培養(yǎng)自己的興趣愛好，享受追求夢想的過程。如何制定一套較為完美的解決方案是我們需要思考的關鍵問題。這里有一些總結展示，希望能為您提供一些寫作的參考和借鑒。
如何準備保研簡歷篇一
日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
如何準備保研簡歷篇二
現(xiàn)在手握一篇或者幾篇論文的保研er已經很多了，所以這部分非常的重要，一定需要好好寫。
我個人總結出來了科研經歷兩段式寫法，即一段介紹科研內容和意義，你在其中承擔的工作，運用了什么方法解決了什么問題。第二段講這段科研經歷中取得的成果。
1.標題：標題寫你的項目名稱和來源，寫清楚是大創(chuàng)項目，還是參加老師的國家自然科學基金/國家重點研發(fā)項目/企業(yè)橫向項目（建議把項目編號也寫上），或者是省級以上科創(chuàng)競賽獲獎項目。
同時表明自己在項目中的角色，是項目負責人，還是成員，亦或是導師的科研助理。最后可以加上執(zhí)行時間。
2.第一段：介紹項目的內容，運用什么方法解決了什么問題，自己承擔的工作。
3.第二段：介紹項目取得的成果，如獲獎、發(fā)表論文等。
如何準備保研簡歷篇三
人力資源經理拿到的簡歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對于那些熱門職位，因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的簡歷表。而人力資源經理們閱讀每份簡歷表的時間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內讓他們滿意，你可能就失去了這次機會。
已經說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個人簡歷吧。在制作個人簡歷中，最好注意以下幾點：
1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好于一份冗長的簡歷表。
2、如果你的職業(yè)經歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。
一份什么樣的簡歷表才可以打動人力資源經理呢?這里面的確還有不少的學問。今天，我們將教朋友們如何制作個人簡歷。
3、你過去的職業(yè)經歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
對于網上求職的朋友，沒有條件和人力資源經理們進行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡歷表尤其重要。
5、每個公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。
6、你如果是一個新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。
當然，好的簡歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經歷的人大得多。
7、如果你要上網發(fā)簡歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術問題而前功盡棄。
如何準備保研簡歷篇四
真實姓名：袁野性別：男。
年齡：26歲身高：165cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市花溪區(qū)。
最高學歷：本科工作經驗：3-5年。
求職意向。
最近工作過的職位：市場專員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：市場助理,教育培訓,公務員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場推廣,教育/培訓,政府部門/事業(yè)單位。
技能特長。
會開車。
教育經歷。
貴州民族大學(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
學校名稱：貴州民族大學。
專業(yè)名稱：電子信息科學與技術。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
泰康人壽-客戶經理。
起止日期：2014年10月至2015年3月
企業(yè)名稱：泰康人壽。
從事職位：客戶經理。
貴州新西南教育-市場專員。
起止日期：2015年4月至2016年5月
企業(yè)名稱：貴州新西南教育。
從事職位：市場專員。
如何準備保研簡歷篇五
職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人。造成這種狀況的原因是因為他們缺乏準確的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡歷幾乎是他們的一個通病，所以，在這里提幾條建議供存在以上問題的職場新人做參考。
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。
雖然，剛畢業(yè)的學生沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的'社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調能力、學習能力等。
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發(fā)達的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
如何準備保研簡歷篇六
簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了hr會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應該寫興趣愛好”這個話題針對hr網友進行過調查，結果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！
至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：
1.寫與應聘崗位有關的興趣愛好。
“興趣引領工作”。現(xiàn)如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當你認為自己的工作經驗等其他項目已經無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫太多。
3.有實績的興趣愛好為佳。
如同在書寫工作經驗時要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當你把一項興趣愛好當作一份工作經驗來寫，寫出收獲和長進，寫出你的能力，會更有說服力。
4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術語來解釋它們，并且可能會讓hr覺得你與團隊乃至社會的主流價值觀“格格不入”，從而對你產生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。
如何準備保研簡歷篇七
誰都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國有關人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強體質，而且能促進人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺。體育鍛煉所產生的積極情緒能對人體起到良好的調節(jié)作用，以充分發(fā)揮機體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰(zhàn)勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項目就有所不同。
靦腆膽怯者如果覺得自己膽子小，做事怕風險，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動。這些項目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經過一段時間的鍛煉，動作熟練后，膽量自然會大，處事也老練成熟許多。
孤獨怪僻者如果覺得自己不太合群，不習慣與同伴交往，那就應該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項目。堅持參加這些項目的鍛煉，會幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應與同伴交往。
急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁，感情容易沖動，那就應該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項目能幫助你調節(jié)神經活動，穩(wěn)定情緒，增強自我控制能力，使容易急躁的弱點得到改善。
自負好強者若發(fā)現(xiàn)自己有爭強好勝的短處，可選擇一些難度大、動作較復雜的技巧性運動，如跳水、體操、藝術體操等項目，也可找一些實力水平超過自己的對手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。
遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應該多參加公開、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項目。因為場上形勢多變，比賽緊張激烈，只有冷靜沉著地對付，才能取得優(yōu)勢。若經常在這種激烈的場合中接受考驗，遇事就不會過分緊張，更不會驚慌失措。
不同性格應選擇不同的健身方法，每次健身必須達到一定的運動量、強度，運動量從小到大，循序漸進，時間約30分鐘左右。
如何準備保研簡歷篇八
申請美國大學文書簡歷的內容通常比較固定，美國申請文書寫作但是要注意resume和curriculumvitae(拉丁語)這兩個翻譯過來都叫簡歷的東西在英語中是有細微差別的。在美國，resume更強調與求職有關的教育背景，工作經歷，經驗技巧等，cv則更強調和學術直接相關的學習，教育，科研經歷等，不強調和學術無關的事。因此，對于不同專業(yè)的學生我們有不同建議，比如了申請商科的同學，除了學習，還要突出工作經驗，領導才能等等，因此建議用resume。
申請一些研究型專業(yè)的同學，比如生化專業(yè)，更側重的就是科研背景和學習經歷，應該用cv。
美國大學文書簡歷的基本內容應該包括以下幾部分、重要經歷這一部分是簡歷的重點，可以包括工作經歷、學術經歷、校園活動、校外實習等各個方面、論文發(fā)表、個人基本信息包括：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等。為了節(jié)省空間，我通常建議學生把個人信息放到頁眉里、教育背景基本上是從大學開始寫起，高中以前的就不用寫。
也可以寫一些所修的核心課程及所取得的成績。注意不要寫太多、所獲榮譽在學校以及在社會活動方面的獎勵都要寫進去，建議這一項最好緊跟在教育背景之后，因為這一部分與教育背景直接相關，并且是簡歷中很重要的一部分。
美國大學文書簡歷的最基本要求是簡單明了，一般要控制在a4紙一頁之內，除非申請者確實有非常豐富的研究經歷或工作經驗，可以把簡歷擴展到兩頁以內，太長的簡歷很難讓閱讀者保持連綿不斷的興趣。因此，簡歷里用的每一個詞，每一句話都要審慎考慮，那可真是一字值千金。
面臨著大批的申請者，招生委員會是如何快速有效的篩選出優(yōu)秀的申請者呢?當然，他們無非是看申請者的硬件及軟件。所謂硬件，是指申請者自身的高中學校背景(包括高中各科成績)和標準化考試成績(toefl/ielts/sat等語言考試)。軟件則是指申請者的推薦人，推薦信內容，主essay，簡歷和所申請學校的命題小essay。
如何準備保研簡歷篇九
一定要樹立目標。
不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!
很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!
職場法則二。
用心做事、真心做人。
無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
職場法則三。
珍惜自己、尊重自己。
這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
學會吃苦。
人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場法則五。
利用業(yè)余時間。
心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
多做事少說話。
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
如何準備保研簡歷篇十
新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關。
面試中最需要自信。
普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態(tài)度。
不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責范圍內答題，也不要重復其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化。
新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責面試。
外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應的對策。
如何準備保研簡歷篇十一
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經辦人姓名，并有“請給我一次面談的'機會，我不會讓您失望的。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。
在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。
來源：中國e網。
如何準備保研簡歷篇十二
(2)收縮是增加（淺色）背景的面積，使之在邊界上適量侵入顏色較深的前景（文字或圖）內，而保持前景輪廓形狀不變。
擴張是增加顏色較淺的前景面積，使之在邊界上適量侵入顏色較深的背景區(qū)，而保持背景輪廓形狀不變。
(3)讓空是當背景是黑色，而前景是挖空時，需要對cmy三個色版作讓空處理時，以使前景輪廓由單色黑版來定義。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13583241.html】
