區(qū)域性集體合同范文（22篇）

在商業(yè)活動中，簽訂合同是保障交易雙方權益的重要手段。合同的編寫要綜合考慮各方的需求和可能發(fā)生的情況。提交給律師審查合同內容也是一個明智的選擇，確保合同的合法性和有效性。

區(qū)域性集體合同篇一

___________________(企業(yè))。

企業(yè)名稱：_________________。

經濟類型：_________________。

職工人數(shù)：_________________。

企業(yè)地點：________________。

集體協(xié)商雙方代表：_________。

企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會主席：_________。

協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________。

首席代表職務：_____________首席代表職務：_________。

協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________。

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

本合同由_______(企業(yè))(以下簡稱企業(yè))與_______(企業(yè))工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則。

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，簽訂本合同。

第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利并嚴格履行合同的義務。

第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

第四條本合同依法簽訂經勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。

第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加;董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會討論通過。

第六條工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理，維護企業(yè)合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務。

第七條員工依法通過職代會(員工代表會)或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利;保障工會和職代會依法行使職權。

第二章勞動報酬。

第八條企業(yè)根據(jù)自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。

第九條企業(yè)實行_______工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

第十條工會每年初根據(jù)上一年度生產經營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職(員)工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人_______元。

第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

第十四條企業(yè)根據(jù)當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條企業(yè)如因生產經營困難等原因停產放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。

第三章工作時間和休息休假。

第十七條企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第十八條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十九條每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。

第二十條因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章保險福利。

第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。

第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休;患病、負傷;因工傷殘或患職業(yè)病;失業(yè);生育等保險待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過后實施。

第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

企業(yè)補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生。

第二十八條企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

第二十九條企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。

第三十一條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。

第三十三條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術措施經費并正確使用。

第三十五條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規(guī)程。員工在勞動生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。

第六章女員工的特殊保護。

第三十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經、孕、產、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。

第三十七條女員工因懷孕、生產、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(含流產)費用按規(guī)定全額報銷。

第三十八條哺乳期的女員工經本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。

第三十九條企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。

第四十條企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十一條女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經濟賠償。

第七章技能培訓。

第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓時間。

第四十三條企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育;對新招聘員工進行崗前培訓;對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格;對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓;按需要對下崗員工進行轉崗培訓。

員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條員工教育培訓工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

第四十五條企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。

第四十六條工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。

第四十七條員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質。

第八章勞動合同與勞動管理。

第四十八條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。

第五十條工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第五十一條勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。

第五十二條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止。

條件，企業(yè)與員工在合同期內的權利、義務，依照《勞動法》、《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產經營、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。

第五十四條企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條企業(yè)廠長(經理)對企業(yè)生產經營負有全面責任，對企業(yè)的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。

員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第五十六條企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

第九章合作與監(jiān)督。

第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。

企業(yè)領導和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。

第五十九條企業(yè)領導或其代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產經營情況。

工會正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領導層轉達。

第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協(xié)商相應措施。

第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。

第十章本合同的履行、變更、解除和終止。

第六十三條在本合同期限內，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內進行協(xié)商，未經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內容。

第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的;。

簽約時依據(jù)的國家有關法律、法規(guī)修改或撤銷的;。

客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產經營嚴重困難，導致合同無法履行的;。

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時，雙方應及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應在七日內報送勞動行政部門審查。

第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產;。

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第六十六條經雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動行政部門提交書面說明。

第十一章履行合同中的爭議處理。

第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。

第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。

第十二章違約資任。

第六十九條本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。

工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第十三章雙方需要協(xié)商約定的其他內容。

第十四章附則。

第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第七十一條本合同經企業(yè)職(員)工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。

第七十二條本合同未盡事宜，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄權的市或區(qū)(縣)勞動仲裁部門備案一份。

第七十四條本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動行政部門審核。

企業(yè)(蓋章)：____________企業(yè)工會(蓋章)：________。

企業(yè)方首席代表(簽字)：__工會方首席代表(簽字)：__。

(法定代表人)：__________(工會主席)：____________。

區(qū)域性集體合同篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請______區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條本合同期限為______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經______區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、_______區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條本合同壹式____份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

區(qū)域性集體合同篇三

甲方(員工方)???????????????????乙方(企業(yè)方)。

涉及員工人數(shù):???人?????????????涉及企業(yè)數(shù):???家。

協(xié)商首席代表:??????????????????協(xié)商首席代表:。

姓名:??????????????????????????姓名:。

職務:??????????????????????????職務:。

身份證號碼:????????????????????身份證號碼:。

協(xié)商代表人數(shù):??????????????????協(xié)商代表人數(shù):。

代表產生方式:??????????????????代表產生方式:。

聯(lián)系電話:??????????????????????聯(lián)系電話:。

第一章?總則。

第一條?為維護區(qū)域內企業(yè)和員工的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條?本合同的甲方，是指本區(qū)域內企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條?本合同的乙方，是指本區(qū)域內所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;。

相互尊重，平等合作;。

兼顧雙方合法權益;。

不得采取過激行為。

第五條?本合同對本區(qū)域內企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二章?勞動報酬。

第六條?本區(qū)域內員工月工資不低于?元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。

第七條?企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第八條?企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條本區(qū)域內企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

第三章?工作時間和休息休假。

第十條?企業(yè)應根據(jù)生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條?企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:。

(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);。

(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;。

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。

第四章?保險福利。

第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條?企業(yè)根據(jù)經濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、?膳食、交通、住房等條件。

第五章?勞動安全衛(wèi)生。

第十五條?企業(yè)依照法律、?法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第十六條?企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條?企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十八條?員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條?對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第二十條?發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。

第六章?集體合同的期限、履行及爭議處理。

第二十一條?本合同從依法生效之日起,至?年。

第二十二條?本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章?附則。

第二十四條?本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

第二十五條?本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內的集體合同。

第二十六條?本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。

第二十七條?本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表????????乙方首席代表。

(簽字蓋章)??????????(簽字蓋章)。

年?月?日????????????年?月?日。

區(qū)域性集體合同篇四

區(qū)域內企業(yè)基本情況：

集體協(xié)商雙方情況：

第一條區(qū)域內（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《海南省集體合同條例》及相關勞動法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

第三條區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內全體職工中產生，代表區(qū)域內全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。

區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a生，代表區(qū)域內所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經營內容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）。

第四條本合同對區(qū)域內所有企業(yè)和企業(yè)內全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。

第五條企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。

第六條企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第八條區(qū)域內企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。沒有建立工會組織的，應在____日內建立工會組織。

第九條企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。

第十條職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

第十一條企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

第十二條區(qū)域內職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）。

第十三條企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

第十四條企業(yè)依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、海南省和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。

第十五條區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區(qū)域內企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

第十六條企業(yè)安排職工加班，按照本省有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條企業(yè)應根據(jù)生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。

第十八條企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。

第十九條企業(yè)確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因企業(yè)生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

第二十條企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。

第二十一條企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

第二十二條企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。

第二十三條企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。

第二十四條企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付_；農業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于____%報銷。

第二十五條按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。

第二十六條企業(yè)依據(jù)經濟效益，經過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。

第二十七條企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

第二十八條企業(yè)依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。

第二十九條企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。

第三十條區(qū)域內所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

第三十一條企業(yè)發(fā)生安全生產事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。

第三十二條企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。

第三十三條企業(yè)安排女職工經期、孕期、產期和哺乳期工作的，應當符合國家和海南省規(guī)定。

企業(yè)每年安排35歲以上女職工進行婦科專項體檢。

第三十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

第三十五條職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

第三十六條區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。

第三十七條區(qū)域內企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。

第三十八條本合同一經生效，區(qū)域內所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。

第三十九條合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。

第四十條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十一條本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

第四十二條本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內的集體合同。

第四十三條本合同經區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

第四十四條本合同經勞動行政部門審核備案后生效。

第四十五條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

區(qū)域性集體合同篇五

第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。

第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放，發(fā)展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章勞動關系的建立和終止。

第一條企業(yè)根據(jù)生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。

第三條企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

第四條企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予補償。

第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。

第三章勞動報酬。

第一條企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假。

第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。

第四條下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生。

第一條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第六章女職工和未成年工特殊保護。

第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條實行男女同工同酬。

第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。

第五條禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

第一條在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的。

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的。

第二條在下列情況下可以終止合同。

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營生產，合同難以履行時。

第三條在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章雙方履行合同的權利和義務。

第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、生產、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利。

第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業(yè)經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。

第七條工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。

第十條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章附則。

第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表。

職工方企業(yè)方。

首席代表首席代表。

來源：遼源市總工會。

區(qū)域性集體合同篇六

甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)。

工會聯(lián)合會。

涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家。

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。

姓名:姓名:。

職務:職務:。

身份證號碼:身份證號碼:。

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。

代表產生方式:代表產生方式:。

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內的企業(yè)主經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產生。

第二章勞動報酬。

第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。

第三章工作時間和休息休假。

第五條企業(yè)有責任做好均衡生產，盡可能避免和減少加班加點。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

第六條企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第四章勞動安全與衛(wèi)生。

第九條企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。

第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在1小時以內向有關部門報告。

第五章補充保險和福利。

第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章女職工、未成年工特殊保護。

第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓。

第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第八章勞動合同管理。

規(guī)章制度。

和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經企業(yè)公示后生效。

第十八條企業(yè)有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

第十九條企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十條雙方約定的其它事項。

第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。

第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經協(xié)商同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

第十章附則。

第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。

第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

第二十六條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

雙方首席代表簽字：

社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：

企業(yè)方首席代表簽字：

區(qū)域內企業(yè)主簽字蓋章：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

區(qū)域性集體合同篇七

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第二章勞動用工管理。

第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。

(二)提出裁員方案;。

(三)聽取工會或者職工的意見;。

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章職業(yè)培訓。

第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假。

第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)。

第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)。

第五章勞動報酬。

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)。

第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;。

(二)企業(yè)提出調整工資的方案;。

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;。

(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;。

(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;。

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;。

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。

4、婚、喪假期間的工資支付100%;。

5、探親假期間的工資支付100%;。

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章社會保險和福利。

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。

第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動安全衛(wèi)生。

第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特殊利益。

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)。

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章紀律與獎懲。

第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除。

第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產、撤消的;。

(二)工會被依法解散的;。

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;。

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責任。

第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。

第十二章本合同爭議處理。

第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第十三章附則。

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。

第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。

企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。

(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。

年月日年月日。

區(qū)域性集體合同篇八

本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認。

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款。

第一條付薪日。

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條體檢。

公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員。

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;。

b.從事遇到困難時期的必要工作;。

d.從事必要的試驗工作;。

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉包。

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時;。

(b)有必要替換已獲準請假的工人時;。

(c)有必要替換休假的工人時;。

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工。

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分。

第一條理由。

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條通知。

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營。

者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會。

在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄。

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

區(qū)域性集體合同篇九

___________________（企業(yè)）。

企業(yè)名稱：_________________。

經濟類型：_________________。

職工人數(shù)：_________________。

企業(yè)地點：________________。

集體協(xié)商雙方代表：_________。

企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會_____：_________。

協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________。

首席代表職務：_____________首席代表職務：_________。

協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________。

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則。

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，簽訂本合同。

第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會_____及其經民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利并嚴格履行合同的義務。

第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

第四條本合同依法簽訂經勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。

第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法_____地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會討論通過。

第六條工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理，維護企業(yè)合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務。

第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。

第二章勞動報酬。

第八條企業(yè)根據(jù)自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。

第九條企業(yè)實行_______工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

第十條工會每年初根據(jù)上一年度生產經營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人_______元。

第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

第十四條企業(yè)根據(jù)當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條企業(yè)如因生產經營困難等原因停產放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。

第三章工作時間和休息休假。

第十七條企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第十八條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十九條每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。

第二十條因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章_____福利。

第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會_____，并按規(guī)定提取繳納社會_____費。

第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)?。皇I(yè)；生育等_____待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過后實施。

第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老_____制度，_____員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老_____。

企業(yè)補充_____費標準，員工享受補充_____的條件和標準，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生。

第二十八條企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

第二十九條企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。

第三十一條工會支持企業(yè)加強_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。

第三十三條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術措施經費并正確使用。

第三十五條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規(guī)程。員工在勞動生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。

第六章女員工的特殊保護。

第三十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊_____的規(guī)定。做好女員工經、孕、產、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。

第三十七條女員工因懷孕、生產、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產（含流產）費用按規(guī)定全額報銷。

第三十八條哺乳期的女員工經本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。

第三十九條企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。

第四十條企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十一條女員工特殊_____的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工_____權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經濟賠償。

第七章技能培訓。

第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓時間。

第四十三條企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要對下崗員工進行轉崗培訓。

員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條員工教育培訓工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

第四十五條企業(yè)_____員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。

第四十六條工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。

第四十七條員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質。

第八章勞動合同與勞動管理。

第四十八條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。

第五十條工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請_____或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第五十一條勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。

第五十二條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止。

條件，企業(yè)與員工在合同期內的權利、義務，依照《勞動法》、《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產經營、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。

第五十四條企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條企業(yè)廠長（經理）對企業(yè)生產經營負有全面責任，對企業(yè)的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。

員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第五十六條企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

第九章合作與監(jiān)督。

第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。

企業(yè)領導和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。

第五十九條企業(yè)領導或其代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產經營情況。

工會正、副_____可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領導層轉達。

第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協(xié)商相應措施。

第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。

第十章本合同的履行、變更、解除和終止。

第六十三條在本合同期限內，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內進行協(xié)商，未經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內容。

第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時依據(jù)的國家有關法律、法規(guī)修改或撤銷的；

客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產經營嚴重困難，導致合同無法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。

第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產；

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第六十六條經雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動行政部門提交書面說明。

第十一章履行合同中的爭議處理。

第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。

第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人不協(xié)商、不申請_____或提起訴訟，或在協(xié)商、_____、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。

第十二章違約資任。

第六十九條本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。

工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第十三章雙方需要協(xié)商約定的其他內容。

第十四章附則。

第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第七十一條本合同經企業(yè)職（員）工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。

第七十二條本合同未盡事宜，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄權的市或區(qū)（縣）勞動_____部門備案一份。

第七十四條本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動行政部門審核。

企業(yè)（蓋章）：____________企業(yè)工會（蓋章）：________。

企業(yè)方首席代表（簽字）：__工會方首席代表（簽字）：__。

區(qū)域性集體合同篇十

區(qū)域內企業(yè)基本情況：

集體協(xié)商雙方情況：

第一條區(qū)域內（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《北京市集體合同條例》及相關勞動法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

第三條區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內全體職工中產生，代表區(qū)域內全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。

區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a生，代表區(qū)域內所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經營內容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）。

第四條本合同對區(qū)域內所有企業(yè)和企業(yè)內全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。

第五條企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。

第六條企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第八條區(qū)域內企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。沒有建立工會組織的，應在____月內建立工會組織。

第九條企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。

第十條職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

第十一條企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

第十二條區(qū)域內職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）。

第十三條企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

第十四條企業(yè)依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。

第十五條區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區(qū)域內企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

第十六條企業(yè)安排職工加班，按照本市有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條企業(yè)應根據(jù)生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。

第十八條企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。

職工連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產經營實際需要適當安排職工工間休息時間（10___15分鐘）。

第十九條企業(yè)確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因企業(yè)生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

第二十條企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。

第二十一條企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

第二十二條企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。

第二十三條企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。

第二十四條企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本市城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來京城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付_；農業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于____%報銷。

第二十五條按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。

第二十六條企業(yè)依據(jù)經濟效益，經過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。

第二十七條企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

第二十八條企業(yè)依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。

第二十九條企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。

第三十條區(qū)域內所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

第三十一條企業(yè)發(fā)生安全生產事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。

第三十二條企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。

第三十三條企業(yè)安排女職工經期、孕期、產期和哺乳期工作的，應當符合國家和北京市規(guī)定。

企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。

第三十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

第三十五條職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

第三十六條區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。

第三十七條區(qū)域內企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。

第三十八條本合同一經生效，區(qū)域內所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。

第三十九條合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。

第四十條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十一條本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

第四十二條本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內的集體合同。

第四十三條本合同經區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

第四十四條本合同經勞動保障行政部門審核備案后生效。

第四十五條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

區(qū)域性集體合同篇十一

甲方：

乙方：

1、甲方委托乙方為省市（縣）的區(qū)域性的獨家總代理，代理產品的銷售、廣告宣傳和售后服務，包括今后開發(fā)的系列新產品。甲方不得在上述區(qū)域銷售該產品，也不允許其他人在上述地區(qū)銷售該產品。乙方獨立承擔民事責任，有權在上述區(qū)域內設立分代理和分經銷商，有權組織業(yè)務活動，并承擔業(yè)務所需的旅差費、會展費、區(qū)域廣告費。甲方對分代理和分經銷商不承擔責任，不干涉其業(yè)務。

2、甲方供貨出廠價為：2型（超聲波清洗）元/個，2型（內鍍鈦金）元/個；3型元/個。甲方開具發(fā)票并承擔運費，乙方若需發(fā)汽車快運、鐵路快件包裹或集裝箱運輸則另付運費。

3、乙方保證在以上區(qū)域內的年銷售總數(shù):2型離子水瓶個,3型離子水瓶個；首批進2型（超聲波清洗）產品個，2型（內鍍鈦金）產品個，首批進3型產品個。乙方除向甲方匯付首批進貨的貨款（和運費）元以外，并匯付年銷售與首批進貨數(shù)之差額的1/10貨款（元），作為取得總代理權的定金。

4、本。

合同。

生效后，如果乙方一年內能完成總代理的年銷售總數(shù)，該總代理權定金充抵每年最后一批進貨款計算,并優(yōu)先取得次年的總代理權。次年合同另行商定,條文一般照舊。

5、甲方將上述地區(qū)的獨家總代理證書頒發(fā)給乙方（需鍍鈦證書者另交工本費），并向乙方無償按比例配給電視和報刊的廣告策劃，提供廣告錄相帶、光碟，隨貨按比例配給彩印廣告海報標貼廣告和資料，以及產品使用。

說明書。

零售信譽卡，同時配給已發(fā)表的文章。當乙方要求增多配給的數(shù)量時，所需工本費由乙方負擔。乙方根據(jù)甲方提供的資料，可以在區(qū)域內制版印刷分發(fā)，其費用由乙方自理。

6、甲方供貨時進行運輸保險，途中如有配件損壞，乙方在收貨后10天內寄回給甲方掉換新品。新配件寄往乙方的費用由甲方負擔。乙方需要某些配件供給維修使用時，其費用由乙方承擔。

7、乙方有權確定給分代理商和經銷商的價格。零售價可適當優(yōu)惠。乙方應按甲方要求實行信譽銷售法，認真為用戶辦"零售信譽卡"，承諾使用180天內無效退貨。乙方應要求分銷商對初期的用戶作書面記錄，定期跟蹤調查其飲用效果，以便掌握本地實例，為擴大區(qū)域性銷售打好基礎，同時為品牌建設和產品信譽作出貢獻。

8、乙方在市場上發(fā)現(xiàn)仿造侵權的產品后，應迅速通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施。

9、本合同有效期至200年月日。期滿前一個月內乙方可聲明總代理權定金不充抵貨款，同時要求續(xù)訂次年的總代理合同，并匯付次年的首批進貨款，甲方才能將次年的總代理權再次授給乙方。

10、本合同經過雙方簽字后，乙方按合同第3條匯付的資金到位后生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

代表：

電話：

傳真：

通訊地址：

開戶銀行：

帳號：

乙方：

代表：

電話：

傳真：

通訊地址：

開戶銀行：

帳號：?。

區(qū)域性集體合同篇十二

甲乙雙方就乙方向甲方購買汽車并辦理按揭或乙方通過其他汽車銷售商購買汽車后委托甲方辦理汽車按揭相關手續(xù)等有關事宜，經友好協(xié)商，簽訂本合同。

一、汽車型號及金額。

汽車品牌_____________________;。

型號____________________;。

發(fā)動機號_____________________;。

車架號__________________;。

車價：_____________________。

二、購車方式。

1、乙方向甲方購買車輛;。

2、乙方向_____________汽車銷售商購買車輛，委托甲方辦理汽車按揭手續(xù)。

三、交車時間、地點及方式。

1、乙方向甲方購買的車輛，交車時間、地點以乙方提車確認單為準。

2、乙方向_____________汽車銷售商購買的車輛，交車時間、地點以汽車經銷商及乙方簽名蓋章的提車確認單為準。

四、付款方式及期限。

乙方按下列_______種方式及期限付款。

1、一次性付款。

乙方于本合同生效之當日一次性付清全部車款元。

2、分期付款。

乙方于本合同生效之當日首付__________元，其余車款乙方委托甲方向中國農業(yè)銀行杭州市延安路支行申請汽車消費借款，年限__________，按揭_________%，金額(大寫)_____________。

五、權利與義務。

1、汽車銷售商向乙方出售的汽車，質量須符合國家頒布的汽車質量標準。

2、汽車銷售商向乙方出售的汽車，須是在《全國汽車、民用改裝車和摩托車生產企業(yè)及產品目錄》上備案的產品或經交通管理部門認可的汽車。

3、汽車銷售商向乙方出售汽車時須真實準確介紹所售車輛的基本情況。

4、乙方通過其它汽車銷售商購買的車輛，乙方負有審查所購車輛證件，發(fā)票、手續(xù)是否齊全、真實，若因此而產生的風險及責任與甲方無關。

5、乙方應對所購車輛的功能及外觀進行認真檢查、確認。

6、如乙方所購車輛發(fā)生質量問題，甲方協(xié)助乙方或協(xié)助汽車銷售商與生產廠家的維修站聯(lián)系、解決。

六、有關汽車按揭的約定。

乙方委托甲方辦理汽車按揭手續(xù)的，乙方應切實履行如下義務：

1、乙方自提車之日起至銀行借款發(fā)生之日止，須配合甲方及銀行的資信調查工作，不得以任何理由推脫。

2、乙方提車后，須及時上牌，并把車輛登記證及購車發(fā)票原件交與甲方。

3、按揭期內，乙方未經銀行同意，不得將抵押車輛私自轉讓給他人;如私自轉讓乙方承擔由此引發(fā)的全部法律責任。

4、乙方在按揭期內，須嚴格履行還款義務，不得以經營狀況不良或交通事故等原因而影響還款義務的履行。

5、乙方不得以所購車輛發(fā)生質量問題為由，影響還款義務的履行。

6、乙方簽訂的本合同及銀行借款合同后，應嚴格履行，不得私自更改抵押權人，若由此而生的抵押問題，乙方承擔全部責任。

7、甲方為乙方辦理按揭借款手續(xù)的費用(含保證金、續(xù)保定金、擔保手續(xù)費、工本費等)，由乙方承擔。乙方借款期內必須履行保險義務，乙方的續(xù)保定金在借款期最后一年充抵保金，相關手續(xù)由甲方負責辦理。若乙方不履行保險義務，由此產生的法律后果乙方承擔。

8、乙方若變更住址及聯(lián)系電話，必須在變更后三日內通知甲方及借款銀行，否則應承擔由此而產生的法律責任。

七、違約責任。

1、本合同生效后，一方不履行合同的，應依法承擔違約責任;造成另一方損失的還應賠償對方的損失。

2、乙方不履行按揭付款義務的.，除按按揭借款合同承擔法律責任外，還應賠償甲方由此而造成的損失(包括利息、罰息、調查費、律師代理費等)。

八、合同爭議解決的方式。

本合同履行過程中若有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院訴訟解決。

九、本合同所指的汽車銷售商，系指乙方所購汽車的開票單位。

十、本合同一式叁份，簽字蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，借款銀行備案一份。

聯(lián)系電話：________。

聯(lián)系電話：________。

________年________月________日。

________年________月________日。

區(qū)域性集體合同篇十三

協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。

代表產生方式：________________法定代表人姓名：________。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。

第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向對方提出變更要求；

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條企業(yè)確需經濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。

第十三條企業(yè)對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（二）根據(jù)本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。

第十九條本企業(yè)實行工資制度。

第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。

第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條企業(yè)根據(jù)經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據(jù)。

（二）企業(yè)負責人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當事人。

第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。

（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。

區(qū)域性集體合同篇十四

本著誠信互惠的原則，經友好協(xié)商達成合作，某網(wǎng)絡技術有限公司（簡稱甲方）將“網(wǎng)絡電話”在區(qū)域內的網(wǎng)上經銷權授予（簡稱乙方）。

一、甲方責任及義務。

乙方享有在代理區(qū)域內網(wǎng)上獨家銷售權，甲方保證不向乙方代理區(qū)域內以任何形式發(fā)放網(wǎng)上經銷權。

甲方保證網(wǎng)電的性能以及質量，達到網(wǎng)電說明書上提供的技術標準及要求。

甲方有義務按時，按量提供網(wǎng)電給乙方，甲方在網(wǎng)電短缺的情況下優(yōu)先保證乙方的供貨。

甲方有義務向乙方提供其網(wǎng)上代理區(qū)域內直接同甲方聯(lián)系的用戶信息資料。

二、乙方的責任與義務。

1，乙方網(wǎng)上經銷所在地為，加盟等級，購入價為，長途時段首次購買額為。

2，乙方首次必須購買分鐘，以后每月購買分鐘。如果某一個月不購買或未達到標準購買量，本合同自動失效。

3，乙方有義務進行網(wǎng)電咨詢，介紹等服務，為用戶提供一定的售后服務。

4，乙方不得銷售其他品牌的網(wǎng)絡電話。

5，乙方若違反以上任何一項，甲方有權撤消網(wǎng)上總代理資格。

三、公司給予總經銷的權利。

在該區(qū)域的網(wǎng)上獨家銷售權。

強勢的網(wǎng)絡廣告支持。

免費提供三套群發(fā)的軟件（郵件群發(fā)，qq群發(fā)，ip群發(fā)），按級別配送測試卡（開戶卡）。

四、違約責任：

總體按經濟合同法處理。

1，雙方發(fā)生經濟糾紛，甲方，乙方必須在甲方所在地法院提起訴訟。

2，因不可抗力因素造成合同不能履行的，不屬違約，雙方均不承擔責任。

五、合同期限：

本合同期限的有效期為兩年，本合同自雙方簽字之日起貳日內匯款生效。

六、未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

七、本合同一式兩份，具有同等效力，甲，乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：________。

乙方（蓋章）：________。

簽字：________。

簽字：________。

________年________月________日。

________年________月________日。

區(qū)域性集體合同篇十五

根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達成如下協(xié)議：

1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動提供優(yōu)質的產品以及相關配套服務，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價格，乙方承諾該價格低于乙方同時期同產品的最低零售價格（具體價格見附件，該集采價格的有效期為_____________至_____________）。

2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務。甲方用戶必須嚴格遵守集體采購流程，并在訂單時對價格等敏感問題進行保密，有其他顧客在場的情況下不提jc事項；乙方保證本次jc價格只針對甲方用戶（有效jc號），否則甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現(xiàn)金。

3、乙方為甲方提供免費效果圖設計。

4、乙方提供的服務范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。

5、因甲方未及時收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運費。

6、本次集體采購采用網(wǎng)上報名按需提貨的方法，具體辦法如下。

a家住___________的業(yè)主通過網(wǎng)絡報名獲得唯一的集采號，只有擁有集采號的_____________業(yè)主才能以如上集采價格購買產品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價格等消息。

b此次集采報名自_____________起至_____________結束，凡拿到jc號的甲方成員，應于_____________前交納200元集采定金，經銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實際測量后，業(yè)主提出撤消購買協(xié)議，定金不退）。

c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時間（三天內），乙方根據(jù)甲方簽字認可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產協(xié)議，業(yè)主向乙方預付100%貨款，jc定金200元可自動沖抵。乙方生產工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗收合格，在安裝單上簽字確認。

d乙方在測量之后、交付預付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實需要更換、則需另外核價付費。

e如因乙方原因而未能在雙方約定的時間內安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因為業(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。

7、壁柜將按照相關家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔商品的“三包”責任，一年保用，五年保修，終身維護，以貨物送達或安裝完畢之日起計算。凡非人為因素造成的產品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時內與業(yè)主聯(lián)絡并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產品損傷，乙方仍有義務上門解決或協(xié)助解決，并按成本價格收取費用。

8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協(xié)議的有效附件。

9、甲方為集采的組織者，自行承擔因本次活動所造成上網(wǎng)、電話、交通等費用，不承擔本次集采活動引發(fā)的一切爭議、后果與任何責任。

日期：_____________________

區(qū)域性集體合同篇十六

甲方（企業(yè)）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（企業(yè)工會）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

四川省勞動和社會保障廳

印制

第一章總則

第二章勞動合同

第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同、

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定、

第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定、

第三章勞動報酬

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠、

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準、

第十四條甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長、

第四章休息休假

第十七條職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利、

第五章勞動安全衛(wèi)生

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、

第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范、

第六章社會保險和福利

第二十四條甲方根據(jù)經濟效益狀況為職工建立補充保險、

第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況、

第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、

第七章職業(yè)技能培訓

第八章女職工和未成年工特殊保護

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同、

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、

第九章裁員

第十章獎懲

第十一章集體合同期限

第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、

第十二章變更，解除集體合同的程序

第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

第十四章違反集體合同的責任

第十五章附則

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行、

甲方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

年月日

區(qū)域性集體合同篇十七

（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調整、補充）。

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會名稱：

經濟類型：

員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務：法定代表人。

首席代表職務：工會主席其他代表：

其他代表：

第一章總則。

第一條。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權益，維護企業(yè)正常的生產、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設，經平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條。

本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條。

工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產經營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

第四條。

企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉撥工會經費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的事項，應當有工會代表參加，聽取工會意見，經提交職工（代表）大會通過后方可實施。

第五條。

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。

第二章勞動合同的簽訂。

第六條。

甲方根據(jù)企業(yè)的生產經營情況，有權依法招聘員工。招聘員工應按照“先企業(yè)內調劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應及時向乙方通報。

第七條。

甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權利和義務及違約責任的處理。

第八條。

甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見。

第九條。

甲方經濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經濟補償。

第十條。

員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：

第十一條。

因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關程序處理。

第十二條。

乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章勞動報酬。

第十三條。

甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產經營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。

第十四條。

企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。

第十五條。

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

第十六條。

企業(yè)的最低工資標準為。

元。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。

第四章工作時間和休息休假。

第十七條。

甲方執(zhí)行。

的工時制度。

第十八條。

因工作性質或者生產特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十九條。

由于生產經營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經與乙方和員工本人同意后進行，4并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。

第二十條。

由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。

第二十一條。

以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：

第五章保險、福利。

第二十二條。

甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。

（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù)。

（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。

（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關系。工傷職工醫(yī)療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關系。

（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

第二十三條。

職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第二十四條。

甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產經營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：

第二十五條。

乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作，有權對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第二十六條。

甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。

（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權實施監(jiān)督。

第六章勞動安全衛(wèi)生。

第二十七條。

甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監(jiān)督檢查。

第二十八條。

根據(jù)國家有關規(guī)定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。

第二十九條。

甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。

第三十條。

甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

第七章職業(yè)培訓。

第三十一條。

各類技術工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取職工教育經費，提高員工科學文化水平及專業(yè)技術素質。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術培訓，努力提高勞動技能。

第三十二條。

甲方與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務最低7年限、違約責任等事項。

第三十三條。

不脫產經過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。

第三十四條。

甲方與員工約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。

第三十五條。

本合同有效期從。

****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十六條。

對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十七條。

簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在7日內進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內報人力資源和社會保障行政部門審查。未經雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條。

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)發(fā)生破產、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。

解除集體合同的，甲方應當自解除之日起5個工作日內報送人力資源和社會保障主管部門備案。

第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。

第四十條。

1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。

名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

2、甲方應組織經營管理人員經常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務；各單位應將履行情況，不能履行義務的原因，及時向甲方領導匯報，甲方以適當?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。

3、乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。

5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。

6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。

第四十一條。

因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十章違約責任。

第四十二條。

甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。

乙方違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定的經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。

第十一章附則。

第四十三條。

為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第四十四條。

本合同簽訂后應在10日內由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第四十五條。

生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內向全體職工公布。副本報上級行政管理機關、工會各一份。

甲方首席代表。

（簽字蓋章）。

****年**月**日。

乙方首席代表。

（簽字蓋章）。

區(qū)域性集體合同篇十八

甲方：

乙方：

1、甲方委托乙方為省市(縣)的區(qū)域性的獨家總代理，代理“xx”產品的銷售、廣告宣傳和售后服務，包括今后開發(fā)的系列新產品，甲方不得在上述區(qū)域銷售該產品，也不允許其他人在上述地區(qū)銷售該產品。乙方獨立承擔民事責任，有權在上述區(qū)域內設立分代理和分經銷商，有權組織業(yè)務活動，并承擔業(yè)務所需的旅差費、會展費、區(qū)域廣告費。甲方對分代理和分經銷商不承擔責任，不干涉其業(yè)務。

2、甲方供貨出廠價為：2型(超聲波清洗)元/個，2型(內鍍鈦金)元/個;3型元/個。甲方開具發(fā)票并承擔運費，乙方若需發(fā)汽車快運、鐵路快件包裹或集裝箱運輸則另付運費。

3、乙方保證在以上區(qū)域內的年銷售總數(shù):2型離子水瓶個,3型離子水瓶個;首批進2型(超聲波清洗)產品個，2型(內鍍鈦金)產品個，首批進3型產品個。乙方除向甲方匯付首批進貨的'貨款(和運費)元以外，并匯付年銷售與首批進貨數(shù)之差額的1/10貨款(元)，作為取得總代理權的定金。

4、本合同生效后，如果乙方一年內能完成總代理的年銷售總數(shù)，該總代理權定金充抵每年最后一批進貨款計算,并優(yōu)先取得次年的總代理權。次年合同另行商定,條文一般照舊。

當乙方要求增多配給的數(shù)量時，所需工本費由乙方負擔。乙方根據(jù)甲方提供的資料，可以在區(qū)域內制版印刷分發(fā)，其費用由乙方自理。

6、甲方供貨時進行運輸保險，途中如有配件損壞，乙方在收貨后10天內寄回給甲方掉換新品。新配件寄往乙方的費用由甲方負擔。乙方需要某些配件供給維修使用時，其費用由乙方承擔。

7、乙方有權確定給分代理商和經銷商的價格。零售價可適當優(yōu)惠。乙方應按甲方要求實行信譽銷售法，認真為用戶辦“零售信譽卡”，承諾使用180天內無效退貨。乙方應要求分銷商對初期的用戶作書面記錄，定期跟蹤調查其飲用效果，以便掌握本地實例，為擴大區(qū)域性銷售打好基礎，同時為品牌建設和產品信譽作出貢獻。

8、乙方在市場上發(fā)現(xiàn)仿造侵權的產品后，應迅速通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施。

9、本合同有效期至200年月日。期滿前一個月內乙方可聲明總代理權定金不充抵貨款，同時要求續(xù)訂次年的總代理合同，并匯付次年的首批進貨款，甲方才能將次年的總代理權再次授給乙方。

10、本合同經過雙方簽字后，乙方按合同第3條匯付的資金到位后生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

代表：

電話：

傳真：

通訊地址：

開戶銀行：

帳號：

乙方：

代表：

電話：

傳真：

通訊地址：

開戶銀行：

帳號：

區(qū)域性集體合同篇十九

第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。

第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)20xx年各項目標：

一、完成工業(yè)總產值９８０萬元。

二、實現(xiàn)銷售收入１０００萬元。

三、實現(xiàn)綜合經濟效益１５萬元。

四、產品出廠合格率達到１００％。

五、在崗職工收入比上年增長５％。

六、完成固定資產增值１０％。

七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

第六條廠根據(jù)生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。

第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過４０小時工作制度。

第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。

第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。

第十二條廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

第十三條在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。

１、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資１５０％支付工資報酬。

２、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。

３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。

４、廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協(xié)商確定。

第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。

第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。

第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。

第二十三條廠應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。

第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實事：

１、返還５０％職工個人風險抵押金。

２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。

第二十七條廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

第二十九條當事人雙方依據(jù)合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：

廠行政：

１、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。

２、積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質。

3、制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。

4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環(huán)境。

6、根據(jù)廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。

職工：

１、學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。

２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。

３、堅持安全生產，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。

４、在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。

５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統(tǒng)一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。

第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：

１、廠與工會協(xié)商一致；

２、因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；

３、企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

解除合同須經職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。

第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

第三十八條本合同經廠九屆四次職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。

生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。

廠法人代表：（簽字）。

工會法人代表：（簽字）。

區(qū)域性集體合同篇二十

編號：

(試行)。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市總工會。

目錄。

第八章女職工與未成年工特殊保護-------------------------。

第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。

第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。

第一章總則。

第一條職工一方和企業(yè)(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。

第五條企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律;愛護企業(yè)財產，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。

第二章勞動報酬。

第六條企業(yè)工資分配制度。

企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業(yè)在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

第七條工資制度。

企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第八條工資性收入。

企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。

企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條工資支付辦法。

企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月----日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。

企業(yè)因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十條職工工資增長機制。

企業(yè)依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經濟效益增長-----%，職工工資增長-----%。

第十一條職工工資增長原則。

企業(yè)在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。

第十二條企業(yè)最低工資標準。

企業(yè)全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月----元，每小時----元。并根據(jù)企業(yè)經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

第十三條企業(yè)人均工資水平。

企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內將在企業(yè)經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到------元。

第十四條工齡工資。

企業(yè)工齡工資標準為每年----元，以當年12月31日為核算截止日期。

第十五條職務工資。

企業(yè)按照經營管理崗位的不同確定職務工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。(職務工資標準見附表)。

第十六條級別工資。

企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見附表)。

第十七條崗位工資。

在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)。

同一崗位連續(xù)工作滿----年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

第十八條技能工資。

企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)。

專業(yè)技術崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)。

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。

同一標準連續(xù)工作滿----年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

對企業(yè)生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級----個等級。

第十九條獎金(績效工資)。

企業(yè)依據(jù)經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。(獎金基數(shù)標準見附表)。

第二十條計件工資。

企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)。

第二十一條加班工資。

企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。

第二十二條相關津貼和補貼。

企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標準;室內工作人員每人每月不低于----元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。

各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

第二十三條勞動定額。

企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。(勞動定額標準見附表)。

第二十四條其他規(guī)定。

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。

待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。

女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應當視同其正常勞動并支付工資。

內退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。

第三章工作時間。

第二十五條標準工時制度。

企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間。

第二十六條不定時工時制。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第二十七條綜合計算工時制。

企業(yè)因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。

企業(yè)應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權利。

企業(yè)因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息-----天。

第二十八條加班安排的原則。

企業(yè)經與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二十九條加班時間的確定。

平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。

第三十條加班程序和約定。

(一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內容。

(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。

(三)職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。

(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。

第三十一條加班約定。

企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：

(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。

(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。

(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。

第三十二條加班補休規(guī)定。

企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在-----個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。

第四章勞動合同管理。

第三十三條勞動合同制度。

企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第三十四條招聘職工。

企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。

企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第三十五條用工形式。

(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。

(二)勞務派遣職工。企業(yè)通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。

(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

第三十六條試用期。

(一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應天數(shù)的試用期。經過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。

(三)企業(yè)招聘時，曾經在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。

第三十七條勞動合同期限。

企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條勞動合同的訂立。

(一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

(二)工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。

(三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。

(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。

第三十九條勞動合同的變更。

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。

第四十條勞動合同的解除。

(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

(三)國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。

(四)企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：

1、獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;。

2、訂立無固定期限勞動合同的;。

3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;。

5、企業(yè)特困職工、困難職工。

(五)工會應當監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

第四十一條勞動合同的續(xù)訂。

工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。

第四十二條其它約定。

(一)企業(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續(xù)工作----年以上，應安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業(yè)全日制職工。

(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協(xié)商。

(三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第五章休息休假。

第四十三條一般規(guī)定。

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。

職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。

跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷----%路費。

第四十四條病假。

職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。

職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。

職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。

第四十五條婚假。

職工本人結婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

第四十六條喪假。

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

第四十七條產假。

女職工享受國家規(guī)定的產假時間。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經核實，產假可酌情延長----天。

女職工放環(huán)后懷孕流產的假期按產假待遇處理。

第四十八條計劃生育假。

女職工享受計劃生育假。產假期間放置宮內節(jié)育器者，增加產假----天。

第四十九條育嬰假。

子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經審核批準，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

第五十條探親假。

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。

出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。

第五十一條事假。

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前----天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發(fā)臨時性情況，應及時電話告知企業(yè)。

職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休----天事假。

因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前----天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過----天，應向企業(yè)提交書面說明，經批準，可繼續(xù)休事假。

第五十二條工傷假。

職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經醫(yī)務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。

第五十三條帶薪年休假。

企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見附表)。

第五十四條年假安排。

(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。

(二)企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前-----日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于-----日內做出答復。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

第五十五條假期加班。

企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日(小時)工資的200%---300%支付加班工資。

企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

(一)企業(yè)應至少提前-----天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。

(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。

(三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。

第五十六條其它規(guī)定。

(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

(二)職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。

(三)除享受探親假、婚喪假、產假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少-----天。

(四)年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。

(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于----天的療、休養(yǎng)。

(六)職工因私脫產學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。

第六章勞動安全與衛(wèi)生。

第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產的規(guī)定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業(yè)年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為o;重傷事故為o;火災事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動安全衛(wèi)生責任制;編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系;安全管理制度;安全生產培訓制度;安全管理技術措施及要求;安全生產檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。

企業(yè)應健全完善安全生產監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。

企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。

企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經營場所、設備、設施。

企業(yè)設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第五十八條：企業(yè)安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制;。

(二)組織制定并督促落實安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;。

(三)保證安全生產投入的有效實施;。

(四)定期研究安全生產問題;。

(五)督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;。

(六)組織制定并實施生產安全事故應急救援預案;。

(七)及時、如實報告生產安全事故。

第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。

按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。

工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。

第六十條：企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。

第六十一條：企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應予以考慮。

第六十二條：企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品;發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。

第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。

企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。

第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。

第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告企業(yè)負責人。

企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。

企業(yè)發(fā)生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。

第六十六條：企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。

工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第六十七條：企業(yè)應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。

第六十八條：企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業(yè)安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情況等。

區(qū)域性集體合同篇二十一

甲方（企業(yè)）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（企業(yè)工會）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

四川省勞動和社會保障廳。

印制。

四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。

第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。

第三章勞動報酬。

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

第十四條甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。

第四章休息休假。

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十六條甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十七條職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。

第五章勞動安全衛(wèi)生。

第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。

第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

第六章社會保險和福利。

第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。

第二十四條甲方根據(jù)經濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。

第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

第七章職業(yè)技能培訓。

第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。

第八章女職工和未成年工特殊保護。

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

第九章裁員。

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第三十二條甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

第十章獎懲。

第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。

第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。

第十二章變更，解除集體合同的程序。

第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。

第十五章附則。

第四十條本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）。

法定代表人或。

（委托代理人）：（簽名）。

乙方：（蓋章）。

法定代表人或。

（委托代理人）：（簽名）。

xxxx年xx月xx日。

區(qū)域性集體合同篇二十二

甲方：

乙方：

1、甲方委托乙方為省市（縣）的區(qū)域性的獨家總代理，代理"xx"產品的銷售、廣告宣傳和售后服務，包括今后開發(fā)的系列新產品。甲方不得在上述區(qū)域銷售該產品，也不允許其他人在上述地區(qū)銷售該產品。乙方獨立承擔民事責任，有權在上述區(qū)域內設立分代理和分經銷商，有權組織業(yè)務活動，并承擔業(yè)務所需的旅差費、會展費、區(qū)域廣告費。甲方對分代理和分經銷商不承擔責任，不干涉其業(yè)務。

2、甲方供貨出廠價為：2型（超聲波清洗）元/個，2型（內鍍鈦金）元/個；3型元/個。甲方開具發(fā)票并承擔運費，乙方若需發(fā)汽車快運、鐵路快件包裹或集裝箱運輸則另付運費。

3、乙方保證在以上區(qū)域內的年銷售總數(shù):2型離子水瓶個,3型離子水瓶個；首批進2型（超聲波清洗）產品個，2型（內鍍鈦金）產品個，首批進3型產品個。乙方除向甲方匯付首批進貨的貨款（和運費）元以外，并匯付年銷售與首批進貨數(shù)之差額的1/10貨款（元），作為取得總代理權的定金。

4、本合同生效后，如果乙方一年內能完成總代理的年銷售總數(shù)，該總代理權定金充抵每年最后一批進貨款計算,并優(yōu)先取得次年的總代理權。次年合同另行商定,條文一般照舊。

5、甲方將上述地區(qū)的獨家總代理證書頒發(fā)給乙方（需鍍鈦證書者另交工本費），并向乙方無償按比例配給電視和報刊的廣告策劃，提供廣告錄相帶、光碟，隨貨按比例配給彩印廣告海報標貼廣告和資料，以及產品使用說明書、零售信譽卡，同時配給已發(fā)表的文章。當乙方要求增多配給的數(shù)量時，所需工本費由乙方負擔。乙方根據(jù)甲方提供的資料，可以在區(qū)域內制版印刷分發(fā)，其費用由乙方自理。

6、甲方供貨時進行運輸保險，途中如有配件損壞，乙方在收貨后10天內寄回給甲方掉換新品。新配件寄往乙方的費用由甲方負擔。乙方需要某些配件供給維修使用時，其費用由乙方承擔。

7、乙方有權確定給分代理商和經銷商的價格。零售價可適當優(yōu)惠。乙方應按甲方要求實行信譽銷售法，認真為用戶辦"零售信譽卡"，承諾使用180天內無效退貨。乙方應要求分銷商對初期的用戶作書面記錄，定期跟蹤調查其飲用效果，以便掌握本地實例，為擴大區(qū)域性銷售打好基礎，同時為品牌建設和產品信譽作出貢獻。

8、乙方在市場上發(fā)現(xiàn)仿造侵權的產品后，應迅速通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施。

9、本合同有效期至200年月日。期滿前一個月內乙方可聲明總代理權定金不充抵貨款，同時要求續(xù)訂次年的總代理合同，并匯付次年的首批進貨款，甲方才能將次年的總代理權再次授給乙方。

10、本合同經過雙方簽字后，乙方按合同第3條匯付的資金到位后生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

代表：

電話：

傳真：

通訊地址：

開戶銀行：

帳號：

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