總結(jié)是我們反思經(jīng)驗(yàn)的重要方式,它能讓我們更好地吸取教訓(xùn)。總結(jié)要體現(xiàn)自身的思考和思想,不僅要簡單地陳述事實(shí),還要表達(dá)個(gè)人的理解和認(rèn)識(shí)。以下是一些非常具有參考價(jià)值的范文,相信會(huì)給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦⑹尽?/p>
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇一
在沒有金錢時(shí)選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。我們選擇的不是工作,是生活。
我有個(gè)哥們,在某知名央企總部上班,從畢業(yè)一直就在那里,在外人看來,這自然是份好工作,因?yàn)槭虑椴⒉欢?,?zé)任不大,但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公司的同一工作,所以經(jīng)常出差,到地方去了各地都把他好好伺候著,請(qǐng)吃請(qǐng)喝,安排各種娛樂活動(dòng),甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專人幫他做好大半。
我深入意識(shí)到這個(gè)問題是在某年校園招聘的時(shí)候,我們面試了很多學(xué)生,名校畢業(yè),光彩的簡歷,良好的面試表現(xiàn),一切都看起來不錯(cuò)。后來我慢慢接觸多了這些應(yīng)屆生,發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,這是個(gè)熟悉的話題,我們也曾經(jīng)歷過。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),畢竟他們這么多年的寒窗苦讀,通過極殘酷的淘汰進(jìn)入了國內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè),理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開始和一份有前途的工作。
并不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人,比如說我的這個(gè)哥們。
他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語言來說,機(jī)會(huì)成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機(jī)會(huì),同樣的工作,但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐?、要么覺得平臺(tái)不夠大,最后都沒有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時(shí)間。
而同時(shí),他看著我考了cfa,準(zhǔn)備cpa,不停的放棄節(jié)假日和不停地加班,在投行的路上越走越遠(yuǎn)。
不安于現(xiàn)狀卻沒有重新開始的勇氣,有時(shí)候真的比一無所有還可怕。
隨著時(shí)間流逝,我們年齡漸長,有了家庭,要承擔(dān)對(duì)配偶、子女和父母的責(zé)任,承受變革的能力會(huì)越來越弱,維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來越大。這個(gè)時(shí)候,縱然有決心去改變,再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來說,年輕真是寶貴的財(cái)富,可以盡情去嘗試和試錯(cuò),這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,怎么樣損失都不太大。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
我們畢業(yè)的時(shí)候,大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心,大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字:我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢數(shù)字,它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光,構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系,就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字。
我在工作的選擇上也搖擺過,迷茫過。
看過非常多人(以千記算)的簡歷,后來發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事,簡歷坎坷,往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校,本科甚至??茖W(xué)歷,在一些小公司間輾轉(zhuǎn),經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)換,最后來到了公司,拿到了讓很多名校畢業(yè)生,包括我這位哥們,都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人,居然是營業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,大專學(xué)歷。部門的一位年輕副總,不過是一個(gè)在職碩士,當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門外。
他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇,除了本人素質(zhì)優(yōu)秀,大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,所以沒有那么多的患得患失,反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性,慢慢盤活了自己的工作和生活。
往更大的層面說,過去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛。個(gè)體的覺悟當(dāng)拋開對(duì)過去的考慮,想想將來,把握當(dāng)下的力量。在我周圍的人,有太多講求保險(xiǎn)策略,他們想著人生一步一個(gè)坑,這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余,然而開拓不足。
我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人,而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作,不是以金錢作為最大的考量,這樣的工作會(huì)更純粹和快樂。在沒有金錢的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。很多人始終分不清金錢和工作的關(guān)系,將兩者混為一談,卻把金錢和感情的分開看得很重要,實(shí)在是奇怪的邏輯。對(duì)于男人來說,要有把工作視作情人的態(tài)度,和情人談錢,遲早要出問題。往反面說,只要給足夠的錢,什么工作都愿意干,這也是普遍存在的一個(gè)邏輯,在我看來如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢,他可以這么做,否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買賣。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字,但是付出的卻是理想和人生,而后者是無價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開始,讓自己越來越被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床,你可能想,折磨的一天開始了,要把自己的才華浪費(fèi)在一些無意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上,然后不斷痛恨自己的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班,等待下一個(gè)這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天,而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好,或者說得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),是活得充實(shí),活得有理想,而不是自我折磨或者出賣自己的價(jià)值觀和理想。而我們始終追求的,應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作,不是過去工作在未來生活的無機(jī)延續(xù)。
馮侖說:站得高,尿得遠(yuǎn)。
我說:來過,尿過,瀟灑過。
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工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇二
確定一個(gè)清晰明確、科學(xué)可行的職業(yè)目標(biāo)是稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,它將使我們少走彎路,所付出的努力也將達(dá)到事半功倍的效果。通過聆聽王彬老師的授課,并結(jié)合自身的實(shí)際情況,以及今后發(fā)展的趨勢(shì),我將自己的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃為:踏實(shí)做人,努力學(xué)習(xí),認(rèn)真工作,爭取成為一名領(lǐng)導(dǎo)信任、組織放心、群眾滿意、實(shí)現(xiàn)社會(huì)利益與個(gè)人利益和諧共贏的稅務(wù)工作者。
細(xì)分這個(gè)目標(biāo),可以歸納為如下四點(diǎn):
第一,成為一名品行端正、思想上進(jìn)的稅務(wù)工作者;。
第二,成為一名熱愛學(xué)習(xí)、知識(shí)豐富的稅務(wù)工作者;。
第三,成為一名業(yè)務(wù)精通、能力突出的稅務(wù)工作者;。
第四,成為一名各方滿意、口碑良好的稅務(wù)工作者。
正所謂“千里之行,始于足下,九壘之臺(tái),起于毫末”。在確定了職業(yè)目標(biāo)后,通過何種途徑、何種渠道達(dá)到這個(gè)目標(biāo)呢?在我看來,可以從為人、為學(xué)、為政三個(gè)方面同時(shí)努力,最后合三為一,順利達(dá)到職業(yè)生涯的目標(biāo)。
首先,為人方面。古人云:“修身齊家治國平天下”,“修身”始終是擺在第一位的,而深圳國稅各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問題上已經(jīng)給我們做出了很好的指引。在前不久結(jié)束的20xx年公務(wù)員崗前培訓(xùn)局長學(xué)員座談會(huì)上,劉軍局長要求我們把握人生三個(gè)基點(diǎn):有追求,懂謙和,懂回報(bào);段光林副局長希望我們做好一個(gè)稅務(wù)干部之前要先做一個(gè)好人;董紀(jì)金主席強(qiáng)調(diào),老實(shí)做人,心態(tài)要端正,要從點(diǎn)滴做起。而我所在的寶安區(qū)局李鴻杰局長在歡迎20xx年新錄用公務(wù)員入職時(shí)則提出了“做好人,干好事”的六字贈(zèng)言。所有這些領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),都在為人方面為大家做出了指引,做出了表率。
其次,為學(xué)方面。深圳國稅一直以來都強(qiáng)調(diào)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的重要性,身在這樣的集體之中,要始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作重任來抓。作為剛?cè)肼毜男鹿珓?wù)員,我要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們勤奮務(wù)實(shí)、睿智誠懇、豁達(dá)開朗的人格魅力以及謙遜、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的工作態(tài)度。在我眼中,他們是和藹可親的長輩,對(duì)晚輩的溫暖關(guān)懷如同春風(fēng)化雨、潤物無聲;他們又是工作認(rèn)真的榜樣,對(duì)工作的敬業(yè)精神如同夏日艷陽,熱情如火;他們更是知心知己的朋友,對(duì)朋友的坦誠相待如同綠洲清泉,滋潤心田。同時(shí),我還要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力,學(xué)習(xí)溝通交流,學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。“三人行,必有我?guī)熝伞?,我將努力把握每一次機(jī)會(huì),形成現(xiàn)代學(xué)習(xí)意識(shí),積極貫徹自主學(xué)習(xí),用心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)、工作方法。
最后,為政方面。稅收事業(yè)為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì),為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供了強(qiáng)大的財(cái)力保障。作為一名稅務(wù)工作者,要秉承“聚財(cái)為國,執(zhí)法為民”的工作宗旨,為建設(shè)“和諧、效益、廉潔”的深圳國稅貢獻(xiàn)青春與智慧,為共和國的稅收事業(yè)盡職盡責(zé),添磚加瓦。既然選擇了從事稅收方面的相關(guān)工作,就要愛崗敬業(yè),想納稅人之所想,急納稅人之所急。在今后的工作過程中,要盡快適應(yīng)工作,積極養(yǎng)成公仆意識(shí)、能力意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)。我要做好這樣的心理準(zhǔn)備,即:前途是光明的,道路是曲折的。工作過程中,總會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn),但只要堅(jiān)信“沒有做不好的事,只有不負(fù)責(zé)的人”,虛心學(xué)習(xí),踏實(shí)工作,主動(dòng)溝通,就一定能夠在稅收事業(yè)中扮演好特定的角色,在工作成績中書寫上濃墨重彩的一筆。
確定了職業(yè)目標(biāo),選擇了目標(biāo)途徑,接下來就該努力為之付出了。然而,達(dá)到目標(biāo)的途徑并非一馬平川,而是充滿了挑戰(zhàn)。這中間,需要綜合能力的提高,需要科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練,需要接受相關(guān)的教育。
第一,從能力角度來說,達(dá)到目標(biāo)需要提高學(xué)習(xí)能力、組織能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力、溝通能力、寫作能力等多項(xiàng)能力,而最為重要的就是學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力和寫作能力。
其中,學(xué)習(xí)能力是基礎(chǔ),業(yè)務(wù)能力是關(guān)鍵,寫作能力是保障。在今后的工作中,學(xué)習(xí)始終是貫穿整個(gè)過程的一條主線,必須利用各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)習(xí)工作方法、學(xué)習(xí)溝通技巧,使得工作能夠更加順利、順暢。
作為稅務(wù)工作者,業(yè)務(wù)能力的高低關(guān)系到國家稅收事業(yè)完成的好壞,關(guān)系到納稅人的權(quán)利和義務(wù)是否能夠?qū)崿F(xiàn)。因此,千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)能力,提高業(yè)務(wù)熟練程度,拓寬業(yè)務(wù)知識(shí),是我在今后工作中始終努力的方向。
此外,寫作能力是順利開展稅務(wù)工作的重要保障之一。在日常工作中,不僅要寫稅收分析報(bào)告、相關(guān)專業(yè)論文、政策建議、工作方法等,還要完成一些公文寫作,如總結(jié)、計(jì)劃、方案等。由于我們新入職公務(wù)員一般分在基層分局,跟市局或其他區(qū)局、分局領(lǐng)導(dǎo)、同事接觸的機(jī)會(huì)并不多,因此良好的寫作能力將能夠更好地展現(xiàn)我們的工作能力和研究成果。
第二,從訓(xùn)練角度來說,在我看來,多參加區(qū)局、市局乃至省局的調(diào)研活動(dòng)是訓(xùn)練自身業(yè)務(wù)能力的重要途徑。在調(diào)研的過程中,不僅有機(jī)會(huì)接觸到工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力突出的領(lǐng)導(dǎo)、同事,深入到一線實(shí)際,調(diào)查搜集稅收工作所需要的前沿資訊,還能夠通過撰寫調(diào)研報(bào)告,提高自身的理論水平、寫作水平。另外,應(yīng)該積極參加各種活動(dòng),如演講比賽、征文活動(dòng)、文藝活動(dòng)、體育比賽等,在展示自身才華的同時(shí),還能夠迅速融入工作環(huán)境,融入組織文化,融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
第三,從教育角度來說,應(yīng)該珍惜把握每一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。不管是初任培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),還是業(yè)務(wù)培訓(xùn),都要虛心學(xué)習(xí),認(rèn)真聽課,接受業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)、工作能力多方面的教育。當(dāng)然,還可以根據(jù)自身的條件和實(shí)際情況,報(bào)名參加各種在職教育。如工作一段時(shí)間后,可以攻讀在職研究生、博士生,或接受mba教育、黨校教育等。總體來看,積極接受各種有利教育是順利達(dá)到目標(biāo)的一個(gè)重要?jiǎng)恿Α?/p>
《孫子兵法》曾言:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,可謂是利弊分析的開山鼻祖。而現(xiàn)代市場營銷中經(jīng)典的“swot”法則也是通過分析利弊來判斷達(dá)到既定目標(biāo)的可行性。我將從國家、單位、個(gè)人三個(gè)層面分析達(dá)到目標(biāo)的積極力量。
國家層面:社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)良好,綜合國力日益增強(qiáng),國際地位不斷提高,整個(gè)大環(huán)境的總體趨勢(shì)是可喜的,這就為達(dá)到目標(biāo)提供了一個(gè)良好的外部環(huán)境和基礎(chǔ)。
單位層面:深圳國稅是一個(gè)英雄的集體,創(chuàng)造了稅收事業(yè)領(lǐng)域的許多個(gè)“第一”,如第一個(gè)建立稅收咨詢呼叫中心(123661)、第一個(gè)實(shí)現(xiàn)同城辦稅、第一個(gè)建立納稅服務(wù)品牌“易辦稅”、第一個(gè)實(shí)現(xiàn)稅收征管檔案“無紙”化、第一個(gè)全面通過iso9000認(rèn)證、第一個(gè)設(shè)立納稅大戶辦稅室等。在這樣的平臺(tái)上學(xué)習(xí),本身就是一種幸運(yùn);跟優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、同事在一起工作,本身就是一種提高。
個(gè)人層面:辯證法中明確提到,外因是事物變化發(fā)展的條件,內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)。因此,有了良好發(fā)展的外部環(huán)境,有了和諧高效的集體,自身的條件成為了能否達(dá)到既定目標(biāo)的關(guān)鍵。就我個(gè)人而言,在大學(xué)階段養(yǎng)成的個(gè)人品行修養(yǎng)、學(xué)習(xí)的稅收專業(yè)知識(shí)、掌握的人際溝通技巧、鍛煉的組織協(xié)作能力、擁有的表達(dá)寫作方法,都將成為我達(dá)到稅務(wù)職業(yè)目標(biāo)的有力助推器。
誠然,正如市局董紀(jì)金主席在20xx年公務(wù)員崗前培訓(xùn)局長學(xué)員座談會(huì)中強(qiáng)調(diào)的,前途是光明的,道路是曲折的。達(dá)到目標(biāo)的道路并非路途坦蕩,而是布滿荊棘。
首先,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,做好稅收工作需要掌握更多的能力,應(yīng)對(duì)更負(fù)責(zé)的局面,處理更艱難的問題。如果不主動(dòng)學(xué)習(xí),積極工作,就很難適應(yīng)現(xiàn)代稅收事業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,很難完成稅收工作的任務(wù)。
其次,來自權(quán)力的誘惑會(huì)不斷加大。隨著職位的提高,權(quán)力的提升,工作的層次和社會(huì)地位就相對(duì)較高,可撐控的資源也就相對(duì)較多,所以,權(quán)力對(duì)人們特別是男人就更有誘惑力。正確處理好“權(quán)、責(zé)、利”三者的關(guān)系,努力做到“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”,既是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),也是一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。
再次,正確對(duì)待物質(zhì)利益。人們尋求工作、權(quán)力,愿意與人交往,都是追求一種物質(zhì),追求滿足生活需要的最基本手段。人們往往認(rèn)為人類追求物質(zhì)的欲望是無限的。在國稅局工作,能否抵御納稅人拋出的種種物質(zhì)誘惑,能否堅(jiān)決做到“常在河邊走,就是不濕鞋”,是能否達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的基本條件。
最后,職業(yè)瓶頸的阻力。就我而言,剛?cè)肼毜母杏X是新鮮的,對(duì)待工作也是熱情的??僧?dāng)工作了一段時(shí)間后,每天還是在重復(fù)相同的工作內(nèi)容,是否能夠繼續(xù)保持工作熱情?當(dāng)職位始終無法得到提升時(shí),是否會(huì)有厭倦的心理?當(dāng)工作沒有起色,或始終無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、同事的認(rèn)可時(shí),是否會(huì)打退堂鼓?這些問題看似遙遠(yuǎn),實(shí)則非?,F(xiàn)實(shí)。
以上依次分析了職業(yè)目標(biāo)、達(dá)到目標(biāo)的途徑、達(dá)到目標(biāo)需要的動(dòng)力、達(dá)到目標(biāo)的積極力量以及阻力,現(xiàn)在就結(jié)合我的自身特點(diǎn)和實(shí)際情況來進(jìn)行具體規(guī)劃。
一年規(guī)劃:第一年是新錄用公務(wù)員的見習(xí)期,在這一年,我將以融入環(huán)境,適應(yīng)工作,展示自我為主,完成由在校大學(xué)生向稅務(wù)工作者的順利轉(zhuǎn)型。具體來說,就是迅速融入深圳國稅的工作環(huán)境,積極主動(dòng)適應(yīng)工作,并和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流,向大家展示自己。如通過參加各種活動(dòng),發(fā)表一些文章等方式,給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下一個(gè)良好的初步印象,順利度過見習(xí)期,成為一名正式的國稅局公務(wù)員。
三年規(guī)劃:完成了轉(zhuǎn)型后,我會(huì)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)能力的提高和學(xué)習(xí)能力的提升上來。具體來說,就是認(rèn)真完成本職工作,積極參與各種調(diào)研,主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。一方面,我會(huì)通過參加注冊(cè)稅務(wù)師考試的方式,學(xué)習(xí)稅收相關(guān)知識(shí),夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ);另一方面,我會(huì)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、英語的鞏固學(xué)習(xí),爭取在工作一年后,攻讀在職研究生,通過學(xué)歷教育來提升自己的綜合素質(zhì)。此外,我會(huì)加強(qiáng)對(duì)理論的學(xué)習(xí),尤其是稅收理論,并撰寫相關(guān)的專業(yè)論文,爭取能得出一些見解獨(dú)到的工作心得和體會(huì)。
五年規(guī)劃:在這一階段,我會(huì)結(jié)婚,從而肩負(fù)起家庭和事業(yè)的雙重責(zé)任。同時(shí),如果有機(jī)會(huì)參加科級(jí)干部的競聘上崗,我會(huì)認(rèn)真準(zhǔn)備,端正心態(tài),努力付出,爭取能夠競爭上崗,實(shí)現(xiàn)職位的提升。而在這之前,我將從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面努力,爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業(yè)績突出、為人清廉的稅務(wù)工作者。同時(shí),要完成學(xué)歷教育的學(xué)習(xí),除了接受在職研究生教育外,如果有可能,我會(huì)繼續(xù)攻讀在職博士學(xué)位,以期實(shí)現(xiàn)更大的突破。
十年規(guī)劃:這一時(shí)期,將是我事業(yè)發(fā)展的成熟階段,但新的挑戰(zhàn)也將接踵而至。比如,如何處理工作與家庭的矛盾?如何處理婚姻中的矛盾?如何教育孩子?如何孝敬父母?這些問題都必須得到妥善的解決。否則,哪一個(gè)問題解決不好,都將影響到既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。由于經(jīng)驗(yàn)不足,我對(duì)長期規(guī)劃還缺乏理性的認(rèn)識(shí)。但我相信,只要能順利實(shí)現(xiàn)短期、中期規(guī)劃,步步為營,不斷調(diào)整,充實(shí)自己的規(guī)劃內(nèi)容,就一定能夠達(dá)成稅務(wù)職業(yè)的目標(biāo)!
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工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇三
最近接觸到一些關(guān)于職業(yè)選擇的問題。
有位朋友向我詢問,自己是個(gè)企事業(yè)單位的員工,現(xiàn)在非常不喜歡自己的工作,想要轉(zhuǎn)行,談及原因,他說了以下的幾點(diǎn):
一是工作實(shí)在太忙,全是瑣碎的忙,幾乎沒有屬于自己的時(shí)間與空間,平時(shí)老是加班,感覺自己成了一個(gè)沒有生活的人。
他嘆了口氣說:這就如同雞肋一般,食之無味……
問他既然這樣的話,為什么不辭職走人?
他接著說以下幾點(diǎn),說明為何棄之可惜。
一是工作待遇雖然不算很高,但在當(dāng)?shù)貋碚f算是中上水平,當(dāng)初考上這個(gè)單位,也費(fèi)了不少的心力,親朋好友都覺得這工作既穩(wěn)定,又體面。真要辭職,要想做通父母那邊的工作就是一道坎。
接著引出了第三點(diǎn):我不知道自己想干啥?能干啥?
假若我出去拼一把,現(xiàn)在外面也不容易,萬一失敗了呢?那就沒得回頭的了,我怕我會(huì)后悔,也怕自己承擔(dān)不了這次變動(dòng)之后所帶來的代價(jià)。但是要我留下來不出去,就得這樣日復(fù)一日年復(fù)一年,在“看得到頭”的人生里慢慢地被吞沒。
“離開我會(huì)恐懼,留下我會(huì)焦慮?!彼苘P躇。
其實(shí)類似這樣的人,他們從小到大并沒有去接受“選擇教育”,他們習(xí)慣了“隨大流”,“被安排”,大家都說好的,那就好吧,家人安排好的,那就好吧。
這種放棄對(duì)人生的自主選擇隨波逐流固然輕松,但其所帶來的反噬——巨大的無意義感會(huì)席卷而來,讓人迷茫、彷徨,隨即陷入焦慮,甚至抑郁之中。
最初他們會(huì)找很多外在原因:社會(huì)上的看法,周遭人的意見,父母的觀念,朋友的觀念……好像一道緊箍一般,緊緊地套在了他們頭上,我要穩(wěn)定,我要體面,能被人看得起,對(duì)得起念的書……他們講了一大堆的道理,然而還是無法面對(duì)自己心里面的焦慮:我害怕這樣過一輩子,我想去主宰自己的人生。
所以,這些借口只能起暫時(shí)的安慰作用,不久他們又會(huì)陷入無意義的感覺之中。
誠然,那些不去工作就要挨餓的人,他們反而很少產(chǎn)生這些煩惱,他們只要有份工作,可以賺錢就好,不過,這也是暫時(shí)的。
對(duì)于產(chǎn)生疑惑的人,客觀上看,他們其實(shí)也能承擔(dān)起離職的代價(jià),他們會(huì)有積蓄,或者家庭環(huán)境良好,沒有大的經(jīng)濟(jì)壓力,他們有的,只是困惑、恐懼。
所以,我會(huì)去問:在你眼里,工作到底是什么?
他們沒有辦法理直氣壯地去說出工作對(duì)于他的意義所在,因?yàn)?,那不是他們的?nèi)心所選擇的。
他們似乎總是看到別人的看法,別人的選擇,卻不清楚自己想要的是什么。
他們能夠看到別人的運(yùn)氣,但卻不能看到別人的勇氣。
他們沒意識(shí)到,在任何情況下,擁有勇氣面對(duì)人生的人,都將擁有去選擇自己人生的權(quán)利,同時(shí)也能承擔(dān)去作出選擇的代價(jià)。
所以,我們必須一直追問,直到他們能夠領(lǐng)悟:是走是留,都是自己做的選擇,焦慮,迷茫只是一個(gè)階段性的問題,沒有人會(huì)永遠(yuǎn)焦慮,焦慮催生思考,思考產(chǎn)生決定,一旦決定是由自己所做出的,他就能去承擔(dān)這個(gè)選擇所產(chǎn)生的責(zé)任,最終,整個(gè)人的狀態(tài)就會(huì)發(fā)生改變,所以疑惑都將逝去,他會(huì)得到自由——搞清楚自己要的究竟是什么,得以自行定義自己的人生的意義。
這就是我們所說的——明白人,對(duì)一個(gè)明白人來說,到底辭不辭職這個(gè)問題,已經(jīng)不再是問題了。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇四
你希望做什么工作這個(gè)看似簡單的問題,卻讓不少工作多年的人回答不上來。
有位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生,目前在報(bào)社工作,比較受重用,薪水也不錯(cuò),但他近期一直在考慮換個(gè)工作,他說雖然這份工作不錯(cuò),但是比起同學(xué)來,還是不行,掙的不如同學(xué)多,專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展快,他擔(dān)心這樣下去自己會(huì)在很多方面落后于自己的同學(xué)??赡壳暗墓ぷ饔肿屗茈y舍棄:穩(wěn)定、信息量大、領(lǐng)導(dǎo)重視、人際關(guān)系協(xié)調(diào),等等。他說他想了很長時(shí)間,發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么。
現(xiàn)代社會(huì),人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí),考慮的因素越來越多,需求也越來越復(fù)雜:求名、求利、求穩(wěn)定、求刺激。專業(yè)特長、工作環(huán)境、發(fā)展前途等都同時(shí)進(jìn)入了選擇的重點(diǎn),人們希望在工作中一切都得到滿足。于是,不少人既想做這個(gè)工作、又想做那個(gè)工作,總是這山望著那山高。跳槽多次,進(jìn)展不大,卻失去了不少發(fā)展機(jī)會(huì)。
其實(shí),從剛出校門起,你就需要制定一份階段性的或長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不斷提醒自己、鼓勵(lì)自己,避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括5個(gè)方面:確定職業(yè)目標(biāo);確定成功標(biāo)準(zhǔn);制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃;明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備;列出大概的時(shí)間安排。
制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體應(yīng)該怎么做我們以一個(gè)工作3年以上的人為例,可以按如下步驟進(jìn)行:
分析什么
第一、我是誰
思考你所扮演的各種角色與你的特征,如兒子、科長、兄長、父親等,能力如何,個(gè)性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案,你將會(huì)清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時(shí)的,哪些是永久的,哪些是應(yīng)該保留的,哪些必須拋棄或改正??梢缘綄I(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測(cè)試,幫助自己進(jìn)行分析。
首先用幾分鐘思考你的一生,從搖籃到墳?zāi)?,畫一個(gè)圖,畫出過去也畫出未來仔細(xì)考慮它將成為什么樣子然后在上面標(biāo)上表示你所在的位置。
第三、我將是什么樣子
在職業(yè)生涯中,我將完成什么事有哪些成就仔細(xì)思考,然后寫在紙上。回到眼前,思考你的職業(yè)夢(mèng)想。想一想你希望在工作中得到的特定東西。
診斷目前存在的問題,主要包括三個(gè)方面:
第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能是否需要全神貫注是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn),是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長,和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣,組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。
把職業(yè)生涯中的重要方面,如發(fā)展、調(diào)動(dòng)、晉升等結(jié)合在一起,它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯,個(gè)人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個(gè)人的工作變動(dòng),從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級(jí)職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。
職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容:
(1)描述各種流動(dòng)的可能性。
(2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化
(3)詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識(shí)。
可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究,特別是和伴侶交談意見,詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑,如何應(yīng)付目前的問題;如何同上級(jí)打交道,怎樣兼顧家庭與工作等。
確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇,發(fā)展通路是怎樣的。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇五
從學(xué)生時(shí)代起,就應(yīng)留心開始為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。一位hr曾抱怨,在招聘工作時(shí)面試一些畢業(yè)生,手握本科學(xué)歷,卻連基本的溝通都有問題,不敢和面試官對(duì)視、不敢大聲回答問題,令hr頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對(duì)工作挑挑揀揀,完全不了解就業(yè)市場和自身情況的匹配程度,也成為就業(yè)的一大阻礙。
畢業(yè)生需要做的是客觀評(píng)價(jià)自己的特長和能力,了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料,找機(jī)會(huì)與hr、在職人士溝通,了解招聘市場大勢(shì)、了解什么類型的企業(yè)需要什么類型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作,用這些信息與自身的情況匹配,再做職業(yè)規(guī)劃。做到“知市場”和“知己”,就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。
規(guī)劃職業(yè)從三大考量重點(diǎn)著手
應(yīng)利認(rèn)為,性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個(gè)最重要的考量點(diǎn)。
性格是最關(guān)鍵的一個(gè)因素,不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置,一個(gè)自由、獨(dú)立、充滿創(chuàng)造性的人如果當(dāng)基層公務(wù)員,一定活得渾身難受;把一個(gè)安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置,想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配,可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試,獲取專業(yè)的建議,有助于找到合適的工作。
興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對(duì)自己感興趣的職業(yè)會(huì)投入更多精力,更容易把工作做好。問題在于,畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒有清晰的認(rèn)識(shí)。應(yīng)利在與一些職場新人溝通時(shí),時(shí)常聽到這樣的話,如“原本是因?yàn)橄矚g才選擇這份工作,結(jié)果做了才發(fā)覺和想象的完全不一樣。” 要先了解市場、了解行業(yè),不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對(duì)該職業(yè)并沒有興趣,但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是,興趣可以被培養(yǎng),能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。
不同職場階段關(guān)注點(diǎn)各異
職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做,應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段:
工作6年以上,進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”,此時(shí)賺錢越多的工作就是好工作。這個(gè)階段要想賺錢多,必須在前期鍛煉多。
而對(duì)于非常資深,甚至是接近退休的人來說,喜歡的工作就是好工作。
這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個(gè)階段的劃分,不論對(duì)畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽,都有一定的參考作用。當(dāng)動(dòng)起跳槽念頭時(shí),最好想清楚自己是為了什么而跳,是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢,還是為了愛好。應(yīng)利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽,只有在職業(yè)生涯前期充分成長提升,未來的路才會(huì)更加寬廣和光明。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇六
崗位要求:大專以上學(xué)歷,在紡織外貿(mào)行業(yè)至少有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有用 英語 交流的能力,能適應(yīng)國外作息時(shí)間。
供需情況:市場緊缺
收入概況:2500元/月以上+業(yè)績提成
綜合評(píng)價(jià):穿西裝、打領(lǐng)帶、吃牛排、賺“洋鈿”,十足白領(lǐng)。
崗位2:國際商務(wù) 單證 員
吃香指數(shù):
崗位要求:女性為主,35歲以下,大專以上學(xué)歷,有世界地理常識(shí),能熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件。
供需情況:需求量不大,供應(yīng)量更小
吃香原因:國際商務(wù) 單證 員從事的是國際間商品買賣過程中的 單證 制作、驗(yàn)審等工作。他的工作范圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由于外貿(mào)學(xué)歷教育體系中有針對(duì)性的職業(yè) 培訓(xùn) 滯后,使得大批未經(jīng) 培訓(xùn) 或無專業(yè)資質(zhì)的人員倉促上崗,熟練的單證員十分緊缺。
收入概況:2500元/月左右
綜合評(píng)價(jià):大學(xué)生不一定好使,土人才反而管用
崗位3: 跟單員
吃香指數(shù):
崗位要求:從事相關(guān)職業(yè)兩年以上,對(duì)坯布數(shù)量、規(guī)格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、強(qiáng)度、布面疵點(diǎn)等能一一辨別。
供需情況:供求量都大,流動(dòng)性也大
吃香原因: 跟單員 這個(gè)職業(yè)還能細(xì)分為染色跟單、涂層跟單、外貿(mào)跟單等10多個(gè)工種,“繁瑣”是所有 跟單員 的同感。從工作流程來講,跟單員的工作過程幾乎涉及企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。而且跟單員都是24小時(shí)為“老板”待命,許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝,外貿(mào)跟單員更是被要求懂外語。因此,這方面人才目前相當(dāng)緊缺,現(xiàn)有的從業(yè)者改行的也很多。
收入概況:20xx元/月以上
綜合評(píng)價(jià):責(zé)任心第一、技術(shù)第二。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇七
父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候,氣到極點(diǎn),有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方,由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以,在職場中,別人說的什么過火的話,更不要在乎,他說他的,自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)就行了。
不要在乎別人是否重視你
生活中,值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團(tuán)體中那些看似無能的,弱小的人。很多坎坷不順的大多是強(qiáng)者,那些很弱小的人像小草生命力很頑強(qiáng),也很平常,生活的平平穩(wěn)穩(wěn)。自己是強(qiáng)是弱沒有關(guān)系,關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。
不要在乎別人是否有權(quán)有勢(shì)
職場中的朋友選擇,不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢(shì)。權(quán)勢(shì)并不能帶給你會(huì)心的微笑和人事的順利。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工真心真實(shí)的贊揚(yáng),就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢,真正的快樂來自于心靈的寧靜。
不要在乎自己的職務(wù)是否降了一等
有些原來是經(jīng)理的變成了辦事員,原來是科長的變成了副科長,一個(gè)人的得失其實(shí)都是福址。從高往低,從低往高,交錯(cuò)重疊,不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事,自己是平平常常的小石子,放在哪都是一回事。
不要在乎年終的先進(jìn)或勞模
得個(gè)先進(jìn)勞模,總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個(gè)人全部得完,不要只看到自己沒得到什么。沒得到,也不表示自己差勁。得到了,也不表示自己真的優(yōu)秀。先進(jìn)勞模只是墻上的餡餅,真正快樂充實(shí)的生活來自勞動(dòng)。
不要過分在乎別人是否尊敬你
人與人是應(yīng)該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時(shí)候。就好象一棵大樹,小蟲在上面噬咬,小鳥在樹葉上排便,小兔有時(shí)還在樹根里做窩呢。有人不尊敬你,是很正常的自然現(xiàn)象。不要耿耿于懷,應(yīng)保持自己快樂自然的心態(tài)。
不要過分在乎自己做錯(cuò)了事
人有時(shí)就算很小心很努力了,也會(huì)犯低級(jí)的錯(cuò)誤。有時(shí)還顯得那么不可原諒。每個(gè)人是人,不是神,不是圣,因?yàn)樽约翰豢赡芡昝罒o缺,就會(huì)有這樣那樣的錯(cuò)事。有時(shí)說錯(cuò)了一句話,有時(shí)違背自己的心愿辦錯(cuò)了一件事,這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏,使下次遇到這類的事,能順利點(diǎn)。
不要在乎別人是否幫助了你
同事在一起,有時(shí)幫的上你,有時(shí)幫不上你,不要因?yàn)閯e人沒幫你,就很生氣。關(guān)鍵是要靠自己。別人幫了你,應(yīng)很感激。別人沒幫你,也應(yīng)好好相處,沒關(guān)系。自己的成績自己滿足,自己的錯(cuò)誤,自己虛心改正。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇八
目前最熱門行業(yè)之一的it業(yè),由于人才的缺乏導(dǎo)致近年it工程師的“薪情”一直看漲!而在近年已經(jīng)舉行過的招聘會(huì)上,有一個(gè)顯著特點(diǎn),那就是相對(duì)于學(xué)歷和畢業(yè)院校而言,一些it企業(yè)今年更看重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)的更新程度,這無疑讓很多學(xué)生遭遇了求職尷尬。
企業(yè)更重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在招聘會(huì)上,過對(duì)一些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然在校連續(xù)考出了計(jì)算機(jī)三級(jí)、四級(jí)證書,但是這卻并未引來it企業(yè)多少注目。那么在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、it認(rèn)證這三者中哪個(gè)對(duì)于薪資的影響是最大的呢?從一些招聘企業(yè)那里了解,目前企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)是最先考慮的,特別是工作中涉及的it技能;其次才是學(xué)歷。it認(rèn)證不過是起錦上添花的作用。企業(yè)之所以非常重視實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),則是因?yàn)閷?duì)于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人,很多企業(yè)不得不進(jìn)行為期半年到一年的培訓(xùn)。在這段時(shí)間里企業(yè)不但無法滿足自身的用人需求,還要為培訓(xùn)支付大量的人力、物力、財(cái)力,而培養(yǎng)對(duì)象一旦跳槽,又會(huì)造成企業(yè)人才投資的損失。
培訓(xùn)后再擇業(yè)受企業(yè)青睞目前,發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生選擇了暫時(shí)不就業(yè),而是去培訓(xùn)公司進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生表示以目前他們的能力去找工作,也能找到一般點(diǎn)的工作,但很少能找到一個(gè)比較好的工作。而有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的學(xué)員,如果參加一年左右的專業(yè)化職業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)后,實(shí)際工作能力與當(dāng)前正在企業(yè)工作的員工相比幾乎沒有差別,甚至比他們更勝一籌,那時(shí)再去找工作,估計(jì)月薪能拿到4000元左右,比盲目的去招聘會(huì)找工作要好,同時(shí)在培訓(xùn)的過程中還有專門的職業(yè)規(guī)劃師給我們做職業(yè)規(guī)劃,這樣更方便指導(dǎo)我們?cè)谝院蟮墓ぷ?,?quán)衡利弊,決定先參加培訓(xùn),再選擇工作?,F(xiàn)在學(xué)生選擇參加職業(yè)培訓(xùn)來為求職增加砝碼,尤其是那些既能掌握熱門技術(shù),又能獲得工作經(jīng)驗(yàn)的課程,頗受學(xué)生的追捧和用人企業(yè)的認(rèn)可。
某it企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)中需要大量的經(jīng)過職業(yè)教育的it人才,這些人才在專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中能夠獲得真正的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力,兼具良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。今后的企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力不在是競爭力階段,而是學(xué)習(xí)力階段,只有跳躍式的發(fā)展,企業(yè)才能更好的運(yùn)做下去。it升溫,業(yè)界薪水一直看漲,然而很多人只注重自己是否找到一個(gè)薪水較好的工作,卻忽略了自己的職業(yè)。找份工作很容易,但是找份職業(yè)則很難,這也就是企業(yè)青睞從專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中走出來的“前景人”。
要成為“前景人”,必先解決以下幾個(gè)問題:
我是誰?
我想要什么?
我可以做什么?
什么可以支持我?
我最終可以成為什么?
職業(yè)規(guī)劃后,學(xué)習(xí)才是真正的腳下之路——接受教育和主動(dòng)學(xué)習(xí)是普通大眾改變命運(yùn)的唯一方式。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇九
又是一個(gè)月的時(shí)間過去了,看著自己上個(gè)月的成績,我感到有些失望。自己并沒有在上個(gè)月的時(shí)候達(dá)到自己之前訂下的規(guī)劃。當(dāng)然,早在工作的時(shí)候我就差不多了解了?;叵胱约荷蟼€(gè)月的工作,經(jīng)過反省,沒能達(dá)到規(guī)劃的原因有很多,但是最主要的還是我對(duì)自己的規(guī)劃要求有些過高,加上自己的工作態(tài)度并不如自己預(yù)料中的那么高。這兩大問題最終導(dǎo)致我在上個(gè)月達(dá)成的成果和規(guī)劃有了不小的誤差。
品嘗這落差的失落感,我也對(duì)自己的工作的心態(tài)有了新的認(rèn)識(shí)。但是這樣的落差并不足矣將我打到,我會(huì)好好分析上個(gè)月的各種問題,對(duì)自己重新制定一個(gè)新的工作規(guī)劃。在這次的工作規(guī)劃中,我會(huì)好好的衡量自己的能力,但也不能不給自己一點(diǎn)壓力,在下個(gè)月,期待能有更加優(yōu)秀的表現(xiàn)。我的8月份工作總結(jié)如下:
一、個(gè)人的提升。
首先是對(duì)基本的銷售技巧的鞏固。在之前重讀之前的筆記的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)其中有許多的知識(shí)點(diǎn)我并沒有好好的去正視,也就成了我的錯(cuò)誤!成了一個(gè)壞習(xí)慣,這樣的情況并不好,不僅阻礙了自己的提升,還會(huì)帶偏自己的工作思路。
為了改正這個(gè)錯(cuò)誤,除了在知識(shí)上的重新復(fù)習(xí)之外,我還要在自己的習(xí)慣上的改正,學(xué)會(huì)了是一會(huì)事,能在工作上靈活的運(yùn)用出來才是真正的學(xué)會(huì)。
二、對(duì)工作的提升。
在工作上提升的辦法就是去觀摩優(yōu)秀同事的工作,但是這樣做只能提高自己,卻永遠(yuǎn)難以突破自己。所以,在下個(gè)月去尋求同事幫助之后,我應(yīng)該好好的總結(jié)在同事那里學(xué)到的經(jīng)驗(yàn),不能全盤皆收,但是也不能只根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去判斷好壞。之后再將這些都運(yùn)用到實(shí)踐中,在工作中找到真正適合自己的方法。
當(dāng)然,也不能光在別人那里學(xué)習(xí),我需要在空閑的時(shí)候,多看一些銷售的技巧書籍,零碎的時(shí)間有很多,我要將這些時(shí)間都積極的利用起來,而不是像之前一樣發(fā)呆。
三、產(chǎn)品知識(shí)的補(bǔ)充。
我對(duì)產(chǎn)品的了解到底還是太少了,和其他的同事相比始終沒有優(yōu)勢(shì),我需要多去對(duì)公司的產(chǎn)品有所了解,甚至是多去找一些延伸方面的只是。這是個(gè)長期的活,而且還要不斷的更新。但是,我知道如果我愿意去做的話,我就一定能完成,這就是我對(duì)自己所施加的壓力。
四、總結(jié)。
規(guī)劃永遠(yuǎn)都只是規(guī)劃而已,我自己也要在工作中根據(jù)情況隨機(jī)應(yīng)變,期待我在下個(gè)月的表現(xiàn),期望在下個(gè)工作規(guī)劃的開頭我能對(duì)自己上個(gè)月能有個(gè)滿意的評(píng)價(jià)。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十
有這樣一個(gè)案例:一位學(xué)會(huì)計(jì)的年輕女性,為了出國,她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書,可是男朋友又不愿她出國,而且她自己也不喜歡護(hù)士工作。何去何從,她產(chǎn)生了困惑,不知如何選擇。此時(shí),她就需要對(duì)職業(yè)生涯作出規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃,是指根據(jù)自己的特點(diǎn),結(jié)合社會(huì)要素,為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?,F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)快,怎么才能使自己學(xué)有所用,樹立什么樣的價(jià)值觀,以及確立職業(yè)生涯的理念和方法,所有這些都需要我們認(rèn)真對(duì)待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值。
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn):高中畢業(yè)時(shí),大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年—10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中,如果選擇好,就會(huì)得到良好的提升轉(zhuǎn)化。
應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢?陳厚賢女士講:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有創(chuàng)造力;第三有安全感,有信心;第四要成為子女的典范。
女性在職業(yè)規(guī)劃中,常遇見這樣的問題,那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性,平衡性,經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例:外資企業(yè)的一位年輕女性,做著一份庫務(wù)管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后,原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理,而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡,咨詢師認(rèn)為她的錯(cuò)誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
要確立職業(yè)目標(biāo),就需要回答三個(gè)問題:你要什么?你自己有無核心競爭力?是否能尋找到有把握的機(jī)會(huì)?其中有無核心競爭力是關(guān)鍵。
核心競爭力指的是職場人士的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理,就要被提升為副總??捎捎谧约菏谴髮N膽{,于是她總認(rèn)為自己與別人存在差距,就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析,如果她真的這樣做了,風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。咨詢師建議她,在職位升遷之后,如果時(shí)間允許再去讀研。
女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開始工作時(shí),應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例:一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作,上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作,可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為,28歲的她,面對(duì)著這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位工作兩年,解決了這個(gè)問題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的。其次,是獲得健康的職業(yè)生活。第三,要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率,提高收益。
規(guī)劃過程一般分為五個(gè)階段:
準(zhǔn)確定位。
職業(yè)定位首先就要了解自我,進(jìn)行自我評(píng)估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和興趣;我能做什么就是指個(gè)人的能力和興趣;我擁有什么,不僅包括內(nèi)部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)視角和職業(yè)素養(yǎng),其中職業(yè)素養(yǎng)很重要,職員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,歸屬感都從這里來體現(xiàn)。第三是環(huán)境評(píng)估。從社會(huì)這個(gè)層面去競爭,不拘泥于周圍的小圈子。
職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑,從長期積累的經(jīng)驗(yàn)中,應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅(jiān)持取長補(bǔ)短,后期堅(jiān)持揚(yáng)長避短的原則。
選擇職業(yè)目標(biāo)。
21歲—26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主,應(yīng)該掌握知識(shí),了解自己,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣,結(jié)識(shí)對(duì)自己重要的人,不要把錢和權(quán)看得過重,不要期望一步到位。
26歲—35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識(shí),并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢(shì),找到自己的方向,了解職業(yè)生涯規(guī)劃,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò),樹立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀,應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲—40歲是職業(yè)中期。這是收獲期,要有業(yè)績,技術(shù)要不斷更新,要有廣闊的視野,開發(fā)新的工作興趣,跨行業(yè)學(xué)習(xí)。
50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息,確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人,計(jì)劃退休為主。
此時(shí),以核心競爭力的提高為主線,提高收益和效率,重點(diǎn)關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感,關(guān)注阻力在哪里,同伴是誰,文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面,目前有兩種方式,一種是自動(dòng)化管理,一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異,如果你喜歡自由有創(chuàng)新的工作,就選擇自由化管理的公司。
制定行動(dòng)方案。
行動(dòng)方案包括成長計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案。人的特點(diǎn)都不一樣,認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距,注意時(shí)間上要聚焦,風(fēng)險(xiǎn)上要制定防范措施,排除干擾,不要盲目攀比。還要重視人脈的影響?!熬奂狈浅V匾侵笐?yīng)專注于一種職業(yè),而不是什么都要去試,那樣最后什么也得不到。
在行動(dòng)的過程中,不要腳踏幾只船,能力強(qiáng)并不意味著選擇的機(jī)會(huì)多,選上司重于選單位,還要?jiǎng)?chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位,沒有站穩(wěn)腳跟前,最好不要有什么大動(dòng)作,否則極容易失敗。
反饋和修正。
當(dāng)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生變化時(shí),當(dāng)重要資源增加時(shí),比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人,當(dāng)跨越年齡門檻時(shí),或工作規(guī)則發(fā)生很大的變化時(shí)等多種情況,就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃??傊?,職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個(gè)靜態(tài)的結(jié)果,而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,不僅是一個(gè)目標(biāo)選擇,更是一個(gè)方法體系。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十一
多年來對(duì)職場人就業(yè)問題的深入研究,從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn),幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場人士,快速找到適合自己的工作。
擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己,了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長等,給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作,尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法,自己喜歡做什么工作,自己適合做什么,自己能干什么,從而確定大致的`選擇方向和范圍。
其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀,你在選擇職業(yè)中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,還是工作穩(wěn)定有保障方面的;是最看重人際關(guān)系良好的,還是能充分發(fā)揮自己的能力特長方面的。是有較高社會(huì)地位方面的,還是工作不太緊張、外部壓力少的,等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。
目前,國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。大家都希望錢越多越好,這也是許多職場人的主流職業(yè)價(jià)值觀。然而,這種期望如果變成了“唯薪”主義,產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè),這必將給長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來巨大隱患。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒,擇業(yè)要現(xiàn)實(shí),客觀。
調(diào)整好求職心態(tài)后,還要能看懂職業(yè)的需求。對(duì)于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析,務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求,同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間,當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競爭機(jī)會(huì)。
另外,除了對(duì)職業(yè)和崗位深入了解之外,還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì)在費(fèi)盡心思找到工作后,因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會(huì)。向陽生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示,職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在,他們總是在頻繁地更換工作單位,許多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪資作參考,或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo),很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢(shì)、發(fā)展前景預(yù)測(cè)等出發(fā),理性而全面地思考問題,最終導(dǎo)致個(gè)人得不到長遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃
有不明白自己適合做什么工作困惑的人,其根源就是沒有一個(gè)清晰的職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,目前有不少高校老師和專業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡歷如何寫”、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等,但是對(duì)于找到一份“好工作”來說,這些只能算是“表面功夫”,更多的有求職困惑的人找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃,從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問題。
向陽生涯是全國首家職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu), 其資歷最深,其專業(yè)性最強(qiáng)。專門為有求職困惑的人提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù),如簡歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測(cè)評(píng)以及職業(yè)咨詢服務(wù)等,通過一對(duì)一、面對(duì)面的專家指導(dǎo)和點(diǎn)撥,其求職速度大大增加,找工作的時(shí)間也大幅縮短,并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng),工作滿意度更高,個(gè)人核心競爭力得到提高,獲得了更高的回報(bào),職業(yè)生涯走得越來越順利。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十二
我有個(gè)有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方說,唐駿。
外企員工的成功很大程度上是公司的成功,并非個(gè)人的成功,西門子的確比國美大,但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強(qiáng),甚至可以說差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn),把自己的成功90%歸功于自己的能力,實(shí)際上,外企公司隨便換個(gè)中國區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績帶來什么了不起的影響。
從上面這個(gè)例子,其實(shí)可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時(shí)候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學(xué),當(dāng)個(gè)外企小白領(lǐng)還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。
但是人終歸要結(jié)婚生子,終歸會(huì)老,到了40歲,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護(hù),自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養(yǎng)小孩……那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn),一時(shí)的誰高誰低并不能說明什么。
從這個(gè)角度上來說,我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見的。正常人大概要工作35 年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業(yè)選手,每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。
要知道,有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn),大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的,只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的,因此在剛開始的時(shí)候,去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司,大概能拿到3k-6k/月的工資,有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以后拿多少?估計(jì)5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高,但增幅有限,而且,后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
職業(yè)生涯就像一場體育比賽,有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì),大多數(shù)都是實(shí)力一般的人,這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出,于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,有的人遲些也終于贏得了初賽,三十多歲成了經(jīng)理。
然后是復(fù)賽,能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,每個(gè)人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?,單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠,要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神,要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量,要懂得收服人心,要有長遠(yuǎn)的眼光。
看上去贏得復(fù)賽并不容易,但,還不是那么難。因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,有了一點(diǎn)小小的成績大多數(shù)人都會(huì)驕傲自滿起來,認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,不需要再努力再學(xué)習(xí)了,他們會(huì)認(rèn)為之所以不能再進(jìn)一步已經(jīng)不是自己的原因了。
雖然他們?nèi)匀徊缓脤?duì)付,但是他們沒有耐性,沒有容人的度量,更沒有清晰長遠(yuǎn)的目光。就像一只憤怒的斗牛,雖然猛烈,最終是會(huì)敗的,而贏得復(fù)賽的人則象斗牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節(jié)拍,慢慢耗盡對(duì)手的耐心和體力。贏得了復(fù)賽以后,大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了,當(dāng)上了中小公司的總經(jīng)理,大公司的副總經(jīng)理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
最終的決賽來了,說實(shí)話我自己都還沒有贏得決賽,因此對(duì)于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測(cè)而已,這個(gè)時(shí)候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣,大家都是高手,只能等待對(duì)方犯錯(cuò)了,要想輕易擊敗對(duì)手是不可能的,除了使上渾身解數(shù),還需要一點(diǎn)運(yùn)氣和時(shí)間。
世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用,贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進(jìn)去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最后高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十三
不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),但由于自身定位模糊,往往在面試時(shí)很容易被淘汰。“大學(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會(huì)的焦點(diǎn),大家也都在尋找解決問題的方法,卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場新兵”的工作狀態(tài)。
他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題,應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變。對(duì)他們來說,這兩年的經(jīng)歷很重要,可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段,也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索。
專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好。
求職者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索。專家認(rèn)為,職場新人,最好多向身邊的人咨詢,幫助自己確定方向。
對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后,猛然面對(duì)充滿競爭的社會(huì)和崗位,一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ撸H恢?,失落的心態(tài)油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人,往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面,同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式,不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源,找到了令自己滿意的工作。
兩相對(duì)比,就像職業(yè)專家所說,成功的職場新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),這樣,無論是時(shí)間成本,還是機(jī)會(huì)成本都小得多。
對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人,最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì),可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整,這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,但絕對(duì)是省事、省力又利于未來發(fā)展的。
求職指導(dǎo):先確定職業(yè)方向,再談職業(yè)規(guī)劃。
在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),這個(gè)支點(diǎn)就是:我為什么工作。
當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn),退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏總是回答:“工作就是享受,不工作我就會(huì)生病。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn):生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。
如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向??偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?,一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學(xué)到多少,身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來越快的時(shí)代,在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí),更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,不會(huì)感到工作的快樂,也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會(huì)努力做好。對(duì)你來說,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽(yù)、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進(jìn),可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。
如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,會(huì)以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù),能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。
不過,現(xiàn)在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),采取合適的策略去獲取。
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內(nèi)部因素,諸如能力、專業(yè)知識(shí)、愛好、性格等。
根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚,可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經(jīng)濟(jì)拮據(jù),不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡單的職業(yè)做起,不要好高騖遠(yuǎn),等待職場修煉到某種程度后,再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率,美國專家曾做過統(tǒng)計(jì),內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價(jià)。可通過專業(yè)的人才測(cè)評(píng),實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí),還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來,重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識(shí)及技術(shù)含量不高,沒有什么發(fā)展空間,也不該多留戀?;蛘咭耘d趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃,找一份原來夢(mèng)寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業(yè)的最高層次。這時(shí),工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識(shí)快速更新的時(shí)代,只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn),才能立于不敗之地。
人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂??鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非螅@種快樂并非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對(duì)他們而言并不是為了生存,而是一種快樂,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
高薪白領(lǐng)阿盛:31歲,著名企業(yè)客戶經(jīng)理,年薪近10萬。
職業(yè)困惑:
"一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一直對(duì)我的工作很不滿,上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好,我當(dāng)時(shí)很氣憤,恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話,讓我處理好與這個(gè)客戶的關(guān)系。我想到走人,但想到總體來說自己在這里做得還不錯(cuò),又很猶豫。如果走,又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場工作,但是自己適合嗎?"。
你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。善于察言觀色,比較容易體察別人的心理感受與需求,容易被人接受,所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當(dāng)不錯(cuò)。
你不喜歡求別人,害怕被人拒絕,加上內(nèi)向性格,所以你不適合做銷售,特別是主動(dòng)型的銷售工作,包括直銷。
但并不是說所有的銷售工作你都不適合,你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷售,因?yàn)閷?duì)于已有的客戶,你很能夠站在對(duì)方的角度替對(duì)方考慮,而且你很注重與客戶和諧的關(guān)系,能夠服務(wù)好客戶,這些客戶就不斷增加新的訂單,從而實(shí)現(xiàn)銷售。
你對(duì)化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦,你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買,且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進(jìn)行,對(duì)于你這樣善于服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
至于化妝品行業(yè),因?yàn)榛瘖y品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式,一種是走日化線,即常規(guī)的快速消費(fèi)品的市場渠道;另一種是專業(yè)線,渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司,做大客戶的服務(wù),職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理,主要通過服務(wù)美容機(jī)構(gòu)的方式來促進(jìn)重復(fù)購買。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,因?yàn)橐环矫娣?wù)客戶是你的優(yōu)勢(shì),你的性格又是能夠讓老板信賴、放心的人,所以老板很愿意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,但可以臨時(shí)叫任何人為你做事,又不用擔(dān)心下面的人不好管。
但這個(gè)行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小,業(yè)務(wù)不穩(wěn)定,而你是一個(gè)典型的傳統(tǒng)主義者:不喜歡冒險(xiǎn)、喜歡安逸穩(wěn)定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),否則船小不穩(wěn),雖然崗位適合,但大環(huán)境卻不安穩(wěn);而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,所以不是最佳選擇。
你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動(dòng)重復(fù)購買的,剛好是最適合你的崗位,同時(shí),這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽,繼續(xù)留在公司是最佳選擇。
當(dāng)然如果留在公司,就要努力解決與那個(gè)重要客戶的關(guān)系問題。首先,做好自己的工作,同時(shí)你要明白自己是一個(gè)有明顯的情感傾向的人,容易將別人對(duì)一件事的批評(píng)當(dāng)作是對(duì)你個(gè)人的批評(píng)、當(dāng)作是不喜歡你的表現(xiàn)。你要學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,而不是不喜歡我。然后花時(shí)間多溝通,加深彼此之間的了解,以恰當(dāng)?shù)姆绞教嵝涯莻€(gè)客戶如果覺得你什么地方做得不好,最好以友好的方式向你個(gè)人提出來。讓他明白對(duì)于情感型的你來說,施加壓力的方式會(huì)使你心理壓力太大,反而使工作做得更不好,如果你感覺他不喜歡你,你就很難開展工作,你喜歡在和睦的氣氛下工作。
對(duì)于來自下屬的挑戰(zhàn),我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)心。因?yàn)槟愫苡胸?zé)任感,又很能順服上司的領(lǐng)導(dǎo),上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必?fù)?dān)心上司會(huì)不喜歡自己,這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,業(yè)務(wù)水平也不差,但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因。
至于你想不工作也有收入,雖然你不適合通過做直銷來實(shí)現(xiàn),但你同樣可以通過投資理財(cái)來實(shí)現(xiàn),條條道路通羅馬嘛!
在一個(gè)資本運(yùn)作的企業(yè)里工作,努力成為這些成長型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起。
盛大入主新浪,陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò)的頭號(hào)資本家,他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財(cái),比如說唐峻,從微軟中國總教頭的位置上退下來,并沒有影響他的職業(yè)之路,反而成為中國第一號(hào)“打工皇帝”,身價(jià)四億。
陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功,資本和身價(jià)迅速躥升,是因?yàn)樗麄兏美觅Y本運(yùn)作和市場經(jīng)濟(jì)下的職場規(guī)律,而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。
所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人,在相應(yīng)迅速擴(kuò)張、發(fā)展的企業(yè)中,主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
這些職業(yè)人大多受過海外教育,見識(shí)過資本運(yùn)作的市場發(fā)展規(guī)律,能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的,有意識(shí)的主動(dòng)去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。
“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,因?yàn)檫@些職業(yè)人深刻的明白,市場經(jīng)濟(jì)和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分,大的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的,會(huì)造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機(jī)。他們不是關(guān)起門來想,我要做好什么樣的事情,什么樣的老板認(rèn)可我,然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人,但這屬于稍低一個(gè)層次。,高一個(gè)層次的人,他能將個(gè)人的小命運(yùn)嫁接到時(shí)代大命運(yùn)上。
這是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代,大眾消費(fèi)需求娛樂化,盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢(shì)相加,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆,并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,能夠迅速上升并使身價(jià)翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人,都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者。
所以說“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,而不是通過創(chuàng)業(yè)或投資致富。也就是說,今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例,最初唐峻在微軟公司,即使是在世界500強(qiáng)企業(yè),他也成不了富翁。但是當(dāng)他去了盛大后,才能有機(jī)會(huì)成為“時(shí)代新富”。他現(xiàn)在身價(jià)上億,如果在微軟,年薪也就是百萬。打工打出富翁,關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn)。
這和目前的職場現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人,只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里,資金的迅速注入和擴(kuò)張,才更需要年輕人的朝氣與力量,才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候,職業(yè)人才能拿到這些錢。在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn),在迅速成長型的企業(yè)中通過某個(gè)環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn)。
當(dāng)然了,并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的,那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示,仍然有7成人沒有攀升的機(jī)會(huì),為什么呢?因?yàn)樗麄儧]有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
首先,這類職業(yè)人要有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和資質(zhì)準(zhǔn)備,積極把握歷史現(xiàn)狀,準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)會(huì)。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙,匆忙離開,而過了一段時(shí)間,很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,他就錯(cuò)失一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì),所以中國第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,往往沒有賺到錢。
更糟糕的是,在早期的發(fā)展中,很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)時(shí),企業(yè)發(fā)展并不壯大,他們從企業(yè)帶出來的不是一個(gè)好口碑,職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立,那么在以后的發(fā)展中,他們到了哪里,也不能證明什么。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到。
其次,職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià)。迅速成長型企業(yè)中,關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場為導(dǎo)向的。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā),一個(gè)是市場管理。舉個(gè)簡單的例子來說,總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知。在這個(gè)發(fā)展過程中,個(gè)人盲目的認(rèn)為,到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長的機(jī)會(huì)點(diǎn),這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。
“近水樓臺(tái)先得月”是事實(shí),關(guān)鍵是看你有沒有站在這個(gè)樓臺(tái)上。雖然是近水了,但沒有站到樓臺(tái)上,也是不能得到“月”的??拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價(jià)上升。
再次,職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長期規(guī)劃,能否以堅(jiān)韌不拔的意志堅(jiān)持下去。一個(gè)發(fā)展型企業(yè),迅速發(fā)展的可能性很大,但風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)也很大。什么時(shí)候要離開它,什么時(shí)候要堅(jiān)決跟它共存亡的,如何把握這個(gè)“度”,需要個(gè)人對(duì)企業(yè)核心發(fā)展趨勢(shì)的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,爭取進(jìn)入“外腦層”,是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”,那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機(jī)會(huì)。
最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒有搞清楚,很多人的事業(yè)功敗垂成。
因此,把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后,理清其中的連帶關(guān)系,你就可以自己評(píng)估一下,到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃。
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤,而是要與市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,找對(duì)人、事、角色、方法,無論是要成為大富翁,還是瞄準(zhǔn)小富翁,都要順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,靠股票來獲取財(cái)富。
20xx年,國際金融危機(jī)的爆發(fā)大大地助燃了我國職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的迅猛發(fā)展。國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示,20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%,意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%,實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年,了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過78%,意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達(dá)65%以上,實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業(yè),而是更具前瞻性和規(guī)劃性。職場人在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國之前,也開始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。
有戰(zhàn)略眼光和長遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè),才能持續(xù)地成功發(fā)展,在安定的工作中未雨綢繆,獲得更好的發(fā)展,在危機(jī)面前尋求突破,沉著應(yīng)對(duì)。只有當(dāng)一個(gè)人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí),才會(huì)懷揣愿景,充滿動(dòng)力,工作才會(huì)變得更有意義,職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來越好。近日,向陽生涯受《中國女性》雜志之邀,對(duì)女性成功轉(zhuǎn)型的部分案例進(jìn)行了整理,今天和大家一起分享的是向陽生涯ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的成功轉(zhuǎn)型故事。
閆嶺自述:
從小到大,學(xué)業(yè)發(fā)展道路上一直順風(fēng)順?biāo)?,班長,前三名,優(yōu)秀三好生,乖乖女……這類名詞構(gòu)成我生活的主旋律。不曾想過未來的職業(yè)發(fā)展,不曾考慮過自己適合什么,為每一次考試全力以赴,為每一次排名耿耿于懷。如此這般的生活并未因?yàn)槌晒Φ母呖汲煽兌腥魏蔚母淖?,聽從老爸的安排來到國?nèi)某重點(diǎn)大學(xué)開始強(qiáng)電專業(yè)的學(xué)習(xí),繁重的專業(yè)課學(xué)習(xí)讓我無暇它顧,唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時(shí)間大量的投入到社團(tuán)工作,除此之外,依然是曾經(jīng)生活的重復(fù)。
感謝網(wǎng)絡(luò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)性文章令我目不暇接,系統(tǒng)了解之后,我決定利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來解決所遇到的困惑。我開始看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書,再綜合自身各方面因素權(quán)衡,經(jīng)過慎重考慮,我參加了ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師中級(jí)資格證書的認(rèn)證培訓(xùn),在順利取得證書后正式辭去了外企市場經(jīng)理的職位,選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師。成為ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師是我實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步。感謝上海向陽生涯,開啟了我通往實(shí)現(xiàn)自己理想的第一扇窗戶。通過其專業(yè)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與案例操作,不僅在專業(yè)技能方面大大提升,更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友,是他們,使我更加堅(jiān)定了自己的選擇。
如何將自己多年生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售與市場管理等方面的經(jīng)驗(yàn)與自己長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對(duì)不同行業(yè)、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗(yàn),如何適應(yīng)職場的發(fā)展階段,找到最適合自己的切入點(diǎn),是我在明確職業(yè)目標(biāo)之后需要考慮的第二步問題。
通過深入的市場分析和廣泛的渠道溝通,"獵頭顧問",這個(gè)處于市場快速發(fā)展階段的新興職業(yè),成為我真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點(diǎn)。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識(shí)用于獵頭顧問的工作實(shí)踐,繼而提升其專業(yè)性,同時(shí)將獵頭顧問的工作積累用于豐富職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備,二者相輔相成,向?qū)I(yè)技能化方向發(fā)展,這是我成為獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨。一段時(shí)間的實(shí)踐證明,如此這般的操作模式也許會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間,但是來自客戶和候選人的反饋?zhàn)屛矣X得一切的付出都是值得的。
偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活,現(xiàn)在的我也許更忙碌,壓力更大,但是不會(huì)再迷惘。我經(jīng)常告訴我的朋友,我真正的人生開始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規(guī)劃,它帶給我明確的方向,讓我每天都在體驗(yàn)向著目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)靠近的感受,這種感受,美妙、快樂而充實(shí)!
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為,三十而立,古人一句俗語,確是人生成長階段的重要標(biāo)識(shí)。尤其作為職場女性,此階段面臨事業(yè),家庭,生育種種人生關(guān)鍵問題的交界口,很多人會(huì)產(chǎn)生困惑,迷惘,無從取舍的矛盾狀態(tài),如果不能有效的規(guī)劃和梳理,很有可能對(duì)未來的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響。
通過閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到,具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人,可以抓住每一次機(jī)會(huì),不辜負(fù)每一次選擇,盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂,因?yàn)樗龔氖贾两K都能看見艱辛背后的完美人生。方向決定未來!如果你是一個(gè)渴望成功的人,現(xiàn)在就為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃,讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循,選擇往往比努力更重要!
「事件回放」。
所謂長假后的“上班恐懼癥”主要表現(xiàn)概括起來有兩點(diǎn):一是上班前不想上班,焦慮;二是上班第一天萎靡不振、煩躁。某機(jī)構(gòu)在一項(xiàng)5000人參與的調(diào)查中,問及“長假過后,你是否有上班恐懼癥?”有48.1%的人表示有此癥狀,接近半數(shù)。由此可見,節(jié)后上班成為讓白領(lǐng)們焦慮的事情。
長假為朝九晚五的上班族們畫出了一個(gè)休止符。擺脫談判、會(huì)見客戶、修改策劃、沒完沒了的電話會(huì)議……享受一段休閑輕松沒有工作壓力的日子。然而,長假也給上班族們帶來了副作用。當(dāng)屬于“休止符”的那幾天過完,許多人無法馬上進(jìn)入正常的“工作樂章”。捱到上班了,身在辦公室,心卻不知道在哪里,精神狀態(tài)萎靡不振。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長假帶來的輕松,又能夠在長假結(jié)束后,精神充沛地進(jìn)入工作狀態(tài)?且聽心理專家為你支招。
“上班恐懼癥”源自“慣性”
5000人參與的調(diào)查中,遭遇過“上班恐懼癥”困擾的人占到了將近半數(shù)??梢姡@并不是個(gè)罕見的問題。難道經(jīng)過了充分休息,反而無法精力充沛地進(jìn)入工作了?長假對(duì)工作反而有副作用?對(duì)此,孫嘉儀分析道:“人在某種狀態(tài)下,大腦中樞會(huì)建立相應(yīng)的工作模式。比如,在工作狀態(tài)時(shí),大腦處于緊張狀態(tài),身心會(huì)相應(yīng)建立與工作環(huán)境匹配的思維和運(yùn)作模式。放長假的時(shí)候,人處于放松的休閑狀態(tài),相應(yīng)的,大腦也就處于放松的狀態(tài)。兩種狀態(tài)切換的過程中,‘慣性’會(huì)造成最初的不適應(yīng)?!毕胂肟矗诩倨诘那皟商?,不開鬧鐘的你,是不是依然會(huì)在平時(shí)起床的時(shí)間醒來?這就是“慣性”的作用。你的大腦和身心都還沒有完全進(jìn)入放假狀態(tài)。大約兩三天以后,你早上醒來的時(shí)間會(huì)明顯后延,這時(shí)候,你的身心都已經(jīng)進(jìn)入放假狀態(tài)了。同樣的過程也會(huì)發(fā)生在長假結(jié)束,重新進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)候。
所謂的上班恐懼癥,其實(shí)是人們一時(shí)無法適應(yīng)從休息狀態(tài)到緊張狀態(tài)的切換,并因此產(chǎn)生了煩躁、焦慮甚至抑郁的情緒。了解了身體具有這樣的“慣性”,明白這是個(gè)正?,F(xiàn)象,就可以未雨綢繆,主動(dòng)積極地去做一些準(zhǔn)備,幫助自己進(jìn)行緩沖,而不是受困于負(fù)面情緒。
支招一調(diào)整生理節(jié)奏有助緩解焦慮情緒。
孫嘉儀提醒說,生理的不適很容易帶來心理的不快。許多人的煩躁、焦慮,主要是因?yàn)樯眢w無法馬上從放松的休息狀態(tài)進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)而引起了不適?!凹热恢懒松眢w需要這樣的一個(gè)適應(yīng)周期,那么不妨主動(dòng)去調(diào)整。比如,提前二三天逐步調(diào)整作息時(shí)間,讓自己一點(diǎn)點(diǎn)從放假時(shí)的作息時(shí)間,調(diào)整回上班日的作息規(guī)律。”
支招二工作日程從簡單的開始。
很多上班族都會(huì)有自己的工作日程表,排出未來一段時(shí)間的工作安排。孫嘉儀建議說,在長假后如何安排自己的工作計(jì)劃很有學(xué)問。“上班第一天,整個(gè)人的狀態(tài)可能還需要預(yù)熱,所以,盡量不要安排挑戰(zhàn)太大的工作。比如,重要的談判、會(huì)見重要的客戶之類的事情,不妨延后——要知道你的重要客戶也許和你一樣,剛剛過完長假,還沒完全進(jìn)入工作狀態(tài)呢。剛開始上班的那幾天,不妨先從一些比較容易的,有把握的事情入手,給自己一個(gè)緩沖期。”
除了從易到難地安排好自己的工作之外,孫嘉儀還建議,給自己的日程表上,留出一些讓自己開心、放松的事情。比如,留出半個(gè)小時(shí)和同事一起享受下午茶。或者,在下班后,送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇,你可以在工作中經(jīng)常用到它。
支招三重新布置辦公室。
進(jìn)入新的一年,每個(gè)人都希望有一番新氣象,重新布置一下自己的辦公室也是個(gè)幫助自己擺脫上班恐懼癥的好方法。孫嘉儀說:“買幾盆綠色的植物放在辦公桌上,可以給自己積極的暗示。放一些可愛的公仔在顯示器旁,也會(huì)帶來好心情。還可以把假日里拍的照片貼在辦公桌的擋板上。假如你的工作讓你覺得有點(diǎn)乏味,那么這些小東西,也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點(diǎn)?!?/p>
支招四選擇鮮艷明亮的配飾。
孫嘉儀指出,一個(gè)人的著裝對(duì)情緒會(huì)有很大的影響。許多開在寫字樓里的公司平日里都要求職員穿職業(yè)裝上班,但在每周的最后一天可以穿便裝上班,作為一種調(diào)劑?!凹偃缈梢缘脑?,公司主管不妨允許員工們,在新年長假結(jié)束后的最初幾天,穿便裝上班,這樣可以給大家一個(gè)情緒上的緩沖。有些職業(yè)如銀行、證券業(yè)等不適合穿便裝上班,那不妨在出門前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾,或者一個(gè)別致的小胸針之類的配飾吧?!?/p>
支招五做好下一個(gè)假期的規(guī)劃。
“放完長假開始上班固然是件辛苦的事情,但是,假如你看到過不了太久,就會(huì)有一個(gè)快樂假期,那心理落差就不會(huì)那么大。進(jìn)入工作狀態(tài)也就不是那么恐懼了?!?/p>
支招六借長假修復(fù)人際關(guān)系。
除了由于不適應(yīng)帶來的心理壓力,還有部分人,由于存在某些人際關(guān)系的問題,而對(duì)長假后回到辦公室上班心存恐懼。對(duì)于這類人,孫嘉儀認(rèn)為,長假其實(shí)也是自己梳理和修復(fù)人際關(guān)系的好機(jī)會(huì)。一條溫馨的祝福短信息,也許能幫助化解尷尬的同事關(guān)系。而長假后帶上些家鄉(xiāng)的特產(chǎn),和同事們分享,也是融洽辦公室關(guān)系的好方式。
支招七職業(yè)倦怠期需要新規(guī)劃。
假如以上所有的建議都不管用,你還是沉浸在焦慮中,不想去上班。那很可能你進(jìn)入了“職業(yè)倦怠期”。長假,對(duì)你而言只是一個(gè)暫時(shí)的逃避。孫嘉儀指出,職業(yè)倦怠期經(jīng)常會(huì)發(fā)生在你職業(yè)生涯的第3年、5年、8年的時(shí)候?!坝行┤丝瓷先ヒ磺卸己芎谩5麄儍?nèi)心其實(shí)是非常焦慮的——他可能在煩惱:我已經(jīng)在這個(gè)公司干了5年,可是,做的事情,卻和剛進(jìn)公司二三年的職員做的差不多……”
對(duì)于這樣的狀況,孫嘉儀建議,不要單純地逃避上班,恐懼并不能解決問題。不妨找專業(yè)人士幫助自己重新規(guī)劃一下未來的職業(yè)生涯。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十四
多年來對(duì)職場人就業(yè)問題的深入研究,從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn),幫助眾多有“我適合做什么工作”這樣困惑的職場人士,快速找到適合自己的工作。
擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己,了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長等,給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作,尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法,自己喜歡做什么工作,自己適合做什么,自己能干什么,從而確定大致的選擇方向和范圍。
其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀,你在選擇職業(yè)中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,還是工作穩(wěn)定有保障方面的;是最看重人際關(guān)系良好的,還是能充分發(fā)揮自己的能力特長方面的。是有較高社會(huì)地位方面的,還是工作不太緊張、外部壓力少的,等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。
目前,國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。大家都希望錢越多越好,這也是許多職場人的主流職業(yè)價(jià)值觀。然而,這種期望如果變成了“唯薪”主義,產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè),這必將給長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來巨大隱患。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒,擇業(yè)要現(xiàn)實(shí),客觀。
調(diào)整好求職心態(tài)后,還要能看懂職業(yè)的需求。對(duì)于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析,務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求,同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間,當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競爭機(jī)會(huì)。
另外,除了對(duì)職業(yè)和崗位深入了解之外,還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì)在費(fèi)盡心思找到工作后,因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會(huì)。向陽生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示,職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在,他們總是在頻繁地更換工作單位,許多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪資作參考,或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo),很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢(shì)、發(fā)展前景預(yù)測(cè)等出發(fā),理性而全面地思考問題,最終導(dǎo)致個(gè)人得不到長遠(yuǎn)發(fā)展。
有不明白自己適合做什么工作困惑的人,其根源就是沒有一個(gè)清晰的職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,目前有不少高校老師和專業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡歷如何寫”、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等,但是對(duì)于找到一份“好工作”來說,這些只能算是“表面功夫”,更多的有求職困惑的人找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃,從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問題。
向陽生涯是全國首家職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu),其資歷最深,其專業(yè)性最強(qiáng)。專門為有求職困惑的人提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù),如簡歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測(cè)評(píng)以及職業(yè)咨詢服務(wù)等,通過一對(duì)一、面對(duì)面的專家指導(dǎo)和點(diǎn)撥,其求職速度大大增加,找工作的時(shí)間也大幅縮短,并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng),工作滿意度更高,個(gè)人核心競爭力得到提高,獲得了更高的回報(bào),職業(yè)生涯走得越來越順利。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十五
在沒有金錢時(shí)選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。我們選擇的不是工作,是生活。
我有個(gè)哥們,在某知名央企總部上班,從畢業(yè)一直就在那里,在外人看來,這自然是份好工作,因?yàn)槭虑椴⒉欢?,?zé)任不大,但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公 司的同一工作,所以經(jīng)常出差,到地方去了各地都把他好好伺候著,請(qǐng)吃請(qǐng)喝,安排各種娛樂活動(dòng),甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專人幫他做好大半。
我深入意識(shí)到這個(gè)問題是在某年校園招聘的時(shí)候,我們面試了很多學(xué)生,名校畢業(yè),光彩的簡歷,良好的面試表現(xiàn),一切都看起來不錯(cuò)。后來我慢慢接觸多了這些應(yīng) 屆生,發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,這是個(gè)熟悉的話題,我們也曾經(jīng)歷過。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),畢竟他們這么多年的寒窗苦讀,通過極殘酷的淘汰進(jìn)入了 國內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè),理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開始和一份有前途的工作。
并不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人,比如說我的這個(gè)哥們。
他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語言來說,機(jī)會(huì)成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機(jī)會(huì),同樣的工作,但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐?、要么覺得平臺(tái)不夠大,最后都沒有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時(shí)間。
而同時(shí),他看著我考了cfa,準(zhǔn)備cpa,不停的放棄節(jié)假日和不停地加班,在投行的路上越走越遠(yuǎn)。
不安于現(xiàn)狀卻沒有重新開始的勇氣,有時(shí)候真的比一無所有還可怕。
隨著時(shí)間流逝,我們年齡漸長,有了家庭,要承擔(dān)對(duì)配偶、子女和父母的責(zé)任,承受變革的能力會(huì)越來越弱,維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來越大。這個(gè)時(shí)候,縱然有決心去改變,再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來說,年輕真是寶貴的財(cái)富,可以盡情去嘗試和試錯(cuò),這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,怎么樣損失都不太大。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
我們畢業(yè)的時(shí)候,大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心,大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字:我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢數(shù) 字,它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光,構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系,就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字。
我在工作的選擇上也搖擺過,迷茫過。
看過非常多人(以千記算)的簡歷,后來發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事,簡歷坎坷,往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校,本科甚至??茖W(xué)歷,在一些小公司間輾轉(zhuǎn),經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)換,最后來到了公司,拿到了讓很多名校畢業(yè)生,包括我這位哥們,都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人,居然是營業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,大專學(xué)歷。部門的一位年輕副總,不過是一個(gè)在職碩士,當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門外。
他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇,除了本人素質(zhì)優(yōu)秀,大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,所以沒有那么多的患得患失,反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性,慢慢盤活了自己的工作和生活。
往更大的層面說,過去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛。個(gè)體的覺悟當(dāng)拋開對(duì)過去的考慮,想想將來,把握當(dāng)下的力量。在我周圍的人,有太多講求保險(xiǎn)策略,他們想著人生一步一個(gè)坑,這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余,然而開拓不足。
我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人,而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作,不是以金錢 作為最大的考量,這樣的工作會(huì)更純粹和快樂。在沒有金錢的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關(guān)系,將兩者混為一談,卻把金錢和感情的分開看得很重要,實(shí)在是奇怪的邏輯。對(duì)于男人來說,要有把工作視作情人的態(tài)度,和情人談 錢,遲早要出問題。往反面說,只要給足夠的錢,什么工作都愿意干,這也是普遍存在的一個(gè)邏輯,在我看來如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢,他可以這么 做,否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買賣。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字,但是付出的卻是理想和人生,而后者是無價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開始,讓自己越來越 被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床,你可能想,折磨的一天開始了,要把自己的才華浪費(fèi)在一些無意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上,然后不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班,等待下一個(gè)這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天,而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這 樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好,或者說得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),是活得充實(shí),活得有理想,而不是自我折磨或者出賣自己的價(jià)值觀和理想。而我們始終追求的,應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作,不是過去工作在未來生活的無機(jī)延續(xù)。
馮侖說:站得高,尿得遠(yuǎn)。
我說:來過,尿過,瀟灑過。
工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃填篇十六
在沒有金錢時(shí)選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。我們選擇的不是工作,是生活。
我有個(gè)哥們,在某知名央企總部上班,從畢業(yè)一直就在那里,在外人看來,這自然是份好工作,因?yàn)槭虑椴⒉欢?,?zé)任不大,但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公司的同一工作,所以經(jīng)常出差,到地方去了各地都把他好好伺候著,請(qǐng)吃請(qǐng)喝,安排各種娛樂活動(dòng),甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專人幫他做好大半。
我深入意識(shí)到這個(gè)問題是在某年校園招聘的時(shí)候,我們面試了很多學(xué)生,名校畢業(yè),光彩的簡歷,良好的面試表現(xiàn),一切都看起來不錯(cuò)。后來我慢慢接觸多了這些應(yīng)屆生,發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,這是個(gè)熟悉的話題,我們也曾經(jīng)歷過。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),畢竟他們這么多年的寒窗苦讀,通過極殘酷的淘汰進(jìn)入了國內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè),理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開始和一份有前途的工作。
并不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人,比如說我的這個(gè)哥們。
他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語言來說,機(jī)會(huì)成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機(jī)會(huì),同樣的工作,但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐?、要么覺得平臺(tái)不夠大,最后都沒有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時(shí)間。
而同時(shí),他看著我考了cfa,準(zhǔn)備cpa,不停的放棄節(jié)假日和不停地加班,在投行的路上越走越遠(yuǎn)。
不安于現(xiàn)狀卻沒有重新開始的勇氣,有時(shí)候真的比一無所有還可怕。
隨著時(shí)間流逝,我們年齡漸長,有了家庭,要承擔(dān)對(duì)配偶、子女和父母的責(zé)任,承受變革的能力會(huì)越來越弱,維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來越大。這個(gè)時(shí)候,縱然有決心去改變,再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來說,年輕真是寶貴的財(cái)富,可以盡情去嘗試和試錯(cuò),這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,怎么樣損失都不太大。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
我們畢業(yè)的時(shí)候,大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心,大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字:我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢數(shù)字,它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光,構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系,就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字。
我在工作的選擇上也搖擺過,迷茫過。
看過非常多人(以千記算)的簡歷,后來發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事,簡歷坎坷,往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校,本科甚至專科學(xué)歷,在一些小公司間輾轉(zhuǎn),經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)換,最后來到了公司,拿到了讓很多名校畢業(yè)生,包括我這位哥們,都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人,居然是營業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,大專學(xué)歷。部門的一位年輕副總,不過是一個(gè)在職碩士,當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門外。
他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇,除了本人素質(zhì)優(yōu)秀,大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,所以沒有那么多的患得患失,反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性,慢慢盤活了自己的工作和生活。
往更大的層面說,過去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛。個(gè)體的覺悟當(dāng)拋開對(duì)過去的考慮,想想將來,把握當(dāng)下的力量。在我周圍的人,有太多講求保險(xiǎn)策略,他們想著人生一步一個(gè)坑,這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余,然而開拓不足。
我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人,而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作,不是以金錢作為最大的考量,這樣的工作會(huì)更純粹和快樂。在沒有金錢的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。很多人始終分不清金錢和工作的關(guān)系,將兩者混為一談,卻把金錢和感情的分開看得很重要,實(shí)在是奇怪的邏輯。對(duì)于男人來說,要有把工作視作情人的態(tài)度,和情人談錢,遲早要出問題。往反面說,只要給足夠的錢,什么工作都愿意干,這也是普遍存在的一個(gè)邏輯,在我看來如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢,他可以這么做,否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買賣。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字,但是付出的卻是理想和人生,而后者是無價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開始,讓自己越來越被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床,你可能想,折磨的一天開始了,要把自己的才華浪費(fèi)在一些無意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上,然后不斷痛恨自己的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班,等待下一個(gè)這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天,而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好,或者說得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),是活得充實(shí),活得有理想,而不是自我折磨或者出賣自己的價(jià)值觀和理想。而我們始終追求的,應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作,不是過去工作在未來生活的無機(jī)延續(xù)。
馮侖說:站得高,尿得遠(yuǎn)。
我說:來過,尿過,瀟灑過。
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