合同對于保護個人和企業(yè)的權益起著至關重要的作用，具有法律保障的效果。編寫合同時，應重點關注爭議解決機制，以便在糾紛發(fā)生時能夠迅速解決。如果您需要對合同進行修改和調整，以下是一些修訂合同的建議。
用人單位和勞動者合同篇一
根據(jù)國家稅務總局相關文件的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同獲得的一次性經濟補償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。但是國家對勞動者獲得的一次性經濟補償收入在當?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內免征個人所得稅，超過的部分方按照前述方法征收個人所得稅。
用人單位和勞動者合同篇二
1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9．用人單位與勞動者經協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一簽約人基本情況。
法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：
（二）、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：聯(lián)系電話及詳實通信地址：
（三）、本合同期限執(zhí)行下列款。
（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。
（2）、本合同為無固定期限，自年月日始。
（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：。（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。
三工作崗位和工作地點。
（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為。
（六）、乙方的工作地點為：。
（七）、乙方的工作職責是：
1．。
2．。
3．。
四工作時間和休息休假。
（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。a．標準工時制度；b．綜合計算工時工作制度：
乙方具體工作時間安排如下：。c．不定時工作制度；
（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。
（十）、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：
1．。
2．。
3．。
（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。
（十二）、乙方試用期間的工資為元/月。
（十三）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：
1．。
2．。
3．。
六社保保險。
（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權利。
（十五）、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。
（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．。
2、
用人單位和勞動者合同篇三
篇一：職工拒簽勞動合同該如何處理？職工拒簽勞動合同該如何處理？案例：
某公司注冊成立于2009年6月，成立之初組織機構尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學生，經驗尚淺。之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補簽訂規(guī)范的勞動合同，在這過程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動合同）不予配合，經多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領導決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工a申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關系賠償金，補交在職期間社保等要求。
問題：
本案是關于員工拒絕簽訂勞動合同的處理問題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。但是，在實踐中，也確有少數(shù)勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔雙倍工資的懲罰性責任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內，如果勞動者拒簽勞動合同的，單位必須終止勞動關系，否則，就要承擔未簽訂勞動合同的責任。
17、自用工之日起一個月內，用人單位未書面通知勞動者簽訂書面合同，或者因勞動者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，勞動者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請求，應予支持。
18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，用人單位除按每月支付勞動者兩倍工資外，視為雙方已經訂立無固定期限的勞動合同。用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不愿補訂的視為勞動關系終止，用人單位無需給予經濟補償?！?/p>
總之，對于不愿簽訂勞動合同的員工，單位避免承擔責任的唯一辦法是，終止勞動關系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問題，筆者認為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實無法避免，而且在現(xiàn)實中也已經發(fā)生過多起類似糾紛：單位追究員工的責任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔了雙倍工資的責任，因為不簽訂合同，鐵證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀，則有待證實。所以，單位往往承擔不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開始就簽訂勞動合同，沒簽的，則要設法通過做工作補簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無法避免勞動者所要求的雙倍補償了。
一、相關法條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、解決方案。
（一）向該員工發(fā)送《簽訂勞動合同通知書》，要求其簽訂勞動合同，并告知其不簽訂勞動合同的法律后果，要求其在一定的期限內給予答復，保留相關的送達憑證（送達方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說明拒絕簽收的理由。經過送達之后，員工沒有任何的意思表達的，視員工同意《簽訂勞動合同通知書》中的內容，并應當作出是否簽訂勞動合同的意思表示。
（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動合同的，向該員工發(fā)送《終止勞動關系通知書》，徹底終止與該勞動者的勞動關系。
三、關于雙倍工資賠付的問題。
（3）、保險不好轉移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因。
有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔心企業(yè)在勞動合同中設定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準備。
但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應該怎么辦呢？我認為，可以從如下幾個方面構建防御措施：
1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
工在入職后一個月內企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業(yè)無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資?！?/p>
7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔不利后果。
離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
11、企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。
低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經濟補償金。
勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14、針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業(yè)承擔，包含在社保以內。
可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責任。
16、當然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應當怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
各位，公司有一個員工，去年進來的，那個時候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書，一直沒有與其簽定勞動合同（在校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時還沒提出辭職申請。請問這種情況應該怎么辦、?1.過去的一段時間，他是在校學生不可以簽勞動合同。你要求簽也是沒有用的。
2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應該積極要求其簽訂勞動合同，否則企業(yè)承擔更大的損失，這個你肯定知道的。他工作經常不在狀態(tài)，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動合同的問題。如果你們要這個人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺2011-8-1711:45在校生只可以簽訂實習協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動合同。你可以給他講明勞動合同的實質作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通，，引用芋兒2011-8-1711:45樓上說的挺清楚了，基本上從這個員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應該簽定勞動合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用lilac00942011-8-1711:57lz說的情況應該屬于學生畢業(yè)實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業(yè)實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動合同通告字眼﹐并保留好相關証據(jù)）﹐通告內容中可聲明如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風險會小很多。
其實員工應該在實習期內表現(xiàn)還是不錯的，不想失去一個有能力的員工，那關鍵還是溝通，和他的經理溝通相關工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用taopeach2011-8-1714:56有那麻煩嗎？對他發(fā)個通知要求簽字確認，內容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯栴}。
引用不會飛的貓2011-8-1813:59時間掌握好，一個月內必須要簽訂勞動合同，否則超出一個月了發(fā)什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償?shù)?，管他還做不作，一定要簽。引用最愛天齊2011-8-1816:32這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實在拒簽，就請他走人。引用shiyiyue2011-8-1821:28同意wingwingsugar的說法，對于這個問題我咨詢過相關律師，一個月內不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用點點甜心2011-8-2613:33看來現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會幫助溝通這個問題，仍不接受，只能走人。
引用sghlp2011-9-213:27一個月之內公司動議簽合同，關鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用karin2082011-9-714:42我覺得盡早溝通，盡早攤牌引用xiaoqi04242011-10-1809:55一個月內不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用liuxingyie2011-10-2008:14這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用yingkuaizi2011-11-910:40如果勞動合同的無法訂立，是由勞動者的借故不簽導致的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系（保留好證據(jù)），同時，根據(jù)下述具體情況確定經濟補償金的支付：
1、自用工之日起1個月內，書面通知勞動者終止勞動關系的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
2、自用工之日起超過1個月不滿1年，書面通知勞動者終止勞動關系的，用人單位應當根據(jù)勞動者的工作年限支付經濟補償金。
值得注意的是，用人單位以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關系，最遲必須在用工之日起1年內作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因導致的勞動合同未訂立，都視為雙方已經訂立了無固定期限勞動合同，用人單位也無權再以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關系，同時，還面臨被追索11個月雙倍工資的法律風險。
19歲的小娟來自陵縣農村，今年春節(jié)過后經老鄉(xiāng)介紹，來到了位于德城區(qū)大學路的一家酒店上班。過了兩個月的試用期，當酒店人事部門負責人找她簽訂勞動合同時，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經理她決定不簽合同了。
其實像小娟這樣不簽勞動合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來人員較多、人員流動性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經理說：“大多數(shù)員工在試用期后應該簽訂勞動合同的時候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽，按時發(fā)工資，不簽勞動合同也無所謂。后來跟幾個員工深入交談才明白，其實是他們打心眼里就不想簽這個合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動合同對自己也沒有保障。選擇不簽勞動合同是因為他們覺得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動合同限制，如果不想在這里工作就能隨時離開，不用考慮合同的法律效力。
另外，不簽勞動合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會保險，這樣每個月拿到自己手里的錢會多一些。來自武城的小夏說：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實?！?/p>
企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”
通過調查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動性很大。一家酒店人事部門的負責人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務員太難了，我們幾乎是常年在勞動力市場掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用?！睘榱吮苊馊蘸螽a生糾紛，多數(shù)企業(yè)會要求員工寫一份自愿放棄繳納保險的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動合同”。但記者從市人力資源與社會保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨處罰。即使勞動者本人書面提出不愿意簽勞動合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵嵅晦k保險對我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩?！币幻綘I業(yè)主說出了務工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險，而作為補償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。
主管部門：保險關系轉移仍需完善。
目前這種人員流動性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關系的轉移不便也是一個重要因素。記者在市人力資源與社會保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項險種。養(yǎng)老保險雖然可以轉移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農村養(yǎng)老保險并不完善，養(yǎng)老保險從城市轉移到農村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點錢，很多務工者選擇不簽合同、不繳保險。
用人單位和勞動者合同篇四
乙方(職工)姓名：
根據(jù)《勞動合同法》、《高郵市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20__]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強機關、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20__]151號)等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限。
甲方安排乙方從事專項工作任務，合同自年月日起至年月日止;其中，試用期為個月，試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作條件。
1、甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。
2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇。
1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月元，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。
2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律。
1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
4、聘期內工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
(6)聘期內考核不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任。
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金元;給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
八、聘用合同爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方其他約定：
十、其他事項。
1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續(xù)。
2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。
3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。
用人單位和勞動者合同篇五
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
（一）固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月，從年月日起至年月日止。
（二）無固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從年月日起至工作任務完成即行終止。
（一）甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。
（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
（一）乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1。計時工資。工資為元/月。
2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3。其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方可根據(jù)其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
甲方（蓋章）法定代表人（簽章）年月日。
乙方（簽章）年月日。
鑒證單位（蓋章）年月日。
用人單位和勞動者合同篇六
一、應調查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照?？梢缘焦ど叹植樵?、(反正查詢也不要錢)，或到工商局相關網站上去查詢。
2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效(或是效力待定)。你應該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。
二、勞動者不要提供虛假的身份及學歷等材料。
勞動合同法規(guī)定，以欺詐……的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效;如果勞動合同無效的，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。所以，不要聰明反被聰明誤。
三、不要輕易把身份等證件或押金等財物交給單位。
1、法律禁止用人單位收取上述證件和財物。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、如果有單位提出收取上述財物，一是該單位很可能是個皮包公司、假公司，交了證件或財物后，最后的結果可能是“人財兩空”;二是該單位很可能不懂法律或不愿意依法辦事，以后也經常出現(xiàn)違法損害勞動者的種種行為，進了這樣的`公司，可能就是痛苦的開始。
四、細心關注單位的制度是不是“合法不合理”。
如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。因為單位的制度在某種程度上說，也是規(guī)范單位和勞動者的“法律”。在勞動仲裁或審判中，符合法定條件的用人單位規(guī)章制度，是可以被采信用作裁決或判決的依據(jù)。所謂“符合法定條件的用人單位規(guī)章制度”，一是內容合法，二是規(guī)定程序合法，三是公示程序合法。雖然不合法的制度沒有法律效力，但為什么筆者還要強調勞動者在簽訂勞動合同前一定要“先了解該制度的具體內容”?主要原因是，用人單位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃啞巴虧了。
五、不要在“試用期”中吃大虧。
1、不要多約定試用期。
現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本，亂定試用期，給勞動者造成了很大的損失。實際上，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果合同中約定的試用期超過了上述期限的，超過部分無效，應自動轉化為合同的正式期限。
2、不要少拿工資。
有的單位只給試用期內的勞動者50%的工資，勞動者也自認為在試用期內完全合情合理。實際上，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果單位給少了，勞動者完全可以要求補發(fā)。當然，最好在你不想干了，決定辭職的時候，再提出這一合法要求。
3、不要不管社會保險。
六、沒有必要擔心所簽訂的“合同期限太長”。
不少單位為了留住有用之才，往往要求把合同期簽訂得比較長，一般都是三、五年。很多有志之士，只想短暫落腳，借助平臺成長，不愿意簽訂這類“長期合同”?？傁氚哑谙迚憾桃稽c，但單位就是不愿意讓步，或勞動者想壓期又不敢提，提了怕單位對自己“有想法”。最后的結果是，白白讓機會難得的工作擦肩而過。
實際上，法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，勞動者不想干工作了，要辭職，根據(jù)法律規(guī)定是不需要附加任何條件的。所以，你簽訂的合同期長一點也無所謂，哪天想走，主要權都在你手里。不過，如果跟單位簽訂了“專業(yè)培訓及服務合同”，就沒有那么自由了。
七、合同中的工作地點和工作崗位，盡量要求詳細。
單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要讓單位寫成“某省”、“中國”、“西南區(qū)域”等，以防單位任意調整工作區(qū)域，對你個人的起居生活造成不便影響。
工作崗位，是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，不要寫成“從事管理工作”等，以防單位任意調整工作崗位，影響了你個人的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。
八、工資一定要在簽訂合同中明確約定。
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動者在簽訂合同時，都不好意思跟單位“討價還價”，只是聽信單位“按單位的制度下發(fā)工資”就簽訂了合同。這是很不理智的，尤其是有的單位把勞動者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況，對勞動者相當不利。
有些用人單位為了避保險費，故意把合同中的工資寫成實發(fā)工資的百分之幾等。在此情況下，勞動者領取工資時，一定要注意保留好實發(fā)工資的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛了，追討賠償來才有勝算。
九、社會保險應該是“五險一金”。
依法而定，勞動者享有的社會保障有“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)”五險和“住房公積金”一金。但現(xiàn)實中，很多單位都以各種理由拒絕為勞動者繳納保險，或只繳納部分保險。不過，在簽訂合同的時候，勞動者應該靈活處理，可以先簽訂合同，如果工作定下來后，就可以依法要求單位補繳保險。如果單位不補繳，你有權依法解除合同，單位就得給付你補償金和賠償金。
十、單位不同意簽訂合同就要求勞動者上班，勞動者可以考慮立即上崗。
有的單位是不懂法，不知道簽訂合同的重要性。有的單位是認為勞動者不懂法，想不簽訂合同就蒙勞動者。不簽訂合同，對勞動者而言是有好處的。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
十一、盡量不要兼職上崗。
兼職，是勞動者賺取外款的方法之一。但為了保障用人單位的利益，法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。如果單位招用了兼職的勞動者，被要求承擔了連帶賠償責任后，往往會依法向有過錯的勞動者追償。如果有能力兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
用人單位和勞動者合同篇七
中國人自古以來就崇尚“以和為貴”的處事原則。在很長一段時間里，當許多人被問及如自己作為勞動者被單位辭退時應如何自我保護這一問題時，還仍然感到茫然和困惑。
然而，時代在發(fā)展，社會在進步。在改革開放的新形勢下，我國的經濟體制、經濟運行方式、社會組織以及中國人的生產生活方式和思想觀念都在發(fā)生著深刻的變化?！皠趧诱弑挥萌藛挝晦o退時應如何自我保護”這一問題正在越來越多地受到關注。筆者愿結合本人的工作經驗，向讀者介紹一些勞動法常識，以便廣大勞動者在面臨被用人單位辭退時，清楚地知道如何運用有關的法律、法規(guī)來保護自身的合法權益。
用人單位在辭退勞動者過程中是否存在侵害勞動者合法權益的行為，我們可以從以下幾個方面來衡量：
用人單位支付的經濟補償金是否合法：
目前在有關解除勞動合同的爭議中，絕大多數(shù)爭議的焦點均是關于解除勞動合同后的經濟補償問題。許多勞動者對用人單位解除其勞動合同沒有太多的異議，但在經濟補償金的`給付以及數(shù)額大小、計算標準、給付時間等方面的爭議甚大。而且，從勞動爭議處理的實踐看，有關經濟補償金等各種利益方面的爭議將長期存在。
用人單位辭退勞動者的行為是否合法：
用人單位辭退勞動者的程序是否合法：
《勞動法》規(guī)定：除協(xié)商解除勞動合同和用人單位破產的情況之外，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人后方可解除勞動合同。
以上為筆者根據(jù)工作經驗總結出來的、用人單位在辭退勞動者時可能存在的一些問題。如果勞動者根據(jù)以上三項標準判斷出其自身權益受到侵害的話，應當立即依法與用人單位據(jù)理力爭。如果用人單位未能按法律規(guī)定予以補正的話，勞動者就應當立即將該爭議提交勞動仲裁委員會進行仲裁。
筆者還想提醒大家的是，提起勞動仲裁的時效為勞動爭議發(fā)生后六十日，因此，如果用人單位故意拖延時間時，廣大勞動者不應一味地等待，而應立即向勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書。
另外，還有些勞動者的權益在工作期間便受到侵害，如用人單位未給勞動者交養(yǎng)老保險、住房公積金或勞動者的工資未能符合勞動法規(guī)定的最低工資保障，但勞動者因各種原因無法在工作期間與用人單位理論的，勞動者均可以在被辭退后依法向用人單位提出賠償。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索用人單位辭退勞動者。
用人單位和勞動者合同篇八
通訊地址：________________________________。
乙方：____________________________________。
通訊地址：_________________________________。
現(xiàn)經甲乙雙方共同協(xié)商，本著平等互利的原則，按照《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，就乙方為甲方制作服裝事宜，在明確雙方權利和義務的基礎上，制定本合同，條款如下：
一、服裝數(shù)量、價格。
乙方依據(jù)甲方的要求，制作______________服裝，單價_______元，數(shù)量___________套，共計______________元整(大寫_______________________圓整)。
二、量身及交貨期限。
1、乙方在收到甲方定金后___________日之內到甲方指定地點__________________進行量身。
2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后________日內交貨。
三、質量檢驗及驗收方法。
合同簽訂后，乙方提供樣板衣須得到甲方認可后蓋章封板，交貨標準以封板樣衣為準。
四、包裝及運輸。
乙方負責包裝并承擔包裝費，乙方將貨運送到甲方指定地點(__________省____市_____區(qū)____路_____號，收貨人姓名：_____________聯(lián)系電話：________________________身份證號：________________________)，運輸費用由乙方承擔。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方須提供普通發(fā)票。
2、合同生效之日，甲方須支付合同總金額________%作為定金，即人民幣________元;乙方交付貨物之時，甲方支付合同總金額________%貨款，即人民幣________元;另預留合同總金額________%貨款，即人民幣________元作為質量保證金。
3、_______天內，甲方驗收服裝沒有質量問題，則付清余款。
4、為維護雙方利益，以上款項應匯入乙方指定的帳戶，乙方指定賬戶信息如下：
賬戶名：________________________。
賬號：__________________________。
開戶銀行：______________________。
六、違約責任。
1、在合同履行過程中，任何一方未履行本合同任何條款視為違約，由違約方承擔違約造成的一切損失。
2、買方逾期付款，每逾期一日應按照未付款金額____________%向賣方支付逾期利息。
七、售后服務。
1、服裝保修期為________天，在保修期間乙方為甲方提供免費修改服務。
2、乙方隨時為甲方增添或修改服裝提供方便。
3、甲方____________日后補做服裝，如整套補做按報價單的整套價格收取費用，如單件補做則按報價單中的單件價格收取費用。
八、合同糾紛解決。
因本合同引起或本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起訴訟。
九、其他。
1、本合同如有修改和補充條款，須雙方授權代表簽署并視作合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力。
2、本自雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力，雙方應嚴格遵守和履行。
3、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：________________________
乙方：(蓋章)。
法定代表人：______________________。
簽約日期：_________年_____月_____日
用人單位和勞動者合同篇九
我于8月4日入職于廣州市某服飾公司.入職時,公司部門負責人跟本人口頭協(xié)議試用期為入職后的第一天算起一個月,試用期滿后轉證加薪.一個月試用期已滿,我也提交轉證申請,但音信全無!!直到月25日領第二個月工資時,才知道我沒有通過試用期的考核.經過多次的交涉未果.直到年11月5日,公司行政部負責人通知我最后工作日是11月5日.但事實上我的試用期已為三個月,我覺得公司一直用試用期為由,騙取我的勞動力拖延我的時間,耽誤了我另謀發(fā)展的機會.
用人單位和勞動者合同篇十
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
__公司辦公室。
20__年__月__日。
用人單位和勞動者合同篇十一
甲方：______________________有限公司（以下稱“甲方”）。
通訊地址：_______。
法定代表人或委托代理人：
乙方：______________________（以下稱“乙方”）。
身份證號碼：_______。
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。
3以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系，試用期限亦自實際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條甲方對試用期內的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。
考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內容與工作地點。
第五條甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。
對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內容；甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第七條乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。
經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權利義務，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關辦法處理。
1告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。
2告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為：_________。
1本合同履行的工作地點為甲方的經營所在地及所轄區(qū)域。
2本合同履行的工作地點為：_________________________。
3基于乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認工作地點在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內的工作地點調整。
第四章工作時間與休息時間。
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行。
第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
乙方應主動通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內容。
第十七條乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十八條甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
用人單位和勞動者合同篇十二
員工姓名：__，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年6月16日14時，經公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知。
信息技術有限公司。
20__.06.16。
用人單位和勞動者合同篇十三
為明確甲、乙雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國合同法》之相關規(guī)定，本著互惠互利的原則，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，并共同信守下列條款。
第一條合同的標的。
1、產品的名稱、規(guī)格、價格、數(shù)量及金額：
本合同所確定的產品為甲方自產的系列產品，具體的名稱、規(guī)格、價格、數(shù)量及金額以甲方的價格表(附件1)或甲方發(fā)貨清單為準。
2、產品的技術標準和質量，符合甲方產品質量的企業(yè)標準或國家標準。
3、產品的包裝均以甲方出廠標準，包裝物甲方不予以回收，不另計價。
4、本合同確定的計量單位為件，規(guī)格見包裝上的提示或報價表標注。
第二條交貨、驗收方式。
1、甲方實行含稅出廠價。
2、乙方收到產品后應及時驗收，若有異議應以書面形式在三天內向甲方提出，并提交貨運原件，以便協(xié)助解決。否則甲方視為乙方以按要求收貨。
第三條甲方的權利和義務。
1、甲方有向乙方提供質量合格產品的義務。
2、甲方有及時、準確的向乙方提供產品相關資料和證件的義務。
3、乙方在保質期內如發(fā)現(xiàn)產品質量問題，甲方經查證后，屬甲方責任的，甲方有無償調換、退貨的義務(乙方造成的除外)。
第四條乙方的權利和義務。
1、乙方應向甲方提供有效的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務登記證及法定代表人身份證復印件。
2、乙方年銷售任務為_____萬元，每月最低_____萬元。乙方在銷售期間應按月、季度的銷售計劃進貨。如連續(xù)三個月未完成銷售任務的___%或全年未完成銷售任務的___%，甲方有權取消乙方的經銷權。無論是乙方放棄還是甲方取締其經銷權，乙方應無條件保證甲方產品的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及配合甲方做好渠道、市場的交接工作。
3、乙方承諾在甲方產品到達乙方倉庫___月內在建立完善的甲方產品銷售體系。
4、乙方享有甲方提供的促銷商品等支持的權利。
5、甲方提供不超過生產日期___天的產品給乙方，否則乙方有權拒收。
6、乙方有責任配合甲方業(yè)務代表不定期到乙方查詢經營及庫存情況。
7、乙方的銷售價格不得低于甲方提供的價格銷售和跨區(qū)銷售、否則取消所有返利，并取消銷售甲方產品的資格。
第五條銷售要求及銷售政策。
1、為保證甲、乙雙方經營利益和有效銷售甲方的產品，甲方提供元人民幣作為誠信鋪底金，合同到期或終止時乙方必須將誠信鋪底金全額支付給甲方。
2、乙方應在合同有效期內銷售系列產品_____萬元。
4、乙方在合同有效期內內完成銷售任務_____萬元，甲方按銷售額的返利給乙方。
5、乙方在合同有效期內內完成銷售任務_____萬元以上，甲方按銷售額的_____返利給乙方。
6、合同有效期內銷售額在_____萬元以下則無返利。
7、所有返利都必須是在合同期滿且貨款結清后的次月甲方以產品兌現(xiàn)給乙方。
第六條價格與結算。
1、甲方產品的價格以甲方蓋公章的附件為準，甲方視成本及市場原材料變化有權更改供應價格，但應提前一個月通知乙方。新價格調整前已付款則無論甲方價格做任何調整本批貨以原供價為準。
2、結算方式：先款后貨，甲方在收到乙方貨款___日內按乙方指定地點將貨物發(fā)出。
3、付款方式：由乙方將貨款存入甲方指定的銀行賬戶。乙方不得將現(xiàn)金交與甲方業(yè)務人員，否則由此產生的一切不良后果由乙方負責。
第七條爭議解決。
因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決，經協(xié)商無法解決之爭議在甲方所在地人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。
第八條其他。
1、本合同的附件是本合同的有效組成部分具有同等效力;。
2、本合同任何條款的變更，雙方必須書面為之;。
3、甲方業(yè)務代表未經甲方書面?zhèn)髡娲_認，不得向乙方借取貨物或現(xiàn)金，不得行使超出合同范圍之外的權力，由此引發(fā)的一切責任甲方不予承擔。
4、本合同___式___份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)___份。本合同共___頁，涂改或未經合法授權代簽無效。
5、本合同有效期為_____年___月___日至_____年___月___日;。
6、未盡事宜雙方協(xié)商處理;。
7、補充條款。
甲方(供方)__________。
乙方(需方)__________。
簽訂地點：____________________。
簽訂日期：_____年___月___日
用人單位和勞動者合同篇十四
部門員工，于__年x月x日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
用人單位和勞動者合同篇十五
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業(yè)，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
即便勞動者是早試用期內辭職，其也是應該獲得其應有的工資報酬的，具體包括加班費、基本工資、補貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。
1.試用期內辭職有沒有工資？
3.試用期辭職工資怎么算。
4.試用期辭職是否有工資。
5.試用期辭職工資如何算。
6.怎么算試用期辭職工資。
7.試用期辭職有工資嗎。
10.勞動者入職多久可以辭職。
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