跳槽簡歷注意事項（熱門14篇）

總結(jié)是對過去經(jīng)驗的沉淀和總結(jié)，是進(jìn)一步前行的起點。總結(jié)是個人修煉和提升的必備工具。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，供大家參考和借鑒。

跳槽簡歷注意事項篇一

對于求職者來說，簡歷是獲取工作機(jī)會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

1、全面的個人基本信息。

雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。

做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。

2、注明求職崗位。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。

教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點突出。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。

對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。

5、使用描述性語言。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實踐活動。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。

如果有工作經(jīng)歷或者實習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個是比較被看重的`。

至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。

8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。

個人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。

9、實事求是，有所升華，不要謙虛。

簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。

當(dāng)然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡歷。

一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。

海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。

如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡歷。

這點挺難。

最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。

可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。

能不能同時應(yīng)聘同一家公司的多種職位?

最好不要。

如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。

而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。

不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。

海投簡歷有效么?

有的人認(rèn)為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機(jī)會。

其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機(jī)會。

我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?

跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。

如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。

反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。

簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?

簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。

如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。

如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；铡?/p>

我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?

過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。

應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。

所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

跳槽簡歷注意事項篇二

當(dāng)今社會人群的工作尋求力度很大，很多時候人們都不能及時找尋到滿意的工作，還有很多人因為不能找尋到一個稱心如意的工作讓自己對生活失去了激情，失去了信心，對于現(xiàn)代社會工作競爭壓力也很大，要想再短期中找尋到一個符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時候運用一個小竅門幫助也是很不錯得選擇。

介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關(guān)才會讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對于當(dāng)今社會工作需求中出現(xiàn)最多的就是

這樣就不難看出，

簡歷

跳槽簡歷注意事項篇三

跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤兩。

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認(rèn)識，做到心中有數(shù)。

找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移能力。

修煉要訣：謹(jǐn)慎思考，客觀評價，多方咨詢。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方。

攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，仔細(xì)小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉促決定。

3.投石問路。

攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點捕捉，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲。

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項目的進(jìn)展情況，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。

練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。

5.站好最后一班崗。

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白告別。

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品必須完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度誠懇，情深誼重，公私分明。

練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準(zhǔn)確的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機(jī)會，就會將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，善于積累經(jīng)驗，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱情。假如這樣，相信不要很長時間就會被新東家pass掉。

8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請仔細(xì)思考，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待合適時機(jī)，再次努力。

跳槽簡歷注意事項篇四

一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。

2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。

不論你的履歷表是手寫的或計算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機(jī)打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！

?

跳槽簡歷注意事項篇五

有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉促跳槽。

建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒有能力完成工作任務(wù)，會不會堅持到底。如果對自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)就業(yè)的方向。

先舉例說明，一名大學(xué)生進(jìn)入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個月后，大學(xué)生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗合格后提升他做部門經(jīng)理，就這樣失去了一個寶貴的工作。

建議：職場新手在新單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機(jī)會，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。

很多年輕氣盛的職場白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人。其實這種做法是極為不明智的。

建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標(biāo)準(zhǔn)。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機(jī)會，這些才是最值得考慮的。

職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現(xiàn)有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。

如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

跳槽簡歷注意事項篇六

男人做事沒有規(guī)劃，有很多人在面對人生重要選擇的時候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實跳槽不能太隨意了。有人因為工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因為追求自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

現(xiàn)在的`學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。

有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

跳槽簡歷注意事項篇七

現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時尚，而且使個人的人生階梯得到了提高。如果你薪酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價值等，都影響了員工的流動。我們自己本身該如何思考，回避一些因為跳槽所帶來的風(fēng)險。白話文為大家精心整理了跳槽之前的六大注意事項，覺得不錯就分享給好友哦。

1.關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點，公司，職位，工作老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個更加宏大的終極命題。地點生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。

2.別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過為什么要換，換工作了我會怎么樣。其實每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅持會有改觀的?！耙郧暗娜?，什么東西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換?！痹捓锾N含的道理讓人深思。不要眼高手低。

3.工作熱情，沒有工作熱情的人學(xué)習(xí)動力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會降低工作滿意度及工作效率。有較強的技能的就開始考慮跳槽。你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子?？赡芾习暹€沒有看到，或者項目確實沒有和你的專長接軌。

4.培訓(xùn)，一個好的企業(yè)有完善的培訓(xùn)體系，同樣，公司在培訓(xùn)你的同時，你認(rèn)同了培訓(xùn)內(nèi)容沒有，實際工作中能不能應(yīng)用。這個是跳槽前應(yīng)該思考的問題。沒有培訓(xùn)的小企業(yè)，老板，他們的做事風(fēng)格你是否認(rèn)同。

5.同事關(guān)系，有沒有你可以學(xué)習(xí)的榜樣，奮斗目標(biāo)。企業(yè)的晉升機(jī)制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長起來。溝通能力和團(tuán)隊精神更多的取決于情商和逆境商。

6.自我學(xué)習(xí)的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢在哪里，目標(biāo)在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應(yīng)新工作。

跳槽簡歷注意事項篇八

tom是某高校市場營銷專業(yè)屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時進(jìn)了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司，行業(yè)跨度之大令人咋舌。而比tom早畢業(yè)一年的joy兩年里更是換了11份工作。春節(jié)長假剛完，他又開始頻繁出現(xiàn)在各大招聘會現(xiàn)場，因為在假期的同學(xué)聚會上，看到大家個個混得比他好，他心里不平衡起來。根據(jù)職業(yè)顧問管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，一年內(nèi)跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場層出不窮。

很多大學(xué)畢業(yè)生都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，根據(jù)職業(yè)顧問多年來對招聘市場的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位均不認(rèn)同這個做法?！肮ぷ鹘?jīng)驗”并非以時間和數(shù)量判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業(yè)覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經(jīng)驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應(yīng)屆生更好培養(yǎng)”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當(dāng)前職場新人特別是應(yīng)、往屆大學(xué)生們亟待重視和解決的問題。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)職業(yè)顧問首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，跳錯槽并非無藥可救，可以從三個方面尋求解決方案：

1、堅持做滿三個月，確定新崗位適合性。

一般來說跳槽后進(jìn)入一個全新環(huán)境，這時往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預(yù)估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因為對新環(huán)境的不適應(yīng)，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務(wù)進(jìn)行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。職業(yè)顧問認(rèn)為，這其實是種逃避。因為每跳一次槽，總是需要一段時間來適應(yīng)。沒有環(huán)境適應(yīng)人，只有人適應(yīng)環(huán)境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當(dāng)成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難。即便是發(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，也不妨做滿三個月，權(quán)當(dāng)交了學(xué)費，雖然代價有些大，但至少不會再浮躁，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。

2、著眼企業(yè)大范圍，尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會。

如果你確定不太適應(yīng)當(dāng)前的工作，不妨和boss直說，尋求公司內(nèi)部的其他崗位。要知道，boss雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業(yè)價值，當(dāng)然也不希望員工才華被埋沒。在許多大型集團(tuán)公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機(jī)會。找個適當(dāng)?shù)臋C(jī)會與老板開誠布公地溝通吧！讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經(jīng)驗，是否可以考慮內(nèi)部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態(tài)度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認(rèn)真考慮你的意見。

3、評估好就業(yè)機(jī)會，理性規(guī)劃后再跳槽。

在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結(jié)果的情形下，只能“騎驢找馬”，進(jìn)行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓(xùn)，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎(chǔ)就是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關(guān)鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近？二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎？有了一定的答案后，再進(jìn)一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識？我都具備嗎？我要進(jìn)入哪個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？如果對上述問題有了明確回答，你就會清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。

人生最重要的不光是用好你的優(yōu)勢，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結(jié)提高，在逆境中得到啟發(fā)與鍛煉。洪向陽指出，發(fā)現(xiàn)跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環(huán)境，先在內(nèi)部尋求新的機(jī)遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發(fā)展方向及核心競爭能力等根本問題沒有理清的話，那只會越跳越糟。倘若新環(huán)境確實不適合自己的話，那就得及時調(diào)整方向了。方向決定未來！

跳槽簡歷注意事項篇九

任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。

2．不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。

你不會使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

3．不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。

通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

4．不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性。

拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。

5．不要讓金錢成為決定因素。

如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。

6．不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。

是時候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

7．除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校。

不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實習(xí)、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的`痛苦和債務(wù)，取得一個新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)到底是什么。

8．求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。

做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們在同一領(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。

9．不要指望職業(yè)顧問告訴你該進(jìn)入哪一行。

職業(yè)顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。

10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。

通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間。

跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現(xiàn)在擁有的智慧是年輕時候所沒有的。

1．公司陷入困境。

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2．同上級交惡。

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3．生活遭遇重大變故。

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4．企業(yè)文化與個人理念格格不入。

如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5．當(dāng)前工作讓你恐懼。

你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

6．陷入人際困境。

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

7．工作壓力巨大。

如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8．好運從天而降。

如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

傳聞1：加薪30%就跳槽。

全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而定，遵循著“1——8——1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。

“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素?！?/p>

傳聞2：試用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽。

“hr最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點！”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理，可“細(xì)思恐極”。何為試用期？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時期。試用期內(nèi)覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔(dān)心hr會不理解。

“跳槽理由”調(diào)查，其中hr最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”，7成hr表示能夠理解?！癶r聚會所”的大多hr表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。

傳聞3：興趣愛好不能當(dāng)工作做。

真相是：沒有一丁點興趣愛好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛，愛你所選才是人生樂事。

傳聞4：外企福利好，是跳槽首選。

如果要說外企福利好，薪資大方，那是前幾年?，F(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過外企的人都會明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難！很難！網(wǎng)友“現(xiàn)實”表示：“外企福利待遇是好，但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會比其他企業(yè)少?！?/p>

選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無關(guān)，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作，你才不會被邊緣化，才有前途！

傳聞5：熱門行業(yè)機(jī)會多，薪資高。

個人薪酬是由這個人的能力和經(jīng)驗決定的，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就算身處熱門行業(yè)薪資也不會怎么高。

傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時機(jī)！

“金三銀四”、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無數(shù)人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進(jìn)入旺季。客觀上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機(jī)其實是存在風(fēng)險的。在招聘旺季，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個崗位，在招聘旺季時可能有50個人去競爭，；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！

真正的人才會想清楚自己要什么，一年中任何時候都是跳槽最佳時機(jī)，只要他有跳槽的打算，馬上會有企業(yè)“求”著要他！

傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！

職場過來人經(jīng)常會說“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人，積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，從而獲得真正的職業(yè)競爭力。為了尋求更大的發(fā)展空間，你需要跳一跳了！

這種觀點顯然有失偏頗。一方面，3——5年的工作經(jīng)驗?zāi)芊瘾@得真正的職場競爭力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè)，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經(jīng)驗，就自認(rèn)“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”！

傳聞8：跳槽請往一線城市跳，機(jī)會多！

最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè)、存在更多的求職機(jī)會，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù)，與此同時，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動力成本，當(dāng)?shù)卣_明的政策等發(fā)展優(yōu)勢吸引到越來越多的企業(yè)?！靶〕鞘袥]工作機(jī)會”早已成為過去式！

跳槽簡歷注意事項篇十

有限責(zé)任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責(zé)任公司的章程，必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務(wù);股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

重要性。

公司章程是公司最重要的治理規(guī)則，也是公司有效運行的基礎(chǔ)。在股東之間或股東與公司之間的糾紛中，公司章程是最直接、最有效的判斷行為對錯的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)章程缺乏相對應(yīng)的規(guī)定時，這些糾紛往往充滿了不確定性，其結(jié)果往往是長時間的、大量的訴訟，給公司經(jīng)營造成嚴(yán)重的打擊，對于中小企業(yè)投資者來說，這種打擊常常是致命的。

有限責(zé)任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責(zé)任公司的章程，必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務(wù);股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

股份有限公司章程中應(yīng)載明下列主要事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司設(shè)立方式;公司股份總數(shù)，每股金額和注冊資本;發(fā)起人和姓名或者名稱、認(rèn)購的股份數(shù);股東的權(quán)利和義務(wù);董事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司的法定代表人;監(jiān)事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司利潤分配方法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

股份有限公司章程由發(fā)起人制定，經(jīng)出席創(chuàng)立大會的認(rèn)股人所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過;修改公司章程，必須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

公司章程缺少上述必備事項或章程內(nèi)容違背國家法律法規(guī)規(guī)定的，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)要求申請人進(jìn)行修改;申請人拒絕修改的，應(yīng)駁回公司登記申請。

我們在制定公司章程時應(yīng)特別意以下事項:。

1、現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對必要記載事項在章程中必須予以載明。

我國《公司法》第25條所規(guī)定的前十個方面的事項，都是公司得以設(shè)立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法獲得設(shè)立登記，因此，在制定有限責(zé)任公司章程時，要特別注意將章程規(guī)定的內(nèi)容涵蓋所有必要記載事項。另外，關(guān)于這些必要記載事項的規(guī)定不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。如不得規(guī)定公司的注冊資本為2萬元。所謂真實，是指這些事項的規(guī)定必須與事實情況相符，不得弄虛作假、捏造事實。如不得虛報公司的注冊資本或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實，否則，將根據(jù)《公司法》第199條的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任。所謂明確，是指這些事項的規(guī)定必須清楚、明白、不能含混不清。如章程必須具體地寫明公司的全稱及詳細(xì)地址?？傊?，寫明《公司法》第25條所規(guī)定的十個事項，是制定有限責(zé)任公司章程最基本的，也是最重要的要求。

2、現(xiàn)行公司法的有關(guān)規(guī)定是公司制定章程的藍(lán)本。

現(xiàn)行公司法對公司章程的內(nèi)容、公司注冊資本的'最低限額、股東的出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機(jī)構(gòu)、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當(dāng)選擇性安排。

《公司法》對有限責(zé)任公司的章程內(nèi)容，公司命名規(guī)則、注冊資本最低限額、股東出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機(jī)構(gòu)、公司的合并與分立、公司的解散與清算等問題都有較為詳細(xì)的規(guī)定。這些規(guī)定有些是屬于強制性的規(guī)范，公司章程必須依照法律的規(guī)定制定，以保證其合法性。《公司法》上還有不少任意性規(guī)范，這些規(guī)范較為系統(tǒng)、合理，可以為公司章程的制定提供一個標(biāo)準(zhǔn)。如公司章程中關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)、職權(quán)、議事規(guī)則等事項的規(guī)定，可以完全根據(jù)《公司法》的規(guī)定來設(shè)計制定本公司的章程，這既簡便可行，又能做到合法、周密、明確。

3、制定公司章程需結(jié)合公司的實際情況。

可以說《公司法》的規(guī)定，只是為公司章程的制定提供了基本要求和框架，它還需要根據(jù)擬設(shè)公司的具體情況去充實具體內(nèi)容。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中，即使同屬于有限責(zé)任公司，公司與公司間的個體差異卻往往很大。如一個由兩個股東組成的注冊資本為10萬元的服務(wù)公司，與一個由40個股東組成的注冊資本數(shù)百萬元的公司相比，情況就迥然不同。因此，公司章程的制定必然要結(jié)合本公司的具體情況來進(jìn)行。如在上例中前一個公司就完全沒有必要設(shè)立董事會和監(jiān)事會，只要設(shè)立執(zhí)行董事和1至2名監(jiān)事即可;而后一個公司就應(yīng)當(dāng)建立起完善的董事會和監(jiān)事會的機(jī)構(gòu)，并具體規(guī)定其議事方式和表決程序。公司章程不僅是股東和公司組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部行為準(zhǔn)則，而且對外也具有公示的效力。一個成功的公司，一定是一個具有鮮明個性的公司，而公司的個性則主要體現(xiàn)在其章程的具體規(guī)定中，并通過章程為外界所了解。所以，一部部考慮本公司具體情況的公司章程，即使它在法律上是有效的，事實上也使公司獲得了登記，但它絕不是一部好的章程。

4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。

有限責(zé)任公司具有較強的人合性因素，公司的成功往往使基于股東間的通力合作。因此，股東之間往往需要維持良好的關(guān)系。全體股東同心同德，才能將公司經(jīng)營管理好。為了致力于實現(xiàn)這個目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)在指定公司章程時，注意體現(xiàn)全體股東的意志。各個股東依照公司章程所享有的權(quán)利合承擔(dān)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)公平、合理。制定公司章程要特別注意保護(hù)中小股東的權(quán)益，以防出現(xiàn)大股東獨斷專行，操縱公司，損害其他股東利益德情形。只有這樣，才能充分調(diào)動廣大股東德積極性，公司也才有可能興旺發(fā)達(dá)。

跳槽簡歷注意事項篇十一

????在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。

????。

????現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

????這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

????曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

????然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

????曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

????現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

????。

????如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

????1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

????2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。

????3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

????4.多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧。

????。

????一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。

????二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

????三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

????四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

????五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

????六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

????七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

????八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

跳槽簡歷注意事項篇十二

許多往屆生在工作一年后都會選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對您有所幫助。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的.業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。

準(zhǔn)備面試要細(xì)致，公司背景，為什么招這個崗位，是人員流動還是有新項目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭取，公司什么性質(zhì)，是國企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。

中間肯定會涉及離職動機(jī)，好聽了說這是表現(xiàn)出hr對企業(yè)負(fù)責(zé)，其實也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個問題之一，回答要誠懇，多想幾種可能，面試完全看臨場反應(yīng)，有的一帶而過了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導(dǎo)可以打聲招呼。

面試中，注意細(xì)節(jié)，介紹工作經(jīng)驗可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對公司有過什么貢獻(xiàn)等闡述，一定要冷靜當(dāng)面試官拋給你些棘手的問題。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，盲目跳槽。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽簡歷注意事項篇十三

跳槽后面試時，通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。

“你為什么要離職?”在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的`業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。

你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1、“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”

2、“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”

3、“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”

4、“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚鞭自奮蹄？……”

5、“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1、告訴他們你喜歡公司哪里。

2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4、告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。

5、然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點！

跳槽簡歷注意事項篇十四

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：會計。

工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報銷的帳務(wù)處理。

2、納稅申報等稅務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計價。

4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。

5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：會計。

工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。

2、負(fù)責(zé)計件工資核算。

3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。

5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：財務(wù)管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財務(wù)管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計算機(jī)的基礎(chǔ)知識，熟練運用office等辦公軟件;。

熟練操作財務(wù)辦公軟。

熟練掌握會計的相關(guān)知識、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強。

工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識強。

能夠嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊精。

持有會計從業(yè)資格證書。

詳細(xì)個人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財務(wù)管理專業(yè)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13701237.html】