作文是語(yǔ)文學(xué)習(xí)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)訓(xùn)練，它可以提高學(xué)生的思維能力和表達(dá)能力。怎樣寫(xiě)一篇總結(jié)是一個(gè)需要我們認(rèn)真考慮的問(wèn)題。以下是小編為大家整理的各類總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇一
解藥：分析錯(cuò)題、追根求源，反思錯(cuò)題、塞翁失馬。
癥狀2：不注意知識(shí)系統(tǒng)化。
解藥：第一輪復(fù)習(xí)完后，應(yīng)在各知識(shí)點(diǎn)梳理的基礎(chǔ)上，找出各知識(shí)點(diǎn)間和方法間的有機(jī)聯(lián)系，形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)簡(jiǎn)潔的歸納，不僅可梳理這一部分知識(shí)，更重要的是對(duì)今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3：據(jù)個(gè)人喜好下工夫。
解藥：要提高總分，在弱勢(shì)學(xué)科或平時(shí)不太感興趣的學(xué)科上多下工夫，就更實(shí)在，更明智。由于效果的激勵(lì)，對(duì)它的興趣也逐步提高，只要持之以恒，現(xiàn)狀會(huì)得到改觀。
癥狀4：沒(méi)找到適合自己的方法。
解藥：首先要明確看書(shū)和做題的三重境界。
看書(shū)的第一重境界是“記”，就是記住書(shū)上所講的概念、定理、公式，明白有關(guān)知識(shí)的意義。第二重境界是“聯(lián)”，就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識(shí)與已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，整理知識(shí)組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”，就是所學(xué)的知識(shí)用到解題中，只有會(huì)用的才算真正的掌握。
癥狀5：患得患失，考前心態(tài)失衡。
解藥：考前要防止兩個(gè)極端的做法，一是徹底放松，破壞了長(zhǎng)期形成的生物鐘，會(huì)適得其反。另一個(gè)就是挑燈夜戰(zhàn)，加班加點(diǎn)，導(dǎo)致考前過(guò)度疲勞，臨考時(shí)打不起精神。建議考生，休息調(diào)整是必要的，但必須是微調(diào)，特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9：00-11：30，下午3：00-5：00。考前要注意合理飲食，進(jìn)考場(chǎng)后就要信心百倍，即使遇到困難也不要慌張。另外，進(jìn)入考場(chǎng)適度緊張是正常的也是必要的，因?yàn)樗欣诩で榈漠a(chǎn)生，千萬(wàn)不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6：不注重抓學(xué)科體系重點(diǎn)。
解藥：當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)和方法復(fù)習(xí)一輪以后，我們應(yīng)該抓住重點(diǎn)來(lái)學(xué)。這里的重點(diǎn)，一方面要注意重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)習(xí)，差的學(xué)科上升空間大，應(yīng)予以重視，促進(jìn)學(xué)科間平衡。另一方面，要理清學(xué)科內(nèi)的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，力爭(zhēng)觸類旁通，形成能力。再一方面，各個(gè)知識(shí)板塊中的重點(diǎn)內(nèi)容，要能夠在知識(shí)梳理過(guò)程中，有所把握，高質(zhì)高量地練幾道，不貪多，只求精，精益求精。還有，對(duì)重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點(diǎn)，爭(zhēng)取以少勝多，舉一反三。
癥狀7：學(xué)習(xí)計(jì)劃不合理。
解藥：復(fù)習(xí)計(jì)劃可以分為三種。其一是階段性計(jì)劃，即對(duì)一個(gè)時(shí)間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計(jì)劃，常?？梢岳斫鉃橹苡?jì)劃，考生可以非常具體地設(shè)定自己的時(shí)間安排，它具有很強(qiáng)的操作性，制定好后，嚴(yán)格執(zhí)行，不輕易改動(dòng)，只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時(shí)性計(jì)劃，即通常說(shuō)的日計(jì)劃，它是對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)間的安排，完全控制一天的時(shí)間，知道自己相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)要做哪些事情，回頭一看，應(yīng)覺(jué)得今天很充實(shí)，效率很高。
癥狀8：喜歡鉆偏難怪題。
解藥：《考試說(shuō)明》明確指出，不考偏題、怪題。建議大家別做無(wú)用功。只有牢固掌握常規(guī)思維，常規(guī)方法，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變，即使是尖子生，花費(fèi)很多的時(shí)間鉆研偏、難、怪題也不是一個(gè)好現(xiàn)象。
癥狀9：不善于總結(jié)歸納。
解藥：復(fù)習(xí)中，我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識(shí)系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問(wèn)題，形成錯(cuò)題檔案;又要?dú)w納解題方法，如歸納某些問(wèn)題的共同解題思路，并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問(wèn)題，和某個(gè)經(jīng)典問(wèn)題多種解題途徑;并要?dú)w納不同知識(shí)內(nèi)在聯(lián)系和相近知識(shí)的本質(zhì)區(qū)別，把知識(shí)學(xué)透，把方法用活。
癥狀10：題目做得越多越好。
解藥：《考試說(shuō)明》中明確提出，注重基礎(chǔ)，考查能力。只有基礎(chǔ)知識(shí)了如指掌，深刻理解了，做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題，但基礎(chǔ)題一定要強(qiáng)調(diào)落實(shí)，動(dòng)筆寫(xiě)出，特別要注意規(guī)范的表述。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇二
大部分人錯(cuò)過(guò)了溝通的黃金時(shí)間，一般都是等發(fā)生問(wèn)題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對(duì)方已經(jīng)未必愿意敞開(kāi)心扉，急忙攀登過(guò)去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來(lái)，跌個(gè)頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯(cuò)過(guò)了溝通的黃金時(shí)間，一般都是等發(fā)生問(wèn)題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對(duì)方已經(jīng)未必愿意敞開(kāi)心扉，急忙攀登過(guò)去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來(lái)，跌個(gè)頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時(shí)間才是關(guān)鍵，溝通是夠暢通，是一件細(xì)水長(zhǎng)流的事情。
曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴，說(shuō)女兒從來(lái)不愿意跟她說(shuō)話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經(jīng)不同，無(wú)論她想說(shuō)什么，女兒都會(huì)不由自主地反駁她，母女關(guān)系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經(jīng)常是一語(yǔ)不合就會(huì)引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說(shuō)話。很多次她主動(dòng)去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來(lái)鄙夷的目光，讓這個(gè)母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開(kāi)始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強(qiáng)勢(shì)，總是自己說(shuō)了算，什么都不去聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，比如說(shuō)過(guò)年買新衣服，她不能有選擇權(quán)，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會(huì)生氣，開(kāi)始的時(shí)候她反抗過(guò)，但是沒(méi)用，后來(lái)慢慢地，她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來(lái)，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現(xiàn)在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽(tīng)她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽(tīng)到女兒這樣的心聲，一定會(huì)非常難過(guò)。
有的家長(zhǎng)認(rèn)為，孩子在小的時(shí)候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說(shuō)了也白說(shuō)，溝通了也沒(méi)用，但是我認(rèn)為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時(shí)候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對(duì)話，孩子出生后，每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時(shí)候，小嬰兒都會(huì)循著她的聲音看去，并發(fā)出獨(dú)特的訊號(hào)，這表明孩子對(duì)于外界的感應(yīng)能力是非常強(qiáng)烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會(huì)面臨非常大的教育問(wèn)題，這里說(shuō)的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡(jiǎn)單的事情，它還表示我們不但要擔(dān)任好家長(zhǎng)的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質(zhì)需求，他們的精神需求，他們的內(nèi)心需求，他們的情感需求，只有用心去愛(ài)你的孩子，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)小小的人兒在情緒上跟大人沒(méi)有什么區(qū)別，只是他們更容易強(qiáng)調(diào)自我，更容易害怕被忽略，更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達(dá)了你對(duì)孩子的包容和理解，孩子會(huì)在第一時(shí)間感受到來(lái)自他最親的人的善意，他也就會(huì)無(wú)論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽(tīng)取你的意見(jiàn)，而不是將你們的關(guān)系越拉越遠(yuǎn)，最后終于無(wú)法修補(bǔ)，這時(shí)候再談溝通，真的是于事無(wú)補(bǔ)了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情，當(dāng)做是出現(xiàn)問(wèn)題才去著急求助的良藥，你一定會(huì)失望的。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇三
求職時(shí)，不能只用一份簡(jiǎn)歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡(jiǎn)歷?！比涨?，一場(chǎng)“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動(dòng)是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫(xiě)作簡(jiǎn)歷進(jìn)行了詳細(xì)的指點(diǎn)。
教育經(jīng)歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷。
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必過(guò)多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能。
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇四
在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)上自己的缺點(diǎn)之后，往往給人一種印象是比較的謙虛和真誠(chéng)的。但是這種的情況需要及時(shí)的避免，需要知道的就是招聘的人員往往不這么看，他們可能把我們的缺點(diǎn)放大，認(rèn)為這個(gè)人不能勝任這份工作?；蛘咚麄?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，因?yàn)榭吹臅r(shí)間比較的短，所以出現(xiàn)了看這個(gè)缺點(diǎn)時(shí)間十分長(zhǎng)的情況。
所以在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，真誠(chéng)雖然是十分的必要的，但是簡(jiǎn)歷也是展現(xiàn)自己的才華的一個(gè)非常重要的部分。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，上面假如沒(méi)有要求我們填寫(xiě)自己的缺點(diǎn)，還是最好不要寫(xiě)上，主要的目的'就是為了給招聘的人員一個(gè)比較好的印象。
在進(jìn)行填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要掌握的一個(gè)原則就是避重就輕，這一點(diǎn)是十分的必要的。因?yàn)檫@樣往往會(huì)讓招聘的人員認(rèn)為我們是比較的完美的，獲得這份工作的可能性還是比較的大。在簡(jiǎn)歷的最后，往往有自我評(píng)價(jià)的一個(gè)部分，在這個(gè)部分中，也是需要填寫(xiě)自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣才可以起到更好的展現(xiàn)自己的作用。只要我們注意了這些方面，一份良好的簡(jiǎn)歷就可以制作出來(lái)了，這樣自然找到好工作的可能性大大增加。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇五
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neilmcnulty說(shuō)，“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’，危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì)，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。”
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的.問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開(kāi)始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇六
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的'簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇七
尊敬的店長(zhǎng)：
送貨員xx正式向您遞交辭職報(bào)告，我辭職的原因有以下三點(diǎn)；
第一、隨著客戶的增多，店里每天大量的配送商品，而因送貨而產(chǎn)生的摩托車油費(fèi)又不能向店里報(bào)銷，每天產(chǎn)生大量的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)每個(gè)月的三百油費(fèi)補(bǔ)貼。我已經(jīng)好幾個(gè)月往油費(fèi)上面貼錢了，以后我也貼不起了，這是我辭職的一點(diǎn)理由，可能也是最重要的一點(diǎn)。
第二、每天十幾個(gè)小時(shí)都在城市里跑動(dòng)，越來(lái)越讓我覺(jué)得體力吃不消，特別是即將來(lái)臨的夏季。這是我辭職的第二個(gè)理由。
第三、最近我家里在這個(gè)城市里頭找了另外一份工作，這份工作不管在工資還是福利上都比現(xiàn)在強(qiáng)，而且上班時(shí)間也短一些，這是我辭職的第三個(gè)理由。
總之，我辭職不是一時(shí)頭腦發(fā)熱，而是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間考慮的，希望店長(zhǎng)也能清楚這一點(diǎn)，可以讓我盡快辦理好辭職手續(xù)。
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇八
編輯推薦您關(guān)注：
個(gè)人求職信五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
簡(jiǎn)明扼要的求職信范文。
畢業(yè)生個(gè)人求職信表格。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員英文個(gè)人求職信。
研究生09年英文求職信。
以下是一些經(jīng)常在個(gè)人求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題。應(yīng)屆生資訊網(wǎng)整理出來(lái)希望大家寫(xiě)的過(guò)程注意，以防出錯(cuò)。
太過(guò)張揚(yáng)。
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。什么求職信最吸引?大抵是最真實(shí)的最吸引。
缺乏自信。
謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過(guò)。推理有問(wèn)題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。
講話方式不夠商務(wù)。
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。
態(tài)度不夠積極。
有些大學(xué)生在信中會(huì)寫(xiě)上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……?！边@樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng)，做事無(wú)主見(jiàn)。現(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，，求職信這樣寫(xiě)是不會(huì)給人留下好印象的。
措辭不當(dāng)。
這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢)。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫(xiě)：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望?！被蛘撸骸拔?她是女的')特別喜歡陌生人?！痹偃纾骸斑@職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。”如果小心撰寫(xiě)的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。
用語(yǔ)過(guò)于生活化。
可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請(qǐng)書(shū)上是絕不應(yīng)該這樣寫(xiě)的，如簡(jiǎn)稱“?大”、“理工”、“商院”等，這樣只會(huì)使人覺(jué)得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇九
對(duì)于以下幾類簡(jiǎn)歷，面試官往往會(huì)特別注意：
第一類是僅僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看就非常適合的應(yīng)聘者。基本上所有的職位都會(huì)遇到這種情況，這種簡(jiǎn)歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡(jiǎn)歷本身字面上看沒(méi)有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個(gè)單獨(dú)的點(diǎn)上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個(gè)性。比如，一個(gè)對(duì)旅游特別有興趣的應(yīng)聘者，將自己窮游的經(jīng)歷寫(xiě)在了個(gè)人經(jīng)歷中；或者是學(xué)校萬(wàn)米長(zhǎng)跑記錄的保持者；或者在大學(xué)期間堅(jiān)持做志愿者，等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績(jī)特別好，年年獎(jiǎng)學(xué)金，但是沒(méi)有什么活動(dòng)經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷面試官當(dāng)然也喜歡，因?yàn)橹辽僬f(shuō)明這位應(yīng)聘者智商不低，學(xué)習(xí)認(rèn)真。成績(jī)不好，但是活動(dòng)做的多，各種嘗試，差點(diǎn)退學(xué)，這樣的簡(jiǎn)歷面試官也喜歡，因?yàn)橹辽僬f(shuō)明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然，面試官自己看簡(jiǎn)歷也會(huì)遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞，社會(huì)活動(dòng)也做一點(diǎn)，也沒(méi)有什么有趣的特點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷占到了簡(jiǎn)歷總數(shù)的40％以上。這種情況在王偉看來(lái)是屬于可面可不面的簡(jiǎn)歷，如果面試人數(shù)足夠，則不會(huì)不通知這些簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡(jiǎn)歷是個(gè)高強(qiáng)度的體力與腦力活，但肩負(fù)著重大責(zé)任。有效的簡(jiǎn)歷篩選將會(huì)讓整個(gè)面試和人才選拔的過(guò)程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡(jiǎn)歷都意味著信任，是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信任。從簡(jiǎn)歷篩選開(kāi)始，到后面逐步的面試過(guò)程，都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過(guò)程。
“老王，我們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截止到今天凌晨，簡(jiǎn)歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40％?！边@天開(kāi)會(huì)時(shí)張倩向王偉報(bào)告，“屬于目標(biāo)城市，但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡(jiǎn)歷比例大概有20％?！?/p>
張倩在報(bào)告完畢后，看著王偉，當(dāng)然是希望得到對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)的解讀。
“這個(gè)很正常?！蓖鮽ミ€沒(méi)有來(lái)得及開(kāi)口，倒是陳平搶先說(shuō)話了。
陳平接著說(shuō)：“大家在求職時(shí)，最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個(gè)學(xué)校都是那么幸運(yùn)，有那么多好的公司和組織來(lái)發(fā)布需求信息。這樣一來(lái)，一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校，就會(huì)有同學(xué)來(lái)圍觀或者尋找自己感興趣的機(jī)會(huì)?！?/p>
徐凡補(bǔ)充說(shuō)：“而作為用人單位來(lái)講，也并不是會(huì)在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如，在某個(gè)城市的有代表性的幾個(gè)高校發(fā)布信息，那就足以輻射到周圍的高校了。”
“所以，作為面試官，不能對(duì)非目標(biāo)城市的院校的簡(jiǎn)歷，以及在目標(biāo)城市中但是沒(méi)有發(fā)布人才招募信息的高校的簡(jiǎn)歷有任何偏見(jiàn)?；蛟S，在這些簡(jiǎn)歷中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)玉石?！蓖鮽フf(shuō)，“但是也要學(xué)會(huì)判斷其中的一種情況，那就是海投的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷會(huì)占到一定的比例?！?/p>
王偉所說(shuō)的海投簡(jiǎn)歷，指的是求職者將自己的簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞給當(dāng)時(shí)在求職市場(chǎng)上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡(jiǎn)歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無(wú)助，想借助于運(yùn)氣看是否有面試通知。
其實(shí)海投簡(jiǎn)歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確的求職意向，對(duì)應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會(huì)做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡(jiǎn)歷必需的欄目中是空白或者在簡(jiǎn)歷中完全沒(méi)有這一欄。海投簡(jiǎn)歷的求職者會(huì)將放在郵件正文或者簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的求職信做完全沒(méi)有個(gè)性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒(méi)有看求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機(jī)會(huì)之間的契合度。海投簡(jiǎn)歷的求職者會(huì)把個(gè)人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理，在面試官看來(lái)，這種經(jīng)歷是沒(méi)有主線的。更有甚者，在海投簡(jiǎn)歷時(shí)，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目了然。
[面試官會(huì)怎樣篩選簡(jiǎn)歷]。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十
身體健康，不僅和體質(zhì)有關(guān)，還和疾病有關(guān)系，另外，需要注意的是，某些疾病對(duì)男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病，相對(duì)來(lái)說(shuō)，男性更容易患上，了解危害，及時(shí)保健，會(huì)讓男性保護(hù)好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥，在臨床上，這個(gè)情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎，會(huì)讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢(shì)，引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話，會(huì)出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過(guò)快。
在生活中，我們吃飯時(shí)，往往是狼吞虎咽，其實(shí)不應(yīng)該這樣，應(yīng)該細(xì)嚼慢咽，吃飯速度過(guò)快，很有可能會(huì)造成食道工作速度頻繁，造成食道損傷。
食物過(guò)于粗糙。
食用過(guò)多粗糙食物，也會(huì)傷害到食道，雖說(shuō)相比精制米面，粗糙食物會(huì)好一點(diǎn)，但是，也不能過(guò)多食用，把細(xì)糧、粗糧結(jié)合起來(lái)食用或許會(huì)更好。
吃的食物過(guò)燙。
相比生冷食物，熱食更讓人喜歡，例如，在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實(shí)，過(guò)多的食用過(guò)燙食物也會(huì)影響到健康。
這是因?yàn)槭澄镞^(guò)燙，很有可能會(huì)燙傷喉嚨，造成食道受傷、感染，引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說(shuō)到抽煙、喝酒，已經(jīng)是老生常談的話題，當(dāng)你過(guò)多的抽煙、喝酒，其實(shí)是對(duì)身體的不負(fù)責(zé)，抽煙會(huì)傷害食道、喝酒過(guò)多，更是會(huì)影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時(shí)候，最好做到少食多餐，減少食用量，能減少進(jìn)食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來(lái)說(shuō)，還要特別注意脂肪含量高的食物，這是因?yàn)橹竞扛?，可能?huì)造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素，造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流，影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時(shí)要注意。
在咳嗽的時(shí)候，也要特別注意，這是因?yàn)榭人詴?huì)影響到嗓子，造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題。
保持身體。
在生活中，還要保持身材，避免肥胖的發(fā)生，這是因?yàn)檫^(guò)度肥胖，可能會(huì)造成腹腔的壓力增高，造成胃液反流，這會(huì)傷害到身體。進(jìn)行減肥，保持纖細(xì)身材，能避免反流情況的發(fā)生，有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述，關(guān)于食道炎是什么病癥，引起的原因，如何保健做了一些介紹，希望對(duì)大家了解這個(gè)病有所幫助，科學(xué)保健，才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷你自己可以寫(xiě)你自己想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡(jiǎn)歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會(huì)在面試之前讓求職者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十二
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開(kāi)了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚(yú)得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國(guó)求職者的簡(jiǎn)歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來(lái)的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來(lái)自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長(zhǎng)，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過(guò)程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬(wàn)多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬(wàn)多個(gè)，假證的比例占12％左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務(wù)、過(guò)分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過(guò)也有人說(shuō)，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)闹泻Y選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說(shuō)，他們?cè)谡衅笭I(yíng)售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過(guò)的求職者，一般較少考慮。
事實(shí)上，由于用人單位招聘時(shí)有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過(guò)銷售的李先生說(shuō)，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機(jī)會(huì)，他把自己的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”，說(shuō)自己不僅當(dāng)過(guò)部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實(shí)力是就業(yè)求職的決定性因素，但無(wú)奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷當(dāng)然要寫(xiě)得生動(dòng)、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，到時(shí)你不僅臉面丟盡，被炒魷魚(yú)也是“罪該應(yīng)得”。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13605751.html】
