廣東省企業(yè)集體合同條例（專業(yè)20篇）

合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最常見的法律行為，具有法律效力。發(fā)起方和接收方應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并達(dá)成共識(shí)。通過查看合同范例，可以更好地理解合同的條款和約定。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇一

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：___協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：______。

第一章總則。

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由___________________組成。

第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中______________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為______，計(jì)件定額為_______）。

第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%；

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過______萬（或增長超過___%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤為_____萬至_____萬（或增長______%至____%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤不足_____萬（或增幅低于______%），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過______萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減______%。

第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為_____元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第三章工作時(shí)間和休息休假。

第十一條職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作_____小時(shí)，每周工作____日，每周休息_____日；

（二）勞動(dòng)定額：__________________________；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的__________崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，_________崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第十三條甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章保險(xiǎn)和福利。

第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：_____________。

第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：__________________________。

第十八條甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)。

第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章雙方約定的其他內(nèi)容。

__________________________________________________________。

第八章期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理。

第二十三條本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。

第二十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;。

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：_________________。

第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章附則。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。

甲方首席代表____________乙方首席代表________。

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）________。

______年______月______日______年____月____日。

一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

三、第五條中“甲方每月日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進(jìn)行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中,“本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

法定代表人：_____________職工人數(shù)：_____________人。

協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_____________。

職務(wù)：_____________職務(wù)：_____________。

第一章總則。

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由________________________________________組成。

第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(其中________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為)。

第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;。

(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬(或增長超過%)，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬(或增長%至%)，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤不足萬(或增幅低于%)，則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減%。

第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的%(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假。

第十一條職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

(一)每日工作小時(shí)，每周工作日，每周休息_____日;。

(二)勞動(dòng)定額：_____________;。

(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第十三條甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章保險(xiǎn)和福利。

第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：_____________。

第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：_____________。

第十八條甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)。

第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理。

第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。

第二十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

(一)雙方協(xié)商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：_____________。

第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章附則。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。

甲方:___________。

乙方:___________。

____年_____月_____日。

1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

第二十二次會(huì)議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止。

第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章附則。

第三十三條實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會(huì)。

頒布日期：19960617

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，

應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)。

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì)同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系。

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。

第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更。

第四十四條本合同有效限為年。

合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十三章附則。

第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

公司：工會(huì)：

由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商.以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)集體合同書模板3篇，歡迎參考閱讀!

甲方(用人單位)名稱：____________________。

地址：____________________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________。

性別：____________。

年齡：____________。

現(xiàn)住址：____________。

身份證號(hào)碼：____________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限。

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位，為________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____，保健食品費(fèi)____元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方每月工作____天，每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________。

2)________________。

3)________________。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個(gè)月。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為____元。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個(gè)月(年)，期滿未治愈的延長____個(gè)月。

2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)________。

4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元，直系親屬撫恤費(fèi)____元，其他費(fèi)用____元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;。

3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;。

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。

2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);。

3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的。

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。

2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為____個(gè)月;。

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工。

7.其他約定事項(xiàng)。

第九條違約責(zé)任。

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

第十條勞動(dòng)爭議處理。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：____(蓋章)乙方：____(簽章。

法定代表人：________。

主要負(fù)責(zé)人、委托代理人):____(簽章。

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章)鑒證人：____(鑒章)。

合同鑒證日期：____年____月____日

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章工作時(shí)間和休息休假。

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第五章保險(xiǎn)與福利。

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)。

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲。

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第四。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇二

企業(yè)改制已是傳統(tǒng)城鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產(chǎn)權(quán)糾紛再次喚起全社會(huì)對(duì)集體企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)和成員權(quán)的關(guān)注。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的：廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包。

合同。

暫行規(guī)定全文內(nèi)容。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責(zé)任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和服務(wù)性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立。

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。

(二)堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;。

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方;。

(四)保護(hù)發(fā)包方對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)，保護(hù)承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán);。

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權(quán)利和其他合法權(quán)益;。

(六)維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的場所和其他必需物質(zhì)條件。承包方必須有相應(yīng)的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動(dòng)資金，有從事實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術(shù)水平，并提供可靠的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內(nèi)部人員承包，應(yīng)有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應(yīng)具備以下主要條款：

(一)承包形式;。

(二)承包期限;。

(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。

(四)企業(yè)各項(xiàng)基金分配比例;。

(五)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法;。

(六)固定資產(chǎn)維護(hù)措施;。

(七)承包前的債權(quán)債務(wù)處理;。

(八)職工病、退休管理辦法;。

(九)違約責(zé)任;。

(十)對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的獎(jiǎng)罰;。

(十一)擔(dān)保條款;。

(十二)仲裁條款;。

(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項(xiàng)以及合同雙方約定的其他事項(xiàng)。

生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應(yīng)明確產(chǎn)品質(zhì)量及其經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo);技術(shù)改造任務(wù);安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和自然資源保護(hù)的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。

(二)發(fā)包方無權(quán)發(fā)包或承包方無承包條件的;。

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。

(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉(zhuǎn)包的;。

(五)違反國家利益、社會(huì)公共利益和集體利益的。

無效合同的確認(rèn)權(quán)，歸工商行政管理機(jī)關(guān)和人民法院。

第三章承包合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權(quán)利：

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟(jì)合同;。

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項(xiàng)基金，維護(hù)企業(yè)財(cái)物;。

(四)檢查督促承包方加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。

第十一條發(fā)包方的義務(wù)：

(一)按承包合同約定，維護(hù)承包方的合法權(quán)益：

(二)在職責(zé)范圍內(nèi)幫助協(xié)調(diào)解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。

第十二條承包方的權(quán)利：

(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報(bào)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準(zhǔn)，可調(diào)整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。

(六)有權(quán)拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

第十三條承包方的義務(wù)：

(一)嚴(yán)格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo);。

(二)照章納稅，按時(shí)清償銀行貸款和其他債務(wù)，按時(shí)收回應(yīng)收欠款;。

(三)嚴(yán)格按照產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得弄虛作假;。

(五)搞好環(huán)境保護(hù)，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。

(七)保護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行國家勞動(dòng)保險(xiǎn)制度;。

(八)如實(shí)地向發(fā)包方和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門反映企業(yè)情況，接受指導(dǎo)和監(jiān)督，并按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第四章承包合同的變更和解除。

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。

(五)承包指標(biāo)顯失公平合理;。

(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。

第十五條當(dāng)事人一方要求變更或解除合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內(nèi)作出答復(fù);逾期不作答復(fù)的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動(dòng)而變更或解除合同(個(gè)人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時(shí)，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，享受原合同規(guī)定的權(quán)利。

第十七條變更或解除承包合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

第五章違約責(zé)任。

第十八條當(dāng)事人一方違反承包合同，使對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)責(zé)任方的直接責(zé)任者，還應(yīng)視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對(duì)方損失的，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明后可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的過錯(cuò)，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟(jì)損失的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，直接責(zé)任、應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第六章承包合同的管理。

第二十一條各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調(diào)解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，也可以到公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對(duì)以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號(hào)、公章、合同書，或利用承包合同轉(zhuǎn)包漁利、非法轉(zhuǎn)讓，以及進(jìn)行其他危害國家利益和社會(huì)公共利益的違法行為，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。需要追究刑事責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結(jié)算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則。

第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇三

第一章總則。

第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責(zé)任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和服務(wù)性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立。

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。

(二)堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;。

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方;。

(四)保護(hù)發(fā)包方對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)，保護(hù)承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán);。

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權(quán)利和其他合法權(quán)益;。

(六)維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的場所和其他必需物質(zhì)條件。承包方必須有相應(yīng)的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動(dòng)資金，有從事實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術(shù)水平，并提供可靠的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內(nèi)部人員承包，應(yīng)有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應(yīng)具備以下主要條款：

(一)承包形式;。

(二)承包期限;。

(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。

(四)企業(yè)各項(xiàng)基金分配比例;。

(五)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法;。

(六)固定資產(chǎn)維護(hù)措施;。

(七)承包前的債權(quán)債務(wù)處理;。

(八)職工病、退休管理辦法;。

(九)違約責(zé)任;。

(十)對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的獎(jiǎng)罰;。

(十一)擔(dān)保條款;。

(十二)仲裁條款;。

(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項(xiàng)以及合同雙方約定的其他事項(xiàng)。

生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應(yīng)明確產(chǎn)品質(zhì)量及其經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo);技術(shù)改造任務(wù);安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和自然資源保護(hù)的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。

(二)發(fā)包方無權(quán)發(fā)包或承包方無承包條件的;。

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。

(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉(zhuǎn)包的;。

(五)違反國家利益、社會(huì)公共利益和集體利益的。

無效合同的確認(rèn)權(quán)，歸工商行政管理機(jī)關(guān)和人民法院。

第三章承包合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權(quán)利：

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟(jì)合同;。

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項(xiàng)基金，維護(hù)企業(yè)財(cái)物;。

(四)檢查督促承包方加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。

第十一條發(fā)包方的義務(wù)：

(一)按承包合同約定，維護(hù)承包方的合法權(quán)益：

(二)在職責(zé)范圍內(nèi)幫助協(xié)調(diào)解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。

第十二條承包方的權(quán)利：

(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報(bào)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準(zhǔn)，可調(diào)整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。

(六)有權(quán)拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

第十三條承包方的義務(wù)：

(一)嚴(yán)格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo);。

(二)照章納稅，按時(shí)清償銀行貸款和其他債務(wù)，按時(shí)收回應(yīng)收欠款;。

(三)嚴(yán)格按照產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得弄虛作假;。

(五)搞好環(huán)境保護(hù)，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。

(七)保護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行國家勞動(dòng)保險(xiǎn)制度;。

(八)如實(shí)地向發(fā)包方和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門反映企業(yè)情況，接受指導(dǎo)和監(jiān)督，并按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第四章承包合同的變更和解除。

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。

(五)承包指標(biāo)顯失公平合理;。

(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。

第十五條當(dāng)事人一方要求變更或解除合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內(nèi)作出答復(fù);逾期不作答復(fù)的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動(dòng)而變更或解除合同(個(gè)人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時(shí)，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，享受原合同規(guī)定的權(quán)利。

第十七條變更或解除承包合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

第五章違約責(zé)任。

第十八條當(dāng)事人一方違反承包合同，使對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)責(zé)任方的直接責(zé)任者，還應(yīng)視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對(duì)方損失的，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明后可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的過錯(cuò)，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟(jì)損失的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，直接責(zé)任、應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第六章承包合同的管理。

第二十一條各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調(diào)解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，也可以到公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對(duì)以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號(hào)、公章、合同書，或利用承包合同轉(zhuǎn)包漁利、非法轉(zhuǎn)讓，以及進(jìn)行其他危害國家利益和社會(huì)公共利益的違法行為，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。需要追究刑事責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結(jié)算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則。

第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇四

第二十三條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正：

(一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的;。

(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的;。

(三)解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;。

(四)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;。

(七)其他違反本條例的行為。

因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十四條集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十五條勞動(dòng)保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇五

簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議將以正規(guī)合同的形式報(bào)市總工會(huì)建筑行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員工委備案。下文是廣東省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國。

勞動(dòng)合同。

法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商。

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容。

第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;。

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;。

(五)保險(xiǎn)和福利;。

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;。

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;。

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

第二節(jié)集體協(xié)商代表。

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見;。

(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。

第十六條協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié)集體協(xié)商程序。

第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。

集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。

第十八條集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。

職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請(qǐng)求。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求。

第十九條職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)其主張說明理由。

第二十條集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書面材料之日起三個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時(shí)間最長不超過六十日。

第二十一條集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場地等必要條件。

第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;。

(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;。

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;。

(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);。

(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;。

(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

第二十四條開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：

(一)違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù);。

(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;。

(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。

第二十五條集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。

集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間。

第二十六條集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會(huì)或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項(xiàng)聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后，再次提交討論通過。

第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。

第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章爭議處理。

第三十一條職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。

第三十二條在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。

爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。

第三十三條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。

第三十四條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。

第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊(cè)中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。

第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門，會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第三十七條開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：

(一)危害公共安全;。

(二)損害正常的社會(huì)秩序和居民生活秩序;。

(三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。

當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)或者企業(yè)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五章法律責(zé)任。

第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

職工有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

第四十一條提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第四十五條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行。

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)中國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇六

企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產(chǎn)權(quán)糾紛再次喚起全社會(huì)對(duì)集體企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)和成員權(quán)的關(guān)注。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內(nèi)容。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：

第一章總則。

第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責(zé)任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和服務(wù)性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立。

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。

(二)堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;。

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方;。

(四)保護(hù)發(fā)包方對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)，保護(hù)承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán);。

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權(quán)利和其他合法權(quán)益;。

(六)維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的場所和其他必需物質(zhì)條件。承包方必須有相應(yīng)的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動(dòng)資金，有從事實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術(shù)水平，并提供可靠的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內(nèi)部人員承包，應(yīng)有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應(yīng)具備以下主要條款：

(一)承包形式;。

(二)承包期限;。

(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。

(四)企業(yè)各項(xiàng)基金分配比例;。

(五)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法;。

(六)固定資產(chǎn)維護(hù)措施;。

(七)承包前的債權(quán)債務(wù)處理;。

(八)職工病、退休管理辦法;。

(九)違約責(zé)任;。

(十)對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的獎(jiǎng)罰;(十。

一)擔(dān)保條款;(十。

二)仲裁條款;(十。

三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項(xiàng)以及合同雙方約定的其他事項(xiàng)。生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應(yīng)明確產(chǎn)品質(zhì)量及其經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo);技術(shù)改造任務(wù);安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和自然資源保護(hù)的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。

(二)發(fā)包方無權(quán)發(fā)包或承包方無承包條件的;。

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。

(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉(zhuǎn)包的;。

(五)違反國家利益、社會(huì)公共利益和集體利益的。無效合同的確認(rèn)權(quán)，歸工商行政管理機(jī)關(guān)和人民法院。

第三章承包合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權(quán)利：

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟(jì)合同;。

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項(xiàng)基金，維護(hù)企業(yè)財(cái)物;。

(四)檢查督促承包方加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。

第十一條發(fā)包方的義務(wù)：

(一)按承包合同約定，維護(hù)承包方的合法權(quán)益：

(二)在職責(zé)范圍內(nèi)幫助協(xié)調(diào)解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。

第十二條承包方的權(quán)利：

(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報(bào)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準(zhǔn)，可調(diào)整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。

(六)有權(quán)拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

第十三條承包方的義務(wù)：

(一)嚴(yán)格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo);。

(二)照章納稅，按時(shí)清償銀行貸款和其他債務(wù)，按時(shí)收回應(yīng)收欠款;。

(三)嚴(yán)格按照產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得弄虛作假;。

(五)搞好環(huán)境保護(hù)，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。

(七)保護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行國家勞動(dòng)保險(xiǎn)制度;。

(八)如實(shí)地向發(fā)包方和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門反映企業(yè)情況，接受指導(dǎo)和監(jiān)督，并按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第四章承包合同的變更和解除。

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。

(五)承包指標(biāo)顯失公平合理;。

(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。

第十五條當(dāng)事人一方要求變更或解除合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內(nèi)作出答復(fù);逾期不作答復(fù)的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動(dòng)而變更或解除合同(個(gè)人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時(shí)，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，享受原合同規(guī)定的權(quán)利。

第十七條變更或解除承包合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

第五章違約責(zé)任。

第十八條當(dāng)事人一方違反承包合同，使對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)責(zé)任方的直接責(zé)任者，還應(yīng)視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對(duì)方損失的，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明后可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的過錯(cuò)，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟(jì)損失的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，直接責(zé)任、應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第六章承包合同的管理。

第二十一條各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調(diào)解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，也可以到公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對(duì)以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號(hào)、公章、合同書，或利用承包合同轉(zhuǎn)包漁利、非法轉(zhuǎn)讓，以及進(jìn)行其他危害國家利益和社會(huì)公共利益的違法行為，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。需要追究刑事責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結(jié)算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則。

第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。

返

廣東省企業(yè)集體合同條例篇七

第七條集體合同的內(nèi)容包括：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(二)工作時(shí)間;。

(三)休息休假;。

(四)保險(xiǎn)福利;。

(五)職業(yè)培訓(xùn);。

(六)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;。

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);。

(八)職工下崗及經(jīng)濟(jì)性裁減人員的條件和程序;。

(十)雙方的權(quán)利和義務(wù);。

(十二)違約責(zé)任;。

(十三)雙方認(rèn)為應(yīng)約定的其他內(nèi)容。

第八條雙方可以根據(jù)實(shí)際簽訂綜合性集體合同或單項(xiàng)集體合同。

集體合同的期限為一至三年。

第九條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)代表，就簽訂集體合同或與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)，依據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行商談的行為。

第十條集體協(xié)商代表每方為3-10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表。

第十一條建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、組長聯(lián)席會(huì)議確認(rèn)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

企業(yè)有女職工的，職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

第十二條職工與企業(yè)雙方均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。已建立工會(huì)的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)在15日內(nèi)用書面形式作出回應(yīng);未建立工會(huì)的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)作出回應(yīng)。

第十三條企業(yè)應(yīng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。

職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

第十四條集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

第十五條經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，并獲得半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)或全體職工討論表決。

職工代表大會(huì)或全體職工討論通過的集體合同，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。

第十六條集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

第十七條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審核管理工作。

第十八條企業(yè)應(yīng)在集體合同簽字后7日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)文件報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的`勞動(dòng)行政部門。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

第十九條勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

勞動(dòng)行政部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報(bào)送。

第二十條依法生效的集體合同，應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇八

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)中國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇九

第三十四條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：

(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定的期限和形式作出回應(yīng)的;。

(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的;。

(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;。

(五)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

第三十五條因當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或部分不能履行的，有過錯(cuò)的一方除應(yīng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十六條企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動(dòng)時(shí)間、克扣或無故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條企業(yè)違反集體合同中有關(guān)職工下崗和經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人給予行政處分。

第三十八條集體合同雙方在集體合同簽訂、履行和變更時(shí)，損害國家利益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處罰。

第三十九條勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門給予其行政處分。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十

第二十一條集體合同不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更和解除。

第二十二條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方均有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)由于不可抗力，致使集體合同部分或全部無法履行的;。

(二)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。

(三)雙方協(xié)商一致，同意變更或解除集體合同的;。

(四)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

第二十三條變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

第二十四條集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

第二十五條集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個(gè)月經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十一

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門。

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。

人力資源社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì)，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會(huì)，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。

(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障部門。

人力資源社會(huì)保障部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)、企業(yè)一方可以提請(qǐng)企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請(qǐng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出;尚未建立工會(huì)的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對(duì)協(xié)商意見進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第六章法律責(zé)任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會(huì)可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自1月1日起實(shí)施。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十二

集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

公布。

集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十三

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)商處理申請(qǐng)。

第二十七條勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。

第二十八條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜需要延期時(shí)，延期不得超過15日。

第二十九條因履行集體合同發(fā)生爭議，集體合同雙方協(xié)商不能解決的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十四

第十三條在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。

第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

(一)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由，并提供有關(guān)書面資料;另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。

第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十五

第五條企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第六條企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。

簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。

第七條集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第八條參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會(huì)確定，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任;未建立工會(huì)的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。

企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定，首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書面委托的代表擔(dān)任。

第九條參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

第十條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(二)工作時(shí)間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;。

(五)職業(yè)技能培訓(xùn);。

(六)保險(xiǎn)福利;。

(十一)解決爭議的方法;。

(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非因個(gè)人過錯(cuò)不得解除其勞動(dòng)合同。

第十二條經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十六

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門(以下簡稱人力資源社會(huì)保障部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。

第二章集體協(xié)商。

第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止;因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。

第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。

(一)參加集體協(xié)商;。

(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;。

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):。

(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;。

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;。

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定:。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(二)工作時(shí)間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;。

(五)保險(xiǎn)福利;。

(六)職工培訓(xùn);。

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(八)勞動(dòng)定額;。

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。

第十三條工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容:。

(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;。

(三)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;。

(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;。

(五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。

第十四條工資集體協(xié)商可以參考下列因素:。

(一)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;。

(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;。

(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;。

(五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。

(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(七)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。

(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

第十五條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延:。

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;。

(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;。

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十六條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。

第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:。

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方;。

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn);。

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;。

(四)聽取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;。

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;。

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第十八條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。

第十九條上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表。

第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第二十一條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。

企業(yè)不得采取下列行為:。

(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件;。

(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

職工不得采取下列行為:。

(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)公共秩序的行為;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十七

第一條為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第三條簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作。

縣級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對(duì)簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十八

第一條為維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)中推行集體合同制度。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。

第五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)方面的代表組織，應(yīng)建立對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)調(diào)的三方協(xié)商制度，對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇十九

第十六條省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門或者其指定的市(地)勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督;市(地)、縣(市、區(qū))屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督;其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督。

第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核;解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對(duì)集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。

集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。

第十九條集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第二十條企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

企業(yè)與職工個(gè)人訂立的`勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十一條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

第二十二條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

廣東省企業(yè)集體合同條例篇二十

第三十條勞動(dòng)行政部門依法對(duì)企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十一條集體合同雙方應(yīng)組成監(jiān)督檢查組織，依法對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

第三十二條雙方首席代表應(yīng)向企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第三十三條集體合同雙方的上級(jí)組織可以對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題可向勞動(dòng)行政部門提出處理建議。

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