跑步是一種簡單且經濟的戶外健身方式。人際關系的處理對于個人的成長和成功都非常重要。大家可以通過閱讀范文，了解總結的基本要素和結構，提高自己的總結能力和水平。
培訓員英語簡歷篇一
很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什么。還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經歷，表表決心。
但是說實話，hr每天的工作量那么大，幾百封簡歷，看一個簡歷的時間，基本上是一分鐘不到，更多情況下，大概10－20秒掃一個簡歷。
這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應聘者，而是說，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡歷的人一個面試機會了。
看的主要是一些關鍵點：
1.現(xiàn)在就職的公司?，F(xiàn)在的工作內容。
2.有沒有你應聘職位的關鍵詞，比如招某產品的銷售，我們就會看你簡歷中有沒有這個產品或相關產品的字樣，有沒有業(yè)績說明，有沒有客戶介紹等等。
3.每份工作的時間長度。
4.離職原因。
5.畢業(yè)學校，專業(yè)。
關于背景調查想多說兩句，正常情況下，背景調查的流程很簡單，但是一定會遵循這個過程。第一步是取得應聘者的同意，第二步是要求應聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話，第三步就是打電話做背景調查。
做背景調查之前是一定要取得被調查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會讓你簽字同意。因為hr也不想引火燒身。
有些人會很疑惑，問我你就直接打電話過去嗎？
沒錯，我就是直接打電話過去的。但是這個一般是先打給對方的人力資源部。因為hr彼此之間都了解這個流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。
但從hr處獲得的信息一般都是這個員工有沒有違反過公司的規(guī)定，有沒有不適當行為，和他的工作時間工作經歷是否與他自己描述的相符。
然后爭取到hr的`同意，打電話給他的直接上司，詢問他的工作情況，多是工作業(yè)績，工作態(tài)度，團隊合作，領導能力之類的。
一般只要幾分鐘時間，措辭禮貌得體的話，一般不會被拒絕。至少我沒有被拒絕過。
我們想了解的大都是客觀信息，但是也難免hr和直接上司會提供主觀信息。這個只能靠我們自己來判斷，即使是負面信息，也會衡量一下是否關系重大。
現(xiàn)在做背景調查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調查之后，我也會通過別的渠道核實他們的情況。其實這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學也不是就他一個人，很多方式都可以知道他的信息。只是，太浪費雙方的時間了。
我經歷過和接觸到的公司，確實有很大部分都是hr覺得合適的人選推薦給用人部門，讓用人部門去選擇自己合適的。其實應該這么說，hr也是擁有很大的決定權，因為無論用人部門挑選哪個，都是得到hr首肯的。
而且在最終的錄用上，hr會通過背景調查，給用人部門建議，是否確定要錄用這個人。
但是在面試過程中，也聽說過hr有最終決定權的情況。我個人認為這樣也容易導致個人私欲的膨脹。因為hr對自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。
hr是軍師類型的部門，為公司決策和管理提供意見和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。如果hr沒有權利，當然在管理方面整個公司都會很混亂，決策層很可能就個人主義橫行。但如果hr的權利過大，就會影響公司管理層的平衡。當員工認識到公司里做主的不是業(yè)務，而是hr，就會有思想偏差，導致公司員工中產生人事斗爭的可能性，員工也無法完全把注意力集中到業(yè)務上。
hr有義務去保持和制約這個平衡，因此就要對自己定位準確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。
培訓員英語簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：
貨代業(yè)務員。
工作描述：
走訪市場，拜訪客戶，向那些有意向的客人推薦我們公司的國際快遞業(yè)務以及公司在東南亞，中東的海運專線。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：
實習。
工作描述：
實習的主要內容是有關從天津到東北的貨運行情的調查。
離職原因：
公司名稱：
在管理學院的演講與辯論協(xié)會起止年月：-01～-12。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
干事。
工作描述：
多次組織和協(xié)助舉辦一些演講比賽，在大家的齊心努力下，使得協(xié)會受到學院領導的好評。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東交通職業(yè)技術學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
報關與國際貨運。
所學專業(yè)二：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東交通職業(yè)技術學院。
報關與國際貨運。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
外語水平：良好。
計算機：熟悉辦公軟件和相關軟件操作。
詳細個人自傳。
興趣愛好：喜愛看書；喜歡足球。
自我評價：
在生活中能夠堅持原則，做事踏實，為人誠懇，能吃苦耐勞；善于接受新事物和有益的批評建議，工作仔細認真，勇于承擔責任，有較好的人際溝通能力和良好的團隊協(xié)作精神。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
培訓員英語簡歷篇三
其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠盡量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。
簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多么的漂亮。
除了美工設計,大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。
如果你應聘的.是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。
除了對設計有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內容應該很全而且越具體越好呢?學生可能怕公司擔心自己是一個能力不全面的人,所以有的學生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經驗,簡歷往往寫得比有經驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復印件、證件復印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。
培訓員英語簡歷篇四
人才不只是包括科學家，也包括有知識、有技能的熟練工人，目前人才結構呈典型“金字塔”型分布，據(jù)統(tǒng)計，在技術工人中，初級工占60%左右，中級工占35%左右，高級工僅為3。5%。這與發(fā)達國家高級工占近40%的水平相差甚遠，生產一線的技術工人整體素質不高。隨著市場經濟的走向成熟，我國加人wm，我國中高級技工嚴重缺乏的問題將會日漸突出，目前據(jù)勞動力市場的調查表明，高級技術人才的需求量很大，企業(yè)技術工人出現(xiàn)斷層，只好自己出錢對在崗工人進行培訓。據(jù)悉，德國的職業(yè)教育十分紅火，德國的失業(yè)率約為ro%，許多大學生找不到工作，但職業(yè)學校畢業(yè)的技術人員到處需要，其失業(yè)率低于2%，作為改革前沿陣地的廣州市對擁有高級技術等級的工人已采取了“四不限制”的準人原則，不降制戶口，不限制生源地，不限制性別，不限制年齡，以此吸引大量的技術工人?，F(xiàn)代技術工人已明顯供不應求，在青島市勞動保障局舉辦的一次秋季外資投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司需招一個具有豐富經驗的高級塑料模具技工，開出了年薪16萬的“身價”。可見，職業(yè)教育有機遇也有挑戰(zhàn)，職業(yè)教育要適應市場對人才結構要求的'變化，培養(yǎng)大批急需的技術人才。
二、技術工人的素質有待全面提高。
產品要敲開市場的大門，要有科技人才的開發(fā)研制，還要有技能人才的生產制作，二者缺一不可，技能人才也是企業(yè)的重要力量，他們的整體素質影響著整個企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)產品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2（x衛(wèi)）億元，我國科技利用比率只有巧%左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有29%，這遠低于發(fā)達國家60%至80%的水平，在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。同樣的手表配件，在我們的工廠與在瑞士的工廠組裝出來，為什么比人家缺乏競爭力？同樣的汽車品牌，同樣的轎車零件，設在中國的廠組裝出來的整車，為什么和國外廠家的原裝品質量相差很遠？答案是：不是我們的高級工程技術人員趕不上人家，而是現(xiàn)成的技術在具體制造中走了樣，一線工人技術水平低直接影響了一線產品的質量。據(jù)悉國家郵政局郵票印制局局長曾對記者說：他曾參觀過許多國內機床廠，其設備甚至比德國著名的格貝爾公司的還要好，可我們的產品質量卻不能和人家比。為什么呢？舉一個小例子，我們的工人要裝一個齒摺，裝不進去時，就掄起大錘打進去，據(jù)他親眼所見，在格貝爾公司絕對不會出現(xiàn)這種情況，人家會拿著砂紙、小銼一點一點加工，直到完全吻合為止，這其中有敬業(yè)精神，也有經驗和技術因素。可見，我國職業(yè)技術工人的整體素質有待提高，高素質的職業(yè)技術工人不僅要有成熟的經驗和技術，還要有愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德以及技術創(chuàng)新能力。職業(yè)教育要注意通過教育提高學生的綜合素質，其內容包括政治覺悟、思想認識、文化水平、心理素養(yǎng)、業(yè)務能力、道德品質教育，全方位提高未來職業(yè)技術工人的整體素質。
三、打破傳統(tǒng)的教學模式，突出職教特色。
1、突出專業(yè)設置的崗位適應性。
職業(yè)技術教育的專業(yè)是以社會的職業(yè)崗位或崗位群為依據(jù)來設置的，因此職業(yè)技術學校要在專業(yè)設置上突破傳統(tǒng)的學科專業(yè)教育模式，要經常深人到企業(yè)和社會中去，了解需求動態(tài)，根據(jù)社會的職業(yè)需要來調整和優(yōu)化自己的專業(yè)設置。
2、突出人才培養(yǎng)過程的實踐性。
職業(yè)技術教育區(qū)別于普通教育的一個顯著特征是為社會和生產部門培養(yǎng)技能型和實用型人才，它以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標，以文化課為基礎，以專業(yè)課為主體，以技能訓練為重點，以崗位合格為目的，因此職業(yè)技術教育和培養(yǎng)過程中應十分注重理論與實踐相結，目前，我國的職業(yè)技術教育還很不規(guī)范，一些中等專業(yè)學校的職教特色不明顯，一些新建的職業(yè)學?；A條件比較差，質量不高，一些部門的職業(yè)學校在向市場經濟體制轉軌的形勢下，還具有很大的不適應性，這就造成人才培養(yǎng)缺乏特色，理論不深，動手能力不強，不能滿足生產和實際工作的需要，這些情況是造成“分配難“的重要原因之一。因此，搞好教學改革，按照培養(yǎng)技能型、實用型人才要求來制訂教學計劃，組織教學和實習，突出學生職業(yè)能力的培養(yǎng)和訓練，在教學計劃上堅持學以致用的原則，學校與用人單位共同研究，根據(jù)實際需要確定專業(yè)課程和教學重點，使教學計劃既有科學性，又能適應實際工作的需要。職業(yè)教育處于教育的終端，學生畢業(yè)后直接就業(yè)，實際參加職業(yè)崗位的活動，要具有很強的實踐技能，然而任何技能的獲得都離不開實際訓練，這就要求要大力改善辦學條件，加強實習實驗設施建設。
3、加強師資培養(yǎng)，突出師資隊伍素質的雙重性。
市場經濟的發(fā)展，對人才的要求越來越高，要培養(yǎng)高素質的人才，就必須要有高素質的師資隊伍，師資隊伍的雙重性是指專業(yè)理論素質和專業(yè)技能素質。職業(yè)教育特定的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)過程決定了職業(yè)技術教育對師資隊伍的這種雙重素質的要求，職業(yè)技術學校要把教師實踐技能素質的提高作為師資隊伍建設的重要任務來抓，可建立教師的輪訓制度，定期到基層，企業(yè)、工廠等生產單位學習、進修，在實踐中提高教師的技能素質。另外，教師要注意理論知識的更新與學習，不斷掌握新理論，新技術革新，新工藝，新方法，把新的知識傳授給學生，防止知識老化，提倡繼續(xù)學習，保證教師具備較高的教學水平。
培訓員英語簡歷篇五
“十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！”上周，記者采訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業(yè)的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡歷上?！巴ǔ碇v，看一份簡歷的時間為15秒鐘，感覺對上眼的寫個記號進入面試備選名單，所以，重點突出是最有利于展示自己的簡歷制作方式?！?/p>
因為長年游走于全國諸多高校的雙選會現(xiàn)場，張先生過手的簡歷數(shù)以萬計，他時常被本城的幾所大學邀請去做就業(yè)指導報告?！按蠹叶紖⒓舆^招聘會，知道現(xiàn)場有多么擁擠和緊張，各公司派去的招聘人員需要在上千份簡歷中快速搜索有用的信息，既不能讓后面的隊伍等待過久，又要對有‘眼緣’的學生隨機面試。所以，豪華簡歷和普通簡歷在我們眼中沒有絲毫的差別，甚至前者可能有失分點———對于沒有收入的學生來講，高價制作的那些光盤簡歷、藝術照片簡歷加重了一個家庭的經濟負擔，體現(xiàn)在個人身上，是沒有責任感和理財規(guī)劃能力。而且，稍微有些經驗的hr，拿到一份簡歷后，瞄上幾眼就能看出這是精心制作的，還是從人家優(yōu)秀簡歷模板上拷貝下來的。可以說，華而不實的求職簡歷仍占據(jù)很大一部分?！?/p>
記者提問：“那么，簡歷制作的尺度在哪里？”他回答———簡歷就是“簡單的履歷”，不承擔把你的全部都介紹給對方的使命。它只是讓用人單位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面試或試用期才是真正考察你的階段。太多的畢業(yè)生只求全面不求簡潔，其實，求職簡歷越精簡越好，據(jù)統(tǒng)計，15秒內，看一張兩頁紙的簡歷，會大體記住其中的重點部分；看10頁紙的簡歷，時間都在翻頁中浪費掉了，重點太多，hr尋找其中的優(yōu)勢時反而顧此失彼。
兩三頁紙的簡歷，是張先生認可的標準簡歷，簡單、美觀、有力足矣。簡歷的版式不要千篇一律，可以用小標題、加黑、加線、方框等方法，在優(yōu)勢項目上做一些突出設置；不要把簡歷寫得像散文，但在實習經驗的寫作上要多花些功夫，尤其是工作內容和職責，這是用人單位最重視的關鍵信息。
培訓員英語簡歷篇六
健康狀況良好畢業(yè)院校山東科技大學。
專業(yè)hr管理聯(lián)系電話電子郵件。
求職意向。
行政∕人事類，市場營銷，管理類。
獲取證書。
cet4、人力資源師三級、計算機應用二級。
主修課程。
組織行為學，人員素質測評，工作分析，管理文秘，應用寫作，
性格特征。
培訓員英語簡歷篇七
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性別：男年齡：23身高：172cm。
籍貫：江西。
聯(lián)系方式：+j.l，/jianli。
教育背景。
2010.9-至今。
華南理工大學工商管理學院物流工程碩士研究生。
2次校級獎學金，三等（2010）、二等（2012）。
2006.9-2010.6。
江西師范大學商學院人力資源管理（心理學輔修）管理學學士。
2次校級獎學金，3個榮譽稱號（先進個人、優(yōu)秀自愿者、年度優(yōu)秀學生）。
實踐經歷。
2012.5-2012.7。
中國移動南方基地合作交流中心戰(zhàn)略規(guī)劃項目助理咨詢顧問。
2011.7-2011.12。
廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司助理咨詢顧問。
2011.4-2011.6。
廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司倉儲管理優(yōu)化項目項目負責人。
2011.3-2011.6。
廣東省民政職業(yè)技術學校物流課程老師。
2010.9-2010.12。
2010.3-2010.9。
美國ebay公司經營店店長助理。
節(jié)省了30%的廣告費用，提高了網店20%的營銷額度。
相關技能。
培訓員英語簡歷篇八
民族：漢族。
出生年月：1987年3月24日。
身份證：/。
婚姻狀況：未婚。
身高：164厘米體重：39千克。
戶籍：江西上饒。
現(xiàn)所在地：江西南昌。
畢業(yè)學校：江西外語外貿職業(yè)學院。
學歷：?？茖I(yè)名稱：商務外語。
畢業(yè)年份：工作年限：二年以上。
教育/培訓。
9月-207月江西外語外貿職業(yè)學院商務英語?？啤?/p>
9月-207月新疆烏魯木齊哈哈第一中學實用班初中。
工作經歷。
南昌縣廣播電視臺4月-年8月。
擔任職位：新聞，生活，社區(qū)等電視節(jié)目主持人。
工作描述：8月在“青山湖之聲魅力934”任見習dj203月在“天憶傳媒”參與文曲星大賽主辦年4月至2007年8月在南昌縣廣播電視臺主持《南昌縣新聞》；〈澄湖社區(qū)〉；〈文明行風熱線〉〈健康一點通〉（臺聘）。
江西五套喜慶服務中心2007年4月-2007年8月。
擔任職位：金牌司儀。
工作描述：2007年4月江西五套推選十大“金牌司儀”上千人報名參加。經過層層選拔考核，最終取勝，成為“金牌司儀”。
技能專長。
語言能力：英語cet4pets3;俄語初學者;普通話標準。
計算機能力：證書高校非計算機專業(yè)二級;。
技能專長：英語口語出色，曾獲得學院英語專業(yè)組一等獎！經常主持英語大賽，并于2006年3月在“天憶傳媒”參與文曲星大賽主辦！
求職意向。
求職類型：全職。
希望職位：市場營銷/公關類-公關經理。
職位名稱：公關經理;秘書;禮儀專員。
其他資料。
自我評價：漂亮聰明，笑容甜美，應變能力強，極具親和力。謙虛，喜歡請教別人！參加演講主持類大賽20余場，主持過各類文藝晚會和公司年會10余場；有兩年電視節(jié)目主持人經驗。
培訓員英語簡歷篇九
民族：漢族年齡：20。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：英語。
主修專業(yè)：外語類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：閩南師范大學畢業(yè)時間：1947年9月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：一年以內身高：cm體重：公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：中小學英語老師期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：兼職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩南師范大學(20xx年9月-20xx年9月)。
專業(yè)名稱：英語學歷：本科。
所在地：漳州證書：
專業(yè)描述：對英語進行更深入的學習，及學習第二門外語。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：sunny(20xx年2月-20xx年6月)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質：其他。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：漳州。
職位名稱：老師。
工作描述：對6年級的小學生進行英語輔導。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
普通話良好。
培訓員英語簡歷篇十
戶籍：福建-莆田年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：166cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類-護士/護理員。
衛(wèi)生醫(yī)療類-婦幼保健。
尋求職位：護士、輸液護士。
待遇要求：可面議。
20xx-09～至今莆田學院成人教育護理大專。
20xx-09～20xx-06福清衛(wèi)校護理中專。
20xx-09～20xx-06莆田十二中高中高中。
**公司(20xx-10～20xx-03)。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務。
擔任職位：護士崗位類別：護士/護理員。
工作描述：內分泌工作一年多來積累了豐富臨床經驗。,正確執(zhí)行醫(yī)囑,嚴格執(zhí)行三查七對,能規(guī)范書寫各類護理文書,及時完成交接班記錄,并做好病人出入院評估護理和健康宣教,能做好各科常見病,多發(fā)病的護理工作,認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程。在進行各項工作時動作輕柔，嫻熟，減輕患者的痛苦和思想負擔，可以給患者以安全感。在工作中,發(fā)現(xiàn)問題能認真分析,及時解決,在搶救工作中,一絲不茍,有條不紊。同時,本人積極參加各類病例討論和學術講座,不斷豐富自己的業(yè)務知識,通過學習,對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解。本人積極訓練，參加院每年護士節(jié)技能賽?？吹阶约核冻龅男量嗪秃顾畵Q來患者的康復與微笑，這是對我最好鼓勵。
**公司(20xx-06～20xx-08)。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容。
擔任職位：手術室護士崗位類別：護士/護理員。
工作描述：微笑服務，禮貌待人。分診患者并做不同術前準備。配合醫(yī)生手術及治療工作，幫助他們緩解術前緊張情緒，引領患者進入手術室或治療室，整理并準備好物品并做好登記。術后交代注意事項及回訪復診時間。術后拆線換藥工作。掌握無菌物品打包消毒。診室定期空氣消毒及監(jiān)測。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：口語流利。
求職意向。
發(fā)展方向：護師，護士長。
其他要求：
自我評價：面對過去，無怨無悔;面對現(xiàn)在，努力拼搏;面對未來，充滿信心。
在學期間，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法。經過兩年的臨床工作，強烈認識到愛心、耐心和高度責任心對護理工作的重要性!臨床護理和急救更加磨練了我的意志，極大提高了我的操作能力和水平。我要用一顆真摯愛心呵護病人，用我自己的光輝照亮每一位被護理者的心靈!這將是我一生的誓約。
培訓員英語簡歷篇十一
學歷：大專。
工作年限：2-3年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限求職意向：經理助理/秘書/文員|畢業(yè)生。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強。
自我描述。
工作經歷。
實踐經驗或兼職經驗至今一直在校勤工儉學。(家教、服務員、派單員、調查員、招生員等)大學三年一直在校并兼職做家教。(小學和初中的家教-從他們的身上我學到了很多東西，比如怎樣相處，怎樣用自己學的知識講授給他們聽，他們能明白你講的知識等等。)2014年暑假在廣州市海珠區(qū)廣東財經大學做招生員社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、服務員、招生員、派傳單、問卷調查等，在工作中能吃苦耐勞，盡心盡力，親身體會了各種工作的`不同運作程序和處事方法，并從工作中體會到了許多樂趣，學到了很多知識。活潑開朗的性格，積極進取，樂觀向上，能說一口流利的普通話和粵語、客家話以及較流利的英語。
教育經歷。
自我描述。
更多。
培訓員英語簡歷篇十二
姓名：
性別：女。
所在地：天津。
民族：漢族。
年齡：28歲。
工作年限：7。
求職類型：全職。
希望工作地區(qū)：北京天津上海。
1、世博聯(lián)華有限公司：20xx.06～20xx.07。
擔任職務：培訓部經理。
工作描述：(1)負責公司的教育培訓工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行制定和宣導，主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案，年、月度培訓計劃，培訓的實施和培訓考評;(2)負責組建培訓部團隊，制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求，有針對性的進行培訓。
主要成績：(1)人力架構與團隊建設：培訓部從無到有目前已經擁有4個人的培訓團隊;(2)培訓質量：對店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區(qū)域的培訓，將培訓真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓班。
2、平安保險江蘇省分公司：20xx.08～20xx.05。
擔任職務：首席講師。
工作描述：(1)負責對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行宣導，建立市場部隊伍，經營管理、績效分析、會報管理、內部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標;(2)負責個險部代理人崗位相關工作，負責組織、實施支公司籌建工作;(3)負責對與保險行業(yè)協(xié)會有關部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理;(4)負責客戶關系管理，建立大客戶俱樂部;(5)收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃;(6)建立和維護與各媒體的良好關系、制作公司的產品，宣傳資料及其他相關推廣工具等;(7)對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。
主要成績：(1)組織發(fā)展:公司在一年期間內將大部分市縣支公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊緣地區(qū)的組織發(fā)展工作相繼完成,在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網絡;(2)業(yè)務發(fā)展:公司各項業(yè)務得到迅猛發(fā)展,保費規(guī)模突破6000萬元,并已在市場當中形成強勁的發(fā)展態(tài)勢;(3)人力規(guī)模:有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質的培訓班，擔任班主任和授課的角色。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：市場營銷/保險。
：英語四級。
1、能夠在各大、中型企業(yè)負責培訓部的工作，能夠統(tǒng)籌各種大型培訓，能夠在大型活動、晚會擔任主持人及主講人經營策劃者的角色，有訓練團隊的經驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經營管理與策劃。
2、有良好的普通話，在企業(yè)的大課上面有一定的經驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業(yè)(針對不同行業(yè)而言)、團隊建設與訓練、幸福與夢想。
培訓員英語簡歷篇十三
楊先生(男，31歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學歷：大專。
畢業(yè)學校：河北信息科技專修學院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學學歷：本科。
工作經驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓部經理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經銷商的培訓、管理、指導，各經銷商的銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
職業(yè)經理人，專業(yè)培訓師，培訓經理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
20xx-07組訓培訓中國人壽保險公司培訓部。
培訓描述：專業(yè)化營銷培訓、專業(yè)組訓培訓、ptt講師訓練、主管培訓、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關營銷的培訓，并參與了公司相關培訓課程的設計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓練力源訓練營。
培訓描述：體驗式培訓，旨在通過參訓人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓描述：服務意識、服務技能和服務業(yè)管理培訓。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓描述：關于五常法的培訓與推廣。
20xx-09心靈財富培訓北京心靈財富。
培訓描述：體驗式培訓。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓機構等有廣泛合作和深度交流。
培訓員英語簡歷篇十四
楊先生(男，31歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學歷：大專。
畢業(yè)學校：河北信息科技專修學院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學學歷：本科。
工作經驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓部經理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經銷商的培訓、管理、指導，各經銷商的銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
職業(yè)經理人，專業(yè)培訓師，培訓經理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
20xx-07組訓培訓中國人壽保險公司培訓部。
培訓描述：專業(yè)化營銷培訓、專業(yè)組訓培訓、ptt講師訓練、主管培訓、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關營銷的培訓，并參與了公司相關培訓課程的設計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓練力源訓練營。
培訓描述：體驗式培訓，旨在通過參訓人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓描述：服務意識、服務技能和服務業(yè)管理培訓。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓描述：關于五常法的培訓與推廣。
20xx-09心靈財富培訓北京心靈財富。
培訓描述：體驗式培訓。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓機構等有廣泛合作和深度交流。
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