思維方法的總結可以幫助我們提高解決問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維?？偨Y是對自己成長和進步的記錄和表達，能夠激勵自己更進一步?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。寫一份完美的總結需要有詳細的記錄和準確的觀察。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇一
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才，因此，招聘質量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結構，進而影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，現(xiàn)階段大部分企業(yè)文化對于人力資源利用的關注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質量無法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質人才。另外，企業(yè)沒有建立科學的人才培育機制，沒有針對員工的職業(yè)發(fā)展進行明確規(guī)劃，員工的內部提升機會較少，無法調動員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓以及學習機會相對較少，不利于提高員工綜合素質，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導致員工喪失工作熱情，造成嚴重的人才流失問題。
2.激勵制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關鍵內容。針對企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對于薪酬的認識不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產業(yè)轉移，也不愿意提高員工薪酬水平，無法滿足員工的正常物質需求，導致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學、完善的激勵機制，不利于調動員工的工作熱情，員工很難體會到自己的價值，精神需求無法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢下加強企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質。
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據優(yōu)勢地位，就必須要做到與時俱進，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應深入了解人力資源管理工作的內涵和具體要求，學會參考和借鑒國內外先進的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質方面和精神方面對員工進行支持。人力資源管理部門的工作人員應該要主動學習各種科學的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識，完善自己的知識結構，促進自身綜合素質的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實際，據此制定針對性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢下企業(yè)應全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對于不同類型人才的需求量以及對人才的具體要求等，針對企業(yè)人力資源實施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現(xiàn)象，特別是要加強員工素質培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，增強企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓機制。
對于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對企業(yè)的具體發(fā)展實際，進行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓機制，制定科學合理的人才培訓計劃，對企業(yè)員工實施有梯度有效果的培訓。企業(yè)在制定培訓計劃的過程中，一定要考慮到計劃的可行性，明確具體要求以及目標。首先，企業(yè)一定要加強員工上崗前的培訓工作，安排專門機構人員負責新進職工的培訓，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應綜合分析其綜合能力，科學進行崗位人員分配，提高崗位人員設置的合理性。此外，企業(yè)應高度重視在職員工培訓，具體分析不同員工的培訓需求，提高培訓的針對性和有效性。認真開展培訓總結，科學實施培訓評估，保證企業(yè)員工培訓工作的有效開展，促進員工職業(yè)教育以及技能培訓和崗位升遷等的有效結合，賦予培訓工作更好的層次性，提高員工的學習主動性和自覺性，引導其積極參加各種培訓活動，提高自我。
4.完善薪酬制度，構建科學的激勵制度。
新形勢下企業(yè)應該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設，積極采用各種精神激勵方法，最大限度發(fā)揮精神激勵措施在企業(yè)經營管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴重的人才流失問題。最后，企業(yè)應真正落實人員競爭機制，采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績效考核制度，有效發(fā)揮員工競爭機制的積極作用，提高人力資源使用的科學性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關鍵內容，企業(yè)必須要高度重視人才引進工作，加強人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應不斷建立健全人才招聘制度，針對人才招聘工作進行科學規(guī)劃，制定有效的用人計劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進校園招聘以及社會招聘的有效結合，充分應用網絡、招聘會以及媒體等渠道達到吸引人才的目的。最后，在實施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇二
摘要：網絡的出現(xiàn)給社會各個領域帶來了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網絡媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時的更新觀念和策略，有效應對網絡給人力資源工作帶來的變化與機遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學本科，研究方向：警察管理。
網絡時代的到來很大程度上改變了社會運行方式，這給社會各個領域帶來了巨大的沖擊，在時間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉變，很多傳統(tǒng)的組織運轉模式已經無法完全適應網絡時代的發(fā)展，需要及時的進行創(chuàng)新和重構，以避免滯后于網絡發(fā)展而給組織帶來無法彌補的損害。組織的人力資源工作在網絡時代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因為相對而言側重于組織內部，人們普遍認為受到網絡影響較小，但是這種表象是無法將網絡拒之于人力資源管理工作之外的，網絡的影響涉及社會的各個方面，不能單純從組織職能的內部與外部分工來界定組織職能受到外部網絡革命的影響大小。
1網絡時代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對人員的招聘、培訓、薪酬設置等管理形式對組織的人力資源進行有效運用，確保組織目標與成員發(fā)展實現(xiàn)互動。從這幾個方面看，在以人員為主線的層次上，網絡時代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務管理，側重于功能設置的需求，僅僅當組織需要補充人力資源的時候，才會啟動人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來確定是否缺額，制定招聘計劃，然后按照缺額職位進行招聘條件的設置，然后人力資源管理部門報送主管部門或領導審批，最后在報紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場、學校等人力資源相對集中的地方去實施招聘計劃。這是一個相當繁瑣的過程和周期，從缺編到補充會造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會導致組織效率的嚴重受損，因為“缺”就意味著有某些工作無人去承擔。網絡時代的人力資源管理是利用網絡進行的，這種網絡并非局限于計算機或因特網，各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們在微博、微信等新的自媒體平臺中經常可以看到組織招聘的信息，同時網絡上也有大量的人才求職信息，組織可以在網上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對于符合組織需求的求職者可以進行在線測評和面試，完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補充，而且這種補充相對于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓主要受到時空的限制，總要選擇特定的時間，將特定的員工集中到特定的地點進行知識或技能的培訓，前期的準備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個規(guī)模很大的組織的人員培訓是一項耗資巨大的工程，尤其是對于在職人員的培訓，需要反復進行，無疑造成了重復。而網絡提供了新的技術和平臺，組織完全可以發(fā)揮網絡無界性的優(yōu)勢，將組織所需培訓的內容通過網絡傳遞給每個所需培訓人員，而且可以由他們自由選擇培訓時間，這種彈性選擇對于合理安排組織分支機構成員的工作時間非常關鍵，可以避免因工作安排導致的效率流失；同時，不集中培訓，也避免了輔助工作造成的人、財、物的浪費，也不會出現(xiàn)重復性的浪費；組織成員甚至于可以針對自身的實際情況，通過網絡自行安排學習的內容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內的`人際溝通是個敏感的命題，并非所有人都擅長溝通，尤其是在層級設置鮮明的組織當中?？茖又频脑O置使得組織內部成員有上下級之分，這對下級造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對面溝通中可能導致溝通的無效性，使組織管理面臨困難。而網絡是個虛擬的世界，組織成員的溝通無需面對面，虛擬的面對面溝通即可實現(xiàn)組織內部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網絡，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網絡時代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會和網絡技術的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)技術的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數據化管理。
當今時代是大數據時代，組織各項職能的運轉都可以通過實時的數字來標識和管理，人力資源管理工作實際上也可以由數據來說話。由于網絡信息技術的發(fā)達和組織管理的標準化程度越來越高，組織管理可以將每項職能和每項活動細化到每一個成員的實時行為，并通過標準化的數據將每個成員的實時行為用標準化的數字表示，這就為人力資源管理的信息化和數據化提供了基礎支撐。實際情況來看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進行了大量的工作，相對于定性的標準，定量化和數據化更能比較直觀的反應組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術和數據化管理。
2.2人才無邊界。
在網絡時代中，組織成員的內涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經是個值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經不再單純強調“招人歸我所有”的重要性，而是側重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個獨立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內的所有組織都可能發(fā)生關聯(lián)，形成人力資源和價值共享，而這種共享脫離了網絡和信息技術是很難實現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網絡的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進行溝通和傳遞組織信息，可以通過數據直接獲取他們的工作信息，可以通過相關技術分析他們的工作績效，這首先從技術上壓縮了組織層級，科層制的設置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網絡技術的發(fā)展和辦公自動化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網絡滿足了組織內部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達自身的情感和訴求，并形成一定范圍內的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過情感這個紐帶解決組織內部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負面影響。
3網絡時代加強人力資源管理工作的策略。
3.1轉變理念。
對于任何一項工作的運轉而言，正確的理念是成功的關鍵，對于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認識網絡在當今社會中的重要性及其影響，認清網絡時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新方向，把握社會中人才流動的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機遇和機會，更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對手獲得的局面，這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此，網絡時代的到來已經給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉的趨勢，組織應當牢牢樹立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務中解放出來，去關注如何使組織成員更能自由地表達自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進組織人力資源管理信息化建設。
組織信息化建設是符合網絡及信息技術的發(fā)展趨勢的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設是組織信息化建設的一個重要組成部分，也是推進人力資源管理工作科學化和信息化的基礎性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點突出以下幾個方面，首先是基礎數據整合，就是將組織人力資源管理相關的信息數字化，這個基礎性工作在組織信息化建設中很容易實現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計劃、選聘、績效考核、薪酬設計等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過軟件設計與開發(fā)實現(xiàn)與網絡的對接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對接，實時掌控組織人力資源的變化和方向。這個層面在當今組織管理活動中具有重要地位，組織管理信息化的進程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計算機和網絡來實現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標配，一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實現(xiàn)信息化，只會遲滯組織發(fā)展，這對作為組織發(fā)展重要驅動力的人力資源管理工作而言，無疑是必須要避免的。因此，大力推進組織人力資源管理信息化建設是網絡時代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢。
3.3重構組織架構。
網絡時代給組織帶來了結構扁平化的機遇，組織必須抓住機遇，合理設置符合本組織發(fā)展要求且符合網絡時代需求的組織架構，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎。重構組織架構要對組織人力資源進行合理評估，制定人力資源調配計劃和方案，通過科學的重構做到既發(fā)揮每個組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動性；重構組織架構要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內進行大規(guī)模改造，減少層級過多導致的效率流失；重構組織架構要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團隊建設帶動組織重構，使組織成員的能力在團隊中得以實現(xiàn)。在網絡發(fā)達的今天，任何無視網絡的行為都會付出代價，組織的人力資源管理活動必須做出積極的應對，才能跟上時代的步伐，推動組織的發(fā)展和進步。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇三
建筑經濟是國家經濟的重要組成部分，在國家經濟發(fā)展、社會進步以及人民生活水平的提升方面有著極大的價值。但是同時建筑行業(yè)的發(fā)展又不可避免的會帶來一系列的環(huán)境問題，影響到我國建筑行業(yè)以及建筑經濟的可持續(xù)發(fā)展。對此，建筑行業(yè)以及建筑企業(yè)必須從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，在發(fā)展建筑經濟的同時也要確保社會環(huán)境的和諧，也就是全面推進綠色建筑經濟建設，有效解決資源消耗過度，環(huán)境嚴重污染等一系列的問題，推動我國綠色建筑經濟的發(fā)展壯大，并為其提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
綠色建筑的含義是在建筑的整個使用期限當中，最大化的減少甚至是避免生態(tài)環(huán)境污染等問題，有效節(jié)約各項自然資源和能源，注重建筑設備以及技術的創(chuàng)新改革，倡導環(huán)保綠色的技術和設備應用，進一步優(yōu)化人民的居住和生活環(huán)境，改善以及提升整體生活質量，最大化的降低對于生態(tài)環(huán)境的破壞程度，減少相關資源的耗費，從整體上提高建筑品質，有效落實綠色建筑的建設標準?？偠灾?，在我國全面推進節(jié)能減排和環(huán)境保護工作的過程中，綠色建筑可以全面達成以上目標，并為我國經濟的可持續(xù)發(fā)展提供動力。綠色建筑經濟則可以稱之為一種可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新理念，倡導在推動建筑行業(yè)以及建筑項目的發(fā)展過程中做到綠色環(huán)保，使得人們擁有良好的居住和生活環(huán)境，避免大量的資源和能源的耗費。以全面發(fā)展和推動綠色建筑建設為核心的建筑經濟，就可以被稱之為綠色建筑經濟，而這樣的經濟類型擁有可持續(xù)發(fā)展的條件，而且需要在實際發(fā)展當中提出相應的策略。
綠色建筑經濟是我國建筑行業(yè)在今后發(fā)展當中必須要堅持以及落實的創(chuàng)新理念，而在實際的建設以及發(fā)展過程中必須要遵循一定的原則：第一，恰當采用綠色環(huán)保技術。綠色建筑的建設以及建筑經濟的發(fā)展不會增加建筑的經濟壓力，也沒有運用十分昂貴的技術以及材料，反而是要恰當選用綠色環(huán)保的適用性技術，有效減少能源消耗。適用性強的成熟技術如屋頂綠化、自然通風等都可以在發(fā)展綠色建筑經濟當中使用，進而達成節(jié)能環(huán)保的目標。第二，評測建筑的全壽命周期。綠色建筑的建設不僅僅要在設計以及建設方面耗費大量的時間和精力，還需要重視綠色建筑在實際運營當中節(jié)能環(huán)保的情況以及建筑壽命終結之后能否進行循環(huán)利用等。第三，創(chuàng)設環(huán)保健康的建筑環(huán)境。綠色建筑經濟的發(fā)展要為人們的工作、生活居住等創(chuàng)造健康環(huán)保以及富有生機活力的環(huán)境，這樣生產以及創(chuàng)新的潛能也能夠得到挖掘，為綠色建筑經濟的長遠發(fā)展奠定有力根基。第四，加強可再生資源應用。綠色建筑經濟的發(fā)展必須要從根本上意識到可再生資源的重要性，并將其應用到建筑發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，保障節(jié)能減排以及綠色環(huán)保的實現(xiàn)。
（一）政府加大引導培育。
當前我國正在全面推進市場經濟體制改革，但是市場經濟的整體發(fā)展還沒有完全進入到成熟時期，也沒有形成較為完善，健全的市場體系和機制，也就是存在一定的市場缺陷。在整個社會經濟的大市場當中，綠色建筑市場是其中不可缺少的組成部分，也自然而然的會存在一定的市場缺陷，也就是直接受到市場失靈的影響，不能夠全面反映出環(huán)境以及社會價值。建筑企業(yè)是建筑行業(yè)發(fā)展的一個元素，進行自主經營，并且自負盈虧，無論是開展何種形式的經濟活動，其目的在于實現(xiàn)利益最大化，在資源配置過程中強調效益最佳。但是綠色建筑市場的發(fā)展以及綠色建筑經濟的進步都需要考慮到環(huán)境保護問題，而如果單純的從環(huán)境保護的活動層面看，不會為企業(yè)帶來直接的經濟利益，這就使得企業(yè)不能夠在環(huán)?；顒拥膶嵤┊斨袚碛芯薮蟮膬闰寗恿?。針對這樣的問題，政府必須要及時給出干預措施來彌補市場缺陷，例如政府可以加大對綠色建筑開發(fā)商的經濟補貼。政府在我國綠色建筑經濟的發(fā)展當中發(fā)揮著重要作用，因為在整個市場經濟體制的運行當中，政府承擔著宏觀調控的職能，也就是要選用恰當的方法來引導綠色建筑經濟的發(fā)展。政府必須要履行環(huán)境監(jiān)督的職能，積極的培育綠色建筑經濟市場。
（二）有效加強市場宣傳。
國家之所以要全面推進綠色建筑的建設，大力發(fā)展擁有可持續(xù)發(fā)展價值的綠色建筑經濟，其目的在于更好的服務于廣大消費者，全面提高消費者的認可程度，使得消費者能夠有意識地使用綠色建筑，樹立良好的環(huán)境保護和節(jié)能意識，也使得我國綠色建筑經濟的發(fā)展擁有持久動力支撐，起到對綠色經濟支持和推動的作用。對此，要讓綠色建筑經濟擁有持續(xù)發(fā)展的動力必須要從根本上加強對市場宣傳工作的重視程度，并且積極采用多元化的措施來進行市場宣傳教育，引導消費者進行綠色消費，使得消費者能夠在相應的宣傳教育活動當中深入了解綠色建筑的經濟、社會以及生態(tài)的價值，能夠高度的認可綠色建筑，真正意識到綠色建筑經濟的發(fā)展是國家戰(zhàn)略大計的組成部分，是一項關系到子孫后代可持續(xù)發(fā)展的大事，并因此能夠積極主動的投入到綠色建筑經濟的宣傳當中，擴大綠色建筑的影響力。一方面，政府以及行業(yè)組織需要承擔起相應的市場宣傳責任，做好市場引導的相關工作，使得廣大建筑企業(yè)能夠加大綠色建筑的建設，投身于綠色建筑經濟的發(fā)展，并為其作出突出貢獻。另一方面，社會媒體也要承擔市場宣傳責任，形成良好的'社會輿論氛圍。
（三）提升技術創(chuàng)新能力。
綠色建筑經濟的持續(xù)性發(fā)展離不開綠色技術的應用，更是需要將綠色技術進行不斷的更新?lián)Q代，更好的滿足時代以及綠色建筑經濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，使得綠色建筑的建設發(fā)展以及循環(huán)利用都能夠落實節(jié)能減排的根本性目的，也為我國綠色建筑經濟長足發(fā)展目標的實現(xiàn)提供基礎保障。擁有持續(xù)發(fā)展動力的綠色建筑經濟需要在節(jié)能減排方面擁有較大的優(yōu)勢，節(jié)約的資源包括水資源、土地、材料、能源等多個方面，也就是要實現(xiàn)多種資源節(jié)約的目標，那么要確保多個目標的實現(xiàn)就要求相關的科研機構以及企業(yè)意識到技術創(chuàng)新的重要性，并且在技術創(chuàng)新方面加大力度和投入程度，加快新的綠色技術的創(chuàng)新和研發(fā)速度，并盡快將相應的技術成果進行轉化，能夠快速在市場上進行實踐推廣和應用。同時在技術創(chuàng)新的過程中還需要重視技術的規(guī)范，也就是將研發(fā)的新技術和產品納入到標準規(guī)范范圍當中，并形成完善化和綜合性的標準體系，做到資源的節(jié)約以及環(huán)境的有效保護。例如，在對綠色建筑的材料進行技術研發(fā)的過程中需要將重點放在綠色材料方面，保障這些材料有著較高的利用率、回收率，不會對環(huán)境造成較大的負擔，并且能夠實現(xiàn)有效降解。
（四）建立健全強制立法。
當前對于我國綠色建筑標準的調研和分析能夠發(fā)現(xiàn)，相關建設標準尚處在推薦階段，在落實當中的難度較大，而為了解決這一問題，可以采用強制立法的方法，使得綠色建筑經濟的運作和長遠的發(fā)展得到法律制度的保障和規(guī)范，并對綠色經濟市場的競爭進行約束，構建良性競爭機制。首先，強制性的條文立法需要選準重點實施對象，一般情況下可以選擇示范區(qū)和示范建筑，首先從經濟發(fā)展水平較高的城市安置工程的建設著手，逐步構建起綠色建筑強大的影響力，為綠色建筑的建設樹立良好的榜樣。在示范工程建設水平不斷增強的過程中，可以由點到面地進行拓展，進而使得綠色建筑全國范圍內的普及，也讓綠色建筑經濟的持續(xù)性發(fā)展目的能夠循序漸進的實現(xiàn)。其次，強制立法當中需要在規(guī)定當中逐步提升綠色建筑達標比例。由于綠色建筑市場的更新?lián)Q代較快，在強制法律條文的年限設計方面不能過長，可以采用定期修訂的方式，做到法律制度的及時更新，滿足綠色建筑發(fā)展的要求。最后，強制性的推廣綠色建筑的相關適用性技術。適合于地區(qū)綠色建筑建設的各項技術以及材料都可以選用強制立法的方法進行推廣。同時也需要加大在技術以及材料方面的審查工作，增強綠色建筑的技術內涵，使得綠色建筑經濟能夠不斷的發(fā)展和壯大起來。
（五）全面完善政策體系。
從全國范圍上看，當前我國的綠色建筑經濟發(fā)展水平還有著極大的提升空間，可以說正處在基礎發(fā)展的時期，而這一時期由于發(fā)展的時間較短，相關的經驗較為缺乏，使得政策體系也沒有有效的建立起來。例如，有關綠色建筑經濟發(fā)展的政策提出以及實施的時間還不長，實踐應用的價值還有待繼續(xù)考量和修正；在相關的政策規(guī)定當中沒有涉及到有關于經濟激勵策略的問題，使得建筑企業(yè)的綠色建筑積極性得不到激發(fā)。上面提及到的由于政策體系不完善而形成的問題極大的制約了我國綠色建筑經濟長遠的發(fā)展，造成了政策障礙問題。對此，我國必須積極完善和推進政策體系的建設工作，而且在政策體系構建當中必須要從國情出發(fā)，提升政策的可操作性，同時還要積極建設相關的評價標準以及推廣機制來保障綠色建筑經濟發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性，這樣不僅僅能夠節(jié)約了各種建筑資源，還使得生態(tài)環(huán)境得到保護，兼顧了經濟效益和社會環(huán)境效益。政策的建設必須要兼顧激勵性和強制性，最終形成一整套帶有中國特色和符合國情的政策建設方案。
隨著建筑行業(yè)發(fā)展水平的提高，整體的建筑產業(yè)結構優(yōu)化程度也在逐步增強，隨著可持續(xù)發(fā)展動力的綠色建筑經濟發(fā)展成為必然趨勢以及發(fā)展方向，能夠滿足國家建設以及經濟可持續(xù)發(fā)展的要求。要想進一步推進我國綠色建筑經濟的可持續(xù)發(fā)展，必須要通過政府加大引導培育，有效加強市場宣傳，提升技術創(chuàng)新能力，建立健全強制立法，從全面完善政策體系等策略實施著手，增強綠色建筑的生機活力，為我國綠色建筑經濟的長遠和持續(xù)性發(fā)展奠定基石。
[3]李維良.建筑經濟可持續(xù)發(fā)展的思考[j].科技資訊,2014（8）:8-11。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇四
一、內涵及特點。
基層政府部門人力資源管理是指為充分、科學、合理和有效發(fā)揮基層政府部門人力資源，在行使國家行政權力、管理地區(qū)和社會公共事務過程中，對地區(qū)進步和經濟發(fā)展的積極作用而進行的人力資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結合的有機整體。作為整個社會人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個基層政府部門，依法對本部門內現(xiàn)有的人力資源進行使用、開發(fā)與管理的活動和過程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動態(tài)性、復雜性等特點。
二、存在的主要問題。
基層政府承擔大量的具體事務，強化其人力資源的管理對政府效率的提高與改進具有重要意義。然而，我國基層政府的人力資源管理還存在大量的問題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認識不足。
人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。然而，長期以來因為基層行政人員因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對待已經發(fā)生變化了的新問題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國許多公共部門仍習慣于將人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制。這些都是我國基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓教育機制不足。
基層政府的工作人員是國家各項政策的具體執(zhí)行和實施者。我國的基層政府的工作人員隊伍整體素質良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學習和培訓?，F(xiàn)行基層政府人力資源培訓上存在的問題：一是重視不夠，對基層人員重使用、輕培訓，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓財政投入遠遠不夠;三是培訓教育普及程度不夠，基層人員參加培訓機會、次數少;四是措施不力，各級人事部門沒有對基層人員的培訓與發(fā)展需求進行調查分析，培養(yǎng)的方式、內容落后，重點不突出，培訓師資隊伍力量不足，培訓的評估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過程中沒有真正確保培訓考核結果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對策建議。
1、樹立科學理念。
基層人員必須樹立一種科學的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵每一位行政人員確立自己的長期、中期和短期目標，調動他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開發(fā)工作做到以下兩點：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質的公共服務精神;二是要有超越自我的目標?；鶎诱畱搫?chuàng)造一個催人上進的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實自己。
2、完善培訓機制。
要開展基層人力資源更新知識培訓教育，結合各個地方基層的特點，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓工作抓出成效。一是要增強基層人力資源培訓的針對性與實效性。以需求為導向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，提倡“按需培訓”，突出基層人力資源培訓的針對性;二是探索建立培訓項目自我申報制度。按專業(yè)特點制定單位的整體培訓計劃，根據不同工作崗位，設置相應的培訓課程，并由學員自我申報培訓項目，根據各自業(yè)務需要實行歸口分類培訓;三是要創(chuàng)新培訓方式。各培訓機構要以基層政府人力資源的能力建設為核心，把其工作任務、目標要求與個人職業(yè)發(fā)展需要結合起來，突破傳統(tǒng)的培訓方式，從而積極探索和采用一些科學有效的培訓方法。
3、建立激勵機制。
競爭機制的引入對于增強基層政府內部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實，政府為了激發(fā)基層隊伍內部同樣存在“經營”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵手段相結合的方法。第一，建立合理的績效評估體系，獎勵先進。無形中對甘于平庸者構成鞭策;第二，合理授權、權責對等的原則。適當的授權，有利于承擔更多的相應的責任，也利于工作目標的實現(xiàn);第三;適度競爭，公平晉升。
4、建立科學的用人機制。
要嚴格把關，進一步做好錄用、引進、培訓、開發(fā)工作，同時拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過統(tǒng)一考試進入該領域的局面。多元化的人力來源有利于滿足基層政府對不同層面人才的需求。同時，按個人特點安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動方式，多方面支持、鼓勵基層人員進行相關課題的研究，對于獲取最真實、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門是國家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個政府，但不可否認的是，基層政府部門所面臨的問題卻由來已久，錯綜復雜。基層政府如果能夠真正地轉變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運用人力資源管理理論，保證理論的科學實質，規(guī)范地制定具體內容，嚴格周密地進行實施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉變政府職能，為構建和諧社會提供組織保障。人力資源是基層政府的內在動力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對于基層政府工作的開展和問題的解決是十分必要的，應當引起足夠的重視和研究。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇五
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關的第一責任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責任人進行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應該承擔一定的法律責任。相關的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構和管理隊伍的建設。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構的建設，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構，實現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網絡。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎設施的建設，為了提高辦事效率，應該提供相應的交通工具通訊設備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸的管理中，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎設施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當前的需求。相關的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質比較低。
3對策和措施。
3.1增加責任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應該在維護人民利益的基礎之上加強對森林管理工作的建設，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應該承擔相應的法律責任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關，對森林植被恢復費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負起主要的責任，相關的部門進行工作的協(xié)調，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應該擔負相應的執(zhí)法責任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責任。
對森林管理系統(tǒng)的建設中，應該建立相關的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現(xiàn)代的網絡手段進行管理，通過網絡技術的作用將林業(yè)管理的相關內容進行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質非常的重要。應該對在崗的人員進行定期的培訓，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責任性強、技術難度高、法律性強等特點，因此，應該及時關心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎產業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現(xiàn)人類和自然的協(xié)調發(fā)展，不斷促進經濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產業(yè)建設目標管理責任制，明確責任意識，進行各個協(xié)調工作，形成合力，對林業(yè)產業(yè)結構的建設進行指導。第二，制定林業(yè)產業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務和措施的規(guī)劃進行科學的林業(yè)規(guī)劃建設。
3.8提高林業(yè)產業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調整林業(yè)的產業(yè)化結構，不斷促進其產業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產業(yè)和林業(yè)鏈的建設。第一，進行食用菌生產和深加工建設；第二，做好林下參產業(yè)基地建設；第三，加大招商引資力度，建立相關的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇六
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對公共部門人力資源管理進行研究。首先從情境規(guī)律的內涵和內容入手，對情境下的控制與協(xié)調思想、權力與權威思想、領導方式等內容進行梳理，并簡要分析了當前公共部門人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問題。針對這些問題，本文結合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導在公共部門內部構建一種以人為本的情境需要，營造新型的權力觀、權威觀、領導觀來對公共部門人力資源管理進行調整與重構，最終使得公共部門在運行過程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會主義新時代的背景下，更好的適應公共職能的轉變的步伐。
關鍵詞：福萊特；公共部門；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國的女管理學家和政治哲學家。她的思想深受泰羅“科學管理”的影響，同時又具有明顯的“行為科學”傾向，因此，管理學界稱其為科學管理和行為科學之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內涵。
在社會心理學中，情境指影響事物發(fā)生或對機體行為產生影響的環(huán)境條件，也指在一定時間內多種因素相互作用或反應而產生的境況。在英語語義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”?？梢岳斫鉃?，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況?！扒榫骋?guī)律”也稱作“形勢規(guī)律”，指命令來自于事實和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內容。
l情境中的控制與協(xié)調思想?？刂剖菫榱耸菇M織達到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調是為了取得更有效的控制。福萊特認為控制不是由上級強加而來，而是基于事實。然而事實會隨著情境的變化而變化，控制也應該根據每一種情境的事實來確定?？刂苹顒拥挠行栽谟诮M織中的個體與團體能夠認識到相互之間的共同利益而后進行自我管理。然而，情境中許多團體存在利益與需求的交織與轉化，即使集中控制也無法達到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關聯(lián)的點”以協(xié)調組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來以達到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權力與權威思想。在福萊特看來，權威來源于正在執(zhí)行的任務，即來源于特定的情境。執(zhí)行任務是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權威來源于職能與等級地位無關。擁有職能的人便擁有權威，因此福萊特的權威思想是一種“共享型的權威”。她指出組織中的領導者與被領導者都只應從情境中接受命令。福萊特的這種設想創(chuàng)造性的變革了領導關系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關系，適用于在統(tǒng)治型權威下提高員工積極性。
3.情境中的領導方式。情境中的領導方式應該更加注重領導者與被領導者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應來說明這一點，即反應總是針對關聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對環(huán)境的反應，而且也是對“被自己的反應改變了的環(huán)境”所作出的反應。情境之下的領導不得不關注這種交互活動所產生的反應，其關注點應該由傳統(tǒng)上簡單的“個人”轉變?yōu)椤皞€人”+“環(huán)境”+“交互反應”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領導者應能將情境與特定的目標和政策聯(lián)系起來。良好的領導關系依靠的并不是命令與服從，而是基于對形勢規(guī)律的認同。
二、公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門人力資源管理是指公共部門依據國家相關政策和法律，為實現(xiàn)公共利益而對其所屬的`人力資源進行諸多管理活動的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓、激勵、考核、開發(fā)和保障等。當前在我國很多單位的人力資源管理雖然已經提上日程，但是還存在許多問題，本文僅以與福萊特思想相關的問題進行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國很多公共部門較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等。現(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務性管理的特點，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強調以“服務”為中心，而“人”則被視為實現(xiàn)組織目標的工具，人的主體性地位被忽視。同時，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對人才的投資，沒有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對員工個人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對行政人員進行管理，管理權限過分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的“權威”實際上是一種以權力操縱為中心的“人治”模式，強調管理者個人意志、觀念等主觀因素在公共部門人力資源管理過程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽命于上級的指揮，無權參與組織的管理，只能被動接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門人力資源管理長期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機構中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊干部轉業(yè)而來，有的尚未經過現(xiàn)代人事管理知識的正規(guī)訓練就直接上崗。。由于對人力資源管理知識的匱乏以及對人力資源管理價值的認同，傳統(tǒng)人事管理中的領導者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務性工作，通過控制手段來實施管理，管理活動通常是單向的。有些領導者有較強的等級觀念，喜歡擺官架子，只把員工當成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領導者未能有效地將員工的個人目標與組織目標進行整合，缺乏協(xié)調和確定目標的技巧以及喚醒員工對形勢規(guī)律認識的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門人力資源管理中的應用。
公共部門人力資源的有效管理促進政府公共職能的實現(xiàn)。當前，社會主義市場經濟飛速發(fā)展，社會需求愈加多樣化、復雜化，政府公共職能當隨之轉變。相應地，公共部門人力資源管理也應積極調整和轉變以實現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過程中，首先就要樹立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無論是領導者還是被領導者都沉醉其中，無法自拔，形成了一種思維定式。現(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎上，更加注重對人力資源的投資與開發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進行管理，在人本化的管理與關懷之中提高員工的主動性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價值要求，它要求行政組織在運行過程中應強調人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內化到政府及其行政人員的基本行為習慣、思想觀念及價值取向中去，營造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機與活力。
（二）營造新型權力觀與權威觀。
當前組織中唯上級命令是從的權力觀與權威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權力觀要求實現(xiàn)“權力的共享”，即權力不應該只為上級所有，行政人員也應當適量擁有權力。這種新權力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應該將權力下放到基層手中，分散管理的權限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學者指出福萊特的權力觀獨特性在于權力主體不是“個體我”，而是“集體之我”。當權力主體由少數人變成多數人，那么“統(tǒng)治的權力”便形成了“共享的權力”。
與此同時，新型的權威觀要求權威應該來自于情境的需要，而非個人意志。當權威是來自于某種情境需要的時候，公職人員對權威的服從將會從“消極服從”轉化為“積極服從”。
（三）營造新型領導觀。
公共部門要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務素質和思想水平。領導者應該從以往滿足于傳統(tǒng)事務性工作的方式向實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉變?；诟ＨR特情境規(guī)律的思想，公共部門的領導者應當基于控制協(xié)調點創(chuàng)建一種集體工作網。當出現(xiàn)問題時，領導者不僅要對單獨的員工個體進行了解，還要將情境的因素考慮進去，因為員工的行為不是單純的個體的行為，而是個體與情境交互影響的結果。新型的領導觀還要求領導者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個體目標與集體目標相結合，形成利益共同體。“當你使你的雇員感到他們在某種意義上是企業(yè)的合伙人的時候，他們的工作質量便提高了，浪費便減少了。但這并不是因為由于處事之道，而是由于他們同你有共同的利益。”
四、結論。
隨著知識經濟時代的發(fā)展，人才資源已經成為衡量國家綜合國力的重要指標。人力資源管理不再是單純事務性的工作，人已經愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門人力資源管理的調整提供了哲學基礎和可行方案。在未來的公共部門人力資源管理過程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應與調整，最終提高公共管理有效性，為社會和國家制定和提供更好的公共政策和公共服務。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇七
摘要：師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設主要內容的基礎上，對我國在師德建設過程中遇到問題進行闡述，最后探討了加強師德教育建設的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強師德建設有所借鑒和幫助。
關鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關系，必須要加強對人才的培養(yǎng)才能更好的建設國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質的教師。高素質教師的核心內容就是師德，加強師德教育建設，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應時代發(fā)展的必備條件。只有加強高校師德建設，才能為我國建設一支素質高尚、政治堅定、勇于奉獻的教師隊伍提供幫助，同時也為我國建設新一批高質量的人才創(chuàng)造基礎條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設的內容和遇到的主要問題以及相對應的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設的主要內容。
培養(yǎng)高素質教師的核心是師德的建設，師德是教師在從事教學活動過程中必須要遵循自己與學生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內容。師德建設的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學育人的水平。塑造高素質的.師德風范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎的道德觀、人生觀，更要使教師順應時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設的內容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動搖，就會使教師的人生理想轉向實際化，行為選擇逐漸偏重實惠等思想上的變化。由此可以看出，在實際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅定的教育理念，才可以達到不計較個人得失、廉潔教學、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設的基礎要求。
2.人文的理念。在進行教育教學的過程中，高素質的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學生就會對老師產生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領悟到自身需要獨立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學生的人文素質。因此，高校的教師不應該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質的人文精神，培養(yǎng)學生的人文素質。
3.高質量的教學。學校教育的中心就是教學，培養(yǎng)高素質的人才是根本的教學任務，提高教學質量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學習補充自身的知識體系，積極認真的完成自己的教學任務，努力提高自己的教學質量，不斷創(chuàng)新教學模式，在教學過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質量會促進教師道德建設的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學生學習的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴謹的行為規(guī)范。在教育教學過程，教師不僅要向學生傳授知識，更是要向學生展示良好的思想道德素質。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學生都應該做到言傳身教。教師應該要用先進的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學習知識、獨具特色的人格魅力來對學生進行教育，建立一個平等和諧的師生關系，對學生既要嚴厲又要愛護，平等的尊重每一位學生，引導學生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學生迅速提高自己的綜合素質。
二、對我國在師德建設過程中遇到問題的思考。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇八
經研究，現(xiàn)就-森林防火責任目標和有關要求下達如下，請認真落實。
一、責任目標。
(一)推進森林防火責任體系建設。樹立預防為主，依法治火理念，建立健全科學防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯(lián)防服務工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎設施建設，提高森林火險預警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災撲救體系建設。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務培訓;定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應急響應機制;按相關要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災調查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責任追究、重點管理制度;加強預防、撲救和基礎保障工作，森林防火專項經費列入公共財政預算并保障到位。
(四)落實森林火災控制指標。轄區(qū)內不發(fā)生重大特大森林火災及森林火災致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災，森林火災24小時撲滅率達到90%以上，森林火災發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內，森林火災受害率控制在0.5‰以內，森林火災控制率不突破10公頃/次，森林火災案件查處率達到90%以上。
二、責任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責任目標，應查明原因，分清責任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇九
森林是地球上的一種陸地生態(tài)系統(tǒng)，具有復雜、功能較多以及穩(wěn)定性較強等特點，不僅是自然資源，也是人類生存與發(fā)展的重要物質基礎之一。森林資源不僅具有重要的經濟價值，還具有重要的生態(tài)價值，可對地球生態(tài)系統(tǒng)進行有效維持，同時還對地球生物圈的物質循環(huán)有一定影響。近些年環(huán)境問題日益嚴重，對人類生產生活造成嚴重影響，因此對森林資源進行有效保護勢在必行。
1、我國森林資源分布現(xiàn)狀及其特點。
我國幅員遼闊，自然條件比較復雜，寒溫帶針葉林、暖溫帶落葉闊葉林以及熱帶季雨林和雨林等是我國森林資源的主要類型，從北向南根據溫度依次分布。根據相關調查以及資料顯示，我國森林資源覆蓋面積約為16.55%，占據世界排名第七位。我國政府以及人民環(huán)境保護意識逐漸提高，不斷進行森林資源建設工程，我國森林覆蓋面積呈現(xiàn)出不斷增長的趨勢。不僅對生態(tài)環(huán)境進行有效改善，還對社會發(fā)展以及經濟發(fā)展有促進作用。我國森林資源的主要特點：
（1）森林資源總量嚴重不足現(xiàn)象一直存在，需要我們不斷地努力。森林覆蓋率較低、人均占有量小以及森林質量不高都是森林資源不足的重要表現(xiàn)形式。因此，林業(yè)部門以及相關工作人員在實際進行森林工程建設時必須對上述現(xiàn)象進行充分考慮，從真正意義上發(fā)揮森林資源建設的作用與意義。
（2）森林資源分布不平衡，對森林整體功能的發(fā)揮有阻礙作用。自然條件以及歷史原因都是引起森林資源分布不平衡現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因之一，我國森林資源主要集中分布在東北以及西南等及經濟欠發(fā)達地區(qū)，所以說社會經濟發(fā)展也對森林資源的分布有影響作用。我國西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境急待改善，但森林資源覆蓋率低至1%。造成生態(tài)環(huán)境惡劣以及自然災害頻發(fā)的原因有很多種，森林結構不合理以及森林質量差都是其主要原因。這要求是我們在實際進行森林工程建設時必須利用科學合理的手段對森林質量進行有效提高。
（3）森林結構不合理以及森林質量不高也是現(xiàn)階段我國森林資源呈現(xiàn)的主要特點。防護林、特用林、薪炭林比例較低現(xiàn)象普遍存在于森林資源分布中，對森林資源的長遠健康發(fā)展有嚴重影響。幼中齡林屬于后備資源，對人類社會的長遠發(fā)展有重要作用?，F(xiàn)階段砍伐幼中齡林普遍存在，對后備資源培育造成嚴重威脅。
我國經濟在不斷進步與發(fā)展，人民生活水平以及生活質量都在不斷提升，對資源的需求量與消耗量呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，這對生態(tài)環(huán)境造成巨大的壓力與威脅，最終對人類的生產生活產生嚴重影響。在這種大環(huán)境與大背景之下，可持續(xù)發(fā)展觀念應運而生。森林資源保護與管理不僅可實現(xiàn)對森林生態(tài)系統(tǒng)功能的有效維護，還可促使森林資源充分發(fā)揮其意義與作用。生態(tài)效益、經濟效益以及社會效益都是森林資源的顯著優(yōu)勢與特征。動態(tài)平衡系統(tǒng)的無限循環(huán)以及能量的互相轉換是森林資源保護與管理工作的重要組成部分，不僅對森林資源再利用有重要意義，還可對生物多樣性進行有效保護。相對于經濟價值以及社會價值來說，生態(tài)價值具有更為重要的作用與意義。在生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化的今天，對環(huán)境資源進行有效保護勢在必行。利用科學的手段以及方法對森林資源進行保護與管理是改善生態(tài)環(huán)境的主要手段之一，對森林資源的開發(fā)與利用實現(xiàn)可持續(xù)是現(xiàn)階段面臨的主要問題，在實際進行該項工作時必須對實際情況進行充分考慮，然后在與相關標準與要求相結合，做到符合時代的要求與人民的發(fā)展。
原始森林資源較少是我國森林資源的顯著特征，次生林是我國森林資源的重要組成部分，但次生林生長速度較為緩慢，不僅對環(huán)境保護工作的順利進行有阻礙作用，還對社會發(fā)展以及經濟發(fā)有嚴重影響。我國森林質量以及綠色經濟與預想中效果存在較大差距，需要我們進行不斷的探索與努力。森林資源總量自身就存在嚴重不足的現(xiàn)象，在加上沒有對森林資源進行有效保護，更是加重生態(tài)環(huán)境的惡化程度，同時也給環(huán)境保護工作的進行加大難度，最終導致生態(tài)環(huán)境脆弱以及失衡現(xiàn)象出現(xiàn)。森林資源保護意識薄弱也是影響生態(tài)環(huán)境改善的重要原因，經濟發(fā)展對森林資源造成大量的破壞，也在一定程度上加大森林資源保護與管理的難度，不利于森林資源長遠健康發(fā)展。亂砍濫伐等現(xiàn)象普遍存在，對生態(tài)環(huán)境造成毀滅性傷害。我們將其表現(xiàn)形式主要總結為以下幾個方面，并進行仔細分析。
（1）為獲取短暫的經濟利益，部分林區(qū)存在超限額采伐的現(xiàn)象。在實際進行經營與管理時沒有按照相關標準與要求進行限額采伐，甚至存在對未成材林木進行砍伐現(xiàn)象，這對生態(tài)環(huán)境造成極大的'破壞。
（2）城市化建設是經濟發(fā)展的重要表現(xiàn)形式，城鎮(zhèn)建設對林地資源以及土地資源大面積占用，最后對生態(tài)環(huán)境造成不可估量的傷害。部分政府為發(fā)展當地經濟，將林地用途進行轉變，例如采礦以及建設交通工程等。上述現(xiàn)象都對森林資源保護工作的順利進行有阻礙作用。
（3）產權不明確以及監(jiān)督機制不健全也是我國森林資源保護工作面臨的現(xiàn)狀之一。在實際進行該項工作時必須將上述現(xiàn)象與實際情況進行有效結合，最終實現(xiàn)對森林資源有效保護的目標。
3.1加大森林資源保護的宣傳力度，不斷強化公眾的資源保護意識。
要不斷加強對公眾森林資源保護意識的培養(yǎng)，這就需要加大對森林資源保護的宣傳力度，重視對公眾相關方面的教育，尤其是對青少年的宣傳教育，使他們深刻了解到森林資源對于人類可持續(xù)發(fā)展的重要性，從而擴大公眾對于森林資源保護和管理的參與度，調動更多的群眾參與其中，從而形成一種全民意識。從宣傳渠道上來看，可以有效結合網絡、電視、廣播宣傳車以及學校教育等，來充分強化公眾的森林資源保護意識。
制定和完善有關森林資源可持續(xù)發(fā)展的政策體系和法律體系，從而使得森林資源保護與管理工作能夠得到國家政策的指引和調控，并使得那些破壞森林資源的行為得到法律法規(guī)的約束和控制。為了強化對森林資源的管理，還要綜合運用各種手段，如法律、經濟和行政手段等來對相關行為進行鼓勵或者控制。為了調整利益結構，防止人們?yōu)榱硕唐诶娑鴣y砍亂伐森林資源要運用產業(yè)政策和經濟杠桿，如金融、稅收以及價格和投資等來保證林業(yè)的穩(wěn)定投人。
為從根本上解決森林資源保護與管理的難題，必須對林政管理進行科學合理的改革，促使可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮真正的作用與意義。執(zhí)行林地管理辦法以及進行林木成活率驗收等工作都可對森林資源保護工作的順利進行有推動作用，在實際進行森林資源保護工作時可對上述工作定期進行檢驗，有效防止表面現(xiàn)象的發(fā)生，將該項工作落實到實處。
4、結束語。
森林資源是人類生存與發(fā)展的重要物質基礎之一，相關部門以及工作人員必須對森林資源的重要性進行充分認識，提高對該項工作的重視程度，同時對森林資源保護與管理工作中的不足進行正確認識，并及時改正，貫徹落實森林資源保護與管理工作，真正意義上促進我國生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展與協(xié)調發(fā)展。
參考文獻：
[2]寧曉峰.森林資源保護與管理的可持續(xù)發(fā)展探析[j].黑龍江科技信息，（19）.
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時也是人類社會發(fā)展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時而對立、時而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會保障機制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問題。我國企業(yè)社會保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險制度等方方面面。文章針對社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國企業(yè)人力資源管理制度，實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關鍵詞：社會保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來完善，其中最重要的就是要實現(xiàn)企業(yè)社會保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來都是人類社會發(fā)展的永恒課題，二者在我國社會主義建設和實現(xiàn)國家穩(wěn)定富強方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會保障制度在維護我國社會公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對企業(yè)人力資源管理產生了積極的影響。
1社會保障對企業(yè)人力資源管理產生的積極影響。
1.1有利于促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。
企業(yè)之間的競爭歸根結底是人與人之間的競爭，企業(yè)員工的自身素質和專業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會保障機制并且結合企業(yè)人力資源管理能夠促進企業(yè)員工的全面發(fā)展，對企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性，從而實現(xiàn)企業(yè)員工的'自身價值。
1.2有利于推動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過充分利用社會保障機制并且結合企業(yè)人力資源管理能夠為企業(yè)培訓出一批批高素質、專業(yè)化、責任心強的企業(yè)員工，同時還能形成企業(yè)的智囊團，為企業(yè)未來的發(fā)展制定一整套科學合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。
在我國企業(yè)運行的過程中，只有不斷加強企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動力成本，避免不必要的資源浪費，只有這樣才能提高企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化，充分調動企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會主義市場中取得不敗之地，就必須要加強企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內部結構。
2目前我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會主義市場經濟水平的不斷提高，我國各項制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實質性的進步，但是在實際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現(xiàn)如下：
我國很有油田企業(yè)仍然沿用過去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認為對員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時地完成工作進度即可，但是這種管理模式往往會制約員工主動性和積極性的發(fā)揮。與此同時，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來直接的經濟效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會影響整個人力資源管理制度的建立，同時還會降低企業(yè)員工工作的主動性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵制度等內容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據投簡歷符合的就直接可以進入面試，對于面試者填寫的資料沒有進行認真的核實，因此往往會出現(xiàn)魚目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對員工的實際能力和行為的考核較差，因此導致員工的素質不高。還有很多企業(yè)沒有建立相關的激勵和考核制度，“干好干壞都一個樣”，這就會降低員工工作的積極性和主動性，相同的工資待遇，不同的工作量，導致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認識到了激勵制度的重要性，也建立了相關制度，但是都局限于員工物質層面的激勵和管理，并沒有真正做到關愛員工、關心員工，導致員工的自身價值難以實現(xiàn)。
3利用社會保障提高企業(yè)人力資源管理水平的有效策略。
3.1創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式。
在新的形勢下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經不符合現(xiàn)代社會的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，在實踐的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上實踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調動企業(yè)員工的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結構。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會保障制度。
就目前我國社會發(fā)展的現(xiàn)狀來看，企業(yè)經濟和城市經濟二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標的社會保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應該以自身的實際經濟承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會保障制度水平和質量，增加對企業(yè)存在的貧困家庭的社會福利補貼和社會救濟，這不但有利于促進企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護我國企業(yè)安定，從根本上實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會保障制度、福利制度、安撫費用等相關內容，真正實現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會保障制度。
良好的企業(yè)社會保障制度必須要實現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實施。要想完善企業(yè)社會保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實現(xiàn)社會公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進我國社會的發(fā)展，形成一種良性競爭的關系，推動我國社會的穩(wěn)定進步和發(fā)展。我國企業(yè)社會保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關系，要認識到二者既對立又統(tǒng)一，不能割裂來看，既不能因為實現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業(yè)社會保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質量和水平，同時還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢是顯而易見的[4]。
4結束語。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經濟全球化趨勢的影響下，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會保障的積極意義和作用，通過創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會保障制度、完善企業(yè)社會保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結構，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經濟效益和社會效益的最大化，促進企業(yè)員工的全面發(fā)展。
參考文獻:。
[2]郭芳.我國民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[j].產業(yè)與科技論壇，20xx（4）.
[4]劉江.分析社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響[j].20xx（7）.
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十一
為樹立正確的愛林護林思想觀念，提高護林隊員的工作積極性，獎罰分明，制定如下規(guī)章制度：
一、護林隊員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎。隊員在防火期間24小時值班，嚴禁空崗空位，發(fā)現(xiàn)一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊員要熟悉掌握業(yè)務知識運用法律法規(guī)管理林區(qū)，不允許無關人員進入林區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣值班員50元，對在自己管轄的林區(qū)內有張網捕鳥得每發(fā)一次扣罰50元，造成嚴重后果的予以辭退，直至追究刑事責任。
隊員如在防火工作中不聽指揮，關鍵時刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責任。
護林隊員在護林防火過程中，有下列情況之一的予以獎勵：
發(fā)現(xiàn)有進林區(qū)、非法用火、張網捕鳥或非法捕殺野生動物，抓住并上報辦事處森關部門，每人次獎勵50—100元。
發(fā)現(xiàn)破壞山林事件，根據情節(jié)輕重，并抓住當事人，獎勵100—200元。
及時發(fā)現(xiàn)火情，及時補救，并及時上報林管部門，根據情況獎勵200—500元。
劃分區(qū)域：
辦事處：護林員：
二00九年三月十日。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十二
為進一步強化森林防火工作，全面落實森林防火責任制，確保林業(yè)跨越發(fā)展和“雙增”目標的實現(xiàn)，根據《森林防火條例》有關規(guī)定，鄉(xiāng)人民政府同各村簽訂森林防火責任狀如下：
一、開支森林防火宣傳教育。經常宣傳貫徹《森林法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》、《退耕還林條例》等有關政策，及時刷寫張貼護林防火標語、通告、禁令，強化全社會的防火意識和全民的法治觀念，教育干部群眾自覺遵守《森林法》，不準帶火入山，不準在林區(qū)防火燒荒、燒根茬，不準上墳燒紙，不準在林區(qū)抽煙玩火，不準聾、啞、癡、呆、傻等無民事行為能力人進入禁火區(qū)域，不準牛羊工在林區(qū)和林業(yè)重點工程建設區(qū)放牧，不準隨意入山捕殺野生動物，不準隨便采土挖沙，采礦取石。
三、發(fā)生森林火災，要及時報告鄉(xiāng)森林防火指揮部，并及時組織力量快速投入現(xiàn)場撲救，做到火場不滅，隊伍不撤，強化余火監(jiān)護，嚴防火場復燃。同時要嚴格撲救現(xiàn)場的指揮，防止指揮失當，造成盲目撲打和消極觀望，導致火災和傷亡事故的發(fā)生。
四、建立健全森林防火機構。要做到行政村有森林防火領導組，自然村有森林防火小組，實行村領導包村包林區(qū)，村干部包戶、護林員包山頭、黨員包“聾、啞、癡、呆、傻”人責任制;在防火特險期內嚴格封山控制火源，并實行領導帶班24小時值班制，對火災易發(fā)區(qū)要嚴格防范，確定專人巡邏、值班、嚴看死守，確保萬無一失。
六、嚴格責任追究。凡森林防火工作做得好，沒有發(fā)生違章用火，未發(fā)生森林火災的村，鄉(xiāng)防火辦要給予表彰獎勵;發(fā)生森林火災的村要按規(guī)定給予相關人員責任追究和黨政紀處分。
本責任狀執(zhí)行期為201月1日——12月31日，不受責任人變動的影響。
本責任一式兩份，鄉(xiāng)村各執(zhí)一份。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十三
內容摘要：我國自改革開放以來，經濟取得了長足的發(fā)展。與此同時，生態(tài)環(huán)境的破壞與污染現(xiàn)象也日益嚴重。怎樣保護和改善環(huán)境，實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是我國經濟發(fā)展面臨的主要問題之一。一直以來，我國的經濟發(fā)展過程中忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護。在環(huán)境形勢日益嚴峻的今天，如何解決好可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護二者的關系，是我國經濟發(fā)展首要解決的問題。二者是統(tǒng)一協(xié)調的關系，可持續(xù)發(fā)展的前提就是要保護生態(tài)環(huán)境資源，只有實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境才能得到更好的保護。保護生態(tài)環(huán)境不受破壞，保證人與自然和諧發(fā)展，這樣才能保證我國經濟持續(xù)發(fā)展，綜合國力不斷提升。
一、引言。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略既要滿足當代人發(fā)展的需要，又不能危害到后代人發(fā)展的需要，是一種細水長流的發(fā)展戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主要內涵分為兩個方面：一方面是發(fā)展的需求，人類的基本生活需求和經濟不斷發(fā)展的需求，這些基本生活和生產需求要優(yōu)先考慮。另一方面就是對人類過度需求的限制，經濟的發(fā)展和需求不能過度，要考慮到自然資源的承受力，人類的發(fā)展離不開自然資源的開發(fā)和利用，但不可過度地開發(fā)自然資源，這與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相悖。人類的發(fā)展要和自然環(huán)境相適應，無限制的開發(fā)，發(fā)展就不能持續(xù)。
為了緩解日益嚴重的環(huán)境問題，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施迫在眉睫。當前的環(huán)境問題不是某個國家，某個地域的局部問題，而是世界性問題，一系列資源、環(huán)境、人口和發(fā)展的問題急需解決?？沙掷m(xù)發(fā)展概念的提出是為了解決環(huán)境問題，人類也是自然的一部分，與自然環(huán)境密不可分。我們必須與自然協(xié)調發(fā)展才能持續(xù)發(fā)展，許多國外發(fā)達國家的發(fā)展歷程也表明了，不注重環(huán)境的保護，到頭來是要吃苦頭的。等到治理環(huán)境的時候，花費的代價是高昂的。我們要吸取教訓，經濟的持續(xù)發(fā)展，社會的穩(wěn)步前進，環(huán)境保護是重要的思路?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求我們在盡量提高自然資源的利用率，減少對自然資源的開發(fā)，給子孫后代留下發(fā)展的自然資源。我們知道，自然界的許多資源是不可再生的，用一點兒少一點兒，因此，在發(fā)展當前經濟的同時，自然資源的保護不可忽視。我們在發(fā)展過程中，盡量做到多利用，少排放，減少對自然環(huán)境的破壞。
三、當前的主要環(huán)境問題。
(一)環(huán)境的主要功能。環(huán)境是社會發(fā)展的必要因素之一，人類活動的開展和經濟的發(fā)展離不開環(huán)境。環(huán)境是人類開發(fā)的對象，是推動人類發(fā)展的基礎。環(huán)境的主要功能有兩個方面：第一，為我們提供各種自然資源，為我們進行工業(yè)、農業(yè)、生活等活動提供保障，我們的一切活動都直接或間接與環(huán)境有關，環(huán)境的好壞直接影響我們社會發(fā)展的速度。當環(huán)境的供給能力達不到人類開發(fā)的速度時，人類的發(fā)展就很難持續(xù)。第二，容納、降解人類活動中產生的副產品，環(huán)境有一定的自凈能力，人類活動過程中產生的一些廢棄物都排放到環(huán)境中，環(huán)境通過自身的能力降解了這些廢棄物，但當廢棄物排放量過大時，就超過了環(huán)境的自凈能力，環(huán)境的質量就會不斷下降。
(二)當前面臨的主要環(huán)境問題。環(huán)境保護的目的就是為了促進經濟的持續(xù)不斷發(fā)展。面臨當前比較嚴峻的環(huán)境形勢，我們必須加強環(huán)境的保護。環(huán)境問題是人類的生存發(fā)展受到了環(huán)境改變的一些不利的影響，產生的原因有兩個方面，一方面是自然因素，另一方面是人為因素，主要的環(huán)境問題是人為因素造成的。當前的環(huán)境問題主要有以下方面。
1．自然因素導致的環(huán)境問題。這些問題主要是由于環(huán)境本身改變引起的，沒有人為參與或者很少有人為參與。這類環(huán)境問題對人類是有一定的危害的。，比如：地震、滑坡、臺風、洪澇災害等惡劣的自然現(xiàn)象。這些環(huán)境問題是經過長時間的累積產生的，破壞力大，對人類活動的影響較大，面對這些災害我們需要做到提前預防，盡量減少對人類的危害。
2．人為因素導致的環(huán)境問題。這類環(huán)境問題也可以稱為次生環(huán)境問題，是當前主要的環(huán)境問題，是由于人類的過度開發(fā)活動引起周圍環(huán)境的惡化現(xiàn)象。人類在發(fā)展過程中，過度注重經濟的發(fā)展和自身生活水平的提高，無休止向大自然索取資源，違背了自然規(guī)律，破壞了生態(tài)環(huán)境。主要表現(xiàn)為：過度砍伐樹木導致的森林覆蓋率下降；過度放牧破壞了草原的生態(tài)，導致草原生態(tài)退化，甚至惡化為荒漠；過度捕殺動物，導致許多動物瀕臨滅絕；過度開采地下水引起的地面下沉，造成地下漏斗的形成；過度開發(fā)耕地造成的水土流失等。還有許多不合理的開發(fā)，城市化進程的加快，導致很多自然景觀遭到破壞。次生環(huán)境問題還包括人類對大自然的污染問題。因為人類在不斷發(fā)展過程中，不斷將有害的物質排放到環(huán)境中，超出了環(huán)境的自凈能力，使環(huán)境的系統(tǒng)結構發(fā)生了惡化，造成了環(huán)境污染。當前的環(huán)境污染主要是：大氣污染，水污染，土壤污染等。如今污染的現(xiàn)狀已經影響到了我們自身的活動，最近幾年霧霾的頻發(fā)，高發(fā)，水污染事件的不斷曝光，都威脅著我們自身的健康。長此下去，經濟發(fā)展無從談起。
環(huán)境問題受到不斷關注的原因在于，環(huán)境不僅影響了當代人，還影響到后代人，因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施非常必要?？沙掷m(xù)發(fā)展是綠色的發(fā)展，既要注重經濟效益的增長，還要保證環(huán)境的優(yōu)化，是以減少環(huán)境污染，保護自然環(huán)境為基礎的。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略改變了以往粗放式的發(fā)展形式，逐漸轉變?yōu)榧s型生產方式，清潔生產，以保證生態(tài)的完整，無論是可再生或者是不可再生資源，都要做到有效利用，減少不必要的浪費?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略符合人類進步的要求，在我們享用自然饋贈的資源時，也要保證后代人的需求。我們留給后人的不僅是物質財富，還要有一個健康的生態(tài)環(huán)境。無論科技如何發(fā)展，人類賴以生存的空氣、水和土壤等自然資源是不能破壞的。當前我國的科技水平超過了歷史的任何一個時期，綜合國力也得到了不斷提升，步入了世界大國行列，同時，環(huán)境的問題也是很嚴重的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就是改變過去以犧牲環(huán)境資源為代價換取科技的進步，這種殺雞取卵的方式已經不適應當前發(fā)展的需要。我們要認清自己并不是大自然的主人，只是自然的一部分，而且是不可分割的整體。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主旨就是保持社會的可持續(xù)發(fā)展。發(fā)展離不開自然資源，長遠來看，社會的進步不是某一個時期完成的，是千百年人類不斷發(fā)展的結果。因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國的必然選擇，是解決環(huán)境問題與經濟發(fā)展的必然選擇，是人類與自然和諧發(fā)展的必然選擇。
五、結語。
人類為了自身的生存需要，利用自然，改變自然的行為是人類的權利。但是在享受權利的同時，還要履行義務，尊重自然規(guī)律，保護環(huán)境就是人們的義務。我國當前的經濟水平已經步入世界前列，但是環(huán)境治理工作任重道遠。不可否認，我國的環(huán)境治理工作已經取得了一定的成效，但總的來說，由于破壞度大，治理工作還需要多年的不斷努力?，F(xiàn)在應該做的是補償環(huán)境，幫助其更快恢復原有生態(tài)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，改變了以往的生產模式，做到讓人與自然和諧發(fā)展。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十四
當前，我國環(huán)境問題日益嚴重，對于我國的社會經濟的發(fā)展產生了不利的作用，環(huán)境保護的重要性已經不言而喻。尤其是對于我國來說，在資源相對不足的情況下，實施環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性更加突出。值得注意的一點是，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略不僅是能夠實現(xiàn)人與資源之間的協(xié)調，還能夠進一步促進我國環(huán)境保護效率的提升，是一項利國利民的重要政策。
一、我國當前存在的環(huán)境問題。
就我國目前的情況來看，雖然環(huán)境保護政策的實施已經是改善了部分地區(qū)的環(huán)境狀況，但是整體的環(huán)境狀況還是處于一種惡化的狀態(tài)，并且這種狀態(tài)還在持續(xù)的惡化當中。同時，環(huán)境問題已經成為制約我國經濟與社會發(fā)展的最為重要的因素之一。
（一）大氣污染問題。
在我國環(huán)境污染問題中表現(xiàn)最為明顯，居民感受最為強烈的就是大氣污染問題，特別是空氣質量較差，大氣污染嚴重，對于居民的身體健康也是產生了不利的影響。造成我國大氣污染嚴重最為主要的原因在于汽車尾氣、煤炭的燃燒以及其他污染氣體的過量排放造成。有數據表明，我國的酸雨出現(xiàn)頻率不斷提升，我國已經成為酸雨污染最為嚴重的國家之一。同時，我國的霧霾問題已經逐步擴散，不僅是我國的北方地區(qū)遭受霧霾的影響，南方部分地區(qū)以及一些中西部地區(qū)也是出現(xiàn)了不同程度的霧霾問題。
（二）水資源問題。
水資源是人類賴以生存的最為重要的資源之一，水資源的短缺、污染等問題直接影響了我國水資源數量和質量，已經在部分地區(qū)出現(xiàn)了用水困難的問題。雖然經過我國“南水北調”、“西水東調”的戰(zhàn)略性的舉措，在一定程度上改善了這種情況，但是我國工業(yè)污染和廢水處理的有效性較低，造成我國水資源仍是處于一種短缺的狀態(tài)，嚴重的威脅到了我國城鄉(xiāng)居民生活的引水質量和數量。
在我國的環(huán)境污染中，還存在土地惡化問題，植被覆蓋率不高的問題以及自然災害的頻繁發(fā)生，對于我國人民的生活產生了較為不利的影響，同時，還在一定程度上威脅到了人們的身體健康問題，急需在發(fā)展的過程中解決環(huán)境污染的問題，才能造福子孫后代，實現(xiàn)我國的健康發(fā)展。
（一）實現(xiàn)資源的有效利用。
通過在我國實行環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，能夠使得能源、水資源以及礦產資源等合理利用，不僅是能夠避免資源浪費的問題，還能夠在有效利用的基礎上實現(xiàn)資源的循環(huán)利用的目的，這對于我國國民經濟的健康發(fā)展具有重要的意義。值得注意的是，我國現(xiàn)在實行的資源有償利用的政策，但是并不意味著資源能夠隨意使用，或者是過度使用，應該在秉持適量的基礎上進行資源的合理開發(fā)和利用，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。
（二）改善人們的生活環(huán)境狀況。
人們總是要在一定的自然環(huán)境中才能夠生存、發(fā)展，在每天的生活中需要從外界攝取一定量的能量、空氣以及水分等，一旦這些物質受到了污染，人們在日積月累的攝取中對于人們的身體健康就會產生一定的威脅，也是對于社會產生一定的不良影響。在這樣的情況下，實施環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，能夠從源頭上改善這些問題，降低出現(xiàn)這些問題的可能性，才能保證人們在的身體健康，才能在經濟和社會發(fā)展的過程中做出相應的貢獻。
（三）保護生態(tài)系統(tǒng)的多樣性。
現(xiàn)在隨著環(huán)境污染問題的日益嚴峻，在一定程度上損害了生物生存的自然空間，導致現(xiàn)有的生態(tài)系統(tǒng)出現(xiàn)了紊亂，物種的消失速度不斷加快。生物多樣性以及自然生態(tài)系統(tǒng)的多樣性是保證生態(tài)系統(tǒng)永續(xù)利用的基礎，是促進經濟社會發(fā)展的自然基礎，在現(xiàn)在的情況下，物種進化的速度緩慢，但是消失的速度卻遠遠地快于其進化的水平。實施環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展政策，在一定程度上維護了生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，盡可能的保護物種多樣性資源和生態(tài)系統(tǒng)多樣性資源，是一項利國利民的重要舉措，不僅是具有生態(tài)學中的實際意義，還具有人與自然和諧相處重要內涵。
在人類幾千年的發(fā)展過程中，對于自然環(huán)境的認識水平不斷提升，對于自然的改造程度也在不斷提高，特別是工業(yè)革命以來，現(xiàn)代科技的`發(fā)展在創(chuàng)造出了前所未有的物質財富的同時，也帶來了難以預估的環(huán)境污染問題，對于人們的進一步生存和發(fā)展造成了巨大的威脅。環(huán)境是人們生存、發(fā)展的基礎，一切社會活動都有賴于環(huán)境的穩(wěn)定，在這樣的情況下，采取環(huán)境保護政策能夠為人們的進一步發(fā)展做鋪墊，因此，環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之間是相輔相成的，并且可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提是環(huán)境保護，因此，不能單獨的看待環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的問題，需要將兩者有機的結合起來，才能真正的實現(xiàn)環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的目的。
（二）環(huán)境保護的實質在于促進可持續(xù)發(fā)展。
實施環(huán)境保護的政策在一定程度上促進了生產力的發(fā)展，因此，在這各過程中人們對于社會、自然資源以及物質資源的有效利用的水平不斷上升，并且實現(xiàn)了資源的可持續(xù)發(fā)展。從這個角度來說，環(huán)境保護的實質就是為了促進可持續(xù)發(fā)展水平的提升。具體來看，環(huán)境保護政策的實施對于資源、環(huán)境的利用趨于合理化，并在此基礎上保護了可再生資源的再生能力，并對不可再生資源的利用程度進行限制，實現(xiàn)了資源的可持續(xù)發(fā)展。不僅如此，環(huán)境保護政策的實施還在一定程度上改善了人類的生存條件，給與人們健康生活的保證，對于國家、社會的進一步發(fā)展具有重要的意義。因此，環(huán)境保護政策的實施促進了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實現(xiàn)。
結論。
環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展之間相互影響，相互促進，在環(huán)境保護政策實施的過程中，也在一定程度上實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的預期目的；可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施又反過來促進了環(huán)境保護水平的提升，因此，環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之間相互關聯(lián)，相互促進，兩者統(tǒng)一于我國社會主義國家建設的實踐中，在我國的發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。另外，我國的環(huán)境問題較為突出，在實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的^程中，應該著力解決環(huán)境中存在的問題，確保環(huán)境保護的實施能夠為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到基礎性的作用。
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森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十五
大家知不知道，離我們太倉很近就有一個叫“瀝江農場”的農業(yè)生態(tài)園？從地理方位看，從我們校區(qū)翻過高速公路就到了，它屬于上海嘉定，具體有多少面積我也說不清，走過一次，只知道很大很大。
一進去，下車的地方就是釀酒坊和醬油坊。我從來不知道這些東西是可以用谷子來釀的，只見工人們忙忙碌碌地工作著，清冽的酒香四溢。旁邊的大曬場里排列著幾排大缸，上面用竹笠罩著，也有幾口缸沒罩，我們湊近一看，哇，滿滿的黃豆，醬味已經很濃了。聽說醬是曬出來的，果然如此。
我們朝池塘走去，那里很是熱鬧。途經一片果林，果樹還不是很大，但仔細一看，已經掛滿果了，是梨子。小小的青果藏在綠葉里，已經可以想象秋天豐收的場景了。
池塘到了，水面上一個漁夫正帶著幾只魚鷹捕魚。兩岸樹陰里站滿了觀看的人。只見魚鷹一個猛子扎進水里，不一會兒嘴里就叼著一條魚浮出水面，引得兩岸的人一片叫好聲。咦，它怎么不將魚吃了呢？仔細一看，原來每個魚鷹脖子上拴了一根細繩子。漁夫將竹竿往魚鷹面前一橫，魚鷹跳上竹竿，將嘴里的魚吐進船艙。“哎，白忙活咯！”有人大聲說，哈哈，幸虧它們聽不懂，不然準會氣瘋了。
我們又到別的地方轉了轉，我發(fā)現(xiàn)這個農業(yè)生態(tài)園里還有不少小動物，各種只聞其名的農作物也被我親眼見識了，今天的收獲真不小啊！
作者：學霸。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十六
自然生態(tài)保護戰(zhàn)略可以從以下幾個方面來實施：
1.加大自然生態(tài)資源保護的宣傳力度，培養(yǎng)全國人民生態(tài)資源保護意識，提高全民的自覺性。2.引入科技技術，加強對保護自然生態(tài)資源的研究[2].3.制定相關的技術規(guī)范、行政規(guī)章以及法律法規(guī)，并且將這些法律法規(guī)以及相關的規(guī)章制度落實到各個地區(qū)的責任部門和組織機構。
2.2實施環(huán)境污染防護和治理戰(zhàn)略。
環(huán)境污染防護和治理戰(zhàn)略主要從以下幾個方面進行落實：（1）改變傳統(tǒng)的污染治理方法。我國傳統(tǒng)污染治理強調末端治理，這種末端治理在一些發(fā)達國家取得了相當大的。成效，但是在我國的污染治理上并不適用，我國使用末端治理方法治理污染，產生了很多的弊端，例如，在污染物的處理方面需要花費大量資金，并且還要消耗很多的物料和能源，其次，我國的很多環(huán)境污染問題已經根深蒂固，如湖泊富營養(yǎng)化、地下水污染以及土地污染，這些環(huán)境污染問題要想徹底解決是不可能的[3].因此，我國環(huán)境污染治理人員首先的轉變治理觀點，可以從污染產生的源頭進行處理，這樣不僅能夠杜絕污染產生，還節(jié)約了治理成本。（2）對現(xiàn)存的相關規(guī)章和法律進行修訂。有效的規(guī)章和法律法規(guī)能夠推動污染的預防，而錯誤的規(guī)章以及法律發(fā)揮會阻礙污染的預防，隨著經濟的發(fā)展，社會進程也在不斷加快，很多與污染防治相關的法律法規(guī)已經不適應當前的污染防治，因此，相關部門以及相關人員應當對這些規(guī)章制度以及法律法規(guī)進行修訂，通過加強國家的交流合作，借鑒其他國家成功治理污染的案例，從中吸取教訓，再根據我國當前的污染現(xiàn)狀制定出有效的法律法規(guī)和規(guī)章制度。（3）鼓勵環(huán)保部門參與到污染的預防之中。污染問題的防治需要多方面的參與，尤其是環(huán)保部門，如果污染防治部門能夠和環(huán)保部門進行有效結合，不僅可以提高污染的防治效率，還能降低污染的防治成本。污染防治管理規(guī)章制度的研究和制定離不開環(huán)保局，如執(zhí)法監(jiān)督、檢查許可、制定標準、污染防治指導以及審批等，如果污染防治部門能夠和環(huán)保部門進行有效的結合，污染防治則會取得事半功倍的效果。（4）實施預防技術的革新計劃和預防信息社會化。預防技術的革新能夠對污染預防提供一定的幫助，是技術援助中的一個重要部分，而污染預防信息的社會化推動能夠使更多的人參與到污染預防之中，如公共團體、地方當局和地方團體等，既起到了監(jiān)督作用，又起到了一定的促進作用。
3結束語。
綜上所述，可持續(xù)發(fā)展是國際社會為了世界繁榮、穩(wěn)定和和平發(fā)展做出的一個共同選擇，環(huán)境保護作為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，其污染問題對可持續(xù)發(fā)展造成了相當嚴重的威脅。筆者站在一個高中生的角度，通過本文給出了自己的觀點，希望能夠為相關部門和相關工作人員提供一定的借鑒作用。
參考文獻：
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十七
我國自改革開放以來，經濟取得了長足的發(fā)展。與此同時，生態(tài)環(huán)境的破壞與污染現(xiàn)象也日益嚴重。怎樣保護和改善環(huán)境，實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是我國經濟發(fā)展面臨的主要問題之一。
一直以來，我國的經濟發(fā)展過程中忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護。在環(huán)境形勢日益嚴峻的今天，如何解決好可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護二者的關系，是我國經濟發(fā)展首要解決的問題。二者是統(tǒng)一協(xié)調的關系，可持續(xù)發(fā)展的前提就是要保護生態(tài)環(huán)境資源，只有實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境才能得到更好的保護。保護生態(tài)環(huán)境不受破壞，保證人與自然和諧發(fā)展，這樣才能保證我國經濟持續(xù)發(fā)展，綜合國力不斷提升。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略既要滿足當代人發(fā)展的需要，又不能危害到后代人發(fā)展的需要，是一種細水長流的發(fā)展戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主要內涵分為兩個方面:一方面是發(fā)展的需求，人類的基本生活需求和經濟不斷發(fā)展的需求，這些基本生活和生產需求要優(yōu)先考慮。
另一方面就是對人類過度需求的限制，經濟的發(fā)展和需求不能過度，要考慮到自然資源的承受力，人類的發(fā)展離不開自然資源的開發(fā)和利用，但不可過度地開發(fā)自然資源，這與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相悖。人類的發(fā)展要和自然環(huán)境相適應，無限制的開發(fā)，發(fā)展就不能持續(xù)。
為了緩解日益嚴重的環(huán)境問題，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施迫在眉睫。當前的環(huán)境問題不是某個國家，某個地域的局部問題，而是世界性問題，一系列資源、環(huán)境、人口和發(fā)展的問題急需解決?？沙掷m(xù)發(fā)展概念的提出是為了解決環(huán)境問題，人類也是自然的一部分，與自然環(huán)境密不可分。我們必須與自然協(xié)調發(fā)展才能持續(xù)發(fā)展，許多國外發(fā)達國家的發(fā)展歷程也表明了，不注重環(huán)境的保護，到頭來是要吃苦頭的。等到治理環(huán)境的時候，花費的代價是高昂的。我們要吸取教訓，經濟的持續(xù)發(fā)展，社會的穩(wěn)步前進，環(huán)境保護是重要的思路。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求我們在盡量提高自然資源的利用率，減少對自然資源的開發(fā)，給子孫后代留下發(fā)展的自然資源。我們知道，自然界的許多資源是不可再生的，用一點兒少一點兒，因此，在發(fā)展當前經濟的同時，自然資源的保護不可忽視。我們在發(fā)展過程中，盡量做到多利用，少排放，減少對自然環(huán)境的破壞。
(一)環(huán)境的主要功能。
環(huán)境是社會發(fā)展的必要因素之一，人類活動的開展和經濟的發(fā)展離不開環(huán)境。環(huán)境是人類開發(fā)的對象，是推動人類發(fā)展的基礎。環(huán)境的主要功能有兩個方面:第一，為我們提供各種自然資源，為我們進行工業(yè)、農業(yè)、生活等活動提供保障，我們的一切活動都直接或間接與環(huán)境有關，環(huán)境的好壞直接影響我們社會發(fā)展的速度。當環(huán)境的供給能力達不到人類開發(fā)的速度時，人類的發(fā)展就很難持續(xù)。第二，容納、降解人類活動中產生的副產品，環(huán)境有一定的自凈能力，人類活動過程中產生的一些廢棄物都排放到環(huán)境中，環(huán)境通過自身的能力降解了這些廢棄物，但當廢棄物排放量過大時，就超過了環(huán)境的自凈能力，環(huán)境的質量就會不斷下降。
(二)當前面臨的主要環(huán)境問題。
環(huán)境保護的目的就是為了促進經濟的持續(xù)不斷發(fā)展。面臨當前比較嚴峻的環(huán)境形勢，我們必須加強環(huán)境的保護。環(huán)境問題是人類的生存發(fā)展受到了環(huán)境改變的一些不利的影響，產生的原因有兩個方面，一方面是自然因素，另一方面是人為因素，主要的環(huán)境問題是人為因素造成的。當前的環(huán)境問題主要有以下方面。
1、自然因素導致的環(huán)境問題。
這些問題主要是由于環(huán)境本身改變引起的，沒有人為參與或者很少有人為參與。這類環(huán)境問題對人類是有一定的危害的，比如:地震、滑坡、臺風、洪澇災害等惡劣的自然現(xiàn)象。這些環(huán)境問題是經過長時間的累積產生的，破壞力大，對人類活動的影響較大，面對這些災害我們需要做到提前預防，盡量減少對人類的危害。
2、人為因素導致的環(huán)境問題。
這類環(huán)境問題也可以稱為次生環(huán)境問題，是當前主要的環(huán)境問題，是由于人類的過度開發(fā)活動引起周圍環(huán)境的惡化現(xiàn)象。人類在發(fā)展過程中，過度注重經濟的發(fā)展和自身生活水平的提高，無休止向大自然索取資源，違背了自然規(guī)律，破壞了生態(tài)環(huán)境。
主要表現(xiàn)為:過度砍伐樹木導致的森林覆蓋率下降;過度放牧破壞了草原的生態(tài)，導致草原生態(tài)退化，甚至惡化為荒漠;過度捕殺動物，導致許多動物瀕臨滅絕;過度開采地下水引起的地面下沉，造成地下漏斗的形成;過度開發(fā)耕地造成的水土流失等。還有許多不合理的開發(fā)，城市化進程的加快，導致很多自然景觀遭到破壞。次生環(huán)境問題還包括人類對大自然的污染問題。因為人類在不斷發(fā)展過程中，不斷將有害的物質排放到環(huán)境中，超出了環(huán)境的自凈能力，使環(huán)境的系統(tǒng)結構發(fā)生了惡化，造成了環(huán)境污染。當前的環(huán)境污染主要是:大氣污染，水污染，土壤污染等。如今污染的現(xiàn)狀已經影響到了我們自身的活動，最近幾年霧霾的頻發(fā)，高發(fā)，水污染事件的不斷曝光，都威脅著我們自身的健康。長此下去，經濟發(fā)展無從談起。
環(huán)境問題受到不斷關注的原因在于，環(huán)境不僅影響了當代人，還影響到后代人，因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施非常必要。可持續(xù)發(fā)展是綠色的發(fā)展，既要注重經濟效益的增長，還要保證環(huán)境的優(yōu)化，是以減少環(huán)境污染，保護自然環(huán)境為基礎的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略改變了以往粗放式的發(fā)展形式，逐漸轉變?yōu)榧s型生產方式，清潔生產，以保證生態(tài)的完整，無論是可再生或者是不可再生資源，都要做到有效利用，減少不必要的浪費。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略符合人類進步的要求，在我們享用自然饋贈的資源時，也要保證后代人的需求。我們留給后人的不僅是物質財富，還要有一個健康的生態(tài)環(huán)境。無論科技如何發(fā)展，人類賴以生存的空氣、水和土壤等自然資源是不能破壞的。當前我國的科技水平超過了歷史的任何一個時期，綜合國力也得到了不斷提升，步入了世界大國行列，同時，環(huán)境的問題也是很嚴重的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就是改變過去以犧牲環(huán)境資源為代價換取科技的進步，這種殺雞取卵的方式已經不適應當前發(fā)展的需要。我們要認清自己并不是大自然的主人，只是自然的一部分，而且是不可分割的整體?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主旨就是保持社會的可持續(xù)發(fā)展。發(fā)展離不開自然資源，長遠來看，社會的進步不是某一個時期完成的，是千百年人類不斷發(fā)展的結果。因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國的必然選擇，是解決環(huán)境問題與經濟發(fā)展的必然選擇，是人類與自然和諧發(fā)展的必然選擇。
人類為了自身的生存需要，利用自然，改變自然的行為是人類的權利。但是在享受權利的同時，還要履行義務，尊重自然規(guī)律，保護環(huán)境就是人們的義務。
我國當前的經濟水平已經步入世界前列，但是環(huán)境治理工作任重道遠。不可否認，我國的環(huán)境治理工作已經取得了一定的成效，但總的來說，由于破壞度大，治理工作還需要多年的不斷努力。現(xiàn)在應該做的是補償環(huán)境，幫助其更快恢復原有生態(tài)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，改變了以往的生產模式，做到讓人與自然和諧發(fā)展。
［2］吳明峰．我國經濟的可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護［j］．發(fā)展研究，2004，9。
［4］趙勇．中國環(huán)境保護中的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略問題［j］．吉林地質，2002，21。
［6］王彥彭．我國能源環(huán)境與經濟可持續(xù)發(fā)展［d］．首都經濟貿易大學，2010。
［8］史妍嵋．環(huán)境可持續(xù)發(fā)展與我國經濟發(fā)展戰(zhàn)略［j］．新遠見，2008，11。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十八
現(xiàn)代化城市建設過程中，環(huán)境保護工作的開展是一項重要的工作，是為城市居民提供良好生活環(huán)境的關鍵。通過城市生態(tài)環(huán)境的保護為城市自然生態(tài)環(huán)境、人文生態(tài)環(huán)境的改善奠定基礎，為提高城市宜居水平、促進城市發(fā)展奠定基礎。環(huán)境保護工作已經成為我們國家乃至全世界的頭等大事。因此，我們要增加自己對于環(huán)境保護相關知識的了解，為生態(tài)環(huán)境與人類社會的可持續(xù)發(fā)展做一份自己的努力。本文對環(huán)境保護工程與可持續(xù)發(fā)展進行了探討。
現(xiàn)如今，隨著世界范圍內工業(yè)的快速發(fā)展，以及更多能源被開發(fā)和利用，導致環(huán)境污染問題日益嚴重，并呈現(xiàn)出多樣化特點。人們逐漸意識到環(huán)境污染對人類本身和自然環(huán)境造成的威脅和傷害，環(huán)保意識正在不斷增強，也意識到了環(huán)境保護的必要性及重要性。這一意識的產生和深化進而推動了環(huán)境保護工程的發(fā)展。上世紀末為了解決各種各樣的環(huán)境問題，環(huán)境保護工程也逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。伴隨日益嚴重的環(huán)境問題并進一步朝著生態(tài)化的方向發(fā)展。由此可見，對環(huán)境保護進行研究有著十分重要的現(xiàn)實意義。
可持續(xù)性發(fā)展這一理念是人類社會發(fā)展到一定時期的必然產物，這一思想在我國經歷了漫長時期，充分展現(xiàn)了人類與環(huán)境之間建立的發(fā)展關系。21世紀初為了解決更加多元化的環(huán)境污染問題，我國以及大部分以重工業(yè)為主的發(fā)展中國家提出了與此相應綱領和基本議程。充分肯定了這一理念在社會發(fā)展中的重要作用。21世紀對外國來說有著劃時代的意義，之所以這樣說是因為我國經歷了翻天覆地的變化，在快速發(fā)展的大背景下，環(huán)境問題日益嚴峻。國家為了應對環(huán)境問題所提出的可持續(xù)發(fā)展能理論深入人心，得到了人民群眾的認可，產生共識。在多年環(huán)境保護工作中，我國積極借鑒國際發(fā)展經驗，結合自身國情，投入到了可持續(xù)發(fā)展研究的工作中。在不斷的探索過程中，環(huán)境可持續(xù)發(fā)展這一新理念被提出，伴隨人們環(huán)境保護意識的不斷增強，這一理念很快得到了人們的廣泛關注，這也為我國順利開展環(huán)境保護工程建設奠定了良好的輿論基礎。
目前關于環(huán)境可持續(xù)發(fā)展還沒有一個統(tǒng)一的概念，這主要是因為環(huán)境保護并不只是單方面的，包含的領域較多，比如建筑、政治、科技等都可以作為環(huán)境保護內容。由于領域各不相同，因此對這一概念的理解也是千差萬別，所以關于定義自然也就有所出入，但毋庸置疑的是都離不開“可持續(xù)發(fā)展”。我國已經召開多次環(huán)境可持續(xù)發(fā)展相關會議，會議指出，這一理念既要使當代人的基本需求得到滿足，又要為子孫后代謀福祉，避免由于人類能力的提升導致環(huán)境破壞問題越發(fā)嚴重。
1.人口因素。
我國得有著幾千年的悠久歷史，被稱為四大文明古國之一。也正因為如此，我國一直都是人口大國，人口問題始終是我國發(fā)展道路上的重要問題，在一定程度上阻礙著我國社會發(fā)展。目前，我國人口數量已經超過14億，并且每年人口數量正在呈現(xiàn)緩慢增長的態(tài)勢。人口數量過于龐大直接導致我國環(huán)境發(fā)展緩慢，并且在發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列環(huán)境的問題很難徹底解決。根據專家統(tǒng)計，到21世紀中葉，也就是2050年左右，我國人口將達到15億。而人口數量的快速增長帶來的直接問題主要體現(xiàn)在兩個方面，首先人均資源占有量將減少約四分之一左右；其次，老齡化問題嚴重。老齡化問題一直是我國發(fā)展主要問題，人口老齡化一方面將增加子女贍養(yǎng)負擔，而另一方面也會給社會帶來嚴重影響，比如醫(yī)療等問題。據統(tǒng)計，2014年我國老年人口數量已經突破3億，這也意味著老人的贍養(yǎng)問題已經成為社會難題。
2.投入與產出之間的矛盾。
改革開放至今，我國在環(huán)境建設的和保護方面取得了諸多成就，但是離實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展還存在著較大差距，具體表現(xiàn)在兩個方面：第一，速度方面。改革開放以來我國一直致力于環(huán)境保護，但是企業(yè)隨意擴張等行為并沒有得到有效約束。第二，效益方面。我國環(huán)境發(fā)展已經取得了明顯提升，但是環(huán)境工程施工單位人才流失現(xiàn)象嚴重，難于管理，對我國環(huán)境工程建設發(fā)展極為不利。
3.環(huán)境和資源因素。
社會環(huán)境發(fā)展在很大程度上受到環(huán)境污染的影響。以大氣污染為例，對我國六百余座城市開展調查，調查結果顯示只有不到三分之一的城市大氣達到國家一級標準，這主要是由于近年來我國民眾生活水平不斷提高導致汽車數量猛增造成的。。此外，水資源也是非常重要的一個方面，體現(xiàn)在我國內陸地區(qū)較多，淡水資源嚴重不足且空間分配極不均勻，北少南多。
我國環(huán)境的增長離不開勞動力、資源以及科技的重要作用。因此，應當逐漸提高這三個要素的比例，實現(xiàn)累積增長，使其成為推動我國環(huán)境發(fā)展的重要力量。勞動力在我國社會發(fā)展中有著不可估量的貢獻，勞動力問題也始終成為社會關注的重點問題，我國是人口大國，在環(huán)境保護方面，雖然勞動力并沒有明顯的促進效果，但是卻為第一產業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。在上述三個要素中，要優(yōu)先發(fā)展科技，只有科技得到發(fā)展，環(huán)境可持續(xù)發(fā)展這一戰(zhàn)略目標才能早日實現(xiàn)。
我國在改革開放的三十多年里，在環(huán)境保護方面實現(xiàn)了穩(wěn)步提升，從整體上來說，與改革開放前相比，環(huán)境已經出現(xiàn)了翻天覆地的變化。但是，在科技方面不但沒有取得進步，反而下降?？萍紕?chuàng)新率也在持續(xù)下降，這樣一來，環(huán)境和科技就出現(xiàn)了矛盾，科技創(chuàng)新速度已經不能滿足快速發(fā)展的環(huán)境要求。可持續(xù)發(fā)展的思想就是科技創(chuàng)新，從我國環(huán)境發(fā)展的實際情況來看，隨著科學技術的不斷進步，相應體系也將逐漸完善。環(huán)境體制的轉型將會對科技創(chuàng)新產生刺激作用，進而實現(xiàn)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
四、結束語。
綜上所述，自從我國實施環(huán)境可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以來，得到了廣大群眾的積極相應，取得了令人矚目的成績。但是由于我國人口數量過于龐大，無論是在人均資源占有率還是在人均資源利用率方面都要低于世界平均水平。另一方面，我國正在進行工業(yè)轉型，轉型過程中必然需要對環(huán)境體系進行調整，而這一過程將會遇到重重阻礙。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇十九
近年來，東北地區(qū)土地退化面積不斷擴大，以水土流失、土地荒漠化、鹽漬化為主，耕地大量減少，人地矛盾突出。東北地區(qū)的部分城市在生態(tài)環(huán)境方面呈現(xiàn)出“邊建設，邊破壞”的特征，甚至建設趕不上破壞。
1.部分區(qū)域生態(tài)環(huán)境退化難以遏止水生態(tài)平衡失調愈演愈烈，以江河斷流，湖泊干涸，區(qū)域性地下水位持續(xù)下降和濕地破壞最為典型，干旱地區(qū)綠洲和植被日趨萎縮，災害日益頻繁。由于過度砍伐，可供開采的森林資源瀕臨枯竭，森林的生態(tài)功能受到嚴重影響；耕地資源的開發(fā)利用更是有增無減，部分城市已經飽和，甚至黑土資源都受到侵蝕。部分區(qū)域的生物多樣性銳減，大量珍稀瀕危動植物面臨滅絕的危險。以黑龍江省大慶市為例，大慶市原來的濕地資源很豐富。由于油田的深度開發(fā)，范圍不斷向外延伸，大量的濕地被開發(fā)利用，許多濕地變成了泥漿地、排污池、廢水排放池，土壤、植被及濕地水體的污染加劇，使得生物多樣性遭到破壞，野生動植物種類和數量在逐漸減少，濕地萎縮，功能喪失。
2.區(qū)域性水污染嚴重水污染程度加劇會導致水體中和周圍地區(qū)動植物大量死亡，使水域生態(tài)物種退化，生物多樣性減少，進一步降低水環(huán)境容量。水污染也直接減少了可供人類使用的水資源數量，導致水質型缺少。有的地區(qū)河流嚴重污染，使流域附近居民陷入守著河流沒水吃的窘境。到三年間，吉林省和黑龍江省地級及以上城市工業(yè)廢水持續(xù)增加，增加量都在萬噸以上，黑龍江省比增加了5792萬噸，增幅為16.6%；遼寧省20比20更是增加了16387萬噸，增幅為23.2%，雖然在20有所下降，相比年的增加量16387萬噸而言，降幅較小。年，東北三省地級及以上城市工業(yè)廢水排放總量為167663萬噸，占全國工業(yè)廢水排放總量的7.6%。2012年，全國化學需氧量排放量大于100萬噸的省份有10個，黑龍江省排在第3位；全國氨氮排放量大于10萬噸的省份有11個，遼寧省排在第10位，同時在石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)石油類排放量上，排在第3位。
3.城市空氣污染危害嚴重從總體上看，東北城市空氣污染屬煤煙型污染，以塵和酸雨污染危害最大，并呈發(fā)展趨勢。隨著人們生活水平的提高，東北地區(qū)城市機動車保有量逐年上升，使得汽車尾氣正在成為城市空氣污染的新型“罪魁禍首”，成為大氣污染的主要污染源。底，哈爾濱市民用車輛比上年增加12.4萬輛，總量達到142.2萬輛，比上年增長9.5%。其中，汽車總數突破百萬輛，達到100.5萬輛，同比增加11.2萬輛，增長12.6%。哈爾濱市整治大氣污染壓力最大，提出的可吸入顆粒物濃度要在2012年基礎上下降10%。目前，哈爾濱市建成區(qū)將不再審批除熱電聯(lián)產以外的火電、鋼鐵、建材、焦化、有色金屬冶煉、石化、化工等高污染項目，現(xiàn)有的'項目也要逐步向外轉移。
4.工業(yè)固體廢物和生活垃圾越積越多2012年，吉林省地級及以上城市一般工業(yè)固體廢物綜合利用率差距明顯，一半城市的綜合利用率在90%以上，吉林市和白山市卻低于50%；遼寧省的鞍山、撫順、本溪和丹東更是低于30%，超過90%的只有沈陽和大連；黑龍江省相對其他兩個省份要好一些，只有雙鴨山在50%以下，其他城市都在70%以上。除工業(yè)固體廢物外，生活垃圾也是固體廢物的一個重要來源。隨著城鎮(zhèn)化率的提高和人們生活水平的改善，東北城市垃圾產生量逐年增多，造成垃圾包圍城市的嚴重局面。由于處置能力有限，很多城市并非是對垃圾進行處理，而是堆放垃圾。大量堆存的工業(yè)固體廢物和生活垃圾造成了嚴重的土壤、水體和大氣污染，這些廢物經過雨雪淋溶，可溶成分會流入江河湖海，造成水體污染；或隨水從地表向下滲透，向土壤遷移轉化，富集有害物質，使堆場附近土質酸化、堿化、硬化，甚至發(fā)生重金屬型污染。這些有毒物質在土壤中發(fā)生累積而被植物吸收，毒害農作物，威脅人們的食品安全。
二、東北城市環(huán)境保護和生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的政策建議。
東北城市的生態(tài)環(huán)保建設原則是不斷增強可持續(xù)發(fā)展能力，既要實現(xiàn)社會—經濟—自然復合生態(tài)的整體和諧，又要實現(xiàn)社會文化生態(tài)、經濟技術生態(tài)和自然環(huán)境生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展，努力建設城市的和諧。
1.加強城市綠化建設，建立治理大氣污染的長效機制要以增加城市綠地為主構筑城市景觀，構建自然生態(tài)體系，突出城市特色。綠色植被能夠很好地吸附灰塵，吸收有害氣體，平衡二氧化碳和氧氣的比例，起到凈化城市空氣的作用。城市公園、街道兩旁的樹木、草坪都可以通過葉片來吸納煙灰和粉塵。此外，修建屋頂花園不僅能夠使建筑物減少紫外線輻射，增加建筑物使用壽命，同樣能夠起到治理大氣污染的作用。依據城市總體規(guī)劃，對城市用地空間布局進行合理調整，對城市中心區(qū)的人口密度進行調整，對城市交通格局進行調整。
2.調整產業(yè)結構，構建綠色經濟體系通過制度安排和政策引導，加強部門之間的協(xié)調，促進產業(yè)結構的調整，從而降低能源資源的消耗。要處理好當前利益和長遠利益的關系，使社會經濟發(fā)展和自然生態(tài)環(huán)境保護同步進行。改變經濟增長過度倚重第二產業(yè)的局面，大力發(fā)展第三產業(yè)，切實引導和限制那些能耗物耗高、污染重、產品附加值低的產品的生產和出口。淘汰落后生產能力，形成有利于可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)分工格局；加快發(fā)展循環(huán)經濟，全面推進礦產資源綜合利用、固體廢物綜合利用、再生資源循環(huán)利用，在區(qū)域層面上建立大循環(huán)模式，即工業(yè)園區(qū)層面的循環(huán)經濟，把不同工廠連接起來，形成共享資源和互換副產品的產業(yè)共生組合，使一個企業(yè)產生的廢氣、廢熱、廢水、廢渣在自身循環(huán)利用的同時，成為另一個企業(yè)的能源和原料。大力發(fā)展低碳經濟，逐步由主要依靠化石燃料向主要依靠風能、太陽能等新能源轉變。
3.注重水資源保護和水生態(tài)安全從水量、生態(tài)棲息地、水質恢復三方面構建水生態(tài)安全體系。不僅考慮環(huán)境水質標準的限值，更強調從維系水生態(tài)安全出發(fā)，保障水生態(tài)系統(tǒng)的健康需求。從水源地保護區(qū)，城市景觀水區(qū)，水污染總量控制等方面進行建設。同時，水資源的保護和開發(fā)要堅持興利除害結合，開源節(jié)流并重，節(jié)流優(yōu)先，治污為本，科學開源，綜合利用，防洪抗旱并舉，堅持涵養(yǎng)水源、節(jié)約用水與防止水污染相結合，市區(qū)污水處理廠加大運營力度，重視基礎設施建設，不斷加快城市的供排水、污水處理等設施建設，逐步解決城市公益設施的配套完善問題。
4.加強城市生態(tài)修復，不斷提高可持續(xù)發(fā)展能力合理配置資源，禁止亂砍濫伐，不要為眼前利益而犧牲長遠利益，最大限度地使物質、能源、信息得到高效利用，保持生態(tài)的良性循環(huán)，使其在相對平衡狀態(tài)下持續(xù)發(fā)展。轉變城市管理模式，由管理型向經營型轉變才能適應時代的需要。加強東北城市生態(tài)系統(tǒng)的功能建設，發(fā)展產業(yè)生態(tài)學，推行清潔生產，把相關的工業(yè)企業(yè)集中在工業(yè)生產園區(qū)，使物質和能量得到充分利用。同時，厲行節(jié)約用水、用電，可以用自然能源的區(qū)域盡可能使用自然能，減少化石能源等不可再生資源的消耗，增強自然能源的利用效率，提高可持續(xù)發(fā)展能力。重要生態(tài)功能區(qū)內要停止一切導致生態(tài)功能退化的開發(fā)活動和其他人為破壞活動，特別是城市建設和工業(yè)布局；嚴格控制區(qū)內人口增長，保護區(qū)內人口在承載力之內；改變生產經營方式，走生態(tài)經濟的可持續(xù)發(fā)展道路。
5.工業(yè)固體廢物和城市生活垃圾的處理堅持減量化、無害化工業(yè)固體廢物和城市生活垃圾的處理應堅持減量化、無害化和資源化的原則，處理處置設施進行短期和長期規(guī)劃。在短期內，使固體廢物和垃圾遠離城市，進行無害化處理；在長期，使其遠離生物圈，脫離物質循環(huán)，堅持永久安全的原則集中處置。對城市生活垃圾進行分類收集，通過各種方式宣傳垃圾分類、處置方式，使人們的觀念改變并付諸實踐。企業(yè)投入正常運營后，可實現(xiàn)對中心城區(qū)生活垃圾的減量化、無害化處理，具有環(huán)境和經濟雙重效益。
作者：姚震寰單位：吉林省社會科學院。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇二十
摘要:高校實驗室在科研工作中的地位不言而喻，而一直以來偏重于科研目的的定位令采礦工程實驗室的教學意義弱化，不利于學生實踐創(chuàng)新能力的提高。本文分析了采礦工程實驗室從科研型向教學型轉化的措施，認為實驗教學應當從培養(yǎng)采礦工程人才出發(fā)，緊密結合采礦工程專業(yè)發(fā)展趨勢，滿足科研發(fā)展需求。
關鍵詞:采礦工程;實驗教學;科研型;教學型;轉化。
1前言。
高校實驗室近年來蓬勃發(fā)展，各有特色，但從基本功能出發(fā)仍然可以分為教學型實驗室和科研型實驗室兩大類[1]。兩類實驗室均擔負著人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和成果轉化方面的重任。但由于定位不同，科研型實驗室和教學型實驗室的功能存在顯著差異。科研型實驗室以充足科研基金保障、專業(yè)人才負責、科學制度管理等條件為依托，是科技創(chuàng)新成果的重要孵化場所。而教學型實驗室以教學為出發(fā)點，承擔高校實驗教學任務，致力于幫助學生深入實驗實踐、增強創(chuàng)新創(chuàng)造、夯實科研能力，是培養(yǎng)優(yōu)秀研究生人才的重要平臺。然而，教學型實驗室并未得到足夠的重視，定位模糊、課程不完善、設備老舊、師資隊伍建設不足等問題較為突出，不利于實驗室的發(fā)展。采礦工程作為一個傳統(tǒng)的行業(yè)，主要側重于地下巖土體的開挖、邊坡穩(wěn)定性分析、采礦方法設計等，對專業(yè)的實踐能力要求更為明顯，因此，必須采取強有力的措施，推動全國高校采礦工程專業(yè)實驗室的建設與管理，更好地為采礦工程專業(yè)學生服務。本文基于北京科技大學采礦工程實驗室的發(fā)展現(xiàn)狀及需求，分析科研型實驗室向教學型實驗室轉化過程中面臨的.問題及應當采取的措施。
2“科研型”向“教學型”實驗室轉化面臨的問題。
2.1面向本科生開放程度不高，支持創(chuàng)新不足。
培養(yǎng)學生創(chuàng)造力除了進行創(chuàng)新精神的培養(yǎng)之外，還要進行創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)?？蒲行蛯嶒炇揖哂袃?yōu)越的硬件條件和資金支持，理論上一旦向本科生開放，將能夠提供良好的實踐能力培養(yǎng)平臺。但由于傳統(tǒng)的教學實驗室與科研實驗室相互獨立存在，科研實驗室在本科生教學中的角色一直處于缺位狀態(tài)，實驗教學的重任主要由傳統(tǒng)教學型實驗室承擔。傳統(tǒng)的實驗教學基本上是一個缺乏創(chuàng)新精神的體系，不僅實驗教學內容陳舊過時，科研實踐能力訓練也淺嘗輒止，學生們往往難以產生興趣，實驗教學的效果并不理想。
2.2本科生教育與科研型實驗室設備條件脫節(jié)。
縱觀全國開設采礦工程專業(yè)的院校，除了一些經費較多的中南大學和中國礦業(yè)大學的實驗設施相對較齊全，大多數采礦工程專業(yè)院校都沒有設備較為齊全的采礦工程實驗室，這與采礦工程建設和日益增長的采礦工程實驗的需求不符，將會極大地影響采礦工程專業(yè)學生的進一步發(fā)展[2]。目前的本科生教育中還存在著很多老舊的實驗課程，掣肘當今的本科生實驗訓練?？蒲行蛯嶒炇遗c本科生教育的結合離不開本科生課程的準確引導，否則即便將科研型實驗室中的先進設備開放給本科生，也會面臨設備利用效率低、教學效果差等系列問題。
2.3科研型實驗室教學隊伍培養(yǎng)。
科研型實驗室擁有眾多的知名教授、副教授、博士、高級工程師等，承擔著科研課題等科研任務。他們身在科研創(chuàng)新一線，了解科技發(fā)展的最新方向，對先進設備儀器的使用也較為熟練。雖然科研型實驗室人員也具有一定的教學能力與經驗，但面臨數量龐大的本科生，繁重的科研和教學任務也會成為科研人員的難題。傳統(tǒng)的教學型實驗室仍在本科生教育中占有較大比重，其師資隊伍也相當可觀，但是他們往往受傳統(tǒng)高校教育方式的限制，對原有的實驗課程較為熟悉，而難以接受新的實驗條件。如何調動科研型實驗室中人員的教學積極性以及提高傳統(tǒng)教學型實驗室人員的科研創(chuàng)新能力是教學隊伍培養(yǎng)的重中之重。
2.4科研型實驗室利用率較低。
采礦工程專業(yè)涉及面較廣，且采礦工程現(xiàn)場環(huán)境較復雜，很多礦山在生產過程中都需要高校和科研單位來提供技術支撐，而這些科研項目都需要將現(xiàn)場情況與實驗進行結合。一方面，受高校實驗條件的限制，很多基礎性的實驗無法進行，嚴重制約科研項目的開展；另一方面，采礦工程實驗室設備較少，本科生教學任務較重，不能很好地平衡科研與教學的管理問題，影響科研實驗的有效利用率。
3擬采取措施。
科研型實驗室向教學型實驗室轉化，應當采取以下措施：
3.1整合設備資源，履行教學職能。
實驗室開放現(xiàn)已成為實驗教學改革和現(xiàn)代實驗室管理的一項基本要求，科研型實驗室擁有的大量先進實驗設備一旦向本科生開放，有助于本科生實踐創(chuàng)新能力的提高?？蒲行蛯嶒炇彝鄬Ψ忾]，與傳統(tǒng)教學型實驗室相比也更加難以協(xié)調，高校應當與科研型實驗室所在的學院進行溝通協(xié)商，按照學校發(fā)展和人才培養(yǎng)的總體需求，合理調整實驗室布局，實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調管理、合理布局。將現(xiàn)有的實驗室資源進行合理分配，除了保障正常的科研需求外，將部分設備資源整合到實驗教學資源中，加強協(xié)作、發(fā)揮優(yōu)勢，促進實驗室資源在本科生教育中得到合理應用，有力促進本科生創(chuàng)新能力和實踐能力的增強。
3.2依托先進設備，豐富教學內容。
實驗教程及相關教材是本科生實驗訓練的關鍵。由于高校擴招造成本科生數量龐大，傳統(tǒng)教學型實驗室儀器資源緊張，限制了實驗課程內容的發(fā)展?？蒲行蛯嶒炇医ㄔO力度大，其實驗裝置、儀器設備大都為國內外先進的產品。將先進設備利用好，有利于豐富實驗教學內容。此外，大多數科研實驗室不僅承擔一些重大縱向科研項目，而且積極與地方和國外進行橫向合作。這些科研項目為學生參加科研實踐提供了平臺?？梢怨膭顚W生參與一些創(chuàng)新項目，并依托科研型實驗室的優(yōu)良條件，合理有序地使用試驗設備，并幫助學生完成創(chuàng)新成果，這不僅使得實驗課程更具活力，也會極大促進學生創(chuàng)新思維的形成。
3.3培養(yǎng)教學隊伍，優(yōu)化用人機制。
實驗教學人員是實驗室正常履行教學職能的重要基礎，教學隊伍的科研能力和創(chuàng)新意識對于本科生實踐創(chuàng)新能力的影響顯著。實驗教學隊伍建設以人為核心，要想形成充滿活力的實驗教學氛圍，就要堅持“以人為本”的建設理念，重視科研人員的教育能力，使他們既能為教學服務，又能完成科學研究?？蒲行蛯嶒炇揖哂懈咚降娜瞬抨犖?、大型儀器設備、重大科研創(chuàng)新項目等優(yōu)勢資源，將科研人員納入到教學隊伍中，鼓勵他們完成教學、管理工作的同時積極從事科學研究。北京科技大學采礦工程實驗室注重人才隊伍的建設，建立、完善激勵機制，制定相應的政策措施，學校與國家留學基金管理委員會合作，每年選派2名實驗技術人員開展“青年骨干教師出國研修項目”，學習國外高校實驗室先進的實驗技術與管理經驗，形成了高水平實驗隊伍。目前，礦業(yè)工程實驗室擁有專職實驗教師5人，其中博士3人，具有高級職稱3人。
參考文獻。
[1]王永超.科研型實驗室可以兼顧本科生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[j].廣東技術師范學院學報,(3):7-9.
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇二十一
2.1加強對綠色建筑的宣傳。
從建筑行業(yè)目前的發(fā)展情況來看，其管理人員的素質都不太高，缺乏可持續(xù)發(fā)展相關知識，在實際管理工作中也缺乏可持續(xù)發(fā)展意識。因此，要加強對建筑相關人員的培訓，使其能夠將可持續(xù)發(fā)展相關知識應用于實際的管理工作中，促進建筑經濟的可持續(xù)發(fā)展。比如，在培訓過程中讓建筑管理人員明白建筑可持續(xù)發(fā)展的概念、內容、實現(xiàn)方式，在對建筑工程的管理過程中，融入可持續(xù)發(fā)展觀念，將可持續(xù)發(fā)展作為管理工作的指導思想，通過對建筑施工原材料進行循環(huán)利用，提高建筑材料的利用率，促進建筑經濟的可持續(xù)發(fā)展。
結束語：
[2]王東紅.建筑經濟可持續(xù)發(fā)展策略及現(xiàn)實意義分析[j].中國經貿,,(21):164.
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇二十二
可持續(xù)發(fā)展是國際社會為了世界繁榮、穩(wěn)定和和平發(fā)展做出的一個共同選擇，也是我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標，但是當時我國的可持續(xù)發(fā)展任務艱巨、發(fā)展緩慢，面臨著諸多威脅，如生物多樣性遭遇破壞、空氣質量的不斷惡化以及水資源和土地資源的污染和短缺等，相關部門必須要清除這些威脅因素，落實好我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求。
1.1生物多樣性遭遇破壞。
隨著工業(yè)的不斷發(fā)展，環(huán)境污染問題日益突出，生物多樣性也遭到了不斷的破壞，地球上很多物種在不斷消失，而且據相關研究顯示，在未來幾十年，我國將會有更多的物種遭遇滅絕。多樣性的生物是地球人類賴以生存的生態(tài)資源和生物資源，生物多樣性遭到破壞，物種逐漸走向滅絕，將會給地球帶來世界性的災難，這對可持續(xù)發(fā)展也造成了相當大的威脅[1].
1.2空氣質量的不斷惡化。
空氣質量與人類生活和生產密切相關，人類在生產和生活中不斷向空氣中排放污染物，如碳氧化物、氮氧化物以及硫氧化物等，還有一些懸浮顆粒物和有機揮發(fā)物，導致目前我國空氣質量不斷惡化，大氣污染日益嚴重，不利于我國的可持續(xù)發(fā)展。
1.3水污染以及水資源短缺。
隨著城市化水平的不斷提高、經濟的不斷發(fā)展以及人口的不斷增加，對淡水資源的需求量也在不斷增加，導致淡水資源存在短缺的問題，我國有很多城市面臨著水資源不足的問題，除此之外，還有水污染問題，很多企業(yè)為了生產和發(fā)展，將有毒、有害的污染物向河流中排放，導致河流中的淡水資源受到嚴重污染，水資源的短缺和水污染嚴重制約了我國的可持續(xù)發(fā)展。
1.4土地面積的退化和土地資源荒漠化。
由于一些物理現(xiàn)象如水澇和沉陷、化學現(xiàn)象如污染以及鹽化、還有風蝕和水侵蝕等因素的影響，土地面積在不斷退化。除此之外，還有土地的沙漠化問題，據相關研究結果顯示，目前全國已經有上億人口受到了土地荒漠化的危害。土地面積退化和土地資源荒漠化讓中國的糧食生產量大大減少，也對我國可持續(xù)發(fā)展造成了相當大的威脅。
森林資源可持續(xù)發(fā)展論文篇二十三
參考文獻：
[1]王炳梅.試論水利經濟與發(fā)展[j].珠江現(xiàn)代建設,,06.
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