網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞（優(yōu)質(zhì)15篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，找到提升的方向。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意客觀公正，對(duì)自己的不足和不足之處要有清醒的認(rèn)識(shí)和批評(píng)。如果你對(duì)寫(xiě)總結(jié)感到苦惱，不妨看一看以下的總結(jié)范文，或許會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇一

簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱(chēng)。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇二

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇三

個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;。

教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;。

社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，如各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等;。

工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等;。

技能證書(shū)，包括外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;。

學(xué)習(xí)成績(jī);。

參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果等;。

家庭情況;。

開(kāi)放性問(wèn)答。

對(duì)于指定申請(qǐng)表，在填寫(xiě)時(shí)適當(dāng)要注意一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧，突出重點(diǎn)。

1、全面的個(gè)人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話(huà)、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。

3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、優(yōu)勢(shì)分明，重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷就是要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有必要所有東西都寫(xiě)進(jìn)去。在此過(guò)程中要重點(diǎn)填寫(xiě)的有兩點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)不同重點(diǎn)不同：對(duì)自身專(zhuān)業(yè)和招考職位專(zhuān)業(yè)要求做好準(zhǔn)確分析，分析自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)，針對(duì)自身優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)描寫(xiě);職位不同重點(diǎn)不同：結(jié)合自身?xiàng)l件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢(shì)充分融合到職位要求中去。

5、職位實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。按逆時(shí)序記錄個(gè)人經(jīng)歷，每一次實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時(shí)間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)、收獲”這六大要素來(lái)寫(xiě)。和目標(biāo)職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫(xiě)特寫(xiě);和目標(biāo)職位無(wú)關(guān)的，再威風(fēng)再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應(yīng)該刪掉沒(méi)商量。

6、認(rèn)真檢查。填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查有無(wú)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤，確保簡(jiǎn)歷整潔美觀，簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜。

7、如果有現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡(jiǎn)歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。

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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇四

時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪(fǎng)時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱?，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無(wú)錫一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。”她介紹，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?/p>

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇五

命運(yùn)并不是沒(méi)有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會(huì)可能就在咫尺,但卻又遙不可及。

無(wú)論是想得到一間向陽(yáng)的辦公室,還是帶陽(yáng)臺(tái)的辦公套間,還是郊區(qū)農(nóng)場(chǎng)上的一間小辦公室,無(wú)論你想得到什么樣的工作場(chǎng)所,你都還得克服一些障礙。在這個(gè)過(guò)程中,你還要過(guò)好幾個(gè)關(guān)口,比如:簡(jiǎn)歷關(guān)、求職信關(guān)、面試關(guān)、錄用關(guān)等等。

通過(guò)一定的人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,你可能會(huì)把腳伸進(jìn)那扇通向錦繡前程的門(mén)。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門(mén)敞開(kāi)得更多一點(diǎn),但同時(shí),又可能讓招聘者重新把你拒于門(mén)外。

現(xiàn)在,就是你閃光的時(shí)候,現(xiàn)在,就是憑著你的才華獲得一個(gè)良好職位的時(shí)候。讓我們扣開(kāi)求職的大門(mén)。

簡(jiǎn)歷是對(duì)你職業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)和能力的簡(jiǎn)要介紹。投簡(jiǎn)歷的目的是讓你拿到面試的入場(chǎng)券,僅此而已。沒(méi)有人只憑簡(jiǎn)歷就能找到工作。一份精良的簡(jiǎn)歷是幫助你敲開(kāi)大門(mén)的敲門(mén)磚,后面的事還是得看你自己。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身就是一門(mén)學(xué)問(wèn)。你能找到一大堆教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指南,有發(fā)表的文章,有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站,甚至有人用100多頁(yè)厚的一本書(shū)來(lái)教你如何寫(xiě)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

這些指南很可能是相互矛盾的。比如說(shuō),你究竟應(yīng)不應(yīng)該寫(xiě)所謂的求職意向呢?有些指南會(huì)教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費(fèi)筆墨,而過(guò)于具體的意向又會(huì)適得其反地讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)?？墒?另外的一些指南又會(huì)告訴你:求職者應(yīng)該明確的表達(dá)求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。

簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時(shí)間順序布局的“編年體簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷按照從后往前的時(shí)間順序依次介紹個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)歷。

還有一種比較常見(jiàn)的形式是按能力素質(zhì)謀篇的“能力型簡(jiǎn)歷”。這種簡(jiǎn)歷突出的是個(gè)人的能力和成績(jī),而不是工作經(jīng)歷。它不是按時(shí)間順序羅列做過(guò)的工作以及相關(guān)的業(yè)績(jī)等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標(biāo)題,而工作經(jīng)歷則被分散到了每個(gè)這樣的功能性小標(biāo)題下面。

這種按不同能力分類(lèi)寫(xiě)成的個(gè)人簡(jiǎn)歷不容易寫(xiě)好,也不一定能被招聘者接受。不過(guò),假如求職者的工作經(jīng)歷時(shí)斷時(shí)續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績(jī)的寫(xiě)作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前,先要仔細(xì)的設(shè)想一下,招聘者,也就是那個(gè)要看你簡(jiǎn)歷的人想要什么?

招聘者為一個(gè)空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個(gè)學(xué)歷最高的人,也不是說(shuō)他想要一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的人。他最可能的需要,是一個(gè)學(xué)歷、能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。

招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘者見(jiàn)識(shí)過(guò)你想得到的、想不到的各種推銷(xiāo)自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“絕技”。

招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確、結(jié)構(gòu)清晰、讓人讀起來(lái)絲毫不會(huì)頭痛的簡(jiǎn)歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡(jiǎn)歷:這位求職者應(yīng)當(dāng)具有適合職位的技能,相關(guān)的工作經(jīng)歷,所有必要的教育和培訓(xùn)背景,以及一點(diǎn)點(diǎn)能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

如果你能寫(xiě)出這么一份建立,面試的通知就會(huì)隨時(shí)到你的面前。

要想寫(xiě)出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說(shuō)明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。

然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。

仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來(lái),讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。

做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說(shuō)象是招聘者肚子里的蛔蟲(chóng)一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來(lái)。寫(xiě)完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問(wèn)題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說(shuō)明。把這些能力分成三類(lèi):針對(duì)應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。

問(wèn)問(wèn)你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過(guò)的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫(xiě)下來(lái)。

到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。

好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷吧。

如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說(shuō),你減少了需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過(guò),無(wú)論如何,你也不能只寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷。雖說(shuō)應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:教育和職業(yè)培訓(xùn)背景;工作經(jīng)歷;相關(guān)的跟人情況等等。

一、提要。

提要是你的“電梯宣傳單”——這個(gè)詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時(shí)間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭,緊接著你的姓名和聯(lián)系方法,是招聘者首先會(huì)看到的東西。

所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機(jī)會(huì),它應(yīng)該想招聘者顯示:這兒有一個(gè)他們想要面試的人。通過(guò)強(qiáng)調(diào)那些適合你所應(yīng)聘職位的能力和經(jīng)驗(yàn),提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機(jī)會(huì)展開(kāi)了宣傳攻勢(shì)。提要應(yīng)該在短短一段之內(nèi)令人信服地概括出你的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)條件和性格特征,證明你就是這個(gè)職位的不二人選。

當(dāng)然,如果你的提要寫(xiě)得不夠好,也許招聘者從一開(kāi)始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),是十分重要的。

二、素質(zhì)和能力。

你能勝任哪些工作?在這一部分,你應(yīng)該讓招聘者了解你無(wú)與倫比的才能。所有列出的能力都應(yīng)該和你應(yīng)聘的工作有關(guān)。既應(yīng)該包括專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能,比如,你要應(yīng)聘電腦程序員就應(yīng)該寫(xiě)明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語(yǔ)言”,還要包括一些個(gè)人的性格特征,如“性格開(kāi)朗,能很好的適應(yīng)工作壓力”;也別忘了寫(xiě)一些以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛(ài)好演講,具備相當(dāng)高的演講技巧?！?/p>

能力既不要羅列太多,也不要列得過(guò)少。最理想的數(shù)量是三到六項(xiàng)符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。

應(yīng)該列出能讓你顯得更有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和吸引力或者和所應(yīng)聘職位直接相關(guān)的一些專(zhuān)業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級(jí)主管沒(méi)有明顯的關(guān)系,但是,它能證明你接受過(guò)良好的教育,思維敏捷、思路開(kāi)闊、應(yīng)變能力和辦事能力強(qiáng)。所以,它仍然是一個(gè)很好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)證明。當(dāng)然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書(shū)”可能就完全沒(méi)有效果,甚至?xí)鸬椒葱Ч?/p>

一、學(xué)歷。

你應(yīng)聘的職位越高,學(xué)歷對(duì)你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因?yàn)閷?duì)你要應(yīng)聘的工作來(lái)說(shuō),其他能力和經(jīng)歷比起你上過(guò)什么學(xué)校或者培訓(xùn)班以及得到過(guò)什么學(xué)歷更加重要。如果要應(yīng)聘高級(jí)職位,只要列出大專(zhuān)/本科或研究生學(xué)歷就可以了。當(dāng)然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學(xué)校,也可以作為例外列出來(lái)。

如果你剛剛步入社會(huì),還沒(méi)有什么工作經(jīng)歷,或者你想轉(zhuǎn)行到一個(gè)從未涉足的行業(yè),那么列出你中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也許能證明你對(duì)某一個(gè)行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)方向和研究領(lǐng)域詳細(xì)寫(xiě)出來(lái),當(dāng)然,前提是它們和你要找的工作有關(guān)系的話(huà)。

二、工作經(jīng)歷。

你想按照時(shí)間順序羅列自己做過(guò)的工作,認(rèn)為這樣就可能讓招聘者了解的經(jīng)歷了,對(duì)不對(duì)?大錯(cuò)特錯(cuò)。關(guān)鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應(yīng)該把自己的工作經(jīng)歷包含到一個(gè)故事里面,在敘述你從一份工作(或一個(gè)職位)換到下一份工作(或下一個(gè)職位)時(shí),應(yīng)該遵循一定的邏輯關(guān)系。你的工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該能夠有利于你應(yīng)聘的新工作。你應(yīng)該通過(guò)工作經(jīng)歷的描述顯示,在每一個(gè)階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現(xiàn)在適合自己所應(yīng)聘的那個(gè)職位。

格式:時(shí)間,全職/兼職,職位,公司,部門(mén),主要職責(zé);用項(xiàng)目符號(hào)中的圓點(diǎn)引出相關(guān)的工作業(yè)績(jī)、完成的工作、工作能力以及工作職責(zé)。這才是需要用動(dòng)詞的地方。用動(dòng)詞開(kāi)始一個(gè)句子:“管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部”,別忘了用寫(xiě)數(shù)字“該部共150人”,“成功策劃了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)‘游擊戰(zhàn)’,當(dāng)年銷(xiāo)售額實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)50%”。即使是這些話(huà)也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的?你做了哪些具體工作?你在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部中采用了什么樣的戰(zhàn)術(shù)。

寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌薄ⅰ柏?fù)責(zé)……工作”之類(lèi)的泛泛之詞純粹是浪費(fèi)筆墨。招聘者不想知道你負(fù)責(zé)什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負(fù)責(zé)什么。對(duì)于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細(xì)。什么都藏在具體的工作細(xì)節(jié)當(dāng)中。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):“制作網(wǎng)絡(luò)宣傳主頁(yè),進(jìn)行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設(shè)計(jì)了大型燈光廣告”等等,遠(yuǎn)比你說(shuō)“組織了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。

為了節(jié)省簡(jiǎn)歷空間,大可忽視正規(guī)的語(yǔ)法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱(chēng)代詞和“這個(gè)”“那個(gè)”這樣的詞應(yīng)該能省則省。簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語(yǔ)。

不要過(guò)分謙虛。假如你為公司建立了一個(gè)新的信息系統(tǒng),那就要不客氣的說(shuō)出來(lái)。但是,我們同樣反對(duì)吹牛。假如是你和另外9個(gè)人一起建立了公司的信息系統(tǒng),也不要把功勞都?xì)w于自己一個(gè)人頭上。你的招聘者也是專(zhuān)家。

比較次要的或者與應(yīng)聘職位關(guān)系不太大的工作經(jīng)歷,可以一概列在一個(gè)“其他工作經(jīng)歷”的標(biāo)題底下。除非其中有與應(yīng)聘工作相關(guān)的項(xiàng)目,才可以展開(kāi)來(lái)寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷的外觀至關(guān)重要。在咨詢(xún)不少企業(yè)專(zhuān)職招聘主管,詢(xún)問(wèn)他們?cè)鯓雍Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候的,答案最普遍的有三個(gè)要點(diǎn):。

一、版式設(shè)計(jì)。

二、豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)。

別忘了招聘者要審閱成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡(jiǎn)歷變得更少一點(diǎn);他們總是千方百計(jì)淘汰一些應(yīng)聘者。不要讓他們輕易把你的簡(jiǎn)歷剔掉。

簡(jiǎn)歷的外觀有幾個(gè)注意要點(diǎn):。

1、選紙。

使用容易辨認(rèn)的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過(guò)花哨的字體。選擇清晰易讀的10號(hào)、12號(hào)字。不過(guò)要盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩頁(yè)以?xún)?nèi)。應(yīng)該確保所有的標(biāo)題大小一致,正文的字號(hào)也要前后一致。字的顏色應(yīng)該是黑色的。

3、版式設(shè)計(jì)。

不要插入圖片。這意味著在沒(méi)有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動(dòng)人,也不管你讀過(guò)多少長(zhǎng)相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛(ài)”。即使你對(duì)自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。

2、不要折疊簡(jiǎn)歷。

如果你想通過(guò)郵局投遞簡(jiǎn)歷,一定要用一個(gè)硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡(jiǎn)歷顯得更有價(jià)值。簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)方式,可以引導(dǎo)招聘者會(huì)下意識(shí)地把它當(dāng)作一份重要的文件。請(qǐng)用一臺(tái)優(yōu)質(zhì)的激光打印機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

最后一分鐘檢查。

改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。

外觀——應(yīng)該清晰易讀,選色用紙無(wú)誤,字體大小適中,沒(méi)有劃痕和破損。

最后,絕對(duì)不要,不要放過(guò)任何錯(cuò)別字和打印錯(cuò)誤。畢竟,這是一份簡(jiǎn)短的文件,你沒(méi)有任何借口寫(xiě)錯(cuò)別字。

第二節(jié)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

在我們的社會(huì)中,要想找工作,必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、總裁還是國(guó)家公務(wù)員都不能例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前,要仔細(xì)對(duì)照如下的10個(gè)“不要”原則,進(jìn)行仔細(xì)的檢查:。

1、不要出現(xiàn)表象錯(cuò)誤:準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián),要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字、病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳?xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。

2、不要縮排字號(hào):如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。

3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊:不管你過(guò)去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,那你失去的不但是工作機(jī)會(huì),還有人格了。

4、不要以弱敵強(qiáng):如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的簡(jiǎn)歷。不妨使用功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話(huà)是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

7、不要不分巨細(xì)的羅列所有的工作經(jīng)驗(yàn):雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況,所以,應(yīng)該將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。

8、不要不分對(duì)象的盲目出手:千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份建立后就照著人才市場(chǎng)提供的地址給每個(gè)招聘公司發(fā)同一套簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個(gè)人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫(xiě)一點(diǎn)。重點(diǎn)是你的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則:。

1、要有重點(diǎn)。

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個(gè)適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或者是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短,而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在兩頁(yè)以?xún)?nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷的頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

3、陳述有利的信息。

制作簡(jiǎn)歷的第三個(gè)原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說(shuō),盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)的時(shí)間,因此,對(duì)招聘者來(lái)說(shuō),進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試機(jī)會(huì)。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,喲啊強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)是你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了使命。

第三節(jié)求職信。

在求職過(guò)程中,你可能要寫(xiě)這樣幾種信:。

l回應(yīng)招聘廣告的求職信(有針對(duì)性的求職信)。

l無(wú)特定目標(biāo)的求職信(試探性求職信)。

l感謝對(duì)方答復(fù)的信。

l進(jìn)一步的通信。

l接受或拒絕錄用通知的信。

不管你是聽(tīng)說(shuō)還是從廣告上看到招聘信息的,當(dāng)你應(yīng)聘某個(gè)工作時(shí),你應(yīng)該把求職信和簡(jiǎn)歷一并寄給所應(yīng)聘的公司。不管你應(yīng)聘的公司有沒(méi)有空缺的職位,你都應(yīng)該把求職信交給你可能的未來(lái)老板。寫(xiě)回應(yīng)招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說(shuō)明你是一個(gè)他們渴求的人才。

有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的共同點(diǎn)在于:。

1、推銷(xiāo)你自己,突出你的優(yōu)點(diǎn)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格,證明你是某一個(gè)職位的最佳人選。

2、用生動(dòng)的筆觸強(qiáng)調(diào)你的素質(zhì),話(huà)語(yǔ)不落俗套,描述詳細(xì)得當(dāng)。

有針對(duì)性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。

1、收信的對(duì)象不同:有針對(duì)性的求職信是寫(xiě)給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫(xiě)給你心目中某一個(gè)公司合適的收信人。

2、開(kāi)頭的方式不同:有針對(duì)性的求職信要復(fù)述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開(kāi)頭要寫(xiě)明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領(lǐng)域是什么,你能夠?yàn)楣椭魈峁┦裁捶?wù),以及為什么你想在這家公司工作。

如何寫(xiě)信。

你寫(xiě)的信,只有不到一分鐘的短短幾次機(jī)會(huì)能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诮邮軐忛喌纳习俜庑胖幸俗⒛俊?/p>

要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤:。

1、不要用生硬、一本正經(jīng)的套話(huà)。你的信應(yīng)該用對(duì)話(huà)的口吻。

2、不要過(guò)于輕松調(diào)侃。語(yǔ)言的確應(yīng)該自然流暢,但不要太隨便,應(yīng)該避免使用俗語(yǔ)、俚語(yǔ)。

3、不要犯明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。要是你對(duì)自己的語(yǔ)法沒(méi)有信心,買(mǎi)一本詞典可能是個(gè)辦法。

4、不要寫(xiě)錯(cuò)別字。在短短的兩頁(yè)信里還犯有這樣的低級(jí)錯(cuò)誤,只能讓人覺(jué)得你沒(méi)有文化。千萬(wàn)不要輕信電腦里查錯(cuò)別字的程序。寫(xiě)完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。

5、不要濫用第一人稱(chēng)?！拔摇边@個(gè)字的運(yùn)用可能會(huì)給人一種親切的感覺(jué),但如果老是“我這個(gè)”“我那個(gè)”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復(fù)、以自我為中心、想象力缺乏。

6、切勿羅列與應(yīng)聘職位不相關(guān)的技能、性格或素質(zhì)。在僅有的兩頁(yè)紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費(fèi)在不相關(guān)的信息上面。

7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫(xiě)錯(cuò)他們的名字,或者把抬頭寫(xiě)成“有關(guān)負(fù)責(zé)人”?；c(diǎn)工夫查清楚誰(shuí)會(huì)審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫(xiě),這會(huì)顯得你比較有心。

8、不要洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論。草稿只要寫(xiě)四五段話(huà),大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話(huà)文筆流暢連貫,內(nèi)容翔實(shí)具體,每段的中心思想明確,然后再增補(bǔ)修飾一下就可以了。一封求職信應(yīng)該包括以下這樣一些內(nèi)容:應(yīng)該有一段描寫(xiě)你所具備的與應(yīng)聘工作相關(guān)的技能、性格和素質(zhì),或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關(guān)的技能、性格和素質(zhì)。應(yīng)該有兩到三段強(qiáng)調(diào)你的以往的工作成就和你的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn),順便提一下你為什么要換工作。還應(yīng)該有一段闡明你寫(xiě)這封信的目的何在,比如,你是想得到一個(gè)面試機(jī)會(huì),還是想跟負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,咨詢(xún)一下在他們公司尋求職位的可能性。當(dāng)然,不要忘了你的聯(lián)系方式。

有些人總是“提筆蘸墨對(duì)紙愁”,或者是一看見(jiàn)電腦屏幕上的文字軟件空白的頁(yè)面就頭大。其實(shí)寫(xiě)作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫(xiě)下一些字再說(shuō)。首先,把你想寫(xiě)的內(nèi)容和想表達(dá)的觀點(diǎn)一股腦兒列出來(lái);其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時(shí),還無(wú)需操心信的長(zhǎng)短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內(nèi)在的邏輯性,讓每一個(gè)段落都有一個(gè)明確的主題。刪掉多余和重復(fù)的部分。然后,修改,修改再修改,潤(rùn)色、潤(rùn)色再潤(rùn)色。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇六

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓

招聘

招聘

（一）簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋?p>招聘

招聘

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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇七

不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道。

有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。

拓展：優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。

要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮?zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?/p>

要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的`用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。

俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇八

近兩個(gè)月來(lái)，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過(guò)電子郵箱接收的）求職簡(jiǎn)歷了吧。在這些簡(jiǎn)歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題，然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。

存在的問(wèn)題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專(zhuān)業(yè)xxx”等等。

3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。

4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)！”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話(huà)，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。

7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類(lèi)的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。

8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫(xiě)成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。

10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問(wèn)題，也許就有人會(huì)問(wèn)：“你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問(wèn)題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>

我們來(lái)問(wèn)答幾個(gè)問(wèn)題吧：

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇九

一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的`舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

另謀高就時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十

日前，不少學(xué)生反映很多企業(yè)的“網(wǎng)申”內(nèi)容量大得驚人，少的4～5頁(yè)，多則10多頁(yè);內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問(wèn)答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評(píng)價(jià)等開(kāi)放式問(wèn)題，有時(shí)填一份問(wèn)卷就要3～4個(gè)小時(shí)。

“網(wǎng)申這么難，成功率到底有多高?”對(duì)于很多人提出的疑惑，中大2007屆畢業(yè)生john表示，其實(shí)網(wǎng)申也是有技巧的。

技巧1：中午或凌晨填寫(xiě)。

當(dāng)很多人同時(shí)在線(xiàn)申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時(shí)間;此外，記得填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)的內(nèi)容，以免做無(wú)用功。

另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線(xiàn)后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫(xiě)較大篇幅答題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫(xiě)。

另外，很多公司網(wǎng)申的開(kāi)放式問(wèn)題都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的'題目和自己寫(xiě)的答案，以便今后答題。

技巧2：注意檢查細(xì)節(jié)。

john提醒，千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

另外，在復(fù)制、粘貼時(shí)，應(yīng)注意格式的變化，因?yàn)橛行┨厥庾址谖谋究蛑胁荒苷ｏ@示。

技巧3：盡可能覆蓋關(guān)鍵字。

一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專(zhuān)門(mén)公司負(fù)責(zé)的，例如聯(lián)合利華的網(wǎng)上申請(qǐng)，第一輪簡(jiǎn)歷篩選就由中華英才網(wǎng)負(fù)責(zé)。這類(lèi)網(wǎng)申有一個(gè)很重要的檢索步驟，就是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的關(guān)鍵字，就可能被篩掉。另外，對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大節(jié)省。

很多公司的職位是可復(fù)選的，但如果復(fù)選很多職位時(shí)，除非有充分的理由讓hr相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力。

最后，要注意申請(qǐng)資料和所申請(qǐng)職位的匹配，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十一

????時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪(fǎng)時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)企業(yè)回復(fù)?！弊蛱欤瑩P(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。

剛與無(wú)錫一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十二

網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。吳江人才網(wǎng)教你要提高網(wǎng)絡(luò)求職有效性的小竅門(mén)：

首先是有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站：

求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，在挑選網(wǎng)站時(shí)一定要注意，為了避免詐騙性的.招聘信息，求職者應(yīng)選擇知名招聘網(wǎng)站或地方招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

其次是仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息：

網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，求職者要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

最重要的是正確選擇投遞時(shí)間：

正確選擇的投遞時(shí)間這是在網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。企業(yè)每天接收的簡(jiǎn)歷很多，如果你的簡(jiǎn)歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒(méi)在眾多簡(jiǎn)歷里，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)人士提醒你，投放簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個(gè)時(shí)間段用人單位人事部的負(fù)責(zé)人剛上班，精神狀態(tài)最佳，打開(kāi)郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會(huì)很認(rèn)真看完你的簡(jiǎn)歷，并會(huì)著重考慮。

找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

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網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十三

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會(huì)關(guān)注這個(gè)附件的名稱(chēng)是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢？如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢？如果你想直接打開(kāi)，是壓縮包形式容易打開(kāi)，還是直接附件容易打開(kāi)呢？這些問(wèn)題的答案都是非常顯然的，我就不做解說(shuō)了。

建議：

2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件），當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會(huì)想“這個(gè)求職者的office軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來(lái)儲(chǔ)存呢？”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無(wú)法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊office較好的同學(xué)：

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開(kāi)你簡(jiǎn)歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開(kāi)壓縮包這個(gè)文件夾——看到你的簡(jiǎn)歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書(shū)等標(biāo)題——選擇其中一個(gè)打開(kāi)閱讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開(kāi)——彈出一個(gè)解壓縮包的對(duì)話(huà)框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開(kāi)）。而如果簡(jiǎn)歷直接作為附件發(fā)送，打開(kāi)的程序是什么呢？“雙擊打開(kāi)”即可。通過(guò)這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會(huì)問(wèn)，“我的做法都不是象你上面說(shuō)的那樣，而是將我的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡(jiǎn)歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡(jiǎn)歷還是作為附件發(fā)送和無(wú)任何附件。

對(duì)此，我的態(tài)度是：

不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。

好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問(wèn)題和一些對(duì)應(yīng)的建議就差不多了。

可能還有人會(huì)說(shuō)“不對(duì)啊，你現(xiàn)在只是說(shuō)到打開(kāi)簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有說(shuō)到打開(kāi)簡(jiǎn)歷之后要注意什么啊？”。是的，我只說(shuō)到了打開(kāi)簡(jiǎn)歷，因?yàn)榇蜷_(kāi)建立之后，就不屬于網(wǎng)申中應(yīng)該注意的問(wèn)題，而是屬于“簡(jiǎn)歷制作”的問(wèn)題了（關(guān)于簡(jiǎn)歷的制作，網(wǎng)絡(luò)上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺(jué)得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類(lèi)網(wǎng)站上的模板，那樣會(huì)給考官覺(jué)得你是在應(yīng)付這個(gè)崗位）。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十四

畢業(yè)生怎樣通過(guò)網(wǎng)上來(lái)達(dá)到快準(zhǔn)的求職過(guò)程，以下文書(shū)幫小篇提供

簡(jiǎn)歷的中心點(diǎn)應(yīng)該寫(xiě)什么

每秒鐘都有數(shù)萬(wàn)名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬(wàn)名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡(jiǎn)歷。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代，企業(yè)hr每天收到上百份簡(jiǎn)歷，而真正能來(lái)得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號(hào)信，甚至是招聘會(huì)上直接遞交的簡(jiǎn)歷，一旦投出，大多石沉大海，杳無(wú)音訊。求職者紛紛抱怨說(shuō)：“連和hr面試過(guò)招的機(jī)會(huì)都沒(méi)有!”

是什么阻礙了求職者簡(jiǎn)歷被hr審閱?各行業(yè)的求職者在“簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡(jiǎn)歷展現(xiàn)在hr面前，不至于成為“漏網(wǎng)之魚(yú)”?大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項(xiàng)讓簡(jiǎn)歷成功遞送的技巧。

當(dāng)今社會(huì)，你會(huì)創(chuàng)造自己時(shí)刻被吞沒(méi)在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準(zhǔn)地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。

舉例來(lái)說(shuō)，前段時(shí)間國(guó)家人事部發(fā)布了中央國(guó)家機(jī)關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員的消息，最后全國(guó)的報(bào)考人數(shù)接近100萬(wàn)人。去年底，阿里巴巴在網(wǎng)上頒布了校園招聘的信息，當(dāng)晚就收到了來(lái)自全國(guó)各地的簡(jiǎn)歷2000多份，一周下來(lái)簡(jiǎn)歷數(shù)量累計(jì)數(shù)萬(wàn)份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網(wǎng)上簡(jiǎn)歷就收到了約1.2萬(wàn)份。

一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)hr都始料不及。，也不可能認(rèn)真瀏覽每份簡(jiǎn)歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)說(shuō)，如果是5月10日頒布招聘信息，在應(yīng)聘者供遠(yuǎn)大于求的情況下，hr一般選取前3天投遞的簡(jiǎn)歷，或者在讀到前50份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)上投遞，應(yīng)當(dāng)盡量選擇當(dāng)天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷后盡快查看郵箱，如果有發(fā)送失敗的提示郵件，立刻重新發(fā)送。

招聘網(wǎng)站一般可以通過(guò)兩種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷：一是利用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板，二是上傳word簡(jiǎn)歷。兩者效果雷同。

求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過(guò)email、寄信的方法發(fā)送簡(jiǎn)歷，然后在家坐等消息，可往往一周過(guò)后仍然音訊全無(wú)。很多條件不錯(cuò)者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘，我發(fā)的簡(jiǎn)歷卻石沉大海?專(zhuān)家告訴求職者，在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，聰慧人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。

有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應(yīng)聘者趨之若騖，自己的簡(jiǎn)歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送簡(jiǎn)歷外，還登陸企業(yè)主頁(yè)獲取了企業(yè)hr的郵箱，通過(guò)114查詢(xún)獲取企業(yè)總機(jī)號(hào)碼，進(jìn)而得知hr部門(mén)分機(jī)、招聘負(fù)責(zé)人姓名以及電話(huà)號(hào)碼等。然后通過(guò)致電hr或者快遞簡(jiǎn)歷的方法，引起hr的注意，讓簡(jiǎn)歷順利交到hr的手中。

求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、招聘會(huì)、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習(xí)慣。比如，外來(lái)務(wù)工者習(xí)慣趕場(chǎng)招聘會(huì);大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心或?yàn)g覽學(xué)校bbs;想要跳槽的職業(yè)人習(xí)慣時(shí)不時(shí)地買(mǎi)份《人才市場(chǎng)報(bào)》或者登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機(jī)會(huì);而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。

這些一直固守著的求職習(xí)慣讓很多職業(yè)人失去了更多機(jī)會(huì)。其實(shí)，職業(yè)信息的傳遞方法有很多種，將各個(gè)求職方法聯(lián)合起來(lái)，才干實(shí)現(xiàn)效果最大化。求職者最好能通過(guò)多條腿走路，開(kāi)辟渠道。

大家都知道，同樣一個(gè)職位，熟人或者企業(yè)內(nèi)部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)hr感到熟人推薦的人選誠(chéng)信度、匹配度相對(duì)較高。求職者平時(shí)應(yīng)當(dāng)多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙知道哪些企業(yè)正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請(qǐng)求如何，然后從自己的人脈庫(kù)中，尋找相干的資源，看看是否有同學(xué)、師長(zhǎng)、朋友是相干行業(yè)或者相干公司的，然后通過(guò)熟人推薦獲得面試機(jī)會(huì)。

若沒(méi)有相干人脈，中高級(jí)人才還可以尋求行業(yè)獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業(yè)都有接洽。關(guān)于獵頭公司的信息，比如專(zhuān)門(mén)從事高級(jí)it人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過(guò)行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)等部門(mén)得到。

此外，求職者在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，要及時(shí)懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等慣例面試問(wèn)題。因?yàn)閔r關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷后，很可能立刻對(duì)你進(jìn)行電話(huà)面試。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞篇十五

求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。

有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱(chēng)、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話(huà)，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來(lái)；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

確定了自己的求職方向后，就可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過(guò)自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話(huà)形式跟進(jìn)。

此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。

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