總結是一種反思的過程，讓我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。如何應對信息爆炸時代的信息過載和信息安全問題是我們需要思考的問題。以下是小編為大家收集的總結范文，希望對大家寫總結有所啟發(fā)和幫助。
公積金離職證明造假篇一
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
公積金離職證明造假篇二
不可以。
1、職工離職后，可憑解除勞動關系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。
2、辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。
3、部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因為：住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。
4、辭職事實屬實，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的。手續(xù)也是很簡單的。
離職后住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動關系證明書》原件及復印件、申請人的身份證原件及復印件、《(當?shù)?市住房公積金(住房補貼)提取/轉移申請書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復印件，或遷出設區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的`《勞動合同書》原件及復印件等。
1、資本公積賬戶在會計核算上具有特殊意義。由于股票溢價(或者出資溢價)是資本公積金的主要組成部分，因此，在早期的資產負債表中，資本公積賬戶直接稱為“股本溢價”賬戶。隨著現(xiàn)代企業(yè)經營和資本運作的日趨復雜，資本公積賬戶所反映的內容也日漸增多，許多基于特定會計處理程序引起的項目也被置于資本公積賬戶之下。
2、盡管有關資本公積的內容主要見諸會計制度，但其意義卻主要在于實現(xiàn)法律上的一些基本目標，如保證公司股權關系的清晰。公司的股權關系是由股份來反映的，股東按照其所持有的股份享受權利、承擔義務。股份作為股東權存在的基礎和計算股權比例的最小單位，通常具有等額的特點。由于股東尤其是公司成立后加入的股東取得公司股份所實際支付的對價通常高于股票面值，為了在公司賬目中真實地體現(xiàn)股東的實際出資，同時又要保證股份的單純性和持股比例的計算方便，通常將股東出資分別計入“股本”和“資本公積”賬戶，以此維持公司股權關系的清晰。
3、資本公積金還起著鞏固公司財產基礎、防范公司經營風險、加強公司信用、維持資本完整等作用，不僅有利于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，也有利于債權人利益的保護。
針對職工離職后公積金怎么取這個問題小編就給大家介紹到這里了。其實各地方的公積金管理中心對于因為離職要提取的細節(jié)上的規(guī)定是不太一樣的，有的地方是憑借解除勞動合同跟身份證以及失業(yè)證的這些證件就能夠提取的，但絕大多數(shù)的省市規(guī)定的是，公積金在兩年之內都不能提取，兩年以后再就業(yè)的才能提取公積金。如果你對此還有疑問或者進一步的需求，可以咨詢相關律師。
公積金離職證明造假篇三
敬愛的公司領導：
你們好!我是夜班公交車司機，現(xiàn)我正式提出辭職申請，下面是我的辭職信。
至20xx年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求領導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
公積金離職證明造假篇四
作為公交車司機為辭職寫一份。
辭職報告。
本文是本站小編為大家整理的公交公司的辭職報告范文僅供參考。
敬愛的公司領導：
你們好!我是夜班公交車司機，現(xiàn)我正式提出辭職申請，下面是我的。
辭職信。
至20xx年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求領導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
您們好!
您好!我是xx，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。
我自xx年進來公司就在小車班當司機，剛開始開的工具車，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規(guī)律，我還是感到比較滿意的了。到了20xx年，我被調到開轎車，雖然出車次數(shù)減少了，但是上下班也比較沒有規(guī)律的了，經常碰到三更半夜出差的情況。
三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結婚了，不能再像以前自已一個人沒規(guī)律也沒什么，現(xiàn)在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領導能夠體諒我的苦衷，批準我的辭職請求，在辭職報告上面幫我簽個字，好讓我做好交接工作，我將萬分的感激。
此致
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
您們好!
您好!我叫，于xx年10月25日到隧道管理所工作，擔任車牌號為皮卡車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出離職，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學到了許多寶貴的經驗和技能;生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經驗將是我今后工作中的一筆寶貴的財富。
在隧道管理所工作期間，嚴格遵守執(zhí)行管理處車輛使用管理規(guī)定，做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng)，該車輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作，望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
公積金離職證明造假篇五
甲方：（單位名稱）。
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的`所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
公積金離職證明造假篇六
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。
本證明專用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
公積金離職證明造假篇七
xx先生/女士/小姐自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至____年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公積金離職證明造假篇八
尊敬的領導：
您們好!
您好!我叫，于xx年10月25日到隧道管理所工作，擔任車牌號為皮卡車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出離職，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學到了許多寶貴的經驗和技能;生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經驗將是我今后工作中的一筆寶貴的財富。
在隧道管理所工作期間，嚴格遵守執(zhí)行管理處車輛使用管理規(guī)定，做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng)，該車輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作，望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
公積金離職證明造假篇九
李，男，身份證號碼：，自20年月日入職我公司擔任部一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經理(簽名)。
xx公司蓋章。
日期：20年月日
公積金離職證明造假篇十
1、辭職以后，住房公積金是否可以提出出來主要還是取決于你的戶口所在地以及住房公積金所在地是否一致的。如果，你目前戶口所在地與被凍結的住房公積金所在地一致的，則不可提取。如果，你目前戶口所在地與被凍結的住房公積金所在地不一致的呢，但是又在同一個行政區(qū)劃內的，則不可提取，但是具體可在同一行政區(qū)劃不同地域間轉移的。其實，同一行政區(qū)劃，必須具有唯一且相同的，由國務院相關的規(guī)定行政區(qū)劃代碼，就是要你身份證號碼前6位。如果你目前戶口所在地與被凍結的住房公積金所在地不一致，且兩者不在同一個行政區(qū)劃內，則可以提取出來。
2、提取的程序是：攜帶離職證明原件、公積金卡原件、戶口本或居住證原件及復印件、身份證原件及復印件到被凍結住房公積金所在的住房公積金管理中心辦理相關手續(xù)提取即可。弊端就是，提取之后，你就不能享受住房公積金住房貸款的優(yōu)惠利率。一般為基準利率的多少多少折。至今，最優(yōu)惠的一次是基準利率的7折。
3、鑒于你目前的情況：如果你屬于那種可以提取的范圍，則不需要再回原單位開什么證明以及別的材料。因為你已經有辭職通知書了。
以上就是基本的離職公積金提取流程了，希望對于您日后離職前公積金的提取提前有所幫助。畢竟公積金是我們現(xiàn)代買房人所必須用到的一筆不小數(shù)目。
《住房公積金管理條例》第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》和《住房公積金管理條例釋義》的內容，計繳住房公積金方法如下：
一、組成部分。
職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳部分(由所在單位每月從其工資中代扣代繳);二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分。兩部分歸職工個人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專戶。
二、存繳基數(shù)。
住房公積金的月繳存額為=職工本人上一年度月平均工資(即計算住房公積金的工資基數(shù))×(單位繳存比例)+職工本人上一年度月平均工資×(個人繳存比例)。假設：某職工上一年度月平均工資2500元，單位和個人的繳存比例各為8%，則該職工的月繳存額為：2500元×8%(單位繳存部分)+2500元×8%(個人繳存部分)=400元。為方便操作，單位可以對每一職工住房公積金月繳存額實行以元為單位，元以下四舍五入。
可以，提取住房公積金里的錢需要的條件是：
1、購買、建造、翻建或大修具有所有權的自住住房的。
2、償還購房貸款本息的。
3、離休、退休(或達到法定退休年齡)的。
4、完全喪失勞動能力，并與所在單位終止勞動關系的。
5、出境定居的。
6、非本市戶口職工與單位終止勞動關系的，戶口遷出本市，并與所在單位終止勞動關系的。
7、下崗、失業(yè)人員，男性45歲(含45歲)、女性40歲(含40歲)以上，且連續(xù)下崗、失業(yè)12個月以上的。
8、職工死亡或被宣告死亡，其繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內存儲余額的。依照上述1-3項提取的，提取金額保留到十位整數(shù);依照4-10項提取的，需同時注銷職工住房公積金賬戶。住房公積金提取申請表。通?？梢詮木幼∷诘刈》抠Y金管理中心處領取。
需提供的材料：
2、婚姻狀況證明(已婚的提供結婚證復印件，其他情況由所在單位或派出所出具證明);。
3、合法的商品房購房合同或協(xié)議;。
4、借款人及參貸人所在單位提供的個人資信證明;。
5、借款人已交付不低于30%購房款的有效憑據(jù);。
7、辦理住房公積金貸款的期房樓盤，必須是由開發(fā)商與受委托銀行簽訂按揭協(xié)議的樓盤，借款人可通過按揭銀行辦理貸款手續(xù)。對資料齊全的借款申請，銀行及時受理審查，并及時報送公積金中心。公積金中心負責審批貸款，并及時將審批結果通知銀行。
公積金離職證明造假篇十一
2、原單位或公司開具一份又原單位或企業(yè)蓋章的《住房公積金提取單位證明》;。
3、攜帶上述兩份材料，并攜帶好自己的身份證去公積金行;。
4、使用公積金的銀行卡，在銀行柜臺辦理提取公積金手續(xù);。
法律依據(jù)。
《住房公積金條例》第二十四條。
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;。
(二)離休、退休的;。
(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;。
(四)出境定居的;。
(五)償還購房貸款本息的;。
(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
自動離職的定義是什么。
1、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
如何預防擅自離職的發(fā)生。
1、制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，并辦理完相關的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時，制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時，應當讓其明確填寫以上資料，并注明當以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候，員工應及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責任有員工本人負責。
2、在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
4、企業(yè)在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調查(包括學歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工;在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業(yè)對員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。
處理員工不是目的，其最終目的是提醒各位員工要認真履行自己的職責，對單位對崗位盡職盡責。對于擅離職守的員工，單位也是勸導教育為主，但是屢教不改的，多少企業(yè)都會選擇讓員工離職，降低公司的損失。
公積金離職證明造假篇十二
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
公積金離職證明造假篇十三
證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)。
2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
公積金離職證明造假篇十四
2、您離職離開蘇州，由原單位為您辦理住房公積金賬戶封存后，可以辦理住房公積金銷戶全額提取。如果您是外地戶口的，請持外地戶口簿或外地公安部門出具的戶籍證明或蘇州有效期內的暫住證（居住證）、與原單位脫離勞動關系證明、本人身份證、住房公積金卡、本人名下的'銀行卡（工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、蘇州銀行任一即可）到住房公積金提取承辦銀行網點或繳存地住房公積金管理中心服務大廳辦理。注：如果您無法提供“與原單位脫離勞動關系證明”的話，不能離職提取住房公積金。
公積金離職證明造假篇十五
茲有我單位???????（男/女），身份證號碼????????????????，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至?????????止，住房公積金賬號辦理封存時間????????。
本證明專用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱（蓋章）
證明開立日期
提取公積金離職證明范本如下：
離職證明
茲有我單位 ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??（男/女），身份證號碼 ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至 ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??止，住房公積金賬號辦理封存時間 ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱（蓋章）
證明開立日期
公積金離職證明造假篇十六
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
可以將“證明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個人資料(姓名，號碼，工作單位，等等)屬實，若非屬實愿受免職處分。
【經典案例：單位拒開“離職證明”合法嗎?】。
新的一年開始了，由于種種原因，很多人選擇“跳槽”開始自己新的職業(yè)生涯。本來選擇繼續(xù)活著離開都是兩廂情愿的事情，但是，最近好多粉絲咨詢辦理好離職手續(xù)后，原單位拒開離職證明，新單位又下“最后通牒”眼看工作要“泡湯”，這讓他們很“捉急”。那么，原單位是否有權利拒絕開離職證明呢?如果造成損失又該如何賠償呢?今天法務小編為您就此話題進行分析解答。
張某從原單位辦完離職手續(xù)后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新單位已經給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要“泡湯”。張某向原單位遞交辭職，并隨后找到了新的工作，簽訂三年的勞動合同，經過試用期后，企業(yè)hr通知勞動者正式辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求勞動者遞交前任單位的離職證明，但當勞動者找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。
首先，對于用人單位拒開“離職證明”的法律法規(guī)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
其次，勞動者的哪些證據(jù)，證明由于用人單位拒開“離職證明”導致勞動者的損害事實。
(1)勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的`事實;。
(2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;。
(3)《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);。
(4)勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準;。
其立論的依據(jù)是：如果沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
最后，用人單位拒開“離職證明”導致勞動者的損害賠償責任。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
(1)與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
(2)勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;。
(3)勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
針對上述案例，給企業(yè)hr一些應對的建議：
1、不要在簽訂勞動合同后，試用期結束再辦理入職手續(xù)，這樣以免新用人單位處于被動。
2、辦理入職手續(xù)應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
3、工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
4、在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
5、在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規(guī)定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。
6、損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
7、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
8、在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
辦理項目。
重點注意事項。
保留解除或終止勞動關系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作。
離職證明是雙方解除勞動關系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。因此，依法應當與用人單位辦理工作交接的勞動者，應當按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對于無法義務做工作交接的情形，違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知等。
要求單位出具離職證明。
為依法離職或被解除勞動合同的勞動者出具離職證明，是用人單位的附隨義務。因此，在這種情況下，解除或終止勞動合同時或交接工作完成時，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無權拒絕。
現(xiàn)實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私作弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。
風險后果。
用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由行政部門責令用人單位在規(guī)定時間內為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明。若因此給勞動者造成損失的，也可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟。
因此，通過今天的案例，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。
勞動合同無論基于何種原因解除或者終止，用人單位都應當為勞動者開具“離職證明”。然而實踐中，時常會發(fā)生用人單位拒絕開具離職證明故意刁難勞動者的情形，這種做法違反了勞動合同解除或終止后的附隨義務，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公積金離職證明造假篇十七
茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。
本證明專用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(蓋章)。
證明開立日期
公交公司辭職報告范文。
敬愛的公司領導：
你們好!我是夜班公交車司機xx，現(xiàn)我正式提出辭職申請，下面是我的辭職信。
至20xx年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的.辦法，所以我懇求領導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。
此致
敬禮
辭職人：/。
20xx年x月x日。
公積金離職證明造假篇十八
如果辭職后暫時沒有合適的新工作，市民也可以選擇將住房公積金轉入集中封存。集中封存是指職工因解除勞動關系等原因單位不再為其繳存住房公積金且職工個人賬戶無新單位接收，將個人賬戶轉入市公積金中心統(tǒng)一集中管理的情況。此外，轉入集中封存戶兩年后仍未重新就業(yè)的還可以申請?zhí)崛∽》抗e金。
職工離職后，可憑解除勞動關系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。辭職事實屬實，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的，手續(xù)全齊即可沒有限定。辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。需要材料：提取申請表(原單位審核并簽字蓋章)、與單位解除勞動關系的證明、原籍戶口證明或戶口遷移證、身份證。
公積金離職證明造假篇十九
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
甲方：（單位名稱）。
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除。
勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為200x年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20xx年xx月xx日。
公積金離職證明造假篇二十
一般來說，工作證明由借錢方所供職單位的`人力部門來撰寫，格式大致如下：
員工工作及收入證明
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
公積金離職證明造假篇二十一
一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。
如果有的話就沒有問題了，只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔心了。不會有事的
從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業(yè)選擇都會產生影響。。
唐駿的“簡歷門”已經鬧得滿城風雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!
不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，
他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的`!
沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的
上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動關系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續(xù)的，你的工作關系還在原單位，社保關系也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。
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