合同可以是口頭的，也可以是書面的，但書面合同更具可證明性和可執(zhí)行性。編寫合同應(yīng)參考相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保合同的有效性和合法性。合同的執(zhí)行需要雙方共同努力，保證各項(xiàng)條款的履行和合同的有效性。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇一
(一)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的.;。
被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇二
勞動(dòng)者主動(dòng)接觸勞動(dòng)合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償，但要是因?yàn)閱挝贿`法、違約解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
(一)計(jì)算方法：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)發(fā)放限制：
下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計(jì)算單位：
月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇三
當(dāng)勞動(dòng)者工傷后，用人單位與勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｄ敲?，因工傷解除勞?dòng)合同，怎么賠償？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的'賠償：
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)
1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月
1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。
1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。
2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、
生活
有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇四
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇五
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。
1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。
1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;。
(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;。
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
(一)完全喪失勞動(dòng)能力的。
(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。
(四)工亡職工子女未滿18周歲的。
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的。
(2)就業(yè)或參軍的。
(3)工亡職工配偶再婚的。
(4)被他人或組織收養(yǎng)的。
(5)死亡的。
職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
(1)標(biāo)準(zhǔn)：死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。
(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七(《工傷保險(xiǎn)條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條)條職工因工死亡的規(guī)定處理。
最后，進(jìn)行申請(qǐng)工傷賠償：工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇六
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的`責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
第二十二條。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇七
公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用工單位會(huì)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任：
1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的`規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。
3、會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇八
勞動(dòng)合同的解除，是因?yàn)槟撤N原因需要提前終止合同的，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。若公司單方面解除勞動(dòng)合同，就必須按照規(guī)定來賠償。那么到底公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢？下面小編為大家介紹一下。
全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來處理，沒有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)勞動(dòng)合同法處理。
在實(shí)際造作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。
但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。
賠償由工作年限決定了，具體如下：
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。在?shí)際操作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，不同崗位的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。所以如果大家遇到此類糾紛的話，最好找專業(yè)的律師咨詢一下。網(wǎng)站，將為您提供最好的法律服務(wù)。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇九
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦制作：找法網(wǎng)分類：勞動(dòng)合同百科大家都在問(30,831人參與)時(shí)間：-06-13如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。
相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系。
其勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：
(一)入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
4、考勤記錄;。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十
簽訂勞動(dòng)合同是每個(gè)用人單位都要遵守的法律規(guī)定，也是勞動(dòng)者的一種權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同的目的是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者有證據(jù)可以維權(quán)，那么工作了一年一直都沒簽勞動(dòng)合同如何賠償?以下是小編為大家?guī)淼淖隽艘荒臧胛春瀯趧?dòng)合同如何賠償，歡迎大家參考。
工作人年用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。
(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。
(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。
(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。
(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。
(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
1.全面、恰當(dāng)、準(zhǔn)確地界定技術(shù)秘密的范圍。
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，技術(shù)秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構(gòu)成要件，其構(gòu)成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，首先要正確界定技術(shù)秘密的范圍。技術(shù)秘密范圍的確定就是根據(jù)其構(gòu)成來認(rèn)定。同時(shí)符合其法律構(gòu)成要件的屬于技術(shù)秘密，缺少任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成技術(shù)秘密。如企業(yè)將本行業(yè)公知的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價(jià)值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合“不為公眾所知悉”及“具有商業(yè)價(jià)值”的構(gòu)成要件，不構(gòu)成技術(shù)秘密?；蛘哒f，即使簽訂了技術(shù)秘密保密合同，也不受法律的保護(hù)。
因此，企業(yè)簽訂技術(shù)秘密保密合同時(shí)根據(jù)技術(shù)秘密的構(gòu)成要件正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提條件。同時(shí)，也是為了防止出現(xiàn)爭(zhēng)議或者糾紛時(shí)得到法律保護(hù)的前提條件。
2.正確界定技術(shù)秘密保密合同的性質(zhì)。
從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護(hù)技術(shù)秘密是各個(gè)部門法的共同任務(wù)。如勞動(dòng)法上的保護(hù)和民法上的保護(hù)。
我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！庇纱?，對(duì)技術(shù)秘密可以約定在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術(shù)秘密保密合同，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。不論是作為條款，還是作為補(bǔ)充，其法律性質(zhì)均為勞動(dòng)合同性質(zhì)。而勞動(dòng)合同作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)法律規(guī)定了特有的救濟(jì)途徑，即必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴(對(duì)此可以參見勞動(dòng)法第八十三條及第八十四條第二款，最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定)。
《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。
《勞動(dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
公司工作一年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理?勞動(dòng)者遇到公司沒有跟自己簽訂合同的時(shí)候，必須要通過法律手段來進(jìn)行處理，盡量幫助自己去維權(quán)。公司工作一年沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要維權(quán)。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十一
案例：
這樣的法律咨詢?cè)谄匠Ｊ呛芏嗟?，也是很普遍的，遇到此類情況應(yīng)該如何處理：首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;。
2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;。
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;。
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
1、按照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的'規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、單位在你已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
4、按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個(gè)月無(wú)效，單位需要向你支付正常的工作工資。
5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。
建議通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(無(wú)書面合同)，那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行仲裁前置程序(也有例外的，不贅述)，也就是說必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書(固定格式的，仲裁委有)，提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
之后：
1、不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。
2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
公司不簽勞動(dòng)合同很明顯是違法的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動(dòng)訴訟。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十二
摘要：當(dāng)員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?勞動(dòng)法有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
律師解答：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”
在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。
第二十四條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。
勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
25．用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。
解讀：在上述特殊情形下，勞動(dòng)者行使被迫解除權(quán)受到一定限制，即應(yīng)當(dāng)給予用人單位自行糾正的機(jī)會(huì)。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十三
勞動(dòng)合同賠償
相關(guān)規(guī)定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的`；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的
其他
情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。簽勞動(dòng)合同，引來雙倍賠償。
一個(gè)保潔女工到當(dāng)?shù)匾患矣忻难b飾公司工作，實(shí)際工作超過一年，但企業(yè)一直未與其簽訂書面合同，亦未按法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。女工生病后引發(fā)官司，這家公司不僅被判賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，還被責(zé)令支付法定期間的雙倍工資報(bào)酬，真是“賠了夫人又折兵”。12月10日，隨著南通市中級(jí)法院終審判決書的送達(dá)，法院判決被告某裝飾公司報(bào)支原告韓某醫(yī)療費(fèi)，支付工資，并責(zé)令另行加付未訂立勞動(dòng)合同的一倍工資。
保潔女工未簽合同生了病
2007年4月16日，原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方約定，韓某月工資收入為700元，另外每出勤一天享受誤餐補(bǔ)助費(fèi)5元。韓某在裝飾公司工作期間，裝飾公司未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這為糾紛的發(fā)生埋下隱患。
2008年4月24日，韓某在工作時(shí)因病回家休息，第二天到海安縣人民醫(yī)院住院治療，同月28日轉(zhuǎn)南通大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療，2008年5月17日好轉(zhuǎn)出院，醫(yī)囑建議休息三個(gè)月。2008年8月17日，韓某病假期滿。
2008年9月1日，韓某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2008年10月1日，裝飾公司曾發(fā)函給韓某，韓某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次開庭時(shí)，裝飾公司當(dāng)庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并提供帶來的合同書，要求當(dāng)即簽訂。因韓某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，裝飾公司認(rèn)為韓某不符合與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，不同意與韓某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方未能協(xié)商一致。韓某當(dāng)庭表示即日起與裝飾公司終止勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委作出仲裁裁決后，韓某不服，提起訴訟。
庭審辯論各持已見
庭審中，雙方當(dāng)事人主要爭(zhēng)議在于，2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準(zhǔn)原告韓某上班的事實(shí)。原告韓某聲稱，我病假期滿后，曾多次到被告單位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱，原告病假到期后，從2008年8月18日起，并沒有來公司上班，也沒有提供任何手續(xù)，故原告系無(wú)正當(dāng)理由拒不上班。對(duì)這一問題，雙方當(dāng)事人分別舉出大量證據(jù)證明己方主張。經(jīng)過舉證、質(zhì)證、認(rèn)證，法院認(rèn)為韓某所提供的證據(jù)并不能證明其在病假期滿后實(shí)際到被告單位上班。
新法不溯及既往
海安縣法院審理后認(rèn)為，本案的關(guān)鍵在于如何正確適用勞動(dòng)合同法有關(guān)加倍支付工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定問題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應(yīng)否繼續(xù)向原告韓某支付工資問題。
編輯
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十四
乙方：___________(員工工號(hào)：____________)。
甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十五
甲方(用人單位)：__________________。
乙方(勞動(dòng)者)：______________，身份證號(hào)碼：__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
甲方：_____________。
乙方：_____________。
___年___月___日。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十六
1. 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：
根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡(jiǎn)稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：
(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的.
2. 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(五)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.
勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾?/p>
根據(jù)“賠償辦法”，勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 設(shè)為首頁(yè)
(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.
第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用.
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失.
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.
第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理.
第三方的連帶賠償情形
1. 連帶的情形：
2. 賠償?shù)臄?shù)額
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十七
律師為你解析：
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同如何賠償篇十八
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。
二、勞動(dòng)法解除合同補(bǔ)償、新勞動(dòng)法解除合同賠償、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
2、第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
3、如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則提前1個(gè)月通知或者支付1個(gè)月工資的代通知金，同時(shí)需要再支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動(dòng)合同。
4、公司違法解除合同，可以要求相當(dāng)于補(bǔ)償金2倍的賠償金。
三、解除合同賠償金計(jì)算、解除合同補(bǔ)償金計(jì)算、解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式。
1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過的，按12年算)。
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%)。
3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)。
4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同。
賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%。
賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%。
違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用。
(五)連帶賠償責(zé)任。
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)。
四、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除合同支付補(bǔ)償問題、解除合同賠償損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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