合同一旦簽訂，不得隨意更改或撤銷，雙方需遵守合同的約定。在起草合同時，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，避免模糊措辭和不當(dāng)要求。合同范文中的示例可以幫助大家更好地理解合同內(nèi)容的組織和結(jié)構(gòu)。
用人單位和勞動者合同篇一
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的.內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。
用人單位和勞動者合同篇二
一、應(yīng)調(diào)查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照。可以到工商局查詢、(反正查詢也不要錢)，或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。
2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效(或是效力待定)。你應(yīng)該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。
二、勞動者不要提供虛假的身份及學(xué)歷等材料。
勞動合同法規(guī)定，以欺詐……的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效;如果勞動合同無效的，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，不要聰明反被聰明誤。
三、不要輕易把身份等證件或押金等財物交給單位。
1、法律禁止用人單位收取上述證件和財物。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2、如果有單位提出收取上述財物，一是該單位很可能是個皮包公司、假公司，交了證件或財物后，最后的結(jié)果可能是“人財兩空”;二是該單位很可能不懂法律或不愿意依法辦事，以后也經(jīng)常出現(xiàn)違法損害勞動者的種種行為，進了這樣的`公司，可能就是痛苦的開始。
四、細(xì)心關(guān)注單位的制度是不是“合法不合理”。
如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。因為單位的制度在某種程度上說，也是規(guī)范單位和勞動者的“法律”。在勞動仲裁或?qū)徟兄?，符合法定條件的用人單位規(guī)章制度，是可以被采信用作裁決或判決的依據(jù)。所謂“符合法定條件的用人單位規(guī)章制度”，一是內(nèi)容合法，二是規(guī)定程序合法，三是公示程序合法。雖然不合法的制度沒有法律效力，但為什么筆者還要強調(diào)勞動者在簽訂勞動合同前一定要“先了解該制度的具體內(nèi)容”?主要原因是，用人單位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃啞巴虧了。
五、不要在“試用期”中吃大虧。
1、不要多約定試用期。
現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本，亂定試用期，給勞動者造成了很大的損失。實際上，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果合同中約定的試用期超過了上述期限的，超過部分無效，應(yīng)自動轉(zhuǎn)化為合同的正式期限。
2、不要少拿工資。
有的單位只給試用期內(nèi)的勞動者50%的工資，勞動者也自認(rèn)為在試用期內(nèi)完全合情合理。實際上，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位給少了，勞動者完全可以要求補發(fā)。當(dāng)然，最好在你不想干了，決定辭職的時候，再提出這一合法要求。
3、不要不管社會保險。
六、沒有必要擔(dān)心所簽訂的“合同期限太長”。
不少單位為了留住有用之才，往往要求把合同期簽訂得比較長，一般都是三、五年。很多有志之士，只想短暫落腳，借助平臺成長，不愿意簽訂這類“長期合同”。總想把期限壓短一點，但單位就是不愿意讓步，或勞動者想壓期又不敢提，提了怕單位對自己“有想法”。最后的結(jié)果是，白白讓機會難得的工作擦肩而過。
實際上，法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，勞動者不想干工作了，要辭職，根據(jù)法律規(guī)定是不需要附加任何條件的。所以，你簽訂的合同期長一點也無所謂，哪天想走，主要權(quán)都在你手里。不過，如果跟單位簽訂了“專業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)合同”，就沒有那么自由了。
七、合同中的工作地點和工作崗位，盡量要求詳細(xì)。
單位安排你在哪個市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。不要讓單位寫成“某省”、“中國”、“西南區(qū)域”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，對你個人的起居生活造成不便影響。
工作崗位，是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，不要寫成“從事管理工作”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位，影響了你個人的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。
八、工資一定要在簽訂合同中明確約定。
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動者在簽訂合同時，都不好意思跟單位“討價還價”，只是聽信單位“按單位的制度下發(fā)工資”就簽訂了合同。這是很不理智的，尤其是有的單位把勞動者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況，對勞動者相當(dāng)不利。
有些用人單位為了避保險費，故意把合同中的工資寫成實發(fā)工資的百分之幾等。在此情況下，勞動者領(lǐng)取工資時，一定要注意保留好實發(fā)工資的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛了，追討賠償來才有勝算。
九、社會保險應(yīng)該是“五險一金”。
依法而定，勞動者享有的社會保障有“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)”五險和“住房公積金”一金。但現(xiàn)實中，很多單位都以各種理由拒絕為勞動者繳納保險，或只繳納部分保險。不過，在簽訂合同的時候，勞動者應(yīng)該靈活處理，可以先簽訂合同，如果工作定下來后，就可以依法要求單位補繳保險。如果單位不補繳，你有權(quán)依法解除合同，單位就得給付你補償金和賠償金。
十、單位不同意簽訂合同就要求勞動者上班，勞動者可以考慮立即上崗。
有的單位是不懂法，不知道簽訂合同的重要性。有的單位是認(rèn)為勞動者不懂法，想不簽訂合同就蒙勞動者。不簽訂合同，對勞動者而言是有好處的。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
十一、盡量不要兼職上崗。
兼職，是勞動者賺取外款的方法之一。但為了保障用人單位的利益，法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果單位招用了兼職的勞動者，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會依法向有過錯的勞動者追償。如果有能力兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
用人單位和勞動者合同篇三
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的用人單位勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
用人單位(甲方)：_______
地址(住所)：_______
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______
員工姓名(乙方)：_______
身份證住址：_______
身份證號碼：_______
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期的約定，無使用期
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為項目經(jīng)理
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是項目管理
(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資2500元/月(日);試用期滿工資4000元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月_______日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的.經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名或蓋章)
法定代表人：_______
____年____月____日____年____月____日
用人單位和勞動者合同篇四
根據(jù)國家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同獲得的一次性經(jīng)濟補償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。但是國家對勞動者獲得的一次性經(jīng)濟補償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)免征個人所得稅，超過的部分方按照前述方法征收個人所得稅。
用人單位和勞動者合同篇五
最高人民法院7月26日公布的《關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》（法釋【2004】8號，以下簡稱《批復(fù)》）規(guī)定：用人單位因勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同并因此而發(fā)生勞動爭議的，勞動者申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限自勞動者收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。《批復(fù)》特別強調(diào)了一點：解除勞動合同不能以口頭形式通知勞動者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動合同的效力。
雖然《批復(fù)》僅是針對《勞動法》第二十五條第（四）項的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，因勞動者的過錯而解除勞動合同時也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個方面：
第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，當(dāng)勞動者存在重大過錯時，用人單位“可以”解除勞動合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。
第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書面通知勞動者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動合同自勞動者收到通知時解除。
用人單位和勞動者合同篇六
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位和勞動者合同篇七
篇一：職工拒簽勞動合同該如何處理？職工拒簽勞動合同該如何處理？案例：
某公司注冊成立于2009年6月，成立之初組織機構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗尚淺。之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補簽訂規(guī)范的勞動合同，在這過程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工a申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關(guān)系賠償金，補交在職期間社保等要求。
問題：
本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動合同的處理問題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。但是，在實踐中，也確有少數(shù)勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟補償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者拒簽勞動合同的，單位必須終止勞動關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動合同的責(zé)任。
17、自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應(yīng)予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟補償?！?/p>
總之，對于不愿簽訂勞動合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動關(guān)系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實無法避免，而且在現(xiàn)實中也已經(jīng)發(fā)生過多起類似糾紛：單位追究員工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因為不簽訂合同，鐵證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開始就簽訂勞動合同，沒簽的，則要設(shè)法通過做工作補簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無法避免勞動者所要求的雙倍補償了。
一、相關(guān)法條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、解決方案。
（一）向該員工發(fā)送《簽訂勞動合同通知書》，要求其簽訂勞動合同，并告知其不簽訂勞動合同的法律后果，要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)，保留相關(guān)的送達憑證（送達方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說明拒絕簽收的理由。經(jīng)過送達之后，員工沒有任何的意思表達的，視員工同意《簽訂勞動合同通知書》中的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)作出是否簽訂勞動合同的意思表示。
（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動合同的，向該員工發(fā)送《終止勞動關(guān)系通知書》，徹底終止與該勞動者的勞動關(guān)系。
三、關(guān)于雙倍工資賠付的問題。
（3）、保險不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因。
有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔(dān)心企業(yè)在勞動合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。
但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個方面構(gòu)建防御措施：
1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
工在入職后一個月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資?！?/p>
7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。
離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。
字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
11、企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。
低。當(dāng)然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。
勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14、針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔(dān)心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。
可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。
16、當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
各位，公司有一個員工，去年進來的，那個時候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書，一直沒有與其簽定勞動合同（在校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時還沒提出辭職申請。請問這種情況應(yīng)該怎么辦、?1.過去的一段時間，他是在校學(xué)生不可以簽勞動合同。你要求簽也是沒有用的。
2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動合同，否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失，這個你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動合同的問題。如果你們要這個人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺2011-8-1711:45在校生只可以簽訂實習(xí)協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動合同。你可以給他講明勞動合同的實質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通，，引用芋兒2011-8-1711:45樓上說的挺清楚了，基本上從這個員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用lilac00942011-8-1711:57lz說的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實習(xí)了﹐這種情況下我公司是一定會與學(xué)生簽訂勞動合同﹐畢竟學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù)）﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關(guān)系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風(fēng)險會小很多。
其實員工應(yīng)該在實習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯的，不想失去一個有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用taopeach2011-8-1714:56有那麻煩嗎？對他發(fā)個通知要求簽字確認(rèn)，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯栴}。
引用不會飛的貓2011-8-1813:59時間掌握好，一個月內(nèi)必須要簽訂勞動合同，否則超出一個月了發(fā)什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償?shù)模芩€做不作，一定要簽。引用最愛天齊2011-8-1816:32這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實在拒簽，就請他走人。引用shiyiyue2011-8-1821:28同意wingwingsugar的說法，對于這個問題我咨詢過相關(guān)律師，一個月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用點點甜心2011-8-2613:33看來現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會幫助溝通這個問題，仍不接受，只能走人。
引用sghlp2011-9-213:27一個月之內(nèi)公司動議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用karin2082011-9-714:42我覺得盡早溝通，盡早攤牌引用xiaoqi04242011-10-1809:55一個月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用liuxingyie2011-10-2008:14這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用yingkuaizi2011-11-910:40如果勞動合同的無法訂立，是由勞動者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（保留好證據(jù)），同時，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟補償金的支付：
1、自用工之日起1個月內(nèi)，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、自用工之日起超過1個月不滿1年，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
值得注意的是，用人單位以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因?qū)е碌膭趧雍贤从喠?，都視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，用人單位也無權(quán)再以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，同時，還面臨被追索11個月雙倍工資的法律風(fēng)險。
19歲的小娟來自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過了兩個月的試用期，當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動合同時，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。
其實像小娟這樣不簽勞動合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來人員較多、人員流動性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動合同的時候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽，按時發(fā)工資，不簽勞動合同也無所謂。后來跟幾個員工深入交談才明白，其實是他們打心眼里就不想簽這個合同。”雖然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動合同對自己也沒有保障。選擇不簽勞動合同是因為他們覺得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動合同限制，如果不想在這里工作就能隨時離開，不用考慮合同的法律效力。
另外，不簽勞動合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會保險，這樣每個月拿到自己手里的錢會多一些。來自武城的小夏說：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實?！?/p>
企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”
通過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動力市場掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用?！睘榱吮苊馊蘸螽a(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會要求員工寫一份自愿放棄繳納保險的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動合同”。但記者從市人力資源與社會保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨處罰。即使勞動者本人書面提出不愿意簽勞動合同，也是不符合法律規(guī)定的。“其實不辦保險對我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩?！币幻綘I業(yè)主說出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險，而作為補償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。
主管部門：保險關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善。
目前這種人員流動性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個重要因素。記者在市人力資源與社會保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項險種。養(yǎng)老保險雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險并不完善，養(yǎng)老保險從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險。
用人單位和勞動者合同篇八
公司各部門：
按照公司x年度b級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管x安全部督察x對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報如下：
2.安全一班x(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班x(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。
4.控制中心x責(zé)任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責(zé)，對以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實。
部門再三重申公司的勞動紀(jì)律，一班x、x二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司bi紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，x、x、x的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對x等人予以以下處理：
一、對以上同事給予內(nèi)部通報批評一次。
三、對x,__、x三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。x警告一次。
四、當(dāng)班班長x、x未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除x當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強責(zé)任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的.服務(wù)意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報!
20__年__月__日。
用人單位和勞動者合同篇九
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟補償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣__________元（其中月基本工資為人民幣__________元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資?；竟べY以外的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的月度獎金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按本協(xié)議的第4條執(zhí)行。）試用期工資為__________元，上述工資均為稅前工資。
3、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司各項補助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。
5、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當(dāng)月考勤工資及所有福利報酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）
6、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解甲方無關(guān)。
7、處罰與賠償
1）甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2）乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。
8、雙方約定的其他事項
1）乙方接受甲方出資引進、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。
2）勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。
3）勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
9、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
10、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
11、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
簽訂日期：__________簽訂日期：__________
用人單位和勞動者合同篇十
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
__公司辦公室。
20__年__月__日。
用人單位和勞動者合同篇十一
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
即便勞動者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報酬的，具體包括加班費、基本工資、補貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。
1.試用期內(nèi)辭職有沒有工資？
3.試用期辭職工資怎么算。
4.試用期辭職是否有工資。
5.試用期辭職工資如何算。
6.怎么算試用期辭職工資。
7.試用期辭職有工資嗎。
10.勞動者入職多久可以辭職。
用人單位和勞動者合同篇十二
中國人自古以來就崇尚“以和為貴”的處事原則。在很長一段時間里，當(dāng)許多人被問及如自己作為勞動者被單位辭退時應(yīng)如何自我保護這一問題時，還仍然感到茫然和困惑。
然而，時代在發(fā)展，社會在進步。在改革開放的新形勢下，我國的經(jīng)濟體制、經(jīng)濟運行方式、社會組織以及中國人的生產(chǎn)生活方式和思想觀念都在發(fā)生著深刻的變化?！皠趧诱弑挥萌藛挝晦o退時應(yīng)如何自我保護”這一問題正在越來越多地受到關(guān)注。筆者愿結(jié)合本人的工作經(jīng)驗，向讀者介紹一些勞動法常識，以便廣大勞動者在面臨被用人單位辭退時，清楚地知道如何運用有關(guān)的法律、法規(guī)來保護自身的合法權(quán)益。
用人單位在辭退勞動者過程中是否存在侵害勞動者合法權(quán)益的行為，我們可以從以下幾個方面來衡量：
用人單位支付的經(jīng)濟補償金是否合法：
目前在有關(guān)解除勞動合同的爭議中，絕大多數(shù)爭議的焦點均是關(guān)于解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題。許多勞動者對用人單位解除其勞動合同沒有太多的異議，但在經(jīng)濟補償金的`給付以及數(shù)額大小、計算標(biāo)準(zhǔn)、給付時間等方面的爭議甚大。而且，從勞動爭議處理的實踐看，有關(guān)經(jīng)濟補償金等各種利益方面的爭議將長期存在。
用人單位辭退勞動者的行為是否合法：
用人單位辭退勞動者的程序是否合法：
《勞動法》規(guī)定：除協(xié)商解除勞動合同和用人單位破產(chǎn)的情況之外，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人后方可解除勞動合同。
以上為筆者根據(jù)工作經(jīng)驗總結(jié)出來的、用人單位在辭退勞動者時可能存在的一些問題。如果勞動者根據(jù)以上三項標(biāo)準(zhǔn)判斷出其自身權(quán)益受到侵害的話，應(yīng)當(dāng)立即依法與用人單位據(jù)理力爭。如果用人單位未能按法律規(guī)定予以補正的話，勞動者就應(yīng)當(dāng)立即將該爭議提交勞動仲裁委員會進行仲裁。
筆者還想提醒大家的是，提起勞動仲裁的時效為勞動爭議發(fā)生后六十日，因此，如果用人單位故意拖延時間時，廣大勞動者不應(yīng)一味地等待，而應(yīng)立即向勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書。
另外，還有些勞動者的權(quán)益在工作期間便受到侵害，如用人單位未給勞動者交養(yǎng)老保險、住房公積金或勞動者的工資未能符合勞動法規(guī)定的最低工資保障，但勞動者因各種原因無法在工作期間與用人單位理論的，勞動者均可以在被辭退后依法向用人單位提出賠償。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索用人單位辭退勞動者。
用人單位和勞動者合同篇十三
部門員工，于__年x月x日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對部門員工的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
用人單位和勞動者合同篇十四
甲方：______________________有限公司（以下稱“甲方”）。
通訊地址：_______。
法定代表人或委托代理人：
乙方：______________________（以下稱“乙方”）。
身份證號碼：_______。
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。
3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止，以____________________________為標(biāo)志。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系，試用期限亦自實際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機會。
考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。
對此，乙方確認(rèn)已被事先如實告知，并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容；甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。
經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月時間。
2告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為：_________。
1本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。
2本合同履行的工作地點為：_________________________。
3基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認(rèn)工作地點在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。
第四章工作時間與休息時間。
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行。
第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。
第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
用人單位和勞動者合同篇十五
案情簡介：
王某于6月22日入職于深圳市某電子公司(以下簡稱電子公司)，擔(dān)任電子工程師，雙方簽有訂書面勞動合同，勞動合同期限為一年，從206月22日至6月21日，勞動合同約定試用期為3個月。王某月平均工資為6500元。年8月30日，電子公司以王某沒有通過試用期考核為由，將王某辭退。王某要求支付年限經(jīng)濟補償金等賠償費用時，被其無理拒絕。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無效約定，其已過法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無故辭退為由，于2007年9月15日依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴申請，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟補償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟補償金人民幣1625元。
深圳市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法受理后，經(jīng)審理，認(rèn)為：
根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[]354號)的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日。電子公司和王某簽訂的勞動合同期限為一年，勞動合同中約定的試用期為3個月，違反上述規(guī)定，為無效約定。王某在超過30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。電子公司在王某超過試用期后以王某未通過試用期考核為由予以辭退，不符合法律規(guī)定，為無故辭退，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟補償金。
基于以上理由，仲裁委員會裁決：
1、電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟補償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟補償金人民幣1625元。
2、仲裁費用由電子公司承擔(dān)。
裁決送達后，電子公司服從裁決結(jié)果，沒向法院提起訴訟，現(xiàn)已履行完畢。
律師點評：
一、從實體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個月試用期的約定，違反國家勞動法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無效約定。電子公司辭退王某屬于無故辭退，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的年限經(jīng)濟補償金及其50%的經(jīng)濟補償金。
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條的規(guī)定：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”在本案中，雙約定勞動合同期限為一年，故其試用期根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)不得超過三十日。雙方約定王某的試用期為三個月不符合法律規(guī)定，故為無效約定。雙方的試用期應(yīng)當(dāng)以一個月為期限。王某于2007年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過了一個月的試用期。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的勞動關(guān)系受法律保護。在勞動合同有效期內(nèi)，電子公司不得無故將其辭退。
電子公司在王某已過試用期以后，將其辭退，屬于無故解除勞動合同的行為。
二、從程序上講，根據(jù)勞動部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函的規(guī)定：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)如要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以辭退。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。本案中，電子公司在王某已超過試用期后，又以其試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動合同，違反了勞動部辦公廳的規(guī)定。
綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會的裁決結(jié)果非常公正，切實有效地保護了勞動者的合法權(quán)益。
律師提醒：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為，與勞動者約定試用期時不能違反法律規(guī)定的底限，如果約定違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來認(rèn)定雙方之間的試用期。同時，如果用人單位在勞動者超過試用期后，以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
(本案例中當(dāng)事人的姓名為化名。)。
用人單位和勞動者合同篇十六
甲方(用人單位)。
名稱：
地址：
法定代表人或負(fù)責(zé)人：
乙方(勞動者)。
姓名：性別：
居民身份證號碼：
現(xiàn)居住詳細(xì)地址：
聯(lián)系方式：郵編：
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項為本合同期限：
(一)固定期限：從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期的終止時間以在法定時限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時間為準(zhǔn)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事職位的工作，工作地點為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對《崗位說明書》內(nèi)容進行調(diào)整變更的，乙方確認(rèn)以調(diào)整變更后的《崗位說明書》內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。
3、乙方確認(rèn)知悉甲方的各項管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
1、甲方依法執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
2、甲方因經(jīng)營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。
3、乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。
第四條勞動報酬。
1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣元，具體績效工資根據(jù)績效、薪酬管理的相關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動報酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動時，月勞動報酬也隨之變動，甲方可根據(jù)公司業(yè)績、社會經(jīng)濟水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動等，調(diào)整乙方的工資水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。
4、甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。
6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第五條社會保險。
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。
雙方解除、終止勞動關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。
2、乙方生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度)，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。
用人單位和勞動者合同篇十七
通訊地址：________________________________。
乙方：____________________________________。
通訊地址：_________________________________。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，本著平等互利的原則，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方制作服裝事宜，在明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，制定本合同，條款如下：
一、服裝數(shù)量、價格。
乙方依據(jù)甲方的要求，制作______________服裝，單價_______元，數(shù)量___________套，共計______________元整(大寫_______________________圓整)。
二、量身及交貨期限。
1、乙方在收到甲方定金后___________日之內(nèi)到甲方指定地點__________________進行量身。
2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后________日內(nèi)交貨。
三、質(zhì)量檢驗及驗收方法。
合同簽訂后，乙方提供樣板衣須得到甲方認(rèn)可后蓋章封板，交貨標(biāo)準(zhǔn)以封板樣衣為準(zhǔn)。
四、包裝及運輸。
乙方負(fù)責(zé)包裝并承擔(dān)包裝費，乙方將貨運送到甲方指定地點(__________省____市_____區(qū)____路_____號，收貨人姓名：_____________聯(lián)系電話：________________________身份證號：________________________)，運輸費用由乙方承擔(dān)。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方須提供普通發(fā)票。
2、合同生效之日，甲方須支付合同總金額________%作為定金，即人民幣________元;乙方交付貨物之時，甲方支付合同總金額________%貨款，即人民幣________元;另預(yù)留合同總金額________%貨款，即人民幣________元作為質(zhì)量保證金。
3、_______天內(nèi)，甲方驗收服裝沒有質(zhì)量問題，則付清余款。
4、為維護雙方利益，以上款項應(yīng)匯入乙方指定的帳戶，乙方指定賬戶信息如下：
賬戶名：________________________。
賬號：__________________________。
開戶銀行：______________________。
六、違約責(zé)任。
1、在合同履行過程中，任何一方未履行本合同任何條款視為違約，由違約方承擔(dān)違約造成的一切損失。
2、買方逾期付款，每逾期一日應(yīng)按照未付款金額____________%向賣方支付逾期利息。
七、售后服務(wù)。
1、服裝保修期為________天，在保修期間乙方為甲方提供免費修改服務(wù)。
2、乙方隨時為甲方增添或修改服裝提供方便。
3、甲方____________日后補做服裝，如整套補做按報價單的整套價格收取費用，如單件補做則按報價單中的單件價格收取費用。
八、合同糾紛解決。
因本合同引起或本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起訴訟。
九、其他。
1、本合同如有修改和補充條款，須雙方授權(quán)代表簽署并視作合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力。
2、本自雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行。
3、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：________________________
乙方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：_________年_____月_____日
用人單位和勞動者合同篇十八
員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20__年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知。
__信息技術(shù)有限公司。
20__年__月__日。
用人單位和勞動者合同篇十九
部門員工x，于__年x月x日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反x公司紀(jì)律規(guī)定。x公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)x公司的.上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對x部門員工x的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部。
20__年__月__日。
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