無論是個(gè)人還是組織，方案都是規(guī)劃和管理的基礎(chǔ)，它能夠提高工作效率和達(dá)到更好的成果。在制定方案時(shí)，我們需要充分了解和研究相關(guān)背景知識(shí)和領(lǐng)域最新動(dòng)態(tài)。在下面的范文中，你可以找到一些成功的方案制定案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，供大家參考借鑒。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇一
1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
2、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、沒有思路，就沒有出路。
4、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
5、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
10、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
11、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。
12、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
14、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
17、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
18、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
19、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
20、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
21、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
25、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
26、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
27、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
28、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
30、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
32、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
33、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
34、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
38、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。
40、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?/p>
41、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
42、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
43、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円?，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
44、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
45、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。
47、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
48、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
49、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
52、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
53、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
56、上下同欲者，勝。
57、要么不干，要干就要爭第一。
58、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
59、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的'重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇二
3、成本關(guān)乎企業(yè)成敗，降低成本能讓企業(yè)擁有競爭優(yōu)勢。
4、思路決定出路，態(tài)度決定高度。
5、我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行為。
6、善待別人就是善待自己。
7、人人有改善的能力，事實(shí)有改善的余地。
8、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
9、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
10、成功者找方法，失敗者找借口。
11、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
12、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
13、制造需降低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
14、企業(yè)成功的秘訣在于對(duì)人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的堅(jiān)持。
15、改善既改革，改革先革心。
16、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
17、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。
18、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
19、確定標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)管制的第一步。
20、唯有不變的是不斷求變的創(chuàng)新。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇三
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長；不斷創(chuàng)造客戶價(jià)值的，形成一個(gè)強(qiáng)組織、強(qiáng)執(zhí)行力、法治管理，效益第一的團(tuán)隊(duì)。**作為**行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對(duì)待工作較為積極主動(dòng)，但依然面臨著很多問題。制定本企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設(shè)公司文化，落實(shí)公司文化理念并進(jìn)行持續(xù)提升。實(shí)施本企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃是建設(shè)**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一。
在文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施的具體實(shí)踐過程中行政計(jì)劃中心對(duì)各活動(dòng)方案進(jìn)行總結(jié)整理，形成完善的實(shí)施細(xì)則，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù)。
二、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的原則
一）持續(xù)性原則
企業(yè)文化實(shí)施是一項(xiàng)長期任務(wù)，是一個(gè)不斷強(qiáng)化、反復(fù)灌輸、考核評(píng)估與動(dòng)態(tài)完善的過程。因此，**文化建設(shè)是一個(gè)不斷改進(jìn)、螺旋式上升的動(dòng)態(tài)過程。
二）一致性原則
文化是企業(yè)的靈魂，**文化建設(shè)實(shí)施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根。
三）系統(tǒng)性原則
**文化建設(shè)實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)傳播、評(píng)估、持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)，同時(shí)在建設(shè)手段上也是一個(gè)包含如培訓(xùn)、典型示范、文化活動(dòng)、**網(wǎng)站、**月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)。
三、文化建設(shè)中不同員工的角色定位
一）高層領(lǐng)導(dǎo)
高層領(lǐng)導(dǎo)是**文化理念的倡導(dǎo)者，文化實(shí)施的發(fā)起者、推動(dòng)者和第一執(zhí)行者。高層領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)**價(jià)值理念的高度認(rèn)同、強(qiáng)力推動(dòng)和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動(dòng)力。
二）中層管理
中層管理是**文化的主要推動(dòng)者，是本部門文化管理的第一責(zé)任人，在以身作則的基礎(chǔ)上承擔(dān)起**文化的日常宣貫、培訓(xùn)、監(jiān)督和管理的責(zé)任。
三） 基層員工
基層員工是**文化的具體實(shí)踐者，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)付琳娜文化的內(nèi)涵，認(rèn)同**文化，融入**文化，通過自己的行為體現(xiàn)**文化。
四、文化建設(shè)實(shí)施的階段性目標(biāo)
一）第一階段（**年*月至*月）：
（一）行動(dòng)計(jì)劃
1、針對(duì)新進(jìn)員工及現(xiàn)有員工，進(jìn)行公司文化理念的宣貫，強(qiáng)調(diào)商業(yè)人格、結(jié)果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價(jià)值觀。完成**文化理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使全體員工熟知**的文化理念。
2、建立**網(wǎng)站，使之符合**文化理念。
3、*月底前由營銷策劃中心策劃，行政計(jì)劃中心牽頭組織公司全員進(jìn)行“**之星”評(píng)比活動(dòng)（詳見活動(dòng)細(xì)則）。
（二）行動(dòng)計(jì)劃注意事項(xiàng)：
通過**文化理念的宣講，全員做學(xué)習(xí)心得，使**的文化理念深入人心，以達(dá)到統(tǒng)一員工理念為目標(biāo)。
（三）責(zé)任人：
第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。
二）第二階段（****年*月至*月）：
（一）行動(dòng)計(jì)劃：
1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。
2、積累**文化管理的培訓(xùn)、傳播、考核、評(píng)估、提升系統(tǒng)和人才
隊(duì)伍。
3、結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作需要，進(jìn)一步梳理文化體系，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整
和完善。
4、各項(xiàng)文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認(rèn)可，成為自覺的行為準(zhǔn)則。
5、每月集中進(jìn)行一次中、高層文化討論分享會(huì)，分享會(huì)主要討論-公司內(nèi)外部文化落地實(shí)際情況和解決辦法。再由中層管理分別對(duì)基層員工進(jìn)行宣貫。
（二）責(zé)任人：
第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。
三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：
（一）行動(dòng)計(jì)劃
1、行政計(jì)劃中心必須具備規(guī)范、有效的**文化管理的組織和能力。
2、通過對(duì)公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。
3、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓(xùn)講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為**文化堅(jiān)定的信仰者和傳播者。
（二）責(zé)任人：
第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。
五、文化傳播
一）文化培訓(xùn)和交流
（一）新員工的文化培訓(xùn)
主要對(duì)象：新員工
主要內(nèi)容：《公司員工手冊(cè)》、《文化故事集萃》
主要方式：
講授（《公司員工手冊(cè)》）
自學(xué)（《文化故事集萃》）
主要講授人：文化培訓(xùn)講師
組織者：行政計(jì)劃中心
（二）主題交流活動(dòng)
交流活動(dòng)的主題，分為問題性和經(jīng)驗(yàn)性兩大類。
1、活動(dòng)主題的確定
1）問題性活動(dòng)：對(duì)公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題，要分
析問題來龍去脈和性質(zhì)，提出解決問題的目標(biāo)和原則，根
據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。
2）經(jīng)驗(yàn)性活動(dòng)：對(duì)公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，可以提煉為公司
內(nèi)部學(xué)習(xí)標(biāo)桿，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)典型性和類別，以及公司管理活
動(dòng)的主題和熱點(diǎn)，確定活動(dòng)主題。
2、主題活動(dòng)內(nèi)容
1）問題性活動(dòng)：匯綜對(duì)問題現(xiàn)象的描述、交流不同部門對(duì)問
題背景和原因的分析觀點(diǎn)、研討問題解決思路，逐步形成
標(biāo)準(zhǔn)化地處理類似問題的解決方法。
2）經(jīng)驗(yàn)性活動(dòng)：介紹標(biāo)桿行為的內(nèi)涵、成功經(jīng)驗(yàn)，交流對(duì)其
它部門或業(yè)務(wù)的借鑒意義，研討推廣經(jīng)驗(yàn)的舉措。
3、主要方式：講授、研討、現(xiàn)場會(huì)
主要講授人：問題性活動(dòng)：相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人
經(jīng)驗(yàn)性活動(dòng)：標(biāo)桿行為的優(yōu)秀員工代表
4、參加活動(dòng)人員
相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、主管及核心員工
5、關(guān)鍵點(diǎn)
1、主題活動(dòng)前要征集建議，必要時(shí)候組織調(diào)研，以確定對(duì)公
司管理有典型意義的.主題，并安排有關(guān)部門和人員做好交
流準(zhǔn)備；
2、主題交流由行政計(jì)劃中心專人進(jìn)行后續(xù)工作跟蹤與反饋，
注重對(duì)研討成果的落實(shí)。
（三）成果固化
由行政計(jì)劃中心將培訓(xùn)和交流內(nèi)容整理成規(guī)范、簡明的書面材料，
交公司資料室統(tǒng)一管理存檔。
（四）實(shí)施時(shí)間
1、新員工入職當(dāng)天，由文化培訓(xùn)講師進(jìn)行公司文化理念的培訓(xùn)，
新員工寫學(xué)習(xí)心得。
2、主題交流，每季度進(jìn)行一次。
二）典型示范
（一）典型塑造的原則
典型體現(xiàn)公司精神和核心價(jià)值觀
典型在特定方面具有突出性
典型的行為必須具有真實(shí)性
典型的行為必須具有感人性
典型的行為必須具有可模仿性
（二）典型的類型
個(gè)人典型
團(tuán)隊(duì)典型
（三）典型的主題
根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型，例如：“**之星”
全員參與，業(yè)績?cè)u(píng)比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。
（四）典型的推廣
通過網(wǎng)站、月刊、會(huì)議、文化墻公示等宣傳典型個(gè)人和典型
團(tuán)隊(duì)的事跡。對(duì)典型個(gè)人的宣傳要深入挖掘成功內(nèi)因，應(yīng)通過事
跡和績效，重在對(duì)精神和品德的宣傳。對(duì)典型團(tuán)隊(duì)的宣傳要淡化
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響，應(yīng)通過對(duì)事跡過程的分析，重在對(duì)團(tuán)隊(duì)合作方
法的推廣。
（五）典型的獎(jiǎng)勵(lì)
“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽(yù)的兩名明星員工，將得到
總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值++++元的明星禮品一份和**之星獎(jiǎng)狀一張；“服不
服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價(jià)值++++元獎(jiǎng)品一份 + 銷冠
獎(jiǎng)狀一張，并給予月刊、網(wǎng)站介紹成績和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
三）典禮儀式
（一）典禮和儀式的作用
營造喜慶氣氛
增強(qiáng)員工的歸屬感
增強(qiáng)員工自豪感
向社會(huì)展示公司形象
（二）典禮和儀式的主要形式
1、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念，使新員
工在進(jìn)入公司時(shí)就感受到公司文化的魅力。
2、年會(huì)——突出喜慶氣氛，組織周密，運(yùn)作高效，使大家體會(huì)到
大家庭的歡樂，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。
3、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對(duì)
公司未來前景的信心。
四）文化故事編輯
（一）故事更新的周期：每年一次。
（二）故事編輯：行政計(jì)劃中心。
（三）故事編輯的主要工作：設(shè)計(jì)故事撰寫規(guī)范及事例，下發(fā)文化故事
征集通知，收集故事并整理。
（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表，更新**公司《文化故事集萃》。
五）文體活動(dòng)
（一）文體活動(dòng)的原則
1、針對(duì)公司員工的特長和愛好
2、嚴(yán)密組織，不要影響正常工作
3、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工
4、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)和榮譽(yù)
（二）文體活動(dòng)的類型
1、健身娛樂活動(dòng)：爬山、郊游
2、大型集體活動(dòng)：年終晚會(huì)、集體旅游、拓展訓(xùn)練等
（三）活動(dòng)時(shí)間
以不影響業(yè)務(wù)工作為原則，每年*月和*月展開。
六）員工溝通
（一）總經(jīng)理信箱
1、對(duì)象
總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工。
2、意義
鼓勵(lì)大家勇于反映重大問題、積極提出重要建議,也便于總經(jīng)
理掌握員工最真切的工作體會(huì)與文化感受。
3、信箱管理
信箱由行政計(jì)劃中心指定專人管理。
4、信箱管理員的職責(zé)
1）每天收取信件。
2）信件分類整理。將信件按輕重緩急分類，建立目錄，篇幅
大的信件要做出摘要。
3）信件轉(zhuǎn)發(fā)：每周轉(zhuǎn)交一次
4）信件的反饋：信件必須在一周內(nèi)給予反饋，由總經(jīng)理直接
反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋。反饋的方式以電子郵件為
主，也可以面談或電話。
5）負(fù)責(zé)監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行。
七）中層管理分享會(huì)
（一）由人力資源部組織，以交流經(jīng)驗(yàn)，互通信息，形成公司內(nèi)部學(xué)習(xí)
分享成功經(jīng)驗(yàn)的機(jī)制為目的，每季度一次。
（二）活動(dòng)流程
確定主題——會(huì)前準(zhǔn)備——與會(huì)代表典型發(fā)言——分組討論
——小組代表總結(jié)發(fā)言——形成紀(jì)要——推廣經(jīng)驗(yàn)
六、保證措施
一）認(rèn)識(shí)到位
二十一世紀(jì)最顯著的特征就是文化對(duì)公司經(jīng)營起著巨大的促進(jìn)作
用。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力、創(chuàng)造力等，是公司寶貴的無形資產(chǎn)。在新的世紀(jì)，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢。
二）制度到位
任何工作僅靠自覺是不夠的。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的
建立和完善。
考核制度。加強(qiáng)考核是企業(yè)文化建設(shè)由虛變實(shí)、由軟變硬的重要
手段。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則，實(shí)行量化考核，周周有檢查、月月有考核、年終有驗(yàn)收，考核結(jié)果納入部門薪資體系，形成機(jī)構(gòu)健全、責(zé)任明確、目標(biāo)具體、層次清楚的格局。
三）教育到位
企業(yè)文化的核心是培育先進(jìn)的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到
體現(xiàn)，培育的途徑則是培訓(xùn)。經(jīng)過長期積累和不斷總結(jié)提煉，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。應(yīng)注重引導(dǎo)和規(guī)范。首先，要求各級(jí)管理人員準(zhǔn)確把握公司總體情況和員工具體情況。其次，以典型標(biāo)桿引導(dǎo)群體行為。通過營銷評(píng)比、全員評(píng)比、文化活動(dòng)、文化培訓(xùn)等形式將企業(yè)文化引向深入。
七、總結(jié)
文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強(qiáng)大力量為越來越多的企業(yè)所認(rèn)可，國內(nèi)企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用，通過深入地進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)狀分析，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層、器物層三個(gè)層次，由內(nèi)及外、由內(nèi)涵到表現(xiàn)，分層次、有步驟進(jìn)行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng)。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個(gè)層面，被更多的企業(yè)員工認(rèn)可，成為指導(dǎo)成員行動(dòng)的軟規(guī)則，才能切實(shí)增強(qiáng)凝聚力和競爭力，發(fā)揮巨大的作用。
文化建設(shè)是一場長期的運(yùn)動(dòng)，也是組織最深邃的變革。文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀的統(tǒng)
一。文化只有和行動(dòng)統(tǒng)一起來才有意義，文化理念的落地生根遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于其表述形式。一個(gè)組織的文化之所以偉大，不在于這個(gè)組織提出了多少漂亮的口號(hào)，而在于這個(gè)組織是否長期堅(jiān)持了一些基本的價(jià)值觀，把他們滲透到整個(gè)組織當(dāng)中，形成組織成員共同的心理契約，從而自然而然地規(guī)范成員的言行。
要對(duì)原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新，營造培育先進(jìn)的企業(yè)文化，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力，營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境和精神面貌。
文化的核心是組織成員共同信奉的一些價(jià)值觀，來自于成員的共同經(jīng)歷。感恩、孝道及認(rèn)可公司文化的價(jià)值觀是才聚全體員工的文化，需要大家的共同參與，要堅(jiān)持“大家的文化大家建”的基本建設(shè)思路，以***領(lǐng)導(dǎo)牽頭、企劃策劃、行政執(zhí)行、才聚事業(yè)群支持開展的方式全員共同參與，上下齊心協(xié)力，進(jìn)一步營造全員抓文化建設(shè)的濃厚氛圍。
公司成立企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施委員會(huì)，***任主任，***任執(zhí)行主任，***任執(zhí)行副主任，***各部門第一負(fù)責(zé)人任委員。企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新，是公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同使命，在文化建設(shè)實(shí)施過程中，企業(yè)高管、各部門負(fù)責(zé)人特別是管理性職能部門都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
文化從上面來，到下面去，要達(dá)到心與心之間的溝通與共識(shí)非常重要，發(fā)散的文化要發(fā)揮持續(xù)的效應(yīng)，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行動(dòng)的呼應(yīng)和支持。只有員工行為與所倡導(dǎo)的文化相一致的時(shí)候，文化才能落地；而只有當(dāng)企業(yè)所倡導(dǎo)的理念固化為制度、內(nèi)化為員工行為時(shí)，企業(yè)的業(yè)績才能得以不斷提升！
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 1頁 共8 頁
第一部分 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃分析
1、企業(yè)文化基本概念
2、企業(yè)文化機(jī)理及作用
1）企業(yè)文化機(jī)理
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 2頁 共8 頁
2）企業(yè)文化作用
3、企業(yè)文化建設(shè)成功與否關(guān)鍵因素：
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 3頁 共8 頁
第二部分 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案
1、階段工作目標(biāo)
3、創(chuàng)新企業(yè)文化形
式，開展多項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
（如弟子規(guī)學(xué)習(xí)、企業(yè)培訓(xùn)、員工生日會(huì)等）
4、創(chuàng)新文化載體，建
立企業(yè)文化支撐體系。 （如建立ci、統(tǒng)一佩戴工牌、規(guī)范工衣等）
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 4頁 共8 頁
2、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施步驟
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 5頁 共8 頁
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 6頁 共8 頁
3、2016年公司企業(yè)文化建設(shè)工作一覽表
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 7頁 共8 頁
第三部分 企業(yè)文化落地保障
1、 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施要點(diǎn)：高層推動(dòng)，全員參與
2、 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施落地的三步曲：
一、文化牽引
通過觀念轉(zhuǎn)變改善員工的 思維方式及行為習(xí)慣
1、“勢”的建立
高層重視、舍的投入
（立“勢”高，所以“勢能”大，推動(dòng)力強(qiáng)）
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案 第 8頁 共8 頁
2、“場”的培育
持續(xù)地宣傳造勢與及時(shí)兌現(xiàn)的激勵(lì)承諾，
在公司內(nèi)部不斷培育和強(qiáng)化文化主題的“磁場”
（要持續(xù)、耐心地呵護(hù)“場”的培育）
二、機(jī)制配套 1、“體”的完善
通過行為統(tǒng)一促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變
明確管理要求，建立一套透明、規(guī)范的
操作流程及配套的考評(píng)體系
（“體”的擬訂和推出，才能讓人真實(shí)感受到制度的壓力和推動(dòng)力）
三、實(shí)施推進(jìn)
1、建立責(zé)任承諾機(jī)制
2、建立結(jié)果檢查、跟蹤體系
3、建立獎(jiǎng)罰分明的考評(píng)辦法
通過“體”的執(zhí)行使文化落地
根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造、傳承的需要，通過系列形式多樣的文化活動(dòng)，為員工調(diào)劑工作、舒緩壓力，促進(jìn)新老員工之間和部門之間的相互交流、學(xué)習(xí)與融合，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個(gè)豐富多彩的生活平臺(tái)和自我展示的舞臺(tái)空間，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍，特制定統(tǒng)一的文化活動(dòng)執(zhí)行方案。
活動(dòng)規(guī)劃
為讓更廣大員工參與到我們的文化活動(dòng)中來，以及為讓文化活動(dòng)多樣化和多層次性，培養(yǎng)身心健康、拼搏向上、多才多藝的xx人，公司將分三個(gè)層面來規(guī)劃開展文化活動(dòng)：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動(dòng)；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團(tuán)結(jié)、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動(dòng)；三是員工自發(fā)層面，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)而創(chuàng)造活動(dòng)平臺(tái)。
一、公司層面文化活動(dòng)
二、區(qū)域或部門層面文化活動(dòng)
主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位，通過各種活動(dòng)的組織，讓各團(tuán)隊(duì)成員之間相互交流、學(xué)習(xí)和互動(dòng)，凝聚共識(shí)，活躍氣氛，營造團(tuán)隊(duì)氛圍。 (一) 活動(dòng)目的：溝通交流，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，活躍組織。
(二) 活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)：各職能部門主要利用周末時(shí)間，業(yè)務(wù)線則以相對(duì)空閑時(shí)間，要求各部門或門店至少每季度組織一次，地點(diǎn)根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容靈活安排。 (三) 活動(dòng)內(nèi)容和方式：為使活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣化，可以是座談交流會(huì)、體育健身活動(dòng)、野外郊游等。
主要是“公司搭臺(tái)，員工唱戲”的方式，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部，并可根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展和公共關(guān)系需要代表公司對(duì)外單位進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)交流加強(qiáng)聯(lián)誼，既豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間，也減輕了員工日常的壓力，激發(fā)了工作動(dòng)力，使員工保持良好的精神狀態(tài)，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個(gè)紐帶，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，營造健康向上的文化環(huán)境。
1、活動(dòng)內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球、足球、羽毛球、乒乓球、文藝等。
（1）組織方式：當(dāng)某一興趣愛好的員工達(dá)到一定數(shù)量規(guī)模時(shí)，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊(duì)、足球隊(duì)等），由俱樂部選舉負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)興趣俱樂部日常管理和活動(dòng)安排，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導(dǎo)。
（2）活動(dòng)組織：興趣俱樂部日?；顒?dòng)自行安排，每月度可開展一次正式活動(dòng)，俱樂部必須提前提供每次活動(dòng)的方案，以及活動(dòng)后照片、活動(dòng)開展情況等相關(guān)信息給綜合管理部備查；當(dāng)條件成熟時(shí)從俱樂部挑選隊(duì)員成立公司的籃球隊(duì)、足球隊(duì)和舞蹈隊(duì)，公司統(tǒng)一發(fā)放隊(duì)服，當(dāng)公司業(yè)務(wù)開展和公共關(guān)系需要時(shí)由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關(guān)聯(lián)誼交流活動(dòng)（例如與政府相關(guān)部門或合作伙伴的籃球賽等），促進(jìn)公司業(yè)務(wù)或公共關(guān)系維護(hù)。
（3）獎(jiǎng)懲管理：綜合管理部會(huì)制訂具體的管理辦法，樹立俱樂部以公司文化理念為導(dǎo)向，公司會(huì)指定俱樂部中的一人專門負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費(fèi)管理，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價(jià)值時(shí)則予以解散；年底視各俱樂部建設(shè)情況和效果，公司進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：除俱樂部讓會(huì)員交會(huì)費(fèi)等方式自籌費(fèi)用外，公司提供一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備活動(dòng)道具或設(shè)備，公司撥予的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪作吃飯等它用。每月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)乒乓球及羽毛球300元、籃球及足球400元、文藝500元，隊(duì)服、設(shè)備及代表公司比賽費(fèi)用（含場地、吃飯、水等）2萬元，共計(jì)4.28萬元。
四、預(yù)算費(fèi)用：合計(jì)128.55萬元，。
企業(yè)文化部 二0一三年一月二日
2015年是公司創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵一年。為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)公司的改革發(fā)展，提高公司的創(chuàng)新力、凝聚力和競爭力，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的目標(biāo)。根據(jù)公司黨政工作安排，結(jié)合公司新形勢、新任務(wù)發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)制定公司2015年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施安排。
一、任務(wù)目的
主要任務(wù)是制定企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案，做好企業(yè)文化建塑方案的目標(biāo)分解，建立企業(yè)文化建設(shè)理論宣傳、骨干隊(duì)伍，逐步開展企業(yè)文化建設(shè)，初步形成公司企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)模體系。
二、具體要求
（一）、以人為本，全員參與。堅(jiān)持以人為本，尊重、理解、知心、關(guān)愛職工，充分發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，通過“十項(xiàng)文化”的具體分工，各單位、科室積極發(fā)動(dòng)職工投身企業(yè)文化建設(shè)，做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有職工參與，每一項(xiàng)成果都得到廣大職工的認(rèn)可，形成全員參與、積極互動(dòng)的建設(shè)局面。
（二）、圍繞中心，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)必須與公司中心發(fā)展、與生產(chǎn)運(yùn)營管理、思想政治教育、精神文明建設(shè)相結(jié)合。緊緊圍繞實(shí)際工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，借助各種載體，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制。
（三）、齊抓共管，協(xié)調(diào)推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期培育的漸 1
進(jìn)過程，需要群策群力，共同落實(shí)。各單位、科室要恪守本職，堅(jiān)持與日常管理相結(jié)合，把精神、制度、行為、物質(zhì)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，相互支撐，相互滲透，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力。
（四）、彰顯共性，體現(xiàn)特色。遵循公司核心理念的前提下，在企業(yè)精神、理念內(nèi)涵上反映公司行業(yè)特點(diǎn)。內(nèi)部管理上要深入推行精細(xì)管理，有利于企業(yè)文化在工作各個(gè)環(huán)節(jié)“落地生樹”，形成具有自身特色的運(yùn)營之道。
三、主要內(nèi)容
（一）、精神文化?？偨Y(jié)提煉公司愿景、企業(yè)使命和宣傳口號(hào)。抓好職工活動(dòng)、媒體宣傳及內(nèi)部刊物等文化載體和陣地建設(shè)，積極宣傳公司服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好形象，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。4月開展企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)、講座并進(jìn)行相關(guān)測試，以進(jìn)一步提高職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。結(jié)合“樹先選星”、“兩優(yōu)一先”等評(píng)優(yōu)活動(dòng)，要切實(shí)選樹和宣傳一批先進(jìn)人物和事跡，展示公司先進(jìn)人物良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的示范和榜樣作用。4月開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)〃對(duì)標(biāo)標(biāo)兵”演講比賽，講述公司標(biāo)兵先進(jìn)事跡，同時(shí)規(guī)范宣傳欄，結(jié)合精細(xì)化管理專刊，大力宣傳先進(jìn)，掀起全公司學(xué)習(xí)先進(jìn)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)的熱潮。具體工作由政工科負(fù)責(zé)。
發(fā)展觀要求的制度進(jìn)行修訂，重新完善《工作規(guī)章制度匯編》，5月底修訂完畢，并組織單位全體干部職工逐級(jí)分層開展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、測試，達(dá)到每一位職工了解熟識(shí)匯編內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)全員制度化管理。
建立有效的精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)和績效評(píng)估機(jī)制，在做好“二級(jí)獨(dú)立核算運(yùn)營管理”試點(diǎn)監(jiān)管的基礎(chǔ)上，按照監(jiān)管指標(biāo)量化、細(xì)化、重點(diǎn)化的要求，6月底實(shí)現(xiàn)全公司“二級(jí)獨(dú)立核算”整體模式，組織開展二級(jí)獨(dú)立核算講座，提高職工對(duì)二級(jí)獨(dú)立核算的認(rèn)知。具體工作由企管法規(guī)科負(fù)責(zé)。
（三）、禮儀文化。深入開展社會(huì)主義榮辱觀和職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德教育。5月制定編發(fā)《職工文明禮儀規(guī)范手冊(cè)》、《廉政文化手冊(cè)》、《職工文明公約》。具體工作由政工科負(fù)責(zé)。
開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容、辦公禮儀、電話禮儀、待人接物及現(xiàn)場環(huán)境等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，規(guī)范職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中的一切行為。4月組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
（四）、培訓(xùn)文化。組織開展職工教育培訓(xùn)，3月底結(jié)合工作實(shí)際制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、建立各項(xiàng)培訓(xùn)備案制度，做到新入崗職工、特殊工種、重點(diǎn)崗位的技能培訓(xùn)教育。通過查崗、考勤、通報(bào)等方式，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律。具體工作由勞人科負(fù)責(zé)。
安全培訓(xùn)。
（五）、形象文化。統(tǒng)一公司標(biāo)準(zhǔn)名、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色，司旗等各種公司標(biāo)識(shí)，實(shí)現(xiàn)公司標(biāo)識(shí)在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)部認(rèn)知程度達(dá)到100%，在用戶中的認(rèn)知程度要達(dá)到90%以上。具體工作由技術(shù)科負(fù)責(zé)。
規(guī)范單位辦公用品、統(tǒng)一制作領(lǐng)導(dǎo)名片、司徽、美化工作環(huán)境。具體工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
規(guī)范統(tǒng)一職工服裝、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品。公司機(jī)關(guān)人員著西裝，深一層單位干部職工著工裝，公司管理人員進(jìn)入基層工作區(qū)域要著工裝。具體工作由勞人科負(fù)責(zé)。
在基層單位、生產(chǎn)班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾、圖版、燈箱，使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個(gè)方面。具體工作由行政科負(fù)責(zé)，在6月前完成。
（六）、安全文化：結(jié)合6月份“安全月”開展“安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)，對(duì)重點(diǎn)安全生產(chǎn)隱患部位進(jìn)行全方位排查，懸掛安全提示標(biāo)語等，積極組織職工開展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、安全保護(hù)設(shè)施使用比賽等活動(dòng)；完善《安全生產(chǎn)手冊(cè)》，形成全方位安全生產(chǎn)管理體系，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的保障和支持。具體工作由安全科負(fù)責(zé)，各項(xiàng)活動(dòng)在6月份陸續(xù)開展。
（七）、班組文化：7月中旬開展“三亮、三比、三評(píng)”活動(dòng)，崗位標(biāo)兵評(píng)比、拜師結(jié)對(duì)等競賽活動(dòng)，掀起一股比奉獻(xiàn)、比技術(shù)、比成績的學(xué)習(xí)熱潮。具體工作由政工科、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)。
以創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，5月結(jié)合“qc”技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新工作研討、
節(jié)支增效研討等形式，將工作中遇到的技術(shù)、設(shè)備等方面問題，提煉出有實(shí)際價(jià)值的新方法、新思路、新點(diǎn)子。具體工作由企管科負(fù)責(zé)。
5月開展崗位體驗(yàn)活動(dòng)，通過不同崗位輪換體驗(yàn)，進(jìn)一步提高職工對(duì)公司工作的綜合了解，加強(qiáng)職工之間的溝通理解，使職工進(jìn)步與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致。全年體驗(yàn)人員不少于單位總?cè)藬?shù)的10%，時(shí)間不少于7天。具體工作由勞人科負(fù)責(zé)。
根據(jù)班組實(shí)際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊(cè)》，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)制度和流程“一體化”，6月前制定成冊(cè)下發(fā)。具體工作由勞人科負(fù)責(zé)。
（八）、服務(wù)文化：結(jié)合12319熱線、數(shù)字化城-管，規(guī)范接聽群眾來電來訪制度，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，根據(jù)排水熱線和數(shù)字化城-管等內(nèi)容，著力解決市民群眾反映突出的熱點(diǎn)問題，做好排水前置性預(yù)防工作，每月制定工作計(jì)劃，加強(qiáng)管網(wǎng)維護(hù)，做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)。具體工作由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)。
強(qiáng)化行政許可服務(wù)，在行政服務(wù)中心設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，為新用戶簡化辦理程序，為老用戶開啟“綠色通道”，提高審批效率。具體工作由技術(shù)科負(fù)責(zé)。
表率作用，增強(qiáng)廉潔從政的自覺性。具體工作由政工科負(fù)責(zé)。
（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節(jié)活動(dòng)以及植樹造林、進(jìn)社區(qū)服務(wù)宣傳等志愿者服務(wù)活動(dòng)；4月開展以“企業(yè)文化在我心中”為主題的征文比賽。5月在青年職工中組織“學(xué)習(xí)先進(jìn)〃對(duì)標(biāo)標(biāo)兵”演講比賽。6月開展“迎七一”、“兩優(yōu)一先”評(píng)比、黨性教育系列活動(dòng)。7月組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人勞動(dòng)。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉ok大賽。
結(jié)合工團(tuán)建設(shè)，逐步成立籃球隊(duì)、合唱團(tuán)、羽毛球隊(duì)，實(shí)現(xiàn)興趣小組隊(duì)伍的專業(yè)化和規(guī)范化。具體工作由政工科負(fù)責(zé)。
開拓新型管理方式，在重大節(jié)日、職工生日時(shí)送去祝福，實(shí)現(xiàn)和諧文化建設(shè)全員化。具體由辦公室負(fù)責(zé)。
四、組織機(jī)構(gòu)
成立排水公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司經(jīng)理、黨委書記擔(dān)任，副組長由黨委副書記擔(dān)任，成員為機(jī)關(guān)科長和基層單位黨政一把手。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科，政工科長兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要明確職責(zé)，按照科室分工開展具體工作，領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開調(diào)度會(huì)，總結(jié)當(dāng)月開展情況，明確下月進(jìn)度，確保企業(yè)文化建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)定位、高質(zhì)量推進(jìn)。
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是職工隊(duì)伍思想道德的提高，是助推企業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力。結(jié)合十項(xiàng)文化建設(shè)，圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、干部職工隊(duì)伍、精神文明建設(shè)，齊抓共管有序推進(jìn)，助力公司各項(xiàng)工作全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新、規(guī)范、奉獻(xiàn)、廉潔、和諧”的整體局面。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇四
1、對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意!
2、公司是我家，發(fā)展靠大家。
3、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!
4、創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌!
5、創(chuàng)建精品工程，回報(bào)xx人民!
6、不斷超越，追求完美。
7、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
8、居安思危，自強(qiáng)不息。
9、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
10、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
11、干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!(外高橋工程)
12、建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!(阜陽工程)
13、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!(平圩工程)
14、全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟(jì)!(省內(nèi)其他工程)
15、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!
16、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!
17、熱烈歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!
18、衷心感謝社會(huì)各界對(duì)電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!
19、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!
20、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流!
21、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
22、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。
23、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”，身體力行“三個(gè)代表”。
24、以“三個(gè)代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。
25、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!
26、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!
27、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!
28、事故不難防，重在守規(guī)章!
29、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!
30、抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!
31、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!
32、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來幸福!
33、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!
34、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!
35、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!
36、人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安!
37、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!
38、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
39、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!
40、質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!
41、消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想!
42、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!
43、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長鳴。
44、強(qiáng)化社會(huì)治安，打擊犯罪活動(dòng)，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!
45、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象!
46、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
47、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)!
48、成本連著你和我。
49、找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。
50、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
51、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
52、誠實(shí)做人，精心做事。
53、大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
54、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象!
55、圍繞工程建設(shè)，開展勞動(dòng)競賽，再展鐵軍風(fēng)采!
56、外樹形象，提升企業(yè)競爭力;內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。
57、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
58、周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。
59、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
60、安全第一，預(yù)防為主。
61、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
62、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
63、事故不難防，重在守規(guī)章。
64、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
65、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
66、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
67、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
68、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
69、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
70、愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
71、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。
72、美好家園靠我們共同建造。
73、推動(dòng)安全文明建設(shè) 宣傳安全文化知識(shí)
74、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
75、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)
76、樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力
77、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力
78、構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境
79、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識(shí)
80、文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。
81、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。
82、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。
83、給我一次機(jī)遇，還你一個(gè)奇跡。
84、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
85、愛企業(yè)就是愛自己。
86、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
87、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
88、增強(qiáng)法制觀念，確保安全生產(chǎn)。
89、隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。
90、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。
91、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。
92、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力
93、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌
94、質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益
95、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
96、講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。
97、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。
98、愛護(hù)自己，就像愛護(hù)自己的家園一樣;請(qǐng)愛護(hù)這優(yōu)美的環(huán)境，因?yàn)槲覀冊(cè)谶@里生存。
99、請(qǐng)愛護(hù)生命，草的生命和您一樣重要;讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。
100、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會(huì)文明需要您去裝點(diǎn)。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇五
1因?yàn)橛形?，所以?huì)更好。
2不要小看自己，人有無限可能。
3態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
4只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
5多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
6自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
7團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
8強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
9您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
10追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
11有一分耕耘，就有一分收獲。
12只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
13塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
14培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
15科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
16每天進(jìn)一步踏上成功路。
17寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
18為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
19轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
20和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
21沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
22要有好的灌溉，才有好的成果。
23杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
24我們的理念是：沒有最好，只有更好。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇六
強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)一定會(huì)更穩(wěn)。
投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
真誠，我們有以誠相待、誠實(shí)守紀(jì)、開誠布公的人文環(huán)境。
務(wù)實(shí)，踏實(shí)做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。高效，高效運(yùn)作、卓越管理，精英團(tuán)隊(duì)活力無限。責(zé)任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行?dòng)和結(jié)果負(fù)責(zé)。
顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
減少浪費(fèi)，降低成本；氣氛融洽，工作規(guī)范；提升品質(zhì)，保證安全。
整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。整頓：必需品分區(qū)放置，明確標(biāo)識(shí)，方便取用。清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。清潔：維持前3s的成果，制度化，規(guī)范化。素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。
安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛生命，以人為本勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物；以廠為家，共同發(fā)展。服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。整理整頓做得好，工作效率步步高。清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。5s效果很全面，持之以恒是關(guān)鍵。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。我們的策略是以質(zhì)量取勝！
抓緊每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。講究實(shí)效，完善管理，提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。寧愿事前檢查，不可事后返工。
素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。
顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求每天進(jìn)一步，踏上成功路。
改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。
優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。成功者找方法，失敗者找借口。團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。來料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。想要產(chǎn)品零缺點(diǎn)，全面品管不可免。眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
市場是企業(yè)的方向,質(zhì)量是企業(yè)的生命。
安全生產(chǎn)、人人有責(zé)；遵章守紀(jì)、保障安全。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。你對(duì)違章講人情，事故對(duì)你不留情。事故不難防，重在守規(guī)章。
消防設(shè)施、常做檢查；消除隱患、預(yù)防事故。按章操作機(jī)械設(shè)備，時(shí)刻注意效益安全。提高安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。安全用電、節(jié)約用水；消防設(shè)施、定期維護(hù)。企業(yè)效益最重要、防火安全第一條。
多看一眼，安全保險(xiǎn)；多防一步，少出事故。工作為了生活好，安全為了活到老。
生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。生命只有一次，安全伴君一生。安全連著你我他，平安幸?？看蠹?。你對(duì)違章講人情，事故對(duì)你不留情。
生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全為先。危險(xiǎn)物品，隔離放置，標(biāo)識(shí)清晰，注意防火。
制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。每一件服裝，都要我們用心縫制出來。后道工序是前道工序的檢驗(yàn)。質(zhì)量是企業(yè)的生命。
xx是我家，質(zhì)量靠大家。
健康的企業(yè)要靠全體員工來維護(hù)。有一份耕耘、就有一份收獲。
老毛病、要根治；小問題、要重視。
不奮發(fā)則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。成功者找方法，失敗者找借口。
行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源泉。ts16949，企業(yè)打開全球市場的鑰匙。
提高安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。安全第一，預(yù)防為主。
有計(jì)劃：策劃周詳，準(zhǔn)備充分。有條理：輕重緩急，有條不紊。有能力：思路清晰，執(zhí)行到位。有禮貌：文明用語、禮貌待人。敢擔(dān)當(dāng)：重視錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)。守信用：說到做到、信守承諾。
負(fù)責(zé)任：凡事自省，檢討改進(jìn)。愛整潔：穿著整齊，崗位清潔。
沒有措施的管理是空談，沒有計(jì)劃的工作是空洞。
你思考、我動(dòng)腦產(chǎn)量提升難不倒。
以一流品質(zhì)獲取市場信任；
以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶滿意；
以持續(xù)改進(jìn)尋求企業(yè)發(fā)展；
以卓越管理樹立企業(yè)品牌。
反省與啟思。
保護(hù)環(huán)境，預(yù)防污染；節(jié)省資源，減少浪費(fèi)；
全員參與，持續(xù)改善；遵守法規(guī)，造福社會(huì)。
爭取每一個(gè)客戶不容易,失去每一個(gè)客戶很簡單。
市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。
市場是企業(yè)的方向,質(zhì)量是企業(yè)的生命。
提高售后服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意程度。
市場是海,企業(yè)是船;質(zhì)量是帆,人是舵手。
服務(wù)只有起點(diǎn),滿意沒有終點(diǎn)。
只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶。
良好的銷售是打開市場的金鑰匙。
有一分耕耘,就有一分收獲。
營銷的重點(diǎn)不是營銷產(chǎn)品,而是營銷自己。
適應(yīng)市場,滿足市場,創(chuàng)造市場。
實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。
強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到。
重視合同,確保質(zhì)量:準(zhǔn)時(shí)交付,嚴(yán)守承諾。
追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
顧客滿意是我們永遠(yuǎn)不變的宗旨。提供一流的服務(wù)，讓顧客完全滿意。
急用戶所急，想用戶所想。
追求品質(zhì)卓越,盡顯企業(yè)精華。
抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
節(jié)約糧食，人人有責(zé)。
環(huán)境衛(wèi)生，從我做起。環(huán)境好一點(diǎn)、心情美一天。
今天工作不努力,明天努力找工作。上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī),創(chuàng)建和諧文明企業(yè)。xx是我家，振興靠大家。微笑服務(wù)！
自覺排隊(duì)，文明就餐相互謙讓，親如一家文明禮貌，秩序井然文明用餐，保持好心情。
一絲之差,優(yōu)劣分家。
不嚴(yán)格把關(guān),難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。
杜絕一切不合格產(chǎn)品是質(zhì)量保證的基本要求。
品質(zhì)檢驗(yàn)嚴(yán)格做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
產(chǎn)品嚴(yán)格檢驗(yàn),質(zhì)量自然更好。
質(zhì)量是成功的伙伴,檢驗(yàn)是質(zhì)量的保障。
一人疏忽百人忙,做好檢驗(yàn)更順暢。
想要產(chǎn)品零缺點(diǎn),做好檢驗(yàn)不可免。
檢驗(yàn)檢測堅(jiān)持做,一點(diǎn)問題不放過。
做無差錯(cuò)能手,向零缺陷邁進(jìn)。
首件檢驗(yàn)不可免,制程穩(wěn)定無錯(cuò)誤。
嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)格操作,嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。
眼到、手到、心到，檢測環(huán)節(jié)不可少。
留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
檢測標(biāo)準(zhǔn)能遵守，質(zhì)量效率不用愁。
原始記錄要可靠，檢測分析才有效。
自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
細(xì)心、精心、用心，檢測做好才保質(zhì)量稱心。
深化產(chǎn)品加工,提高產(chǎn)品質(zhì)量。
每一件產(chǎn)品,都要我們用心制造出來。
全線產(chǎn)能的動(dòng)態(tài)平衡是追求利潤的基礎(chǔ)。
提高效率,改善品質(zhì)和減低成本都是最好的研發(fā)。
質(zhì)量在我手中,顧客在我心中。
事情無論大小,要干就干最好。
您的生活質(zhì)量取決于您的工作質(zhì)量。
愛惜原料一點(diǎn)一滴,講究質(zhì)量一絲一縷。
精益求精,鑄造產(chǎn)品品質(zhì)。
一流的質(zhì)量來自于一流的加工生產(chǎn)。
不制造不合格產(chǎn)品,不交付不合格產(chǎn)品。
零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程,一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
不斷尋找更好的技術(shù),做到比客戶期望的更好。
制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
每一件產(chǎn)品，都要我們用心縫制出來。
后道工序是前道工序的檢驗(yàn)。
質(zhì)量是企業(yè)的生命。
xx是我家，質(zhì)量靠大家。
健康的企業(yè)要靠全體員工來維護(hù)。
有一份耕耘、就有一份收獲。
老毛病、要根治；小問題、要重視。
我們一直在努力；我們一直在進(jìn)步；xxxx愿與您并肩同行，共創(chuàng)美好未來！
勇于面對(duì)問題，致力解決問題！
以人為本，銳意進(jìn)取，追求卓越。
不奮發(fā)則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。
品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
成功者找方法，失敗者找借口。
行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源泉。
ts16949，企業(yè)打開全球市場的鑰匙。
以一流品質(zhì)獲取市場信任；以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶滿意；以持續(xù)改進(jìn)尋求企業(yè)發(fā)展；以卓越管理樹立企業(yè)品牌。
反省與啟思。
提高安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
安全第一，預(yù)防為主。
粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。
保護(hù)環(huán)境，預(yù)防污染；節(jié)省資源，減少浪費(fèi)；全員參與，持續(xù)改善；遵守法規(guī)，造福社會(huì)。
顧客的微笑就是最好的回報(bào).一流的品質(zhì),優(yōu)質(zhì)的服務(wù),卓越的品牌,是我們不變的追求.
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇七
1.執(zhí)行第一，聰明第二；結(jié)果第一，完美第二。
2.體現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我超越；
3.創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力，今天你在平凡的崗位上做了哪些不平凡的創(chuàng)新；
4.開心工作，開心生活，愛上海，更愛正邦。
5.執(zhí)行力——是把握企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵所在！創(chuàng)新力——是一個(gè)企業(yè)生存的發(fā)展的靈魂，是智慧和能量的體現(xiàn)！學(xué)習(xí)力——是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的永動(dòng)力，是理想和目標(biāo)的源泉！
6.誠信立足，言忠信而行正道者，必為天下人所心悅誠服！
7.生命是船，不要隨波逐流，要高揚(yáng)風(fēng)帆在風(fēng)雨中奮斗搏擊；
8.只有腳踏實(shí)地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。
9..站在巨人的肩上是為了超過巨人。
10.不見行動(dòng)就是空想，不見成果就是白搭。
11.沉默不是金，發(fā)言要用心。
12.有爭論才有高論。
13.認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
推廣部4個(gè)標(biāo)語。
1.世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
2.做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
3.沒有自尊的脖子，無法支撐自信的頭顱；沒有背景，就奔前景。
4.成功者常改變方法而不是改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
5.真正的效果不在于你比過去做得好，而在于你比對(duì)手做得好。
6.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
7.惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
8.把敬業(yè)變成習(xí)慣，從長期看是為了自己。
9.一經(jīng)打擊就灰心泄氣的人，永遠(yuǎn)是個(gè)失敗者。
10.時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出更大的成績來。
11.生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。
12.山澗的泉水經(jīng)過一路曲折，才唱出一支美妙的歌；瀑布跨過險(xiǎn)峻陡壁時(shí)，才顯得格外雄偉壯觀。
13.瀑布——為了奔向江河湖海，即使面臨百丈深淵，仍然呼嘯前行，決不退縮。
14.希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。
15.沒有斗狼的膽量，就不要牧羊。
16.勤奮的含義是今天的努力，而不是明天的決心，后天的保證。
17.無窮的偉大，也是從“一”開始的。
咨詢部4個(gè)標(biāo)語。
1.只有剛強(qiáng)的人，才有神圣的意志，只有戰(zhàn)斗的人，才能取得勝利。
2.第一個(gè)青春是上帝給的，第二個(gè)的青春是靠自己努力的。
3.速度——不是大魚吃小魚而是快魚吃慢魚。
4.認(rèn)真可以把事情做對(duì)，用心才能把事情做好。
5.認(rèn)清自己，挑戰(zhàn)自己，追求卓越，永無止境。
6.餓死人的時(shí)候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
7.莫找借口失敗，只找理由成功。
8.誰肯認(rèn)真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。
9.不停留在已得的成績上，而是英勇地前進(jìn)著，努力把成功的錦旗長久握在自己手里。
10.即使道路坎坷不平，車輪也要前進(jìn)；即使江河波濤洶涌，船只也航行。
11.帆的自豪，是能在風(fēng)浪中挺起胸膛。
12.壓力——在事業(yè)成功的道路上，是無知者頹喪的前奏，更是有志者奮進(jìn)的序曲。
13.上游，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)，下游，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇八
1、市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
2、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。
3、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
4、堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
5、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
6、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
7、不怕增員難，就怕不增員。
8、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
9、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
10、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
11、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
12、強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
13、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
14、大家好，才是真的好。
15、老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。
16、日復(fù)一日，精益求精;年復(fù)一年，效益滿贏。
17、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
18、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
19、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
20、人在一起是聚會(huì)，心在一起是團(tuán)隊(duì)。
21、一絲之差，優(yōu)劣分家。
22、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
23、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
24、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
25、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。
26、質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
27、產(chǎn)品若要無缺點(diǎn)，全面品管不可免。
28、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
29、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
30、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
31、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。
32、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
33、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
34、要做大事，不要做大官。
35、提問決定談話，辨論，論證的方向。
36、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
37、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
38、要有好的灌溉，才有好的成果。
39、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
40、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
42、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
43、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
44、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
45、人心齊，泰山移;多增員，多舉績。
46、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
47、懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
48、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
49、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
50、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇九
一、你思考，我思考，管理提升難不倒。
二、因?yàn)橛形?，所以?huì)更好。
三、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
四、只為成功找方法，不為困難找理由。
五、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
六、發(fā)現(xiàn)真因，標(biāo)本兼治，再發(fā)防止，標(biāo)準(zhǔn)固化。
七、上班一走神、事故敲你門。
八、清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。
九、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
十、想干事，能干事，干成事。
十一、每天進(jìn)一步，踏上成功路。
十二、沒有缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)。
十三、安全是一種責(zé)任、為己為家為他人。
十四、一絲之差，優(yōu)劣分家。
十五、只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
十六、有思路，定目標(biāo)，目標(biāo)貫穿管理。
十七、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
十八、只做重要的事，一次只做一件事。
十九、尊重他人勞動(dòng)成果，少評(píng)論，多建議，快行動(dòng)。
二十、美化環(huán)境，杜絕浪費(fèi)。
二十一、激情—正面思維，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。
二十二、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作。嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
二十三、當(dāng)別人能利用我的成果時(shí)，我的貢獻(xiàn)才有效。
二十四、找借口只有失敗，找方法才能成功。
二十五、百折不撓，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休。
二十六、以身作則，說到先做到。
二十七、主動(dòng)學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)水平。
二十八、選擇做一個(gè)有責(zé)任感的人，生命將更充實(shí)、更愉悅。
二十九、整體成果好，協(xié)調(diào)很重要。
三十、同中求異，異中求同。
三十一、好比最好更實(shí)際。
三十二、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
三十三、問題點(diǎn)就是改善點(diǎn)。
三十四、關(guān)愛生命，關(guān)注安全。
三十五、空談?wù)`事，快速行動(dòng)。
三十六、善待別人就是善待自已。
三十七、安全帽、擋住飛來的橫禍，呵護(hù)寶貴生命。
三十八、別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚。
三十九、不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。
四十、一等二看三落空，一想二干三成功。
四十一、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
四十二、激發(fā)每個(gè)員工的能量。
四十三、警鐘長鳴，事故為零。
四十四、不要小看自己，人有無限可能。
四十五、敢于擔(dān)當(dāng)，直面問題。
四十六、必須消除視不合理為合理的心態(tài)。
四十七、生命只有一次，安全伴君一生。
四十八、人人都是管理者。
四十九、思考目的，講究效率，追求效益。
五十、思路決定出路，態(tài)度決定高度。
五十一、安全網(wǎng)、挽留生命的網(wǎng)。
五十二、只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
五十三、我如何才能把工作做得更好。
五十四、力求一次做好，爭取最大效益。
五十五、把自己的激情轉(zhuǎn)化成為團(tuán)隊(duì)的激情，積極影響感召團(tuán)隊(duì)。
五十六、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
五十七、敢于擔(dān)當(dāng)，不回避，不推諉。
五十八、以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，并獲得成功。
五十九、沒有不景氣，只有不爭氣。
六十、安全帶、牽掛著你的平安。
六十一、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
六十二、還有哪里可以改善。
六十三、領(lǐng)導(dǎo)違章指揮等于犯罪、職工違章操作等于自殺。
六十四、整體的勝利才是真正的勝利。
六十五、多看一眼，安全保險(xiǎn)。多防一步，少出事故。
六十六、對(duì)標(biāo)世界一流標(biāo)準(zhǔn)。
六十七、要求要明確，執(zhí)行要堅(jiān)決。
六十八、生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。
六十九、等待是失敗的源頭，行動(dòng)是成功的開始。
七十、患者用流血換取教訓(xùn)、智者用教訓(xùn)避免流血。
七十一、整頓——提高工作效率。
七十二、以人為本，安全第一。
七十三、高效—快速行動(dòng)，持續(xù)改善，精益求精。
七十四、整理整頓做得好，工作效率步步高。
七十五、素養(yǎng)——塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
七十六、該說說到，說到做到，做到有效。
七十七、工作為了生活好，安全為了活到老。
七十八、清潔——擁有清爽明亮的工作環(huán)境。
七十九、父母望您遵章守紀(jì)、妻兒盼您毫發(fā)無損。
八十、安全是生產(chǎn)的生命線。
八十一、勝則舉杯相慶，敗則拼命相救。
八十二、聽多數(shù)人意見，和少數(shù)人商量，一個(gè)人拍板。
八十三、會(huì)而必議，議而必決，決非必行，行而必果。
八十四、整理整頓現(xiàn)場，提升人員素養(yǎng)；改進(jìn)現(xiàn)場管理，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
八十五、敢于啟用下屬，敢壓擔(dān)子，有效授權(quán)，傳遞責(zé)任，培養(yǎng)下屬。
八十六、欣賞團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人與生俱來的天賦和優(yōu)點(diǎn)。
八十七、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
八十八、專注要事，成果導(dǎo)向。
八十九、我為組織貢獻(xiàn)了什么。
九十、不斷提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
九十一、遵守公司規(guī)則，組織利益高于個(gè)人利益。
九十二、今日事，今日畢。
九十三、不損公，不特權(quán)，不結(jié)伙。
九十四、事故隱患不除、等于放虎歸山。
九十五、每個(gè)人都是你的客戶。
九十六、安全是所有工作的前提。
九十七、有一分耕耘，才有一分收獲。
九十八、做好了6s，才算做了6s。
九十九、重視為其他部門做貢獻(xiàn)，不給其他部門制造麻煩。
一百、立即去執(zhí)行，行動(dòng)高于一切。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十
1）每天進(jìn)一步，踏上成功路。
2）不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后。
3）態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
4）只有一種失敗，那就是半途而廢。
5）杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
6）永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
7）培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
8）只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
9）質(zhì)量創(chuàng)郊率，效率出效益。
10）轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
11）追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
12）提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。
13）專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠，鍥而不舍。
14）海納百川，厚積薄發(fā)。
15）找方法才能成功，找借口只有失敗。
16）有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。
17）堅(jiān)持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
18）沒有最好，只有更好。
19）市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
20）以人為本，心德為先。
21）堅(jiān)持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
22）自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
23）企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。
24）要有好的灌溉，才有好的成果。
25）不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法。
26）沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
27）沒有最好只是更好。
28）堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。
29）強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
30）資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的。
31）沒有人會(huì)拒絕你的微笑。
32）精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。
33）為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
34）嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。
35）會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
36）大事講原則，小事講風(fēng)格。
37）尊重員工個(gè)人的信念。
38）成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。
39）不要小看自己，人有無限可能。
40）小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
41）心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變。
42）科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
43）管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
44）多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
45）行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
46）清清楚楚算帳，明明白白做人。
47）我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。想法決定行為，行為決定結(jié)果。
48）追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
49）多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)品。
50）塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
51）人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
52）該說說到，說到做到，做到有效。
53）創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。
54）團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
55）因?yàn)橛形?，所以回更好?/p>
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十一
1、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
2、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。
3、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
4、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
5、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
6、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
7、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
8、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
9、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>
10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
12、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
13、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
14、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
15、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
16、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
17、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
18、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子?！?/p>
19、高質(zhì)量的.產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
20、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
21、強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
22、要給用戶意想不到的驚喜。
23、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
24、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。
25、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
28、成功者找方法，失敗者找借口。
29、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
30、計(jì)不在多，而在高。
31、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
32、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
33、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
34、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
35、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?/p>
36、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
37、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
38、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
39、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
40、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
41、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
42、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
43、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
44、車間重地，安全第一。
45、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
46、力求一次做好，爭取最大效益。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會(huì)窒息倒下。
48、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
49、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
50、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。
51、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
52、倉庫重地、嚴(yán)禁煙火。
53、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
54、我們不是“居安思?！保恰熬游Ｋ歼M(jìn)”。
55、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
56、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
57、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
58、安全生產(chǎn)工作，重在求真務(wù)實(shí)。
59、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
60、有一份耕耘，就有一份收獲。
61、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
62、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
63、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
64、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
65、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
66、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
67、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
68、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
69、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
70、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
72、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
73、改善是無窮的。
74、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船。
75、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
76、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
77、同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走得更近。
78、我們的理念是沒有最好只有更好，誠信立，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
79、一等二看三落空一想二干三成功。
80、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
81、減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范。
82、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
83、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
84、效率生產(chǎn)，安全第一。
85、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。
86、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
87、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。
88、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
89、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
90、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背沒有執(zhí)行力。
91、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
92、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
93、要么不干，要干就要爭第一。
94、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
95、上下同欲者，勝。
96、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
97、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
98、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
99、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值。
100、持誠信互利共榮，以厚德載物。
101、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
102、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
103、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。
104、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
105、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
106、百川匯?？珊短欤娭境沙潜冉饒?jiān)，持誠信互利共榮。
107、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
108、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
109、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
110、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
111、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
112、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
113、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円祝灰?，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
114、祥云瑞雪，慎言敏行。
115、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。
116、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
117、沒有思路，就沒有出路。
118、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
119、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
120、以人為本，安全第一。
121、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
122、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)。
123、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
124、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>
125、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
126、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
127、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十二
1、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
2、就沒有競爭力要想不被淘汰。
3、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
4、愛企業(yè)就是愛自我。
5、優(yōu)秀的職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
6、兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。
7、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
8、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。
9、供給一流的服務(wù)，樹立一流的品質(zhì)意識(shí)。
10、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提。
11、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是職責(zé)。
12、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
13、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。
14、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
15、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
16、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)。
17、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
18、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
19、團(tuán)結(jié)協(xié)作才能共創(chuàng)未來，興盛發(fā)達(dá)、
20、上有老下有小、出了事故不得了。
21、講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。
22、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。
23、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
24、不為失敗找借口，只為成功找方法。
25、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。
26、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。
27、生命僅有一次，安全伴君一生。
28、人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安。
29、提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。
30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
31、營造團(tuán)隊(duì)精神，塑造人的品質(zhì)。
32、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
33、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。
34、成功者找方法，失敗者找借口。
35、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。
36、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。
37、培育合作員工，創(chuàng)造合作團(tuán)隊(duì)！
38、今日不好好工作，明天工作都難保。
39、信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
40、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十三
1、一路，一生，愛車離不開xx。
2、愛車有我，煩惱無蹤。
3、愛車，就來xx國際驛站。
4、誠信鑄品牌，服務(wù)贏未來。
5、xxx國際，汽車服務(wù)更得力。
6、海納萬車，偉質(zhì)護(hù)行。
7、超越極限，突破渴望。
8、xxx國際，服務(wù)周到，不離不棄。
9、海偉國際，您一生的汽車專家。
10、馳騁有道，品質(zhì)先行。
11、汽車藝術(shù)大師，xx國際品質(zhì)。
12、名車精品盛宴，行業(yè)服務(wù)典范。
13、汽車服務(wù)新高度——xxx國際。
14、璀璨辰宇耀星空，尊貴服務(wù)達(dá)寰宇。
15、服務(wù)全方位，精彩在海偉。
16、品質(zhì)服務(wù)，超凡體驗(yàn)。
17、心比海更寬廣，路比風(fēng)更順暢。
18、xx國際，讓車成為家。
19、心懷大海，踏上偉大征途。
20、愛車馳騁千萬里，海偉國際零距離。
21、延長愛車壽命，就找xxx。
22、為您愛車服務(wù)。
23、海之偉兮，念念不忘。
24、xx服務(wù)，追求卓著。
25、xx國際誠待客，服務(wù)彰顯新特色。
26、海偉國際，載夢(mèng)想啟航。
27、專業(yè)、專注、專心，成就完美品質(zhì)。
28、好車好路好服務(wù)。
29、海偉無價(jià)，真情自一家。
30、海闊偉業(yè)，馳騁國際。
31、登錄海偉國際，下載汽車活力。
32、車的世界，家的`感覺。
33、辰雷震寰宇，天涯皆坦途。
34、海偉，車之家。
35、愛車，愛xx。
36、xx國際，無盡的動(dòng)力。
37、xx國際，享車趣，樂無際。
38、汽車服務(wù)，就選xx。
39、放心上路，有我隨行——xx國際。
40、xxx偉業(yè)，且行且珍惜。
41、好馬配好鞍，好車來xx。
42、海偉之路，國際同步。
43、xx汽車，您的安心之選。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十四
1、上下同欲者，勝。
2、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
8、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
9、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
10、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
11、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子?！?/p>
13、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
15、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
16、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)，在市場中取得報(bào)酬；索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會(huì)跳閘，“閘”出問題。
19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
20、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
23、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
24、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
25、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。
26、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
30、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。
32、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
34、、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
35、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
38、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
39、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
40、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。
41、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>
42、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
43、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
44、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
45、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
46、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會(huì)窒息倒下。
48、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
49、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
50、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
52、要么不干，要干就要爭第一。
53、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
54、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
55、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>
56、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
57、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
58、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
59、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
61、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
63、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円祝灰?，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
65、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
66、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
67、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
69、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
70、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
71、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
72、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
73、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
74、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
75、沒有思路，就沒有出路。
76、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
77、改善是無窮的。
78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
79、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十五
1、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
2、要想不被淘汰，只有跑在前面。
3、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
4、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語。
5、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
6、同心才能走的更遠(yuǎn)、同德才能走的更近。
7、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
8、強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神。
9、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。
10、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進(jìn)。
11、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規(guī)章。經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語。
12、團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
13、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
14、百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?jiān)。
15、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
16、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
17、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
18、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
19、我們的理念是??沒有最好，只有更好!
20、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。
21、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
22、持誠信互利共榮，以厚德載物。
23、力求一次做好，爭取最大效益。
24、一等二看三落空，一想二干三成功。
25、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
26、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。
27、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
28、合格的員工從嚴(yán)格遵守開始。
29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
30、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十六
1、吸千秋文化，立萬代基業(yè)。
2、觀乎人文，以化成天下。
3、人之初，初在文明;性本善，善在遵守;性相近，近在理解。
4、傳圣賢道、授大成業(yè)、解精神惑。
5、良好的習(xí)慣，是你一生最大的財(cái)富。
6、復(fù)古代文化，展今朝風(fēng)采。
7、向老師說聲好，不困難;困難的是，要堅(jiān)持向老師真心地說聲好。
8、文明在心中，禮儀在行動(dòng)。
9、跟著文明走，快樂手牽手。
10、不是因?yàn)槊利惒盼拿鳎且驗(yàn)槲拿鞑琶利悺?/p>
11、好習(xí)慣，早養(yǎng)成，益終生。
12、既然不能使昨天重來，那就讓明天燦爛。
13、人生就像旅程，即然不能帶走什么，那就留下點(diǎn)什么明白自己曾經(jīng)來過。
14、傳播傳統(tǒng)文化，不再迷茫暢天下。
15、東方文化之源，當(dāng)代修身之所。
16、普新道新德，及優(yōu)生名仕。
17、我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂!
18、光不是太陽的權(quán)利，你也可以發(fā)光。
19、匯集東方智慧，傳播華夏精神。
20、用餐講文明，不吵不鬧不浪費(fèi)。
21、知儒道孝易，看學(xué)苑汶林。
22、知識(shí)點(diǎn)綴生活，秩序點(diǎn)亮校園。
23、春來小草醒，請(qǐng)你繞道行。
24、傳統(tǒng)文化播神州，華夏文明永流傳。
25、手下留情花自香，腳下留情草自芳。
26、腳步輕輕，說話輕輕，走廊靜靜，學(xué)習(xí)開心。
27、不要擁，不要擠，食堂安全靠大家。
28、芬芳來自花草，美麗需要您的呵護(hù)。
29、養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，你就好比擁有一個(gè)良師益友。
30、不要把聰明和勤奮做比較，勤奮永遠(yuǎn)是領(lǐng)先者。
31、只有拼搏出來的美麗，從未有等待出來的輝煌。
32、花兒用美麗裝扮世界，我們用行動(dòng)美化校園。
33、微笑是我們的語言，文明是我們的信念。
34、培養(yǎng)愛國之情，點(diǎn)亮正直人生，渲揚(yáng)勤勉生活，唱響求精之歌!
35、排隊(duì)學(xué)大雁，走路學(xué)小貓，不跑不跳不打鬧，走路向右靠。
36、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，締造華夏智慧。
37、捧一本愛書在手，享無數(shù)妙趣于心。
38、禮儀體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)出素質(zhì)。
39、學(xué)校是知識(shí)的海洋，我們?cè)谶@揚(yáng)帆起航。
40、勝利的歡呼總在辛勤的汗水之后。
41、踏破綠茵可惜，多行數(shù)步無妨。
42、你的成功在于每天養(yǎng)成的良好習(xí)慣。
43、傳統(tǒng)文化，讓生活更美好。
44、傳古今文化，播東方神韻。
45、點(diǎn)燃智慧火花，勞動(dòng)創(chuàng)造美好未來。
46、繞行三五步，方得花草笑;直行一兩步，便得花草泣。
47、傳授東方經(jīng)典，培訓(xùn)傳統(tǒng)文化。
48、等待沒有回音的張望，奮斗是駛向理想的航船。
49、為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。
50、南有喬木，不可休思;今有青草，只可留情。
51、借助先賢成就，打造現(xiàn)代經(jīng)典。
52、世界的美好只展現(xiàn)給有探索精神的人。
53、博學(xué)助君明志，篤行助力致遠(yuǎn)。
54、責(zé)任高于一切，成就源于付出。
55、習(xí)文通古今，惠民在人心。
56、用東方智慧優(yōu)化您的生活。
57、上下樓梯要慢走，你推我擠很危險(xiǎn)。
58、揚(yáng)智者之帆，行慧者之路。
59、讓你我的言行，像清風(fēng)一樣，令人欣然，像一股花香，徒留高潔氣息。
60、人生最要緊的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。
61、習(xí)古之至理，明處世之道。
62、學(xué)古人的智慧，致今天的財(cái)富。
63、不比闊氣比志氣，不比聰明比勤奮，不比基礎(chǔ)比進(jìn)步。
64、昨天留給今天一堆廢墟，今天負(fù)責(zé)建給明天一座城堡。
65、珍愛綠色世界，保護(hù)美麗地球。
66、傳承古文化，修身齊圣賢。
67、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，守護(hù)精神家園。
68、你那小小的珍惜，將成為別人生存的希望。
69、縱使無限的光輝殆盡，文明永垂不朽。
70、往事越千年，傳承永不變。
71、和書交朋友，鋪墊人生路。
72、修身齊家有道，汶林學(xué)院傳教。
73、溫習(xí)東方文化，修身齊家平天下。
74、如果，明天地球流下一滴淚，請(qǐng)別讓這成為最后的水!
75、保護(hù)綠色環(huán)境，共建美好家園。生態(tài)大自然，我們來創(chuàng)建。
76、大海因?qū)捜荻蹴?，鳥兒因翅膀而翱翔，校園因文明而美好!
77、一枚硬幣只有兩面，把花的那面展示出來，絢爛整個(gè)青春。
78、手邊留情花似錦，一枝一葉總關(guān)情。
79、傳承國學(xué)精華，陶冶精神情操。
80、傳播古典文化，成就華夏修養(yǎng)。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十七
品質(zhì)：
自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。
生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的`垃圾。
留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！
老毛病，要根治；小問題，要重視！
我們的承諾：不做不良品。
一個(gè)木桶能裝多少水是由最短的木條決定的。
管理：
技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。
無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)任，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。有效果比有道理更重要！
計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。
節(jié)能降耗：
建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。|擠掉多余成本損耗，節(jié)能環(huán)保、捍衛(wèi)能源、回報(bào)社會(huì)！
減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。節(jié)能降耗從我做起，控制成本再接再厲。
點(diǎn)點(diǎn)滴滴降成本，分分秒秒增效益。
節(jié)能減排，科學(xué)發(fā)展，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。
員工準(zhǔn)則：
對(duì)待企業(yè)：榮辱與共，共同發(fā)展；
對(duì)待工作：勤業(yè)敬業(yè)，發(fā)揮潛能。
對(duì)待客戶：至尊至信，共生共贏；
對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)：服從理解，溝通信任。
對(duì)待同事：坦誠相待，和諧共進(jìn)；
對(duì)待自己：自律自勵(lì)，成就自我。
對(duì)待家庭：尊老愛幼，互親互敬；
對(duì)待社會(huì)：遵紀(jì)守法，義利共濟(jì)。
用人準(zhǔn)則：
人才的使用，當(dāng)用其長處；
從長處看人，世無無用之人；
從短處看人，人人難逃平庸。
勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。
安全：
多看一眼，安全保險(xiǎn)，多防一步，少出事故；繩子斷在細(xì)處事故出在松處；
責(zé)任重于泰山，安全高于一切；
安全人人抓，幸福千萬家！
安全是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，安全是幸福的保證。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十八
1、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
2、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕――另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
9、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。
14、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
20、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円?，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師。”
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
28、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒(1%)的提高。(日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高，解決速度問題)。
29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
31、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇十九
1.人能百忍自無憂。
2.百川匯?？珊短?。
3.海納百川，厚積薄發(fā)。
4.誠信為本，創(chuàng)新為魂。
5.金須磨礪，矢不輕發(fā)。
6.要做大事，不要做大官。
7.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
8.發(fā)展適生存，虛懷贏天下。
9.因上不努力，果自不會(huì)來。
10.團(tuán)結(jié).拼搏.務(wù)實(shí).高效。
企業(yè)文化宣傳方案設(shè)計(jì)篇二十
1.一絲之差，優(yōu)劣分家。
2.創(chuàng)新是企業(yè)聲明的源泉。
3.今日的質(zhì)量，明日的市場。
4.美好家園靠我們共同建造。
5.心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
6.成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
7.杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
8.要想不被淘汰，只有跑在前面。
9.您的`自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
10.敢于競爭，善于競爭，贏得競爭。
企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
12.上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
13.今天工作不努力，明天努力找工作。
14.從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
15.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
16.制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
17.品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑。
18.如果不換位思考，那么就思考換位。
19.快快樂樂上班來，平平安安回家去。
20.找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。
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