最新勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(二十三篇)

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

乙方__________性別__________身份證號碼__________現(xiàn)通信地址__________聯(lián)系電話__________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。其中試用期為 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月______日支付工資，支付的工資為____________元/月，其中試用期的工資為______元/______月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為 。

第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章) __________乙方簽字__________

簽訂時(shí)間：__________年 ______月______日

已領(lǐng)簽字：_____

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

甲方：

乙方： (身份證號碼： )

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。

四、勞動報(bào)酬

甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

本合同訂立與 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

編號：

（固定期限）

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:????

性別:

居民身份證號碼:

住址:

簽訂日期：?年?月?日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共?個(gè)月。注：

（三）乙方應(yīng)在?年?月?日前到崗。

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?????????崗位工作，?根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（一）乙方實(shí)行以下第?種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為???元/月，乙方在試用期期間的工資為???元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第???種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?日至???日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。??

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式???份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）??????????????????????????乙方（簽名）

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

年?月?日???????????????????????????????年?月?日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

勞動合同書（固定期限）

示范文本

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方性別__________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________

五、勞動報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按

________________________________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下____________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：________________________________________________________________________________________________

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

20__年11月

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方：_____________

乙方：_____________

一、宿管人員的工作職責(zé)：

(一)值班要求

1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和宿舍管理制度。

2、宿管人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，作好值班記錄。地點(diǎn)在宿舍保安值班室。

(二)學(xué)生作息、寢室內(nèi)衛(wèi)生及防盜安全的安排

1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學(xué)生、有無缺課睡覺的學(xué)生以及寢室內(nèi)工具的擺放、被子折疊是否規(guī)范整齊、有序等。

2、宿管人員要督促學(xué)生搞好寢室內(nèi)外的衛(wèi)生，做到室內(nèi)外無垃圾、室內(nèi)通風(fēng)干燥。

3、宿管人員必須對寢室內(nèi)外重點(diǎn)要害部位進(jìn)行巡查，做好防盜工作。

(三)學(xué)生放學(xué)和晚自習(xí)后宿管人員的職責(zé)

1、宿管人員在學(xué)生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關(guān)閉。放學(xué)和晚自習(xí)下課后，無特殊情況，不得讓學(xué)生隨便進(jìn)出校門。

2、若學(xué)生請假提前離校的，必須在第一時(shí)間通知家長及其班主任，及時(shí)查明學(xué)生的去向。杜絕發(fā)生因?qū)W生離開宿舍而在校外發(fā)生的安全事故。發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑離開學(xué)校應(yīng)及時(shí)勸阻、教育，并立即報(bào)告宿舍主任。

3、宿舍區(qū)夜間的突發(fā)性事件必須在第一時(shí)間與宿管主任、值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任及其該生班主任取得聯(lián)系，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報(bào)。。

4、上課期間一律杜絕學(xué)生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學(xué)生離校發(fā)生的安全事故宿管人員要負(fù)全責(zé)。

5、宿管人員要認(rèn)真做好學(xué)生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯。

6、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內(nèi)外的不安全因素(如點(diǎn)燃蠟燭、充電電燈等)，室外是否有外來人員蓄謀干擾、威脅學(xué)生的人身安全等。異常情況要報(bào)告值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任、宿管主任。

7、宿管人員要認(rèn)真做好星期六、星期天留宿的學(xué)生記錄和管理。

(四)外來人員登記

1、非學(xué)住校生不得進(jìn)入宿舍。外來人員(包括學(xué)生家長)來訪確需進(jìn)入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進(jìn)入校內(nèi)。

2、宿管人員應(yīng)禁止任何外來車輛進(jìn)入校內(nèi)。確實(shí)因工作或其它需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后，方可進(jìn)校。

(五)其他

1、宿管人員禁止在宿舍內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)。

2、宿管人員應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的臨時(shí)任務(wù)。

二、宿管人員的工作報(bào)酬

乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣、拖欠工資。每______月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1000 (壹仟______元)整。

三、出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解聘合同，并通過合法途徑追究相關(guān)責(zé)任

1、辱罵毆打?qū)W生造成惡劣影響。

2、工作失職造成重大損失。

3、工作散漫、不負(fù)責(zé)任且屢教不改。

4、擅自離崗。

5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。

四、宿管人員自身的安全：_____

宿管人員因自身原因造成的自身或?qū)W生的傷害事故，學(xué)校一概不負(fù)責(zé)。

五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

六、本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。從簽訂之日生效。

甲方(公 章) ：_____ 乙方(簽字)：_____

甲方法人代表人(簽字)：_____

____________年______月______日________ ______年______月______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

甲方：

甲方法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

居民身份證號：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一) 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

(二) 乙方的工作地點(diǎn)在______________________________________________。

(三) 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、勞動時(shí)間

(一) 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

(二) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

四、勞動報(bào)酬

(一) 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元/月。乙方在試用期的工資為________________元/月。

五、保險(xiǎn)福利待遇

(一) 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

(二) 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

(一) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

(二) 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

八、其他

本合同未事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

用人單位(甲方)：_________________

地 址 (甲方)：___________________

職 工(乙方)：_____

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：_____ 乙方(職工)：_____

名稱：_____ 姓名：_____

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____ 身份證號碼：__________

戶籍地址：_____

經(jīng)濟(jì)類型：_____

通訊地址：_____

聯(lián)系人：_____ 電話：_____ __

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

2、無固定期限從 ______年 ______月______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：_____從 ______年 ______月______日起至

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

(合同期限______月以上不滿______年的，試用期不得超過______月;合同期限在______年以上不滿______年的，試用期不得超過______月;______年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過______月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿______月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容：_____

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( ______)管理和專業(yè)技術(shù)類工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點(diǎn)：

(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在_______崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：_________年、半年(_________)、季(___)或月（____）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四、勞動報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。____________元______月(______元/周);

2、計(jì)件工資：(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);

(二)乙方試用期工資為________元/______月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的

規(guī)定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月______日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 (______年______月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名)

法定代表人：_________

(委托代理人)：_________

日期：______年 ______月______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

甲????方：????????????????????????????????????????????????

住?所?地：?????????????????????????????????????????????????????????????

乙????方：???????????????????性????別：????????????????????

身份證號：?????????????????????????????????????????????????

通信地址：?????????????????????????????????????????????????

聯(lián)系方式：???????????????????戶?籍?地：???????????????????

緊急聯(lián)系人：???????????????????????????????????????????????

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

雙方同意，甲方聘用乙方為其員工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)以及甲方不定期修改的員工手冊與各項(xiàng)公司內(nèi)部規(guī)章制度的約束。

乙方在此確認(rèn)：

（一）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及乙方需要了解的其它情況；

（二）乙方辦理入職手續(xù)時(shí)所提交的相關(guān)資料、證件均真實(shí)、完整、有效，相關(guān)個(gè)人信息（如現(xiàn)通信地址、聯(lián)系電話、工資卡號等）如有變更將及時(shí)書面通知甲方，否則自行承擔(dān)由此引發(fā)的后果。

甲、乙雙方約定，乙方的勞動期限共計(jì)?????年，即自?????年?????月?????日起至????年?????月?????日止。

（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在???????????崗位工作。

（二）工作地點(diǎn)為??????????????????????????????????????。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容，不視為甲方違反合同，經(jīng)協(xié)商可變更本合同主體或部分內(nèi)容，合同其他內(nèi)容仍然有效。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理；乙方理解和認(rèn)同甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，愿意配合甲

（一）每周工作五天，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，上下班具體時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行；

（二）乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

、

福利待遇、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律規(guī)定等執(zhí)行。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。若乙方發(fā)生提供虛假個(gè)人身份信息、學(xué)歷、證書、工作履歷等不誠信行為，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即可解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

1、其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

附件：1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；

3、與原企業(yè)解除勞動關(guān)系證明。

甲方（章）：??????????????????乙方（簽字）：

簽訂時(shí)間：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方：勞動者姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、勞動報(bào)酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工

作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

鑒證日期：年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

甲方：_______________

乙方：_______________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)__年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有__個(gè)月算__個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，__年的須按每月_____元賠償金計(jì)，__年的須按每月_____元賠償金計(jì)，__年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算__個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_______________ 乙方：____________________

法人代表委托人：_____ 身份證：____________________

日期：_______________ 日期：____________________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

備注：

1、 本合同代簽或涂改無效;

2、 本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a 、有固定期限的勞動合同自年月日起至 日止。

b、無固定期限的勞動合同自月日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自 動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定

a、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

六、社會保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

g、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;

十、違反勞動合同的責(zé)任

(一) 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：

鑒證日期：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十二

勞動合同(樣式五)

甲方：____________人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條?合同期限：

本合同期限為年，自?年月日至?年月?日止，其中前三個(gè)月為試用期。?

第二條?工作崗位、工作職責(zé)：

1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。

第三條?工作時(shí)間和休息休假：

丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第四條?生產(chǎn)、工作條件和_____：

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。

第五條?勞動報(bào)酬：

1、月工資為人民幣元。

2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條?社會_____、福利待遇：

1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、失業(yè)_____以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條?勞動紀(jì)律及獎懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動合同。

第八條?解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；

（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）丙方不按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；

（3）丙方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

5、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（2）丙方宣告解散。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條?協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

（1）乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

（2）乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條?違約賠償責(zé)任

1.雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條?勞動爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時(shí)，適用勞動爭議處理程序。

第十二條?對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。

第十三條?合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：（章）乙方：

代表簽字：



年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十三

甲方(用人單位)：____________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：____________

地址：____________

聯(lián)系電話：____________

電子郵箱：____________

乙方(職工)：____________

身份證號碼：____________

地址：____________

聯(lián)系電話：____________

電子郵箱：____________

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第?種方式確定本合同期限：____________

1、固定期限：____________從?年?月?日起至

年?月?日止。如果該期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期不一致，勞動合同期限續(xù)延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿為止。

2、無固定期限：____________從?年?月?日起至勞動合同法定解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：____________從?年?月

日起至?工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

(二)試用期限

雙方同意按以下第?種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：____________

1、無試用期。

2、試用期從?年?月?日起至

年?月?日止。

(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在三個(gè)月以下及以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期;合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月;合同期限在三年以上及無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。)

(三)試用期錄用條件為：____________?(錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力、職業(yè)道德、業(yè)績考核等內(nèi)容。對于每個(gè)崗位所需的特殊條件，比如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，都應(yīng)詳細(xì)約定。)

(四)未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動合同期間內(nèi)不得同時(shí)為其他用人單位或個(gè)人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)甲方安排乙方擔(dān)任?工作崗位，工作地點(diǎn)：____________?。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責(zé)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

(三)有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：____________

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(3)乙方不能勝任工作的;

(4)本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)甲方可以根據(jù)工作的需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)及工作崗位并根據(jù)甲方的效益情況以及乙方的工作貢獻(xiàn)等情況調(diào)整乙方的工資待遇。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時(shí)間：____________

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作?小時(shí)，每周工作?天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以?為周期，總工時(shí)?小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商可以安排乙方加班，除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費(fèi)或安排乙方補(bǔ)休。

(四)甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、工資待遇

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為?元人民幣。試用期滿，工資報(bào)酬按下列第?種方案執(zhí)行：____________

(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為?元人民幣。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為?元人民幣。績效工資按照甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

(3)計(jì)件工資。乙方在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在三十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月?日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方按國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每?(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(五)甲方為乙方提供下列福利待遇：____________

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和本市規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：____________

八、本合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：____________

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除條件出現(xiàn)時(shí)。

甲方按照第5、6、7項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：____________

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;

3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：____________

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、本合同的終止

(一)有下列情形之一的，勞動合同終止：____________

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時(shí)，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：____________

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：____________

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

(二)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理，雙方也可另行約定。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、本市有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲乙雙方在本合同中所留的電話、微信、郵箱為雙方認(rèn)可的聯(lián)系方式，合同中所載明的地址視為雙方送達(dá)相關(guān)函件，仲裁、法院送達(dá)訴訟文書等的合法地址，如有變更應(yīng)在變更后3日內(nèi)告知，因載明的地址有誤或未及時(shí)告知變更后的地址，導(dǎo)致相關(guān)文書及訴訟文書未能實(shí)際被接收、郵寄送達(dá)的，相關(guān)文書或訴訟文書退回之日即視為送達(dá)之日。

(以下無正文)

甲方：____________(蓋章)?乙方：____________(簽名或蓋章)

法定代表人(或委托代理人)：____________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十四

甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：

所有制性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族：

地址： 文化程度：

法人代表： 現(xiàn)居住住址：

居民身份證號碼：

健康證號碼：

甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)______臨時(shí)工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬

(一)勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日____小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_____小時(shí)，每月加班不超過____小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(二)勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_____元。

四、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_____元，乙方負(fù)擔(dān)_____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)______元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品______，及勞動保健食品費(fèi)_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。

五、勞動紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮，服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

【勞務(wù)用工合同書(二)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 _年10月 10 日至20__ 年 10 月 10 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 1700 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十五

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù):

甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;

2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

1.工資待遇:

2.勞動保險(xiǎn)及福利待遇:

3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險(xiǎn):

4.其他:

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方(簽字)乙方(簽字)

________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十六

試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨(dú)范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式：

1、合同有效期限為____年，至____年____月____日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3、合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第

(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務(wù)的;

6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、社會保障

休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險(xiǎn)基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《__省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

7、如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

8、停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《__市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《__市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。

用人單位(甲方)：_____________

地址及郵政編碼：_______________

____年____月____日

職工(乙方)：_________________

身份證號碼：___________________

住址及郵政編碼：_______________

____年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十七

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：

（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：

（一）無試用期。

（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，崗位職責(zé)是。

乙方工作地點(diǎn)為。

第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得*或者變相*乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）

3、__________________________________

4、__________________________________

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動定額為，計(jì)件單價(jià)為。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第十條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十七條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十八條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、__________________________________

2、__________________________________

3、__________________________________

4、__________________________________

第三十條雙方約定的其它事項(xiàng)：

第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

簽字日期：年月日 簽字日期：年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十八

甲方: ___公司

法定代表人:__×

注冊地址:

乙方:姓名 性別______

出生日期______年____月____日

居民身份證號碼

家庭住址 戶口所在地 通訊地址 電話號碼

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月至 年 月 日終止。協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動續(xù)延。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為:

第三條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第四條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：雙方簽訂的保密合同的內(nèi)容以及相關(guān)信息。

第五條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，方式：按公司工資標(biāo)準(zhǔn)辦理，用現(xiàn)金方式。

第六條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止:

①本協(xié)議期滿的;

②雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

③乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

④乙方違反甲方的廠規(guī)廠紀(jì)的。

第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第八條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第九條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險(xiǎn)公司的意外傷害保險(xiǎn)單，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。 第十一條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條的約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十二條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請濰坊市仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽 字)

(有乙方本人簽名的身份證復(fù)印件粘貼處，如此處暫無

粘貼則需在下方填寫身份證號碼)

身份證號碼：

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十九

甲方(用人單位)__________________?乙方(勞動者)____________

單位名稱：____________有限公司?姓名：__________________

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：________________________?性別：__________________

法定代表人：__________________身份證號碼：__________________

地址：________________________家庭住址：________________

郵政編碼：__________________?郵政編碼：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同、共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

(三)?合同期內(nèi)乙方無正當(dāng)理由不得隨意離職，因私自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)停發(fā)未支付的工資

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內(nèi)容________________________________.

三、工作時(shí)間和休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作制度和休息休假方法

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間

(三)由于甲方的經(jīng)營性質(zhì)，乙方在合同期內(nèi)凡法定節(jié)假日因甲方的經(jīng)營需求需加班的原則上甲方給予銷售淡季補(bǔ)休;

四、勞動報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，自主確定工資分配方式和工資水平

(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行多勞多得、勞動報(bào)酬工資制即：基本工資+崗位津貼+績效工資+激勵考核

(三)乙方月出勤數(shù)量達(dá)到21.7工時(shí)時(shí)甲方每月一次性支付乙方基本工資______元，乙方月出勤數(shù)量達(dá)到25.7工時(shí)時(shí)甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資

(四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資，但乙方應(yīng)提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全為證法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)

行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故、減少職業(yè)危害;

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件;

(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違規(guī)操作乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定

(二)甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款

(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續(xù)約，續(xù)約期為1年，勞動合同自動續(xù)約時(shí)間為3年，3年后續(xù)重新簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系

(三)經(jīng)甲乙雙發(fā)協(xié)商一致，勞動合同可以解除，未經(jīng)甲方同意乙方單方面需要強(qiáng)行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經(jīng)濟(jì)損失

(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方監(jiān)理的勞動制度的

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人

1.患病者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

3.本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的

(六)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提前通知甲方，甲方應(yīng)及時(shí)安排相關(guān)人員在期限內(nèi)完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及時(shí)到位，乙方不得擅自離開崗位，最長期限可延長1個(gè)月，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權(quán)停發(fā)應(yīng)支付乙方的相應(yīng)的工資和福利待遇，造成的損失照價(jià)賠償。但有下列情形之一的，應(yīng)該隨時(shí)通知甲方解除勞動合同

1.在試用期一周內(nèi)，一周以后離崗應(yīng)提前一周通知甲方，甲方在不超過兩周內(nèi)給予乙方辦理手續(xù);

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的;

(七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動合同，勞動合同期限屆滿是應(yīng)該將期限順延至規(guī)定的到期時(shí)間：乙方患職業(yè)病者或因公負(fù)傷

九、甲乙雙方約定的違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任以外還應(yīng)分別承擔(dān)違約責(zé)任

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動正義仲裁委員會申請仲裁

勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止情況出現(xiàn)，或者甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力

甲方：__________________乙方：________________________

日期：__________________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十

甲 方________

乙 方________

甲方法定代表人____ 注冊地址________

乙方_____性別_____居民身份證號________出生日期________年________月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：_____

本合同為有期限勞動合同。本合同于________年________月_____日生效，其中試用期為______月從至________年________月_____日止。 本合同于________終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，不再聘用。

二、工作內(nèi)容：

1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)道路清掃，垃圾收集等保潔工作。清掃時(shí)做到路面無雜質(zhì)、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動時(shí)間和勞動條件：

1：工作時(shí)間：每天上午8：00前全部清掃干凈。春季、冬季上午8;00-12;00、下午12：30-4：30;夏季、秋季上午7;30-12：00;下午1：30-5：00保潔。

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

3：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報(bào)酬

1：清掃工(保潔員)工資分兩部分，基礎(chǔ)工資_____元/月，績效工資(福利、頂班)______元/月。

2：甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基礎(chǔ)工資，績效工資在每季度考核后發(fā)放。

3：乙方在試用期間的工資為 _____元

五、保險(xiǎn)福利待遇

1：甲方為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)，收益為乙方本人和直系親屬。 甲方為乙方辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

2：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇有乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)

六、勞動紀(jì)律

(一)：甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

1：按時(shí)出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的扣除當(dāng)天工資。經(jīng)教育，仍有上述現(xiàn)象超過三次的，予以辭退。

2：上崗期間必須穿環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服裝，不穿或穿戴不齊環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服裝著出現(xiàn)任何事故用人單位不承擔(dān)責(zé)任，由勞動者自己承擔(dān)一切責(zé)任。

3：勞動者非在工作時(shí)間，出現(xiàn)意外事故的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4：上班不準(zhǔn)飲酒，工作時(shí)間不許帶酒氣，不準(zhǔn)頂替崗位，如有頂替，出現(xiàn)意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負(fù)責(zé)，于甲方無關(guān)，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。

(二)：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資______元，并予以警告。

(三)：乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

1：當(dāng)事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

2：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

4：甲方因工作需要，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向全體職工說明情況，可以解除合同

5：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

用人單位(甲方)：_____(蓋章)法定代表人：_____

勞動者(乙方)：_____(簽章)

合同簽訂時(shí)間：______年 ______月______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十一

甲方：____________

乙方：____________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資：____________

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)：____________ 乙方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人或委托代理人：____________(簽字或蓋章)

簽訂日期：____________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十二

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

1.合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前 月為試用期。

3.甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達(dá)成一致，可以續(xù)訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動往后延續(xù)一年。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第一條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)由甲方指定。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

第三條 工作內(nèi)容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從甲方派遣、服從甲方安排。

三、勞動報(bào)酬

乙方工資實(shí)行年薪制，乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月預(yù)付乙方基本薪資 元/月, 按月發(fā)放,浮動考核____ ___元/月，季度一發(fā),根據(jù)考核評價(jià)進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份前一次性核發(fā)_______元人民幣合計(jì)_______元/年。

四、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)

第一條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。另：銷售、技術(shù)崗位做滿6-12個(gè)月給予繳納;出納、文員崗位做滿3-6個(gè)月給予繳納。

第二條 乙方因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。

第三條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方故意或自身過失造成人身損害的，一切責(zé)任和后果由自身承擔(dān)。

五、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

六、遵守公司的考核規(guī)定 乙方須遵守員工手冊和公司的考核規(guī)定，否則甲方有權(quán)解聘。乙方若辭職須提出三十日書面通知甲方，并辦理交接工作，甲方確認(rèn)后方可解除勞動合同辦理離職，不按公司規(guī)定，由公司規(guī)定考核處理，詳見：員工手冊和公司的考核規(guī)定。

七、其他事項(xiàng)

雙方約定的其他事項(xiàng)

八、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份財(cái)務(wù)留底一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十三

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

法定代表人:

身份證：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

戶籍所在地：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)自愿、平等、自由協(xié)商，同意簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），并共同履行各項(xiàng)條款。

乙方應(yīng)在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：

（1）員工登記表（附件一）；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）最高學(xué)歷證明；

（4）資格證復(fù)印件（如有）；

（5）健康體檢報(bào)告；

（6）前一家用人單位的離職證明原件；

（7）勞動手冊原件。

1、甲方向乙方保證如下事項(xiàng)：

（1）甲方是根據(jù)中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規(guī)（以下簡稱“法律法規(guī)”）設(shè)立的法人。

（2）甲方可以根據(jù)法律法規(guī)在中國國內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動。

（3）甲方可以根據(jù)法律法規(guī)合法地與乙方簽訂本合同。

2、乙方向甲方保證如下事項(xiàng)：

（1）在本合同簽訂時(shí)，乙方與第三方之間不存在任何勞動關(guān)系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關(guān)系的，已經(jīng)與第三方解除或終止了所有勞動關(guān)系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續(xù)。

（2）本合同簽訂時(shí)，乙方?jīng)]有以任何名義經(jīng)營與甲方競業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型、同一行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產(chǎn)生競爭的企業(yè)）、向該競業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償?shù)热魏畏绞絽⑴c競業(yè)企業(yè)。

（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)，不存在根據(jù)法律法規(guī)構(gòu)成違法的事項(xiàng)。

（4）乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實(shí)的，沒有任何偽造或虛假的內(nèi)容。

（5）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

（6）在本合同簽訂時(shí)，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。

3、若乙方違反本條第2款的任何一項(xiàng)，依照甲方的就業(yè)規(guī)則等規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度等”），構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定，立即書面通知乙方解除本勞動合同。

1、有固定期限，自???年??月??日至???年??月??日止。

2、本合同期限屆滿，任何一方希望續(xù)簽本合同的，應(yīng)在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向?qū)Ψ教岢觯?jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議，續(xù)訂本合同。

1、乙方在甲方指定的?地區(qū)(以及甲方業(yè)務(wù)所及的地區(qū))???部門，擔(dān)任???????職務(wù)，但是，如果乙方按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)定為不能勝任該職務(wù)的，甲方可對乙方的職務(wù)進(jìn)行合理的調(diào)整。乙方如拒絕該調(diào)整，甲方可以根據(jù)其規(guī)章制度等對乙方進(jìn)行處罰。

本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務(wù)進(jìn)行了明確約定。其中涉及到崗位調(diào)整的需要滿足一個(gè)前提，即勞動者按照用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)定為不能勝任勞動合同規(guī)定的職務(wù)。此規(guī)定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并將該考核標(biāo)準(zhǔn)書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容交給勞動者，并要求勞動者簽收回單。

前述對于崗位調(diào)整的條款實(shí)質(zhì)是用人單位與勞動者就勞動合同的變更進(jìn)行約定，如果用人單位未在勞動合同中與勞動者約定合同變更的事由，那么當(dāng)需要變更的情形出現(xiàn)時(shí)，若用人單位未能與勞動者達(dá)成一致即對合同進(jìn)行調(diào)整，那么就存在引發(fā)勞動糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，實(shí)踐中還經(jīng)常出現(xiàn)勞動者就用人單位發(fā)出的協(xié)商變更通知不予答復(fù)，但又不服從用人單位的調(diào)崗安排，此時(shí)不能視為其默認(rèn)變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動合同時(shí)訂立關(guān)于勞動者對用人單位通知答復(fù)期限的條款，約定逾期未答復(fù)的視為其同意變更。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理。

1、乙方的月基本工資為稅前人民幣???元。除該基本工資外，甲方還可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營等情況向乙方支付各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的支付具體根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及甲方另行制定的規(guī)則實(shí)施。試用期的月基本工資為稅前人民幣???元。除了相關(guān)法律規(guī)定或甲方另行制訂的規(guī)則中規(guī)定需在試用期內(nèi)支付的津貼、補(bǔ)貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補(bǔ)貼。

2、甲方鑒于第四條第1款但書規(guī)定的變更乙方職務(wù)的，可以相應(yīng)的調(diào)整本條第1款規(guī)定的乙方的基本工資及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼（以下，該兩項(xiàng)合稱為“工資等”）。

3、本條第1款的基本工資及津貼、補(bǔ)貼或前款調(diào)整后的工資等包括應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)及公積金等的金額，甲方根據(jù)法律法規(guī)從該金額代扣代繳該個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實(shí)際金額（以下簡稱“確定工資等”）。

4、工資等的計(jì)算以一個(gè)月為單位，月末為決算日。甲方于下個(gè)月的5日（以下簡稱“支付日”）以現(xiàn)金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節(jié)假日的，則提前至之前的最后一個(gè)工作日。

5、甲方可根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績，在每年的年終確定是否向乙方發(fā)放績效獎金以及具體的發(fā)放時(shí)間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅后向其支付剩余金額。

【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發(fā)放年終獎（雙薪），雙薪發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方本條第1款規(guī)定的工資等/12個(gè)月*乙方當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)，雙薪的發(fā)放時(shí)間為第2年的月日之前，但乙方在當(dāng)年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規(guī)定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅后向其支付剩余金額?！?/p>

1、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要及乙方的職務(wù)性質(zhì)、特征等，對乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即通常情況下安排乙方每日實(shí)際工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)(不含就餐及休息時(shí)間)。甲方可以在不違反法律法規(guī)的情況下，根據(jù)其業(yè)務(wù)上的必要性及/或第四條第1款但書的關(guān)于職務(wù)條件變更的規(guī)定，在獲得勞動主管部門審批同意后將本款選擇的工時(shí)制隨時(shí)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制并通知乙方。

出于業(yè)務(wù)的需要，有些用人單位的員工工作會因各項(xiàng)目的不同特點(diǎn)和要求經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，從而產(chǎn)生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規(guī)范公司運(yùn)作以及對員工負(fù)責(zé)出發(fā)，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以下就不定時(shí)工作制的主要特點(diǎn)進(jìn)行簡要介紹：

（1）實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的限制。也不受勞動法規(guī)定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

（2）企業(yè)對于實(shí)行不定時(shí)工作制員工在工作日和休息日延長工作時(shí)間的工作，可不予支付加班工資。而對于該員工在法定休假日延長工作時(shí)間的工作，例如，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照不低于該員工正常工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)支付。

（3）企業(yè)僅私下與員工在勞動合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認(rèn)該企業(yè)該類崗位確有必要采用不定時(shí)工作制的情況下才會予以批準(zhǔn)；并且，該批準(zhǔn)有一定的有效期限（一般由審批部門根據(jù)企業(yè)的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業(yè)需重新申請。在申請過程中，關(guān)鍵在于申請崗位的確定與描述，并做好與審批部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。

2、甲方可以在法律許可的范圍內(nèi)，根據(jù)甲方經(jīng)營情況的需要，統(tǒng)一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補(bǔ)休。

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息、休假。工作時(shí)間或休息休假的具體辦法應(yīng)根據(jù)甲方制訂的規(guī)章制度等。

4、甲方根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環(huán)境，制定和完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的業(yè)務(wù)操作規(guī)程等規(guī)章制度，乙方違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程等規(guī)章制度而使甲方經(jīng)營受損或造成設(shè)備、產(chǎn)品破損等的，乙方應(yīng)向甲方賠償該損失。

5、甲方依照有關(guān)法律法規(guī)，為乙方（女性）提供必要的勞動保護(hù)。

1、甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方應(yīng)依法交納公積金。

2、乙方經(jīng)有關(guān)部門鑒定、確認(rèn)工傷后的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受福利待遇。

5、乙方通過試用期后工作每滿1年，可享有?天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據(jù)工作安排，在按照甲方有關(guān)規(guī)章制度事先經(jīng)過批準(zhǔn)后進(jìn)行休假。

1、乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方制訂的就業(yè)規(guī)則等的規(guī)定。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止就業(yè)規(guī)則等或制定新的就業(yè)規(guī)則時(shí)，乙方應(yīng)遵守該修改后、變更后或廢止后的內(nèi)容或者新就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容。甲方可以根據(jù)法律法規(guī)及甲方的就業(yè)規(guī)則等對乙方進(jìn)行命令、監(jiān)督指導(dǎo)及/或賞罰，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、乙方不僅要在本合同的有效期內(nèi)，而且在本合同的終止、無效、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進(jìn)行保密，不得用于本合同以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進(jìn)行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經(jīng)公開的事實(shí)，及正當(dāng)合法地從與甲方無關(guān)的不負(fù)有保密義務(wù)的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據(jù)甲乙雙方間的雇傭關(guān)系，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司及甲方的顧客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關(guān)聯(lián)公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規(guī)定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付1個(gè)月的第五條第1款規(guī)定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時(shí)，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協(xié)議的，本款中未規(guī)定的事項(xiàng)或保密協(xié)議的內(nèi)容與本款不一致部分，以該保密協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、發(fā)生下列的任一項(xiàng)事由時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。

（1）本合同終止、無效或被解除時(shí)；

（2）乙方因調(diào)動工作、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或職位變更時(shí)；

（3）甲方向乙方要求返還保密信息時(shí)。

4、在本合同有效期內(nèi)，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業(yè)務(wù)命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時(shí)，不得成為其他公司、事務(wù)所（包括外國企業(yè)的駐華代表處及中國國內(nèi)企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)）、經(jīng)濟(jì)組織或其他單位的董事、總經(jīng)理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動合同，還包括存在事實(shí)上的勞動關(guān)系）。

5、在本合同有效期內(nèi)以及本合同解除/終止后6個(gè)月內(nèi)，乙方不得以任何名義經(jīng)營與甲方競業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型、同一行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產(chǎn)生競爭的企業(yè)）、向該競業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償?shù)热魏畏绞絽⑴c競業(yè)企業(yè)。并且，不管是長期還是暫時(shí)，不得從事?lián)p害甲方利益的業(yè)務(wù)。

6、在本合同有效期內(nèi)，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限于與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系）的人和企業(yè)任職（不論是否擔(dān)任與其在甲方處相同或類似的職務(wù)）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限于與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系）的人或企業(yè)提供任何咨詢性、服務(wù)性工作；

7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關(guān)聯(lián)公司）的其他雇員到與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)工作。

1、由于訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同相關(guān)內(nèi)容或訂立補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同時(shí)應(yīng)在變更協(xié)議書上注明變更日期。但是，甲方可以單獨(dú)變更就業(yè)規(guī)則等，無須得到乙方的同意。

3、甲方或者乙方希望變更本合同的（甲方單獨(dú)變更就業(yè)規(guī)則等除外），應(yīng)以書面形式通知對方當(dāng)事人變更要求，對方當(dāng)事人應(yīng)在收到該書面通知后15日內(nèi)以書面形式進(jìn)行回復(fù)，雙方簽訂變更協(xié)議書。未在該期限內(nèi)回復(fù)的，視為不同意變更本合同。

1、有下列情形之一的，本合同終止。

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同；

3、本合同依法被認(rèn)定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本合同。

4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資的情況下解除本合同：

（1）乙方患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（4）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

本合同期滿，有前款規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是以第（3）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

7、以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

8、乙方希望解除本合同的，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日（試用期內(nèi)為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進(jìn)行處罰，乙方應(yīng)賠償甲方由此遭受的全部實(shí)際損失。

9、解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項(xiàng)：

（1）為了使甲方的業(yè)務(wù)不發(fā)生障礙，適當(dāng)、及時(shí)地處理交接工作；

（2）乙方對甲方有金錢債務(wù)（包括借款、預(yù)付款等的返還或賠償責(zé)任等）時(shí)，立即全額返還或賠償該金錢債務(wù)；

（3）乙方有屬于甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時(shí)，立即將該物品返還甲方；

（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料、文具、物品等及/或記載著甲方相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的光盤、磁盤、usb移動存儲器等媒介物；

（5）其他甲方要求乙方處理的事項(xiàng)。

10、乙方拖欠甲方任何款項(xiàng)，或者因乙方違反合同規(guī)定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

在勞動合同的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時(shí)用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，現(xiàn)實(shí)中用人單位通常會采取對勞動者的工資進(jìn)行相應(yīng)扣除的方式進(jìn)行索賠。

根據(jù)《勞動合同法》第八十六條、第九十條的規(guī)定，因勞動者原因致使勞動合同無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動合同，亦或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的具體形式，而部分地方政府規(guī)章對此進(jìn)行了規(guī)定，例如，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：“勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”《南京市企業(yè)工資支付辦法》第三十九條規(guī)定：“因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補(bǔ)勞動者因個(gè)人原因給用人單位造成的損失時(shí)，可參照合同簽訂地有關(guān)工資支付內(nèi)容的地方性法規(guī)、規(guī)章或其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

1、甲方或者乙方違反本合同，給對方當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、不可抗力致使勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內(nèi)免除賠償責(zé)任。

本合同履行中甲乙雙方發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

1、本合同中的未定事項(xiàng)，根據(jù)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等的規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業(yè)規(guī)則等，并充分理解其內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容發(fā)生變更或制定了新規(guī)則時(shí)，乙方應(yīng)努力掌握該變更內(nèi)容或新規(guī)則的內(nèi)容。若甲方提出要求的，乙方應(yīng)在書面上簽名以證明其已經(jīng)閱讀。

3、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件，均應(yīng)通過掛號信或ems的方式郵寄送達(dá)。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯(lián)系地址是甲方可以隨時(shí)送達(dá)通知的地址。該地址發(fā)生變更的，乙方應(yīng)立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯(lián)系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內(nèi)容在內(nèi)的書面函件的，均在郵戳日之7日后視為已經(jīng)進(jìn)行了送達(dá)。

如乙方未能及時(shí)書面通知甲方地址變更的有關(guān)事宜，甲方向其原提供的地址進(jìn)行郵寄的，按照前項(xiàng)規(guī)定，在郵戳日之7日后視為已經(jīng)進(jìn)行了送達(dá)。

4、本合同的內(nèi)容與法律法規(guī)發(fā)生矛盾時(shí)，以該法律法規(guī)的內(nèi)容為準(zhǔn)。

5、本合同的一部分即使被有權(quán)限的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效，也不影響其他內(nèi)容的有效性。本合同的一部分內(nèi)容即使被認(rèn)定為履行不能，也不影響其他部分內(nèi)容的履行。甲乙雙方應(yīng)盡最大努力及時(shí)將無效及履行不能的內(nèi)容變更為最接近各方當(dāng)事人本意的內(nèi)容。

6、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：??????????????????????????????????????????????????????????乙方：（簽字）

蓋章：?????????????????????

法定代表人（授權(quán)代表）：

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