合同為各方提供了明確的法律保護(hù)，確保權(quán)益不受侵犯。編寫(xiě)合同時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況慎重考慮各種可能性。下面是小編精心整理的一些合同樣本，希望能給您提供一些啟示。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇一
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過(guò)招標(biāo)等方式確定的本行政區(qū)域內(nèi)的餐廚垃圾收運(yùn)單位或者個(gè)人收運(yùn)、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運(yùn)一次餐廚垃圾;。
6、在收集當(dāng)日內(nèi)將餐廚垃圾清運(yùn)至餐廚垃圾處理單位處理;。
8、實(shí)行密閉化運(yùn)輸，不得滴漏、撒落;。
9、每月10日前將上月收運(yùn)的餐廚垃圾的來(lái)源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門(mén)備案，并取得回執(zhí)。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇二
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：_________________。
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)。
一)甲方公司總部;。
二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);。
四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。
甲方：_________________。
簽約代表人：_________________(簽字)。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇三
第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。
第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第五條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)工作時(shí)間、休息休假;。
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。
第七條勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。
第八條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求：
(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;。
(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。
(三)條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;。
(四)內(nèi)容不違反國(guó)家的法律、法規(guī)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù)，對(duì)合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。
第九條在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
第十條勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。
第十一條勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十二條勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書(shū)中寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因。
第十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算工作年限：
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;依據(jù)第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十五條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。
用人單位對(duì)上述對(duì)象已安排適當(dāng)工作，除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會(huì)組織意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十七條原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下十二個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動(dòng)者支付賠償金。
第十九條非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知另一方。
第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
(一)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。
(二)由于用人單位的原因，訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位違反國(guó)家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;。
(四)用人單位違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的。
第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。
第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;。
(四)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項(xiàng)情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對(duì)其處以1000元以上5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。
第二十四條勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;。
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(三)為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。
第二十五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請(qǐng)復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過(guò)程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇四
為使酒店的采購(gòu)工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強(qiáng)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)和提高工作效率,特制定本采購(gòu)管理制度:。
一、采購(gòu)管理部門(mén)。
酒店設(shè)立專職采購(gòu)部,隸屬酒店財(cái)務(wù)部管理,接受財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本控制、集團(tuán)稽查部及其它部門(mén)的監(jiān)督,全面負(fù)責(zé)酒店的采購(gòu)工作.
二、采購(gòu)部工作基本要求。
1.所有采購(gòu)項(xiàng)目均需董事會(huì)簽批授權(quán)及酒店財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)同意。
3.所有采購(gòu)物品的品質(zhì)須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購(gòu)部工作人員須對(duì)自己采購(gòu)物品的價(jià)格和品質(zhì)負(fù)責(zé)。
6.所有供應(yīng)商名片、報(bào)價(jià)單、合同等資料及樣品采購(gòu)部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動(dòng)時(shí)須全部列入移交.上述資料及采購(gòu)人員自購(gòu)物品價(jià)格信息采購(gòu)部每天須錄入至采購(gòu)部?jī)r(jià)格信息庫(kù).
8.采購(gòu)部禁止采購(gòu)任何未下申購(gòu)單的物品,否則財(cái)務(wù)部將不予以報(bào)銷。
9.禁止使用部門(mén)自行采購(gòu)物品或私自與供應(yīng)商洽談采購(gòu)事宜。
10.采購(gòu)部負(fù)責(zé)跟進(jìn)各協(xié)作廠商的貨款及時(shí)簽批支付事宜.對(duì)到期的應(yīng)付帳款,酒店應(yīng)及時(shí)支付,以建立酒店良好形象,維護(hù)酒店財(cái)務(wù)信譽(yù),同時(shí)也為日后的采購(gòu)工作提供便利.
三、采購(gòu)審批程序。
1.申購(gòu)單審批程序：
使用部門(mén)經(jīng)理(倉(cāng)庫(kù)主管)資產(chǎn)會(huì)計(jì)復(fù)查董事同意采購(gòu)部詢價(jià)財(cái)務(wù)總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會(huì)申購(gòu)單返回采購(gòu)部。
2.單位價(jià)值1000元以下或批量?jī)r(jià)值在元以下的由采購(gòu)部現(xiàn)金自購(gòu)的物品,采購(gòu)部須事先貨比三家,并在申購(gòu)單上注明詢價(jià)結(jié)果和選定的供應(yīng)商,經(jīng)董事會(huì)最后批準(zhǔn)后方可采購(gòu).酒店財(cái)務(wù)部和集團(tuán)稽查部將對(duì)價(jià)格及品質(zhì)進(jìn)行不定期抽查.
2.單位價(jià)值1000元以上或批量?jī)r(jià)值在2000元以上的物品采購(gòu)審批程序:。
財(cái)務(wù)審批行政辦審批董事會(huì)審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評(píng)定小組由采購(gòu)部、使用部門(mén)、財(cái)務(wù)部、主管副總、集團(tuán)稽查組成。
3.賒購(gòu)(月結(jié))物品采購(gòu)審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥(niǎo)、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購(gòu)部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結(jié)供應(yīng)商選定辦法：采購(gòu)部每月每類物品均應(yīng)邀請(qǐng)至少三家供應(yīng)商報(bào)價(jià),采。
購(gòu)部、使用部門(mén)、主管副總、財(cái)務(wù)部和集團(tuán)稽查部組成供貨商評(píng)定小組,通力合作，進(jìn)行價(jià)格及質(zhì)量的比較和討論，選定供應(yīng)商。采購(gòu)部及上述相關(guān)部門(mén)可分頭或聯(lián)合組織市場(chǎng)調(diào)查，根椐市場(chǎng)調(diào)查的價(jià)格，與供應(yīng)商確定固定的一個(gè)月的供應(yīng)價(jià)，在此確認(rèn)期間內(nèi)，供應(yīng)商將按此固定價(jià)格提供酒店所需的物料.
四、采購(gòu)監(jiān)督。
采購(gòu)成本的控制由財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、使用部門(mén)及集團(tuán)稽查部共同完成,平時(shí)各部門(mén)應(yīng)及時(shí)到市場(chǎng)上了解價(jià)格行情,以促進(jìn)酒店采購(gòu)成本的控制與監(jiān)督.
五、供應(yīng)商管理。
1.財(cái)務(wù)部應(yīng)定期(每月或每季度)牽頭,組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、使用部門(mén)及集團(tuán)稽查部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應(yīng)商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個(gè)主供應(yīng)商、2個(gè)輔助供應(yīng)商、n個(gè)考察供應(yīng)商。這類商品只有一個(gè)主要供應(yīng)商，大約70%的物資從他手中購(gòu)買(mǎi)。2個(gè)輔助供應(yīng)商提供大約20%的物資，一旦主供應(yīng)商出現(xiàn)問(wèn)題能有其他供應(yīng)商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應(yīng)商既是輔助供應(yīng)商的后備力量，也使酒店在采購(gòu)極其特殊物資時(shí)無(wú)購(gòu)買(mǎi)死角。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇五
日期：編號(hào)：
制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理。
〖說(shuō)明〗。
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定，勞動(dòng)合同管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類〗。
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗。
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗。
第七條、辭職。
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，合同范本《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。
第八條、辭退。
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除。
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同。
在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗。
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開(kāi)除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗。
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的`培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額。
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%。
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%。
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗。
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇六
第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理工作，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，防范 和減少勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法》 及北京市勞動(dòng)法規(guī)， 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實(shí)際， 特制定本制度。
第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，通過(guò)書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。
第三條 勞動(dòng)合同管理是公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行的審查、監(jiān)督和管 理的全過(guò)程，主要包括對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動(dòng)合同信息的錄入、管理維護(hù)工作和勞動(dòng)合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動(dòng)合同、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調(diào)動(dòng)”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動(dòng)工作，但勞動(dòng)合同、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動(dòng)合同管理采取“分級(jí)授權(quán)、獨(dú)立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式，由公司法定代表人授權(quán)各部門(mén)、分公司 及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營(yíng)業(yè)部等）等單位負(fù) 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動(dòng)合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國(guó)際航空服務(wù)有限公司各部 門(mén)、分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動(dòng)關(guān)系的所有員工勞動(dòng)合同的管理。 第二章 勞動(dòng)合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。
人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理，修訂完善各 項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度；負(fù)責(zé)檢查各單位勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；對(duì)與勞動(dòng)合同相關(guān)的 重大問(wèn)題，依法提出解決問(wèn)題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同 用工備案工作，并指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關(guān)申報(bào)工作；負(fù)責(zé)各部門(mén)、分公司及其 他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動(dòng)合同簽署委托授權(quán)工作。
直接負(fù)責(zé)以下人員勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動(dòng)合同管理事務(wù)：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級(jí)（含） 以上職務(wù)人員； 直接負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動(dòng)合同” 管理事務(wù)；直接負(fù)責(zé)保管公司各部門(mén)、駐外辦事處、籌備辦員工勞動(dòng) 2 合同文本。
第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。
負(fù)責(zé)各部門(mén)勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動(dòng)合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。
第八條 部門(mén)、駐外辦事處職責(zé)。
公司各部門(mén)、駐外辦事處等單位負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書(shū)，代表公司負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動(dòng)合同工作。
第九條 分公司職責(zé)。
各分公司負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書(shū)，代表公 司負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位員工勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同用工備案工作； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，妥善保管各類協(xié)議、勞動(dòng)合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料；負(fù)責(zé)修訂完善本單位各項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度及與 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機(jī)構(gòu)及人員勞動(dòng)合同管理。
公司外派人員勞動(dòng)合同由外派人員所屬部門(mén)管理，無(wú)所屬部門(mén)的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動(dòng)關(guān)系，由所屬各部門(mén)負(fù)責(zé)其勞動(dòng)合同管理相關(guān)事宜。
第十一條 公司各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負(fù)責(zé)人為所屬單位勞動(dòng)合同管理工作的第一責(zé)任 人， 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 同時(shí)各部門(mén)、 單位指定的 “勞動(dòng)關(guān)系管-理-員” ， 作為第二責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)、單位勞動(dòng)合同的具體管理工作，具體 職責(zé)如下：
（二）負(fù)責(zé)審核、發(fā)放勞動(dòng)合同并做好簽收備案工作；
（三）負(fù)責(zé)錄入、維護(hù)本部門(mén)、單位勞動(dòng)合同管理、統(tǒng)計(jì)的相關(guān) 信息；
（五）對(duì)所掌握的與勞動(dòng)合同相關(guān)的涉密信息負(fù)有保密義務(wù)；?
（七）協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動(dòng)仲裁和訴訟案 件，及時(shí)準(zhǔn)確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動(dòng)合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書(shū)面 形式簽訂勞動(dòng)合同。
第十三條 凡公司各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)要求的勞動(dòng)合 同范本的，需報(bào)送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工， 各部門(mén)、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動(dòng)法》 、 《勞動(dòng)合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定，確保在其入職后一個(gè) 月內(nèi)，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動(dòng) 合同。因出現(xiàn)時(shí)間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人 責(zé)任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動(dòng)合同時(shí)需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。
公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司各部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競(jìng)業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。
第十六條 公司勞動(dòng)合同的期限分別為：
有固定期限、 無(wú)固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；?
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
（二）有固定期限勞動(dòng)合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和一年期勞動(dòng)合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動(dòng)合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動(dòng)合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動(dòng)合同期限確立試用期。
勞動(dòng)合同期限為 一年期的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年期及首期簽訂無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同的， 試用期三個(gè)月， 特殊崗位需要約定更長(zhǎng)試用期的， 最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門(mén)、分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動(dòng)時(shí)，不再約定試用期。
第十八條 勞動(dòng)合同期滿后， 各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動(dòng)合同到期前七日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。
第四章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：?
（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動(dòng)合同的；?
（四）符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動(dòng)合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地之間，合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點(diǎn)。
第二十二條 各部門(mén)、 單位與員工協(xié)商一致， 可對(duì)勞動(dòng)合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款進(jìn)行調(diào)整，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動(dòng)合同變更手續(xù)，維持原勞動(dòng)合同管理 隸屬關(guān)系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動(dòng)的，需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批和勞動(dòng) 合同變更手續(xù)，自到調(diào)入單位報(bào)到三日內(nèi)，由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)完成勞動(dòng) 合同變更并進(jìn)行管理。
如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)要求改簽當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本的，應(yīng)當(dāng)按要求改 簽，合同起始日期從報(bào)到之日開(kāi)始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門(mén)、分公司、駐外辦事處及 其他分支機(jī)構(gòu)） 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請(qǐng)，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動(dòng)合同，并與新的 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同， 須提前三天以書(shū)面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動(dòng)合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動(dòng)合同的，須提前三十天以書(shū)面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動(dòng)合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；?
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；?
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書(shū)面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內(nèi)， 公司與員工解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動(dòng)合同約定的試用期截止日期之前完成，書(shū)面通知員工本人簽 收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的；?
（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；?
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；?
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 勞動(dòng)合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但本制度第三十一 條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止， 按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動(dòng)合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知對(duì)方并辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動(dòng)合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動(dòng)合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國(guó)家法規(guī)解除、 終止勞動(dòng)合同， 或者違反勞 動(dòng)合同及培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務(wù)期限、保密、競(jìng)業(yè) 限制等義務(wù)，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任，要求其支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償金，包括但不限于以下費(fèi) 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；?
（三）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失；?
（四）國(guó)家法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同、協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動(dòng)合同的， 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任：
（一）公司關(guān)鍵員工依照專項(xiàng)辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務(wù)副總） 、 高級(jí)專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的，需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對(duì)各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動(dòng)合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人考核和勞動(dòng)關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容，具體見(jiàn)相應(yīng)考核 細(xì)則。
第四十一條 各部門(mén)、單位勞動(dòng)關(guān)系管-理-員由所屬部門(mén)指定任命， 應(yīng)于任命或變更之日及時(shí)報(bào)人力資源部備案。
各部門(mén)、單位擔(dān)任勞動(dòng)關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章，熟悉員工勞動(dòng)合同管理的流程及要求。
（二）未及時(shí)、準(zhǔn)確的完成與員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；?
（三）延誤提供各項(xiàng)工作報(bào)表或所提交報(bào)表數(shù)據(jù)有誤的；?
（四）未及時(shí)維護(hù)人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門(mén)、單位勞動(dòng)合 同管理相關(guān)信息的；
（六）泄漏勞動(dòng)合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規(guī)定管理勞動(dòng)合同或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同遺失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權(quán)委托書(shū)及勞動(dòng)合同文本的；?
（十）其他勞動(dòng)合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十四條 勞動(dòng)合同雙方在履行合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議， 當(dāng)事人 可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方申 請(qǐng)仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
第四十五條 對(duì)仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及工作 實(shí)際需要制訂相應(yīng)的管理細(xì)則，并報(bào)深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，以新頒布的國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)， 本制度將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過(guò)合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進(jìn)行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達(dá)員工。
勞動(dòng)合同管理制度 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)本單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動(dòng)合同管理制度.
第四條 勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部:?
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;...
勞動(dòng)合同制度——專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級(jí)在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。?
第三條 ? ?職責(zé)劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動(dòng)合同簽訂?
2．在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?
3．合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限?勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。?
3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件?
3.5.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?對(duì)所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件七），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。
第六條 ? ?勞動(dòng)合同終止?
3．員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。?
5．所有勞動(dòng)合同終止，須由所在公司人力資源部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動(dòng)合同的調(diào)用?
各部門(mén)及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向所屬人資部門(mén)填報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇七
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
戶籍地址：_________。
通訊地址：_________通訊地址：_________。
經(jīng)濟(jì)類型：_________。
聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________。
（一）合同期雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_(kāi)________。
（二）試用期雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿_______的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在_______以上不滿_______的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；_______以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）。
二工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（一）乙方的工作部門(mén)為_(kāi)________，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_(kāi)________，職務(wù)（或工種）為_(kāi)________。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。
（三）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
三工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資：
2、計(jì)件工資：
（1）計(jì)件單價(jià)_________；
3、其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________。
4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：_________。
（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的39;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：_________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月____日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為_(kāi)________元月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲方按國(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_________（年季月）安排乙方進(jìn)行體檢。
（三）甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
（一）解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（7）、
（8）、
（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前____日書(shū)面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第（7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；
（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第。
（8）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）終止。
1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（3）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、乙方有第八條第。
（一）項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家____省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。
（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。
（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：_________。（乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)_______。）。
十一其他。
（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
4、_________。
5、_________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名或蓋章）_________。
法定代表人：_________（或委托代理人）。
______年____月____日______年____月____日。
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_________。
鑒證人：_________。
鑒證日期：______年____月____日
附件變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）_________。
乙方：（簽名或蓋章）_________。
法定代表人：_________（或委托代理人）。
______年____月____日______年____月____日。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇八
甲方(用人單位)名稱：
住所：
性質(zhì)：
法定代表(主要負(fù)責(zé)人)：
電話號(hào)碼：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：家庭住址：身份證號(hào)：電話號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
一、合同類型和期限。
第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個(gè)月)。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)保護(hù)。
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)/月，班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項(xiàng)。
第十三條：其他事項(xiàng)：
1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
簽名：
簽名：
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇九
公司_______（甲方）與_______（乙方）于_______年_______月_______日訂立（續(xù)訂）了以下第壹項(xiàng)合同：
1）有固定期限合同即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2）無(wú)固定期限合同。
3）以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。
1）勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。
2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。
4）因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。
5）其它：
說(shuō)明：
1）乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：_______。
2）乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：_______。
3）乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：_______。
4）終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：_______。
5）被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。
甲方：_______（簽章）。
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方：_______（簽章）。
簽訂日期：_______年_______月_______日
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至年月日止，共計(jì)?個(gè)月。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條。
在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為。
元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;。
2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。
3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。
此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條。
乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;。
4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);。
第三十五條。
在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。
如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。
全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。
十一、其他規(guī)定。
第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條。
簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條本合同自之日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：
甲方代表人(委托人)。
地址：
乙方：
性別：
身份證號(hào)碼：
通訊地址：
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十一
甲方：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條錄用。
第二條工作安全、衛(wèi)生條件。
一、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，時(shí)間為每月15號(hào)，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
工資為：加上績(jī)效加上夜班補(bǔ)助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
第四條。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
第五條勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。
第七條。
普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈，管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律。甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè)及規(guī)章制度(試行版)。
乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月___。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
（二）試用期為_(kāi)______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）______________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
20xx年深圳市勞動(dòng)合同范本20xx年深圳市勞動(dòng)合同范本。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家。
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
七、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十二、爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十四、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
璧合。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
____年__月__日____年__月__日。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十三
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人：
企業(yè)性質(zhì)：
企業(yè)地址：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
鑒證單位簽章:。
鑒證員:。
鑒證時(shí)間:。
英德市順安運(yùn)輸有限責(zé)任公司。
使用說(shuō)明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至。
(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四，工資待遇。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;。
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
十二、調(diào)解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：
甲方：(蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
20年月日20。
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20年
乙方：(簽名或蓋章)年月日月日。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十四
身份證號(hào)碼住址。
第一條合同依據(jù)。
(說(shuō)明：根據(jù)《廣東省律師事務(wù)所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標(biāo)準(zhǔn)格式及必備條款》、本律師事務(wù)《______規(guī)定》制定本合同。)。
第二條受聘方申請(qǐng)?jiān)谄赣梅綇氖鹿ぷ鳌?/p>
(說(shuō)明：內(nèi)容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實(shí)習(xí)律師、律師助理及行政輔助人員。)。
第三條聘用方同意受聘方的申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)為受聘方辦理律師執(zhí)業(yè)證及律師助理工作證、實(shí)習(xí)律師證。
(說(shuō)明：如因法律規(guī)定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無(wú)法獲得政府有關(guān)部門(mén)的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請(qǐng)行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無(wú)政府有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的行政輔助人員工作證的情況下繼續(xù)為聘用方工作，則本合同仍然有效。)。
如因受聘方未能如實(shí)依規(guī)定提供有關(guān)個(gè)人資料或隱瞞事實(shí)致使聘用方無(wú)法為受聘方申請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)的從業(yè)許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發(fā)生的法律責(zé)任的權(quán)利。
第四條本合同有效期為_(kāi)____年。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。試用期計(jì)入合同期。
(說(shuō)明：合同期限不得少于1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月)。
第五條受聘方的工作內(nèi)容。
(說(shuō)明：具體內(nèi)容由律師事務(wù)所自定。)。
第六條受聘方在事務(wù)所工作期間的報(bào)酬支付與計(jì)算方式為：
(說(shuō)明：須具體寫(xiě)出支付與計(jì)算方式。如按月、年領(lǐng)取固定工資;按業(yè)務(wù)收入的一定比例或其他計(jì)算方式領(lǐng)取報(bào)酬;固定工資加提成;固定工資加獎(jiǎng)金;等等)。
報(bào)酬的支付時(shí)間為：
固定工資的數(shù)額為：月薪;年薪。
其它可報(bào)銷的費(fèi)用：
(說(shuō)明：如年餐、電話費(fèi)等。由律師事務(wù)所自定。)。
第七條律師事務(wù)所為受聘人員設(shè)立下列保險(xiǎn)或社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金;。
(說(shuō)明：除醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)為必設(shè)外，其它保險(xiǎn)種由律師事務(wù)所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設(shè)立保險(xiǎn)條款。)。
保險(xiǎn)條款的生效期：
(說(shuō)明：考慮到申請(qǐng)辦理各類證件的期間，律師事務(wù)所可以特別規(guī)定保險(xiǎn)條款的生效期。)。
第八條受聘人員調(diào)離律師事務(wù)所時(shí)保險(xiǎn)的處理辦法。
(說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定。)。
第九條受聘人應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：
(說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定。)。
第十條受聘人在合同規(guī)定的報(bào)酬外所享有的福利：
(說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定。)。
第十一條合同解除條款。
(說(shuō)明：《北京市律師事務(wù)所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務(wù)所可增設(shè)其它內(nèi)容。)。
第十二條由于受聘人原因致使律師事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式：
(說(shuō)明：由律師事務(wù)所自定，但應(yīng)符合《律師法》的規(guī)定。)。
第十三條本合同自______生效。
聘用方：______律師事務(wù)所(公章)。
法定代表人(簽字)。
日期年月日
受聘方：我已詳細(xì)閱讀本合同，并承諾在律師事務(wù)所工作期間依法履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度。若出現(xiàn)違約情況，自愿接受律師事務(wù)所的處理。
______(簽字)。
日期：年月日
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十五
甲方(雇主):乙方(雇員):。
姓名:姓名:。
法定代表人:身份證號(hào)碼:。
地址:當(dāng)前地址:。
經(jīng)濟(jì)類型:。
電話:電話:。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。
雙方同意按以下方式確定本合同期限:。
1.有固定期限:從(日期)到(日期)。
2.無(wú)固定期限:自年月日起。
3.以完成某項(xiàng)工作為期限:從年月日至完成工作任務(wù)。
(2)試用期。
1.沒(méi)有試用期。
2.試用期自年月日起至年月日止。
(最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)六個(gè)月。合同期限不足六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五天；合同期限六個(gè)月以上不滿一年。試用期不得超過(guò)三十天；合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過(guò)六十天。)。
(1)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或崗位)為。
(2)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位的，按本合同的變更辦理，雙方簽署確認(rèn)的協(xié)議或通知作為本合同的附件。
(4)甲方派乙方到其他單位工作的，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(1)雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作時(shí)間，每周工作天數(shù)，每周至少休息一天。
2.不定時(shí)工作制，即乙方崗位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批后實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.工時(shí)綜合計(jì)算，即經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行一個(gè)周期、總工時(shí)的工時(shí)綜合計(jì)算。
(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因每日最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(1)乙方正常工作時(shí)間工資按以下形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.乙方試用期工資為人民幣/月；試用期后工資為人民幣/月(——人民幣/日)。
2.其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣。
(3)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60日內(nèi)未提出異議的，視為同意。
(4)甲方每月日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，將提前至最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
(1)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，有效保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。如果乙方在工作期間可能發(fā)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
(年/季/月)免費(fèi)安排乙方體檢。
(3)乙方有權(quán)拒絕甲方的非法指揮，強(qiáng)迫甲方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有權(quán)要求糾正和檢舉、控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。
(1)合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔(dān)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期限和待遇，按照醫(yī)療保險(xiǎn)和其他有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(3)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
(4)甲方給予乙方假期：年假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(1)甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定以及企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(2)甲方有權(quán)檢查、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲乙方對(duì)系統(tǒng)的表現(xiàn)。
(3)如果乙方掌握了甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并達(dá)成如下協(xié)議:。
(1)任何一方要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知另一方。
(2)甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:。
1.證明乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；
5.甲方歇業(yè)、瀕臨破產(chǎn)、處于法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；
9.本合同約定的解除條件發(fā)生。
甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方按照第6項(xiàng)規(guī)定解除本合同，并符合相關(guān)規(guī)定的，還應(yīng)支付乙方的醫(yī)療補(bǔ)貼。
(3)乙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方終止本合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)終止本合同:。
1.試用期內(nèi)；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.甲方未按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)故克扣或拖欠工資的；
4.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:。
1.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
x.本合同的終止。
本合同到期或發(fā)生雙方約定的終止條件時(shí)，本合同終止。
本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
xi。違約和責(zé)任。
(1)甲方違約及違約責(zé)任:。
(二)乙方違約及其違約責(zé)任:。
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，可首先通過(guò)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議二次種植委員會(huì)申請(qǐng)二次種植。不服的，可以在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(1)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和省新的勞動(dòng)管理規(guī)定相抵觸，以新的規(guī)定為準(zhǔn)。
(2)下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力:。
(3)雙方同意(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可增加雙方簽字或蓋章的附頁(yè)):。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
法定代表人:。
(或委托代理人)。
驗(yàn)證機(jī)構(gòu)(蓋章):。
認(rèn)證者:。
驗(yàn)證日期:
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十六
甲方：
乙方：
從__年__月__日起至__年__月__日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書(shū)面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。
1、甲方因工作需要，聘請(qǐng)乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。
2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作；執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠。
1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。
2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)；提高思想覺(jué)悟和管理技能。
1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條、件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。
2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門(mén)職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條、件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；
（4）依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《治安管理處罰法》的；
（5）《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形；
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失（例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。
1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取居班費(fèi)。
2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。
1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方（蓋章）：__________________。
乙方：_________________________。
代表人（簽字）：________________。
身份證號(hào)碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十七
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查，廣東省勞動(dòng)合同管理。
（一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；
（二）無(wú)固定期限的；
（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
（一）雙方協(xié)商同意的；
（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
（四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本《廣東省勞動(dòng)合同管理》。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
（五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
（七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；
（五）勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
用人單位未能提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
（二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前１２個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)３年。
第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定篇十八
第五章附則。
第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。
第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
第四條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。
第六條本條例由深圳市勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽;對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)依前款規(guī)定作出處理。
第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間;。
(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇;。
(七)違約責(zé)任;。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
(一)固定期限;。
(二)無(wú)固定期限;。
(三)以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門(mén)無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十五條因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。
第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13777585.html】
