良好的溝通是成功的關(guān)鍵，我們可以通過總結(jié)自己的溝通方式來改進(jìn)和提升。完美的總結(jié)需要我們善于提煉，將繁雜的內(nèi)容歸納到幾個(gè)關(guān)鍵的觀點(diǎn)中。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫作的靈感和參考。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇一
公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，主要測查考生從事公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)和潛在能力，特別是用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)解決問題的能力。
《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》測試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)能力、判斷推理能力、數(shù)理能力、常識應(yīng)用能力和綜合分析能力等，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。
《申論》材料通常涉及特定社會問題或社會現(xiàn)象，測試內(nèi)容包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力等?？荚嚂r(shí)限150分鐘，滿分100分。
公共科目考試分a類和b類兩類試卷，報(bào)考條件規(guī)定招考對象為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員"的職位考a類試卷，報(bào)考條件規(guī)定招考對象為"不限"的職位考b類試卷。
專業(yè)科目考試分為政法、財(cái)經(jīng)管理、信息管理、城市建設(shè)管理、衛(wèi)生健康管理五大類?？荚嚂r(shí)限60分鐘，滿分50分。綜合管理類不設(shè)專業(yè)考試科目。
報(bào)考定向招錄職位的"三支一扶"人員還可根據(jù)各自的條件選報(bào)一門專業(yè)科目，并選報(bào)公務(wù)員a類對應(yīng)職位。報(bào)考公安司法機(jī)關(guān)基層人民警察政法職位的，限選報(bào)b類、政法。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二
可以說公務(wù)員考試也是人一生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以我們適度的緊張是必要的，在這里緊張的目的就是要我們重視它，集中精神進(jìn)行答題，在考試過程中排除一切雜念。切不可過分的緊張，這樣會影響我們的正常發(fā)揮。
根據(jù)自己的實(shí)際情況合理安排各部分的答題時(shí)間。我們拿到試卷后，不要急于做題，先將試卷瀏覽一下，看看試題的總量和各部分的分布狀況，再根據(jù)我們自身的優(yōu)劣勢安排答題時(shí)間。對于自己的優(yōu)勢部分可以做的快一些，適當(dāng)縮短時(shí)間;對于自己的劣勢，就可適當(dāng)延長一點(diǎn)時(shí)間。這樣，可以做到心中有數(shù)，以便靈活掌握時(shí)間，不至于答題時(shí)因?yàn)闀r(shí)間問題而手忙腳亂。
公務(wù)員考試的題量大而時(shí)間又緊，我們能順利的答完所有題目已經(jīng)相當(dāng)難得了，一旦我們審錯(cuò)了題目，再重新答題的話，就會大大的浪費(fèi)時(shí)間，耽誤后面題目的解答。并且如果我們明明會答這個(gè)題，就因?yàn)閷ⅰ安环稀?、“不屬于”、“不能”看成“符合”、“屬于”、“能”而造成錯(cuò)誤的話，那真是太可惜了。所以，審清題目要求是十分必要的。
公務(wù)員考試幾乎沒有回頭檢查的時(shí)間，但是如果題目答的比較順利，有一點(diǎn)檢查的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里，我們常常會遇到這樣一種情況：覺得選得答案也對，但別的選項(xiàng)似乎也對，于是將答案改掉，反而改錯(cuò)了。面對這種情況，建議大家相信自己的直覺思維，也就是我們平常所說的第一感覺，慎重改動，除非你非常確定你想選的答案是確定的。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇三
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。
(五)報(bào)考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外。
(六)身體健康，年齡為三十五歲以下。
(七)具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。
《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中給出了報(bào)考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報(bào)考公務(wù)員。它們主要包括：
第一，曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的;。
第二，曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;。
第三，正在接受審查或受過處分未解除的;。
第四，參加與"四項(xiàng)基本原則"相悖的組織或活動，存在嚴(yán)重問題的。
除了要符合以上這些政治條件之外，報(bào)考者還要達(dá)到招考部門規(guī)定的體檢要求。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇四
行政職業(yè)能力測驗(yàn)，又簡稱“行測”，它包括了言語理解與表達(dá)、常識判斷(側(cè)重法律知識運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析這5大模塊的內(nèi)容。
而且它全部為客觀性試題，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是要考察大家的做題速度。畢竟限時(shí)120分鐘，要完成120道題。
申論，主要通過報(bào)考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。
主要是要求考生針對特定的社會現(xiàn)象或社會問題提出觀點(diǎn)對策或是解決方案。這個(gè)要靠平時(shí)對時(shí)事政治內(nèi)容方面的積累。
總的來說公務(wù)員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，覆蓋面非常廣，而且競爭非常大。要想順利通過考試，上岸成功還是得認(rèn)認(rèn)真真花時(shí)間投入備考才行。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇五
文化挪用是指將本不屬于本地的異域或其他民族的文化資源借用過來，從而對本地的文化形成影響，創(chuàng)造出新文化的現(xiàn)象。
根據(jù)上述定義，下列屬于文化挪用的是()。
a.某苗族民間工藝組織設(shè)計(jì)制作的具有苗族元素的彩繪玻璃、蠟染布等文創(chuàng)作品暢銷全國。
b.某法國女生在畢業(yè)舞會上穿著優(yōu)雅別致的印度傳統(tǒng)服裝紗麗翩翩起舞，讓大家大飽眼福。
c.某荷蘭社區(qū)大學(xué)為學(xué)生開設(shè)中華太極拳課程以增強(qiáng)他們的健身意識，受到學(xué)生普遍歡迎。
虛假相關(guān)指的是兩個(gè)沒有因果關(guān)系的事件之間，基于一些其他未見的因素(潛在變量)而推斷出因果關(guān)系，引致兩個(gè)事件是“有所聯(lián)系”的假象，但這種聯(lián)系并不能通過客觀的試驗(yàn)來證實(shí)。
根據(jù)上述定義，下列不屬于虛假相關(guān)的是()。
a.童鞋的大小與孩子的語言能力。
b.冷飲的銷量與泳池溺水的人數(shù)。
c.慣性的大小與汽車的核載重量。
d.網(wǎng)民的數(shù)量與房屋的折舊程度。
常溫常壓下，天然氣的氣態(tài)輕烴有4種，甲烷ch4、乙烷c2h6、丙烷c3h8和丁烷c4h10。輕烴的含碳數(shù)越高，每個(gè)分子里需要供給的氫的數(shù)量也越多。腐殖型有機(jī)質(zhì)含氫的數(shù)量較少，無法為碳數(shù)較多的輕烴提供足夠的氫。另外，隨著碳數(shù)越多，輕烴的形成溫度也依次升高。烴源巖在低溫的時(shí)候(50℃左右)，就能夠大量地生成甲烷。由于很多地方的地溫達(dá)不到那么高，所以也無法形成高碳數(shù)的氣態(tài)輕烴。
上述文段意在說明()。
a.輕烴的含碳數(shù)越高，氫的數(shù)量也越多。
b.含碳數(shù)越多，輕烴所需的溫度也越高。
c.在天然氣中，甲烷是占比最多的成分。
d.在天然氣中，丁烷是占比最多的成分。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇六
在公務(wù)員面試中，會出現(xiàn)報(bào)考動機(jī)類題目，如“你為什么報(bào)考此崗位”、“眾所周知，公務(wù)員的升職空間有限，你為什么報(bào)考”等。有的考生在報(bào)考之前并沒有思考，只是人云亦云;有的考生直接說公務(wù)員的工作較為體面;甚至有的考生會說看中了公務(wù)員的福利待遇等等。當(dāng)需要作答的時(shí)候，大部分考生往往會覺得自己心底的那個(gè)原因有點(diǎn)難以啟齒。
那么，此類題目到底應(yīng)該如何作答呢?在內(nèi)容層面，我們可以闡述現(xiàn)實(shí)性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更應(yīng)該把答題重點(diǎn)放在興趣愛好、成就動機(jī)方面。在表達(dá)層面，我們需要展現(xiàn)出自己對崗位的熱愛。
知識性的問題。
在面試過程中，會出現(xiàn)重點(diǎn)考查知識性的題目，如宏觀政策類題目，三大路徑、六穩(wěn)六保等;如專業(yè)術(shù)語，自動體外心肺復(fù)蘇除顫器等。
知識性題目，對于大部分考生來講，有一定的難度，會導(dǎo)致題目作答的針對性較差。那么，此類題目應(yīng)該如何應(yīng)對呢?只有補(bǔ)齊知識短板，不斷提升知識素養(yǎng)，例如可以關(guān)注宏觀政策、社會問題等，拓寬知識的深度和廣度。
兩難性的問題。
在面試中，還會出現(xiàn)一類令你左右為難的題目，如“進(jìn)入一個(gè)新單位，有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露，如果是你的話，你會更傾向哪一個(gè)?”
像這樣兩難性的問題，一不小心就很容易自己給自己挖坑，這類問題也是很多考生的短板，在面試中一碰到這種類型的問題，不少的考生就會不知所措，不知道該如何作答。應(yīng)對此類題目，要分析題干中的兩種觀點(diǎn)，既要分析兩者的共性也要分析兩者的不同，并結(jié)合崗位和自身特點(diǎn)做出選擇，闡述理由，此問題也就迎刃而解了。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇七
第一，認(rèn)真閱讀《招考公告》、《招考簡章》，了解基本的政策和要求，特別是報(bào)考條選擇與自己條件相符的招錄機(jī)關(guān)和職位?！墩锌脊妗贰ⅰ墩锌己喺隆房赏ㄟ^考錄專題網(wǎng)站詢。
第二，“報(bào)考人員注冊”。報(bào)考人員報(bào)考前，登錄考錄專題網(wǎng)站進(jìn)行“報(bào)考人員注冊”冊前，請報(bào)考人員認(rèn)真閱讀題為《誠信報(bào)考從我做起》的致廣大考生的一封信，并簽署《報(bào)公務(wù)員誠信承諾書》。
第三，報(bào)考人員填寫報(bào)名申請并提交上報(bào)。報(bào)考人員要認(rèn)真如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，遇有問時(shí)咨詢。
第四，查詢資格審查結(jié)果。提交報(bào)名信息后，報(bào)考人員可于報(bào)名次日起2日內(nèi)登錄考錄專網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。
第六，報(bào)名確認(rèn)。通過資格審查的報(bào)考人員請于10月31日0:00至11月6日24:00考錄專題網(wǎng)站“考生考務(wù)入口”(或報(bào)名確認(rèn)及準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)要包括：報(bào)考人員閱讀報(bào)名確認(rèn)須知、承諾誠信參考、上傳照片、繳納考試費(fèi)用。未進(jìn)行報(bào)認(rèn)的報(bào)考人員，視為自動放棄考試資格。
第七，打印準(zhǔn)考證。完成報(bào)名確認(rèn)的報(bào)考人員，請于11月18日0:00至11月24日12:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站“考生考務(wù)入口”(或報(bào)名確認(rèn)及準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址)自行打印準(zhǔn)考證。
第八，參加公共科目筆試?？忌殧y帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證到考點(diǎn)參加考試。未攜帶本人有效居民身份證的考生不能參加考試。
第九，查詢成績。20__年1月，考生可以登錄考錄專題網(wǎng)站查詢公共科目筆試成績和是入面試范圍。
第十，按規(guī)定參加面試、體檢和考察等?？忌窗匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試、體檢、的，視為自動放棄相應(yīng)資格。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇八
(1)忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
(2)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
(3)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時(shí)你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
(4)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇九
公務(wù)員面試是一個(gè)高壓力的環(huán)境，需要考生克服緊張情緒和焦慮心態(tài)。然而，一些考生在面試前無法控制自己的情緒。以下是關(guān)于公務(wù)員面試的主要內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!
1.儀表風(fēng)度。
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。
2.組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對計(jì)劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
3.口頭表達(dá)能力。
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
4.綜合分析能力。
面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5.反應(yīng)能力和情緒控制能力。
主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?。自我控制能力對于國家公?wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
6.工作態(tài)度和進(jìn)取心。
主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。一般來說在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
(1)普通話力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字念錯(cuò)音，方言最好不要使用。發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當(dāng)使用語氣詞、口頭語。
(2)準(zhǔn)確地選用詞語，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句。
(3)語言練習(xí)，包括站立不語練習(xí)(練心)、隨便說話練習(xí)(練口)、命題演講練習(xí)(表達(dá)練習(xí))、即興演講練習(xí)(全面練習(xí))。練習(xí)者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容，然后用10分鐘左右的時(shí)間打腹稿，再開始演講。
(1)切忌苛求完美。(2)修煉平常心。(3)時(shí)刻保有自信心。
人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案。
問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答，
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了__飲料公司、__軟件設(shè)計(jì)公司及__化工公司。
b.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了__及__公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就?
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然，
b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)?
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖ξ宜闶呛苄刨嚕揖腿缤淖笥沂忠粯印?/p>
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作?
a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計(jì)部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
一、簽到、抽簽。
需要考生提前30分鐘左右到達(dá)指定考點(diǎn)報(bào)到，由考務(wù)人員核對考生身份進(jìn)行核對，所需身份證明材料以官方通知為準(zhǔn)，一般是本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證明材料。隨后，考生的隨身攜帶的通訊工具會被考務(wù)人員集中保管，把考生統(tǒng)一帶到候考區(qū)，通過抽簽確定分組考場和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽考場簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，按照考務(wù)人員的要求來進(jìn)行即可。
二、候考。
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待，全程封閉式管理，考生未經(jīng)允許不得離開侯考區(qū)，現(xiàn)場有考務(wù)人員監(jiān)督，如需去衛(wèi)生間，需要考務(wù)人員陪同方可。如一天只考一套題，那么排在下午考試的考生，會全天封閉在這里，防止泄題，這對考生的耐心也是一種考驗(yàn)，能否調(diào)整好心態(tài)非常關(guān)鍵。
三、進(jìn)場。
按照抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場面試，一般情況下，考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后，考生自行進(jìn)場面試。引導(dǎo)員不會直接叫考生名字，而且引導(dǎo)員一般只知道考生順序編號，否則就會出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)。
四、面試。
考生進(jìn)入考場后，穩(wěn)步走到考生席一側(cè)，站定后面向各位考官，鞠躬問好，報(bào)自己的考試序號，特別注意，考生不得自報(bào)姓名，如有這種情況，會被取消面試資格，結(jié)構(gòu)化面試中，現(xiàn)場一般有考官7人，計(jì)時(shí)計(jì)分員2人，監(jiān)督員1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣讀引導(dǎo)語，明確考試要求，考試開始。結(jié)構(gòu)化面試中一般有給題本，由考生看題作答，或是考官讀題，考生聽題兩種形式。
五、退場。
考生在答完所有題目后，主考官一般會問考生是否還有其他補(bǔ)充，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。當(dāng)然也有主考官直接宣布考生退場的情況，此時(shí)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。
六、核算、確認(rèn)成績。
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分?jǐn)?shù)。一般情況下，核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給考務(wù)人員，有些地方會對考生宣布分?jǐn)?shù)，也有這種情況，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考場確認(rèn)分?jǐn)?shù)。還有個(gè)別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場，這種情況一般適用于招考人數(shù)比較少的情況，但比較少見。
七、面試結(jié)束。
考生在確認(rèn)分?jǐn)?shù)后，一般會被考務(wù)人員被要求盡快離開，不得逗留和隨意走動。如果不當(dāng)場宣布分?jǐn)?shù)的話，考生則要禮貌性地離開。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十
h省是產(chǎn)糧大省，農(nóng)業(yè)大省，h省現(xiàn)在在推行藏糧于地藏糧于技的戰(zhàn)略，然后推出了一種新型水稻，需要普及，鼓勵(lì)村民去種植。
李教授試驗(yàn)成功的一種新型的水稻，這種新型水稻可以大量提升糧食的產(chǎn)量，并且在一些地方已經(jīng)成功，現(xiàn)在要推廣到我們村里，但是很多農(nóng)民不了解，怕新水稻不打農(nóng)藥會減產(chǎn)。
有的農(nóng)民反對新水稻，不支持，主要是對這個(gè)政策不了解，還有一些農(nóng)民種過新水稻，沒有賺到錢，對此持反對態(tài)度的。
老張去年種糧食，虧了錢，就在網(wǎng)上面發(fā)布了一個(gè)不良的視頻，產(chǎn)生了不好的輿論導(dǎo)向。我們政府立刻采取了措施，消除了此視頻帶來的不良影響。
題目。
1.談一談你對“藏糧于地，藏糧于技”的理解。
2.你是政府工作人員。領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決老張的問題，你會怎么解決?
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十一
的臨時(shí)性工作任務(wù)等情況進(jìn)行考核，按照a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)四個(gè)等次，寫出客觀公正的評價(jià)等次意見。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對公務(wù)員主管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)意見進(jìn)行匯總，折算成分值后，報(bào)公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。下半年的平時(shí)考核一般結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。
(三)年終考核
每年年末或翌年年初，由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。
1.個(gè)人總結(jié)。公務(wù)員本人進(jìn)行工作總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》;并如實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)工作成績與效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。
2.民-主評議。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在一定范圍內(nèi)組織公務(wù)員民-主測評，對公務(wù)員的工作態(tài)度、辦事效率和效果、依法行政、思想品德、廉潔自律等方面進(jìn)行考核，按照a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)四個(gè)等次，給出評價(jià)意見。公務(wù)員民-主測評畫票時(shí)，得a(優(yōu)秀)的比例不得超過20%。
3.分值折算。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將平時(shí)考核、民-主評議)結(jié)果中的a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)等次，分別按95%、85%、75%和55%的權(quán)重進(jìn)行折算。
4.崗位績效考核加減分。對崗位工作業(yè)績突出，受到上級表
6
彰，或崗位工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成效顯著，所做工作在相關(guān)會議上作專題交流，工作經(jīng)驗(yàn)或舉措被正面宣傳報(bào)道的公務(wù)員，應(yīng)適當(dāng)予以加分。未完成崗位績效工作任務(wù)的不予加分，加分每年最高不超過3分。
對違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的要進(jìn)行適量減分。如：無故不參加集體活動(學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議等);違反有關(guān)保密制度;違反病、事假制度;無故曠工等。
加減分審核由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總，報(bào)由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5.匯總結(jié)果。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將公務(wù)員的平時(shí)考核、年終民-主評議結(jié)果和加減分情況折算，按照公務(wù)員崗位績效考核指標(biāo)內(nèi)容的權(quán)重進(jìn)行匯總，形成每名公務(wù)員年度考核總分。
6.提出等次建議。根據(jù)平時(shí)考核、年度民-主評議情況和年度個(gè)人總結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，填入《公務(wù)員年度考核登記表》;公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)年終績效評估等次所對應(yīng)的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例限額，按年度公務(wù)員崗位績效考核得分從高到低進(jìn)行排序，提出考核等次建議。
7
分的公務(wù)員，確定為基本稱職等次;69分以下的公務(wù)員，確定為不稱職等次。
8.組織公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行5至7個(gè)工作日的公示。
9.結(jié)果反饋。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將經(jīng)審定的每名公務(wù)員年度崗位績效考核等次意見填入《公務(wù)員年度考核登記表》，公務(wù)員本人簽署意見。公務(wù)員本人如對年度考核等次的意見或主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等次意見不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
七、考核結(jié)果的使用
公務(wù)員年度崗位績效考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核備案后，按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。
(一)平時(shí)考核結(jié)果的使用
平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。
1.平時(shí)考核須有一次被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年年度考核具備被確定為優(yōu)秀等次的資格;
2.平時(shí)考核有一次被確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;
4.平時(shí)考核兩次均被確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核確
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定為不稱職等次。
(二)年度考核結(jié)果的使用
1.公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員辭退的依據(jù)。
公務(wù)員年度績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(1)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;
(2)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別;
(4)享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度績效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(1)對其誡勉談話，限期改進(jìn);
(2)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(3)一年內(nèi)不得晉升職務(wù); (4)不享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定
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辦理：
(1)降低一個(gè)職務(wù)層次任職;
(2)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(3)不享受年度考核獎金;
(4)對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的公務(wù)員，予以辭退。 2.公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為行政獎勵(lì)和培訓(xùn)的條件。公務(wù)員崗位績效年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵(lì)證書和獎金(800元);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵(lì)證書和獎金(1500元)。公務(wù)員崗位績效年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可優(yōu)先作為行政獎勵(lì)對象進(jìn)行推薦。有條件的部門可以組織參加年度考核優(yōu)秀等次人員健康療養(yǎng)等活動。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員績效考核內(nèi)容是。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十二
國家公務(wù)員考試招考對象需滿足“具有中華人民共和國國籍”這一大前提，其他國籍人員不在招考范圍內(nèi)。
二、年齡要求。
三、擁護(hù)憲法。
國家公務(wù)員考試要求報(bào)考人員“擁護(hù)中華人民共和國憲法”，擁護(hù)憲法的人員，是作為國家公職人員的基本標(biāo)準(zhǔn)。
四、品行要求。
國家公務(wù)員考試要求報(bào)考人員“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般將在考察(政審)環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，只有良好的品行，才能加入國家公務(wù)員隊(duì)伍，才能更好的為人民服務(wù)。
五、身體條件。
國家公務(wù)員考試要求報(bào)考人員“具有正常履行職責(zé)的身體條件”，具體的身體條件將在《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中體現(xiàn)，通用標(biāo)準(zhǔn)適用于所有公務(wù)員崗位，特殊標(biāo)準(zhǔn)適用于人民警察職位及其他特殊職位。
六、工作能力。
國家公務(wù)員考試要求報(bào)考人員需“具有符合職位要求的工作能力”，這一點(diǎn)均在職位表中各職位要求中進(jìn)行體現(xiàn)，每個(gè)職位的具體要求需詳細(xì)查看職位表中每一欄(包含學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌及其他要求等)。
七、學(xué)歷要求。
國家公務(wù)員考試要求報(bào)考人員“具有大專以上文化程度”。大專學(xué)歷是國家公務(wù)員考試的最低學(xué)歷要求，在國家公務(wù)員考試中對學(xué)歷劃分非常細(xì)致，如下圖。注意，國家公務(wù)員考試在報(bào)考時(shí)，需要使用最高學(xué)歷報(bào)考，如研究生不得使用本科學(xué)歷報(bào)考，本科不得使用大專學(xué)歷報(bào)考，以此類推。
八、其他條件。
國家公務(wù)員考試要求報(bào)考人員“具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件”。職位表中備注中的“其他條件”也需要仔細(xì)看清楚。
最后提醒考生，滿足國家公務(wù)員考試中的基本報(bào)考條件是報(bào)考的大前提，建議考生在報(bào)名前仔細(xì)比對這些基本報(bào)考條件，滿足條件的，即可在國家公務(wù)員考試報(bào)名期間，篩選出符合條件并且心儀的崗位進(jìn)行報(bào)考了。但如果你連上述基本條件也不滿足了，也就意味著你“無緣”國家公務(wù)員考試。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十三
? 實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
20xx年2月21日至4月15日
xx市人事局人才市場管理辦公室
（一）實(shí)習(xí)單位簡介
xx市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心（人才市場管理辦公室）等，其職責(zé)包括：
1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結(jié)合我市實(shí)際組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。
2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實(shí)際的具體實(shí)施意見，推進(jìn)人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。
3、擬定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的有關(guān)政策實(shí)施意見；編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃并組織實(shí)施，管理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。
4、負(fù)責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家和省州的'有關(guān)配套政策法規(guī)和實(shí)施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實(shí)施和完善公務(wù)員法；管理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作；審核控制政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)。
?? 實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，再過兩個(gè)多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學(xué)四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個(gè)春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風(fēng)一起飛揚(yáng)，飛向遠(yuǎn)方，去追逐我的夢!
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十四
演講類試題是公務(wù)員招錄面試的重要題型之一，基本給予的時(shí)間把握就在2-3分鐘之間即可。
(一)演講的題目擬定：
1.可以以觀點(diǎn)直接命題。根據(jù)材料把握主題或啟示，以主題詞或啟示道理作為演講題目的核心詞，力求立意準(zhǔn)確。
2.還可以以作用、意義或者影響等所要體現(xiàn)的演講內(nèi)容作為標(biāo)題。
(二)開頭的方法：好的開端是成功的一半。
1.直接入題：用精煉的語言交代演講意圖或主題，然后在主體部分展開論證和闡述;。
2.引入法：引用名人名言、哲理故事等來導(dǎo)出自己的題目。
(三)正文論證方法：主要圍繞主題和核心思想的具體開展，以增強(qiáng)演講的說服力，真正打動考官;主要分為兩種：1.理論論證，包括名言警句、原理法則、公理共識等。2.事例論證：包括事例和數(shù)據(jù)，事例可以引用中外歷史、社會現(xiàn)實(shí)和自身經(jīng)歷等。
(四)結(jié)尾方法：演講的開篇很重要。結(jié)尾也是不可忽視的。通常演講的結(jié)尾要簡潔有力，強(qiáng)化中心思想。公考資訊網(wǎng)建議可以通過引用式和號召式作為結(jié)尾。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十五
1.(單選題)某水利部門以月份為橫軸、降水量為縱軸繪制散點(diǎn)圖，統(tǒng)計(jì)分析當(dāng)年當(dāng)?shù)氐慕邓闆r，發(fā)現(xiàn)1～4月份的降水量散點(diǎn)恰好是一個(gè)平行四邊形的四個(gè)頂點(diǎn)。已知1～4月份的降水總量為200毫米，1、2月份的降水量相差10毫米，2、3月份的降水量相差40毫米。問4月份的降水量最高可能為：
a.50毫米。
b.60毫米。
c.70毫米。
d.80毫米。
2.(單選題)崇尚和平、和睦、和諧的理念，深深根植于中華民族綿延五千余載的文明。中國人民從苦難中走過來，深知和平的珍貴、發(fā)展的，怕的就是動蕩，求的就是穩(wěn)定，盼的就是天下太平。
依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：
a.古老意義。
b.悠久價(jià)值。
c.輝煌重要。
d.燦爛方向。
3.(單選題)當(dāng)人們將一般規(guī)則應(yīng)用于它所不適用的特殊事例時(shí)，就會產(chǎn)生“偶性的謬誤”。
下列各項(xiàng)中，沒有產(chǎn)生“偶性的謬誤”的是()。
a.公民依法享有言論自由。所以老趙不該因?yàn)樗现馨l(fā)表顛覆政府的言論而被追訴。
d.你是在禮儀之鄉(xiāng)長大的，深知誠實(shí)坦率是美德，現(xiàn)在就把你們公司的機(jī)密告訴我吧。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十六
報(bào)考公務(wù)員不是分行業(yè)的，是分職位的。要看你的專業(yè)與哪個(gè)職位對口。
1.考試內(nèi)容：筆試部分行政能力測試和申論。面試部分筆試通過后參加統(tǒng)一組織的面試。
2.考試查詢：如果是考省級的公務(wù)員大約在9月份--10月份要時(shí)刻注意所在省的人事人才網(wǎng)的通知，可以網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場報(bào)名。
如果是考國家的，可以在10月份--11月份關(guān)注網(wǎng)上的通知。
3.考試條件：應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加公務(wù)員考試。非應(yīng)屆的在校學(xué)生不可以。年齡上限：35周歲具體的情況職位查詢要到相應(yīng)的人事網(wǎng)上查詢。至于復(fù)習(xí)資料到各個(gè)考試書店都有銷售。購買資料要注意看看書的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授權(quán)的。
6.面試?yán)щy：困難是有的，畢竟還是會有一些黑幕，如果運(yùn)氣好遇到真正公平的，面試通過幾率增加(主要看一些資料上的經(jīng)典問答參考書上會有)。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十七
行測科目不僅是考生知識點(diǎn)掌握程度的較量，更重要的是技巧與時(shí)間的較量，合理規(guī)劃做題時(shí)間至關(guān)重要。廣東華圖建議大家多做真題演練，對于真題，是最有參考價(jià)值的，所以考生在做真題的時(shí)候，每一套真題都至少3遍，其目的有兩個(gè)：熟悉考試的模式，提前找到考試的狀態(tài)，以便走進(jìn)考場后能輕松地面對考試;在真題演練中，自己感受時(shí)間安排，合理規(guī)劃做題時(shí)間，從容應(yīng)對。
首先，要以研究的態(tài)度去做真題，每做完一套，先對答案，針對做錯(cuò)的題自己先分析(如果有同伴一起分析討論則更好)，然后認(rèn)真研究參考答案;第二，記錄自己易錯(cuò)的知識點(diǎn)，不在同一個(gè)地方跌倒;第三，反復(fù)訓(xùn)練易錯(cuò)題目，快速掌握解題技巧。
2、專項(xiàng)突破。
在每次做題過程中，注意分專項(xiàng)掐表計(jì)時(shí)，即對言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷這五個(gè)專項(xiàng)分別計(jì)時(shí)，分別計(jì)算自己平均每道題目的做題時(shí)間及各專項(xiàng)的得分率。通過這樣的統(tǒng)計(jì)，認(rèn)清“做題快且得分高”“做題慢但得分高”“做題慢且得分低”“做題快但得分低”的專項(xiàng)分布。
3、查缺補(bǔ)漏。
這個(gè)階段，大家要通過前期的備考進(jìn)行分析總結(jié)，看看各個(gè)部分哪些是自己擅長的，那些是自己的薄弱項(xiàng)目，也就是說你的重心應(yīng)該放在哪里，而非一齊發(fā)力。最高效率的學(xué)習(xí)方式應(yīng)該是帶著問題去找答案，去看書，明晰重點(diǎn)所在。大家必須做到：強(qiáng)項(xiàng)很強(qiáng)，弱項(xiàng)不弱。此外，對于易錯(cuò)題，要把它整理起來，然后分析一下這個(gè)題為什么做錯(cuò)了，我的思路和目前的思路有什么差別，不斷調(diào)整自己的思路，不斷使自己的做題能力和思維能力跟命題人盡可能靠近。
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