棒球運動在美國享有廣泛的人氣和影響力。如何進行閱讀理解是我們提高閱讀能力時需要關注的問題。小編搜集了一些經典的總結案例，希望可以幫助大家更好地理解總結的寫作要點。
維護合法權益倡議書篇一
“農民工”是指具有農村戶籍身份，但已經完全脫離或部分脫離傳統(tǒng)農業(yè)生產經營活動,主要在城鎮(zhèn)務工的勞動者。他們在城鎮(zhèn)建設、經濟發(fā)展、社會進步等方面做出了重要貢獻，已經成為一只現(xiàn)代化建設的生力軍。但在實際工作中,農民工的合法權益往往得不到保障,工資被拖欠、企業(yè)不為他們辦理社會保險手續(xù)、勞動安全得不到保護等問題普遍存在。農民工是中華人民共和國公民，其合法權益天然地來自憲法規(guī)定,因此,農民工的合法權益最根本的就是共和國公民的`基本權利——公民權。在現(xiàn)實生活中,農民工的公民權主要包括:經濟性的權益。包括:報酬權、收益權、同工同酬權,就業(yè)機會均等權、社會保障權、社會福利權等。社會性的權益。包括:自由擇業(yè)權、勞動安全保護權、子女平等受教育權、職業(yè)技能培訓權、勞動爭議處理權、休息權、休假權等。政治性的權益。包括：人格權、人身自由權、參與社會管理權等。
各政府部門：
農民工朋友為我們社會主義建設事業(yè)做出了巨大貢獻，尤其是城鎮(zhèn)化建設他們功不可沒，然而他們在工作中普遍面臨普遍勞動合同缺失、工資拖欠、工作安全衛(wèi)生得不到保障等問題，甚至其子女教育也成難題，為了能夠保障我市廣大農民工群體公平享受合法權益，特此提出如下建議：
1.勞動監(jiān)測部門要對相關企業(yè)使用情況進行定期不定期檢查，發(fā)現(xiàn)沒有簽訂勞動合同或拖欠工資現(xiàn)象，要嚴肅查處并責令改正。
2.工會組織要成為農民工群體的有力保障，全力幫助農民工維權。
3.勞動局、社保局要責成使用農民工的企業(yè)為農民工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，解決其后顧之憂。
4.市政府積極推動廉租房建設工作，改善農民工管居住環(huán)境。
5.公安部門要及時幫助農民工辦理暫住證，教育部門應明確規(guī)定農民工子女可以和城市居民子女一樣憑暫住證就近入學，相關學校不得亂收費。
xx大學生村官。
xx年x月x日。
維護合法權益倡議書篇二
為做好全國老齡辦《關于認真做好老年人權益保障和執(zhí)法監(jiān)督工作的通知》及省、市老齡辦關于《老年法》執(zhí)法檢查的通知精神，了解我縣保障老年人合法權益的基本狀況，研究如何做好老年人切身利益的重點、難點問題，我縣民政局高度重視此項工作，由副局長***帶領社救股的工作人員突擊抓好此項工作，首先是以去年8月份大規(guī)模調查的數(shù)據(jù)為基礎，再深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做全面系統(tǒng)的調查研究，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、我縣老年人的基本情況：
我縣60歲以上的老年人有84704人，占全縣總人口的9.5%，其中城鎮(zhèn)17652人,農村67052人；80歲以上的老年人有10909人，占老年人口總數(shù)的12.9%；60歲以上的特困老人有2795人，占老年人總人口的3.2%，城鎮(zhèn)特困老人233人，占特困老年人總數(shù)的8.3%，農村特困老人2562人，占特困老年人總數(shù)的91.7%；無脫困希望，需長期救助的老年人有2712人，占特困老年人97%。從以上數(shù)據(jù)可以看出特困老年人的問題還較為嚴重，且居住在農村的特困老年人數(shù)偏大，較難以幫助其解困，但是經過去年以來民政部門的努力，通過低保和臨時救助等方法，目前大部分特困老年人基本解決了吃、穿、住等基本生活問題。
（一）各項老年人權益保障制度和政策的落實情況。近年來，我縣認真抓好《老年法》的貫徹落實。各機關、企事業(yè)單位離退休職工的基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療保險、符合條件老年人的最低生活保障制度、五保供養(yǎng)制度和貧困老年人的社會救助等方面均能認真按照有關制度和政策的要求抓好落實，較好地保障了老年人的合法權益。
（二）農村老年人的家庭贍養(yǎng)狀況。農村老年人主要是由子女進行贍養(yǎng)；普遍都能達到老有所養(yǎng)和老有所樂。但是一些孤老、中老年時期喪失子女及雖然結婚但無子女的老年人，因年老體弱或常年有病在身無法進行勞動生產，造成生活狀況越來越困難；還有一些老年人原本生活不錯，有子女供養(yǎng)，但是由于子女不供養(yǎng)或無法供養(yǎng)成了特困老人，主要原因是有子女生活特別困難，又不孝順，不愿供養(yǎng)老人；有的子女因違法犯罪被抓坐牢，導致老人無人供養(yǎng)。
（三）老年人人身、財產、婚姻等權利受侵犯狀況。老年人人身受侵犯的狀況主要存在于兒女不供養(yǎng)老人，甚至驅趕老人、不給老人飯吃的現(xiàn)象仍偶有發(fā)生；財產方面主要是老人在子女成家立業(yè)初期把所有的`積蓄都花在了子女身上，有的還建好了房子，但是子女不供養(yǎng)還把老人趕出老人建的房子；婚姻方面由于幾千年的封建殘留意識，普遍的老年人在喪偶后均未再婚，主要是子女反對及農村人普遍還不接受；還有的老人在兒子分家時，就兩個老人分開居住，一人一家，造成老了反而無伴的現(xiàn)象較為嚴重。
（四）老年人優(yōu)待政策的落實情況。老年人優(yōu)待政策主要是《五保供養(yǎng)條例》的貫徹落實，我縣認真按照《五保供養(yǎng)條例》抓好五保老人的供養(yǎng)，全縣有276名五保戶由光榮院、福利院、敬老院集體供養(yǎng)，1300多人分散供養(yǎng)，基本能解決其吃、穿、住、醫(yī)等基本生活問題。
（五）老年人的法律服務、法律援助和司法保護情況。在老年人的法律服務、法律援助和司法保護方面，我縣司法機構雖然有幫助老年人維護合法權益，但是尚無專門機構負責此項工作。
（六）老年維權機構和維權網(wǎng)絡建設狀況。目前我縣設有老齡辦門專負責老齡工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也由社會事務辦抓好老齡工作，但是整個維權網(wǎng)絡尚不完善。
二、幾點建議意見。
隨著老齡人口的不斷增加，關心老年人，維護老年人合法權益顯得尤為重要，我們認為應該采取如下幾個方面的措施，使老年人老有所養(yǎng)，老有所樂：
（一）加強宣傳教育力度，提高敬老愛老的認識。各級黨政要廣泛開展宣傳教育，大力弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，大造輿論，營造全社會敬老愛老的良好氛圍。要充分利用民間的傳統(tǒng)節(jié)日開展敬老愛老活動，尤其是在“九.九重陽節(jié)”期間，通過開展敬老愛老活動促使全社會都來參與敬老愛老。
（二）積極動員和爭取社會力量，完善老年人社會保障體系。要廣泛吸納社會的投入，發(fā)動單位、個人開展一幫一的敬老助養(yǎng)工程，鼓勵和支持機關企事業(yè)單位、社會團體、慈善機構對特困老人進行扶貧幫困活動；認真抓好城鄉(xiāng)老年人福利機構、慈善機構、老年人活動中心的建設和完善，真正解決五保老人和特困老人的供養(yǎng)問題；有條件的要設立老年人救助基金，制訂相應的救助計劃和方案，完善老年人救助體系。
（三）各級政府的司法部門要專門為老年人設立老年人法律服務、法律援助救助中心和救助點，指定專人負責。保障老年人維護合法權益，使《老年法》真正落到實處。
（四）出臺老年人就醫(yī)方面的優(yōu)惠政策。有條件的地方可以設立特困老年人醫(yī)療救助機構，或由政府撥出專款解決特困老年人的醫(yī)療問題；要積極與衛(wèi)生部門聯(lián)系對老年人的醫(yī)療問題，要盡快制訂相應的優(yōu)惠政策，按特困老人及老人的年齡劃分等級給予適當?shù)膬?yōu)惠政策，幫助老年人解決醫(yī)療問題。
維護合法權益倡議書篇三
二、制定科學方案，建立農民工入會相關工作制度。
為了貫徹中央領導同志關于維護農民工合法權益有關問題的重要批示和全國總工會關于維護農民工合法權益的電視電話會議精神，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求和“組織起來，切實維權”的工作方針，我鎮(zhèn)積極探索農民工加入工會和維護其合法權益的有效途徑，鎮(zhèn)黨委召開了黨政班子會議進行了專題研究，并召開了鎮(zhèn)黨政班子成員、鎮(zhèn)農民工入會工作領導小組成員、各村農民工入會聯(lián)絡處主任參加的.大型會議，會上鎮(zhèn)黨委書記、工會主席對此項工作進行了動員和部署，制定并下發(fā)了《**鎮(zhèn)關于組織農民工加入工會組織的實施辦法》，從而使農民工入會專班人員明確了農民工入會的目的、意義及相關要求。為增強社會透明度，農民工入會工作站還將《致農民工朋友的一封公開信》、農民工入會的工作流程、會員的權利和義務、會籍管理等制度統(tǒng)一上墻，規(guī)范了工作程序。農民工入會工作站還配備了辦公桌、電腦、沙發(fā)等必要的辦公設施，建立了農民工會員電子檔案。
三、采取多種方式，營造農民工入會的濃厚氛圍。
為維護外出農民工會員的合法權益，鎮(zhèn)工會在其會員證上為他們留下了維權熱線電話，以確保情況反應渠道暢通，實現(xiàn)農民工會員的雙向維權。目前，鎮(zhèn)工會通過熱線電話已實現(xiàn)雙向維權1起，即今年8月，我鎮(zhèn)堡上村會員李中權外出在浙江溫州某鞋廠打工，一連三個月沒有得到一分錢工資，他給我鎮(zhèn)農民工入會工作站站長姜應峰打來了電話，請求給與支持，姜站長接到電話后迅速與溫州市工會及勞保部門聯(lián)系，把相關的資料傳真過去，這事很快得到了解決，遠在他鄉(xiāng)的李中權也順利拿到了他應得的三個月工資，他還給姜站長發(fā)了短信息以表示忠心感謝，這事也得到了外出農民工會員的高度評價。同時我們還通過鎮(zhèn)法律援助中心辦理外出農民工公傷及事故賠償案4件，其賠償款達96萬元，從而有效地維護了外來及外出民工的合法權益。經過不懈努力，該鎮(zhèn)沒有發(fā)生重大勞動爭議和拖欠職工工資現(xiàn)象，沒有發(fā)生集體越級上訪和重大安全事故，廣大農民工會員的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實較好，生活水平不斷提高，社會得到和諧發(fā)展。
五、狠抓活動載體，搭建農民工會員溝通平臺。
維護合法權益倡議書篇四
實現(xiàn)好、保障好、維護好法律賦予婦女的合法權益，事關婦女成長進步、社會穩(wěn)定和千家萬戶的安寧。司法行政部門在維護婦女合法權益方面，具有法制宣傳、法律服務和法律援助方面的工作職能。近年來，全市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和“執(zhí)法為民”的思想，充分發(fā)揮職能作用，會同婦聯(lián)等有關部門以服務婦女，提高其維權能力，維護社會和諧穩(wěn)定為工作的出發(fā)點和落腳點，采取多種形式，積極組織開展了婦女權益保障法的宣傳、為婦女提供法律援助以及家庭糾紛調解等工作。據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，全市共組織有關婦女權益保障法的宣傳活動340余場次，發(fā)放法制宣傳資料16.8萬余份，展出圖板680余塊，及時調解家庭糾紛5萬多件次，提供法律援助562件。切實維護了婦女的合法權益，收到了較好的社會效果，深受廣大婦女的好評。具體做法是：
一、大力開展法制宣傳活動，在全社會營造尊重婦女、保護婦女合法權益的社會氛圍。
宣傳婦女權益保障法，大力倡導尊重婦女、男女平等方面的法律法規(guī)，對保障婦女的基本權利，實現(xiàn)社會公正，促進經濟、社會協(xié)調發(fā)展具有重要意義。在做好婦女權益保障的宣傳工作中，我們一是周密部署，把婦女權益保障法納入全市普法規(guī)劃和年度普法計劃。在“四五”普法規(guī)劃和各年度普法計劃中，把婦女權益保障法作為重點普及內容，列入普法規(guī)劃和計劃，列入檢查考核項目。二是廣泛宣傳，著力提高婦女依法維護自身合法權益的能力。“十五”期間，我們針對大部分婦女文化水平相對較低、法律知識缺乏、維權能力不強等特點，加大了《婦女權益保障法》的宣傳普及力度，先后開展了廣場咨詢、以案釋法圖板展、發(fā)放宣傳資料、“送法入戶”、“送法下鄉(xiāng)村村行”等活動。先后多次組織普法宣傳小分隊、普法義務宣講團等深入社區(qū)、農村宣傳婦女權益保障法的相關知識。使廣大婦女對婦女權益保障法有了進一步的了解，依法維護自身合法權益的能力和素質得到進一步的加強。三是拓展載體，積極營造全社會保護婦女合法權益的氛圍。婦女權益的保護，是個社會系統(tǒng)工程，只有全社會真正形成尊重婦女、保護婦女權益的良好環(huán)境，婦女權益才能得到保障。近年來，我們注重整合資源、創(chuàng)新形式，特別是在全市“大普法宣傳月活動”中，我們以“有話好好說，有事依法辦”為主題，會同市婦聯(lián)等部門開展了“維護婦女權益、營造和諧家庭”為主題的系列活動，還運用法制文藝、法制圖板巡展、遵紀守法提示牌等形式，大力宣傳婦女權益保障法。促進了尊重婦女、愛護婦女、維護婦女合法權益良好氛圍的形成。
二、認真開展法律援助工作，切實維護婦女的合法權益。
法律援助是實現(xiàn)社會公平正義，體現(xiàn)政府關愛、維護婦女合法權益的有效形式和手段。近年來，我市各級司法行政機關和法律援助機構，認真履行工作職責，把婦女作為法律援助服務工作的一項內容，制定出臺了一系列措施制度，開展了一系列活動。一是建立健全婦女法律援助此文來源于文秘家園：工作網(wǎng)絡。在全市建立婦女法律援助中心12個，設立法律援助工作站169個,聘請了160余位青年律師擔任中心法律援助工作者，為婦女法律援助工作提供組織保障和人員保障。二是發(fā)放愛心卡，開通維權咨詢熱線。為使婦女及時得到法律上援助服務，進一步暢通法律援助咨詢、申請渠道，我們發(fā)放了《法律援助愛心卡》，開通了12條法律咨詢熱線，及時解答、受理和協(xié)調婦女合法權益的案件和問題。三是為婦女提供及時、高效的.法律援助。我們以服務為宗旨，用“熱心、耐心、細心、愛心”來疏導化解來訪者的憂怨，為來訪者答疑釋惑，運用法律武器來維護她們的合法權益。僅去年，全市共辦理婦女維權案件153起，接待法律咨詢3000余人次，較好地維護了婦女的合法權益。
三、積極做好法律服務工作，為維護婦女合法權益提供良好的服務保障。
一是把維護婦女合法權益納入大調解工作機制。要求農村每十戶、社區(qū)每單元、企業(yè)每一班組選配一名人員擔任信息員，全市基本建成了由信息員、村（居）調委會、鎮(zhèn)（街道）調處中心、縣（市）區(qū)調處中心為主體的四級網(wǎng)絡，及時掌握和了解家庭、婦女維權方面的矛盾糾紛。二是積極開展矛盾糾紛排查工作。各縣（市）區(qū)每半個月進行一次排查，重要節(jié)日和敏感時期及時排查，做到“鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”。對排查出的糾紛苗頭，逐一登記，制定出預案，及時調處。為使調解結果得到落實。定期開展“大回訪”活動，每個調解人員都要回訪調解對象，進行糾紛調解回頭看，嚴防矛盾糾紛反彈。三是動員廣大公證、律師、法律服務工作者、法律援助工作者參與調解。僅去年，全市共成功調處婚姻家庭糾紛3263件，占全年排查矛盾糾紛隱患的17.33。及時有效地維護了家庭穩(wěn)定和婦女的合法權益。四是認真做好兩勞釋放婦女的安置幫教工作。發(fā)揮各級基層司法所及幫教人員的作用，維護其合法權益，建立了婦女刑釋解教人員登記錄入和檔案管理制度，落實安置幫教責任和安置幫教工作內容，確保解教人員不漏管、不失控、不重入歧途。同時，深入監(jiān)所，超前幫教，每年市安置辦組織人員到徐州籍人員較為集中勞動教養(yǎng)管理所看望服刑、教養(yǎng)人員，帶去法律書籍和學習用品。
今后，我們將繼續(xù)加大婦女權益保障法的宣傳力度，繼續(xù)把該法作為重點宣傳普及內容之一，納入“五五”普法規(guī)劃和年度計劃，持之以恒地做好宣傳工作。采取多種形式，加大對《婦女權益保護法》的宣傳力度。通過宣傳，進一步增強全社會關心和維護婦女權益的法制觀念，提高廣大婦女維權意識，加強婦女自立自強的意識和能力建設；同時，充分發(fā)揮司法行政的職能作用，積極配合婦聯(lián)等相關部門，加大執(zhí)法力度，加大法律救助和司法保護，扎實做好婦女法律援助、家庭糾紛調處等工作，嚴厲打擊各種侵害婦女權益的犯罪活動，嚴懲犯罪分子，切實保護婦女的合法權益，為促進全市婦女的平等地位和法律權利做出積極貢獻！
維護合法權益倡議書篇五
##市農業(yè)人口占76％，是典型的山區(qū)農業(yè)市。今年來，我市工商系統(tǒng)認真履行職能，以實施信用監(jiān)管為主要載體，積極探索農資市場長效監(jiān)管新路子，在農資打假護農、維護農資市場秩序、保證農業(yè)生產持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、維護農民群眾合法權益方面做了大量的工作，取得了一定的成效。
一、突出監(jiān)管重點，強化執(zhí)法力度。
我局緊緊圍繞重點季節(jié)、重點地區(qū)、重點市場、重點品種和重大案件，依法管理好種子、農藥、化肥等重點農資商品市場，集中力量查處九種違法違章行為?深入開展護農打假保春耕專項行動，取得了階段性成效，進一步規(guī)范了全市農資市場秩序。截止八月底，全市系統(tǒng)共檢查各類農資市場、經營網(wǎng)點932家，規(guī)范農資市場和經營網(wǎng)點45家，立案25起，涉案金額100多萬元，罰沒款13．6萬元?其中5萬元以上案件1起，查封涉嫌不合格化肥2000多噸，查處不合格化肥720噸、冒用他人登記號農藥45箱、不符合包裝規(guī)范種子140公斤，受理舉報案件10起。對抽檢中發(fā)現(xiàn)的不合格化肥，追根溯源，及時予以追回，為農民挽回經濟損失達21．64萬元。主要采取了四項措施：一是確定工商所為農資執(zhí)法的主力軍。按照屬地管轄的原則，工商所作為第一責任單位，負責轄區(qū)內省、市、縣級工商局登記的農資生產經營單位日常監(jiān)管，并建立農資生產經營單位臺帳，全市工商系統(tǒng)查處的`農資案件70％是由基層工商所查處的。二是開展化肥質量監(jiān)督抽查。春耕期間，##市農資市場化肥質量問題突出，該局將化肥質量抽驗作為今年農資檢測的重點，積極配合省局開展農資抽驗活動，在第一時間將省中心檢驗所的檢驗報告中8種不合格化肥及生產廠家的名單、處罰依據(jù)和處罰幅度下發(fā)給縣（市、區(qū)）工商局，組織力量查處，并通過各類媒體發(fā)布消費警示?引導農民使用質量合格的化肥。三是盡心盡力為農民減少損失。通過建立農資進銷臺帳備案制度，及時將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的問題農資通知購買農戶，督促銷售商召回問題農資，今年來共召回問題農資121噸；通過實行農資生產經營單位與農戶簽訂農資質量承諾書，明確賠償標準，進一步加大農資維權力度，上半年沙縣工商局根據(jù)農資質量承諾書的規(guī)定，責成農資經營單位做出賠償，184戶農戶挽回損失8．8萬元。四是建立案情聯(lián)系制。加強農資案件查處信息資源的共享，各工商所和檢查大隊（支隊）在轄區(qū)內如發(fā)現(xiàn)可疑農資，必須在##紅盾在線網(wǎng)發(fā)出預警公告，通報其他辦案單位；對已明確的不合格農資，查清流向，與當?shù)毓ど滩块T聯(lián)絡，通報案情；對已結案的案件，在全市辦案系統(tǒng)范圍內公布案情和處罰結果，交流辦案經驗，積累辦案資料。
二、實施關口前移，建立準入制度。
1、切實把好農資經營主體準入關。一是以實施準入制度為重點，實現(xiàn)與行政許可工作的有效銜接。嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)定，辦理種子、農藥、化肥等農資生產、經營主體的注冊登記，嚴格核準經營范圍，把好市場準入關，并加強日常監(jiān)督檢查，督促農資生產、經營者做到證照齊全，亮照經營。二是對國家允許經營農藥、化肥等農資的農業(yè)“三站”和基層供銷社的農資經營主體進行規(guī)范。三是對缺乏有效管理和不符合法律規(guī)定，以掛靠、承包、代理、分銷等形式從事農資經營活動的單位或個人進行清理。嚴禁出租、出借、轉讓、出賣營業(yè)執(zhí)照。對未放開前置審批的品種，不能搞掛靠經營。對國家允許個人承包經營卻掛靠經營的，督促辦理變更登記。四是建立農資主體電子“經濟戶口”檔案。利用企業(yè)年檢換照和檔案清查等手段，建立健全專門的農資市場生產、經營主體電子＂經濟戶口＂檔案資料。目前我市共有農資經營主體2177戶，其中內資企業(yè)826戶，外資企業(yè)14戶，私營企業(yè)148戶，個體工商戶1189戶，經營化肥971戶、種子535戶、農藥698戶、農機具94戶、農膜400戶、經營飼料671戶。
維護合法權益倡議書篇六
（××年月日）。
我今年月份從政協(xié)調入婦聯(lián)工作。在領導和同志們的關心幫助下，我很快適應了新的工作環(huán)境，并和領導同志們齊心協(xié)力，扎實工作，為做好婦聯(lián)各項工作盡了自己的一份力量。維護婦女兒童的合法權益是婦聯(lián)的一項重要職能，我對這項工作始終高度重視，結合“平安鋼城”的創(chuàng)建、兩綱的實施、信訪等工作的開展，使全區(qū)婦女兒童的.合法權益受到應有的保護。
一、積極參與“平安鋼城”建設。年初，與區(qū)委及鎮(zhèn)（處）婦女組織層層簽定責任狀，強化目標管理責任制，形成逐級負責，一級抓一級，級級抓落實的良好機制，并把一票否決做為考核內容。利用“婦女維權周”集中宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》及“兩綱”等法律法規(guī)。積極開展“美在家庭、美在社區(qū)“活動，開展家庭美德建設歌曲歌謠征集活動及“我心中的父母”征文活動，通過優(yōu)秀歌謠、優(yōu)秀文章的評比、傳誦，凈化家庭成員的心靈。今年還積極推廣“學習型家庭”的經驗，提高家庭成員的整體素質。我們與區(qū)教育局聯(lián)合，認真開展“優(yōu)秀家長學?！眲?chuàng)建活動，并表彰了所“優(yōu)秀家長學?！?、名“優(yōu)秀家長”，為提高每個家庭的教育水平，預防未成年犯罪提供了有效保障。另外，還利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“九九”老人節(jié)等有利時機，組織巾幗文明隊、學生演唱隊為社區(qū)居民、敬老院的老人演唱耳熟能詳、愛唱常唱的歌曲，使大家愉悅身心、陶冶情操，激勵廣大群眾熱愛生活、爭做文明市民，共建文明城市的熱情和積極性。
二、全力推動“兩綱”實施。為便于“兩綱”的貫徹落實，區(qū)政府除了制定了目標職責分解意見外，還要求各成員單位結合各自的職責，制定本系統(tǒng)實施“兩綱”的具體方案，把任務目標層層分解，逐級落實，建立了比較完善的分級、分項、分年度實施“兩綱”目標責任制。今年，我們按照省市婦聯(lián)的要求，認真填報了婦女兒童發(fā)展綱要的有關數(shù)據(jù)。結合村兩委換屆，扎實做好婦女進兩委的工作，提高婦女進兩委的比例，提高廣大婦女的參政意識。廣開渠道，推進婦女就業(yè)和再就業(yè)工作，成立了“婦女就業(yè)服務中心“，與萊城區(qū)婦聯(lián)聯(lián)手向淄博，廣州，萊蕪六合等地輸出勞務余人，大大增加了農村家庭的收入，提高了婦女的自立意識，也開闊了她們的眼界。繼續(xù)做好了“春蕾”女童的救助工作，進一步摸清了全區(qū)失學女童的底數(shù)，為他們積極尋找救助對象，截止目前，全區(qū)共有多女童受到各界救助。我們還認真開展了反家庭暴力活動，與區(qū)司法局，區(qū)人大等部門聯(lián)合下發(fā)了“預防和制止家庭家庭暴力”的文件，舉辦了“反家庭暴力”、“生殖保健”等知識講座，提高廣大婦女的自我防范、自我保護意識。
三、認真做好來信來訪工作。信訪是群眾放映問題的正常渠道。做好信訪工作對于維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展具有重要意義，因此，我們始終把信訪工作擺在重要議事日程上。一是實行“一把手責任制”，把信訪工作列入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)（處）、村婦聯(lián)組織的重要工作內容，并作為年終實績考核的一個方面，切實加強組織領導。二是層層建立了信訪組織網(wǎng)絡。區(qū)婦聯(lián)在人手少，任務重的情況下，領導親自靠上抓，并指定專人負責此項工作；各鎮(zhèn)（處）婦聯(lián)主任、村婦代會主任都是兼職的信訪員，形成了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級婦聯(lián)系統(tǒng)的信訪組織網(wǎng)絡。對接待情況每月調度一次。三是認真接訪，切實為婦女群眾解決實際問題。今年以來，我們共接待來訪案件起，處結率達。對每起來訪，我們都做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心”，認真聽取來訪人的申訴，并按照《山東省信訪處理暫行規(guī)定》和《山東省人民群眾上訪程序》，及時拿出處理意見，督促協(xié)調有關部門及時辦理，把處理結果及時反饋給來訪群眾，給他們滿意答復。今年月，里辛大廟一婦女因丈夫有外遇離婚，反映離婚財產分配不合理。我們當即與法院處理此案的法官聯(lián)系，要求財產分配時傾向受害方。結果問題得到圓滿解決，女方對婦聯(lián)非常感激。
下一步將按照省市婦聯(lián)的要求，圍繞全區(qū)的中心工作，繼續(xù)抓好維權工作。切實維護好婦女兒童的合法權益，為她們的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
維護合法權益倡議書篇七
面對xx名川籍民工滯留**的嚴重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應對。一是高度重視。縣政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領導親自指揮，具體負責。二是措施得力。6月0日上午，縣政府召開會議，常務副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關部門積極行動，深入調查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經調查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強化督促協(xié)調，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經理江某之前盡快墊付04人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關部門，認真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。三是解決徹底。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經過**縣的努力，從4月29日起至6月日，共有76名民工的拖欠工資合計70.576萬元被追回，民工的合法權益得到維護和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進行處罰;但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應依法承擔拖欠民工工資的法律責任，可是項目部在四川省岳池縣境內，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機關，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機關，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的.監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔責任的企業(yè)，工作效率和質量得不到提高，農民工的合法權益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
(一)完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關立法部門應針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴格執(zhí)法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網(wǎng)工程農民工工資支付保障金制度。隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎設施建設增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領域的農民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點，可以參照建筑領域農民工工資支付保障的有關制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應，予以制約，促進工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機制，更加有效地保障農民工合法權益。
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維護合法權益倡議書篇八
市人大常委會：
根據(jù)市人大常委會的工作安排，xx年4月至6月，我委會同市勞動局、市總工會在全市開展了《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》（以下簡稱“兩法一條例”）貫徹落實情況和維護職工合法權益情況執(zhí)法調查活動?，F(xiàn)將執(zhí)法調查情況報告如下。
一、執(zhí)法調查活動的基本情況。
這次執(zhí)法調查活動，以政府勞動部門為主、工會配合參與，勞動、工會兩個系統(tǒng)分別組織，在全市同時展開。調查共涉及市、縣（市）區(qū)直機關單位410個、事業(yè)單位2960個、企業(yè)單位16569個，涉及干部職工685877人；其中，國有及國有控股企業(yè)518個，職工人數(shù)222625人；集體企業(yè)396個，職工人數(shù)23319人；港澳臺及外商企業(yè)12個，職工人數(shù)6544人；城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)1136個，職工人數(shù)46395人；城鎮(zhèn)私營企業(yè)3688個，職工人數(shù)170767人；城鎮(zhèn)個體工商戶10819個，職工人數(shù)42253人；機關事業(yè)單位非在編人員15673人。市總工會積極配合并開展好這次執(zhí)法調查活動，印發(fā)了《關于積極配合市人大開展“兩法一條例”貫徹落實情況和職工合法權益維護情況執(zhí)法調查活動的通知》和《〈工會法〉、〈河南省工會條例〉貫徹落實情況調查與自查參考提綱》，召開了動員大會。
調查內容主要涉及勞動合同、工資支付、社會保險和工會建設、職工權益等方面。其中，勞動合同簽訂率為：國有及國有控股企業(yè)91.9%、集體企業(yè)91.6%、港澳臺及外商企業(yè)95.8%、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)86.5%、城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%、城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%、機關事業(yè)單位非在編人員94%；社會養(yǎng)老保險參保率為：國有及國有控股企業(yè)90.6%、集體企業(yè)89.6%、港澳臺及外商企業(yè)93.4%、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)60%、城鎮(zhèn)私營企業(yè)27.3%、城鎮(zhèn)個體工商戶16.4%、機關事業(yè)單位非在編人員81%。農民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的比例分別為4.8%、3.6%和16%。全市共建立工會組織6246家，占應建會企業(yè)總數(shù)的81%，工會會員達到72.9萬人，占職工總數(shù)的68%;其中非公有制企業(yè)工會及小企業(yè)組成的聯(lián)合工會3367個，入會職工人數(shù)24.1萬人;在農民工入會方面取得了較大進展，全市已發(fā)展農民工會員151799人，比xx年的35981人增加了115818人，入會率達到38%;全市應建工會的187家社區(qū)，均建立了工會組織。通過本次調查活動，使我們較為全面地掌握了全市貫徹落實“兩法一條例”和維護職工合法權益工作的基本情況。
1、實施積極的就業(yè)政策，不斷擴大就業(yè)、促進就業(yè)。五年來，我市城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)55.7萬人次，其中“第三產業(yè)”安排下崗失業(yè)人員再就業(yè)27.3萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內；為108868名符合條件的下崗失業(yè)人員頒發(fā)了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為4259名下崗職工發(fā)放小額貸款17393萬元。今年，又出臺了《零就業(yè)家庭就業(yè)安置實施意見》，至5月底共落實3974戶在冊“零就業(yè)”家庭有1人就業(yè)的任務。
2、全面落實“兩個確?！保醪浇⑸鐣Ｕ象w系的框架。社會保險覆蓋面不斷擴大，到去年底養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保、工傷和生育保險的參保人數(shù)分別達到66萬人、59.7萬人、67.7萬人、38萬人和35萬人。社會保險費征繳收入持續(xù)大幅度增長，五年來，共征收各項社會保險費88.25億元，發(fā)放各種保險金92.4億元，其中發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金65.37億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率100%。xx年，企業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)了市統(tǒng)籌，繳費基數(shù)、繳費費率和統(tǒng)籌項目在全市范圍內得到了統(tǒng)一，基金的抗風險能力得到了提高。制定下發(fā)了《xx市市屬破產關閉撤銷和困難企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險實施意見的通知》，出臺了《xx市靈活就業(yè)人員參加社會醫(yī)療保險的實施意見》，開展了清理擠占挪用社保基金專項活動，清理回收社保基金1097.69萬元，其中清理回收被擠占挪用社保基金982.39萬元，收回損失106萬元，收回“以物抵費”變現(xiàn)差價9.3萬元，撤銷違規(guī)基金賬戶35個，基本解決了被擠占挪用社保基金的回收問題，保證了社保基金的安全。
6.5%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%，城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%，機關事業(yè)單位非在編人員94%。
4、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，市勞動保障部門頒布了最低工資標準。xx年至xx年，累計清償勞動者工資5959萬元。同時，實施了工資保證金制度，維護了建筑行業(yè)農民工的合法權益。建立了企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席辦公會議制度，下發(fā)了《xx市關于推進企業(yè)解決工資拖欠問題的實施意見》，提出了xx年底解決企業(yè)拖欠工資問題的工作目標和具體措施，將企業(yè)拖欠工資信息納入企業(yè)誠信系統(tǒng)，實行清理拖欠職工工資月報制度，形成了解決拖欠工資問題的長效機制。截止3月底，全市已清欠職工工資5339萬元，其中企業(yè)清欠4276萬元，勞動監(jiān)察追討1263萬元。
5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動者的合法權益。xx年至xx年，全市勞動保障監(jiān)察機構立案7322起,結案7102起,結案率達到了97%以上,處理突發(fā)事件278起,督促用人單位補簽勞動合同17.5萬份,補發(fā)工資4696.6萬元,清退押金58.73萬元,清退童工178人,促繳社保費9433.2萬元,有效維護了勞動者的合法權益。勞動爭議處理制度普遍建立并逐步完善，xx年至xx年，共立案受理勞動爭議案件7780件，接待群眾來訪18866人次，結案率保持在99%以上。
6、農民工的社會保障和維權工作不斷推進。作為社會中的弱勢群體，農民工的社會保障和維權工作受到了全市的高度關注，相關業(yè)務部門傾注了大量心血。至xx年底，農村富余勞動力轉移就業(yè)總量達139.3萬人，全年實現(xiàn)外出勞務收入35.98億元,農民勞務收入人均1624元,占農民人均純收入3408元的47.7%。以縣、鄉(xiāng)為重點，建立了較為完善的勞務輸出服務體系，積極實施“農村勞動力技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”，多渠道、多層次、多形式開展農村勞動力轉移就業(yè)培訓。xx年共培訓36.59萬人,占外出農村勞動力的26.3%。積極培育了一批勞務品牌，提高了全市勞務在外的競爭力。加強了職業(yè)安全培訓，共培訓11300人，其中礦山、危險化學品、煙花爆竹、煤礦等高危行業(yè)職業(yè)安全培訓9200人，占81.4%。加大農民工工資清欠力度，xx年為1.93萬農民工清欠工資1009萬元。加快推進農民工參保步伐，實施了“平安計劃”和醫(yī)療保險擴面專項行動。截止xx年底，農民工參加工傷保險37975人，參加醫(yī)療保險32100人。去年在全省率先出臺了《民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的實施意見》，將民營企業(yè)農民工納入養(yǎng)老保險范疇，農民工參加養(yǎng)老保險已達9162人。規(guī)范農民工勞動管理，至xx年底，全市43.2萬農民工中有155439人與用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率達36%。完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責任制度，對農民工的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。
7、各級領導重視和支持，為貫徹“兩法一條例”和維權工作提供了組織保證。在新修訂的《工會法》頒布實施不久，市委兩次聽取了市總工會的匯報，召開了市委工會工作會議，下發(fā)了《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，對工會工作提出了新的要求。市人民政府成立了xx市集體合同工作領導小組，制訂了全市推行平等協(xié)商集體合同制度的方案，推動了平等協(xié)商集體合同工作的深入開展。市、縣（市）區(qū)人民政府全部建立了與同級工會的聯(lián)席會議制度，及時解決工作中遇到的困難和問題。針對部分企業(yè)改制過程中的問題，市“兩辦”及時批轉了《關于在深化企業(yè)改革中充分發(fā)揮工會作用的意見》，要求企業(yè)在改制過程中工會工作要做到組織不斷層、工作不斷線、經費不斷流、資產不流失。
會將工會大樓一樓600多平方米的大廳改建為市困難職工幫扶維權服務中心，采取一條龍辦公的方式為職工提供全方位的幫扶維權服務。縣級工會也加強和完善了維權幫扶中心規(guī)范化建設,并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了職工幫扶維權工作站。去年，市困難職工幫扶維權中心被評為全國模范幫扶中心。市總工會、市勞動保障局、司法局出臺了《關于加強全市社會化維權工作的意見》，進一步加大了農民工維權工作力度。
9、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。xx年7月，市“兩辦”下發(fā)了《關于在全市開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的意見》，市政府成立了創(chuàng)建活動領導小組。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創(chuàng)建格局，受到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩(wěn)定，勞動關系日益協(xié)調，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工信訪逐步下降。實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。我市被授予全省創(chuàng)建工作先進市。許多新聞媒體對我市的做法都進行了報道，受到了上級的肯定和職工的.好評。
三、存在的主要困難和問題。
“兩法一條例”頒布實施以來，勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績。但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經濟和就業(yè)形式多樣化，維護和諧穩(wěn)定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難和問題有：
1、勞動合同制度在有些行業(yè)實施不力。勞動合同制度雖然推行多年，但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低，有的甚至不簽訂勞動合同。從調查的情況看,城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%、城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%，勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式；國有企業(yè)、集體企業(yè)和外資企業(yè)的集體合同簽訂率僅為54.2%、34.1%和41.7%,非國有企業(yè)基本沒有開展集體合同的談判。
2、工資差距拉大，拖欠工資問題還比較突出。雖進行了大規(guī)模的清償行動，但拖欠工資的問題仍沒有根本解決。從調查的情況來看，全市欠發(fā)職工工資47667人，欠發(fā)工資14451.79萬元，其中拖欠農民工資1167.1萬元；市屬、部屬企業(yè)拖欠職工工資13145萬元，拖欠農民工資890萬元；縣（市）區(qū)拖欠職工工資970萬元；有的非公有企業(yè)隨意克扣員工工資、不支付加班工資；有些行業(yè)工資差距拉大，有的隨意提高生產定額、降低計件單價、變相壓低工資，有的多年維持低工資不變，有的企業(yè)經營管理人員與普通職工的收入差距明顯；機關事業(yè)單位的非在編職工工資較低，每月大致為500元。
3、欠繳社會保險費嚴重，社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個人賬戶空賬規(guī)模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患；企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大，成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶的養(yǎng)老保險參保率僅為60%、27.3%、16.4%，進城務工人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險參保率僅為4.8%、3.6%和16.1%，失地農民的社會保障問題更加突出；企業(yè)欠繳社會保險費嚴重（近7億元），欠費總額、欠費企業(yè)占參保繳費企業(yè)比例和欠費大戶在全省都位居第一；社會保險意識淡薄，清欠工作無力,在欠繳社會保險費的單位中，有破產關閉企業(yè)無資產變現(xiàn)、資產變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關事業(yè)單位非在編職工參保率不高，合法權益受到了侵害（參保率為：養(yǎng)老80%、失業(yè)61%、醫(yī)療94.9%、工傷46%、生育17%）。
4、勞動者合法權益受到侵害的事件時有發(fā)生，有的企業(yè)侵犯職工合法權益的現(xiàn)象比較嚴重。主要表現(xiàn)在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是有些企業(yè)拖欠職工工資問題突出，損害了職工的合法勞動報酬權益；三是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出；四是在改制過程中與職工解除勞動合同，不按規(guī)定及時發(fā)放經濟補償金（如：河南三建集團工程公司、黃河機械廠等單位，由于種種原因，導致改制資金不到位，不能按時發(fā)放經濟補償金，職工意見較大）；五是勞動爭議案件大幅上升，增多，嚴重影響了勞動關系的和諧和社會的穩(wěn)定（據(jù)統(tǒng)計：xx年全市受理勞動爭議案件2033起，涉及職工xx多人，在全省高居首位，總量占全省的20%以上，比位居第二的xx市高出近一倍，其中集體勞動爭議案件達32起）。
強，有的不適應新的情況。機構設置不合理、人員少的情況，勞動保障執(zhí)法力量薄弱。勞動爭議調解機制尚不完善，勞動爭議處理“一調一裁兩審”制度程序多、周期長，各環(huán)節(jié)銜接不暢。勞動仲裁機構與勞動保障行政機構合二為一，沒有形成獨立的仲裁隊伍，專職仲裁員數(shù)量少，專業(yè)化程度低。勞動保障監(jiān)察機構不健全，人員少，加之缺乏經費和必要的工作條件，難以實施及時有效的監(jiān)察，致使一些違法案件得不到及時查處；即使查實的違法案件，由于法律法規(guī)未賦予強制執(zhí)行措施，勞動保障監(jiān)察機構對違法現(xiàn)象難以處罰，影響了執(zhí)法監(jiān)察效果；個別地方政府、部門限制、甚至干擾勞動保障執(zhí)法監(jiān)察活動。
6、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和部分外資企業(yè)、私營企業(yè)仍未建會；如：高新區(qū)卡博陶粒有限公司（外資）、xx區(qū)盛唐賓館和一分利海鮮城（私營），雖經多次做工作，仍拒不建立工會組織。二是部分改制企業(yè)工會組織建設未能及時跟上，有的甚至在改制過程中把工會合并到黨群工作部，有的對工會工作人員過渡精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有維護。三是農民工入會率比較低，在我市務工的農民工有39.9萬人，加上去外地務工的農民工，總人數(shù)達到105萬，他們是工人階級隊伍的新成員，大部分仍游離于工會組織之外。
7、基層工會干部自身權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。如：安龍鋼鐵公司工會主席馮獻周，因為為企業(yè)滿以上工齡的職工爭取簽訂無固定期限勞動合同問題，與企業(yè)發(fā)生摩擦，被免去工會主席職務，上級工會與企業(yè)交涉多次，由于種種原因，問題至今沒有得到妥善解決。再如：洛陽亞洲啤酒有限公司工會主席陳新建，xx年12月經黨委提名、工會委員會投票選舉為工會主席，并報市總工會和商務局黨組批準，按有關政策規(guī)定應享受公司副總級待遇，但在任職期間一直沒有享受到相應的工資待遇。xx年元月，公司行政方突然指使勞資部門，將陳新建的工資待遇，按公司中層正職“內退”工資發(fā)放。xx年3月，在沒有按相關程序選舉增補的情況下，通知工會主席陳新建交接離職，并停發(fā)工會主席手機通訊費，取消其工會經費開支簽字權，工會辦公室的電話也被停機。
8、有的基層工會經費不能按時足額撥付，開展工作十分困難。一是機關事業(yè)單位工會沒有依法單獨開設銀行賬戶。xx年機關事業(yè)單位實行國庫集中支付的財政改革，取消了各單位的工會賬戶。違背了《工會法》第四十四條“工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查制度”的規(guī)定，造成機關事業(yè)單位工會不能獨立管賬，退出了工會預、決算體系，致使工會經費不能按《工會法》規(guī)定用于職工活動。二是部分大中型企業(yè)，不能及時足額撥付基層工會留成的經費。個別企業(yè)將工會財務工作由行政代管，取消了工會的經費管理權，使工會工作和活動受到不同程度影響。三是破產企業(yè)拖欠的工會經費，絕大多數(shù)未按規(guī)定列入企業(yè)破產清償序列。四是市財政未按《河南省工會條例》第三十七條的規(guī)定，負擔市總工會機關工作人員的住房公積金。
9、基層維護職工合法權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展平等協(xié)商簽訂集體合同工作，有的雖然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操作性。二是改制后的中小企業(yè)職工民主管理工作出現(xiàn)滑坡，相當一部分非公有制企業(yè)沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協(xié)商機制運作不夠規(guī)范，作用發(fā)揮不到位。
10、“兩法一條例”的執(zhí)法力度尚不到位。一是對“兩法一條例”的學習宣傳有待加強，企業(yè)經營者自覺貫徹落實“兩法一條例”的意識淡薄，部分職工依意識不強。二是“工會法”執(zhí)法主體的有些職責尚未完全落實到位。政府及其相關職能部門是工會法的執(zhí)法主體，有的領導卻模糊地認為只是工會的事情，導致工會法執(zhí)法主體錯位，影響了工會法的全面貫徹實施。三是有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究，依然是《工會法》實施中的一個突出問題。修改后的《工會法》雖然增設了法律責任一章，但仍有一些執(zhí)法人員和企業(yè)經營者把工會法視為“軟法”。四是基層工會干部自身素質不高，部分干部法律意識淡薄，工會意識不強，致使在維護職工合法權益上顯得軟弱無力，工會組織的作用沒有充分發(fā)揮出來。
四、關于深入貫徹“兩法一條例”和進一步做好維護職工合法權益工作的建議意見。
問題并及時糾正問題。
2、認真落實積極的就業(yè)政策，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作。要確保中央就業(yè)和再就業(yè)目標任務的全面完成，著力解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題;要把再就業(yè)扶持政策轉化為促進就業(yè)的長期政策，探索建立促進就業(yè)的長效機制;要加快高技能人才隊伍建設，強化職業(yè)培訓、再就業(yè)培訓和企業(yè)培訓;要加強就業(yè)服務，強化勞動力市場管理，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)平等就業(yè)。
3、著力解決欠費突出問題，加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放當期無拖欠的成果；以逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶為重點，完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度；繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監(jiān)督管理。
4、強化勞動合同管理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點，全面加強勞動合同管理；推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，提高勞動合同簽訂率；制定適合農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與農民工簽訂勞動合同；指導和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同管理臺賬；積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，指導改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作；認真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計管理工作。
5、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴肅處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議；加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業(yè)化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監(jiān)察工作，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，充實監(jiān)察辦案人員，嚴肅查處各種違法行為；健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工合法權益工作。
6、要大力開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要不斷擴大創(chuàng)建的覆蓋面，在創(chuàng)建的廣度、深度和力度上下功夫，進一步提高參與率，重點向非公企業(yè)和事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸；要廣泛開展“和諧機關”、“和諧醫(yī)院”、“和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“和諧社區(qū)”、“和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動，不斷鞏固創(chuàng)建成果，以在全社會形成創(chuàng)建氛圍。
7、健全和完善維權機制，切實維護職工的合法權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大問題；進一步完善以職代會為主要內容的職工民主管理制度、廠務公開制度；切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依機制，加強地方工會、政府部門、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系；法律援助機構要加強同地方工會的協(xié)調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助；要高度重視對侵害職工合法權益的事件的查處工作，及時、有效地協(xié)調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
維護合法權益倡議書篇九
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，越來越多的農村富余勞動力轉移到城市就業(yè)，已成為產業(yè)工人的重要組成部分。廣大農民工兄弟以其勤勞、質樸、任勞任怨的胸懷，為社會創(chuàng)造了財富，為農村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為我市經濟建設做出了重大貢獻。但從現(xiàn)實情況看，農民工面臨的問題仍然十分突出。這些問題引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引起了社會各方面的廣泛關注。解決好農民工問題，切實保護他們的合法權益，改善他們外出務工的'環(huán)境，提高他們的就業(yè)技能和適應城市生活的能力，引導農村富余勞動力合理有序轉移就業(yè)，關系“三農”問題的根本解決，關系工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的健康發(fā)展，也關系社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。在全省農民工權益維護日即將到來之際，我們向社會發(fā)出以下倡議：
一、各相關部門要切實貫徹落實國家、省、市關于解決農民工問題的各項措施，把維護農民工合法權益作為近期工作的重點，切實履行職責，落實相關政策，改變服務方式，幫助農民工解決生產、生活中的有關問題，保障廣大農民工的合法權益。
二、各級各部門要切實保障農民工依法享有的民主政治權利，公平就業(yè)的權利，子女上學平等權利，清理和取消針對農民工進城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂收費。對確有困難的農民工，社會各界在其就業(yè)、培訓、權益維護等方面給予社會救助和法律援助，關心他們的生產和生活。
三、各級勞動保障部門要加大勞動保障監(jiān)察力度，加強對農民工工資支付的監(jiān)督管理，糾正和處理拖欠農民工工資的違法行為。會同有關部門積極實施農民工“平安計劃”，將礦山、建筑施工、有色、冶金、石油和危險化學品生產流通等高風險企業(yè)的農民工覆蓋到工傷保險制度之內。督促用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定，及時為農民工參加工傷保險，依法保障農民工社會保障權益。
四、宣傳部門和新聞單位要大力宣傳黨和國家以及各級黨委、政府關于農民工的方針政策，宣傳農民工在改革開放和現(xiàn)代化建設中的突出貢獻和先進典型，加強對保障農民工權益情況的輿論監(jiān)督，對不公正對待農民工、甚至損害農民工權益的現(xiàn)象要給予批評曝光，在全社會形成關心幫助農民工的良好輿論環(huán)境。
五、交通、運輸?shù)炔块T認真做好農民工春節(jié)返鄉(xiāng)工作，有步驟、有秩序地安排好農民工的返鄉(xiāng)工作，幫助他們解決返程中的實際問題，使農民工兄弟高高興興回家過年。
六、各用人單位要加強勞動用工管理，依法與農民工簽訂勞動合同，落實最低工資制度，實行同工同酬，不得拖欠和克扣工資、隨意延長工時、使用童工，保障農民工合法權益。
維護合法權益倡議書篇十
20xx年4月29日、5月19日、6月3日三批川籍民工共176人分別向**縣政府及勞動監(jiān)察部門反映其工資被拖欠，導致百余名民工滯留**，形勢嚴峻，**縣按照市長朱廣平和市長助理、市政府秘書長李中杰的重要指示，積極行動，精心部署，堅持依法處理，最終在市政府的正確領導下，得以快速化解矛盾，使農民工的合法權益得到充分尊重和維護。
一、案情。
國家電網(wǎng)重點工程晉東南——**——荊門特高壓線工程途徑**。20xx年10月23日，發(fā)包方河北省送變電公司與四川省廣安市岳池縣石埡建安總公司（以下簡稱“建安公司”）簽訂了工程承包合同。20xx年4月，建安公司授權岳池縣江華為項目經理，設立項目部，具體負責施工事宜。隨后，該項目部在四川省招錄民工，民工由8位民工班長帶領，勞務派遣至**縣皇后鄉(xiāng)施工。工程發(fā)包方、承包方、項目部和施工隊均非**縣境內法人。
20xx年4月29日，四川省美姑縣28位彝族農民工到**縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映施工隊共拖欠其工資9萬余元。縣勞動監(jiān)察部門立即致函四川省勞動保障廳，請求協(xié)查，并向發(fā)包方下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書，建議暫停撥付施工隊工程款。5月6日，28位少數(shù)民族民工終于從發(fā)包方項目部暫扣工程款中領到工資9.076萬元。5月19日，又有44名川籍民工到縣勞動監(jiān)察部門投訴，反映因家鄉(xiāng)發(fā)生地震急欲返鄉(xiāng)，但其工資未能兌付?？h勞動監(jiān)察部門再次出擊，經不懈努力，5月26日，勞動監(jiān)察部門將16.5萬元工資款發(fā)放至44名民工手中。
真正的考驗其實才剛剛開始。6月3日，縣勞動監(jiān)察部門再次接到報案，稱建安公司法人授權項目經理江某于5月25日去向不明，導致多名川籍民工無法領取工資，現(xiàn)有104名民工滯留**。縣勞動監(jiān)察部門在迅速立案調查的同時，立即向縣委、縣政府報告。
面對104名川籍民工滯留**的嚴重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應對。
一是高度重視。縣政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題。縣委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領導親自指揮，具體負責。
二是措施得力。6月10日上午，縣政府召開會議，常務副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關部門積極行動，深入調查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經調查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況；勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強化督促協(xié)調，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經理江某之前盡快墊付104人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責成項目部保證解決民工臨時生活安置問題；施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關部門，認真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。
三是解決徹底。6月10日下午，事情迅速取得重要進展：第一是發(fā)包方同意預先支付工資總額的一半，約45萬元；第二是公安部門經調查取證，認為江某涉嫌合同詐騙，決定立案查處；第三是岳池縣政府同意迅速派人來召協(xié)助解決問題。6月11日，經過努力協(xié)調，積極協(xié)商，問題最終得到圓滿解決：工程發(fā)包方和農民工代表達成協(xié)議，發(fā)包方、項目部同意墊支85萬元用于民工工資發(fā)放。從當日起，104名民工懷揣血汗錢分三批由勞動監(jiān)察部門統(tǒng)一購票并護送登上火車，陸續(xù)返鄉(xiāng)。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經過**縣的努力，從4月29日起至6月11日，共有176名民工的拖欠工資合計170.576萬元被追回，民工的.合法權益得到維護和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
（一）違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進行處罰；但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應依法承擔拖欠民工工資的法律責任，可是項目部在四川省岳池縣境內，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機關，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機關，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調，畢竟不能有效地解決所有問題。
（二）制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
（三）缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔責任的企業(yè)，工作效率和質量得不到提高，農民工的合法權益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
（一）完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關立法部門應針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴格執(zhí)法，依法辦事。
（二）盡快建立國家電網(wǎng)工程農民工工資支付保障金制度。隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎設施建設增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領域的農民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點，可以參照建筑領域農民工工資支付保障的有關制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農民工工資。
（三）建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應，予以制約，促進工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機制，更加有效地保障農民工合法權益。
維護合法權益倡議書篇十一
(一)、舉辦慶“三八”“恒安杯”婦女運動會。市婦聯(lián)、市體育局、與西和恒安工礦貿易有限公司聯(lián)合，隆重舉行了為期三天的慶“三八”“恒安杯”運動會，來自市直機關48個單位的1600多名女職工參加了運動會，為團體前8名頒發(fā)了獎杯，32個代表隊頒發(fā)了獎牌。同時，還組織了一場精彩的文藝演出。節(jié)日期間，與市老齡委一道走訪慰問了武都區(qū)城關鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)、東江鎮(zhèn)7名貧困老年婦女，送慰問金2100元。
(二)、開展“優(yōu)秀婦女事跡宣傳周”活動。在隴南電視臺、《隴南報》推出巾幗風采系列報道，大張旗鼓地宣傳奮斗在各條戰(zhàn)線的婦女典型事跡，展示婦女的作為和才干;廣泛宣傳女***員在平凡工作崗位上開拓創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績的先進事跡，激勵更多婦女為構建***社會做貢獻。
(三)、各縣區(qū)婦聯(lián)采取多種形式慶?！叭恕眿D女節(jié)。如文縣、兩當縣召開表彰會、開展婦科病普查;徽縣、成縣、武都區(qū)開展健身活動，豐富女職工的節(jié)日生活。
二、抓勞務，創(chuàng)品牌，促增收。
我們把強化勞務輸轉作為增加農村婦女收入，推進社會主義新農村建設的主要任務來抓，采取有效措施突出抓勞務，取得明顯成效。截止6月底，為省婦聯(lián)家政公司、北京富平技能學校、天津、廣東、深圳、青島等公司輸轉務工人員2328名，收入達42萬元，配合其他部門輸轉14258名。其中，西和縣輸送560名，禮縣輸送482名，康縣婦聯(lián)配合政府向深圳富康電腦公司輸送務工人員280名，其他縣區(qū)婦聯(lián)不斷加大勞務輸出工作力度。
(一)、加大宣傳、培訓工作力度。
一是利用春節(jié)農閑時機，市、區(qū)婦聯(lián)與勞動和社會保障局聯(lián)合，深入武都區(qū)馬街、兩水、漢王等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“農民工春風行動”宣傳咨詢活動，接待群眾6200人次，其中婦女3600多人，提供就業(yè)崗位2700個，發(fā)放各類宣傳資料8700份，用工信息200條，務工必讀讀本5200份，婦女權益保障法小冊子200份，深受群眾歡迎。
二是又與市勞動保障局、勞務辦聯(lián)合開展“全市勞務經濟宣講暨勞務洽談”活動，由10人組成的宣講團歷時十天巡回禮縣、西和、康縣、成縣、徽縣五縣縣城及石橋、小川等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行現(xiàn)場宣講10場(次)，102個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村負責人、農民代表和初、高中畢業(yè)生共4500多人現(xiàn)場聆聽了十位宣講人員的演講。同時，舉行了勞務洽談活動，共與外地10戶用工單位簽訂了2萬多人的用工協(xié)議。
三是在組織勞務輸轉過程中，我們注重發(fā)揮本地人力資源優(yōu)勢，通過“訂單”、“定向”培訓，引導婦女掌握技能，增強就業(yè)的針對性。宕昌縣婦聯(lián)會同勞務移民局、扶貧辦等部門，在25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，舉辦勞務技能培訓班6期，培訓人員2718名，并播放了在京的家政服務員的實況錄像，取得良好的宣傳效果。
(二)、健全組織網(wǎng)絡。為了加強對勞務輸出的管理，提高有組織輸出水平。各縣區(qū)婦聯(lián)建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級勞務輸出組織網(wǎng)絡50個，聘用52名勞務輸出代辦員。武都區(qū)婦聯(lián)掛牌成立了婦女就業(yè)指導服務中心，爭取工作人員編制3個，副科級職數(shù)1個。目前，禮縣、西和、武都、文縣已成立婦女就業(yè)指導中心。
(三)、打造勞務品牌。各級婦聯(lián)不斷積累經驗，創(chuàng)新工作模式，全市勞務輸出的規(guī)模和質量實現(xiàn)突破性進展，形成了家政服務員走俏全國、高薪就業(yè)的新局面。禮縣婦聯(lián)在政府的引導下，努力打造“婦字號”勞務品牌，在省工商局和國家工商局成功注冊“禮賢妹”、“禮賢大嫂”、“禮賢架子工”和“禮賢油漆匠”等4個勞務品牌，在全國勞務市場首次樹起了自己的招牌，有力推動了禮縣勞務產業(yè)的發(fā)展。
三、抓素質培訓，推動婦女參政議政工作。
(一)、爭取黨委和組織部門的重視。我們充分發(fā)揮主觀能動性，努力做到“三多”(多請示、多匯報、多推薦)、“四勤”(嘴勤、腿勤、眼勤、手勤)，爭取工作的主動性，黨委和組織部門把培養(yǎng)選拔女干部工作放在重要位置，通過培訓、考試等形式，加強對婦女干部的培養(yǎng)選拔，使女領導干部的比例有所提高。四月，配合組織部門對全市女干部進行分類統(tǒng)計，掌握女領導干部的配備情況，為縣鄉(xiāng)換屆提供決策依據(jù)。
(三)、抓后備干部的推薦。市、縣區(qū)婦聯(lián)不斷補充更新婦女人才庫。目前，我市按照20%、25%和30%的比例儲備了市、縣、鄉(xiāng)三級后備女干部。共儲備各級各類優(yōu)秀婦女人才661名，其中，地級女干部3名，縣處級女干部67名、科級女干部591名，基本形成了一支門類齊全、素質高、后勁足的干部隊伍。為了確保優(yōu)秀女干部進入后備干部隊伍，我們有針對性地向黨委和組織部推薦了一批后備女干部，參加理論考試，入選縣處級后備干部41名。四月份，市委組織部，舉辦婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部市管副縣級后備干部理論水平任職資格考試，擬確定50名女干部進入人才庫。
四、抓項目，努力為婦女兒童辦好事、辦實事。
(一)、開展“關愛女童、奉獻真情”救助貧困學生活動?！傲弧鼻跋Γ?、縣區(qū)婦聯(lián)以不同的形式開展慶“六一”捐資助學慰問活動。截止目前，為688名貧困學生捐款13.4萬元，其中，申請省兒基會資金1.3萬元，救助貧困學生93名;大學生33名、高中生47名、初中生26名，小學生582名;市婦聯(lián)與關工委辦等單位深入武都區(qū)坪埡藏族鄉(xiāng)小學送溫暖、獻愛心，捐贈現(xiàn)金2500元、價值3000元的圖書、衣服等;禮縣婦聯(lián)關注留守兒童，全體干部深入務工婦女比較集中的城關、石橋2鄉(xiāng)9村，看望慰問了留守兒童40名，為她們贈送慰問品、慰問金xx元;文縣婦聯(lián)召開捐資助學表彰大會，隆重表彰捐資助學先進單位文縣國稅局和5名先進個人，為80名貧困女童發(fā)放1萬元的助學金;成縣婦聯(lián)捐款10000元，救助100名貧困女童;武都區(qū)婦聯(lián)為甘泉鎮(zhèn)小學捐資4000元，救助30名女童。
(二)、爭取實施婦女發(fā)展項目，增強婦聯(lián)扶貧能力。我們從省婦聯(lián)、扶貧辦爭取到西和縣洛峪鎮(zhèn)曹莊村整村推進項目資金50萬元，目前項目正在實施中;爭取市扶貧培訓資金5萬元，下半年擬舉辦婦女技能培訓班;為幫扶點宕昌縣阿塢鄉(xiāng)葉扎村協(xié)調發(fā)展資金2萬元;為縣區(qū)婦聯(lián)申報“母親健康快車”項目7個，為成縣婦聯(lián)申報“大地之愛，母親水窖”項目1個，資金50多萬元。
五、抓“五型”機關活動，強化自身建設。
維護合法權益倡議書篇十二
周四，又是一年一度的"3.15"消費者權益保護紀念日，這幾天，全國人民都在關注消費者的權益保護問題，央視也會一如既往的舉辦"3.15"晚會，曝光一些沒有良心、沒有公德心的企業(yè)和事件。經營者這兩天也很注意，也在盡力避免自己被投訴，避免自己的商品上了工商局的黑榜單。當然，各地工商局及工商行政管理人員、消費者協(xié)會工作人員這兩天對消費者權益保護工作也很重視，也在加強市場檢查力度，避免自己的轄區(qū)出現(xiàn)大的損害消費者合法權益事件，及時處理消費者的投訴，查處損害消費者合法權益，尤其是損害消費者合法權益的違法行為。
當然，每一位工商執(zhí)法人員都知道，保護消費者合法權益是一項長期的工作，僅靠工商局單干很難做到。昨天和一位同事談起此事，同事說：不知道消費者如何想。
在平時，除了工商局，有哪個單位會想到消費者？消費者投訴時，誰會看到他們？"3.15"到了，突然會冒出很多單位，他們都在搶著宣傳自己在保護消費者權益上的'職能，大有高過工商局之勢。同事的話反映了當前我國保護消費者合法權益的一部分現(xiàn)狀。消費者投訴時，除了想到工商局，恐怕想到的就剩下到法院提起訴訟了?！断M者權益保護法》提到的到"有關行政部門申訴",除了工商局在不折不扣的落實，不知道還會有那個部門也在落實。
我也希望自己的認識是片面的，畢竟，處理消費者投訴的部門越多，消費者的合法權益也會得到更大的保障。保護消費者合法權益是不是只能靠處理投訴來實現(xiàn)？如何才能更好地保護消費者合法權益？我想，處理消費者投訴，是一種被動行為。保護消費者合法權益，工商部門更應該主動。實際上，工商部門、工商行政執(zhí)法人員只要切實履行法律法規(guī)賦予的市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職責，就是對保護消費者合法權益做出的最大的貢獻。
法律法規(guī)宣傳、打擊商標違法行為，打擊市場違法行為、廣告違法行為、打擊無照經營違法行為等工作，有哪一項與保護消費者合法權益無關？經營者主體資格合法、市場經營行為合法有序，經營者與消費者消費糾紛會減少，消費者投訴事件也會減少。一旦遇到投訴，經營者與消費者達成和解、能夠依法作出賠償或者補償，工商局的處理投訴工作量也會減少，消費者合法權益也會得到最大程度的`保障。
維護合法權益倡議書篇十三
親愛的同學們:。
在當今社會，和諧是主題，法治是關鍵，我們每個人都在享受著法律的呵護，受到法律的保護；構建和諧校園，推動法制建設，弘揚法治精神，樹立法制觀念是我們每個少先隊員義不容辭的責任和使命。值此我校舉行的“關愛明天，普法先行”普法教育活動之際，我代表少先大隊委向同學們發(fā)出以下倡議:。
一、在家庭:爭做父母家人的“小幫手”
在家里，我們要努力學會各種生活技能，自覺養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣；自己的事情要自己做，勤儉節(jié)約，熱愛勞動，爭做家長的好幫手、爸爸媽媽的好孩子。
二、在社區(qū):爭做文明禮貌的“小標兵”
在社區(qū)，我們要以“社區(qū)是我家。安樂靠大家”為理念，從小形成良好的環(huán)保意識，從我做起，從身邊小事做起；比如:不亂扔廢棄物，不亂刻畫，不破壞綠化等。同時，并自愿承擔起公民道德教育小宣傳員的責任。
三、在學校:爭做守紀樂學的“小主人”
在學校，要遵守學校規(guī)章制度，做到尊敬老師，與同學團結友愛，互敬互助，明禮誠信，遵紀守法，從小養(yǎng)成團隊意識，有集體榮譽感，并養(yǎng)成良好的社會道德觀念；爭做守紀樂學的小主人。
四、在社會:爭做知法守法的“小公民”
在社會上，我們從小要培養(yǎng)法律意識，努力學習法律常識；，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨；依法維護自身的合法權益，切實履行公民義務，，爭做學法、知法、守法的小公民，為將來成為一名合格的祖國建設者打下堅實的基礎。
五、在節(jié)假日:爭做網(wǎng)絡文明的“小使者”
在節(jié)假日，要遠離不健康的活動場所，堅決不進網(wǎng)吧、游戲廳，不看不健康的書籍、影片等；遵守公共行為規(guī)范；做到文明上網(wǎng)，文明交友。
六、在遇挫時:爭做心理健康的“小勇士”
在遇到挫折時，我們要學會心理放松，做到遇事沉著，冷靜處之、樂觀以待。不斷培養(yǎng)自我耐挫力，開闊胸懷，切實避免因一時的沖動而做出的違法犯罪行為。
同學們，我們是祖國的未來、老師和家長的期望，請珍惜生命的每一天，在生活中遵法守法、注意安全，使自己平安健康的成長，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，讓我們手拉手，人人爭做守法小公民，在自己平凡的生命里寫下精彩的篇章！
維護合法權益倡議書篇十四
在現(xiàn)代社會中，師生關系是教育系統(tǒng)中至關重要的一環(huán)。良好的師生關系不僅有助于學生的學習和發(fā)展，也對教師的教學工作起到了積極的推動作用。然而，師生關系的發(fā)展和維護離不開對師生合法權益的保護和尊重。我作為一名教師，深深地體會到了維護師生合法權益的重要性，并從中汲取了一些心得體會。
第二段：了解法律法規(guī)。
要維護師生合法權益，首先需要了解與教育相關的法律法規(guī)。教育是一個與人的發(fā)展緊密相關的領域，所以教育法規(guī)定了教育工作的法律保障。作為一名教師，我時刻關注教育法規(guī)的變化，并不斷提升自身的法律意識。了解法律的同時，我也要通過學習相關課程和參加培訓，提高對教育法規(guī)的理解和適應能力，確保自己的教育工作合法合規(guī)。
維護師生合法權益的核心是尊重。教師應當尊重學生的人格權益和教育權益，不能侵犯學生的人身、財產等合法權益。同時，學生也應該尊重教師的專業(yè)知識和教學決策權。只有雙方相互尊重，才能建立和諧、互惠、互利的師生關系。我在教學過程中注重尊重學生的思想、個性和興趣，鼓勵他們表達自己的意見和想法。同時，我也尊重學生的學習進度和個體差異，給予他們適當?shù)闹С趾蛶椭?，鼓勵他們發(fā)展自己的特長和潛能。
第四段：建立有效溝通渠道。
維護師生合法權益還需要建立有效的溝通渠道。教師和學生之間的有效溝通不僅有助于教師更好地了解學生的需求和問題，也有利于學生更好地理解教師的教學意圖和要求。我會定期組織班會、座談會等形式，與學生進行深入溝通，了解他們的學習情況和困惑，及時提供幫助和解決方案。同時，我也會鼓勵學生積極參與課堂互動，主動與我交流思想和問題，建立起彼此信任和理解的良好關系。
第五段：依法維權。
在教育工作中，我們不能僅僅依賴于自己的努力和付出，有時也需要依法維權。面對侵犯師生合法權益的情況，我們要堅決維護自己的利益和尊嚴。如果遇到侵權行為，我會毫不猶豫地采取合法手段進行維權。這可能包括與學校、學生及家長進行溝通，報告相關部門并尋求幫助等。我相信只要我們堅守原則、勇于維權，就能夠得到應有的保護和支持。
總結：
維護師生合法權益是教育工作者的責任，也是促進良好師生關系的關鍵。通過了解教育法規(guī)、尊重師生權益、建立有效溝通渠道和依法維權，我們能夠在教育工作中更好地維護師生合法權益，為教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。我相信只有保護好師生合法權益，才能夠營造一個公平、公正的教育環(huán)境，讓每個學生都能夠健康成長、發(fā)展?jié)撃堋?/p>
維護合法權益倡議書篇十五
馬文伶北京55中。
上一節(jié)課我們學習了“公民受到非法侵害要用法律武器、依靠執(zhí)法機關，維護自身合法權益”。這兩部分知識是并列的，希望通過學習使我們清楚地知道如何依法維護自身權益。
在我國，公民依法維護自身權益，離不開公、檢、法三大執(zhí)法機關。即公安機關、人民檢察院和人民法院。同學們應了解這三大執(zhí)法機關的現(xiàn)任最高領導。
“打官司”這個詞在中國人的心里總是聽起來讓人不太舒服。應該說沒有人希望、愿意打官司。但是，我們身為社會中的人，一個人在不同的場合有不同的多種身份，人與人、人與事之間總會有各種各樣的聯(lián)系，當發(fā)生了不愉快的矛盾或糾紛，能夠運用法律武器，更加主動地保護自己的合法權益是每一個公民的權利。
社會矛盾的解決方式通常有三種：
一是當事人自決（即俗稱的“私了”）；
二是通過民間機構解決（如消費者協(xié)會等一些仲裁機構）；
三是訴訟。即國家審判機關作為解決糾紛的第三方，在雙方當事人參與下，依據(jù)法定程序進行的解決糾紛的活動。
具體解釋訴訟這個詞的含義是這樣的：
訴訟俗稱“打官司”，是解決社會矛盾的重要形式。
訴：在此的含義為“控告”；訟：此處的含義是“在法庭上爭辯是非曲直”。
根據(jù)訴訟的內容，我們可以把訴訟法分為三種：
一是刑事訴訟法，俗稱“官告民”的法；
二是民事訴訟法，俗稱“民告民”的法；
三是行政訴訟法，俗稱“民告官”的法。
這三大法屬于程序法。程序法是與實體法相對而言的。我們前面學過的刑法、民法、經濟法、勞動法、繼承法、行政法等是實體法。訴訟法與實體法的關系是形式與內容的關系，實體法只有通過程序法才能得以完整地實現(xiàn)。
三大程序法相對應的法律程序分別是刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
這是我們今天這節(jié)課學習的主要內容。
同學們可能看過一些美國的警匪片，往往對這樣的情節(jié)比較熟悉：警察在逮捕嫌疑犯時必須說這樣幾句話：“你有權保持沉默。如果你不保持沉默，那么你所說的一切都能夠用來在法庭上作為控告你的證據(jù)。如果你付不起律師費的話，法庭會為你免費指定律師。”這是著名的“米蘭達權利”?！懊滋m達權利”來源于1966年美國著名的米蘭達案件（對此感興趣并想作更多了解的學生可以通過網(wǎng)絡或書籍進行查閱）。這個“米蘭達權利”涉及的是刑事訴訟的問題。
一、我們來看我國的刑事訴訟和刑事訴訟法：
1.刑事訴訟及刑事訴訟法。
（1）刑事訴訟：國家執(zhí)法機關為追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事責任而進行的訴訟活動。
（2）我國的刑事訴訟法：規(guī)定刑事訴訟程序的法律。
2.刑事訴訟的程序。
（1）公訴案件的確定及訴訟程序。
確定：由人民檢察院代表國家向法院提起的訴訟屬于公訴案件。
程序：立案、偵查、提起公訴、審判、執(zhí)行五個階段。
在我國，絕大多數(shù)刑事案件都要經過上述五個訴訟階段。
名詞解釋：同學們可以對照課本第112頁了解這些概念。
（2）自訴案件的確定及訴訟程序。
確定：由公民個人向法院提起的刑事訴訟，屬于自訴案件。
程序：立案、審判、執(zhí)行三個基本階段。
即法院立案后直接進入審判階段，不需要經歷偵查和提起公訴階段。
案例一。
今年5月1日上午9時許，金某駕出租車從懷柔回密云。行至101國道懷柔與密云交界處的防“非典”消毒站時，金某拒不排隊等候檢查與消毒，并揮拳毆打對其進行檢查的交通民警，造成該民警頭部輕微受傷。嚴重影響了消毒站工作的秩序，并造成交通堵塞。
密云法院認為，在全力抗擊“非典”之際，被告人金某不服從指揮，駕駛車輛不按規(guī)定進行消毒，以暴力方法阻礙國家工作人員依法執(zhí)行職務，其行為已構成妨害公務罪。6月4日，密云縣人民法院依法以妨害公務罪判處毆打防治“非典”工作人員、影響消毒站工作的金某有期徒刑6個月。
這一案件屬于刑事訴訟中的公訴案件。
民事糾紛是我們生活中常見的情況，因此，了解民事訴訟程序和民事訴訟的有關知識，對我們有重要的意義。我國的民事訴訟程序有哪些具體內容呢？我們共同來學習：
二、民事訴訟程序。
1.民事訴訟及民事訴訟法。
（1）民事訴訟：當事人和其他訴訟參與人的參加下，人民法院依照法定程序審理民事案件、解決民事糾紛的活動。
（2）我國民事訴訟法：國家制定的關于民事訴訟活動所應遵循的原則、制度和程序的法律。
2.民事訴訟的訴訟程序。
一般包括起訴和受理，審理和判決、裁定，執(zhí)行三個基本階段。
名詞解釋：大家可以參照課本第113頁了解這些概念。
簡單的民事起訴狀。
在這里我想提示一點，裁定只在民事訴訟程序中出現(xiàn)。裁定指法院在案件審理過程中就某個問題做出決定；判決指法院對審理結束的案件做出決定。
裁定是對當事人雙方進行調解后達成的協(xié)議，同法院判決一樣，同樣具有法律效力。
案例二：
復興小學學生王某（10歲），曾在某省小學生圍棋比賽中獲得瓷質獎杯一個。1994年，復興小學為籌辦校慶，校領導委托王某的班主任劉老師到王某家借其獎杯用于校展覽。在展出過程中，有兩位來賓因為爭相觀看獎杯，不慎在交接時將獎杯摔碎。事后，王某的父親多次找復興小學方校長及班主任劉老師索賠，但都遭到了拒絕。
王某的父親向法院起訴，請求學校賠償損失。法院最終判決王某的父親勝訴并獲得了學校的賠償。
這一案例就屬于民事訴訟。
俗稱“民告官”的法是行政訴訟法，我們來學習行政訴訟程序：
三、行政訴訟程序。
1.行政訴訟及行政訴訟法。
（1）行政訴訟：人民法院為解決行政糾紛，審理行政案件的活動。
（2）我國的行政訴訟法：規(guī)定行政訴訟程序的法律。
2.行政訴訟的訴訟程序。
與民事訴訟程序大體相同，一般包括起訴和受理，審理和判決，執(zhí)行三個基本階段。
同刑事訴訟程序和民事訴訟程序相比較來看，行政訴訟的特點是：
3.行政訴訟的特點。
被告始終是行政機關，人民法院依法審理行政案件不能通過調解結束訴訟等特點。
案例三。
2001年12月，中國人民銀行成都分行經省人事廳許可，在成都某報頭版顯著位置刊登《中國人民銀行成都分行招錄行員啟事》。其中第1項規(guī)定招錄對象為“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。2002屆普通高校應屆畢業(yè)生小a，身高未到這一規(guī)定的高度，但符合其規(guī)定的其他條件。僅僅由于身高的原因，無法成為招錄對象。為此，小a向法院提起訴訟。他認為成都分行招考國家公務員這一具體行政行為違反了我國《憲法》第33條關于中華人民共和國公民在法律面前人人平等的規(guī)定，侵犯了他享有的依法擔任國家機關工作人員的平等權利與政治權利，限制了他擔任國家機關公職的報名資格，應當承擔法律責任。小a請求法院判令成都分行的廣告中含有身高歧視的行為違法，責令成都分行停止發(fā)布這一違法廣告，公開更正并取消報名資格的身高歧視限制。最終法院判定小a勝訴。
由此可見，這一案例屬于行政訴訟。
不管哪一種訴訟程序，在我國都實行兩審終審制。
四、我國實行兩審終審制。
1.基本內容：
當事人如不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起在法定時間內向上一級人民法院提起上訴。第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。如合議庭認為不需要開庭審理的，也可以直接進行判決、裁定。第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定，當事人不得再上訴。
最高人民法院的第一審判決、裁定是最終的判決、裁定。
2.意義。
我國實行兩審終審制，一方面是為了及時糾正第一審判決、裁定的錯誤，切實保障當事人的合法權益；另一方面也是為了避免因審級過多而不必要地拖延案件的判決。
現(xiàn)在小結我們今天所學的內容：
訴訟是國家審判機關即人民法院作為解決糾紛的第三方，在雙方當事人都參與下，依據(jù)法定程序進行的解決糾紛的活動。
訴訟分為三類：刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟；
三大訴訟依據(jù)的法律分別是：刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法；
進行三大訴訟活動的法律程序分別是：刑事訴訟程序、民事訴訟程序和行政訴訟程序。
在我國，三大訴訟都實行兩審終審制。最后，我們還學習了兩審終審制的基本內容和意義。
我們看這樣一個案例，同學們對這個案例應該不陌生。這就是今年春天在北京發(fā)生的“北大清華爆炸案”。
被告人黃旻翔在北大和清華兩所高校連續(xù)制造了兩起爆炸案，使兩餐廳部分建筑及設施被炸毀，造成財產損失22萬余元。同時，致使荊濤、嚴儉和、陳烈、劉浩等9人受到不同程度的身體傷害。影響極為惡劣。
作業(yè)?：
一、案例分析：
程某是一位17歲的無業(yè)青年。1998年10月，他到服裝市場購買衣服，因衣服的質量和價格問題與攤主王某發(fā)生爭執(zhí)，并相互扭打在一起。扭打的過程中，程某惱羞成怒，掏出隨身攜帶的水果刀，趁王某不注意，抓住其右肩，朝其胸部捅三刀，造成王某重傷。經審判，人民法院以故意傷害罪判處被告人程某有期徒刑7年。
程某雖然是未成年人，但已年滿16周歲，他的行為屬于嚴重違法行為，要依法承擔法律責任。
由此提示我們大家，要學法、知法、守法。
我的問題是：這一案例屬于哪種訴訟？
二、課本第115頁“想一想”欄目有這樣一個題，請大家思考——“民告官說明了什么？”
我們今天學習了有關訴訟、訴訟法和相關訴訟程序的知識，我想：
在一個政治民主、法制發(fā)達的國家，程序法應當?shù)玫胶艽蟮闹匾?，因為任何一種法律制度都必須通過法律程序的具體運作才能得到體現(xiàn)。也就是說，實體法只有通過程序法才能得到正確的實施。程序法不應僅僅為實體法服務，其本身應有自己的獨立價值。
法制的良好運行有賴于每一個公民對法律的理解和遵守，而只有每個公民都認識到法律的規(guī)定和個人生活的密切相關，才可以增強學習法律、遵守法律的主動性和自覺性，這也是我們學習法律的意義所在。
最后，我給同學們提供一些相關的法律網(wǎng)站名稱，大家如果希望了解和學習到更多的法律知識，可以登錄這些網(wǎng)站。如正義網(wǎng)、檢察網(wǎng)等等。
維護合法權益倡議書篇十六
《婦女權益保障法》實施10年來，男女平等就業(yè)和女職工的勞動權益保障得到了進一步的維護。全國婦聯(lián)在《婦女權益保障法》實施情況調查報告中，認為城鎮(zhèn)婦女勞動權益受侵害的現(xiàn)象在所有問題中最為嚴重，主要表現(xiàn)在就業(yè)方面受到不公正的待遇，女工勞動保護規(guī)定不落實。我認為產生以上問題的原因，主要是：
(一)重男輕女的傳統(tǒng)觀念，依然影響著女性就業(yè)。
“男主外，女主內”已成為中國家庭的固定模式，束縛著婦女的解放。然而社會的進步已經促使婦女從家庭進入社會，特別是在當前改革開放的年代里，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔著社會和家庭的雙重角色，承擔著人類再生產的光榮使命。這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔更多的負擔，為此付出更多的代價。這種性別的沖突，使女性在參與社會活動及勞動就業(yè)方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。更何況社會上歧視婦女的現(xiàn)象并未完全消除，表現(xiàn)在招工、招生、畢業(yè)分配、住房分配、下崗就業(yè)等方面。
(二)在社會主義經濟轉型時期，男女兩性的差異是導致婦女實現(xiàn)勞動就業(yè)的障礙。
1．隨著我國市場經濟因素的增加和擴展，社會分工加劇，性別職業(yè)被強化了。在衛(wèi)生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認為更適合女性生理條件的行業(yè)，這幾年就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業(yè)，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高溫等工作，女性由于自身生理特點卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業(yè)主要集中在餐飲服務、營業(yè)員、營銷員、勤務工、家政服務等；對要求高的管理類、技術類的崗位很少涉足。同時由于受勞動力市場供求關系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀輕、長相好的婦女。
2．在市場經濟條件下，就業(yè)的公平競爭與經濟利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。女性的生理機能決定了她們在一生中必然要經過經期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經濟日益完善的形勢下，私營企業(yè)、個體經濟、三資企業(yè)等非公有制經濟在國民經濟中所占比例逐年上升，這些企業(yè)又是近幾年來吸納勞動力較多的企業(yè)，尤其是這些企業(yè)大部分為勞動密集型，有的工種技術含量不高，很適合婦女勞動。但由于這些企業(yè)多為獨立經營，自負盈虧，考慮自身經濟利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產、撫養(yǎng)后代等特殊時期，會給企業(yè)造成經濟損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。
(三)女性總體素質偏低，特別是下崗女工更為突出。
她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓。女性文化素質偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個弱勢，也是影響女性就業(yè)的關鍵因素。從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只占總需求量的27.3%。北京市某負責人說：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業(yè)能力問題?！?/p>
(四)在維護女工勞動保護方面還存在許多問題。
不少企業(yè)，特別是非公有制經濟中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業(yè)主，對國家制定的女工勞動保護、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護勞動女工的意識。這些企業(yè)為了追求經濟效益，往往以女工的`健康和安全為代價以換取最大的經濟效益。突出表現(xiàn)在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強度，員工超負荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解雇，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環(huán)境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護方面很少或甚至沒有相應措施。有的企業(yè)甚至將女工勞動保護和婦女保健開支一減再減，企業(yè)不設或很少設有托兒所、哺乳問，有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女權益保障法》實施情況調查報告的統(tǒng)計數(shù)字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護措施的：哺乳期為25.6%，孕期40.1%，經期78.5%。婦女本身也缺乏維權意識，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī)，因此對她們來說談不上維權，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。鑒于以上原因，今后必須加強《婦女權益保障法》的宣傳力度，特別是在維護婦女勞動權益和女職工特殊保護方面還應下大功夫解決。
投資抵免，刺激投資者向適合女性就業(yè)的行業(yè)投資。同時婦女本身也要更新就業(yè)觀念，對計劃經濟體制下的依靠國家分配，一業(yè)定終生的就業(yè)形勢必須打破，要適應市場經濟體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業(yè)。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，提倡自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，改變依靠國家政府發(fā)飯碗，要靠自己找飯碗，國家出臺的一系列有助于下崗人員的優(yōu)惠政策，應多向女性傾斜，多為她們提供就業(yè)服務，鼓勵并幫助她們實現(xiàn)就業(yè)。
(二)開展職業(yè)培訓，提高婦女勞動者的素質。首先在婦女中普及基礎教育，提高婦女的文化素質，在農村婦女中掃除文盲、半文盲，在城市中普及基礎教育和職業(yè)技術教育培訓的重點應放在失地的農民婦女和城市流動人口中的農村婦女，這部分人的文化水平都很低，有的甚至沒有文化，只有在普及基礎教育的基礎上才能有效地開展職業(yè)技術培訓。特別是當前技術發(fā)展日新月異，新技術不斷出現(xiàn)，沒有一定的文化程度，直接接受技術培訓是相當困難的。在經濟結構調整中，為什么女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實現(xiàn)再就業(yè)就必須參加職業(yè)技術培訓。事實也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業(yè)培訓的，再就業(yè)的機率就高。目前職業(yè)技術培訓方面還存在不少問題，主要是培訓內容與勞動力市場需求不對口；培訓質量低，學習不到什么東西；有的培訓機構受商業(yè)利潤的驅使，只為賺錢影響了培訓質量；還有的職工本身對培訓失去信心，缺乏參加培訓的積極性，認為參加了培訓拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費了時間，相反沒有經過培訓沒有上崗證照樣能找到工作。以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協(xié)調解決。
(三)切實加強對女職工的勞動保護。黨和政府多次頒布對女職工勞動保護的規(guī)定和條例。從法律條文上看，只規(guī)定了應該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應如何處理沒有做明確規(guī)定，這樣對單位或個人來說，缺乏法律應有的約束力，認為不執(zhí)行也無礙于事；而被保護者出于自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規(guī)不能嚴格執(zhí)行的癥結。今后要加強這方面宣傳教育，并對有關法規(guī)作一些具體細則規(guī)定，使女職工勞動保護在實際工作中得到進一步實現(xiàn)。
維護合法權益倡議書篇十七
[摘要]《婦女權益保障法》在我國法律體系中具有十分重要的作用。它是一部促進男女平等、保障婦女合法權益的基本法；它是一部保障婦女人權的法律；它是我國有史以來第一部全面保護婦女權益的法律。婦女權益包括婦女的人身權、財產權、勞動權、政治權、文化教育權、婚姻家庭權利。維護婦女權益是衡量一個社會文明進步程度的重要尺度，是人權的重要組成部分之一。隨著社會經濟的快速發(fā)展，婦女合法權益維護在新時期表現(xiàn)出了一些新的特點和問題。
[關鍵詞]婦女權益；合法維護；新問題。
我國提倡構建社會主義和諧社會，社會主義和諧社會是一個民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。婦女是改造社會，創(chuàng)造物質文明、政治文明、精神文明的重要主體之一，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的偉大力量。因而，婦女權益的有效保護，直接關系到我國社會主義的四化建設，同時也是衡量社會文明與和諧的天然砝碼。
一、婦女權益保護的現(xiàn)有問題。
1.傳統(tǒng)的“男尊女卑”思想的侵蝕和影響。
2.相關法律法規(guī)尚不完善、可操作性還不強，一旦發(fā)生損害，缺乏相應的救濟機制。
3.相當一部分婦女自身法律意識、維權意識淡薄。我國還有相當一部分婦女生活在農村，所受教育不足以使其采用法律手段維護自身合法權益。
（一）不斷完善立法、司法，建立健全司法救濟機制。
（二）營造有益于婦女權益保護的社會文化。
法律的運行不僅是國家意志的實現(xiàn)，從更大的環(huán)境來說，也是文化的實現(xiàn)。婦女權益保障法在現(xiàn)實生活中能否得到實現(xiàn)，其關鍵要看它所體現(xiàn)的價值取向是否與社會的價值取向一致，是否為社會文化所接受。先進性別文化對婦女權益保障法的實施和對社會發(fā)展所具有強大的.助推作用必須得到社會共識。否則，在一個男女不平等、女性被性符號化、女性形象被商品化、兩性關系被庸俗化、女性的身體價值觀被扭曲的文化氛圍里，婦女權益保障法的規(guī)定就會在這種落后的文化中被實際上的“廢止”，從而絕難落到實處。所以充分認識到建設和倡導平等、和諧、文明的先進性別文化的重要意義，可以使社會主流的性別文化成為促進性別平等的強大助力。
（三）提高婦女自身法律素養(yǎng)。
我國婦女目前仍處于弱勢地位，婚姻家庭、工資報酬、勞動就業(yè)、個人隱私等方面都受到不平等待遇。要使法律上的男女平等成為事實上的男女平等，提高婦女自身的法律素養(yǎng)必不可少。尤其是加強農村、基層的薄弱地區(qū)婦女的普法教育，切實提高當?shù)貗D女的法律知識，幫助他們提高依法維護自身權益的意識和能力，使婦女敢于同侵權行為作斗爭。
參考文獻：
[2]全國干部培訓教材編審委員會組織編寫.人權只是干部讀本[m].北京：人民出版社，2006.
維護合法權益倡議書篇十八
面對xx名川籍民工滯留**的嚴重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應對。一是高度重視?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領導親自指揮，具體負責。二是措施得力。6月0日上午，縣政府召開會議，常務副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關部門積極行動，深入調查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經調查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強化督促協(xié)調，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經理江某之前盡快墊付04人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關部門，認真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。三是解決徹底。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經過**縣的努力，從4月29日起至6月日，共有76名民工的拖欠工資合計70.576萬元被追回，民工的合法權益得到維護和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進行處罰;但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應依法承擔拖欠民工工資的法律責任，可是項目部在四川省岳池縣境內，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機關，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機關，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的.監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔責任的企業(yè)，工作效率和質量得不到提高，農民工的合法權益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
(一)完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關立法部門應針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴格執(zhí)法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網(wǎng)工程農民工工資支付保障金制度。隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎設施建設增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領域的農民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點，可以參照建筑領域農民工工資支付保障的有關制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應，予以制約，促進工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機制，更加有效地保障農民工合法權益。
維護合法權益倡議書篇十九
各級婦聯(lián)按照市委的安排，扎實開展了創(chuàng)建“學習型、競爭型、務實型、創(chuàng)新型、清廉型”機關活動。我們做到理論和實際相結合，做到工作、學習兩不誤，兩促進。制作學習園地1處，干部職工記學習筆記3.5萬字，寫心得體會30篇。結合工作實際，在全市婦女干部中開展“優(yōu)秀調研報告”評選活動，要求婦聯(lián)干部每人撰寫一篇高質量的調研報告;邀請電腦技術員專門輔導攝像機操作和信息資料采編技術，進一步提***部職工辦公自動化水平和業(yè)務技能;制定《市婦聯(lián)機關實行發(fā)表文章、編采用信息獎勵制度》，營造激發(fā)干部潛能的良好氛圍;為了創(chuàng)建充滿活力、富有朝氣蓬勃的機關，組織干部堅持做工間操。
通過開展創(chuàng)建“五型”機關活動，在全市婦聯(lián)干部中形成了重學習、比干勁、求實績、促發(fā)展的良好氛圍，進一步強化“三服務”意識。
六、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，促進精神文明建設。
(一)、抓科技培訓。各級婦聯(lián)按照市委、市政府提出的“舉特色旗，走富民路，建小康市”的要求，以增加農村婦女收入、推進新農村建設為目標，重點抓農村婦女特色產業(yè)的科技培訓。圍繞核桃、花椒、中藥材、蔬菜、草畜、茶葉、油橄欖等特色產業(yè)開發(fā)，采取科技女能人傳幫帶、播放科教片、錄像帶、現(xiàn)場觀摩等方式，在農村婦女中大力開展新品種、新技術、新模式、新機具培訓，提高廣大婦女生產、發(fā)展能力。全市舉辦技術培訓班150期，培訓婦女1600名。通過各種培訓，使全市90%以上的農村婦女掌握1—2門實用技術，涌現(xiàn)出產業(yè)示范大戶150戶，科技致富帶頭人和市場營銷的專業(yè)人才150名，科技明白女能人380名。文縣婦聯(lián)開展“科技培訓興萬家”活動，與科協(xié)聯(lián)合開展送科技下鄉(xiāng)活動5次，舉辦培訓班7期，培訓婦女500名;兩當縣婦聯(lián)表彰了14名“雙學雙比”女能手。
(二)、抓“巾幗建功”活動。借助創(chuàng)建“五型”機關活動，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的積極性。在市人民醫(yī)院、工行、農發(fā)行等單位開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工素質。市農發(fā)行婦委會在全行女職工中開展了“學先進、比貢獻、立足本職建新功”和創(chuàng)建“女職工文明示范崗”競賽活動;成縣婦聯(lián)在全縣女職工中掀起向全國勞模、全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家茅德賢同志學習的活動，通過演講、報告會、文藝節(jié)目等形式，宣傳茅德賢同志的先進事跡。市、縣區(qū)婦聯(lián)創(chuàng)建了10個“巾幗文明崗”，培養(yǎng)、支持了一批民營企業(yè)家，表彰了20名“巾幗建功”標兵。如在發(fā)展特色產業(yè)龍頭企業(yè)中，涌現(xiàn)出了隴南祥宇油橄欖公司、富民農場場長李惠、徽縣雅龍公司經理吳麗雅等優(yōu)秀女廠長(經理)，李惠被授予“20nn年度中國經濟女性年度杰出貢獻人物”稱號，這是我省唯一獲此殊榮的女性。另外，推薦9名女廠長(經理)為全省女企業(yè)家聯(lián)誼會會員。
(三)、抓“平安家庭創(chuàng)建”活動。我們積極推進“平安家庭創(chuàng)建”活動，組織開展了“廉政文化進家庭”、“榮辱觀教育”、“美德在農家”等活動。舉辦“市直機關女職工廉政文化進家庭座談會”，觀看了“廉政文化進家庭”警示教育專題片《枕邊鐘》和廉政書畫展;向全市廣大婦女發(fā)出“知榮辱樹新風共建***隴南”倡議書xx份，初步制定的“全市婦女干部知榮辱樹新風行為規(guī)范”，要求婦女干部將榮辱觀教育與當前開展的創(chuàng)建“五型”機關結合起來，自覺遵守行為規(guī)范，爭當“八榮八辱”的模范實踐者?？h區(qū)婦聯(lián)在中小學開展以“知榮辱，樹新風、促***”為主題的圖片展、演唱比賽、體操表演賽等活動，促進“榮辱觀”進班級、進校園、進家庭、進社區(qū)。西和縣婦兒工委辦聯(lián)合有關單位，開展“八榮八恥”學習教育活動，以“同在藍天下，攜手共成長”為主題，隆重舉行城區(qū)少年兒童大型團體操表演賽活動。
(四)、積極參與抗震救災活動。6·21武都、文縣發(fā)生5.5級地震之后，市婦聯(lián)與市總工會、團委、民政局、慈善總會等單位聯(lián)合向全市發(fā)出了為地震災區(qū)募捐的倡議書，干部職工積極響應，為災區(qū)群眾捐款、捐物獻愛心。市婦聯(lián)黨員干部捐款近1000元。市婦聯(lián)執(zhí)委徽縣豪森礦業(yè)有限公司副董事長馬秀云，心系受災群眾，為災區(qū)捐款1.6萬元。武都區(qū)婦聯(lián)集中力量參與抗震救災工作，多方籌資，為外納學區(qū)學生贈送雨衣1000多件，干部職工輪換駐點，負責3戶受災群眾重建家園工作，被區(qū)委、區(qū)政府授予“抗震救災捐助活動先進單位”。文縣婦聯(lián)牽頭為災區(qū)群眾捐款近20萬元。
(五)、開展“雙聯(lián)雙促”活動。各級婦聯(lián)結合黨員先進性教育活動，扎實有效地開展“雙聯(lián)雙促”活動，為幫扶點群眾辦實事、好事。市婦聯(lián)7名黨員與幫扶點宕昌縣阿塢鄉(xiāng)葉扎村的黨員結成幫扶對子8對，捐款近1000元，捐衣物200多件及部分藥品，爭取落實發(fā)展項目資金2萬元。
(六)、開展慶“七一”活動。為了慶祝建黨85周年，市婦聯(lián)與組織部、團市委等單位聯(lián)合舉辦慶“七一”萬人歌詠比賽，15個方陣1萬多人參加，此次陣容龐大、規(guī)?？涨暗幕顒?，使全市人民度過了一個有意義的節(jié)日;同時，我們還舉辦了“情系長征路”攝影展。西和縣婦聯(lián)主席王啟被評為全國“三八紅旗手”、全市優(yōu)秀***員;康縣陽壩鎮(zhèn)黨委書記杜登芳被評為全省優(yōu)秀黨務工作者;徽縣農技中心主任母桂珍被評為全市優(yōu)秀***員。
維護合法權益倡議書篇二十
作為一名教育工作者，我意識到維護師生合法權益的重要性。師生之間的合作和尊重有助于創(chuàng)造一個良好的教育環(huán)境，這對于學生的成長和教師的發(fā)展都至關重要。然而，我們常常面臨各種形式的權益侵犯，如學生的欺凌、教師的工資拖欠等。這些問題不僅會影響到師生的利益，也會對教育事業(yè)的發(fā)展產生負面影響。因此，我們應該積極維護師生合法權益，為建設一個更加公正、和諧的教育環(huán)境而努力。
維護師生合法權益的必要性體現(xiàn)在多個方面。首先，這是為了維護學生的尊嚴和權益。教育應該是一個尊重學生個體差異和發(fā)展?jié)撃艿倪^程，任何侵犯學生權益的行為都是不可接受的。當學生面臨欺凌、歧視或其他不公平待遇時，我們必須站出來維護他們的合法權益，以保障他們的身心健康。而對于教師來說，維護師生合法權益也是保障教育質量和教學效果的重要手段。只有在得到公正的待遇和合理的工作環(huán)境下，教師才能全身心地投入到教育工作中，對學生進行個性化的指導和幫助。
維護師生合法權益的途徑多種多樣。首先，建立健全的法律法規(guī)體系是重要的保障措施。政府應該制定相關法律，明確教育工作者和學生的權益，以及侵犯權益的違法行為的處理辦法，確保這些規(guī)定得到有效執(zhí)行。其次，教育機構應該建立健全的內部監(jiān)督機制，推行誠信教育和職業(yè)道德建設，加強師生溝通和互動，及時解決出現(xiàn)的問題。同時，學生和教師應該加強自我保護意識，了解自己的權利，并及時尋求法律援助和教育部門的幫助。
維護師生合法權益雖然重要，但實現(xiàn)起來也并非易事。一方面，存在法律規(guī)定不完善、執(zhí)法不到位等問題，導致侵權行為難以得到制裁。另一方面，社會輿論的壓力和觀念的滯后也是維權過程中的難題。對于學生來說，很多人對于欺凌事件存在著不敢揭發(fā)、怕報復的擔憂；對于教師來說，可能會面臨雇主的報復或其他不公正對待。因此，我們需要加強相關法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，并倡導全社會關注和關心教育領域的權益保護，共同為維護師生合法權益努力。
第五段：個人體會和總結（250字）。
作為一名教育工作者，我深深感到維護師生合法權益的艱難和重要。在實踐中，我遇到過學生在校園暴力和家暴問題上的困境，也見證了教師因薪資問題導致工作動力不足的現(xiàn)象。通過與相關部門的合作和爭取，我以及其他同道女教職工將問題暴露出來，并尋求了相關援助和支持，成功維護了自己的權益。雖然過程中可能會遇到許多困難和挫折，但只要我們心懷信念，始終堅持為師生權益發(fā)聲，相信我們的努力終將得到回報，建設更加公正、和諧的教育環(huán)境。
（共計1200字）。
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