合同是約束雙方行為，規(guī)范交易過程的法律文書。需要注意哪些重要事項才能編寫一份完善的合同呢？下面是一些有關合同撰寫的指導。合同的內容和條款應當根據實際情況進行調整和變更，以下是一些需要注意的地方。
沈陽勞動合同查詢篇一
沈陽市勞動合同是由以下文書幫小編推薦沈陽市勞動合同范本閱讀。
甲方(用人單位):
經濟性質：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方(勞動者):
性別：
年齡：
身份證號碼：
家庭住址：
電話：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的(工作地點)，從事___________________________________________(崗位、工種)工作。甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假
乙方實行標準工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(四)乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七條勞動合同的變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第八條保密協議
(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第九條競業(yè)條款
解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條其他事項
(一)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：(簽章)
年月日
乙方：(簽章)
年月日
沈陽勞動合同查詢篇二
身份證號碼。
按下列第款確定：
1、有固定期限：本合同期限為年(個月)，自年月日起至年月日止。其中試用期個月：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起，其中試用期個月：自年月日起至年月日止。終止條件：
二、生產(工作)任務及工作時間。
(一)甲方根據生產(工作)需要，分配乙方從事工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(工作)任務。在雙方未經協商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;。
2、因工作需要而進行的臨時調動(時間不超過三個月);。
3、發(fā)生不超過三個月時間的短期停工;。
4、甲方符合法定程序對乙方進行升職或降職而調整工作崗位。
(二)乙方工作時間執(zhí)行下列第種工時形式：
1、標準工作時間制度;。
2、不定時工作制;。
3、綜合計算工時制(以為計算周期)。
(標準工作時間制由企業(yè)確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報勞動行政部門審批)。
三、勞動保護和勞動條件。
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(工作)任務，甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，提供勞動保護設施和必要的生產(工作)條件;發(fā)放防護用品和保健。
四、勞動報酬。
合同期內，甲方按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：
1、工資標準：每月元人民幣。
2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
3、支付時間：每月日支付工資。
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律。
乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止及解除。
(一)在下列情況下，甲乙雙方協商可以變更合同相關內容：
1、甲方轉產或調整生產任務;。
2、雙方協商同意，且不損害國家和雙方利益;。
3、訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止;。
5、其他情況：
(二)勞動合同期滿，如甲方因生產、工作需要工乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同，但應提前30日告之對方并辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、雙方約定終止條件出現。
上述情況出現，應提前30日告之對方并及時辦理終止手續(xù)，如不終止又不履行續(xù)訂合同手續(xù)的，視為勞動合同的續(xù)延，由此給勞動者造成損失的，甲方應承擔賠償責任。
甲方依據《勞動法》有關規(guī)定可以解除勞動合同或裁減人員;乙方依據《勞動法》有關規(guī)定也可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動合同的條件)，并依法承擔相應的賠償責任。
七、勞動保險有福利待遇。
乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項：
九、違約責任。
任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經濟損失的按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，當事人可到有管轄權的勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對裁決不服的，可到人民法院起訴。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內容涂改無效)。經審查，本合同符合國家有關法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以鑒證。
沈陽勞動合同查詢篇三
甲方(用人單位)。
單位名稱：
經濟性質：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)。
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
學歷：
職稱：
家庭住址：
電話：
郵政編碼：
備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營范圍進行不實陳述。
乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。
上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
(備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第_________種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。)。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
(四)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
甲方所在地最低工資標準為_______元/月。
(一)乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(四)乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項____________。
(二)同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(四)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(五)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方應根據國家先行的有關法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。
(二)甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
(三)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
(四)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;試用期錄用條件為____________。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)(四)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(八)有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協商勞動合同續(xù)訂事宜，協商一致的，續(xù)訂勞動合同。
(十)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
(十一)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
(十二)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(十三)簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第九條法律責任。
(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;。
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;。
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
第十條保密協議。
(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第十一條兼職條款。
(一)本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限于業(yè)務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職;如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經濟損失。
第十二條競業(yè)條款。
(一)解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移。
(二)在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
第十三條勞動爭議的處理。
(一)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
(二)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十四條其他事項。
(一)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)處理。
(二)由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。
第十五條附則。
(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
(四)本合同自雙方簽署之日起生效。
沈陽勞動合同查詢篇四
地址：_______。
電話：_______。
乙方（勞動者）:_______。
身份證號碼：_______。
家庭住址：_______。
電話：_______。
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
乙方實行標準工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規(guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
甲方：_______。
乙方：_______。
日期：_______年_______月_______日
沈陽勞動合同查詢篇五
[吳江勞動合同查詢]吳江勞動合同查詢3月至5月，旨在鞏固并提高農民工勞動合同簽訂率的春暖行動吹遍江城，吳江勞動合同查詢。目前，全市重點企業(yè)的'勞動合同簽約率達到98%以上。
今年以來，市人社局結合2011年春風行動、《社會保險法》系列宣傳和勞動關系***志愿服務活動，廣泛宣傳與農民工有關的勞動合同法律法規(guī)。至5月份，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）上下聯動，共計發(fā)放宣傳小冊30000冊、提供現場咨詢22次、懸掛宣傳橫幅12條、發(fā)放宣傳紙扇5000把、張貼宣傳海報1000張，在農民工聚集地發(fā)布電子屏宣傳標語，積極向農民工宣傳勞動合同相關政策法規(guī)，營造了良好***氛圍。
市人社局重點聯系30戶企業(yè)，各鎮(zhèn)（區(qū)）各聯系10戶企業(yè)。各聯絡責任人主動向聯系企業(yè)宣傳新法規(guī)、新政策，指導企業(yè)建立用工基礎臺賬，及時辦理勞動合同簽訂備案工作，幫助企業(yè)查找管理問題，提出改善措施和建議，引導企業(yè)***管理，防范勞資糾紛發(fā)生，切實服務企業(yè)提高用工管理水平，合同范本《吳江勞動合同查詢》()。
結合小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動，人社局勞動監(jiān)察大隊深入企業(yè)調研，針對招用農民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業(yè)的用工實際，該大隊精心擬定了簡易勞動合同書（試行文本），旨在推薦小企業(yè)、有雇工的個體經濟組織、農民工較多或流動性較大的企業(yè)使用。目前，這些企業(yè)的合同簽約率已有明顯提高。
編輯
〔吳江勞動合同查詢〕
沈陽勞動合同查詢篇六
我叫xxx，男，33歲，大專文化，xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區(qū)政務公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務?，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立農行優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是合同期內，以優(yōu)良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識?，F在，五筆打字，abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示“農行人”的`美好形象。
此致
敬禮
申請人：xxx
沈陽勞動合同查詢篇七
甲方（用人單位）:法定代表人：地址：電話：乙方（勞動者）:身份證號碼：家庭住址：電話：
第一條合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條工作內容和工作地點。
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的`最低工資標準。績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規(guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第八條保密協議。
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第九條競業(yè)條款風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
第十條其他事項。
（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）________年____月____日。
乙方：（簽章）________年____月____日。
沈陽勞動合同查詢篇八
種子法(seedlaw)。
近代種子法規(guī)萌芽于19世紀。18瑞士伯爾尼市頒布了世界上第一個禁止出售摻雜種子的法令。1869年英國議會通過了不準出售喪失生命力和含雜草率高的種子法令。1939年美國制定了聯邦種子法。此后許多國家先后制定了種子法。中國自50年代后，先后由國家頒布過一系列種子工作的規(guī)定，1992年通過了《中華人民共和國種子法條例草案》。
各國種子法的內容不盡相同，一般包括：總則、法令及有關規(guī)章、目的和范圍、定義與術語、機構與職責、種子質量控制、種子生產與經營、種子法的實施與執(zhí)行、種子進出口章程、違法與獎懲等章則。同時還附有種子分級標準、種子檢測規(guī)程、品種保護與鑒定、種子貯藏和包裝密封規(guī)章、條例和辦法。一般須經國家立法機構批準，并授權執(zhí)法機構實施執(zhí)行。
本法變遷史：
1.中華人民共和國種子法(7月8日發(fā)布、2012月1日實施)。
沈陽勞動合同查詢篇九
上海市勞動和社會保障局5月20日啟動“勞動用工監(jiān)督管理服務平臺”。今后，勞動者只要輕點鼠標，就可查詢單位是否為自己辦理相關用工登記備案手續(xù)和勞動合同簽訂情況;一旦發(fā)現單位有違反規(guī)定的行為，勞動者也可通過平臺進行舉報投訴。而用人單位足不出戶，也可為招用的勞動者辦妥用工備案手續(xù)。
上海勞動用工監(jiān)督管理服務平臺是一個網絡平臺，可為用人單位和勞動者提供便捷的用工登記、查詢服務，也便于勞動保障部門對全市用工情況進行實時監(jiān)控管理。
勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可通過個人用工備案查詢系統，查詢到單位是否辦理勞動用工備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內容，并可以通過平臺對單位違反規(guī)定的行為進行舉報投訴。
本信息真實性經愛博人才網-舟山人才網-舟山人力資源網證實并發(fā)布，僅供您參考。未經許可，不得轉載。區(qū)縣勞動局、開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)勞動人事局、市屬各外商投資企業(yè)：
為準確執(zhí)行天津市勞動局津勞護字【1994】第187號文件“關于《企事業(yè)單位臨時工實行安全操作證制度》的實施辦法”現將有關外商投資企業(yè)臨時工勞動合同鑒證問題通知如下：
1.外商投資企業(yè)招用的臨時工應統一使用市勞動局印制的《天津市外商投資企業(yè)勞動合同書》。
2.外商投資企業(yè)與臨時工簽訂的勞動合同應按外商投資企業(yè)勞動爭議處理管轄分工分別到市或區(qū)縣勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。
沈陽勞動合同查詢篇十
院校(招生方向)。
招生省份。
科目類型。
所在批次/段。
最低錄取分。
最低位次。
天津。
綜合。
本科批a段。
581。
16352。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
567。
19122。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
556。
14295。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
550。
22682。
2021。
廣東。
物理。
本科批。
544。
76446。
2021。
福建。
物理。
本科批。
540。
33471。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
540。
19907。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
537。
9559。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
537。
25489。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
535。
21593。
2021。
重慶。
歷史。
本科批。
532。
15547。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
529。
24591。
2021。
重慶。
物理。
本科批。
529。
46120。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
528。
57906。
2021。
河北。
歷史。
本科批。
527。
22382。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
524。
26159。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
524。
60142。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
523。
55382。
2021。
河北。
物理。
本科批。
520。
68600。
2021。
遼寧。
歷史。
本科批。
520。
16234。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
516。
14450。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
512。
27231。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
511。
27743。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
511。
27743。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
510。
72756。
2021。
山東。
綜合。
普通類一段。
510。
129178。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
508。
36213。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
504。
78372。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
502。
18288。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
500。
86521。
2021。
云南。
理科。
本科二批及預科。
500。
49794。
2021。
福建。
物理。
本科批。
499。
53696。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
497。
69189。
2021。
河南。
理科。
本科二批。
495。
150381。
2021。
四川。
理科。
本科二批。
490。
115377。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
484。
75653。
2021。
福建。
物理。
本科批。
481。
62806。
2021。
遼寧。
物理。
本科批。
479。
52162。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
475。
111348。
2021。
山西。
理科。
本科二批a段。
473。
52637。
2021。
江西。
理科。
本科二批。
470。
90811。
2021。
安徽。
理科。
本科二批。
454。
122134。
2021。
遼寧。
歷史。
?？婆?。
453。
32023。
2021。
貴州。
理科。
本科二批。
443。
57321。
2021。
廣西。
理科。
本科二批。
440。
70922。
2021。
陜西。
理科。
本科二批。
437。
63420。
2021。
云南。
理科。
?？婆?/p>
434。
93736。
2021。
甘肅。
理科。
本科二批k段。
430。
39522。
2021。
寧夏。
理科。
本科二批。
415。
12738。
2021。
四川。
理科。
專科批。
414。
189057。
2021。
新疆。
理科。
本科二批。
405。
-
2021。
遼寧。
物理。
專科批。
396。
81164。
2021。
黑龍江。
理科。
本科二批a段。
392。
46258。
2021。
內蒙古。
理科。
本科二批。
388。
37433。
2021。
陜西。
理科。
?？婆?。
372。
106000。
2021。
貴州。
理科。
?？婆?。
356。
138909。
2021。
山西。
理科。
?？婆?。
355。
-
2021。
廣西。
理科。
?？婆?。
337。
142395。
2021。
甘肅。
理科。
高職（?？疲┡鷕段。
332。
86739。
2021。
黑龍江。
理科。
?？婆?。
326。
68005。
2021。
安徽。
理科。
?？婆?。
322。
205574。
2021。
內蒙古。
理科。
?？婆?。
298。
58629。
2021。
新疆。
理科。
?？婆?。
295。
-
1、“自由可投”
當考生查詢到自己的考生狀態(tài)為“自由可投”時，表示該考生的電子檔案在信息庫，沒有投到任何院校;或者是經投檔后被退回，仍然處于在庫狀態(tài)。
2、“已投檔”
當考生查詢到自己的考生狀態(tài)為“已投檔”時，表示該考生電子檔案已經被投檔至某一招生院校。此種狀態(tài)下可以查到所投院校。
3、“院校在閱”
當考生查詢到自己的考生狀態(tài)為“院校在閱”時，表示招生院校已經下載了已投檔考生的電子檔案，正在審閱。不出意外情況(體檢不合格，單科成績不合格等情況)錄取概率90%以上。
4、“錄取”
當考生查詢到自己的考生狀態(tài)為“錄取”時，恭喜你已被某學校某專業(yè)正式錄取了。
5、保持電話暢通。
同學們一定要確保自己留下的電話號碼在錄取期間有效，且保持暢通，不要隨意換號，不要隨意關機。特別是在錄取過程中有未服從調劑要退檔或專業(yè)需要調劑的情況，投檔院校一般都會至電考生本人，征求考生本人意見，這個時候接到電話就一定要問清楚是哪個學校，認真對待，不要以為是騙子直接掛掉電話。
高考志愿填報技巧。
一、理性選擇，綜合定位。
優(yōu)先選學校還是優(yōu)先選專業(yè)，這一問題需結合個人需求進行辯證分析，關鍵要看考生具備什么樣的實力。比如，學習成績優(yōu)異或畢業(yè)后想繼續(xù)深造者可優(yōu)先考慮院校為主;成績沒有明顯優(yōu)勢但希望就讀高水平院校，可注意“距離和分數”的關系，就可以選地理位置相對偏遠的院?；蚩紤]偏冷門專業(yè)沖沖看;有明確專業(yè)取向或畢業(yè)后先考慮就業(yè)或所選高校各方面差不多時，可優(yōu)先考慮專業(yè)。下面提供選擇志愿的一些參考思路：
1、根據專業(yè)選報。若考生對專業(yè)有明確要求，可首先選擇幾個比較心儀的專業(yè)，然后根據自己的成績選擇相應專業(yè)辦學能力較強的學校。
考生在初選專業(yè)時，首先可以考慮的是自己有興趣、特長、優(yōu)勢的專業(yè)，然后看當下熱點，以及就業(yè)率高的專業(yè)。要詳細了解專業(yè)的內涵，包括專業(yè)培養(yǎng)目標、專業(yè)培養(yǎng)要求、主干課程、就業(yè)及研究領域等(了解專業(yè)內涵可通過高校的招生簡章和學校招生網關于專業(yè)的介紹)。同時，要對專業(yè)的學習難易程度、專業(yè)的就業(yè)前景和薪酬待遇、學科實力、考研情況等有一個清晰的認識。綜合考慮選擇擬報考的專業(yè)后，根據自己的成績選擇相應專業(yè)辦學能力較強的學校。
2、根據學校選報。若考生比較看重學校、地域等因素，可首先選定幾個目標院校，然后在院校內選擇心儀的專業(yè)。
考生在初選院校時，應詳細了解擬報考院校的基本情況，在全面了解學校的基礎上，選定自己感興趣又符合報考條件的專業(yè)。可以通過瀏覽高校的網站、參加高校舉辦的校園開放日、參加招生咨詢會、在線咨詢、電話咨詢以及閱讀《招生章程》等各種形式全面了解高校，包括：綜合實力、學科優(yōu)勢、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)、升學就業(yè)、國際合作、學費標準、入校后轉專業(yè)政策等諸多方面的信息。
3、兼顧學校和專業(yè)?？忌紫葢獙ψ陨韺嶋H情況(總分、位次、單科成績、身體條件等)有一個明確的認識，知曉自己在全體考生中的大致位置，在全面了解心儀高校和專業(yè)的基礎上，在院校和專業(yè)間找個平衡點，綜合定位學校和專業(yè)。既考慮高校品牌，又考慮專業(yè)的合適性。
上述思路僅供參考，高考志愿填報的思路和方法很多，考生可以根據實際情況定奪，無論如何選擇，適合自己就好。在專業(yè)(類)平行志愿模式下，考生可填報的志愿數量相對充足，所以考生在選擇志愿時，可以將一定數量的志愿用于“保專業(yè)”、一定數量的志愿用于“保學?！?，不必墨守成規(guī)只采取一種思路選報志愿，多種思路有機結合方能更好地確保考生利益最大化。
二、篩選并優(yōu)化志愿，形成合理梯度。
在平行志愿招生批次，要拉開適當的梯度，以增加錄取幾率。從“沖一沖、穩(wěn)一穩(wěn)、保一?！比荻热胧帧⒎秩阶撸?/p>
第一步，初次篩選。根據自身實際，綜合考慮各方面的因素，初步選擇足量的“專業(yè)(類)+院?！敝驹?，分別放在“沖一沖”“穩(wěn)一穩(wěn)”“保一保”三個梯度備用?！皼_”是沖刺一下的意思，一般將自己成績優(yōu)勢不明顯但希望就讀的院校、專業(yè)放在沖的層次;“穩(wěn)”是相對穩(wěn)健的志愿，一般將自己成績優(yōu)勢較大且比較喜歡的院校、專業(yè)放在穩(wěn)的'層次;“?！笔卿浫茁蚀蟮闹驹福话銓⒆约撼煽冇忻黠@優(yōu)勢的志愿放在保的層次。
第二步，綜合優(yōu)化。從前面選定的批量志愿中，結合往年院校、專業(yè)錄取等各方面情況綜合分析，將其中不喜歡的專業(yè)或錄取可能性不大的高校、專業(yè)刪除，優(yōu)化選擇出擬報考的、可放在不同梯度的相對合適的高校、專業(yè)。
第三步，最終排序。結合本人實際和意向確定具體志愿的先后順序，對所有經篩選優(yōu)化后的備用志愿逐一比對，并先高后低按降序排列?？梢詫⑾矚g的專業(yè)及院校盡量往前排，最后要填一些錄取希望比較大的專業(yè)及志愿，志愿的填報適當拉開梯度。如普通類平行志愿填報時，可將自己成績優(yōu)勢不大卻很喜歡的志愿放在前20-30個，將具有一定優(yōu)勢也較喜歡的志愿放在中間50-30個，將優(yōu)勢較大且有把握的志愿放在最后26-36個。
三、結合自身實際，規(guī)避風險。
考生應對自身有較為客觀的判斷，不好高騖遠，也不妄自菲薄。要結合自身實際選報適合自己的志愿。所選志愿首先要對照高校招生章程，確保符合報考條件。所選擇志愿應該與興趣愛好、特長優(yōu)勢相符，跟自己性格相匹配;應該與自己成績位次及身體條件相符合，有利于實現理想抱負和發(fā)揮自身潛能;應該與職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)去向相吻合、與家庭意愿及經濟條件相結合。
平行志愿有效地減緩志愿填報風險，但風險不會完全消除，因此考生在填報志愿時，應冷靜分析，客觀比較，規(guī)避以下誤區(qū)產生的風險。
沈陽勞動合同查詢篇十一
根據生源省份的調檔規(guī)定和報考我院的生源等情況確定投檔比例，原則控制在我院錄取省份招生計劃數的100%-120%以內(我院在遼寧省招生的體育教育和社會體育專業(yè)的投檔比例為100%)，進檔考生原則上以考生填報專業(yè)的順序擇優(yōu)錄取確定每位考生的專業(yè)，各專業(yè)志愿之間沒有分數級差。
2.身體健康狀況要求。
按照教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯合會印發(fā)的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》執(zhí)行。
3.院校志愿錄取辦法。
具體表述符合以下要求：
在同批錄取學?？刂品謹稻€以上，按考生志愿順序從高分到低分擇優(yōu)錄?。?/p>
4.對加分或降低分數要求投檔考生的處理。
凡按政策規(guī)定加分投檔考生，承認各地的加分政策，按加分后的投檔分數錄??；對降分投檔考生，按高考實際分數錄?。辉诜謹迪嗤那闆r下，優(yōu)先錄取相關科目分數高的考生(英語專業(yè)考生參考英語成績)。
5.進檔考生的專業(yè)安排辦法。
第一志愿考生生源充足時，只錄取第一志愿考生，按照考生專業(yè)志愿從高分到低分錄取。第一志愿考生生源不足時，錄取非第一志愿考生。錄取時按考生專業(yè)志愿順序根據各專業(yè)缺額情況，從高分到低分錄取，額滿為止。
6.我院體育教育專業(yè)、社會體育專業(yè)和休閑體育專業(yè)承認遼寧省的體育考試成績，錄取時，按文化課成績除以7.5,加體育成績所得的綜合成績從高到低擇優(yōu)錄取。
7.單獨招生專業(yè)工作程序、日程安排及錄取辦法。
單獨招生專業(yè)：運動訓練專業(yè)、民族傳統體育專業(yè)。
1)報名條件。
a、考生須達到二級或二級以上運動技術等級標準；
b、應、往屆高中畢業(yè)生或具有同等學歷者；
c、考生年齡不超過22周歲(一級以上優(yōu)秀運動員可放寬到35周歲)；
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沈陽勞動合同查詢篇十二
第一條根據《中華人民共和國契稅暫行條例》和國家有關規(guī)定,結合本省實際,制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內以受讓、購買、受贈、交換等方式取得土地、房屋權屬的單位和個人,應當依法繳納契稅。
第三條土地、房屋權屬以下列方式轉移的,視同土地使用權轉讓、房屋買賣或者房屋贈與:。
\\\\\\(一\\\\\\)以土地、房屋權屬作價投資、入股;。
\\\\\\(二\\\\\\)以土地、房屋權屬抵債;。
\\\\\\(三\\\\\\)以獲獎方式承受土地、房屋權屬;。
\\\\\\(四\\\\\\)以預購方式或者預付集資建房款方式承受土地、房屋權屬。
第四條契稅適用稅率為3%。
第五條契稅的計稅依據按如下計算:。
\\\\\\(三\\\\\\)土地使用權交換、房屋交換,為所交換的土地使用權、房屋價格的差額。
前款所稱成交價格是指土地、房屋權屬轉移合同中所確定的價格,包括承受者應交付的貨幣、實物、無形資產或者其他經濟利益。成交價格明顯低于市場價格且無正當理由的,或所交換土地使用權、房屋的價格的差額明顯不合理且無正當理由的,由征收機關參照市場價格核定。
轉移土地、房屋權屬時,計稅依據不明確的,由征收機關參照市場價格核定。
第六條有下列情形之一的,減征或者免征契稅:。
\\\\\\(一\\\\\\)國家機關、事業(yè)單位、社會團體、軍事單位承受土地、房屋用于辦公、教學、醫(yī)療、科研等和軍事設施的,免征契稅。
3、用于醫(yī)療的,是指門診部、住院部和其他直接用于醫(yī)療的土地、房屋;。
5、用于軍事設施的,是指地上和地下的軍事指揮作戰(zhàn)工程;軍用的機場、港口、碼頭;軍用的庫房、營區(qū)、訓練場、試驗場;軍用的通信、導航、觀測臺站;其他直接用于軍事設施的土地、房屋。
\\\\\\(二\\\\\\)城鎮(zhèn)職工按規(guī)定第一次購買公有住房并在規(guī)定住房標準面積以內的,免征契稅;超過國家規(guī)定標準面積的部分,應按照規(guī)定征收契稅。
\\\\\\(三\\\\\\)因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力滅失住房而重新購買住房的,準予減征或者免征契稅。\\\\\\(四\\\\\\)土地、房屋被縣級以上人民政府征用、占用后,重新承受土地、房屋權屬,其成交價格沒有超出土地、房屋補償費和安置補助費的,免征契稅;超出土地、房屋補償費和安置補助費的部分,準予減征或者免征契稅。
\\\\\\(五\\\\\\)承受荒山、荒地、荒灘、荒涂土地使用權,用于農、林、牧、漁業(yè)生產的,免征契稅。
\\\\\\(六\\\\\\)土地、房屋權屬交換,交換價格相等的,免征契稅;交換價格不相等的,向多交付貨幣、實物、無形資產或者其他經濟利益的一方征收契稅。
\\\\\\(七\\\\\\)國家規(guī)定的其他減征、免征契稅的項目。
第七條契稅的納稅義務發(fā)生時間,為納稅人簽訂土地、房屋權屬轉移合同的當天,或者納稅人取得其他具有合同性質的契約、協議、合約、單據、確認書等憑證的當天。
第八條納稅人應當自納稅義務發(fā)生之日起10日內,向土地、房屋所在地的契稅征收機關辦理納稅申報,并在契稅征收機關核定的期限內繳納契稅。
第九條以劃撥方式取得土地使用權的,經批準轉讓房地產時,應由房地產轉讓者補繳契稅。其計稅依據為補繳的土地使用權出讓費用或者土地收益。
第十條經批準減征、免征契稅的納稅人改變有關土地、房屋用途,不再屬于本辦法第六條規(guī)定的減征、免征契稅范圍的,應當補繳已經減征、免征的契稅。
前款應當補繳的契稅,其納稅義務發(fā)生時間為改變有關土地、房屋用途的當天。
第十一條納稅人繳納契稅后,因所簽訂的土地、房屋權屬轉移合同無法履行申請退稅的,經縣級以上人民政府契稅征收機關審核批準,準予退稅。
第十二條納稅人辦理納稅事宜后,契稅征收機關應當向納稅人開具契稅完稅憑證。
第十三條納稅人應當持契稅完稅憑證和其他規(guī)定的文件材料,依法向土地管理部門、房產管理部門辦理有關土地、房屋的權屬變更登記手續(xù)。
納稅人未出具契稅完稅憑證的,土地管理部門、房產管理部門不得辦理有關土地、房屋的權屬變更登記手續(xù)。
第十四條土地管理部門、房產管理部門應當向契稅征收機關提供有關土地、房屋權屬以及成交價格、土地出讓費用等資料,并協助契稅征收機關依法征收契稅。
第十五條契稅由土地、房屋所在地的財政機關負責征收。
契稅征收機關可以委托有關單位代征契稅,具體代征單位由省財政部門確定,報省人民政府備案。
代征手續(xù)費按財政部規(guī)定執(zhí)行。
第十六條契稅的征收管理,依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本辦法具體應用中的問題,由省財政部門負責解釋。
第十八條本辦法自10月1日起施行。
沈陽勞動合同查詢篇十三
契稅的計稅依據為不動產的價格。由于土地、房屋權屬轉移方式不同，定價方法不同，因而具體計稅依據視不同情況而決定。
國有土地使用權出讓、土地使用權出售、房屋買賣，以成交價格為計稅依據。成交價格是指土地、房屋權屬轉移合同確定的價格，包括承受者應交付的貨幣、實物、無形資產或者其他經濟利益。
土地使用權贈與、房屋贈與，由征收機關參照土地使用權出售、房屋買賣的市場價格核定。
土地使用權交換、房屋交換，為所交換的土地使用權、房屋的價格差額。也就是說，交換價格相等時，免征契稅;交換價格不等時，由多交付的貨幣、實物、無形資產或者其他經濟利益的一方繳納契稅。
以劃撥方式取得土地使用權，經批準轉讓房地產時，由房地產轉讓者補交契稅。計稅依據為補交的土地使用權出讓費用或者土地收益。
為了避免偷、逃稅款，稅法規(guī)定，成交價格明顯低于市場價格并且無正當理由的，或者所交換土地使用權、房屋的價格的差額明顯不合理并且無正當理由的，征收機關可以參照市場價格核定計稅依據。
房屋附屬設施征收契稅的依據。
(1)采取分期付款方式購買房屋附屬設施土地使用權、房屋所有權的，應按合同規(guī)定的總價款計征契稅。
(2)承受的房屋附屬設施權屬如為單獨計價的，按照當地確定的適用稅率征收契稅;如與房屋統一計價的，適用與房屋相同的契稅稅率。
個人無償贈與不動產行為(法定繼承人除外)，應對受贈人全額征收契稅。在繳納契稅時，納稅人須提交經稅務機關審核并簽字蓋章的《個人無償贈與不動產登記表》，稅務機關(或其他征收機關)應在納稅人的契稅完稅憑證上加蓋“個人無償贈與”印章，在《個人無償贈與不動產登記表》中簽字并將該表格留存。
出讓國有土地使用權，契稅計稅價格為承受人為取得該土地使用權而支付的全部經濟利益。對通過“招、拍、掛”程序承受國有土地使用權的，應按照土地成交總價款計征契稅，其中的土地前期開發(fā)成本不得扣除。
沈陽勞動合同查詢篇十四
沈陽市企業(yè)單位應繳納的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定，企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為繳費基數，繳費比例是，單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。
社保費率是否調整視社?；鹎闆r定。
該社保專家認為，降低社保費率可以減輕企業(yè)負擔，有助于五險的擴面征繳。目前，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險覆蓋面較大，其他險種參保率偏低，社保擴面空間較大。此外，降低社保費率將為企業(yè)節(jié)省成本。
不過，如果要降低社保繳費費率，還要視社?；鹎闆r來確定。如果有節(jié)余，可以降低;如果出現缺口，那么就需要國家有調控政策。如果實現了全國統籌，這項政策將得到進一步推動。
沈陽勞動合同查詢篇十五
養(yǎng)老保險為群眾提供養(yǎng)老保障，群眾退休后可以領取養(yǎng)老金保障生活。沈陽養(yǎng)老保險個人賬戶要如何查詢呢?下面將詳細介紹沈陽養(yǎng)老保險查詢個人賬戶方法大全。
1、網上查詢：登錄沈陽人力資源和社會保障局網站，在線查詢個人社保相關的養(yǎng)老保險賬戶信息查詢。查詢養(yǎng)老保險繳費明細需要同時輸入身份證卡號和社會保障卡序列號(沒有社會保障卡的人員可輸入醫(yī)保卡號，未參加醫(yī)療保險人員可輸入養(yǎng)老職工編號或繳費代扣銀行卡后六位)。
2、電話查詢：撥打全國統一的社保查詢電話12333，即可讓人工客服幫您查詢養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老保險待遇等相關信息。
3、社保局查詢：攜帶個人有效省份證件及社保本等材料，去沈陽社保局窗口辦理養(yǎng)老保險查詢業(yè)務。
地址：沈陽市和平區(qū)總站路19號。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13552175.html】
