總結(jié)是一種培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和自我管理能力的重要手段。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡練、措辭準(zhǔn)確,使讀者能夠清晰地理解。下面是一些范例,希望對大家有所幫助。
如何寫作電子簡歷篇一
?????要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的'證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.
如何寫作電子簡歷篇二
電子簡歷表本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為求職者提供,以下一篇是電子精密機(jī)械專業(yè)的簡歷表模板為參考模板,那么專業(yè)與職位的不同個人求職簡歷又是怎樣寫的.那么請參照一下電子商務(wù)專業(yè)招聘簡歷表以這份模板。另:如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。
基本信息。
個人相片。
姓名:
性別:
女
民族:
漢族。
1981年10月1日。
證件號碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
160cm。
體重:
50kg。
戶籍:
廣東湛江。
現(xiàn)所在地:
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷:
中專。
專業(yè)名稱:
電子。
畢業(yè)年份:
工作年限:
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
職位名稱:
工作地區(qū):
待遇要求:
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間:
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力:
計(jì)算機(jī)能力:
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我介紹:
發(fā)展方向:
其他要求:
聯(lián)系方式。
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如何寫作電子簡歷篇三
有意思的是,用什么郵箱給hr發(fā)簡歷,也是一件很講究的事情。
前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查,立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示,超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示:“我是hr,個人比較不認(rèn)同qq郵箱,求職者如果留的是qq郵箱,會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外,需要說明的是,很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的,尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件,都用msn或者skype等?!?/p>
另外,hr們還特別提醒應(yīng)聘者,發(fā)簡歷的時(shí)候千萬不要遺漏聯(lián)系方式,以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評:hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”,這是很多自我評價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字,這些千篇一律的句子,反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價(jià)可有可無,反正hr也不會輕易相信。
自我評價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上,在前程無憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示,有近80%的hr表示會看自我評價(jià)。但是,讓hr們失望的是,大多數(shù)的自我評價(jià)空洞無物,完全不能說明求職者是否適合招聘崗位,所以看了也等于白看。
“簡潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評價(jià)最能打動我?!币晃籬r在論壇上留言說,而這也是大多hr對自我評價(jià)的要求。一般來說,自我介紹不應(yīng)超過500字,同時(shí)針對應(yīng)聘崗位,要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容,勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外,求職者的自我評價(jià)還應(yīng)突出個人優(yōu)勢,例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等,令hr看到這些描述,便能感覺到求職者是一個能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評:自我評價(jià)是個人特點(diǎn)的概括描述。因此,如能在一份簡潔的自我評價(jià)中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等,一定能令hr留下深刻印象。)。
如何寫作電子簡歷篇四
電郵簡歷成功的絕招:
1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
如何寫作電子簡歷篇五
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的.簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀。”所以,認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
這其實(shí)是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
如何寫作電子簡歷篇六
姓名:
性別:
年齡:
身高:
工作經(jīng)驗(yàn):
居住地:
電話:
e-mail:
學(xué)歷:
專業(yè):
學(xué)校:
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標(biāo)地點(diǎn):上海。
期望月薪:面議/月。
目標(biāo)職能:中英文播音主持人。
2014/4–2015/6:xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
播音主持中英文播音主持人。
1、負(fù)責(zé)將2個小時(shí)的節(jié)目內(nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。
2、負(fù)責(zé)電臺之間的聯(lián)系和交流;。
3、個人集采編播材料;。
4、編輯音樂去配合節(jié)目基調(diào)。
2013/7–2014/2:xx有限公司[7個月]。
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
跨文化交流中心播音主持。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。
2、全校成人和少兒,初中,高中生播音主持特長專業(yè)教學(xué);。
3、為市,區(qū)各小學(xué),初,高中學(xué)生,老師詩歌朗誦,晚會等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。
2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。
2009/12大學(xué)英語四級。
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
如何寫作電子簡歷篇七
隨著internet的普及,網(wǎng)上招聘的逐漸流行,電子簡歷的應(yīng)用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說,網(wǎng)上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率;對于個人求職者來說,通過網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用,應(yīng)聘變得前所未有的輕松。
由于使用電子簡歷是如此地簡便,網(wǎng)上簡歷的數(shù)量增長十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡歷。比如,大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷,通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時(shí)間不超過半分鐘。
那么,我們應(yīng)該如何書寫自己的簡歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個建議:
一、在發(fā)送簡歷的`同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,求職信應(yīng)該簡明地突出你的實(shí)力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷,選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷,雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
(1)、把簡歷放在正文中,盡量不要以附件形式發(fā)送;
(3)、最好不要以word格式發(fā)送文件,很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位,一定要盡快發(fā)送簡歷,最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷。否則,由于人力資源管理者收集到的簡歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作,你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關(guān)鍵字。簡歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫,人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷,所以在簡歷中加入說明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚,比如你在描述你的技能時(shí),你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”,你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫法也要有所注意,題目應(yīng)該這樣寫“**的簡歷,應(yīng)聘**職務(wù)”。
如何寫作電子簡歷篇八
問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多,鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想,一個招聘崗位發(fā)布出去,肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信,對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以,我的問題是:通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷,怎樣才能提高命中率?
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說,一個職位的`招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知,很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實(shí),有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎喍痰膸讉€詞。
所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
如何寫作電子簡歷篇九
教你如何寫網(wǎng)上簡歷(電子簡歷)
1.“關(guān)鍵詞”多多益善
要炮制電子簡歷,首先你得記住,你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到,因?yàn)?p>招聘
者是通過關(guān)鍵詞,搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞,指的'是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘
者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好,http://所以他們自然青睞于這樣的方式:通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以,仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞,否則,你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里,不會有人來打擾你。其次,在電子簡歷中,別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜,每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述,因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé),所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中,關(guān)鍵詞越多,越容易被“獵頭”獵取。而且,當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí),別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中,少用動詞,多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里,指點(diǎn)你要多用動詞,多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么,才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象。
在電子簡歷中,頂頂重要的,是描述性的名詞,譬如像“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
[2]下一頁
如何寫作電子簡歷篇十
一份只有十頁的簡歷,卻用了三四頁介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個求職者;個人照片很不美觀;簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢?請注意,這些可能都會導(dǎo)致你的簡歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
簡歷設(shè)計(jì)巧顯個性。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說,在相同學(xué)歷條件下,一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說,有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計(jì)算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上,這樣招聘者看簡歷一目了然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信,用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己,根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn),因?yàn)檫@些評價(jià)適用于每個求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議,寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。
開門見山介紹自己。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中,第一頁是封面,第二頁是一整頁的自薦信,第三頁是一整頁的學(xué)校介紹,第四頁是一整頁的專業(yè)介紹,第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?!闭衅肛?fù)責(zé)人表示,直接把個人情況表格放到最前面去,才是最簡潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說,有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里,其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí),看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量,比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名,這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示,成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊,這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應(yīng)聘外企無需通篇英文。
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出,有的學(xué)生簡歷里,簡歷里,英文材料比中文材料要多。劉女士表示,其實(shí)只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩,內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說,這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動找上門來想求職,嘴里說對貴企業(yè)很仰慕,但一問卻對企業(yè)一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個飯碗而已。
如何寫作電子簡歷篇十一
我們歡迎求職者提出問題,問題要簡短直接,我們將請幾位在一線的hr給予回答。
問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多,鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想,一個招聘崗位發(fā)布出去,肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信,對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以,我的問題是:通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷,怎樣才能提高命中率?
某企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知,很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的.書很多,其實(shí),有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
原載《新聞晨報(bào)》。
如何寫作電子簡歷篇十二
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒。”這就需要在利用電子郵件發(fā)送簡歷注意以下幾點(diǎn):
1、主題新穎,不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。
hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷不要太長。
簡歷簡歷,簡單有力,簡歷一頁即可。簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后提醒求職者的,就是電子郵件發(fā)送簡歷,注意不要把簡歷以附件的形式發(fā)送出去,否則hr打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷,沒有足夠耐心的hr可能會直接pass掉你的簡歷,求職者也將不幸的失去一次面試的機(jī)會。專家建議求職者在發(fā)郵件時(shí),除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便hr下載打印外,最好在郵件正文里在貼出自己的簡歷、方便hr瀏覽!
如何寫作電子簡歷篇十三
先總結(jié)一下簡歷中存在的一些問題,然后再提出我自己的一些意見。
存在的問題:
1、郵箱命名不妥。如:有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如:郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如:郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱,終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”,正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭,或者沒有合適的抬頭。如:“您好”、“您好:”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付,屬于隨意添加。如:“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷,祝工作快樂!”、“簡歷已附上,請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如:一句很長很長的話,要拖動半天,才可以看完,然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如:有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的,但往往漏了落款,忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意,只是使用一個統(tǒng)一的模板,通過復(fù)制、粘帖的方法,直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改,如本來求職的單位是高校,而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如:許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容,作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
在前面,我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個問題,也許就有人會問:“你說前面這10個都是存在問題,你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面,我就自己工作中所得到的一些心得,與大家一起分享一下,希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>
我們來問答幾個問題吧:
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候,你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是,這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是,那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”,你會如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”,你又作何感想呢?試想,幾個崗位,收到幾百封簡歷,如果你是考官,你會知道它要投那個崗位,要應(yīng)聘哪個部門嗎?答案是明確的。
這時(shí),你如何判斷這個郵件呢?對方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中,我們會強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象,每個找工作的人,花大成本購買套裝、制作精美的簡歷,目的也就是為了給考官留下良好的第一印象,因?yàn)樗腥硕加幸粋€公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此,我想我就不用再強(qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議:
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然,最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”,如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位,并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說,重要的信息,就是符合對方招聘要求的信息,如:對方要求的專業(yè)是物流,那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口,而此專業(yè)你校的全國排名又比較前,或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名,那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生,那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而,一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由,我就不做闡述了,直接進(jìn)入建議吧。
建議:
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住,領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的,往往是工作人員,所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭,那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中,沒有寫任何人,那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼,比較麻煩”,或者怕有些時(shí)候會忘記修改,那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?!?、“貴院”這樣的詞,可以用一個中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫,而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么,我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中,他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么,這就非常簡單了,你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題,而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉,請自行作答)。當(dāng)然,寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的,那些客套話,還是不要少的,比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘,主要理由如下:”。
如何寫作電子簡歷篇十四
存在的問題:
1、郵箱命名不妥。如:有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如:郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如:郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱,終生伙伴!”、“網(wǎng)易,每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”,正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭,或者沒有合適的抬頭。如:“您好”、“您好:”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付,屬于隨意添加。如:“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷,祝工作快樂!”、“簡歷已附上,請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如:一句很長很長的話,要拖動半天,才可以看完,然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如:有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的,但往往漏了落款,忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意,只是使用一個統(tǒng)一的模板,通過復(fù)制、粘帖的方法,直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改,如本來求職的單位是高校,而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如:許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容,作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
在前面,我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個問題,也許就有人會問:“你說前面這10個都是存在問題,你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面,我就自己工作中所得到的一些心得,與大家一起分享一下,希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>
我們來問答幾個問題吧:
一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時(shí)候,你最先關(guān)注的問題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是,這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是,那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”,你會如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”,你又作何感想呢?試想,幾個崗位,收到幾百封簡歷,如果你是考官,你會知道它要投那個崗位,要應(yīng)聘哪個部門嗎?答案是明確的。
這時(shí),你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中,我們會強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象,每個找工作的人,花大成本購買套裝、制作精美的簡歷,目的也就是為了給考官留下良好的第一印象,因?yàn)樗腥硕加幸粋€公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此,我想我就不用再強(qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議:
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然,最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”,如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位,并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說,重要的信息,就是符合對方招聘要求的信息,如:對方要求的專業(yè)是物流,那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口,而此專業(yè)你校的全國排名又比較前,或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名,那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生,那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而,一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位――xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx――應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由,我就不做闡述了,直接進(jìn)入建議吧,
建議:
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住,領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的,往往是工作人員,所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭,那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中,沒有寫任何人,那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼,比較麻煩”,或者怕有些時(shí)候會忘記修改,那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?!?、“貴院”這樣的詞,可以用一個中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫,而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么,我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中,他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么,這就非常簡單了,你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題,而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉,請自行作答)。當(dāng)然,寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的,那些客套話,還是不要少的,比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應(yīng)聘,主要理由如下:”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說,挑選簡歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會太長,所以郵件正文也不宜過長,也不宜過短,因?yàn)榭赐赅]件正文,挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷,這是非常重要的。個人認(rèn)為,用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,在求職者角度來說,覺得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的,所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說的那樣,有針對的回答一些重點(diǎn)問題,告知一些重要信息,如自己的姓名,高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間(畢業(yè)時(shí)間不要光寫年份,最好具體到月,如6月)等等。建議正文部分,字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下,不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話,也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了,那樣的正文才叫完美(呵呵,不好意思啊,本人是個完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了:)。
三、看完正文,是不是該到郵件的附件呢?當(dāng)別人發(fā)一個附件給你,你是不是會關(guān)注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件,是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開,是壓縮包形式容易打開,還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的,我就不做解說了。
建議:
2、將所有的材料,形成一個word文檔。在閱讀簡歷中,有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡歷中,有個別郵件多達(dá)十幾個附件),當(dāng)我看到這些的時(shí)候,我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然,為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個文檔的內(nèi)容,分成幾個文檔來儲存呢?”,或者“這個人管理能力可能不是很強(qiáng),要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以,建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個文檔,如果不會的,就請教旁邊office較好的同學(xué):)。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計(jì)算一下,附件是壓縮包,打開你簡歷的程序是:將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標(biāo)題――選擇其中一個打開閱讀(當(dāng)然,最快的方式是:直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送,打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較,我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問,“我的做法都不是象你上面說的那樣,而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的,在我閱讀簡歷中,的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況,而且這些郵件的附件存在兩種情況,即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此,我的態(tài)度是:
不提倡,也不鼓勵采用這種方法,但如果你喜歡采用,那就建議同時(shí)將簡歷作為附件發(fā)送。
好了,到目前為止,網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應(yīng)的建議就差不多了。
如何寫作電子簡歷篇十五
楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財(cái)政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時(shí),同班同學(xué)在寫紙質(zhì)
簡歷
時(shí),都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字,使自己的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)靠近,9個師兄弟的專業(yè)名稱全不一樣。輪到網(wǎng)申時(shí),他們聽往屆的師兄師姐說,即使是“經(jīng)濟(jì)學(xué)”這樣的關(guān)鍵詞也不受知名銀行看好,要填寫“金融學(xué)”這樣的關(guān)鍵字段才行。后來,楊欣靈機(jī)一動,將專業(yè)一欄填寫為“公共經(jīng)濟(jì)學(xué)(非金融專業(yè))”,結(jié)果成功通過了網(wǎng)申的電子簡歷篩選。由于綜合素質(zhì)很好,又成功通過了面試,順利進(jìn)入一家知名跨國銀行的投行部工作。而楊欣的8個同門師兄弟則沒有一個經(jīng)過銀行的簡歷關(guān)。后來,在一次和公司hr同事的面談中,hr告訴楊欣,其實(shí)“財(cái)政學(xué)”跟金融學(xué)是觸類旁通的,但由于競爭者眾多,銀行通常不會將財(cái)政學(xué)專業(yè)作為考慮對象。
近年來,求職網(wǎng)絡(luò)申請逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質(zhì)簡歷,但還是要求求職者也同時(shí)提供電子簡歷。電子簡歷作為求職的.第一關(guān),事關(guān)能否取得筆試和面試機(jī)會,顯得相當(dāng)重要。為此,本報(bào)專訪了某大型跨國銀行集團(tuán)人力資源經(jīng)理alan,為廣大求職者提供一些網(wǎng)申建議。
填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍
alan認(rèn)為整個網(wǎng)申過程中,最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段,簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會就非常小。其中,“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言,大企業(yè)不會考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校,也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證,比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?!薄ⅰ癵re”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別,填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。
網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的,大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出,考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后,hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯選項(xiàng)而被淘汰的例子,但是hr并不會因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面,因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
時(shí)間有限可用“萬能簡歷”剪貼
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的,比如,“what are your great strengths?和 what are your salary expectations?” 等等,所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的,針對具體企業(yè)的申請,只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且,現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時(shí)的,如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題,留給hr的印象會減分。
alan提醒,在開放式問題中,電腦會計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量,填寫越多的英文,網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案,用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存,還要開啟拼寫檢查功能,避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然
如何寫作電子簡歷篇十六
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性,同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題,比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
個人簡歷在求職者的求職中非常重要,在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加,求職者們對個人簡歷也越來越重視,都希望能通過寫好個人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點(diǎn)編寫個人簡歷建設(shè)性建議:
個人簡歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡歷模板,另一方面是個人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個人簡歷的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多,干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個人簡歷設(shè)計(jì)的素材,但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡歷,所作出來的個人簡歷不僅要無披露,還要能展現(xiàn)自己的個性特點(diǎn)。
不可否認(rèn)整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容,但并不是說簡歷的外在形象就不重要了,一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡歷,卻在的打印上疏忽,導(dǎo)致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷,紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼,可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼,成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。
編寫個人簡歷之后,要自己的做一番錯誤排查,不僅要自己查看一遍,最好能找他人幫忙排查錯誤,這樣效果會更好。
此外,求職者在編寫好個人簡歷之后,還要注意多備份幾份,不僅要在電腦上備份,打印的時(shí)候最好一式三份。
如何寫作電子簡歷篇十七
其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí),收到一封這樣的電子郵件,內(nèi)容如下:
失敗原因:連接上對方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對方服務(wù)器拒絕接收,
解決方法:可能是您的郵件中包含了對方拒絕接收的內(nèi)容,請修改后重試。
或者是:郵件無法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過程中由于外部無法避免的錯誤導(dǎo)致郵件無法送達(dá)。
失敗原因:連接上對方郵件服務(wù)器,但是對方服務(wù)器不接收這個收件人。
解決方法:可能這個收件人并不存在,或者您的拼寫出現(xiàn)了錯誤,請核實(shí)后重新發(fā)送。
那么我們該怎樣解決呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是:
2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無論是在使用注冊isp的smtp服務(wù)器上,還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定,經(jīng)常死機(jī),甚至忽然取消了smtp功能,如果仍使用原先的設(shè)置,可能導(dǎo)致郵件無法發(fā)送。
3、郵件地址錯誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的,稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯或在電腦上輸錯,比如將下劃線“_”當(dāng)成連接符“-”,把“.”敲成“?!?,將英文的“o”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。
4、電子郵件過大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源,isp往往會限制郵件的大小,并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼,使郵件的大小增加5%~20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí),最好將它先分割為幾個較小的部分,通過幾份郵件來發(fā)送,這樣可以減少發(fā)送出錯的概率。
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