通過總結(jié)，我們能更加有效地利用已有資源。利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和具體事例來支撐總結(jié)的觀點和結(jié)論，讓總結(jié)更有說服力和可信度。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇一
剛接手這個班，就有好心的同事告訴我班上的孩子習(xí)慣不怎么好，每天能將作業(yè)本一本不落地收齊估計都是“太陽從西邊升起”；尤其是有個別有個性的同學(xué)喜歡“出口成臟”……良好的學(xué)風(fēng)要從班風(fēng)抓起，于是我首先從班干部入手，召開班干部會議，一起商榷班級公約，利用班會、晨會等教育陣地開展行為大討論?？紤]到班級孩子們的家庭狀況并不怎么好，我自己花錢布置教室，帶頭為班級捐助公用物品。課間，我?guī)е⒆觽円黄鹛L繩；午休，我與大家一起打乒乓球……課上到課下我積極關(guān)注學(xué)生的每一個細(xì)節(jié)，我用自己一顆愛班級、愛學(xué)生的心感染著每一個孩子。功夫不負(fù)有心人，短短一個多月的時間，老師們都說班級風(fēng)貌變了，孩子們變得有禮了，課堂上變得積極了，每月行規(guī)評比表揚(yáng)的次數(shù)多了，學(xué)生們也漸漸地喜歡上了我這個剛來的老師。
我在輪崗之時就給自己定下一條原則：到新的工作環(huán)境中要做到敬業(yè)樂群。因此，在工作中我遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從安排，認(rèn)真細(xì)致地備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，精講精練。針對學(xué)生知識面窄、理解問題膚淺的情況，我在每堂課上都盡量勻出5分鐘時間，補(bǔ)充一點課外知識，讓學(xué)生做一做，練一練。
我堅持每天早到校，在教室里督促大家晨讀；我針對不同層次的學(xué)生情況設(shè)計不同的的作業(yè)，尤其是對學(xué)困生的情況進(jìn)行跟蹤記載，對他們的作面批面改，及時講解訂正；對學(xué)生提出的問題及時解答，不留疑問給學(xué)生。讓學(xué)生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)創(chuàng)造性思維方式，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。一分耕耘一分收獲，在這一年中，全班同學(xué)無論是期中還是期末考試合格率均達(dá)到了100%，優(yōu)秀率達(dá)到了70%左右！取得的成績不禁讓我欣慰，更鼓舞了孩子們學(xué)習(xí)的信心與熱情，班級中也形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
雖然我知道在xx小學(xué)工作的時間只有一年，但我卻把自己當(dāng)做是xx小學(xué)的一員。無論是學(xué)科的教研活動，還是其他學(xué)科的聽課、學(xué)習(xí)活動我都會積極認(rèn)真的參加。在活動中我學(xué)到了很多新的教育思想和教學(xué)方法，我積極參加本校老師的公開課的.聽課評課，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度與執(zhí)教老師、聽課老師一起交流學(xué)習(xí)，為出課的老師提出合理化的建議。對教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成、課堂教學(xué)策略、教學(xué)機(jī)智、小組探究學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行共同的研討，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，受益匪淺。在每學(xué)期的教研活動中，我大膽提出自己的看法，說出自己的教學(xué)思路和理念，得到其它老師的認(rèn)可，這一年我上了4節(jié)公開課，從導(dǎo)入到結(jié)束，比較完整地呈現(xiàn)出了我的教學(xué)理念以及我的教學(xué)思路。受到了領(lǐng)導(dǎo)和老師們的充分肯定，同時也是對我后面工作的激勵和更高的要求。
總之，這次的輪崗學(xué)習(xí)對我的幫助很大，雖然一年的輪崗時間并不長，但這一段的輪崗經(jīng)歷賜予我一段新鮮而又獨(dú)特的體驗和感悟，生命會因它而更加精彩繽紛。這一筆珍貴的精神財富將成為我今后人生的指路明燈與奮斗不息的不竭動力。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇二
近年來，隨著教育國際化的推進(jìn)，交流輪崗已成為大學(xué)教授們提高自身能力和學(xué)術(shù)水平的一種重要方式。本文將圍繞教授交流輪崗的目的、經(jīng)歷、體驗、價值以及對教育改革的啟示，進(jìn)行全面的分析和探討。
交流輪崗作為一種教師間的互動形式，有助于促進(jìn)教育觀念的更新和激發(fā)教師的創(chuàng)造性思維。教授們通過與國內(nèi)外高校的交流，可以學(xué)習(xí)不同國家和地區(qū)的教育理念和經(jīng)驗，拓寬自己的視野，為自身的教學(xué)、科研工作提供新的思路和靈感。交流輪崗旨在讓教授們跳出狹隘的局限，積極接觸和借鑒其他文化背景下的教學(xué)模式和管理方式，從而提升教育教學(xué)質(zhì)量。
經(jīng)歷交流輪崗后，教授們常常會獲得一種身心愉悅的體驗。首先，由于交流輪崗會將教授們的生活環(huán)境、人際關(guān)系完全改變，這種突破常規(guī)的體驗會使他們更加關(guān)注和感悟教育本質(zhì)，從而激發(fā)出更高的研究熱情。其次，交流輪崗會使教授們建立起與其他國家和地區(qū)的教授們的友誼，形成一種跨地域的合作與交流的環(huán)境。這種情感和經(jīng)驗的共享，不僅有助于拓寬教授們的人脈，還提供了多種國際合作的機(jī)會。
交流輪崗的最大價值在于促進(jìn)教育改革與創(chuàng)新。通過交流輪崗，教授們可以深入了解其他國家和地區(qū)的教育模式，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢和特點，為我國的教育改革提供新的思路和方法。例如，某教授在交流輪崗期間了解到某國家非傳統(tǒng)教育模式的成功案例后，回國后引入了這一模式，并獲得了良好的效果。此外，交流輪崗還可以幫助教授們了解不同文化背景下學(xué)生的需求和特點，從而更好地為學(xué)生的發(fā)展提供適宜的教育環(huán)境。
交流輪崗也給我國的教育體制帶來了一定的挑戰(zhàn)與啟示。首先，交流輪崗需要有一套完善的制度和管理機(jī)制來保證其順利進(jìn)行。這就需要建立統(tǒng)一的人員選拔和培訓(xùn)機(jī)制，確保教授們在交流輪崗期間能夠獲得有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)。其次，交流輪崗需要教授們具備較高的跨學(xué)科素養(yǎng)，能夠適應(yīng)不同的文化背景和工作環(huán)境。因此，學(xué)校在選拔教授、培養(yǎng)教授時需要注重其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。
綜上所述，交流輪崗作為一種提升教授學(xué)術(shù)能力和促進(jìn)教育改革的方式，具有重要的意義和價值。通過交流輪崗，我們的教授們能夠從他國教育者的優(yōu)點中吸取營養(yǎng)，有助于推動我國教育水平的提升。但同時我們也要認(rèn)識到，交流輪崗存在一些困難與挑戰(zhàn)，需要我們在制度、培養(yǎng)等方面進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新。只有這樣才能真正將交流輪崗打造成為促進(jìn)我國教育進(jìn)步的重要平臺。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇三
xx—xx學(xué)年度，我來到長樂市華僑中學(xué)輪崗學(xué)習(xí)。這是一次難得的學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會，我興奮不已。此前，雖然一直從事信息技術(shù)教學(xué)近十年，但始終感覺在教學(xué)中存在很多的不足，也有很多困惑。信息技術(shù)科的教研學(xué)習(xí)機(jī)會不多，學(xué)校里也只有我一個人從事信息技術(shù)教育專職工作，所以在教學(xué)方法和策略上思路狹窄，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教，學(xué)習(xí)。本著虛心學(xué)習(xí)，實踐歷練的態(tài)度，一年來在華僑中學(xué)邊教邊學(xué)，取得了很大收獲。
此次輪崗教學(xué)，使我有機(jī)會走進(jìn)我市的一級達(dá)標(biāo)學(xué)校，大校、優(yōu)校在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、教育管理等方面有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
僑中的設(shè)備配備完善，有專門的主機(jī)房管理室，不間斷電源間提供堅實的教學(xué)保障。有完善的校園網(wǎng)，有多間設(shè)備完好的電腦室，也有很優(yōu)秀的管理維護(hù)專職人才。同時，每位教師都具備獨(dú)立管理機(jī)房日常維護(hù)的能力和水平。一年中，我負(fù)責(zé)初二四個班的教學(xué)工作，也在忙碌而緊張的教學(xué)工作之余，學(xué)習(xí)了很多機(jī)房管理的知識和實踐經(jīng)驗。在向優(yōu)秀教師請教和研究的基礎(chǔ)上，對于日常系統(tǒng)故障的維護(hù)能力有了進(jìn)一步的提升。
僑中的師資力量雄厚，人才濟(jì)濟(jì)。有專門的教研組集體備課教研，探討教學(xué)方法和效果。在互相借鑒，共同策劃設(shè)計教學(xué)的過程中，有許多新方法新手段，也有很多不同而新穎的教學(xué)設(shè)計，大家都專心搜集教學(xué)相關(guān)的材料、案例，不斷的汲取經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，令教學(xué)豐富科學(xué)，樂趣無窮。我參與每次的教研活動，都受益非淺。
聽課是最讓人開心的事情了，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強(qiáng)，經(jīng)驗豐富。設(shè)計的教學(xué)內(nèi)容與課標(biāo)緊密相連又不會按部就班。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽，學(xué)生參與意識強(qiáng)。而新的教學(xué)模式和理念在課程實踐中的運(yùn)用也很到位，學(xué)生有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和探究能力，這與平時教師的引導(dǎo)和要求有很大關(guān)系。整個一節(jié)課下來，感覺很完整，教師輕松而有成就感。這是我在教學(xué)中一直有所欠缺的，很多時候設(shè)計的教學(xué)與實踐中有出入，不能很好的掌控課堂節(jié)奏，上課時自信心不足。這次聽了很多節(jié)課，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切。與學(xué)生要多溝通和引導(dǎo)，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練，而是要努力培養(yǎng)學(xué)生先讀書，再嘗試，教師觀察，在評講總結(jié)的模式來授課。雖然說，城里的學(xué)生和鄉(xiāng)下的`學(xué)生在學(xué)習(xí)習(xí)慣上有很大差異，基礎(chǔ)也不同，但這是一個應(yīng)該做的嘗試。這樣，可以真正做到授之以漁。
說課，評課這個環(huán)節(jié)，日常在教學(xué)中很少接觸。這次有機(jī)會做公開課，說課，評課。壓力很大，知道自己這方面沒有經(jīng)驗，也做得不好。但本著學(xué)習(xí)進(jìn)步的態(tài)度，我認(rèn)真做了準(zhǔn)備。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導(dǎo)，讓我很受感動，看到了自己的不足，也有信心做得更好。
一直感覺在本校的教學(xué)工作很辛苦，有時教學(xué)不如預(yù)期效果，與學(xué)生素質(zhì)有關(guān)系。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學(xué)生，有很好的讀書習(xí)慣和熱情。這讓我有了一個全新的嘗試教學(xué)的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學(xué)構(gòu)想，借這次機(jī)會，做了很多嘗試，采用新課標(biāo)新理念進(jìn)行教學(xué)，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好，但發(fā)現(xiàn)學(xué)生們很喜歡這種教學(xué)模式。他們在課堂上開始動腦思考，而不是一味接受。這讓人開心。我對將來的教學(xué)充滿自信，相信這次有效的嘗試會讓教學(xué)有所提升。
總之，一年來，感謝僑中的領(lǐng)導(dǎo)老師們給予我的無私的幫助和支持。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學(xué)工作，我希望在以后還能有更多的機(jī)會參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動，提高教育教學(xué)水平，提升自己的信息素養(yǎng)，做一句優(yōu)秀的教師。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇四
近年來，越來越多的企業(yè)開始實行輪崗交流制度，通過員工之間的互動和跨部門的合作，達(dá)到提高員工綜合素質(zhì)和激發(fā)創(chuàng)新能力的目的。我所在的公司也實行了輪崗交流制度，并且我有幸參與其中。在這段時間里，我深切地感受到了這種制度的益處，通過與不同部門的員工的交流與合作，我不僅提升了個人能力，也對公司的發(fā)展有了更深入的了解。
首先，輪崗交流制度為員工提供了一個互相學(xué)習(xí)的平臺。在輪崗過程中，我有機(jī)會與來自不同部門和職位的同事一起工作，互相交流經(jīng)驗和技巧。每個部門都有自身的專業(yè)知識和工作方法，通過與他們的合作，我學(xué)到了很多新知識和技能。比如，在與市場部的同事合作中，我學(xué)到了市場調(diào)研的方法和技巧，為公司下一步的發(fā)展提供了重要的數(shù)據(jù)支持。在與財務(wù)部的同事合作中，我學(xué)到了財務(wù)報表的編制和分析方法，提高了理財?shù)哪芰Α?/p>
其次，通過輪崗交流，我對公司的運(yùn)營和管理有了更全面的了解。作為一名普通員工，我們往往只關(guān)注手頭的工作，對整個公司的運(yùn)作并不了解。而通過輪崗交流，我有機(jī)會親身參與到不同部門的工作中，了解各個部門的工作內(nèi)容和目標(biāo)，并與各個部門的工作人員進(jìn)行深入的交流與溝通。這使我更加清楚地認(rèn)識到，公司的每個部門都不可或缺，只有各個部門間的協(xié)作和合作才能使公司更加高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
此外，輪崗交流也有助于提高員工的綜合能力和解決問題的能力。通過與不同部門的同事共同工作，我能夠更好地了解整個公司的運(yùn)作流程，并與他人合作解決問題。在與技術(shù)部的同事合作中，我們遇到了一些技術(shù)難題，通過充分的討論和合作，我們最終找到了解決方案。這個經(jīng)歷讓我認(rèn)識到，團(tuán)隊合作和解決問題的能力是非常重要的，只有通過與他人的合作和交流，才能夠找到更好的解決辦法。
最后，輪崗交流也有助于激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作熱情。每個部門都有自己的工作特點和挑戰(zhàn)，通過在不同部門間的輪崗，我接觸到了各種各樣的工作項目和挑戰(zhàn)，這激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和工作熱情。在與研發(fā)部的同事合作中，我提出了一些新的創(chuàng)意和設(shè)想，得到了大家的認(rèn)可，并在項目中得以實施。這個經(jīng)歷讓我明白，只有不斷地接觸新的工作和挑戰(zhàn)，才能夠不斷地激發(fā)自己的創(chuàng)新能力和工作熱情。
總之，通過輪崗交流，我深切地感受到了這種制度的益處。輪崗交流不僅為員工提供了一個互相學(xué)習(xí)的平臺，還能夠提高員工的綜合能力和解決問題的能力。同時，輪崗交流也有助于增強(qiáng)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。作為一種能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部合作和個人成長的制度，輪崗交流無疑是一種十分有價值的嘗試。希望越來越多的企業(yè)能夠推行這種制度，進(jìn)一步激發(fā)員工的潛能，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇五
201x—201x學(xué)年度，我來到長樂市華僑中學(xué)輪崗學(xué)習(xí)。這是一次難得的學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會，我興奮不已。此前，雖然一直從事信息技術(shù)教學(xué)近十年，但始終感覺在教學(xué)中存在很多的不足，也有很多困惑。信息技術(shù)科的教研學(xué)習(xí)機(jī)會不多，學(xué)校里也只有我一個人從事信息技術(shù)教育專職工作，所以在教學(xué)方法和策略上思路狹窄，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教，學(xué)習(xí)。本著虛心學(xué)習(xí)，實踐歷練的態(tài)度，一年來在華僑中學(xué)邊教邊學(xué)，取得了很大收獲。
此次輪崗教學(xué)，使我有機(jī)會走進(jìn)我市的一級達(dá)標(biāo)學(xué)校，大校、優(yōu)校在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、教育管理等方面有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
僑中的設(shè)備配備完善，有專門的主機(jī)房管理室，不間斷電源間提供堅實的教學(xué)保障。有完善的校園網(wǎng)，有多間設(shè)備完好的電腦室，也有很優(yōu)秀的管理維護(hù)專職人才。同時，每位教師都具備獨(dú)立管理機(jī)房日常維護(hù)的能力和水平。一年中，我負(fù)責(zé)初二四個班的教學(xué)工作，也在忙碌而緊張的教學(xué)工作之余，學(xué)習(xí)了很多機(jī)房管理的知識和實踐經(jīng)驗。在向優(yōu)秀教師請教和研究的基礎(chǔ)上，對于日常系統(tǒng)故障的維護(hù)能力有了進(jìn)一步的提升。
僑中的師資力量雄厚，人才濟(jì)濟(jì)。有專門的教研組集體備課教研，探討教學(xué)方法和效果。在互相借鑒，共同策劃設(shè)計教學(xué)的過程中，有許多新方法新手段，也有很多不同而新穎的教學(xué)設(shè)計，大家都專心搜集教學(xué)相關(guān)的材料、案例，不斷的汲取經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，令教學(xué)豐富科學(xué)，樂趣無窮。我參與每次的教研活動，都受益非淺。
先講后練，而是要努力培養(yǎng)學(xué)生先讀書，再嘗試，教師觀察，在評講總結(jié)的模式來授課。雖然說，城里的學(xué)生和鄉(xiāng)下的學(xué)生在學(xué)習(xí)習(xí)慣上有很大差異，基礎(chǔ)也不同，但這是一個應(yīng)該做的嘗試。這樣，可以真正做到授之以漁。
說課，評課這個環(huán)節(jié)，日常在教學(xué)中很少接觸。這次有機(jī)會做公開課，說課，評課。壓力很大，知道自己這方面沒有經(jīng)驗，也做得不好。但本著學(xué)習(xí)進(jìn)步的態(tài)度，我認(rèn)真做了準(zhǔn)備。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導(dǎo)，讓我很受感動，看到了自己的`不足，也有信心做得更好。
一直感覺在本校的教學(xué)工作很辛苦，有時教學(xué)不如預(yù)期效果，與學(xué)生素質(zhì)有關(guān)系。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學(xué)生，有很好的讀書習(xí)慣和熱情。這讓我有了一個全新的嘗試教學(xué)的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學(xué)構(gòu)想，借這次機(jī)會，做了很多嘗試，采用新課標(biāo)新理念進(jìn)行教學(xué)，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好，但發(fā)現(xiàn)學(xué)生們很喜歡這種教學(xué)模式。他們在課堂上開始動腦思考，而不是一味接受。這讓人開心。我對將來的教學(xué)充滿自信，相信這次有效的嘗試會讓教學(xué)有所提升。
總之，一年來，感謝僑中的領(lǐng)導(dǎo)老師們給予我的無私的幫助和支持。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學(xué)工作，我希望在以后還能有更多的機(jī)會參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動，提高教育教學(xué)水平，提升自己的信息素養(yǎng)，做一句優(yōu)秀的教師。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇六
為了提高小學(xué)課堂學(xué)習(xí)效率，要求教師結(jié)合新形勢探索學(xué)生認(rèn)知的發(fā)展規(guī)律，并以此為依據(jù)，在制定教學(xué)目標(biāo)、有效交流和參與、還原知識的生命形態(tài)、尋找生活思維與數(shù)學(xué)思維的節(jié)點上做文章，有的放矢，因材施教；我們的數(shù)學(xué)教學(xué)才會卓有成效。
課堂教學(xué)是學(xué)生在教師的組織、指導(dǎo)和幫助下，繼承人類知識財富，開發(fā)智能，完善人格，提高綜合素質(zhì)的主渠道。課堂教學(xué)提倡有效教學(xué)，而有效教學(xué)則是指在單位時間內(nèi)教師完成較多的教學(xué)任務(wù)、又使學(xué)生學(xué)到更多的知識、并切實提高學(xué)生實際運(yùn)用能力的教學(xué)。根據(jù)教學(xué)實踐，筆者談?wù)剮c體會和做法。
現(xiàn)代學(xué)習(xí)論指出，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展才是有效教學(xué)的根本目的，也是衡量教學(xué)活動的有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)。由于“每一個孩子都有一個獨(dú)特的、獨(dú)一無二的世界”，因此，教師在制訂教學(xué)目標(biāo)時，既要有整體性，使學(xué)生和諧、全面的發(fā)展，又要讓不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)生得到不同層次的發(fā)展。在教學(xué)進(jìn)度、時間都一定的情況下，面對學(xué)生的個體差異，可以設(shè)置不同層次的教學(xué)目標(biāo)來組織教學(xué)。
如學(xué)習(xí)“分?jǐn)?shù)化小數(shù)”時，可設(shè)計三層目標(biāo)：第一層：能正確判斷怎樣的分?jǐn)?shù)可化成有限小數(shù)；能努力參與數(shù)學(xué)活動，提高學(xué)習(xí)積極性。第二層：能在探究“怎樣的分?jǐn)?shù)能化成有限小數(shù)”的過程中，歸納出怎樣的分?jǐn)?shù)能化成有限小數(shù)的過程。第三層：能利用猜想、觀察、分析等方法，了解數(shù)學(xué)的歸納思想、分類思想等。
有效交流、有效參與，注重在“有效”上。這種“有效”表現(xiàn)在：1、在展示體驗中激發(fā)交際欲望；2、在交流體驗中分享表達(dá)樂趣；3、在自說體驗中感悟數(shù)學(xué)之理。
我及時組織學(xué)生進(jìn)行交流，談?wù)勛约旱南敕ā?/p>
生1：個位6減8不夠，就從十位退，十位沒有數(shù)，就從百位退，個位變成16減8得8，十位從百位退1后就是10減4得6，而百位因為退了兩次1，變成了減3得0，所以得數(shù)68。
生2：個位6不夠減8，就從十位退，十位沒有數(shù)，就從百位退，個位變成16減8得8，十位變成10減4得6，百位退了1，變成4減3得1，得數(shù)是168。
生3：我覺得上面兩種算法都不對，如果百位退1，在個位應(yīng)該當(dāng)作100。個位不夠減，需要從十位借1，十位就要少1，不能當(dāng)作10減。所以兩個答案都不對。可以這樣算：個位6減8不夠，就從十位借1，十位為0，無法借，就從百位借1，先在十位當(dāng)作10，十位再退1給個位，這樣個位是16減8得8，而十位剩下9，9減4得5，而百位退1后是4，4減3得1，所以最后答案是158。
在交流驗算方法的過程中，當(dāng)學(xué)生錯誤的思路或方法需要改變時，怎么辦？最有效的辦法就是先展示他們的思維過程，讓大家正視它，然后運(yùn)用已有的認(rèn)知，在互動交流中促進(jìn)學(xué)生情感與認(rèn)知的有效參與，相互理解，相互啟發(fā)。
知識一般都是他人生命實踐的結(jié)果。小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)，不僅要讓學(xué)生學(xué)習(xí)外在于自己的符號化知識和顯性化經(jīng)驗，更要讓學(xué)生用特殊的方式認(rèn)識和體驗人類創(chuàng)造知識的生動過程，使學(xué)生與生產(chǎn)知識的人和歷史進(jìn)行對話，從而把他人生命實踐的結(jié)果轉(zhuǎn)化為自己生命實踐的體驗，把他人生命實踐中的經(jīng)驗和智慧，通過自己的體悟和踐行，轉(zhuǎn)化為自己生命成長的重要資源和精神能量。唯有如此，才有可能在教學(xué)中實現(xiàn)知識對學(xué)生而言的由“外”向“內(nèi)”的真正轉(zhuǎn)化。
以“圓的初步認(rèn)識”為例，來還原知識的“生命形態(tài)”是：第一環(huán)節(jié)，感悟畫圓原理，形成圓的核心概念（如：在不同情境中畫圓，感悟事實，積累體驗）。第二環(huán)節(jié)，運(yùn)用畫圓原理，創(chuàng)造畫圓的工具（如：圖釘，繩子等）。第三環(huán)節(jié)，理解圓心和半徑的作用，認(rèn)識圓的基本性質(zhì)等。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇七
第一段：介紹教師交流輪崗的背景和意義（200字）。
教師交流輪崗是指不同學(xué)校教師之間的崗位互換，旨在促進(jìn)教師之間的交流與學(xué)習(xí)。隨著教育的改革與發(fā)展，教師角色的不斷拓展與變化，教師交流輪崗成為一種重要的方式來提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。通過輪崗，教師們可以互相借鑒、互相學(xué)習(xí)，拓寬自己的教育視野，提高教學(xué)水平。
第二段：分享交流輪崗帶來的新鮮感與挑戰(zhàn)（200字）。
教師交流輪崗給我?guī)砹诵迈r感與挑戰(zhàn)。首先，我進(jìn)入了一個陌生的學(xué)校工作環(huán)境，熟悉新的教學(xué)團(tuán)隊，了解新學(xué)科教學(xué)方向。這種新鮮感讓我產(chǎn)生了一種重新出發(fā)的激情，讓我積極主動地融入新環(huán)境。其次，不同學(xué)校的教學(xué)理念、教學(xué)方式有所差異，這也給我?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)。在新的學(xué)校，我需要適應(yīng)新的教學(xué)模式，學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法，提升自己的專業(yè)能力。
第三段：分享交流輪崗帶來的學(xué)習(xí)與成長（200字）。
通過交流輪崗，我不僅在工作中學(xué)到了許多新的東西，也在思想上得到了拓展。在新學(xué)校，我不僅學(xué)習(xí)了其他老師的教學(xué)經(jīng)驗，還有機(jī)會參與到其他老師的備課研討中。通過與其他老師的交流碰撞，我深刻地認(rèn)識到了自己的不足之處，并及時調(diào)整自己的教學(xué)方法和教學(xué)思路。我發(fā)現(xiàn)，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能更好地適應(yīng)教育的發(fā)展變化，為學(xué)生提供更好的教育。
第四段：分享交流輪崗帶來的交流與合作（200字）。
教師交流輪崗為我?guī)砹藦V泛而深入的交流與合作機(jī)會。在新學(xué)校，我積極主動地與其他老師交流，分享自己的教學(xué)經(jīng)驗和心得。通過與他們的交流，我不僅了解了其他老師的教學(xué)方式和方法，還找到了一些建設(shè)性的意見和建議。同時，我也將自己的教學(xué)經(jīng)驗與其他老師分享，與他們進(jìn)行合作探討，共同提升教學(xué)水平。這種交流與合作不僅促進(jìn)了我個人的成長，也加強(qiáng)了學(xué)校間的聯(lián)系和合作。
第五段：總結(jié)交流輪崗的意義與收獲（200字）。
通過教師交流輪崗，我不僅收獲了新鮮感、挑戰(zhàn)感，還學(xué)到了許多新的知識和經(jīng)驗。這種交流和學(xué)習(xí)促進(jìn)了我的個人成長，并提高了我的教學(xué)水平。同時，通過交流與合作，我更加深刻地認(rèn)識到了教師的職業(yè)意義和使命感。作為教育工作者，我們的目標(biāo)不僅是傳授知識，更是要培養(yǎng)學(xué)生成為有品德、有能力的社會人才。教師交流輪崗正是為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，值得我們每個教師積極參與和支持。通過交流與合作，我們能夠共同進(jìn)步，為教育的未來貢獻(xiàn)自己的力量。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇八
所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時到崗盡責(zé)，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。以下是小編整理的教師輪崗交流心得體會，歡迎大家參考！教師輪崗交流心得體會1。
20xx—20xx學(xué)，根據(jù)大汶河教管辦的安排，我來到擔(dān)山小學(xué)支教，擔(dān)任七個班的體育教學(xué)工作?；仡欁约阂荒陙淼墓ぷ骱捅憩F(xiàn)，我覺得我贏得了學(xué)生的喜愛，受到了家長的好評，得到了學(xué)校的肯定，在任教的擔(dān)山小學(xué)留下了一抹馨香，回憶支教的經(jīng)歷，覺得是自己的人生中濃墨重彩的一筆。
一、樂于支教，積極創(chuàng)新。
我報名參與了第一批到擔(dān)山支教的教師，支教是我多年的一個愿望，想到那兒的孩子的需要，想到他們渴望的眼神，我總是感覺自己很神圣，特別是哪兒缺乏的體育教師，想想能夠和他們一起鍛煉、上精彩的體育課，看孩子們歡樂的表情，自己就特別的高興。
帶著滿懷的期待，在20xx年8月26日，我踏進(jìn)了擔(dān)山小學(xué)，從那一刻起，就沒有把自己當(dāng)成一個“流水的兵”，而是以高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，在每一個平凡的日子里揮汗付出，辛勤付出。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求，早上班，晚下班，按時完成各項工作任務(wù)。無論是體育課的教研活動，還是其他學(xué)科的聽課、學(xué)習(xí)活動我都會積極主動參加。在活動中我學(xué)到了很多新的教育思想和教學(xué)方法，我積極參加本校老師的公開課并積極評課，不管是體育，還是語文，數(shù)學(xué)，綜合等學(xué)科，都抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度與執(zhí)教老師、聽課老師一起交流學(xué)習(xí)。在我們體育組的課題論證活動中，我為課題組老師提出了合理化的建議。在這一學(xué)年中，我在體育學(xué)科組開課《跳繩的過程》、《隊列的整齊》等，上的課有新穎的教育教學(xué)理念，受到孩子們的喜歡和老師們的欣賞學(xué)習(xí)。
二、關(guān)愛學(xué)生甘于奉獻(xiàn)。
走近學(xué)生，擔(dān)山小學(xué)的學(xué)生有個性，這話不假。我執(zhí)教七個班的體育，在開學(xué)的第一周里，我的第一件事就是對所有問題學(xué)生進(jìn)行家訪，熟悉學(xué)生的學(xué)習(xí)心理的特點，盡快認(rèn)識每一位學(xué)生，并把每一位學(xué)生在體育中可能會遇到的困難記錄下來。例如：小范同學(xué)體質(zhì)弱，運(yùn)動是總跟不上，小周同學(xué)身體胖，仰臥起坐很困難，小張同學(xué)上體育課拖拉等等。關(guān)注生活中的每一個細(xì)節(jié)，才能及時地把握體育課動態(tài)，順利地對學(xué)生開展各方面的工作。
尊重學(xué)生，任何一個孩子在體育課的學(xué)習(xí)過程中都會有困難。對學(xué)生的困難，我每次都做到耐心、細(xì)心的和學(xué)生一起找原因，分析原因，讓學(xué)生真正認(rèn)識到自己的不足，發(fā)自內(nèi)心的去克服困難。有一個班的小胡同學(xué)從小體質(zhì)弱，而且性格孤僻，不能與同學(xué)友好相處，因此上體育課不愿鍛煉，也不愿參與任何活動。在我發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)狀之后，立即和他進(jìn)行了談心，和他說明了體育的作用，鍛煉的積極意義，并向他指出體育可以幫助他成為一名體魄強(qiáng)健的學(xué)生。而且還可以涵養(yǎng)他的性格。最后我用書面的形式向他提出了我的建議。這位同學(xué)非常感動，在以后的每一節(jié)體育課上表現(xiàn)非常積極，一年后成為了一名體質(zhì)健康的小學(xué)生，而且性格變得特別的開朗，看到這些變化，我感到特別的欣慰，也為自己的支教生活感到自豪。
三、沉穩(wěn)邁步一路前行。
在教育教學(xué)路上，我始終把自己當(dāng)作一名新兵，一路前行，一路反思。專研教材，精心備課，并把自己的教學(xué)心得與學(xué)科組老師分享。例如，開展“跳繩比賽”、“春季運(yùn)動會”活動，自己總是鉆研在先，提前考慮可能發(fā)生的各種問題及預(yù)防措施，活動后及時總結(jié)優(yōu)點及不足之處，進(jìn)一步充實自己，并與同事及時交流，共同提高。
一年的輪崗交流工作是短暫的，是忙碌的，也是充實的，她將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。盡管有著種種的困難，比如，組織學(xué)生課外活動的生疏，對個性張揚(yáng)孩子教育的迷茫，甚至碰到溝通困難家長時的郁悶，但我始終堅持著自己對于教育工作的那份執(zhí)著。在茫茫的隊伍里，我是哪一個？在奔騰的浪花里，我是哪一朵？都不重要，重要的是為教育事業(yè)默默奉獻(xiàn)的隊伍里也有我！
我來到長樂市華僑中學(xué)輪崗學(xué)習(xí)。這是一次難得的學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會，我興奮不已。此前，雖然一直從事信息技術(shù)教學(xué)近十年，但始終感覺在教學(xué)中存在很多的不足，也有很多困惑。信息技術(shù)科的教研學(xué)習(xí)機(jī)會不多，學(xué)校里也只有我一個人從事信息技術(shù)教育專職工作，所以在教學(xué)方法和策略上思路狹窄，這次剛好可以向市里的優(yōu)秀教師請教，學(xué)習(xí)。本著虛心學(xué)習(xí)，實踐歷練的態(tài)度，一年來在華僑中學(xué)邊教邊學(xué)，取得了很大收獲。
一、開闊了眼界，促進(jìn)了交流，思維得到了拓展，管理能力有所提升。
此次輪崗教學(xué)，使我有機(jī)會走進(jìn)我市的一級達(dá)標(biāo)學(xué)校，大校、優(yōu)校在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、教育管理等方面有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
僑中的設(shè)備配備完善，有專門的主機(jī)房管理室，不間斷電源間提供堅實的教學(xué)保障。有完善的校園網(wǎng)，有多間設(shè)備完好的電腦室，也有很優(yōu)秀的管理維護(hù)專職人才。同時，每位教師都具備獨(dú)立管理機(jī)房日常維護(hù)的能力和水平。一年中，我負(fù)責(zé)初二四個班的教學(xué)工作，也在忙碌而緊張的教學(xué)工作之余，學(xué)習(xí)了很多機(jī)房管理的知識和實踐經(jīng)驗。在向優(yōu)秀教師請教和研究的基礎(chǔ)上，對于日常系統(tǒng)故障的維護(hù)能力有了進(jìn)一步的提升。
僑中的師資力量雄厚，人才濟(jì)濟(jì)。有專門的教研組集體備課教研，探討教學(xué)方法和效果。在互相借鑒，共同策劃設(shè)計教學(xué)的過程中，有許多新方法新手段，也有很多不同而新穎的教學(xué)設(shè)計，大家都專心搜集教學(xué)相關(guān)的材料、案例，不斷的汲取經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，令教學(xué)豐富科學(xué)，樂趣無窮。我參與每次的教研活動，都受益非淺。
二、聽課、說課、評課，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，把壓力變?yōu)閯恿Γ處熕仞B(yǎng)有所提升。
聽課是最讓人開心的事情了，我發(fā)現(xiàn)聽一節(jié)課勝過教十節(jié)課，感覺教師們在課堂上的掌控能力都很強(qiáng)，經(jīng)驗豐富。設(shè)計的教學(xué)內(nèi)容與課標(biāo)緊密相連又不會按部就班。師生互動環(huán)節(jié)氣氛融洽，學(xué)生參與意識強(qiáng)。而新的教學(xué)模式和理念在課程實踐中的運(yùn)用也很到位，學(xué)生有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和探究能力，這與平時教師的引導(dǎo)和要求有很大關(guān)系。整個一節(jié)課下來，感覺很完整，教師輕松而有成就感。
這是我在教學(xué)中一直有所欠缺的，很多時候設(shè)計的教學(xué)與實踐中有出入，不能很好的掌控課堂節(jié)奏，上課時自信心不足。這次聽了很多節(jié)課，讓我感覺到做為教師必須自信心十足的在課課堂上掌握一切。與學(xué)生要多溝通和引導(dǎo)，不能只是用傳統(tǒng)的先講后練，而是要努力培養(yǎng)學(xué)生先讀書，再嘗試，教師觀察，在評講總結(jié)的模式來授課。雖然說，城里的學(xué)生和鄉(xiāng)下的學(xué)生在學(xué)習(xí)習(xí)慣上有很大差異，基礎(chǔ)也不同，但這是一個應(yīng)該做的嘗試。這樣，可以真正做到授之以漁。
說課，評課這個環(huán)節(jié)，日常在教學(xué)中很少接觸。這次有機(jī)會做公開課，說課，評課。壓力很大，知道自己這方面沒有經(jīng)驗，也做得不好。但本著學(xué)習(xí)進(jìn)步的態(tài)度，我認(rèn)真做了準(zhǔn)備。也得到了各位教師同仁的熱情幫助和指導(dǎo)，讓我很受感動，看到了自己的不足，也有信心做得更好。
三、教學(xué)環(huán)節(jié)是最好的歷練，認(rèn)真完成本職教學(xué)任務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗。
一直感覺在本校的教學(xué)工作很辛苦，有時教學(xué)不如預(yù)期效果，與學(xué)生素質(zhì)有關(guān)系。而這次面對的是一批優(yōu)秀的學(xué)生，有很好的讀書習(xí)慣和熱情。這讓我有了一個全新的嘗試教學(xué)的平臺。以往在課堂上無法實現(xiàn)的教學(xué)構(gòu)想，借這次機(jī)會，做了很多嘗試，采用新課標(biāo)新理念進(jìn)行教學(xué)，雖然有時節(jié)奏掌握得不太好，但發(fā)現(xiàn)學(xué)生們很喜歡這種教學(xué)模式。他們在課堂上開始動腦思考，而不是一味接受。這讓人開心。我對將來的教學(xué)充滿自信，相信這次有效的嘗試會讓教學(xué)有所提升。
總之，一年來，感謝僑中的領(lǐng)導(dǎo)老師們給予我的無私的幫助和支持。讓我順利和圓滿地完成了這次輪崗教學(xué)工作，我希望在以后還能有更多的機(jī)會參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動，提高教育教學(xué)水平，提升自己的信息素養(yǎng)，做一句優(yōu)秀的教師。
一年的輪崗生活轉(zhuǎn)瞬即逝，工作的磨練，生活的洗禮，歲月的流逝讓我變得更加成熟。十分感謝校領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣好的鍛煉機(jī)會，感謝所有的同事對我的辛勤教導(dǎo)，讓我在成長過程中擁有了如此良好的學(xué)習(xí)機(jī)會，也使我有了諸多的體驗和感受，覺得自己的生命得到了再次成長。
20xx年9月份，我服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排來到黃土塘小學(xué)輪崗交流，成為六（2）班的班主任兼語文老師。在任課之前，就有老師跟我打預(yù)防針，說這個班級不光有三個經(jīng)常考不及格的學(xué)生，而且大部分同學(xué)基礎(chǔ)較差，教起來一定會比較累。我卻認(rèn)為剛送走的那個班級已是我們原本平行班中最差的一個，不可能還有更差的。開學(xué)報到那天，看著他們的暑期作業(yè)，我發(fā)現(xiàn)這一次真的又一次破了紀(jì)錄，我該如何與他們一起走向初中？我從最基本的課堂教學(xué)抓起，兼寫周記，默寫詞語、成語、古詩句，每天做一點點，日積月累，積少成多。我又從家里帶去了許多適合他們的書籍，鼓勵他們有空多看課外書，提高自己的閱讀理解能力。慢慢的，課堂上敢于發(fā)言的學(xué)生多了，學(xué)生的默寫正確率提高了，課后互相借書看書的學(xué)生多了，周記中也出現(xiàn)了一些精彩文章……第一學(xué)期期末考試，我班的語文平均分有了提高，讓我和孩子們都看到了希望。
第二學(xué)期開學(xué)了，孩子們的變化更是讓我感動不已：早讀課上，抑揚(yáng)頓挫的朗讀讓我懷疑他們讀的不是新課文；上課時，他們聚精會神地聽講，一雙雙明亮的眼睛充滿著對知識的渴求；習(xí)字冊上，練習(xí)冊上，一個個工整漂亮的漢字已經(jīng)讓我分不清這是誰的作業(yè)，好幾次翻到封面上查看名字，心中不禁贊嘆進(jìn)步的神速；默寫本上，一個個全優(yōu)的等第，準(zhǔn)確無誤的段落，讓我又多了幾分驚喜……這是怎么了，一個寒假過后，似乎一切都變得那樣美好，出乎意料的美好。當(dāng)我向同事講述著心中的欣喜時，他們說也許只是暫時的，畢竟剛開學(xué)嘛。哪怕暫時的也好啊，哪怕偽裝的也好啊。不是有這么一句話嗎：裝久了，裝到最后，就變成真的了。班隊課上，我把我心中的這一份感動向他們做了表述，真心的表達(dá)我對大家的感激之情，感謝他們的點滴進(jìn)步讓我心成了冬天的暖陽。
歲月一天天流淌，孩子們的周記習(xí)作也越來越精彩，有些孩子的周記甚至讓我也望塵莫及。又到一年畢業(yè)時，又到寫最后一篇大作時——《寫給老師的一封信》。批改時，怎么發(fā)現(xiàn)好多孩子都是寫給我的，究竟會有多少呢？禁不住好奇心驅(qū)使，我大略翻了一下，哇，33個孩子竟然有25個孩子是寫給我的！以前也帶過好幾屆畢業(yè)班，也曾寫過這篇大作，也有過半的學(xué)生會寫給我，可今天這個比例似乎太高了，差不多達(dá)到了百分之八十！這個過高的比例已把我深深感動，無論孩子們寫些什么，都應(yīng)該感激了。帶著愉悅感動的心情逐一批閱，孩子們真心的話語好多次讓我淚濕眼眶。
誰說他們是基礎(chǔ)最差的？誰說他們是最不懂感情的？誰說他們的作文是最不好的？信中那一句句樸實優(yōu)美真摯的話語，像一股股潺潺的清泉流淌過我的心田。孩子們，謝謝！真的謝謝你們了！老師真的沒有為你們多做多少，可你們對老師的這份摯愛真的讓我承受不起，我唯有感動感謝感恩：孩子們，謝謝你們的這份摯愛！在未來的一個多月里，我一定會竭盡自己所能，陪著你們一起邁過人生的第一道坎！六一兒童節(jié)到了，我們學(xué)校開展了六年級排球比賽。在三個班級中，我們的實力是最差的，可竟然拿了個冠軍！這個冠軍不是其他班級拱手相送的，而是我們一天天練出來的，一分分打下來的。一開始，真的很不咋樣，隊員們不會發(fā)球，不會接球，甚至連基本的排球規(guī)則都不知曉。
我也是一知半解，只能不斷地向其他老師請教。一開始，每天安排一節(jié)課陪著他們在大太陽下練習(xí)，可后來隨著模擬考試的臨近，再也無法安排出時間了，只能在大課間練習(xí)一會兒，或者中午吃完飯的十幾分鐘，放學(xué)后我也鼓勵孩子們?nèi)ゾ毩?xí)會兒，說這樣還可以減減壓，便于第二天更好地投入學(xué)習(xí)中。每次觀看他們練習(xí)后，我都會及時總結(jié)一下，肯定他們的長處，指出存在的不足。一開始，接不好球時，隊員們也會互相埋怨，我便在一旁輕聲提醒：“不可以這樣，團(tuán)結(jié)一致最重要。意外總是難免的，吸取教訓(xùn)就成?！币淮未蔚哪托奶嵝?，孩子們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力越來越強(qiáng)，讓我也越來越開心。對，即使結(jié)局仍是倒數(shù)第一，可收獲卻是永生難忘的。
比賽時，孩子們從一開始的反敗為勝，到最后的2：0拿下另外兩個班級，真的讓我興奮不已。真棒！我的孩子們！六年來，他們一直被“學(xué)校史上最差的班級”壓得透不過氣來，可今天，他們用自己的實際行動顛覆了自己在老師心中的形象。孩子們，老師從不后悔教了你們，也從不后悔自己付出的種種辛勞，因為你們的刻苦努力好學(xué)上進(jìn)感恩知足讓老師的生命得到了又一次的成長！感謝你們，一個月來的辛苦練習(xí)才有了今天的出色成績！感謝你們，為自己的小學(xué)生涯畫上了這么絢麗的一筆！感謝你們，讓我們再一次證明這個真理：即使你無法超越別人，但你一定可以超越自己！今天，你們用自己的實力再一次證明了你們不是最差的，你們是老師眼里最棒的！
畢業(yè)考試的時間到了，這次的語文出乎意料的難。望著考卷，我只能無語，我們這些孩子，該會考出怎樣傷心的成績？結(jié)果，除了那三個連題目都看不大明白的孩子沒有及格，其他的都還不錯，尤其是滿90分的人數(shù)竟然有7個！這個比例已經(jīng)相當(dāng)高了，讓我欣喜不已。孩子們，恭喜你們，未來的路，你們一定會越走越好越走越遠(yuǎn)！
一年的輪崗時間并不長，但這一年的輪崗經(jīng)歷賜予我一段新鮮而又獨(dú)特的體驗和感悟，生命也因此更加精彩紛呈。這一筆珍貴的精神財富將成為我今后人生的不竭動力，鼓勵我在以后的教學(xué)生涯中不斷反思不斷成長！
西江奔流，光陰荏苒。凝望房前的綠樹，經(jīng)歷了秋的飄零，冬的沉睡和春風(fēng)細(xì)雨的輕撫，在夏的氣息里又一次長得枝繁葉茂，郁郁蔥蔥。綠樹悄無聲息的變化告訴我，一歲的光陰即將匆匆漏盡。我在團(tuán)結(jié)小學(xué)一年的輪崗交流生活也將結(jié)束，回顧一年來自己的工作和表現(xiàn)，能夠贏得學(xué)生的喜愛，受到同事的好評，得到團(tuán)結(jié)學(xué)校的肯定，對于我真是莫大的安慰。有人說：“使人成熟的，并不是歲月，而是經(jīng)歷。”這一年的輪崗交流生活對我來說，無論在思想上、業(yè)務(wù)上都可以說獲益非淺，我的整個身心得到了升華！我敬佩鄭屯鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的求真務(wù)實、以人為本的工作作風(fēng)，佩服老師們忘我的奉獻(xiàn)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，他們才是我真正學(xué)習(xí)的榜樣。在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事的無私關(guān)懷下，我很快就要完成一年的輪崗交流工作了。
20xx年的9月，我服從教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的安排，懷著忐忑的心情走進(jìn)了鄭屯鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)小學(xué)，開始了我為期一年的輪崗交流工作。說實在的，從事教育工作三十幾載，突然離開熟悉的前鋒學(xué)校、學(xué)生、同事，來到一個全然陌生的環(huán)境，心里多少還是有些彷徨。但我發(fā)現(xiàn)這里的老師是那樣的熱情友好，他們給予我極大的關(guān)心和幫助，使我信心倍增，全副身心投入到工作中。在這一年的輪崗交流活動中，根據(jù)學(xué)校的需要我擔(dān)任了六年級的數(shù)學(xué)教學(xué)工作并兼任學(xué)校的安全管理及學(xué)校信息報送工作，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下、同事們的幫助下，我得到很好的學(xué)習(xí)和鍛煉，收獲頗多。
日月如梭，時光飛逝，回首這一年多的點點滴滴，朝朝暮暮，心中頓生的感觸很多很多。這一年中經(jīng)歷的每一天，都已在我心中留下了永久的印記，因為這些印記見證了我的成長歷程——自身的修養(yǎng)、教學(xué)技能及各方面都有了不同層次的提高。
一年半載的輪崗交流工作雖是短暫的，轉(zhuǎn)瞬即逝，工作的磨練，是忙碌的，生活的洗禮，歲月的流逝讓我變得更加成熟。重溫自己的輪崗交流生活，盡管看起來顯得有些平淡，但是它讓我受益匪淺，通過與老師們的真心接觸，我收獲了真摯的友誼，收獲了寶貴的教育教學(xué)經(jīng)驗和人生的道理，并且拓展了眼界，開闊了思路，錘煉了能力，輪崗交流生涯——它將是我人生道路上濃墨重彩的一筆，輪崗交流生活——它所煥發(fā)的光芒必將照亮我今后的人生軌跡。
一年的輪崗交流生活轉(zhuǎn)瞬即逝，工作的磨練，生活的洗禮，歲月的流逝讓我變得更加成熟。十分感謝鄭屯鎮(zhèn)教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣好的鍛煉機(jī)會，感謝所有的同事對我的辛勤教導(dǎo)，讓我在成長過程中擁有了如此良好的學(xué)習(xí)機(jī)會，也使我有了諸多的體驗和感受，覺得自己的生命得到了再次成長。雖然教師輪崗交流工作只有短短的一年，但它卻成為了我教師生涯中一筆不可或缺的寶貴財富。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇九
近年來，越來越多的企業(yè)開始實行輪崗交流制度，這既是給職工提供了更廣闊的發(fā)展空間，也能夠提高企業(yè)的綜合實力。作為一名職員，我也有幸參與了這樣一次輪崗交流，身心體驗著這種獨(dú)特的工作模式。在這一次交流中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。接下來，我將分五段具體介紹我的心得和體會。
在輪崗交流中的第一階段，我從一個銷售人員的崗位轉(zhuǎn)到了行政助理的崗位。一開始，我對這個新的崗位感到非常陌生，不知道應(yīng)該如何開展工作。但是，通過與行政部門的同事們的交流，我了解到行政工作需要細(xì)心、耐心和責(zé)任感。在這個崗位上，我需要處理大量的文件、公文，且需要保證這些文件和公文的準(zhǔn)確性和及時性。通過這段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我漸漸適應(yīng)了這種新的工作方式，并且逐漸掌握了行政工作的技巧。
在輪崗交流的第二階段，我轉(zhuǎn)到了人力資源部門。與行政助理不同，人力資源部門的工作需要更多的溝通和協(xié)調(diào)能力。在這個部門，我需要與各個部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行溝通和交流，了解他們的需求和問題。除了與內(nèi)部人員的溝通，我還參與了一些招聘活動和培訓(xùn)項目。通過這段時間的鍛煉，我深刻意識到，溝通和協(xié)調(diào)能力對于一個企業(yè)的成功至關(guān)重要。
在輪崗交流的第三階段，我進(jìn)入了財務(wù)部門。這是我個人較薄弱的方面，因此我對這個崗位有些忐忑不安。然而，在認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我漸漸掌握了一些財務(wù)方面的知識和技能。我學(xué)會了編制財務(wù)報表和進(jìn)行財務(wù)分析，學(xué)會了對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行判斷和預(yù)測。這段經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，財務(wù)工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，同時也讓我對自己的能力有了更大的信心。
在輪崗交流的第四階段，我回到了銷售崗位。與一開始的時候相比，我對銷售工作已經(jīng)有了更深入的理解和掌握。我學(xué)會了如何與客戶進(jìn)行溝通和談判，學(xué)會了銷售技巧和銷售策略。同時，我也對自己的優(yōu)勢和不足有了更清晰的認(rèn)識，進(jìn)一步提升了自己的銷售能力。
在輪崗交流的最后階段，我有機(jī)會參與了企業(yè)的決策層，親身體驗了管理團(tuán)隊的工作。在這個階段，我能夠參與一些重要的決策，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。這段經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，一個企業(yè)的發(fā)展需要團(tuán)隊的共同努力和智慧，每個崗位的工作都是至關(guān)重要的。
通過這次輪崗交流，我不僅提升了自己的綜合實力，也認(rèn)清了自己的優(yōu)勢和不足。在未來的工作中，我將更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望更多的企業(yè)能夠?qū)嵭休啀徑涣髦贫?，給員工提供更廣闊的發(fā)展空間。只有員工不斷學(xué)習(xí)和成長，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十
第一段：引言（150字）。
輪崗交流是指在組織內(nèi)不同崗位之間交換工作的一種形式，目的是增強(qiáng)員工的綜合能力和提高團(tuán)隊的協(xié)作效率。我曾有幸參與了公司的輪崗交流計劃，通過與不同部門的同事合作，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和深刻的體會。在這篇文章中，我將分享我在輪崗交流中得到的心得及體會。
第二段：豐富技能（250字）。
通過輪崗交流，我得到了豐富的技能和知識。比如，我曾在人力資源部門工作，學(xué)習(xí)了員工招聘、培訓(xùn)和績效管理的流程和方法。這使我更加了解到如何進(jìn)行有效的人才管理，提高員工的工作滿意度和團(tuán)隊的凝聚力。此外，我還在市場部門學(xué)習(xí)了市場調(diào)研、競爭分析和品牌推廣的技能。這為我提供了更全面的市場洞察力以及制定有效的營銷策略的能力。這些技能的積累使我成為了一個全面的職場人才，擁有了解決問題的能力和靈活應(yīng)對工作挑戰(zhàn)的能力。
第三段：拓寬視野（250字）。
通過輪崗交流，我不僅獲得了豐富的技能，還拓寬了自己的視野。在不同崗位的工作中，我與不同背景和經(jīng)驗的同事展開了合作，在交流和學(xué)習(xí)中收獲了新的觀點和思維方式。例如，在與財務(wù)部門的同事合作過程中，我深刻理解到財務(wù)數(shù)據(jù)對于企業(yè)決策的重要性。這使我在日后的工作中更加注重數(shù)據(jù)分析和財務(wù)狀況的把控。另外，我還從技術(shù)人員那里學(xué)習(xí)到現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展趨勢，這為我在解決問題和創(chuàng)新思考中提供了更多可能性。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作（250字）。
在輪崗過程中，團(tuán)隊協(xié)作是取得成功的關(guān)鍵。我認(rèn)識到只有通過與他人的互動和合作，才能實現(xiàn)團(tuán)隊的共同目標(biāo)。通過與不同部門的同事合作，我學(xué)會了傾聽和溝通技巧，并培養(yǎng)了跨部門合作的意識。這使我能夠更好地理解團(tuán)隊成員的需求和想法，并準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點和建議。在面對困難時，我也意識到只有通過團(tuán)隊的力量，才能找到最佳解決方案。通過輪崗交流，我積累了豐富的團(tuán)隊合作經(jīng)驗，這對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過輪崗交流，我不僅獲得了豐富的技能和知識，還拓寬了自己的視野，并培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。這些經(jīng)歷讓我更加自信和成熟，面對職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)更加從容。我相信，在日后的工作中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。輪崗交流不僅是一種工作安排，更是一種學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。我希望更多的人能夠參與其中，通過與不同部門的同事合作，共同促進(jìn)個人和團(tuán)隊的發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十一
交流輪崗是指將同一崗位的工作人員按一定的輪換規(guī)則，進(jìn)行交替性的崗位調(diào)整，以便在工作中互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、互相鼓勵。其目的是將員工間的經(jīng)驗和知識進(jìn)行共享，增強(qiáng)員工彼此之間的協(xié)調(diào)性和合作性，提高企業(yè)的整體效益。本文將分享筆者作為一名交流輪崗參與者的心得體會。
在本人進(jìn)行交流輪崗之前，我曾經(jīng)一直在同一崗位上工作了好幾年，久而久之感覺一成不變，很容易產(chǎn)生慣性思維。然而，參與交流輪崗后，我可以在不同的工作崗位上去接觸各種不同的工作內(nèi)容和操作方法，從而增加我對公司的了解，對公司別的崗位的業(yè)務(wù)也有了更深的了解和體會。
此外，在輪崗中，我還結(jié)識了許多新的同事，我們不僅可以互相交流工作上的心得和經(jīng)驗，還可以相互關(guān)心、分享自己的生活體驗，感受到公司文化中“人道主義”的溫暖和關(guān)懷。
交流輪崗雖然帶來了諸多好處，但這個過程中也面臨了一定的挑戰(zhàn)，其中最重要的就是融入新的崗位和團(tuán)隊，熟悉新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。這個過程中，我們需要花費(fèi)時間和精力去學(xué)習(xí)和適應(yīng)，很容易感覺到陌生和不知所措。
此外，不同的崗位和業(yè)務(wù)所涉及到的專業(yè)知識和技能也有很大的差別，在輪崗時需要快速學(xué)習(xí)新的技能和知識，否則可能會導(dǎo)致工作不能及時順利地完成。
第四段：分享在交流輪崗中收獲的經(jīng)驗。
在輪崗過程中，關(guān)鍵是要高度重視學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，以快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。學(xué)習(xí)新技能和知識是不可或缺的一部分，我們可以通過閱讀、請教老師或經(jīng)驗豐富的同事來增加我們的知識。
此外，在工作中積極溝通和協(xié)調(diào)，與新同事和團(tuán)隊成員建立良好的工作關(guān)系，也可以很好地融入新的團(tuán)隊。同時，更要注重團(tuán)隊合作和配合，及時尋求團(tuán)隊中的幫助和支持，使工作能夠更加順暢、高效地開展。
對于企業(yè)而言，交流輪崗是一項重要的人力資源管理方法，能夠幫助企業(yè)內(nèi)部組織更加高效和生產(chǎn)力更強(qiáng)。對于員工而言，則是一種難得的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，能讓我們更好地了解和體驗公司不同部門的工作流程和文化，增進(jìn)彼此的交流與認(rèn)識。
正如在輪崗過程中所遇到的挑戰(zhàn)一樣，我們應(yīng)該抱著敢于嘗試、勇于創(chuàng)新的心態(tài)，去擁抱新的工作挑戰(zhàn)，不斷充實自己、提高自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十二
全面實施素質(zhì)教育，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機(jī)制，切實解決我鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師缺編、各小學(xué)教師資源配置上的結(jié)構(gòu)性矛盾，優(yōu)化教育資源配置，實現(xiàn)教育資源共享，促進(jìn)?？阪?zhèn)小學(xué)教育公平和均衡發(fā)展，不斷提升辦學(xué)水平和效益，努力辦好讓人民滿意的教育。經(jīng)研究，制定大觀區(qū)?？谥行膶W(xué)校教師輪崗交流方案：
全面貫徹黨的教育方針。以辦好每一所小學(xué)和關(guān)注每一個學(xué)生健康成長為宗旨，以全面推進(jìn)素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量為根本任務(wù)。立足我校實際，建立和完善教師輪崗交流制度，促進(jìn)教師資源均衡配置，實現(xiàn)教師隊伍管理上的創(chuàng)新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。
按照“以人為本、統(tǒng)籌兼顧、增強(qiáng)活力、和諧穩(wěn)定”的工作要求，實現(xiàn)“資源共享、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，做到三個結(jié)合，即：建立教師輪崗交流機(jī)制與建立健全科學(xué)合理的教師年度工作考評和獎懲機(jī)制相結(jié)合；建立教師輪崗交流機(jī)制與教師評優(yōu)、晉級、職稱聘任相結(jié)合；建立教師輪崗交流機(jī)制與校長、主任隊伍管理相結(jié)合。
成立大觀區(qū)海口中心學(xué)校教師輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：江振霞副組長：劉晗昭汪長生馬永生成員：朱慶鋒馬劉杰何傳劍黃平江劉純斌設(shè)立大觀區(qū)?？谥行膶W(xué)校教師輪崗交流工作辦公室辦公室主任：汪長生（兼）。
（一）輪崗對象。
?？谥行膶W(xué)校在編（除外單位借調(diào)的）在崗、在現(xiàn)任教學(xué)校服務(wù)已滿3年的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象：
1、年齡男55周歲以上，女50周歲以上的專任教師。
2、身體殘疾或長年病假的教師（以縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、經(jīng)區(qū)教育局批假為準(zhǔn)）。
3、中層管理干部、教導(dǎo)主任輪崗交流方案另行制定。
（二）輪崗交流措施。
1、競聘小學(xué)高級教師職務(wù)的教師，必須有在培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)其中之一學(xué)校任教2年的經(jīng)歷。（男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）。
2、小學(xué)高級教師崗位10級晉升9級，9級晉升8級；必須有在培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)其中之一學(xué)校任教2年的經(jīng)歷。（男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）。
3、從20xx年開始，我鎮(zhèn)小學(xué)教師評先進(jìn)、優(yōu)秀等，必須有在培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)等偏遠(yuǎn)學(xué)校任教經(jīng)歷。
4、從20xx年開始，中心學(xué)校將從公用經(jīng)費(fèi)和績效工資中提取相應(yīng)部分，用于在偏遠(yuǎn)學(xué)校任教而家不在任教學(xué)校所在村的教師生活、交通補(bǔ)貼。
5、超編學(xué)校教職工績效工資發(fā)放按中心學(xué)?？冃ЧべY方案執(zhí)行。
6、從20xx年開始，新任命的校長、主任必須有在偏遠(yuǎn)地區(qū)任教2年以上的工作經(jīng)歷。
7、從20xx年開始，新分配的教師全部到培文小學(xué)、保嬰小學(xué)、引河小學(xué)、義湖小學(xué)等校任教。服務(wù)期為3年。
8、到偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校輪崗交流任教時間為2年。中心學(xué)校與輪崗交流教師簽訂輪崗協(xié)議，輪崗交流結(jié)束后由中心學(xué)校統(tǒng)一安排。（原則上愿意回原校任教的安排到原校）。
1、各校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識、精心組織，服從全局安排。
2、有關(guān)人員要積極參與，爭取機(jī)會，提高自我，為我鎮(zhèn)小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
3、派出學(xué)校要加強(qiáng)與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào)，了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況，及時給予關(guān)心和幫助，使其能夠思想穩(wěn)定、工作安心。
4、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變，年度任職考核和教師工作量化評估由接收學(xué)校負(fù)責(zé)進(jìn)行。
5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時到崗盡責(zé)，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調(diào)配，超過一周拒不到崗的，將根據(jù)上級有關(guān)文件精神，予以批評教育；超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報教育局予以除名。
6、各校校長是實施教師輪崗交流機(jī)制的第一責(zé)任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
7、從20xx年開始，每年的7月?？谥行膶W(xué)校受理教師輪崗交流申請。x月編制?？谥行膶W(xué)校崗位設(shè)置方案。
（對在20xx年上學(xué)年，主動申請到偏遠(yuǎn)學(xué)校任教的，計算時間按20xx年x月執(zhí)行）。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十三
1、遵紀(jì)守法，為人師表，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，堅決不做損害輸出學(xué)校及交流學(xué)校的聲譽(yù)和利益的事情。
2、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《來賓市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范》和《金秀縣教師“八嚴(yán)禁”》等政策法規(guī)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，大公無私的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作意識，愛護(hù)學(xué)生，尊重家長，團(tuán)結(jié)教師，廉潔從教。
3、不斷加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，注重教書育人、管理育人、服務(wù)育人，關(guān)心集體，工作認(rèn)真，堅持原則，腳踏實地，任勞任怨，熱心為廣大師生服務(wù)。
1、積極參加學(xué)校教研活動，由于自己剛參加小學(xué)工作年限比較短，存在對學(xué)生不了解外，還存在自身教育教學(xué)經(jīng)驗薄弱的問題，希望在此次的教師的交流中，不斷提高自己的教學(xué)及其他方面的能力。
2、認(rèn)真進(jìn)行好教學(xué)活動。在教學(xué)中，根據(jù)孩子的實際水平，制訂并不斷調(diào)整自己的工作計劃和教學(xué)方法。在差異比較中，了解不同認(rèn)知水平的孩子，并尋找正確的教育方式，積累并提高自己的教育教學(xué)水平。
3、認(rèn)真踐行“生本課堂”，積極參與“集體備課”課堂教學(xué)研討活動。在活動中虛心向同行學(xué)習(xí)。查找差距，總結(jié)教訓(xùn)，使自己今后的課堂教學(xué)更具創(chuàng)新性和實效性。在課堂教學(xué)研討活動中，與老師們共同研討。要認(rèn)真準(zhǔn)備，仔細(xì)分析，敢于發(fā)表自己的意見和看法，并虛心向他人請教。使大家在互相取長補(bǔ)短的氛圍中共同提高。
4、在課堂教學(xué)觀摩研討活動中，認(rèn)真鉆研，努力發(fā)揮好交流作用，同時針對自身的不足，進(jìn)行反思、對照，以補(bǔ)充自己，提高自己。
5、開展特色教學(xué)，努力打造優(yōu)質(zhì)高效課堂，積極組織學(xué)生參加計算能力、數(shù)學(xué)素養(yǎng)等各種競賽活動，力爭取得較好的效果。
6、做好班主任日常工作，協(xié)調(diào)各任課教師之間的關(guān)系，做好家校聯(lián)系，爭取家長配合，從各方面提高學(xué)生的素質(zhì)，讓他們在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上能有一技之長，真正為學(xué)生的終身發(fā)展奠基。
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，出滿勤、干滿點，無故不請假，更不能遲到、早退，按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)。
2、扎實肯干、無私敬業(yè)，按照或超出學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量開展工作。
1、積極參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，做好筆記。
2、注重自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做好新課程教育理論、教育理念的學(xué)習(xí)，每學(xué)期寫不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。
3、及時記錄工作中的精彩瞬間，撰寫心得體會，并把這些內(nèi)容及時在城鄉(xiāng)教師交流工作室交流，與廣大一線教師共享。
4、積極探索農(nóng)村小學(xué)教育教學(xué)規(guī)律，發(fā)揮個人特長，撰寫教育教學(xué)論文，把自己在教育教學(xué)中的收獲進(jìn)行總結(jié)，使自身的業(yè)務(wù)水平不斷提高。
本學(xué)年度我將嚴(yán)格按照學(xué)校各學(xué)科培訓(xùn)計劃和自己制定的計劃來培訓(xùn)自己，使自己在城鄉(xiāng)交流的過程中不斷提高。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十四
第一段：介紹輪崗交流的背景和意義（200字）。
醫(yī)生的交流輪崗是一種常見的工作制度，它旨在通過醫(yī)生之間的互相學(xué)習(xí)和交流，提高醫(yī)療團(tuán)隊的整體素質(zhì)和醫(yī)療水平。這種工作制度可以打破各科室之間的壁壘，促進(jìn)醫(yī)療資源的共享，更好地滿足患者的需求。在醫(yī)生交流輪崗的過程中，醫(yī)生們既能學(xué)習(xí)到新的技術(shù)和經(jīng)驗，也能夠增進(jìn)相互之間的了解和合作，提高醫(yī)患關(guān)系的質(zhì)量。
經(jīng)歷了一段時間的交流輪崗，我深刻地感受到了其中帶來的收獲和體會。首先，通過與其他科室的醫(yī)生交流，我不僅學(xué)到了許多新的醫(yī)療技術(shù)和操作方法，還了解到各科室的工作模式和流程，這有助于我在日后的工作中更好地協(xié)作。同時，輪崗過程中，我還結(jié)交了許多優(yōu)秀的醫(yī)療人才，通過他們的經(jīng)驗分享和交流，我不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也增進(jìn)了自己對這個職業(yè)的熱愛和責(zé)任感。
第三段：交流輪崗對醫(yī)患關(guān)系的積極影響（300字）。
交流輪崗還對醫(yī)患關(guān)系產(chǎn)生了積極的影響。通過與其他科室的醫(yī)生交流，我更好地理解和感受了患者的需求，親身體驗了醫(yī)患之間的緊密聯(lián)系。這種交流不僅增強(qiáng)了我對患者的關(guān)懷和理解，也幫助我更好地解答患者的疑慮，增強(qiáng)了患者對醫(yī)生的信任和滿意度。在日后的工作中，我會更加注重與患者的溝通，積極傾聽患者的需求，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的健康發(fā)展。
醫(yī)生交流輪崗是一種互惠互利的工作制度，不僅能夠讓醫(yī)生們相互學(xué)習(xí)交流，也能夠使醫(yī)療團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)和協(xié)作，提高醫(yī)療質(zhì)量。帶著這種互惠互利的心態(tài)，我在交流輪崗中努力分享自己的經(jīng)驗和技術(shù)，也虛心接受其他科室醫(yī)生的指導(dǎo)和幫助。在醫(yī)療團(tuán)隊的合作中，我們互相扶持，相互學(xué)習(xí)，共同提升整個醫(yī)療團(tuán)隊的素質(zhì)和能力。
第五段：未來發(fā)展中的展望（200字）。
通過交流輪崗的經(jīng)歷，我深感自己的不足和需要提升的地方，也明確了自己未來發(fā)展的方向。我將以交流輪崗為契機(jī)，注重自己的專業(yè)知識和技術(shù)的提升，努力成為一個全面發(fā)展的醫(yī)療人才。同時，我也會更加重視醫(yī)患溝通的重要性，不斷提高自己的溝通技巧和表達(dá)能力，提升患者滿意度和信任感。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和成長的過程中，我將能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：交流輪崗不僅是醫(yī)生個人成長的機(jī)會，也是醫(yī)療團(tuán)隊整體素質(zhì)提升的重要途徑。通過交流輪崗，醫(yī)生們可以學(xué)習(xí)新的技術(shù)和經(jīng)驗，增進(jìn)醫(yī)患間的理解和信任，提升醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)患關(guān)系。在未來的工作中，我們應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)，推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十五
第一段：引言（150字）。
民警交流輪崗是一種有效的管理方式，可以使警力資源得到更合理的配置和使用。近期，我所在的公安機(jī)關(guān)也進(jìn)行了此項改革舉措，我有幸參與其中，并收獲了一些心得體會。在交流輪崗的過程中，我體會到了更多的職業(yè)價值，也感受到了整個警隊的凝聚力和團(tuán)隊協(xié)作的重要性。接下來，我將結(jié)合個人經(jīng)歷，分享一些交流輪崗的心得體會。
第二段：體驗（250字）。
在交流輪崗中，我曾經(jīng)擔(dān)任過值班警員、刑偵大隊辦案民警以及基層派出所所長等不同職位。這樣的交流讓我更加全面地了解了警務(wù)工作的方方面面。在值班警員的崗位上，我經(jīng)歷了個警局最基礎(chǔ)的崗位，體驗到了警務(wù)工作中平凡而重要的每一天；在刑偵大隊的工作中，我親手打擊了幾起重大犯罪案件，感受到了捍衛(wèi)社會公平正義的使命；而在派出所所長的工作中，我學(xué)會了處理基層矛盾，加強(qiáng)了與民眾的溝通。這些不同的崗位為我提供了更廣闊的視野和更深入的了解，讓我不斷成長和進(jìn)步。
第三段：協(xié)作（250字）。
交流輪崗讓我深刻體會到了警隊的凝聚力和團(tuán)隊合作的重要性。在這個過程中，我經(jīng)常與其他同事互相配合，互相借鑒經(jīng)驗，共同解決問題，從而提高了工作效率和質(zhì)量。在刑偵大隊辦案時，我和同事們通過信息共享、案件分析等方式，共同破獲了幾起棘手的案件；在派出所任所長時，我與派出所內(nèi)各員警建立了良好的關(guān)系，大家互相幫助、互相支持，為轄區(qū)居民營造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。這樣的協(xié)作精神不僅增加了工作的樂趣，也提高了整個警務(wù)機(jī)關(guān)的工作效能。
第四段：專業(yè)素養(yǎng)（250字）。
交流輪崗讓我更加深入了解了警務(wù)工作的專業(yè)性和責(zé)任感。在不同的崗位上，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)、提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地適應(yīng)和完成工作任務(wù)。在辦案工作中，我學(xué)會了運(yùn)用先進(jìn)的科技手段進(jìn)行犯罪偵查；在基層派出所工作中，我學(xué)會了與居民面對面交流，解決社區(qū)問題。我還經(jīng)常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的法律知識和執(zhí)法能力。這樣的精神和態(tài)度，讓我在工作中更加自信和專業(yè)。
第五段：總結(jié)（300字）。
通過民警交流輪崗，我收獲了很多，得到了成長和進(jìn)步。這樣的交流使我更加全面地了解和認(rèn)識了警務(wù)工作，增強(qiáng)了與他人協(xié)作的能力，提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)。同時，交流輪崗也讓我明白，每個崗位都有其獨(dú)特的重要性，每個警員都需要發(fā)揮自己的職業(yè)價值，為社會的安全與穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。作為一名民警，我們需要對待工作充滿激情和責(zé)任心，不斷學(xué)習(xí)、成長，以更好地為人民服務(wù)。只有這樣，我們才能更好地維護(hù)社會的安寧與公正，實現(xiàn)國家的社會穩(wěn)定與發(fā)展。
通過民警交流輪崗，我們更加明白了警察工作的廣泛性和重要性，并從不同的崗位中得到了成長和進(jìn)步的機(jī)會。這不僅提高了我們的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，也促進(jìn)了整個警隊的發(fā)展和壯大。希望在以后的工作中，我們能夠繼續(xù)保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的精神，為人民的安全和社會的和諧穩(wěn)定不斷努力。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十六
隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的企事業(yè)單位開始實施輪崗交流制度，旨在提高員工技能，豐富經(jīng)驗，促進(jìn)團(tuán)隊合作。作為一名經(jīng)歷過輪崗交流的員工，我深切感受到了這一制度帶來的好處和意義。本文將從輪崗交流的定義、實施過程、經(jīng)驗總結(jié)、個人成長和團(tuán)隊合作五個方面，分享我在輪崗交流中的心得體會。
首先，輪崗交流是一種企事業(yè)單位普遍實行的人力資源管理制度。它通過在不同崗位間輪換員工，使他們能夠?qū)W習(xí)和掌握多種技能，提高適應(yīng)能力，為企事業(yè)單位的未來發(fā)展提供堅實的人才支持。輪崗?fù)ǔＪ窃趩T工適應(yīng)本職工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，以確保員工在新崗位上的快速上手和自信心的提升。這種制度推動了企業(yè)內(nèi)部人員的交流和協(xié)作，形成了積極向上的工作氛圍。
其次，輪崗交流的實施過程中需要充分考慮員工的意愿和崗位的特點。針對員工的意愿，可以根據(jù)志愿或者特長來安排輪崗的崗位，使員工更容易適應(yīng)和喜歡新的崗位。同時，也要考慮到崗位的特點，確保員工輪崗后能夠真正發(fā)揮自己的能力，避免浪費(fèi)資源。另外，公司內(nèi)部需要設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，使員工有足夠的知識和技能適應(yīng)新的崗位。
第三，輪崗交流過程中的經(jīng)驗總結(jié)是非常重要的。每個人在崗位上都會遇到各種問題和困難，而通過總結(jié)經(jīng)驗，我們可以更好地應(yīng)對類似問題。在輪崗過程中，我遇到了許多新的挑戰(zhàn)，如團(tuán)隊協(xié)作能力的鍛煉、溝通能力的提高、自我管理能力的培養(yǎng)等。通過對這些問題的總結(jié)，我不僅能夠更好地應(yīng)對類似問題，還能夠增加自己的技能和知識儲備。
第四，輪崗交流讓我個人得到了很大的成長。在每個新的崗位上，我都需要學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能，這不僅增加了我的專業(yè)素養(yǎng)，還提高了我的工作效率和質(zhì)量。同時，輪崗交流也讓我更全面地了解了企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制和業(yè)務(wù)流程，拓寬了我的眼界和思維方式。通過不斷地挑戰(zhàn)和適應(yīng)新的崗位，我不斷提升自己的能力，增加了自己在職場中的競爭力。
最后，輪崗交流也有助于促進(jìn)團(tuán)隊合作。在輪崗中，我們會接觸到不同的崗位和不同的同事，這為我們建立良好的團(tuán)隊合作關(guān)系提供了機(jī)會。當(dāng)我們輪崗到新的崗位時，需要與原崗位的同事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，同時也要與新崗位的同事建立新的工作關(guān)系。通過與不同的同事合作，我們可以借鑒他們的優(yōu)點，互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步。團(tuán)隊合作能力的提高有助于整個團(tuán)隊的協(xié)調(diào)和發(fā)展，使團(tuán)隊績效得到提升。
總之，輪崗交流制度對于企事業(yè)單位的發(fā)展和員工的個人成長都具有重要意義。它不僅能夠提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力，也能夠促進(jìn)團(tuán)隊的協(xié)作和進(jìn)步。通過輪崗交流，我深切體會到了其帶來的好處和意義，我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，實現(xiàn)更大的發(fā)展。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十七
第一段：引子（100字）。
交流輪崗是新一代警察培訓(xùn)的一項重要環(huán)節(jié)，它不僅能夠增進(jìn)各警種間的相互了解和合作，還能夠提高警察的綜合素質(zhì)和應(yīng)對各類突發(fā)事件的能力。我參與了一次為期兩周的交流輪崗活動，親身經(jīng)歷后不禁對這種培訓(xùn)方式有了更深的認(rèn)識和體會。
第二段：相互學(xué)習(xí)的機(jī)會（250字）。
交流輪崗活動給了我們警察之間一個難得的相互學(xué)習(xí)的機(jī)會。在這個過程中，我結(jié)識了來自不同警種的新同事，他們有的是刑警，有的是交警，還有的是特警。通過和他們的交流，我深刻認(rèn)識到每種警種所面臨的工作環(huán)境和工作任務(wù)的差異。刑警們講述了他們在偵破案件中的精彩經(jīng)歷，交警們則詳細(xì)介紹了他們在路面交通管理中的工作方法，而特警們則向我們展示了他們的忍讓和應(yīng)對危險的技巧。通過這次交流，我不僅了解了其他警種的工作模式，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。
第三段：技能的提升（350字）。
交流輪崗活動讓我有機(jī)會接觸到其他警察的實際工作，從而提升了我的專業(yè)技能。我有機(jī)會與刑事偵查的同事共同研究案情，通過觀摩他們分析證據(jù)、采訪嫌疑人的過程，學(xué)到了許多破案的技巧和方法。在與交警一同執(zhí)勤的時候，我學(xué)到了路面交通規(guī)則的執(zhí)行和交通事故處理的步驟。這些寶貴的經(jīng)驗和技巧不僅讓我在日常執(zhí)勤工作中游刃有余，還提高了我協(xié)調(diào)不同警種合作的能力。
第四段：團(tuán)隊合作的重要性（300字）。
交流輪崗活動不僅要求我們在非熟悉的工作崗位上能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，更重要的是培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊合作意識。在與其他警種的同事一同工作的過程中，我深感到只有團(tuán)隊協(xié)作才能最大限度地發(fā)揮各個警種的優(yōu)勢，應(yīng)對復(fù)雜的任務(wù)和突發(fā)事件。我們通過互相配合和相互學(xué)習(xí)，在平時的工作中形成了緊密的團(tuán)隊合作關(guān)系，這種團(tuán)隊合作的精神也成為我們解決問題和應(yīng)對危機(jī)的最有力支持。
第五段：交流輪崗的意義（200字）。
交流輪崗活動不僅能夠提升個體警察的專業(yè)素質(zhì)和技能，還能促進(jìn)警察之間的相互了解和合作，增強(qiáng)整個警隊的戰(zhàn)斗力和應(yīng)對能力。通過這次活動，我不僅更加深入地了解了警察這一職業(yè)的各個領(lǐng)域，也體驗到了不同警種的工作壓力和挑戰(zhàn)。這對我而言是一次難得的鍛煉機(jī)會，不僅提升了我的職業(yè)素質(zhì)，也拓寬了我的視野。
總結(jié)（100字）。
交流輪崗活動的意義不僅在于個體的成長與提升，更在于整個警察隊伍的發(fā)展與壯大。只有真正的相互了解和合作，我們才能更好地履行我們的職責(zé)，維護(hù)社會的安全和穩(wěn)定。交流輪崗活動是一種創(chuàng)新的培訓(xùn)方式，將不同警種的警察集結(jié)在一起，讓彼此相互學(xué)習(xí)，相互成長。相信通過這樣的交流和合作，我們能夠建立起更加高效的警隊，為人民群眾提供更好的安全保障。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十八
為深入貫徹落實山東省教育廳、編辦、人社廳、財政廳等四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)縣(市、區(qū))域義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》（魯教師發(fā)〔2015〕1號），山東省教育廳、編辦、人社廳等三部門《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見》（魯教師發(fā)〔2015〕2號），《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于全面深化新時代全省教師隊伍建設(shè)改革的意見》（魯發(fā)﹝2018﹞44號）以及《滕州市教育和體育局關(guān)于中小學(xué)縣管校聘改革推進(jìn)教師交流輪崗實施方案》（滕教體發(fā)﹝2021﹞20號）等文件精神，全面深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，推進(jìn)義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展，結(jié)合我校教育發(fā)展實際，制定本實施方案。
以實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標(biāo)，按照“統(tǒng)籌兼顧、因地制宜、以人為本、科學(xué)規(guī)范、均衡發(fā)展”的原則，全面落實中小學(xué)教職工“以縣為主”管理體制，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有序的義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流機(jī)制，優(yōu)化教師資源配置，提升教師隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)教師隊伍內(nèi)在活力，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際之間師資差距，促進(jìn)教育公平，提升教育質(zhì)量。
（一）教師競聘上崗人員范圍：蔣莊礦區(qū)學(xué)校在編在崗教師。
（二）教師交流輪崗人員范圍：蔣莊礦區(qū)學(xué)校在編在崗教師。在我校連續(xù)任教超過兩個聘期(每個聘期一般3-5年)，距法定退休年齡超過5年的專任教師,原則上應(yīng)當(dāng)交流輪崗。每學(xué)年教師交流輪崗的比例不低于應(yīng)交流教師總數(shù)的20%。
農(nóng)村教師已經(jīng)在城區(qū)學(xué)校交流2年以上的（含2年）原則上不能再交流到城區(qū)工作，確因工作需要，要求繼續(xù)交流到城區(qū)工作的，不再享受農(nóng)村崗位津貼。
距法定退休年齡不足5年的教師，經(jīng)本人申請，可不參與交流輪崗。處于孕期、哺乳期（小孩一周歲以內(nèi)）或因病等特殊情況不宜交流的教師，在校內(nèi)公示并經(jīng)教育和體育局同意后，暫不交流。
（一）支教申請。
在學(xué)校競崗之前，個人提出外出支教申請。
（1）申請人數(shù)超過指標(biāo)人數(shù)，學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作需要，由工作小組研究確定外出支教人員。
（2）申請人數(shù)未超過指標(biāo)人數(shù)，在保證學(xué)校教學(xué)工作正常開展的情況下，申請教師優(yōu)先確定為支教人員；如果外出支教申請的學(xué)科過于集中，則依據(jù)得分選拔支教人員。
（3）確定的支教人員，不再參與后續(xù)的競崗工作，學(xué)校優(yōu)先向接收單位推薦。
（二）崗位設(shè)置。
學(xué)校參照《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)校按照《《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》》（魯政辦字[2016]56號）文件精神，依據(jù)學(xué)校實際設(shè)置崗位并公示。
（三）個人申請。
未直聘人員，必須填報教師競聘上崗申請表。一線教師崗位原則上應(yīng)與本學(xué)年度任教學(xué)科相符。特殊情況，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組商議后決定。若某學(xué)科競聘出現(xiàn)空崗，如無該學(xué)科合格人員，相近學(xué)歷專業(yè)教師可申報。競崗者依照競崗順序依次競聘，每次只能競聘一個崗位。
（四）開展競聘。
競崗順序為：一是直聘崗位，二是校內(nèi)教學(xué)崗位競聘，三是支教交流崗位競聘，四是跨鎮(zhèn)交流崗位競聘，五是校內(nèi)工勤崗位安排。
1.直接聘用。
直接聘用指距法定退休年齡不足5年的教師、因產(chǎn)假或重大疾病(有完備的醫(yī)院診斷證明、請假手續(xù)，已在教體局備案)等特殊情況不宜交流的教師，可直接安排學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，經(jīng)學(xué)校和教體局同意并公示后，簽定聘用合同，合同聘用期限為一年，不再參與其他崗位競聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競聘上崗，因此而空置的直聘崗位可進(jìn)行調(diào)整。新分配教師直接聘用；二實小新校來支教的教師直接聘用。
2.校內(nèi)競聘。
根據(jù)競崗申請、所學(xué)專業(yè)、教師資格證專業(yè)和任教學(xué)科確定。支教回來的教師參加競聘，原則上和支教前所帶學(xué)段、學(xué)科一致。特殊情況，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組商議后決定。
如果出現(xiàn)空崗，第一輪競聘落選人員可以寫出申請繼續(xù)參加競聘。
競聘計分辦法：按照本學(xué)年度教學(xué)實績及師德考核結(jié)果記分。
教學(xué)實績：a：3分；b：2分；c：1分；d：不計分。
師德考核：優(yōu)秀：1分；合格：0.5分。
依據(jù)量化結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)聘用；如分?jǐn)?shù)相同，支教回來的教師優(yōu)先；再相同，依據(jù)本學(xué)年度考核分?jǐn)?shù)高低確定上崗人員。
情況說明：
教學(xué)崗位設(shè)置不為整數(shù)的崗位處理辦法。在某學(xué)科崗位不為整數(shù)，出現(xiàn)有一位教師工作量不滿的現(xiàn)象時，學(xué)校根據(jù)實際情況安排兼職職員、教輔任務(wù)。上一年度從事此項工作的教師優(yōu)先。如果有教師出現(xiàn)特殊情況不能代課時，首先安排該兼職職教師代課。
依據(jù)本學(xué)年代課情況，原則上中學(xué)教師競聘中學(xué)崗位，小學(xué)教師競聘小學(xué)崗位，如果出現(xiàn)空崗，專業(yè)相同或相近的可以申請跨學(xué)段競聘，曾經(jīng)在該學(xué)段任教的優(yōu)先。因工作需要，學(xué)校安排跨學(xué)段工作申請回原學(xué)段競聘的，同等條件下優(yōu)先。
3.支教交流競聘。
未能成功進(jìn)行校內(nèi)競聘人員根據(jù)支教學(xué)?？諐徢闆r依據(jù)量化分?jǐn)?shù)高低按順序選擇交流學(xué)校。
4.跨鎮(zhèn)（校）競聘。
跨鎮(zhèn)（校）競聘按市教育和體育局有關(guān)精神執(zhí)行。
5.校內(nèi)工勤安排。
工勤崗位安排原則：原教輔工勤人員，根據(jù)個人申請原則上安排到原崗位。如果前勤教師有特殊情況，工勤崗位教師應(yīng)服從代課安排。
（五）簽訂合同。
所有競聘上崗工作于9月1日前完成。根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同（范本）》，結(jié)合本單位崗位工作實際，完善具體條款和內(nèi)容，明確聘用崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項。競聘結(jié)果作為崗位分級競聘的重要依據(jù)。
1.按照魯政辦發(fā)[2016]56號及棗莊市教育局印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師課時量的指導(dǎo)意見（試行）》（棗教字〔2020〕30號）文件精神，嚴(yán)格設(shè)置班級數(shù)，執(zhí)行教師最低課時量標(biāo)準(zhǔn)，并將完成最低課時量作為申報教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)和競聘專業(yè)技術(shù)崗位的必要條件，將課時量標(biāo)準(zhǔn)納入教師崗位目標(biāo)任務(wù)，寫入聘用合同，對達(dá)不到規(guī)定課時量的，聘期考核不合格，在下一學(xué)年度進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或低聘。按照文件規(guī)定，教師兼職管理崗位的（如科室職員、功能室管理員、臨近5年退休的老教師新老結(jié)對指導(dǎo)年青教師等）課時量達(dá)到規(guī)定的三分之二，視為滿工作量，可以參加職評及分級聘任。
2.競崗成功人員必須服從學(xué)校工作安排，課時、年級由學(xué)校根據(jù)實際情況決定。除了正常的上課外，早讀、午自習(xí)、課后服務(wù)等納入工作范疇。不服從安排的，按棄崗處理。
3.學(xué)校將競崗輪崗交流情況在公示欄中公示并上報市教育局，同時與支教單位對接。拒不參與支教輪崗的人員依據(jù)市局要求，按待崗處理，學(xué)校不予考核。
4.交流輪崗教師的交流期限，根據(jù)交流輪崗教師本人申請及學(xué)校工作實際需要確定，最短不低于一年，在本輪交流期內(nèi)不得申請再次與其他單位交流。
5.參加交流輪崗教師完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)且考核合格，可認(rèn)定為交流經(jīng)歷。期間年度考核、師德考核中有一次考核為不合格等次、參與有償補(bǔ)課、體罰變相體罰學(xué)生以及其他有違教師職業(yè)道德行為的，交流經(jīng)歷不予認(rèn)定，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇十九
為了深入貫徹黨的“十八大”精神，踐行“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，全面實施素質(zhì)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育的改革和發(fā)展，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機(jī)制，切實解決各教學(xué)點教師資源配置上的結(jié)構(gòu)性矛盾，優(yōu)化本轄區(qū)內(nèi)教育資源配置，實現(xiàn)教育資源共享，促進(jìn)小學(xué)教育公平和均衡發(fā)展，不斷提升辦學(xué)水平和效益，高水平、高質(zhì)量實施義務(wù)教育，努力辦好讓人民滿意的教育。經(jīng)研究，決定建立趙坡中心小學(xué)教師輪崗交流機(jī)制，具體實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想。
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦好每一所小學(xué)和關(guān)注每一個學(xué)生健康成長為宗旨，以全面推進(jìn)素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量為根本任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》精神，立足實際，建立和完善教師輪崗制度，真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建立和完善教師輪崗制度，促進(jìn)教師資源均衡配置，實現(xiàn)教師隊伍管理上的創(chuàng)新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。
二、基本原則。
按照“以人為本、統(tǒng)籌兼顧、增強(qiáng)活力、和諧穩(wěn)定”的工作要求，本著“資源共享、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，做到三個結(jié)合，即：建立教師輪崗交流機(jī)制與建立健全科學(xué)合理的教師職務(wù)晉級和獎懲機(jī)制相結(jié)合；建立教師輪崗交流機(jī)制與弘揚(yáng)艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的師德教育相結(jié)合；建立教師輪崗交流機(jī)制與確保教育系統(tǒng)安定穩(wěn)定、推動教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展相結(jié)合。
三、實施辦法。
（一）輪崗對象。
趙坡中心小學(xué)在編在崗的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象：
1、男教師年齡55周歲以上，女教師50周歲以上的專任教師。
2、身體殘疾或長年病假的.教師（以縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、經(jīng)縣教育局批假為準(zhǔn)）。
3、英語專任教師和“農(nóng)遠(yuǎn)”管理員（以各校確定的教師為準(zhǔn)。若是教師職務(wù)晉級，也必須參加輪崗。）。
4、各小學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)（校長、副校長、教導(dǎo)主任）。
（二）輪崗措施。
1、其他學(xué)區(qū)調(diào)入到趙坡中心小學(xué)或曹河教學(xué)點的教師必須參加兩學(xué)年的教師輪崗。
2、中心學(xué)校統(tǒng)考或?qū)W區(qū)統(tǒng)考連續(xù)倒數(shù)后3名的教師。
3、在教育教學(xué)工作中出現(xiàn)重大事故影響惡劣的教師。
4、在中心學(xué)校各類檢查中受到點名批評的教師。
5、各教學(xué)點根據(jù)本實施方案制定本校輪崗計劃。按照中心小學(xué)每年公布各校參加輪崗教師人數(shù)，妥善安排輪崗人員，便于中心小學(xué)對輪崗教師分配工作。
6、自愿輪崗交流。
（1）、鼓勵趙坡中心小學(xué)、曹河教學(xué)點的教師自愿到鄧崗教學(xué)點、謝營教學(xué)點交流，交流時間為一年。
（2）、自愿交流的教師，由本人提出申請，學(xué)校簽署意見，中心小學(xué)根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。
（3）、交流期滿后，安排回原學(xué)校任教。
四、激勵措施：
參加輪崗交流的教師在評優(yōu)選先時，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
五、紀(jì)律要求：
1、各校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識、精心組織，服從全局安排，完成全面工作。
2、有關(guān)人員要積極參與，爭取機(jī)會，提高自我，為我校教育均衡發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
3、派出學(xué)校要加強(qiáng)與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào)，了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況，及時給予關(guān)心和幫助，使其能夠思想穩(wěn)定、工作安心。
4、輪崗交流教師的年度任職考核和教師工作量評估、教師職務(wù)晉級由接收學(xué)校負(fù)責(zé)進(jìn)行。
5、確定輪崗而不參加輪崗交流的教師不能評優(yōu)評先、不能晉升高一級教師職務(wù)。
6、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時到崗盡責(zé)，凡不服從組織調(diào)配，超過一周拒不到崗的，將根據(jù)上級有關(guān)文件精神，予以告誡；超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報中心學(xué)校予以除名。
7、各校校長是實施教師輪崗交流機(jī)制的第一責(zé)任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本實施方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇二十
根據(jù)《教育部財政部人力資源和社會保障部關(guān)于推進(jìn)縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》（教師〔2014〕4號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗工作的實施意見》（粵教師〔2015〕1號）、《廣東省教育廳關(guān)于推進(jìn)落實義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗有關(guān)工作的通知》（粵教師函〔2015〕48號）和“強(qiáng)師工程”有關(guān)要求以及市縣人民政府履行教育職責(zé)評價工作要求，2022年樂昌市將繼續(xù)落實縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗有關(guān)工作，創(chuàng)新交流輪崗方式方法，不斷提高交流輪崗實效。結(jié)合樂昌市教育實際，特制定本實施方案。
立足縣域教育實際，深入挖掘本地師資潛力，有效整合教師資源，構(gòu)建交流互助共同體，激發(fā)教師隊伍和學(xué)校管理活力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，有效促進(jìn)樂昌市縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教育均衡、快速發(fā)展。
（一）加強(qiáng)同等條件下的校際融合，師資互換，激發(fā)教師隊伍活力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
（二）進(jìn)一步加大校本部與村?。ń虒W(xué)點）間的教師交流輪崗力度、廣度和深度，激發(fā)隊伍活力，均衡配置師資，縮小教育水平差距，有效促進(jìn)當(dāng)?shù)亟逃獍l(fā)展。
（三）通過教師市內(nèi)競崗激發(fā)教師隊伍活力，促進(jìn)縣域內(nèi)師資合理流動，實現(xiàn)師資均衡配置。
2022年樂昌市中小學(xué)正副校長繼續(xù)加大交流輪崗力度，合理調(diào)配資源，有效激發(fā)校級領(lǐng)導(dǎo)活力，提高學(xué)校管理水平和管理實效。具體由市教育局結(jié)合實際組織實施。
（二）教師交流。
2022年，縣域內(nèi)教師的交流輪崗工作采取結(jié)對交流、競崗和支教等多種方式進(jìn)行。具體安排如下：
1.交流范圍。
（1）城區(qū)及鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校繼續(xù)按學(xué)校整體情況互派教師結(jié)對交流。
（2）加大中心小學(xué)（學(xué)校）本部與村?。ń虒W(xué)點）間交流輪崗力度，校本部與村小（教學(xué)點）繼續(xù)互派教師交流。
（3）直屬學(xué)校優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校支教或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師到城區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。
（4）市內(nèi)競崗。通過競崗加大城鄉(xiāng)師資交流，激發(fā)教師隊伍活力。
2.交流對象。結(jié)合樂昌市實際，參與交流的城區(qū)和鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校的教師在現(xiàn)學(xué)校原則上任教9年（含9年）以上的需進(jìn)行交流輪崗（距法定退休年齡不足5年的教師除外）。
3.交流人數(shù)。
（1）結(jié)對交流學(xué)校交流人數(shù)原則上按學(xué)段雙方各派6人。鑒于實際情況，實際派出交流學(xué)科由雙方按需協(xié)商后確定。
（2）中心小學(xué)（學(xué)校）與村?。ń虒W(xué)點）間的交流輪崗人數(shù)由各校根據(jù)本校實際進(jìn)行統(tǒng)籌安排、合理配置。
（3）競崗和支教等方式的交流人數(shù)均由市教育局結(jié)合實際予以確定。
4.交流時間。每位教師參與交流時間為1年。
5.交流安排。校際間需就交流工作進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，依照下表安排選派相關(guān)學(xué)科教師進(jìn)行交流。
（一）宣傳動員。
縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗是實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的重要舉措。實施結(jié)對交流、競崗及支教等教師交流方式是立足縣域?qū)嶋H、突破教師交流瓶頸的有效途徑。各校要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加大校長教師交流輪崗的宣傳力度，將校長教師交流輪崗的有關(guān)政策精神傳達(dá)給每位教師，并動員廣大教師積極參與交流輪崗活動。
（二）交流管理。
交流輪崗教師接受派出學(xué)校和接收學(xué)校的雙重管理，按照“接收學(xué)校為主，派出學(xué)校為輔”的管理原則，由接收學(xué)校將交流輪崗教師納入本校教師管理范疇。
1.結(jié)對交流。按照原交流管理辦法進(jìn)行。
2.支教。按照原支教管理辦法進(jìn)行。
3.市內(nèi)競崗。理順交流輪崗人員的崗位關(guān)系和工資關(guān)系。
（三）考核管理。
1.交流教師的各方面表現(xiàn)、工作情況、教學(xué)成績等列入當(dāng)年交流學(xué)校的管理成績中，作為評價雙方學(xué)校教育教學(xué)管理成績以及學(xué)校和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。
2.校長教師交流輪崗納入職務(wù)評定、職級晉升等考核指標(biāo)；在同等條件下，評優(yōu)評先優(yōu)先考慮。
（四）組織管理。
除競崗人員外，其他參與交流輪崗教師的工資、人事關(guān)系均在原任教學(xué)校。
小學(xué)教師輪崗交流心得篇二十一
根據(jù)《關(guān)于東麗區(qū)中小學(xué)教師校級領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗工作的意見》（津麗教〔2015〕17號）和《市教委關(guān)于進(jìn)一步深化義務(wù)教育學(xué)校教師校長交流輪崗改革的通知》（津教教師函〔2021〕14號）文件精神，結(jié)合推進(jìn)落實“區(qū)管校聘”工作要求，制定教育系統(tǒng)2022—2023學(xué)年度教師交流輪崗工作實施方案。
以服務(wù)和促進(jìn)教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，創(chuàng)新教師隊伍管理的體制、機(jī)制，通過科學(xué)有序流動，調(diào)整、優(yōu)化師資資源配置，縮小骨干教師在中心與薄弱（偏遠(yuǎn)）校際之間分布上的差距，促進(jìn)各學(xué)科師資配備基本滿足學(xué)校教育教學(xué)的需要，增強(qiáng)教師隊伍活力，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)教育改革和發(fā)展的教師隊伍，為辦好東麗區(qū)人民滿意的教育提供有力支撐。
開展教師交流輪崗工作要堅持合理流動、師資均衡、資源共享、立足長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，促進(jìn)教師由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動，由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱（偏遠(yuǎn)）學(xué)校流動，達(dá)到一名優(yōu)秀骨干教師帶動一批青年教師的效果。
（一）交流范圍。
所有教學(xué)單位，包括中小學(xué)（含育才中學(xué)）、幼兒園、少年宮、教師發(fā)展中心、職教中心。
（二）交流形式。
1.調(diào)動交流（人事、工資關(guān)系隨人到受援學(xué)校）。
調(diào)動原則：申請調(diào)動人員所在學(xué)校原則上是超編單位或是學(xué)科結(jié)構(gòu)性富余的單位，且工作滿五年以上，有合理的調(diào)動理由；調(diào)入單位須是缺編單位、急缺學(xué)科教師或?qū)I(yè)人員；工作不滿5年的教師、正在接受有關(guān)部門審查的教師，學(xué)校和教育局不受理調(diào)動申請。
2.優(yōu)秀骨干教師的交流。
3.超職數(shù)聘任人員的交流。
4.中心地區(qū)的學(xué)校根據(jù)教師職稱晉升條件，有計劃的選派符合條件的教師到相對薄弱（偏遠(yuǎn)）學(xué)校頂崗任教交流。
5.集團(tuán)化辦學(xué)學(xué)校之間的交流。
6.學(xué)校之間的學(xué)科對等交流。
（三）交流期限。
（四）交流程序。
1.交流教師條件。
以2022年8月底為時間節(jié)點，凡男50周歲以下、女45周歲以下，且在同一所學(xué)校連續(xù)任教6年及以上的教師。
2.交流比例要求。
本校應(yīng)交流教師人數(shù)為符合交流條件人數(shù)的20%（見點就入），應(yīng)交流教師中的骨干教師人數(shù)為應(yīng)交流教師人數(shù)的50%（見點就入）。
3.測算交流人數(shù)。
各校統(tǒng)計本校骨干教師情況，骨干教師稱號的范圍是2020至2022年經(jīng)過認(rèn)定的骨干教師稱號；按照交流比例要求，將測算人數(shù)及推薦人選填入《2022-2023學(xué)年度教師交流輪崗?fù)扑]表》；嚴(yán)格按照滿教學(xué)工作量測算，上報學(xué)校的需求學(xué)科和富余學(xué)科情況。
4、教育局人事科匯總后，按照交流輪崗比例要求，結(jié)合各校學(xué)科需求情況，作出交流輪崗安排。
（五）交流期間的工資福利待遇。
教師交流期間，獎勵性績效工資由接收學(xué)校發(fā)放，工資關(guān)系仍在派出學(xué)校，仍享受派出學(xué)校的其他福利待遇。
（六）交流期間的考核工作。
交流期間交流教師由接收校負(fù)責(zé)日常考勤和考核，如實上報《東麗區(qū)教育系統(tǒng)交流教師工作月報表》和年度綜合考評資料。派出學(xué)校要嚴(yán)格按照接收學(xué)校提供的考勤、工作考核情況，落實相關(guān)待遇。
交流教師在交流期間每月病、事假累計達(dá)到10天及以上，接收學(xué)校要將情況上報人事科，人事科將視情節(jié)決定該教師是否繼續(xù)交流。
派出學(xué)校和接收學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人如實上報交流教師的工作情況，不準(zhǔn)瞞報漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定追究雙方學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
交流教師在交流期間必須嚴(yán)格遵守所在學(xué)校的各項紀(jì)律要求，服從所在學(xué)校的工作安排。對不服從接收學(xué)?？己斯芾淼慕涣鹘處?，教育局責(zé)成派出學(xué)校按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》作出相應(yīng)的處分。接收學(xué)校要做好交流教師所有材料整理存檔工作，以備上級部門的檢查。
（七）建立激勵機(jī)制。
將教師交流經(jīng)歷和業(yè)績作為教師評優(yōu)、評先、晉升職稱等優(yōu)先考慮的重要依據(jù)。
四、工作要求。
（一）嚴(yán)格按照程序進(jìn)行測算與推薦工作。
各學(xué)校要對學(xué)校教師隊伍進(jìn)行分析梳理，召開行政會研究決定推薦人選，填寫《2022-2023學(xué)年度教育系統(tǒng)教師交流輪崗?fù)扑]表》，上報人事科（本校教師的交流意向只作為參考，不作為最后交流的去向）。
（二）嚴(yán)格落實交流比例要求。
按照測算出來的應(yīng)交流人數(shù)和應(yīng)交流人數(shù)中的骨干教師人數(shù)上報推薦名單。推薦的骨干教師必須是在人事科備案注冊的教師（附件1的名單）。上一學(xué)年度的交流輪崗教師繼續(xù)交流，計入本學(xué)年度學(xué)校推薦名單，按今年新的測算比例要求，人數(shù)不足的學(xué)校再補(bǔ)充新的推薦人選。
嚴(yán)格按照市教委對義務(wù)教育學(xué)校的要求，凡義務(wù)教育學(xué)校，無論超編校還是缺編校，必須嚴(yán)格按照“兩個比例”要求完成推薦交流輪崗?fù)扑]工作。
（三）推薦的交流輪崗教師可以根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬條件。
（四）上報的數(shù)據(jù)要實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，一旦查出將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（五）為保證交流輪崗分配工作順利進(jìn)行，新學(xué)期開學(xué)前交流輪崗教師能夠按時到崗，各單位要按規(guī)定時間將需要上交的材料上報人事科（交流范圍內(nèi)的所有單位必須上報）。
1.上報形式：電子版通過qq傳給人事科，文件名格式為單位編號+單位名稱+附件名；紙質(zhì)版蓋學(xué)校公章，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，標(biāo)注學(xué)校編號。
2.需要上交的材料：東麗區(qū)骨干教師情況統(tǒng)計表（附件1）、2022-2023學(xué)年度教師交流輪崗?fù)扑]表（附件2）、2022-2023學(xué)年度學(xué)科需求與富余情況統(tǒng)計表（附件3）的電子版和紙質(zhì)版。歡迎來到專業(yè)的女性資訊平臺！
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