有關(guān)生活的點(diǎn)滴總結(jié),記錄下每一個(gè)美好瞬間??偨Y(jié)需要有系統(tǒng)的思維,可以從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行梳理。收集總結(jié)范文可以幫助我們了解不同類(lèi)型和風(fēng)格的總結(jié),從而更好地進(jìn)行寫(xiě)作。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇一
姓名:
性別:
年齡:
身高:
工作經(jīng)驗(yàn):
居住地:
電話(huà):
e-mail:
學(xué)歷:
專(zhuān)業(yè):
學(xué)校:
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標(biāo)地點(diǎn):上海。
期望月薪:面議/月。
目標(biāo)職能:中英文播音主持人。
2014/4–2015/6:xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
播音主持中英文播音主持人。
1、負(fù)責(zé)將2個(gè)小時(shí)的節(jié)目?jī)?nèi)容在線(xiàn)實(shí)時(shí)地播出;。
2、負(fù)責(zé)電臺(tái)之間的聯(lián)系和交流;。
3、個(gè)人集采編播材料;。
4、編輯音樂(lè)去配合節(jié)目基調(diào)。
2013/7–2014/2:xx有限公司[7個(gè)月]。
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
跨文化交流中心播音主持。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。
2、全校成人和少兒,初中,高中生播音主持特長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)教學(xué);。
3、為市,區(qū)各小學(xué),初,高中學(xué)生,老師詩(shī)歌朗誦,晚會(huì)等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。
2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。
2009/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇二
???????? 隨著internet的普及,網(wǎng)上
招聘
的逐漸流行,電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō),網(wǎng)上招聘
、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘
的周期和費(fèi)用、提高了效率;對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō),通過(guò)網(wǎng)上招聘
、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘
信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用,應(yīng)聘變得前所未有的輕松。由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便,網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如,大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無(wú)法整理如此多的簡(jiǎn)歷,通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。
那么,我們應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)自己的.簡(jiǎn)歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個(gè)建議:
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些
招聘
者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。二、遵守
招聘
廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷,選擇余地非常大。對(duì)于那些沒(méi)有按照雇主的招聘
廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷,雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。四、注意文件的發(fā)送方式。
(1)、把簡(jiǎn)歷放在正文中,盡量不要以附件形式發(fā)送;
(3)、最好不要以word格式發(fā)送文件,很多word文件在文件打開(kāi)、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門(mén)的職位,一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷,最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則,由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開(kāi)始
招聘
工作,你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù),人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷,所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫(xiě)清楚,比如你在描述你的技能時(shí),你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”,你要寫(xiě)“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫(xiě)法也要有所注意,題目應(yīng)該這樣寫(xiě)“**的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘**職務(wù)”。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇三
有意思的是,用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷,也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂(yōu)論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查,立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示,超過(guò)八成的受訪(fǎng)者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示:“我是hr,個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱,求職者如果留的是qq郵箱,會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外,需要說(shuō)明的是,很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的,尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶(hù)或者傳送文件,都用msn或者skype等?!?/p>
另外,hr們還特別提醒應(yīng)聘者,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式,以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評(píng):hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”,這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字,這些千篇一律的句子,反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú),反正hr也不會(huì)輕易相信。
自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上,在前程無(wú)憂(yōu)的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示,有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是,讓hr們失望的是,大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物,完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位,所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我。”一位hr在論壇上留言說(shuō),而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō),自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字,同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位,要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容,勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外,求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等,令hr看到這些描述,便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評(píng):自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此,如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等,一定能令hr留下深刻印象。)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇四
?????要仔細(xì)檢查已成文的電子簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫(xiě)不是不可以用,但最好還是放在全稱(chēng)后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言.要用盡人皆知的詞語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.
電子簡(jiǎn)歷不同于書(shū)面簡(jiǎn)歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語(yǔ).因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個(gè)人電子簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷.最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè).要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的'證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě).
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇五
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫(xiě)不下,試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的.簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線(xiàn)形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà),但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇六
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,我們用的是電子簡(jiǎn)歷,而我們參加面試的時(shí)候,用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷,目的都是一樣的,都是用于求職。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)教大家如何制作電子簡(jiǎn)歷。
1.“關(guān)鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡(jiǎn)歷,首先你得記住,你不再是在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到,因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞,搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞,指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好,所以他們自然青睞于這樣的方式:通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以,仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞,否則,你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里,不會(huì)有人來(lái)打擾你。
其次,在電子簡(jiǎn)歷中,別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫(xiě)工作職銜,每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述,因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé),所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書(shū)面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中,關(guān)鍵詞越多,越容易被“獵頭”獵取。而且,當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí),別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中,少用動(dòng)詞,多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里,指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞,多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么,才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
在電子簡(jiǎn)歷中,頂頂重要的,是描述性的名詞,譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實(shí),花哨沒(méi)用。
炮制書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí),講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服,所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫(huà)線(xiàn)等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中,這些裝飾變化純屬畫(huà)蛇添足。別人根本看不見(jiàn),弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事,在一堆亂碼之中,也沒(méi)法出人頭地。
3.少用縮寫(xiě)。
除非非常大眾化的縮寫(xiě)詞匯,如mba,否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱(chēng),以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語(yǔ)言。
盡量使用人人皆知的詞句,別虛張聲勢(shì),別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩,也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首,通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要,電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系,但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下,新畢業(yè)生一頁(yè),大多數(shù)人一兩頁(yè),高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。
還有,你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器,都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間,一個(gè)一個(gè)地放,那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以,要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
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自我評(píng)價(jià)。
本人性格隨和,有親和力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,為人正直,有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)集體觀(guān)。
拓展閱讀:盤(pán)點(diǎn)那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被忽略的重要項(xiàng)目。
能夠撰寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠在求職更加順暢,而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)一定的技巧來(lái)表現(xiàn),要能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出求職者的.素質(zhì)。素質(zhì)的展現(xiàn)需要全面化,很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)忽略一些重要的項(xiàng)目,包括有:
1,個(gè)人成就。
2,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這是對(duì)方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,或者是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其重要性,而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的項(xiàng)目。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn),可以寫(xiě)自己在實(shí)習(xí)上的實(shí)踐,或者是在大學(xué)期間的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等。
3,興趣愛(ài)好。
有不少人都認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出自己的硬實(shí)力就萬(wàn)無(wú)一失了,硬技能實(shí)力是非常重要,不過(guò)軟實(shí)力也是重要的考察標(biāo)準(zhǔn),尤其是在硬實(shí)力不足的情況下。個(gè)人的興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠反映出個(gè)人的軟技能實(shí)力,也是非常重要的項(xiàng)目,不可缺少。
4,求職意向。
最后還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職意向是很多有意無(wú)意所容易忽略掉的一項(xiàng)。想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能忽視求職意向的作用,它是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇七
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。不要忽略了細(xì)節(jié)之處,往往人就是在小地方?jīng)]做好而最終失敗的。
第二,檢查
里是否有雜質(zhì)等東西,因?yàn)槟阋淮尾豢赡苤淮蛴∫环莺?jiǎn)歷,你把簡(jiǎn)歷放在家里那就可能出現(xiàn)一些問(wèn)題。比如小蟑螂或者蚊子、小蒼蠅等飛進(jìn)去死在里面,而你通過(guò)碰觸這些簡(jiǎn)歷而將這些東西壓在了求職簡(jiǎn)歷上。到時(shí)候招聘者打開(kāi)簡(jiǎn)歷一看怎么有個(gè)蚊子或者蒼蠅什么的,此時(shí)對(duì)你的印象肯定是極差的,所以是不是有必要檢查下簡(jiǎn)歷紙張上有沒(méi)有什么東西?本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第三,看看簡(jiǎn)歷里是否出現(xiàn)打印方面的錯(cuò)誤,比如本來(lái)是五號(hào)字體卻變成了小五號(hào)字體,這可能是打印員不小心弄錯(cuò)了,或者打印機(jī)設(shè)置存在問(wèn)題。結(jié)果你的簡(jiǎn)歷字條過(guò)小而影響了閱讀,所以做好簡(jiǎn)歷后是不是很有必要認(rèn)真做個(gè)檢查?杜絕錯(cuò)誤是最基本的要求。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇八
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷,他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷,讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?以下文書(shū)幫小篇提供
什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
閱讀。
經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象.
簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象,孫小紅提醒說(shuō),千萬(wàn)不要這樣做,也無(wú)須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū),而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼,所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的,絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?,這種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇九
現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷,如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼球,讓他們?cè)诿C>W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢?請(qǐng)指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作,做電子簡(jiǎn)歷,也是大勢(shì)所趨。如果要突出,得做到以下幾點(diǎn):
這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的`,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫(xiě)不是不可以用,但最好還是放在全稱(chēng)后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知的詞語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你的成績(jī)單,還包括其他卓爾不群的指標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)的技能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外的天賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的經(jīng)歷,從最近的事情開(kāi)始,逐漸往前推移,并保持每一個(gè)記錄的獨(dú)立性。注意細(xì)節(jié),避免使用人稱(chēng)代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!當(dāng)您翻開(kāi)這一頁(yè)的時(shí)候,您已經(jīng)為我打開(kāi)了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門(mén)。我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,所學(xué)專(zhuān)業(yè)為“電子商務(wù)”,在完成學(xué)業(yè),即將跨出難忘而美麗的校園進(jìn)入社會(huì)之際,我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作?,F(xiàn)在有機(jī)會(huì)把我介紹給貴單位,我感到非常榮幸。首先感謝您能在百忙之中抽空閱讀這封自薦材料。為一名滿(mǎn)腔熱情的畢業(yè)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén),給我一個(gè)邁向成功的機(jī)會(huì)。并感謝您給我這個(gè)自我推薦的機(jī)會(huì)。
我主修專(zhuān)業(yè)是電子商務(wù)。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),網(wǎng)站建設(shè),操作系統(tǒng)的功能和使用。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和使用,網(wǎng)頁(yè)制作,電子商務(wù)相關(guān)課程等。對(duì)dreamweaver,fireworks,flash,photoshop及網(wǎng)頁(yè)四劍客的使用較熟悉,除此之外還熟練地掌握了word,powerpoint,excel等office軟件;熟悉windows系統(tǒng)的安裝、操作及硬件維護(hù)。熟悉電子商務(wù)的經(jīng)營(yíng)及網(wǎng)店的維護(hù)與操作,計(jì)算機(jī)原理與技術(shù)等一系列計(jì)算機(jī)新型實(shí)用型應(yīng)用軟件技術(shù)。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門(mén)、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、廣告公司、銷(xiāo)售公司、財(cái)稅部門(mén)、婚紗影樓、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位,從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)管理的工作,及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè),網(wǎng)絡(luò)維護(hù)以及圖片的各種處理等工作。同時(shí)在老師的指點(diǎn)下,在知識(shí)的熏陶中,在實(shí)踐的砥礪上,成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。
深知電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)是個(gè)具有創(chuàng)新、面向世界、面向未來(lái)的新型專(zhuān)業(yè),因此,在校期間,我十分珍惜時(shí)間,努力攻讀。通過(guò)四年的系統(tǒng)學(xué)習(xí),本人主要掌握了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理技術(shù)、電子商務(wù)技術(shù)和信息技術(shù)。能將管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)科學(xué)知識(shí)有機(jī)結(jié)合,將信息技術(shù)和現(xiàn)代商業(yè)與管理的理論與實(shí)踐相結(jié)合,為現(xiàn)代商務(wù)模式和電子商務(wù)模式的企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃,并能夠擔(dān)負(fù)起電子商務(wù)系統(tǒng)策劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理任務(wù)。在今后,我將結(jié)合工作實(shí)際,一如既往地努力進(jìn)取,不斷地充實(shí)和完善自己。
過(guò)去并不代表未來(lái),勤奮才是真是的內(nèi)函。在求學(xué)之路中,我養(yǎng)成了積極樂(lè)觀(guān),進(jìn)取的品質(zhì),我有滿(mǎn)腔的熱情和信心,能很快勝任自己的本職工作,并在實(shí)際社會(huì)中會(huì)不斷的學(xué)習(xí),不斷的完善自己。我堅(jiān)信真誠(chéng)加勤奮可以創(chuàng)造奇跡。千里馬因伯樂(lè)而馳騁,我需要您的賞識(shí)和認(rèn)可,如果能給我次機(jī)會(huì),我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,以全新的面貌迎接輝煌的明天。
21世紀(jì)呼喚綜合性的人才,在激烈的人才技能競(jìng)爭(zhēng)中,作為一名初出校門(mén)走向社會(huì)的我,沒(méi)有研究生的知識(shí)淵博,我認(rèn)為我最缺乏的是豐富的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn),這或許你還猶豫不決,但我有著青年人的熱情和赤誠(chéng),也有顆真摯的心和拼搏進(jìn)取的精神,并且還有兢兢業(yè)業(yè)工作的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。我有信心憑自己的能力為貴單位的事業(yè)添一份力量,希望貴單位可以成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái),也希望為我自己贏得一片天空,為了更好的為貴單位服務(wù),希望貴單位能給我一次機(jī)會(huì),我迫切的希望能早日成為貴單位的一員,與同事精誠(chéng)合作,為貴公司的發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值努力奮斗!
再次致以我最誠(chéng)摯的謝意!并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上!
期待著您的佳音!
此致
敬禮!
求職人:xxx。
xx年x月x日。
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如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十一
電郵簡(jiǎn)歷成功的絕招:
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十二
在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩?lái)說(shuō),應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.當(dāng)然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題,這值得你特別注意:
1)人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的`是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該:有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě),這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“”等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢(xún)問(wèn)結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,每隔三到四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的,詢(xún)問(wèn)的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十三
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷,卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè);自薦信似乎適用于每個(gè)求職者;個(gè)人照片很不美觀(guān);簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢?請(qǐng)注意,這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō),在相同學(xué)歷條件下,一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō),有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上,這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然,一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的,有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信,用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己,根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn),因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議,寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中,第一頁(yè)是封面,第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信,第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹,第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹,第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示,直接把個(gè)人情況表格放到最前面去,才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō),有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里,其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí),看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量,比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名,這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示,成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊,這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出,有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里,簡(jiǎn)歷里,英文材料比中文材料要多。劉女士表示,其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī),內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職,嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕,但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知,這樣給人的感覺(jué)就很不可靠,僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十四
其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí),收到一封這樣的電子郵件,內(nèi)容如下:
失敗原因:連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對(duì)方服務(wù)器拒絕接收,
解決方法:可能是您的郵件中包含了對(duì)方拒絕接收的內(nèi)容,請(qǐng)修改后重試。
或者是:郵件無(wú)法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過(guò)程中由于外部無(wú)法避免的錯(cuò)誤導(dǎo)致郵件無(wú)法送達(dá)。
失敗原因:連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是對(duì)方服務(wù)器不接收這個(gè)收件人。
解決方法:可能這個(gè)收件人并不存在,或者您的拼寫(xiě)出現(xiàn)了錯(cuò)誤,請(qǐng)核實(shí)后重新發(fā)送。
那么我們?cè)撛鯓咏鉀Q呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是:
2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無(wú)論是在使用注冊(cè)isp的smtp服務(wù)器上,還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定,經(jīng)常死機(jī),甚至忽然取消了smtp功能,如果仍使用原先的設(shè)置,可能導(dǎo)致郵件無(wú)法發(fā)送。
3、郵件地址錯(cuò)誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的,稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯(cuò)或在電腦上輸錯(cuò),比如將下劃線(xiàn)“_”當(dāng)成連接符“-”,把“.”敲成“?!保瑢⒂⑽牡摹皁”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。
4、電子郵件過(guò)大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源,isp往往會(huì)限制郵件的大小,并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼,使郵件的大小增加5%~20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí),最好將它先分割為幾個(gè)較小的部分,通過(guò)幾份郵件來(lái)發(fā)送,這樣可以減少發(fā)送出錯(cuò)的概率。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十五
1.明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反,因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí),首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人,因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位,目標(biāo)精準(zhǔn),同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外,在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣,你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
2.合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上,空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力,如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,不妨突出你的充電意圖,并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。
3.可量化的工作業(yè)績(jī)。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo),那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇,還是空洞無(wú)物,對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作,日工作任務(wù)難以量化,也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果,有兩個(gè)功能,一是客觀(guān)、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話(huà)撥通你的號(hào)碼。
4.精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分,最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,hr可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷,你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告,一秒鐘抓住hr的視線(xiàn)。
排版清晰、有條理,字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意,精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,與崗位無(wú)關(guān)的`內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。
5.簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
最后,也是最重要的。“寫(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨?!睂?zhuān)家強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有“中心思想”,這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵,一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向,更看不出。
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如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十六
兵法言:知己知彼,百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者,要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防,如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷,當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方,這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫(xiě)什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
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在簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù),強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū),就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十七
我們歡迎求職者提出問(wèn)題,問(wèn)題要簡(jiǎn)短直接,我們將請(qǐng)幾位在一線(xiàn)的hr給予回答。
問(wèn):網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多,鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里??墒俏乙恢痹谙?,一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去,肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應(yīng)聘信,對(duì)方會(huì)都一一打開(kāi)看嗎?說(shuō)不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以,我的問(wèn)題是:通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷,怎樣才能提高命中率?
某企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的,就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說(shuō),一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知,很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的.書(shū)很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén),就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿(mǎn)目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
2、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
原載《新聞晨報(bào)》。
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