當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,或者完成一項重要的任務(wù)時,我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,我們一起來了解一下吧。
國企體會心得體會篇一
國有企業(yè)中工作更加需要謹(jǐn)言慎行,而且在國企工作,不是那么簡單的。下面是本站帶來的國企工作心得,僅供大家參考。
進入國企的工作感想
如果你覺得自己行,就千萬別來國企,除非你家親戚是領(lǐng)導(dǎo)。這里養(yǎng)老還湊合,畢竟是鐵飯碗,但是需要你體格好一點,你可能要承擔(dān)幾個人的工作,盡管你的錢是最少的。
四個月了吧?好像是,都記不清了。畢業(yè)那天聊著,以后好好工作、好好努力,喝著酒,聊著聊著眼淚就出來了。今天我好好工作了,也好好努力了,可是,到如今卻有一種找不到方向的感覺。真的,這種感覺很壓抑,也很痛苦。
快到公司報到的時候,我上貼吧里查了下,里面評論說,簽的是干部身份,干的是工人的活,拿的是民工的薪水??赡苡行┛鋸?,但,事實也差不哪去。
在這里,話不能多說,也不能少說。匯報問題時,出了故障打死不能把領(lǐng)導(dǎo)帶上,有了榮譽時,你可以忘了父母是誰,但你一定要記得誰是最大的領(lǐng)導(dǎo)。有些事不需要太認(rèn)真,領(lǐng)導(dǎo)不愿去知道,因為賺了錢是國家的,誰知道了誰就得對這事負(fù)責(zé),整好了好了,整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就別對著對講機瞎嚷嚷了,就算是知道天要塌了,只要不在當(dāng)班的時候塌也不要匯報,糊弄著下了這個班再說,誰知道下個班誰接班,誰愛接誰接,天塌了,愛砸誰砸誰。
有時你看見某個辦公室里某個人聚精會神的看一些讀物,不要以為在批閱文件,可能是在看豐胸廣告,又是你看見有人在惡劣的環(huán)境下在一些廢紙上寫寫畫畫,不要以為是在玩耍,可能那是領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),完成了,寫上別人的名字,自己該干啥就去干啥吧,寫不好,以后好日子就別想了。
如果你覺得自己行,就一定別來國企!
看到好友離職后寫了總結(jié)我也感慨頗多,于是也將自己的工作經(jīng)歷做一個總結(jié)。希望這個遲來的總結(jié)可以給我的朋友或者自己更多的幫助。
20xx年7月,我有幸成功和某國企簽約,進入該公司工作。在招聘廣告上,職位名稱赫然寫著“人事助理”。然而在三天的培訓(xùn)中,我們被告知要去基層鍛煉。當(dāng)時的招聘主管說了一句經(jīng)典的話,用英文表述出來意味深長“we have a plan for each one.”在當(dāng)時我立刻察覺不對勁,這和我的料想完全不同。由于我的專業(yè)是人力資源管理,因此我非常清楚入職培訓(xùn)要介紹一些工作內(nèi)容,進行相關(guān)培訓(xùn)。我對于他所說的“為你們每一個人量身定制的計劃”有著非常大的疑惑。然而,對于當(dāng)時涉世不深的我來說終究沒有勇氣毀約(三方協(xié)議)。
3個月的奧運志愿時期,我是在某商務(wù)局的業(yè)務(wù)部度過的??梢杂谩盎杼旌诘亍眮硇稳菸耶?dāng)時的狀態(tài)。但那也是我第一次在管理崗工作,讓我有了一些強勢作風(fēng),同時excel運用和公文寫作能力也大幅提高。
之后的9個月,我被分到一個支局工作。在師傅們和同事的照料下,我的日子過得非常滋潤且平淡。
就這樣我的一年基層工作結(jié)束,20xx年6月30日我們同屆被分到西區(qū)的大學(xué)生聚集到人教,等候分配結(jié)果。然而,我們卻被告知所有人被分到營銷崗。這與我們的預(yù)想大相徑庭。我很清楚的記得招聘廣告上寫著“一年之后按照專業(yè)和公司狀況進行分配”。當(dāng)然我們的
勞動合同
上,填寫著“管理崗”,薪資待遇那里填寫著“相關(guān)薪酬”就是比較巧妙的事情了。之后我們被分成2批人,每批人進入一個專業(yè)公司。我們一行人抱著忐忑的心情去專業(yè)局報到,開始了營銷生涯。在當(dāng)時,我有說不出的失落。然而,懦弱如我,仍然在父母的勸說下持續(xù)著這樣的工作狀態(tài)。
誰都想不到,不到一個月,我們這群同屆大學(xué)生又再次聚首,只不過這一次的地點是某支局——我們又被派發(fā)到了支局做營銷員(除個別幾個大學(xué)生以外)。
實際上,我非常抵觸營銷工作。然而,留戀著國企的安逸、五險一金,我始終沒有勇氣辭職,只能不斷自我糾結(jié)。在那個支局,我大多是從事后勤,打雜的工作,當(dāng)然自己也要營銷,但因為有師傅們在,我的業(yè)績壓力并不大。
20xx年7月,歇完年假回來的我神清氣爽,誰知,第2天被告知被調(diào)到了另一個支局做營銷員。我很詫異但也有些許興奮,因為我真的希望能有些改變。然而進入了那個支局,我的興奮就變成了憂慮。那個支局規(guī)模很小,總共33個人。營銷團隊才5個人。領(lǐng)導(dǎo)也十分嚴(yán)格,第一天就表明,“這里一個蘿卜一個坑兒”。在那里,我承受著多重壓力,營銷能力、表述能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)……都有所提高。我的成長飛快,業(yè)績也不斷增加。
20xx年6月,我成功競聘至專業(yè)公司的營銷支撐崗,開始了短暫的業(yè)務(wù)管理工作。因為某些原因,導(dǎo)火索點燃,我毅然決然提出辭職,離開了工作了3年的地方。
總的來說,這家企業(yè)是安逸的企業(yè)。你不必?fù)?dān)心裁員事件,五險一金全上,年假也有。只是,我的追求不僅限于此。這就是癥結(jié)所在。
記得在第一次培訓(xùn)時,往屆大學(xué)生對答企業(yè)工資低的問題給出了這樣的答復(fù),大概是這樣說的,“你先不要問你能拿多少,你先看看你能讓企業(yè)獲得什么?你如果能進外企或者大企業(yè),我相信你也不會來這里了?!焙呛?,我當(dāng)時對這這句話的后半段嗤之以鼻。從這里,相信大家就能看出我的心態(tài)。
我是一個對自己很嚴(yán)格的人,對于學(xué)習(xí)我如此,對于工作我也是如此。竭盡所能,認(rèn)真負(fù)責(zé)。我不是一個滿足者,不能滿足它帶給我的基本保障。
在一次偶然的培訓(xùn)中,我和同屆的好友提過,當(dāng)時我引用了《prison break》一句臺詞”i don’t belong here.”(我不屬于這里)實際上,三年的時間并沒有磨滅我離職的想法,而是讓這團火焰在心中慢慢燃燒,始終照亮著我的生活。
20xx年7月26日,我拄著拐杖,在老爸的幫助下來到人教辦理辭職手續(xù)。實際上,我的離職不太精彩而是有點悲壯,在辦手續(xù)前一天騎車摔倒崴到腳。即便如此,離開了這樣的企業(yè)我還是無比地愉悅。
不知道大家是不是能理解這兩個的區(qū)別。我覺得贊揚是針對某人某件特別的事情進行稱贊,而拍馬屁則是對某人做的任何事情進行稱贊,贊揚其實是高級的馬屁。我不建議大家去拍馬屁,尤其是無的放矢的馬屁,例如,“您真棒”,“您真行”,“您太厲害了”。而是經(jīng)常說“剛才您這句話真管用,這么難辦的事情您一句話就搞定了?!敝T如此類,balabulabula。
我是一個不喜歡贊揚別人的人,充其量喜歡說,“不錯”,“挺好”什么的。這很吃虧,不利于拉近彼此的感情,讓人覺得冷漠。我有個同事很喜歡拍馬屁,請注意,是馬屁,所以效果不好。他經(jīng)常說,“您太棒了”諸如此類的話,但是給人的感覺也不好,甚至有時候還不如不說的號,讓人覺得假,還是跟你保持距離。
所以我希望廣大80后的朋友們,不要吝嗇你們對別人的贊揚,多夸別人,才能讓你的工作更好辦,有流程的加快流程,沒流程的創(chuàng)造流程。
第二個,談一談幫忙和威脅:
首先是幫忙,在國企,你是沒法把自己的工作界面分那么清楚的,很多時候要幫別人擦屁股,擦屁股也是學(xué)問。一般來說,如果別人開口請你幫忙,這時候你手頭很忙。這時候我建議你:暫時放下手邊工作,從新排列優(yōu)先級,把別人的事情先做。因為在國企輿論環(huán)境是很重要的,此處省略擴展國企輿論環(huán)境重要性文字若干。
如果這時候你手頭工作是無法暫停的,例如你在跑系統(tǒng)什么的。那么我建議你最好說:“您稍等我十分鐘好么。就十分鐘”然后自己的事情能騰開時候去幫助別人。千萬不要說:“您那事急么……”你這樣說大了,就是在懷疑別人。一般人都好個臉面,如果說者無心,聽者有意。人會覺得你是說他沒事找事,吃飽了撐的找你幫忙。當(dāng)然這也是個別心理陰暗者,但是請注意,在國企坐辦公室的,多半就是吃飽了撐的腦子沒地用的。
再說威脅。這是從幫忙引申出來的。我們有的朋友很熱心,熱心的有點過了。什么事情都想蹦出來一下,摻和一下,這也是大忌。每個人都要有生存空間,假如某些這個人非常擅長的領(lǐng)域,你千萬不要搶出頭,尤其不要強出領(lǐng)導(dǎo)的頭。當(dāng)別人覺得你是個威脅的時候,你日子也是非常難過的。
第三,咱說說如何和領(lǐng)導(dǎo)討價還價吧。
有時候領(lǐng)導(dǎo)難免會與我們談話,我們到底該怎么說?領(lǐng)導(dǎo)有時候會讓我們抱怨,這是領(lǐng)導(dǎo)了解員工動態(tài)的一種手段。但是我希望大家不要漫無目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我們都能抱怨什么。首先不要抱怨他人,第二不要貶低自己。你要知道什么是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的主旋律,或許是收入或許是某個項目,那你就要把你的抱怨往主旋律上靠,比如你可以抱怨領(lǐng)導(dǎo),“我前兩天做了一個單子,我覺得巨有成就感啊,當(dāng)我拿到這合同時候,我立刻就覺得有干勁,我覺得咱公司就要多簽這種單子。我一人這次簽這個單子大概花了半年。如果按照這個效率,我一年能簽倆啊,但是您別擔(dān)心,您給我時間,我大概幾年吧,能給咱公司拿回多少錢?!钡沁@個錢一定是比領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期少的。但是領(lǐng)導(dǎo)一定不會罵你,因為你有理有據(jù)說明了你多久多盡心多有熱情,領(lǐng)導(dǎo)需要的是鼓勵你這種熱情,如果他這時候還說你滿,罵你笨,那這領(lǐng)導(dǎo)也有點沒六兒,起碼在國企這種領(lǐng)導(dǎo)屬于挺沒眼力勁的。這時候領(lǐng)導(dǎo)只能鼓勵你,還問你實際困難。這時候你再說是你覺得人少,還是你需要個培訓(xùn)什么的,領(lǐng)導(dǎo)一定會給你安排??偟膩碚f就是和領(lǐng)導(dǎo)談判一定要抓住領(lǐng)導(dǎo)心里的主旋律,就跟打牌一樣,算準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)手里的牌才能贏他。
當(dāng)然我說的也不見得就對,或許很多時候現(xiàn)實都會有很大的偏差。這只是我個人一點小體會,對或不對,大家看著玩。畢竟我也沒上兩年班,很多話還是不會聽也不會說。
國企體會心得體會篇二
近年來,越來越多的年輕人選擇進入國企工作,以追求穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和豐富的福利待遇。作為一名國企員工,我也有幸經(jīng)歷了這個特殊的職場環(huán)境,從中不斷體會到國企的優(yōu)勢和不足。在這篇文章中,我將從工作穩(wěn)定性、福利待遇、發(fā)展空間、制度健全性和責(zé)任感五個方面來談?wù)勎覀€人的體會和思考。
首先,國企的工作穩(wěn)定性是其最大的優(yōu)勢之一。在目前的就業(yè)市場競爭激烈的情況下,許多年輕人往往選擇進入國企,將工作穩(wěn)定性作為決策的關(guān)鍵因素。相比于私企或外企,國企的深厚背景和穩(wěn)定發(fā)展使其具備了更高的職業(yè)保障。從個人角度來看,國企的工作穩(wěn)定性讓我在職場中更有安全感,能夠?qū)⒏嗟臅r間和精力投入到自己的工作中,而不必?fù)?dān)心一夜之間面臨失業(yè)的風(fēng)險。
其次,國企所提供的福利待遇也是吸引人們投身其中的重要因素。國企往往能夠提供較為優(yōu)厚的工資和福利,如年終獎金、額外的社會保險和醫(yī)療福利等。這些福利待遇不僅能夠提高員工的生活質(zhì)量,還能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。對我個人而言,既然選擇了進入國企,我便能夠享受到這些福利待遇,同時也激勵著我更加努力地工作。
然而,國企的發(fā)展空間相對較小,這是其不足之處。由于各種歷史和制度原因,國企中的晉升途徑比較狹窄,員工往往只能在同一個崗位上相對穩(wěn)定地工作。這限制了員工的自我提升和發(fā)展。相比之下,私企和外企因為市場競爭更加激烈,往往能夠提供更豐富的晉升機會和培訓(xùn)項目。盡管如此,我認(rèn)為在國企工作并不代表就沒有發(fā)展機會,只要我們增強學(xué)習(xí)意識,參加各類培訓(xùn)和自我提升的機會還是有很多的。
國企的另一個優(yōu)勢就是其制度健全和規(guī)范。相比于一些小型私企,國企通常擁有更為完善和規(guī)范的運作制度和管理流程。這有助于提高工作效率,減少了不必要的紛爭和混亂。我個人在國企工作期間,能夠感受到組織架構(gòu)的清晰和決策流程的規(guī)范,使得工作能夠更加高效有序地進行。
最后,國企在社會責(zé)任感方面的表現(xiàn)也是我對其的肯定。作為國有企業(yè),國企承擔(dān)著更大的社會責(zé)任。許多國企會積極參與公益事業(yè)和社會項目,并長期致力于環(huán)境保護和社會發(fā)展。這種擔(dān)當(dāng)和奉獻精神讓我深受感動,并且也激勵著我在自己的工作中不僅僅追求個人利益,還要考慮到對社會的貢獻和回饋。
總結(jié)起來,國企的體會讓我對于這個特殊的職場環(huán)境有了更深的了解和認(rèn)識。雖然國企有其優(yōu)勢和不足,但無論在工作穩(wěn)定性、福利待遇、發(fā)展空間、制度健全性和社會責(zé)任感上,我都感受到了國企的獨特魅力。作為一名國企員工,我將繼續(xù)努力工作,發(fā)揮自己的專長,為國企的發(fā)展貢獻自己的力量。同時也希望國企能夠不斷創(chuàng)新和改進,在適應(yīng)市場需求的同時保持其獨特性,為社會和員工創(chuàng)造更多的價值。
國企體會心得體會篇三
經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我對汽運集團的工作制度,崗位職責(zé)以及個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認(rèn)識與提高。
總結(jié)一下,主要有以下個心得體會:
一、讓我初步掌握了汽運集團的崗位技能、業(yè)務(wù)知識。
二、讓我初步了解了汽運集團的概況,發(fā)展歷程,汽運集團的主要管理介紹,員工制度,員工守則,讓我找準(zhǔn)了自己的職業(yè)定位。
安檢班、調(diào)度班、客運班、出站口班、小白鴿特色班、站場管理班組的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務(wù)知識,讓我看到了總公司認(rèn)真的工作態(tài)度和敬業(yè)精神.
讓我充分感受到對旅客需要全心全意的服務(wù),只有賦予自己強烈的工作責(zé)任、工作熱情,才能干好客運這一份工作。
國企體會心得體會篇四
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從9月28日開始對我們進行了為期一天的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過一天的培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo),培訓(xùn)老師基本上都提到一個要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),做好思想意識的'轉(zhuǎn)變,從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期,感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了2個月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。
每天提高一點,進步一點,提升一點,學(xué)習(xí)一點,先做對,再做好,然后做更好。
金港物業(yè)保安部:xxx
20xx年9月30日
國企體會心得體會篇五
全國兩會是我國最重要的政治盛事之一,國企也不例外。近年來,我國國有企業(yè)始終保持著較高的運營水平和發(fā)展態(tài)勢,作為國有企業(yè)中的代表,參加全國兩會也成為了他們行業(yè)內(nèi)的一種責(zé)任與榮譽。國企兩會是一個發(fā)表意見建議、分享經(jīng)驗和交流成果的平臺,對國企的未來發(fā)展起著重要示范和引領(lǐng)作用。
第二段:國務(wù)院總理在國企兩會中的演講
今年的國企兩會上,國務(wù)院總理在發(fā)表重要演講時強調(diào),國有企業(yè)是國家的重要戰(zhàn)略資源,應(yīng)該發(fā)揮主動權(quán),取得更多的科技成果和自主知識產(chǎn)權(quán)。同時,國企也應(yīng)該更加注重創(chuàng)新,打造國際一流的企業(yè)品牌,加快推動產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型升級,實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。國務(wù)院總理的演講準(zhǔn)確提出了國有企業(yè)面臨的問題和發(fā)展方向,對于國有企業(yè)做好全球化競爭和產(chǎn)業(yè)升級,以及推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。
第三段:國企在兩會中的建議和意見
在今年的國企兩會中,國企代表紛紛提交了自己的建議和意見。有的建議著重于企業(yè)管理和制度創(chuàng)新;有的建議是加強產(chǎn)業(yè)與科技研究,培養(yǎng)高素質(zhì)的科研人員;還有的建議是針對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,加強與國際市場的聯(lián)系,提高產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)水平。這些建議充分反映了國企在發(fā)展中面臨的實際問題和需求,也為國企發(fā)展提供了有益的啟示和思路。
第四段:國企未來的發(fā)展和機遇
雖然國有企業(yè)在過去的幾年中一度受到了各種壓力和考驗,但是隨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化,國企也迎來了許多新機遇。近年來,隨著國內(nèi)消費升級和食品安全等問題的不斷出現(xiàn),國有企業(yè)在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時也承擔(dān)起了越來越多的社會責(zé)任。隨著新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的興起和國家對于環(huán)保、綠色產(chǎn)業(yè)的扶持,國有企業(yè)的未來發(fā)展前景也更為廣闊。因此,在這個關(guān)鍵的歷史時期,國有企業(yè)應(yīng)該從自身建設(shè)和創(chuàng)新出發(fā),積極應(yīng)對挑戰(zhàn)和機遇,持續(xù)做大做強。
第五段:總結(jié)
國企兩會是一個匯聚智慧和共享成果的平臺,也是國企未來發(fā)展的重要抉擇時刻。在國企兩會中,不僅國務(wù)院總理提出了精準(zhǔn)的發(fā)展方向,國企代表也提交了許多有益的建議和意見。回顧過去、展望未來,國有企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)都是不可避免的,唯有緊握機遇、迎難而上,才能為國企的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)和實現(xiàn)新的里程碑。
國企體會心得體會篇六
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從9月28日開始對我們進行了為期一天的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過一天的培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),使我受益匪淺、深有體會。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo),培訓(xùn)老師基本上都提到一個要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),做好思想意識的.'轉(zhuǎn)變,從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的試用期,感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了2個月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。
每天提高一點,進步一點,提升一點,學(xué)習(xí)一點,先做對,再做好,然后做更好。
國企體會心得體會篇七
隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展,國企作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,不可忽視其在發(fā)展中的優(yōu)勢。國企優(yōu)勢的體現(xiàn)主要體現(xiàn)在其規(guī)模大、資金實力強、人才資源豐富等方面。在與民企和外企競爭的過程中,國企積極發(fā)揮自身優(yōu)勢,實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。筆者通過與國企合作的經(jīng)驗和觀察,總結(jié)了一些關(guān)于國企優(yōu)勢的心得體會,希望與讀者分享。
首先,國企的規(guī)模和資源使其具備了強大的市場競爭力。國企擁有龐大的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)線,可以充分發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。這意味著國企可以降低成本,提高效率,以更具競爭力的價格向市場提供產(chǎn)品和服務(wù)。同時,國企通常擁有豐富的資金實力,可以進行大規(guī)模的投資和擴張,進一步鞏固市場地位。這種規(guī)模和資源的優(yōu)勢,使國企能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。值得一提的是,國企的規(guī)模和資金實力還為其拓展國際市場提供了有力保障,使其在國際市場競爭中也能獲得一席之地。
其次,國企的人才層次高,專業(yè)能力強。國企多年來在人才培養(yǎng)方面積累了豐富的經(jīng)驗和資本。國企通常擁有一支高素質(zhì)、高水平的管理團隊和員工隊伍,他們具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能。這為國企的成長和發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。同時,國企人員流動性較小,員工忠誠度高,有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。這種人才優(yōu)勢使國企能夠在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面取得突破,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力。國企的人才層次高和專業(yè)能力強,成為其在市場競爭中的一項重要優(yōu)勢。
再次,國企有著穩(wěn)定的政策支持。作為國家在經(jīng)濟領(lǐng)域的重要經(jīng)濟組成部分,國企享受著國家的政策優(yōu)惠和扶持。國家制定和實施的一系列政策和措施,有力地支持和保護國企的發(fā)展。國家鼓勵國企在國內(nèi)外市場上參與競爭,提供支持和保障。這種政策支持和扶持,為國企提供了更廣闊的發(fā)展空間和更穩(wěn)定的市場環(huán)境。國企能夠在政策的保護下,更加自信地進行創(chuàng)新和探索,從而在市場中占據(jù)更有利的位置。
最后,國企的社會責(zé)任感和品牌影響力也是其優(yōu)勢的體現(xiàn)。國企作為國家的“形象大使”,在社會責(zé)任感和品牌形象方面承擔(dān)著更大的責(zé)任。國企為了追求社會效益和可持續(xù)發(fā)展,通常更加注重環(huán)保、安全生產(chǎn)、員工福利等問題。國企致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系和穩(wěn)定的社會環(huán)境,為社會的發(fā)展和進步貢獻力量。同時,國企的品牌影響力也非常大。國企擁有較高的市場知名度和行業(yè)地位,其產(chǎn)品和服務(wù)代表了國家的形象和水平。這種品牌影響力使國企在市場競爭中更具競爭優(yōu)勢。
綜上所述,國企的優(yōu)勢在于其規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)、資金實力、人才層次、政策支持和社會責(zé)任感等方面。國企通過不斷發(fā)揮這些優(yōu)勢,積極進行創(chuàng)新和探索,在市場競爭中取得了不俗的成績。然而,國企也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難,需要進一步加強自身能力,提高專業(yè)水平,才能更好地適應(yīng)和引領(lǐng)市場發(fā)展的需要。希望國企能夠不斷完善自身,發(fā)掘潛力,為國家經(jīng)濟的發(fā)展作出更大的貢獻。
國企體會心得體會篇八
作為一名在國企工作多年的員工,我有著深刻的感悟和體會。國企不同于其他企業(yè),其特有的文化氛圍和工作方式,讓我們的工作充滿挑戰(zhàn)和機遇。在我多年的工作經(jīng)歷中,我逐漸領(lǐng)悟到了一些方法和技巧,這些心得對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都有著重要的意義。
第一段:了解企業(yè)文化
了解企業(yè)文化是我們工作的基礎(chǔ)。在國企中,這個文化是穩(wěn)定的、傳承的,是我們從前輩身上繼承下來的寶貴財富。我們要清楚地知道企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延,這樣我們才能更好地融入企業(yè),并為企業(yè)發(fā)展做出更佳的貢獻。
在國企中,企業(yè)文化重視安全、質(zhì)量、信譽和服務(wù)。我們的每一項工作都要圍繞這些目標(biāo)來展開。只有把這些核心能力真正融入工作,才能提高效率,提高品質(zhì),贏得客戶信任,從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第二段:注重團隊合作
在國企中,沒有一個人是孤軍奮斗的,只有進行良好的團隊合作,才是真正的力量。團隊合作不僅能夠發(fā)揮協(xié)同效應(yīng),提高工作效率,還能夠促進組織的發(fā)展和個人的成長。
在團隊中,每個人都有著自己的特長和優(yōu)勢,我們要善于挖掘和利用他們的優(yōu)勢,使其得到充分的發(fā)揮。同時,在工作中要學(xué)會傾聽他人的聲音,主動與同事交流,合理利用各種資源,提升個人和團隊的綜合能力。
第三段:不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新
在國企工作,我們不僅要掌握基本的專業(yè)技能,還需要具備一定的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。我們要不斷更新知識,不斷接受新思維,推陳出新,創(chuàng)新出路。
在國企中,我們常常會面臨一些具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。只有在充分了解基礎(chǔ)知識和了解相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,才能夠更好的解決問題和提高效率。因此,我們必須注重學(xué)習(xí),掌握新知識和新技術(shù),在工作中不斷嘗試和創(chuàng)新,不斷完善自己的工作方式和方法。
第四段:積極溝通和接受反饋
在國企工作中,我們要善于與他人進行溝通和協(xié)調(diào)。只有建立良好的溝通機制和反饋機制,才能更加有效地完成我們的工作,提高工作的質(zhì)量和效率。
在進行溝通和協(xié)調(diào)時,我們要尊重他人的意見,與他人進行充分的交流和合作。同時,我們還需要接受同事的反饋和建議,從他們的角度看待問題,不斷完善自己的工作態(tài)度和方法。只有在團隊的支持和協(xié)作下,我們才能順利完成工作,實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
第五段:堅持誠信作為本分
在國企工作,我們要永遠(yuǎn)堅持以誠信為本分。這是我們應(yīng)該始終遵循的準(zhǔn)則,也是我們的成功之源。只有做到公正無私,誠實守信,才能獲得客戶和同事的認(rèn)可和信任,為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
在誠實守信的基礎(chǔ)上,我們要時刻關(guān)注公司的利益和效益,不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平,為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。只有在這樣的基礎(chǔ)上,我們才能不斷發(fā)掘和挖掘自身的潛力,讓自己不斷成長和進步。
總而言之,國企能夠給予我們更多的成長機會和發(fā)展空間,只有在不斷學(xué)習(xí)和實踐中,我們才能逐漸成長為全面發(fā)展的人才。這也正是國企培養(yǎng)人才的優(yōu)勢所在。只要我們秉持著正確的工作態(tài)度和方法,撲下頭,一步一個腳印地堅持不懈地發(fā)展自己,就會取得不斷的成就和進步。
國企體會心得體會篇九
全球金融危機以后,世界經(jīng)濟開始復(fù)蘇,中國經(jīng)濟也進入了調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵階段,同時也面臨著新形勢下的各種挑戰(zhàn),而國有企業(yè)改革的突破則在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中起著引領(lǐng)作用,改革問題再次成為中國社會的熱點。
自開始,國家開始進行對全國的國有企業(yè)改革的分類指導(dǎo)。后,國企改革也一直深受重視,從研究國企改革的經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉頻繁亮相就可以看出來。
在經(jīng)過以前幾大階段的改革后,我認(rèn)為我國的國有企業(yè)呈現(xiàn)以下幾方面現(xiàn)狀:
一、基本建立的了明確的產(chǎn)權(quán)制度,實現(xiàn)了國企的政企分離。
二、基本上完善了國企的法人治理結(jié)構(gòu),實現(xiàn)了由廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制向現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。
三、基本完成了對國有企業(yè)的股份制改革,擴大了國有資本的可支配范圍。
四、基本實現(xiàn)了抓大放小的方針,對一些中小企業(yè)實行了改制。
五、完善了企業(yè)的人事制度,完善了企業(yè)內(nèi)部的激勵機制,實行了多種有效的分配方式。
六、國企的利潤分配得到了一定程度的解決。
七、國有資本的監(jiān)督力度得以強化。
八、實現(xiàn)了部分國有股份制企業(yè)的上市,擴大了國企的資本來源。
九、國企制度創(chuàng)新有了一定程度的突破。
以上幾個方面現(xiàn)狀,是由長期改革進程所積累的成果。除了上述現(xiàn)狀以外,在新的歷史條件下,我國的國企改革還具有以下特點:
一、大型國企正在積極吸收境外資本,實施境外并購、戰(zhàn)略重組,利用外資改組國有企業(yè)。
二、實行了一系列人才考核制度,實行了經(jīng)營者年薪制。三、在壟斷行業(yè)積極引入競爭,強化國企競爭意識等。
雖然以上現(xiàn)狀,都說明了國企改革至今所取得的巨大成果,但是多年的改革進程中,也積累了不少問題。為了推進國有企業(yè)改革和發(fā)展,必須堅持以下指導(dǎo)方針:
(一)以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu),積極探索公有制多種實現(xiàn)形式,增強國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的控制力,促進各種所有制經(jīng)濟公平競爭和共同發(fā)展。
(二)從戰(zhàn)略上調(diào)整國有經(jīng)濟布局和改組國有企業(yè)。著眼于搞好整個國有經(jīng)濟,推進國有資產(chǎn)合理流動和重組,調(diào)整國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu),積極發(fā)展大型企業(yè)和企業(yè)集團,放開搞活中小企業(yè)。
(三)改革同改組、改造、加強管理相結(jié)合。適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,著力轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,提高企業(yè)整體素質(zhì),構(gòu)造產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟高效運行的微觀基礎(chǔ)。
(四)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué),健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系,使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的法人實體和市場主體。
(五)推動企業(yè)科技進步。加強企業(yè)的科研開發(fā)和技術(shù)改造,重視科技人才,促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,形成技術(shù)創(chuàng)新機制,走集約型和可持續(xù)發(fā)展道路。
(六)全面加強企業(yè)管理。推行科學(xué)管理,強化基礎(chǔ)工作,改善經(jīng)營,提高效益,實行以按勞分配為主體的多種分配方式,形成有效的激勵和約束機制。
(七)建立企業(yè)優(yōu)勝劣汰的競爭機制。實行鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和再就業(yè)工程。依靠各方面力量,擴大就業(yè)門路,確保國有企業(yè)下崗職工基本生活。
(八)協(xié)調(diào)推進各項配套改革。轉(zhuǎn)變政府職能,建立權(quán)責(zé)明確的國有資產(chǎn)管理、監(jiān)督和營運體系,保證國有資產(chǎn)保值增值。加強法制建設(shè),維護市場經(jīng)濟秩序。健全社會保障體系。
幫助企業(yè)增資減債、減輕負(fù)擔(dān)。
(九)全心全意依靠工人階級,發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作,提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì),堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理,切實維護職工合法權(quán)益。
(十)推進企業(yè)精神文明建設(shè)。加強思想道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提高職工隊伍素質(zhì),培育積極向上的企業(yè)文化,推動物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
任何改革都伴隨著巨大的代價,中國的國有企業(yè)改革也不例外,但是我們不能停止改革的步伐。我們必須認(rèn)識到改革存在的`問題,并盡力去解決。使改革在最小的代價下取得最大的成功。
國企體會心得體會篇十
隨著國家改革開放的不斷深入,國企單位成為了中國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。作為在國家指導(dǎo)下運作的企業(yè),國企單位在經(jīng)營理念、管理模式和企業(yè)文化方面都有其獨特之處。我曾有幸在一家國企單位工作,并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先,國企單位注重長遠(yuǎn)規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)。我所在的國企單位以“穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)創(chuàng)新”作為企業(yè)的發(fā)展理念,樹立了許多具有國企特色的企業(yè)價值觀。在單位中,我們始終將企業(yè)利益置于首位,并強調(diào)員工的創(chuàng)造力和團隊合作。通過這樣的企業(yè)文化建設(shè),單位增強了員工的凝聚力和歸屬感,提高了單位的整體競爭力。
其次,國企單位具有穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境和資源保障。國家對于國企單位的重視程度和支持力度都遠(yuǎn)超其他類型的企業(yè)。這一點在我所在的國企單位中尤為明顯。單位擁有充足的資金支持,能夠投入更多的研發(fā)經(jīng)費和人力資源,保障了企業(yè)良好的發(fā)展勢頭。此外,國企單位還通常享有一定的政策優(yōu)勢,如稅收優(yōu)惠、用地優(yōu)先等,這些優(yōu)勢也為單位的發(fā)展提供了保障。
第三,國企單位注重規(guī)范化管理和制度建設(shè)。國企單位常常與政府、民眾和其他企業(yè)有著密切的合作聯(lián)系,管理上有更多的規(guī)范要求。我所在的國企單位建立了一套完善的管理制度,確保各項工作有序進行。這種規(guī)范化管理的好處在于能夠提高工作效率,減少管理漏洞,保障企業(yè)的合規(guī)運營。
第四,國企單位注重員工培訓(xùn)和能力提升。作為國企單位的員工,我們有機會接受國家提供的各類培訓(xùn),提高我們的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。這使得我們能夠不斷適應(yīng)市場需求的變化,并在不斷進步中實現(xiàn)個人的價值。單位也注重對員工的晉升和獎勵機制,通過這些激勵措施,我們能夠更加積極地投入工作,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
最后,國企單位有著強烈的社會責(zé)任感和公共利益導(dǎo)向。國企單位常常是國家實施重大工程和政策的執(zhí)行主體,承載著巨大的責(zé)任。我所在的國企單位也積極參與各項社會公益活動,如捐資助學(xué)、助殘助困等。這些舉措進一步提高了公司的社會聲譽,也體現(xiàn)了國企單位的公共利益導(dǎo)向。
綜上所述,國企單位在企業(yè)理念、管理模式和企業(yè)文化方面具有較為獨特的特點。這些特點使得國企單位有著穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境、規(guī)范的管理制度和公共利益導(dǎo)向,成為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量之一。作為國企單位的員工,我深感榮幸,并對國企單位的特點有了更加深刻的理解。我相信,國企單位將在中國經(jīng)濟發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用,推動中國向強國的進軍。
國企體會心得體會篇十一
在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育,現(xiàn)實意義重大,主要體現(xiàn)在發(fā)揚了黨的實事求是思想路線,切中了干部隊伍存在的主要問題,順應(yīng)了廣大人民群眾根本愿望,符合中國夢根本需要四方面。
毛澤東在《改造我們的學(xué)習(xí)》中指出:“實事”就是客觀存在著的一切事物,“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系,即規(guī)律性,“求”就是我們?nèi)パ芯???梢哉f,“實”在黨的理論體系中,居于特別重要的地位,是分析認(rèn)識解決一切問題的根本出發(fā)點。新的歷史條件下,中央提出“三嚴(yán)三實”要求,根本著眼點和落腳點就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部做事做人要從實際中來、到實際中去,實實在在研究和解決實際問題。這無疑是對黨的思想路線認(rèn)識的繼承和深化。
長期以來,我們黨堅持從嚴(yán)治黨,黨的建設(shè)不斷取得重要進展,但也存在不少問題,最普遍的是不嚴(yán)不實,表現(xiàn)為修身不嚴(yán)、用權(quán)不嚴(yán)、律己不嚴(yán)。思想作風(fēng)不嚴(yán),隨心所欲;工作作風(fēng)不嚴(yán),得過且過;組織作風(fēng)不嚴(yán),權(quán)為己所用。還表現(xiàn)為謀事不實,熱衷形式主義;創(chuàng)業(yè)不實,熱衷虛假政績;做人不實,熱衷陽奉陰違等問題。不嚴(yán)不實嚴(yán)重?fù)p害黨的形象,敗壞黨的作風(fēng)。中央要求“三嚴(yán)三實”,抓住了關(guān)鍵,切中了時弊。
人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求很樸實,標(biāo)準(zhǔn)并不高。無非是在態(tài)度上,要尊重群眾,不要盛氣凌人,自恃高人一等;在原則上,要想問題、辦事情顧及群眾感受,不要不接地氣;在方法上,要從實際出發(fā),不欺騙群眾,不說假話;在作風(fēng)上,要實實在在,不搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。可是,人民群眾這些樸素的愿望,有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是做不到。開展專題教育,是順應(yīng)民愿民需,加強干部隊伍建設(shè)、提升服務(wù)群眾意識和能力的重要舉措。
協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢,任重道遠(yuǎn),容不得半點意志松懈和虛假不實之風(fēng)。好干部要從嚴(yán)從實中來:好人品要實在功夫積淀,好觀念要過硬品德奠基,好精神要剛強意志支撐,好本事要實踐歷程鍛煉,好作風(fēng)要日積月累修煉,好口碑要點點滴滴樹立,好形象要實在做人塑造,好業(yè)績要扎扎實實創(chuàng)造??照勚粫`國,實干才能興邦。“三嚴(yán)三實”的要求,實質(zhì)是給領(lǐng)導(dǎo)干部指出了務(wù)必堅守的實干態(tài)度,分析處理實際問題的根本方法,提高工作實效的有效途徑。
“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”,對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的這一新要求,是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴(yán)三實”,是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)“為民、務(wù)實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則,更是一條要始終堅守的為政之要。
“三嚴(yán)”是對修己正身之道的凝練和提升,也是對我們共產(chǎn)黨人為政之規(guī)的高度概括。修身,才能凈化升華思想認(rèn)識,滌蕩鍛造純潔靈魂,做到身強身正。用權(quán),旨在以法規(guī)為度,嚴(yán)字當(dāng)頭,公字在心,用之公平,杜絕濫用職權(quán),做到心正權(quán)正。律己,旨在自律,重在自覺,常思常想,常照鏡子,正正衣冠,治治小病,不該伸的手不伸,不該講的話不講,不該做的事不做,做到行得正、走得端。
群眾路線教育實踐活動中,黨員、干部要狠剎四風(fēng)、端正作風(fēng),就要把“三嚴(yán)”要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自覺遠(yuǎn)離低級趣味,自覺抵制歪風(fēng)邪氣,才能嚴(yán)以修身。只有堅持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私,才能嚴(yán)以用權(quán)。只有心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀(jì)國法,做到為政清廉,才能嚴(yán)以律己。
“三實”是對領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活方方面面作風(fēng)建設(shè)的更高更實要求。謀事要實,就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神,不好高騖遠(yuǎn)、好大喜功,不虛榮浮夸、脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實,就要腳踏實地、真抓實干,從小事做起,從群眾關(guān)心的事做起,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,勇于直面矛盾,善于解決問題。做人要實,就要誠字當(dāng)頭、實字為先,對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,公道正派。
“三嚴(yán)三實”是為政之要?!皣?yán)”是慎獨慎微的自律,“實”是腳踏實地的干勁。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部,要把為政之“嚴(yán)”與做事之“實”熟稔于心、相互融合、外化于形,才能高舉為民務(wù)實清廉之旗,經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑,營造情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀的風(fēng)清氣正的為政環(huán)境,也才能更好地實現(xiàn)為官一任、造福一方的價值追求。
習(xí)在安徽代表團參加審議時關(guān)于推進作風(fēng)建設(shè)的重要講話,在全國人大代表、全國政協(xié)委員和我省各級干部中引起熱烈反響。大家認(rèn)為,關(guān)于“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”等重要論述,具有重大現(xiàn)實針對性和深遠(yuǎn)歷史意義,為加強黨風(fēng)政風(fēng)作風(fēng)建設(shè)提供了指南。
古人論為官,推崇“清、慎、勤”,常言“公生明、廉生威”。公與廉,是嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身的效果;慎與勤,則是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地的展現(xiàn)。在我們黨的歷史上的老一輩無產(chǎn)階級革命家嚴(yán)于律己的故事曾被口口相傳,“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。這些經(jīng)驗和傳統(tǒng),都為今人留下了鏡鑒。
為官莫忘“嚴(yán)”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事,只有心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,才能將他律變?yōu)樽月?,變外在的?guī)則為內(nèi)在的價值,真正將改進作風(fēng)落到實處,創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
習(xí)強調(diào)作風(fēng)建設(shè)“三嚴(yán)三實”,并語重心長地指出,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,如果前熱后冷、前緊后松,就會功虧一簣,這表明了中央對狠抓作風(fēng)建設(shè)持之以恒的決心和制度建設(shè)的長遠(yuǎn)打算。習(xí)對作風(fēng)建設(shè)“三嚴(yán)三實”的要求言簡意賅,對廣大基層干部來說,有很強的針對性。村干部天天與村民打交道,作風(fēng)如何、能力怎樣,關(guān)系到一級黨組織的`形象。村官雖不是“官”,但同樣必須加強作風(fēng)建設(shè),同樣必須以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,你的一言一行,一舉一動,大家看得清清楚楚;必須以身作則、拿出榜樣,離開了這一點,大家就不會信任你,就沒有人跟你干。這些年,聚賢村與蘇北花卉有限公司“村企共建”,發(fā)展花卉苗木種植,靠的就是村黨委帶領(lǐng)大家干事創(chuàng)業(yè)、增收致富。我們要以的講話為指針,以好的作風(fēng)用權(quán),以好的作風(fēng)律己,更要以好的作風(fēng)謀事創(chuàng)業(yè),實實在在做人,實實在在做事。
“強調(diào)的‘三嚴(yán)’‘三實’,是我們基層干部做人做事的行動準(zhǔn)則?!蹦暇┣鼗磪^(qū)洪武路街道分管民政的副主任李一非說,眼下正在深入開展群眾路線教育實踐活動,這一新論述,對于我們改進作風(fēng),是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴(yán)字當(dāng)頭,從實處干起,最能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的“認(rèn)真”二字?!安灰砸?guī)矩,不能成方圓”,如果黨員干部不能嚴(yán)加約束,既想當(dāng)官又想發(fā)財,總想突破規(guī)矩自由自在,我們拿什么取信于民、凝聚民心?從嚴(yán)要求,“做老實人、說老實話、干老實事”,就是踐行黨的群眾觀。牢記“三嚴(yán)”“三實”,就能始終與群眾坐在一條板凳上,始終在群眾面前甘當(dāng)“小學(xué)生”,始終懂得群眾心中自有一桿秤,真正與群眾一塊苦、一塊干、一塊過。一個干部,無論處在什么崗位,只要心系群眾,從嚴(yán)格自己做起,從一點一滴的事情做起,就可以做出讓百姓滿意的成績來。
“三嚴(yán)三實”的要求,強調(diào)的是在今天的歷史條件下,共產(chǎn)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,完成歷史任務(wù)、得到群眾認(rèn)同,應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神風(fēng)貌。它既有制度上的約束,也有個人修養(yǎng)的要求,突出我們黨執(zhí)政為民的本色。讓“三嚴(yán)三實”變成每位黨員的實踐行為,就要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、牢記黨的宗旨、嚴(yán)守黨的各項規(guī)定,就要切實做到執(zhí)政為民、勇于擔(dān)當(dāng)。只有這樣,在實現(xiàn)“兩個百年”的目標(biāo)過程中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部才能成為群眾的主心骨,才能獲得群眾信賴,才能感染和帶領(lǐng)群眾,把我們的事業(yè)推向前進,把我們的夢想化為現(xiàn)實。她說,中央嚴(yán)字當(dāng)頭抓作風(fēng)建設(shè),已取得明顯成效,執(zhí)行力有了很大提高。但作風(fēng)建設(shè)不可能一勞永逸,需要常抓不懈。貫徹“三嚴(yán)”“三實”,就是我們當(dāng)前抓好作風(fēng)建設(shè)的一項重要政治任務(wù)。
的確,作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該常抓不懈,為的是治某些黨員干部脫離實際、脫離群眾之病,進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;為的是治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病,大興求真務(wù)實之風(fēng);為的是治揮霍奢靡、鋪張浪費之病,發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。我們應(yīng)該深刻領(lǐng)會,進一步提高思想認(rèn)識,始終自覺把群眾利益放在首位,把維護群眾健康權(quán)益作為工作的出發(fā)點和歸宿,進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),緊緊圍繞群眾反映突出的問題,不斷改進服務(wù)。
中共中央、、中央軍委主席在安徽代表團參加審議時提出,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。如果前熱后冷、前緊后松,就會功虧一簣。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng),既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
作風(fēng)正則-民意順,民心齊則-民力聚。18名省部級官員落馬,平均每兩天就有一名廳級以上干部被查處,反腐成績斐然的一年注定將濃墨重彩地載入史冊。反腐是個“無限戰(zhàn)”,披著各種冠冕堂皇外衣的形式主義更是無處不在,對于嶄新的2015年,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。筆者認(rèn)為,習(xí)在全面深化改革的開局之年強調(diào)“三嚴(yán)三實”可謂正當(dāng)時,為擔(dān)當(dāng)改革重任的各級領(lǐng)導(dǎo)干部指明了方向。
牢記“嚴(yán)以修身”,筑牢思想防線。德才兼?zhèn)渲斯倘豢杉?,有德無才之人尚可培養(yǎng),有才無德之人危害甚大。年初新修訂的《干部任用條例》選拔七大原則中就增加了“以德為先”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,以公德、家德和政德為切入點,自覺遠(yuǎn)離低級趣味,自覺抵制歪風(fēng)邪氣,凈化思想層面的污垢。
牢記“嚴(yán)以用權(quán)”,劃清公私界限?!肮笔恰傲钡妮d體,“私”是“貪”的溫床。諸多“老虎”“蒼蠅”紛紛落馬,正是混淆了公私之界,忘記了為民服務(wù)之旨,將“公”字拋于腦后,才最終走向那萬劫不復(fù)的深淵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)任何時候都不把職權(quán)當(dāng)特權(quán)、用公權(quán)賺私利,堅持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,真正劃清公私界限。
牢記“嚴(yán)以律己”,守住拒腐底線。在腐敗現(xiàn)象依然多發(fā)、滋生腐敗的土壤依然存在的現(xiàn)實背景下,中共中央印發(fā)的《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2015-2017年工作規(guī)劃》,已經(jīng)為全面深化改革點亮了常態(tài)化、制度化、法治化三盞“反腐明燈”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)時刻心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,在制約和監(jiān)督下嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法,切實做到為政清廉。
牢記“謀事要實”,順從群眾意愿。去年底,中央組織部印發(fā)了《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》,改革了考評機制上的弊端,糾正了不合時宜的唯gdp傾向。面對短期政績工程的誘惑,各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作,發(fā)揚科學(xué)精神,結(jié)合實際情況、客觀規(guī)律來研究制定符合群眾意愿的政策、方案,打?qū)嵢嫔罨母锏幕?/p>
牢記“創(chuàng)業(yè)要實”,推進民生實事。群眾最關(guān)注的是具體問題是否克服解決,并不關(guān)心那些不著邊際的大話、空話和廢話。只有規(guī)范化克服“亂罰亂收”的社會亂象,標(biāo)準(zhǔn)化確保米油肉菜的“舌尖安全”,制度化化解“三公經(jīng)費”的監(jiān)督難題,才會創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)腳踏實地、真抓實干,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,勇于直面矛盾,善于解決問題,多辦涉及民生特別是觸及群眾利益的實事。
牢記“做人要實”,崇尚簡單平凡。2004年,“做人要厚道”曾伴隨《手機》的熱映而風(fēng)靡一時。而如今官場中,有的信奉“多栽花少栽刺”,有的推崇表面上“一團和氣”私底下“說三道四”,唯獨沒有心系黨國、心系百姓。要想改革藍圖早日變成美好現(xiàn)實,各級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)爭做蘭輝和涂紅剛式的好干部,對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,用襟懷坦白和兢兢業(yè)業(yè)來詮釋平凡中的不平凡。
在國有企業(yè)中開展“三嚴(yán)三實”,筆者認(rèn)為就是每個黨員要堅持每項工作都要從實際出 發(fā)、干實在事,行使職責(zé)和義務(wù),敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,在生產(chǎn)過程中創(chuàng)新,腳踏實地的帶動身邊的員工,以符合科學(xué)精神,符合客觀規(guī)律的開展生產(chǎn)和學(xué)習(xí),發(fā)展和提高公司的生存能力。
基層黨員一定要在工作中、生活中自覺加強道德修養(yǎng),在重大考驗中檢驗自己的政治定力,在服務(wù)群眾中檢驗自己的宗旨意識是否符合標(biāo)準(zhǔn),在推進發(fā)展中檢驗自己負(fù)責(zé)任精神,不斷提升自己的道德品質(zhì)。經(jīng)常反思自己的所作所為是否符合“三嚴(yán)三實”要求,并及時糾正。從現(xiàn)實情況看,黨員往往是從吃喝玩樂、習(xí)以為常,說話做事不關(guān)注細(xì)節(jié)的這些小事開始的,久而久之就與支部的要求偏離。只有支部不斷引導(dǎo),使基層黨員明是非,慎己行,講操守,重品行,堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,才能提升自己為企業(yè)出做更大的貢獻。
在堅持“三嚴(yán)三實”,把“三嚴(yán)三實”落實到公司改革發(fā)展、扭虧增效的方方面面,謀實事、抓落實,求實效、出實績,用實招、提效益。通過優(yōu)化組合、職責(zé)延伸、提升品牌和明確目標(biāo)等一系列舉措,公司各方面均有較好的轉(zhuǎn)變。支部根據(jù)公司要求開展“一支部一特色”活動的舉措是堅持“三嚴(yán)三實”、向“實”處著力的具體體現(xiàn)。支部經(jīng)過反復(fù)討論和現(xiàn)場摸排,最終確定幫扶成品車間強化基礎(chǔ)管理、精細(xì)化管理,降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化工藝操作、提升質(zhì)量和改善現(xiàn)場環(huán)境。支部將以此為契機,不斷總結(jié)得失,擴大幫扶面,從而增強員工對公司的信心,共同努力拼搏提質(zhì)增產(chǎn)保效益。
當(dāng)前,公司打“降本增效”的任務(wù)非常繁重,各黨員干部要積極自覺踐行“三嚴(yán)三實”,持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng),深刻領(lǐng)會“嚴(yán)”與“實”的深刻含義,切實從“嚴(yán)”上要求自己、向“實”處謀事著力,把“三嚴(yán)三實”內(nèi)化于心、外化于行,善始善終、善作善成,不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效,為推動公司做強做優(yōu)提供堅強保證。
國企體會心得體會篇十二
國企作為國家經(jīng)濟建設(shè)的重要支柱,在長期的發(fā)展歷程中已經(jīng)取得了舉世矚目的經(jīng)濟和社會效益。而在這樣的過程中,作為國企的重要力量,國企員工也發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。他們不僅是企業(yè)的一份子,更是一個國家和民族發(fā)展的重要動力。因此,國企人員的心得體會具有特殊的意義。下面我將分享自己的一些體驗和思考。
第二段:國企人員工作感悟
作為一名國企中層管理人員,我一直在思考自己的職責(zé)和義務(wù)。在企業(yè)發(fā)展的過程中,我認(rèn)為,作為一名國企人員,在職業(yè)道德方面要求自己要更高,領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格要求自己,遵守企業(yè)規(guī)章制度,時時刻刻關(guān)注國企的發(fā)展,做到真正的身為一份子而自豪。
第三段:國企人員的思考和成長
作為國企人員,我們要不斷地學(xué)習(xí)和思考。只有這樣,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,更好地推動國企向前發(fā)展。最近,我們所在的企業(yè)就開展了一系列的培訓(xùn)課程,讓我們了解到最新的市場和經(jīng)濟動態(tài),以便更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。我也經(jīng)常和同事一起討論,分享彼此的想法和經(jīng)驗,增強了團隊凝聚力和向心力。
第四段:國企人員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)
作為一名國企員工,我們的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了個人利益的范疇。我們應(yīng)該時刻關(guān)注國家和整個社會的發(fā)展,用自己的實際行動履行著企業(yè)肩負(fù)的重大使命,推動國家乃至全球的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。我認(rèn)為,這也是一種自我成長和提升的方式,讓自己更好地融入社會,實現(xiàn)人生價值。
第五段:國企人員心得體會的總結(jié)
總的來說,作為一名國企人員,不論是從工作感悟,思考成長,還是責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫妫紤?yīng)該時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,增強自身的職業(yè)素養(yǎng)和能力。而這一切,都需要我們從實際工作中積累經(jīng)驗,不斷總結(jié)心得。只有這樣,我們才能真正成為一名優(yōu)秀的國企人員,為國家和民族的未來發(fā)展貢獻自己的力量。
國企體會心得體會篇十三
“國企”這個詞匯已經(jīng)不再陌生。一方面,國企在中國經(jīng)濟中擔(dān)當(dāng)了重要的角色,代表著國家的形象和實力;另一方面,國企也深受輿論和市場的壓力。在實踐中,任何一家企業(yè)都有其自身的難點,而與國企相關(guān)的話題尤為敏感。今天,我想在這里分享我的國企經(jīng)歷和體會,同時也很期待和大家交流和學(xué)習(xí),進一步完善自己的經(jīng)驗總結(jié)。
第二段:理解國企的特殊性
首先,從理論上來說,國企與民企有著明顯不同的經(jīng)濟屬性和文化背景。國企作為國家財產(chǎn)的代表,其產(chǎn)權(quán)關(guān)系及人事制度都與民企完全不同?!肮芷髽I(yè)千條線,安全第一線”這個公司的口號清晰地表達了國企特殊性的重要意義。國企家在履行經(jīng)濟使命之余,還負(fù)責(zé)社會責(zé)任,無論是從安全生產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)安全、保障社會福利等方面,都有特別的考驗和實踐。因此,國企的內(nèi)外部治理、企業(yè)文化和核心價值觀與民企均有區(qū)別。
第三段:國企走向轉(zhuǎn)型
日常生產(chǎn)經(jīng)營,長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃都需要加強研究和總結(jié),產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型要在改革開放、互聯(lián)網(wǎng)等新環(huán)境下加快進程,適應(yīng)市場競爭新形勢。這都需要領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體員工共同的努力。在我所經(jīng)歷的國企之中,團隊一直秉承著“以客戶為中心”的理念,扎實執(zhí)行革新策略。這就需要每個人都把目光投向市場與未來,解決工作中的細(xì)節(jié)問題,積極介入部門業(yè)務(wù)的推進和落地。同時,國企轉(zhuǎn)型需要各個部門都具備高度的合作度和對全局利益的認(rèn)知,以確保制度和流程的正確執(zhí)行。
第四段:提高國企的創(chuàng)造力
現(xiàn)在,創(chuàng)造力成為議論經(jīng)濟發(fā)展的同時談及關(guān)鍵要素。作為國企,如何培養(yǎng)創(chuàng)造力,是我們領(lǐng)導(dǎo)班子一直在思考的問題。創(chuàng)造力的涵蓋范圍是非常廣泛的,可能是涉及一種新的商業(yè)流程,新的制品或新的營銷理念。當(dāng)然,國企的創(chuàng)造力還需要與“快速響應(yīng)市場評論”的理念的相結(jié)合,即能敏銳地捕捉市場趨勢。在我的經(jīng)歷中,我們將創(chuàng)造力與服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量緊密相關(guān)。因此,首先從員工教育培訓(xùn)做起,從知識產(chǎn)權(quán)保護的角度思考,強化領(lǐng)導(dǎo)力體系,清晰職責(zé)分工,注重并提高工作制度中的效率,不斷實現(xiàn)公司價值目標(biāo)。
第五段:國企未來的走向
總的來說,無論是從經(jīng)濟屬性上講還是從文化背景上來看,國企略有不同于民企的所在區(qū)別。但是國企和民企也是有很多的共性,比如說我們都需要關(guān)注與顧客對接、質(zhì)量保障、運營產(chǎn)品等。未來,國企繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)中國強國發(fā)展的重要作用,也面臨著轉(zhuǎn)型升級、市場化進程加快的實際挑戰(zhàn)。因此,我們需要與市場保持對接,重視并不斷改善員工素質(zhì)和企業(yè)價值觀的提升,充分發(fā)揮制度優(yōu)勢,使得國企的經(jīng)營模式可以適應(yīng)競爭之中。最重要的是,要樹立長遠(yuǎn)眼光,思考實踐中可能的風(fēng)險和變化,跨出擴大市場的實踐步伐,不斷追求競爭新優(yōu)勢,讓國企在未來發(fā)展中保持鮮活活力。
結(jié)論:總體而言,“國企經(jīng)驗”本篇文章中討論的話題是如何發(fā)揮國企獨特的企業(yè)文化和發(fā)展優(yōu)勢來適應(yīng)當(dāng)前和未來的發(fā)展形勢。這些經(jīng)驗和觀點對于任何企業(yè)的幫助都是有價值的。隨著市場競爭的加劇,任何企業(yè)都需要思考如何加強內(nèi)部管理、教育和改進。國企實踐經(jīng)驗與企業(yè)愿景和使命的緊密結(jié)合,便能夠為企業(yè)帶來可持續(xù)的發(fā)展和卓越表現(xiàn)。
國企體會心得體會篇十四
加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè),對于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力具有十分重要的作用,黨建培訓(xùn)心得體會。因此,加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè),搞好干群關(guān)系,一定要抓住核心問題,這就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要搞好干群關(guān)系,密切與群眾的血肉聯(lián)系,緊緊圍繞"科學(xué)發(fā)展、推進創(chuàng)新,和諧惠民"這個主題和"黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠"的總體要求,把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,弘揚黨的密切聯(lián)系群眾和全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良傳統(tǒng),大力發(fā)展社會生產(chǎn),誠心誠意,扎扎實實為人民辦實事、謀利益。
革命傳統(tǒng)是黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命斗爭中形成和產(chǎn)生的、代代相傳的先進思想和優(yōu)良作風(fēng)。中國解放革命進程中,一代代中國共產(chǎn)黨人為了實現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高目標(biāo),為了中華民族的解放事業(yè),他們不畏艱險,敢于斗爭,敢于勝利,前仆后繼,勇于獻身。在革命的極其艱難時期,他們密切聯(lián)系廣大人民群眾,與群眾同甘共苦、自力更生、艱苦奮斗,度過了一個又一個難關(guān),戰(zhàn)勝了一個又一個困難。他們用自身的實踐證明,一切從群眾利益出發(fā)制定相應(yīng)的政策,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,為人民群眾服務(wù)是不斷地取得勝利的力量源泉。密切聯(lián)系群眾也就成為了共產(chǎn)黨人戰(zhàn)勝一切困難的三大法寶之一。密切聯(lián)系群眾,走群眾路線,務(wù)必從自身做起,以身作則,時刻牢記貫徹艱苦奮斗的革命優(yōu)良傳統(tǒng)。然而我們之中有些干部生活好了,工作條件改善了,認(rèn)為艱苦奮斗、勤儉建國等優(yōu)良作風(fēng)不必提倡了,出現(xiàn)了脫離群眾,違反群眾意愿和利益的現(xiàn)象,有的甚至兌化變質(zhì),墮落成為黨內(nèi)的蛀蟲、人民的公敵。職務(wù)越大,責(zé)任越大,擔(dān)子越重。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要時刻把群眾的疾苦掛在心上,自覺做到吃苦在前、享樂在后,決不能貪圖享樂,更不允許揮霍和侵吞人民創(chuàng)造的財富。唯有如此,我黨才能贏得最廣大人民群眾的支持,我們的事業(yè)也才能無往而不勝。
全心全意為人民服務(wù),立黨為公,執(zhí)政為民,是我們黨同一切剝削階級政黨的根本區(qū)別。得民心則興,失民心則亡。我們要時刻牢記:黨來自人民,服務(wù)人民,人民是我黨的血脈,是我黨執(zhí)政的基礎(chǔ),脫離人民群眾,黨的生命也就停止了。這些年來,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識淡漠了,與群眾的感情疏遠(yuǎn)了,追逐名利、貪圖享受的思想在滋長,以權(quán)壓人、仗勢欺人、瞞上欺下,嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系,損害了黨的光輝形象,必須引起高度警覺。學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神,加強和改進黨的作風(fēng),一定要強化宗旨意識,真正代表人民掌好權(quán)用好權(quán)。
我們要為最大多數(shù)人謀利益,把群眾是否贊成、是否受益作為決策的重要依據(jù),讓群眾更多地享受到經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果。要把全心全意為人民服務(wù)觀念貫徹于具體工作中,在不同的工作崗位上,以民為己任,想群眾之所慮,謀群眾之所求,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻,勤奮工作,帶領(lǐng)人民建設(shè)美好生活,創(chuàng)造更加輝煌的明天。領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模孔繁森有一句名言:"一個人的最高境界是愛別人,一個共產(chǎn)黨員的最高境界是愛人民。"因此,我們要牢固樹立宗旨意識,以人民群眾是否滿意、是否贊成、是否擁護、是否答應(yīng)為出發(fā)點和歸宿點去制定相應(yīng)的方針政策,真心真意為人民謀利益。
一要少打官腔,多說實話。人民群眾認(rèn)識了解領(lǐng)導(dǎo)干部的重要途徑是"聽真言"。說真話、說實話往往能獲得群眾的認(rèn)同,取得群眾的信賴,拉近與群眾的距離,與群眾建立起相互信任、相互支持的`良好關(guān)系。所以領(lǐng)導(dǎo)干部少打官腔、多說真話實話,敢于承認(rèn)問題,讓群眾看到黨和政府解決問題的決心和行動,喚起群眾參與改革的熱情,進一步加強同人民群眾的聯(lián)系。二是少聽贊歌,多聽意見。
適當(dāng)?shù)馁澴u使人增強信心,過多的溢美之辭,則成為阿諛奉承,更可能包含著復(fù)雜的目的。人民群眾的意見反映人心向背,可能不動聽,但良藥苦口。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持清醒的頭腦,少聽贊歌、多聽意見,這樣對黨的事業(yè)有利,對工作有利,對領(lǐng)導(dǎo)干部的個人成長和進步有利,對于廣開言路、加強同群眾的交流和聯(lián)系更有利。三是少蹲機關(guān),多下基層。領(lǐng)導(dǎo)干部在機關(guān)蹲的時間長了,就會逐漸脫離群眾,產(chǎn)生主觀主義、教條主義和經(jīng)驗主義思想。領(lǐng)導(dǎo)干部要多下基層,增加與人民群眾聯(lián)系的機會,了解群眾疾苦,這樣才能知民情、懂民心、曉民意,也才能找到解決問題的辦法。四是少發(fā)命令,多做調(diào)查。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要多做調(diào)查,虛心向人民群眾學(xué)習(xí),剔除自己"啥都懂,啥都會"及"群眾無知"的錯誤認(rèn)識,深入群眾,一切依靠群眾,調(diào)查研究掌握大量詳實的第一手資料,才能對自己的工作有一個全面的準(zhǔn)確的認(rèn)識,才能克服主觀主義,才能做出符合客觀實際的決策,減少"瞎指揮",樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象,獲取群眾的信任和尊重。
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