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員工守則十準(zhǔn)十不準(zhǔn)篇一
一、甲方借用丙方的`期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前____日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日閱讀拓展：簽訂合同注意事項(xiàng)
一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格
1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū);簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專(zhuān)用章。
3、合同對(duì)方為其他組織：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書(shū)面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當(dāng)事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致;
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;
8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù);
2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱(chēng)及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書(shū)面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)(即________年)。員工借調(diào)合
員工守則十準(zhǔn)十不準(zhǔn)篇二
甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________
乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________
丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號(hào)碼：___________戶(hù)口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的`權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前____日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日
乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日
丙方：(簽字或蓋章)___________年____月
員工守則十準(zhǔn)十不準(zhǔn)篇三
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為_(kāi)___________。試用期滿(mǎn)后，由本部門(mén)主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請(qǐng)假與準(zhǔn)假權(quán)限
(一)請(qǐng)假
1、員工各類(lèi)請(qǐng)假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開(kāi)工作崗位。
2、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話(huà)告知本部門(mén)主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限
1、國(guó)定假：公司按照國(guó)家規(guī)定制訂本公司國(guó)定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理同意認(rèn)可，超過(guò)兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)十年的，可享受年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開(kāi)崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計(jì)達(dá)三天或三天以上，為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績(jī)效獎(jiǎng)金及福利均不享有，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)權(quán)利
1、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國(guó)慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、獎(jiǎng)金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、忠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé)，不得從事、開(kāi)辦或者協(xié)助他人從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、勞動(dòng)合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)營(yíng)要求或公司規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續(xù)兩個(gè)月或兩個(gè)月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;
6、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息的;
8、本員工手冊(cè)規(guī)定的因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個(gè)月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以不開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財(cái)物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書(shū)、辦公用品、本人名片、客戶(hù)名片、其它公物，并填寫(xiě)離職交接單和辭職申請(qǐng)表;
3、報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金;
4、離職人員戶(hù)口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶(hù)口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，若遲延轉(zhuǎn)出的，則應(yīng)按實(shí)際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費(fèi)用;
5、員工違約或違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)歸還預(yù)先取得的備用金等公司財(cái)產(chǎn)，并向公司賠償因此遭受的損失;
6、財(cái)務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無(wú)故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時(shí)間看電影、打游戲、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買(mǎi)賣(mài)的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容;
4、工作期間，與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶(hù)投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司制圖設(shè)備為個(gè)人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：?jiǎn)T工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、其他
以上內(nèi)容，本人均已仔細(xì)閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認(rèn)可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________
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