總結(jié)是一個(gè)反思的過程，讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己，也為未來奠定基礎(chǔ)?？偨Y(jié)不僅僅是對(duì)成果的總結(jié)，也是對(duì)過程的總結(jié)，我們應(yīng)該注重思考和自省。希望大家喜歡這些總結(jié)的參考文獻(xiàn)，為自己的寫作添加靈感。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇一
xx—xx學(xué)年度，我來到長樂市華僑中學(xué)輪崗學(xué)習(xí)。這是一次難得的學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)，我興奮不已。此前，雖然一直從事信息技術(shù)教學(xué)近十年，但始終感覺在教學(xué)中存在很多的不足，也有很多困惑。信息技術(shù)科的教研學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多，學(xué)校里也只有我一個(gè)人從事信息技術(shù)教育專職工作，所以在教學(xué)方法和策略上思路狹窄，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請(qǐng)教，學(xué)習(xí)。本著虛心學(xué)習(xí)，實(shí)踐歷練的態(tài)度，一年來在華僑中學(xué)邊教邊學(xué)，取得了很大收獲。
此次輪崗教學(xué)，使我有機(jī)會(huì)走進(jìn)我市的一級(jí)達(dá)標(biāo)學(xué)校，大校、優(yōu)校在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、教育管理等方面有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
僑中的設(shè)備配備完善，有專門的主機(jī)房管理室，不間斷電源間提供堅(jiān)實(shí)的教學(xué)保障。有完善的校園網(wǎng)，有多間設(shè)備完好的電腦室，也有很優(yōu)秀的管理維護(hù)專職人才。同時(shí)，每位教師都具備獨(dú)立管理機(jī)房日常維護(hù)的能力和水平。一年中，我負(fù)責(zé)初二四個(gè)班的教學(xué)工作，也在忙碌而緊張的教學(xué)工作之余，學(xué)習(xí)了很多機(jī)房管理的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在向優(yōu)秀教師請(qǐng)教和研究的基礎(chǔ)上，對(duì)于日常系統(tǒng)故障的維護(hù)能力有了進(jìn)一步的提升。
僑中的師資力量雄厚，人才濟(jì)濟(jì)。有專門的教研組集體備課教研，探討教學(xué)方法和效果。在互相借鑒，共同策劃設(shè)計(jì)教學(xué)的過程中，有許多新方法新手段，也有很多不同而新穎的教學(xué)設(shè)計(jì)，大家都專心搜集教學(xué)相關(guān)的材料、案例，不斷的汲取經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，令教學(xué)豐富科學(xué)，樂趣無窮。我參與每次的教研活動(dòng)，都受益非淺。
聽課是最讓人開心的事情了，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課，感覺教師們?cè)谡n堂上的掌控能力都很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富。設(shè)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容與課標(biāo)緊密相連又不會(huì)按部就班。師生互動(dòng)環(huán)節(jié)氣氛融洽，學(xué)生參與意識(shí)強(qiáng)。而新的教學(xué)模式和理念在課程實(shí)踐中的運(yùn)用也很到位，學(xué)生有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和探究能力，這與平時(shí)教師的引導(dǎo)和要求有很大關(guān)系。整個(gè)一節(jié)課下來，感覺很完整，教師輕松而有成就感。這是我在教學(xué)中一直有所欠缺的，很多時(shí)候設(shè)計(jì)的教學(xué)與實(shí)踐中有出入，不能很好的掌控課堂節(jié)奏，上課時(shí)自信心不足。這次聽了很多節(jié)課，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切。與學(xué)生要多溝通和引導(dǎo)，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練，而是要努力培養(yǎng)學(xué)生先讀書，再嘗試，教師觀察，在評(píng)講總結(jié)的模式來授課。雖然說，城里的學(xué)生和鄉(xiāng)下的`學(xué)生在學(xué)習(xí)習(xí)慣上有很大差異，基礎(chǔ)也不同，但這是一個(gè)應(yīng)該做的嘗試。這樣，可以真正做到授之以漁。
說課，評(píng)課這個(gè)環(huán)節(jié)，日常在教學(xué)中很少接觸。這次有機(jī)會(huì)做公開課，說課，評(píng)課。壓力很大，知道自己這方面沒有經(jīng)驗(yàn)，也做得不好。但本著學(xué)習(xí)進(jìn)步的態(tài)度，我認(rèn)真做了準(zhǔn)備。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導(dǎo)，讓我很受感動(dòng)，看到了自己的不足，也有信心做得更好。
一直感覺在本校的教學(xué)工作很辛苦，有時(shí)教學(xué)不如預(yù)期效果，與學(xué)生素質(zhì)有關(guān)系。而這次面對(duì)的是一批優(yōu)秀的學(xué)生，有很好的讀書習(xí)慣和熱情。這讓我有了一個(gè)全新的嘗試教學(xué)的平臺(tái)。以往在課堂上無法實(shí)現(xiàn)的教學(xué)構(gòu)想，借這次機(jī)會(huì)，做了很多嘗試，采用新課標(biāo)新理念進(jìn)行教學(xué)，雖然有時(shí)節(jié)奏掌握得不太好，但發(fā)現(xiàn)學(xué)生們很喜歡這種教學(xué)模式。他們?cè)谡n堂上開始動(dòng)腦思考，而不是一味接受。這讓人開心。我對(duì)將來的教學(xué)充滿自信，相信這次有效的嘗試會(huì)讓教學(xué)有所提升。
總之，一年來，感謝僑中的領(lǐng)導(dǎo)老師們給予我的無私的幫助和支持。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學(xué)工作，我希望在以后還能有更多的機(jī)會(huì)參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平，提升自己的信息素養(yǎng)，做一句優(yōu)秀的教師。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇二
近年來，越來越多的企業(yè)開始實(shí)行輪崗交流制度，通過員工之間的互動(dòng)和跨部門的合作，達(dá)到提高員工綜合素質(zhì)和激發(fā)創(chuàng)新能力的目的。我所在的公司也實(shí)行了輪崗交流制度，并且我有幸參與其中。在這段時(shí)間里，我深切地感受到了這種制度的益處，通過與不同部門的員工的交流與合作，我不僅提升了個(gè)人能力，也對(duì)公司的發(fā)展有了更深入的了解。
首先，輪崗交流制度為員工提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在輪崗過程中，我有機(jī)會(huì)與來自不同部門和職位的同事一起工作，互相交流經(jīng)驗(yàn)和技巧。每個(gè)部門都有自身的專業(yè)知識(shí)和工作方法，通過與他們的合作，我學(xué)到了很多新知識(shí)和技能。比如，在與市場(chǎng)部的同事合作中，我學(xué)到了市場(chǎng)調(diào)研的方法和技巧，為公司下一步的發(fā)展提供了重要的數(shù)據(jù)支持。在與財(cái)務(wù)部的同事合作中，我學(xué)到了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析方法，提高了理財(cái)?shù)哪芰Α?/p>
其次，通過輪崗交流，我對(duì)公司的運(yùn)營和管理有了更全面的了解。作為一名普通員工，我們往往只關(guān)注手頭的工作，對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)作并不了解。而通過輪崗交流，我有機(jī)會(huì)親身參與到不同部門的工作中，了解各個(gè)部門的工作內(nèi)容和目標(biāo)，并與各個(gè)部門的工作人員進(jìn)行深入的交流與溝通。這使我更加清楚地認(rèn)識(shí)到，公司的每個(gè)部門都不可或缺，只有各個(gè)部門間的協(xié)作和合作才能使公司更加高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
此外，輪崗交流也有助于提高員工的綜合能力和解決問題的能力。通過與不同部門的同事共同工作，我能夠更好地了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程，并與他人合作解決問題。在與技術(shù)部的同事合作中，我們遇到了一些技術(shù)難題，通過充分的討論和合作，我們最終找到了解決方案。這個(gè)經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)合作和解決問題的能力是非常重要的，只有通過與他人的合作和交流，才能夠找到更好的解決辦法。
最后，輪崗交流也有助于激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作熱情。每個(gè)部門都有自己的工作特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，通過在不同部門間的輪崗，我接觸到了各種各樣的工作項(xiàng)目和挑戰(zhàn)，這激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和工作熱情。在與研發(fā)部的同事合作中，我提出了一些新的創(chuàng)意和設(shè)想，得到了大家的認(rèn)可，并在項(xiàng)目中得以實(shí)施。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白，只有不斷地接觸新的工作和挑戰(zhàn)，才能夠不斷地激發(fā)自己的創(chuàng)新能力和工作熱情。
總之，通過輪崗交流，我深切地感受到了這種制度的益處。輪崗交流不僅為員工提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)，還能夠提高員工的綜合能力和解決問題的能力。同時(shí)，輪崗交流也有助于增強(qiáng)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。作為一種能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部合作和個(gè)人成長的制度，輪崗交流無疑是一種十分有價(jià)值的嘗試。希望越來越多的企業(yè)能夠推行這種制度，進(jìn)一步激發(fā)員工的潛能，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇三
第一段：引言（150字）。
輪崗交流是指在組織內(nèi)不同崗位之間交換工作的一種形式，目的是增強(qiáng)員工的綜合能力和提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。我曾有幸參與了公司的輪崗交流計(jì)劃，通過與不同部門的同事合作，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和深刻的體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在輪崗交流中得到的心得及體會(huì)。
第二段：豐富技能（250字）。
通過輪崗交流，我得到了豐富的技能和知識(shí)。比如，我曾在人力資源部門工作，學(xué)習(xí)了員工招聘、培訓(xùn)和績效管理的流程和方法。這使我更加了解到如何進(jìn)行有效的人才管理，提高員工的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。此外，我還在市場(chǎng)部門學(xué)習(xí)了市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭分析和品牌推廣的技能。這為我提供了更全面的市場(chǎng)洞察力以及制定有效的營銷策略的能力。這些技能的積累使我成為了一個(gè)全面的職場(chǎng)人才，擁有了解決問題的能力和靈活應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)的能力。
第三段：拓寬視野（250字）。
通過輪崗交流，我不僅獲得了豐富的技能，還拓寬了自己的視野。在不同崗位的工作中，我與不同背景和經(jīng)驗(yàn)的同事展開了合作，在交流和學(xué)習(xí)中收獲了新的觀點(diǎn)和思維方式。例如，在與財(cái)務(wù)部門的同事合作過程中，我深刻理解到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)決策的重要性。這使我在日后的工作中更加注重?cái)?shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)狀況的把控。另外，我還從技術(shù)人員那里學(xué)習(xí)到現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展趨勢(shì)，這為我在解決問題和創(chuàng)新思考中提供了更多可能性。
第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（250字）。
在輪崗過程中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是取得成功的關(guān)鍵。我認(rèn)識(shí)到只有通過與他人的互動(dòng)和合作，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。通過與不同部門的同事合作，我學(xué)會(huì)了傾聽和溝通技巧，并培養(yǎng)了跨部門合作的意識(shí)。這使我能夠更好地理解團(tuán)隊(duì)成員的需求和想法，并準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議。在面對(duì)困難時(shí)，我也意識(shí)到只有通過團(tuán)隊(duì)的力量，才能找到最佳解決方案。通過輪崗交流，我積累了豐富的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過輪崗交流，我不僅獲得了豐富的技能和知識(shí)，還拓寬了自己的視野，并培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。這些經(jīng)歷讓我更加自信和成熟，面對(duì)職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)更加從容。我相信，在日后的工作中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。輪崗交流不僅是一種工作安排，更是一種學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。我希望更多的人能夠參與其中，通過與不同部門的同事合作，共同促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇四
近年來，越來越多的企業(yè)開始實(shí)行輪崗交流制度，這既是給職工提供了更廣闊的發(fā)展空間，也能夠提高企業(yè)的綜合實(shí)力。作為一名職員，我也有幸參與了這樣一次輪崗交流，身心體驗(yàn)著這種獨(dú)特的工作模式。在這一次交流中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。接下來，我將分五段具體介紹我的心得和體會(huì)。
在輪崗交流中的第一階段，我從一個(gè)銷售人員的崗位轉(zhuǎn)到了行政助理的崗位。一開始，我對(duì)這個(gè)新的崗位感到非常陌生，不知道應(yīng)該如何開展工作。但是，通過與行政部門的同事們的交流，我了解到行政工作需要細(xì)心、耐心和責(zé)任感。在這個(gè)崗位上，我需要處理大量的文件、公文，且需要保證這些文件和公文的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我漸漸適應(yīng)了這種新的工作方式，并且逐漸掌握了行政工作的技巧。
在輪崗交流的第二階段，我轉(zhuǎn)到了人力資源部門。與行政助理不同，人力資源部門的工作需要更多的溝通和協(xié)調(diào)能力。在這個(gè)部門，我需要與各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行溝通和交流，了解他們的需求和問題。除了與內(nèi)部人員的溝通，我還參與了一些招聘活動(dòng)和培訓(xùn)項(xiàng)目。通過這段時(shí)間的鍛煉，我深刻意識(shí)到，溝通和協(xié)調(diào)能力對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成功至關(guān)重要。
在輪崗交流的第三階段，我進(jìn)入了財(cái)務(wù)部門。這是我個(gè)人較薄弱的方面，因此我對(duì)這個(gè)崗位有些忐忑不安。然而，在認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中，我漸漸掌握了一些財(cái)務(wù)方面的知識(shí)和技能。我學(xué)會(huì)了編制財(cái)務(wù)報(bào)表和進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，學(xué)會(huì)了對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè)。這段經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，同時(shí)也讓我對(duì)自己的能力有了更大的信心。
在輪崗交流的第四階段，我回到了銷售崗位。與一開始的時(shí)候相比，我對(duì)銷售工作已經(jīng)有了更深入的理解和掌握。我學(xué)會(huì)了如何與客戶進(jìn)行溝通和談判，學(xué)會(huì)了銷售技巧和銷售策略。同時(shí)，我也對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有了更清晰的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提升了自己的銷售能力。
在輪崗交流的最后階段，我有機(jī)會(huì)參與了企業(yè)的決策層，親身體驗(yàn)了管理團(tuán)隊(duì)的工作。在這個(gè)階段，我能夠參與一些重要的決策，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。這段經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要團(tuán)隊(duì)的共同努力和智慧，每個(gè)崗位的工作都是至關(guān)重要的。
通過這次輪崗交流，我不僅提升了自己的綜合實(shí)力，也認(rèn)清了自己的優(yōu)勢(shì)和不足。在未來的工作中，我將更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望更多的企業(yè)能夠?qū)嵭休啀徑涣髦贫龋o員工提供更廣闊的發(fā)展空間。只有員工不斷學(xué)習(xí)和成長，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇五
為了提高小學(xué)課堂學(xué)習(xí)效率，要求教師結(jié)合新形勢(shì)探索學(xué)生認(rèn)知的發(fā)展規(guī)律，并以此為依據(jù)，在制定教學(xué)目標(biāo)、有效交流和參與、還原知識(shí)的生命形態(tài)、尋找生活思維與數(shù)學(xué)思維的節(jié)點(diǎn)上做文章，有的放矢，因材施教；我們的數(shù)學(xué)教學(xué)才會(huì)卓有成效。
課堂教學(xué)是學(xué)生在教師的組織、指導(dǎo)和幫助下，繼承人類知識(shí)財(cái)富，開發(fā)智能，完善人格，提高綜合素質(zhì)的主渠道。課堂教學(xué)提倡有效教學(xué)，而有效教學(xué)則是指在單位時(shí)間內(nèi)教師完成較多的教學(xué)任務(wù)、又使學(xué)生學(xué)到更多的知識(shí)、并切實(shí)提高學(xué)生實(shí)際運(yùn)用能力的教學(xué)。根據(jù)教學(xué)實(shí)踐，筆者談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)和做法。
現(xiàn)代學(xué)習(xí)論指出，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展才是有效教學(xué)的根本目的，也是衡量教學(xué)活動(dòng)的有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)。由于“每一個(gè)孩子都有一個(gè)獨(dú)特的、獨(dú)一無二的世界”，因此，教師在制訂教學(xué)目標(biāo)時(shí)，既要有整體性，使學(xué)生和諧、全面的發(fā)展，又要讓不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)生得到不同層次的發(fā)展。在教學(xué)進(jìn)度、時(shí)間都一定的情況下，面對(duì)學(xué)生的個(gè)體差異，可以設(shè)置不同層次的教學(xué)目標(biāo)來組織教學(xué)。
如學(xué)習(xí)“分?jǐn)?shù)化小數(shù)”時(shí)，可設(shè)計(jì)三層目標(biāo)：第一層：能正確判斷怎樣的分?jǐn)?shù)可化成有限小數(shù)；能努力參與數(shù)學(xué)活動(dòng)，提高學(xué)習(xí)積極性。第二層：能在探究“怎樣的分?jǐn)?shù)能化成有限小數(shù)”的過程中，歸納出怎樣的分?jǐn)?shù)能化成有限小數(shù)的過程。第三層：能利用猜想、觀察、分析等方法，了解數(shù)學(xué)的歸納思想、分類思想等。
有效交流、有效參與，注重在“有效”上。這種“有效”表現(xiàn)在：1、在展示體驗(yàn)中激發(fā)交際欲望；2、在交流體驗(yàn)中分享表達(dá)樂趣；3、在自說體驗(yàn)中感悟數(shù)學(xué)之理。
我及時(shí)組織學(xué)生進(jìn)行交流，談?wù)勛约旱南敕ā?/p>
生1：個(gè)位6減8不夠，就從十位退，十位沒有數(shù)，就從百位退，個(gè)位變成16減8得8，十位從百位退1后就是10減4得6，而百位因?yàn)橥肆藘纱?，變成了減3得0，所以得數(shù)68。
生2：個(gè)位6不夠減8，就從十位退，十位沒有數(shù)，就從百位退，個(gè)位變成16減8得8，十位變成10減4得6，百位退了1，變成4減3得1，得數(shù)是168。
生3：我覺得上面兩種算法都不對(duì)，如果百位退1，在個(gè)位應(yīng)該當(dāng)作100。個(gè)位不夠減，需要從十位借1，十位就要少1，不能當(dāng)作10減。所以兩個(gè)答案都不對(duì)?？梢赃@樣算：個(gè)位6減8不夠，就從十位借1，十位為0，無法借，就從百位借1，先在十位當(dāng)作10，十位再退1給個(gè)位，這樣個(gè)位是16減8得8，而十位剩下9，9減4得5，而百位退1后是4，4減3得1，所以最后答案是158。
在交流驗(yàn)算方法的過程中，當(dāng)學(xué)生錯(cuò)誤的思路或方法需要改變時(shí)，怎么辦？最有效的辦法就是先展示他們的思維過程，讓大家正視它，然后運(yùn)用已有的認(rèn)知，在互動(dòng)交流中促進(jìn)學(xué)生情感與認(rèn)知的有效參與，相互理解，相互啟發(fā)。
知識(shí)一般都是他人生命實(shí)踐的結(jié)果。小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)，不僅要讓學(xué)生學(xué)習(xí)外在于自己的符號(hào)化知識(shí)和顯性化經(jīng)驗(yàn)，更要讓學(xué)生用特殊的方式認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)人類創(chuàng)造知識(shí)的生動(dòng)過程，使學(xué)生與生產(chǎn)知識(shí)的人和歷史進(jìn)行對(duì)話，從而把他人生命實(shí)踐的結(jié)果轉(zhuǎn)化為自己生命實(shí)踐的體驗(yàn)，把他人生命實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和智慧，通過自己的體悟和踐行，轉(zhuǎn)化為自己生命成長的重要資源和精神能量。唯有如此，才有可能在教學(xué)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)對(duì)學(xué)生而言的由“外”向“內(nèi)”的真正轉(zhuǎn)化。
以“圓的初步認(rèn)識(shí)”為例，來還原知識(shí)的“生命形態(tài)”是：第一環(huán)節(jié)，感悟畫圓原理，形成圓的核心概念（如：在不同情境中畫圓，感悟事實(shí)，積累體驗(yàn)）。第二環(huán)節(jié)，運(yùn)用畫圓原理，創(chuàng)造畫圓的工具（如：圖釘，繩子等）。第三環(huán)節(jié)，理解圓心和半徑的作用，認(rèn)識(shí)圓的基本性質(zhì)等。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇六
剛接手這個(gè)班，就有好心的同事告訴我班上的孩子習(xí)慣不怎么好，每天能將作業(yè)本一本不落地收齊估計(jì)都是“太陽從西邊升起”；尤其是有個(gè)別有個(gè)性的同學(xué)喜歡“出口成臟”……良好的學(xué)風(fēng)要從班風(fēng)抓起，于是我首先從班干部入手，召開班干部會(huì)議，一起商榷班級(jí)公約，利用班會(huì)、晨會(huì)等教育陣地開展行為大討論?？紤]到班級(jí)孩子們的家庭狀況并不怎么好，我自己花錢布置教室，帶頭為班級(jí)捐助公用物品。課間，我?guī)е⒆觽円黄鹛L繩；午休，我與大家一起打乒乓球……課上到課下我積極關(guān)注學(xué)生的每一個(gè)細(xì)節(jié)，我用自己一顆愛班級(jí)、愛學(xué)生的心感染著每一個(gè)孩子。功夫不負(fù)有心人，短短一個(gè)多月的時(shí)間，老師們都說班級(jí)風(fēng)貌變了，孩子們變得有禮了，課堂上變得積極了，每月行規(guī)評(píng)比表揚(yáng)的次數(shù)多了，學(xué)生們也漸漸地喜歡上了我這個(gè)剛來的老師。
我在輪崗之時(shí)就給自己定下一條原則：到新的工作環(huán)境中要做到敬業(yè)樂群。因此，在工作中我遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，認(rèn)真細(xì)致地備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，精講精練。針對(duì)學(xué)生知識(shí)面窄、理解問題膚淺的情況，我在每堂課上都盡量勻出5分鐘時(shí)間，補(bǔ)充一點(diǎn)課外知識(shí)，讓學(xué)生做一做，練一練。
我堅(jiān)持每天早到校，在教室里督促大家晨讀；我針對(duì)不同層次的學(xué)生情況設(shè)計(jì)不同的的作業(yè)，尤其是對(duì)學(xué)困生的情況進(jìn)行跟蹤記載，對(duì)他們的作面批面改，及時(shí)講解訂正；對(duì)學(xué)生提出的問題及時(shí)解答，不留疑問給學(xué)生。讓學(xué)生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)創(chuàng)造性思維方式，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。一分耕耘一分收獲，在這一年中，全班同學(xué)無論是期中還是期末考試合格率均達(dá)到了100%，優(yōu)秀率達(dá)到了70%左右！取得的成績不禁讓我欣慰，更鼓舞了孩子們學(xué)習(xí)的信心與熱情，班級(jí)中也形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
雖然我知道在xx小學(xué)工作的時(shí)間只有一年，但我卻把自己當(dāng)做是xx小學(xué)的一員。無論是學(xué)科的教研活動(dòng)，還是其他學(xué)科的聽課、學(xué)習(xí)活動(dòng)我都會(huì)積極認(rèn)真的參加。在活動(dòng)中我學(xué)到了很多新的教育思想和教學(xué)方法，我積極參加本校老師的公開課的.聽課評(píng)課，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度與執(zhí)教老師、聽課老師一起交流學(xué)習(xí)，為出課的老師提出合理化的建議。對(duì)教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成、課堂教學(xué)策略、教學(xué)機(jī)智、小組探究學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行共同的研討，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，受益匪淺。在每學(xué)期的教研活動(dòng)中，我大膽提出自己的看法，說出自己的教學(xué)思路和理念，得到其它老師的認(rèn)可，這一年我上了4節(jié)公開課，從導(dǎo)入到結(jié)束，比較完整地呈現(xiàn)出了我的教學(xué)理念以及我的教學(xué)思路。受到了領(lǐng)導(dǎo)和老師們的充分肯定，同時(shí)也是對(duì)我后面工作的激勵(lì)和更高的要求。
總之，這次的輪崗學(xué)習(xí)對(duì)我的幫助很大，雖然一年的輪崗時(shí)間并不長，但這一段的輪崗經(jīng)歷賜予我一段新鮮而又獨(dú)特的體驗(yàn)和感悟，生命會(huì)因它而更加精彩繽紛。這一筆珍貴的精神財(cái)富將成為我今后人生的指路明燈與奮斗不息的不竭動(dòng)力。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇七
近年來，隨著教育國際化的推進(jìn)，交流輪崗已成為大學(xué)教授們提高自身能力和學(xué)術(shù)水平的一種重要方式。本文將圍繞教授交流輪崗的目的、經(jīng)歷、體驗(yàn)、價(jià)值以及對(duì)教育改革的啟示，進(jìn)行全面的分析和探討。
交流輪崗作為一種教師間的互動(dòng)形式，有助于促進(jìn)教育觀念的更新和激發(fā)教師的創(chuàng)造性思維。教授們通過與國內(nèi)外高校的交流，可以學(xué)習(xí)不同國家和地區(qū)的教育理念和經(jīng)驗(yàn)，拓寬自己的視野，為自身的教學(xué)、科研工作提供新的思路和靈感。交流輪崗旨在讓教授們跳出狹隘的局限，積極接觸和借鑒其他文化背景下的教學(xué)模式和管理方式，從而提升教育教學(xué)質(zhì)量。
經(jīng)歷交流輪崗后，教授們常常會(huì)獲得一種身心愉悅的體驗(yàn)。首先，由于交流輪崗會(huì)將教授們的生活環(huán)境、人際關(guān)系完全改變，這種突破常規(guī)的體驗(yàn)會(huì)使他們更加關(guān)注和感悟教育本質(zhì)，從而激發(fā)出更高的研究熱情。其次，交流輪崗會(huì)使教授們建立起與其他國家和地區(qū)的教授們的友誼，形成一種跨地域的合作與交流的環(huán)境。這種情感和經(jīng)驗(yàn)的共享，不僅有助于拓寬教授們的人脈，還提供了多種國際合作的機(jī)會(huì)。
交流輪崗的最大價(jià)值在于促進(jìn)教育改革與創(chuàng)新。通過交流輪崗，教授們可以深入了解其他國家和地區(qū)的教育模式，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，為我國的教育改革提供新的思路和方法。例如，某教授在交流輪崗期間了解到某國家非傳統(tǒng)教育模式的成功案例后，回國后引入了這一模式，并獲得了良好的效果。此外，交流輪崗還可以幫助教授們了解不同文化背景下學(xué)生的需求和特點(diǎn)，從而更好地為學(xué)生的發(fā)展提供適宜的教育環(huán)境。
交流輪崗也給我國的教育體制帶來了一定的挑戰(zhàn)與啟示。首先，交流輪崗需要有一套完善的制度和管理機(jī)制來保證其順利進(jìn)行。這就需要建立統(tǒng)一的人員選拔和培訓(xùn)機(jī)制，確保教授們?cè)诮涣鬏啀徠陂g能夠獲得有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)。其次，交流輪崗需要教授們具備較高的跨學(xué)科素養(yǎng)，能夠適應(yīng)不同的文化背景和工作環(huán)境。因此，學(xué)校在選拔教授、培養(yǎng)教授時(shí)需要注重其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。
綜上所述，交流輪崗作為一種提升教授學(xué)術(shù)能力和促進(jìn)教育改革的方式，具有重要的意義和價(jià)值。通過交流輪崗，我們的教授們能夠從他國教育者的優(yōu)點(diǎn)中吸取營養(yǎng)，有助于推動(dòng)我國教育水平的提升。但同時(shí)我們也要認(rèn)識(shí)到，交流輪崗存在一些困難與挑戰(zhàn)，需要我們?cè)谥贫?、培養(yǎng)等方面進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新。只有這樣才能真正將交流輪崗打造成為促進(jìn)我國教育進(jìn)步的重要平臺(tái)。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇八
輪崗交流工作是指企業(yè)內(nèi)部員工通過定期輪流換崗，參與不同崗位的工作，以擴(kuò)展自己的工作領(lǐng)域、提高綜合素質(zhì)的一種制度。輪崗交流工作具有多方面的意義。首先，它能夠讓員工逐步掌握和了解企業(yè)不同部門的運(yùn)作情況和工作流程。其次，它能夠促進(jìn)員工之間的相互了解和合作，有利于團(tuán)隊(duì)的形成和發(fā)展。最后，它有助于提升員工的綜合素質(zhì)和能力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第二段：談?wù)勛约涸谳啀徑涣髦械氖斋@和體會(huì)（300字）。
在輪崗交流工作中，我有幸參與了生產(chǎn)部門、銷售部門和人力資源部門的工作。通過輪崗交流，我深刻體會(huì)到不同部門的工作特點(diǎn)和要求。在生產(chǎn)部門，我了解到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的重要性和緊迫性，學(xué)習(xí)到了如何合理安排生產(chǎn)任務(wù)和控制生產(chǎn)進(jìn)度。在銷售部門，我學(xué)會(huì)了制定銷售計(jì)劃和開拓市場(chǎng)的方法，提升了我的溝通和談判能力。在人力資源部門，我鍛煉了招聘、培訓(xùn)和績效考核的能力，學(xué)會(huì)了如何合理評(píng)估員工的能力和潛力。通過這些輪崗交流，我不僅提高了自己的專業(yè)素質(zhì)，也加深了對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營的了解。
第三段：談?wù)勢(shì)啀徑涣鲗?duì)企業(yè)的好處（300字）。
對(duì)于企業(yè)來說，輪崗交流有很多好處。首先是加強(qiáng)了員工間的合作與溝通。通過輪崗交流，員工能夠更好地了解其他崗位的工作內(nèi)容和難度，增強(qiáng)共同合作的意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力和協(xié)同效率。其次是提高了員工的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。在不同崗位的輪崗交流中，員工需要不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作方式，提高自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，從而提高個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。最后是?yōu)化了企業(yè)的綜合素質(zhì)。通過輪崗交流，員工能夠有機(jī)會(huì)鍛煉和提升自己的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步適應(yīng)和適應(yīng)企業(yè)的競(jìng)爭環(huán)境和發(fā)展需求。
第四段：提出在輪崗交流中需要注意的問題和解決方法（200字）。
在輪崗交流中，我們也需要注意一些問題，并找到解決方法。首先是在工作安排上需要合理規(guī)劃和安排，不能因?yàn)檩啀彾绊懻５墓ぷ鬟M(jìn)程。其次是在交流中要注重學(xué)習(xí)和思考，不能僅僅是完成任務(wù)，而是要對(duì)崗位工作進(jìn)行深入了解和思考，提升綜合素質(zhì)和能力。最后是要注重溝通和合作，與其他部門的員工建立良好的溝通和合作關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，共同提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：總結(jié)輪崗交流對(duì)個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值和重要性（200字）。
輪崗交流是一種有效的員工培養(yǎng)和發(fā)展方式，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都具有重要的價(jià)值和意義。對(duì)個(gè)人而言，通過輪崗交流，能夠增強(qiáng)綜合素質(zhì)和能力，提高職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，為個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于企業(yè)來說，輪崗交流能夠提高員工的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作能力，增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力和協(xié)同效率，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力支持。因此，輪崗交流工作不僅是一種人力資源管理的有效方式，也是一種促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的重要途徑。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇九
交流輪崗是一種員工相互交換工作崗位的制度，此制度廣泛應(yīng)用于許多公司和組織中。通過交流輪崗，員工能夠獲得更廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，同時(shí)也有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。在這篇文章中，我將分享我在交流輪崗中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和感受。
第二段：經(jīng)驗(yàn)分享。
在我的第一次輪崗中，我被安排到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)組織一個(gè)大型活動(dòng)。由于我之前從未有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，我開始感到不安和壓力。然而，我的同事非常熱情和耐心地幫助我，給我提供了指導(dǎo)和支持。在活動(dòng)結(jié)束后，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)獲得了很多新的技能和知識(shí)，這讓我更自信、更成熟。
第三段：體會(huì)分享。
通過輪崗經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)與不同的人共事是一種很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。每個(gè)人都有不同的工作方法和哲學(xué)，這鼓勵(lì)我向他們請(qǐng)教并接受新想法。此外，我還學(xué)會(huì)了如何更好地管理我的時(shí)間和工作量，這對(duì)我的個(gè)人和職業(yè)生涯都是有益的。
第四段：溝通與協(xié)作。
通過交流輪崗，我也意識(shí)到溝通是至關(guān)重要的。每個(gè)人都有不同的想法和方式，因此要建立有效的溝通途徑非常重要。合作也很重要，因?yàn)槿魏喂ぷ鞫夹枰獔F(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人的貢獻(xiàn)。換句話說，輪崗經(jīng)驗(yàn)讓我意識(shí)到，團(tuán)隊(duì)不一定需要每個(gè)人都有完美的技能和經(jīng)驗(yàn)，但必須有彼此信任和支持的良好基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)。
總之，交流輪崗是提高自身技能和發(fā)展職業(yè)生涯的一種很好的方式。它不僅讓我們進(jìn)一步了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作和流程，還能讓我們發(fā)現(xiàn)自身的不足與問題點(diǎn)，并幫助我們了解如何與他人更好地協(xié)作和溝通。在這個(gè)不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境中，不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展是至關(guān)重要的，通過交流輪崗，我們可以為自己的未來鋪平一條更廣泛的道路。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十
根據(jù)《教育部財(cái)政部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》（教師〔2014〕4號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗工作的實(shí)施意見》（粵教師〔2015〕1號(hào)）、《廣東省教育廳關(guān)于推進(jìn)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗有關(guān)工作的通知》（粵教師函〔2015〕48號(hào)）和“強(qiáng)師工程”有關(guān)要求以及市縣人民政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)工作要求，2022年樂昌市將繼續(xù)落實(shí)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗有關(guān)工作，創(chuàng)新交流輪崗方式方法，不斷提高交流輪崗實(shí)效。結(jié)合樂昌市教育實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
立足縣域教育實(shí)際，深入挖掘本地師資潛力，有效整合教師資源，構(gòu)建交流互助共同體，激發(fā)教師隊(duì)伍和學(xué)校管理活力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，有效促進(jìn)樂昌市縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教育均衡、快速發(fā)展。
（一）加強(qiáng)同等條件下的校際融合，師資互換，激發(fā)教師隊(duì)伍活力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
（二）進(jìn)一步加大校本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間的教師交流輪崗力度、廣度和深度，激發(fā)隊(duì)伍活力，均衡配置師資，縮小教育水平差距，有效促進(jìn)當(dāng)?shù)亟逃獍l(fā)展。
（三）通過教師市內(nèi)競(jìng)崗激發(fā)教師隊(duì)伍活力，促進(jìn)縣域內(nèi)師資合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)師資均衡配置。
2022年樂昌市中小學(xué)正副校長繼續(xù)加大交流輪崗力度，合理調(diào)配資源，有效激發(fā)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)活力，提高學(xué)校管理水平和管理實(shí)效。具體由市教育局結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施。
（二）教師交流。
2022年，縣域內(nèi)教師的交流輪崗工作采取結(jié)對(duì)交流、競(jìng)崗和支教等多種方式進(jìn)行。具體安排如下：
1.交流范圍。
（1）城區(qū)及鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校繼續(xù)按學(xué)校整體情況互派教師結(jié)對(duì)交流。
（2）加大中心小學(xué)（學(xué)校）本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間交流輪崗力度，校本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）繼續(xù)互派教師交流。
（3）直屬學(xué)校優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校支教或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師到城區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。
（4）市內(nèi)競(jìng)崗。通過競(jìng)崗加大城鄉(xiāng)師資交流，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。
2.交流對(duì)象。結(jié)合樂昌市實(shí)際，參與交流的城區(qū)和鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校的教師在現(xiàn)學(xué)校原則上任教9年（含9年）以上的需進(jìn)行交流輪崗（距法定退休年齡不足5年的教師除外）。
3.交流人數(shù)。
（1）結(jié)對(duì)交流學(xué)校交流人數(shù)原則上按學(xué)段雙方各派6人。鑒于實(shí)際情況，實(shí)際派出交流學(xué)科由雙方按需協(xié)商后確定。
（2）中心小學(xué)（學(xué)校）與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間的交流輪崗人數(shù)由各校根據(jù)本校實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌安排、合理配置。
（3）競(jìng)崗和支教等方式的交流人數(shù)均由市教育局結(jié)合實(shí)際予以確定。
4.交流時(shí)間。每位教師參與交流時(shí)間為1年。
5.交流安排。校際間需就交流工作進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，依照下表安排選派相關(guān)學(xué)科教師進(jìn)行交流。
（一）宣傳動(dòng)員。
縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗是實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展的重要舉措。實(shí)施結(jié)對(duì)交流、競(jìng)崗及支教等教師交流方式是立足縣域?qū)嶋H、突破教師交流瓶頸的有效途徑。各校要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加大校長教師交流輪崗的宣傳力度，將校長教師交流輪崗的有關(guān)政策精神傳達(dá)給每位教師，并動(dòng)員廣大教師積極參與交流輪崗活動(dòng)。
（二）交流管理。
交流輪崗教師接受派出學(xué)校和接收學(xué)校的雙重管理，按照“接收學(xué)校為主，派出學(xué)校為輔”的管理原則，由接收學(xué)校將交流輪崗教師納入本校教師管理范疇。
1.結(jié)對(duì)交流。按照原交流管理辦法進(jìn)行。
2.支教。按照原支教管理辦法進(jìn)行。
3.市內(nèi)競(jìng)崗。理順交流輪崗人員的崗位關(guān)系和工資關(guān)系。
（三）考核管理。
1.交流教師的各方面表現(xiàn)、工作情況、教學(xué)成績等列入當(dāng)年交流學(xué)校的管理成績中，作為評(píng)價(jià)雙方學(xué)校教育教學(xué)管理成績以及學(xué)校和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。
2.校長教師交流輪崗納入職務(wù)評(píng)定、職級(jí)晉升等考核指標(biāo)；在同等條件下，評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先考慮。
（四）組織管理。
除競(jìng)崗人員外，其他參與交流輪崗教師的工資、人事關(guān)系均在原任教學(xué)校。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十一
為了深入貫徹黨的“十八大”精神，踐行“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育的改革和發(fā)展，建立符合我校特點(diǎn)的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機(jī)制，切實(shí)解決各教學(xué)點(diǎn)教師資源配置上的結(jié)構(gòu)性矛盾，優(yōu)化本轄區(qū)內(nèi)教育資源配置，實(shí)現(xiàn)教育資源共享，促進(jìn)小學(xué)教育公平和均衡發(fā)展，不斷提升辦學(xué)水平和效益，高水平、高質(zhì)量實(shí)施義務(wù)教育，努力辦好讓人民滿意的教育。經(jīng)研究，決定建立趙坡中心小學(xué)教師輪崗交流機(jī)制，具體實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想。
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦好每一所小學(xué)和關(guān)注每一個(gè)學(xué)生健康成長為宗旨，以全面推進(jìn)素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量為根本任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》精神，立足實(shí)際，建立和完善教師輪崗制度，真正形成公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建立和完善教師輪崗制度，促進(jìn)教師資源均衡配置，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍管理上的創(chuàng)新與突破，積極推動(dòng)我校教師輪崗交流工作。
二、基本原則。
按照“以人為本、統(tǒng)籌兼顧、增強(qiáng)活力、和諧穩(wěn)定”的工作要求，本著“資源共享、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，做到三個(gè)結(jié)合，即：建立教師輪崗交流機(jī)制與建立健全科學(xué)合理的教師職務(wù)晉級(jí)和獎(jiǎng)懲機(jī)制相結(jié)合；建立教師輪崗交流機(jī)制與弘揚(yáng)艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的師德教育相結(jié)合；建立教師輪崗交流機(jī)制與確保教育系統(tǒng)安定穩(wěn)定、推動(dòng)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展相結(jié)合。
三、實(shí)施辦法。
（一）輪崗對(duì)象。
趙坡中心小學(xué)在編在崗的專任教師，均為輪崗對(duì)象。其中下列人員不作為輪崗交流對(duì)象：
1、男教師年齡55周歲以上，女教師50周歲以上的專任教師。
2、身體殘疾或長年病假的.教師（以縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、經(jīng)縣教育局批假為準(zhǔn)）。
3、英語專任教師和“農(nóng)遠(yuǎn)”管理員（以各校確定的教師為準(zhǔn)。若是教師職務(wù)晉級(jí)，也必須參加輪崗。）。
4、各小學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（校長、副校長、教導(dǎo)主任）。
（二）輪崗措施。
1、其他學(xué)區(qū)調(diào)入到趙坡中心小學(xué)或曹河教學(xué)點(diǎn)的教師必須參加兩學(xué)年的教師輪崗。
2、中心學(xué)校統(tǒng)考或?qū)W區(qū)統(tǒng)考連續(xù)倒數(shù)后3名的教師。
3、在教育教學(xué)工作中出現(xiàn)重大事故影響惡劣的教師。
4、在中心學(xué)校各類檢查中受到點(diǎn)名批評(píng)的教師。
5、各教學(xué)點(diǎn)根據(jù)本實(shí)施方案制定本校輪崗計(jì)劃。按照中心小學(xué)每年公布各校參加輪崗教師人數(shù)，妥善安排輪崗人員，便于中心小學(xué)對(duì)輪崗教師分配工作。
6、自愿輪崗交流。
（1）、鼓勵(lì)趙坡中心小學(xué)、曹河教學(xué)點(diǎn)的教師自愿到鄧崗教學(xué)點(diǎn)、謝營教學(xué)點(diǎn)交流，交流時(shí)間為一年。
（2）、自愿交流的教師，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見，中心小學(xué)根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。
（3）、交流期滿后，安排回原學(xué)校任教。
四、激勵(lì)措施：
參加輪崗交流的教師在評(píng)優(yōu)選先時(shí)，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
五、紀(jì)律要求：
1、各校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)、精心組織，服從全局安排，完成全面工作。
2、有關(guān)人員要積極參與，爭取機(jī)會(huì)，提高自我，為我校教育均衡發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
3、派出學(xué)校要加強(qiáng)與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào)，了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況，及時(shí)給予關(guān)心和幫助，使其能夠思想穩(wěn)定、工作安心。
4、輪崗交流教師的年度任職考核和教師工作量評(píng)估、教師職務(wù)晉級(jí)由接收學(xué)校負(fù)責(zé)進(jìn)行。
5、確定輪崗而不參加輪崗交流的教師不能評(píng)優(yōu)評(píng)先、不能晉升高一級(jí)教師職務(wù)。
6、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時(shí)到崗盡責(zé)，凡不服從組織調(diào)配，超過一周拒不到崗的，將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，予以告誡；超過半個(gè)月時(shí)間拒不到崗的，按自動(dòng)離職處理，上報(bào)中心學(xué)校予以除名。
7、各校校長是實(shí)施教師輪崗交流機(jī)制的第一責(zé)任人。凡對(duì)輪崗制度不落實(shí)、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本實(shí)施方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十二
第一段：引言（150字）。
民警交流輪崗是一種有效的管理方式，可以使警力資源得到更合理的配置和使用。近期，我所在的公安機(jī)關(guān)也進(jìn)行了此項(xiàng)改革舉措，我有幸參與其中，并收獲了一些心得體會(huì)。在交流輪崗的過程中，我體會(huì)到了更多的職業(yè)價(jià)值，也感受到了整個(gè)警隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。接下來，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享一些交流輪崗的心得體會(huì)。
第二段：體驗(yàn)（250字）。
在交流輪崗中，我曾經(jīng)擔(dān)任過值班警員、刑偵大隊(duì)辦案民警以及基層派出所所長等不同職位。這樣的交流讓我更加全面地了解了警務(wù)工作的方方面面。在值班警員的崗位上，我經(jīng)歷了個(gè)警局最基礎(chǔ)的崗位，體驗(yàn)到了警務(wù)工作中平凡而重要的每一天；在刑偵大隊(duì)的工作中，我親手打擊了幾起重大犯罪案件，感受到了捍衛(wèi)社會(huì)公平正義的使命；而在派出所所長的工作中，我學(xué)會(huì)了處理基層矛盾，加強(qiáng)了與民眾的溝通。這些不同的崗位為我提供了更廣闊的視野和更深入的了解，讓我不斷成長和進(jìn)步。
第三段：協(xié)作（250字）。
交流輪崗讓我深刻體會(huì)到了警隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在這個(gè)過程中，我經(jīng)常與其他同事互相配合，互相借鑒經(jīng)驗(yàn)，共同解決問題，從而提高了工作效率和質(zhì)量。在刑偵大隊(duì)辦案時(shí)，我和同事們通過信息共享、案件分析等方式，共同破獲了幾起棘手的案件；在派出所任所長時(shí)，我與派出所內(nèi)各員警建立了良好的關(guān)系，大家互相幫助、互相支持，為轄區(qū)居民營造了一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境。這樣的協(xié)作精神不僅增加了工作的樂趣，也提高了整個(gè)警務(wù)機(jī)關(guān)的工作效能。
第四段：專業(yè)素養(yǎng)（250字）。
交流輪崗讓我更加深入了解了警務(wù)工作的專業(yè)性和責(zé)任感。在不同的崗位上，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)、提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地適應(yīng)和完成工作任務(wù)。在辦案工作中，我學(xué)會(huì)了運(yùn)用先進(jìn)的科技手段進(jìn)行犯罪偵查；在基層派出所工作中，我學(xué)會(huì)了與居民面對(duì)面交流，解決社區(qū)問題。我還經(jīng)常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的法律知識(shí)和執(zhí)法能力。這樣的精神和態(tài)度，讓我在工作中更加自信和專業(yè)。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過民警交流輪崗，我收獲了很多，得到了成長和進(jìn)步。這樣的交流使我更加全面地了解和認(rèn)識(shí)了警務(wù)工作，增強(qiáng)了與他人協(xié)作的能力，提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，交流輪崗也讓我明白，每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的重要性，每個(gè)警員都需要發(fā)揮自己的職業(yè)價(jià)值，為社會(huì)的安全與穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。作為一名民警，我們需要對(duì)待工作充滿激情和責(zé)任心，不斷學(xué)習(xí)、成長，以更好地為人民服務(wù)。只有這樣，我們才能更好地維護(hù)社會(huì)的安寧與公正，實(shí)現(xiàn)國家的社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展。
通過民警交流輪崗，我們更加明白了警察工作的廣泛性和重要性，并從不同的崗位中得到了成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。這不僅提高了我們的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，也促進(jìn)了整個(gè)警隊(duì)的發(fā)展和壯大。希望在以后的工作中，我們能夠繼續(xù)保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的精神，為人民的安全和社會(huì)的和諧穩(wěn)定不斷努力。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十三
近年來，許多企業(yè)開始推行輪崗交流制度，即員工在不同崗位之間進(jìn)行輪換的工作安排。這一制度旨在提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。我有幸參與了公司的輪崗交流計(jì)劃，通過這一經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了輪崗交流的重要性和價(jià)值，并獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
首先，輪崗交流能夠開闊眼界，拓寬工作視野。在不同的崗位上工作，使我有機(jī)會(huì)接觸到不同的工作場(chǎng)景和業(yè)務(wù)流程。在這個(gè)過程中，我深入了解了不同部門的工作內(nèi)容和工作方式，領(lǐng)悟到了各個(gè)崗位的特點(diǎn)和要求。比如，在與生產(chǎn)部門的輪崗中，我親身參與了生產(chǎn)流程，增強(qiáng)了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的敏感度；而在與市場(chǎng)部門的交流中，我了解到了市場(chǎng)需求的變化和客戶的心理需求。這些經(jīng)歷讓我對(duì)企業(yè)的運(yùn)營機(jī)制和市場(chǎng)競(jìng)爭有了更全面的認(rèn)識(shí)，為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次，輪崗交流能夠提升綜合能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在不同的崗位間交流，我需要快速適應(yīng)新環(huán)境和新崗位的要求，掌握新的工作技能。這要求我不斷學(xué)習(xí)，克服自己的局限性，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。同時(shí)，這也需要我與不同的團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，相互支持、相互學(xué)習(xí)。在與他人的交流中，我學(xué)會(huì)了傾聽、溝通和理解，培養(yǎng)了協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這一系列的綜合能力訓(xùn)練使我成為了一個(gè)更加完善、全面發(fā)展的員工，也培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)成員之間的默契和合作能力。
再次，輪崗交流能夠?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和選擇。通過輪崗交流，我不僅能夠掌握一個(gè)崗位的技能和知識(shí)，還可以了解其他崗位的要求和發(fā)展前景。這為我的職業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的空間和更多的選擇。比如，通過與銷售部門的交流，我掌握了銷售技巧和市場(chǎng)開拓的方法，進(jìn)一步思考了未來是否從事銷售方面的工作。這樣的機(jī)會(huì)讓我在職業(yè)規(guī)劃中更加全面和深入地思考，為未來的發(fā)展做出準(zhǔn)備。
最后，輪崗交流能夠培養(yǎng)靈活性和適應(yīng)能力。在工作中，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化、技術(shù)的進(jìn)步以及公司的發(fā)展需求，員工需要不斷適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。通過輪崗交流，我逐漸養(yǎng)成了靈活應(yīng)對(duì)變化的能力。我不再局限于一個(gè)狹隘的工作領(lǐng)域，而是能夠在不同崗位間自由切換，適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)要求。這種靈活性的培養(yǎng)讓我在工作中更加主動(dòng)積極，也更容易應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和工作壓力。
綜上所述，輪崗交流是一種寶貴的人才培養(yǎng)方式，能夠?yàn)閱T工提供多元化的工作經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。通過與不同崗位的交流，我開闊了眼界、提升了綜合能力，為職業(yè)發(fā)展提供了更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，輪崗交流還培養(yǎng)了我在工作中的靈活性和適應(yīng)能力。相信在未來的工作中，我會(huì)更好地發(fā)揮自己的實(shí)力，成為團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)力量，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十四
在現(xiàn)今的工作環(huán)境中，交流輪崗已經(jīng)成為許多企業(yè)實(shí)行的一項(xiàng)重要政策。交流輪崗可以幫助員工更好地了解公司的各個(gè)部門和職能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和凝聚力。本人也曾經(jīng)參加過企業(yè)交流輪崗計(jì)劃，從中獲得了很多收獲和心得體會(huì)，接下來將分享一下我的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
第二段：適應(yīng)新的環(huán)境。
交流輪崗需要適應(yīng)新的崗位和新的同事，這對(duì)于任何人都不是易事。在新的部門中，我要把我的經(jīng)驗(yàn)和技能轉(zhuǎn)化到新的情境中去，學(xué)習(xí)并理解新的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)過程中，我意識(shí)到了為何團(tuán)隊(duì)合作是如此重要，只有相互之間尊重和信任，才能更好地完成工作任務(wù)。在這個(gè)過程中我也學(xué)到了如何更好地“積極適應(yīng)”，這是一種積極樂觀的態(tài)度，它可以幫助我在不同的工作環(huán)境中找到自己的位置，并適應(yīng)不同的人和事。
第三段：認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的價(jià)值。
在交流輪崗過程中，我覺得自己通過培訓(xùn)才能真正理解新的工作職能和所在部門的目標(biāo)。學(xué)習(xí)新技能和基礎(chǔ)知識(shí)非常重要，尤其是在不同的職能區(qū)域內(nèi)。這樣可以讓我們更好地理解所有工作職能的基本要求，從而更好地輔助其他部門的工作。同時(shí)，切勿低估部門培訓(xùn)提供的權(quán)益，這是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，可以學(xué)到很多新的東西，同時(shí)還能向公司員工提出新的想法和觀點(diǎn)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。
第四段：思考個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
交流輪崗計(jì)劃可以幫助我們更好地了解公司的發(fā)展路徑，領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的事宜以及企業(yè)文化的背景。這些行業(yè)見解和企業(yè)智慧可以成為我們未來的職業(yè)發(fā)展的謀略方向，同時(shí)也可以幫助我們決定是否需要調(diào)整自己的職業(yè)生涯。同時(shí)，我們也需要主動(dòng)了解和關(guān)注公司近期的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，以此為自己未來職業(yè)方向做出更明智的決策。
第五段：總結(jié)。
到此，我的心得體會(huì)告一段落。我體驗(yàn)到了職業(yè)發(fā)展的新方向，獲得了與員工交流和合作的愉悅體驗(yàn)，也成長了許多，感受到了人與人之間交流激勵(lì)的力量。通過交流輪崗，我更深刻地理解到了公司運(yùn)營的復(fù)雜性和關(guān)聯(lián)性，并且更清楚地了解到自己的職業(yè)方向。交流輪崗可以讓我更好地適應(yīng)公司的環(huán)境，并為未來職業(yè)方向提供指引。綜上，交流輪崗計(jì)劃是企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展中必不可少的一環(huán)，它從不同角度為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的資源和幫助。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十五
近年來，為了提升民警的專業(yè)素養(yǎng)和工作成效，許多地方開始實(shí)行民警交流輪崗制度。這種制度要求民警在一段時(shí)間內(nèi)調(diào)換工作崗位，以便增加他們的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)他們的全面素質(zhì)。我作為一名普通的民警，也有幸參與了交流輪崗，以下是我對(duì)這一經(jīng)歷的心得體會(huì)。
首先，民警交流輪崗是一種極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在傳統(tǒng)的工作方式下，民警往往只能熟悉自己部門的工作內(nèi)容，難以了解其他崗位的工作流程和方法。而通過交流輪崗，我得以進(jìn)入其他崗位，深入體驗(yàn)不同的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。這既提供了我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也增加了我的見識(shí)和知識(shí)儲(chǔ)備。
其次，民警交流輪崗有助于培養(yǎng)協(xié)作能力和交流能力。在原崗位工作時(shí)，我主要是和同事合作，而在交流輪崗后，我需要和不同崗位的同事進(jìn)行溝通和合作。這對(duì)我的協(xié)作能力和交流能力提出了更高的要求。通過與其他同事的交流，我學(xué)會(huì)了更好地與人溝通合作，提高了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
此外，民警交流輪崗還可以培養(yǎng)我們的責(zé)任心。在交流輪崗期間，我被安排到一家派出所從事基層工作。在這個(gè)崗位上，我需要直接面對(duì)群眾，處理各種案件和糾紛。這讓我深刻感受到了自己的責(zé)任重大，必須時(shí)刻保持高度警惕，全力確保社會(huì)的安寧和公平。這種責(zé)任心的培養(yǎng)對(duì)于一個(gè)民警來說是至關(guān)重要的，而交流輪崗正是一個(gè)鍛煉和培養(yǎng)責(zé)任心的絕佳機(jī)會(huì)。
交流輪崗也提醒了我要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。在不同的崗位上工作，我面臨的問題和挑戰(zhàn)也不同。有時(shí)候，我可能會(huì)感到陌生和無助，但同時(shí)也會(huì)激發(fā)我努力學(xué)習(xí)、提高自己的積極性。只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能更好地勝任自己的工作，為社會(huì)安全和秩序貢獻(xiàn)力量。
最后，民警交流輪崗也加強(qiáng)了部門之間的溝通和合作。在傳統(tǒng)的工作模式下，不同部門之間往往存在信息孤島和壁壘。而通過交流輪崗，不同部門的民警可以互相交流工作經(jīng)驗(yàn)和信息，增進(jìn)了彼此的了解和合作。這有助于提高整個(gè)警務(wù)系統(tǒng)的工作效率和協(xié)調(diào)性，更好地服務(wù)社會(huì)公眾。
綜上所述，民警交流輪崗是一種有益的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過這一過程，我不僅學(xué)到了知識(shí)，提高了自己的工作能力，也培養(yǎng)了協(xié)作能力和責(zé)任心。同時(shí)，這種交流也促進(jìn)了部門之間的溝通和合作。我相信，通過不斷推行民警交流輪崗制度，我們可以培養(yǎng)更多具有全面素質(zhì)的民警，為社會(huì)的安全和穩(wěn)定作出更大貢獻(xiàn)。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十六
根據(jù)《關(guān)于東麗區(qū)中小學(xué)教師校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗工作的意見》（津麗教〔2015〕17號(hào)）和《市教委關(guān)于進(jìn)一步深化義務(wù)教育學(xué)校教師校長交流輪崗改革的通知》（津教教師函〔2021〕14號(hào)）文件精神，結(jié)合推進(jìn)落實(shí)“區(qū)管校聘”工作要求，制定教育系統(tǒng)2022—2023學(xué)年度教師交流輪崗工作實(shí)施方案。
以服務(wù)和促進(jìn)教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，創(chuàng)新教師隊(duì)伍管理的體制、機(jī)制，通過科學(xué)有序流動(dòng)，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小骨干教師在中心與薄弱（偏遠(yuǎn)）校際之間分布上的差距，促進(jìn)各學(xué)科師資配備基本滿足學(xué)校教育教學(xué)的需要，增強(qiáng)教師隊(duì)伍活力，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)教育改革和發(fā)展的教師隊(duì)伍，為辦好東麗區(qū)人民滿意的教育提供有力支撐。
開展教師交流輪崗工作要堅(jiān)持合理流動(dòng)、師資均衡、資源共享、立足長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，促進(jìn)教師由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)，由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱（偏遠(yuǎn)）學(xué)校流動(dòng)，達(dá)到一名優(yōu)秀骨干教師帶動(dòng)一批青年教師的效果。
（一）交流范圍。
所有教學(xué)單位，包括中小學(xué)（含育才中學(xué)）、幼兒園、少年宮、教師發(fā)展中心、職教中心。
（二）交流形式。
1.調(diào)動(dòng)交流（人事、工資關(guān)系隨人到受援學(xué)校）。
調(diào)動(dòng)原則：申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員所在學(xué)校原則上是超編單位或是學(xué)科結(jié)構(gòu)性富余的單位，且工作滿五年以上，有合理的調(diào)動(dòng)理由；調(diào)入單位須是缺編單位、急缺學(xué)科教師或?qū)I(yè)人員；工作不滿5年的教師、正在接受有關(guān)部門審查的教師，學(xué)校和教育局不受理調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。
2.優(yōu)秀骨干教師的交流。
3.超職數(shù)聘任人員的交流。
4.中心地區(qū)的學(xué)校根據(jù)教師職稱晉升條件，有計(jì)劃的選派符合條件的教師到相對(duì)薄弱（偏遠(yuǎn)）學(xué)校頂崗任教交流。
5.集團(tuán)化辦學(xué)學(xué)校之間的交流。
6.學(xué)校之間的學(xué)科對(duì)等交流。
（三）交流期限。
（四）交流程序。
1.交流教師條件。
以2022年8月底為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，凡男50周歲以下、女45周歲以下，且在同一所學(xué)校連續(xù)任教6年及以上的教師。
2.交流比例要求。
本校應(yīng)交流教師人數(shù)為符合交流條件人數(shù)的20%（見點(diǎn)就入），應(yīng)交流教師中的骨干教師人數(shù)為應(yīng)交流教師人數(shù)的50%（見點(diǎn)就入）。
3.測(cè)算交流人數(shù)。
各校統(tǒng)計(jì)本校骨干教師情況，骨干教師稱號(hào)的范圍是2020至2022年經(jīng)過認(rèn)定的骨干教師稱號(hào)；按照交流比例要求，將測(cè)算人數(shù)及推薦人選填入《2022-2023學(xué)年度教師交流輪崗?fù)扑]表》；嚴(yán)格按照滿教學(xué)工作量測(cè)算，上報(bào)學(xué)校的需求學(xué)科和富余學(xué)科情況。
4、教育局人事科匯總后，按照交流輪崗比例要求，結(jié)合各校學(xué)科需求情況，作出交流輪崗安排。
（五）交流期間的工資福利待遇。
教師交流期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由接收學(xué)校發(fā)放，工資關(guān)系仍在派出學(xué)校，仍享受派出學(xué)校的其他福利待遇。
（六）交流期間的考核工作。
交流期間交流教師由接收校負(fù)責(zé)日?？记诤涂己?，如實(shí)上報(bào)《東麗區(qū)教育系統(tǒng)交流教師工作月報(bào)表》和年度綜合考評(píng)資料。派出學(xué)校要嚴(yán)格按照接收學(xué)校提供的考勤、工作考核情況，落實(shí)相關(guān)待遇。
交流教師在交流期間每月病、事假累計(jì)達(dá)到10天及以上，接收學(xué)校要將情況上報(bào)人事科，人事科將視情節(jié)決定該教師是否繼續(xù)交流。
派出學(xué)校和接收學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人如實(shí)上報(bào)交流教師的工作情況，不準(zhǔn)瞞報(bào)漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定追究雙方學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
交流教師在交流期間必須嚴(yán)格遵守所在學(xué)校的各項(xiàng)紀(jì)律要求，服從所在學(xué)校的工作安排。對(duì)不服從接收學(xué)?？己斯芾淼慕涣鹘處煟逃重?zé)成派出學(xué)校按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》作出相應(yīng)的處分。接收學(xué)校要做好交流教師所有材料整理存檔工作，以備上級(jí)部門的檢查。
（七）建立激勵(lì)機(jī)制。
將教師交流經(jīng)歷和業(yè)績作為教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉升職稱等優(yōu)先考慮的重要依據(jù)。
四、工作要求。
（一）嚴(yán)格按照程序進(jìn)行測(cè)算與推薦工作。
各學(xué)校要對(duì)學(xué)校教師隊(duì)伍進(jìn)行分析梳理，召開行政會(huì)研究決定推薦人選，填寫《2022-2023學(xué)年度教育系統(tǒng)教師交流輪崗?fù)扑]表》，上報(bào)人事科（本校教師的交流意向只作為參考，不作為最后交流的去向）。
（二）嚴(yán)格落實(shí)交流比例要求。
按照測(cè)算出來的應(yīng)交流人數(shù)和應(yīng)交流人數(shù)中的骨干教師人數(shù)上報(bào)推薦名單。推薦的骨干教師必須是在人事科備案注冊(cè)的教師（附件1的名單）。上一學(xué)年度的交流輪崗教師繼續(xù)交流，計(jì)入本學(xué)年度學(xué)校推薦名單，按今年新的測(cè)算比例要求，人數(shù)不足的學(xué)校再補(bǔ)充新的推薦人選。
嚴(yán)格按照市教委對(duì)義務(wù)教育學(xué)校的要求，凡義務(wù)教育學(xué)校，無論超編校還是缺編校，必須嚴(yán)格按照“兩個(gè)比例”要求完成推薦交流輪崗?fù)扑]工作。
（三）推薦的交流輪崗教師可以根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬條件。
（四）上報(bào)的數(shù)據(jù)要實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，一旦查出將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（五）為保證交流輪崗分配工作順利進(jìn)行，新學(xué)期開學(xué)前交流輪崗教師能夠按時(shí)到崗，各單位要按規(guī)定時(shí)間將需要上交的材料上報(bào)人事科（交流范圍內(nèi)的所有單位必須上報(bào)）。
1.上報(bào)形式：電子版通過qq傳給人事科，文件名格式為單位編號(hào)+單位名稱+附件名；紙質(zhì)版蓋學(xué)校公章，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，標(biāo)注學(xué)校編號(hào)。
2.需要上交的材料：東麗區(qū)骨干教師情況統(tǒng)計(jì)表（附件1）、2022-2023學(xué)年度教師交流輪崗?fù)扑]表（附件2）、2022-2023學(xué)年度學(xué)科需求與富余情況統(tǒng)計(jì)表（附件3）的電子版和紙質(zhì)版。歡迎來到專業(yè)的女性資訊平臺(tái)！
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十七
第一段：引子（100字）。
交流輪崗是新一代警察培訓(xùn)的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，它不僅能夠增進(jìn)各警種間的相互了解和合作，還能夠提高警察的綜合素質(zhì)和應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件的能力。我參與了一次為期兩周的交流輪崗活動(dòng)，親身經(jīng)歷后不禁對(duì)這種培訓(xùn)方式有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
第二段：相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（250字）。
交流輪崗活動(dòng)給了我們警察之間一個(gè)難得的相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我結(jié)識(shí)了來自不同警種的新同事，他們有的是刑警，有的是交警，還有的是特警。通過和他們的交流，我深刻認(rèn)識(shí)到每種警種所面臨的工作環(huán)境和工作任務(wù)的差異。刑警們講述了他們?cè)趥善瓢讣械木式?jīng)歷，交警們則詳細(xì)介紹了他們?cè)诼访娼煌ü芾碇械墓ぷ鞣椒ǎ鼐瘋儎t向我們展示了他們的忍讓和應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)的技巧。通過這次交流，我不僅了解了其他警種的工作模式，也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。
第三段：技能的提升（350字）。
交流輪崗活動(dòng)讓我有機(jī)會(huì)接觸到其他警察的實(shí)際工作，從而提升了我的專業(yè)技能。我有機(jī)會(huì)與刑事偵查的同事共同研究案情，通過觀摩他們分析證據(jù)、采訪嫌疑人的過程，學(xué)到了許多破案的技巧和方法。在與交警一同執(zhí)勤的時(shí)候，我學(xué)到了路面交通規(guī)則的執(zhí)行和交通事故處理的步驟。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧不僅讓我在日常執(zhí)勤工作中游刃有余，還提高了我協(xié)調(diào)不同警種合作的能力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性（300字）。
交流輪崗活動(dòng)不僅要求我們?cè)诜鞘煜さ墓ぷ鲘徫簧夏軌颡?dú)立完成工作任務(wù)，更重要的是培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在與其他警種的同事一同工作的過程中，我深感到只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能最大限度地發(fā)揮各個(gè)警種的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的任務(wù)和突發(fā)事件。我們通過互相配合和相互學(xué)習(xí)，在平時(shí)的工作中形成了緊密的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，這種團(tuán)隊(duì)合作的精神也成為我們解決問題和應(yīng)對(duì)危機(jī)的最有力支持。
第五段：交流輪崗的意義（200字）。
交流輪崗活動(dòng)不僅能夠提升個(gè)體警察的專業(yè)素質(zhì)和技能，還能促進(jìn)警察之間的相互了解和合作，增強(qiáng)整個(gè)警隊(duì)的戰(zhàn)斗力和應(yīng)對(duì)能力。通過這次活動(dòng)，我不僅更加深入地了解了警察這一職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，也體驗(yàn)到了不同警種的工作壓力和挑戰(zhàn)。這對(duì)我而言是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，不僅提升了我的職業(yè)素質(zhì)，也拓寬了我的視野。
總結(jié)（100字）。
交流輪崗活動(dòng)的意義不僅在于個(gè)體的成長與提升，更在于整個(gè)警察隊(duì)伍的發(fā)展與壯大。只有真正的相互了解和合作，我們才能更好地履行我們的職責(zé)，維護(hù)社會(huì)的安全和穩(wěn)定。交流輪崗活動(dòng)是一種創(chuàng)新的培訓(xùn)方式，將不同警種的警察集結(jié)在一起，讓彼此相互學(xué)習(xí)，相互成長。相信通過這樣的交流和合作，我們能夠建立起更加高效的警隊(duì)，為人民群眾提供更好的安全保障。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十八
為深入貫徹落實(shí)山東省教育廳、編辦、人社廳、財(cái)政廳等四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)縣(市、區(qū))域義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》（魯教師發(fā)〔2015〕1號(hào)），山東省教育廳、編辦、人社廳等三部門《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見》（魯教師發(fā)〔2015〕2號(hào)），《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代全省教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》（魯發(fā)﹝2018﹞44號(hào)）以及《滕州市教育和體育局關(guān)于中小學(xué)縣管校聘改革推進(jìn)教師交流輪崗實(shí)施方案》（滕教體發(fā)﹝2021﹞20號(hào)）等文件精神，全面深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，推進(jìn)義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展，結(jié)合我校教育發(fā)展實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
以實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標(biāo)，按照“統(tǒng)籌兼顧、因地制宜、以人為本、科學(xué)規(guī)范、均衡發(fā)展”的原則，全面落實(shí)中小學(xué)教職工“以縣為主”管理體制，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有序的義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流機(jī)制，優(yōu)化教師資源配置，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)教師隊(duì)伍內(nèi)在活力，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際之間師資差距，促進(jìn)教育公平，提升教育質(zhì)量。
（一）教師競(jìng)聘上崗人員范圍：蔣莊礦區(qū)學(xué)校在編在崗教師。
（二）教師交流輪崗人員范圍：蔣莊礦區(qū)學(xué)校在編在崗教師。在我校連續(xù)任教超過兩個(gè)聘期(每個(gè)聘期一般3-5年)，距法定退休年齡超過5年的專任教師,原則上應(yīng)當(dāng)交流輪崗。每學(xué)年教師交流輪崗的比例不低于應(yīng)交流教師總數(shù)的20%。
農(nóng)村教師已經(jīng)在城區(qū)學(xué)校交流2年以上的（含2年）原則上不能再交流到城區(qū)工作，確因工作需要，要求繼續(xù)交流到城區(qū)工作的，不再享受農(nóng)村崗位津貼。
距法定退休年齡不足5年的教師，經(jīng)本人申請(qǐng)，可不參與交流輪崗。處于孕期、哺乳期（小孩一周歲以內(nèi)）或因病等特殊情況不宜交流的教師，在校內(nèi)公示并經(jīng)教育和體育局同意后，暫不交流。
（一）支教申請(qǐng)。
在學(xué)校競(jìng)崗之前，個(gè)人提出外出支教申請(qǐng)。
（1）申請(qǐng)人數(shù)超過指標(biāo)人數(shù)，學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作需要，由工作小組研究確定外出支教人員。
（2）申請(qǐng)人數(shù)未超過指標(biāo)人數(shù)，在保證學(xué)校教學(xué)工作正常開展的情況下，申請(qǐng)教師優(yōu)先確定為支教人員；如果外出支教申請(qǐng)的學(xué)科過于集中，則依據(jù)得分選拔支教人員。
（3）確定的支教人員，不再參與后續(xù)的競(jìng)崗工作，學(xué)校優(yōu)先向接收單位推薦。
（二）崗位設(shè)置。
學(xué)校參照《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)校按照《《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》》（魯政辦字[2016]56號(hào)）文件精神，依據(jù)學(xué)校實(shí)際設(shè)置崗位并公示。
（三）個(gè)人申請(qǐng)。
未直聘人員，必須填報(bào)教師競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表。一線教師崗位原則上應(yīng)與本學(xué)年度任教學(xué)科相符。特殊情況，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組商議后決定。若某學(xué)科競(jìng)聘出現(xiàn)空崗，如無該學(xué)科合格人員，相近學(xué)歷專業(yè)教師可申報(bào)。競(jìng)崗者依照競(jìng)崗順序依次競(jìng)聘，每次只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。
（四）開展競(jìng)聘。
競(jìng)崗順序?yàn)椋阂皇侵逼笉徫?，二是校?nèi)教學(xué)崗位競(jìng)聘，三是支教交流崗位競(jìng)聘，四是跨鎮(zhèn)交流崗位競(jìng)聘，五是校內(nèi)工勤崗位安排。
1.直接聘用。
直接聘用指距法定退休年齡不足5年的教師、因產(chǎn)假或重大疾病(有完備的醫(yī)院診斷證明、請(qǐng)假手續(xù)，已在教體局備案)等特殊情況不宜交流的教師，可直接安排學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，經(jīng)學(xué)校和教體局同意并公示后，簽定聘用合同，合同聘用期限為一年，不再參與其他崗位競(jìng)聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競(jìng)聘上崗，因此而空置的直聘崗位可進(jìn)行調(diào)整。新分配教師直接聘用；二實(shí)小新校來支教的教師直接聘用。
2.校內(nèi)競(jìng)聘。
根據(jù)競(jìng)崗申請(qǐng)、所學(xué)專業(yè)、教師資格證專業(yè)和任教學(xué)科確定。支教回來的教師參加競(jìng)聘，原則上和支教前所帶學(xué)段、學(xué)科一致。特殊情況，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組商議后決定。
如果出現(xiàn)空崗，第一輪競(jìng)聘落選人員可以寫出申請(qǐng)繼續(xù)參加競(jìng)聘。
競(jìng)聘計(jì)分辦法：按照本學(xué)年度教學(xué)實(shí)績及師德考核結(jié)果記分。
教學(xué)實(shí)績：a：3分；b：2分；c：1分；d：不計(jì)分。
師德考核：優(yōu)秀：1分；合格：0.5分。
依據(jù)量化結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)聘用；如分?jǐn)?shù)相同，支教回來的教師優(yōu)先；再相同，依據(jù)本學(xué)年度考核分?jǐn)?shù)高低確定上崗人員。
情況說明：
教學(xué)崗位設(shè)置不為整數(shù)的崗位處理辦法。在某學(xué)科崗位不為整數(shù)，出現(xiàn)有一位教師工作量不滿的現(xiàn)象時(shí)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排兼職職員、教輔任務(wù)。上一年度從事此項(xiàng)工作的教師優(yōu)先。如果有教師出現(xiàn)特殊情況不能代課時(shí)，首先安排該兼職職教師代課。
依據(jù)本學(xué)年代課情況，原則上中學(xué)教師競(jìng)聘中學(xué)崗位，小學(xué)教師競(jìng)聘小學(xué)崗位，如果出現(xiàn)空崗，專業(yè)相同或相近的可以申請(qǐng)跨學(xué)段競(jìng)聘，曾經(jīng)在該學(xué)段任教的優(yōu)先。因工作需要，學(xué)校安排跨學(xué)段工作申請(qǐng)回原學(xué)段競(jìng)聘的，同等條件下優(yōu)先。
3.支教交流競(jìng)聘。
未能成功進(jìn)行校內(nèi)競(jìng)聘人員根據(jù)支教學(xué)?？諐徢闆r依據(jù)量化分?jǐn)?shù)高低按順序選擇交流學(xué)校。
4.跨鎮(zhèn)（校）競(jìng)聘。
跨鎮(zhèn)（校）競(jìng)聘按市教育和體育局有關(guān)精神執(zhí)行。
5.校內(nèi)工勤安排。
工勤崗位安排原則：原教輔工勤人員，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上安排到原崗位。如果前勤教師有特殊情況，工勤崗位教師應(yīng)服從代課安排。
（五）簽訂合同。
所有競(jìng)聘上崗工作于9月1日前完成。根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同（范本）》，結(jié)合本單位崗位工作實(shí)際，完善具體條款和內(nèi)容，明確聘用崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項(xiàng)。競(jìng)聘結(jié)果作為崗位分級(jí)競(jìng)聘的重要依據(jù)。
1.按照魯政辦發(fā)[2016]56號(hào)及棗莊市教育局印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師課時(shí)量的指導(dǎo)意見（試行）》（棗教字〔2020〕30號(hào)）文件精神，嚴(yán)格設(shè)置班級(jí)數(shù)，執(zhí)行教師最低課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)，并將完成最低課時(shí)量作為申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)和競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的必要條件，將課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)納入教師崗位目標(biāo)任務(wù)，寫入聘用合同，對(duì)達(dá)不到規(guī)定課時(shí)量的，聘期考核不合格，在下一學(xué)年度進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或低聘。按照文件規(guī)定，教師兼職管理崗位的（如科室職員、功能室管理員、臨近5年退休的老教師新老結(jié)對(duì)指導(dǎo)年青教師等）課時(shí)量達(dá)到規(guī)定的三分之二，視為滿工作量，可以參加職評(píng)及分級(jí)聘任。
2.競(jìng)崗成功人員必須服從學(xué)校工作安排，課時(shí)、年級(jí)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況決定。除了正常的上課外，早讀、午自習(xí)、課后服務(wù)等納入工作范疇。不服從安排的，按棄崗處理。
3.學(xué)校將競(jìng)崗輪崗交流情況在公示欄中公示并上報(bào)市教育局，同時(shí)與支教單位對(duì)接。拒不參與支教輪崗的人員依據(jù)市局要求，按待崗處理，學(xué)校不予考核。
4.交流輪崗教師的交流期限，根據(jù)交流輪崗教師本人申請(qǐng)及學(xué)校工作實(shí)際需要確定，最短不低于一年，在本輪交流期內(nèi)不得申請(qǐng)?jiān)俅闻c其他單位交流。
5.參加交流輪崗教師完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)且考核合格，可認(rèn)定為交流經(jīng)歷。期間年度考核、師德考核中有一次考核為不合格等次、參與有償補(bǔ)課、體罰變相體罰學(xué)生以及其他有違教師職業(yè)道德行為的，交流經(jīng)歷不予認(rèn)定，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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