培訓與實習操作、基地見習、創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)、創(chuàng)業(yè)孵化、個性服務相結合等模式，開展創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力培訓。截止6月底，全市參加創(chuàng)業(yè)培訓中的5826人成功創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新培訓對象，擴大培訓受惠面。通過“四進”工程，將創(chuàng)業(yè)培訓向高校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村延伸，將所有創(chuàng)業(yè)人群納入培訓范圍。湖北文理學院結合學生學科專業(yè)，對在校生實施創(chuàng)業(yè)意識教育，目前已有60個在校生創(chuàng)業(yè)團隊、240多名大學生創(chuàng)業(yè)骨干在該校創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內較有影響的“80后”大學生創(chuàng)業(yè)精英。
一是協(xié)調相關公共職能部門開發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔架員36個崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進行公開招錄。二是通過落實相關扶持政策，鼓勵機關事業(yè)單位將空缺后勤服務崗位納入公益性崗位范疇。三是結合城市管理需要，開發(fā)公益性崗位。如根據(jù)市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯(lián)系面向社會招聘，開發(fā)180個*警員崗位。四是結合城市居民生活發(fā)展需要，開發(fā)公益性崗位。例如根據(jù)部分養(yǎng)老院的要求，為其提供了27個公益性崗位，用于為居民養(yǎng)老服務，獲得了社會好評。
—— 打造勞務品牌，促進異地轉移就業(yè)。在原勞務品牌的基礎上，繼續(xù)打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“?？抵撇韫ぁ钡葎趧掌放?，大大提高了農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)規(guī)?；潭?，不僅提升了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)技能，還增加了農(nóng)民的就業(yè)收入。
——大力發(fā)展農(nóng)家樂，促進就近轉移就業(yè)。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策，鼓勵發(fā)展農(nóng)家樂。xx市將發(fā)展“農(nóng)家樂”作為一個新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長點給予重點扶持，并對其中195家示范效應比較好的“農(nóng)家樂”按照每戶1萬元的標準給予獎勵。
通過舉辦“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學生就業(yè)月等大型就業(yè)服務活動，認真開展就業(yè)服務，積極落實相關優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會、應屆畢業(yè)女大學生專場招聘會、機加工企業(yè)專場招聘會、餐飲服務類企業(yè)專場招聘會、微型企業(yè)專場招聘會、紡織類企業(yè)專場招聘會等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請xx市22家用工企業(yè)和xx市18家企業(yè)到襄進場招聘，讓外出務工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發(fā)布各類用工信息17772條，提供就業(yè)崗位171102個，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大于求職人次。
推行全市業(yè)務軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務臺帳和工作路徑圖“六統(tǒng)一”工作模式，實施大就業(yè)、大培訓、大創(chuàng)業(yè)、大擴面、大貸款、大服務“六大” 工程，開展發(fā)展家庭服務業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔保貸款促進就業(yè)問題研究“三項”調研活動，夯實就業(yè)信息網(wǎng)絡建設和業(yè)務基礎臺帳“兩項”基礎工作，創(chuàng)新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動，為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍，采取集中學習和自學相結合的方式，不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務能力。取得良好效果。
勞動局工作總結及工作計劃篇二
一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。
在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業(yè)改制方案進行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業(yè)解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進了經(jīng)濟發(fā)展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續(xù) 92人。
在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據(jù)職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種82人，病退4 人。
在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性?？朔藰I(yè)務不熟的被動局面，經(jīng)過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。
另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業(yè)離退休人員待遇等。
回顧xx年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。
xx年工作安排：
一、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關工作。
二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作。
三、繼續(xù)抓好企業(yè)在職職工崗位培訓及職業(yè)技能等級鑒定工作，爭取培訓3000人，鑒定技能等級2680人。
四、做好勞動工資統(tǒng)計年度報表工作。
五、做好其它工作。
為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進性為目標，以為人民服務為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高干好工作的本領。三是堅持原則，服從領導。
勞動局工作總結及工作計劃篇三
進入20xx年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。
20xx 年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺，為區(qū)內失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業(yè)工作。
按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡建設。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。
首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務人員的思想道德素質和業(yè)務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎。
勞動局工作總結及工作計劃篇四
過去的20__年上半年是xx公司的起步之年，20__年下半年是公司的關鍵之年，也是成果初現(xiàn)之年，作為一名專業(yè)工程師，應緊緊圍繞公司決策布置，始終把工程質量、安全生產(chǎn)、成本控制三項主要工作放在首位。在自己的工作崗位上力爭為公司效益做出應有的貢獻和成績。
一、咬定質量管理不放牢固樹立質量就是公司的生命線責任意識。
1.充分發(fā)揮監(jiān)理作用，要加強對監(jiān)理人員管理，堅持每天早會制度。對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵部位要及時下達工作指令和跟蹤督辦檢查，同時參與全過程管理，做到對工程質量有預見性，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。
2、嚴把原材料進場關，對工程所有材料嚴格按要求送檢，杜絕弄虛作假。
3、認真熟悉圖紙，領會設計意圖，發(fā)現(xiàn)問題及時反映或處理。
4、嚴格審查施工單位、監(jiān)理公司上報的各項施工方案，對一些工序在施工中發(fā)現(xiàn)的問題并及時處理，對重要工程事項要及時匯報。
5、堅持現(xiàn)場巡視，對施工中未按設計圖紙、施工規(guī)范、操作程序、施工組織設計的問題要堅決制止，督促改正。
6、參加隱蔽工程的驗收，審查核實具體隱蔽工程的各項記錄。
7、參加中間驗收及竣工驗收，參與審查其竣工資料，確保資料的正確性和完成性。
二、警鐘長鳴不懈怠增強安全就是效益主人翁責任感。
1、檢查、督促各施工單位的安全管理體系的建立、安全措施的落實。
2、根據(jù)安全管理要求檢查督促施工單位的現(xiàn)場落實情況。
3、每次工作例會要對安全管理、文明施工情況進行通報。
4、加大安全、文明施工違規(guī)的處罰力度。
5、指導、監(jiān)督、檢查、監(jiān)理施工單位完善安全管理的各項資料。
三、成本決定成敗，堅持科學管理出成績。
1、在領會設計意圖的前提下，對能優(yōu)化的施工方案要做好參謀，從施工源頭降低工程成本。
2、認真思考，精心組織，合理調配各項施工工序，盡量控制重復施工、無效施工。
3、在審查施工單位報送的各項施工方案時，把成本控制放在重中之重，力爭做到質量與成本控制的完美優(yōu)化。
4、嚴格控制工程簽證，不需簽證的盡量不簽證，確需簽證的能少簽盡量少簽，同時認真核實每項簽證數(shù)據(jù)，擠干虛假水分。
5、對各項工程材料的價格要認真審核，反復比較，同時在必要的情況下做好市場調查，不能讓公司的利益受到損失。
6、對甲方供材料做好驗收、登記、核實工作，如土方回填、管樁等。
四、服從大局，配合公司的其他工作。
1、不折不扣完成工程部領導安排的其他和臨時性工作，主要是基礎數(shù)據(jù)的提供，各項文檔整理，對外聯(lián)系的函件起草或一些文秘性工作。
2、加強對監(jiān)理、施工單位的橫向聯(lián)系、溝通、協(xié)調管理工作。
3、完成公司領導安排的臨時性工作，配合其它部門的工作。
4、團結一心，齊心協(xié)力完成公司安排的工程部一切工作。
勞動局工作總結及工作計劃篇五
一、做好轄內資金使用工作。為了防止發(fā)生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現(xiàn)了全轄平穩(wěn)支付，穩(wěn)健經(jīng)營。
二、認真做好上級行、辦事處及銀監(jiān)局和政府部門統(tǒng)計報表的報送工作。財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監(jiān)管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統(tǒng)算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。
三、強化對會計工作的管理和監(jiān)督以及各項規(guī)范工作的落實。加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業(yè)式會計工作檢查，5月份聯(lián)社組織人員對轄內基層信用社現(xiàn)金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現(xiàn)情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規(guī)范和提高。
四、做好會計核算的指導、監(jiān)督，嚴格控制各項財務指標，確保各項經(jīng)營指標的完成，年初，我們按照市辦下達的經(jīng)營計劃，對各社制定了全年經(jīng)營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經(jīng)營指標。
五、及時上報銀監(jiān)局非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)數(shù)據(jù)報送工作，嚴控各項風險指標，化解經(jīng)營風險。非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)是銀監(jiān)局對農(nóng)村信用社非現(xiàn)場監(jiān)管的重要途徑，我們財務部按照銀監(jiān)局“以防為主”的監(jiān)管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。
六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現(xiàn)金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平，規(guī)范反洗錢業(yè)務操作，遼寧省農(nóng)村信用社大額數(shù)據(jù)業(yè)務上報系統(tǒng)開始應用，我們專門組織各信用社反洗錢領導小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和、國內反洗錢工作形勢，國家有關反洗錢的政策和法規(guī)，學習反洗錢的識別、上報工作，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數(shù)據(jù)進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風險。
七、按人民銀行賬戶管理系統(tǒng)的要求，嚴格審核開戶手續(xù)。嚴把開戶審核關，對于手續(xù)完備的，經(jīng)審核后錄入到賬戶管理系統(tǒng)中，再由市人民銀行進行審核核準開戶。
八、認真做好專項央行票據(jù)考核兌付的跟蹤考核工作。
我們財務部負責對票據(jù)考核兌付后的各項數(shù)據(jù)的具體測算工作。票據(jù)考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結賬發(fā)生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作。
九、認真做好中和系統(tǒng)上線前的準備和上線后的會計核算工作。
為了做好綜合系統(tǒng)數(shù)據(jù)移植工作，我們通過聯(lián)社精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。
1、繼續(xù)完成財務、會計、統(tǒng)計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結算、改革及監(jiān)測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監(jiān)測各項經(jīng)營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。
2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯(lián)網(wǎng)核查工作;在3月份進行一次“銀行卡”業(yè)務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。
3、積極配合網(wǎng)絡中心完成“金信工程”各項工作。
4、根據(jù)“準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標”的監(jiān)管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產(chǎn)減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。
5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規(guī)章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。
6、積極協(xié)調市區(qū)級財政對20__年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。
7、與國、地稅部門溝通協(xié)調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜。
明年我們除了一如繼往的做好上述工作外，將全力以赴做好綜合系統(tǒng)的會計核算工作，以提高會計核算質量，還要開展賬戶管理、會計核算、費用列支、現(xiàn)金等檢查工作。我們堅信，只要我們嚴格按照省聯(lián)社、辦事處及聯(lián)社的指示精神，抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結務實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。
勞動局工作總結及工作計劃篇六
扎實做好雙擁工作，是維護社會穩(wěn)定、加強和鞏固國防的重要環(huán)節(jié)。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地扎實做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。
為扎實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養(yǎng)人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。
一是積極吸納轉業(yè)軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業(yè)退伍之時，該局都積極與市軍官轉業(yè)安置部門積極進行協(xié)調，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領導崗位，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅力量。
二是積極做好復轉軍人的就業(yè)服務工作。為切實做好復轉軍人的就業(yè)服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務范圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業(yè)服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質服務；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業(yè)服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現(xiàn)場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業(yè)參與活動中來，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務，對有求職意愿的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國沿海發(fā)達城市建立的勞務協(xié)作關系，積極開發(fā)適合復員轉業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目，并組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發(fā)公益性崗位，重點安置復員轉業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個，安排115名復員轉業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實國家有關的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供各類職業(yè)技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業(yè)本領和就業(yè)素質，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進行創(chuàng)業(yè)能力培訓，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復轉軍人參加了職業(yè)技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔保貸款53。8萬元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。
1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業(yè)科、培訓科、養(yǎng)老保險科、工資計劃科、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險中心、就業(yè)服務管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業(yè)和社會保障工作，做好雙擁工作。
一是組織局系統(tǒng)工作人員學習雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展軍訓，每年接受國防教育可達100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節(jié)，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進行認真摸底。
（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作
1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯(lián)合關于轉發(fā)了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[]40號），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人以及持當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個體經(jīng)營自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理辦法》（銀發(fā)[]394號），向當?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由中央財政據(jù)實完全貼息。
2、發(fā)放《就業(yè)服務卡》。六安市勞動保障局印發(fā)了《關于做好〈就業(yè)服務卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[]40號），規(guī)定：在法定勞動年齡內有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務機構提供的各項免費就業(yè)服務，包括免費求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、培訓申請、鑒定申報等就業(yè)服務項目。對持有《就業(yè)服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。xx年此類人員120人領到《就業(yè)服務卡》。
3、提供就業(yè)崗位。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協(xié)議200多人。
（二）做好養(yǎng)老保險工作
我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補貼64。54萬元，為267名企業(yè)軍轉干部發(fā)放補貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉業(yè)和復員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補助費38。7萬元。對于企業(yè)軍轉干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業(yè)務時給予優(yōu)先辦理。
（三）做好軍轉干部醫(yī)療保障工作
軍轉干部和士兵在機關事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業(yè)軍轉干部醫(yī)療保障問題得到解決。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦、財政等部門聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉干部醫(yī)療保險人員、工資基數(shù)調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業(yè)軍轉干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關于駐皖部隊機關事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》（勞社秘[]177號）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊機關事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險。三是落實了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門《關于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關問題的通知》（[]政干字64號），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和實行公務員醫(yī)療補助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉干部醫(yī)療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[]19號）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨列賬、規(guī)范管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規(guī)定：職工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。
（四）做好軍轉干部家屬安置工作。隨著市場經(jīng)濟體制建立、國有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業(yè)安置人員，軍轉干部家屬安置已越來越困難，盡管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉干部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業(yè)技術學院張明穩(wěn)同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協(xié)調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業(yè)介紹中心實行代理，參加社會保險。
（五）保證工作經(jīng)費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開展。
勞動局工作總結及工作計劃篇七
一年來，我局在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，突出抓好公務員法實施，加強機構編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務，全市人事人才和機構編制工作又上新臺階，取得了新成績。
實施公務員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學習宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務員狀況調查和公務員登記工作，推動公務員法實施取得了階段性成果。
(二)啟動公務員登記，夯實法律實施基礎。
公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。我們嚴格按照河北省《公務員登記實施方案》的有關要求，堅持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務員狀況調查摸底，詳細了解和掌握了全市公務員隊伍基本情況和存在的問題，同時在xx縣、市水務局進行了模擬登記工作，為公務員登記進一步總結了經(jīng)驗、做好了準備;二是啟動登記工作，著手公務員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開了“全市8.23會議”，下發(fā)了《xx市公務員法實施方案》、《xx市公務員登記。
工作方案。
》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務級別確定和公務員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務員進行了登記前審核，對132個參照管理單位情況進行了收集匯總，準備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統(tǒng)計，對縣區(qū)上報的單位、人員情況正在進行逐一審核。預計到年底前基本完成公務員登記工作。
(三)嚴把公務員入口關，加強公務員隊伍管理。
一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊伍結構，提升公務員綜合素質。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務員(人民警察)，已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務員(安全執(zhí)法監(jiān)察員)，已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結合，加強對機關事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機關工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。
財政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領導的充分肯定和高度評價，其它各項機構編制工作進展順利。
(一)財政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達我市財政供養(yǎng)人員總量控制的任務目標是從20xx年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12.45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩(wěn)妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構改革成果，嚴把“進口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時用工56人，壓縮代課(聘用)教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣(區(qū))醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺、電視臺10278人從財政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費形式，減少財政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機構編制與財政預算管理相協(xié)調的制約機制，實行編制與經(jīng)費雙向控制，通過辭職、辭退精簡227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準財政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財政三個部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務的106%，精簡比例13.26%。
(二)事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機構改革前必要的基礎性工作，我市從20xx年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務的原則，調整了事業(yè)單位結構布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質、類別和職責任務，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費形式;三是加強事業(yè)單位機構編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個，合并185個，轉制改企89個，規(guī)范經(jīng)費形式122個，對544個事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點工作取得初步成效。
積極落實市農(nóng)村稅費改革工作領導小組意見，穩(wěn)步推進試點工作，多次深入試點縣調研，督促、檢查、指導試點工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。
(四)扎實做好其它機構編制管理工作。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機關編制、在職人員和“四種情況人員”調查摸底，全市黨政機關使用行政編制10876人，實有10745人，使用地方自定編制2902人，實有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個符合條件的事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率95.7%。機構編制統(tǒng)計工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報電話，機構編制監(jiān)督管理力度得到了加強。
人才工作是人事編制部門服務經(jīng)濟建設的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場，壯大人才隊伍，推動人才工作再創(chuàng)佳績。
(一)全面落實《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
對人才發(fā)展規(guī)劃進一步完善，并以此為藍本，起草了《承德人才發(fā)展報告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點和目標任務做了細致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報告》。同時，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實施后，再擬定與之配套的具體辦法。
(二)加強人才資源開發(fā)建設，提高人才隊伍綜合素質。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審通過三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學技術專家人選11人、國務院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學技術專家。二是加強專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。市人事局。
市人事局年度工作總結。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報評審專業(yè)技術人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術資格人員進行了認證;對43個單位、392名專業(yè)技術人員進行了聘任。組織了2790人，參加135個工種的技師培訓、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊伍建設狀況專題調查，準確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊伍總量、結構、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
調查報告。
》;以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才36名;認真做好省選派“三支一扶”大學生安置、管理和服務工作，目前126名大學生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學、燕山大學等國內高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內共向外選送國際經(jīng)濟貿易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。
(三)完善人才市場建設，促進區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機構管理辦法》，加強對人才市場監(jiān)管;總結近年來國家、省和市出臺的人才政策文件，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務體系，奠定了堅實基礎;進一步健全人事代理制度，規(guī)范服務流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務體系，全年實現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡人才市場。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡資源，整合版塊設置，構建“網(wǎng)絡人才市場”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡人才市場已經(jīng)成為促進我市人才交流的重要平臺。三是積極推進區(qū)域人才交流。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會、18場“逢8”人才集市和企業(yè)專場招聘會，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領導班子進一步落實企業(yè)調研制度，集中一個月時間，走訪市內40余家大中型企業(yè)，詳細了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進人才工作方式，豐富服務內容，提高工作成效，啟動了“非公有制經(jīng)濟單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟單位人才不足問題，促進了區(qū)域人才的合理流動。
(四)立足欠發(fā)達地區(qū)實際，探索人才工作新思路。
我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)建設，為承德經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調研主題，組織精干力量，立足承德實際，加強對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發(fā)建設為我市經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展服務》的專題報告，呈報市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關于進一步落實市委關于加強人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
堅持以政策引導、市場調節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業(yè)、促進承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《。
勞動合同。
》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結合“三支一扶”工程，探索建立了大學生實習基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學生實習基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會實踐能力。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長41%。二是非公有制經(jīng)濟單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學歷層次逐年提升，今年?？埔陨袭厴I(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識、新技能，為社會主義新農(nóng)村建設增添了活力。
圍繞工農(nóng)業(yè)項目建設，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術交流。一是推廣成功項目，引進新技術品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏(越冬)蔬菜等項目推廣的同時，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進等農(nóng)業(yè)新技術3項、新品種35個;圍繞新技術項目引進國外專家學者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得?庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20xx年度引進國外技術、管理人才和農(nóng)引推項目。共向國家外專局申報了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴能和國家級工業(yè)旅游示范項目》、《蔬菜良種及標準化生產(chǎn)技術人才引進》等10個工農(nóng)業(yè)引智項目。三是積極做好外國專家服務管理。為東方語言文化學校、灤平匯英中學等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了xx市國際人才交流協(xié)會前期籌建工作。
認真落實省、市軍轉安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實有效地完成了軍轉安置任務。全年共接收軍轉干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調隨遷家屬14人。軍轉安置工作實現(xiàn)了轉業(yè)干部、接收單位和部隊三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業(yè)軍轉干部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩(wěn)控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉干部上訪57起、152人次，在“4.27”和“5.29”期間,由于我市動手早、行動快，指揮得當，措施得力，無一人參與赴省進京訪，受到了省聯(lián)席辦領導的表揚，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻。
工資制度改革情況復雜、涉及面廣、關系各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準備，并于11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務培訓。組織全市相關人事干部學習工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調資表格的制作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監(jiān)督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門的職責，落實中央關于嚴肅紀律的通知要求，切實加強對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀檢監(jiān)察等部門做好相關工作，確保改革穩(wěn)步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導向，維護社會穩(wěn)定。
(一)認真完成人事計劃管理工作。
編制了市直機關事業(yè)單位增人計劃，審核下達了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉業(yè)士官計劃、20xx年轉業(yè)軍官和隨調家屬安置計劃、聘任制書記員、公務員(人民警察)招錄計劃、全市機關單位招錄公務員計劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才、管理人才和機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強;市直人事信息采集信息已開始更新、維護;為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。
(二)嚴格落實工資福利政策。
為23971名機關事業(yè)單位工作人員調整晉升了工資，為1957名軍轉干部、大中專畢業(yè)生、職務調整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個機關事業(yè)單位，7000余名離退休人員進行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。
(三)事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得實效。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、穩(wěn)步推進”的要求，推進xx縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調研，摸清現(xiàn)狀的基礎上，起草了《xx市事業(yè)單位新進人員實行聘用制度的意見(電話。
)》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時，積極推行事業(yè)單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。
仲裁委員會組建完成，縣區(qū)仲裁機構健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人(次);承辦完成4件項政協(xié)委員提案，得到了有關部門和提案人的肯定。
以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展創(chuàng)建“學習型、服務型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機關活動，積極推進人事編制機關黨風、行風和政風建設，全面加強機關管理和人事編制干部職工隊伍建設。
(一)扎實開展“社會主義榮辱觀教育”活動。
按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學講話、知榮辱、樹新風、促和諧”為主要內容的“社會主義榮辱觀教育”活動，在經(jīng)過學習動員、集中教育、檢查、整改提高、總結鞏固五個階段后，圓滿完成了教育任務，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育,保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業(yè)務工作的開展，培樹了良好學風。抓學習型機關建設，提高干部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動性。堅持集中學習與分散自學相結合，理論學習與實踐運用相結合，專家講座與個人自學相結合，工作考察與外出培訓相結合。全局干部職工系統(tǒng)地學習了“三個代表”重要思想、《科學發(fā)展觀學習讀本》、《構建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江書記文選》和《公務員法》等內容。通過學習活動，使全局上下對我們當前面臨的形勢和任務，有了更加清晰地了解和清醒地認識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。
(三)加強黨風廉政建設，構筑廉政、善政體系。
一是實行黨風廉政建設責任制，建立了黨風廉政建設責任目標，并將市紀委下達的目標任務分解，落實“一崗雙責”制度，黨組書記負責抓班子成員的黨風建設，黨組成員負責抓分管科室的黨風建設，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風廉政建設工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領導班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學習，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領導干部，如何正確行使權力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時繼續(xù)健全監(jiān)督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風廉政建設的長效機制。制定下發(fā)了《實行黨風廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風廉政建設工作健康有序發(fā)展。
工作中存在的主要問題是：實施《公務員法》還面臨許多新情況和新問題，公務員依法管理、依法行政任務艱巨;人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的任務還很艱巨;人事編制干部隊伍還需要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識和服務觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認真研究，并加以克服解決。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領導下進一步發(fā)揚成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進取，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風貌和扎實有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機構編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設“和諧承德”做出積極貢獻。
勞動局工作總結及工作計劃篇八
__年因受金融危機影響，高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)壓力增大，面對嚴竣的就業(yè)形勢，我們積極貫徹實施《就業(yè)促進法》，加快完善促進就業(yè)的政策體系和公共服務體系，以促進農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點，統(tǒng)籌做好本區(qū)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生和外來勞動力就業(yè)工作，打造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了比較充分就業(yè)。至__年12月底，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為5348人，4293人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率為80%，農(nóng)村勞動力新增就業(yè)23589人。各項就業(yè)工作指標均達到廣州市下達的任務，全區(qū)就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。
一是實施就業(yè)工作目標責任制考核管理。區(qū)就業(yè)工作領導小組將充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標任務納入?yún)^(qū)就業(yè)工作目標責任制考核內容，將就業(yè)工作任務分解到全區(qū)18個鎮(zhèn)(街)、42個村(社區(qū))及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。目前我區(qū)__年度就業(yè)工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。
二是推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(村)工作向縱深擴展。充分依托鎮(zhèn)(街)、社區(qū)平臺，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)村活動，通過大力開發(fā)社區(qū)便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)。目前我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達到69%，有效促進了各類人員就業(yè)再就業(yè)。
三是強化就業(yè)培訓，以培訓促就業(yè)。圍繞“雙轉移”對職業(yè)技能培訓的新要求，以促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)為重點，統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退伍復員軍人、農(nóng)村勞動力和跨省份外來勞動者的職業(yè)技能培訓，以培訓促就業(yè)，以培訓促創(chuàng)業(yè)。針對農(nóng)村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務工的特點，開展針對性地培訓服務;根據(jù)企業(yè)需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創(chuàng)業(yè)培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農(nóng)村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。全年共培訓城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1393人，培訓后就業(yè)率74.5%;培訓農(nóng)村勞動力9451人，培訓后就業(yè)率76.9%;培訓跨省農(nóng)民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創(chuàng)新培訓模式，促進就業(yè)工作。__年11月，我局與區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業(yè)競爭力;我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓共計6901人，促進了就業(yè)和再就業(yè)。
四是努力做好就業(yè)服務。按照區(qū)委區(qū)政府關于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化的工作規(guī)劃，加快完善公共服務體系建設，目前已在全區(qū)18個鎮(zhèn)(街)、336個村(社區(qū))建立勞動保障服務機構，形成了區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，為開展公共就業(yè)服務提供了有力保障。各級就業(yè)服務機構認真落實區(qū)就業(yè)工作的部署和要求，扎實做好就業(yè)服務工作，取得較好成效。__年，全區(qū)共開發(fā)就業(yè)空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位;舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業(yè)空缺14.06萬個，為19.81萬人次提供免費就業(yè)服務，5.44萬人達成錄用意向;先后組織開展了再就業(yè)援助月活動、春風行動__、迎國慶“陽光情”就業(yè)援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風行動__優(yōu)秀單位”。加強職業(yè)中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務部、市橋光輝職業(yè)介紹服務部的違規(guī)行為。
(二)初步建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。
圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面征繳的同時，全力推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩(wěn)，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系。
一是抓好社保擴面征繳及待遇發(fā)放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執(zhí)法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至__年12月底，全區(qū)參加養(yǎng)老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人，離退休人員39659人，參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的人數(shù)分別為42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發(fā)放各險種待遇。__年新增退休人員按月領取養(yǎng)老金待遇3344人，辦理領取失業(yè)、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農(nóng)業(yè)戶籍參保人退保領取個人帳戶養(yǎng)老金的62562人，支付醫(yī)療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，__年1月、10月、11月我區(qū)分別調整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達到1916元。同年7月，提高了“農(nóng)轉居”人員基本養(yǎng)老金，目前全區(qū)有48229名“農(nóng)轉居”退休人員，享受人均每月485元的養(yǎng)老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。
此外，我區(qū)積極實施社會保險扶持措施，減輕企業(yè)和個人經(jīng)濟負擔。從__年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險繳費比例;從5月1日起，階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業(yè)減負2.55億元，為參保個人減負0.35億元。
二是全面開展城鎮(zhèn)老年居民和農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。__年2月，我區(qū)啟動實施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險，至12月底，參保人數(shù)達5845人，參保人可享受每月400元的養(yǎng)老金待遇，保障了無定期養(yǎng)老待遇城鎮(zhèn)老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴面，確保農(nóng)民老有所養(yǎng)。至__年12月底，全區(qū)應參農(nóng)保的166個村已全部起動參保，參加各類養(yǎng)老保險的農(nóng)民有131559人，35周歲以上農(nóng)民參保率達到70.57%。有45497名農(nóng)民已按月領取養(yǎng)老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養(yǎng)老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被征地農(nóng)民社會保險工作，目前，已有49個征地項目通過被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農(nóng)民20607人，已參保人數(shù)達63668人(包含歷史被征地農(nóng)民)。
三是推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面，不斷提高醫(yī)療保障水平。我區(qū)自__年1月啟動實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險以來，參保人數(shù)不斷擴大，現(xiàn)參保人數(shù)達9.2萬人，其中2430人已享受相關醫(yī)療報銷待遇。規(guī)范定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監(jiān)督檢查123次，查實一掛床住院案例，共拒付醫(yī)療費用18182.53元，日常審核扣減不合理費用24.13萬元，防止了醫(yī)保基金的過度使用。探索實施普通門診統(tǒng)籌制度，深入開展家庭病床和轉基層康復治療業(yè)務，不斷提高醫(yī)療保障水平。現(xiàn)全區(qū)共有12間醫(yī)療機構開展家庭病床服務業(yè)務，__年共建床314張，辦理結算2474人次，家庭病床人均月醫(yī)療費1244.53元，人均月自費金額為104.5元，自費率為8.39%。加強信息化建設，先后與廣州醫(yī)學院附屬第一、第二、珠江醫(yī)院等5家醫(yī)院實現(xiàn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)結算，方便了參保群眾，提高了科學化管理水平。加大醫(yī)保政策的宣傳力度，累計對各鎮(zhèn)街勞動保障中心、居委、學校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發(fā)宣傳資料和海報236萬份，使醫(yī)保政策家喻戶曉，促進了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。
四是努力提高退休人員社會化管理服務水平。圍繞“六個老有”工作目標，扎實做好“十類特殊人員”的管理服務工作，努力為退休人員辦好事實事。__年春節(jié)、中秋節(jié)期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發(fā)放慰問金慰問品335萬元。__年1-12月，向近130戶特困戶發(fā)放解困和救助款33.9萬元，發(fā)放企業(yè)退休干部補貼1086.5萬元，發(fā)放企業(yè)軍轉干部補貼158.4萬元。積極推進退管工作的社會化服務機構建設，提高社會化管理服務水平。按照區(qū)退休人員活動中心的建設要求，積極配合區(qū)總工會開展相關籌建工作;加強對鎮(zhèn)(街)社區(qū)退管工作的指導和人員培訓，進一步提高社區(qū)退管工作水平。通過積極創(chuàng)建，我區(qū)沙灣鎮(zhèn)、大崗鎮(zhèn)被評為廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦為省級退管工作示范點，促進了全區(qū)退管工作的發(fā)展。
五是切實做好工齡審核和工傷認定工作。認真做好機關企事業(yè)單位職工連續(xù)工齡審核和部隊復員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作，嚴格審核把關，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確，情況復雜的，反復進行調查審核，在政策范圍內妥善解決有關問題，及時化解矛盾。如對鐘村鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展總公司胡兆基等17位同志連續(xù)工齡核定問題，進行了多次調查，并認真聽取了原主管部門和市局養(yǎng)老處的意見，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問題。同時，實事求是解決因計劃經(jīng)濟年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題，在反復聽取意見的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開展職業(yè)病預防監(jiān)測活動，協(xié)助省、市有關部門共對500多名企業(yè)員工進行了職業(yè)健康檢查，對3家大型企業(yè)進行了職業(yè)危害因素監(jiān)測。
(三)勞資矛盾調處和防控能力進一步增強。
__年，受《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施以及全球金融危機等因素的影響，我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動關系的難度加大。為_這一難題，我們積極探索創(chuàng)新市場經(jīng)濟下協(xié)調勞動關系的體制和機制，創(chuàng)造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現(xiàn)正?；瑒谫Y矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數(shù)量大幅度降低。__年1-12月，全區(qū)發(fā)生勞動爭議10110宗(涉及勞動者17976人)，成功調解8548宗，勞動爭議立案1562宗(涉及勞動者7295人)，與去年同期相比下降47%，促進了社會和諧穩(wěn)定。具體措施：
一是落實勞動爭議屬地管理責任。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區(qū)仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮(zhèn)(街)負責本轄區(qū)內企業(yè)的規(guī)范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發(fā)群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責任，充分調動和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)勞動爭議早介入、早預防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。
二是加大勞動監(jiān)察工作力度。完善網(wǎng)格化管理，對全區(qū)39個工作“網(wǎng)格”內各類用人單位實施巡查監(jiān)控，重點監(jiān)控30人以上的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社保、工資發(fā)放等情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工管理隱患，立即督促改正。__年先后開展“農(nóng)民工工資支付、整治欠薪專項檢查行動”、“非法職介情況摸查專項行為”、“清理整頓人力資源市場秩序專項活動”、“高溫津貼落實情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)、勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動”、“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監(jiān)察，涉及勞動者約256.65萬人，責令補簽勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人，為勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由于監(jiān)控比較到位，發(fā)現(xiàn)處理比較及時，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發(fā)，__年的勞資糾紛發(fā)生率仍比__年下降10%，沒有出現(xiàn)影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。
三是加大勞動爭議調解工作力度。從__年4月開始，我局將調解作為解決勞動爭議案件的重要手段，實行“先調解，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發(fā)生的勞動爭議案件，按鎮(zhèn)(街)劃分，通過鎮(zhèn)(街)勞動保障服務中心先行調解，調解不成，再通過勞動仲裁解決爭議，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數(shù)。同時加強基層調解組織建設，充分發(fā)揮各級調解組織的作用，及時化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村(居)調解小組307個，占村(居)總數(shù)的94%，基本建立了區(qū)、鎮(zhèn)(街)和村(居)三級勞動關系調處網(wǎng)絡。__年4月-12月，各鎮(zhèn)(街)成功調解勞動爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進了勞資關系和諧穩(wěn)定。
四是加大勞動仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進區(qū)仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區(qū)、鎮(zhèn)領導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件，從__年6月份開始，每月排期審理案件達200宗，為案件審理進一步提速。同時對原區(qū)勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區(qū)仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節(jié)前可以投入使用。為增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規(guī)抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現(xiàn)持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時定期舉辦業(yè)務學習班、典型案例分析會，加強對勞動監(jiān)察員和仲裁員的學習培訓，對新增仲裁員實行以老帶新、跟崗培訓，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質。自__年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔了辦案任務，提高了辦案效率。
(四)工作效能和服務水平明顯提高。
加強隊伍建設和作風建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創(chuàng)建全國文明城市、迎亞運盛會和開展機關服務年活動為契機，全面加強領導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風，辦事效率和服務水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：
一是加強學習教育，切實改進工作作風。在黨員領導干部中開展黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德教育，組織開展以“加強作風建設，保障科學發(fā)展”為主題的紀律教育學習月活動，深化黨性黨風黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區(qū)勞動和社會保障局公共服務行為規(guī)范試行辦法》和《區(qū)勞動和社會保障局機關內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制;同時認真抓好監(jiān)督檢查，嚴肅處理作風松散的人和事，堅決糾正不良風氣，全面提升服務水平。三是優(yōu)化服務，提高效能。規(guī)范業(yè)務流程，簡化辦事程序，不斷提高工作效能和服務滿意度。如將社保業(yè)務下移到鎮(zhèn)(街)辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾;在人力資源市場、社保辦、醫(yī)保辦服務大廳設立服務引導員，并設置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優(yōu)先辦理業(yè)務窗口;利用信息手段加強對醫(yī)療行為的監(jiān)管，簡化了門診特定項目年審手續(xù)等，極大地方便了參保人。
總之，一年來，我們根據(jù)上級的要求，結合番禺的實際，抓住機遇，勇于實踐，無論社會保險、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業(yè)結構性矛盾突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，外來務工人員數(shù)量大，以及本地農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員亟待解決就業(yè)等問題依然存在;二是社會保險還未實現(xiàn)全覆蓋，部分企業(yè)減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大;三是農(nóng)村勞動力對參加職業(yè)技能培訓的積極性普遍不高，農(nóng)民轉移就業(yè)培訓工作難度增大;四是建筑工地、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的勞動爭議案件仍然處于高發(fā)態(tài)勢，案情日趨復雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現(xiàn)出來，調處難度進一步加大;五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術應用等因素影響，導致醫(yī)療費用不斷攀升，醫(yī)?；鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃?六是勞動保障基礎建設和隊伍建設還有待進一步加強，等等。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
勞動局工作總結及工作計劃篇九
（一）以推進市“三化”建設為契機，實施更加積極的就業(yè)政策，全力做好促進就業(yè)工作。
一是以大力推進創(chuàng)業(yè)和家庭服務業(yè)工作以及全員培訓為手段，重點做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和團場富余勞動力轉移就業(yè)工作。
二是要著力改善就業(yè)結構。
三是要深入推動社會化就業(yè)。進一步強化各級黨政促就業(yè)職責，加大對自謀職業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的支持力度。
四是加快推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鞏固發(fā)揮創(chuàng)業(yè)一條街的輻射帶動作用。推進孵化基地建設，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
五是集中力量抓好重點人群就業(yè)。堅持把幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)作為關注民生的一個重要著力點，加大就業(yè)援助工作力度。重點做好職工子女、大中專畢業(yè)生、復轉軍人等群體的就業(yè)工作。
六是做好拾花工的組織管理及返鄉(xiāng)工作。
（二）加強職業(yè)技能培訓，切實提高勞動者整體素質。要加強職業(yè)培訓體系建設，加快提高勞動者技能水平、綜合素質和職業(yè)轉換能力。繼續(xù)規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作。為勞動者提供及時、方便、快捷的'職業(yè)技能鑒定服務。
（三）以貫徹落實《社會保險法》為重點，加快推進師市社會保障體系建設。一是繼續(xù)做好養(yǎng)老保險工作。確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。加強擴面征繳工作，穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高參保率，穩(wěn)定續(xù)保率。二是加大失業(yè)保險工作力度。積極開展促進就業(yè)、穩(wěn)定崗位的工作，加大對團場失業(yè)保險工作的支持力度。三是繼續(xù)推進醫(yī)療保險制度改革。進一步規(guī)范師市醫(yī)療保險制度政策。鞏固和擴大醫(yī)保覆蓋面。四是進一步貫徹實施新《工傷保險條例》。()繼續(xù)做好“老工傷”人員待遇保障工作，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。
（四）以加強和創(chuàng)新社會管理為目標，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
一是繼續(xù)全面推行勞動合同制度。
二是加強對勞務派遣的規(guī)范引導和管理。
三是進一步加強企業(yè)工資管理工作。指導企業(yè)認真落實最低工資標準。
四是深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。
五是進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。結合勞動力市場和企業(yè)用工特點，組織開展勞動保障監(jiān)察專項整治行動。完善應急處理機制，快速妥善處理勞動用工方面的群體性突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。扎實推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。
六是繼續(xù)做好勞動保障信訪工作。加大政策落實力度，完善和落實矛盾糾紛排查化解制度，把信訪問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
勞動局工作總結及工作計劃篇十
一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善。
社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現(xiàn)了社保擴面、基金征繳和支付的平穩(wěn)、安全。
（一）養(yǎng)老保險實現(xiàn)無縫隙覆蓋。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)過一年的運行已經(jīng)與企業(yè)基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)了我區(qū)社會養(yǎng)老保險的全覆蓋，所有機關事業(yè)、企業(yè)單位職工和城鄉(xiāng)居民都擁有了繳納和領取養(yǎng)老保險權利。截至20xx年xx月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到xx人，享受養(yǎng)老金待遇xx人；企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費xx人，領取養(yǎng)老金待遇xx人；機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費xx人，領取離退休待遇xx人。
（二）順利完成社?；饘徲嫻ぷ鳌?/p>
20xx年xx月至xx月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統(tǒng)一調度、業(yè)務人員協(xié)調聯(lián)動，全力配合省市審計小組完成了企業(yè)養(yǎng)老、機關養(yǎng)老、工傷保險、失業(yè)保險4個險種11000多條基礎信息電子數(shù)據(jù)上報等工作。經(jīng)審計，我區(qū)社保資金監(jiān)管措施得力，基金運行平穩(wěn)，有效發(fā)揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用，促進了社會的和諧穩(wěn)定。
（三）社保擴面任務圓滿完成。
我局在堅持做好社保宣傳、勞動監(jiān)察等工作的前提下，繼續(xù)發(fā)揮勞動用工備案優(yōu)勢，促進各險種擴面工作的開展。20xx年，用工備案企業(yè)xx家，新增備案xx人，解除勞動合同xx人。截至xx月底，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險新增擴面xx人、完成市局下達全年目標任務的xx%；失業(yè)保險覆蓋面達到xx人，新增參保xx人；工傷保險覆蓋為xx人（其中：農(nóng)民工xx人），完成市局下達全年覆蓋面任務的xx%。
（四）社?；鹗罩椒€(wěn)有序。
20xx年各項社保收入持續(xù)增長，全年共收繳保險費xx萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老xx萬元（完成市局下達任務的xx%），機關事業(yè)養(yǎng)老xx萬元，失業(yè)保險xx萬元（完成市局下達任務的xx%），工傷保險xx萬元（完成市局下達任務的xx%）；20xx年及時、足額發(fā)放社?；饃x萬元，其中：發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金xx萬元，機關事業(yè)養(yǎng)老金xx萬元，核發(fā)失業(yè)保險金xx元，支付工傷保險待遇xx萬元。20xx年度我區(qū)社?；鸱e累總額為xx萬元。另外，由xx區(qū)代管的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元。我區(qū)各項社?；鸢磿r足額發(fā)放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩(wěn)定。
（五）社會保障卡發(fā)放順利。
隨著社會保障制度的'完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫(yī)保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規(guī)定我局及時組織填寫、上報社?？ㄐ畔⒉牧?，并于12月份完成開發(fā)區(qū)社保卡發(fā)放工作。
二、堅持人才戰(zhàn)略，落實人才和勞動力就業(yè)政策。
人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，20xx年我們以摸清全區(qū)農(nóng)村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業(yè)工作的開展。
（一）加班加點完成勞動力統(tǒng)計。
組織麻森鄉(xiāng)政府、農(nóng)村辦事處、北方工業(yè)園區(qū)包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計農(nóng)村勞動力情況，為農(nóng)村勞動力工作更好開展奠定基礎。經(jīng)統(tǒng)計到20xx年底，我區(qū)xx個農(nóng)村（武邑冀衡工業(yè)園未上報）有勞動力xx人，其中：未就業(yè)xx人，就地轉移xx人，勞務輸出xx人。
（二）做好高校畢業(yè)生實名調查。
為動態(tài)掌握區(qū)內高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業(yè)生實名調查工作，用了不到xx天的時間通過進村（樓）入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對我區(qū)164名20xx屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學、詳盡、動態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務工作的針對性和實效性。
（三）借招聘會助企業(yè)招聘人才。
充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業(yè)參加，在20xx年的各次招聘會上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近xx個，通過招聘會初步達成就業(yè)意向xx多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。
（四）為失業(yè)人員提供全方位服務。
為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務等優(yōu)惠政策，我局20xx年為區(qū)內下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證xx本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內xx人員辦理認定審批xx人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。
三、借助勞動執(zhí)法，維護勞資雙方合法權益。
維護企業(yè)和職工合法權益是維護社會穩(wěn)定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩(wěn)定。
（一）做好摸底調查，認真開展“兩網(wǎng)化”工作。
社會保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理的新模式。為使該項工作在我區(qū)落到實處，我局業(yè)務人員通過深入企業(yè)調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到xx月底我們已經(jīng)完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和xx多家企業(yè)及xx多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網(wǎng)化”工作順利開展奠定了基礎。
（二）執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。
一是專項檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位xx家，涉及職工xx多人；二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執(zhí)法，共為勞動者追回拖欠工資xx萬元。通過這些工作的開展，進一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營者行為，維護了勞動者的合法權益。
（三）堅持調解先行，保護勞動者合法權益。
對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。20xx年我局處理勞動仲裁案件xx起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元；調查區(qū)內發(fā)生工傷致殘案件xx起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。
四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力。
20xx年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊伍的素質和整體戰(zhàn)斗力。
（一）形式各異開展各項考核工作。
積極主動配合市委組織部完成對我區(qū)領導班子考核；通過測評打分，完成對各職能部門的年度考核工作，評選出優(yōu)秀單位4個，良好單位xx個；聯(lián)合監(jiān)察局對部門領導進行全面考核，依據(jù)測評考核分值評選出優(yōu)秀干部xx名；同時依據(jù)部門考核情況評選出先進工作者xx人。
（二）認真做好各項組織工作。
一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文xx篇，演講稿xx篇，xx等xx名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎；二是認真做好xx名村官管理工作，完成合同簽訂，年度考核、解續(xù)聘等工作；三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿；四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進集體稱號。
（三）加強專業(yè)技術人員管理服務工作。
一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級xx人、中級xx人和副高xx人職稱數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部xx人職稱證打印并發(fā)放到每個人手中；完成高級職稱1人、中級職稱xx人申報、審核工作；完成技師xx人、高級工xx人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成xx人技師資料審核、申報工作。二是積極為區(qū)內企業(yè)搞好服務，20xx年為企業(yè)辦理初聘xx人。
（四）按照規(guī)定做好工資福利工作。
根據(jù)我區(qū)績效工資實施辦法，對學校xx人績效工資進行調整，補發(fā)工資xx萬元；根據(jù)年度考核結果，為xx人調整了薪級工資，并補發(fā)工資xx萬元；按照規(guī)定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助；對xx名工勤人員及xx名聘用人員工資進行了調整；完成班店衛(wèi)生院xx人工資審批手續(xù)；為xx名機關事業(yè)人員預發(fā)年終一次性獎金xx萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。
（五）認認真真做好檔案審核工作。
按照市委組織部統(tǒng)一要求，對開發(fā)區(qū)809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統(tǒng)，上報市委組織部。另外，對麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉人員xx份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。
勞動局工作總結及工作計劃篇十一
今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，在市依法行政工作領導小組的指導下，按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》的總體要求，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，緊緊圍繞全市中心工作，堅持把加強組織領導、深入學法用法、完善決策機制、規(guī)范執(zhí)法行為、堅持政務公開、強化行政指導作為深入推進依法行政工作的重要抓手，主動履行各項職責，依法行政暨法治政府建設工作取得了顯著成效。
一、加強對推進依法行政工作的領導，認真做好依法行政的基礎性工作。
一是推進依法行政工作領導體制、機制健全。建立了由局長任主要負責人的依法行政領導協(xié)調機制，統(tǒng)一領導全局推進依法行政工作。堅持定期對全面推進依法行政工作進行專題研究和部署，及時制定全局依法行政的工作規(guī)劃和年度工作計劃，明確工作任務、具體措施、完成時限和責任主體，確定工作重點，扎扎實實地推進依法行政工作。局長切實履行行政首長作為推進依法行政第一責任人的職責，將依法行政工作任務與人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展一起部署、一起落實、一起考核。
每年至少聽取2次依法行政工作匯報，及時解決人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作中存在的突出問題，研究部署全面推進依法行政的具體任務和措施。局黨組重視依法行政考核工作，堅持將考核結果作為對班子領導和干部職工綜合考核評價的重要內容。近幾年來，我局在市全面推進依法行政領導小組辦公室組織實施的年度依法行政考核中均取得優(yōu)異成績。
二是切實加強法制機構建設。設立專門的法制機構，配備專職法制機構工作人員，法制機構規(guī)格、人員配備、經(jīng)費保障等與其承擔的職責和任務相適應。法制工作隊伍相對穩(wěn)定，在依法行政方面能夠發(fā)揮好領導的參謀、助手和顧問作用。高度重視領導干部和工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng)。
三是完善領導干部學法制度。今年，組織了1期中層以上領導干部依法行政知識專題學習，集中學習了《行政強制法》、《社會保險法》、新《工傷保險條列》等。積極營造學法遵法守法的良好社會氛圍。制訂依法行政相關法律法規(guī)知識培訓學習計劃，并把依法行政相關法律法規(guī)知識學習列入領導干部任職培訓和更新知識培訓內容。定期組織執(zhí)法人員參加綜合法律知識培訓、專門法律知識培訓和新法律法規(guī)專題培訓，并把培訓情況、學習成績作為考核內容和任職晉升的依據(jù)之一。執(zhí)法人員學法時間每年均在40學時以上。
四是加強行政執(zhí)法隊伍建設。嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，從事執(zhí)法工作人員均具有行政執(zhí)法資格，取得執(zhí)法證件。加強執(zhí)法紀律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員素質。五是深入開展形式多樣法治宣傳教育，加強與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關的人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳，大力弘揚社會主義法治精神，增強公民依法維護權利、自覺履行義務的意識，努力推進法治社會建設。
二、行政決策依法科學民主。
行政決策機制健全，科學合理確定行政決策范圍，建立健全了行政決策機制。行政決策程序規(guī)范、內容合法。加強行政決策程序建設，健全重大行政決策規(guī)則，推進行政決策科學化、民主化、法治化。針對勞動保障監(jiān)察處罰案件處理、社會保險政策調整、就業(yè)和社會保障資金發(fā)放等重大行政決策事項，均按照集體會辦、民主決策的要求，深入落實重大決策前法律咨詢、論證、聽證和社會穩(wěn)定風險評估制度，組織專家反復論證和審查，召開座談會聽取社會各界意見，有效預防了可能發(fā)生的社會矛盾。
建立了重要決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性及合理性審查和集體討論等制度，作出重大決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及其理由以適當形式反饋或者公布。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服務作用。涉及重大公共利益和群眾切身利益的重大決策事項組織聽證和向社會公開征求意見。完善重大決策聽證制度，擴大聽證范圍，規(guī)范聽證程序，聽證參加人有廣泛的代表性，聽證意見作為決策的重要參考依據(jù)。
重大行政決策在調研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎上，由局政策法規(guī)處進行合法性審查后，經(jīng)領導班子會議集體討論決定。近年來，沒有發(fā)生行政決策內容違法的情形。行政決策風險評估機制完善。凡是有關經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的人力資源和社會保障重大政策、重大項目等決策事項，進行合法性、合理性、可行性和可控性評估，重點是進行社會穩(wěn)定、環(huán)境影響等方面的風險評估。
建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構測評相結合的風險評估工作機制，通過輿情跟蹤、抽樣調查、重點走訪、會商分析等方式，對決策可能引發(fā)的各種風險進行科學預測，確定風險等級并制定相應的化解處置預案。把風險評估結果作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風險評估的不作出決策。建立重大決策跟蹤反饋和責任追究制度。在重大決策執(zhí)行過程中跟蹤決策的實施情況，通過多種途徑了解利益相關方和社會公眾對決策實施的意見和建議，全面評估決策執(zhí)行效果，并根據(jù)評估結果決定是否對決策予以調整完善或者停止執(zhí)行。健全決策責任追究制度。
三、全面梳理公布權力清單和責任清單，優(yōu)化公共服務流程，提高為民服務效率。
(一)全面公布權力清單和責任清單。認真梳理行政許可等7類行政職權共171項，其中行政職權對應的“責任事項”1384項，“追責情形”1182項。保留行政許可2項，行政處罰136項，行政檢查5項，行政確認1項，行政給付2項，其他行政職權7項，政府內部審批事項18項。權力清單和責任清單及時在市政府網(wǎng)站公布。
(二)以群眾需求為導向，簡化服務流程。針對我局窗口入駐點分散，服務對象多元化等特點，20xx年我局編定了《昆明市人力資源和社會保障局服務指南》，對窗口行政審批和服務事項明確了事項名稱、設立依據(jù)、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關信息，并繪制業(yè)務流程圖，達到便民、高效的目標。同時我局簡化了養(yǎng)老保險市內轉移手續(xù)，在昆參保的群眾在市內轉移養(yǎng)老保險帳戶時，直接在新參保地社保機構一次性辦理。辦理社會保險時，單位僅需提供與職工簽定有效勞動合同即可。對辦理異地轉外就醫(yī)時，只需提供一家昆明市行政區(qū)域內三級醫(yī)院的轉診轉院證明。20xx年開始推出勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)上年審系統(tǒng)，用工單位在網(wǎng)上即可辦理年審業(yè)務。
(三)取消9種證明性材料和手續(xù)。實行流動人員人事檔案接收告知承諾制、取消公共就業(yè)和人才服務機構對初次就業(yè)流動人員辦理轉正定級手續(xù)、取消非本地戶籍人員參加職工社會保險需提供原參加社會保險情況證明、取消失業(yè)人員所在單位需到保險業(yè)務經(jīng)辦機構辦理備案手續(xù)規(guī)定、已辦理“三證合一”工商營業(yè)執(zhí)照參保單位可直接辦理社保業(yè)務、已出具國家承認學歷證書原件的不再要求提供第三方學歷認證證明、取消有國外學歷學位認證的人員提交留學回國人員證明、不再收取人事關系及檔案保管費、取消基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點藥店行政審批等9種證明性材料或手續(xù)。
四、依法規(guī)范行政執(zhí)法行為。
定期開展行政執(zhí)法主體清理報備工作，完善行政執(zhí)法委托手續(xù)，確保行政執(zhí)法主體資格合法有效，沒有出現(xiàn)未經(jīng)公告的單位開展行政執(zhí)法的情況。嚴格遵守法定程序，強化程序意識，嚴格按程序執(zhí)法。細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正。依照法定程序行使權力，作出具體行政行為符合法定方式、步驟和時限。依法告知行政管理相對人享有陳述、申辯、申請回避、申請聽證、申請復議、提起訴訟等權利。建立健全行政執(zhí)法調查規(guī)則，規(guī)范取證行為。堅持公正文明執(zhí)法。處理違法行為的手段和措施適當適度，避免對當事人合法權益的損害，杜絕執(zhí)法的隨意性。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立、改、廢情況及時調整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)、職責和權限，保證執(zhí)法依據(jù)合法有效。
具體行政行為實體合法。建立行政處罰裁量權基準制度，對執(zhí)法依據(jù)有裁量幅度的行政處罰條款進行梳理，科學合理地進行細化、量化，并將細化、量化的行政裁量標準予以公布，完善適用規(guī)則，嚴格規(guī)范裁量權行使，行政裁量細化標準切實運用到執(zhí)法活動中。行政執(zhí)法依據(jù)適用正確，認定事實準確，證據(jù)充分，證據(jù)材料的收集和采用合法、規(guī)范;行政執(zhí)法決定的內容合法，行政裁量權運用適當，符合細化、量化標準。建立統(tǒng)一的案卷評查制度。開展年度執(zhí)法案卷評查工作，建立執(zhí)法案卷責任追究制度。行政執(zhí)法文書規(guī)范，行政執(zhí)法案卷立卷歸檔材料齊全。
五、強化行政監(jiān)督和問責機制。
行政監(jiān)督體系完善，行政問責制度執(zhí)行有效。創(chuàng)新行政層級監(jiān)督、內部監(jiān)督機制和方式，建立健全經(jīng)常性的監(jiān)督制度，強化上級行政機關對下級行政機關、行政機關內部的有效監(jiān)督，及時糾正違法或者不當?shù)男姓袨?。嚴格?zhí)行行政監(jiān)察法、公務員法、行政機關公務員處分條例和關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定，堅持有錯必糾、有責必問。督促和約束行政機關及其工作人員嚴格依法行使權力、履行職責。作出重大具體行政行為按規(guī)定報送備案，做到有件必備、有錯必糾。及時報送行政處罰、行政復議、行政訴訟案件統(tǒng)計分析情況。
配合專門監(jiān)督。積極配合監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關依法實施監(jiān)督，自覺履行監(jiān)督?jīng)Q定。社會監(jiān)督的作用充分發(fā)揮。自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督和司法機關依法實施的監(jiān)督。依法保障人民群眾監(jiān)督權利，完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監(jiān)督渠道;高度重視輿論監(jiān)督，主動配合新聞媒體進行監(jiān)督。對群眾舉報投訴、新聞媒體反映的問題，認真調查核實，及時依法作出處理。全面落實行政執(zhí)法責任制，建立健全配套制度，行政執(zhí)法責任制得到落實，并取得實效。落實行政執(zhí)法過錯或者錯案責任追究制，對不依法履行職責或者違反法定權限和程序實施行政行為的相關責任人員給予責任追究。
認真貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，建立健全政府信息公開的相關制度，及時、準確公開政府信息。梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制行政執(zhí)法職權目錄，依照法定程序制定職權流程圖，向社會公布。對人民群眾申請公開政府信息的，依法在規(guī)定時限內予以答復，并做好相應服務工作。全面推進辦事公開制度，依法公開辦事依據(jù)、事項、條件、要求、期限、過程、結果和收費事項、依據(jù)、標準等，一次性告知辦事項目有關信息，為人民群眾提供優(yōu)質、高效、便利服務。
六、善于運用多種手段化解行政爭議。
健全社會矛盾糾紛調解機制。建立行政調解工作機制，充分發(fā)揮人力資源和社會保障行政機關在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。積極主動做好人力資源和社會保障等方面的民事糾紛，以及涉及人數(shù)較多、影響較大、可能影響社會穩(wěn)定糾紛的調解工作。我局沒有發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大問題。加強行政復議工作。復議工作機構健全，辦案力量和基本條件與所承擔的任務相適應。行政復議渠道暢通、便民，依法及時受理行政復議案件，沒有發(fā)生無正當理由不受理行政復議申請的行為。
建立健全行政復議、行政訴訟與調解有效結合的行政爭議解決機制，建立和完善行政復議與信訪的銜接機制。無拒不履行或者無正當理由拖延履行復議決定的問題。做好行政應訴工作。認真做好行政應訴工作，嚴格執(zhí)行行政訴訟案件行政機關負責人出庭應訴制度。對人民法院受理的行政案件，依法積極應訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關材料。自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認真處理人民法院的司法建議，并做好答復工作。
勞動局工作總結及工作計劃篇十二
xx年因受金融危機影響，高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)壓力增大，面對嚴竣的就業(yè)形勢，我們積極貫徹實施《就業(yè)促進法》，加快完善促進就業(yè)的政策體系和公共服務體系，以促進農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點，統(tǒng)籌做好本區(qū)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生和外來勞動力就業(yè)工作，打造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了比較充分就業(yè)。至xx年12月底，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為5348人，4293人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率為80%，農(nóng)村勞動力新增就業(yè)23589人。各項就業(yè)工作指標均達到廣州市下達的任務，全區(qū)就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。
一是實施就業(yè)工作目標責任制考核管理。區(qū)就業(yè)工作領導小組將充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標任務納入?yún)^(qū)就業(yè)工作目標責任制考核內容，將就業(yè)工作任務分解到全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）、42個村（社區(qū)）及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。目前我區(qū)xx年度就業(yè)工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。
二是推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）工作向縱深擴展。充分依托鎮(zhèn)（街）、社區(qū)平臺，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)村活動，通過大力開發(fā)社區(qū)便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)。目前我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達到69%，有效促進了各類人員就業(yè)再就業(yè)。
三是強化就業(yè)培訓，以培訓促就業(yè)。圍繞“雙轉移”對職業(yè)技能培訓的新要求，以促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)為重點，統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退伍復員軍人、農(nóng)村勞動力和跨省份外來勞動者的職業(yè)技能培訓，以培訓促就業(yè)，以培訓促創(chuàng)業(yè)。針對農(nóng)村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務工的特點，開展針對性地培訓服務；根據(jù)企業(yè)需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創(chuàng)業(yè)培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農(nóng)村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。全年共培訓城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1393人，培訓后就業(yè)率74.5％；培訓農(nóng)村勞動力9451人，培訓后就業(yè)率76.9％；培訓跨省農(nóng)民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創(chuàng)新培訓模式，促進就業(yè)工作。xx年11月，我局與區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業(yè)競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓共計6901人，促進了就業(yè)和再就業(yè)。
四是努力做好就業(yè)服務。按照區(qū)委區(qū)政府關于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化的工作規(guī)劃，加快完善公共服務體系建設，目前已在全區(qū)18個鎮(zhèn)（街）、336個村（社區(qū)）建立勞動保障服務機構，形成了區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，為開展公共就業(yè)服務提供了有力保障。各級就業(yè)服務機構認真落實區(qū)就業(yè)工作的部署和要求，扎實做好就業(yè)服務工作，取得較好成效。xx年，全區(qū)共開發(fā)就業(yè)空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位；舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業(yè)空缺14.06萬個，為19.81萬人次提供免費就業(yè)服務，5.44萬人達成錄用意向；先后組織開展了再就業(yè)援助月活動、春風行動xx、迎國慶“陽光情”就業(yè)援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風行動xx優(yōu)秀單位”。加強職業(yè)中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務部、市橋光輝職業(yè)介紹服務部的違規(guī)行為。
圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面征繳的同時，全力推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩(wěn)，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系。
一是抓好社保擴面征繳及待遇發(fā)放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執(zhí)法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至xx年12月底，全區(qū)參加養(yǎng)老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人，離退休人員39659人，參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的人數(shù)分別為42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發(fā)放各險種待遇。xx年新增退休人員按月領取養(yǎng)老金待遇3344人，辦理領取失業(yè)、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農(nóng)業(yè)戶籍參保人退保領取個人帳戶養(yǎng)老金的62562人，支付醫(yī)療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，xx年1月、10月、11月我區(qū)分別調整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達到1916元。同年7月，提高了“農(nóng)轉居”人員基本養(yǎng)老金，目前全區(qū)有48229名“農(nóng)轉居”退休人員，享受人均每月485元的養(yǎng)老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。
此外，我區(qū)積極實施社會保險扶持措施，減輕企業(yè)和個人經(jīng)濟負擔。從xx年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業(yè)減負2.55億元，為參保個人減負0.35億元。
二是全面開展城鎮(zhèn)老年居民和農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。xx年2月，我區(qū)啟動實施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險，至12月底，參保人數(shù)達5845人，參保人可享受每月400元的養(yǎng)老金待遇，保障了無定期養(yǎng)老待遇城鎮(zhèn)老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴面，確保農(nóng)民老有所養(yǎng)。至xx年12月底，全區(qū)應參農(nóng)保的166個村已全部起動參保，參加各類養(yǎng)老保險的農(nóng)民有131559人，35周歲以上農(nóng)民參保率達到70.57％。有45497名農(nóng)民已按月領取養(yǎng)老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養(yǎng)老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被征地農(nóng)民社會保險工作，目前，已有49個征地項目通過被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農(nóng)民20607人，已參保人數(shù)達63668人（包含歷史被征地農(nóng)民）。
三是推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面，不斷提高醫(yī)療保障水平。我區(qū)自xx年1月啟動實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險以來，參保人數(shù)不斷擴大，現(xiàn)參保人數(shù)達9.2萬人，其中2430人已享受相關醫(yī)療報銷待遇。規(guī)范定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監(jiān)督檢查123次，查實一掛床住院案例，共拒付醫(yī)療費用18182.53元，日常審核扣減不合理費用24.13萬元，防止了醫(yī)?；鸬倪^度使用。探索實施普通門診統(tǒng)籌制度，深入開展家庭病床和轉基層康復治療業(yè)務，不斷提高醫(yī)療保障水平?，F(xiàn)全區(qū)共有12間醫(yī)療機構開展家庭病床服務業(yè)務，xx年共建床314張，辦理結算2474人次，家庭病床人均月醫(yī)療費1244.53元，人均月自費金額為104.5元，自費率為8.39%。加強信息化建設，先后與廣州醫(yī)學院附屬第一、第二、珠江醫(yī)院等5家醫(yī)院實現(xiàn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)結算，方便了參保群眾，提高了科學化管理水平。加大醫(yī)保政策的宣傳力度，累計對各鎮(zhèn)街勞動保障中心、居委、學校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發(fā)宣傳資料和海報236萬份，使醫(yī)保政策家喻戶曉，促進了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。
四是努力提高退休人員社會化管理服務水平。圍繞“六個老有”工作目標，扎實做好“十類特殊人員”的管理服務工作，努力為退休人員辦好事實事。xx年春節(jié)、中秋節(jié)期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發(fā)放慰問金慰問品335萬元。xx年1-12月，向近130戶特困戶發(fā)放解困和救助款33.9萬元，發(fā)放企業(yè)退休干部補貼1086.5萬元，發(fā)放企業(yè)軍轉干部補貼158.4萬元。積極推進退管工作的社會化服務機構建設，提高社會化管理服務水平。按照區(qū)退休人員活動中心的建設要求，積極配合區(qū)總工會開展相關籌建工作；加強對鎮(zhèn)（街）社區(qū)退管工作的指導和人員培訓，進一步提高社區(qū)退管工作水平。通過積極創(chuàng)建，我區(qū)沙灣鎮(zhèn)、大崗鎮(zhèn)被評為廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦為省級退管工作示范點，促進了全區(qū)退管工作的發(fā)展。
五是切實做好工齡審核和工傷認定工作。認真做好機關企事業(yè)單位職工連續(xù)工齡審核和部隊復員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作，嚴格審核把關，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確，情況復雜的，反復進行調查審核，在政策范圍內妥善解決有關問題，及時化解矛盾。如對鐘村鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展總公司胡兆基等17位同志連續(xù)工齡核定問題，進行了多次調查，并認真聽取了原主管部門和市局養(yǎng)老處的意見，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問題。同時，實事求是解決因計劃經(jīng)濟年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題，在反復聽取意見的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開展職業(yè)病預防監(jiān)測活動，協(xié)助省、市有關部門共對500多名企業(yè)員工進行了職業(yè)健康檢查，對3家大型企業(yè)進行了職業(yè)危害因素監(jiān)測。
xx年，受《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施以及全球金融危機等因素的影響，我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動關系的難度加大。為破解這一難題，我們積極探索創(chuàng)新市場經(jīng)濟下協(xié)調勞動關系的體制和機制，創(chuàng)造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現(xiàn)正常化，勞資矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數(shù)量大幅度降低。xx年1-12月，全區(qū)發(fā)生勞動爭議10110宗（涉及勞動者17976人），成功調解8548宗，勞動爭議立案1562宗（涉及勞動者7295人），與去年同期相比下降47%，促進了社會和諧穩(wěn)定。具體措施：
一是落實勞動爭議屬地管理責任。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區(qū)仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮(zhèn)（街）負責本轄區(qū)內企業(yè)的規(guī)范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發(fā)群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責任，充分調動和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)勞動爭議早介入、早預防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。
二是加大勞動監(jiān)察工作力度。完善網(wǎng)格化管理，對全區(qū)39個工作“網(wǎng)格”內各類用人單位實施巡查監(jiān)控，重點監(jiān)控30人以上的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社保、工資發(fā)放等情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工管理隱患，立即督促改正。xx年先后開展“農(nóng)民工工資支付、整治欠薪專項檢查行動”、“非法職介情況摸查專項行為”、“清理整頓人力資源市場秩序專項活動”、“高溫津貼落實情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)、勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動”、“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監(jiān)察，涉及勞動者約256.65萬人，責令補簽勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人，為勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由于監(jiān)控比較到位，發(fā)現(xiàn)處理比較及時，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發(fā)，xx年的勞資糾紛發(fā)生率仍比xx年下降10%，沒有出現(xiàn)影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。
三是加大勞動爭議調解工作力度。從xx年4月開始，我局將調解作為解決勞動爭議案件的重要手段，實行“先調解，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發(fā)生的勞動爭議案件，按鎮(zhèn)（街）劃分，通過鎮(zhèn)（街）勞動保障服務中心先行調解，調解不成，再通過勞動仲裁解決爭議，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數(shù)。同時加強基層調解組織建設，充分發(fā)揮各級調解組織的作用，及時化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調解小組307個，占村（居）總數(shù)的94%，基本建立了區(qū)、鎮(zhèn)（街）和村（居）三級勞動關系調處網(wǎng)絡。xx年4月-12月，各鎮(zhèn)（街）成功調解勞動爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進了勞資關系和諧穩(wěn)定。
四是加大勞動仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進區(qū)仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區(qū)、鎮(zhèn)領導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件，從xx年6月份開始，每月排期審理案件達200宗，為案件審理進一步提速。同時對原區(qū)勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區(qū)仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節(jié)前可以投入使用。為增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規(guī)抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現(xiàn)持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時定期舉辦業(yè)務學習班、典型案例分析會，加強對勞動監(jiān)察員和仲裁員的學習培訓，對新增仲裁員實行以老帶新、跟崗培訓，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質。自xx年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔了辦案任務，提高了辦案效率。
加強隊伍建設和作風建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創(chuàng)建全國文明城市、迎亞運盛會和開展機關服務年活動為契機，全面加強領導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風，辦事效率和服務水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：
一是加強學習教育，切實改進工作作風。在黨員領導干部中開展黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德教育，組織開展以“加強作風建設，保障科學發(fā)展”為主題的紀律教育學習月活動，深化黨性黨風黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區(qū)勞動和社會保障局公共服務行為規(guī)范試行辦法》和《區(qū)勞動和社會保障局機關內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制；同時認真抓好監(jiān)督檢查，嚴肅處理作風松散的人和事，堅決糾正不良風氣，全面提升服務水平。三是優(yōu)化服務，提高效能。規(guī)范業(yè)務流程，簡化辦事程序，不斷提高工作效能和服務滿意度。如將社保業(yè)務下移到鎮(zhèn)（街）辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾；在人力資源市場、社保辦、醫(yī)保辦服務大廳設立服務引導員，并設置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優(yōu)先辦理業(yè)務窗口；利用信息手段加強對醫(yī)療行為的監(jiān)管，簡化了門診特定項目年審手續(xù)等，極大地方便了參保人。
總之，一年來，我們根據(jù)上級的要求，結合番禺的實際，抓住機遇，勇于實踐，無論社會保險、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業(yè)結構性矛盾突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，外來務工人員數(shù)量大，以及本地農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員亟待解決就業(yè)等問題依然存在；二是社會保險還未實現(xiàn)全覆蓋，部分企業(yè)減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大；三是農(nóng)村勞動力對參加職業(yè)技能培訓的積極性普遍不高，農(nóng)民轉移就業(yè)培訓工作難度增大；四是建筑工地、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的勞動爭議案件仍然處于高發(fā)態(tài)勢，案情日趨復雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現(xiàn)出來，調處難度進一步加大；五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術應用等因素影響，導致醫(yī)療費用不斷攀升，醫(yī)?；鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃?；六是勞動保障基礎建設和隊伍建設還有待進一步加強，等等。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
勞動局工作總結及工作計劃篇十三
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的要求與內容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動關系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內均已進行裝訂歸檔。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴把集體合同審查關，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權益。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務部門和聯(lián)系各相關單位后，盡力為企業(yè)提供準確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。
在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。
《勞動爭議調解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題；
勞動局工作總結及工作計劃篇十四
市人社局在市委市政府的堅強領導下，堅持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強化責任意識、目標意識、大局意識，將全年目標任務細化分解，實行掛圖作戰(zhàn)，全年各項重點工作成果豐碩、亮點紛呈。
就業(yè)形勢保持穩(wěn)健。著力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結構性就業(yè)矛盾，出臺新政促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請市政府出臺了《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個配套政策文件。對接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會、專場招聘會和網(wǎng)絡招聘活動48場次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓3853人、創(chuàng)業(yè)培訓964人。主動援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動就業(yè)10917人。
社會保障體系不斷完善。深入推進全民參保登記計劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險種參保率達到98%，基本實現(xiàn)全覆蓋。加強制度建設，完善社會保障體系，提請市政府出臺了《海門市關于進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策文件。重點改革順利推進，啟動實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合順利完成。
調整費率減輕企業(yè)負擔，企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險費單位繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險由三類行業(yè)風險類別調整為八類。進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障辦法，全面落實剛性進保措施，被征地農(nóng)民生活保障費從555.5元/月提高到583元/月。加強“金保工程”建設，開通社保網(wǎng)上申報服務，全年發(fā)放社?？?3萬張，持卡人數(shù)累計達75萬人。
人才隊伍建設不斷加強。匯聚海外高端智力，舉辦“海內外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會5次，100多名海外博士來海對接交流。落實重大人才項目，獲批20xx年度國家、省級引進國外技術、管理人才項目7個，南通市級項目9個，3人獲評政府特貼專家和省突出貢獻中青年專家。加強人才發(fā)展平臺建設，龍信集團獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評省級留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進8位留學生進園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進力度，組織重點企業(yè)參加深圳、南京國際人才交流大會，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進6000名高校畢業(yè)生。制訂實施人才崗位津貼、購(租)房補貼、服務“綠卡”、引進補貼等政策，新增專業(yè)技術人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動力中擁有高技能人才達804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領先。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強“陽光人事”品牌，著力推進人事管理科學化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務與級別確定工作。組織開展20xx年省公務員招錄工作。繼續(xù)實施省直聯(lián)考模式。會同衛(wèi)計部門赴外招聘引進碩士以上高層次人才，會同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才。會同組織部嚴格審批公務員職務與職級并行晉升。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實施教育系統(tǒng)集中設崗管理。嚴格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并妥善處理政策實施中的各類矛盾。根據(jù)上級部署，完成調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費工作。制訂了我市國有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進軍轉安置工作。
勞動關系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領域農(nóng)民工工資支付實名制管理和工資預留戶制度，廣泛應用實名制管理信息系統(tǒng)，市勞動監(jiān)察大隊被評為全國“人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口”。成立三個勞動保障監(jiān)察中隊，實現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護等專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農(nóng)民工8.5萬人，切實維護了農(nóng)民工的合法權益。
與地稅、工商部門聯(lián)動，擴大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報投訴案件355起，行政調解352起，處理群體性勞動糾紛49起，為勞動者追討工資約2800萬元，法定期限內結案率100%。加強仲裁調解工作，全年共受理勞動人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結案率為100%，案件調撤率81%。依法開展工傷認定工作，受理工傷認定申請2150件，作出工傷認定2050件，行政調解80起。
勞動局工作總結及工作計劃篇十五
扎實做好雙擁工作，是維護社會穩(wěn)定、加強和鞏固國防建設的重要環(huán)節(jié)。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地扎實做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。
為扎實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養(yǎng)人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。
一是積極吸納轉業(yè)軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業(yè)退伍之時，該局都積極與市軍官轉業(yè)安置部門積極進行協(xié)調，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領導崗位，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅力量。
二是積極做好復轉軍人的就業(yè)服務工作。為切實做好復轉軍人的就業(yè)服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務范圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業(yè)服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質服務；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業(yè)服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現(xiàn)場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業(yè)參與活動中來，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務，對有求職意愿的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國沿海發(fā)達城市建立的勞務協(xié)作關系，積極開發(fā)適合復員轉業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目，并組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發(fā)公益性崗位，重點安置復員轉業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個，安排115名復員轉業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實國家有關的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供各類職業(yè)技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業(yè)本領和就業(yè)素質，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進行創(chuàng)業(yè)能力培訓，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復轉軍人參加了職業(yè)技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔保貸款53。8萬元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。
1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業(yè)科、培訓科、養(yǎng)老保險科、工資計劃科、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險中心、就業(yè)服務管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業(yè)和社會保障工作，做好雙擁工作。
一是組織局系統(tǒng)工作人員學習雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展。
軍訓。
每年接受國防教育可達100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節(jié)利用。
黑板報。
簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進行認真摸底。
（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作。
1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯(lián)合關于轉發(fā)了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[xx]40號），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人以及持當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個體經(jīng)營自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理辦法》（銀發(fā)[xx]394號），向當?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由中央財政據(jù)實完全貼息。2、發(fā)放《就業(yè)服務卡》。六安市勞動保障局印發(fā)了《關于做好〈就業(yè)服務卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[xx]40號），規(guī)定：在法定勞動年齡內有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務機構提供的各項免費就業(yè)服務，包括免費求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、培訓申請、鑒定申報等就業(yè)服務項目。對持有《就業(yè)服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。xx年此類人員120人領到《就業(yè)服務卡》。3、提供就業(yè)崗位。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協(xié)議200多人。
（二）做好養(yǎng)老保險工作。
我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補貼64。54萬元，為267名企業(yè)軍轉干部發(fā)放補貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉業(yè)和復員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補助費38。7萬元。對于企業(yè)軍轉干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業(yè)務時給予優(yōu)先辦理。
（三）做好軍轉干部醫(yī)療保障工作。
軍轉干部和士兵在機關事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業(yè)軍轉干部醫(yī)療保障問題得到解決。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦、財政等部門聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉干部醫(yī)療保險人員、工資基數(shù)調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業(yè)軍轉干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關于駐皖部隊機關事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》（勞社秘[xx]177號）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊機關事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險。三是落實了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門《關于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關問題的通知》（[xx]政干字64號），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和實行公務員醫(yī)療補助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉干部醫(yī)療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號）和《關于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨列賬、規(guī)范管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規(guī)定：職工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。
（四）做好軍轉干部家屬安置工作。隨著市場經(jīng)濟體制建立、國有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業(yè)安置人員，軍轉干部家屬安置已越來越困難，盡管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉干部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業(yè)技術學院張明穩(wěn)同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協(xié)調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業(yè)介紹中心實行代理，參加社會保險。
（五）保證工作經(jīng)費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開展。
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