如何寫作電子簡歷大全（17篇）

總結(jié)是一種培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和自我管理能力的重要手段。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡練、措辭準(zhǔn)確，使讀者能夠清晰地理解。下面是一些范例，希望對大家有所幫助。

如何寫作電子簡歷篇一

?????要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.

在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.

電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.

你的個人電子簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的'證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.

如何寫作電子簡歷篇二

電子簡歷表本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為求職者提供，以下一篇是電子精密機(jī)械專業(yè)的簡歷表模板為參考模板，那么專業(yè)與職位的不同個人求職簡歷又是怎樣寫的.那么請參照一下電子商務(wù)專業(yè)招聘簡歷表以這份模板。另：如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1981年10月1日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

160cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江市第二技工學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

電子。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我介紹：

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

更多相關(guān)信息：出納簡歷表、采購專員簡歷表、實(shí)習(xí)生簡歷表下載、文員簡歷表。

如何寫作電子簡歷篇三

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>

另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡歷的時(shí)候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點(diǎn)評：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。

“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無，反正hr也不會輕易相信。

自我評價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價(jià)空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動我?！币晃籬r在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價(jià)的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時(shí)針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評價(jià)還應(yīng)突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強(qiáng)、工作積極的人。

(點(diǎn)評：自我評價(jià)是個人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價(jià)中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

如何寫作電子簡歷篇四

電郵簡歷成功的絕招：

1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

如何寫作電子簡歷篇五

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的.簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀。”所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

如何寫作電子簡歷篇六

姓名：

性別：

年齡：

身高：

工作經(jīng)驗(yàn)：

居住地：

電話：

e-mail：

學(xué)歷：

專業(yè)：

學(xué)校：

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

目標(biāo)地點(diǎn)：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：中英文播音主持人。

2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2個月]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

播音主持中英文播音主持人。

1、負(fù)責(zé)將2個小時(shí)的節(jié)目內(nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。

2、負(fù)責(zé)電臺之間的聯(lián)系和交流;。

3、個人集采編播材料;。

4、編輯音樂去配合節(jié)目基調(diào)。

2013/7–2014/2：xx有限公司[7個月]。

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

跨文化交流中心播音主持。

1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。

2、全校成人和少兒，初中，高中生播音主持特長專業(yè)教學(xué);。

3、為市，區(qū)各小學(xué)，初，高中學(xué)生，老師詩歌朗誦，晚會等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。

2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。

2009/12大學(xué)英語四級。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

如何寫作電子簡歷篇七

隨著internet的普及，網(wǎng)上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說，網(wǎng)上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率；對于個人求職者來說，通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用，應(yīng)聘變得前所未有的輕松。

由于使用電子簡歷是如此地簡便，網(wǎng)上簡歷的數(shù)量增長十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡歷。比如，大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時(shí)間不超過半分鐘。

那么，我們應(yīng)該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：

一、在發(fā)送簡歷的`同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡明地突出你的實(shí)力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

對于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。

如何寫作電子簡歷篇八

問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說，一個職位的`招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎喍痰膸讉€詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

如何寫作電子簡歷篇九

教你如何寫網(wǎng)上簡歷(電子簡歷)

1.“關(guān)鍵詞”多多益善

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)?p>招聘

招聘

其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。

在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點(diǎn)你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

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如何寫作電子簡歷篇十

一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個求職者；個人照片很不美觀；簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢？請注意，這些可能都會導(dǎo)致你的簡歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。

簡歷設(shè)計(jì)巧顯個性。

廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計(jì)算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評價(jià)適用于每個求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

開門見山介紹自己。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

不應(yīng)聘外企無需通篇英文。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

如何寫作電子簡歷篇十一

我們歡迎求職者提出問題，問題要簡短直接，我們將請幾位在一線的hr給予回答。

問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？

某企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的.書很多，其實(shí)，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

原載《新聞晨報(bào)》。

如何寫作電子簡歷篇十二

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”這就需要在利用電子郵件發(fā)送簡歷注意以下幾點(diǎn)：

1、主題新穎，不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷不要太長。

簡歷簡歷，簡單有力，簡歷一頁即可。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡歷，注意不要把簡歷以附件的形式發(fā)送出去，否則hr打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷，沒有足夠耐心的hr可能會直接pass掉你的簡歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機(jī)會。專家建議求職者在發(fā)郵件時(shí)，除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便hr下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡歷、方便hr瀏覽！

如何寫作電子簡歷篇十三

先總結(jié)一下簡歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。

存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。

3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。

在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>

我們來問答幾個問題吧：

一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”

是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎?答案是明確的。

這時(shí)，你如何判斷這個郵件呢?對方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強(qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。

這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。

如何寫作電子簡歷篇十四

存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。

3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。

在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>

我們來問答幾個問題吧：

一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問題是什么?”

是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎?答案是明確的。

這時(shí)，你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強(qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位――xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx――應(yīng)聘xx崗位”等等。

這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧，

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請自行作答)。當(dāng)然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認(rèn)為，用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣，有針對的回答一些重點(diǎn)問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間(畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。

6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當(dāng)別人發(fā)一個附件給你，你是不是會關(guān)注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。

建議：

2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達(dá)十幾個附件)，當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個文檔的內(nèi)容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學(xué)：)。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標(biāo)題――選擇其中一個打開閱讀(當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。

對此，我的態(tài)度是：

不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡歷作為附件發(fā)送。

好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應(yīng)的建議就差不多了。

如何寫作電子簡歷篇十五

楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財(cái)政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時(shí)，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)

簡歷

輪到網(wǎng)申時(shí)，他們聽往屆的師兄師姐說，即使是“經(jīng)濟(jì)學(xué)”這樣的關(guān)鍵詞也不受知名銀行看好，要填寫“金融學(xué)”這樣的關(guān)鍵字段才行。后來，楊欣靈機(jī)一動，將專業(yè)一欄填寫為“公共經(jīng)濟(jì)學(xué)(非金融專業(yè))”，結(jié)果成功通過了網(wǎng)申的電子簡歷篩選。由于綜合素質(zhì)很好，又成功通過了面試，順利進(jìn)入一家知名跨國銀行的投行部工作。而楊欣的8個同門師兄弟則沒有一個經(jīng)過銀行的簡歷關(guān)。后來，在一次和公司hr同事的面談中，hr告訴楊欣，其實(shí)“財(cái)政學(xué)”跟金融學(xué)是觸類旁通的，但由于競爭者眾多，銀行通常不會將財(cái)政學(xué)專業(yè)作為考慮對象。

近年來，求職網(wǎng)絡(luò)申請逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質(zhì)簡歷，但還是要求求職者也同時(shí)提供電子簡歷。電子簡歷作為求職的.第一關(guān)，事關(guān)能否取得筆試和面試機(jī)會，顯得相當(dāng)重要。為此，本報(bào)專訪了某大型跨國銀行集團(tuán)人力資源經(jīng)理alan，為廣大求職者提供一些網(wǎng)申建議。

填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍

alan認(rèn)為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會就非常小。其中，“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！薄ⅰ癵re”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。

時(shí)間有限可用“萬能簡歷”剪貼

外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“what are your great strengths?和 what are your salary expectations?” 等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，留給hr的印象會減分。

alan提醒，在開放式問題中，電腦會計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。

答題要條理清晰一目了然

如何寫作電子簡歷篇十六

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

個人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對個人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢？下面給出幾點(diǎn)編寫個人簡歷建設(shè)性建議：

個人簡歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個人簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個人簡歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡歷，所作出來的個人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個性特點(diǎn)。

不可否認(rèn)整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。

編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。

此外，求職者在編寫好個人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。

如何寫作電子簡歷篇十七

其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí)，收到一封這樣的電子郵件，內(nèi)容如下：

失敗原因：連接上對方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對方服務(wù)器拒絕接收，

解決方法：可能是您的郵件中包含了對方拒絕接收的內(nèi)容,請修改后重試。

或者是：郵件無法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過程中由于外部無法避免的錯誤導(dǎo)致郵件無法送達(dá)。

失敗原因：連接上對方郵件服務(wù)器,但是對方服務(wù)器不接收這個收件人。

解決方法：可能這個收件人并不存在,或者您的拼寫出現(xiàn)了錯誤,請核實(shí)后重新發(fā)送。

那么我們該怎樣解決呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是：

2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無論是在使用注冊isp的smtp服務(wù)器上，還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定，經(jīng)常死機(jī)，甚至忽然取消了smtp功能，如果仍使用原先的設(shè)置，可能導(dǎo)致郵件無法發(fā)送。

3、郵件地址錯誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的，稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯或在電腦上輸錯，比如將下劃線“_”當(dāng)成連接符“-”，把“.”敲成“?！?，將英文的“o”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。

4、電子郵件過大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源，isp往往會限制郵件的大小，并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼，使郵件的大小增加5%～20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí)，最好將它先分割為幾個較小的部分，通過幾份郵件來發(fā)送，這樣可以減少發(fā)送出錯的概率。

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