幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，找到自己的定位和方向。充分了解運(yùn)動(dòng)的歷史和文化背景，可以更好地理解和欣賞這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。接下來(lái)是一些常見(jiàn)的總結(jié)表達(dá)方式，供大家參考借鑒。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇一
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：cn國(guó)籍：中國(guó)無(wú)照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：黑龍江身材：163cm?kg婚姻狀況：未婚年齡：27歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理:總裁/經(jīng)理助理客戶經(jīng)理/主管公關(guān)/媒介/廣告類工作年限：2職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職-兩個(gè)星期月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：2005.4-2005.6北京朝歌力盟展覽有限公司行政助理。
月薪要求：4000元。
保險(xiǎn)行業(yè)勿擾,謝謝!雖然還未畢業(yè)但是已經(jīng)過(guò)去大學(xué)的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，但不愚鈍，擁有極強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，擁有很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸。身體素質(zhì)很好，能夠承擔(dān)較重的工作量，心理素質(zhì)強(qiáng)，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì)活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開(kāi)展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)事有自己一定的見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有很強(qiáng)的自學(xué)能力。在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)。有很強(qiáng)的組織能力，事業(yè)心和責(zé)任感。能夠冷靜地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會(huì)全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競(jìng)爭(zhēng)。能正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇二
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
黑龍江。
身材：
163cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理:總裁/經(jīng)理助理客戶經(jīng)理/主管公關(guān)/媒介/廣告類。
工作年限：
2
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職-。
兩個(gè)星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
2005.4-2005.6北京朝歌力盟展覽有限公司行政助理。
2005.7-2006.12順德優(yōu)越豪庭家具有限公司總裁助理。
2007.1-至今某廣告制作有限公司總經(jīng)理助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：
齊齊哈爾大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
法學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2001.9-2005.7齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位。
2004.9東北農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源全國(guó)助理人力資源管理師資格證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
精通。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
具有親和力，善于溝通，協(xié)調(diào)，談判，有很強(qiáng)的組織力，善于學(xué)習(xí)，有吃苦精神，做事有耐心有毅力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
可到職-二周內(nèi)。
月薪要求：4000元。
保險(xiǎn)行業(yè)勿擾,謝謝!
個(gè)人聯(lián)系方式。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇三
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇中就是個(gè)人的基本信息，包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式等等。其基本信息就是讓對(duì)方來(lái)認(rèn)識(shí)自己，并且通過(guò)其基本信息來(lái)判斷是否能被錄用。要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上都有性別上的限制，還有地域上的限制。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠體現(xiàn)的就是基本實(shí)力，用人單位在招聘上都希望能夠招收到優(yōu)秀的'員工，所謂優(yōu)秀的員工就是有實(shí)力來(lái)就職。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)有對(duì)自己的教育背景介紹、專業(yè)能力介紹，還有工作經(jīng)驗(yàn)介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來(lái)大致的了解求職者的實(shí)力，進(jìn)而來(lái)考量是否能進(jìn)入下一輪的選拔。
姓????名：
性????別：
女
?
?
***。
聯(lián)系電話：?。
?
?
學(xué)????歷：
mba。
專????業(yè)：
金融。
?
工作經(jīng)驗(yàn)：?。
8年。
民????族：
漢
?
畢業(yè)學(xué)校：
?
住????址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
主動(dòng)性強(qiáng)；
良好的溝通能力；
獨(dú)立編制價(jià)值模型，擅長(zhǎng)ppt演示；
善于邏輯思考，分析能力強(qiáng)；
可以出差。
求職意向：
投資管理·研究分析·顧問(wèn)|項(xiàng)目經(jīng)理·項(xiàng)目主管|調(diào)研員。
基金·證券·期貨·投資|能源(電力·石油)·水利。
面議。
工作經(jīng)歷：
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
4.跟蹤國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)情況，電力及動(dòng)力煤市場(chǎng)情況，定期發(fā)布中國(guó)經(jīng)濟(jì)及行業(yè)分析報(bào)告；
6.協(xié)助開(kāi)發(fā)總監(jiān)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查、經(jīng)濟(jì)評(píng)估并準(zhǔn)備項(xiàng)目演示文件，協(xié)助公司管理層要求的其他工作。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.創(chuàng)建并維護(hù)潛在項(xiàng)目篩選系統(tǒng)，向投資評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益匯報(bào)；
2.會(huì)見(jiàn)項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)收集相關(guān)信息并準(zhǔn)備財(cái)務(wù)盡職調(diào)查報(bào)告；
4.參與項(xiàng)目交易談判，準(zhǔn)備投資備忘錄等文件。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.通過(guò)公開(kāi)及非公開(kāi)渠道搜集特定行業(yè)及公司信息，深入分析各類信息并總結(jié)調(diào)查結(jié)果；
2.參與項(xiàng)目盡職調(diào)查：會(huì)見(jiàn)項(xiàng)目相關(guān)方搜集相關(guān)信息并準(zhǔn)備盡職調(diào)查報(bào)告；
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)測(cè)、編制價(jià)值模型等財(cái)務(wù)分析；
4.協(xié)助資深同事定期回顧、分析投資組合并演示結(jié)果。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
2.由insead電子信息庫(kù)中收集并分析通訊業(yè)等行業(yè)信息；
3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理準(zhǔn)備研討會(huì)所需之文件。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
2.聯(lián)系海外客戶，國(guó)內(nèi)供應(yīng)商及進(jìn)出口單位，辦理信用證及進(jìn)出口文件資料。
教育培訓(xùn)：
專業(yè)：
金融。
專業(yè)：
金融。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇四
戶 籍 地： 廣州 身材： 175 cm80 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 35
誠(chéng)信徽章： 人才測(cè)評(píng)：
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機(jī)： 6 qq號(hào)碼：
電子郵件： 個(gè)人主頁(yè)：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、百貨/連鎖/零售服務(wù)：
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 越秀區(qū) 荔灣區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職務(wù)： 商場(chǎng)主管
離職原因：
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職務(wù)： 營(yíng)運(yùn)專員
屬地所有證件的.辦理、管理、年檢，總部工作的協(xié)助與跟進(jìn)(人員招聘、每月報(bào)稅)，協(xié)調(diào)經(jīng)銷商與公司之間溝通工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件
擔(dān)任職務(wù)： 倉(cāng)庫(kù)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理。進(jìn)貨、出貨、退貨、補(bǔ)貨管理，協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司的溝，日常數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職務(wù)： 置業(yè)顧問(wèn)
工作描述： 負(fù)責(zé)白云景泰新村周邊的房子銷售和出租工作，開(kāi)發(fā)客戶。
離職原因：
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔(dān)任職務(wù)： 銷售主管
工作描述： 負(fù)責(zé)樓宇和商鋪的售前售后工作，日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，根據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)情況定制銷售計(jì)劃，培訓(xùn)員工，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔(dān)任職務(wù)： 銷售主管
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 中央電大
所學(xué)專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
在10年的工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力; 持有a2駕照，熟練使用office辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳
有10年工作經(jīng)驗(yàn),有能力有信心可以完成公司各項(xiàng)任務(wù)，吃苦耐勞，待人熱誠(chéng)有禮，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。本人性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)懇、興趣廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。 持有a2牌駕駛證，熟悉廣州市各區(qū)道路，無(wú)事故駕駛紀(jì)錄，可出差。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇五
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
160cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類:銷售客戶服務(wù)類行政/人事類。
工作年限：
5
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
．09~．12益通塑料鋼模制品公司|生產(chǎn)部|經(jīng)理助理。
在職其間，本人主要負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，e-mail的收發(fā)，辦公室文員的工作安排及協(xié)調(diào)，每月部門(mén)的生產(chǎn)狀況統(tǒng)計(jì)，每季度季度報(bào)告的擬定，部門(mén)5s的管理及抽查工作等。
．01~．01廣州聆信信息科技公司|客服部門(mén)|客服主管。
其間擔(dān)任客服主管一職，主要負(fù)責(zé)公司的人員管理、處理疑難投訴、公司行政管理、部分帳務(wù)管理等工作。
2007．02~．01北京德海爾醫(yī)療技術(shù)有限公司|銷管部門(mén)|銷售助理。
在職其間，主要負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品銷售進(jìn)度的跟進(jìn),并對(duì)大區(qū)銷售狀況進(jìn)行追蹤報(bào)告，總結(jié)。以及公司人事招聘及行政管理工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：
曾都一中。
最高學(xué)歷：
高中。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2000.9-2003.6湖北省隨州市曾都一中文科高中畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人敬業(yè)愛(ài)崗,對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng),做事有條理性，待人熱情真誠(chéng)，能夠吃苦耐勞和遵紀(jì)守法,能夠以公司利益為重,深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng).能夠熟練的使用microsoftword、excel及其它辦公軟件,通過(guò)歷來(lái)的`實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具備了上述各方面的工作能力,并能勝任以上各項(xiàng)工作.
工作最注重的是看能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位最合適的人選。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還以?shī)Z目的光彩。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
求職意向：行政管理、銷售、采購(gòu)類。
個(gè)人聯(lián)系方式。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇六
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1976年8月25日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
165cm。
體重：
65kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
理工學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
十年以上。
職稱：
初級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
交通運(yùn)輸服務(wù)-司機(jī)。
職位名稱：
交通;。
工作地區(qū)：
四川;。
待遇要求：
1000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ);普通話標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
久大。
時(shí)間范圍：
10月-8月。
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
人力資源-其它職位。
工作描述：
有著的駕齡，5年的后勤工作經(jīng)驗(yàn)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
發(fā)展方向：
交通·運(yùn)輸·物流。
其他要求：
聯(lián)系方式。
請(qǐng)閱讀更多。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇七
姓名：
xxx。
國(guó)籍：
中國(guó)。
個(gè)人照片。
目前所在地：
佛山。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
173cm?65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
經(jīng)營(yíng)/管理類:管理助理市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類銷售文教法律類法律助理。
工作年限：
1
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳佛山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
2005年暑假期間在湖南省桂陽(yáng)縣煙草站做工（臨時(shí)工）。
2006年期間在湖南通程電器公司做銷售員（兼職）。
2007.3-2007.10在彬州市中級(jí)人民法院（書(shū)記員）聘任制。
2007.10-至今在廣州定海針律師事務(wù)所(律師助理)全職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中南林業(yè)科技大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
專業(yè)介紹：
培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具有現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、房地產(chǎn)市場(chǎng)、信息市場(chǎng)等專業(yè)知識(shí)，能為交易雙方提供中介管理和服務(wù)的中、高級(jí)專門(mén)人才。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、外語(yǔ)能力：通過(guò)三級(jí)，具有良好的外文閱讀能力。
2、計(jì)算機(jī)能力：通過(guò)國(guó)家二級(jí)，具有良好的數(shù)據(jù)操作能力。
3、經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)：通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考，具有商務(wù)經(jīng)紀(jì)合作與交流能力。
4、其它能力說(shuō)明：具有較強(qiáng)的管理能力，良好的`實(shí)驗(yàn)操作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
能在企事業(yè)單位、商務(wù)機(jī)構(gòu)從事商務(wù)管理、商務(wù)經(jīng)紀(jì)等工作。
提供住宿。
個(gè)人聯(lián)系方式。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇八
工商管理實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在閱讀本文同時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為您推薦相關(guān)的工商管理畢業(yè)生暑假實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷表格，為了更有效的寫(xiě)出一份完美的`求職信請(qǐng)參考這份工商管理大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格為模板。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年1月28日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東科技學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，具有親和力，平易近人，善于與人溝通。工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。自信但不自負(fù),不以自我為中心，會(huì)用100的熱情和精力投入到工作中。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇九
工商管理畢業(yè)的`友友們，大家好哦，下面是工商管理畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，各位下載之后直接修改哦，工商管理作為管理學(xué)的重要分支,是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，所以大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意，那么具體怎么寫(xiě)?請(qǐng)看下面：
?
工商管理畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十
工商管理畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格、本文來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(）在閱讀本文時(shí)請(qǐng)相關(guān)閱讀這篇工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文僅供模板,為了能讓求職者寫(xiě)出一份更好的求職簡(jiǎn)歷、大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦一份工商管理畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷表格參考資料。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年10月5日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
175cm。
體重：
67kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市師范學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2011年。
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
初級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
市場(chǎng)/營(yíng)銷-市場(chǎng)/營(yíng)銷專員。
職位名稱：
業(yè)務(wù)員;銷售助理;客服經(jīng)理。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市廉江市;。
待遇要求：
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)一般;其他語(yǔ)言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2002年9月-2005年6月。
廉江市第三中學(xué)。
初中。
2005年9月-2008年6月。
廉江市第五中學(xué)。
高中。
2008年9月-2011年6月。
湛江師范學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州祥聯(lián)服飾有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年9月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
待人誠(chéng)墾，性格樂(lè)觀。人際關(guān)系融洽，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神！做事細(xì)致，工作認(rèn)真，時(shí)間觀念強(qiáng)，勤快學(xué)而不厭的工作狀態(tài)，可以承受較大的'工作壓力。
發(fā)展方向：
人生無(wú)處不在銷售，銷售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷售人員，從某種程度上說(shuō)，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。
有過(guò)銷售背景的人出來(lái)創(chuàng)業(yè)，可以說(shuō)是最適合不過(guò)的。企業(yè)要生存，首先要有市場(chǎng)，做好業(yè)務(wù)工作是很多創(chuàng)業(yè)者必須自己先行解決的難題。
其他要求：
要求：五天制，工作8小時(shí)制。
望貴公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
聯(lián)系方式。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十一
目前所在：年齡：
戶口所在：國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：cm。
體重：kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團(tuán)起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對(duì)公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實(shí)施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動(dòng)公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場(chǎng)營(yíng)銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)中級(jí);。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺(jué)民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時(shí)間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十三
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個(gè)月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：清華大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：電子商務(wù)管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個(gè)月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)方案。
2、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)。
3、定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施，并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個(gè)月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
業(yè)務(wù)部電子商務(wù)管理。
1、對(duì)渠道的產(chǎn)生的結(jié)果評(píng)估，并有效控制用戶質(zhì)量。
2、國(guó)內(nèi)主流市場(chǎng)的渠道投放策略制定，計(jì)劃預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，完善商務(wù)部團(tuán)隊(duì)建立。
教育經(jīng)歷。
20xx/x—20xx/x清華大學(xué)工商管本科。
證書(shū)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）。
自我評(píng)價(jià)。
為人忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)正直、積極樂(lè)觀、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。具有較強(qiáng)管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對(duì)工作壓力，堅(jiān)持不懈、求知欲強(qiáng)，樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質(zhì)保量的完成上級(jí)下達(dá)的工作。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十四
mba工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做?mba畢業(yè)生，大家在求職簡(jiǎn)歷上要重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)自己所學(xué)的課程!以下是文書(shū)幫分享的：mba工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)參考!
?
以下《
word個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
》、《
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載word
》簡(jiǎn)歷模板大全
?
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格免費(fèi)下載
?
畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板一頁(yè)word下載
?
實(shí)習(xí)生空白簡(jiǎn)歷下載
?
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
?
彩色個(gè)性簡(jiǎn)歷模板
?
最新個(gè)人簡(jiǎn)歷范文模板下載
?
空白word簡(jiǎn)歷下載
?
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡(jiǎn)歷模板下載word格式
?
簡(jiǎn)單實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷下載
?
大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板word格式免費(fèi)下載
?
應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷空白下載
?
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
?
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
?
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
文書(shū)幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機(jī))
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個(gè)月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：mba
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：西安交通大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人性格開(kāi)朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國(guó)內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國(guó)內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門(mén)經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開(kāi)發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場(chǎng)客戶資源的有效利用。
5. 大型營(yíng)銷策劃活動(dòng)的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動(dòng)、大型終端活動(dòng)、演唱會(huì)活動(dòng)、明星出席活動(dòng)、大型戶外活動(dòng)等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場(chǎng)部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長(zhǎng)開(kāi)拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺(tái)，五糧液，國(guó)窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書(shū)寫(xiě)和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問(wèn)，安排接待和會(huì)議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目，公司在央視投放的廣告的跟進(jìn)，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測(cè)試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過(guò)有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十五
民族：漢。
政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科。
聯(lián)系電話：12345678。
手機(jī)：139000234。
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào)。
郵編：100007。
教育背景。
畢業(yè)院校：北京聯(lián)合大學(xué)1992.9--.7工商管理專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，并有一定法語(yǔ)基礎(chǔ)。
*熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件（如word97、excel97、powerpoint、access等）。
工作經(jīng)歷。
*.9---至今法國(guó)xx公司動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)部。
市場(chǎng)助理。
*.10---1999.7瑞士大昌洋行。
*1996.7---1997.9華威食品公司。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
我先后在國(guó)內(nèi)外企業(yè)從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實(shí)，認(rèn)真，具備市場(chǎng)分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開(kāi)朗，樂(lè)于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。
請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以?shī)Z目的光彩。
本人性格。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十六
激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵(lì)理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識(shí)資本持續(xù)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要發(fā)揮掌握知識(shí)的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識(shí)型員工，激勵(lì)機(jī)制。
一、緒論。
隨著知識(shí)與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識(shí)資本成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)資源的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識(shí)型員工來(lái)實(shí)現(xiàn)，作為知識(shí)承載者、所有者的知識(shí)型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注如何更好的激勵(lì)知識(shí)型員工，如何提高知識(shí)型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。由于知識(shí)型員工的特殊性，對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)除了金錢(qián)以外，更重要的是其成長(zhǎng)、自主和成就。本文從知識(shí)型員工的特點(diǎn)和激勵(lì)因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)兩方面激勵(lì)知識(shí)型員工的有效策略。
二、知識(shí)型員工的定義與特征。
（一）知識(shí)型員工的定義。
知識(shí)型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力。知識(shí)型員工在個(gè)人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價(jià)值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵(lì)知識(shí)型員工的難度增大。
（二）知識(shí)型員工的特征。
“知識(shí)型員工”這一概念是美國(guó)學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人。知識(shí)型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識(shí)資本這一生產(chǎn)資料，也就是說(shuō)知識(shí)型員工是知識(shí)所有者。
1.較高的個(gè)人素質(zhì)。
今天的知識(shí)型員工一般都具有較高的個(gè)人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動(dòng)力的“機(jī)械”，不僅對(duì)于專業(yè)知識(shí)，而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識(shí)，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強(qiáng)的自主性。
知識(shí)型員工是一個(gè)富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動(dòng)地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識(shí)型員工更傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價(jià)值的創(chuàng)造性勞動(dòng)。
知識(shí)型員工從事的不是簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個(gè)人的才干和靈感，應(yīng)對(duì)各種可能發(fā)生的`情況，推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動(dòng)過(guò)程難以監(jiān)控。
知識(shí)型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動(dòng)，依靠大腦而非肌肉，勞動(dòng)過(guò)程往往是無(wú)形的，而且可能發(fā)生在每時(shí)每刻和任何場(chǎng)所。加之工作并沒(méi)有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動(dòng)規(guī)則并不存在。因此，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的監(jiān)控既不可能，也沒(méi)有意義。
5.勞動(dòng)成果難于衡量。
由于知識(shí)型員工的勞動(dòng)過(guò)程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R(shí)型員工的勞動(dòng)成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動(dòng)的成果一般難于衡量。
6.強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。
知識(shí)型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會(huì)的認(rèn)可。他們并不滿足于被動(dòng)地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價(jià)值。
三、激勵(lì)理論概述。
（一）激勵(lì)的內(nèi)涵。
員工激勵(lì)是指通過(guò)各種有效的手段，對(duì)員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過(guò)程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過(guò)程。
激勵(lì)是對(duì)員工潛能的開(kāi)發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開(kāi)發(fā)，無(wú)法用精確的計(jì)算來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃和控制。員工激勵(lì)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.激勵(lì)的結(jié)果不能事先感知。
激勵(lì)是以人的心理作為激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，激勵(lì)的過(guò)程是人的心理活動(dòng)的過(guò)程，而人的心理活動(dòng)不可能憑直觀感知，只能通過(guò)其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來(lái)感知。
2.激勵(lì)產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)行為是動(dòng)態(tài)變化的。
從認(rèn)識(shí)的角度來(lái)看，激勵(lì)產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題。
3.激勵(lì)手段是因人而異的從激勵(lì)的對(duì)象來(lái)看，由于激勵(lì)的對(duì)象是有差異的，所以人的需要也干差萬(wàn)別，從而決定了不同的人對(duì)激勵(lì)的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對(duì)不同的人采取不同的激勵(lì)手段。
4.激勵(lì)的作用是有限度的。
從激勵(lì)的程度上看，激勵(lì)不能超過(guò)人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵(lì)的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無(wú)限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵(lì)理論。
激勵(lì)理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動(dòng)機(jī)來(lái)自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵(lì)則作用于人內(nèi)心活動(dòng)，激發(fā)、驅(qū)動(dòng)和強(qiáng)化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級(jí)層次的，從最低級(jí)的需要逐級(jí)向最高級(jí)的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級(jí)的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵(lì)作用。
激勵(lì)理論中的過(guò)程學(xué)派認(rèn)為，通過(guò)滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個(gè)過(guò)程，即需要通過(guò)制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動(dòng)，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個(gè)目標(biāo)對(duì)人的激勵(lì)程度受兩個(gè)因素影響：
一是目標(biāo)效價(jià)，指人對(duì)實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價(jià)值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對(duì)人來(lái)說(shuō)，很有價(jià)值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對(duì)實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會(huì)去努力爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵(lì)作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒(méi)有可能，目標(biāo)激勵(lì)作用則小，以至完全沒(méi)有。
在弗洛姆之后，美國(guó)管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來(lái)，主要有三個(gè)因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動(dòng)起人的奮發(fā)精神，因而激勵(lì)作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會(huì)使人望而生畏，從而失去激勵(lì)作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對(duì)人的激勵(lì)作用不大。而能夠觀察和測(cè)量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵(lì)作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個(gè)人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來(lái)時(shí)，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵(lì)作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系必須考慮的因素，特別是激勵(lì)的過(guò)程理論中提出的若干要求，對(duì)于設(shè)計(jì)有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)存在的問(wèn)題。
我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)問(wèn)題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對(duì)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問(wèn)題。
1薪酬激勵(lì)忽略知識(shí)型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵(lì)中的重要誤區(qū)是沒(méi)有將知識(shí)型員工與一般員工區(qū)別對(duì)待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識(shí)型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識(shí)與參與意識(shí)，對(duì)當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對(duì)這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會(huì)。
2薪酬激勵(lì)“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國(guó)中小企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬激勵(lì)方式比較單一，大多仍為基本工資加獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。而獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)勵(lì)通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識(shí)型員工，基于這種認(rèn)識(shí)，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識(shí)型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國(guó)中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略脫鉤。如對(duì)于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與成長(zhǎng)階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動(dòng)，但管理者并沒(méi)有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長(zhǎng)期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎(jiǎng)勵(lì)短期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵(lì)沒(méi)有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計(jì)一套科學(xué)的薪酬評(píng)價(jià)體系并不是一件容易的事，但是一般來(lái)講，中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)中小企業(yè)的管理者會(huì)注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級(jí)知識(shí)型員工薪酬的橫向公平、不同等級(jí)知識(shí)型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計(jì)者往往只注重了薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評(píng)定程序的公平性。在他們看來(lái)，只要使知識(shí)型員工得到的薪酬與他們的相對(duì)工作價(jià)值相當(dāng)，或與他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是暗箱操作還是陽(yáng)光操作并不重要。
5人力資本的投資補(bǔ)償不足。
中小企業(yè)往往對(duì)知識(shí)型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒(méi)有引起足夠的重視，更不懂得對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識(shí)型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動(dòng)關(guān)系。即知識(shí)型員工有積極性加大自我開(kāi)發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵(lì)機(jī)制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的東西，所以寧愿把精力放在營(yíng)銷工作上，不愿花過(guò)多的心思去研究員工薪酬激勵(lì)制度的問(wèn)題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問(wèn)題。目前國(guó)內(nèi)員工的激勵(lì)制度和激勵(lì)措施極少是“國(guó)產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來(lái)品”，而如果不考慮我國(guó)的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵(lì)制度很可能會(huì)“水土不服”，并不能給我國(guó)中小企業(yè)的管理帶來(lái)明顯的良好效果。因而，薪酬激勵(lì)機(jī)制缺乏創(chuàng)新對(duì)于我國(guó)總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識(shí)型員工的有效激勵(lì)和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長(zhǎng)。
五、完善企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的措施。
(一)物質(zhì)激勵(lì)方面。
雖然物質(zhì)激勵(lì)對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是主要的激勵(lì)方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動(dòng)的基礎(chǔ)，知識(shí)型員工也有物質(zhì)需要，因而對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵(lì)。
1．提高知識(shí)型員工的金錢(qián)收益。
對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，金錢(qián)報(bào)酬是衡量自身價(jià)值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢(qián)報(bào)酬。對(duì)邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵(lì)的方式，即讓知識(shí)型員工通過(guò)一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長(zhǎng)期性激勵(lì)制度，使知識(shí)型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，從而既提到了知識(shí)型員工的金錢(qián)收益，又可以長(zhǎng)期保留和吸引優(yōu)秀的高級(jí)人才。
2．保護(hù)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵(lì)機(jī)制密切相關(guān)的重要問(wèn)題，在對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)中尤其重要。由于知識(shí)型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過(guò)程中很可能產(chǎn)生一些具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識(shí)型員工對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵(lì)員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識(shí)共享行為，發(fā)揮知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵(lì)方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)已不是主要的激勵(lì)因素。對(duì)知識(shí)型員工精神方面的激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵(lì)。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識(shí)型員工一般不滿足于被動(dòng)地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對(duì)自身專項(xiàng)知識(shí)創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識(shí)型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過(guò)工作輪換和工作豐富化來(lái)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識(shí)型員工覺(jué)得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時(shí)，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個(gè)更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來(lái)的新工作內(nèi)容，就可以減少知識(shí)型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識(shí)型員工在完成工作的過(guò)程中，有機(jī)會(huì)獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動(dòng)，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個(gè)充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開(kāi)、透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開(kāi)地競(jìng)爭(zhēng)，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識(shí)型員工的社交需要，使知識(shí)型員工取得的成果可以及時(shí)得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵(lì)。
(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個(gè)人意愿及價(jià)值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個(gè)自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時(shí)完成工作，并能很好地平衡其個(gè)人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時(shí)間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識(shí)型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。
(2)鼓勵(lì)員工參與管理。知識(shí)型員工一般來(lái)說(shuō)不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動(dòng)所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對(duì)人力資源的調(diào)用；同時(shí)，給予知識(shí)型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級(jí)管理工作的研究和討論，給其提供一個(gè)取得別人重視的機(jī)會(huì)，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識(shí)型員工對(duì)決策的理解，使員工感到上級(jí)主管的信任，從而體會(huì)到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
3．成長(zhǎng)激勵(lì)。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識(shí)型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來(lái)滿足不同價(jià)值觀員工的需求，但必須使每個(gè)層次上的報(bào)酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個(gè)方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長(zhǎng)及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會(huì)，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會(huì)與組織形成長(zhǎng)期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識(shí)的主人，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和財(cái)富積累更加依賴于知識(shí)的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識(shí)資本持續(xù)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要發(fā)揮掌握知識(shí)的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵(lì)知識(shí)型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙曙明等:知識(shí)企業(yè)與知識(shí)管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達(dá)爾尼夫:知識(shí)經(jīng)濟(jì).珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十七
籍貫：江西省。
目前所在地：南昌市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時(shí)間：xxx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
xxx年9月---xxx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長(zhǎng)：
外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：良好。
計(jì)算機(jī)能力：國(guó)家二級(jí)普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長(zhǎng)。
手風(fēng)琴業(yè)余等級(jí)八級(jí)，并且樂(lè)理知識(shí)達(dá)到二級(jí)。
個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。
xxx年9月-xxx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運(yùn)用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺(tái)的廣告策略,用簡(jiǎn)潔和巧妙的語(yǔ)言吸引客戶對(duì)所設(shè)計(jì)的廣告方案提起興趣,與之合作。
xxx年4月-xxx年8月：在xxxx北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場(chǎng)/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點(diǎn):北京市其它工作地點(diǎn)：
自我評(píng)價(jià)。
有恒心，有毅力，敢于負(fù)責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識(shí)相對(duì)豐富。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十八
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：172cm130kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：物流類：倉(cāng)管物流餐飲/娛樂(lè)領(lǐng)班經(jīng)理/員工市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類跟單員銷售。
工作年限：
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職—隨時(shí)。
月薪要求：1500–20xx希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：興業(yè)銀行起止年月：20xx—02～20xx—05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：銀行業(yè)務(wù)員/營(yíng)銷代表。
工作描述：一開(kāi)始做我覺(jué)得好難，但有經(jīng)理和行長(zhǎng)的支持下我開(kāi)始對(duì)廣州市場(chǎng)比較熟識(shí)。在我工做中我認(rèn)識(shí)了在銀行的管理。跑市場(chǎng)學(xué)到了好多好多知識(shí)。對(duì)于一些批發(fā)市場(chǎng)都比較熟。我也相當(dāng)業(yè)績(jī)。幾個(gè)客戶。
離職原因：交通不方便。時(shí)時(shí)開(kāi)工遲到。
公司名稱：維達(dá)起止年月：20xx—06～20xx—01。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：倉(cāng)管員。
離職原因：實(shí)習(xí)完了。
公司名稱：廣州麥當(dāng)勞起止年月：20xx—04～20xx—03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：?jiǎn)T工/經(jīng)理。
刻育背景。
畢業(yè)院校：金橋管理干部學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)—20xx—02—01。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx—0620xx—06廣州市海員學(xué)校中專一級(jí)計(jì)算機(jī)。
20xx—0420xx—04廣州市海員學(xué)校中專物流員從業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：其他一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
凱門(mén)市藝術(shù)同人漫畫(huà)新人獎(jiǎng)。木業(yè)工藝模型獎(jiǎng)。
是緊急電話，不便之處，請(qǐng)見(jiàn)量。
個(gè)人自傳。
本人學(xué)習(xí)成績(jī)好。有強(qiáng)烈責(zé)任感。在學(xué)校能得到老師表?yè)P(yáng)。本人一直在尋找一份好的工作，平平無(wú)奇的我，在老師和同學(xué)都系不為人知。只系做好自已民作從不要人擔(dān)心。我有著熱誠(chéng)工作之心。在學(xué)校生活期間都想能站在這個(gè)社會(huì)上工作要把自已站在最高點(diǎn)。
工商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格篇十九
姓名：xxx???????國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：??誠(chéng)信徽章：??。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個(gè)人工作經(jīng)歷：1997年8月——2001年12月在鄭州鐵路局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務(wù)。
2002年3月—2004年8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。
具體工作：
3．?dāng)M訂并執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度和薪酬福利制度；
5．負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)方面的工作。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13862973.html】
