在商業(yè)交易中，合同起著重要的約束和保障作用。撰寫合同時可以參考相關的法律條文和專業(yè)范例，確保合同的合規(guī)性。以下合同參考文本摘取了一些常用的表達方式，希望能夠為大家的合同起草提供一些啟示。
聘用勞動合同和勞動合同篇一
今天，小編為大家講解一下聘用合同和勞動合同的區(qū)別，歡迎閱讀學習!
1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動 者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動 者，亦不能都是用人單位。
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用 書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采 用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。
4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合 同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定 的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用 期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：
1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反 映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神 產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。
2、政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨 立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的 編制管理;(2)經(jīng)費管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進行財政、人事等領域的改革后， 形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業(yè)單位的經(jīng)費仍有國家全額補助、 差額補助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等 都是按照國家有關規(guī)定進行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。按照國家有關規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術 人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術人員職務等級工資制、專業(yè)技術人員職務崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專 業(yè)技術人員職務等級工資制、專業(yè)技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位 工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應當體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。
3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。這一體制有利于分 工負責，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的'宏觀政策協(xié)調、工作協(xié)調以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進事業(yè)單位和企業(yè) 的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。
4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。聘用合同 的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結構與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業(yè)單位負責人集體討論審定等程序;關于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人 制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術人員工作的積 極性，以迎接我國加入wto后世界人才競爭的挑戰(zhàn)。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根 據(jù)不同行業(yè)的特點，不斷積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。
聘用勞動合同和勞動合同篇二
乙方：_________________________。
簽訂日期：______年_____月_____日
甲方：
乙方：
廣州xx服務有限公司因業(yè)務發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：
1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從2x年月25日到2x年月24日。
1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金；十場培訓結束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續(xù)講十場培訓課，每場仍抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金；若續(xù)講的十場培訓課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。
2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于7。5分，則乙方該場只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7。5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。
3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛性幕竟べY；并在成為高級講師的五十場培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。
4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?5元的基本工資；并在成為特級講師的培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8。5分，則乙方該場只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8。5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。
5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。
1、甲方享有下列權利：
1）對乙方行使管理權，并根據(jù)實際需要合理調動乙方工作。
2）根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。
3）依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。
2、甲方履行下列義務：
1）、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到50元（伍仟圓人民幣整）以上。
2）、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。
3）、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。
1、乙方享有的權利。
1）向各級領導人提出批評建議權；
2）依法辭職；
3）享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障；
2、乙方履行下列義務。
1）熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。2）服從領導，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；
3）愛護公司財物；保守公司秘密；
4）不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業(yè)務。
1、公司根據(jù)乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。
2、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。
3、甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。
4、工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。
1、下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。
1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；
2）乙方違反或不履行聘用合同的；
3）因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。
4）乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的；
5）乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的；
6）被國家政法部門依法追究刑事責任的；
7）乙方患病不能從事本職工作的；
8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。
2、聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。
3、任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方；
4、乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（單位蓋章）。
乙方：（簽字）。
年月日年月日。
聘用勞動合同和勞動合同篇三
甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據(jù)國家、和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。
2、甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定和本人的工作表現(xiàn)，調整乙方的工資。3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條聘用合同的'變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：________。
乙方(簽字)________。
簽約時間：________年________月________日。
聘用勞動合同和勞動合同篇四
從本質上來說,兩者沒什么區(qū)別,都是用來確定單位與員工間的權利義務關系的合同.但實踐中,聘用協(xié)議多用于單位與高級管理人員之間,而勞動合同多用于與普通員工之間.如,公司法上就規(guī)定,經(jīng)理(總經(jīng)理)由董事會決定聘任,因此,在與經(jīng)理(總經(jīng)理)簽訂勞動合同時,往往就簽訂聘任或聘用協(xié)議了.其他高管人員也是如此.
單位短期雇用人員，該簽勞動合同還是勞務合同?
單位雇用已有單位的員工，應與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同?
勞動和社會保障部門指出：勞動合同與勞務合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同;職工有單位，屬于借調獲派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關系的，由用人單位承擔，勞務關系則由個人承擔。勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。勞動合同與勞務合同不在于時間的長短。
聘用勞動合同和勞動合同篇五
勞務合同。
三方協(xié)議。
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止?！高@是應屆畢業(yè)生與單位和學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。
勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
試用與轉正的問題。
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月?！竸趧雍贤谙拊?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限?！杆?，那些約定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉正，而實際是希望幾乎為0。
什么是offer。
「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?/p>
合同簽訂的注意事項。
在簽約合同前，尤其是對于應屆生，有如下的信息需要去注意：
戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
離職和違約的問題。
違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
員工與公司簽訂的勞務合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的?！溉绻谠囉闷趦?nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。
而關于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。
聘用勞動合同和勞動合同篇六
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，按月份結算;。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
聘用勞動合同和勞動合同篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要，同意聘用乙方事工作；
1、試用期為________個月；
2、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。
三、工作時間
1、甲方實行工時制，即乙方每日早上
2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期工資________/月；試用期滿乙方起點工資為________/月。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延，在最近的工作日支付。
3、乙方押金________元，工作滿6個月后甲方返還，6個月以下押金不退。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
六、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
聘用勞動合同和勞動合同篇八
公司地址（注冊地）：______。
乙方（姓名）：______，性別，民族。
身份證號碼：______。
家庭住址：______。
為確立甲乙雙方的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務并確保雙方的共同利益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并共同遵守以下有關條款內(nèi)容：
甲、乙雙方選擇確定按照以下形式確定本合同期限：
1、無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時止；其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。
2、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在（地點）從事塔機/施工電梯司機崗位工作。
2、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
甲方經(jīng)審批執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，工作時間和休息另行安排。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。并按規(guī)定進行上崗前和離崗時的健康檢查，按合同約定按時支付乙方工資，提供乙方住宿。
3、如因甲方違規(guī)指揮要求強行違規(guī)操作的，乙方有權拒絕操作；如因特殊情況要求其強行操作的，甲方可先出書面保證，乙方方可操作，但造成的一切后果均由甲方負全責。
4、乙方若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應及時停止作業(yè)，直到安全障礙排除。
5、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作，因特殊情況涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
6、認真履行職責，保證施工期間塔式起重機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據(jù)施工需要保證隨時運轉。
7、根據(jù)乙方檢查、維修發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)甲方核查后應及時更換損壞的塔式起重機零部件。
8、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
9、乙方提供給甲方塔機操作證件必須真實有效，如操作證件不符合要求，有欺瞞情況，經(jīng)質監(jiān)局和甲方查出有誤，甲方有權利解除勞動合同，并不給與工資報酬，情節(jié)嚴重要求對乙方進行罰款。
五、勞動報酬甲乙雙方在執(zhí)行國家有關工資支付相關規(guī)定的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商：
2、乙方每日正常共工作時間不超小時，超出工作時間后經(jīng)乙方同意后按/小時計算加班工資。
3、甲方按照國家規(guī)定按轉帳發(fā)放形式在約定時間足額支付乙方工資。甲方因特殊原因支付有困難的，經(jīng)乙方同意可適當延遲，延期支付時間最長不得超過15日。
3、甲乙雙方對工資發(fā)放的其他約定：自動離職、辭職或被公司解除勞動合同的，標準發(fā)薪期發(fā)放工資（不即刻發(fā)放）。
4、入職15日內(nèi)即離職的不予結算工資。
甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
七、教育與培訓。
甲方應當依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書。
1、在雙方協(xié)商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本合同條款。變更勞動合同，應當采取書面形式。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方必須持證上崗，乙方正常操作情況下發(fā)生安全事故有甲方負責協(xié)調處理，乙方只承擔國家規(guī)定相應責任。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
5、甲、乙雙方均有權在相應的法定情形出現(xiàn)時，依照法定程序單方解除勞動合同。
6、法定終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。
7、甲方在乙方辦妥交接手續(xù)和物品、資料后，15日內(nèi)為乙方辦清解除勞動關系證明的手續(xù)。
九、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
1、乙方應在______年______月______日前到甲方單位上班，乙方未在約定的時間到甲方單位上班的，視為乙方單方解除勞動合同，但甲方認可的除外。
2、乙方所填寫甲方提供的《應聘人員基本信息登記表（即員工入職登記表）》為本合同附件，所填之信息必須真實、有效。如有任何虛假，視為乙方嚴重違約，甲方可隨時解除勞動合同，同時不承擔任何責任以及補償。
十、其他事項。
本合同未盡事宜，按國家有關法律、行政法規(guī)、政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，本合同條款與國家有關勞動管理規(guī)定相抵觸的`，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同生效。
本合同自雙方簽署之日起生效。勞動合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份備案。
甲方（簽字蓋章）：______。
甲方法定代表人______。
（或委托代理人）：______。
簽訂日期；____年____月____日
乙方（簽字蓋章）：______。
簽訂日期；____年____月____日
聘用勞動合同和勞動合同篇九
甲方(聘用單位)
名稱：_________
乙方(受聘人員)
姓名：__性別_民族_出生年月：____
專業(yè)：__學歷：_職務：_身份證號碼：_____
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限為年自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)
(一)甲方聘用乙方在_崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度
(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、和規(guī)章制度等方面的培訓。
(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同》(附件三)。
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
甲方(蓋章)__。
乙方(簽字蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)
__年_月_日 __年_月_日
聘用勞動合同和勞動合同篇十
因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限：本合同期限為 ___________年，從 ___________年 ___________月___________ 日起生效至___________ 年 ___________月___________ 日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
工作崗位和職責
乙方應在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務要求的時間內(nèi)、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關的任何活動。
乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事 ___________工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。
工作時間和工作場所
甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
薪資福利
在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 ___________元/月。
甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。
甲方每月 ___________日發(fā)放___________ (當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
乙方的義務
乙方應愛護甲方的任何財產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。
乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度
乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。
甲方的義務
甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。
乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。
合同解除
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1)本合同期滿
2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的
甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。
其它
甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。
本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)___________ 乙方：(簽名或蓋章)___________
法定代表人(或委托代理人)___________
聘用勞動合同和勞動合同篇十一
招聘方：____________簡稱甲方。
受聘方：____________簡稱乙方。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎上簽訂本協(xié)議。
協(xié)議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權對乙方進行經(jīng)濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。
4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。
5、乙方在工作中愛護設備、節(jié)約能源，避免浪費。
6、乙方定期到甲方指定醫(yī)院接受體檢，所需費用用甲方承擔。
1、乙方月工資為：____________元月。
2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：____________。
乙方（姓名）：（簽字）____________。
簽約代表人：（簽字）____________。
身份證號碼____________。
職稱：____________。
戶口所在地地址：____________。
________年____月____日________年____月____日。
聘用勞動合同和勞動合同篇十二
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內(nèi)容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。
一、聘用崗位。
甲方聘用乙方擔任本公司的公關顧問，提供專業(yè)策劃、媒體傳播、公關活動、活動管理等專業(yè)技術服務。
二、聘用時間。
時間總計為期年，自年月日開始起算至年月日止。
合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。
三、聘用報酬。
乙方的報酬由兩部分構成，一是每年的年薪。
萬元，支付方式根據(jù)實際情況進行安排，或由雙方另行商定。
第二部分是績效獎勵，按照實際產(chǎn)生效果和企業(yè)收益為根據(jù)商定。
四、保密責任。
1、乙方任職期間的保密義務乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：
(2)未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關得商業(yè)秘密;。
2、乙方離職之后的保密義務雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職;七、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。
乙方在期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費自己負擔，因公出差費用由公司負擔。
八、違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
九、爭議的解決本合同經(jīng)雙方簽蓋公章后生效。
因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交武漢市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________乙方：________(簽章)(簽章)。
簽訂日期：________年________月________日
簽訂地點：________。
聘用勞動合同和勞動合同篇十三
乙方因工作需要，申請臨時聘用員工。經(jīng)考核合格，經(jīng)院務會決定，甲方同意招用乙方為臨時工，經(jīng)協(xié)商自愿達成如下協(xié)議:
本協(xié)議的期限為一年，從_______________(日期)至_______________(日期)。
乙方應在甲方的崗位上承擔工作，并服從甲方因工作需要而臨時進行的崗位調整。
1、甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我院的實際情況，制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方的管理。
2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休一天(休假日期以醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定為準，春節(jié)和婚喪假除外)，兩個月以上不允許一次性休假。
4、乙方基本工資為，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險費(由醫(yī)院支付，自行購買)合計為。法定節(jié)假日的值班另行計算，其他節(jié)假日的福利待遇與正式員工相同。
5、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)由乙方憑醫(yī)院出具的證明辦理。未參保者與醫(yī)院無關，合同到期后不續(xù)簽合同。
6、上級人事部門辦理招聘手續(xù)，在基本條件一致的情況下，可根據(jù)乙方的表現(xiàn)優(yōu)先選擇最佳人選。
1、合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同:
(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，未通過再就業(yè)考核的；
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作安排的；
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；
(4)無理取鬧，打架斗毆的；
(5)不履行合同、不按要求完成工作任務或者不進行年度考核的；
(7)嚴重失職，給用人單位利益造成重大損害的；
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以提出解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議的，應當提前30日以書面形式通知對方。
1、乙方在聘用期間因個人原因給甲方造成的醫(yī)療差錯和事故，嚴格按照衛(wèi)生行政部門的有關文件和醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的醫(yī)療風險保證金，合同期滿且未給醫(yī)院造成損失的，在2個月內(nèi)退還；否則，按其損失扣除，超過5000元的損失必須清償，必要時通過合法途徑追回。
3、乙方派遣甲方出國留學的人員，必須在返回醫(yī)院后在甲方工作滿五年，否則，乙方應對甲方在留學期間支付的所有費用進行200%的補償，并扣除所有押金，拒絕接受支付的，通過合法渠道追回。。
4、如甲方在乙方任職期間變更上級政策，按現(xiàn)行政策辦理。
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商無效；可以申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
嘴部(密封):
甲方(簽名或蓋章):______________________________
乙方(簽名或蓋章):______________________________
日期：______________________________
聘用勞動合同和勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經(jīng)資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20 年12月30日至20 年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
聘用勞動合同和勞動合同篇十五
一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及看護病人服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：
1、由于病人的病情為_________________________________________________，生活不能自理，需要護工看護，乙方要全天候_____小時看護病人。
2、乙方要根據(jù)病情情況幫助病人進行日常起居生活，包括洗漱，進食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情對病人進行擦身并及時更換病人衣物和被褥，對病人換下的衣物和被褥及時清洗和晾曬，并做好病人房間清潔衛(wèi)生工作。乙方同時要做好個人清潔衛(wèi)生并保證自身身體健康無任何疾病。
二、甲方的權利和義務：
1、在醫(yī)院護理的情況下乙方提供每天_____小時的服務，護理勞動薪金為每天_____元。
2、甲方保證乙方在陪護期間的人身安全不受侵害。
3、如果乙方和病人發(fā)生糾紛，所有結果由乙方自行承擔，并且甲方有權終止此協(xié)議。
三、其他約定：
1、乙方如果因突發(fā)狀況未能達到協(xié)議陪護天數(shù)，需要提前1天向甲方說明情況并且找到接替的陪護人員方可離開，不經(jīng)通知擅自離開則視為放棄陪護薪金。
2、乙方由于自身原因突發(fā)疾病或者上下班途中受到其他傷害時，應自行承擔后果，甲方概不負責。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一經(jīng)雙方簽訂即時生效。初步預計護理時間為_____天結束。護理期限時間一到，本協(xié)議自行終止。
4、協(xié)議期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
甲方(簽章)乙方(簽字)。
聘用勞動合同和勞動合同篇十六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為：
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任：文員崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假。
第四條：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。
第五條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。
第六條乙方在合同期內(nèi)，依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;。
(七)乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍不勝任工作的;。
(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
甲方依據(jù)本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償;依據(jù)(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條20__年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方____________(蓋章)乙方____________(簽字)。
聘用勞動合同和勞動合同篇十七
法人代表：楊勝利。
乙方（以下簡稱乙方）：
身份證號：
家庭住址：
甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規(guī)，協(xié)商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權利和義務。
1、自_____年______月_______日起至_____年______月_______日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現(xiàn)，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。
1、在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據(jù)乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事工作。
2、甲方按乙方的實際上船天數(shù)和船員等級,按月核發(fā)給乙方勞動報酬，本合同期內(nèi)乙方的月工資確定為元。
3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。
4、乙方在上船期間，根據(jù)所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。
5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的'指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。
1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。
2、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。
3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發(fā)生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發(fā)生甲方有權予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經(jīng)濟損失和法律責任。
4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規(guī)定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經(jīng)與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自負。
1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協(xié)議》:。
（1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（2）乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的;。
（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責任的；
（5）乙方患病或非因公負傷，一年內(nèi)無法從事船舶運輸工作的；
（6）乙方業(yè)務技能不能勝任船舶崗位工作的；
（7）乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。
3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協(xié)議》:。
（1）甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益的；
（2）甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；
（3）經(jīng)國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。
4、經(jīng)雙方協(xié)商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。
1、雙方如發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
此聘用合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
法人代表：
_____年______月_______日。
_____年______月_______日。
聘用勞動合同和勞動合同篇十八
甲方(聘用單位)：
乙方(被聘職工)：
甲方食堂因灶務工作需要，需臨時招用工作人員。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意招聘乙方為食堂臨時工，現(xiàn)就相關事宜達成如下協(xié)議：
一、聘用時間：
年月日至年月日。
二、聘用條件：
1、乙方身體健康，無疾病，并持有健康證上崗(配合甲方辦理)。
2、具有一定的食堂工作經(jīng)驗，能勝任分管的具體工作，年齡在50周歲以下。
1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省市縣規(guī)定的各項勞動紀律及各項勞動法規(guī)。
四、勞動時間與報酬：
1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制，如確因特殊工作需要加班，乙方應無條件配合。
2、甲方付給乙方工資每月元。
3、乙方在合同期內(nèi)，甲方應按有關規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險金。
五、終止勞動協(xié)議條件：
1、非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;。
2、乙方出現(xiàn)各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時，必須立即離開工作崗位，就醫(yī)治療，治療費由乙方承擔。
3、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違規(guī)用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。
六、其他事項：
1、乙方在工作期間或上班、下班途中、節(jié)假日(周六、日)造成的意外傷害事故、交通事故、個人疾病等甲方概不負責。
2、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
3、本合同書一式兩份，甲方和乙方本人各執(zhí)一份。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字手印)。
年月日年月日。
聘用勞動合同和勞動合同篇十九
甲方（用人單位）。
單位名稱：
單位住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）。
姓名：
性別：
家庭地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《_______》，《__________》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。
第一條本勞動合同以完成一定工作任務為期限：
自_____年______月_______日生效，至_____年______月_______日工作任務完成時終止。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。
不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產(chǎn)，工作任務的完成任務。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條甲方按元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據(jù)實際完成工作量支付乙方工資。
第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。
如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的`時間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定。
參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。第十九條甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十二條甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以。
訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。
第二十九條雙方約定的其它事項：。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人：
合同簽訂日期：_____年______月_______日
合同簽訂日期：_____年______月_______日
聘用勞動合同和勞動合同篇二十
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘教師)：
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
職位：
期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權利和義務：
(一)甲方的權利和義務：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;。
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;。
3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。
5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險)費為元/年，給乙方自愿上繳。
6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。
7、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負責。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負責，與甲方無關。
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;。
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;。
4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;。
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從年月日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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