合同的目的是明確交易雙方的權(quán)益保護(hù)和責(zé)任承擔(dān)。在合同中應(yīng)注明交付時(shí)間、地點(diǎn)和方式，確保交易的順利進(jìn)行。根據(jù)不同行業(yè)和情景，可以針對(duì)性地選擇適用的合同模板。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇一
根據(jù)國家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。但是國家對(duì)勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)免征個(gè)人所得稅，超過的部分方按照前述方法征收個(gè)人所得稅。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇二
問：對(duì)于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工該如何處理？某飯店以是否錄用沒確定為由，長(zhǎng)時(shí)間雇用郝某等8個(gè)女孩，卻不與她們簽訂勞動(dòng)合同。用工近一年，一直給她們開試用的工資，郝某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條等規(guī)定，作出了責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，按約定給勞動(dòng)者支付雙倍工資的處理決定。決定作出后，過了履行期限，飯店仍不理不睬不予執(zhí)行。對(duì)此，郝某等準(zhǔn)備向人民法院起訴。
答：依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第10條、第11條、條18條的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為舉報(bào)、投訴，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查，檢查的結(jié)果，作出的相應(yīng)行政處理決定，是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第66條以及最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋和最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)《關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù)，對(duì)用人單位不服行政處理決定和行政處罰的決定，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。郝某等不必向人民法院起訴，可申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)部門的處理決定。
是以職工工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金嗎？
答：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。所以，傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該按照職工本人的實(shí)際工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。該公司是按照月繳費(fèi)工資1200元的基數(shù)為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故工傷保險(xiǎn)基金就按照這個(gè)基數(shù)支付梁某的傷殘補(bǔ)助金。但梁某的實(shí)際工資高于月繳費(fèi)工資，公司并未按照梁某的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此應(yīng)該由公司補(bǔ)足差額。仲裁委遂依法作出裁決，由公司一次性補(bǔ)足給梁某傷殘補(bǔ)助金13800元[（3500—1200）元x6個(gè)月]。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇三
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。
1、支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、無固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
3、不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如果沒有勞動(dòng)合同的約束，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任，這對(duì)企業(yè)來說是非常不利的。
5、勞動(dòng)者泄露企業(yè)秘密而不承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！彼裕绻麤]有勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者都對(duì)企業(yè)帶來的損失就失去了賠償?shù)姆梢罁?jù)。
公司辭退他應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，如果沒有提前通知，則應(yīng)當(dāng)另支付一個(gè)月的工資。
2、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)按一年工齡給一個(gè)月的工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算。
3、如果公司是無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給予二倍的賠償。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇四
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
(1)簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的.內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字[1992]54號(hào))的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇五
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
（一）固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。
（二）無固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。
（一）甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作（崗位）。
（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
（一）乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資：
1。計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。
2。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3。其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
（四）其他事項(xiàng)的約定：
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
甲方（蓋章）法定代表人（簽章）年月日。
乙方（簽章）年月日。
鑒證單位（蓋章）年月日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇六
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇七
公司各部門：
按照公司x年度b級(jí)夜間查崗計(jì)劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管x安全部督察x對(duì)安全一班和安全二班進(jìn)行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下：
2.安全一班x(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班x(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。
4.控制中心x責(zé)任心不強(qiáng)，未按照部門要求落實(shí)其崗位職責(zé)，對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實(shí)。
部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律，一班x、x二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司bi紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn)，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，x、x、x的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對(duì)x等人予以以下處理：
一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
三、對(duì)x,__、x三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。x警告一次。
四、當(dāng)班班長(zhǎng)x、x未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除x當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕，要有非常強(qiáng)的.服務(wù)意識(shí)，安全工作來不得半點(diǎn)馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時(shí)糾正自己所存在問題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí)，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報(bào)!
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇八
本塊荒坡位于xxx，土地面積為x畝。
四至為東至、西至、南至、北至x。
二、承包期間。
承包期間為xx年，自x年x月x日始至x年x月x日止。
三、承包費(fèi)及交納方式。
本宗荒坡地每畝每年承包費(fèi)xx元，每年承包費(fèi)共為xx元。本合同生效后，乙方一次繳納年承包費(fèi)共x元。
四、本協(xié)議簽訂后，甲方把本宗土地交付給乙方，甲方應(yīng)保證他人不得在本宗土地上主張任何權(quán)利及干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營，否則，由此給乙方造成的損失由甲方負(fù)擔(dān)，如導(dǎo)致本合同不能履行則甲方承擔(dān)本合同履行不能的違約責(zé)任。
五、甲方應(yīng)保證本宗土地與交通要道之間有暢通的道路，保障乙方的通行權(quán)，不得以任何理由設(shè)置路障及人為堵塞本宗土地交通道路。
六、乙方承包本土地后保證合法經(jīng)營，乙方對(duì)本土地地享有使用權(quán)、經(jīng)營收益權(quán)等。特殊情況下，乙方有權(quán)轉(zhuǎn)租該承包坡地和地上附屬物。
在合同有效期內(nèi)甲方不得擅自解除合同，并不得以任何理由干涉乙方的權(quán)利。
七、若租賃期間乙方在本地上建有附著物，合同到期后，拆除不影響其價(jià)值的，乙方無條件拆除，若拆除影響其價(jià)值，折價(jià)給甲方。
八、乙方在租賃期間必須服從國家的統(tǒng)一規(guī)劃，如該承包坡地被征用，地面附著物費(fèi)土地補(bǔ)償款歸乙方所有。
九、在承包期限內(nèi)除非遇到不可抗力，及國家征用，甲方不得以任何理由收回本宗土地。
十、承包協(xié)議期滿后，乙方若愿意繼續(xù)承包，在同等條件下，乙方對(duì)該地有優(yōu)先承包權(quán)。
十一、本協(xié)議不受甲方法定代表人的變更而變更，甲方法定代表人在協(xié)議有效期內(nèi)變更，不影響本合同的效力。
十二、未盡事宜雙方協(xié)商解決，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件，附件與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力，自簽字蓋章后生效。
甲方簽字：xxx乙方簽字：xxx。
x年x月x日至x年x月x日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇九
員工姓名：__，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
信息技術(shù)有限公司。
20__.06.16。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十
一、本合同自______年______月______日開始至______年______月______日終止，其中試用期：30天。
二、乙方在甲方指派地區(qū)（全國范圍內(nèi)），從事門店?duì)I業(yè)員崗位。
三、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
四、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
五、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
六、甲方實(shí)行每日八小時(shí)，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據(jù)工作需要安排適度加班時(shí)間。
七、甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪資，日期為______日左右。
八、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。
九、甲方支付乙方崗位基本工資400元，三金補(bǔ)助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、下列情況，雙方有權(quán)終止合同：
1、乙方在試用期內(nèi)。
2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的。
3、乙方泄露店內(nèi)機(jī)密。
4、甲方可按照《員工守則》之規(guī)定辭退乙方。
十一、乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請(qǐng)甲方同意，方可終止合同。
十二、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十一
為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國合同法》之相關(guān)規(guī)定，本著互惠互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，并共同信守下列條款。
第一條合同的標(biāo)的。
1、產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量及金額：
本合同所確定的產(chǎn)品為甲方自產(chǎn)的系列產(chǎn)品，具體的名稱、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量及金額以甲方的價(jià)格表(附件1)或甲方發(fā)貨清單為準(zhǔn)。
2、產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，符合甲方產(chǎn)品質(zhì)量的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn)。
3、產(chǎn)品的包裝均以甲方出廠標(biāo)準(zhǔn)，包裝物甲方不予以回收，不另計(jì)價(jià)。
4、本合同確定的計(jì)量單位為件，規(guī)格見包裝上的提示或報(bào)價(jià)表標(biāo)注。
第二條交貨、驗(yàn)收方式。
1、甲方實(shí)行含稅出廠價(jià)。
2、乙方收到產(chǎn)品后應(yīng)及時(shí)驗(yàn)收，若有異議應(yīng)以書面形式在三天內(nèi)向甲方提出，并提交貨運(yùn)原件，以便協(xié)助解決。否則甲方視為乙方以按要求收貨。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方有向乙方提供質(zhì)量合格產(chǎn)品的義務(wù)。
2、甲方有及時(shí)、準(zhǔn)確的向乙方提供產(chǎn)品相關(guān)資料和證件的義務(wù)。
3、乙方在保質(zhì)期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，甲方經(jīng)查證后，屬甲方責(zé)任的，甲方有無償調(diào)換、退貨的義務(wù)(乙方造成的除外)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方應(yīng)向甲方提供有效的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務(wù)登記證及法定代表人身份證復(fù)印件。
2、乙方年銷售任務(wù)為_____萬元，每月最低_____萬元。乙方在銷售期間應(yīng)按月、季度的銷售計(jì)劃進(jìn)貨。如連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù)的___%或全年未完成銷售任務(wù)的___%，甲方有權(quán)取消乙方的經(jīng)銷權(quán)。無論是乙方放棄還是甲方取締其經(jīng)銷權(quán)，乙方應(yīng)無條件保證甲方產(chǎn)品的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及配合甲方做好渠道、市場(chǎng)的交接工作。
3、乙方承諾在甲方產(chǎn)品到達(dá)乙方倉庫___月內(nèi)在建立完善的甲方產(chǎn)品銷售體系。
4、乙方享有甲方提供的促銷商品等支持的權(quán)利。
5、甲方提供不超過生產(chǎn)日期___天的產(chǎn)品給乙方，否則乙方有權(quán)拒收。
6、乙方有責(zé)任配合甲方業(yè)務(wù)代表不定期到乙方查詢經(jīng)營及庫存情況。
7、乙方的銷售價(jià)格不得低于甲方提供的價(jià)格銷售和跨區(qū)銷售、否則取消所有返利，并取消銷售甲方產(chǎn)品的資格。
第五條銷售要求及銷售政策。
1、為保證甲、乙雙方經(jīng)營利益和有效銷售甲方的產(chǎn)品，甲方提供元人民幣作為誠信鋪底金，合同到期或終止時(shí)乙方必須將誠信鋪底金全額支付給甲方。
2、乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)銷售系列產(chǎn)品_____萬元。
4、乙方在合同有效期內(nèi)內(nèi)完成銷售任務(wù)_____萬元，甲方按銷售額的返利給乙方。
5、乙方在合同有效期內(nèi)內(nèi)完成銷售任務(wù)_____萬元以上，甲方按銷售額的_____返利給乙方。
6、合同有效期內(nèi)銷售額在_____萬元以下則無返利。
7、所有返利都必須是在合同期滿且貨款結(jié)清后的次月甲方以產(chǎn)品兌現(xiàn)給乙方。
第六條價(jià)格與結(jié)算。
1、甲方產(chǎn)品的價(jià)格以甲方蓋公章的附件為準(zhǔn)，甲方視成本及市場(chǎng)原材料變化有權(quán)更改供應(yīng)價(jià)格，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。新價(jià)格調(diào)整前已付款則無論甲方價(jià)格做任何調(diào)整本批貨以原供價(jià)為準(zhǔn)。
2、結(jié)算方式：先款后貨，甲方在收到乙方貨款___日內(nèi)按乙方指定地點(diǎn)將貨物發(fā)出。
3、付款方式：由乙方將貨款存入甲方指定的銀行賬戶。乙方不得將現(xiàn)金交與甲方業(yè)務(wù)人員，否則由此產(chǎn)生的一切不良后果由乙方負(fù)責(zé)。
第七條爭(zhēng)議解決。
因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無法解決之爭(zhēng)議在甲方所在地人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭(zhēng)議。
第八條其他。
1、本合同的附件是本合同的有效組成部分具有同等效力;。
2、本合同任何條款的變更，雙方必須書面為之;。
3、甲方業(yè)務(wù)代表未經(jīng)甲方書面?zhèn)髡娲_認(rèn)，不得向乙方借取貨物或現(xiàn)金，不得行使超出合同范圍之外的權(quán)力，由此引發(fā)的一切責(zé)任甲方不予承擔(dān)。
4、本合同___式___份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)___份。本合同共___頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
5、本合同有效期為_____年___月___日至_____年___月___日;。
6、未盡事宜雙方協(xié)商處理;。
7、補(bǔ)充條款。
甲方(供方)__________。
乙方(需方)__________。
簽訂地點(diǎn)：____________________。
簽訂日期：_____年___月___日
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十二
案情簡(jiǎn)介：
王某于6月22日入職于深圳市某電子公司(以下簡(jiǎn)稱電子公司)，擔(dān)任電子工程師，雙方簽有訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，從206月22日至6月21日，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。王某月平均工資為6500元。年8月30日，電子公司以王某沒有通過試用期考核為由，將王某辭退。王某要求支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償費(fèi)用時(shí)，被其無理拒絕。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無效約定，其已過法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無故辭退為由，于2007年9月15日依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴申請(qǐng)，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
深圳市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理后，經(jīng)審理，認(rèn)為：
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[]354號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日。電子公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，違反上述規(guī)定，為無效約定。王某在超過30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。電子公司在王某超過試用期后以王某未通過試用期考核為由予以辭退，不符合法律規(guī)定，為無故辭退，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
基于以上理由，仲裁委員會(huì)裁決：
1、電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
2、仲裁費(fèi)用由電子公司承擔(dān)。
裁決送達(dá)后，電子公司服從裁決結(jié)果，沒向法院提起訴訟，現(xiàn)已履行完畢。
律師點(diǎn)評(píng)：
一、從實(shí)體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個(gè)月試用期的約定，違反國家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無效約定。電子公司辭退王某屬于無故辭退，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條的規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”在本案中，雙約定勞動(dòng)合同期限為一年，故其試用期根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)不得超過三十日。雙方約定王某的試用期為三個(gè)月不符合法律規(guī)定，故為無效約定。雙方的試用期應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月為期限。王某于2007年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過了一個(gè)月的試用期。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，電子公司不得無故將其辭退。
電子公司在王某已過試用期以后，將其辭退，屬于無故解除勞動(dòng)合同的行為。
二、從程序上講，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)如要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以辭退。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中，電子公司在王某已超過試用期后，又以其試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定。
綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果非常公正，切實(shí)有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
律師提醒：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)不能違反法律規(guī)定的底限，如果約定違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來認(rèn)定雙方之間的試用期。同時(shí)，如果用人單位在勞動(dòng)者超過試用期后，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(本案例中當(dāng)事人的姓名為化名。)。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十三
員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20__年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
__信息技術(shù)有限公司。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十四
部門員工x，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反x公司紀(jì)律規(guī)定。x公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)x公司的.上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)x部門員工x的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報(bào)!
行政人事部。
20__年__月__日。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十五
甲方(用人單位)。
名稱：
地址：
法定代表人或負(fù)責(zé)人：
乙方(勞動(dòng)者)。
姓名：性別：
居民身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住詳細(xì)地址：
聯(lián)系方式：郵編：
根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限。
甲乙雙方選擇以下第(一)項(xiàng)為本合同期限：
(一)固定期限：從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期的終止時(shí)間以在法定時(shí)限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事職位的工作，工作地點(diǎn)為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對(duì)《崗位說明書》內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整變更的，乙方確認(rèn)以調(diào)整變更后的《崗位說明書》內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。
3、乙方確認(rèn)知悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績(jī)能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
1、甲方依法執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時(shí)間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
2、甲方因經(jīng)營需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作。
3、乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣元，具體績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效、薪酬管理的相關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方同意實(shí)行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，月勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變動(dòng)，甲方可根據(jù)公司業(yè)績(jī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等，調(diào)整乙方的工資水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。
4、甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付勞動(dòng)者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。
6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)。
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。
雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會(huì)保險(xiǎn)無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。
2、乙方生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度)，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績(jī)效工資金額和級(jí)別。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十六
部門員工，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)部門員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十七
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
即便勞動(dòng)者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報(bào)酬的，具體包括加班費(fèi)、基本工資、補(bǔ)貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。
1.試用期內(nèi)辭職有沒有工資？
3.試用期辭職工資怎么算。
4.試用期辭職是否有工資。
5.試用期辭職工資如何算。
6.怎么算試用期辭職工資。
7.試用期辭職有工資嗎。
10.勞動(dòng)者入職多久可以辭職。
用人單位和勞動(dòng)者合同篇十八
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乙方(勞動(dòng)者)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動(dòng)合同類型及期限。
一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第____項(xiàng)確定。
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至____終止。
二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求。
乙方從事、工作,工作地點(diǎn)在____。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)____。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條、工作時(shí)間。
工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按____結(jié)算。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條、社會(huì)保險(xiǎn)。
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條、勞動(dòng)合同變更、解除、終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
七、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:。
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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