跳槽簡歷注意事項(xiàng)（優(yōu)秀20篇）

文化是一個國家和地區(qū)的獨(dú)特標(biāo)志，保護(hù)和傳承文化是我們的責(zé)任。高質(zhì)量的總結(jié)要求我們深入思考并總結(jié)出精華部分。如果您正在為寫總結(jié)而苦惱，不妨看看以下小編為您準(zhǔn)備的總結(jié)范文。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇一

跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要?dú)饧惫バ?，走火入魔?/p>

1.知道自己的斤兩。

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認(rèn)識，做到心中有數(shù)。

找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移能力。

修煉要訣：謹(jǐn)慎思考，客觀評價，多方咨詢。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方。

攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，仔細(xì)小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉促決定。

3.投石問路。

攻略：請業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)捕捉，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲。

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項(xiàng)目的進(jìn)展情況，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。

練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。

5.站好最后一班崗。

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白告別。

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品必須完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度誠懇，情深誼重，公私分明。

練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準(zhǔn)確的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機(jī)會，就會將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，善于積累經(jīng)驗(yàn)，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱情。假如這樣，相信不要很長時間就會被新東家pass掉。

8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請仔細(xì)思考，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待合適時機(jī)，再次努力。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇二

在跳槽過程中，要規(guī)劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過程中關(guān)鍵點(diǎn)怎么把握，這是跳槽過程中的關(guān)鍵點(diǎn)。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個關(guān)鍵點(diǎn)。

一般職場人士在跳槽的時候都會選擇公司規(guī)模，薪水的漲幅，職業(yè)發(fā)展等一些因素，那么跳槽到底應(yīng)該怎么選？筆者認(rèn)為：“跳槽過程中，第一要選行業(yè)，第二要選企業(yè)，第三要選老板，第四要選同事?！?/p>

事實(shí)上，在跳槽過程中，如果員工的核心競爭力越強(qiáng)，可能面臨的職位越多，選擇就會越大。如果員工沒有核心競爭力，沒有專業(yè)特長、選擇就會越小。事實(shí)上，跳槽的過程中，讓很多人糾結(jié)的一點(diǎn)是要跨行業(yè)跳槽還是在現(xiàn)在所從事的行業(yè)內(nèi)跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認(rèn)為，在選擇行業(yè)的時候不是你想選什么就選什么，是要踏著時代的浪潮、摸著時代的脈搏來走，這是選行業(yè)。”

不同行業(yè)里面有很多企業(yè)，員工要如何選就太重要了。這個時候不是說員工想干什么，首先要問問自己擁有什么，誰會用到你，怎么用，企業(yè)要你的目的什么。把這些結(jié)合起來選企業(yè)。

選老板是最大的誤區(qū)。要怎么去選老板？假如想干一番事業(yè)怎么選，求穩(wěn)定怎么選，想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板該怎么選，處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期分別怎么選，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來選，這就是選老板。筆者認(rèn)為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個是員工的真正大老板。很多時候選老板就選一個厚道的、誠信、人品好的，這樣選老板的標(biāo)準(zhǔn)的是錯誤的。不是說老板的誠信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標(biāo)準(zhǔn)。選老板有九大標(biāo)準(zhǔn)，其中第一條就是要選一位商業(yè)英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

遠(yuǎn)親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來源于同事，如果新單位的同事斤斤計(jì)較，想必是比較頭疼的。原來的下屬經(jīng)過兩年努力以后成為了你的領(lǐng)導(dǎo)，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現(xiàn)紛爭，是很難找到歸屬感的。

第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的`業(yè)績差不多，甚至還不如你的業(yè)績好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。

第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領(lǐng)導(dǎo)會把你在工作中的成果，工作中的表現(xiàn)講出來，為你爭取到薪水。同時再給你要的時候，他的工資也會有所調(diào)整。

第三，讓老板信任的人替你要薪水。因?yàn)樗抢习逍湃蔚娜耍f的話老板會信，給你漲薪水也就有希望，千萬不要讓老板不信任的人去替你要薪水。

第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因?yàn)樗约河姓勑剿囊惶追椒ā?/p>

對于一些員工親自出馬面對老板談薪酬問題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。

第一，寫郵件去要。寫郵件時候要先贊美老板，贊美公司。如果你說了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。

第二，當(dāng)面要。自己要薪水的時候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進(jìn)行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。

第三，不要要挾老板為你漲薪。

另外，薪酬談判前一定要做好這四個方面的準(zhǔn)備：

第一，準(zhǔn)備好業(yè)績。把你的工作業(yè)績、公司業(yè)績準(zhǔn)備好給老板看，老板看到你工作業(yè)績出色，給公司帶來很不錯效益，自然會給你漲薪水。

第二，準(zhǔn)備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個小禮品回來，送老板表達(dá)情意，老板會認(rèn)為你很懂禮。不過景素奇提醒不能給老板買書，這容易讓老板覺得你在給他上課。

第三，準(zhǔn)備好退路。

第四，準(zhǔn)備好進(jìn)路。如果老板答應(yīng)了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應(yīng)給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進(jìn)修，想換一個新的工作崗位或是從事其他業(yè)務(wù)板塊等。

總之，在跳槽的過程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向，而在跟老板進(jìn)行薪酬談判的時候，更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。因?yàn)槌墒略谔欤\事在人。只有做好充足的準(zhǔn)備，成功的幾率才會更高。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇三

對于求職者來說，簡歷是獲取工作機(jī)會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

1、全面的個人基本信息。

雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。

做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。

2、注明求職崗位。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。

教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點(diǎn)突出。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。

對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語言。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實(shí)踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個是比較被看重的`。

至于獎勵榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。

個人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。

簡歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。

當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。

一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。

海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。

如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡歷。

這點(diǎn)挺難。

最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。

可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。

能不能同時應(yīng)聘同一家公司的多種職位?

最好不要。

如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。

而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。

不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。

海投簡歷有效么?

有的人認(rèn)為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機(jī)會。

其實(shí)，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機(jī)會。

我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?

跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗(yàn)。

如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來。

反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。

簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢?

簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。

如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。

如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；?。

我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?

過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。

應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆]能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。

所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇四

一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出。可別小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。

2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。

不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！

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跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇五

當(dāng)今社會人群的工作尋求力度很大，很多時候人們都不能及時找尋到滿意的工作，還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€稱心如意的工作讓自己對生活失去了激情，失去了信心，對于現(xiàn)代社會工作競爭壓力也很大，要想再短期中找尋到一個符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時候運(yùn)用一個小竅門幫助也是很不錯得選擇。

介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關(guān)才會讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對于當(dāng)今社會工作需求中出現(xiàn)最多的就是

這樣就不難看出，

簡歷

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇六

現(xiàn)實(shí)中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

跳槽的準(zhǔn)備。

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧。

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇七

這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。

這類人，得到利益并不會長久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。

2出賣企業(yè)型。

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

3“跳蚤”型。

這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。

4逃避型。

在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂?！薄ⅰ白曹嚒?，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。

關(guān)于跳槽的謬論。

謬論一：跳槽族更容易高升。

者對1,001名ceo和14,000名非ceo經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時間越長，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動帶來的’升職機(jī)會顯然更多，因?yàn)楣靖私夂托刨噧?nèi)部員工。

因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動之間做到適當(dāng)平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作，接著又在另一家公司服務(wù)兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當(dāng)多的經(jīng)理人因?yàn)槟荛L期堅(jiān)持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。

謬論二：工作變動應(yīng)向上變。

向下的工作變動一般來說會有損你的履歷，但是橫向的工作變動絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動若能在不久的將來提供升遷機(jī)會，就是合理的。

快速升遷不一定能確保長遠(yuǎn)的成功。通常來說，既包括橫向又包括向上變動的緩慢升遷，才能最終獲得回報。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工。誠然，堅(jiān)守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會到達(dá)職業(yè)天花板。

在變動工作的時候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對于你實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)的目標(biāo)究竟是有幫助還是有阻礙。

謬論三：大魚不去小池塘。

經(jīng)理人離開知名公司后，通常會去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們在這些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價。

顯然，你應(yīng)當(dāng)在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來的招聘者與獵頭公司會認(rèn)為公司品牌就代表知識與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。

謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)。

跳槽會自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專注于一個領(lǐng)域或擁有一技之長的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫，歐洲與亞洲大型公司的ceo中有49%曾在兩個以上的行業(yè)供職。盡管應(yīng)聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。

作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財(cái)富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。比方說，你是法律事務(wù)所的市場總監(jiān)，你的理想是當(dāng)咨詢師，你就可以先跳到咨詢公司當(dāng)市場總監(jiān)，積累相關(guān)知識后再向咨詢師發(fā)展。

警惕這樣跳槽。

一、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

二、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

三、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

四、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇八

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后，新單位將聘用該勞動者;并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權(quán)益也有保障。

二、辭職時三大雷區(qū)不可踩。

1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

三、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

四、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走。

在實(shí)踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

五、法定無需通知辭職的，可以想走就走。

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接。

歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇九

現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時尚，而且使個人的人生階梯得到了提高。如果你薪酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實(shí)現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價值等，都影響了員工的流動。我們自己本身該如何思考，回避一些因?yàn)樘鬯鶐淼娘L(fēng)險。白話文為大家精心整理了跳槽之前的六大注意事項(xiàng)，覺得不錯就分享給好友哦。

1.關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點(diǎn)，公司，職位，工作老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個更加宏大的終極命題。地點(diǎn)生活地點(diǎn)一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實(shí)際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。

2.別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過為什么要換，換工作了我會怎么樣。其實(shí)每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅(jiān)持會有改觀的?！耙郧暗娜?，什么東西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換?！痹捓锾N(yùn)含的道理讓人深思。不要眼高手低。

3.工作熱情，沒有工作熱情的人學(xué)習(xí)動力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會降低工作滿意度及工作效率。有較強(qiáng)的技能的就開始考慮跳槽。你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子?？赡芾习暹€沒有看到，或者項(xiàng)目確實(shí)沒有和你的專長接軌。

4.培訓(xùn)，一個好的企業(yè)有完善的培訓(xùn)體系，同樣，公司在培訓(xùn)你的同時，你認(rèn)同了培訓(xùn)內(nèi)容沒有，實(shí)際工作中能不能應(yīng)用。這個是跳槽前應(yīng)該思考的問題。沒有培訓(xùn)的小企業(yè)，老板，他們的做事風(fēng)格你是否認(rèn)同。

5.同事關(guān)系，有沒有你可以學(xué)習(xí)的榜樣，奮斗目標(biāo)。企業(yè)的晉升機(jī)制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長起來。溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神更多的取決于情商和逆境商。

6.自我學(xué)習(xí)的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢在哪里，目標(biāo)在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應(yīng)新工作。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十

男人做事沒有規(guī)劃，有很多人在面對人生重要選擇的時候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

現(xiàn)在的`學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。

有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十一

有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉促跳槽。

建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒有能力完成工作任務(wù)，會不會堅(jiān)持到底。如果對自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)就業(yè)的方向。

先舉例說明，一名大學(xué)生進(jìn)入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個月后，大學(xué)生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實(shí)公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗(yàn)合格后提升他做部門經(jīng)理，就這樣失去了一個寶貴的工作。

建議：職場新手在新單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機(jī)會，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。

很多年輕氣盛的職場白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人。其實(shí)這種做法是極為不明智的。

建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標(biāo)準(zhǔn)。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機(jī)會，這些才是最值得考慮的。

職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現(xiàn)有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。

如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十二

無論自己貢獻(xiàn)多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因?yàn)槟氵€沒有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢，如沒有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。

顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個行業(yè)是處在起步階段的成長期，當(dāng)然可以去。因?yàn)椋瑒倓偲鸩降某砷L行業(yè)，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長的高峰期行業(yè)，則應(yīng)慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。

首先，評估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)?？缍忍?。再次，是評價企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。

當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應(yīng)對。當(dāng)然這需要有個過程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。

在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會有一個不適應(yīng)的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。

每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題，如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。

雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十三

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

二、試用期內(nèi)可以辭職。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。

三、別忘了讓單位開離職證明。

離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時都可能用到。

四、年前離職并非就沒有年終獎。

年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國家勞動法律法規(guī)對此沒有作出明確規(guī)定。

年終獎的發(fā)放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定，如果都沒有，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，已履行勞動義務(wù)，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎。

五、盡量不要讓社保斷繳。

辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產(chǎn)生一些影響。

比如，養(yǎng)老保險要交夠才能申領(lǐng)養(yǎng)老金，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會少一些;醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。

跳槽的四大禁忌：

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。

一、隨意改行盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。

這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

二、不加分析盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。

求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。

盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事盲目跳槽。

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

四、急于求成盲進(jìn)忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。

來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十四

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。

男人做事沒有規(guī)劃，有很多人在面對人生重要選擇的時候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。

1、收入低沒勁干。

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

5、跨行跨職業(yè)風(fēng)險大。

現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。

6、不了解職業(yè)信息。

有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十五

跳槽后面試時，通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。

“你為什么要離職?”在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的`業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。

你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1、“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”

2、“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”

3、“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”

4、“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄？……”

5、“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1、告訴他們你喜歡公司哪里。

2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。

5、然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十六

下面一份相關(guān)

簡歷中個性特長技能描述

求職簡歷要避免的癥狀有哪些

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。本文信息來源于

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十七

警惕跳槽的“蝴蝶效應(yīng)”

是說一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國德克薩斯的一場龍卷風(fēng)其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖，最后發(fā)生了不得了的壞結(jié)果向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場中其實(shí)也處處存在著“蝴蝶效應(yīng)”，就比如跳槽，一次不適當(dāng)?shù)奶酆芸赡芤l(fā)后續(xù)整個職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”

向陽生涯職業(yè)咨詢案例。

一段美好的“姻緣”走向末路……。

阿倫是一家500強(qiáng)汽公司的經(jīng)理，mba，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時候，他準(zhǔn)備跳槽。這是因?yàn)?，他覺得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，阿倫就得到了一家新公司的青睞，開出的條件也比較誘人，阿倫沒有猶豫，很快便加盟了新公司。

到了新公司，“蜜月期”還沒過完，阿倫就陷入了困境：新工作與自己的專長相距較遠(yuǎn)，原來以為沒什么關(guān)系，現(xiàn)在才知道，并沒有那么簡單；老板對他這個高薪請來的人才難免期望很高，數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，阿倫很難完成；由于業(yè)績不佳，下屬也因?yàn)樗麤]有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，阿倫黯然離職?，F(xiàn)在，阿倫很是苦惱，他意識到，自己這一次跳槽是失敗了，可是又不知道自己到底錯在哪里。除了不太了解新公司環(huán)境，自己似乎也沒有別的錯誤啊，為什么付出了更多結(jié)果反而是失敗呢？下面又該如何發(fā)展呢？為了解開心中的疙瘩，阿倫到向陽生涯請求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭?/p>

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師分析。

跳槽跳進(jìn)“蝴蝶效應(yīng)”

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，阿倫因?yàn)橐淮尾缓线m的跳槽，隨后導(dǎo)致了后續(xù)一系列的問題。當(dāng)初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長的就盲目跳槽，結(jié)果導(dǎo)致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求，但是他又礙于面子而沒有向老板說明，結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上，最后直接導(dǎo)致了他在重大項(xiàng)目上出現(xiàn)大的失誤，最后被迫離職；而這次的被動離職勢必對阿倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴(yán)重影響阿倫的職業(yè)信心，而會對將來的發(fā)展帶來影響……而這一切的一切，起因只是因?yàn)楫?dāng)時的阿倫不了解新公司的情況而做了一不太恰當(dāng)?shù)奶蹧Q策！

這似乎正應(yīng)了一句西方諺語：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。

引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”的三類跳槽事件。

事件之一：面對熱門行業(yè)誘惑，沒有仔細(xì)考慮華麗表面的背后。

有些人跳槽時只認(rèn)準(zhǔn)了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果也往往會導(dǎo)致失敗，最終得不償失，加入了一家熱門行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇。比如有些熱門企業(yè)薪水很高。但是天下沒有免費(fèi)的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這么多錢，就要能為公司賺更多的錢，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒有這個能力拿這個錢，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)。這些問題看看是微小的問題，很多人不去考慮，只想著能爭取到這個職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。職場“江湖”動蕩，職場誘惑與日俱增，職場陷阱也遍地都是，有些熱門行業(yè)就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說，面對高薪等誘惑的時候，一時的頭腦發(fā)熱，就很有可能產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，對未來的職場規(guī)劃產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境，文化。

有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的環(huán)境和文化，對公司心里沒有底，最后很有可能新公司的環(huán)境完全不利于其發(fā)展。個體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對一個人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個公司，很有可能今后感覺在這條道路上走的并不順暢。也是那么小一件事情，做不做可以讓你的未來不可同日而語。也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。

事件之三：面對高薪誘惑，忘記多一些思考。

高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因?yàn)樽非蟾咝?，而忘記了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我們接近個人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么，應(yīng)該怎么去追求自己想得到的，每一步應(yīng)該怎么走，這一次跳槽是否一個很好的跳板，跳向你幸福的未來？沒有明確的目的就胡亂地跳來跳去會讓你在今后的職業(yè)生涯中發(fā)生停滯。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師支招。

跳槽莫忽視細(xì)節(jié)。

對于阿倫來說，首先要做的就是在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下重建信心。在向陽生涯，阿倫接受了職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等方面的一系列專業(yè)測試，阿倫漸漸地了解自己的性格、興趣和價值觀，了解自己究竟想要什么樣的職業(yè)，適合什么樣的職業(yè)，并且了解了許多跳槽之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助下，阿倫得以重拾信心，并取得了更好的職業(yè)發(fā)展。

從阿倫的案例中我們可以發(fā)現(xiàn)，在跳槽的時候，要注意一些細(xì)小的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗麄兒苡锌赡軐δ憬窈蟮穆殘錾漠a(chǎn)生非常大的影響。眼下正是“金九銀十”的跳槽黃金季節(jié)，相信很多職場人也在考慮要不要跳槽，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，跳槽時千萬要注意那些看似微小的事物，因?yàn)椋徊恍⌒?，它們就會引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”。因此，跳槽之前請務(wù)必慎重決策。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十八

????在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。

????。

????現(xiàn)實(shí)中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

????這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

????曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

????然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

????曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

????現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

????。

????如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

????1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

????2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。

????3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

????4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧。

????。

????一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。

????二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

????三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

????四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

????五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

????六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

????七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

????八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇十九

許多往屆生在工作一年后都會選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對您有所幫助。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的.業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。

準(zhǔn)備面試要細(xì)致，公司背景，為什么招這個崗位，是人員流動還是有新項(xiàng)目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭取，公司什么性質(zhì)，是國企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。

中間肯定會涉及離職動機(jī)，好聽了說這是表現(xiàn)出hr對企業(yè)負(fù)責(zé)，其實(shí)也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個問題之一，回答要誠懇，多想幾種可能，面試完全看臨場反應(yīng)，有的一帶而過了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導(dǎo)可以打聲招呼。

面試中，注意細(xì)節(jié)，介紹工作經(jīng)驗(yàn)可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對公司有過什么貢獻(xiàn)等闡述，一定要冷靜當(dāng)面試官拋給你些棘手的問題。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽簡歷注意事項(xiàng)篇二十

需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場中復(fù)雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù);不要為了促進(jìn)職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。

技巧一：與原單位搞好關(guān)系。

當(dāng)離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來說已是于事無補(bǔ)，并且對自己以后有害而無益。人生之路還長，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)Я俗约旱那俺?。所以不管自己出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

技巧二：改變稱呼。

改變稱呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將自己平時與上下級或平級同事談話時的“自己們xx公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對于自己是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁詾樽约哼€沒有融入的團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會對自己產(chǎn)生抵觸心理。

技巧三：低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說話。

不管自己是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來的，進(jìn)入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來說，自己是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對于公司的老員工，更會對自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個時候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對自己的期待，用實(shí)力說話，證明自己自己。

技巧四：快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位。

利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營收表現(xiàn)，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。

技巧五：多與同事相溝通。

跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進(jìn)不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。

技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞。

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證自己的工作業(yè)績，并給同事留下不錯的印象。

技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”

“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬別被框住。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長治久安，靠的是個人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。

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