讀關鍵在于落實一書心得（精選14篇）

人生如夢，歲月如歌?？偨Y是喚醒記憶，銘刻成長的神奇力量。怎樣鑒賞一幅藝術作品，感受到其中蘊含的情感？通過閱讀總結范文，我們可以了解不同領域的專業(yè)術語和關鍵詞，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

讀關鍵在于落實一書心得篇一

工作上跟我們會落實到我的事情，但是有的事情這是對于這件事情的掌控能力有多么的強，兩個是我們能夠通過一件事情學習，不斷地提高自己的行為要求，我真的露出自己的心得和體會樹干不斷的反復學習當中，才能夠加強自己對這件事認知改變自己。給大家分享的是關鍵在于落實心得體會，不斷的反思和總結，才能夠做進一步。

第一是執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力。

第二，執(zhí)行力的強弱取決于態(tài)度，態(tài)度決定結果。

第三，實現(xiàn)目標的關鍵在于落實；第四，團隊的執(zhí)行力才是真正的執(zhí)行力。

由于目前經(jīng)濟不景氣，我公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展也面臨很多困難和壓力，但這些都是外部因素，是可以克服和改變的。關鍵是企業(yè)內部管理和文化氛圍不好，這才是最可怕最可怕的。目前公司存在組織執(zhí)行力不強、員工積極性不高、責任心不強等現(xiàn)象。簡要分析有幾個原因：

一是企業(yè)體制機制。

目前，我公司幾十年來仍是計劃經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)，缺乏適應市場經(jīng)濟要求的活力。后果誰來承擔？不知道是公司員工、公司法定代表人、集團公司法定代表人還是國資委主任。

二，管理問題。

四是員工思想多元化。新形勢下，員工的思想日趨復雜和多元化，對企業(yè)的`需求多樣化，自主意識更強，對企業(yè)管理提出了新的挑戰(zhàn)。

綜上所述，我們的當務之急是提高內功，渡過難關，讓企業(yè)穩(wěn)步前進，保持良好的發(fā)展勢頭，在市場競爭中立于不敗之地。作為公司，不僅僅是給員工上激勵課和情境教育課，灌輸先進理念，還要逐步建立符合企業(yè)發(fā)展要求的管理機制，鼓勵員工全面發(fā)展。作為一名員工，尤其是中層管理者，要努力學習，以身作則，努力提高自身素質，以適應社會和公司的發(fā)展要求。敢于承擔責任，對自己和公司100%負責；努力成為公司的高管和專業(yè)員工，為公司的發(fā)展做出貢獻。

讀關鍵在于落實一書心得篇二

今年，分局組織全體同志學習了《關鍵在于落實》一書，通過學習，細細品味其中的哲理，我深受教育和啟迪。任何一個規(guī)章制度的制訂、一個計劃的制訂、一個政策的實施，如果沒有“落實”二字來保障，那都只能是一紙空文，紙上談兵。我們頭腦中缺少了落實的觀念，沒有落實的弦，任你再完善的制度、再縝密的計劃、到頭來也只能是竹籃打水一場空。作為一名國稅戰(zhàn)線的人員，我們對待上級局的各項政策、計劃、規(guī)章制度一定要做到不折不扣地落實，踏踏實實做到本職工作，才能使自己的人生價值在國稅工作中有所體現(xiàn)?！蛾P鍵在于落實》一書中提到：落實是一種責任；落實是一種意志；落實更是一種文化。我們必須將這種落實精神注入靈魂，融入工作和生活之中。能不能把落實的問題解決好，關鍵在于有沒有一種精神、一種責任、一種內在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、落實、再落實。我們長期工作在征收服務廳，在日常工作中一定要把《辦稅服務廳服務規(guī)范》和服務廳各項規(guī)章制度落到實處。當你對征收服務廳工作懷有滿腔的熱忱時，你就會發(fā)現(xiàn)自己的工作不再是一種負擔，而是一種快樂與享受的過程；當你看到一個個納稅人帶著滿意的笑容離開時，你應該有一種滿足感；當你看到一筆筆稅款呈幾何形速度遞增時，你應該有一種成就感。

詳讀此書，要將學到的理論知識與實際工作相結合，我認為應做好以下兩點：

一、勤于思考，加強學習，樹立正確的職業(yè)觀是做好落實的首要前提。

一是要本著善于學習、勤于學習、樂于學習的態(tài)度，邊工作邊學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質。二是要做到勤于思考，對自己從事的工作要不斷總結和思考，總結工作中的經(jīng)驗，思考工作中存在的不足，同時還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因為只有一個具備較高科學文化素質的人，其社會適應能力才會比較強。征收服務廳是一個大窗口，平時工作中會接觸到形形式式的人，只有不斷積累和豐富自己的各種知識，才能較好地處理方方面面的問題。三是要樹立正確的職業(yè)觀，做到愛崗敬業(yè)。既然站在服務廳這個崗位上，就要熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作。

二、熱愛自己的職業(yè)和崗位是做好落實的關鍵。

無論自己從事什么崗位的工作，都應樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點，要具備大局意識，積極服從組織分工，對待工作不挑肥揀瘦，不急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。不論從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過。

還應樹立“責任第一”的思想。責任感是我們做任何工作的基礎。責任往往需要誠實、守信和勇敢。只有樹立“責任第一”的觀念，才有可能有所作為，才有可能擔當重任。其次要有講求原則，遵守國稅干部職業(yè)道德。識大體、顧大局，永遠把集體利益放在第一位。三要細致入微，精益求精。細致之微，精益求精是發(fā)揮潛能的重要方法。工作中需要有精益求精的精神，注重工作細節(jié)。力爭把每件事情做得更好，使工作進入良性循環(huán)，這樣對個人成長也很有益。四要開拓思路，不斷創(chuàng)新。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。只有不斷創(chuàng)新才能促進服務廳各項工作的開展，才能跟得上時代的步伐。

讀關鍵在于落實一書心得篇三

近來，我仔細閱讀了《關鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。

做一個落實型的員工把每項工作都當成事業(yè)去做，“關鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結果。

“布置工作加不落實就等于零”。文件制定的再正確，如果沒有人來給予實施，那就是一紙空文。

抓落實是解決問題、化解矛盾、推進發(fā)展的必經(jīng)之途。落實是每一項工作得以實施的基本保障，是每一個創(chuàng)意得以用實踐檢驗的關鍵，是每一個措施發(fā)揮應有作用的先決條件，是每一位員工實現(xiàn)抱負的展示平臺。一個團隊，落實的好壞，關鍵看這個團隊的落實文化，只有形成良好的落實氛圍，才能實現(xiàn)良好的落實習慣。

在投入新行業(yè)偉大實踐中，作為廣電的一名職工，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在行業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

首先，樹立正確的職業(yè)觀；在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家，還是做清潔工，或是當部長，都是為人民服務。我們作為新時期的職工，肩負事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的`崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務。

其次，愛崗敬崗是做好落實的關鍵。不論你從事的是何種工作，你都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

再者，服從組織的決定；作為一名職工來說，都應該向軍人學習，以服從上級的命令為天職，以服從單位的各項決定為榮耀。不然，我們就無法貫徹落實一個單位的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針，單位描繪的美好藍圖也就不會實現(xiàn)。

落實是一種觀念，一種責任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力，只要我們堅持落實的理念，養(yǎng)成“落實，落實，再落實”的工作作風，我們的安全工作是有保障的，服務工作是能夠再上一個新臺階的。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為單位的職工，我們應該明確，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職，是做好落實的天職。

對一名職工而言，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守，落實就是人性的升華。抓落實最終要看執(zhí)行力。落實，不是講給某個人聽或看的，如果我們每個人都能這樣去做，這樣不但我們的個人素質提高了，包括我們的單位，乃至我們整個民族的素質都能夠有所提高，那么我們的社會就會有所進步，生活才會變得更加和諧美好！

讀關鍵在于落實一書心得篇四

近期來學習了關鍵在于落實的相關文件，很受啟發(fā)，細細品味其中的哲理讓我收獲良多，對“落實”一詞也有了更加深刻的體會。所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導全體職工立即行動起來，自覺地將上級規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施。沒有落實，再好的文件也是一紙空文；沒有落實，再好的理想目標也不會實現(xiàn)；沒有落實，在正確的政策也不會發(fā)揮其有的作用；大政方針、宏偉目標明確后，關鍵問題是要落實、落實再落實！

說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦、點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示、尋找落實不力的根源、做一個落實型領導等十七個章節(jié)，全面擺開了關鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說，關鍵在于落實，但落實為什么是關鍵,我們又怎樣落實各項工作呢？《關鍵在于落實》又具體地做出了論述和分析：

一、重在觀念

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

二、質在執(zhí)行

江澤民同志曾經(jīng)說過，“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫！”任何一項工作都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用。落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵。說它是責任，是因為崗位職責，所以抓落實是我們的職守、是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛、全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。

三、貴在堅持

落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤，同時也要認準目標，堅定信念，持之以恒，堅定不移地去落實，去執(zhí)行。

四、久于文化

落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是落實工作的一個開端，起到一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。

總而言之，工作是否有成效關鍵在于落實，因此，在以后的工作中，我要堅定不移的貫徹、落實上級指示精神及工作安排，盡職盡責干好自己的本職工作，努力做一名落實型的基層管理人員，為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

xx醫(yī)院 xxx

10月20日， 我院關于開展“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動啟動會正式召開，xx院長在會上也作了重要講話，同時也組織全院職工作學習了相關文件精神，xx通過我院的活動實施意見對該項工作作了安排與部署。

通過與會學習，同時也自學了同志2011年3月1日在中央黨校春季學期開學典禮上的關于“關鍵在于落實”的講話。我感受很深，我認為我們要很好地完成上級交給我們的任務，我們就必務從思想上、工作上、作風上、紀律上狠抓“庸、懶、散、冷”的毛病。

一、從思想上抓落實

抓落實就是把口頭上講的、紙上寫的東西付諸行動，并達到預期目的。抓落實就是要對黨和國家的路線方針政策、上級的工作部署及措施要求的落實，落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去。好的思路、好的政策、好的措施要達到預期效果，關鍵在于落實,要從思想上抓落實，從源頭上抓落實。

強調“少說空話、多干實事”，凡事都“要落在實處”，“開會、講話都要解決問題”。江澤民同志強調“落實，落實，再落實，因為這是做好一切工作的關鍵環(huán)節(jié)”，“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。這些重要論述，把抓落實的重要意義和基本要求講得很清楚很深刻，我們必須始終遵循和認真貫徹。

二、從工作上抓落實

抓落實，重在執(zhí)行。在醫(yī)務科的工作崗位上，我不僅要創(chuàng)新工作思路，更重要的是抓落實，促成效，加強監(jiān)管，在實踐中不斷提高對醫(yī)療質量的管理能力和服務水平。通過職責權利的正確行駛和個人能力的有效發(fā)揮，把散開的每個個體的力量凝聚在一起，積少成多，聚弱變強，必然能發(fā)揮出人民群眾的積極性，形成優(yōu)勢互補，推進我們的工作。醫(yī)療質量管理工作要抓落實，就要把出發(fā)點放到對病人負責、對醫(yī)院負責，把落腳點放到提高技術能力和服務水平上，把重點放到工作執(zhí)行上。我們要努力提升執(zhí)行力，做有素質、有能力的醫(yī)務工作者，對待工作，我們要把它毫無疑問的作為我們人生的奮斗目標之一，以“不拋棄、不放棄”的執(zhí)著精神堅定不移地落實好完成好，才能把我們的各項工作落到實處。

三、從作風上抓落實

現(xiàn)，一些工作落實不下去，就是因為工作中我們大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊。所以解決這些問題，就是要發(fā)揚事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事精神”，抓具體、抓深入、抓效率。

作為一名新黨員，我必須作到身體力行黨的宗旨，把黨的各項方針、政策落實到各項工作中去，努力為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所系、利為民所謀。 醫(yī)療質量的好壞，直接影響到人民群眾的健康利益，影響到我們醫(yī)院的整體形象；醫(yī)療質量管理工作不能存在絲毫懶散，否則必然帶來工作貫徹不到位、執(zhí)行不到位、落實不到位。因此，我們要始終具有腳踏實地、埋頭苦干的精神，始終保持表里如一、知行合一的工作作風。

四、從紀律上抓落實

中國是一個禮儀之邦、人情社會。但如果只講人情不講紀律，只講關系不講原則，落實工作就必定做不好或者走樣。抓落實能不能知難而進、鍥而不舍，對我們的原則立場是一個現(xiàn)實的考驗。共產(chǎn)黨人講感情，但決不能因為感情放棄原則。作為一名黨員，我一定會清醒認識到我們是為黨和人民干事的，正確對待得失、正確對待名利，不能因為感情放棄原則。對于不堅持原則的問題，必須收起“菩薩心腸”、拿出“霹靂手段”，該提醒的提醒，該警示的警示，該處理的處理。

2011年10月24日 3

安居初中 魏友全

近期，

學習了

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業(yè)成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業(yè)失敗的關鍵?，F(xiàn)在無論是高層領導、還是基層干部，人們提的最多的一個詞就是“落實”。提及的多，就說明人們對“落實”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實”過程存在的缺失?！蛾P鍵在于落實》一書封面的下方，突出地設計了咬緊牙關、憋足氣力緊握的一只拳頭，這只似有千鈞之力的拳頭，深刻的表達了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實精神。在這只拳頭的下方，作者這樣寫道，“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫！”這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦、點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示、尋找落實不力的根源、做一個落實型領導等十七個章節(jié)，全面擺開了關鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說，關鍵在于落實，但落實為什么是關鍵,我們又怎樣落實各項工工作。

抓落實，就是抓黨和國家各項方針政策、工作部署和措施要求的落實，落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺行動，以確保黨和國家確定的目標任務順利實現(xiàn)。

抓落實，是把決策變?yōu)槿藗兊膶嵺`行動、由認識世界到改造世界的過程，無疑需要克服主觀和客觀上的諸多障礙，需要付出艱辛的努力。只有深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立黨的宗旨意識和正確政績觀，抓落實才能始終堅持正確的方向，才能始終弘揚腳踏實地、埋頭苦干的精神，也才能使各項落實工作保持不竭的動力。

職責，所以抓落實是我們的職守、是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛、全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。

抓落實貴在堅持。 落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤，同時也要認準目標，堅定信念，持之以恒，堅定不移地去落實，去執(zhí)行。

抓落實的過程，必然會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好、抓出成效。矛盾和問題是普遍存在的，問題也是矛盾。沒有矛盾，就沒有世界、沒有發(fā)展。因此，我們在各項工作包括抓落實工作中，不要怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。抓落實必須發(fā)揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，反對弄虛作假，形式主義。

我作為一名普通的教育工作者來說，落實就是一種責任。抓落實就是要我們教育工作者全身心地投入到本職工作中去，要有愛崗敬業(yè)的精神，要有高度的責任心，要在自己的工作中恪盡職守，嚴格按照上級教育主管部門的各項政策辦事，把教育教學工作落到實處。使我學生的成績不斷提高，綜合素質不斷增強，使我們的教育真正讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意。

總之，落實是一種責任，落實貴在堅持，只要我們克服“庸、懶、散、冷、滿”，做一名落實型教師，把各項工作處處落實，大力弘揚真抓實干精神，務求實效的工作作風，相信我們一定會取得更大的成績，我們的事業(yè)也一定會取得成功。

《關鍵在于落實》讀書心得

按照《中共新礦醫(yī)療衛(wèi)生集團公司委員會關于在衛(wèi)生系統(tǒng)開展“治虧創(chuàng)效抓落實”讀書學習活動的通知》精神的要求，本人對習《關鍵在于落實》的講話、《關鍵在于落實》（劉玉瑛著）和《關鍵在于落實》（朱興佳、王華玉著）的學習讀本進行了系統(tǒng)地學習。書中應用了大量生動翔實的事例，以清晰的思路、敏銳的眼光、獨特的視角、通俗的語言，對實際工作生活中遇到的各種情況、問題，逐層、逐項進行了詳細、深刻地分析和解讀，閱讀后感茅塞頓開、受益匪淺。講話和讀本詮釋了落實的真諦，指出了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害，剖析了落實不力的根源，并從各個層面提供了如何有效落實建設性的'意見。通過學習，我知道了怎樣做一個落實型的員工，怎樣為做一個落實型的領導而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構，從而為領導和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。通過學習，我深深地認識到：抓落實，是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)，也是對我們每一名領導干部工作能力的重要檢驗。牢固樹立“落實就是不折不扣地執(zhí)行，落實就是實干，落實就是水平”的工作理念，真抓實干，抓出成效。。

一、抓落實是醫(yī)院發(fā)展的基礎和保障

值。各項工作落實到位，就是打好了基礎、做好了保障。當前，集團公司發(fā)展遇到了困難和阻力，醫(yī)院發(fā)展也面臨著機遇和挑戰(zhàn)，各種矛盾和問題凸現(xiàn)出來。在這種情況下，只有充分落實好集團公司和醫(yī)院的各項政策制度，執(zhí)行好規(guī)劃方案，團結一致，才能發(fā)揮最大效能，走出困境；只有攻堅克難，乘勢而上，我們才能抓住和用好機遇，贏得未來發(fā)展的主動權。

二、抓落實要體現(xiàn)在具體工作中

抓落實，是對各級領導使命感和責任感的重要檢驗。把抓落實的落腳點放到辦實事、求實效上，抓落實要結合具體工作實際，把做好本職工作作為抓落實的出發(fā)點和落腳點。今年醫(yī)療集團與各單位簽訂了“治虧創(chuàng)效責任書”，能否完成各項目標任務關鍵在于如何落實。尤其是我院面臨新一輪標準化管理評審，抓落實即是當前加強管理、提升經(jīng)營的手段和任務，更是各級管理人員的使命和責任。在新形勢下，通過讀書學習活動把抓落實的觀念深深扎根于思想觀念中，用實際行動重點抓好以下幾項工作的落實。

1、認真抓好醫(yī)療質量，增強服務意識，提高醫(yī)療收入

斷治療水平不斷提高；協(xié)助院長做好各項工作安排，監(jiān)督督導落實情況，有問題及時匯報，能解決的盡快解決；協(xié)調好科室與科室之間的關系，一切圍繞著病人，避免相互推諉，增強職工服務意識，充分與患者溝通，提高醫(yī)療服務質量，提升社會效益和經(jīng)濟效益。對衛(wèi)生科做好監(jiān)督檢查工作，督導做好各種計劃免疫的接種工作，做到不漏種，不錯種，做好疾控工作及傳染病的登記上報工作。

同時，按照醫(yī)院的規(guī)定和要求，認真組織參與醫(yī)院各種質量及醫(yī)保檢查，對醫(yī)療質量嚴格要求、常抓不懈。在院領導帶領下，每周對全院醫(yī)護質量、醫(yī)院感染、各種醫(yī)療保險的執(zhí)行情況等進行一次檢查。內容包括病歷、處方、急救藥品、毒麻藥品使用登記管理、醫(yī)院感染及各種登記記錄材料。對發(fā)現(xiàn)的問題責令限期整改，并按照相應細則條目計入本科室當月績效考核，給與相關扣罰?？剖覂炔恳仓贫ㄏ鄳己思殑t，落實到人，使每個人的責任意識、整體意識得到增強。

2、認真抓好醫(yī)療安全，強化安全意識，杜絕醫(yī)療事故和安全事故的發(fā)生

的問題進行排查，對安全隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早處理；在安全教育上，制定了醫(yī)院安全培訓計劃，組織全院職工學習醫(yī)療安全、公共設施安全及相關法律法規(guī)知識，并對安全培訓情況進行考核，組織安全知識培訓考試，與三基考試一同納入績效考核，使職工的安全意識得到強化，安全得到保證，杜絕醫(yī)療事故和安全事故的發(fā)生。

3、認真抓好醫(yī)院宣傳工作，樹立良好服務形象

醫(yī)院的發(fā)展離不開宣傳，做好醫(yī)療服務、強化安全意識的同時，也要做好宣傳工作。近年來，我院下大力氣加強宣教工作，包括醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務骨干宣傳欄、文化長廊、發(fā)放明白紙、制作電子屏等，在自己分管的職責范圍內，積極主動配合醫(yī)院的做好各種宣傳材料的制作、懸掛、張貼、發(fā)放，宣傳工作的安排、組織等各項工作，出主意、想辦法，不斷完善、虛心學

習。

三、抓落實，要精益求精，不斷完善自己

習的態(tài)度，邊工作邊學習，力爭把手頭的工作做成一流水平。自己要堅定不移的貫徹、落實上級指示精神及工作安排，盡職盡責干好自己的本職工作，進一步提高自身綜合素質，高標準、嚴要求、創(chuàng)新性的開展各項工作，努力做一名落實型的員工。努力學習新的管理理念，提升自身管理水平，適應醫(yī)療集團及醫(yī)院發(fā)展的要求，做好基礎和配合工作，充分調動職工的積極性，讓醫(yī)院發(fā)展進入良性循環(huán)，走入可持續(xù)發(fā)展的軌道。

翟鎮(zhèn)礦醫(yī)院

仉虎

2015.09.19

讀關鍵在于落實一書心得篇五

3月份，我仔細閱讀了《關鍵在于落實》一書，認真分析其中的哲理讓我深受教育和啟迪，在眾興工業(yè)園招商引資的具體工作中，作為一名分管人的我要勤勤懇懇、腳踏實地干好本職工作，做一名優(yōu)秀的執(zhí)行者，爭取在園區(qū)的做大做強中有所作為，使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

一、樹立正確的政績觀是做好落實的首要前提。

當前我縣由于工業(yè)項目的集聚度和工業(yè)經(jīng)濟總量不高，招商引資仍擺在突出重要的位置，縣委縣政府給我們園區(qū)和各個單位都下了一定的招商任務，但我們的出發(fā)點不能簡單的定位為：為了完成任務而招商，為了實現(xiàn)一定的政績而招商。我認為在招商引資工作中應該樹立正確的政績觀，具體把握以下幾點。

一是要樹立正確的發(fā)展理念，實現(xiàn)從招商引資到“挑”商“選”資的轉變。要拒絕招引能耗高、污染大、效益小的項目，著力引進科技含量高、經(jīng)濟效益大、稅收高的旗艦型大項目、好項目。

二是要把長遠的發(fā)展觀牢記在心里，多為群眾利益謀劃。引進項目不是短期行為，要考慮項目的質量，要考慮項目能給地方帶來什么，能給老百姓帶來什么，這也是干部德的最關鍵表現(xiàn)。

三是要把招引項目與園區(qū)總體規(guī)劃結合起來，引進產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度大的項目。一個項目的引進，要考慮是否符合園區(qū)總體規(guī)劃，是否與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有較大的關聯(lián)度，不能眉毛胡子一把抓，只要是項目就引進，就隨便安放，違背園區(qū)的總體規(guī)劃布局，最終影響園區(qū)的功能定位和發(fā)展質量。

二、知難而上、鍥而不舍是做好落實的關鍵。

當前，由于全球的經(jīng)濟形勢比較低迷，大多數(shù)的企業(yè)實際開工能力不足70%，嚴重影響了投資者的信心，招商引資面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。作為招商人，更要知難而上，冷靜研判形勢，積極挖掘招商潛力。

首先，在思想上堅定信心，毫不放松地抓好招商引資。園區(qū)規(guī)模企業(yè)總數(shù)不多，工業(yè)總產(chǎn)值不高是當前的突出問題，要解決這些問題唯有招商。要在思想、觀念上切實克服招商引資畏難發(fā)愁的情緒，堅定信心，信心比什么都重要，要敢闖、敢盯、敢搶，要敢于盯大項目、勇于招大項目。

其次，要把更多的力量、精力、時間投入到招商引資上。必須把所有精力投入到招商引資、項目推進上，絲毫不能放松，一刻也不能放松，只有盡可能多地引進項目，才能實現(xiàn)園區(qū)的大投入、大發(fā)展、快發(fā)展。

第三，要加強跟蹤，鍥而不舍地推進招商。對于已經(jīng)對接上的有明確投資意向的項目，必須加大跟蹤力度，克服一切困難，排除一切阻力，鍥而不舍地跟蹤推進，確保項目早日簽約落戶。

三、求真務實、真抓實干是做好落實的根本所在。

在招商引資工作中堅決不搞看起來轟轟烈烈的虛功，不墨守成規(guī)，堅持靈活、務實、節(jié)約的方式，取得招大商、引大資的實際效果，注重結果不強調過程。關鍵要發(fā)揚求真務實的作風，狠下功夫，真抓實干。

一是把項目選擇好。首先要選好項目，要從長遠利益、造福人民的角度出發(fā)，選擇不破壞生態(tài)環(huán)境、不影響可持續(xù)發(fā)展、具有較高的經(jīng)濟效益和社會效益的項目。

二是把項目跟蹤好，切忌虎頭蛇尾。要盯住項目，只要有百分之一的希望，就要做百分之百的努力，要善于分析研究客商所需所想，及時解答客商提出的問題，促使客商迅速堅定投資信心。

三是要精神狀態(tài)和作風好。要有壯士斷腕，不達目的誓不罷休的精神狀態(tài)和氣概。更要發(fā)揚能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻的精神，在外要耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗。要加強實踐，善于分析研究經(jīng)濟形勢，研究各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，儲備知識，提高溝通交流水平，提高招商能力。

讀關鍵在于落實一書心得篇六

近來，我認真閱讀了《關鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。

對“落實”一詞也有了更深刻的體會。

所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導單位全體成員立即行動起來，自覺地將單位所宣講、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施，并達到預期的目標。

作為人民警察隊伍中的一員，我們應當不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能充分履行維護社會安全穩(wěn)定，最大限度促進社會和諧的神圣職責和光榮使命，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

“關鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。

但落實為什么是關鍵，怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

首先，落實是一種觀念，樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實，就會只唱高調，不管實效;就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。

落實，自然也就成了一句空話。

制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

在我們的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。

不管你處于何種崗位，工作本質都是為人民服務。

作為新時期的人民警察，肩負公安事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命，我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務。

其次，落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵。

說它是責任，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”。

所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。

無論你從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛、全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。

美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。

因此，只要對自己的工作發(fā)自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

再者，落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。

作為一名人民警察，我們應該以服從命令為天職，服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求。

否則，單位的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn)。

在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準目標，堅定信念，增強毅力，“不達目的決不收兵”。

最后，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實。

召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端，起一個拋磚引玉的作用。

落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。

具體地講，要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規(guī)程、檢查考核制度等內容落到實處，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。

管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍。

對于一個單位的每個成員而言，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。

作為一名基層民警，我們要努力成為一個落實型的民警，堅持做好本職工作“落實是關鍵”的理念，養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風，為推動公安工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用。

說實話，很長時間都沒有和爸爸媽媽讀過書了。

有一天，我拿著姐姐初中的語文書去和爸爸讀親子共讀。

翻閱著語文書，感覺好枯燥。

對爸爸說：“真是的，初中語文書，怎么這么無聊，連一張彩色圖片也沒有，而且文字還這么多，可想而知，初中生生活這么乏味?！闭斘乙P上書的時候，一個題目吸引了我，這個題目的名字就是《孤獨之旅》。

一個疑問充斥在我的心中。

“為什么旅途是孤獨的，是什么樣的人經(jīng)歷了這樣的旅途?”正當我在想的時候，媽媽說：“是要讓你接觸這種文章，看看主人公有怎樣一段不同尋常的經(jīng)歷，這樣才能更懂事?！卑殡S著柔和的燈光，我仔細地閱讀著，我的情感也時起時伏，雖然有些字不認識，問了媽媽以后繼續(xù)讀。

講述了一個這樣的故事：“文中主人公杜小康以趕鴨子維生，歷經(jīng)了生死磨難。

這位少年在生活的艱難和精神的孤獨中錘煉了自己的身心，他被自己的長大了，堅強了而感動?！?/p>

經(jīng)過我和爸爸媽媽討論一番后，得出了一份這樣的結論：“現(xiàn)在的我比起杜小康很幸福、很快樂，我比他擁有了更多的甜蜜，更多的朋友，更多的親人，我不會像他那樣孤獨，但我承認，我沒有像他那樣遇到困難的時的堅強，這一點我要向他學習他那份樂觀堅強的心態(tài)，他的旅途是孤獨的，我的旅途是開心的，所以我更應該好好把握，好好學習?！?/p>

每個人在成長的道路上，或多或少都曾被自己所感動，所以平常遇到困難，更應該以堅強的心態(tài)去面對它，得到那一份堅強被自己的行為所感動，那樣我相信，不管遇到什么困難，我都會愈挫愈勇。

拿破侖說過：“想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好?！逼渥龅煤门c否，關鍵在于落實。

最近，我認真地閱讀完《關鍵在于落實》一書，其中偉大的哲理深深的啟發(fā)了我，給了我很深的感想。

“關鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。

但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作?《關鍵在于落實》用生動的例子給我們做出了詳細的論述和分析。

落實，首先是一種觀念。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。

他就會只唱高調，不管實效;就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。

落實，自然也就成了一句空話。

記得有一句名言說：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結果。

有的人說的永遠比做的多。

一說起來頭頭是道，但真正實施起來就畏畏縮縮。

無產(chǎn)階級革命導師馬克思說過：“一步實際行動比一打綱領更重要?！敝挥幸粋€詳細的計劃，只有一打周密的綱領是往往不夠的，我們要說我們能做的，做我們說過的，要對自己的綱領付諸行動。

正如江澤明同志指出的：做出決策和制定政策，事情只是做了一半，而另一半才是最重要的一半，就是努力貫徹實施。

如果不能落實，再好的決議和政策，也只是一紙空文。

所以，任何時候，我們都不當說話的巨人，行動的矮子。

以落實為榮，而以不落實為恥。

有這樣兩個公式：開會+不落實=0;布置工作+不落實=0。

落實這一重任需要我們用鐵一樣的肩膀來擔負。

它說來簡單，但要真正以實際行動來實踐目標，實施計劃卻并非是一件很容易的事。

它需要有堅持不懈的韌勁，需要有堅定不移的意志。

要知道，任何地區(qū)，任何單位，任何組織所取得的成就，都是狠抓落實的結果。

為什么湖北省的工業(yè)能夠連續(xù)19個月保持20%的增速，就是他們堅持不懈抓落實的結果。

海爾集團的總裁張瑞敏說：“什么是不簡單?能夠把簡單的事干百遍都做對，就是并不簡單;什么是不容易?能把大家公認的非常容易的事認真地做好，就是不容易?！比魏我患唵稳菀椎氖虑?，只要你認真落實了，那就是不簡單不容易。

為什么沃爾瑪會成為全球零售業(yè)的龍頭?為什么海爾集團躋身世界500強?為什么北京的中國人民大學附屬中學能在國內中學中處于領先地位?不僅僅是因為他們是有組織、有紀律的團隊。

中國人民大學附屬中學的校長劉彭芝曾經(jīng)說過這樣一段話：校長抓工作，著眼點和著力點均應放在兩頭，一頭是事前出思路、做計劃、定目標，另一頭就是事后檢查部落實、奮始怠終、修業(yè)之賊;抓而不實，等于不抓。

抓落實，是務實的重要體現(xiàn)，是當好校長的重要條件。

世界名校是干出來的，不是說出來的。

抓落實，必須創(chuàng)建良好的落實文化，一個沒有落實文化氛圍的.組織要想搞好落實，無疑是天方夜譚。

不良的落實文化制約著組織成員的落實能力的發(fā)揮，從而影響落實。

梁漱溟說過，中國文化是一個“理想自理想，現(xiàn)實自現(xiàn)實，終古為一不落實的文化?！彪S處可見的差不多和不到位;無處不在的淺嘗輒止和虎頭蛇尾。

這些人都滿足于一般號召，缺乏具體指導;遇事推諉扯皮，辦事不講效率。

他們都效仿了“差不多先生”的做事不到位，忽視落實，輕視落實。

久而久之，最終會被時代的列車所拋棄。

有人說：現(xiàn)在落實工作不努力，將來就要努力去找工作。

一個“做一天和尚撞一天鐘”的人，是不可能真正成為一名落實的人，是早晚會被免除“撞鐘之職”的。

所以我們要養(yǎng)成盡職盡責的做事風格，把任何事都落實到最好。

書中指出落實不力的根源首先是在于組織成員缺乏強烈的落實意識。

落實黨的路線方針政策，落實上級的指示精神，落實自身所在單位的規(guī)章制度，是每一位組織成員的責任。

在一個組織中，不僅需要落實型的領導，也要有落實型的員工。

第二個落實不力的根源是組織內部缺乏有效的落實機制。

只有抓好落實，才能把科學決策變成實踐，才能把任務變成行動，才能把美好的藍圖變成現(xiàn)實，落實出效益，落實出生產(chǎn)力。

再者是落實流程缺乏簡約性，過于繁瑣。

有這樣一則事例：某單位就為是否增加一個熱水壺，而層層蓋章，層層推卸，以至于幾個月過去了，批文仍沒有下來。

就這樣一個簡單的事情，得向每一層的領導申請，而領導們都沒有及時的落實這一申請。

導致了簡單的一件事變得如此繁瑣。

最后是領導者缺乏不落實的工作技巧。

如何做好一個落實型的領導?俗話說其身正，不令而從，其身不正，雖令不從。

任何一個領導者，想讓做到的事情就得自己先做到。

那么有效落實的重要方法有哪些?《關鍵在于落實》中總結出：有用的不是借口，而是解決問題的方法;關鍵的不是做事，而是要把事情做成;復雜的不是問題，而是看待問題的角度;最怕的不是困難，而是缺少解決問題的方法。

實干興國之邦，空談誤國誤民。

讀關鍵在于落實一書心得篇七

在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家，還是做清潔工，或是當部長，都是為人民服務。國家主席劉少奇曾經(jīng)握著掏糞工人時傳祥的手說：“你當清潔工是人民的勤務員，我當主席也是人民的勤務員?！蔽覀冏鳛樾聲r期的企業(yè)職工，肩負企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務。

二、熱愛自己的職業(yè)和崗位是做好落實的關鍵。

不論你從事的是何種工作，你都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

三、服從組織的決定做好落實的天職。

軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來說，都應該向軍人學習，服從企業(yè)的各項決定。不然，我們就無法貫徹落實企業(yè)的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針，企業(yè)描繪的美好藍圖也就不會實現(xiàn)。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工，我們應該明確，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職，是做好落實的天職。

管理局結合近三年來企業(yè)發(fā)展的實際，結合內外部發(fā)展環(huán)境，對今后的發(fā)展方向又進行了準確把握，重新修訂了《二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》，它是落實各項具體工作的行動綱領，為我們干好工作提供了科學的理論、科學的方法和強大的精神動力，我們只有堅決貫徹落實《綱要》，才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自己應有的貢獻。

讀關鍵在于落實一書心得篇八

今年9月中旬，我當選為民進綿陽市委文藝總支委員、一支部主委時市委領導對我提出要求：要在黨派工作和本職工作上“雙崗建功”，把黨派工作搞好的同時也要把本職工作搞好關鍵在落實。那么，落實什么？如何落實？落實的質量怎么樣？這三個疑慮一直困擾著我的思緒，在學了川水電投永電委（2011）33號文件后，使我茅塞頓開。我及時地組織部門職工共同學習了33號文件，并結合文件要求進行了討論，現(xiàn)將我的理解與心得以文字敘述如下：

我認為是指安于現(xiàn)狀、自我滿足，自甘平庸、自我懈擔主要表現(xiàn)為固步自封、夜郎自大，倚老賣老，凡事都得看領導臉色辦，沒有開拓和創(chuàng)造性。做起事來只求過得去、不求過得硬；工作平庸，沒有突出的業(yè)績，在其位不謀其政，不干實事、很會“來事”，干一點點事情就表功表勞，人云亦云，好的契機又無能力無智慧把握，辜負企業(yè)的期望，白白浪費發(fā)展的機遇。

我認為主要是偷懶，這次我司搬遷辦公地點，我就發(fā)現(xiàn)有些職工，總認為有專門的“小工”，自己就高高在上，指手畫腳，動口不動手，橫草不拈，豎草不拿。還有一些同志打掃衛(wèi)生也是只做表面，或者看到領導到走過來，就急忙拖幾下，領導背影一過把拖把，掃把一扔開始呵斥人了。這一種連一點細小工作都好懶偷閑的人干起工作來，也是不仔細、不認真、不負責，守攤子、占位子、混日子。

我認為就是思想麻痹無組織，無集體榮譽感。貪玩好耍，工作散漫，作風渙散，最典型的就是連一個最基本的誠信“守時”都做不好，表現(xiàn)的最明顯的就是遲到，早退，甚至半天都不在崗。實際工作中“神龍見首不見尾”；“身在曹營心在漢”，在崗位上不務正業(yè)、在辦公室心不在焉。一心想著一己之私，對自己有利可圖就巴心巴肝地給人服務，對自己沒有利益就懶心無常地愛理不理。工作落實中“賭資格”，“邦資歷”，一幅大佬的態(tài)勢就是不做事。一旦遇事上有政策、下有對策，搞配合與鄰為壑、推諉扯皮，本位主義，部門利益的觀念特別嚴重。危害公司發(fā)展，毀了這難得的今生共事緣分。

我認為是個人主義，是有些干部搞個人崇拜。這是舊的官僚主義、衙門作風，對來客來訪不熱情，見著官大的領導溜須拍馬，對辦事人員態(tài)度生硬。陽奉陰違，“開門歡迎你，關門收拾你”，“當面是人，背后是鬼”，“人前一套，背后一套”，“笑里藏刀，兩面三刀”；傷害職工群眾感情，破壞領導與領導之間，領導與職工之間，職工與職工之間的關系。綜上所述，我認為“庸、懶、散、冷”與“吃、拿、卡、要”，有著妖邪一般的密切關系。勾畫出了部分職工、干部浮躁的心態(tài)和作為。這種怪相的存和存在這種怪相的人，根本就談不上真落實，更加與執(zhí)行力靠不上邊。

一切都是事在人為，那么關鍵在于落實，就只有通過學習、討論，開展批評與自我批評，將各自的心思凝聚在公司的中心來，才能以這堅強的凝聚力來樹立好公司形象，落實好公司各項政策，才能提高執(zhí)行力去優(yōu)秀地完成、實現(xiàn)各項目標、計劃。

讀關鍵在于落實一書心得篇九

黨的十九大勝利召開，吹響了向新時代進軍的號角，全黨、全國人民在習近平同志為核心的黨中央領導下，精神振奮，意氣風發(fā)地向新時代邁步前進。為提升廣大黨員干部的精氣神，齊心協(xié)力推動錦屏經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，實現(xiàn)與全國、全省、全州同步小康，縣委及時地作出了在全縣開展“治頑疾·轉作風·提效能”專項行動，全縣各級各部門廣大干部積極響應，機關的作風有了很大改觀。我本人也積極參加這項行動，通過系列學習，思想上得到了較大的提高。

作風建設是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

我們黨歷來重視作風建設，可以說，我們黨的歷史是一部自身作風建設史。早在第一次國內革命戰(zhàn)爭時期，毛澤東等黨的領導人就提出大興調查之風，沒有調查就沒有發(fā)言權。在延安時期，毛澤東等老一輩革命家就十分重視黨的作風建設，毛澤東在《整頓黨的作風》中指出，作風是黨員個人的形象，更是黨組織的整體形象，它包括工作、思想、組織、生活、領導等各方面作風。“只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。黨外有這種不良風氣的人，只要他們是善良的，就會跟我們學，改正他們的錯誤，這樣就會影響全民族?！?945年，毛澤東在黨的中共第七次黨代會上所做的《論聯(lián)合政府》報告中，精辟地總結了中國共產(chǎn)黨自建黨以來形成的優(yōu)良作風，即是“理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密聯(lián)系在一起的作風以及批評與自我批評的作風”。此后各個時期，毛澤東對作風建設時期提醒全黨。針對作風問題上的反復性，毛澤東在1960年3月30日《反對官僚主義，克服“五多五少”》提醒全黨，官僚主義這種舊社會遺留下來的壞作風，一年不用掃帚掃一次，就會春風吹又生了。突出的表現(xiàn)是“五多五少”。就是說，會議多，聯(lián)系群眾少；文件、報表多，經(jīng)驗總結少；人們蹲在機關多，認真調查研究少；事務多，學習少；一般號召多，細致地組織工作少。

進入新時期以后，加強黨風廉政建設的成為鄧小平等黨的第二代領導人經(jīng)常關心、反復強調的重要問題性。1979年鄧小平同志強調指出，“只有搞好黨風，才能轉變社會風氣，才能堅持四項基本原則。”他把黨風建設的重要性提到了空前的高度——堅持黨的領導是堅持四項基本原則的核心，黨風一但出了問題，就會帶壞整個社會風氣，黨在人民群眾中的威信就會降低，甚至會被別有用心的人用來大做文章，從而動搖黨的執(zhí)政地位，動搖四項基本原則。

此后，江澤民、胡錦濤等領導人也都不斷地強調加強黨風建設。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，以前所未有的勇氣魄力和強有力措施狠抓黨的作風建設，并取得了空前的成效。習近平曾強調指出，作風是否好轉，要以人民滿意為標準。

作風建設是做好各項事業(yè)的保證。

古今中外無數(shù)事實證明，作風是事業(yè)成就的保證?？梢哉f，有怎么樣的作風，就有怎么樣的事業(yè)。一個政黨如此，一個部門如此，一個人也是如此。同時，作風病卻是一種慢性頑疾，一但染上就需常抓不懈方可根治。作風建設最大的“天敵”就是“反復”，“野火燒不盡，春風吹又生”，只要稍有放松，官僚主義、形式主義等作風頑疾就會全面復發(fā)，不可收拾。一但全面復發(fā)，各項事業(yè)都會受到影響，進而會影響到我們黨在群眾中的形象。黨的十八大以來，黨在作風建設上取得了一系列前所未有的成效，受到廣大人民群眾的高度贊揚。但是，人民群眾對黨的作風建設仍有三個擔憂：一是擔憂作風建設只是一陣風，吹過之后又舊病復發(fā)；二是擔憂黨員干部陽奉陰違，迫于風頭在表面上有所收斂，但暗地里仍行其道；三是擔憂黨員干部表面作秀，只注重形式，做給上級看，做給群眾看，但是用新瓶裝舊酒，實質沒發(fā)生改變。我認為，要消除群眾對作風建設上的擔憂，使“頑疾”得到根治，作風得到轉變，效率得到提高，必須從實、從嚴上抓好以下幾個方面：

第一，要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理論學習，提高對作風建設意義的認識。黨支部應組織黨員干部學習有關作風建設的理論文章。在學習上，要做到“實”，也就是要有實際行動，要有實際效果，要使學習者的要思想素質得到真正的提高。

第二，牢固樹立“四個意識”。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，要把“四個意識”與作風建設密切結合起來，以群眾滿意不滿意為標準，努力改進本單位的工作作風，真正解放思想，要結合自身工作，深入到基層、群眾中去，認真開展調查研究，要站在群眾的位子上思考問題，殫精竭慮地謀劃本單位的工作，務必使工作取得令人民群眾滿意的成績。

第三，廉潔奉公，從嚴律己，人人爭做作風建設的表率。要把干凈自身作為道德底線、工作底線，牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公，慎言、慎行、慎微、慎交友，遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，遠離享樂主義和奢靡之風，堅持堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白履職，始終保持好黨員干部的浩然正氣。

第四，針對作風問題上容易出現(xiàn)“反復”的問題，必須建立一種常態(tài)化的作風監(jiān)督機制，堅決杜絕“上面催就抓一下，抓過之后放一下；出問題時緊一下，問題過后松一下”的現(xiàn)象，要經(jīng)常殺“回馬槍”，經(jīng)常開展“回頭看”，要保持一種常態(tài)式的高壓，警鐘常鳴，只要發(fā)現(xiàn)問題苗頭，便立即撲滅，消除。

作風建設沒有終點，永遠在路上。只有真正用心去抓，從嚴從實去抓，堅持不懈地抓，影響作風的諸種“頑疾”就會得到真正根治，黨員干部的作風就會得到真正的轉變，干部的工作效率就會得到真正提高。

讀關鍵在于落實一書心得篇十

讀了關鍵在于落實一書，對落實一詞有了更深刻的體會。謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導全體員工立即行動起來，自覺地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施，并達到預期的目標。

落實是一種觀念。有一個故事，令人啟發(fā)：一個企業(yè)因為經(jīng)營不善，瀕臨破產(chǎn)，無可奈何，聘請了一位外籍專家來管理。員工以為這位專家來后肯定要大刀闊斧地改革一番，可是出乎意外的是這位專家來后卻什么也不改。制度沒變，人事沒變，生產(chǎn)設備也沒變。他只帶來一種觀念，就是把這個企業(yè)先前制定的制度堅定不移地貫徹落實下去。結果，不出一年，企業(yè)就實現(xiàn)了扭虧為盈。這位外籍專家靠什么絕招使企業(yè)起死回生的呢?落實，不折不扣地貫徹落實。這個故事告訴我們，制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

落實是一種責任。說它是責任，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵?，是全體員工的一項重要工作，更是公司、中心、片站三個管理層級的責任內容。任何一項工作都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用。

對我們后四個月的工作而言，時間緊迫，機不可失，既然目標已經(jīng)確定，主題已經(jīng)明確，方案已經(jīng)公布，措施已經(jīng)出臺，內容已經(jīng)知曉，要求具體到人，那么關鍵問題就是要層層抓落實，形成“落實，落實，再落實”的良好工作氛圍。我們的中層管理人員和部分員工曾學過《細節(jié)決定成敗》一書，比較全面地了解到這本書所講述的影響成敗的細節(jié)思想，成敗的關鍵在于解決那些起關鍵作用的細節(jié)問題，成敗的關鍵還是在于落實。所以我們要立足崗位，履行職責，從大處著眼，從小處著手，從我做起，把每一件事做好做實，把每一件事做細做精，不辱使命。

落實是一種意志。年內時間不多，雖然下步工作安排得比較周密，但是在貫徹落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣的意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準目標，堅定信念，增強毅力，“不達目的決不收兵”，沒有這股堅定的意志力，工作往往會半途而廢或功虧一簣。

落實是一種文化。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端，起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種企業(yè)文化，就需要我們全體員工在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。具體地講，要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規(guī)程、檢查考核制度等內容落到實處，成為全體員工自覺的執(zhí)行行為。為此全體員工必須堅持著裝上崗，掛牌上班，愛崗敬業(yè)，用心服務。

從主要的、關鍵的角度來講，油車司機必須堅持落實“十檢”，必須中速行駛，必須保障行車安全，必須保證油品及時運抵油站;押運員必須提醒司機注意安全，必須堅守卸油現(xiàn)場，履行卸油主要監(jiān)護責任;收油員必須做好油站進銷存基礎工作，必須按操作程序驗收入庫油品，把好油品入庫驗收關;加油工必須堅持做到熄火加油，不脫把加油，不載客加油，不漏加一臺車，服務及時，記錄準確;統(tǒng)計員必須及時報送報表，全面準確地反映油品進銷存情況。

片長必須履行檢查、監(jiān)督的責任，樹正氣，倡新風，糾違章，剎歪風;公司、油料中心兩級管理人員要切實堅持落實各項檢查考核制度，查看片長的作用是否發(fā)揮，規(guī)范操作的風氣是否形成，違章現(xiàn)象是否減少，工作目標是否能如期實現(xiàn)。管理人員和一般員工雖然各有分工，各司其職，但要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強員工個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍。

落實是一種有效的執(zhí)行力。只要我們堅持落實的理念，養(yǎng)成“落實，落實，再落實”的工作作風，我們的安全工作是有保障的，服務工作是能夠再上一個新臺階的。

讀關鍵在于落實一書心得篇十一

為全面貫徹落實《中共xxx省委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的意見》，深刻汲取xxx公司問題疫苗案件責任不落實、作風不務實、監(jiān)管不到位、制度不健全等方面教訓，嚴肅整治一些干部官僚主義、形式主義及不擔當、不作為、亂作為等突出問題，按照縣委統(tǒng)一安排，縣林業(yè)局開展干部作風大整頓活動。透過前一階段的認真學習，體會如下：

一、開展作風整頓，是落實中央和省市縣委要求部署的硬任務。

習近平總書記多次強調，要下大氣力整治“為官不為”問題，著力構建作風建設長效機制；要對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。省市縣委全會都對改進工作作風問題，提出了明確要求?？梢哉f，從中央到省市縣，對加強干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。開展作風大整頓活動，就是不折不扣落實好上級的要求部署。

二、開展作風整頓，是保障林業(yè)發(fā)展的重要舉措。

林業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎產(chǎn)業(yè)，是惠及民生的公益事業(yè)。黨的十九大倡導“綠水青山就是金山銀山”的理念，強調“要像保護眼睛一樣保護生態(tài)環(huán)境”就是對我們林業(yè)工作提出的新要求、新挑戰(zhàn)。實現(xiàn)生態(tài)文明建設的重點在林業(yè)，沒有過硬的工作作風作支撐，很難保證我們的工作有效落實。能否把林業(yè)生態(tài)建設抓出成效，作風建設是關鍵。

三、開展作風整頓，是提高服務質量，建設廉潔林業(yè)隊伍的重要保證。

增強服務能力，提高工作效能，落實好黨風廉政建設“兩個責任”，是此次作風整頓的應有之義，也是當前林業(yè)生產(chǎn)工作的迫切需要。作風是干部職工素質的重要體現(xiàn)和內在要求。作為林業(yè)干部，經(jīng)常和林農(nóng)打交道，沒有好的作風，勢必會影響部門形象和政府威信。我們必須從加強作風建設入手，進一步轉變工作作風，改進工作方法，提升工作質量，以此來推動林業(yè)干部隊伍建設上臺階、上水平。

在今后的工作中，我們必須克服自身存在的問題，認真做到：切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，緊緊聚焦問題疫苗案件暴露出的在思想認識、責任落實、監(jiān)督管理、作風建設等方面存在的突出問題，落實“兩個責任”，主動作為，為梨樹縣林業(yè)建設作出應有貢獻。

讀關鍵在于落實一書心得篇十二

作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。“作風能力提升年”活動開展以來，通過學習習近平總書記關于加強作風建設的重要論述，學習專題授課內容，使我對作風建設有了更深刻的理解。作為一名城市管理工作者，要以“作風能力提升年”活動為契機，轉變作風、提升能力、錘煉自我，努力做到凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流。

一、深刻理解作風建設的重要意義。

黨的作風是黨組織和黨員的一貫態(tài)度和行為表現(xiàn)，是長期形成的精神品格和風貌，作風建設包括思想作風、領導作風、工作作風、生活作風和學風等方面。黨的作風有強烈的政治性、鮮明的直觀性、顯著的群體性、發(fā)展的曲折性等基本特征。黨的作風是黨的形象，關系到事業(yè)的成敗和黨的生死存亡。

加強黨的作風建設是我們黨的一貫要求，優(yōu)良作風是我們黨克敵制勝的傳家寶。在革命、建設和改革的長期實踐中，過硬的作風如同一塊厚重的壓艙石，為黨和人民事業(yè)不斷從勝利走向勝利提供堅強保障。在我們黨的發(fā)展歷程中，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，對黨的作風緊抓不放，這也是我們黨革命成功的重要法寶?！皩ξ覀児伯a(chǎn)黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子”。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心。作風問題是腐敗的溫床，作風出現(xiàn)問題就容易不進取、不務實、不擔當、不嚴細，嚴重的會出現(xiàn)理想信念不堅定、對黨不忠誠、紀律松弛、脫離群眾、獨斷專行、弄虛作假、慵懶無為，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題也就隨之產(chǎn)生。黨的作風建設就是黨風建設，是黨員干部清廉從政的重要保障。

二、抓準作風建設的核心內容。

黨的作風建設的核心是黨同人民群眾的關系問題，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，在黨的作風建設中始終處于核心地位。

從根本上說，抓作風就是抓對待人民群眾的態(tài)度問題，就是要解決好立黨為誰、執(zhí)政為誰的問題。黨員干部應該正確對待權力、行使權力，時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯(lián)的，這個權力只能用來為人民服務綠色作文網(wǎng)，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部應該忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重。

黨的作風建設的所有方面，都同黨是否密切聯(lián)系群眾緊密相關。中國共產(chǎn)黨代表最廣大人民的根本利益，全心全意為人民服務是黨的宗旨，優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。如果黨的作風出現(xiàn)了問題，那勢必會失去人民群眾的信任。黨員的一言一行，一舉一動，都在廣大人民群眾的關注之下。水能載舟，亦能覆舟，如果失去了最廣大人民群眾的信任與擁護，黨就會失去根基。

三、找準目標提升自身作風建設。

一是學習理論，改進思想作風。加強黨的作風建設，不斷深化理論學習，加強對習近平總書記關于作風建設重要論述的學習，深刻領悟思想精髓，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，踐行“為人民服務”的宗旨，用科學理論武裝思想，把思想作風擺在首位，從思想上樹立良好的作風意識，堅持問題導向，做事務求實效。

二是求真務實，轉變工作作風。好干部標準就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。敢于擔當體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和品格，反映著領導干部強烈的事業(yè)心、責任心、進取心。當前我市供熱行業(yè)正處在能源轉型升級的關鍵時期，“煤改氣”工作正有序推進，供熱質量離群眾期盼還有待提升，還有一些供熱設施面臨更新改造，作為一名基層干部要堅決克服事事求安求穩(wěn)、時時患得患失、處處畏首畏尾的心態(tài)，不掩蓋問題，不回避矛盾，拋卻私心雜念，全心全力、兢兢業(yè)業(yè)辦成事、辦好事，切實肩負起組織的信任、群眾的期盼。

三是艱苦奮斗，培養(yǎng)良好生活作風。加強自身廉潔自律，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持艱苦奮斗的革命本色和積極向上的人生追求，自覺構筑生活作風上的兩道防線，一是黨紀國法防線，二是思想道德防線，不斷增強拒腐防變的能力。嚴格遵守各項廉政法規(guī)制度和道德規(guī)范，以規(guī)章制度約束自己，始終保持清醒頭腦，增強自我約束能力，真正做到堂堂正正做人，清清白白為民，實實在在干事，以自身行動踐行“為人民服務”宗旨，在作風建設的路上謀事為民。

讀關鍵在于落實一書心得篇十三

讀了關鍵在于落實一書，對落實一詞有了更深刻的體會。所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導全體員工立即行動起來，自覺地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施，并達到預期的目標。

落實是一種觀念。有一個故事，令人啟發(fā)：一個企業(yè)因為經(jīng)營不善，瀕臨破產(chǎn)，無可奈何，聘請了一位外籍專家來管理。員工以為這位專家來后肯定要大刀闊斧地改革一番，可是出乎意外的是這位專家來后卻什么也不改。制度沒變，人事沒變，生產(chǎn)設備也沒變。他只帶來一種觀念，就是把這個企業(yè)先前制定的制度堅定不移地貫徹落實下去。結果，不出一年，企業(yè)就實現(xiàn)了扭虧為盈。這位外籍專家靠什么絕招使企業(yè)起死回生的呢？落實，不折不扣地貫徹落實。這個故事告訴我們，制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

落實是一種責任。說它是責任，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。”抓落實，是全體員工的一項重要工作，更是公司、中心、片站三個管理層級的責任內容。任何一項工作都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用。對我們后四個月的工作而言，時間緊迫，機不可失，既然目標已經(jīng)確定，主題已經(jīng)明確，方案已經(jīng)公布，措施已經(jīng)出臺，內容已經(jīng)知曉，要求具體到人，那么關鍵問題就是要層層抓落實，形成“落實，落實，再落實”的良好工作氛圍。我們的'中層管理人員和部分員工曾學過《細節(jié)決定成敗》一書，比較全面地了解到這本書所講述的影響成敗的細節(jié)思想，成敗的關鍵在于解決那些起關鍵作用的細節(jié)問題，成敗的關鍵還是在于落實。所以我們要立足崗位，履行職責，從大處著眼，從小處著手，從我做起，把每一件事做好做實，把每一件事做細做精，不辱使命。

落實是一種意志。年內時間不多，雖然下步工作安排得比較周密，但是在貫徹落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣的意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準目標，堅定信念，增強毅力，“不達目的決不收兵”，沒有這股堅定的意志力，工作往往會半途而廢或功虧一簣。

落實是一種文化。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端，起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種企業(yè)文化，就需要我們全體員工在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。具體地講，要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規(guī)程、檢查考核制度等內容落到實處，成為全體員工自覺的執(zhí)行行為。為此全體員工必須堅持著裝上崗，掛牌上班，愛崗敬業(yè)，用心服務。從主要的、關鍵的角度來講，油車司機必須堅持落實“十檢”，必須中速行駛，必須保障行車安全，必須保證油品及時運抵油站；押運員必須提醒司機注意安全，必須堅守卸油現(xiàn)場，履行卸油主要監(jiān)護責任；收油員必須做好油站進銷存基礎工作，必須按操作程序驗收入庫油品，把好油品入庫驗收關；加油工必須堅持做到熄火加油，不脫把加油，不載客加油，不漏加一臺車，服務及時，記錄準確；統(tǒng)計員必須及時報送報表，全面準確地反映油品進銷存情況；片長必須履行檢查、監(jiān)督的責任，樹正氣，倡新風，糾違章，剎歪風；公司、油料中心兩級管理人員要切實堅持落實各項檢查考核制度，查看片長的作用是否發(fā)揮，規(guī)范操作的風氣是否形成，違章現(xiàn)象是否減少，工作目標是否能如期實現(xiàn)。管理人員和一般員工雖然各有分工，各司其職，但要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強員工個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍。

落實是一種有效的執(zhí)行力。只要我們堅持落實的理念，養(yǎng)成“落實，落實，再落實”的工作作風，我們的安全工作是有保障的，服務工作是能夠再上一個新臺階的.

讀關鍵在于落實一書心得篇十四

轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。我們只有努力改進作風，切實提高行政效能，才能真正實現(xiàn)全心全意為人民服務的根本宗旨和體現(xiàn)執(zhí)政為民的本質要求。我結合金融辦工作談談對治庸強本領的理解。

一是要增強學習本領。我對學習本領的理解就是如何實現(xiàn)有效的學習，這里的有效應該同時包括學習的效率和學習的效果。提高學習效率在于保持學習的熱情和不斷改進學習的方法?；鶎拥墓ぷ髌毡榉泵Γ诠ぷ髦噙€要保持學習的熱情，不僅要求我們對工作保持高度的責任意識和危機意識，還要在部門內營造濃厚的學習氛圍，大家形成你追我趕的態(tài)勢，方能化被動學習為主動學習。學習技巧的改進也包含多個方面，例如可以改進學習的形式，例如部門內可以定期組織集體學習，邊學邊議，大家在討論中既接收了新的知識，又分享了不同的觀點，思想碰撞必能達到事半功倍的效果。

二是要增強領導本領。如何在工作中發(fā)揮好“掌舵者”和“領頭羊”作用，體現(xiàn)在黨員領導干部的領導力水平上。領導干部首先要有敬業(yè)奉獻的精神，使命高于天、責任重如山，只有把自己的工作當作事業(yè)來看待，把職位當作責任，才能做到心無旁騖、全身心投入。其次要有淡泊的心態(tài)，靜得下心、沉得住氣，才能在工作中少一份浮躁，多一份淡定。面對工作的進退流轉和形形色色的誘惑時，保持平常心，才能耐得住寂寞、守得住底線。第三是要用于擔當。領導者能力如何，就看他敢不敢負責任，有沒有擔當精神，在難題面前敢不敢抓，在矛盾面前敢不敢管，在風險面前敢不敢闖。第四就是要改進作風。領導干部在工作生活中的一言一行、一舉一動足以影響一片，帶動一方。要保持昂揚向上的精神狀態(tài)、攻堅克難的意志品質、拼搏風險的干事激情，丟掉官氣接地氣，撲下身子扎實干，整個部門才能具備向上的正能量。

三是要增強創(chuàng)新本領。創(chuàng)新引領發(fā)展，改革激發(fā)活力。增強創(chuàng)新本領，首先需要增強創(chuàng)新意識和敢于創(chuàng)新的勇氣。開拓創(chuàng)新意識既是一種工作需要和責任，更是一種積極向上的精神狀態(tài)。要把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，大膽嘗試，敢當排頭，不安于平庸。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要想使工作再上新臺階，我們必須提高創(chuàng)新能力。增強創(chuàng)新本領，不僅要在思想觀念上創(chuàng)新，更要在工作方法上創(chuàng)新。要敢于“吃螃蟹”，大膽提出新思路、新舉措，謹慎細致地進行科學實踐，切實解決工作中遇到新問題。

四是要增強依法行政本領。增強依法行政本領首先要求黨員領導干部要堅守法治底線，要把黨紀國法內化于心、外化于行，帶頭尊法學法守法用法，自覺筑牢拒腐防變的堤壩。要知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。增強依法行政本領其次要學會運用法治思維。善用法治思維謀劃工作，勤用法治思維破解難題。依法行政既要求我們要嚴守法律底線，堅決抵制違法違規(guī)行為，又要求我們合理利用政策法規(guī)創(chuàng)新有效地開展工作。以當前融資工作為例，在推進融資業(yè)務過程中，既要遵守預算法等法律法規(guī)，堅決抵制政府違規(guī)借貸行為，又要抓住國家與脫貧攻堅有關的各類政策利好，大力發(fā)展扶貧項目融資業(yè)務。

五是要增強狠抓落實本領。增強狠抓落實本領，就是要提高工作執(zhí)行力。執(zhí)行力的強弱直接決定著機構管理水平的高低，同時也體現(xiàn)了管理者的領導能力。提高執(zhí)行能力，必須全面貫徹上級指示精神，嚴格按照上級要求辦事，切實做到政令暢通、令行禁止。要大力加強組織文化建設，營造良好的文化氛圍，靠文化引導職工、約束職工，在內部形成說干就干、雷厲風行的辦事風格，不折不扣、優(yōu)質高效地完成上級交辦的各項工作任務。要嚴格落實執(zhí)行責任制，制定詳盡可行的工作計劃，制訂科學合理的工作標準，明確每個崗位的工作職責，形成一整套科學有效的工作執(zhí)行落實責任體系。要切實增強團隊精神，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，嚴禁推諉扯皮的行為，杜絕“各掃門前雪、不管瓦上霜”的現(xiàn)象，強化溝通交流，加強團結協(xié)作，切實提高全員整體執(zhí)行能力。

六是要增強駕馭風險本領。風險高發(fā)是當今社會特征之一，增強駕馭風險的本領，首先要積極面對風險，不能視風險為“洪水猛獸”，要敢于在風險中開展工作。要坦然接受風險無處不在的客觀事實，調整心態(tài)積極面對，不能因害怕承擔責任而逃避。要對風險進行準確預判，在思想上給予不同程度的重視，堅定克難攻堅的信心，將抵御風險的壓力轉化為開拓進取的動力。其次要加強管控，降低風險發(fā)生的幾率。要增強居安思危未雨綢繆的憂患意識，將風險防控貫穿于工作始終，通過一系列合理有效的防范措施，降低風險發(fā)生的可能。例如在融資工作中，要客觀評估項目方案的完整性、合法性和風險性，要找出全部的風險因素，在對各風險的防控措施進行評估后最終得出方案的可行性結論。對風險可控的項目，制定風險補償方案，對風險不可控的項目，果斷揭示風險。

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