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履職待遇自查報告篇一
集團公司：
按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現將自查情況報告如下：
(一)年度預算及執(zhí)行情況。
2017年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為20萬元，業(yè)務招待費10萬元，差旅費20萬元，截止2017年10月，長城公司共發(fā)生車輛使用費11.57萬元，業(yè)務招待費5.21萬元，差旅費9.57萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務用車。
2017年4月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
2016年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生4.8萬元(經公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額4.8萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生4.46萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用0.55萬元，2017年該項費用預算數為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務招待。
公司業(yè)務招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標準、陪同人員數量等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費。
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國。
2016年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生0.3萬元，2017年該項費用預算數為3萬元，截止2017年10月末實際發(fā)生0.77萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為500元/月，2017年預算數為0.6萬元，截止10月末已發(fā)生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇自查報告篇二
根據xxxx《關于對市屬國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出情況進行專項督導檢查的通知》要求，集團公司黨委高度重視，立即召開領導班子會議進行安排部署，并組織專人對現有集團公司領導班子從20xx年9月至20xx年9月期間的公務用車、辦公用房、培訓、業(yè)務招待、差旅費、通訊費等六個方面進行了認真自查和梳理，現將自查情況報告如下：
1、公務用車情況。
集團公司于20xx年10月掛牌運營后立即向市國資委上報了關于公務用車制度改革的工作實施方案，同年12月市國資委下達批復，明確我集團公司保留公務用車編制x輛，其中x輛為企業(yè)主要負責人公務用車，x輛為生產經營和業(yè)務保障用車，同時明確xxxx號車取消公務用車，xxxx號車為保留公務用車。在后期實際使用過程中，因保留的xxxx號車安全性能較差，維修費用過大，而取消的xxx安全性能尚好，因此我集團公司又向市國資委請示內部調劑更換使用。
公務用車，啟用原取消的xxx為公務用車。市國資委于20xx年7月作出批復，同意啟用xxx為公務用車，原xxx車輛閑置停用。
綜上所述，集團公司兩名正職負責人均配備有公務用車，車輛為經市國資委批復同意的原自來水公司購置車輛，并無其他新購置車輛，也未發(fā)放公務交通補貼，其中：董事長用車為xxx，已使用12年；總經理用車為xxx，已使用9年。三名副職負責人未配備公務用車，也未發(fā)放公務交通補貼。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，也未存在公車私用等問題。
2、辦公用房情況。
集團公司正、副職負責人辦公用房使用面積均嚴格按照市委市政府印發(fā)的《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的實施意見》規(guī)定執(zhí)行，均未超出辦公用房規(guī)定標準，也無多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規(guī)情況和行為。
3、培訓情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正職負責人共參加培訓x次，未發(fā)生培訓費用，其中：董事長參加培訓x次，總經理參加培訓x次。三名副職負責人未參加任何培訓，未發(fā)生培訓費用。
集團公司正職負責人參加的培訓均有上級單位下達的。
正式通知文件，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，未參加任何社會機構組織的無實質內容、以旅游為目的的各類培訓，不存在參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。
4、業(yè)務招待情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司發(fā)生的業(yè)務招待事項共xx次，業(yè)務招待費用共計xxxx元，所有公務接待事項均嚴格按照中央八項規(guī)定標準執(zhí)行，履行了相關事前審批手續(xù)，及時進行了費用結算，無將業(yè)務招待費用以會議、培訓、調研等名義虛列、隱匿的問題。
5、差旅費報銷情況。
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正、副職負責人因公國內出差共計xx次，發(fā)生費用xx元，其中：兩名正職負責人因公國內出差共計xx次，發(fā)生差旅費用xx元；三名副職負責人因公國內出差x次，發(fā)生差旅費用xx元。未發(fā)生境外出差情況。
集團公司領導因公國內出差嚴格按照市財政局《市級機關差旅費管理辦法》、《關于調整市級機關差旅住宿標準及明確報銷口徑等有關問題的通知》，以及集團公司制定的《差旅費報銷管理辦法》等文件規(guī)定的各項標準執(zhí)行，無因公臨時出國（境）情況，不存在無明確公務目的的國內差旅及照顧性、無實質內容的考察性活動，不存在無關人員差旅隨行、。
利用公款變相旅游等情況。
6、通訊費情況。
20xx年9月至20xx年9月共13個月，集團公司正、副職負責人發(fā)放通信補貼共計xx元。兩名正職負責人通信補貼共計xx元，其中：董事長通信補貼xx元，xx元/月；總經理通信補貼xx元，xx元/月。三名副職負責人通信補貼共計xx元，其中兩名副總未發(fā)放通信補貼，總會計師通信補貼xx元（20xx年6月至8月共3個月，xx元/月），均未超過規(guī)定標準。
集團公司自掛牌運營以來，認真貫徹落實市委市政府、市國資委的各項決策部署，高度重視企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出等方面的監(jiān)督管理工作，實行了“陽光化”管理，將企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出情況作為民主生活會、述職述廉的重要內容，并通過各種形式定期向職工公示，接受監(jiān)督和評議。同時建章立制，按照市委市政府印發(fā)的《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的實施意見》等相關規(guī)定，結團公司實際，組織制定了《集團公務用車管理制度》《廠區(qū)車輛出入停放管理規(guī)定》《集團財務管理制度》《費用支出審批管理制度》《差旅費報銷管理辦法》等一系列制度，進一步明確業(yè)務招待、差旅費報銷及費用開支等各項標準和報銷流程，夯實了責任主體，完善了報銷手續(xù)，。
落實了制度規(guī)定，防范了廉政風險。
集團公司在企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出情況監(jiān)督管理方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但通過自查發(fā)現還有很多不足之處，離國資委的要求還有一定的差距。
一是認識不足，重視程度不夠。通過本次自查自糾發(fā)現，雖然集團公司總體情況較為良好，各方面工作均符合要求，但在當前從嚴治黨新常態(tài)下，理論學習不夠深入，重視程度不夠。
二是相關制度建設不夠完善。盡管集團公司針對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出情況出臺制定了一些規(guī)章制度，但有些制度還不夠完善，未能形成整體性的管理體系，制約了集團公司的`發(fā)展。
三是制度落實還不到位。工作過程中有重制度建設輕落實現象。
一是堅持學習，提升站位。要加強理論學習，認真學習中省市對于履職待遇、業(yè)務支出工作的各項規(guī)定和要求，同時要進一步加強學習法律法規(guī)及業(yè)務知識，提高自身發(fā)現風險、預防風險的能力以及辨識風險的水平，要有防范風險的意識和措施，力爭為企業(yè)的進一步向好發(fā)展筑牢安全底線。
二是提高認識，認真履職。公司上下要進一步統(tǒng)一思想、。
提高認識，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，要嚴以律己、嚴以用權，緊繃廉政之弦不放松，強化依法治企，確保廉潔從業(yè)，要深刻認識到嚴格貫徹執(zhí)行履職待遇、業(yè)務支出工作是嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩的重要體現，也是樹立集團公司良好社會形象的充分保障。
三是健全制度，抓好落實。公司要建立起內部控制和監(jiān)督管理的長效機制，要不斷完善、細化規(guī)章制度，進一步明確相關標準。各個部門要切實履行工作職責，協(xié)同合作，全面建立企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的管理制度體系，同時要抓好各項制度的落實工作，確保工作成效。
四是加強監(jiān)管，常抓不懈。企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出工作是當前重要的政治任務，事關企業(yè)的長遠發(fā)展。集團公司全體人員要有強烈的責任意識、風險意識，管理部門在工作中要加大監(jiān)管力度，要注重實效，不走過場，本著對工作負責，對企業(yè)負責態(tài)度，保持清醒頭腦，高度警惕，常抓不懈；要有居安思危、防微杜漸的認識，杜絕問題發(fā)生，切實將市委市政府《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的實施意見》落到實處。
履職待遇自查報告篇三
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產。
自2013年1月份以來，在市交通局、運管局、安監(jiān)部門各級領導及安全專家的關心和指導下，本單位安全生產有序發(fā)展，半年來未發(fā)生任何安全生產事故。現對半年以來的安全生產工作匯報如下：
（一）《安全生產法》規(guī)定的安全生產職責落實情況。
1、建立、健全本單位安全生產責任制。
本單位依據法律法規(guī)要求共制定安全生產責任制16項，自上次履職半年以來安全生產責任制運轉正常，通過實踐證明現有安全生產責任制度與我單位的生產現狀相符合。
半年來我單位的安全生產責任制根據法律法規(guī)的更新做了相應的調整，使其更符合國家政策要求。我單位安全生產管理機構為安全部，主要負責人楊會民、分管負責人卞月波、專職安全員王超均已通過安監(jiān)部門的培訓考核，取得安全資格證書。
2、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
本單位共制定18項安全管理制度和14項安全操作規(guī)程，由于本單位安全生產條件和安全生產能力未發(fā)生變化，因此管理制度和操作規(guī)程沒有明顯的改動，僅根據每天的企業(yè)內部安全自查進行少量完善。
半年來，本單位生產人員和管理人員均能夠按照安全管理制度和安全操作規(guī)程進行生產活動，車輛檢修等操作均經過審批進行，半年來未發(fā)現“三違”現象。
3、保證本單位安全生產投入的有效實施。
自上次履職半年來，公司提取安全費用1.2萬元，主要用于消防器材的補充、安全設施的更新、特種設備檢測、生產管理人員和特種設備操作人員的安全培訓。公司為所有職工繳納了“三險一金”和駕駛員意外傷害險。
4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
自今年1月份以來，本單位共組織召開了12次安全生產會議，6次安全學習，形成會議紀要和完整的會議記錄；每天進行日常安全檢查，每周由分管負責人和專職安全員組織一次小檢查，每月由主要負責人組織一次安全大檢查，所發(fā)現的安全隱患均記錄在案，并且在專題安全生產會議中由安全管理人員共同商討解決對策，并立即整改。
5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
根據本單位制定的應急救援預案的年度演練計劃，6月27日在托管單位三聯民爆公司開展了危險品車輛事故應急救援模擬演練。演練結束后針對演練中發(fā)生的問題，我單位于演練后進行。
總結。
并進一步完善安全事故應急救援預案。
6、及時、如實報告生產安全事故。
自上次履職半年來，我單位生產正產，未發(fā)生任何安全生產事故。
（二）有關法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。
1、安全生產隱患排查治理工作。
我單位已按要求建立隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告等制度；已建立健全隱患排查治理檔案。并按要求經常性的開展安全檢查，并將安全檢查與隱患排查治理工作進行結合。
2、危化品新、改、擴建設項目情況。
履職半年來，我公司無?；沸赂臄U建項目。
4、安全生產教育和培訓。
每月都會對員工進行安全教育培訓，并于每年度全廠員工綜合考核一次，并建立“三級安全教育卡”。
5、各級政府及其監(jiān)管部門有關安全生產文件精神的貫徹落實。
公司根據每次文件和會議的精神，都組織單位的管理人員和操作員工進行深入的學習和討論，將文件和會議精神領會后融入到日常的安全生產工作中去。
6、定期檢測檢驗。
我單位涉及到的壓力容器和特種設備主要為油罐和硫酸、苯、堿儲運罐，以上設備及安全附件均已通過相關部門檢測，且在有效期內。所有檢測情況記入臺帳，并將檢測報告裝訂存檔。
7、接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。
報告期內接受各級部門監(jiān)督檢查的次數為6次，未受到安全生產行政處罰。檢查出來的安全隱患正在積極的整改過程中。
馬鞍山市公路危險品運輸公司。
2013-6-30。
履職待遇自查報告篇四
本年度實現了全年無重大消防火災事故、無重大安全生產事故、無人員死亡事故的“三無”目標。
（二）主要工作。
a．廣泛宣傳教育，重視安全，努力營造安全氛圍。
安全生產工作得到進一步加強。我們認真學習上級關于安全工作指示精神，多次召開安全生產工作會議，傳達貫徹有關文件精神及上級領導對安全生產工作的重要指示，堅持強調安全生產工作，做到警鐘常鳴。并結合國內外一些大的安全事故，強調一定要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，本著對國家、對人民高度負責的態(tài)度，切實處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關系，把安全生產工作這個人命關天的大事真正抓緊抓好。
b．深化安全生產專項整治，搞好安全生產檢查和隱患排查管理。為了認真貫徹安全第。
一、預防為主、綜合治理的方針，進一步加強對公司安全工作的領導，明確責任，控制和減少各類事故的發(fā)生，切實保障員工的生命財產安全，堅持定期和不定期對公司車間生產進行安全大檢查。
c．堅持規(guī)范安全制度管理，推進制度管安。
制度管理是最可靠的管理。主要抓好防洪安全、交通安全、消防安全、防盜安全、人身安全、車間安全。堅持完善應急體系建設，推進制度管安、應急補安。
（三）存在的問題。
今年以來，安全工作，雖取得不錯成績，但安全生產工作只有起點，沒有終點，不容忽視。安全基礎仍然比較薄弱，安全教育培訓工作有待加強，安全意識有待進一步提高。
圍繞監(jiān)督檢查和隱患整改這一重點，進一步建立完善安全生產管理各項制度，突出重點，深化整治，創(chuàng)新管理，強化基礎，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
（一）《安全生產法》規(guī)定的安全生產職責落實情況。
1、建立、健全本單位安全生產責任制。
本單位依據法律法規(guī)要求共制定安全生產責任制16項，自上次履職半年以來安全生產責任制運轉正常，通過實踐證明現有安全生產責任制度與我單位的生產現狀相符合。
半年來我單位的安全生產責任制根據法律法規(guī)的更新做了相應的調整，使其更符合國家政策要求。我單位安全生產管理機構為安全部，主要負責人楊會民、分管負責人卞月波、專職安全員王超均已通過安監(jiān)部門的培訓考核，取得安全資格證書。
2、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
本單位共制定18項安全管理制度和14項安全操作規(guī)程，由于本單位安全生產條件和安全生產能力未發(fā)生變化，因此管理制度和操作規(guī)程沒有明顯的改動，僅根據每天的企業(yè)內部安全自查進行少量完善。
半年來，本單位生產人員和管理人員均能夠按照安全管理制度和安全操作規(guī)程進行生產活動，車輛檢修等操作均經過審批進行，半年來未發(fā)現“三違”現象。
3、保證本單位安全生產投入的有效實施。
自上次履職半年來，公司提取安全費用1.2萬元，主要用于消防器材的補充、安全設施的更新、特種設備檢測、生產管理人員和特種設備操作人員的安全培訓。公司為所有職工繳納了“三險一金”和駕駛員意外傷害險。
4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
自今年1月份以來，本單位共組織召開了12次安全生產會議，6次安全學習，形成會議紀要和完整的會議記錄；每天進行日常安全檢查，每周由分管負責人和專職安全員組織一次小檢查，每月由主要負責人組織一次安全大檢查，所發(fā)現的安全隱患均記錄在案，并且在專題安全生產會議中由安全管理人員共同商討解決對策，并立即整改。
5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
根據本單位制定的應急救援預案的年度演練計劃，6月27日在托管單位三聯民爆公司開展了危險品車輛事故應急救援模擬演練。演練結束后針對演練中發(fā)生的問題，我單位于演練后進行總結，并進一步完善安全事故應急救援預案。
6、及時、如實報告生產安全事故。
自上次履職半年來，我單位生產正產，未發(fā)生任何安全生產事故。
（二）有關法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。
1、安全生產隱患排查治理工作。
我單位已按要求建立隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告等制度；已建立健全隱患排查治理檔案。并按要求經常性的開展安全檢查，并將安全檢查與隱患排查治理工作進行結合。
2、?；沸隆⒏?、擴建設項目情況。
履職半年來，我公司無?；沸赂臄U建項目。
4、安全生產教育和培訓。
每月都會對員工進行安全教育培訓，并于每年度全廠員工綜合考核一次，并建立“三級安全教育卡”。
5、各級政府及其監(jiān)管部門有關安全生產文件精神的貫徹落實。
公司根據每次文件和會議的精神，都組織單位的管理人員和操作員工進行深入的學習和討論，將文件和會議精神領會后融入到日常的安全生產工作中去。
6、定期檢測檢驗。
我單位涉及到的壓力容器和特種設備主要為油罐和硫酸、苯、堿儲運罐，以上設備及安全附件均已通過相關部門檢測，且在有效期內。所有檢測情況記入臺帳，并將檢測報告裝訂存檔。
7、接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。
報告期內接受各級部門監(jiān)督檢查的次數為6次，未受到安全生產行政處罰。檢查出來的安全隱患正在積極的整改過程中。
履職待遇自查報告篇五
一年來，經我司全體工作人員齊心協(xié)力，安全生產保持平穩(wěn)態(tài)勢，為不斷提高安全監(jiān)管水平，總結經驗，汲取教訓?，F將一年來的安全生產履職情況報告如下：
一、一年來安全生產工作回顧。
（一）基本情況。
本年度實現了全年無重大消防火災事故、無重大安全生產事故、無人員死亡事故的“三無”目標。
（二）主要工作。
a．廣泛宣傳教育，重視安全，努力營造安全氛圍。
安全生產工作得到進一步加強。我們認真學習上級關于安全工作指示精神，多次召開安全生產工作會議，傳達貫徹有關文件精神及上級領導對安全生產工作的重要指示，堅持強調安全生產工作，做到警鐘常鳴。并結合國內外一些大的安全事故，強調一定要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，本著對國家、對人民高度負責的態(tài)度，切實處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關系，把安全生產工作這個人命關天的大事真正抓緊抓好。
b．深化安全生產專項整治，搞好安全生產檢查和隱患排查管理。為了認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的方針，進一步加強對公司安全工作的領導，明確責任，控制和減少各類事故的發(fā)生，切實保障員工的生命財產安全，堅持定期和不定期對公司車間生產進行安全大檢查。
c．堅持規(guī)范安全制度管理，推進制度管安。
制度管理是最可靠的管理。主要抓好防洪安全、交通安全、消防安全、防盜安全、人身安全、車間安全。堅持完善應急體系建設，推進制度管安、應急補安。
（三）存在的問題。
今年以來，安全工作，雖取得不錯成績，但安全生產工作只有起點，沒有終點，不容忽視。安全基礎仍然比較薄弱，安全教育培訓工作有待加強，安全意識有待進一步提高。
二、明年安全生產工作計劃。
圍繞監(jiān)督檢查和隱患整改這一重點，進一步建立完善安全生產管理各項制度，突出重點，深化整治，創(chuàng)新管理，強化基礎，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
履職待遇自查報告篇六
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產。
自2013年1月份以來，在市交通局、運管局、安監(jiān)部門各級領導及安全專家的關心和指導下，本單位安全生產有序發(fā)展，半年來未發(fā)生任何安全生產事故?，F對半年以來的安全生產工作匯報如下：
（一）《安全生產法》規(guī)定的安全生產職責落實情況。
1、建立、健全本單位安全生產責任制。
本單位依據法律法規(guī)要求共制定安全生產責任制16項，自上次履職半年以來安全生產責任制運轉正常，通過實踐證明現有安全生產責任制度與我單位的生產現狀相符合。
半年來我單位的安全生產責任制根據法律法規(guī)的更新做了相應的調整，使其更符合國家政策要求。我單位安全生產管理機構為安全部，主要負責人楊會民、分管負責人卞月波、專職安全員王超均已通過安監(jiān)部門的培訓考核，取得安全資格證書。
2、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
本單位共制定18項安全管理制度和14項安全操作規(guī)程，由于本單位安全生產條件和安全生產能力未發(fā)生變化，因此管理制度和操作規(guī)程沒有明顯的改動，僅根據每天的企業(yè)內部安全自查進行少量完善。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
半年來，本單位生產人員和管理人員均能夠按照安全管理制度和安全操作規(guī)程進行生產活動，車輛檢修等操作均經過審批進行，半年來未發(fā)現“三違”現象。
3、保證本單位安全生產投入的有效實施。
自上次履職半年來，公司提取安全費用1.2萬元，主要用于消防器材的補充、安全設施的更新、特種設備檢測、生產管理人員和特種設備操作人員的安全培訓。公司為所有職工繳納了“三險一金”和駕駛員意外傷害險。
4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
自今年1月份以來，本單位共組織召開了12次安全生產會議，6次安全學習，形成會議紀要和完整的會議記錄；每天進行日常安全檢查，每周由分管負責人和專職安全員組織一次小檢查，每月由主要負責人組織一次安全大檢查，所發(fā)現的安全隱患均記錄在案，并且在專題安全生產會議中由安全管理人員共同商討解決對策，并立即整改。
5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
根據本單位制定的應急救援預案的年度演練計劃，6月27日在托管單位三聯民爆公司開展了危險品車輛事故應急救援模擬演練。演練結束后針對演練中發(fā)生的問題，我單位于演練后進行總結，并進一步完善安全事故應急救援預案。
6、及時、如實報告生產安全事故。
自上次履職半年來，我單位生產正產，未發(fā)生任何安全生產事故。
（二）有關法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實情況。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
1、安全生產隱患排查治理工作。
我單位已按要求建立隱患排查治理責任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告等制度；已建立健全隱患排查治理檔案。并按要求經常性的開展安全檢查，并將安全檢查與隱患排查治理工作進行結合。
2、?；沸?、改、擴建設項目情況。
履職半年來，我公司無?；沸赂臄U建項目。
4、安全生產教育和培訓。
每月都會對員工進行安全教育培訓，并于每年度全廠員工綜合考核一次，并建立“三級安全教育卡”。
5、各級政府及其監(jiān)管部門有關安全生產文件精神的貫徹落實。公司根據每次文件和會議的精神，都組織單位的管理人員和操作員工進行深入的學習和討論，將文件和會議精神領會后融入到日常的安全生產工作中去。
6、定期檢測檢驗。
我單位涉及到的壓力容器和特種設備主要為油罐和硫酸、苯、堿儲運罐，以上設備及安全附件均已通過相關部門檢測，且在有效期內。所有檢測情況記入臺帳，并將檢測報告裝訂存檔。
7、接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。馬鞍山市公路危險品運輸公司安全生產達標考評（3.1健全機制）。
報告期內接受各級部門監(jiān)督檢查的次數為6次，未受到安全生產行政處罰。檢查出來的安全隱患正在積極的整改過程中。
馬鞍山市公路危險品運輸公司。
2013-6-30。
履職待遇自查報告篇七
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，20xx年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15。50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的`出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
根據集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，20xx年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
履職待遇自查報告篇八
一年來，在我所全體律師的努力下，律所業(yè)務發(fā)展保持平穩(wěn)態(tài)勢，并在新的領域有所突破。律所負責人的工作職責是主持全面工作，領導和帶領全所工作人員完成年初下達的各項工作目標任務以及各個階段的具體工作任務?，F將一年來的履職情況報告如下：
一、內部管理制度的建立健全和落實情況。
1、合伙人會議、律師會議召開情況。2014年度，我作為律所負責人，按照律所章程的規(guī)定每月主持召開合伙人例會，通報月度業(yè)務開展情況，對律所的財務開支情況向合伙人會議進行通報說明，同時對重大案件進行討論，尤其是重大、敏感、群體性案件的通過集體討論決定是否承辦及辦理思路，實行“先上報、后接案”的規(guī)定，未經批準，不得接案。
2、嚴格統(tǒng)一收案收費制度與財務管理制度，律師受理業(yè)務有嚴格的登記制度；由內勤統(tǒng)一保管委托合同、并負責登記授權委托書、介紹信函、公章等統(tǒng)一交主任律師審批。嚴格執(zhí)行財務管理制度，自律所成立來沒有發(fā)生過違規(guī)收費、違規(guī)風險代理行為。
3、對本所教育、業(yè)務學習、培訓、繼續(xù)教育制度、履行法律援助義務制度、聘用人員管理制度和實習人員管理制度、獎懲分配制度和政治、業(yè)務學習制度為主要內容的一整套管理制度不斷組織全所學習，貫徹落實到位。
4、我們建立了完善的風險告知和利益沖突審查制度、投訴查處制度、執(zhí)業(yè)風險、事業(yè)發(fā)展、社會保障等基金和承擔賠償責任制度。
二、建立和執(zhí)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律情況。
本所建立律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律考核和管理制度，為抓落實，律所每兩周有例會制度，每月不定期集中進行學習。經過大家一致的努力，我所實現了自建所以來，當事人的零投訴。我所全體律師執(zhí)業(yè)素質良好，緊緊圍繞黨委、政府的工作大局開展法律服務，嚴格執(zhí)行省廳提出的7項業(yè)務工作要求，對群眾關心的熱點和難點問題正確引導，依法解決，積極參與和做好對社會矛盾糾紛的調解工作，不挑詞架訟，不激化矛盾，未發(fā)生參與、誘導和唆使當事人上訪、鬧訪和集訪的事件。
三、律師和律師事務所違法行為自查自糾情況。
經自查自糾，我所及全體執(zhí)業(yè)律師無《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》第三章規(guī)定的違法行為。
四、完成司法行政機關和律協(xié)交辦任務情況。
2014年度，我們積極響應司法行政機關和律協(xié)號召，開展了首個國家憲法日的普法活動，全體律師深入社區(qū)發(fā)放免費的法律宣傳手冊，受到了群眾的好評。
所提交的材料內容真實，如有虛假，由律師事務所主任承擔責任。主任簽字：
****律師事務所（蓋章）：
履職待遇自查報告篇九
按照縣紀委關于認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，本人認真自學有關學習內容。通過學習，更深入地認識到了新形勢下貫徹執(zhí)行《廉政準則》的重要性，深入查找自身存在的問題和不足?，F將自查自糾情況報告如下：
通過檢查出現了“六個沒有”和“四個不存在”，即：沒有利用工作之便吃、拿、卡、要，沒有收取禮品、禮金、各種有價證券，或以權謀私搞交易。沒有在接待來訪或電話咨詢中出現冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態(tài)度。沒有在公務活動中，有越權、瀆職、徇私舞弊，或出現有違辦事公平、公正、公開要求的行為。沒有個人或經他人名義經商辦、從事第二職業(yè)，或利用職權為親友經商提供任何方便條件。沒有在工作時間無正當理由脫崗或在崗辦私事擅離職守行為。不存在辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞則、無辜超過辦事時限等不負責任行為；不存在酒后執(zhí)行公務的行為。不存在工作時間干與工作無關的事的行為。不存在參與有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德及各種賭博行為。
降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性；四是存在老好人現象，不愿對黨風廉政建設方面?zhèn)€人存在的問題提出意見和建議。
分析其產生的原因。上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要表現在：重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系；重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題；重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
一要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個嚴禁”、“52個不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。
三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。作為一名領導，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，成為遵紀守法的模范。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自身存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。
履職待遇自查報告篇十
根據《關于印發(fā)漢濱區(qū)機關事業(yè)單位履職評估辦法（試行）的通知》（漢區(qū)編發(fā)〔20xx〕36號）要求，結合廣播影視工作實際，我辦認真開展了自查，現將自查情況報告如下：
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務、宣傳工作目標任務和農村公益電影放映目標任務。二是組織各科室認真學習文件精神，就如何履行“三定”規(guī)定、“九定”方案、加強機關效能建設、轉變機關作風等進行了深入討論，干部職工的責任意識、服務意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業(yè)、產業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的制度保障。
（一）職責落實方面。全面履行法律、法規(guī)、政府規(guī)章和“三定”規(guī)定、“九定”方案賦予的職責，無缺位、錯位、越位等問題；履行職責的制度、措施和工作機制完善，有明確的牽頭、協(xié)調、配合的職責；增強部門及工作人員履職的責任心和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達的重點任務分工，及時解決人民群眾關心的熱點、難點問題，奠定了良好基礎。
（二）職能履行方面。在“三定”規(guī)定、“九定”方案的基礎上，對職責進行了進一步細化，無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調整、優(yōu)化，使職責配置更加銜接緊密、執(zhí)行順暢，同時，又將具體職責分解細化落實到每位同志，提高了工作效率。
（三）依法行政方面。科學決策、民主決策、依法決策機制健全，行使行政職權合規(guī)合法，程序規(guī)范；監(jiān)督制約機制健全。
（四）機構設置和管理方面。無擅自調整設置機構、擅自增掛牌子及更改機構名稱問題。部門內設機構、人員編制和領導職數均按“三定”規(guī)定、“九定”方案執(zhí)行，無超編超職數配備人員情況。
（1）積極做好安全播出工作：認真落實安全播出工作制度，結合實際組織應急技術的培訓，對廣播電視節(jié)目播出的異態(tài)情況及時做好排查，做到出現問題及時解決，完成廣播電視安全播出技術防范工程建設任務，確保技術系統(tǒng)配置、設備運行可靠、有效，沒有發(fā)生安全播出失、泄密和系統(tǒng)內部干擾事件。
（2）全力做好廣播影視事業(yè)建設、加大民生惠民工程力度，完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務：截止20xx年9月底戶戶通工程，已經按程序確定了擬安裝的貧困戶名單，并召集各鎮(zhèn)辦文化站長、實施企業(yè)項目責任人、各技術骨干等，召開了專題培訓會，進一步夯實工作任務、規(guī)范工作程序。
（3）全面做好公益電影放映工作：我辦承擔了全區(qū)的公益電影放映任務，以農村群眾為主要服務對象，覆蓋xx個鎮(zhèn)辦，xxx個行政村（社區(qū)），保證一村一月一場電影繼續(xù)實施農村公益電影放映工程，加大投入，著力改善農村公益電影放映的基礎設施條件，培育和發(fā)展新型農村電影放映主體，搞活農村電影市場。在辦事過程中，積極推行黨務公開，廣泛接受社會監(jiān)督，及時公開辦事程序，及時更新黨務政務公開欄內容。我辦在行業(yè)管理中堅持依法行政，在開展廣播影視工作中的問題沒有出現過投訴與上訪案件。
：我承諾我踐行我上學期的黨員責任目標承諾有三項：1、高質量參加全國第六屆“中華誦”演出；2、有效組織小學數學語文學科與高青田家鎮(zhèn)、常家鎮(zhèn)進行校際教研活動3、......
履職待遇自查報告篇十一
現就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，根據教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F將自查工作情況報告如下：
根據教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責。
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責。
履職待遇自查報告篇十二
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務、宣傳工作目標任務和農村公益電影放映目標任務。二是組織各科室認真學習文件精神，就如何履行“三定”規(guī)定、“九定”方案、加強機關效能建設、轉變機關作風等進行了深入討論，干部職工的責任意識、服務意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業(yè)、產業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的制度保障。
（一）職責落實方面。全面履行法律、法規(guī)、政府規(guī)章和“三定”規(guī)定、“九定”方案賦予的職責，無缺位、錯位、越位等問題；履行職責的制度、措施和工作機制完善，有明確的牽頭、協(xié)調、配合的職責；增強部門及工作人員履職的責任心和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達的重點任務分工，及時解決人民群眾關心的熱點、難點問題，奠定了良好基礎。
（二）職能履行方面。在“三定”規(guī)定、“九定”方案的基礎上，對職責進行了進一步細化，無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調整、優(yōu)化，使職責配置更加銜接緊密、執(zhí)行順暢，同時，又將具體職責分解細化落實到每位同志，提高了工作效率。
（三）依法行政方面?？茖W決策、民主決策、依法決策機制健全，行使行政職權合規(guī)合法，程序規(guī)范；監(jiān)督制約機制健全。
（四）機構設置和管理方面。無擅自調整設置機構、擅自增掛牌子及更改機構名稱問題。部門內設機構、人員編制和領導職數均按“三定”規(guī)定、“九定”方案執(zhí)行，無超編超職數配備人員情況。
（1）積極做好安全播出工作：認真落實安全播出工作制度，結合實際組織應急技術的培訓，對廣播電視節(jié)目播出的異態(tài)情況及時做好排查，做到出現問題及時解決，完成廣播電視安全播出技術防范工程建設任務，確保技術系統(tǒng)配置、設備運行可靠、有效，沒有發(fā)生安全播出失、泄密和系統(tǒng)內部干擾事件。
（2）全力做好廣播影視事業(yè)建設、加大民生惠民工程力度，完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務：截止20xx年9月底戶戶通工程，已經按程序確定了擬安裝的貧困戶名單，并召集各鎮(zhèn)辦文化站長、實施企業(yè)項目責任人、各技術骨干等，召開了專題培訓會，進一步夯實工作任務、規(guī)范工作程序。
（3）全面做好公益電影放映工作：我辦承擔了全區(qū)的公益電影放映任務，以農村群眾為主要服務對象，覆蓋xx個鎮(zhèn)辦，xxx個行政村（社區(qū)），保證一村一月一場電影繼續(xù)實施農村公益電影放映工程，加大投入，著力改善農村公益電影放映的基礎設施條件，培育和發(fā)展新型農村電影放映主體，搞活農村電影市場。在辦事過程中，積極推行黨務公開，廣泛接受社會監(jiān)督，及時公開辦事程序，及時更新黨務政務公開欄內容。我辦在行業(yè)管理中堅持依法行政，在開展廣播影視工作中的問題沒有出現過投訴與上訪案件。
履職待遇自查報告篇十三
xxx公司：
xxx集團于2019年5月正式獨立運營，按照xxx公司《關于開展xxx控股集團下屬企業(yè)履職待遇業(yè)務支出自查及整改工作的通知》要求，現對2019年5月企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況的自查結果報告如下：
一、主要內容：（一）公務用房。
公司臨時租用xxx辦公樓，主要領導的辦公用房面積在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐頭等艙。
企業(yè)負責人旅差費、住宿報銷標準，嚴格執(zhí)行公司的差旅費管理辦法，不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發(fā)生。
（三）公務用車。
xxx集團無償租用旅投集團二臺公務用車，用于集團項目考察、項目建設等公務用車需要，能夠分清單車費用。
（四）業(yè)務招待費。
由于公司剛剛獨立運營，上述二項費用未發(fā)生。二、存在問題整改措施。
公司領導辦公用房超出規(guī)定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓，合同約定不得對房間進行改造，因此無法采取相應的措施對領導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執(zhí)行。
xxx公司2019年5月29日。
履職待遇自查報告篇十四
一年來在市委、市政府的正確領導下，在市計生部門的指導下，市廣電局(臺)按照《印發(fā)枝江市xx年度計劃生育目標管理責任制考評方案的通知》(枝計生領[xx]3號)，認真執(zhí)行計劃生育工作的文件精神，結合自身實際，強化責任目標管理，不斷提高職工的生育、生活和生命質量，加強人口計生宣傳教育工作，使我單位計劃生育工作水平有了進一步的提高，現將一年來的工作情況報告如下：
按照要求，我局的計劃生育工作由一把手負總責、親自抓，分管機關的領導具體抓，婦委會督辦落實。一級抓一級，齊抓共管。積極參加市、街辦組織召開的計生工作會議，簽訂人口與計劃生育目標管理責任書，及時傳達貫徹落實會議精神。同時，把對計生工作的考評同先進工作者、先進部室股的評選掛鉤，實行計劃生育一票否決制，把人口計生工作責任落到實處。
一是結合年度干職工培訓計劃，組織全局(臺)干職工學習有關計劃生育的法律法規(guī)，增強法律意識，提高遵紀守法的自覺性。二是通過發(fā)宣傳單、上門宣傳、開展讀書競賽等職工、群眾喜聞樂見的形式把避孕節(jié)育知情選擇的內容送到家家戶戶，讓育齡群眾“真知情”、“會選擇”，提高了我局育齡婦女的長效節(jié)育及時率。三是開展一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，提高職工對計生政策法規(guī)知曉率，樹立了“生男生女一樣好”、“優(yōu)生優(yōu)育”等婚育新風。
一是扎實做好育齡人口的清理登記。根據市計生辦的要求，建立本單位職工育齡婦女信息卡，按時報送計生情況等有關報表，并能符合規(guī)范要求。二是認真做好計生宣傳品，并根據“屬地管理”的原則，規(guī)范管理，確保轄區(qū)內無計劃外生育現象。
為營造良好的人口與計生宣傳工作的氛圍，我局對此進行全方位、多角度、立體式的報道，通過廣播、電視、電影等渠道進行全面宣傳。將計生、防艾等宣傳納入對制片人的考核范圍，與計生局合辦《枝江人口》(電視)和《人口之聲》(廣播)欄目，并實行欄目負責制，及時宣傳報道國家的人口計生政策、新型生育文化、人口理論、優(yōu)生優(yōu)育和青少年青春期性健康教育知識，及時報道全市計生政策和工作動態(tài)，在全市營造了良好的人口和計劃生育工作氛圍。我局與農村數字電影放映隊聯合開展“婚育新風電影村村映”活動，通過放影前序幕、影中插播等方式，積極主動做好計生政策的宣傳，將計劃生育宣傳教育改革與農村文化建設相結合，借助電影這個群眾易于接受的平臺傳播婚育新風，對群眾進行潛移默化的教育，深受群眾歡迎，有效增強了計生宣教的實效性。
另外，我們還以“3.8”婦女節(jié)等活動為契機，開展對國情、省情、市情，人口形勢、其計生政策等相關內容的宣傳，倡導科學、文明、進步的婚育觀念，重點對婚育新風進萬家和關愛女孩行動進行宣傳，同時通過廣播電視開展了一系列的人口與計劃生育社會公益性宣傳。
一是依法落實計劃生育的各項獎勵政策。對獨生子女未滿14周歲的職工按標準發(fā)放獨生子女保健費;對辦有獨生子女證的退休職工，待遇按政策落實到位。二是關心女職工身心健康。對到期需要更換節(jié)育措施的育齡婦女做好隨訪服務工作，全年共隨訪育齡婦女8人次;組織女職工進行了健康檢查，全年共普查40多人次;為局(臺)干部職工辦理了醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌，為女職工辦理了防癌保險。
一年來，我局(臺)計劃生育工作取得了一定成績，但還存在著一些不足。在以后的工作中，我們將嚴格按照上級要求，進一步認真貫徹落實人口與計劃生育政策，加大宣傳力度，努力把我局(臺)計劃生育工作提高到一個新臺階。
履職待遇自查報告篇十五
按照鎮(zhèn)黨委的要求，為進一步加強我村黨風廉政建設，促進農村基層干部廉潔履行職責，推動我村科學發(fā)展，建設高素質的農村基層干部隊伍，通過學習，對照《規(guī)定》中“八個禁止”和“22個不準”，結合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題：
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“八個禁止”“22個不準”要求融入到具體社區(qū)工作中，嚴以律己，忠誠履職，個人執(zhí)行《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結合。
逐條學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，全面、準確、深入領會其精神實質，將形成的理念用于實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“八個禁止”和“22個不準”執(zhí)行情況，主動及時糾正發(fā)現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個為民、務實、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結合。
嚴格按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》要求和規(guī)定，進一步規(guī)范自身行為，時時提醒自己，處處要求自己自覺遵守《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結合。
自覺用科學發(fā)展觀武裝自己，堅持把發(fā)展作為第一要務，全心全意為人民服務，堅持清正廉潔，樹立良好作風，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考，從普遍性問題中發(fā)現和找到規(guī)律性的東西，總結和提煉經驗性做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。
1、學習有所欠缺。
在實際學習過程中，往往出現因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統(tǒng)性。
2、缺乏有的意識和自覺性。
在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴格，標準不高，為人民服務的宗旨意識有所淡化。
3、開展批評和自我批評不夠。
在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現在重事務，輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
1、進一步加強自身修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養(yǎng)，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2、進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。
3、進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。以《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》為準則，在今后的工作中，我要繼續(xù)嚴格遵守組織紀律，嚴格要求自己，努力克服自己存在的問題和不足，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，成為遵紀守法的模范，為我村建設貢獻自己的力量。
履職待遇自查報告篇十六
1、貫徹執(zhí)行集團、公司和部門各項安全生產規(guī)章制度、安全操作技術規(guī)程和燃氣技術規(guī)范；教育員工遵紀守法、制止違章工作。
2、配合做好班組安全工作，提高班組安全工作及生產水平。
3、學習崗位安全責任，杜絕“三違”現象，按照工作標準要求做好班組安全建設各項工作。
4、和班組長簽訂員工安全目標責任書。
5、班組安全管理過程中所遇到的問題向班組長反應并提出建議。
6、配合班組長對安全隱患及安全審核不符合項的改進完善。
7、積極參加班組安全管理的各項活動，配合班組長召開班組安全管理工作會議。
任和隱患整改、應急預案演練、配合班組長做好班組安全建設，具體匯報內容如下：
一、安全工作的情況。
配合班組長完善班組的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，應急預案演練，各項操作規(guī)程進行討論學習，自覺遵守制度和規(guī)程內容，無違章現象。
我與班組長簽訂了《安全管理目標責任書》，切實貫徹“安全生產人人有責”的思想，在自己崗位上認真履行各自的安全生產職責，為安全生產各項工作，提供了有力的保證。
二、安全培訓學習情況。
根據公司和部門的整體安排，學習了多種形式的宣教活動。一是深入學習三級安全教育，通過召開安全生產會議等形式，學習《安全生產法》等法律法規(guī)。二參加宣傳活動，通過學習安全知識教育，參加班組應急預案演練，并利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳各種安全知識、及安全法規(guī)。深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了自己的安全生產意識。
型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
安全生產知識培訓學習4次，每星期定期參加班組安全會，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患提出整改與預防措施的建議，交流安全工作經驗，學習安全生產方面的文件，做好有關安全的相關工作。
三、配合班組長做好安全工作和隱患整改.
做好設備、管道、安全防護裝置及勞保用品等設施的保養(yǎng)維護記錄。檢查設備、管道表面清潔，無破損、裂痕，無跑冒滴漏現象，各種閥門、儀表正常。檢查各種安全消防設施配備齊全、合格有效，配合按規(guī)班組長檢查操作人員是否正確穿戴勞保防用品。
對管網設備的安裝和維修，都經過專業(yè)安全培訓后進行操作，未經培訓禁止操做。作業(yè)時按操作規(guī)程作業(yè)，并定時檢查管網一切設備，所有調壓箱和明管，都設置了防護設施和警示標志。
配合班組長每月開展班組安全自檢自查，檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。在檢查過程中，堅持發(fā)現問題及時整改，明確整改情況，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查的地方安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
四、應急預案演練情況。
為防止突發(fā)事故的產生，我參加學習了班組組織了2次突發(fā)事故預案的理論培訓，并參與4次班組應急演練。在演練上了解自己對突發(fā)事故的處理能力、對突發(fā)事件的排查處理及自我防護措施等情況。通過實地開展應急預案演練，提高自己的安全思想意識，清楚認識到了安全在生產上的重要性，增強了自己應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高應急處理及實地救援的技能。
1、安全記錄臺賬記錄不詳細。
2、部分安全活動因工作問題不能急時參加學習。
加強學習安全生產教育培訓，不斷加強個人修養(yǎng)。通過專業(yè)書籍，自覺加強專業(yè)理論知識的學習，努力提高工作水平。在工作中學習基本的安全知識和防范技能。做到安全第一，預防為主的生產方針進行學習工作。
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