網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞（精選23篇）

生活中的磨礪和挫折使我們更加堅(jiān)韌，更加成熟。要注重總結(jié)的邏輯性和條理性，使讀者能夠易于理解。推薦大家閱讀一下下面這些總結(jié)案例，或許對(duì)你的寫作有啟發(fā)。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇一

個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;。

教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;。

社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，如各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等;。

工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)等;。

技能證書，包括外語，計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;。

學(xué)習(xí)成績(jī);。

參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果等;。

家庭情況;。

開放性問答。

對(duì)于指定申請(qǐng)表，在填寫時(shí)適當(dāng)要注意一些簡(jiǎn)歷寫作的技巧，突出重點(diǎn)。

1、全面的個(gè)人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。

3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、優(yōu)勢(shì)分明，重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷就是要用簡(jiǎn)潔的語言描述出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，沒有必要所有東西都寫進(jìn)去。在此過程中要重點(diǎn)填寫的有兩點(diǎn)：專業(yè)不同重點(diǎn)不同：對(duì)自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準(zhǔn)確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)，針對(duì)自身優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)描寫;職位不同重點(diǎn)不同：結(jié)合自身?xiàng)l件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢(shì)充分融合到職位要求中去。

5、職位實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。按逆時(shí)序記錄個(gè)人經(jīng)歷，每一次實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時(shí)間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)、收獲”這六大要素來寫。和目標(biāo)職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫特寫;和目標(biāo)職位無關(guān)的，再威風(fēng)再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應(yīng)該刪掉沒商量。

6、認(rèn)真檢查。填寫完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查有無語法或拼寫錯(cuò)誤，確保簡(jiǎn)歷整潔美觀，簡(jiǎn)歷頁數(shù)以不超過兩頁為宜。

7、如果有現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡(jiǎn)歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。

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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二

在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：

第一：切記勿用附件。

求職者千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。

第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。

第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。

第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

第六：要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇三

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓

招聘

招聘

（一）簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋?p>招聘

招聘

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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇四

簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會(huì)被招聘方淘汰。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。

相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

只寫部門不寫職位。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。

正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺。如能突出你的.能力及在過去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。

頻繁跳槽的經(jīng)歷。

點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。

正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

薪水不低于……。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)。

點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來，給對(duì)方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇五

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的`內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。

不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇六

時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱欤瑩P(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?！彼榻B，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?/p>

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇七

簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇八

好的簡(jiǎn)歷是成功的一半，這里簡(jiǎn)潔地提出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)初入職場(chǎng)的朋友有所幫助！

1.規(guī)劃好內(nèi)容框架，條理要清晰。

2.要有規(guī)范的簡(jiǎn)歷名稱，可以按照“職位名稱——地區(qū)——姓名”的方式命名（這一技巧出自網(wǎng)絡(luò)文章，源網(wǎng)址遺忘，謹(jǐn)此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)職位名稱。如果對(duì)應(yīng)公司有特別規(guī)定的則按照規(guī)定命名格式。

3.個(gè)人信息要真實(shí)無誤，特別指出一點(diǎn)，出生年月要與身份證相符。

4.聯(lián)系電話要確保可以正常接聽，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉(zhuǎn)接給你。

5.相片是近照，質(zhì)量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時(shí)“不要讓頭發(fā)遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設(shè)計(jì)的時(shí)候說過類似的話，原話已經(jīng)遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會(huì)更利索、整潔，一般可以加形象分。

6.教育背景欄目要注明學(xué)校全稱，不管你的學(xué)校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現(xiàn)。另外，專業(yè)描述要結(jié)合目標(biāo)職位，突出相關(guān)性，但也不要憑空捏造。

7.你的優(yōu)勢(shì)要突出來，不要把體現(xiàn)你的.競(jìng)爭(zhēng)力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！

8.教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷（實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等欄目要采用“倒敘時(shí)法”，就是先最近的，后最遠(yuǎn)的（最以前的）。例如，先寫大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。

9.實(shí)踐經(jīng)歷欄目的數(shù)據(jù)要真實(shí)，專業(yè)的面試官也許會(huì)更具體的追問你的業(yè)績(jī)，看看你有沒有撒謊。

10.內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，不重復(fù)，不羅嗦，一些職責(zé)類的描述以動(dòng)詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。

11.盡量控制頁數(shù)，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經(jīng)驗(yàn)或者總結(jié)留在面試時(shí)候講。我個(gè)人喜歡壓縮在一頁以內(nèi)，即使有很多信息可以寫。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇九

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十

一般來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)這幾項(xiàng)，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點(diǎn)心思，做一份比較新穎的簡(jiǎn)歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷的順序內(nèi)容稍作改動(dòng)，目的是為了能夠突出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對(duì)應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機(jī)會(huì)。最后個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)是一個(gè)亮點(diǎn)，利用自我評(píng)價(jià)展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡(jiǎn)歷的制作過程中，還要在描寫的時(shí)候?qū)W會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢(shì)，引起用人單位的反感。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十一

命運(yùn)并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會(huì)可能就在咫尺,但卻又遙不可及。

無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺(tái)的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場(chǎng)上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場(chǎng)所,你都還得克服一些障礙。在這個(gè)過程中,你還要過好幾個(gè)關(guān)口,比如:簡(jiǎn)歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。

通過一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會(huì)把腳伸進(jìn)那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點(diǎn),但同時(shí),又可能讓招聘者重新把你拒于門外。

現(xiàn)在,就是你閃光的時(shí)候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個(gè)良好職位的時(shí)候。讓我們扣開求職的大門。

簡(jiǎn)歷是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券,僅此而已。沒有人只憑簡(jiǎn)歷就能找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。

寫簡(jiǎn)歷本身就是一門學(xué)問。你能找到一大堆教你寫簡(jiǎn)歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡(jiǎn)歷。

這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫所謂的求職意向呢?有些指南會(huì)教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費(fèi)筆墨,而過于具體的意向又會(huì)適得其反地讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。可是,另外的一些指南又會(huì)告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達(dá)求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。

簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。

還有一種比較常見的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jī),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jī)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標(biāo)題下面。

這種按不同能力分類寫成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jī)的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。

寫簡(jiǎn)歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?

招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說他想要一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。

招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見識(shí)過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。

招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來絲毫不會(huì)頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會(huì)隨時(shí)到你的面前。

要想寫出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復(fù)比較、推敲。

然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。

仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來,讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。

做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。

問問你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫下來。

到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。

好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫你的簡(jiǎn)歷吧。

如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡(jiǎn)歷。雖說應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。

一、提要。

提要是你的“電梯宣傳單”——這個(gè)詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時(shí)間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡(jiǎn)歷的開頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會(huì)看到的東西。

所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機(jī)會(huì),它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個(gè)他們想要面試的人。通過強(qiáng)調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗(yàn),提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機(jī)會(huì)展開了宣傳攻勢(shì)。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個(gè)職位的不二人選。

當(dāng)然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對(duì)求職者來說,是十分重要的。

二、素質(zhì)和能力。

你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個(gè)人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧。”

能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。

應(yīng)該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級(jí)主管沒有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應(yīng)變能力和辦事能力強(qiáng)。所以,它仍然是一個(gè)很好的專業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?/p>

一、學(xué)歷。

你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對(duì)你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因?yàn)閷?duì)你要應(yīng)聘的工作來說,其他能力和經(jīng)歷比起你上過什么學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班以及得到過什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級(jí)職位,只要列出大專/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來。

如果你剛剛步入社會(huì),還沒有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個(gè)從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對(duì)某一個(gè)行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫出來,當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話。

二、工作經(jīng)歷。

你想按照時(shí)間順序羅列自己做過的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對(duì)不對(duì)?大錯(cuò)特錯(cuò)。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個(gè)故事里面,在敘述你從一份工作(或一個(gè)職位)換到下一份工作(或下一個(gè)職位)時(shí),應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個(gè)階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。

格式:時(shí)間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責(zé);用項(xiàng)目符號(hào)中的圓點(diǎn)引出相關(guān)的工作業(yè)績(jī)、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動(dòng)詞的地方。用動(dòng)詞開始一個(gè)句子:“管理市場(chǎng)營(yíng)銷部”,別忘了用寫數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷售額實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場(chǎng)營(yíng)銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場(chǎng)營(yíng)銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。

寫工作簡(jiǎn)歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負(fù)責(zé)……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費(fèi)筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f:“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁,進(jìn)行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計(jì)了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說“組織了市場(chǎng)營(yíng)銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。

為了節(jié)省簡(jiǎn)歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個(gè)”“那個(gè)”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。

不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個(gè)新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對(duì)吹牛。假如是你和另外9個(gè)人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個(gè)人頭上。你的招聘者也是專家。

比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個(gè)“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項(xiàng)目,才可以展開來寫。

簡(jiǎn)歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們?cè)鯓雍Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的,答案最普遍的有三個(gè)要點(diǎn):。

一、版式設(shè)計(jì)。

二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。

別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡(jiǎn)歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡(jiǎn)歷變得更少一點(diǎn);他們總是千方百計(jì)淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡(jiǎn)歷剔掉。

簡(jiǎn)歷的外觀有幾個(gè)注意要點(diǎn):。

1、選紙。

使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號(hào)、12號(hào)字。不過要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁以內(nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號(hào)也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。

3、版式設(shè)計(jì)。

不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人,也不管你讀過多少長(zhǎng)相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對(duì)自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。

2、不要折疊簡(jiǎn)歷。

如果你想通過郵局投遞簡(jiǎn)歷,一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會(huì)下意識(shí)地把它當(dāng)作一份重要的文件。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。

最后一分鐘檢查。

改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。

外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。

最后,絕對(duì)不要,不要放過任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。畢竟,這是一份簡(jiǎn)短的文件,你沒有任何借口寫錯(cuò)別字。

第二節(jié)寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。

1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。

2、不要縮排字號(hào):如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。

3、不要在簡(jiǎn)歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。

4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則:。

1、要有重點(diǎn)。

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個(gè)適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或者是把你描寫成一個(gè)適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在兩頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷的頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

3、陳述有利的信息。

制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說,盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,因此,對(duì)招聘者來說,進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試機(jī)會(huì)。

在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,喲啊強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了使命。

第三節(jié)求職信。

在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。

l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對(duì)性的求職信)。

l無特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。

l感謝對(duì)方答復(fù)的信。

l進(jìn)一步的通信。

l接受或拒絕錄用通知的信。

不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)工作時(shí),你應(yīng)該把求職信和簡(jiǎn)歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個(gè)他們渴求的人才。

有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的共同點(diǎn)在于:。

1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格,證明你是某一個(gè)職位的最佳人選。

2、用生動(dòng)的筆觸強(qiáng)調(diào)你的素質(zhì),話語不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。

有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。

1、收信的對(duì)象不同:有針對(duì)性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個(gè)公司合適的收信人。

2、開頭的方式不同:有針對(duì)性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠?yàn)楣椭魈峁┦裁捶?wù),以及為什么你想在這家公司工作。

如何寫信。

你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機(jī)會(huì)能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?/p>

要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯(cuò)誤:。

1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話。你的信應(yīng)該用對(duì)話的口吻。

2、不要過于輕松調(diào)侃。語言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語、俚語。

3、不要犯明顯的語法錯(cuò)誤。要是你對(duì)自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個(gè)辦法。

4、不要寫錯(cuò)別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級(jí)錯(cuò)誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯(cuò)別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。

5、不要濫用第一人稱?！拔摇边@個(gè)字的運(yùn)用可能會(huì)給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個(gè)”“我那個(gè)”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。

6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費(fèi)在不相關(guān)的信息上面。

7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯(cuò)他們的名字,或者把抬頭寫成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”。花點(diǎn)工夫查清楚誰會(huì)審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會(huì)顯得你比較有心。

8、不要洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實(shí)具體,每段的中心思想明確,然后再增補(bǔ)修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強(qiáng)調(diào)你的以往的工作成就和你的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),還是想跟負(fù)責(zé)人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。

有些人總是“提筆蘸墨對(duì)紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實(shí)寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內(nèi)容和想表達(dá)的觀點(diǎn)一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時(shí),還無需操心信的長(zhǎng)短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個(gè)段落都有一個(gè)明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤(rùn)色、潤(rùn)色再潤(rùn)色。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十二

2.履歷表的格式一定要主次分明，著重突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔易讀。要保證主要和重要的信息集中在第一頁，以免傳遞的過程中被“拆散”了，如姓名，學(xué)歷，照片，應(yīng)聘的職位和工作經(jīng)驗(yàn)等主要資料。

3.履歷表上最好附上畢業(yè)證、考級(jí)證等相關(guān)的證書的復(fù)印件，一定要統(tǒng)一用質(zhì)量較好的紙張復(fù)印，突顯你的優(yōu)勢(shì)。切忌把不同紙質(zhì)、紙型和顏色的紙都混雜的定在一起。

4.履歷表、附件一定要提前把它們都整潔的裝訂在一起，以免在被人傳閱的時(shí)的遺漏而造成遺憾。

5.在選擇信封的時(shí)候也要講究，信封最好是要大一點(diǎn)，還要選牛皮紙質(zhì)的七號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，即不會(huì)容易壞損，也相當(dāng)美觀大方。

6.簡(jiǎn)歷上一定要在重要位置明確寫出你要應(yīng)聘的職位，以免浪費(fèi)招聘方為確認(rèn)你應(yīng)聘的職位而浪費(fèi)不必要的時(shí)間。

7.一定不要忘記把你的聯(lián)系方式寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果可以最好是把手機(jī)號(hào)和座機(jī)號(hào)都留下。

8.為了方便招聘方拆撕信封，最好是要把簡(jiǎn)歷和附件都折疊都放進(jìn)信封。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十三

????時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個(gè)企業(yè)回復(fù)。”昨天，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十四

性別。

女

年齡。

24。

民族。

漢

政治面貌。

中共黨員。

學(xué)歷。

在讀碩士。

所在院校。

西南交通大學(xué)。

本科專業(yè)。

藝術(shù)學(xué)。

研究生專業(yè)。

藝術(shù)學(xué)。

求職意向。

拉丁舞教師。

兼職教師。

聯(lián)系方式。

電話。

e-mail。

地址。

西南交通大學(xué)。

教育。

簡(jiǎn)歷。

20xx年9月—20xx年7月在西南交通大學(xué)藝術(shù)與傳播學(xué)院學(xué)習(xí)藝術(shù)學(xué)專業(yè)。

20xx年9月—今在西南交通大學(xué)藝術(shù)與傳播學(xué)院學(xué)習(xí)藝術(shù)學(xué)（碩士）。

個(gè)人能力。

所學(xué)專業(yè)。

藝術(shù)學(xué)。

專業(yè)技能。

掌握較為扎實(shí)的拉丁舞基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)拉丁藝術(shù)學(xué)。及其相關(guān)知識(shí)都能深刻理解，融會(huì)貫通。

英語能力。

聽、說、讀、寫；

計(jì)算機(jī)能力。

其他特長(zhǎng)。

表達(dá)能力強(qiáng)。普通話而二級(jí)甲等。

有較強(qiáng)的組織溝通能力。

拉丁舞。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

20xx年4月—今擔(dān)任成都雅致藝術(shù)培訓(xùn)中心專業(yè)拉丁舞教師教師。

20xx年7月-—今擔(dān)任交大智能健身拉丁舞教師。

20xx年9月—今但任西南交通大學(xué)研究生會(huì)文藝部干事及藝術(shù)與傳播學(xué)院文藝部部長(zhǎng)。

20xx年3月—今擔(dān)任錦官新城會(huì)所拉丁舞教練。

20xx年4月—今擔(dān)任成都美格菲健身中心專業(yè)國(guó)標(biāo)拉丁舞老師。

20xx年5月—今擔(dān)任凱萊帝景會(huì)所拉丁舞老師。

獲獎(jiǎng)情況。

20xx年4月獲得20xx-20xx年度第一學(xué)期3等綜合獎(jiǎng)學(xué)金。

20xx年11月獲得20xx-20xx年度第二學(xué)期3等綜合獎(jiǎng)學(xué)金。

20xx年4月獲得20xx-20xx學(xué)年度第三學(xué)期2等綜合獎(jiǎng)學(xué)金。

20xx年11月獲得20xx-20xx學(xué)年度第四學(xué)期3等綜合獎(jiǎng)學(xué)金。

取得健美操四級(jí)證書。

20xx年5月取得四川省第十屆運(yùn)動(dòng)會(huì)專業(yè)拉丁組第五名。

自我評(píng)價(jià)。

本人踏實(shí)肯干，謙虛好學(xué)，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的科學(xué)精神。擅于適應(yīng)性的環(huán)境，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，責(zé)任心強(qiáng)。為人開朗，有較強(qiáng)的表達(dá)能力，與人為善，善于溝通。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十五

近兩個(gè)月來，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡(jiǎn)歷了吧。在這些簡(jiǎn)歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡(jiǎn)歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。

存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。

3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂！”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。

10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>

我們來問答幾個(gè)問題吧：

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十六

求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。

此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十七

日前，不少學(xué)生反映很多企業(yè)的“網(wǎng)申”內(nèi)容量大得驚人，少的4～5頁，多則10多頁;內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評(píng)價(jià)等開放式問題，有時(shí)填一份問卷就要3～4個(gè)小時(shí)。

“網(wǎng)申這么難，成功率到底有多高?”對(duì)于很多人提出的疑惑，中大2007屆畢業(yè)生john表示，其實(shí)網(wǎng)申也是有技巧的。

技巧1：中午或凌晨填寫。

當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時(shí)間;此外，記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，以免做無用功。

另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫較大篇幅答題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫。

另外，很多公司網(wǎng)申的開放式問題都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的'題目和自己寫的答案，以便今后答題。

技巧2：注意檢查細(xì)節(jié)。

john提醒，千萬少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。

另外，在復(fù)制、粘貼時(shí)，應(yīng)注意格式的變化，因?yàn)橛行┨厥庾址谖谋究蛑胁荒苷ｏ@示。

技巧3：盡可能覆蓋關(guān)鍵字。

一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門公司負(fù)責(zé)的，例如聯(lián)合利華的網(wǎng)上申請(qǐng)，第一輪簡(jiǎn)歷篩選就由中華英才網(wǎng)負(fù)責(zé)。這類網(wǎng)申有一個(gè)很重要的檢索步驟，就是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果申請(qǐng)資料上沒有hr想要的關(guān)鍵字，就可能被篩掉。另外，對(duì)于開放性問題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大節(jié)省。

很多公司的職位是可復(fù)選的，但如果復(fù)選很多職位時(shí)，除非有充分的理由讓hr相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力。

最后，要注意申請(qǐng)資料和所申請(qǐng)職位的匹配，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十八

簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十九

這樣自查，投遞簡(jiǎn)歷就放心了!

1.篇幅是否過長(zhǎng)?

hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。

2.簡(jiǎn)歷是否完整?

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請(qǐng)略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

3.表述是否過于簡(jiǎn)略?

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得“簡(jiǎn)”，但是也要“簡(jiǎn)而有力”?！昂?jiǎn)”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4.是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷立馬就會(huì)被hr拋棄。

5.附件形式或標(biāo)題不明確。

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。

另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。

因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓hr誤以為是騷擾郵件。

寫簡(jiǎn)歷一定要注意的九件事。

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

這么做成功引起了hr的注意。

第一步：公開你的簡(jiǎn)歷。

如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡(jiǎn)歷設(shè)置為“公開”;如果你不希望自己的簡(jiǎn)歷被某些公司看到，前程無憂簡(jiǎn)歷功能里可以屏蔽10個(gè)公司。在51job簡(jiǎn)歷中心內(nèi)，可以設(shè)置簡(jiǎn)歷的開放程度：

1、對(duì)所有公開：所有人都可以看到你的簡(jiǎn)歷;。

2、對(duì)無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡(jiǎn)歷;。

3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡(jiǎn)歷。

第二步：每天刷新簡(jiǎn)歷。

當(dāng)hr搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷會(huì)按照刷新的時(shí)間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡(jiǎn)歷也許可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后刷新簡(jiǎn)歷，就能提高排位，更容易被hr找到!

第三步：標(biāo)簽很重要。

“酒香不怕巷子深”這個(gè)道理并不適用于求職，敢“秀”、會(huì)“秀”、認(rèn)真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時(shí)，一份漂亮的簡(jiǎn)歷就是你成功的第一步。以下這幾個(gè)標(biāo)簽，對(duì)于“秀”出自己會(huì)有很大的幫助。

曾任職企業(yè)hr首先會(huì)看簡(jiǎn)歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八，九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會(huì)得到優(yōu)先考慮。

職位如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，簡(jiǎn)歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次，通過簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)范圍，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。

業(yè)績(jī)沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)定不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例、獎(jiǎng)勵(lì)等等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

一份完整的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容;一份上乘的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，可以簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二十

現(xiàn)在大部分的企業(yè)，都很少接受紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，或者說比較少現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，除非是招聘會(huì)。單位招聘，大部分時(shí)候是通過hr面試人選。而hr基本上是通過互聯(lián)網(wǎng)來做前期的招聘工作，其中對(duì)求職者來說很重要的一點(diǎn)就是網(wǎng)上申請(qǐng)，投遞

簡(jiǎn)歷

1、為自己申請(qǐng)一個(gè)郵箱，以自己的名字來命名，不要加太多英文或字母符號(hào)，更不要使用昵稱。使用自己的全名讓自己看起來更專業(yè)同時(shí)也更有誠意。

2、盡可能在郵件當(dāng)中展示出重要的內(nèi)容，如果簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)太多，可以嘗試將文字部分作為郵件的正文，讓hr一打開郵件就可以直接看到你的內(nèi)容。當(dāng)然，你還要加上一個(gè)與郵件內(nèi)容的附件，方便hr看中之后下載保存。本文信息來源于

3、附件中不要太大。有些人會(huì)把所有的證書之類的'拍照，把所有照片放到一個(gè)文件夾壓縮起來，可以這么說，你如果把這個(gè)文件夾作為附件，hr是根本連點(diǎn)擊下載這個(gè)動(dòng)作都沒有的，想一想，人家平均每一分鐘就要瀏覽將近一百份簡(jiǎn)歷，會(huì)愿意花十幾秒去下載你的附件嗎?肯定不會(huì)。因此，要學(xué)會(huì)把照片壓縮，放在word文件中，也可以附在簡(jiǎn)歷文字的后面。這樣方便hr一次性下載查看，而不用分別打開不同的文件。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二十一

求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

確定了自己的求職方向后，就可以通過專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。

此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二十二

現(xiàn)在有很多的招聘平臺(tái)都可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，這樣大家找工作就方便多了!那么網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷要注意什么呢?歡迎大家閱讀這篇：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助!

一封求職郵件主要包括兩大部分內(nèi)容：一部分是“商務(wù)部分”，即郵件的格式、規(guī)范等，由此可以看出求職者的商務(wù)意識(shí)、專業(yè)涵養(yǎng)等;另一部分是“能力部分”，即主要由簡(jiǎn)歷內(nèi)容上反映出來的個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、工作匹配度等。

在這里主要說一下“商務(wù)部分”，即如何讓一封求職郵件顯得專業(yè)、規(guī)范，讓招聘者感到省心、省力。

這些內(nèi)容，大家只要稍微注意一些，就能夠做到，從而不會(huì)在這一部分導(dǎo)致招聘者的厭煩。

一、郵件規(guī)范

通過郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，建議同學(xué)們專門申請(qǐng)一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的“專用郵箱”，且將發(fā)件人名稱設(shè)置為自己的真實(shí)姓名(根據(jù)應(yīng)聘公司的不同，可以設(shè)置為中文或英文)，盡量不要使用“昵稱”，否則顯得太孩子氣。

郵件的主題要根據(jù)公司招聘公告上的格式要求進(jìn)行命名。

如果公司招聘公告沒有相關(guān)要求，最好以“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生：姓名-專業(yè)-學(xué)校-……”(省略號(hào)表示根據(jù)招聘公告，你認(rèn)為可以添加的內(nèi)容，比如“每周工作三天”，但不能太長(zhǎng))的形式撰寫，這樣可以方便招聘人員在公司大量的往來郵件中看到你的郵件，并且有一個(gè)大體的印象，在后期對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理篩選時(shí)，便不會(huì)遺漏掉你的簡(jiǎn)歷。

如果僅僅用“應(yīng)聘實(shí)習(xí)”、“應(yīng)聘”等詞語，至少給我的感覺是在敷衍了事。

更有甚者，是將招聘公司的名稱寫錯(cuò)，本來要應(yīng)聘a公司實(shí)習(xí)，主題卻寫應(yīng)聘b公司實(shí)習(xí)，這樣不如不寫。

如果換作是你，會(huì)給這種應(yīng)聘者面試的機(jī)會(huì)嗎?

郵件正文，又是一個(gè)容易被求職的同學(xué)忽略的地方。

在正文中，最好能夠簡(jiǎn)要介紹一下自己，并且用語要禮貌。

介紹的內(nèi)容包括但不限于教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)等，分好段落，重點(diǎn)突出，無需長(zhǎng)篇大論，但至少要將自己的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來。

招聘者不見得會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容，但如果沒有或?qū)懙貌缓?，給人的印象就不好了。

有的同學(xué)可能會(huì)說，我的經(jīng)歷都在附件中的簡(jiǎn)歷上了，招聘者打開附件就可以看到了，何必我再在郵件正文中寫這些東西呢。

大家還是需要換位思考一下，如果你收到一封郵件，正文中一個(gè)字都沒有，孤零零一個(gè)附件在那里，會(huì)是什么感覺?所以說，郵件正文中簡(jiǎn)要介紹自己，是一種對(duì)招聘者的尊重，更是為自己贏得了一個(gè)機(jī)會(huì)。

最后，要善于運(yùn)用郵件簽名。

在我收到的簡(jiǎn)歷中，很少有同學(xué)會(huì)有郵件簽名。

但如果看到一個(gè)同學(xué)的郵件里有郵件簽名，包含了姓名、專業(yè)、學(xué)校、住址、聯(lián)系方式等等信息，就給我一種非常專業(yè)的感覺，無形中就獲得了很多印象分。

二、附件規(guī)范

附件主要就是簡(jiǎn)歷了。

有些同學(xué)會(huì)為簡(jiǎn)歷到底該不該放在附件中而左右為難。

就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，從實(shí)習(xí)到正式工作，經(jīng)歷的幾家公司，不管是民企、外企還是國(guó)企，郵箱全部是可以接受附件的。

所以，這里談的附件規(guī)范的前提便是公司郵箱能夠接收附件。

附件中簡(jiǎn)歷的命名，也應(yīng)該根據(jù)招聘公告的要求進(jìn)行，如果沒有要求，最好以“姓名-專業(yè)-學(xué)校-……”的形式命名。

盡量不要使用“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”等名字命名，因?yàn)橛行┱衅刚呦矚g將簡(jiǎn)歷下載到本地電腦進(jìn)行審閱查看，“簡(jiǎn)歷”等的命名方式，下載后需要進(jìn)行重命名，無疑增加了工作量，失去了印象分。

另外需要注意的一點(diǎn)是，有些同學(xué)的簡(jiǎn)歷雖然進(jìn)行了重命名，但卻出現(xiàn)了如“xxx正式簡(jiǎn)歷”、“xxx修改版簡(jiǎn)歷”等，這些是便于你自己區(qū)分的，而發(fā)到公司郵箱里的，則不應(yīng)該帶有這些痕跡。

所以，大家在上傳附件前，一定要將附件的命名好好看一下，不要鬧笑話。

簡(jiǎn)歷的文件類型，可以是word版，也可以是pdf版的，兩者至少對(duì)我來說，沒什么區(qū)別。

但使用word版的同學(xué)請(qǐng)注意，因現(xiàn)在office軟件存在著2003、2007、2010等不同版本，即使安裝了微軟提供的轉(zhuǎn)換器，它們相互之間有些格式也是不兼容的。

所以，建議同學(xué)們?cè)谧龊煤?jiǎn)歷后，最好用不同版本的office都打開看一下，看看是否都能打開、打開后格式有沒有發(fā)生變化等等，確保招聘者收到簡(jiǎn)歷后，不因版本問題而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

有同學(xué)可能會(huì)說，公司里的電腦上如果沒有安裝轉(zhuǎn)換器該怎么辦?還是以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，公司與合作伙伴之間也會(huì)有大量的文件往來，而不同公司也可能使用不同版本的office，為了方便業(yè)務(wù)，很多公司都會(huì)有這個(gè)轉(zhuǎn)換器的。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，這個(gè)我就不再多談了，網(wǎng)上有很多的模板可供大家選擇。

總體的原則是，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與應(yīng)聘的崗位有比較高的契合度。

因?yàn)槲覀冊(cè)谶x人時(shí)，要找“最合適的”，而不是“最好的”。

三、結(jié)束語

當(dāng)同學(xué)們開始發(fā)出第一封求職郵件時(shí)，便需要來一個(gè)“思維轉(zhuǎn)換”，即自己已經(jīng)不再單純是學(xué)生了，而是一個(gè)即將步入職場(chǎng)的“準(zhǔn)商務(wù)人士”。

所以，一切與工作相關(guān)的事情，都要具備一定的“商務(wù)范兒”。

如果再處處流露出“學(xué)生氣”，豈不是顯得有些不成熟了?大家說是不是?

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷很紅火，智聯(lián)簡(jiǎn)歷網(wǎng)為大家說明下如何提高網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的命中率成績(jī)。以你的'驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

??????? 能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二十三

不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道。

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的`標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

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